Agentia Judeteana Pentru Ocuparea Fortei de Munca

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca este o institutie publica care are drept obiectiv sa devina cel mai performant mediator de pe piata muncii, respectând standardele europene de eficientă prin oferirea unor servicii de calitate .

Informarea și consilierea profesională ofera persoanelor in cautarea unui loc de muncă servicii in mod gratuit precum:

Evaluarea competențelor profesionale

Dezvoltarea abilităților a persoanelor aflate in cautarea unui loc de muncă

Instruirea in tehnici și metode de căutare a unui loc de muncă ( prezentarea la interviu si intocmirea unui CV).

Consilierea profesională este realizată de către centre specializare care sunt organizate in cadrul Agențiilor pentru Ocuparea Forței de Muncă unde informarea pentru căutarea unui loc de muncă, se realizează prin acordarea de servicii de consiliere individuala, de grup sau în cadrul job-cluburilor organizate de agenții.

“Consilierea profesionala si instruirea în metode si tehnici de cautare a unui loc de munca si de prezentare la interviuri în vederea ocuparii se realizeaza de catre consilieri de orientare a carierei, în cadrul centrelor de informare si consiliere privind cariera sau, la cerere, în cadrul altor forme organizate de instruire.”

Persoanele aflate cu vârsta intre 16 și 25 de ani, aflate în dificultate sau care se confrunta cu riscul excluderii profesionale pot beneficia de consiliere, informare și mediere gratuită din partea consilierului de orientare a carierei al Agenției, prin intocmirea unui plan de mediere individual care este prezentat la anexa 1.

Acest plan de mediere are ca scop, ocuparea persoanei în căutarea unui loc de muncă prin realizarea măsurilor pentru stimularea ocupării forței de muncă, iar pe baza evaluării se va proceda la reorientarea către alte acțiuni al căror scop este creșterea șanselor de ocupare a persoanei în căutarea unui loc de muncă.

Informarea si consilierea profesionala se adreseaza :

Solicitantilor de locuri de munca care doresc sa actioneze pe plan profesional din diferite motive:
– sunt someri; 
– nu sunt someri, dar doresc un loc de munca mai bun; 
– doresc sa evolueze profesional prin specializari, perfectionari calificari suplimentare.

– intentioneaza sa-si schimbe profesia deoarece aceasta nu le mai ofera satisfactii profesionale, castiguri satisfacatoare; 
– au un loc de munca si vor sa-l pastreze .

ACTIVITATI DESFASURATE IN CADRUL CENTRULUI:

· Informare profesionala privind : 
– situatia locurilor de munca in prezent si perspectiva apropiata ; 
– posibilitatile de incadrare in acord cu pregatirea si experienta profesionala, precum si a cerintelor angajatorului ; 
– posibilitatile de (re)calificare si perfectionare in vederea cresterii sanselor de incadrare in munca ;

· Consiliere individuala si colectiva : 
– identificarea problemei pentru care se solicita consilierea ; 
– autocunoastere personala cu accent pe constientizarea aptitudinilor, intereselor, motivatiilor precum si identificarea punctelor forte care pot fi utilizate in rezolvarea problemei ; 
– stabilirea de obiective profesionale privind cariera, precum si de alte posibile alternative ale acestora ; 
– identificarea si planificarea etapelor de parcurs in vederea atingerii acestor obiective ; 
– cunoasterea si insusirea tehnicilor de cautare activa a unui loc de munca, a modului de intocmire a " Scrisorii de prezentare " a "CURRICULUM VITAE" (CV), pregatirea si prezentarea la interviu; 
– ocuparea si pastrarea unui loc de munca; 
– dezvoltarea atitudinilor si a gandirii positive; 
– cunoasterea cerintelor necesare in invatarea si exercitarea diferitelor profesii ;

În anul 2014 la AJOFM Galati persoanele care au beneficiat de servicii de informare și consiliere profesională sunt in numar de 544.337 persoane, iar ca rezultat al acestor servicii au ajutat un numar de 61.168 de personae sa se incadreze.

Persoanele care sunt în cautarea unui loc de munca pot depune o cerere (anexa1), la furnizorii de servicii , pentru a putea fi luați în evidență prin înscrierea într-un registru special, intitulat Registrul de evidență a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea beneficierii de servicii privind medierea muncii.

Serviciile de mediere a muncii reprezinta punerea în legatura a angajatorilor cu persoanele aflate în cautarea unui loc de munca, în vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu. Agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca au obligația de a identifica locurile de munca vacante și de a le face cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Participarea la serviciile de mediere este obligatorie pentru somerii care beneficiaza de indemnizatie de somaj.

“Persoanele care beneficiază de indemnizație de somaj au următoarele obligații:

a) sa se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de munca la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin in vederea încadrării in munca;

b) sa comunice in termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de munca la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;

c) sa participe la serviciile pentru stimularea ocupării si de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de munca la care sunt înregistrate;

d) sa caute activ un loc de munca.

e) să înstiințeze în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate apariția stării de incapacitate temporară de muncă si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizație de somaj au obligația de a înstiința agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, în prima zi lucrătoare”.

“Serviciile de mediere constau în

oferirea de informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afisarea acestora si organizarea de burse ale locurilor de munca

medierea electronică având ca scop punerea automată în corespondență a cererilor și ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul,

preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite și în concordanta cu pregatirea,aptitudinile, experiențași cu interesele acestora.”

În vederea realizării măsurilor pentru stimularea ocupării forței de muncă, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a întocmi, pentru fiecare persoană în căutarea unui loc de muncă, planul individual de mediere.

Somerii care nu beneficiaza de indemnizații de somaj trebuie sa depuna o cerere la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi luati în evidenta în vederea medierii și, în cazul neîncadrarii în muncă, să reinnoiască cererea la 6 luni.

Beneficiarii de servicii de mediere a muncii:

șomerii înregistrați la furnizorii de servicii din sectorul public sau privat, acreditati

persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă fără statut de șomer:

persoanele angajate, dar doresc să-și schimbe locul de muncă

persoanele, care urmează a formă de învățământ de zi

persoanele deținătoare de teren agricol;

persoane sub 16 ani

pensionarii

invalizi de gradul I și II

alte categorii

agenții economici, care solicită forță de muncă

Persoanele care nu beneficiază de șomaj” sunt

absolvenții care, la data solicitării dreptului, urmează o forma de învățământ.

absolvenții licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară si farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi, în condițiile legi.”

persoane care la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării si de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei;

Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj

Are loc in urmatoarele situatii:

• la data la care nu si-au indeplinit obligatia de a se prezenta lunar, pe baza programarii sau ori de cate ori sunt solicitati, la agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, pentru a primi sprijin in vederea incadrarii in munca;

• pe perioada indeplinirii obligatiilor militare;

• la data incadrarii in munca, conform legii, cu contract individual de munca pe perioada determinata mai mica de 12 luni;

• la data plecarii din tara pe o perioada mai mica de 3 luni, la cererea persoanei;

• pe perioada in care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de pana la 12 luni;

• la data pensionarii pentru invaliditate;

• pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului cu handicap;

• pe perioada incapacitatii temporare de munca mai mare de 3 zile datorita accidentelor survenite in perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfectionare sau, dupa caz, a altor forme de pregatire profesionala, in timpul si din cauza practicii profesionale;

• pe perioada acordarii platilor compensatorii, potrivit legii.

sus

Incetarea platii indemnizatiilor de somaj

Are loc in urmatoarele situatii:

a) la data incadrarii in munca, conform legii, pentru o perioada mai mare de 12 luni;

b) la data cand realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri lunare mai mari decat indemnizatia de somaj;

c) la 90 de zile de la data emiterii autorizatiei de functionare pentru a desfasura activitati independente sau a certificatului de inmatriculare, conform legii, daca realizeaza venituri lunare mai mari decat indemnizatia de somaj;

d) la data refuzului nejustificat de a se incadra conform pregatirii sau nivelului studiilor intr-un loc de munca situat la o distanta de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu;

e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala sau la data intreruperii acestora din motive imputabile persoanei;

f) daca perioada de pensionare pentru invaliditate depaseste 12 luni;

g) la data indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, de la data solicitarii pensiei anticipate sau la data cand pensia de invaliditate devine nerevizuibila;

h) la data plecarii in strainatate a beneficiarului pentru o perioada mai mare de 3 luni;

i) la data inceperii executarii unei pedepse privative de libertate pentru o perioada mai mare de 12 luni;

j) in cazul decesului beneficiarului;

k) la data expirarii perioadei legale de plata;

l) la data expirarii perioadei in care era posibila repunerea in plata dupa suspendare

Medierea muncii se poate realiza și contracost de către furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditați de ANOFM.

În anul 2014 au beneficiat de servicii de mediere a locurilor de muncă vacante 721.824 persoane, care pot fi evidentiate o singură data așa cum se procedează și la informare, consiliere sau subvenționare.

Astfel, o persoană poate fi evidențiată atât la mediere, la informare și consiliere profesională, cât și la formare profesională sau la una dintre măsurile de subvenționare, la total, însă, fiind evidențiată o singură dată.

Prin acordarea serviciilor de mediere la AJOFM Galati s-a realizat ocuparea a 319.781 persoane, din care:

202.303 persoane prin medierea pe locuri de muncă pe perioadă nedeterminată ;

117.478 persoane prin medierea pe locuri de muncă pe perioadă determinate

O alta masura activa de combatere a șomajului avută in evidentă de către ajofm este constituie bursa locurilor de muncă, măsură activă destinată corelării cererii și ofertei de forță de muncă.

ANOFM organizeaza în fiecare an o bursa generala a locurilor de munca si alte burse pentru grupuri tinta cum ar fi pentru absolventi, pentru persoanele de etnie romă, pentru tinerii care părăsesc sistemul de protecție a copilului.

La sediile centrelor de consiliere si initiere anteprenoriala se organizează targul locurilor de munca pentru grupul țintă a proiectului. Este locul în care cererea și oferta de pe piața muncii se întâlnescc într-un cadru creat de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, unde au loc primele contacte între angajator și potențialul angajat.

Organizarea bursei locurilor de muncă reprezintă o măsură activă care presupune confruntarea directă, într-un cadru organizat, a cererii cu oferta de forță de muncă. Prin organizarea bursei se urmărește satisfacerea rapidă a cererii și ofertei de forță de muncă și creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă. „Experiența acumulată până în prezent a pus în evidență câteva funcții importante ale acestui tip de măsură activă între care se pot menționa:

❖ informarea persoanelor disponibile de a lucra asupra posibilităților de plasare;

❖ promovarea serviciilor instituțiilor de ocupare;

❖ asigurarea unui cadru organizat și eficient de confruntare directă a cererii cu oferta de forță de muncă;

❖ familiarizarea persoanelor in cautarea unui loc de munca cu metodele de căutare a unui loc de muncă;

❖ motivarea căutării unui loc de muncă prin multitudinea de alternative oferite direct de către agenții economici:

❖ conștientizarea persoanelor in cautarea unui loc de munca asupra competențelor lor și a celor cerute pe piața muncii;

❖ sensibilizarea angajatorilor la problemele comunității în domeniul ocupării;

❖ plasarea directă a persoanelor in cautarea unui loc de munca participanți la bursa etc.

Bursa locurilor de muncă este o metodă de facilitare a contactelor dintre angajatori și persoanele aflate în căutarea activă a unui loc de muncă prezentând însă și o serie de avantaje:

~ angajatorii pot desfășura o acțiune amplă de preselecție directă, într-un interval de timp determinat, uzând de metoda interviului, pe baza documentelor de pregătire și de atestare a experienței în muncă a persoanelor care caută de lucru,

– folosind metoda analizei ofertei pe baza unui C.V.;

~ persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, bine orientate, au posibilitatea să contacteze un număr mare de angajatori, să identifice mai multe variante de angajare, în condițiile în care pot avea, în fiecare caz, acces direct la informațiile privind locurile de muncă și pot purta o prenegociere cu privire la salariul care li se oferă."

b) Identificarea locurilor de muncă vacante în afara locurilor de muncă vacante existente în baza de date a agenției locale de somaj, în vederea asigurării unui număr cât mai mare de locuri de muncă, experti afaceri vor contacta agenții economici potențiali ofertanți de locuri de muncă, telefonic, prin fax, e-mail sau chiar prin vizite la sediul acestora, Se poate solicita Camerei de Comerț și Industrie din teritoriu, catalogul agenților economici din zonă, care cuprinde și datele de identificare ale acestora, în vederea contactării. , Se înregistrează în baza de date a centrului de consiliere locurile de muncă oferite; se întocmește lista cu locurile de muncă ce vor fi oferite la targ,se actualizează datele de identificare ale unităților (sediu, obiect de activitate, cod CAEN telefon/fax etc).

c) Mediatizarea evenimentului

Mediatizarea evenimentului se face prin toate canalele de comunicare: presă scrisă, radio, televiziune la nivel judetean cât și local.

– se vor edita afișe publicitare și fluturași.

– expertul afaceri va edita comunicatele de presă în scopul mediatizării evenimentului, cuprinzând situația reactualizată a locurilor de muncă oferite, meseriilor, unităților contactate, unităților participante, iar la cerere orice informații solicitate de presă.

– se vor pregăti mape pentru presă si colaboratori, cuprinzând materiale informative cu privire la: locațiile targurilor, data de desfășurare, ora, lista cu unitățile participante la targ, precum și o situație statistică cuprinzând numărul unităților contactate, câte dintre acestea au confirmat participarea, câte locuri de muncă au oferit și în ce meserii.

Mediatizarea evenimentului va fi organizată în timp util, scopul acestei acțiuni fiind să conducă la creșterea audienței targului în cadrul comunității și implicit la participarea în număr cât mai mare atât a persoanelor în căutarea unui loc de muncă cât și a ofertanților de locuri de muncă.

d) Desfășurarea targului Spațiul de desfășurare trebuie să fie adecvat, să corespundă ca suprafață și flux de circulație, Locația targului trebuie astfel stabilită încât să fie accesibilă, pentru a permite participarea în număr cât mai mare a celor interesați. De asemenea spațiul trebuie să corespundă din punct de vedere al asigurării cadrului de organizare cu facilități de desfășurare: calculatoare, materiale de promovare a serviciilor oferite de organizatori.

Pentru anul 2014 la AJOFM Galati au fost prevăzute organizarea a două burse naționale, una în primăvară pentru toate categoriile de persoane în căutare de loc de muncă (în perioada martie – aprilie 2014) și una în toamnă pentru absolvenții de învățământ (26.09.2014).

De asemenea, s–a prevăzut organizarea de burse la cererea pieței muncii pentru:

persoanele de etnie romă,

tinerii care părăsesc sistemul de protecție a copilului,

orice alte grupuri țintă în afara celor două menționate mai sus, precum și pentru diferite meserii sau ramuri de activitate, în funcție de cererea pieței muncii locale.

Bursa Generală a Locurilor de Muncă organizată în perioada martie – aprilie 2014, a avut ca rezultat participarea a 2.654 agenți economici, din care 49 angajatori de inserție care au fost oferite 29.432 locuri de muncă, din care 162 pentru persoanele marginalizate social si au participat 49.349 persoane în căutare de loc de muncă.

La bursa locurilor de muncă pentru absolvenți din data de 26 septembrie 2014 a fost organizata în 83 de agenții locale și puncte de lucru a avut ca rezultate participarea a 2.504 agenți economici care au fost oferite un număr de 29.834 locuri de muncă pentru persoanele care sunt in cautarea unui loc de munca.

În anul 2014, ANOFM, prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, a organizat 51 burse ale locurilor de muncă la cererea pieței muncii, pentru meserii în diferite ramuri de activitate și pentru grupuri vulnerabile pe piața muncii, numite în continuare grupuri țintă.

Pentru grupurile tinta precum persoane cu dizabilități, persoane private de libertate, femei, tineri, absolvenți de învățământ, au fost organizate 17 burse în 12 județe din țară. Au fost contactați 9.892 agenți economici, din aceștia au participat 475, care au oferit 2.967 locuri de muncă. Numărul persoanelor participante a fost de 2.831 persoane, din care au fost selectate în vederea încadrării 1.085 persoane.

În anul 2014 au fost organizate 2 burse în 2 județe din țară pentru persoanele de etnie romă. Rezultatele obținute au fost alcauite din participarea a 24 de agenti economici care au oferit 170 de locuri de muncă .

Prin intermediul burselor locurilor de muncă organizate în anul 2014, au fost ocupate “13.578 persoane, după cum urmează:

8.207 persoane la Bursa generală a locurilor de muncă – evaluare la o lună,

3.835 persoane la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți– evaluare la o

lună,

1.139 persoane la bursele locurilor de muncă organizate pentru diferite

meserii sau ramuri de activitate diverse,

368 persoane la bursele locurilor de muncă organizate pentru grupuri țintă,

29 persoane de etnie romă la bursele destinate acestora.

Prin completarea veniturilor șomerilor care se încadrează înainte de expirarea indemnizației pentru șomaj s-au încadrat 19.213 șomeri, din care:

1.130 absolvenți care beneficiază din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o sumă egală cu indemnizația de șomaj la care ar fi avut dreptul, în condițiile legii, până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi încadrat;

18.083 șomeri care beneficiază de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj.

Cap 2

Consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri se acorda, la cerere, persoanelor in cautarea unui loc de munca, sub forma de servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de management si alte servicii de consultanta.

Aceste servicii pot fi realizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca sau, dupa caz, de firme private, organizatii profesionale, fundatii si asociatii specializate in aceste domenii, cu care agentiile incheie contracte. Serviciile se acorda, gratuit, o singura data, pentru fiecare perioada in care persoanele beneficiaza de indemnizatii de somaj

Servicii de preconcediere

In cazul unor restructurari ale activitatii care pot conduce la modificari substantiale ale numarului si structurii profesionale a personalului, angajatorii au obligatia sa înstiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca în vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile

In aceste situatii angajatorii sunt obligati sa acorde preaviz, conform prevederilor Codului Muncii sau ale contractului colectiv de munca, angajatilor care urmeaza sa fie disponibilizati.

In perioada preavizului angajatii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca ori de alti furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau privat, acreditati, selectati de catre acestea, in conditiile legii.

De serviciile de preconcediere pot beneficia, la cerere, si alte persoane amenintate de riscul de a deveni someri.

Măsurile de prevenire a șomajului, constând în principal în oferirea serviciilor de preconcediere persoanelor amenințate de riscul de a deveni șomeri fie ca urmare a restructurărilor unor activități economice, fie datorită unor cauze personale, au constituit o prioritate a agențiilor teritoriale, deși numărul persoanelor disponibilizate colectiv nu este de amploarea celui înregistrat la sfârșitul anilor ‘90 și începutul anilor 2000.

Pentru realizarea serviciilor de preconcediere au fost utilizate instrumentele prevăzute în actele normative în vigoare.

Serviciile de preconcediere reprezintă un ansamblu de măsuri pentru prevenirea șomajului acordate (în perioada preavizului) persoanelor care urmează a fi disponibilizate, în scopul reintegrării acestora pe piața muncii.

Serviciile de preconcediere sunt acordate în mod gratuit și constau în:

• informarea privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea

serviciilor de ocupare și de formare profesională;

• medierea în vederea plasării pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă;

• reorientarea profesională în cadrul unității sau prin cursuri de formare de scurtă durată;

• sondarea opiniei salariaților și consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a șomajului.

De aceste servicii beneficiază nu numai persoanele vizate să-și piardă locul de muncă, ci și

persoanele fără loc de muncă și care solicită aceste servicii.

Până la finele anului 2014, 6.226 persoane au beneficiat de servicii de preconcediere.

În cadrul serviciilor de preconcediere se efectuează sondarea opiniei salariaților disponibilizați, prin completarea unor chestionare, conform metodologiei stabilite. Astfel, au fost completate 5.384 chestionare. Din aceste chestionare, a rezultat faptul că 768 persoane au optat pentru înscrierea la cursurile de formare profesională, iar 235 persoane doresc să-și deschidă o activitate pe cont propriu.

Un indicator important în cadrul serviciilor de preconcediere îl constituie plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalitați de căutare a unui loc de muncă

Cursuri de formare profesionala (conform art. 63-art. 66 din legea 76)

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca organizeaza, gratuit, cursuri de calificare/recalificare pentru someri. Persoanelor aflate în cautarea unui loc de munca li se ofera astfel posibilitatea dobândirii cunostintelor teoretice si practice specifice unei noi meserii care sa mareasca sansele ocuparii unui loc de munca.Formele prin care se realizează formarea profesională sunt: cursuri, stagii de practică și specializare, precum și alte forme, în condițiile legii.

Accesul la programele de formare profesională se face în urma activității de informare și consiliere profesională sau de mediere.

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca prevede ca serviciile de formare profesionala se acorda, gratuit, urmatoarelor categorii de persoane:

-someri;

-persoane care nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant ;

-persoane care au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;

– cetățeni străini sau apatrizi care au fost încadrați în muncă sau au realizat venituri în România, conform legii;

– persoane care nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie;

-persoane care desfășoară activități în mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare și care sunt înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

Serviciile de formare profesională se asigură, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului, și pentru persoanele aflate în următoarele situații:

* au reluat activitatea ca urmare a încetării concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;

* au reluatt activitatea dupa satisfacerea stagiului militar;

* au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionarea pentru invaliditate;

* persoanele care executa o pedeapsa privativa de libertate,care mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zide executare a pedepsei.

Persoanele inscrise la cursurile gratuite de formare profesionala au urmatoarele drepturi:

* Sa beneficieze de pregatire teoretica si practica pe toata durata cursului

* Sa beneficieze de rechizite si materiale de instruire si sa primeasca in folosinta manuale

* Sa beneficieze, daca este cazul, de echipament de protectie pe timpul instruirii practice

* Sa beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregatire, de abonament gratuit pe mijloacele de transport in comun sau, dupa caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4 deplasari in cursul unei luni, daca nu se poate deplasa zilnic la unitatea de pregatire, in conditiile prevazute de reglementarile in vigoare pentru salariatii institutiilor publice si regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegarii si deplasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interes de serviciu

*să beneficieze de consultații medicale, analize medicale și teste necesare frecventării cursului

* Persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregatire sau locuiesc la o distanta mai mare de 50 km de aceasta, au dreptul, pe perioada cat participa la pregatirea profesionala, sa beneficieze de cazare si de o suma de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevazut de reglementarile in vigoare pentru salariatii institutiilor publice si regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegarii si deplasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interes de serviciu Persoanele care beneficiază de aceste drepturi nu pot beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire.

CURSURI PRECONIZATE PENTRU 2014

Denumire Curs

Agent de nava

Brutar

Bucatar

Comunicare in limba engleza

Coafor-frizerie-manichiura-pedichiura

Confectioner asamblor articole din textile

Confectioner tamplarie de aluminiu si mase plastice

Contabil

Dulgher -Tamplar- Parchetar

Expert in securitate si sanatate in munca

Fierar, betonist, montator prefabricate

Formator

Frizer

Inspector resurse umane

Instalator tehnico – sanitar si gaze

Lucrator comercial

Lucrator in structuri pentru constructii

Mozaicar faiantar

Montator pereti si plafoane din gips carton

Operator introducere , validare si prelucrare date

Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie

Patiser

Secretara

Sudor electric

Zidar – pietrar –tencuitor

Cine poate obtine un contract de munca in strainatate :

Orice cetatean roman care doreste sa obtina un contract de munca in strainatate, care face dovada ca nu are antecedente penale si care este apt din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea pentru care opteaza;

A. Ce trebuie sa faceti pentru a pleca la lucru in strainatate ?

1. Primul pas pentru persoanele care doresc sa plece la munca in strainatate: In cadrul AJOFM Galati functioneaza Compartimentul EURES (reteaua Serviciilor Publice de Ocupare Europene) – unde primim spre mediere, oferte ale angajatorilor din tarile UE, destinate cetatenilor romani. Toate ofertele primite, cu toate detaliile oferite de angajatori, sunt vizibile pe site-ul institutiei www.eures.anofm.ro, unde le puteti studia.Pentru a va inscrie in baza de date a AJOFM Galati, ca persoana aflata in cautarea unui loc de munca in strainatate, trebuie sa mergeti la consilierul EURES, cu urmatoarele documente, intr-un dosar cu sina :

Copie dupa buletin sau Copie dupa pasaport (cu o valabilitate de min. 6 luni) ;

Cazier judiciar ca nu aveti antecedente penale cu o valabilitate de 6 luni;

CV Europass, in limba romana, pe hartie si in format electronic;

CV Europass, in limba engleza, pe hartie si in format electronic;

Copie dupa cartea de munca (toate paginile scrise, legalizate la notariat);

Adeverinta medicala de la medicul de familie ca este clinic sanatos si mentiunea APT PENTRU MUNCA;

B. Un cetatean roman isi poate cauta in mod autonom un loc de munca in oricare din statele UE / SEE si Elvetia, urmand cativa pasi : :

Accesati portalului european EURES, www.eures.europa.eu, sectiunea "Solicitanti de loc de munca";

Selectati optiunea "Cautarea unui loc de munca" si accesati posturile vacante din 31 de tari europene;

Inregistrati-va prin optiunea "My EURES" – solicitanti de locuri de munca, creati-va un CV intr-o limba de circulatie europeana pentru a fi vizualizat de angajatorii inregistrati pe acest portal si de consilierii EURES care pot asista angajatorii in identificarea candidatilor potriviti;

Accesati sectiunea "Conditii de viata si de munca" pentru a obtine informatii legate de situatia locurilor de munca precum si despre conditiile de viata si de munca dintr-un anumit stat european;

Accesati www.eures.anofm.ro pentru informatii referitoare la decizia unor state de a impune masuri tranzitorii in privinta accesului cetatenilor romani pe piata muncii

Stimularea mobilitatii fortei de munca

Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare neimpozabila, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu nivelul a doua salarii minime brute pe tara in vigoare la data acordarii.

Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul primesc o prima de instalare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu nivelul a 7 salarii minime brute pe tara in vigoare la data instalarii.

Subventionarea locurilor de munca

Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri intretinatori unici de familie primesc, timp de 12 luni, o suma reprezentand un salariu egal cu indicele social de referinta, avand obligatia de a mentine raporturile de munca timp de 2 ani.

Serviciul de creditare

Creditele cu dobânda subventionata sunt acordate întreprinderilor mici si mijlocii, unitatilor cooperatiste, asociatiilor familiale si persoanelor fizice autorizate sa desfasoare activitati independente si somerilor care înfiinteaza societati în scopul crearii de noi locuri de munca, din care minimum 50% pentru someri.

Facilitati acordate angajatorilor in conformitate cu prevederile art. 85 din Legea nr.76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare

Angajatorii sunt stimulati pentru a incadra in munca someri (persoane inregistrate ca indemnizate sau neindemnizate in evidenta A.J.O.F.M. Galati) din urmatoarele categorii:

• Persoane in varsta de peste 45 de ani;

• Parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale;

• Persoane cu handicap;

• Persoane care in termen de trei ani de la data angajarii indeplinesc conditii de pensie.

Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din aceste categoriisi primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare persoana incadrata din aceste categorii, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

De aceleasi facilitati, cu exceptia contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, nu au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani. Subventionarea in acest caz nu poate depasi 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioada de un an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap incadrate in munca. Prin costuri salariale se inteleg salariile brrute inainte de aplicarea impozitului si contributiile la asigurarile sociale datorate de angajator.

Angajatorii care incadreaza in munca potrivit legii someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc , conform legii, conditiile de a solicita pensie anticipata partiala saupensie pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de acordare a pensiei anticipate partiale, beneficiaza lunar , pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective de o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor de somaj.

Nu beneficiaza de facilitati angajatorul care :

• in ultimii 2 ani a fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana angajata din categoriile de someri precizate

• a incetat raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor angajate cu subventie in conformitate cu art. 80 respectiv art. 85 din motivele prevazute la art 83 alin 2 din Lege in ultimii 2 ani.

• angajeaza someri care la data incadrarii in munca indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca si de serviciu ale somerilor incadrati cu subventie, anterior termenului prevazut , sunt obligati sa restituie , in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda de referinta a bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc in conditiile prevazute la art. 83 (2) din urmatoarele motive :

• Incetare raporturilor de munca in temeiul art 55 lit b) art 56 lit.c),e)si f) si art 65 din legea nr 53/2003 cu modificarile ulterioare ;

• Incetare raporturilor de serviciu in temeiul art 84 alin 1 lit b), alin 2 lit e) si alin 4 lit c) din legea nr 188/1999 cu modificarile ulterioare

Angajatorii vor incheia cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca o conventie, in termen de 12 luni de la data angajarii personelor din categoriile respective, termen ce constituie termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare.

Masurile de stimulare se acorda angajatorilor lunar, de la data incheierii conventiei cu A.J.O.F.M. si constau in:

• scutirea de la plata contributiei de 2,5 % aferente persoanelor incadrate din categoriile : someri in varsta de peste 45 de ani sau someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale

• acordarea, potrivit legii, a unei sume lunare reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare in luna pentru care se face plata

Suma reprezentand scutirea se determina prin aplicarea contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, in cota de 2,5 % asupra fondului total de salarii brute realizate de absolventii incadrati pentru care se incheie conventia si constituit din elementele prevazute la art. 13 din norme.

Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de absolventi in luna respectiva.

Masurile de stimulare se acorda si pentru perioada concediului de odihna.

In perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate sunt suspendate, masurile de stimulare nu se acorda. Perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu nu face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare.

Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 85, precum si a scutirii de la plata contributiei prevazute, angajatorii vor depune la AJOFM odata cu declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective, un tabel nominal intocmit conform modelului prezentat in anexa 9, insotit de copii dupa pontaj si statul de plata

● Masurile de stimulare nu se acorda pentru luna pentru care angajatorii nu depun declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective si documentele prevazute de lege pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite pentru luna respectiva pana la expirarea termenului legal pentru depunerea declaratiei lunare aferente lunii respective (25 ale lunii) sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate. Perioada pentru care nu se acorda masurile de stimulare din motivele de mai sus face parte din perioada de acordarea a masurilor de stimulare.

Obligatiile angajatorului pentru decontare ART. 85

Lunar pana in data de 25 ale lunii pentru luna anterioara

– ANEXA NR. 6 (ART.85) completata separat pentru fiecare conventie incheiata cu AJOFM

– copie PONTAJ si STAT DE PLATA certificate de angajator (conform cu originalul)

– copie Declaratia de somaj depusa la AJOFM in termenul legal (25 ale lunii) cu evidentierea corecta a sumelor scutite, deduse si de restituit

– OP cu valoarea sumei de decontat dupa efectuarea deducerii din contributia sumei datorate

* Facilitatile se acorda de la data inregistrarii conventiei intre AJOFM si angajator

** Ordinea operatiunilor: scutire (pentru persoane angajate cu contracte de munca incheiate in baza Codului Muncii – 2%, pentru persoane care au raporturi de serviciu – 2,25%), deducere din contributia la fondul de somaj (pentru persoane angajate cu contracte de munca incheiate in baza Codului Muncii – 2%, pentru persoane care au raporturi de serviciu – 2,25%) si abia apoi suma de restituit

*** Drepturile banesti nu se acorda pentru luna in care angajatorii nu respecta termenul de depunere a documentatiei (25 ale lunii)

• Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferanta absolventilor incadrati, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent:

a)1 salariu minim brut pe tara, garantat in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii

b)1,2 salarii de baza minime brute pe tara, garantata in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;

c)1,5 salarii de baza minime brute pe tara, garantat in plata, in vigoare la data incadrarii in munca , pentru absolventii de invatamant superior.

• Angajatorii care incadreaza in munca absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, sumele prevazute mai sus.

• Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, absolventi de invatamant superior care nu au promovat examenul de licenta beneficiaza de o subventie de 1,2 salarii minime pe economie.

• Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.

• Prin absolvent al unei institutii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii.

• Absolventii pot fi incadrati in conditiile aratate o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.

• Incadrarea in munca a absolventilor se va face numai pe posturi vacante. Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reinfiintate dupa mai putin de 6 luni de la data desfiintarii acestora

• Nu beneficiaza de prevederile art. 80 angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.

• Angajatorii care inceteaza raporturile de munca si de serviciu ale absolventilor, anterior termenului prevazut , sunt obligati sa restituie , in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda de referinta a bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc in conditiile prevazute la art. 83 (2) din urmatoarele motive:

a)Incetare raporturilor de munca in temeiul art 55 lit b) art 56 lit.c),e)si f) si art 65 din legea nr 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare;

b)Incetare raporturilor de serviciu in temeiul art 84 alin (1) lit b), alin (2) lit e) si alin (4) lit c) din legea nr 188/1999 cu modificarile ulterioare;

• Angajatorii vor incheia cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca o conventie, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor, termen ce constituie termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare. Data absolvirii studiilor este data de intai a lunii urmatoare datei inscrise in diploma sau certificatul de studii eliberat de institutia de invatamant.

• Masurile de stimulare se acorda angajatorilor lunar, de la data incheierii conventiei cu A.J.O.F.M. si constau in:

1. scutirea de la plata contributiei de 2,5 % aferente absolventilor incadrati

2. acordarea, potrivit legii, a unei sume lunare in cuantumul prevazut in functie de studiile absolvite

• Suma reprezentand scutirea se determina prin aplicarea contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, in cota de 2,5 % asupra fondului total de salarii brute realizate de absolventii incadrati pentru care se incheie conventia si constituit din elementele prevazute la art. 13 din norme.

• Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de absolventi in luna respectiva.

• Masurile de stimulare se acorda si pentru perioada concediului de odihna.

• In perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor sunt suspendate, masurile de stimulare nu se acorda. Perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu nu face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare.

• Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 80, precum si a scutirii de la plata contributiei prevazute, angajatorii vor depune la AJOFM odata cu declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective, un tabel nominal intocmit conform modelului prezentat in anexa 6, insotit de copii dupa pontaj si statul de plata

• Masurile de stimulare nu se acorda pentru luna pentru care angajatorii nu depun declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective si documentele prevazute de lege pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite pentru luna respectiva pana la expirarea termenului legal pentru depunerea declaratiei lunare aferente lunii respective (25 ale lunii) sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate. Perioada pentru care nu se acorda masurile de stimulare din motivele de mai sus face parte din perioada de acordarea a masurilor de stimulare.

FACILITATI FISCALE ACORDATE ANGAJATORILOR

ART.93 din LG 76/2002

Angajatorii care incadreaza in munca persoane din randul somerilor, pe care le mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza de reducerea sumei reprezentand contributia de 5% datorata bugetului asigurarilor pentru somaj.

Reducerea contributiei se acorda incepand din anul fiscal urmator, pentru o perioada de 6 luni si consta in diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou angajat din numarul mediu scriptic de personal incadrat cu contract individual de munca din anul anterior.

Facilitati acordate angajatorilor

SUBVENTIONAREA LOCURILOR DE MUNCA

Conform art. 78 din legea 76/2002

Din bugetul asigurarilor pentru somaj se pot subventiona cheltuielile cu forta de munca efectuate in cadrul realizarii unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor, pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale.

Pot fi subventiona urmatoarele categorii de servicii:

a) servicii publice de refacere si intretinere a infrastructurii, de ecologizare si de realizare a unor lucrari edilitare, organizate de autoritatile publice locale, de firme private sau organizatii neguvernamentale, cu avizul administratiei publice locale ;

b) servicii sociale care cuprind activitati de ingrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor varstnice, persoane cu handicap, organizate de autoritatile publice locale , organizatii neguvernamentale si alte organisme potrivit legii

DREPTURI: – subventiile se acorda angajatorilor pe o perioada de cel mult 12 luni

la solicitarea autoritatilor publice locale, pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca, din randul somerilor, pentru servicii de natura celor prezentate.

– cuantumul subventiei acordate este de 70% din salariul de baza minim brut pe tara pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca, din randul somerilor.

GRUPTINTA : persoanele neocupate, inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, indiferent daca beneficiaza sau nu de indemnizatie de somaj.

Autoritatile administratiei publice locale sunt: – consilliile locale, comunale orasenesti, precum si consiliile judetene ca autoritati publice deliberative, respectiv primarul ca autoritate executiva si presedintele consiliului judetean potrivit Legii administratiei publice locale .

OBLIGATII :

PAS 1 -Serviciile vor fi organizate de autoritatile administratiei publice locale, firme private sau organizatii neguvernamentale cu avizul administratiei publice locale.

PAS 2 – Angajatorul persoanelor incadrate in munca din randul somerilor va incheia o conventie cu AJOFM Galati conform anexei 14 (in trei exemplare)

PAS 3 -In baza conventiei incheiate, AJOFM poate asigura din randul somerilor forta de munca solicitata de angajatori iar acestia sunt obligati sa incheie cu persoanele incadrate in munca din randul somerilor contracte individuale de munca.

Angajatorul va depune la AJOFM Galati :

-tabelul nominal cu persoanele incadrate in munca intocmit conform anexei 14.1

-copiile contractelor de munca incheiate.

-copie biletin identitate

-copied repartitie

-copie statutul societatii din care sa rezulte ca activitatea prestata sa fie cuprinsa in serviciile eligibile mai sus mentionate conf.art 78 din Legea 76/2002

PAS 4 -Pentru finantarea cheltuielilor cu forta de munca, angajatorul va depune lunar pana la data de 5 ale lunii urmatoare celei pentru care se solicita finantarea, la primar sau dupa caz la presedintele consiliului judetean urmatoarele documente:

a) cerere de finantare

b) state de plata

c) raport tehnic privind executia lucrarii

Primarul sau dupa caz presedintele consiliului judetean avizeaza cererea de finantare

PAS 5 -Angajatorul depune la AJOFM Galati

-cererea de finantare avizata

-copia statului de plata

-copia raportului tehnic privind executia lucrarii

-pontajul cu orele efectiv lucrate

Observatie: cuantumul subventiei se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in fiecare luna de persoana incadrata din randul somerilor, cu contract individual de munca.

PAS 6 -Autoritatea publica locala va depune la AJOFM Galati solicitarea pentru acordarea subventiei cel tarziu pana la data de 10 a lunii urmatoare pentru care se solicita finantarea.

PAS 7 -AJOFM Galati va vira angajatorilor sumele aferente subventiilor cel tarziu pana la data de 15 a lunii urmatoare lunii pentru care se solicita finantarea

Prin acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea șomerilor în vârstă de peste 45 de ani sau părinți unici susținători ai familiilor monoparentale s-a realizat ocuparea a 19.398 persoane, din care:

 19.035 șomeri în vârstă de peste 45 de ani;

 363 șomeri unici susținători ai familiilor monoparentale.

Prin subvenționarea angajatorilor pentru ocuparea șomerilor care mai au 5 ani până la

pensie, s-a realizat încadrarea a 403 persoane.

Stimularea mobilității geografice a forței de muncă a contribuit la ocuparea a 1.641 persoane, din care:

 630 persoane prin încadrarea într-o localitate la o distanță mai mare de 50 km față de domiciliu (persoanele au beneficiat de primă de încadrare), din care 2 șomeri de lungă durată;

 1.011 persoane prin încadrarea în altă localitate cu schimbarea domiciliului (persoanele au beneficiat de prima de instalare), din care 6 șomeri de lungă durată.

Fluxul de mobilitate a forței de muncă într-o localitate la o distanță mai mare de 50 km de

domiciliu pentru cele 630 persoane, se prezintă după cum urmează: 207 persoane din mediul rural încadrate în mediul urban; 62 persoane din mediul urban încadrate în mediul rural; 27 persoane din mediul rural încadrate în mediul rural;

334 persoane din mediul urban încadrate în mediul urban.

Fluxul de mobilitate a forței de muncă într-o localitate cu schimbarea domiciliului, pentru cele 1.011 persoane astfel încadrate, se prezintă după cum urmează:

326 persoane din mediul rural încadrate în mediul urban; 139 persoane din mediul urban încadrate în mediul rural; 83 persoane din mediul rural încadrate în mediul rural;

463 persoane din mediul urban încadrate în mediul urban.

Prin subvenționarea angajatorilor care încadrează absolvenți ai instituțiilor de învățământ, s-a realizat încadrarea a 6.893 persoane, astfel:

 472 absolvenți ai ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii;

 2.961 absolvenți de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal,

 3.460 absolvenți de învățământ superior.

Conform prevederilor Legii nr.335/2013 și ale Normelor Metodologice de aplicare a acestei legi (HG 473/iunie 2014), ANOFM poate susține din bugetul asigurărilor pentru șomaj stagiile profesionale pentru absolvenții de învățământ superior. Până la finele anului 2014 au fost încadrați în muncă 40 de absolvenți de studii superioare pe locuri de muncă destinate stagiarilor, au fost încheiate 32 convenții aferente contractelor de stagii profesionale. Din cei 40 de absolvenți de învățământ superior cuprinși în programul de stagii conform Legii nr.335/2013, 23 au fost încadrați în primele 4 luni de la înregistrarea în evidențele agențiilor.

Au fost acordate prime de încadrare unui număr de 4.249 absolvenți de învățământ.

Prin acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează în muncă persoane cu

handicap, s-a realizat ocuparea a 212 persoane.

În urma acordării de servicii de consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, 135 persoane au inițiat astfel de activități independente, respectiv 12,61 % din totalul persoanelor care au beneficiat de servicii specializate (1.071 persoane).

Prin încheierea de contracte de solidaritate, s-a realizat încadrarea la angajatorii de

inserție a 420 tineri supuși riscului de marginalizare socială.

În anul 2014 s-au încheiat contracte de solidaritate în baza Legii nr. 76/2002 cu 564 persoane.

Prin alte măsuri active întreprinse la nivel județean, s-a realizat încadrarea a 1.573 persoane, fondurile utilizate pentru susținerea acestor măsuri active fiind altele decât cele din BAS (fonduri europene).

.

Din totalul persoanelor asistate (6.226 persoane), au fost instruite în tehnici de căutare a unui loc de muncă 5.467 persoane, 866 persoane au fost îndrumate spre diferite măsuri de stimulare a ocupării și 2.052 persoane au fost orientate spre locuri de muncă declarate vacante.

La nivel național, cele mai multe persoane au fost ocupate în următoarele județe (peste

18.000 de persoane încadrate):

Timiș – 24.806 persoane;

Prahova – 20.882 persoane;

Suceava – 20.860 persoane;

Hunedoara – 18.652 persoane;

în municipiul București – 19.400 persoane;

Iar cele mai puține persoane au fost ocupate în județele:

Sălaj – 2.708 persoane;

Ilfov – 1.388 persoane.

Pentru a se încadra, o persoană participă la mai multe măsuri active, aplicându-i-se un pachet personalizat în funcție de aptitudini, capacități și nivel profesional.

III. Programe speciale:

III.a. În scopul creșterii gradului de ocupare a persoanelor din mediul rural sau a persoanelor din localități urbane care au probleme de reintegrare socială ca urmare a restructurării economice, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a inclus în Programul de ocupare a forței de muncă pentru anul 2014 următoarele programe

speciale:

Programul 50, special pentru 50 de localități urbane;

Programul 150, special pentru 150 de localități din mediul rural.

Criteriile care au stat la baza stabilirii localităților au fost:

ponderea mare a șomerilor în total populație activă;

gradul redus de dezvoltare economică.

Prin implementarea acestor programe au fost estimate, pentru anul 2014, ocuparea unui număr de 14.550 persoane, 10.200 persoane în cele urbane și 4.350 persoane în localitățile rurale.

În anul 2014, prin implementarea Programului 50, special pentru localități din mediul

urban au fost încadrate 27.790 persoane, astfel:

servicii de mediere – 24.539 persoane, din care:

16.197 persoane pe perioadă nedeterminată;

8.342 persoane pe perioadă determinată;

servicii de informare și consiliere – 1.524 persoane;

cursuri de formare profesională – 206 persoane;

completarea veniturilor șomerilor care se încadrează înainte de expirarea indemnizației pentru șomaj – 757 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea șomerilor în vârstă

de peste 45 de ani sau părinți unici susținători ai familiilor monoparentale –

612 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea șomerilor care mai au 5 ani până la pensie – 17 persoane;

încadrarea prin stimularea mobilității forței de muncă – 220 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează absolvenți ai instituțiilor de învățământ – 119 persoane;

absolvenți care beneficiază de prima de încadrare – 132 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează în muncă persoane cu

handicap – 4 persoane;

servicii de consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri – 4 persoane.

Prin Programul 150 special pentru localități din mediul rural au fost încadrate în

muncă, 8.821 persoane, astfel:

servicii de mediere – 7.958 persoane, din care:

 4.979 persoane pe perioadă nedeterminată;

 2.979 persoane pe perioadă determinată;

servicii de informare și consiliere – 860 persoane;

cursuri de formare profesională – 61 persoane;

completarea veniturilor șomerilor care se încadrează înainte de expirarea

indemnizației pentru șomaj – 106 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea șomerilor peste 45 ani sau părinți unici susținători ai familiilor monoparentale – 223 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea șomerilor care mai

au 5 ani până la pensie – 1 persoană;

încadrarea prin stimularea mobilității forței de muncă – 23 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează absolvenți ai instituțiilor de învățământ – 22 persoane;

absolvenți care beneficiază de prima de încadrare – 31 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează în muncă persoane cu

handicap – 1 persoană;

acordarea de subvenții angajatorilor de inserție, în baza contractelor de solidaritate – 1 persoană.

III.b. Ținând cont că ANOFM este implicată în implementarea Strategiei Guvernului României de Incluziune a persoanelor de etnie roma 2012-2020 și având în vedere că una din prioritățile agenției pentru anul 2014 este ocuparea persoanelor de etnie romă, s-a propus Programul 145, special pentru comunități cu număr mare de etnici roma.

Prin acest program au fost prevăzute ocuparea unui număr total de 2.200 persoane, aprox. 32% din numărul total al persoanelor de etnie roma propuse a fi ocupate în anul 2014.

În cadrul acestui program, accentul se pune pe acțiuni personalizate, în mod special pe medierea muncii și consiliere profesională.

Prin Programul 145, special pentru comunități cu număr mare de etnici romi, în anul

2014, s-a realizat încadrarea a 2.795 persoane de etnie roma, structura pe tipuri de

măsuri fiind următoarea:

servicii de mediere – 2.388 persoane, din care:

1.480 persoane pe perioadă nedeterminată;

908 persoane pe perioadă determinată;

servicii de informare și consiliere – 393 persoane;

cursuri de formare profesională – 38 persoane;

completarea veniturilor șomerilor care se încadrează înainte de expirarea indemnizației pentru șomaj – 9 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor pentru încadrarea șomerilor peste 45 ani sau părinți unici susținători ai familiilor monoparentale – 11 persoane;

încadrarea prin stimularea mobilității forței de muncă – 4 persoane;

acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează absolvenți ai instituțiilor de învățământ – 5 persoane;

absolvenți care beneficiază de prima de încadrare – 4 persoane.

III.c. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a inclus în Programul de ocupare a forței de muncă pentru anul 2014 un Program special pentru elevi și studenți, care să sprijine încadrarea pe durată determinată, de maximum 60 zile calendaristice, pe perioada vacanțelor, în conformitate cu prevederile Legii nr. 72/2007, a elevilor și studenților.

Acesta are în vedere deprinderea elevilor și studenților cu practica la locul de muncă și obținerea de venituri pe perioada vacanțelor, în special a celor care provin din familii cu venituri reduse. Prin acest program, au fost propuse pentru anul 2014, ocuparea pe perioada vacanțelor a 1.730 persoane, din care: 1.020 elevi și 710 studenți.

De la începutul anului și până la 31 decembrie 2014, prin implementarea Programului special pentru elevi și studenți, s-au obținut următoarele rezultate:

au fost încheiate 374 convenții în baza Legii nr.72/2007;

au fost încadrați 1.291 elevi și studenți, din care:

789 elevi;

502 studenți.

În funcție de mediul de proveniență, 540 elevi și 335 studenți sunt din mediul urban, iar

249 elevi și 167 studenți sunt din mediul rural.

Structura pe sexe arată că din cei 789 elevi încadrați în muncă 406 sunt femei și 383 sunt bărbați, iar din cei 502 studenți încadrați în muncă 220 sunt femei și 282 sunt bărbați.

Un impact important asupra ocupării persoanelor în căutarea unui loc de muncă l-au avut serviciile de mediere a muncii pe locurile de muncă vacante declarate de angajatori (86,11 % din totalul persoanelor ocupate) și serviciile de informare și consiliere profesională (16,47 % din totalul persoanelor ocupate).

Prin acordarea subvențiilor pentru încadrarea în muncă a persoanelor dezavantajate pe piața muncii (persoane peste 45 ani sau părinți unici întreținători ai familiilor parentale, șomeri care mai au 5 ani până la pensie, absolvenți ai instituțiilor de învățământ, persoane cu handicap, persoane supuse riscului marginalizării sociale) au fost ocupate 27.366 persoane, ceea ce reprezintă 7,37 % din numărul total al persoanelor ocupate.

Absolvenții fără studii superioare au obținut locuri de muncă în special în următoarele meserii:

lucrător comercial – 209 persoane,

vânzător – 119 persoane,

agent vânzări – 116 persoane,

confecționer asamblor articole textile – 98 persoane,

agent de intervenție și ordine – 89 persoane,

manipulant marfă – 85 persoane,

lăcătuș – 68 persoane,

ambalator manual – 68 persoane,

ospătar – 63 persoane,

operator vânzări prin telefon – 56 persoane,

montator subansamble – 46 persoane,

paznic – 46 persoane,

casier – 45 persoane.

Cele mai multe locuri de muncă (689) au fost ocupate de către muncitorii necalificați în diferite ramuri de activitate.

Din cei 3.835 absolvenți încadrați pe loc, 444 sunt absolvenții cu studii superioare, aceștia ocupând locuri de muncă în principal în următoarele meserii:

ingineri – 118 persoane (în diferite ramuri de activitate),

agent vânzări – 30 persoane,

economist – 27 persoane,

consilier vânzări – 19 persoane,

contabil – 13 persoane,

asistent manager – 12 persoane,

consultant vânzări – 10 persoane,

farmacist – 10 persoane,

operator introducere,

prelucrare validare date – 9 persoane,

medic – 7 persoane,

consultant asigurari – 6 persoane,

programator – 5 persoane,

asistent farmacie – 5 persoane.

INFORMARE PRIVIND STADIUL REALIZARII PROGRAMULUI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA SI DE FORMARE PROFESIONALA

COLABORAREA AJOFM GALATI CU PARTENERII SOCIALI

PENTRU CREAREA DE NOI LOCURI DE MUNCA

Principalele obiective ale politicii de ocupare si formare profesionala ale AJOFM Galati, pentru anul 2009, sunt cele care decurg din documentele programatice specifice si anume: Programul de guvernare pentru perioada 2008-2012, Strategia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca pentru perioada 2004-2010, Strategia pe termen scurt si mediu pentru formare profesionala pentru perioada 2005-2010, Planul de masuri prioritare pentru integrare europeana.

Programul de ocupare a fost proiectat astfel incat masurile ce vor fi implementate sa fie orientate catre reprezentarea echilibrata a tuturor categoriilor de persoane aflate in cautarea unui loc de munca, punandu-se accent pe masurile de mediere, de informare si consiliere/orientare profesionala, furnizarea de pachete personalizate de masuri active de ocupare, consolidarea relatiilor cu partenerii sociali.

La data de 31 iulie 2009 se aflau in evidenta AJOFM Galati 20902 someri, din care 7965 someri indemnizati si 12937 someri neindemnizati. Rata somajului inregistrat la data de 31 iulie 2009 este de 9,5%.

In primele sapte luni ale anului 2009, au fost incadrate in munca, prin derularea Programului de Ocupare a Fortei de Munca 3775 persoane.

Masurile active si numarul persoanelor incadrate prin derularea Programului de Ocupare a Fortei de Munca sunt prezentate in tabelul urmator:

Nota: Mentionam ca urmare a adresei ANOFM nr.1507 / 10.06.2005 s-au produs modificari in ceea ce priveste modalitatea de monitorizare si evidentiere a persoanelor incadrate prin Programul de ocupare a Fortei de Munca. Incepand cu luna iunie 2005, nu mai este valabila insumarea tuturor masurilor active componente la randul de total, o persoana putand beneficia de mai multe masuri active pe parcursul unui an.

Situatia socio-economica a judetului explica intr-o masura considerabila faptul ca mai mult de 60% ( 61,5 %) din totalul persoanelor aflate in evidenta au domiciliul in mediul rural, iar majoritatea covarsitoare a locurilor de munca se gasesc in Galati, municipiu care reprezinta polul de dezvoltare economica a judetului. Aceasta face dificila insertia somerilor din mediul rural pe piata muncii din mediul urban.

Astfel, structura pe medii de rezidenta a persoanelor incadrate in munca prin derularea Programului de Ocupare a Fortei de Munca, evidentiaza urmatoarele:

65,5% persoane angajate din mediul urban

34,5% persoane angajate din mediul rural

Analizand structura persoanelor angajate, dupa nivelul de studii, se observa ca:

ponderea cea mai mare o au persoanele cu studii gimnaziale, 1814 persoane incadrate in munca ( 48%),

persoanele cu nivel de studii inferior, respectiv scoala profesionala. scoala de ucenici, 1028 persoane (27,2%)

La polul opus se situeaza persoanele cu studii superioare, cu o pondere de 5,4% in total persoane incadrate prin derularea Programului de Ocupare a fortei de munca ( 206 persoane).

In perioada ianuarie – iulie 2009 persoanele de sex masculin au avut o pondere importanta in numarul total de persoane incadrate in munca, reprezentand aproximativ 69,3 % din totalul persoanelor incadrate in munca ( 2617 barbati).

In ceea ce priveste structura pe grupe de varsta se constata urmatoarele:

cele mai multe persoane incadrate in munca au avut varsta peste 45 ani, 1254 persoane, reprezentand 33,2% in total persoane incadrate prin derularea Programului de Ocupare a Fortei de Munca

persoane cu varsta intre 35 si 45 de ani, 1066 persoane, reprezentand 28,23% in total persoane incadrate prin derularea Programului de Ocupare a Fortei de Munca

Ritmul lent de realizare a incadrarilor prin derularea Programului de Ocupare a Fortei de Munca, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, este determinat de influenta urmatorilor factori conjuncturali:

Incepand cu luna noiembrie 2008 au inceput sa se faca simtite efectele crizei economice internationale, situatie evidentiata si in rata somajului inregistrat in continua crestere, de la 6,2% in luna noiembrie 2008 la 9,5% in luna iulie 2009. In aceste conditii, angajatorii au fost si sunt reticenti in ceea ce priveste previziunele nete de angajare in perioada urmatoare. Planurile de dezvoltare ale agentilor economici sunt adaptate la conditiile nesigure de piata, astfel incat isi vor dori mentinerea profiturilor, cu conditia eficientizarii costurilor, iar o conditie va fi limitarea numarului de angajari, sau chiar reducerea acestora. In primele sapte luni ale anului 2009, la AJOFM Galati s-au inscris in evidenta peste 8000 someri indemnizati, ca urmare a disponibilizarilor colective si curente efectuate de agenti economici din judet

Inregistrarea in evidentele AJOFM Galati a unui numar mai redus de locuri de munca vacante comparativ cu anii precedenti ( 4405 locuri de munca vacante intrate in evidenta AJOFM Galati in perioada ianuarie – iulie 2009)

Nealocarea de sume de la Bugetul Asigurarilor pentru somaj, pentru incadrarea in munca a persoanelor cu subventionarea locului de munca ( potrivit prevederilor art. 78,80,85 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, actualizata

In domeniul formarii profesionale, elaborarea propunerilor Planului Judetean de Formare Profesionala pentru anul 2009 s-a realizat ca urmare a unei analize efectuate pe plan local, cat si in concordanta cu Programul de Ocupare a Fortei de Munca, cu Planul Regional de Dezvoltare, Planul de Scolarizare a ISJ Galati, Strategia ANOFM in domeniul Formarii Profesionale. In defalcarea Planului Judetean de Formare Profesionala pentru anul 2009 pe categorii de beneficiari, s-a avut in vedere si structura somajului inregistrat la nivelul judetului Galati, pe grupe de varsta si studii, precum si particularitatile pietei muncii locale.

Prin planul judetean de formare profesionala pentru anul 2009 au fost programate un numar de aproximativ 60 cursuri, majoritatea in urmatoarele ocupatii: operator introducere validare date, lucrator in structuri pentru constructii, dulgher timplar parchetar, bucatar, contabil, inspector protectia muncii, inspector resurse umane, zidar pietrar tencuitor.

In perioada ianuarie – iulie 2009 au fost inscrisi la cursuri un numar de 500 someri, in limita bugetului alocat , atat la AJOFM Galati, cat si Centrului Regional de Formare Profesionala a Adultilor Calarasi, cu care colaboram. Principalele ocupatii pentru care s-au organizat cursuri in anul 2009 sunt: bucatar, lucrator in comert, operator PC, frizer coafor manichiurist pedichiurist, frizer, brutar, fierar betonist montator prefabricate, ospatar, contabil, inspector resurse umane, inspector protectia muncii, sudor electric, montatori pereti plafoane din gips carton.

Numarul participantilor la programele de formare profesionala organizate de AJOFM Galati, la data de 31 iulie 2009 este de 809 persoane, din care someri 783, dupa cum urmeaza:

cursuri in derulare: 396 persoane, din care 375 someri

cursuri terminate: 360 persoane, din care 355 someri

exmatriculati, abandon curs: 53 persoane, din care 53 someri

In perioada urmatoare vor incepe cursuri de contabil si inspector protectia muncii.

Colaborarea AJOFM Galati cu partenerii sociali, in vederea crearii de noi locuri de munca, s-a concretizat in urmatoarele actiuni:

Incheierea de conventii cu mai multe primarii din judetul Galati, in vederea incadrarii de someri in cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca in lucrari publice de interes comunitar: ADP Galati, Consiliul Local Beresti Meria, Primariile Balabanesti, Baneasa, Beresti, Schela, Tirgu Bujor, Radesti, Tudor Vladimirescu, Firtanesti, Serviciul Public ECOSAL. Au fost incadrati de la inceputul anului, pana la data de 31 iulie 2009,un numar de 334 someri.

Pentru imbunatatirea accesului persoanelor din mediul rural la piata muncii locala, dar si apropierii serviciilor de ocupare de beneficiari sau potentiali beneficiari, AJOFM Galati deruleaza Caravana Ocuparii in mediul rural si Caravana Ocuparii pentru romi, prin deplasari in localitati din judet in care ponderea somerilor inregistrati in total populatie stabila cu varsta intre 18-62 ani, este mare, dar si in localitati cu populatie majoritara roma.Principalele localitati in care s-au efectuat deplasari in perioada ianuarie-iulie 2009, cu prilejul derularii caravelor sunt: Draguseni, Ivesti, Umbraresti, Barcea, Tecuci, Buciumeni, Movileni, Liesti, Brahasesti, Pechea, Grivita, Munteni, Independenta, Schela, Frumusita, Costache Negri, Scanteiesti, Ghidigeni si Namoloasa, Cosmesti.

Incepand cu luna mai 2008, AJOFM Galati a derulat Proiectul “Miscarea pentru Recunoasterea Competentelor Profesionale ale Romilor” ( PHARE 2006 ‘ Masuri de Incluziune Sociala’. in parteneriat cu Alianta Romilor din judetul Galati, Consiliul Local Galati, Centrul de Evaluare STENTOR, Provincia Potenza – Italia.Obiectivul general al proiectului a fost acela de promovare a incluziunii sociale a persoanelor de etnie roma din judetul Galati prin dezvoltarea de masuri active eficiente, in vederea facilitarii insertiei profesionale.Actiunile cuprinse in proiect s-au derulat cu sprijinul asociatiilor si a expertilor locali romi. Grupul tinta a fost format din 300 persoane de etnie roma, fara calificari sau ale caror calificari nu sunt cautate pe piata muncii din judetul Galati. In urma derularii proiectului 61 persoane de etnie roma au primit sprijin pentru integrare si mentinere pe piata muncii, prin angajare la diversi angajatori din judet, sau infiintare PF, AF.

Demararea si participarea AJOFM Galati, ca partener, in proiectul Ocuparea garantata prin formarea de competente specifice aliniate la necesitatile operatorilor economici din domeniul constructiilor, activi in Regiunea de Sud-Est ( proiect de tip grant. Obiectivul general al proiectului este de crestere a ratei generale de ocupare in regiune, in sectorul constructiilor, prin formarea de competente profesionale specifice.

Beneficiarul acestui proiect este Fundatia “ Satean” Braila

Alti parteneri, alaturi de AJOFM Galati: SC ANDIRIVAC SA, Fundatia “Casa de Meserii a Constructorilor”

Demararea si participarea AJOFM Galati, ca partener, in proiectul “Solutii de antreprenoriat adaptate realitatii societatii economice din Regiunea de Sus-Est” ( proiect de tip grant). Obiectivul general al proiectului este de promovare a culturii antreprenoriale, in vederea cresterii abilitatii persoanelor active, dar si inactive, de pe piata muncii, de a materializa propriile idei de afaceri sau bunele practici de succes.

Beneficiarul acestui proiect este Fundatia “ Satean” Braila

Alti parteneri, alaturi de AJOFM Galati: SC SIDA SRL

– Participarea AJOFM Galati, ca partener in proiectul “ O meserie, un viitor mai sigur”. Obiectivul general al proiectului este facilitarea accesului pe piata muncii prin imbunatatirea competentelor profesionale specifice a somerilor si persoanelor aflate in cautare de loc de munca, prin integrarea lor intr-un program de formare accesibil si cu reale valente ocupationale. Aplicantul proiectului este SC Intenational Protect Security SRL Galati.

– Participarea AJOFM Galati, ca beneficiar, in proiectul “ CONECTIC – Cooperare pentru Ocupare a Nevazatorilor, prin Cresterea Competentelor in Tehnologia Informatiei si a Comunicatiilor” ( proiect strategic ). Proiect aflat in faza de evaluare si precontractare. Obiectivul general al proiectului este imbunatatirea accesului la educatie /formare profesionala si integrare/reintegrare pe piata muncii a grupurilor vulnerabile si defavorizate din Regiunile Sud-Est si Centru, in special a persoanelor cu dizabilitati vizuale.

Parteneri in proiect: Asociatia Nevazatorilor din Romania, Asociatia Nevazatorilor din Romania- filiala Galati, AJOFM Harghita, AJOFM Buzau, AJOFM Vrancea, SC SIDA SRL.

Participarea AJOFM Galati, ca aplicant in proiectul “Un Sistem Teritorial pentru Formarea Continua – premisa a cresterii competitivitatii capitalului uman pe piata muncii”. Proiect aflat in faza de evaluare. Obiectivul general al proiectului este realizarea unui Sistem Teritorial pentru Formarea Continua, capabil sa gestioneze exigentele angajatilor, in conformitate cu politicile de ocupare, competitivitate si dezvoltare, prin trecerea de la abordarea formarii incidentale la o abordare sistemica a formarii, pentru dezvoltarea propriilor profesionalitati. Parteneri in proiect: Universitatea Danubius Galati, SC SIDA SRL.

Participarea AJOFM Galati, ca aplicant in proiectul “ Telecentrul – model de

de dezvoltare si ocupare in mediul rural”. Proiect aflat in faza de evaluare.

Obiectivul general al proiectului este facilitarea incadrarii pe piata muncii si imbunatatirea calitatii vietii si conditiilor de munca pentru minim 108 tineri din mediul rural din judetul Galati, prin intermediul oportunitatilor oferite de noile tehnologii informatice/ de telecomunicatii ( telemunca) si a cursurilor de formare. Proiectul se afla in faza de evaluare. Parteneri in proiect: Consiliul Judetean Galati, Fundatia Scoala Romana de Afaceri – filiala Galati, INFOR-Consorzio Interaziendale per la Formazione, SAA Scuola di Administrazione Aziendale.

– Participarea AJOFM Galati, ca partener in proiectul “ Telemunca- o sansa de integrare si ocupare”. Proiect aflat in faza de evaluare. Obiectivul general al proiectului este crearea de noi oportunitati de integrare pe piata muncii si de imbunatatire a calitatii vietii pentru persoanele cu dizabilitati rezidente in judetul Galati, prin infiintarea unui telecentru, ca structura a economiei sociale si utilizarea telemuncii / a noilor tehnologii TIC. Aplicantul proiectului este Asociatia Judeteana pentru Egalitatea de Sanse “Condorul” Galati. Alti parteneri implicati in proiect: Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Galati, INFOR-Consorzio Interaziendale per la Formazione, SAA Scuola di Administrazione Aziendale.

ANEXA 1

PROCEDURA DE ELABORARE, CONȚINUTUL ȘI MONITORIZAREA PLANULUI INDIVIDUAL DE MEDIERE

          Prezenta procedură privind elaborarea, conținutul și monitorizarea Planului individual de mediere, denumită în continuare procedură, reglementează punerea în aplicare a dispozițiilor  art. 60 din Legea  nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, numită în continuare lege.

Art.1. – Planul individual de mediere, numit în continuare plan, se întocmește pentru fiecare persoană în căutarea unui loc de muncă înregistrată la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau a municipiului București, numită în continuare agenție.

          Art.2. – Scopul pentru care se întocmește planul este ocuparea persoanei în căutarea unui loc de muncă prin realizarea măsurilor pentru stimularea ocupării forței de muncă.

          Art.3. – Planul conține toate acțiunile care au drept scop ocuparea  persoanei în căutarea unui loc de muncă.

          Art.4.  – Planul cuprinde în mod obligatoriu următoarele capitole:

a)    ofertele de locuri de muncă puse la dispoziția persoanei în căutarea unui loc de muncă;

b)    cursurile de formare profesională stabilite pentru persoana în căutarea unui loc de muncă în vederea creșterii și diversificării competențelor sale profesionale și ocupării unui loc de muncă;

c)    alte acțiuni intreprinse pentru creșterea șanselor de ocupare;

d)    vize lunare din carnetul de evidență;

e)    observațiile funcționarului public cu privire la acțiunile de mediere intreprinse.

           Art.5. – La capitolul “Loc de muncă oferit”, pentru fiecare ofertă de loc de muncă se înregistrează:

a)    locul de muncă oferit, care este în concordanță cu pregătirea, aptitudinile, experiența și interesele persoanei în căutarea unui loc de muncă;

b)    numărul ofertei de loc de muncă;

c)    codul ocupației/meseriei/specialității din Clasificarea Ocupațiilor din România;

d)    denumirea angajatorului;

e)    codul fiscal  al angajatorului;

f)      domeniul de activitate conform cod CAEN;

g)    data la care i s-a oferit locul de muncă;

h)    semnătura persoanei în căutarea unui loc de muncă;

i)       semnătura funcționarului public care a făcut înregistrarea;

j)       rezultatul acțiunii, care se va completa la data la care există confirmarea rezultatului medierii: “încadrat”, “neîncadrat”, “refuz loc de muncă”.

Art.6. – La capitolul “Cursuri de formare” se înregistrează:

a)    ocupația/meseria/specialitatea pentru care se organizează cursul la care se înscrie persoana în căutarea unui loc de muncă;

b)    tipul cursului de formare: “cu încadrare în muncă”, “în întâmpinarea pieței muncii”;

c)    codul ocupației/meseriei/specialității din Clasificarea Ocupațiilor din România;

d)    rezultatul acțiunii: “ absolvent”, “încadrat”, “neîncadrat”, “refuz curs”

e)    semnătura funcționarului public care a făcut înregistrarea.

          Art.7. – (1) În cazul în care persoana în căutarea unui loc de muncă refuză nejustificat locul de muncă sau cursul de formare recomandat și stabilit de funcționarul public, va da o declarație pe proprie răspundere de refuz, în fața a doi martori.

        (2)  Cei doi martori prevăzuți la alin.(1) vor prezenta actele de identitate, urmând ca funcționarul public să consemneze pe declarația pe proprie răspundere datele de identificare ale acestora.

Art.8. – La capitolul “Alte acțiuni”, funcționarul public are obligația să evidențieze în plan orice altă acțiune prevăzută de lege pentru creșterea șanselor de ocupare a persoanei în căutarea unui loc de muncă:

a)    informare și consiliere profesională;

b)    consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri;

c)    participare la bursa locurilor de muncă;

d)    accesare a Serviciului Electronic de Mediere a Muncii-SEMM.

Art.9. – Pentru șomerii indemnizați, la capitolul “Vize”, sunt înregistrate datele vizelor lunare aplicate și în carnetul de evidență

Art.10. – (1) Pentru șomerii neindemnizați, la capitolul “Vize”, sunt înregistrate datele la care aceștia se prezintă la agenție pentru a solicita ocuparea unui loc de muncă.

(2)  În cazul în care, în urma serviciilor de mediere oferite,  șomerul neindemnizat nu poate fi încadrat în muncă, acestuia i se eliberează, dacă este cazul, adeverința pentru obținerea drepturilor prevăzute în Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, în condițiile stabilite de această lege.  

Art.11. – La data prezentării la viză, funcționarul public va informa șomerul despre oportunitățile ivite pe piața muncii, de la data ultimei prezentări la agenție.

Art.12. – Funcționarul public va face evaluări periodice, cel puțin la intervale de 6 luni, pentru a aprecia efectul acțiunilor propuse în plan.

Art.13. – Concluziile evaluărilor periodice se consemnează la capitolul “Observații” și vor face referire la:

a)    șansele de reintegrare pe piața muncii;

b)    gradul de interes manifestat la recomandările făcute de funcționarul public;

c)    motivul eventualului abandon al cursului de formare la care a fost înscris;

d)    orice observație utilă acțiunii de mediere.

Art.14. – Pe baza evaluării se va proceda la reorientarea către alte acțiuni al căror scop este creșterea șanselor de ocupare a persoanei în căutarea unui loc de muncă .

Art.15. – Planul individual de mediere este prezentat în anexa nr.1.

Agenția Județeana /Municipala pentru Ocuparea Forței de Munca ___________________cod județ/sector _____

Agenția Locala(AL)/Punct Teritorial de lucru (PTL)__________________________cod AL/PTL________

Numar dosar : ______________________________________

Nume și prenume:____________________________________

CNP: ________________________________________

PLAN INDIVIDUAL DE MEDIERE

ANEXA 2

Tutorial pentru intocmirea unui plan de afaceri

Planul de afaceri – cuprins

Ce contine un plan de afaceri? Iata o intrebare necesara, dar pe care intreprinzatorii mici si mijlocii o pun foarte rar. Cuprinsul unui plan de afaceri este compus din patru sectiuni distincte: 1) descrierea afacerii, 2) planul de marketing, 3) planul managerial, 4) planul de management financiar. Anexele planului de afaceri trebuie sa contina un rezumat al afacerii, documentele anexe si predictiile financiare.

Descrierea afacerii

In aceasta sectiune trebuie sa faci o descriere detaliata a afacerii tale. O intrebare care merita pusa este: ce afacere am eu? Cand raspunzi la aceasta intrebare, nu uita sa incluzi produsul, piata si serviciile, dar si o descriere clara a ceea ce face afacerea ta unica (unique selling point). E bine de stiut totusi ca, pe masura ce vei dezvolta planul de afaceri, probabil va trebui sa modifici sau sa transformi intrebarile initiale.

Sectiunea dedicata descrierii afacerii este impartita in trei subdiviziuni. Prima dintre ele este descrierea propriu-zisa a afacerii, cea de-a doua descrie produsul sau servicul pe care ai de gand sa-l oferi, iar cea de-a treia descrie localizarea afacerii tale si de ce aceasta este necesara.

A. Descrierea afacerii

· Forma legala a afacerii: proprietate, parteneriat, corporatie. Licentele si permisele de care ai nevoie;

· Tipul afacerii: comert, productie, serviciu;

· Ce este produsul sau serviciul tau;

· Precizeaza daca este o afacere noua, independenta, o achizitie, o extindere, o franciza;

· De ce va fi profitabila afacerea ta? Care sunt oportunitatile de dezvoltare? Va influenta franciza ritmul de crestere?

· Cand va fi lansata propriu-zis afacerea (ziua, ora);

· Ce ai aflat despre tipul de afacere in care te lansezi din surse externe (distribuitori, bancheri, publicatii de specialitate, etc.)

Coperta include numele, adresa, numerele de telefon si numele tuturor actionarilor. Nu uita sa evidentiezi aspectul de unicitate (unique selling point) al afacerii tale, de ce si in ce fel va atrage consumatorii. Pune in valoare orice idee sau caracteristica noua care ar putea sa iti mareasca sansele de succes.

Descrierea afacerii trebuie sa evidentieze clar scopurile si obiectivele afacerii si sa arate de ce esti sau vrei sa fii in aceasta afacere.

Produsul/serviciul

Incearca sa prezinti beneficiile produsului sau serviciului oferit de tine din perspectiva consumatorului. Un antreprenor de succes stie ce vrea consumatorul sau cel putin are o idee despre asteptarile sale. Acest tip de anticipare ajuta foarte mult la atingerea satisfactiei clientului si la formarea loialitatii acestuia, si in mod sigur este o strategie buna de a depasi concurenta sau chiar de a o inlatura.

Descrie:

· Ceea ce vinzi;

· Ce beneficii aduce consumatorului;

· Ce produse sunt cerute si daca ele vor garanta vanzari constante;

· Ce aduce diferit produsul sau serviciul oferit de tine.

Locatia

Succesul sau esecul afacerii tale depinde foarte mult de locatia ei. Trebuie sa fii aproape de consumatori: acestia sa aiba simtul accesibilitatii si al sigurantei. Ia in considerare urmatoarele intrebari atunci cand scrii aceasta sectiune:

· Care sunt nevoile locatiei?

· De cat spatiu ai nevoie?

· De ce sunt de dorit zona si cladirea respectiva?

· Este usor accesibila? Se afla într-o zona cu transport in comun? Iluminarea stradala este adecvata?

· Exista segmente de piata sau demografice de interes?

Planul de marketing

Marketingul joaca un rol vital in investitiile de succes. Cat de bine faci marketingul pentru produsul tau va determina succesul afacerii. Elementul cheie al unui plan de marketing de succes este buna cunoastere a nevoilor, dorintelor si asteptarilor clientilor. Identificind acesti factori, poti realiza o strategie de marketing care iti va permite sa trezesti si sa satisfaci nevoile clientilor tai. Identifica-ti clientii in functie de varsta, sex, venit, nivel educational, rezidenta. La inceput, concentreaza-te asupra acelor clienti care aproape sigur se vor indrepta spre produsul tau. O data cu extinderea numarului de clienti, va trebui sa modifici si planul de marketing, pentru a-i include si pe ceilalati.

Construieste planul de afaceri raspunzind la urmatoarele intrebari:

· Cine sunt clientii tai? Defineste-ti piata vizata.

· Piata pe care vei intra este in crestere? Constanta? In declin?

· Poate fi extinsa piata?

· Cum iti vei atrage, mentine si creste cota de piata?

· Care este politica de preturi?

Concurenta

Competitia este un mod de viata. Suntem intr-o continua competitie pentru joburi, promovari, burse, in sport si, practic, in fiecare aspect al vietii. Natiunile sunt in competitie pentru a castiga consumatorul de pe piata mondiala; la fel si proprietarii de intreprinderi mici si mijlocii. Mediul de afaceri este un mediu volatil si inalt competitiv, de aceea pentru a avea succes, trebuie sa iti cunosti foarte bine concurenta.

· Care sunt primii tai cinci concurenti?

· Cine sunt concurentii tai indirecti?

· Cum sunt afacerile lor: constante, in crestere, in declin?

· Ce ai aflat din activitatile lor? Din publicitatea pe care si-o fac?

· Care sunt punctele lor tari si cele slabe?

· Prin ce difera produsul tau de al lor?

Monitorizeaza-ti competitorii. Pastreaza dosare separate pentru fiecare in parte: reclame, materiale promotionale, politica de preturi. Studiaza sloganele lor. Sunt scurte, descriptive, atragatoare? Facand toate acestea te va ajuta sa iti cunosti mai bine concurentii.

Politica de pret si vanzari

Politica de pret este o alta tehnica de marketing care te ajuta sa fi competitiv pe piata. Studiaza politica de pret a concurentilor tai si vei stii daca preturile tale se incadreaza in aceasi linie cu a concurentilor din zona ta de piata si daca ei sunt la curent cu uzantele industriei.

Cateva din strategiile de pret sunt:

· costurile si preturile la vanzarea en-detail;

· pozitia competitiva;

· preturi sub cele ale concurentei;

· preturi peste cele ale concurentei;

· preturi aliniate;

· preturi multiple;

· costurile si preturile serviciilor (doar pentru afacerile cu servicii);

· componenta serviciului

· costurile materiale;

· costurile de productie;

· costurile de regie.

Cheia succesului este sa ai o strategie bine planificata, sa-ti stabilesti politica si sa monitorizezi constant costurile preturilor si operatiilor pentru a-ti asigura profitul.

Publicitatea si relatiile publice

Felul in care iti promovezi bunurile si serviciile poate duce la ridicarea sau la distrugerea afacerii tale. Avand produse sau servicii bune fara a le promova este ca si cand nu ai avea nici un fel de afacere. Multi antreprenori lucreaza sub influenta ideii gresite ca afacerea se promoveaza de la sine si directioneaza banii care ar trebui folositi pentru publicitate si promovare in alte arii de activitate.

Publicitatea si promovarea constituie linia vietii pentru o afacere si trebuie tratate ca atare.

Sa creezi unui plan care sa utilizeze publicitatea si networkingul (retele electronice de lucru, liste de discutii prin e-mail) inseamna sa-ti promovezi afacerea. Dezvolta un text scurt si descriptiv care sa identifice clar marfurile si serviciile tale, localizarea si preturile.

Planul managerial

Conducera unei afaceri cere mai mult decat dorinta de a fi propriul tau sef. Necesita dedicatie, perseverenta, abilitatea de a lua decizii si abilitatea de a te descurca atat cu angajatii cat si cu finantele. Planul managerial (alaturi de planul de management financiar si planul de marketing) pune bazele succesului pentru afacerea ta.

La fel ca si mijloacele fixe si echipamentele, oamenii sunt resurse – ei sunt cel mai important bun al unei afaceri. Vei descoperi ca angajatii si echipa ta joaca un rol important in toate operatiile afacerii tale. In mod consecvent, este obligatoriu sa stii care sunt calitatile pe care le ai si cele pe care nu le ai, de vreme ce va trebui sa angajezi personal pentru a suplini lipsurile tale. De asemenea, este obligatoriu ca tu sa stii cum sa-ti conduci si sa-ti tratezi angajatii. Integreaza-i in echipa. Tine-i la curent cu schimbarile si cere-le mereu parerea despre acestea.

Angajatii au adesea idei excelente care pot duce la acoperirea unor noi segmente de piata, la perfectionari ale produselor si serviciilor deja existente sau la noi linii de produse si servicii care pot sa imbunatateasca laturile mai putin competitive.

Planul tau managerial trebuie sa raspunda la anumite intrebari, cum ar fi:

· Cum te ajuta experienta ta antreprenoriala in noua afacere?

· Care iti sunt slabiciunile si cum poti sa le compensezi?

· Cine va face parte din echipa manageriala?

· Care sunt punctele tari si cele slabe ale echipei manageriale?

· Care sunt indatoririle acesteia?

· Sunt bine definite aceste indatoriri?

· Va functiona aceasta asistenta?

· Care este necesarul curent de personal?

· Care sunt planurile tale pentru angajarea si instruirea personalului?

· Ce salarii, beneficii, concedii vei oferi?

· Ce beneficii, in cazul in care exista, iti poti permite in acest moment?

Planul de management financiar

Managementul financiar solid este una dintre cele mai bune cai pentru ca afacerea ta sa ramana profitabila si solvabila. Fiecare pas facut cu succes in lumea afacerilor depinde de cat de bine vei putea conduce afacerea din punct de vedere financiar. In fiecare an mii de afaceri cu un potential ridicat de succes dau faliment din cauza managementului financiar prost.

Ca proprietar al unei afaceri, va trebui sa identifici si sa implementezi politici care sa conduca si sa asigure indeplinirea obligatiilor financiare ce-ti revin. Pentru a-ti conduce finantele cat mai bine, planifica-ti un buget realist prin determinarea sumei de bani care iti este necesara pentru deschiderea afacerii (costurile de start) si a sumei necesare pentru a o pastra (costuri de operare). Primul pas pentru crearea unui plan financiar il constituie dezvoltarea bugetului de start. Bugetul de start include acele costuri care sunt necesare o singura data, cum ar fi echipamentele, depozitele utilitatilor, etc.

Bugetul de start trebuie sa acopere urmatoarele cheltuieli:

· Personal (costuri de angajare),

· Taxe legale si profesionale,

· Licente si permise,

· Echipament,

· Asigurari,

· Aprovizionare,

· Publicitate si promovare,

· Salarii si prime,

· Contabilitate,

· Venituri,

· Utilitati,

· Cheltuieli neprevazute.

Un buget operational este pregatit in momentul in care esti cu adevarat gata sa-ti incepi afacerea. Bugetul operational va reflecta prioritatile de cheltuire a banilor, costurile la care te astepti si cum esti pregatit sa faci fata acestor cheltuieli. Bugetul operational trebuie sa includa de asemenea si banii care vor acoperi primele trei sau sase luni de operare. El trebuie sa permita urmatoarele cheltuieli:

· Personal,

· Asigurari,

· Chirie,

· Depreciere,

· Plata imprumuturilor,

· Publicitate si promovare,

· Contabilitate,

· Cheltuieli neprevazute,

· Salarii si prime,

· Utilitati,

· Datorii / subscriptii / onorarii,

· Taxe,

· Reparatii.

Sectiunea financiara a planului tau de afaceri trebuie sa cuprinda toate cererile de imprumut pe care le-ai facut, lista cu echipamente si provizii, balanta contabila, analiza financiara, proiectia veniturilor reale (profitul si pierderile prevazute) si cash-flow-ul. Declaratia de venit si previzionare de numerar trebuie sa includa o previziune pe trei ani, detaliata pe luni pentru primul an si pe trimestre pentru urmatorii doi ani.

Sistemul de contabilitate si sistemul de control al inventarului pe care le vei folosi sunt incluse de obicei tot in aceasta sectiune a planului de afaceri. Chiar daca iti dezvolti singur sistemele de inventar si de contabilitate, consulta un specialist in finante, pentru a intelege fiecare segment si operarea acestora. Un specialist in finante te poate asista la dezvoltarea acestei parti a planului de afaceri.

Intrebarile pe care trebuie sa le iei in considerare sunt:

· Ce tip de sistem de contabilitate vei folosi?

· Ce scopuri de vanzari si profituri iti doresti in urmatorul an?

· Ce proiectii financiare va trebui sa incluzi in planul tau de afaceri?

· Ce sistem de inventar vei folosi?

Planul tau trebuie sa includa explicatia fiecarui proiect in parte. Cu exceptia cazului in care esti familiarizat cu termenii financiari, cauta ajutor pentru realizarea cash flow-lui, a declaratiei de venit si a balantei. Scopul tau nu este sa devii un expert in finante, ci sa intelegi instrumentele financiare destul de bine pentru a le face folositoare. Contabilul sau specialistul tau in finante te poate ajuta sa-ti atingi scopul.

Anexe

Concepe si redacteaza un rezumat scurt si concis al afacerii tale, anezeaza documentele oficiale, datele de identificare, predictiile financiare si planul tau de afaceri e bun de prezentat finantatorilor.

Relatii Publice

Relatiile publice reprezinta efortul deliberat, planificat si sustinut de a stabili si mentine intelegerea reciproca intre o organizatie si publicul ei. Sa faci lucruri bune si sa spui asta cu tarie – aceasta este cheia relatiilor publice.De ce sa ai politica de relatii publice? Pentru a castiga din partea publicului tinta recunoasterea, aprecierea si.banii.Ai o afacere? Fa-i pe oameni sa afle despre ea.Au aflat? Fa-i sa o aprecieze.O apreciaza? Fa-i sa cumpere.Comunica ceea ce esti, ce ai si ce faci.

Marketing

Sa cunosti foarte bine jocul nu este suficient. Terenul de joc, competitorii, spectatorii, toate aceste sunt la fel de importante. De aceea, marketingul trebuie sa fie pentru tine o preocupare de baza ca viitor antreprenor. Pentru a avea o politica de marketing eficienta trebuie sa cunosti foarte bine clientul si nevoile lui. Astfel vei gasi cele mai bune cai de a-l multumi. Ca sa ramai pe piata trebuie sa iti cunosti concurenta. Astfel vei putea mereu sa aduci ceva in plus, ceva diferit, in "lupta" pentru castigarea clientului. Afla aici despre marketingul unui IMM.

Ce este marketingul?

Sunt multe definitii date marketingului, dar una dintre ele este cea mai potrivita pentru contextul de fata.

Marketingul este procesul de identificare, anticipare si satisfacere a cerintelor clientului intr-un mod profitabil pentru ambele parti.

Mai multi autori impartasesc acest punct de vedere, care pune in centrul atentiei satisfactia clientului si profitul. De luat in seama ca in acest context profitul nu este privit in sensul sau strict contabil, ci desemneaza beneficiile, satisfactia ambelor parti: clientul si organizatia.

Filosofia, conceptul care sta la baza marketingului consta in atingerea scopurilor oragnizatiei prin intimpinarea nevoilor clientului, satisfacerea lor mai bine decit competitorii tai.

Peter Druker, un autor de exceptie in gandirea economica a secolului al XX-lea, spunea la un moment dat: "exista un singur mod in care putem defini scopul organizatiei – crearea clientului. Daca produsul oferit de organizatie nu are nici macar un client, atunci nu exista nici un motiv pentru a-si continua existenta".

O introducere

Managerii de intreprinderi mici si mijlocii trebuie sa inteleaga foarte bine nevoia de a-si dezvolta planuri de marketing pentru produsele si serviciile pe care le ofera. Succesul pe termen lung al unei afaceri consta in mentinerea unui numar constant de clienti satisfacuti si in continua crestere a acestui numar. Programele moderne de marketing ii indeamna pe manageri sa-si concentreze atentia inspre identificarea, satisfacerea si urmarirea continua a nevoilor clientilor.

Conceptul de marketing

Conceptul de marketing depinde de atentia pe care fiecare firma o acorda clientului. Toate politicile si activitatile companiilor trebuie sa fie indreptate inspre satisfacerea nevoilor clientului si inspre o politica de vinzari profitabile pe termen lung si nu inspre una maxima, pe termen scurt, cu potentiale efecte negative in viitor. Pentru a folosi conceptul de marketing, un IMM trebuie:

1) sa determine nevoile clientilor (cercetare de marketing);

2) sa-si dezvolte avantajele competitive (strategie de marketing);

3) sa selcteze piata specifica pe care urmeaza sa activeze (marketing targetat);

4) sa determine modul in care va satisface nevoile clientului (mixul de marketing);

5) sa analizeze cit de bine a satisfacut nevoile clientului (evaluarea marketingului).

Cercetarea de marketing

Scopul cercetarii in marketing este de a afla cine sunt clientii, ce vor ei, unde si cind prefera sa cumpere. Cercetarea de marketing se poate axa de asemenea pe rezolvarea unor probleme, cum ar fi extinderea pe piata pentru a acoperi cererile clientilor.

Cercetarea mai cuprinde si identificarea acelor tendinte ale pietei care pot afecta vinzarile si profitul. Cercetarea de marketing iti ofera mult mai multa informatie decit la nivelul cunoasterii obisnuite. Foloseste informatia pentru a determina, de exemplu, cota ta de piata, eficienta politicii de promovare, reactiile la produsele si serviciile tale.

Marile companii angajeaza profesionisti pentru a face cercetare de marketing. Intreprinzatorii mici si mijlocii insa sunt mult mai aproape de clienti, afla mai repede nevoile, dorintele si obisnuintele lor. Cercetarea de marketing trebuie sa investigheze patru aspecte: clientul, nevoile lui, competitia si tendintele pietei.

Mixul de marketing

Mixul de marketing este oferta de ansamblu a organizatiei pentru client. Mixul de marketing de baza este adesea numit "cei 4 P": Produs, Plasament (distributie), Pret, Promovare. Acestea sunt elementele de baza din armura marketerului, care, folosite cu indeminare, vor pozitiona organizatia in fruntea concurentei.

Din punctul de vedere al consumatorului "cei 4P" se transforma in "cei 4C":

Valoarea produsului pentru Consumator;

Costul de partea consumatorului;

Convenienta pentru consumator, din punct de vedere al plasamentului produsului;

Comunicarea in doua directii, nu doar promovarea.

Marketingul pentru servicii

Marketingul pentru servicii se confrunta cu probleme aparte, datorita caracteristicilor specifice:

Intangibilitate – serviciile nu pot fi atinse, "simtite", ele sunt o experienta;

Inseparabilitatea – productia, distributia si consumarea se desfasoara simultan; cei care produc serviciul contacteaza direct consumatorul;

Variabilitatea – calitatea este variabila, consumatorul tinzind sa masoare calitatea prin pret;

Riscuri – credibilitatea serviciului este mai greu de transmis consumatorului.

Pentru a rezolva problemele specifice ale marketingului serviciilor, specialistii au mai adaugat alti "3 P":

Personalul – selectia personalului, motivarea acestuia, instruirea in sensul atentiei acordate consumatorului;

Prezenta fizica – decorul, ambianta in care e prezentat serviciul sunt puncte importante;

Procesul – eficienta procesului este ceea ce ofera beneficiile cele mai mari consumatorului. Eficienta poate fi masurata prin performanta atinsa, de exemplu chestionare adresate consumatorilor.

Strategia de marketing

Pasii unei strategii de marketing

Stabileste clar misiunea – acesta este firul rosu al intregii strategii. Spune clar ca organizatia are o politica orientata spre piata, spre satisfacerea cerintelor consumatorilor.

Cercetarea de marketing

Rspunde la intrebarile de baza:

Cine sunt consumatorii? Ce stii despre nevoile, dorintele, preferintele lor, despre stilul lor de viata?

Ce beneficii asteapta consumamtorii de la tine? Ce le poti oferi, .la un pret.pe care concurenta nu si-l permite?

In ce fel esti diferit de concurenta? De ce esti diferit?

Ce schimbari aduci? Cum?

Stabileste obiective strategice

Penetrarea pietei

Dezvoltarea pietei

Dezvoltarea produsului

Castigarea unor noi piete

Segmentarea consumatorilor

Considera consumatorii grupuri de oameni care impartasesc aceleasi nevoi. Deci raspund in acelasi mod la ele.

Stabileste planuri de activitati, bugete, programe.

Stabileste responsabilitati pentru fiecare persoana in parte.

Monitorizeaza desfasurarea proiectului.

Stabileste indicatori pentru a masura si controla obiectivele propuse.

ANEXA 3

Acte necesare pentru incheierea unei conventii in vederea subventionarii incadrarii in munca conform art.85

adresa de inaintare – 2 exemplare

propunere de angajare-2 exemplare

copii dupa certificatul de inmatriculare societate/actul constitutiv/act identitate angajator

conventia (anexa 13) – 2 exemplare

tabel anexa la conventie-2 exemplare

declaratia pe proprie raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani nu au mai fost raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate, respectiv la dta incadrarii in munca nu indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala si declaratia angajatorului din care sa rezulte ca nu a incetat in ultimii 2 ani raporturile de munca sau de serviciu ale  persoanelor incadrate pe locuri de munca subventionate in baza art. 80 respectiv 85, din motivele prevazute la art 83 alin 2

dosar cu sina de incopciat

Persoana peste 45 ani

copie act identitate

copie repartitie

copie carnet de munca in totalitate  sau declaratie pe proprie raspundere sub incidenta art. 292 Cod Penal ca nu are carnet de munca intocmit la nici o societate de stat sau particulara

copie contract de munca inregistrat la ITM

 Someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale

copie act identitate

copie repartitie

copie carnet de munca in totalitate  sau declaratie pe proprie raspundere sub incidenta art. 292 cod penal ca nu are carnet de munca intocmit la nici o societate de stat sau particulara

copie contract de munca inregistrat la ITM

copii ale actelor prevazute de lege in cazul famillilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica fata de reprezentantul

declaratia pe propria raspundere a parintelui ca membrii familiei monoparentale locuiesc impreuna                                               

Persoane cu handicap

copie act identitate

copie repartitie

copie carnet de munca in totalitate  sau declaratie pe proprie raspundere sub incidenta art. 292 cod penal ca nu are carnet de munca intocmit la nici o societate de stat sau particulara

copie contract de munca inregistrat la ITM

copie certificat de handicap eliberat de Comisia de Expertiza Medicala

Somerii care in termen de cel mult 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala

copie act identitate

copie repartitie

copie carnet de munca in totalitate

copie contract de munca inregistrat la ITM

certificatul privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat realizat pana la data angajarii

actul eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in conditii deosebite sau speciale, dupa caz, in copie

actul emis de angajator din care sa reiasa datele la care persoana indeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, precum si modul in care au fost calculate.

ANEXA 4

FACILITATI FISCALE ACORDATE ANGAJATORILOR

ACTE NECESARE

Angajatorii vor depune la AJOFM Galati urmatoarele:

-cerere conform modelului din anexa 21;

-tabel nominal cu persoanele incadrate in munca din randul somerilor pe care le-a mentinut in activitate o perioada de cel putin 6 luni conform modelului din anexa 21.1;

-contractele individuale de munca, in copie, ale persoanelor cuprinse in tabelul nominal.

-adeverinta cu numarul mediu scriptic de personal

Acte necesare pentru incheierea unei conventii in vederea subventionarii incadrarii in munca a absolventilor conform art. 80

Dosar cu sina de incopciat

Adresa de inaintare – 2 exemplare completate

Propunere de angajare -2 exemplare

Conventie incheiata cu AJOFM Galati – 2 exemplare completate- model anexa 10 ???

Tabelul nominal cu persoanele incadrate in munca – 2 exemplare completate

Declaratie pe proprie raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca absolventii pentru care solicita subventie sunt incadrati pe posturi vacante care nu au fost reinfiintate in mai putin de 6 luni de la data desfiintarii acestora. Declaratia angajatorului din care sa rezulte ca nu a incetat in ultimii 2 ani raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate pe locuri de munca subventionate in baza art 80 respectiv 85 din motivele prevazute la art 83 alin 2 .

Certificat de inmatriculare societate / act constitutiv societate/ act identitate administrator societate/ Cont IBAN Trezorerie– copii xerox

Acte pentru fiecare absolvent incadrat :

Act de identitate-copie 

Copie dupa certificatul de casatorie daca este cazul (diploma este pe alt nume)

Repartitia eliberata de AJOFM la solicitarea angajatorului pentru absolventul inregistrat in evidenta AJOFM

contractul de munca inregistrat la ITM -copie 

Act de studii –copie din care sa rezulte studiile absolvite precum si promotia (luna si anul)

Certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap-copie daca este cazul ;

Declaratie pe proprie raspundere a absolventului incadrat din care sa rezulte ca la data absolvirii studiilor nu a avut raporturi de munca sau de serviciu

Pasii angajatorului pentru incheierea conventiei de acordare a masurilor de stimulare in conditiile art. 80

Angajatorul  inregistreaza situatia de locuri de munca vacante la AJOFM

AJOFM emite repartitii pentru absolventii aflati in evidenta agentiei ce intrunesc conditiile ofertei

Angajatorul inregistreaza la ITM contractele de munca incheiate cu absolventii repartizati ce corespund cerintelor posturilor vacante

Angajatorul solicita si depune la AJOFM dosarul pentru acordarea masurilor de stimulare

AJOFM incheie conventia cu angajatorul in conditiile legii si in limita fondurilor disponibile

Obligatiile angajatorului pentru decontare ART. 80

Lunar pana in data de 25 ale lunii pentru luna anterioara

-ANEXA NR.6 (ART.80) completata separat pentru fiecare conventie incheiata cu AJOFM

-copie PONTAJ si STAT DE PLATA certificate de angajator (conform cu originalul)

-copie Declaratia 100 depusa la Finante sau OP cu caracter declarativ

-copie Declaratia de somaj depusa la AJOFM in termenul legal (25 ale lunii) cu evidentierea corecta a sumelor scutite, deduse si de restituit

-copie OP 1%, dupa caz OP 2.5%

-OP cu valoarea sumei de decontat dupa efectuarea deducerii din contributia sumei datorate

*Facilitatile se acorda de la data inregistrarii conventiei intre AJOFM si angajator

**Ordinea operatiunilor : scutire 2.5%, deducere din contributia de 2.5% si abia apoi suma de restituit

 eliberarea dispozitiilor de repartizare spre locuri de munca vacante a persoanelor aflate in cautare de loc de munca

•  Carnet de munca

•  Acte studii si calificare

•  Buletin de identitate

•  Carnet de somer (daca este cazul)

… acordarea indemnizatiei de somaj in cazul persoanelor provenite din munca

•  Adeverinta declaratie completata cu ultimele 12 salarii

•  Adeverinta medicala cu specificatia apt de munca sau eventuale restrictii medicale

•  Adeverinta eliberata de administratia financiara

•  Act de identitate original si copie

•  Carnet de munca original si copie

•  Acte studii si calificare original si copie

•  Certificat de nastere original si copie

•  Certificat de casatorie sau dupa caz hotarare de divort/ certificat de deces(sot/sotie) – original si copie

•  Livret militar original si copie

•  Dosar cu sina

… acordarea indemnizatiei de somaj in cazul absolventilor

•  Adeverinta medicala cu specificatia apt de munca sau eventuale restrictii medicale

•  Adeverinta eliberata de administratia financiara

•  Actul de identitate original si copie

•  Acte studii si calificare original si copie

•  Certificat de nastere original si copie

•  Certificat de casatorie original si copie

… luarea in evidenta ca somer neindemnizat

•  Act de identitate original si copie

•  Carnet de munca

•  Acte studii si calificare

•  Adeverinta eliberata de administratia financiara

•  Adeverinta medicala cu specificatia apt de munca sau eventuale restrictii medicale +Dosar cu sina