Cauze ale șomajului în rândul tinerilor. [617198]

Cauze ale șomajului în rândul tinerilor.
Conform ultimelor date Furnizate de către Eurostat, aproape unul din 5 tinerii din Uniunea Europeană nu
are un loc de muncă (16.6% dintre tineri în August 2018). Acest procent este unul foarte mare, mai ales
dacă luăm în considerare faptul că media generală a șomajului în UEii este de 6.8% în August 2018.
Tinerii găsesc foarte greu u n loc de muncă, iar acest lucru are un impact negativ pe termen lung atât
asupra lor cât și asupra economiei. Tinerii neangajați nu au mijloacele de a deveni independenți față de
familiile lor și nu se simt utili ca membrii ai societății.
Am enumerat mai j os câteva dintre cauzele acestei situații :
Lipsa de experiență profesională este un obstacol major în calea obținerii unui loc de muncă –
Majoritatea tinerilor nu au acces la medii profesionale în care să își poată forma experiență de muncă iar
universităț ile cu greu oferă soluții pentru această situație.
Creșterea decalajului dintre lucrurile pe care studenții le învață în universitate și cerințele pieței muncii –
Angajatorii se plâng deseori de faptul că tinerii care aplică pentru locuri de muncă nu au ap titudinile
necesare fișei postului.
Tinerii găsesc dificilă tranziția către piața muncii – Majoritatea tinerilor nu beneficiază de servicii de
suport pentru a învăța cum să își alcătuiască un C.V. sau să ia legătura cu potențialii angajatori.
Costurile cu rsurilor pentru formarea de noi aptitudini sunt mari – în cazul în care situația impune
aprofundarea cunoștințelor prin intermediul cursurilor private, majoritatea tinerilor nu își pot permite să
le susțină.
Șomajul în rândul tinerilor nu este un fenomen r ecent, el s -a manifestat de mai multe ori începând cu
jumătatea ultimului secol ; condus atât de factori structurali cât și de factori pro -ciclici. Înrăutățirea
condițiilor de pe piața muncii pentru tineri, a devenit mai vizibilă în anii 70 ’ odată cu crește rea
substanțială a ofertei, pe măsură ce generația “baby -boomer” intra pe piața muncii. Dar chiar și pe
măsură ce dimensiunea acestui grup se micșora, la începutul anilor 90 ’, situația pieței muncii nu s -a
îmbunătățit semnificativiii.
Șomajul ciclic poate d eveni structural dacă oamenii rămân șomeri o lungă perioadă de timp. Perioadele
de șomaj prelungite duc la o probabilitate și mai mare de șomaj în viitor, ceaa ce se traduce în pierderi
de capital uman și venituri mai mici. Pe lângă acestea, vor mai exista efecte negative asupra satisfacției
de viață și asupra sănătății persoanelor șomere. Cu o mare parte a tinerilor care nu au un rol defenit în
societate (nici în căutarea locurilor de muncă, nici dobândirea abilităților de a găsi unul), există un risc
ridicat de scădere a coeziunii sociale și de amplificare a neîncrederii în instituțiile publice.
Șomajul în rândul tinerilor este deasemenea costisitor în ceea ce privește productivitatea pe termen
lung. Firmele cu o productivitate ridicată, în special în faza de expansiune timpurie, au mai multe șanse
să angajeze tinerim deoarece acest grup îi va ajuta să devină mai inovativi. Inovația este determinată,
printre altele, de curiozitate și de creativitate. Când vine vorba de creativitate, vârsta joacă un rol cruc ial.
Creativitatea poate fi măsurată, de exemplu, de numărul de contribuții originale în domenii precum

știința și arta. Prin această măsură, productiviatea crește mai întâi la mijlocul vârstei de 20 de ani, și își
atinge vârful la sfârșitul vârstei de 30 de ani. După această vârstă, intervine un declin lent pe măsură ce
îmbătrânim. De aceea, pentru a încuraja creativitatea, companiile ar trebui să fie foarte interesate de
angajarea tinerilor.
Tinerii sunt, de asemenea, într -o poziție mai bună pentru a facilita transmisia de cunoștințe. În acest
sens, mobilitatea lor este esențială. În primii ani ai carierei, tinerii, în căutarea unui loc de muncă mai
bun, se mută mult mai frecvent între profesii. Această mobilitate va facilita o alocare mai bună a forțe i
de muncă și implicit o difuzare mai bună a cunoștințelor între sectoarele pieței muncii.
Șomajul în rândul tinerilor -2008 -2018iv

Cauze ciclice ale șomajului în rândul tinerilor .
Șomajul ciclic este o componentă a șomajului care se manfiestă în sens in vers față de schimbările din
ciclul de afaceri. Atunci când ciclurile de afaceri sunt la vârf (iar cererea de produse și servicii este
ridicată), șomajul ciclic va fi scăzut, din cauza maximizării producției economice totale. Când producția
economică scade , iar ciclurile economice sunt scăzute, șomajul ciclic va crește. La fel ca în cazul tuturor
tipurilor de șomaj, atunci când cererea consumatorului pentru un bun sau serviciu scade, poate exista o
reducere a producției pentru a compensa această scădere. As tfel, odată diminuarea cererii, lucrătorii
care nu vor mai fi necesari vor deveni “victime” ale șomajului ciclic.
În general, pentru tinerii angajați, situațiile problematice rezultă dintr -o combinație de slăbiciune a
pieței muncii combinată cu ineficiență a mediului educațional . În momentele în care există o criză
economică sau o cerere de muncă insuficientă, tinerii lucrători sunt dezavantajați deoarece sunt într -o
poziție mai slabă decât lucrătorii cu experiență ; nu au reușit să acumuleze suficiente cuno ștințe generale
și specifice pentru a putea fi integrați ușor în piața muncii.

Rata șomajului pe termen lung pentru tineriv

Ocuparea locurilor de muncă de către tineri se concentrează în sectoare care tind să fie mai sensibile la
ciclul economic : industria prelucratoare, comerțul cu ridicata și cu amănuntul, și industria HoReCa.
Înainte de Criză, aceste sectoare erau compuse din aproximativ 70% lucrători tineri, în țările în care
șomajul a crescut cel mai mut. Aceste sectoare au fost puternic afect ate de Criză (de exemplu,
prăbușirea bulei imobiliare a afectat întreg sectorul construcțiilor). Pe lânga aceasta, IMM -urile, care
angajează până la 75% din forța de muncă în țările din sudul Europei, au întâmpinat constrângeri
financiare semnificative, în cadrul actual de fragmentare financiară și reducere a gradului de îndatorare
a sectorului privat.
Probleme structurale.
Motivele pentru un șomaj ridicat în rândul tinerilor includ sistemele educaționale ineficiente (ponderea
abandonului școlar timpuriu este de 20% în Italia 30% în Spaniavi) și piețele de muncă care protejează
angajații cu vechime care sunt mai bine pregătiți. De exemplu, unul dintre motivele pentru care
Germania are o rată scăzută a șomajului în rândul tinerilor este programul de ucenici e care facilitează
accesul pe piața forței de muncă pentru persoanele care abandonează școala, prin scăderea costurilor
companiei care angajează astfel de persoane. Ultimul raport al Organizației pentru Cooperare și
Dezvoltare Economică (OECD) “Recomand ări pentru creștere ”, recomandă reforme pentru consolidarea
sistemelor de formare profesională ca una dintre cele mai eficiente metode de combatere a șomajului
structural pentru tineri. Acest lucru ar reprezenta, de asemenea, un punct de plecare rezonabil pen tru
programul UE de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor.
Pe lângă problemele cauzate de ineficiența sistemelor educaționale, problemele șomajului structural
rezultă și din schimbările majore are economiei și ale structurii ocupaționale – schimbăr i care au fost
accentuate de către recesiune. Această situație rezultă din faptul că mulți tineri se consideră
subdezvoltați profesional pentru că au locuri de muncă pentru care sunt supracalificați ( aproximativ 40%
dintre absolvenții de universități ajung ând în locuri de muncă nespecific e).

Surse

i https://tradingeconomics.com/euro -area/youth -unemployment -rate
ii https://ec.europa.eu/eurostat/statistics -explained/index.php/Unemployment_statistics
iii https://www.ecb.europa.eu/press/key/date/2017/html/ecb.sp170922_1.en.html
iv https://tradingeconomics.com/euro -area/youth -unemployment -rate
v https://ec.europa.eu/eurosta t/statistics -explained/index.php?title=File:Long –
term_unemployment_rate_for_young_people,_by_age,_EU -28,_2006 –
2016_(%25_share_of_labour_force_among_people_aged_15 -24_years_25 -29_years)_BYIE18.png&oldid=382875
vi https://www.businessinsider.com/europes -struc tural -youth -unemployment -2013 -2