Contabilitatea Decontarilor cu Personalul Si cu Bugetul Asigurarilor Sociale

Economie

Contabilitatea Decontarilor cu Personalul Si cu Bugetul Asigurarilor Sociale

Byadmin ianuarie 1, 2024

Contabilitatea decontărilor cu personalul și cu bugetul asigurărilor sociale

CUPRINS

INTRODUCERE

CAPITOLUL I

1- PRINCIPALELE FLUXURI CONTABILE PRIVIND DECONTARILE CU PERSONALUL SI BUGETELE ASIGURARILOR SOCIALE

1.1. Salariul-pret al muncii

1.2.Legislatia in viguare

1.3.Conturi de evidență

CAPITOLUL II

2 – STUDIU DE CAZ PRIVIND SALARIZAREA ÎN CADRUL FIRMEI

2.1.Istoricul firmei SC BIOLACT SRL

2.2. Misiunea și viziunea firmei

2.3. Analiza economico-financiara a firmei SC BIOLACT SRL(2011 – 2013)

2.4 STUDIU DE CAZ PRIVIND SALARIZAREA ÎN CADRUL FIRMEI

2.4.1.Monografie salarizare SC BIOLACT SRL

2.4.2. Reflectarea în contabilitate a studiului de caz

2.4.3. Aplicație informatică privind plata salariilor din casă, înregistrarea dobânzii pentru depozitul din bancă, transfer de numerar din casă în bancă, plata impozit administrație locală la SC BIOLACT SRL

CAPITOLUL III

3.CONCLUZII ȘI PROPUNERI

ANEXE

BIBLIOGRAFIE

INTRODUCERE:

Contabilitatea este definită frecvent ca fiind „limbajul afacerilor”, se integrează în sfera preocupărilor care să îi asigure integritatea deontologică în structurile profesionale europene și internaționale. Apariția companiilor multifuncționale, ale căror lucrări de elaborare, consolidare și auditare a situațiilor financiare, trebuie să răspundă necesităților de a reflecta multiplele legături economice ce se stabilesc, a fost un element semnificativ pentru reglementările contabile cu caracter internațional. Un rol important pentru armonizarea contabilă, este extinderea propriei activități pe spații geografice cât mai diversificate, ceea ce solicită reglementări contabile uniforme, care să permită costuri reduse și o mobilitate a personalului.

Un loc important în activitatea de producere a oricărei unități economice îl ocupă munca și rezultatele ei, pentru că numai folosirea rațională a surselor de muncă, sporirea productivității muncii este una din condițiile necesare pentru efectuarea procesului reproducției sociale.

Munca este temelia oricărei activității, de aceea este foarte importantă evidența muncii, rezultatelor ei precum și asigurarea retribuirii lucrătorilor după cantitatea și calitatea muncii depuse. Deaceea, orice întreprindere pentru a-și desfășura activitatea cu succes, ea are nevoie de un personal calificat care va fi în stare să execute toate lucrările necesare. Pentru atragerea unui astfel de personal calificat, șefii întreprinderii trebuie să prezinte o motivație. Motivația de obicei se materializează într-un salariu care va satisface atât cerințele lucrătorului cât și cele ale conducerii întreprinderii .

În toate țările, salariul condiționează situația economică a unui număr mare de locuitori. În țările dezvoltate economic, salariații reprezintă 85-93% din populația ocupată. Salariu este important și pentru că reprezintă venitul legal de existența omului fără care nu se poate asigura cea mai mare parte a forței de muncă prezente și viitoare.Se știe că unul din factorii importanți de sporire a eficienții muncii este organizarea corectă a remunerării muncii, sursa principală de venituri a populației noastre.

Lucrarea de față își propune să analizeze eficiența managementului resurselor umane la S.C.BIOLACT S.R.L. și este alcătuită din trei mari părți:

o parte teoretică ce cuprinde noțiuni despre salarii și contabilitatea cu personalul și decontările la stat;

o parte practică – studiul de caz la S.C. BIOLACT S.R.L.;

capitolul final care cuprinde concluziile

CAPITOLUL I

1.PRINCIPALELE FLUXURI CONTABILE PRIVIND DECONTARILE CU PERSONALUL SI BUGETELE ASIGURARILOR SOCIALE.

1.1 Salariu – pret al muncii

Salariul reprezintă suma de bani prevăzută în contractul individual de muncă pentru activitatea prestată de către un angajat, drept preț al muncii.

Într-o definiție extrem de sintetică, dar plină de conținut, salariul este prezentat ca fiind “ totalitatea drepturilor bănești cuvenite pentru activitatea prestată”.

Cuvântul salariu își are originea în latinescul “salarium” care, la origine, semnifică rația de sare (sale) alocată unui soldat; ulterior acestă noțiune a fost extinsă și utilizată pentru a exprima prețul plătit cetățenilor liberi care prestau diferite activități în folosul altor persoane.

În prezent, rădăcina acestui termen se utilizează în toate țările de origine latină (salario), dar și în cele anglo-saxone (salary).

Atât în țara noastră, cât și în alte state, în afara termenului de salariu, se mai întrebuințează și termenii de remunerație și retribuție.

În dreptul muncii german, denumirea de salariu se utilzează numai în cazul muncitorilor, pentru funcționari existând termenul de retribuție.

Salariul real este definit ca reprezentând cantitatea de bunuri și servicii pe care le poate dobândi o persoană cu salariul nominal de care dispune.

Aparent raportul dintre cele două salarii ar trebui să fie direct proporțional, dar nu întotdeauna creșterea salariului nominal se reflectă în aceeași proporție asupra salariului real.

Chiar dacă salariul nominal crește simțitor, dacă prețurile bunurilor de consum și ale serviciilor cunosc în aceeași perioadă o majorare și mai substanțială, în realitate salariul real scade, reflectându-se asupra nivelului de trai.

Din punct de vedere economic, sistemul de salarizare constituie un ansamblu de forme, metode și instrumente prin intermediul cărora se determină după criteriile economiei de piața cuantumul salariilor..

Pe plan juridic, sistemul de salarizare a muncii a cunoscut și cunoaște diferite abordări și definiții.

Formele de salarizare cuprind un ansamblu de norme care definesc și stabilesc un adevărat regim juridic pe baza căruia se fixează și se acordă salariile individuale în raport cu forma de organizare a unității, modul de finanțare și natura activității acesteia.

În conținutul sistemului de salarizare sunt cuprinse următoarele elemente :

-componentele salariului;

-formele de salarizare;

-regimurile (modalitățile) de salarizare în diferite domenii de activitate;

-măsurile de protecție socială cuprinse în sistemul de salarizare;

-modalitățile de plată și de impozitare a salariului ;

-modalitățile de soluționare a litigiilor cu privire la salarizare.

1.2 Legislația în vigoare

În ceea ce privește rolul statului în stabilirea salariilor, intervenția sa se rezumă la următoarele aspecte, reglementate prin hotărâri ale Guvernului:

-stabilirea salariilor minime pe țară;

-indexarea salariilor în condițiile creșterii prețurilor și tarifelor, în vederea stopării procesului inflaționist, ia măsuri de impozitare suplimentară a salariilor sau chiar în înghețarea salariilor pe anumite perioade de timp.

În funcție de modul de finanțare, salarizarea se face din surse proprii, din surse bugetare (totale sau parțiale) și din subvenții.

În raport cu caracterul activității, sistemul de salarizare poate fi: în acord, în regie (sau după timp) pe bază de cote procentuale.

Principiile sistemului de salarizare sunt:

-la muncă egală, salariu egal: art.32 din Legea nr.14 / 1991 prevede că nu pot fi făcute discriminări pe criterii politice, etnice, confesionale, de vârstă, de sex sau de stare materială;

-salarizarea se diferențiază după nivelul studiilor;

-salarizarea se diferențiază în raport de funcția (meseria) îndeplinită: nivelul studiilor presupune o anumită calificare profesională care permite exercitarea uneio anumite funcții (meserii). Cu cât este mai mare complexitatea unei funcții, cu atât crește și nivelul salariului;

-salarizarea este diferențiată după cantitatea și calitatea muncii. Remunerarea în funcție de cantitatea muncii este caracteristică formelor de salarizare în acord. Calitatea muncii influențează nivelul de salarizare în dublu sens: o calitate ridicată determină acordarea de premii și sporuri la salariul de bază. Pe de altă parte o calitate necorespunzătoare poate conduce la diminuarea salariului de bază;

-salarizarea este diferențiată în raport cu condițiile de muncă: cei care lucrează în condiții grele, vătămătoare, periculoase, beneficiază de salarii mai mari decât cei care lucrează în condiții normale de muncă;

-caracterul confidențial al salariului.

În legătură cu formele de salarizare, în țara noastră există două mari fonduri:

-salarizarea în funcție de rezultatele muncii sau în acord, cu toate variantele sale (acord direct, progresiv, indirect, acord individual sau colectiv);

-salarizarea după timp sau regie.

A. Salarizarea în acord

Salariul este direct legat de munca prestată. Salariul depinde de munca individuală (acord individual) sau se poate lua în considerare un grup pentru a calcula o sumă de bani care va fi repartizată apoi între membrii grupului (acord colectiv).

Salarizarea legată de munca individuală are la bază natura rezultatului luat în considerare la calculul salariului. Acest rezultat poate fi:

-randamentul salariatului stabilit în funție de numărul de persoane îngrijite, și de gradul de îngrijire a acestora;

-reducerea costurilor de producție (economie de forță de muncă, de materiale sanitare de îngrijire și materiale);

-gradul de utilizare a aparaturii și a utilajelor din dotare;

-calitatea serviciilor prestate;

-cantitatea și calitatea producției.

Avantajele acestui sistem sunt numeroase: mărirea producției, a eficacității, reducerea costurilor de producție, creșterea veniturilor personalului.

Există însă și dezavantaje: poate propune personal suplimentar, pentru menținerea calității producției, deoarece lucrătorii sunt interesați de cantitatea produselor (în funcție de care sunt plătiți); accentuează egoismul; reduce posibilitatea cooperării salariaților în cadrul muncii; normele de producție prea ridicate determină muncitorii să mențină un ritm de lucru căruia nu-i pot face față iar normele de protecție prea scăzute permit obținerea unui câștig important fără prea mari eforturi. În mișcarea sindicală mondială a fost criticat sistemul de salarizare în funcție de rezultatele individuale pe motivul că „sunt nocive pentru salariați” îi obligă să lucreze într-un ritm care nu este natural, dacă nu chiar periculos pentru securitatea și sănătatea lor, fiecare salariat se transformă în concurentul celorlalți.”

Salarizarea în funcție de rezultatele muncii în echipă se utilizează prin lucrătorii ocupați în munci interdependente, fie datorită legăturii între operațiuni, fie pentru execuția unei lucrări ce necesită un efort comun. Salarizarea se calculează în funcție de rezultatele muncii tuturor membrilor unui colectiv.

Se va vira la bugetul de stat la termenul stabilit prin ultima plată a drepturilor salariale efectuată pentru fiecare lună, dar nu mai târziu de data de 25 inclusiv a lunii urmăroare celei pentru care se cuvin aceste drepturi.

Începând cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2015, cotele pentru contribuțiile sociale obligatorii, potrivit Legii bugetul asigurărilor sociale de stat pe anul 2014 nr. 294/2011, publicată în Monitorul Oficial nr. 913 din 22 decembrie 2011 și Legii bugetului de stat pe anul 2012 nr. 293/2011, publicată în Monitorul Oficial nr. 914 din 22 decembrie 2011, sunt:

1.Contribuția individuală de asigurări sociale, prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este de 10,5%, indiferent de condițiile de munca,În cota de contribuție individuală de asigurări sociale este inclusă și cota de 3,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevăzută de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile și completările ulterioare.

2.Contribuția individuală datorată la bugetul asigurarilor pentru șomaj prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. d^1) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este de 0,5%.

3.Contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate prevăzută la art. 257 din Legea nr. 95/2006 este de 5,5%.

4.Conie 2011, sunt:

1.Contribuția individuală de asigurări sociale, prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este de 10,5%, indiferent de condițiile de munca,În cota de contribuție individuală de asigurări sociale este inclusă și cota de 3,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevăzută de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile și completările ulterioare.

2.Contribuția individuală datorată la bugetul asigurarilor pentru șomaj prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. d^1) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este de 0,5%.

3.Contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate prevăzută la art. 257 din Legea nr. 95/2006 este de 5,5%.

4.Contribuția de asigurări sociale datorată de angajator, prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este:

a^1) pentru condiții normale de muncă 15,8%;

a^2) pentru condiții deosebite de muncă 20,8%;

a^3) pentru condiții speciale de muncă 25,8%

5.Contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj datorată de angajator prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. d^2) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este 0,5%.

6.Contribuția datorată de angajator pentru asigurările de sănătate prevăzută la art. 258 din Legea nr. 95/2006 este de 5,2%, potrivit art. 8 alin. (5) lit. a) din Legea bugetului de stat pe anul 2012.

7.Contributia de asigurări pentru accidente de munca si boli profesionale datorată de angajator diferențiata pe clase de risc, prevazutala la art. 296^18 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este 0,15% – 0,85%, .

8.Contributia datorata de angajator la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. f) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare, este de 0,25%.

9.Contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzută la art. 296^18 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare este de 0,85%.

Salariul de bază minim brut pe țara garantat în plata începând cu 1 ianuarie 2015 este de 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore în medie pe lună în anul 2015 reprezentând 5,781 lei/oră.

Pentru anul 2015, cuantumul ajutorului de deces se stabileste, în cazul:

a) asiguratului sau pensionarului, la 2.298 lei;

b) unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului, la 1.149 lei; potrivit legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2015.

Câștigul salarial mediu brut pe anul 2014 este de 2.378 lei , potrivit art. 17 din Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2012.

Având în vedere creșterea câștigului salarial mediu brut în anul 2014, se mărește contribuția de asigurări sociale determinată de acest indicator

Creșterea salariului de bază minim brut pe țara garantat în plata în anul 2012 determina creșterea bazei de calcul pentru plafonarea contribuției pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, și a contribuției de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale în situația indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate.

B. Salarizarea după timp sau regie

Salarizarea în regie sau după timpul lucrat presupune stabilirea salariului în funcție de timpul efectiv lucrat, neputându-se stabili o legatura directă între munca prestată si rezultatele obținute.

1.3 Conturile de evidenta

Structura conturilor din grupa 42 “Personal și conturi asimilate”

Cu excepția contului 425 “Avansuri acordate personalului” toate celelalte sunt conturi de pasiv. În creditul conturilor se înregistrează salariile și alte drepturi cuvenite personalului, respectiv ajutoarele materiale, sumele repartizate personalului din profitul realizat, sume datorate personalului neridicate în termen, sume reținute personalului datorate terților și alte sume datorate personalului. În debitul conturilor se înregistrează reținerile din salarii și sumele nete achitate acestora. Soldul creditor al acestor conturi reprezintă datoriile față de personal.

Cu ajutorul contului 425 “Avansuri acordate personalului” se ține evidența avansurilor acordate personalului. Este un cont de activ. În debit se înregistrează avansurile achitate personalului, iar în credit sumele reținute pe ștatele de salarii sau de ajutoare materiale, reprezentând avansuri acordate. Soldul contului reprezintă avansurile acordate personalului.

Conturile din grupa 42 cuprine următoarele conturi după cum urmează contul 421 – “ Personal salarii datorate” –este un cont de datorii salariale pe termen scurt,este un cont de pasiv utilizat pentru evidența datoriilor față de personal pentru salariile datorate,inclusiv sporurile,adaosurile,îndemnizațiile avantajele în natură achitate din fondul de salarii.

Se înregistrează după cum urmează:

În Credit – salariile și alte drepturi cuvenite salariatului (641)

În Debit:

a) reținerile salerialece reprezintă contribuția personalului la asigurările sociale(4312)

b) reținerile salariale reprezentând contib.personalului la fondul de șomaj(4372)

c)reținerile salariale reprezentând contrib.personalului la asigurările de sănatate(4314)

d) reținerile salariale reprezentând impozitul pe veniturile din salarii(444)

e) reținerile din salarii reprezentând avansul chenzinal(425)

f) reținerile salariale datorate terților(427)

g) salariile nete plătite (5121,5311)

h) drepturi de personal neredicate(426)

i) valoarea produselor acordate salariaților ca plată în natură(345)

Contabilitatea datoriilor față de personal se conduce după O.M.F.P. nr.3055/2009 cu ajutorul grupei 42”Personal și conturi asimilate” detaliate pe conturi operaționale după cum se vede în figura următoare:

Contabilitatea datoriilor cu asigurările sociale și protecția socială

Contabilitatea datoriilor față de asigurările sociale și protecția socială se conduce cu ajutorul grupei de conturi 43 "Asigurările sociale, protecția socială și conturi asimilate", detaliate pe următoarele conturi operaționale:

Structura conturilor din grupa 43

“Asigurări sociale, protecție socială și alte conturi asimilate”

Toate aceste conturi sunt conturi de pasiv. În creditul conturilor se înregistrează contribuțiile angajatorului precum și cele ale personalului la asigurările sociale și protecția socială, iar în debitul contului se înregistrează sumele virate către bugetele asigurărilor sociale și protecției sociale, sumele datorate personalului ce se suportă din asigurările sociale, precum și datoriile prescrise sau anulate. Soldul creditor reprezintă sumele datorate bugetelor respective.

Grupa 43 cuprinde următoarele conturi :

* 431 “ Asigurări sociale “ – Se desfășoară pe următoarele conturi de gradul II:

– 4311 “ Contribuția unității la asigurările sociale”

– 4312 “ Contribuția personalului la asigurările sociale”

– 4313 “ Contribuția unității la asigurările de sănătate”

– 4314 “ Contribuția angajaților la asigurările de sănătate”

* 437 “ Ajutorul de șomaj” se desfășoară pe următoare conturi de gradul II:

– 4371 “ Contribuția unității la fondul de șomaj”

– 4372 “ Contribuția personalului la fondul de șomaj”

* 438 “ Alte datorii și creanțe sociale” care se desfășoară pep e conturile de gradul II:

– 4381 “ Alte datorii sociale și cuprinde Contrb.pentru concedii și îndemnizații”

– 4382 “ Alte creanțe sociale “ și cuprinde Fondul de garantare creanțe sociale

Contul 444 “Impozitul pe venituri de natura salariilor “ este un cont de datorii fiscale și este un cont de pasiv

Din figura următoare se poate vedea structura conturilor din clasa 43

CAPITOLUL II

2.- STUDIU DE CAZ PRIVIND SALARIZAREA ÎN CADRUL FIRMEI

2.1.Istoricul firmei S.C. BIOLACT S.R.L.

Societatea comercială S.C. BIOLACT S.R.L. a fost fondată în 2002 cu unic asociat și administrator Feodor Laurentiu.Sediul se afla în comuna Sarichioi din județul Tulcea.

Compania este axată pe fabricarea de constructii metalice și părți componente ale structurilor metalice, avand un colectiv de profesioniști cu experientă și reputație în domeniile în care își desfașoară activitatea. Fondatorul, urmărind evoluția ascendentă a pieței imobiliare, au apreciat că în Tulcea și în zonele apropiate, în viitorii ani, domeniul construcțiilor civile și industriale va înregistra o creștere, în cea ce privește alocarea de resurse financiare. Atât construcțiile noi cât și cele existente, vor solicita lucrări de volume și complexități variate, de la reparații simple ale instalațiilor până la construcții la cheie.

Compania se angajează într-un proces de dezvoltare dinamică, focalizat pe construirea unui sistem care să producă, pe termen lung, soluții prompte, adaptate nevoilor clienților. Specificul companiei constă în capacitatea de a întelege prin relația cu clientul nu un contract rigid finalizat printr-un act de vânzare – cumparare a unui pachet de servicii, ci o permanență interfațare constructivă, care transformă partenerii în prieteni și colegi de drum pe o perioadă îndelungată.

2.2. Misiunea și viziunea firmei

Misiunea firmei este de a preîntâmpina, a satisface cerințele clienților, și pentru aceasta oferă o gamă variată de produse. Clientul este cea mai importantă persoană pentru firmă, scopul ei fiind acela de a anticipa și de a satisface dorințele consumatorilor. Reușind acest lucru, firmă va putea obține un profit cât mai mare, deoarece acesta depinde în mare parte de clienți.

Calitatea, dedicarea către clienți, valoarea, originalitatea, menținerea obligațiilor către salariați, furnizori, distribuitori, parteneri de comerț și către comunitate, sunt direcțiile spre care se va îndepărta în viitor firma.

VALORILE COMPANIEI

Orientare către client

Misiunea noastră este Clientul pe locul 1.

Mă port cu clienții așa cum aș vrea să fiu eu tratat și așa cum se așteaptă ei înșiși.

Îmi surprind plăcut clienții prin tot ceea ce fac.

Simplific lucrurile.

Integritate

Acționez etic și corect în activitatea mea de zi cu zi și în toate deciziile mele.

Nu tolerez comportamente neetice și iresponsabile.

Deciziile mele sunt ghidate de principii.

Angajament

Spun ce fac și fac ce spun.

Îmi asum responsabilitatea propriilor acțiuni.

Acționez în interesul companiei.

Nu mă las limitat de starea curentă a lucrurilor.

Câștig – Câștigi

Îmi abordez clienții, furnizorii, colegii și partenerii de afaceri cu scopul de a crea valoare pentru fiecare dintre noi.

Resurse și conștientizarea costurilor

Prețuiesc timpul, resursele și efortul colegilor mei și ale companiei.

Cheltuiesc și folosesc resursele companiei cu aceeași responsabilitate cu care îmi gestionez resursele proprii.

Țin costurile sub control – este cel mai ușor mod de a avea o afacere sănătoasă și un loc de muncă bun.

Respectul ne ghidează comportamentul

Respect și prețuiesc diversitatea opiniilor celorlalți și dreptul lor la individualitate.

Îmi respect clienții, colegii și munca.

Îi respect pe ceilalți și este probabil că mi se va răspunde în același fel.

Munca de echipă

Îmi împărtășesc opiniile în mod deschis și îmi fac cunoscute punctele de vedere.

Discut despre probleme, nu despre persoane.

Susțin întru totul deciziile echipei.

Acționez cu toată energia pentru executarea deciziilor.

Cer și opinia celorlalți.

Îmi sprijin colegii pentru a-și atinge obiectivele.

2.3. Analiza economico-financiara a firmei S.C.BIOLACT S.R.L. (2010 – 2013)

Principalii indicatori economico-financiari a căror dinamică va fi analizată în acest subcapitol vor fi prezentați în valori actualizate cu indicele anual al prețurilor de consum (IPC) – indicator economic calculat de către Institutul National de Statistică.

Indicele anual al prețurilor de consum măsoară evoluția de ansamblu a prețurilor mărfurilor cumpărate și a tarifelor serviciilor utilizate de către populație în anul curent față de anul precedent( sau alt an ca an de referință).
Acest indice este determinat ca raport, exprimat procentual, între indicele mediu al prețurilor din anul curent și indicele mediu al anului precedent (sau alt an ales ca perioadă de referință).
Începând cu anul 1992, indicele mediu al prețurilor unui anumit an se determină ca medie aritmetică simplă a indicilor lunari din acel an, calculați față de aceeași bază (octombrie 1990=100).
Rata anuală a inflației se calculează scăzând 100 din indicele anual al prețurilor de consum.

În tabelul următor sunt prezentați indicii prețurilor de consum și rata inflației aferenți perioadei 2010-2013, conform Institutului Național de Statistică.

Tabelul 1- Indicii prețurilor de consum și rata inflației aferenți perioadei 2010-2013

Pentru a se putea actualiza indicatorii economico-financiari se impune a se cunoaște metodologia de actualizare a acestora față de anul 2013 – perioada curentă (an de bază)

– pentru anul 2010: indicator 1,2081

– pentru anul 2011: indicator 1,1202

– pentru anul 2012: indicator 1,0609

1.Situația netă SN = Active totale – Datorii totale

Situația netă calculată ca diferență între activul total și datoriile totale contractate dă o prima evaluare (contabilă) a întreprinderii la data închiderii exercițiului.

Această ecuație fundamentală a bilanțului redă averea netă a acționarilor, respectiv activul neangajat în datorii.

Tabelul 2 – Situația netă

Graficul 1 – Evoluția situației nete în perioada 2010-2013

Luând în considerare ca reper anul 2013, se constată o creștere a situației nete, fapt ce semnifică o îmbogățire a societatii (o creștere a capitalurilor proprii), în schimb, în anul 2013 situația netă a cunoscut o scădere lucru datorat unei gestiuni nu tocmai bune a firmei.

2.Rata activelor imobilizate Rai

Această rată masoară importanța relativă a activelor pe termen lung în totalul activelor întreprinderii. Acest indicator permite aprecierea flexibilității financiare a firmei în măsura în care evidențiază componența de capital investit în active fixe. Nivelul optim este considerat a fi 40-50%.

Tabelul 3 – Rata activelor imobilizate

Rata activelor imobilizate are un nivel ridicat datorită ponderii mari a dotărilor tehnice, echipamente, utilaje și instalații, această societate desfășurând activități de producție ce necesită o mare investiție în activele imobilizate.În anii 2010-2011 a crescut datorită investițiilor în linia de ansamblare a geamurilor termopan.

3.Rata activelor circulante Rac

Această rată reflectă ponderea activelor circulante în totalul activelor activelor întreprinderii, fiind o măsură a flexibilității financiare, care evidențiază importanța relativă a activelor ușor de transformat în bani. Nivelul optim este considerat a fi 40-50%.

Tabelul 4 – Rata activelor circulante

Se poate observa ca în 2011 rata activelor circulante nu sufera mari modificari datorită reducerii stocurilor de la 1624888(în 2010) la 1475359(în 2011).

4.Rata solvabilității generale Rsg

Pentru a măsura gradul în care o întreprindere poate face față datoriilor, se utilizează și rata solvabilității generale (globale).Valoarea minimă a ratei solvabilității generale se consideră 140%. În cazul în care rata solvabilității globale este mai mică decât 100%, atunci firma este insolvabilă.

Tabelul 5 – Rata solvabilității generale

Se poate observa din tabel ca firma este solvabila.

5. Indicatorul gradului de îndatorare Datorii totale

Gî =––––––– x100

Active totale

Indicatorul arată cât la sută din capitalurile proprii reprezintă creditele peste 1 an și posibilitatea acoperirii acestora din rezerve și capitalul social.

O proporție ridicată a datoriilor purtătoare de dobândă în comparație cu capitalurile proprii implică un rezultat net mai volatil și creșterea probabilității ca firma să nu își poate onora obligațiile scadente.

Tabelul 6 – Indicatorul gradului de îndatorare

Graficul 2 – Evoluția gradului de îndatorare în perioada 2010-2013

Gradul de îndatorare este mult peste optimum de 50% asta dovedind ca societatea are o situatie alarmanta fiind dependenta de credite.

6.Rata rentabilității economice ROA

Rata rentabilității economice reflectă raportul dintre un rezultat economic și mijloacele economice angajate pentru obținerea acestuia.

Tabelul 7 – Rata rentabilității economice

Rentabilitatea economică trebuie să depășească rata anuală a inflației, așadar se constată un nivel scăzut al acestui indicator.

7.Rata rentabilității financiare ROE

Rata rentabilității financiare, cunoscută în teoria internațională sub denumirea de „return on equity”, permite aprecierea eficienței investițiilor de capital ale acționarilor și oportunitatea menținerii acestora.

Tabelul 8 – Rata rentabilității financiare

8.Rata rentabilității comerciale RCA

Calitatea gestiunii unei întreprinderi este validată prin aprecierea produselor sale pe piață, situație evidențiată prin cifra de afaceri.

Tabelul 9 – Rata rentabilității comerciale

9.Sinteza evoluției principalilor indicatori economico-financiari în perioada 2010-2013, actualizați cu IPC

Tabel cu principalii indicatori economico-financiari, în valori actualizate, ai societății comerciale, în perioada 2010-2013 (datele sunt prelucrate din Bilantul contabil și situația contului de profit și pierdere).

Tabelul 10- Analiza principalilor indicatori economico-financiari

În perioada analizată se constată o ușoară creștere a cifrei de afaceri în anul 2012 față de 2013, în schimb această creștere nu se regasește și în nivelul profit care a cunoscut o scădere drastică, acest lucru datorându-se vânzării produselor cu un adaos comercial mic, dar și a înregistrării unor pagube materiale din cauza neonorării plăților a unor clienți.

Începând cu anul 2013, cifra de afaceri a cunoscut o scădere de aproximativ 30%, lucru datorat restructurării activității. Anul 2013 o cunoscut o creștere a cifrei de afaceri față de anul 2013, aproximativ 7%, în acest an fiind aplicată o politică a prețurilor scăzute, lucru regăsit și în valoarea profitului net care, în anul 2013, a fost afectat și de valoarea mare a cheltuielilor pentru investiții (construcția unui showroom auto, modernizarea punctelor de lucru).

Se poate observa că, indiferent de evoluția veniturilor și a profitului, valoarea salariului mediu lunar nu a cunoscut modificări majore, conducerea societății făcând eforturi pentru plata la timp a salariilor și pentru păstrarea nivelului acestora.

Productivitatea muncii a avut fluctuații importante în perioada analizată, lucru datorat și scăderii continue a numărului mediu de salariați, în schimb se constată o creștere a acesteia în anul 2013 comparativ cu anul 2013, chiar și în situația micșorării numărului mediu de salariați.

10 Simptome semnificative

”Simptomele semnificative sunt acele situații care reprezintă diferențe apreciabile față de prevederile planului sau a rezultatelor obținute de firmele competitive”.

Tabelul 11 – Simptome semnificative

2.4 STUDIU DE CAZ PRIVIND SALARIZAREA ÎN CADRUL FIRMEI

2.4.1.Monografie salarizare SC IULY S.A.

Prezentarea informațiilor referitoare la persoanele care au încheiat contract de muncă cu IULY S.A.. In luna martie unitatea incheie urmatoarele contracte de munca:

1. IULY S.A.. a încheiat contract de muncă pe perioadă nedeterminată de timp cu program normal flexibil de lucru cu Tonciu Corina, angajată în funcția de director general având salariul în suma de 2.000 lei (RON), iar forma de salarizare este în regie. Salariata are o vechime în cadrul munci de 5 ani, are un copil în întreținere și primește salariul integral pe data de 30 ale lunii în curs.

2. IULY S.A.. a încheiat contract de muncă pe perioadă nedeterminată de timp cu program normal de lucru cu Pandele Claudia. Salariul de încadrare este în sumă de 1.500 lei (RON), iar forma de salarizare este în regie. Salariata are o vechime în cadrul muncii de 5 ani, nu are persoane în întreținere și primește salariul integral la sfârșitul lunii în curs. Este angajată în funcția de director marketing.

3. IULY S.A.. a încheiat contract de muncă pe perioadă nedeterminată de timp cu program normal de lucru cu Nicolae Cristina. Salariul de încadrare este în sumă de 1.050 lei (RON), iar forma de salarizare este în regie. Salariata are o vechime în muncă în cadrul muncii de 5 ani, nu are persoane în întreținere și primește salariul integral la sfârșitul lunii și ocupă funcția de director economic.

4. IULY S.A.. a încheiat contract de muncă pe perioadă nedeterminată de timp cu program normal de lucru cu Ene Carmen. Salariul de încadrare este în sumă de 650 lei (RON), iar forma de salarizare este în regie și ocupă funcția de contabil și are o vechime de muncă de 4 ani.

5. IULY S.A.. a încheiat contract de muncă pe perioadă nedeterminată de timp cu program normal de lucru cu Iorga Liliana și ocupă funcția de gestionar de magazie. Salariul de încadrare este în sumă de 600 lei (RON), iar forma de salarizare este în regie. Salariata are o vechime în muncă de 4 ani, nu are persoane în întreținere și primește salariul integral la sfârșitul lunii în curs.

6. IULY S.A.. a încheiat contract de muncă pe perioadă nedeterminată de timp cu program normal de lucru cu Barbu Gina. Este angajată în funcția de vânzător cu salariul de încadrare în sumă de 450 lei (RON), iar forma de salarizare este în regie. Salariata are o vechime în muncă de 4 ani, are o persoană în întreținere și primește salariul integral la sfârșitul lunii.

7. IULY S.A.. a încheiat contract de muncă pe perioadă nedeterminată de timp cu program normal de lucru cu Ionescu Beatrice. Salariul de încadrare este în sumă de 350 lei (RON), iar forma de salarizare este în regie și ocupă funcția de vânzător și are o vechime de muncă de 1 an. Nu are persoane în întreținere și primește salariul integral sfârșitul lunii.

2.4.2. Reflectarea în contabilitate a studiului de caz

Reflectarea contabile pornesc dupa întocmirea Statului de plata.

1. Se înregistrează salariile în sumă de 6.600 lei (RON) și indemnizațiile suportate din asigurări sociale în sumă de 783 lei (RON).

641 = 421 6.600

„Cheltuieli cu salariile personalului” „Personal – salarii datorate”

4311 = 423 783

„Cheltuieli cu salariile personalului” „Personal – ajutoare materiale datorate”

2. Se înregistrează reținerile din salarii care sunt următoare:

– contribuția personalului la fondul de șomaj (0.5%) în sumă de 33 lei;

– contribuția personalului la asigurările sociale de sănătate (5,5%) în sumă de 429 lei; 363

– contribuția personalului la asigurările sociale (10,5%) în sumă de 628 lei;693

– impozitul pe veniturile din salarii în sumă de 601 lei;

Obligații de plată:

421 = % 1.690

„Personal – salarii datorate”

4372

„Contribuția personalului la fondul de șomaj”

4314 33

„Contribuția angajaților la asigurările de sănătate”

4312 363

„Contribuția angajaților la asigurările sociale”

601 693

„Impozitul pe veniturile din salarii”

601

3. Se înregistrează reținerile aferente concediilor și indemnizațiilor suportate din asigurările sociale:

431.1 = 431.4 40

„Personal – ajutoare materiale „Contribuția angajaților la asigurările sociale datorate” de sănătate”

4. Se înregistrează contribuția unității la ajutorul de șomaj (0.5%) în sumă de

33 lei

6452 = 4371 33

„Contribuția unității pentru ajutorul „Contribuția unității la ajutorul de somaj șomaj”

5. Se înregistrează contribuția unității la asigurările sociale de sănătate (5.2%) în sumă de 443 lei

6453 = 4311 443

„Contribuția unității la asigurările „Contribuția unității la asigurările sociale de sănătate” sociale de sănătate”

6. Se înregistrează contribuția unității la asigurările sociale (20,8%) în sumă de 1.373 lei

6451 = 4311 1.373

„Contribuția unității la asigurările „Contribuția unității la asigurările sociale” sociale”

7. Se înregistrează contribuția unității la fondul de accidente și boli profesionale (0,546% stabilit în funcție de codul CAEN) în sumă de 36 lei.

6451 = 4311.2 36

„Contribuția unității la asigurările „Contribuția unității la fond accidente

sociale și boli profesionale

9. Se înregistrează virarea la destinație a următoarelor rețineri:

– contribuția personalului la fondul de șomaj (o.5%) în sumă de 33 lei;

– contribuția unității la fondul de șomaj (0,5%) în sumă de 33 lei;

– contribuția personalului la asigurările sociale de sănătate (5.5%) în sumă de 363 lei

– contribuția unității la asigurările sociale de sănătate (5,2%) în sumă de 443 lei;

– contribuția personalului la asigurările sociale (10.5%) în sumă de 693 lei;

– contribuția unității la asigurările sociale (20,8%) în sumă de 1.373 lei ca diferență între CAS-ul datorat de unitate și indemnizațiile suportate din CAS;

– impozitul pe veniturile din salarii în sumă de 601 lei;

– contribuția unității la fondul de accidente și boli profesionale în sumă de 36 lei;

– % = 5121 3.575 lei

„Disponibil la bănci în lei”

4311 1.373

„Contribuția unității la asigurările

sociale” (20,8%)

447 36

„Contribuția la fondul de accidente

și boli profesionale” (0,546%)

4312 693

„Contribuția personalului la asigurările

sociale” (10,5%)

4313 443

„Contribuția unității la asigurările

sociale de sănătate” (5,2%)

4314 363

„Contribuția personalului la asigurările

sociale de sănătate” (5,5%)

4371 33

„Contribuția unității la fondul de

de șomaj” (0,5%)

4372 33

„Contribuția personalului la fondul

de șomaj” (0,5%)

444 601

„Impozitul pe salarii” (16%)

10. Se înregistrează plata salariilor nete în sumă de 3575 lei și indemnizațiile din asigurări sociale în sumă de 783 lei (se virează în conturi personale).

2.4.3 Aplicație informatică privind plata salariilor din casă, înregistrarea dobânzii pentru depozitul din bancă, transfer de numerar din casă în bancă, plata impozit administrație locală la SC IULY S.A.

Pentru lansarea programului, apare fereastra din fig. 1 care ne cere parola de conectare la program. Datele de conectare implicite la program sunt:

NUME DE UTILIZATOR: ADMIN

PAROLA: conta (litere mici)

Pentru a modifica parola de acces, adaugare de utilizatori noi si acordare drepturi de acces apasa aici. Tot in figura 1 putem observa in partea stanga butonul “VERIFICA VERSIUNE”. Daca efectuati click stanga pe acest buton si aveti conexiune la internet puteti vedea daca pe serverul NIBOSOFT a aparut o versiune actualizata a programului.

Dupa ce ati introdus parola implicita “conta” puteti efectua click stanga pe butonul “CONECTARE” pentru a merge mai departe.

Urmatoarea fereastra care ne intampina este fereastra de unde putem selecta societatea pe care dorim sa lucram.

In cazul in care programul se afla la prima lansare, lista cu societati nu contine nimic. In acest caz apasati pe butonul “ADAUGA”, completati datele societatii si apoi apasati “SALVARE” pentru a reveni la fereastra care face obiectul acestui subcapitol.

NU UITATI: in program exista cateva scurtaturi general valabile din tastatura pentru a reduce lucrul cu mouse-ul. INS pentru adaugare, F12 pentru modificare, F8 pentru stergere, F10 pentru a lista un document si Escape pentru iesire/inchidere fereastra curenta.

In momentul in care avem o societate definita in lista de societati putem merge mai departe apasand pe butonul “Selectare” sau apasand butonul “Enter” de la tastatura dupa ce anterior ne-am pozitionat pe societate.

Urmatorul si ultimul pas inainte de a incepe lucrul cu programul este selectarea perioadei de lucru dupa cum putem observa in figura 3.

Daca este vorba de o societate nou definita trebui sa acordam atentie parametrilor pe care i-i selectam. Anul si luna selectate de utilizator in aceasta fereastra vor fi anul si luna de lucru de start. Putem sa avansam mai departe, pe masura ce lucram putem reveni la o perioada anterioara dupa nevoie, dar atentie… nu putem sa ne intoarcem mai jos cronologic decat perioada de pornire pe care tocmai o setam. Asa ca acordati atentie suplimentara anului si lunii de pornire.

Daca este vorba de o societate pentru care am definit deja data de pornire, nu avem decat doua optiuni:

1. alegem anul si luna pe care dorim sa lucram si apoi efectuam click pe butonul “SELECTARE”

2. fie dorim sa trecem la urmatoarea luna de lucru si in acest caz apasam pe butonul “LUNA NOUA” si apoi pe butonul “SELECTARE”

Dupa ce am trecut si de acest ultim pas am intrat in program si putem sa incepem sa lucram efectiv.

Inainte de a trece la urmatorul capitol si a urmari ce face fiecare componenta a meniului sa recapitulam pasii pe care ii avem de facut inainte de incepe sa operam efectiv in program.

PASUL 1. selectam UTILIZATORUL si introducem PAROLA

PASUL 2. selectam SOCIETATEA CURENTA DE LUCRU

PASUL 3. selectam PERIOADA DE LUCRU.

Plata salarii din contul “casa în lei”.

Intrăm în “Operațiuni -> Operațiuni trezorerie”. De aici va trebui să selectăm contul “Casa în lei”. Dacă acesta nu este definit în cadrul operațiunilor de trezorerie, vom apăsa pe butonul “Adaugă” și vom completa denumire: “Casa în lei”, simbol cont “5311” după care salvăm și selectam.

După ce am selectat contul “Casa în lei” vom selecta cu ajutorul rubricii din partea dreaptă sus dată pe care dorim să operăm înregistrarea platii salariilor.

Apoi apăsam pe butonul “Adaugă” și verificam în lista de operațiuni predefinite dacă exista deja definită operațiunea “plată salarii”. Dacă da o selectam. Dacă nu o să o definim mai întâi:

explicație: “plata salarii”

poziție: plata

cont corespondent “421”

NU bifam încasare/plata partener

Apăsam pe butonul "Salvare" și apoi selectam din lista operațiunea pe care tocmai am definit-o. După ce am selectat operațiunea “plată salarii” vom completa documentul (“stat de plată”), numărul acestuia (“1”) și suma de plată.

Înregistrarea dobânzii pentru depozitul din bancă.

Intrăm în “Operațiuni -> Operațiuni trezorerie”. De aici va trebui să selectăm contul “Banca X”. ”. Dacă acesta nu este definit în cadrul operațiunilor de trezorerie, vom apăsa pe butonul “Adaugă” și vom completa denumire: “Banca X”, simbol cont “5121” după care salvăm și selectam.

După ce am selectat contul “Banca X” vom selecta cu ajutorul rubricii din partea dreaptă sus dată pe care dorim să operăm înregistrarea platii salariilor.

Apoi apăsam pe butonul “Adaugă” și verificam lista de operațiuni predefinite dacă exista deja definită operațiunea “venituri din dobânzi”. Dacă da o selectam. Dacă nu o să o definim mai întâi:

explicație: “venituri din dobânzi”

poziție: încasare

cont corespondent “766”

NU bifam încasare/plata partener

Apăsam pe butonul "Salvare" și apoi selectam din lista operațiunea pe care tocmai am definit-o. După ce am selectat operațiunea “venituri din dobânzi” vom completa documentul (“extras de cont”), numărul acestuia (“1”) și suma de plată.

Transfer de numerar din casă în bancă.

Din meniul principal intrăm în “Operațiuni -> Operațiuni de trezorerie”. De aici vom selecta din lista conturilor de trezorerie contul casa în lei. Dacă acesta nu este definit, atunci vom apăsa pe butonul “Adaugă” și vom defini contul “Casa în lei”. (denumire “casa în lei, cont “5311”). Apăsam pe butonul “Salvează” și apoi îl vom selecta.

După ce am selectat contul “Casa în lei”, apăsam pe butonul "Adaugă" și căutăm în lista operațiunilor predefinite “transfer casa ->banca”. Dacă operațiunea exista atunci vom apăsa pe butonul selectare. Dacă operațiunea nu exista atunci vom apăsa încă o dată pe butonul adaugă pentru a o defini:

explicație: “transfer numerar casa ->banca”

poziție: plata

cont corespondent “581”

NU bifam încasare/plata partener

Apăsam pe butonul “Salvează”, apoi selectam operațiunea. Completăm datele aferente înregistrării, document, număr și suma și apăsam din nou pe butonul “Salvează”.

Am înregistrat transferul de numerar din casă în contul de viramente interne. Acum vom înregistrarea intrarea numerarului din contul de viramente interne în contul “Banca X”. Apăsam pe butonul “Ieșire” pentru a ieși din contul de trezorerie “Casa în lei”.

Intrăm din nou în “Operațiuni -> Operațiuni trezorerie” doar ca de data aceasta vom selecta contul “Banca X”. Dacă contul nu exista atunci vom apăsa pe butonul “Adaugă” și îl vom defini (denumire “Banca X”, cont “5121”). După ce am definit contul banca X, îl selectam din lista conturilor de trezorerie, și ne poziționam pe dată în care s-a efectuat transferul din casă în bancă. După ce am selectat și data transferului apăsam pe butonul adaugă și căutăm în lista operațiunilor predefinite “transfer numerar casa ->banca”. Dacă operațiunea nu exista atunci o să o definim apăsând încă o dată pe butonul “Adaugă”:

explicație: “transfer numerar casa -> banca”

poziție: încasare

cont corespondent: 581

NU bifam încasare plată partener.

Apăsam pe butonul “Salvează”, apoi selectam operațiunea. Completăm datele aferente înregistrării, document, număr și suma și apăsam din nou pe butonul “Salvează”.

Plata impozit către administrația locală.

Din meniul principal intrăm în “Operațiuni -> Operațiuni de trezorerie” și selectam contul casa în lei. Dacă contul “Casa în lei” exista atunci vom apăsa pe butonul “Selectare”. Dacă contul “Casa în lei” nu exista, atunci vom apăsa pe butonul adaugă și i-l vom defini, după care apăsam “Selectează”.

Odată intrați în registrul de casa vom modifica dată pe care dorim să operăm “plata impozitului către administrația locală”. Apoi vom apăsa pe “Adăuga”. Căutăm în lista operațiunilor predefinite operațiunea “plată taxa locală” și o selectam. Dacă aceasta nu este definită aici atunci vom apăsa încă o dată pe butonul “Adaugă” pentru a o defini și completam:

explicație “plată impozit”

poziție: plata

cont corespondent: 635

NU bifam încasare/plata partener.

Apăsam pe butonul “Salvează”, apoi pe butonul “selectează”. Completăm documentul, numărul documentului și suma după care “Salvăm” și am terminat de înregistrat operațiunea.

CAPITOLUL III

3.CONCLUZII ȘI PROPUNERI

Valoarea de piață a oamenilor poate fi considerabil mai mare decât cotarea pe piață a posturilor pe care le ocupă, și, dacă nu sunt recompensați în consecință, e posibil să încerce să-și vândă bagajul de aptitudini în altă parte.

Trebuie, însă, ținut cont și de considerentele recompensării nefinanciare. Dacă lucrătorii își investesc capitalul uman, doresc să obțină un câștig nu doar sub forma posibilităților de dezvoltare și realizare personală, ci și în termenii aprecierii lor valorice de către angajator. Organizațiile trebuie să ia, așadar, în considerare recunoașterea valorii angajaților prin procesul de management al performanțelor și sistemele formale de recunoaștere a meritelor.

Atunci când analizăm cum se poate integra strategia de resurse umane în cea economică, trebuie să ținem minte că problemele economice și cele de resurse umane se influnțează reciproc, dar influențează și strategiile la nivel corporativ și al unităților de activitate separate.

În tabelul nr.1 sunt redate corelațiile dintre strategia de resurse umane pentru recompensare cu strategiile concurențiale așa cum se regăsesc în viziunea lui Porter.

Tabelul nr.1.

Corelarea strategiilor de resurse umane – recompensare cu strategiile concurențiale

Concordanța orizontală a strategiilor de resurse umane se realizează atunci când strategiile de resurse umane sunt corelate logic și se susțin reciproc. Acest lucru se poate face printr-un proces de „grupare” sau „configurare”. Trebuie căutate posibilitățile de creare a sinergiei, căutând moduri în care una din practici poate să spijine o altă practică, și trebuie identificate cerințele comune care pot fi îndeplinite, cu condiția să fie deliberat corelate.

Exemple ale modului în care se poate realiza acest lucru sunt date în Tabelul nr. 2.

Tabelul nr.2.

Elemente comune în domenii ale strategiei de

resurse umane – recompensarea

Deși peste 30% din bugetul companiei se cheltuiește pe salarii și bonusuri, banii nu fac decât să-i aducă pe oameni la serviciu în fiecare dimineață, dar nu îi fac să și muncească. Ceea ce îi determină pe oameni să muncească, cu adevărat, este motivația.

Cele două mijloace majore de motivare a personalului sunt de tip financiar și non-financiar.

PROPUNERI:

În conceptul Accelera, s-au definit ca metode de tip financiar toate acele forme de recompensare a muncii depuse sau a rezultatelor obținute de salariat (salariu, comision, bonus, sporuri, dividente etc.).

Deși sunt cele mai „normale” forme de motivare, metodele financiare au o serie de neajunsuri majore ce provește motivația:

-în percepția salariatului, sumele respective „i se cuvin de drept”, ceea ce face ca rolul lor motivator să fie foarte mic.

-banii nu generează loialitate față de angajator. Când banii sunt singurul lucru care îl ține pe salariat de compania în care lucrează, angajatul va părăsi echipa cu prima ocazie pentru o ofertă mai bună (de obicei a concurenței).

-85% dintre salariați își cheltuiesc tot salariul de la o lună la alta și, când nu mai au bani, „vinovat” pentru această situație este angajatorul care „nu plătește suficient de bine”.

-este cea mai scumpă formă de motivare dacă avem în vedere că un salariu net de 100 euro costă compania aproximativ 150 euro.

-efectul recompensărilor bănești este de foarte scurtă durată. 75% din salariați uită valoarea bonusului sau comisionului primit după numai 30 de zile.

-costurile cresc continuu pentru că, în fiecare an, salariatul se așteaptă să câștige mai mult decât în anul anterior, indiferent de condițiile economice, de rezultatele companiei sau de responsabilitățile lui.

ANEXE:

Situația privind salariile angajaților și contribuția la bugetul statului

în anul 2014

Grafic nr. 1.

Situația salariilor brute în 2014

Grafic nr. 2.

Contribuția salariaților la bugetul statului în 2014

Grafic nr. 3.

Contribuția societății la bugetul statului în 2014

Grafic nr. 4.

Situația veniturilor nete ale salariaților în 2014

Cadrul general al Contractului individual de muncă

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat și înregistrat sub nr. _____/__.__.____ în registrul general de evidență a salariaților

Părțile contractului

Angajator – persoana fizică/juridică S.C. …………………………………………., cu domiciliul/sediul în …………………………., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ……….., sub nr. …………………, cod fiscal …………………………., telefon ……………………………….., reprezentată legal prin …………………………………………………., în calitate de …………………………………………..

și

salariatul(a) – domnul/doamna ………………………………………………………….., domiciliat(a) în localitatea ……………………………………., str. ………………………, nr. ………, bl. ……, ap. ……, județul/sectorul ……………………………., posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria …… numărul …………………, eliberat(a) de ……………………………………………… la data de …………………………, CNP …………………………………………., permis de muncă seria ………., nr. ………………. din data ……………………,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

Obiectul contractului: ………………………………………………………………………..

Durata contractului:

Nedeterminată, salariatul(a) …………………………………………………. urmând să înceapă activitatea la data de ………………………

Determinată, de …………. luni, pe perioada cuprinsă între data ……………….. și data …………………/pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

Locul de muncă

Activitatea se desfășoară la …………………………………………………………………

În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul(a) va desfășura activitatea astfel: …………………………………………………………………………………………………………………………

Felul muncii

Funcția/meseria ………………………….., conform clasificării ocupațiilor din România.

Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul de muncă.

Condiții de muncă

Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.

Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite speciale de muncă, potrivit legii nr.19/2000 privind sistemul politic de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare.

Durata muncii

O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …….ore/zi, …..ore/săptămână.

Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……ore zi/ore noapte.

Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

O fracțiune de normă de ……ore/zi (cel puțin 2ore/zi), ……ore/săptămână.

Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……ore zi/ore noapte.

Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.

Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de …… zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

Salariul

Salariul de bază brut: …………………. lei.

Alte elemente constitutive:

Sporuri: ………………………..;

Indemnizații: …………………;

Alte adaosuri: …………………

Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr.53/2003 – Codul Muncii.

Data/datele la care se plătește salariul este/sunt: ……………………………………

Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă

Echipament individual de protecție ………………………………………….

Echipament individual de lucru ……………………………………………….

Materiale igienico-sanitare ……………………………………………………..

Alimentatie de protectie …………………………………………………………

Alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă……………

Alte cauze

Perioada de probă este de …… zile lucrătoare.

Perioada de preaviz în cazul concedierii este de …… zile lucrătoare, conform Legii nr.53/2003 –Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă.

Perioada de preaviz în cazul demisiei este de …… zile calendaristice, conform Legii nr.53/2003 – Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă.

În cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă.

Alte cauze.

Drepturi și obligații generale ale părților

Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

Dreptul la salarizare pentru munca depusă;

Dreptul la repaus zilnic și săptămâni;

Dreptul la concediu de odihnă anual;

Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

Dreptul de securitate și sănătate în muncă;

Dreptul la formare profesională, în condițiile actelor adiționale.

Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

Obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

Obligația de a respecta disciplina muncii;

Obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

Obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

Obligația de a respecta secretul de serviciu.

Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

Să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

Să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

Să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;

Să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

Să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

Să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

Să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Dispoziții finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr.53/2003 – Codul Muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. …………/……………………. la Direcția generală de muncă și solidaritate socială a județului/municipiului ……………………………./Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

Orice modificare privind cauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale.

Prezentul contract individual s- încheiat în trei exemplare: unul pentru angajat, al doilea pentru angajator, iar al treilea se înregistreză la Camera de Muncă pentru a fi luat în evidență.

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.

Pe data de …………………… prezentul contract încetează în temeiul art. …… din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,

Model de fluturaș de salariu

IULY S.A..

Fluturaș de lichidare februarie 2014

Subsemnatul(a) GIRLEA OTILIA MARIANA, angajat(ă) al(a) firmei S.C. IULY S.A. sunt de acord cu calculul salariului pe luna februarie 2014 și am primit suma de 758,26 lei reprezentând restul de plată.

Date de identificare angajator

Date de identificare angajat

Date privind perioada angajării

Deduceri personale

Persoane aflate în întreținere

Calculul impozitului pe veniturile din salarii

B. Bursa privată cf. Legii 376/2004

BIBLIOGRAFIE

Budugan, D.,Georgescu, I.,Bețianu, L., Contabilitate de gestiune, Ed. CECCAR, București , 2007

Coman Florin, Contabilitatea financiară a societăților comerciale, Editura Fundației România de Mâine, Bucuresti, 2007.

Dumitrean Emilian,Toma C-tin , Iustin Haliga, Contabilitate financiară suport de curs Editura Universității Alexandru Ioan Cuza Iasi 2010

Dumitrean, Emilian – Contabilitate financiară, Editura Sedcom Libris, Iasi, 2008

Feleagă, N., Feleagă, L., Contabilitate financiară . O abordare europeană și internațională, Ed. Economică, București ,2007

Ionescu Cecilia – Contabilitate – baze si proceduri, Editura Fundației România de Mâine, Bucuresti, 2008.

Ilincuta Lucian-Dorel, Chivu Ramona-Maria, Gadau Liana, Contabilitatea financiara. Aplicatii practice si teste grila pentru autoevaluare, Editura Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti, 2013

Mariana-Elena Balu – Analiza economico-financiară. Teorie și aplicații practice. București Editura Fundației România de Mâine, 2011

Mihalciuc, Camelia – Contabilitate financiară aprofundată, Curs pentru învățământ la distanță,2008, Universitatea Ștefan cel Mare, Suceava

Pântea ,I.P., Managementul contabilității românești , vol 1 și 2, Ed. Intelecredo , Deva ,1998.

Pisleag Ana,Diagnosticul financiar al întreprinderiiTeorie si aplicatii.Editura Matrix Rom, Bucureti 2002

Petcu M., Analiza economico financiară a întreprinderii, Ed. Economică, București,2003

Pisleag Ana –Conta financiară curentă Editura Alma Mater Sibiu 2011

Pisleag Ana — Conta financiară , Curs în tehnologia ideii IFR, Editura FRM București 2012

Pisleag Ana, Posea C-tin – Analiza economico-financiara.Curs in tehnologia ID-IFR, Ed.FRM Bucuresti 2012

15.Pântea Iacob, Petru, prof. Bodea, Gheorghe – Contabilitatea financiarăromânească, conformă cu directivele europene, ediția a doua, Editura Inteleredo, Cluj Napoca, 2008

16. Ristea Mihai si colab., Contabilitatea societăților comerciale, vol. I si II, Editura Universitară, Bucuresti, 2009.

17. Ristea, M ., coordonator , Contabilitatea financiară a intreprinderii , Ed. Universitară, București,2005

18.Tabara Niculai, Modernizarea contabilității și controlul de gestiune, Editura Tipo Moldova, Iași, 2006.

19.Toma, C., Managementul contabilității financiare, Editura TipoMoldova, Iași, 2012

20.Horomnea, Emil;coordonator, Tabara, Neculai; Budugan, Dorina; Georgescu, Iuliana; Betianu, Leontina; Dicu, Roxana – Introducere în contabilitate, Editura Tipo Moldova, Iasi, 2010

21.Dinu, Eduard – Rentabilitatea firmei în practică, Editura ALL Black, 2004

22.CECCAR-Cartea expertului contabil și acontabilului autorizat,Editura CECCAR 2004

23.Vintilă, Georgeta Gestiunea financiară a întreprinderii,Editia a III)a, Editura Didactică i Pedagogică, Bucureti, 2003.