LUCRARE DE LICENȚĂ Locul Și rolul elementelor de kinezicĂ,oculeticĂ Și proxemicĂ În comunicare CUPRINS INTRODUCERE Este aproape incredibil că în decursul evoluției umane de mai bine de un milion de ani, aspectele non-verbale ale comunicării au început să fie studiate mai intens abia în anii '60, iar publicul a luat cunoștință de existența acestora numai…
Introducere Vreme îndelungată managementul resurselor umane a fost considerat "ruda săracă" a managementului întreprinderilor. Spre exemplu în SUA (țara ce a avut o contribuție deosebit de importantă în domeniu și care a marcat evoluția managementului din numeroase țări), la Harvard Business School, problema managemenului resurselor umane nu a fost dezvoltată decât în ultimii zece ani,…
Manipularea digitală a fotografiilor de presă Cuprins Introducere …………………………………………………………………………………………………………… 5 Capitolul I FOTOGRAFIILE DE PRESĂ. FOTOJURNALISMUL 1.1 Fotografia. O marfă ieftină dar scumpă ………………………………………………… 7 1.2 Diferențe între imaginea vizuală și adevărul vizual ……………………………….. 9 1.3 Fotojurnalismul ………………………………………………………………………………… 13 1.3.1 Fotografia de presă ………………………………………………………………………. 16 1.3.1.1 Genurile fotografiei de presă ………………………………………………….. 18 1.4 Fotoreporterul: tehnician…
Philip Kotler (n. 27 mai 1931 la Chicago) este fondatorul managementului marketingului” modern, profesor de marketing internațional la școala Superioară de Management J. L. Kellogg, din cadrul Universității din Northwestern, SUA. Este licențiat în economie al Universității din Chicago și doctor în economie la Institutul de tehnologie din Massachusetts. A fost selecționat de către revista Financial Time, ca fiind al 4-lea Guru al managementului…
Cuprins Introducere Partea teoretică I.1 Mass-media și eveniment I.2 Mass-media și construcții simbolice (mituri – eternal stories) I.2. 1 Mituri I.2.2 Rituri I.2.3 Arhetipuri I.3 Teoria încadrării și atribuirii I.3.1 Framing I. 4 Metoda de cercetare Studiu de caz: Mituri și Arhetipuri în accidentul aviatic din munții Apuseni II.1 Prezentarea contextului II.2 Prezentarea corpusului analizat…
MĂSURAREA SATISFACȚIEI ÎN MUNCĂ A ANGAJAȚILOR Măsurarea satisfacției în muncă a angajaților INTRODUCERE CAPITOLUL I Satisfacția în muncă Munca – activitatea umană Conceptul satisfacției în muncă Echilibru între viața personală și muncă Dimensiuni ale satisfacției în muncă Sursele satisfacției în muncă Efectele satisfacției în muncă CAPITOLUL II Evaluarea satisfacției în muncă 2.1 Importanța măsurării satisfacției…
METODE DE STIMULARE ȘI DEZVOLTAREA COMUNICĂRII VERBALE LA PREȘCOLARI Cuprins ARGUMENT Capitolul I. Comunicare – delimitări conceptuale 1.1. Definirea comunicării 1.2. Caracteristicile comunicării Capitolul II. Limbajul la vârsta preșcolară 2.1. Dezvoltarea comunicării la vârsta preșcolară 2.2. Particularitati ale vocabularului la varsta prescolara 2.3. Analiza și sinteza 2.4. Importanța dezvoltării vorbirii la vârsta preșcolară 2.5. Rolul…
Cuprins Introducere Capitolul 1 – Migrația forței de muncă Termenul de” migratie” (generalități) Formele ale migrației (felosztasa urban rural etc, categorii) Motivația oamenilor de a migra Capitolul 2 – Sistemul de sănătate în Romînia 10 pag 2.1 – Sistemul medical în România – Generalități 2.2- Aspecte pozitive și aspect negative al sistemului de sănătate în…
LUCRARE DE LICENȚĂ Mituri politice ale comunismului Cuprins: Introducere I.Conceptul de mit. Definiție, contradicții, contestări De la miturile gnoseologice la miturile politice II.Utopii, milenarisme, secte, bande ideologice Milenarism vs. Utopie Secularizare și raționalizare internă Dezvrăjirea lumii Moartea Utopiei Individualism și ideologie III. Mituri politice ale secolului XX Mituri perene și simulacre ale miturilor Fascism=comunism Un…
CUPRINS INTRODUCERE ………………………………………………………………………….. 2 CAPITOLUL I. CONȚINUTUL, CARACTERISTICILE ȘI ROLURILE CULTURII ORGANIZAȚIONALE ……………………………………………………. 4 1.1 Conceptul de cultură organizațională ……………………………………………… 4 1.2 Determinanții culturii organizaționale …………………………………………….. 6 1.2.1 Influența fondatorului sau unui lider dominant ………………………………… 7 1.2.2 Istoria și tradiția firmei ………………………………………………………………… 7 1.2.3 Așteptările personalului firmei ……………………………………………………… 8 1.2.4 Caracteristicile forței de muncă ………………………………………………………..
