Catre, Dl D-na … [627665]

INFORMARE
Catre, Dl/ D-na ………………………………………….
A. Partile:
Angajator, persoana juridica, …… cu sediul in …….., cod fiscal ……, registrul comertului
J ……. reprezentata legal prin ….. in calitate de …….
Si
Salariat(a) ……… domiciliat/domiciliata in …….., posesor/posesoare al cartii de identitate
seria …. , nr. ….., eliberat/eliberata de ……, la data de ……., CNP:………………
B. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariata/ul ………………… urmand sa-si inceapa activitatea pe ……..
C. Locul de munca:
1. Activitatea se desfasoara la sediul societatii din ……….
D. Felul muncii:
Functia: …………..
E.Atributiile postului:
1.Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de
munca.
2.Criteriile de evaluare a activit ății profesionale a salariatului sunt prevazute in
Regulamentul Intern.
3. Prevederile Regulamentului Intern se vor lua la cunostinta la momentul semnarii
contractului individual de munca.
F. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/speciale/deosebite de munca,
potrivit legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si
completarile ulterioare.
G. Durata muncii:
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …….. ore/zi ….. ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează … (ore zi/ore
noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului
intern/c ontractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de … ore/zi , ore/săptămână………….
a). Repartizarea programului de l ucru se face după cum urmează:… (ore zi/ore
noapte);
b). Programul de lucru se poate modific a în condițiile regulamentului
intern/ contractului colectiv de muncă aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță majoră sau
pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării
consecințelor acestora. .
H. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de … zile lucratoare, in raport cu durata muncii.
I. Salarizarea:
1. Salariul de baza lunar brut …. Ron.
2. Data la care se plateste salariul este de …… ale lunii.

J. Alte clauze:
a) perioada de proba este … zile.
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de … zile lucratoare, cf Legii 53/2003
Codul Muncii.
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de …. zile lucratoare, cf Legii 53/2003 Codul
Muncii sau contractului colectiv de munca.
K. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii
53/2003 – Codul muncii
L. Prezenta informare s-a facut astazi …… la sediul societatii, in conformitate cu
prevederile art. 17(1) din Codul Muncii.
REPREZENTANT LEGAL LUAT LA CUNOSTINTA