Cluj Napoca. Pol Regional de Crestere Economica

FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE ȘI GESTIUNEA AFACERILOR

UNIVERSITATEA BABEȘ-BOLYAI

CLUJ NAPOCA

Cluj-Napoca – Pol regional de creștere economică

Coordonator științific

Conf. univ. dr. habil. ec. Dan-Cristian Dabija

Masterand:

Sima Adriana

Afaceri internaționale, anul 1

Cluj-Napoca este al doilea oraș ca mărime din Romania, locul principal fiind ocupat de capitala țării, București. În urma recensământului din 2011, populația municipiului Cluj se ridică la 324 575 locuitori, în creștere fată de anul 2002, când erau înregistrați doar 317 953 locuitori. Majoritatea locuitorilor sunt români, aproximativ 75,71%. Principalele minorități sunt cele de maghiari, aproximativ 15,27% și rromi 1,01%.

În ceea ce privește religia, majoritatea locuitorilor sunt ortodocși (65,62%), dar există și minorități de reformați (9,73%), romano-catolici (4,6%),greco catolici (4,36%),   penticostali (2,49%) și baptiști (1,11%), iar pentru 7,91% din populație, nu este cunoscută apartenența confesională.

Eurobarometrul “Quality of life in European cities 2015” arată că în municipiul Cluj se găsesc mai ușor locuri de muncă, decât în alte orașe. Au fost analizate 79 de orașe, iar Clujul se află pe locul doi în ceea ce privește oportunitățiile de angajare. Locuitorii orașului Praga au afirmat faptul ca își găsesc ușor un loc de muncă, procentajul obținut fiind de aproximativ 72%. Orașul Cluj-Napoca este pe locul 2 în urma acestui studiu, procentul oameniilor care au declarat că nu întâmpină dificultăți în obținerea unui loc de muncă fiind de aproximativ 67%, urmați de locuitorii din Munchen și Bratislava cu 62%. Orașul Palermo se află la polul opus, doar 3% din locuitori declarând că își găsesc ușor un loc de muncă.

În urma acestui studiu, s-a putut observa de asemenea gradul de satisfacție al locuitorilor din Cluj-Napoca. Astfel, peste 73% din locuitorii municipiului s-au declarat mulțumiți de faptul că trăiesc în acest oraș, deși este unul dintre cele mai scumpe orașe din țară. Chiar dacă vorbim despre locuințe, mâncare sau transport, Clujul este un oraș scump.

În decembrie 2015, Clujul se afla printre județele cu cu cel mai mare salariu net din țară. Dacă la nivel național, salariul mediu net era în decembrie anul trecut, de 2.114 lei, în Cluj era 2.358 lei. Clujul este depășit doar de București (2.958 lei) și Ilfov (2.504 lei). La polul opus, se află Harghita (1.419), Caraș Severin (1.459 lei) și Suceava (1.462).   

În opinia mea, acest fapt se datorează si sectorului IT, care este foarte dezvoltat in Cluj-Napoca, dar si datorită multinaționalelor care și-au îndreptat atenția spre acest oraș. 

În ceea ce privește creșterile salariului net de la un an la altul, mai exact anii 2014-2015, Clujul se află pe locul doi. Cea mai mare creștere s-a înregistrat în Teleorman (26,87%), urmat de Cluj (22,68%) și Vrancea (22,32%).

Economiștii clujeni spun de ce în Cluj sunt unele dintre cele mai mari salarii medii nete din țară. “Ponderea serviciilor în total, angajați sau salarii, este mare, iar serviciile sunt de calitate înaltă, indiferent că vorbim despre medicină, ingineri, IT, bănci. În aceste condiții, media salariilor este sus pentru că activitățile cu salarii mici sunt mult mai puține”, a declarat economistul Iosif Pop, președintele Consiliului Civic Local.

Un rol important îl au companiile multinaționale, în special cele din domeniul IT și servicii pentru că cele care activează în domeniul prefabricatelor oferă salarii relativ mici. “În special în domeniul IT au venit multe companii din străinătate. Salariile sunt mari în Cluj în IT, într-adevăr, dar în străinătate sunt cel puțin duble”, a mai spus Iosif Pop.

E.ON  

E.ON  este o importantă companie energetică germană, cu sedii în mai multe țări din Europa. Cifra de afaceri a companiei se ridică la aproximativ 67,8 miliarede Euro si are peste 80 000 de angajati.

În anul 2005 , compania E.ON Energie (deținută de E.ON) a decis să achiziționeze peste 51% din acțiunile companiei Electrica Moldova de la Statul Român pentru suma de 100 milioane Euro, devenind astfel acționar majoritar. Tot în anul 2005, compania E.ON a decis să achiziționeze si compania Distrigaz Nord tot de la Statul Român pentru suma de 300 miliaone de Euro, devenind astfel acționar majoritar pentru ce-a de-a doua companie românească.

În anul 2011, E.ON avea 1,5 milioane de consumatori de gaze naturale și 1,4 milioane de consumatori de electricitate în nordul țări.

În anul 2014, cifra de afaceri a E.ON România a ajuns la 1,08 miliarde de euro. Investițiile făcute de E.ON au ajuns la aproximativ 97 milioane de euro. O mare parte din acești bani au fost investiții în centrele din Cluj-Napoca, acest lucru având un impact pozitiv asupra economiei clujene.

Pe partea de gaze, compania a alocat anul trecut investiții de 160 de milioane de lei, respectiv 36 de milioane de euro, sistemul de distribuție fiind reabilitat și modernizat pe o lungime de 450 de kilometri și extins cu 150 de kilometri. Pentru 2016 au fost bugetate 190 de milioane de lei (43 milioane de euro), obiectivele principale fiind modernizarea a circa 500 de kilometri de conducte și branșamente și extinderea cu încă 150 de kilometri.

În Cluj-Napoca, corporația multinațională E.ON are peste 500 de angajați care efectuează servicii de contabilitate și HR pentru filialele europene, companie care are la nivel european peste 58 000 de angajați.

Pentru a incuraja angajații, respectiv pentru a-i motiva, E.ON a decis să deschidă o gradiniță in Cluj-Napoca, unde toți angajații companiei au dreptul să-și înscrie copiii. Grădinița dispune de cele mai bune dotări și este în aceeași curte cu Amera Towers, clădirea de birouri care găzduiește pe 11 etaje E.ON Business Services. Acest lucru a fost foarte bine primt de către angajați, mai ales in condițiile în care clujenii au probleme cu numărul locurilor la creșele și grădinițele de stat.

„Fără îndoială, familia reprezintă un element cheie în echilibrul profesional și personal. Știm cu toții cât de dificil este pentru părinți să găsească un loc disponibil la o grădiniță situată aproape de casă sau de serviciu, cu un program flexibil și dacă se poate să fie situată și într-o zonă cu trafic rezonabil. De aceea am dorit să dăm o mână de ajutor angajaților noștri prin oferirea acestor servicii, pentru a câștiga timp și pentru a fi mai liniștiți deoarece copiii sunt pe mâini bune, chiar la un pas de ei!”, a declarat Zsolt Temesváry, Director General al E.ON Business Services Cluj.

E.ON urmează să suporte 80% din costurile grădiniței, iar angajații 20%. Principalul motiv pentru realizare grădiniței este faptul că Amera Towers se află departe de centrul orașului, iar părinții ar putea întâmpina dificultăți între a-și sincroniza programul copiilor, cu cel al locului de muncă.

  Investiții în educație  

Unul dintre domeniile pe care E.ON le susține în mod principal este sistemul educațional. În cei peste 10 ani de când compania a venit și în Romania, a investit peste 3,5 milioane de euro în proiecte educaționale, prin care compania a contribuit la educarea și dezvoltarea viitoarelor generații. Peste 155 000 de copii au beneficiat de aceste proiecte. De asemenea, domenii precum sănătate, cultură si mediul social au fost finanțate cu peste 3,7 milioane de euro.

Multe persoane se reprofilează pe IT

IT-ul este unul dintre cele mai bine plătite domenii de activitate. Din ce în ce mai mulți salariați tind să se reprofileze spre acest domeniu tocmai din caza salariilor și a mediului de trai din România, mai ales în orașe mari cum este si Cluj-Napoca, unde cheltuielile sunt direct proporționale cu veniturile. Chiar dacă la început salariul nu este cu mult peste medie, posibilitatea de promovare rapidă este cea care încurajează tot mai mult această tendință de reprofilare. De asemenea, unul dintre avantajele acestui domeniu într-un oraș cum este Cluj-Napoca este faptul că deși există o concurență intensivă, există și forță de muncă foarte bine calificată, astfel companiile pot beneficia de cele mai bune resurse umane. Totuși,deși salariile sunt mari, comparativ cu alte țări,sunt cu mult mai mici.

Un alt mare avantaj de care beneficiază companiile care activează in orașul Cluj-Napoca este faptul că acesta este un centru universitar foarte important, prin urmare companiile au posibilitatea de a angaja proaspăt absolvenți, sau chiar studenți pe care ii pot forma de-a lungul timpului după nevoile și cerințele companiei.

Clujul, pe urmele Capitalei

În prezent,în orașul Cluj-Napoca numărul mediu de salariați ajunge la 200 000, de aproape cinci ori mai putini decat in Bucuresti.

Companii ca Nokia, Linde Group sau Emerson dețin sau intenționează să deschidă facilități de producție aici. "Zona s-a dezvoltat foarte mult, iar diferențele de salarizare sunt mai echilibrate decât în București, unde ajung până la 100% între cel mai mic și cel mai mare salariu oferit de o companie", susține Ovidiu Vilceanu, managing partner în cadrul companiei Sales Consulting din Cluj, care oferă servicii de recrutare, training și consultanță în resurse umane.

Potrivit estimărilor Comisiei Naționale de Prognoză (CNP), salariul mediu net obținut de un angajat din București a ajuns la 436 de euro, în timp ce salariile medii nete sunt de 341 euro.

Una din industriile care s-au dezvoltat foarte mult în ultimii doi ani in Cluj este BPO-ul (Business Process Outsourcing – centre de servicii de suport ). Faptul pentru care multinaționalele aleg să se dezvolte în România, de exemplu în orașe ca și Cluj-Napoca este faptul ca forța de muncă este mult mai ieftină față de alte țări, dar si ușor adaptabilă și calificată.

Dimensiunea orașului, infrastructura modernă și costurile mai reduse atrag un număr tot mai mare de investiții. Totuși, specialiștii spun că este preferabil, ca viitor om de afaceri, să lucrezi în orașe mari, care au o infrastructură bună și care oferă mai multe oportunități de cariera, beneficii salariale si prestigiu.

„Orașul Cluj-Napoca dispune de atuul de a fi un pol de talente al României, dezvoltat de mediul academic și mediul de business deopotrivă. Un aport de încredere semnificativ este creat și prin existența clusterului IT, ce reușește să crească nivelul de competitivitate a sectorului și calitatea resurselor umane", explică și Dan Zaharia, managerul complexului de birouri United Business Center, deținut de Iulius Group.

Concluzie

În opinia mea, Cluj-Napoca este unul dintre cele mai potrivite orașe pentru orcine are aspirații spre o viitoare carieră, indiferent de domeniul pe care își propune să-l urmeze. Deși salariul este motivația principală în alegerea unui loc de muncă, nu ar trebui să luăm în considerare doar acest aspect, ci să fim conștienți că într-o lume în care cuvantul inovație poate fi numit definitor, există șanse de reușită în orice domeniu, atât timp cât ne dăm interesul si luptăm pentru convingerile noastre.

Bibliografie

https://ro.wikipedia.org/wiki/Cluj-Napoca

http://www.monitorulcj.ro/economie/51680-de-ce-in-cluj-sunt-cele-mai-mari-salarii-din-%C5%A3ara_-ce-spun-economi%C5%9Ftii-%C5%9Fi-angaja%C5%A3ii

http://www.monitorulcj.ro/economie/51680-de-ce-in-cluj-sunt-cele-mai-mari-salarii-din-%C5%A3ara_-ce-spun-economi%C5%9Ftii-%C5%9Fi-angaja%C5%A3ii#sthash.HGV0yP4z.dpbs

http://www.monitorulcj.ro/economie/51680-de-ce-in-cluj-sunt-cele-mai-mari-salarii-din-%C5%A3ara_-ce-spun-economi%C5%9Ftii-%C5%9Fi-angaja%C5%A3ii#sthash.WNU9eYwN.dpbs

http://www.moneystreet.ro/financiar/de-ce-n-cluj-sunt-cele-mai-mari-salarii-din-ar-ce-spun-economitii-i-angajaii/

E.ON România a avut în 2015 o cifră de afaceri de 1,1 miliarde de euro, în creştere uşoară faţă de 2014

http://adevarul.ro/locale/cluj-napoca/avantajele-vietii-corporatiste-cluj-angajatii-multinationale-vor-veni-copiii-munca-1_55b38686f5eaafab2ced5334/index.html

http://www.ziardecluj.ro/angajatii-eon-business-services-cluj-vor-avea-din-toamna-la-dispozitie-o-gradinita

http://ziuadecj.realitatea.net/economie/domeniul-it-tot-mai-atractiv-pentru-clujeni–146259.html

http://profesiionline.zf.ro/articole/4940463/EXCLUSIV-ZF–Topul-celor-mai-bune-10-orase-in-care-sa-lucrezi-in-criza.html

http://ziuadecj.realitatea.net/economie/clujul-al-doilea-cel-mai-atractiv-oras-pentru-dezvoltarea-unei-cariere-cat-costa-sa-stai-aici–126700.html