Conflictele de muncă [622089]

Conflictele de muncă
Reprezintă conflictele dintre salariați și angajatori privind
interesele cu caracter economic, profesional sau social ori
drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de
muncă .

Procedura de soluționare a conflictelor de muncă este
stabilită prin Codul muncii, Legea 62/2011 privind dialogul
social și Legea 168/1999 privind conflictele de muncă
(abrogată în proporție covârșitoare ; sunt 13 articole în
vigoare din 91).

Conflictele de muncă se pot declanșa la nivel de unitate ,
grup de unități și la nivelul sectorului de activitate .

Conflictele de muncă
Legea 62/2011 : conflict de muncă – conflictul dintre angajați și
angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau
social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de
muncă sau de serviciu .

Conflictele de muncă pot fi colective sau individuale :
Conflict colectiv de muncă – intervine între angajați și angajatori
care are ca obiect începerea, desfășurarea sau încheierea
negocierilor privind CCM sau acord colectiv de muncă (ACM)
(convenția încheiată în formă scrisă între organizațiile sindicale ale
funcționarilor publici sau ale celor cu statut special ori reprezentanții
salriali ai acestora și reprezentanții autorității ori instituției publice );
Conflict individual de muncă – are ca obiect exercitarea unor
drepturi sau îndeplinirea unor obligații care decurg din CIM și CCM
și raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, din legi sau din
alte acte normative .

Conflictele de muncă

Sunt considerate conflicte individuale de muncă
următoarele :

(i) conflictele în legătură cu plata unor despăgubiri pentru
acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea
sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite
prin CIM ori raportul de serviciu ;
(ii) conflictele în legătură cu constatarea nulității CIM ori a
unor clauze ale acestora ;
(iii) conflictele în legătură cu constatarea încetării raporturilor
de serviciu ori a unor clauze ale acestora .

Conflictele de muncă
Reguli privind conflictele de muncă
În conflictele colective de muncă la nivel de unitate angajații sunt
reprezentați de sindicatele reprezentative ;

La nivelul unităților în care nu sunt constituite sindicate
reprezentative, angajații sunt prezenți la negocieri prin reprezentanții
salariali ;

Conflictele colective de muncă pot fi declanșate numai dacă (art 161
din Lege) :
a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea
unui CCM ori ACM , dacă nu are încheiat un astfel de contract sau
acord ori cel anterior a încetat ;
b) angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările
formulate de angajați ;
c) părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui CCM sau ACM
până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor .

Conflictele de muncă
Reguli privind conflictele de muncă
Oricând există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă,
organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților,
vor sesiza în scris angajatorul, respectiv organizația patronală
despre această situație, precizând revendicările angajaților ,
motivarea acestora, precum și propunerile de soluționare . (art 162
din Lege) .
Angajatorul este obligat să primească și să înregistreze sesizarea .
Sesizarea se consideră îndeplinită și în cazul în care revendicările,
motivarea și propunerile de soluționare sunt exprimate verbal cu
ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului /organizației
patronale și dacă discuțiile au fost înscrise într-un proces -verbal .
Angajatorul /organizația patronală are obligația de a răspunde în
scris sindicatelor sau reprezentanților angajaților, în termen de 2
zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de
vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate .

Conflictele de muncă
Reguli privind conflictele de muncă
Dacă angajatorul /organizația patronală nu au răspuns la toate
revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele /reprezentanții
salariaților, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul
colectiv de muncă se poate declanșa (art. 163 din Lege) .
Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă
angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă .
Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea
prealabilă a acestuia , astfel :
•a) la nivel de unitate , se notifică angajatorului declanșarea conflictului
colectiv de muncă și se sesizează în scris ITM, în vederea concilierii ;
•b) la nivel de grup de unități , se notifică declanșarea conflictului
colectiv față de fiecare unitate membr ă a grupului și patrona tul de la
nivelul grupului și se sesizează în scris Ministerul Muncii, în vederea
concilierii ;
•c) la nivelul sectorului de activitate , se notifică declanșarea conflictului
colectiv de muncă față de fiecare sector de activitate și organizațiilor
patronale și vor sesiza în scris Ministerul Muncii , în vederea concilierii .

Conflictele de muncă
Concilierea conflictelelor de muncă
Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de
muncă se formulează în scris și va cuprinde în mod
obligatoriu :
a) angajatorul /organizația patronală ;
b) obiectul conflictului colectiv de muncă și motivarea
acestuia ;
c) dovada îndeplinirii cerințelor prevăzute la art. 161-163;
d) desemnarea nominală a persoanelor delegate să
reprezinte la conciliere organizația sindicală
reprezentativă sau reprezentanții angajaților .

Concilierea, medierea și arbitrarea conflictelor colective
de muncă se fac numai între părțile aflate în conflict .

Conflictele de muncă
Concilierea conflictelelor de muncă
Procedura de conciliere este obligatorie .
În 3 zile lucrătoare de la înregistrarea sesizării, MM/ITM ,
desemnează delegatul pentru participarea la concilierea conflictului
colectiv de muncă comunic ând acest lucru organizației
sindicale /reprezentanților angajaților și angajatorului .
Ministerul Muncii /ITM , convoacă părțile la procedura de conciliere
într-un termen ce nu poate depăși 7 zile lucrătoare de la data
desemnării delegatului .
La data fixată pentru conciliere, delegatul MM/ITM verifică
mandatul delegaților părților și stăruie ca aceștia să acționeze
pentru a se realiza concilierea.
Susținerile părților și rezultatul dezbaterilor se consemnează într -un
proces -verbal, semnat de către părți și de delegatul MM/ITM, ce se
va comunica fiecăreia dintre părți.

Conflictele de muncă
Concilierea conflictelelor de muncă
În cazul în care în urma dezbaterilor se ajunge la un acord
față de revendicăril e formulate, conflictul colectiv de
muncă se consideră încheiat .

Dacă acordul cu privire la soluționarea conflictului colectiv
de muncă este numai parțial, în procesul -verbal se vor
consemna revendicările asupra cărora s-a realizat acordul și
cele rămase nesoluționate, împreună cu punctele de
vedere ale fiecărei părți referitoare la acestea din urmă .

Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunoștința angajaților
de către cei care au făcut sesizarea pentru efectuarea
concilierii .

Conflictele de muncă
Medierea și arbitrajul
•Soluțion area amiabil ă și cu celeritate a conflictelor
colective de muncă se realizează de către Oficiul de
Mediere și Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncă
de pe lângă MM .
•Componența și criteriile de accedere în corpul de
mediatori și corpul de arbitri ai conflictelor colective de
muncă, competența, atribuțiile, precum și procedurile
de mediere și arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de
mediere și arbitraj, elaborat de Oficiul
•În cazul în care conflictul colectiv de muncă nu a fost
soluționat ca urmare a concilierii organizate de MM sau
ITM, părțile pot hotărî, prin consens, inițierea
procedurii de mediere .

Conflictele de muncă
Medierea și arbitrajul
Pentru medierea conflictelor individuale de muncă sunt
aplicabile prevederile din Legea nr. 192/2006 privind
medierea și organizarea profesiei de mediator .
Pe întreaga durată a unui conflict colectiv de muncă, părțile
aflate în conflict pot hotărî prin consens ca revendicările
formulate să fie supuse arbitrajului Oficiului
Hotărârile arbitrale pronunțate de Oficiu sunt obligatorii
pentru părți, completează CCM și devin executorii din
momentul pronunțării lor.
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă este
obligatorie/obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au
decis acest lucru înainte de declanșarea grevei ori pe
parcursul acesteia .

Conflictele de muncă
Clasificare
•Se clasifică în:

1.Conflicte de drepturi : conflictele dintre salariați
și unitățile la care sunt încadrați, cu privire la
interesele cu caracter profesional, social sau
economic ori la drepturile rezultate din
desfășurarea raporturilor de muncă .

2. Conflicte de interese : conflicte ce intervin între
salariați și unități în legătură cu începerea,
desfășurarea și încheierea negocierilor colective .

Conflictele de interese
Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese
revendicările salariaților pentru a căror rezolvare
este necesară adoptarea unei legi sau a altui act
normativ .

Conflictele de interese pot avea loc:
a. la nivelul unităților ;
b. la nivelul grupurilor de unități, al ramurilor ori
la nivel național ;
c. la nivelul unor subunități .

Conflictele de interese
Clonflictele de interese sunt supuse
procedurilor de:
a)conciliere ;
b) mediere ;
c) arbitraj .

În conflictele de interese la nivel de unitate
salariații sunt reprezentați de sindicatele
reprezentative sau de reprezentanții salariali .

Conflictele de interese
Cazuri
Angajatorul refuză să înceapă negocierea unui CCM, în
condițiile în care nu are încheiat unul sau cel anterior a
încetat ;
Angajatorul nu acceptă revendicările formulate de salariați ;
Angajatorul refuză nejustificat semnarea CCM, cu toate că
negocierile au fost definitivate ;
Angajatorul nu își îndeplinește obligațiile prevăzute de lege de
a începe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata
timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă ;
În caz de divergență la negocierea anuală obligatorie privind
salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și
condițiile de muncă .