Contabilitatea Decontărilor CU Personalul LA Societatea Pano Grande S.r.l

UNIVERSITATEA “ANDREI ȘAGUNA” DIN CONSTANȚA

FACULTATEA DE : ȘTIINȚE ECONOMICE

Specializarea CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE

LUCRARE DE LICENȚĂ

Coordonator științific,

Conf. Univ. Dr. Neluța Mitea

Absolvent,

Ionica Morariu

CONSTANȚA

2016

UNIVERSITATEA “ANDREI ȘAGUNA” DIN CONSTANȚA

FACULTATEA DE : ȘTIINȚE ECONOMICE

Specializarea CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE

CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL LA SOCIETATEA PANO GRANDE S.R.L.

Coordonator științific,

Conf. Univ. Dr. Neluța Mitea

Absolvent,

Ionica Morariu

CONSTANȚA

2016

Cuprins

Introducere…………………………………………………………………………………………………………………..7

Lista figurilor și a tabelelor

Capitolul 1. Noțiuni teoretice privind cheltuielile salariale………………………………………………8

1.1. Conceptul de salariu……………………………………………………………………………………..8

1.2. Formele de salarizare…………………………………………………………………………………..12

Capitolul 2. Contabilitatea sintetică a datoriilor salariale………………………………………………14

2.1. Sistemul de conturi utilizat în contabilitatea decontărilor cu personalul……………..14

2.2. Documentele de evidență a salariilor……………………………………………………………..19

Capitolul 3. Contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea PANO GRANDE S.R.L. (STUDIU DE CAZ)…………………………………………………………………………………………..23

3.1. Prezentarea generală a societății……………………………………………………………………23

3.2. Evoluția principalilor indicatori economico-financiari în perioada 2013-2015……31

3.3. Contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea PANO GRANDE S.R.L……………………………………………………………………………………………………………………………42

3.3.1. Modalități de înregistrare în contabilitate a decontărilor cu personalul în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L…………………………………………………………………………………..42

3.3.2. Înregistrarea ștatului de plată și a obligațiilor de plată aferente pe luna aprilie 2016 la societatea PANO GRANDE S.R.L………………………………………………………………………………46

Concluzii și propuneri………………………………………………………………………………………………….52

Bibliografie………………………………………………………………………………………………………………….53

Lista figurilor

Figura 1.1: Criterii în funcție de care este stabilit salariul de bază__________9

Figura 2.1: Situații în care se acordă adaosurile și sporurile______________9

Figura 3.1: Componența salariului__________________________________10

Figura 4.1: Adaosurile la salariul de bază_____________________________11

Figura 5.1: Alte drepturi de personal de care beneficiază angajații__________11

Figura 6.1: Aspectele pe care le evidențiază formele de salarizare___________12

Figura 7.1: Cele mai utilizate forme de salarizare________________________13

Figura 8.1: Grupe de conturi care evidențiază decontările salariale și sociale în contabilitatea societății____________________________________________14

Figura 9.1: Principalele documente legate în mod nemijlocit de personalul unei societăți________________________________________________________19

Figura 10.1: Documentele legate de activitatea societății cu Bugetul de Stat___19

Figura 11.1: Documentele privind prezența la lucru a personalului__________20

Figura 12.1: Documentele cu privire la timpul de muncă prestat____________20

Figura 13.1: Documentele utilizate pentru evidențierea producției obținute____21

Figura 14.1: Documentele referitoare la calculul drepturilor de salariu cuvenite personalului_____________________________________________________21

Figura 15.1: Documentele utilizate pentru controlul și plata salariilor________22

Figura 16.1: Fabrica societății PANO GRANDE S.R.L.____________________24

Figura 17.1: Principalele obiective strategice ale societății PANO GRANDE S.R.L.________________________________________________________25

Figura 18.1: Centrele de producție ale societății PANO GRANDE S.R.L.__________________________________________________________26

Figura 19.1: Logo-ul sub care societatea PANO GRANDE S.R.L. își comercializează produsele__________________________________________26

Figura 20.1: Gama de produse a societății PANO GRANDE S.R.L.__________27

Figura 21.1: Gama de produse a societății PANO GRANDE S.R.L._________27

Figura 22.1: Caracteristicile produselor societății PANO GRANDE S.R.L._________________________________________________________28

Figura 23.1: Principalii furnizori ai societății PANO GRANDE S.R.L.___________________________________________________________29

Figura 24.1: Clienții societății PANO GRANDE S.R.L.___________________29

Figura 25.1: Concurenții principali ai societății PANO GRANDE S.R.L.__________________________________________________________30

Figura 26.1: Factorii care au determinat evoluția ascendentă a activelor totale în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015___________32

Figura 27.1: Ponderea categoriilor de venituri în totalul veniturilor de exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_________37

Figura 28.1: Ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2013___________________37

Figura 29.1: Ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2014___________________38

Figura 30.1: Ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2015___________________38

Figura 31.1: Punctele forte ale profitabilității societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________________________41

Lista tabelelor

Tabel 1.1: Componența salariului individual brut_______________________8

Tabel 2.1: Componența sistemului de sporuri la salariul de bază____________10

Tabel 3.1: Principalele rețineri din salariu_____________________________12

Tabel 4.1: Obiectivele formelor de salarizare___________________________13

Tabel 5.1: Componența grupei de conturi 42 – Personal și conturi asimilate___16

Tabel 6.1: Componența grupei de conturi 43 – Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate_________________________________________________17

Tabel 7.1: Alte conturi importante referitoare la salarii____________________18

Tabel 8.1: Punctele tari ale societății PANO GRANDE S.R.L._____________25

Tabel 9.1: Valorile societății PANO GRANDE S.R.L.____________________30

Tabel 10.1: Evoluția elementelor de activ în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________________31

Tabel 11.1: Evoluția pasivului în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________________________33

Tabel 12.1: Cheltuielile înregistrate în contabilitatea societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________________34

Tabel 13.1: Structura cheltuielilor de exploatare din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________35

Tabel 14.1: Structura veniturilor din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015____________________________________________36

Tabel 15.1: Structura veniturilor de exploatare din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_______________________________36

Tabel 16.1: Viteza de rotație a activelor circulante în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________39

Tabel 17.1: Indicatorii de lichiditate și solvabilitate ai societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________________39

Tabel 18.1: Indicatorii de profitabilitate ai societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________________________40

Tabel 19.1: Punctele slabe ale profitabilității societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015_____________________________________________42

INTRODUCERE

Lucrarea intitulată Contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea PANO GRANDE S.R.L. este structurată în trei capitole.

În primul capitol, intitulat Noțiuni teoretice privind cheltuielile salariale, am făcut referire la conceptul de salariu și la formele de salarizare.

În cel de-al doilea capitol, intitulat Contabilitatea sintetică a datoriilor salariale, am evidențiat sistemul de conturi utilizat în contabilitatea decontărilor cu personalul, precum și documentele de evidență a salariilor.

În cel de-al treilea capitol, intitulat Contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea PANO GRANDE S.R.L., am evidențiat modalitățile de înregistrare în contabilitate a decontărilor cu personalul, precum și înregistrarea ștatului de plată și a obligațiilor de plată aferente pe luna aprilie 2016 la societatea PANO GRANDE S.R.L.

CAPITOLUL 1

NOȚIUNI TEORETICE PRIVIND CHELTUIELILE SALARIALE

1.1. CONCEPTUL DE SALARIU

Principalul factor în producerea bunurilor și prestarea serviciilor din cadrul unei firmei îl constituie forța de muncă. Astfel, personalul încadrat, în schimbul muncii depuse, primește un salariu.

Salariul este stabilit în urma tratativelor care au loc între angajator și angajați, care sunt reprezentați de către sindicate.

Contractele individuale și colective de muncă sunt încheiate în urma tratativelor care au loc între angajator și angajați.

Astfel, salariații au obligația de a efectua sarcinile stipulate în contract, iar angajatorului îi revine obligația remunerării acestora pentru munca depusă.

Salariul constituie contraprestația muncii prestate de către angajați în temeiul contractului individual de muncă.

În Tabelul nr.1. este evidențiată componența salariului individual brut:

Tabelul nr.1. Componența salariului individual brut

Sursa: Mihai Ristea, Contabilitate financiară

Salariul de bază reprezintă partea principală a salariului total, fiind convenită în cadrul contractului de muncă.

Salariul de bază este stabilit pentru fiecare angajat în funcție de o serie de criterii, după cum se poate observa în Figura nr.1.:

Figura nr.1. Criterii în funcție de care este stabilit salariul de bază

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

Adaosurile și sporurile reprezintă partea fluctuantă a salariului, fiind acordate numai în anumite situații, după cum se poate observa în Figura nr.2.:

Figura nr.2. Situații în care se acordă adaosurile și sporurile

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

În Figura nr.3. este evidențiată componența salariului:

Figura nr.3. Componența salariului

Sursa:Neluța Mitea, Contabilitate financiară

În Tabelul nr.2. este redată componența sistemului de sporuri la salariul de bază:

Tabelul nr.2. Componența sistemului de sporuri la salariul de bază

Sursa:Neluța Mitea, Contabilitate financiară

În Figura nr.4. sunt evidențiate adaosurile la salariul de bază:

Figura nr.4. Adaosurile la salariul de bază

Sursa:Neluța Mitea, Contabilitate financiară

Trebuie subliniat faptul că, angajații, pe lângă salarii, beneficiază și de alte drepturi de personal acordate în temeiul contractelor de muncă și a normelor legale, după cum se poate observa în Figura nr.5.:

Figura nr.5. Alte drepturi de personal de care beneficiază angajații

Sursa:Neluța Mitea, Contabilitate financiară

În Tabelul nr.3. sunt evidențiate principalele rețineri din salariu:

Tabelul nr.3. Principalele rețineri din salariu

Sursa:Octavian Bojian, Contabilitatea financiară a întreprinderii

1.2. FORMELE DE SALARIZARE

Forma de salarizare rezidă în principiile și modalitățile efective prin care se stabilește mărimea salariului pentru fiecare angajat.

Formele de salarizare sunt prevăzute în Contractul de Muncă.

În Figura nr.6. sunt redate aspectele pe care le evidențiază formele de salarizare:

Figura nr.6. Aspectele pe care le evidențiază formele de salarizare

Sursa:Octavian Bojian, Contabilitatea financiară a întreprinderii

În Figura nr.7. sunt evidențiate cele mai utilizate forme de salarizare:

Figura nr.7. Cele mai utilizate forme de salarizare

Sursa:Octavian Bojian, Contabilitatea financiară a întreprinderii

Forma de salarizare în acord este de obicei în acord nemijlocit ori colectiv, fundamentându-se pe aprecierea muncii prestate și a cheltuielilor de personal în funcție de importanța realizărilor, fără să aibă în vedere durata timpilor de lucru necesari pentru obținerea acestora.

Forma de salarizare în regie este fundamentată pe valoarea muncii prestate și a cheltuielilor de personal în funcție de timpul de muncă retribuit fără să țină cont de randamentul muncii angajatului.

În Tabelul nr.4. sunt evidențiate obiectivele formelor de salarizare:

Tabelul nr.4. Obiectivele formelor de salarizare

Sursa:Octavian Bojian, Contabilitatea financiară a întreprinderii

CAPITOLUL 2

CONTABILITATEA SINTETICĂ A DATORIILOR SALARIALE

2.1. SISTEMUL DE CONTURI UTILIZAT ÎN CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL

În contabilitatea societății, decontările salariale și sociale sunt evidențiate prin următoarele grupe de conturi:

Figura nr.8. Grupe de conturi care evidențiază decontările salariale și sociale în contabilitatea societății

Sursa:Octavian Bojian, Contabilitatea financiară a întreprinderii

În Tabelul nr.5. este evidențiată componența grupei de conturi 42 – Personal și conturi asimilate:

Tabelul nr.5. Componența grupei de conturi 42 – Personal și conturi asimilate

Sursa:Octavian Bojian, Contabilitatea financiară a întreprinderii

Componența grupei de conturi 43 – Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate este redată în Tabelul nr.6.:

Tabelul nr.6. Componența grupei de conturi 43 – Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate

Sursa:Octavian Bojian, Contabilitatea financiară a întreprinderii

În Tabelul nr.7. sunt evidențiate alte conturi importante referitoare la salarii:

Tabelul nr.7. Alte conturi importante referitoare la salarii

Sursa:Neluta Mitea, Contabilitate financiară

2.2. DOCUMENTELE DE EVIDENȚĂ A SALARIILOR

În Figura nr.9. sunt evidențiate principalele documente legate în mod nemijlocit de personalul unei societăți:

Figura nr.9. Principalele documente legate în mod nemijlocit de personalul unei societăți

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

În Figura nr.10. sunt redate documentele legate de activitatea societății cu Bugetul de Stat:

Figura nr.10. Documentele legate de activitatea societății cu Bugetul de Stat

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

În Figura nr.11. sunt evidențiate documentele privind prezența la lucru a personalului:

Figura nr.11. Documentele privind prezența la lucru a personalului

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

Documentele cu privire la timpul de muncă prestat sunt redate în Figura nr.12.:

Figura nr.12. Documentele cu privire la timpul de muncă prestat

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

În Figura nr.13. sunt redate documentele utilizate pentru evidențierea producției obținute:

Figura nr.13. Documentele utilizate pentru evidențierea producției obținute

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

Documentele referitoare la calculul drepturilor de salariu cuvenite personalului sunt evidențiate în Figura nr.14.:

Figura nr.14. Documentele referitoare la calculul drepturilor de salariu cuvenite personalului

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

În Figura nr.15. sunt evidențiate documentele utilizate pentru controlul și plata salariilor:

Figura nr.15. Documentele utilizate pentru controlul și plata salariilor

Sursa:Mihai Ristea, Contabilitate financiară

CAPITOLUL 3

CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL LA SOCIETATEA PANO GRANDE S.R.L.

(STUDIU DE CAZ)

3.1. PREZENTAREA GENERALĂ A SOCIETĂȚII

Societatea PANO GRANDE S.R.L. a luat ființă în luna aprilie a anului 2010.

Forma de proprietate a PANO GRANDE este cea de societate cu răspundere limitată (S.R.L.).

Societatea PANO GRANDE S.R.L. are ca domeniu de activitate ,,Fabricarea și comercializarea produselor de panificație, a pastelor făinoase și a produselor de patiserie”. Codul Caen aferent domeniului de activitate al societății PANO GRANDE S.R.L. este 1071.

Sediul social al societății PANO GRANDE S.R.L. se află în Eforie Nord, pe strada Crișului, nr.68, județul Constanța.

Datele de identificare ale societății PANO GRANDE S.R.L. sunt următoarele:

Cod de Identificare Fiscală – 34956912

Număr de Înregistrare la Registrul Comerțului – J13/226/2010

Societatea PANO GRANDE S.R.L. are un număr de 100 de salariați.

Fabrica societății PANO GRANDE S.R.L. se află în județul Constanța, având o suprafață de 4000 de metri pătrați și o linie de producție la standarde europene.

Fabrica societății PANO GRANDE S.R.L. este cea mai modernă din sud-estul Europei, la categoria de pâine feliată și ambalată, de tip toast.

Investiția în actuala fabrică a societății PANO GRANDE S.R.L. a fost de aproximativ 10 milioane de euro.

În Figura nr.16. este evidențiată fabrica societății PANO GRANDE S.R.L.:

Figura nr.16. Fabrica societății PANO GRANDE S.R.L.

Societatea PANO GRANDE S.R.L. deține și:

un lanț de desfacere de peste 100 de magazine

10 mori

o cifră de afaceri consolidată de peste 50 milioane de euro

În Figura nr.17. sunt ilustrate principalele obiective strategice ale societății PANO GRANDE S.R.L.:

Figura nr.17. Principalele obiective strategice ale societății PANO GRANDE S.R.L.

În Tabelul nr.8. sunt redate punctele tari ale societății PANO GRANDE S.R.L.:

Tabelul nr.8. Punctele tari ale societății PANO GRANDE S.R.L.

În prezent, societatea PANO GRANDE S.R.L. are centre de producție în aproape toată țara, după cum se poate observa în Figura nr.18.:

Figura nr.18. Centrele de producție ale societății PANO GRANDE S.R.L.

Societatea PANO GRANDE S.R.L. își comercializează produsele sub marca SAVORIA, după cum se poate observa în Figura nr.19.:

Figura nr.19. Logo-ul sub care societatea PANO GRANDE S.R.L. își comercializează produsele

În Figura nr.20. este evidențiată gama de produse a societății PANO GRANDE S.R.L.:

Figura nr.20. Gama de produse a societății PANO GRANDE S.R.L.

Gama de produse a societății PANO GRANDE S.R.L. este evidențiată și în Figura nr.21.:

Figura nr.21. Gama de produse a societății PANO GRANDE S.R.L.

Toate produsele societății PANO GRANDE S.R.L. sunt de cea mai bună calitate, nu conțin E-uri și sunt fără conservanți.

De asemenea, produsele societății PANO GRANDE S.R.L. sunt bogate în o serie de elemente esențiale pentru buna funcționare a organismului uman, precum:

Omega 3

Antioxidanți

Calciu

Fosfor

Fibre

Minerale și vitamine

În Figura nr.22. sunt evidențiate caracteristicile produselor societății PANO GRANDE S.R.L.:

Figura nr.22. Caracteristicile produselor societății PANO GRANDE S.R.L.

Principalii furnizori ai societății PANO GRANDE S.R.L. sunt redați în Figura nr.23.:

Figura nr.23. Principalii furnizori ai societății PANO GRANDE S.R.L.

Clienții societății PANO GRANDE S.R.L. sunt redați în Figura nr.24.:

Figura nr.24. Clienții societății PANO GRANDE S.R.L.

Concurenții principali ai societății PANO GRANDE S.R.L. sunt evidențiați în Figura nr.25.:

Figura nr.25. Concurenții principali ai societății PANO GRANDE S.R.L.

Valorile societății PANO GRANDE S.R.L. sunt redate în Tabelul nr.9.:

Tabelul nr.9. Valorile societății PANO GRANDE S.R.L.

Societatea PANO GRANDE S.R.L. are implementat Sistemul de Management al Siguranței Alimentului ISO 22000:2005.

3.2. EVOLUȚIA PRINCIPALILOR INDICATORI ECONOMICO-FINANCIARI ÎN PERIOADA 2013-2015

Analiza dinamicii și structurii patrimoniului societății PANO GRANDE

S.R.L.

Evoluția activului în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015 este redată în Tabelul nr.10.:

Tabelul nr.10. Evoluția elementelor de activ în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Din Tabelul nr.10. se poate observa evoluția elementelor de activ în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, din Tabelul nr.10., se poate observa că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., în perioada 2013-2015, activele totale au avut o evoluție ascendentă, de la 77.212.976 lei în anul 2013, la 92.635.157 lei în anul 2014, ajungând la 181.461.033 lei, în anul 2015. Astfel, nivelul acestora a fost cu 96% față de anul 2014 și cu 135% față de anul 2013.

Factorii care au determinat evoluția ascendentă a activelor totale în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015 sunt redați în Figura nr.26.:

Figura nr.26. Factorii care au determinat evoluția ascendentă a activelor totale în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Din Tabelul nr.10., se mai poate observa că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., în perioada 2013-2015, activele imobilizate, au înregistrat o scădere a valorii cu 38% în anul 2014 față de anul 2013, și o creștere de 382% în anul 2015 față de anul 2014.

În cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., achiziționarea utilajelor și a instalațiilor noi pentru producție justifică creșterea activelor imobilizate din anul 2015.

În ceea ce privește activele circulante, se poate observa din Tabelul nr.10., că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., acestea au înregistrat o scădere în anul 2015 de 75% față de anul 2014, și o scădere de 34% în anul 2015 față de anul 2013.

În cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., evoluția degresivă a creanțelor determină diminuarea activelor.

Evoluția pasivului în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015 este redată în Tabelul nr.11.:

Tabelul nr.11. Evoluția pasivului în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Din Tabelul nr.11. se poate observa evoluția pasivului în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, se poate observa din Tabelul nr.11., că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., în perioada 2013-2015, evoluția pasivelor totale a consemnat un trend ascendent.

În cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., pasivele totale au crescut cu 19% în anul 2014 față de anul 2013, în anul 2015 au crescut cu 96% față de anul 2014, iar în anul 2015 au crescut cu 133% față de anul 2013.

De asemenea, din Tabelul nr.11., se poate observa evoluția capitalurilor proprii ale societății PANO GRANDE S.R.L. care înregistrează în anul 2014 o scădere de 59% față de anul 2013, dar în următorii ani, consemnează o creștere bruscă.

În cadrul PANO GRANDE S.R.L., creșterea capitalurilor proprii reprezintă o situație favorabilă pentru societate, deoarece are în vedere

creșterea surselor de finanțare.

Analiza dinamicii și structurii veniturilor și cheltuielilor

În Tabelul nr.12. sunt redate cheltuielile înregistrate în contabilitatea societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.12. Cheltuielile înregistrate în contabilitatea societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Din Tabelul nr.12. reies cheltuielile înregistrate în contabilitatea societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, se poate observa din Tabelul nr.12., că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., cheltuielile au consemnat un trend ascendent în perioada 2013-2014. În anul 2015, acestea au înregistrat un trend descendent.

Din Tabelul nr.12., se poate observa că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., în perioada 2013-2015, cheltuielile de exploatare dețin o pondere mai mare în totalul cheltuielilor, fapt justificat prin faptul că acestea susțin activitatea de producție.

De asemenea, în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., cheltuielile de exploatare au înregistrat anumite fluctuații în perioada 2013-2015. Acestea au scăzut în anul 2015 cu aproape 54% față de anul 2013.

În Tabelul nr.13. este evidențiată structura cheltuielilor de exploatare din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.13. Structura cheltuielilor de exploatare din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Din Tabelul nr.13. se poate observa structura cheltuielilor de exploatare din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015.

În cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., totalul cheltuielilor de exploatare în perioada 2013-2015 se prezintă astfel:

2013 – 7.682.017.600

2014 – 11.057.850.130

2015 – 3.557.112.944

Structura veniturilor din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015 este evidențiată în Tabelul nr.14.:

Tabelul nr.14. Structura veniturilor din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Din Tabelul nr.14. se poate observa structura veniturilor din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, din Tabelul nr.14., se poate observa reducerea considerabilă a veniturilor societății PANO GRANDE S.R.L.

Societatea PANO GRANDE S.R.L., a înregistrat în anul 2015 un venit cu 52% mai mic față de anul 2013.

În cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., reducerea veniturilor este influențată de scăderea veniturilor din exploatare cu 54% și de scăderea veniturilor financiare cu 45%.

În Tabelul nr.15. este redată structura veniturilor de exploatare din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.15. Structura veniturilor de exploatare din cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Ponderea categoriilor de venituri în totalul veniturilor de exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015 este evidențiată în Figura nr.27.:

Figura nr.27. Ponderea categoriilor de venituri în totalul veniturilor de exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2013 este redată în Figura nr.28.:

Figura nr.28. Ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2013

În Figura nr.29. este evidențiată ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2014:

Figura nr.29. Ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2014

În ceea ce privește ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2015, aceasta este ilustrată în Figura nr.30.:

Figura nr.30. Ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în anul 2015

Așadar, în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., în perioada 2013-2015, cifra de afaceri deține ponderea cea mai mare în totalul veniturilor din exploatare. Situația este normală, având în vedere domeniul de activitate al societății PANO GRANDE S.R.L.

Analiza vitezei de rotație a activelor circulante

În Tabelul nr.16. este redată viteza de rotație a activelor circulante în

cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.16. Viteza de rotație a activelor circulante în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Analiza lichidității și solvabilității

În Tabelul nr.17. sunt evidențiați indicatorii de lichiditate și solvabilitate ai societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.17. Indicatorii de lichiditate și solvabilitate ai societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Din Tabelul nr.17. se pot observa indicatorii de lichiditate și solvabilitate ai societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, din Tabelul nr.17., se poate observa că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L.:

rata lichidității imediate consemnează valori fluctuante, astfel, în anul

2013, înregistrează valoarea de 0.04, în anul 2014, se reduce la 0.01, pentru a crește la 0.02 în anul 2015

rata lichidității parțiale consemnează, de asemenea, valori fluctuante.

Astfel, în anul 2013, înregistrează valoarea de 0.52, crește în anul 2014, ajungând la valoarea de 0.81, pentru a se reduce în anul 2015, atingâng valoarea de 0.64

rata datoriilor consemnează valori satisfăcătoare, societatea PANO

GRANDE S.R.L. fiind astfel capabilă să își achite datoriile față de terți pe seama activelor sale.

Analiza rentabilității

În Tabelul nr.18. sunt redați indicatorii de profitabilitate ai societății

PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.18. Indicatorii de profitabilitate ai societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Astfel, din Tabelul nr.18., se poate observa că în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., rezerva de profit net și rata profitului, a înregistrat o scădere evidentă în perioada 2013-2015, din cauza scăderii considerabile a profitului net, cât și a celui brut.

De asemenea, în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., randamentul activelor, a înregistrat o diminuare bruscă în perioada 2013-2015, de la 3,33% la 0.42%, fapt care arată că resursele fizice ale societății PANO GRANDE S.R.L. nu au fost utilizate eficient, în vederea obținerii profitului.

Rentabilitatea economică, în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., în perioada 2013-2015, înregistrează valori de aproape 2.72% în anul 2013, însă în anul 2014, scade la 0.19%, și crește în anul 2015, la 0.35%, ceea ce accentuează îmbunătățirea activității în anul 2015 față de anul 2014.

În Figura nr.31. sunt evidențiate punctele forte ale profitabilității societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015:

Figura nr.31. Punctele forte ale profitabilității societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

Punctele slabe ale profitabilității societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015 sunt redate în Tabelul nr.19.:

Tabelul nr.19. Punctele slabe ale profitabilității societății PANO GRANDE S.R.L. în perioada 2013-2015

3.3. CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL LA SOCIETATEA PANO GRANDE S.R.L.

3.3.1. Modalități de înregistrare în contabilitate a decontărilor cu personalul în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L.

În cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., în ceea ce privește salariile se întâlnesc următoarele situații de înregistrare în contabilitate:

– Acordarea avansului chenzinal salariaților:

425 = 5311

“Avansuri acordate “Casa în lei”

personalului”

– Ridicarea banilor de la bancă pentru plata avansului:

581 = 5121

“Viramente interne” “Conturi la bănci în lei”

– Transferarea banilor din contul de viramente interne în casă:

5311 = 581

“Casa în lei” “Viramente interne”

– Înregistrarea ștatului de plată:

641 = 421

“Cheltuieli cu salariile personalului” “Personal – salarii datorate”

– Înregistrarea obligațiilor personalului:

421 = % “Personal – salarii datorate”

4312 “Contribuția personalului la asigurările sociale”

4314 “Contribuția angajaților pentru asigurările sociale de sănătate”

4372 “Contribuția personalului la fondul de șomaj”

444 “Impozitul pe veniturile de natura salariilor”

– Decontarea avansului acordat personalului:

421 = 425

“Personal – salarii datorate” “Avansuri acordate personalului”

– Plata chenzinei a doua:

421 = 5311

“Personal – salarii datorate” “Casa în lei”

– Înregistrarea contribuției societății la asigurările sociale și pentru accidente de muncă și boli profesionale:

6451 = % “Cheltuieli privind contribuția unității la asigurările sociale”

4311.01 “Contribuția unității la asigurările sociale”

4311.02 “Contribuția unității pentru accidente de muncă și boli profesionale”

– Înregistrarea contribuției societății la asigurările sociale pentru sănătate și a cotei pentru concedii și indemnizații datorată de societate:

6453 = % „Cheltuieli privind contribuția unității la asigurările sociale de sănătate”

4313.01 “Contribuția angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate”

4313.02 „Contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații”

– Înregistrarea contribuției societății la bugetul asigurărilor pentru șomaj:

6452 = 4371

„Cheltuieli privind contribuția „Contribuția unității la

unității la fondul de șomaj” fondul de șomaj”

– Înregistrarea comisionului datorat Inspectoratului Teritorial de Muncă:

635 = 446

„Cheltuieli cu alte impozite, „Alte impozite, taxe și

taxe și vărsăminte asimilate” vărsăminte asimilate”

– Înregistrarea contribuției unității la fondul de garantare a creanțelor salariale:

635 = 447

„Cheltuieli cu alte impozite, „Fonduri speciale – taxe

taxe și vărsăminte asimilate” și vărsăminte asimilate”

– Înregistrarea contribuției unității la fondul de solidaritate socială pentru persoanele cu handicap:

635 = 447

„Cheltuieli cu alte impozite, „Fonduri speciale – taxe

taxe și vărsăminte asimilate” și vărsăminte asimilate”

– Virarea obligațiilor privind salariile în contul unic al bugetului asigurărilor sociale și al fondurilor speciale:

% = 5121 “Conturi la bănci în lei”

4311.01 “Contribuția unității la asigurările sociale”

4311.02 “Contrib.unității pt. accidente de muncă și boli pr.”

4312 “Contribuția personalului la asigurările sociale”

4313.01 “Contribuția unității la asig. sociale de sănătate”

4313.02 „Contribuția unității pt concedii și indemnizații”

4314 “Contrib. personalului la asig. sociale de sănăt.”

4371 “Contribuția unității la fondul de șomaj”

4372 “Contrib. personalului la fondul de șomaj”

447 „Fonduri speciale – taxe și vărsăminte asimilate”

– Virarea obligațiilor privind salariile în contul unic al bugetului de stat:

% = 5121 “Conturi la bănci în lei”

“Impozitul pe veniturile de natura salariilor”

„Fonduri speciale – taxe și vărsăminte asimilate”

– Efectuarea reținerilor din salariu:

421 = 427

“Personal – salarii datorate” “Rețineri din salarii datorate terților”

– Virarea reținerilor efectuate către terți:

427 = 5121

“Rețineri din salarii datorate terților” “Conturi la bănci în lei”

– Înregistrarea ajutoarelor de boală datorate salariaților, suportate din fondul național unic al asigurărilor de sănătate:

4313.02 = 423

„Contribuția unității pt concedii și indemnizații” „Personal – ajutoare materiale datorate”

– Achitarea și impozitarea ajutoarelor de boală:

423 = % „Personal – ajutoare materiale datorate”

444 “Impozitul pe veniturile de natura salariilor”

5311 “Casa în lei”

– Înregistrarea drepturilor de personal neridicate:

421 = 426

“Personal – salarii datorate” „Drepturi de personal neridicate”

– Achitarea drepturilor de personal neridicate:

426 = 5311

„Drepturi de personal “Casa în lei”

neridicate”

3.3.2. Înregistrarea ștatului de plată și a obligațiilor de plată aferente pe luna aprilie 2016 la societatea PANO GRANDE S.R.L.

Cheltuielile cu salariile personalului :

641 = 421 12.228 lei

Cheltuieli cu salariile Personal – salarii datorate

personalului

Rețineri la sursă privind contribuțiile pe venituri din salarii, sume

datorate de angajați conform ștatului de salarii :

contribuția personalului la asigurările sociale de sănătate:

421 = 4312 746 lei

Personal-salarii datorate Contribuția personalului

la asigurările sociale

contribuția angajaților pentru asigurările sociale de sănătate:

421 = 4314 390 lei

Personal-salarii datorate Contribuția angajaților pentru

asigurările sociale de sănătate

contribuția personalului la fondul de șomaj:

421 = 4372 36 lei

Personal-salarii datorate Contribuția personalului

la fondul de șomaj

impozitul pe veniturile de natura salariilor :

421 = 444 463 lei

Personal-salarii datorate Impozitul pe venituri

de natura salariaților

Contribuții datorate de angajator :

cheltuieli privind contribuția de 20,8 % la asigurările sociale

(condiții normale):

6451 = 4311 1479 lei

Contribuția unității la Contribuția unității

asigurările sociale la asigurările sociale

cheltuieli privind contribuția de 0,50 % la fondul de șomaj :

6452 = 4371 36 lei

Contribuția unității pentru Contribuția unității

ajutor de șomaj la fondul de șomaj

cheltuieli privind contribuția de 5,50 % la asigurările sociale de

sănătate:

6453 = 4313 370 lei

Contribuția angajatorului Contribuția angajatorului

pentru asigurările sociale pentru asigurările sociale de sănătate

de sănătate

cheltuieli privind contribuția de asigurare de 0, 279 % pentru

accidente de muncă și boli profesionale :

6451 = 431102 0 lei Contribuția unității la Contribuția angajatorului

asigurările sociale la fondul de risc

cheltuielile privind contribuția de 0,85 % pentru concedii și

indemnizații :

6451 = 431103 60 lei

Contribuția unității la Contribuția angajatorului

asigurările sociale asigurările sociale de sănătate 0,85%

cheltuieli privind contribuția de 0,25 % la fondul de garantare

pentru plata creanțelor salariale:

6452 = 437102 18 lei

Contribuția unității pentru Contribuția unității

ajutorul de șomaj fondul de garantare

cheltuieli privind comisionul de 0,25 % pentru I.T.M.:

635 = 44702 31 lei

Cheltuieli cu alte impozite , taxe Comision I.T.M.

și vărsăminte asimilate

Înregistrarea viramentelor aferente obligațiilor de plată care cad în

sarcina angajatorului:

contribuția personalului la asigurările sociale :

4312 = 5121 742 lei

Contribuția personalului la Conturi la bănci în lei

asigurările sociale

contribuția angajaților pentru asigurările sociale de sănătate:

4314 = 5121 390 lei

Contribuția angajaților pentru Conturi la bănci în lei

asigurările sociale de sănătate

contribuția personalului la fondul de șomaj:

4372 = 5121 36 lei

Contribuția personalului la Conturi la bănci în lei

fondul de șomaj

impozitul pe venitul de natura salariilor:

444 = 5121 643 lei

Impozitul pe venituri Conturi la bănci în lei

de natura salariilor

contribuția angajatorului la asigurările sociale :

4311 = 5121 1479 lei

Contribuția unității la Conturi la bănci în lei

asigurările sociale

contribuția angajatorului la fondul de șomaj :

4371 = 5121 36 lei

Contribuția unității la Conturi la bănci în lei

fondul de șomaj

contribuția angajatorului la asigurările sociale de sănătate:

4313 = 5121 370 lei

Contribuția angajatorului pentru Conturi la bănci în lei

asigurările sociale de sănătate

contribuția de asigurare pentru accidentele de muncă și boli

profesionale:

431102 = 5121 20 lei

Contribuția angajatorului Conturi la bănci în lei

la fondul de risc

Contribuția de 0,85 % pentru concedii și indemnizații:

431103 = 5121 60 lei

Contribuția angajatorului Conturi la bănci în lei

asigurările sociale de sănătate 0,85%

contribuția de 0,25 % la fondul de garantare pentru plata creanțelor

salariale:

437102 = 5121 18 lei

Contribuția unității la Contul la bănci în lei

fondul de garantare

comisionul I.T.M. :

44702 = 5121 31 lei

Comision I.T.M. Conturi la bănci în lei

Un angajat al societății PANO GRANDE S.R.L. a suferit un accident de muncǎ pentru care a beneficiat de 16 zile de concediu medical în perioada 12 ianuarie – 27 ianuarie 2016.

Media veniturilor din ultimele 6 luni este 230 lei iar numărul de zile lucrătoare din ultimele 6 luni este 130 zile.

Media pe zi : 230 : 130 zile x 75% = 13,27 lei/zi

Din cele 16 zile calendaristice de concediu medical 12 sunt zile lucrǎtoare:

Salariul brut pentru cele 12 zile este :

13,27 lei/zi x 12 zile = 159 lei

CONCLUZII ȘI PROPUNERI

În cadrul PANO GRANDE S.R.L., principalul factor în producerea bunurilor și prestarea serviciilor din cadrul societății îl constituie forța de muncă. Astfel, personalul încadrat, în schimbul muncii depuse, primește un salariu.

Totodată, în cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., salariul este stabilit în urma tratativelor care au loc între angajator și angajați, care sunt reprezentați de către sindicate.

Contractele individuale și colective de muncă sunt încheiate în urma tratativelor care au loc între angajator și angajați.

Astfel, salariații au obligația de a efectua sarcinile stipulate în contract, iar angajatorului îi revine obligația remunerării acestora pentru munca depusă.

Salariul constituie contraprestația muncii prestate de către angajați în temeiul contractului individual de muncă.

În contabilitatea societății PANO GRANDE S.R.L., decontările salariale și sociale sunt evidențiate prin următoarele grupe de conturi:

grupa de conturi 42 – personal și conturi asimilate

grupa de conturi 43 – asigurări sociale, protecția socială și conturi

asimilate

În cadrul societății PANO GRANDE S.R.L., organizarea contabilității remunerării salariaților este realizată potrivit legii contabilității, precum și a reglementărilor legale în vigoare.

Forma de contabilitate utilizată de către societatea PANO GRANDE S.R.L. este cea pe jurnale.

Astfel, departamentul de contabilitate al societății PANO GRANDE S.R.L. ține și întrebuințează toate jurnalele principale prevăzute de lege, însă și jurnale subsidiare care ajută la evidența justă a tuturor înregistrărilor.

BIBLIOGRAFIE

Bojian, O. (2011), Contabilitatea financiară a întreprinderii, Editura

Universitară, București

Mitea, N. (2015), Contabilitate financiară, suport de curs în format

electronic

Mateș, D. (2012), Contabilitatea financiară a entităților economice, Editura

Mirton, Timișoara

Pântea I. P., Bodea Gh.(2014), Contabilitatea financiară actualizată la

standardele europene, Editura Intelcredo, București

5. Pereș, I. (2011), Bazele contabilitatii, Editura Miroton, Timisoara

6. Ristea, M., Dima, M. (2012), Contabilitatea societăților comerciale, Editura

Universitară, București

7. Ristea, M. (2012), Contabilitatea financiară, Editura Universitară, București