COLEGIUL TEHNIC ALESANDRU PAPIU ILARIAN ZAL ĂU [625571]

COLEGIUL TEHNIC „ALESANDRU PAPIU ILARIAN” ZAL ĂU

PROIECT
PENTRU CERTIFICAREA CALIFICĂRII PROFESIONALE
NIVEL 4

CALIFICARE PROFESIONALĂ: TEHNICIAN ÎN ACTIVITĂȚI ECONOMICE

STATUL DE SALARII PENTRU
OPERAȚII LEGATE DE SALARII
LA
S.C. „EROSAN DECOR ” S.R.L. ZALĂU

Coordonator, Candidat: [anonimizat]. Costea Lucia Magdas Paula -Adela
Clasa a XII -a D

– 2017 –

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

1
CUPRINS

Argument……………………………………………………… ………….. ………………. ……..2

Capitolul I. Fundamentarea sub aspect teoretic a lucr ării………… ……… .…… ………… 4
1.1. Notiunea de salariu……………………………………………… ……..……………4
1.2. Documente de evidență a salariilor……………………………… ….……..……….4
1.3. Prezentarea documentului „Stat de salarii”…………………………… ………………………… 5
1.4. Elemente component e ale salariului…………………… …………….…..………….6
1.5. Modul de calcul al salariului net…………………………… …..……….………….8

Capitolul II. Fundamentarea sub aspect practic al lucră rii………………… .…………… ..10
2.1. Prezentarea generală a S.C. “EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău…………..…….10
2.2. Studiu de caz la S.C. “EUROSAN DECOR” S.R.L. Zală u………… ….…………12
2.2.1. Modul de calcul al salariilor la
S.C. “EUROSAN DECOR” S.R.L Z alău …………………………….12
2.2.2.Calcularea cheltuielilor salariale la
S.C. “EUROSAN DECOR” S.R.L Z alău…………… ……………….14
2.3. Concluzii si recomandă ri…………………… ……………………………………..15

Bibliografie……………………………………………………………………………….……..17

Anexe………………………………………………………………………………….…………18

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

2
ARGUMENT
Lucrarea are ca domeniu de cercetare aspec tele teoretice, metodologice și practice ale
operațiilor legate de salarizarea angajaț ilor la o societate comercială. Ideea elaborării acestui
studiu a pornit din dorința de a construi ceva inedit, de a aduce noutăți în sectorul salarizării , fie
prin ideile mele personale, fie prin sinteza și analiza critică a ideilor preluate de la alți autori.
Am ales această temă de cercetare deoarece consider că în condițiile actuale i crize
economi ce mondial e, salarizarea personalului influențează atât comportamentul an gajaților, cât
și eficiența entității. De asemenea, din dorința de documentare luând în considerare consecințele
salariilor personalului asupra nivelului de trai al populației, asupra gradului de dezvoltare
economico -financiară a entităților juridice, am î ncercat să prezint prin acest studiu abordarea
teoretică și practică, a documentelor specifice salarizării în România.
Interesul tot mai mare pentru o politică salarială eficientă izvorăște din convingerea tot
mai evidentă a economiștilor și a altor specia liști în domeniu că remunerația nu este numai o
consecință ci și o premisă a unei activități economico -sociale eficiente.
Sistemul de salarizare , ca element de bază a beneficiilor angajaților deține ,un rol deosebit
de important și complex în cadrul dreptului muncii. În contextul actual, preocupările privind
calculul salariilor angajaților sunt provocări majore în cadru l entităț ilor.
Condițiile concrete și nevoile diferite ce se cer acoperite, fac ca și modalitățile de
realizare a salarizării și protecției sociale să fie diferite. Astfel, programele se bazează pe premise
diferențiate în cazul asigurărilor sociale, destinate acoperirii unor nevoi personale ca urmare a
pierderii temporare sau definitive a capacității de muncă sau în cazul protecției lucrătorului la
locul de muncă – mediu, condiții de muncă – nevoi ce se transferă asupra costurilor de producție
și a căror satisfacere este inclusă în prețul produsului.
În prezent, sistemul de salarizare al angajaților din România es te reglementat de diverse
legi, ordonanțe și reglementări speciale. Acestea cuprind informații referitoare la legislația
muncii, șomaj, sistemul public de sănătate, sistemul public de pensii, reglement ări fiscale în
domeniul salariilor, precum și drepturile și obligațiile angajațiilor și angajatorilor. Interesul tot

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

3 mai mare pentru o politică salarială eficientă, izvor ăște din convingerea tot mai evidentă a
economiștilor și a altor specialiști în domeni u, că remunerația este nu numai o consecință dar și o
premisă a unei activități economico -sociale eficiente.
În elaborarea prezentei lucrări, demersul științific s -a bazat pe studierea legislației în
vigoare, studierea articolelor științifice apărute în d omeniu, precum și efectuarea unei
documentări privind salarizarea angajaților la o societate comercială.Obiectivul principal al
lucrării, îl constituie dezvoltarea și aprofundarea problematicii salarizării personalului la nivelul
unui agent economic.
Prezenta lucrare este structurată pe două capitole, care încearcă să prezinte într -o manieră
personală problematica salarizării personalului la un agent economic din România.
În primul capitol am preze ntat fundamentarea teoretică a temei alese , care cuprinde:
– Noțiunea de salariu
– Documente de evidență a salariilor
– Prezentarea documentului “Stat de salarii ”
– Elementele componente ale salariului
– Rețineri salariale suportate de angajați
– Contribuții salariale datorate de către angajatori
– Determinarea impozitului pe sa lariu și a salariului net
În capitolul doi am prezentat un studiu de caz privind sistemul de salarizare la S.C
„EUROSAN DECOR” S.R.L, acest studiu cuprinzând:
– Prezentarea generală a S.C. „EUROSAN DECOR ” S.R.L Zalău
– Studiu de caz la S.C „EUROSAN DECOR” S.R.L Zalău
– Concluzii și recomandări la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L Zalău
În cercetarea realizată am utilizat diverse resurse bibli ografice.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

4
CAPITOLUL I.
FUNDAMENTAREA SUB ASPECT TEORETIC A LUCRĂRII

1.1. Noțiunea de salariu
În condițiile contemporane, salariul reprezintă cea mai frecventă formă de venit, nivelul
acestuia condiționând situația economică a unui număr însemnat de persoane. Salariul, indiferent
de denumirea sa, reprezint ă suma de bani da tă de a ngajator salariatul ui în temeiul unui contract
individual de munc ă pentru munca efectua tă sau ce trebuie efectuat ă și pentru serviciile
îndeplinite sau ce trebuie îndeplinite.
În acest context, o cerință deosebit de importantă de care trebuie să țină seama politica
salarială o constituie asigurarea cadrului necesar pentru ca o parte echitabilă din valoarea nou
creată sau adăugată să revină angajaților, deoarece exagerarea într -o direcție sau alta poate avea
efecte nedorite în privința eficienței activității desfășurate, cât și în cea a asigurării caracterului
stimulativ al salariului.
1.2. Documente de evident ă a salariilor
La baza stabilirii salariilor angajaților stau documentele primare, care se pot grupa astfel:
Documente referitoare la prezen ța la lucru și volumul de muncă prestat :condica de
prezență, carnetul de pontaj, fișa de pontaj, foaie colectivă d e situația prezen țelor și absen țelor.
Documente referitoare la producția obținută: pontajul lucrărilor manuale, pontajul
mecanizatorului, bon de lucru individual, bon de lucru colectiv, raport de producție și salarizare .
Documente referitoare la stabilirea salariilor: lista de avans chenzinal, stat de plată
pentru angajați, lista pentru plăti parțiale, lista de indemnizații pentru concediul de o dihnă,
desfășurătorul indemnizațiilor plătite în contul asigurărilor sociale de stat, drepturi banești –
chenzina I, drepturi bănești -chenzina II, cerere tip privind solicitarea drepturilor de asigurări
sociale, altele decât pensiile, fisa de evidență a sala riilor .
Documente referitoare la eviden ța nominală a angaja ților, a salariilor acestora și a
impozitelor aferente : contract de muncă, decizie de desfacere a contractului de muncă,
adeverința salariat, declarație inițială/rectificativ ă privind evidența nomi nală a asiguraților și a
obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor, declarație privind evidenta nominală a asiguraților
și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj, declarație privind eviden ța

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

5 obligațiilor de plată către bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate
pentru concedii și indemnizații, declarație privind obligațiile de plată la bugetul general
consolidat, fi șe fiscale, registrul de eviden ță a salariaților în format electronic.
1.3. Prezentarea docume ntului “Stat de salarii”
Statul de salarii este documentul folosit at ât pentru calculul drepturilor bănești cuvenite
salariaților, al contribuțiilor și al altor sume datorate cât și ca document justificativ de
înregistrare în contabilitate. Acesta nu poat e lipsi dintre documentele unei societă ți comerciale cu
salariați, indiferent de domeniul în care aceasta activează.Angajatorul stabilește rubricile statului
de salarii respectând conținutul minimal obligatoriu stabilit de OMEF 3512/2008.
Se întocmește în unul sau două exemplare, după caz, lunar, pe secții, ateliere, servicii etc.,
pe baza documentelor de evidență a timpului lucrat efectiv, a documentelor de centralizare a
salariilor individuale pentru muncitorii salarizați în acord etc., a documentelor de evidență și a
documentelor privind reținerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihnă,
certificatelor medicale.
Documentul se semnează pentru confirmarea exactității datelor de către persoana care
determină salariul cuvenit și întocmeș te statul de salarii. De asemenea, statele de salarii trebuie
să includă plățile făcute în cursul lunii, cum sunt: avansul, lichidările, indemnizațiile de
concediu, astfel încât să ofere o imagine cuprinzătoare asupra întregii sume a salariilor calculate
și a reținerilor legale din perioada de decontare respectivă.
Circulă:
Exemplarul 1:
– la persoanele autorizate să exercite controlul financiar preventiv și să aprobe plata ;
– la casieria unității pentru efectuarea plății sumelor cuvenite , dacă e cazul;
– la compartimentul financiar -contabil, pentru înregistrarea în contabilitate .
Exemplarul 2:
– la compartimentul care a întocmit statele de salarii, care va servi la acordarea vizei
atunci când se solicită plata salariilor neridicate, după caz.
Se arh ivează:
– exemplaru l 1 – la compartimentul financiar -contabil, separat de actele justificative de
plăți
– exemplarul 2 – la compartimentul car e a întocmit statele de salarii, după caz.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

6 Conținutul minimal obligatoriu al statului de salarii este următorul:
– denumirea unității, secției, serviciului etc.;
– denumirea formularului;
– întocmit pentru luna, anul;
– numele și prenumele angajaților;
– venitul brut;
– contribuția individuală de asigurări sociale; contribuția individuală la bugetul
asigurărilor pentru șomaj; contribuția pentru asigurări sociale de sănătate; cheltuieli
profesionale; venitul net; deducere personală de bază; deduceri suplimentare; venitul
bază de calcul; impozitul calculat și reținut; salariul net;
– semnături: conducătorul unității, conducătorul c ompartimentului financiar -contabil,
persoana care îl întocmește.
1.4. Rețineri salari ale și contribuții salariale datorate de către angajatori
Din venitul brut al angajatului se efectuează următoarele rețineri individuale:
1) Contribuția personalului la asigurările sociale (CAS) – se determină prin aplicarea
cotei de 10,5 % (indiferent de condițiile de muncă oferite de angajator) asupra venitului brut
realizat lunar.
2) Contribuția personalului la fondul de șomaj (CFȘ) – se determină prin aplicarea
proce ntului de 0,5 % asupra venitului brut realizat lunar.
3) Contribuția angajaților pentru asigurările sociale de sănătate (CASS) –se determină
prin aplicarea procentului de 5,5 % asupra veniturilor brut realizat lunar.
4) Impozitul pe veniturile de natura sa lariilor – este stabilit în cota unică de 16 % având
ca bază de calcul venitul impozabil.
5) Avansul – achitat angajatului la chenzina I .
6) Alte rețineri datorate terților : rate, chirii, imputații, amenzi, popriri, pensii alimentare,
etc. Aceste rețineri s e efectuează numai pe baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor
relații contractuale.
O dată cu înregistrarea salariilor, angajatorii mai au și obligația calculului și virării
obligațiilor de natură socială către bugetul de stat. O parte din aceste obligații sunt în sarcina
angajatorului și se vor regăsi distinct pe cheltuieli, iar o parte sunt reținute din veniturile care
revin angajaților. Prin însumarea veniturilor brute lunare realizate de toți salariații societății
comerciale, se obține fondul de salarii brut realizat în luna respectivă.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

7 Aceste obligații salariale ale angajatorului se concretizează în:
– contribuția angajatorului la asigurările sociale (CAS) – se calculează în funcție de
condițiile de muncă astfel: pentru condiții normale de mu ncă avem cotă de 20,8% , pentru
condiții deosebite de muncă procentul este de 25,8%, iar pentru condițiile speciale cota este
de 30,8%.
– contribuția angajatorului la asigurările sociale de sănătate (CASS) – se calculează în cotă
de 5,2% aplicat ă fondului de salarii brut al societății.
– contribuția angajatorului la fondul de șomaj (CFȘ)– se calculează în cotă de 0,5% aplicat ă
fondului de salarii brut al societății
– contribuția pentru concedii medicale și indemnizații – se calculează în cotă de 0,85%
aplicată fondului de salarii brut al societății
– contribuția angajatorului la fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale – se
calculează în cotă de 0,25% aplicat ă fondului de salarii brut al societății
– contribuția pentru accidente de muncă și boli profesio nale – se calculează în cotă de
0,15% – 0,85% aplicat ă fondului de salarii brut al societății, procent ce variază în funcție
deVcodul VCAEN ValVîntreprinderii.
Tabelul 1 .Cotele de contribuții ce trebuie plătite de către angajator
Obligațiile de plată Cote procentuale
Angajat or Angajat
Contribuția la asigurările
sociale (CAS) condiții normale de muncă 15,8% 10,5%
condiții deosebite de muncă 25,8% 10,5%
condiții speciale de muncă 30,8% 10,5%
Contribuția la fondul de șomaj (CFȘ) 0,5% 0,5%
Contribuția la sigurările sociale de sănătate (CASS) 5,2% 5,5%
Contribuția pentru concedii medicale și indemnizații 0,85% –
Contribuția la fondul de garantare pentru plata creanțelor
salariale 0,25% –

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

8 Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli
profesionale 0,15% – 0,85%
în funcție de
codul CAEN al
societății –
(Sursa: Legea nr. 294/2011 – Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2012,
publicată în Monitorul Oficial nr. 913 din 22 decembrie 2011)

1.5. Modul de calcul al salariului net
Salariul de bază este partea principală a salariului total, convenită în cadrul contractului
de muncă; suma precizată se acordă efectiv salariatului în anumite condiții stabilite (timpul
efectiv lucrat și rezultatele obținute în raport cu s tandardale de performanță). El se stabilește
pentru fiecare salariat în funcție de pregătire, experiență, abilitățile și rezultatele persoanelor, pe
de o parte, și politica salarială a firmei, formele de salarizare, importanța, complexitatea și
răspunderea lucrătorilor ce revin postului în care este încadrat salariatul, pe de altă parte.
Adaosurile și sporurile la salariu constituie partea variabilă a salariului și se acordă numai
pentru: perfomanțe deosebite ale salariatului, muncă prestată în condiții gre le, rezultate
importante pentru întreprindere, loialitate și stabilitate în muncă (vechime).
Prin însumarea salariului de bază cu adaosurile și sporurile la salariu, se obține venitul
brut realizat.
Pentru determinarea salariului net se parcurg următorii p ași:
1) Se calculează Venitul brut lunar realizat ( VBL ) format din:
a) Salariul de bază : este salariul prevăzut în contractul individual de muncă (trebuie să fie
cel puțin egal cu salariul minim pe economie de 1450 lei)
b) Adaosuri și sporuri la salarii : indemniza ția de conducere, spor de vechime, spor de
noapte, spor de stres, etc. Acestea se calculează fie în cote procentuale fie în sume fixe.
2) Din salariul brut realizat de angajat se efectuează următoarele rețineri individuale:
– contribuția angajatului la asigurările sociale (CAS = 10,5% * VBL)
– contribuția angajatului la fondul de șomaj (CF Ș= 0,5% * VBL)
– contribuția angajatului la asigurările sociale de sănătate (CASS = 5,5% *VBL)

3) Se calculează deducerea personală lunară conform tabelului de mai jos:

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

9
Tabelul 2. Deducerea personală lunară
Venitul brut lunar
(VBL) Până la 1.5 00 lei Între 1.5 01 – 3.000 lei Peste 3.000 lei
Deducerea personală lunară
Fară persoane aflate în
întreținere 300 lei (
) 0 lei
Cu o persoană în
întreținere 400 lei (
) 0 lei
Cu 2 persoane în
întreținere 500 lei (
) 0 lei
Cu 3 persoane în
întreținere 600 lei (
) 0 lei
Cu 4 sau mai multe
persoane în întreținere 800 lei (
) 0 lei
Observa ție! Sumele reprezentând deducerile personale pentru venitul br ut din salarii cuprins între
1.501 si 3.000 lei sunt calculate prin rotunjire la ordinul zecilor de lei.

(Sursa: Legea salarizarii)
4) Se calculează venitul impozabil după următoarea formulă:
Venitul impozabil = VBL – rețineri(CA S,CFȘ,CASS) – deduceri personale
5) Impozitul pe veniturile din salarii se calculează prin aplicarea cotei de impozit (16%) asupra
venitului impozabil.
6) Salariul net se calculează astfel :
Salariul net = VBL – rețineri (CAS, CFȘ, CASS) – impozit pe salariu – avans – alte rețineri
Avansu l-este suma achitată salariatului la chenzina I
Alte rețineri – se pot referi la rate, chirii, pensii alimentare, imputații, etc.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

10
CAPITOLUL II.
FUNDAMENTAREA SUB ASPECT PRACTIC A LUCRĂRII

2.1. Prezentarea generală a S.C. „EUROSAN DECOR” SRL Zalău
Societatea comercială „EUROSAN DECOR” S.R.L este persoană juridică rom ână, având
formă juridică de societate cu răspundere limitată . Aceasta își desfășo ară activitatea în
conformita te cu prevederile contractului d e societate, ale st atutului și a actele normative române.
Societatea comercială „EUROSAN DECOR” S.R.L are sediul în localitatea Zalău,
județul Sălaj, str. Simion Bărnuțiu, nr.73, bl.SB13,et.4, ap .14 și a fost înființată și înregistrată la
Oficiul Registrului Comerțului sub nr . J31/73/2007 în data de 26 ianuarie 2007 , iar la Ministerul
Finanțelor cu codul de înregistrare fiscal RO 20824678
Principalul obiect de activitate al societății comerciale „EUROSAN DECOR” S.R.L este:
4751 “Comert cu amanuntul al textilelor, in magazine specializate ”.
Adminstratorul acestei societăți comerciale este doamn a Soitaru Sanda -Mariana care este
și unica asocia tă a societății. La înființarea societății aceasta stabil ește un capital social de 20 0 lei
în numerar care este divizat în 20 de părți nominative și indivizibile, valoarea unei părți sociale
fiind de 10 lei, aparținând asociatului unic, Soitaru Sanda -Mariana .
Eventualele bunuri ce se vor aduce ca aport în natur ă la o viitoare majorare de capital,
hotărâtă în condițiile legii și ale statului vor trece în proprietatea sau folosința societății după
cum se va hotăr î. Soitaru Sanda -Mariana are dreptul să folosească în interesul societății bunurile
sale personale, iar în acest caz i se vor deconta acesteia toate cheltuielile ocazionate cu
întreținerea și eventualele reparații ce se produc prin folosirea bunurilor.
Ĩn administrarea și reprezentarea societății asocia ta unicăva avea toate prerogativele
conferite de lege, iar în baza unei procuri speciale aceasta va putea desemna o altă persoană
pentru a reprezenta societatea în cazuri speciale. Asocia ta unică, Soitaru Sanda -Mariana este
singur a îndreptățită la beneficiile realizate de societatea comercială și va suporta toate pierderile
înregistrate de aceasta datorită administrării defectuoase . În acest sens , asociat a unică va lua
toate hotărârile privind funcționarea societății.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

11 Societatea cu răspundere li mitată nu poate emite obligațiuni. Bilanțul și contul de profit și
pierdere va fi întocmit conform normelor legal stabilite iar după aprobarea acestor acte de către
adunarea generală se vor depune în termen de 15 zile la Registrul Comerțului și publicate î n
Monitorul Oficial al României.
Asociat a unică, Soitaru Sanda -Mariana este singur a îndreptățită la beneficiile realizate de
societatea comercială și va suporta toate pierderile înregistrate de aceasta datorită administrării
defectuoase.
Dizolvarea societă ții comercial e are loc în următoarele cazuri :
– falimentul societății;
– neîndeplinirea obiectului de activitate;
– hotărârea asociatului unic;
– reducerea capitalului social sub limita admisă de lege dacă nu s -a hotărât majorarea
acestuia.
Procedura lichidării societății va fi efectuată de administrator sau de o persoană
desemnată de acesta în acest sens. Dizolvarea societății se înscrie în Registrul Comerțului și se
publică în Monitorul Oficial. Toate actele ce se emit de la societate în pe rioada necesară
îndeplinirii formațiunilor de lichidare trebuie să poarte menți unea că societatea este în lichidare.
Personalul necesar desfășurării activității societății în bune condiții se va angaja de către
reprezentantul legal al societății respectiv de administrator. În orice act ,scrisoare sau publicație
emanând de la societate pe lângă denumirea și numărul de înmatriculare din Registrul
Comerțului se va indica forma juridică, sediul și capitalul social.
În caz de deces al doamnei Soitaru activitatea societății comerciale va putea fi c ontinuată
de moștenitorii aceste ia, dacă aceștia doresc.
Soitaru Sanda -Mariana va beneficia de pensie în măsura în care a vărsat contribuția la
asigurările sociale și pe acelea pentru pensie alimentară.
Încadrarea salar iaților la această societate se face cu respectarea prevederilor codului
muncii și a regimului asigurărilor sociale pe bază de contract de muncă. Salarizarea se stabilește
prin liberul acord al părților cu respectarea limitelor minime de salarizare prev ăzute de lege.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

12
2.2. Studiu de caz la S.C “EUROSAN DECOR ” S.R.L . Zalău
S.C. “EUROSAN DECOR ” S.R.L Zalău are 2 angajați . În cursul lunii martie 2017 ,
conform documentului Foaie colectiv ă de prezență din luna martie 2017 fiecare salariat are
lucrate câte 21 de zile lucrătoare. Pe baza Statului de Plată aferent lunii martie 2017 (Anexa 1),
se înregistrează fondul total de salarii în sumă de 4300 ,00 lei.
2.2.1. Modul de calcul al salariilor angajaților la S.C. “ EUROSAN DECOR ” S.R.L .
Zalău
1. Salariat ul Soitariu Sanda , având funcția de administrator are:
– salar iu de încadrare de 2500,00 lei;
– nici o persoană în întrețin ere.
Salariu de bază = 2500,00 lei
Venit Brut Lunar (VBL) = 2500,00 lei
Rețineri: CAS = 10,5% x VBL = 10,5% x 2500 ,00 lei =262,50 lei aprox. 263,00 lei
CFȘ = 0,5% x VBL = 0,5% x 25200 ,00 lei = 12,50 lei aprox. 13,00 lei
CASS = 5,5 % x VBL = 5,5% x 2500 ,00 lei = 137,50 lei aprox. 138,00 lei
Total rețineri = CAS + CFȘ + CASS
Total rețineri = 263,00 lei + 13,00 lei + 138,00 lei
Total rețineri = 414,00 lei
Salariat ul nu are nici o persoană în întreținere.
Deducerea personală lunară =300 (1 VBL 1500
1500)=300 (1 2500 1500
1500)=
= 300 (1 1000
1500)= 300 = 300 0,34= 102 lei aprox. 100,00 lei
Deducerea personală lunară = 100,00 lei
Venitul impozabil = VBL – Total Rețineri – Deducerea personală lunară
Venitul impozabil = 2500 ,00 lei – 414,00 lei – 100,00 lei
Venitul impozabil =1986 ,00 lei
Impozit/salar iu = Venitul impozabil x 16%
Impozit/salar iu = 1986 ,00 lei x 16%
Impozit/salariu = 317,76 lei aprox . 318,00 lei
Impozit/salariu = 318 ,00 lei
Avans = 0 lei

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

13 Alte rețineri = 0 lei
Salariul net = VBL – Total Rețineri – Impozit/salar iu – Avans – Alte rețineri
Salariul net = 2500 ,00 lei – 414,00 lei – 318,00 lei
Salariul net = 1768 ,00 lei (rest de plată) .
2. Salariatul Brisc Maria , având funcția de gestionar al unității are:
– salariu de încadrare de 1800,00 lei;
– nici o persoan ă în întreținere.
Salariu de bază = 1800,00 lei
Venit Brut Lunar (VBL) = 1800,00 lei
Rețineri: CAS = 10,5% x VBL = 10,5% x 1800,00 lei = 189,00 lei
CFȘ = 0,5% x VBL = 0,5% x 1 800,00 lei = 9,00 lei
CASS = 5,5 % x VBL = 5,5% x 1800,00 lei = 99,00 lei
Total rețineri = CAS + CFȘ + CASS
Total rețineri = 189,00 lei + 9,00 lei + 99,00 lei
Total rețineri = 297,00 lei
Salariat ul nu are nici o persoană în întreținere.
Deducerea personală lunară =300 (1 VBL 1500
1500)= 300 (1 1800 1500
1500)=
= 300 (1 300
1500)= 300 – = 300 lei
Deducerea personală lunară = 240,00 lei
Venitul impozabil = VBL – Total Rețineri – Deducerea personală lunară
Venitul impozabil = 1800,00 lei – 297,00 lei – 240,00 lei
Venitul impozabil = 1263 ,00 lei
Impozit/salariu = Venitul impozabil x 16%
Impozit/salariu = 1263 ,00 lei x 16%
Impozit/salariu = 202,08 lei aprox. 202,00 lei
Impozit/salariu = 202,00 lei
Avans = 0 lei
Alte rețineri = 0 lei
Salariul net = VBL – Total Rețineri – Impozit/salariu – Avans – Alte rețineri
Salariul net = 1800,00 lei – 297,00 lei – 202,00 lei
Salariul net = 1301 ,00 lei (rest de plată) .

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

14
2.2.2. Calcularea cheltuielilor salariale ale S.C. “ EUROSAN DECOR ” S.R.L Zalău
Fond de salarii = 4300 ,00 lei
Contribuția unității l a asigurările sociale (CAS) = 15 ,8% x Fondul de salarii
Contribuția unității l a asigurările sociale (CAS) = 15 ,8% x 4300 ,00 lei = 679,40 lei
Contribuția unității la asigurările sociale (CAS) = 679,00 lei
Contribuția uniității la fondul de șomaj (CFȘ) = 0,5% x Fondul de salarii
Contribuția uniității la fondul de șomaj (CFȘ) = 0,5% x 4300 ,00 lei = 21,5 lei
Contribuția uniităț ii la fondul de șomaj (CFȘ) = 22 ,00 lei
Contribuția unității la asigurările sociale de sănătate (CASS) = 5,2% x Fondul de salarii
Contribuția unității la asigurările so ciale de sănătate (CASS) = 5,2% x 4300 ,00 lei = 223,60 lei
Contribuția unității la asigurările sociale de sănătate (CASS) = 224,00 lei
Contribuția pentru concedii medicale și indemnizații = 0,85% x Fondul de salarii
Contribuția pentru concedii medicale și indemnizații = 0,85% x 4300 ,00 lei = 36,55 lei
Contribuția pentru concedii medicale și indemnizații = 37,00 lei
Contribuția la fondul de garantare pentru plata creanțelor = 0,25% x Fondul de salarii
Contribuția la fondul de garantare pentru plata creanțelor = 0,25% x 4300 ,00 lei = 10,75 lei
Contribuția la fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale = 11,00 lei
Contribuția pentru accide nte și boli profesionale = 0,205 % x Fondul de salarii
Contribuția pentru accide nte și boli profesionale = 0,205 % x 4300 ,00 lei = 8,81 lei
Contribuția pentru accidente și boli profesionale = 9,00 lei
Total cheltuieli salariale = 679,00 lei + 22,00 lei + 224,00 lei + 37,00 lei + 11,00 le i + 9,00 lei
Total cheltuieli salariale = 982,00 lei .
Conform Statului de Plată aferent lunii MARTIE 2017 și a documentului Recapitulație
aferentă lunii MARTIE 2017 (Anexa 2 ) se rețin sumele cuvenite statului (CAS, CASS, CFȘ,
impozitul pe salar iu) și se înregistrează contribuțiile unității (CAS, CASS, CFȘ, CCI, ACC )
datorate către bugetul de stat .

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

15 2.3. Concluzii și recomandări
Salar izarea resurselor umane este un domeniu de activitate deosebit de important al
managementul ui resurselorumane prin c are se influențează eficiența activităț ii organizației cât ș i
comp ortamentul angajaț ilor. Prin salarizarea resurselor umane se stabilesc toate drepturile
bănești ale acestora și se efectuează plata sumelor cuvenite, aș a cum au fost stabilite la
încheierea contractelor de muncă .
Pe parcursul scrierii aceste i lucrări a fost examinat specificul evidenței muncii și
reatribuirii ei utilizând datele oferite de S.C. “EUROSAN DECOR ” S.R.L Zalău.
Efectuând cercetarea stării actuale a sistemului de salarizare la S.C EUROSAN DECOR ”
S.R.L.Zalău, cât și a bazelor teoreti ce vizând evidența remunerării muncii putem susține căacest
proces de salarizare are o importan ță deosebităîn cadrul oricărei unități .
În cadrul S.C. “ EUROSAN DECOR ” S.R.L . Zalău angajații își desfășoară activitatea î n
baza contractului individual de muncă pe durată nedeterminată sau determinată. Pentru munca
depusă pe baza unui contract individual de muncă , fiecare salariat are dreptul la un salariu
exprimat î n bani.Salarizarea angajaților în cadrul S.C. “ EUROSAN DECOR ” S.R.L. Zalău se
face avându -se în vedere legislația în vigoare și reglementările cuprinse în Contractul individual
de muncă încheiat între el și societate.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile ș i alte adaosuri. Salariul de
bază este partea fixă a salariului și se stabilește în raport c u pregătirea, competența, răspunderea
și complexitatea sarc inilor funcț iei/meserieiocupate. În cadrul S.C.“EUROSAN DECOR ” S.R.L.
Zalău, stabilirea salariilor de bază se face ținâ ndu-seseama de clas ele d e salarizare aferente
fiecărei funcții/meserii și coeficienț ii de ierarhizare corespunzători fiecă rei clase de salarizare.
Pe lângă salariul de bază, angajații societății comerciale S.C.“EUROSAN DECOR ”
S.R.L. Zalău mai beneficiază de sporuri, indemnizații și premii. Categori ile de sporuri acordate
salariaților sunt: pentru vechime în muncă , pentru condiții grele de muncă, pentru munca de
noapte, pentru munca suplimentară ,de fidelitat e, pentru exercitarea unei funcții suplim entare.
Indemnizațiile plătite salariaț ilor sunt: de conducere, pentru grad profesional, pentru
incapacitate temporară de muncă, pentru concediul de odihnă , de maternitate, pentru creș terea
copilului. Salariaț ii pot beneficia d e urmă toarele categorii de premii: lun are, tr imestriale, de
vacanță, ocazionale, din profit ș i anuale.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

16 Pe lânga cele prezentate anterior, angajații S.C. “ EUROSAN DECOR ” S.R.L. Zalău mai
beneficiază de o serie de ajutoare și facilităț i.
Veniturile din salar ii sunt supuse impozitării. Fiecare s alariat suportă, pe lângă plata
impozitului, contribuția individuală de asigurări sociale, contribuț ia pentru asigurări sociale de
sănătate și contribuția pentru protecția socială a șomeri1or. Pe lângă acestea din salariu se
efectuează și alte rețineri cum ar fi: chirii, garanț ii, rate, imputa ții.
Contribuțiile de natură salarială , datorate de angajator sunt: contribuția de asigurări
sociale, contribuția de asigurări sociale de sănătate, contribuț ia pentru asigură rile sociale de
șomaj, contribuț ia pentru asigurarea pentru accidente de muncă ș i boli profesionale și comisionul
pentru păstrarea ș i completarea carnetelor de muncă .
Datorită legislației în vigoare, în țara noastră, gradul de fiscalitate (suportat de angajat și
cel suportat de angajator) este ma re. De aceea considerăm că se impune ca legiutorul să intervină
pentru diminuarea acestuia, reducându -se astfel munca la negru.
În final , se poate spune că, în cadrul societății “ EUROSAN DECOR ” S.R.L. Zalău ,
nivelul salariilor este scăzut, având în vedere activitățile prestate și timpul alocat acestora. În
aceste condiții, este necesar ca manageriatul societății “” S.R.L. Zalău să dovedească preocupări
în sensul îmbunătățirii sistemului de salarizare a angajați1or, prin aceasta urmărindu -se păstrarea
acestora în unitate precum și atingerea unor nivele înalte de performanță.

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

17
BIBLIOGRAFIE
1. Ghimpu, S., & Țiclea, A. (1997), Dreptul muncii , ediția a III -a, Casa de editură și presă
“Șansa” S.R.L., București
2. Petrescu, I. (2006), Managementul resurselor umane , Editura Lux Libris, Brașov
3. Pop, A. (2003), Contabilitatea financiar ă româneasc ă, armonizată cu Directivele Contabile
Europene, Standardele Internațioale de Contabilitate ", Editura Intelcredo, Deva
4. Purdea, D. (2005), Managementul resurselor umane , Editura Riosprint, Cluj Napoca
5. *** Legea nr. 293/2011, Legea bugetului de stat pe anul 2012 , publicată în Monitorul
Oficial nr. 914 din 22 decembrie 2011
6. *** Legea nr. 294/2011, Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2012 ,
publicată în Monitorul Oficial nr. 913 din 22 decembrie 2011
7. *** Legea contabilitatii, nr. 82/1991 republicată în Monitorul Oficial nr. 48/2005 versiune
actualizata la data de 18 Aprilie 2008
8. *** Legea salarizarii unice
9. *** Legea nr 53/2003 Codului Muncii , cu modificările și completările ulterioare
10. *** Legea nr.399/30.10.2006 pentru aplicarea O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile și
indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
11. *** Legii nr.25/05.03.2004 pentru aprobarea OG nr. 96/2003 (M.O.nr.214/ 11.03.2004), HG
nr. 1 141 din 23.07.2004 (M.O.nr. 686 din 30.07.2004) și Ordin 60/32 din 27.01.2006 art.60
(M.O.nr.147 din 16.02.2006)
12. *** O.U.G. nr. 226/30.12.2008 privind unele măsuri financiare -bugetare (M.O. nr.
899/31.12.2008)
13. *** OUGnr 23/10.04.2003 pentru modificarea și completarea Legii nr. 19/2000 (M.O. nr.
259/14.04.2003) corroborate cu cele ale OG nr. 96/14.10.2003 (M.O. nr. 750/27.03.2003).

Statul de salarii pentru operații legate de salarii la S.C. „EUROSAN DECOR” S.R.L. Zalău

18

ANEXE

19