Vladbeniamin@yahoo.com 601 Cod Etica Utm Text

MINISTERUL EDUCAȚIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ȘI SPORTULUI (=) UNIVERSITATEA “TITU MAIORESCU” (ee) DIN BUCUREȘTI [Tm a vcr 3 ec od OR! ah reid ie tre oro ne e014 297 Ca TOBE HT 730082 CODUL DE ETICĂ ȘI DEONTOLOGIE PROFESIONALĂ UNIVERSITARĂ București, 2011 CODUL DE ETICĂ ȘI DEONTOLOGIE PROFESIONALĂ UNIVERSITARĂ AL UNIVERSITĂȚII TITU MAIORESCU CAPITOLUL 1- DISPOZIȚII GENERALE Art. 1 — Codul de etică și deontologie universitară, denumit în continuare Codul sau Cod, este elaborat în temeiul prevederilor Legi Educayiei Nationale nr. 1/201 și ale Legii m: 206/2004 privind buna conduită în cercetarea științifică. dezvoltarea tehmologică și inovare cu modificările și completările ulterioare si este parte integrantă a Cartei Universității Titu Maiorescu. Art. 2— (1) Codul cuprinde ansamblul de principii și norme de etică universitară pe care membrii comunității universitare din Universitatea Titu Maiorescu consimt să le respecte în activitatea lor didactică și de cercetare științifică și stabilește, acolo unde este cazul conform Tei, sancțiuni pentru încălcarea acestora. (2), Comunitatea universitară este constituită din studenți, personal didactic și de cercetare și personal didactic și de cercetare auxliar. (3) Prezentul Cod se aplică în spațiul universitar al Universității Titu Maiorescu. Art. 3 — Principiile fundamentale de etică universitară în baza cărora se desfășoară activitatea didactică și de cercetare șiințiică în Universitatea Titw Maiorescu sunt urmitoarele: libertatea academică. dreptatea și echitatea, profesionalism si meritul, onestitatea academică si corectitudinea intelectuald, transparența, loialitatea, evitarea sau eliminarea conflictelor de interese șia incompariblinăților. CAPITOLUL 1 – PRINCIPII DE ETICĂ UNIVERSITARĂ A. Libertatea academică Art. 4 — (1) Membrilor comunității universitare e ste garantată libertatea academică. (2) Libertatea, academică implică urmatoarele drepturi ale membrilor comunității universitare: 1) dreptul de a dobândi, dezvolta și transmite, prin mijloace scrise ori cunoștințe si competențe în domeniul de pregătire profesională: bb) dreptul de realiza cercetări tințifice în orice domeniu de activitate gi de a aplica rezultatele acestora, cu respectarea normelor privind buna conduită în cercetarea stiinfies; ©) dreptul de a publica studii, articole, volume sau opere de art, precum si de a candida la obținerea de granturi naționale și internaționale: 4) dreptul de a participa la organizarea, conducerea și desfășurarea activităților de învățământ Și cercetare stint mdio-vizuale, e) dreptul de a participa la organizarea, conducerea și desfășurarea activităților culturale, sponive, promoționale si la alte acțiuni în interesul învățământului și cercetării șințifice; D. dreptul dea face pare din soci naționale și internaționale. (3) În aplicarea principiului libertății academice, Universitatea promovează si asigură standardele de referință ale calității educație, precum si formarea si dezvoltarea culturii proprii i și organizații sindicale, profesionale si culturale, Art. § — Orice apartenență lao organizație politică ori a un cult religios este o chestiune privată a membrilor comunității universitare, care nu trebuie Să aibă nicio influență asupra tailor desfășurate în spațiul universitar de către aceștia. în spa univenitar sunt interzise cu desăvânire atacurile la pertoan, de orice fel, desfășurarea oricăror acțiuni de indoctrinare, manipulare si , ditonionarea informației orgnizațonale, precum și încercările de rezohare prin mass media conflictelor sau nemulțumirilor personae, înaintea sesizări Comisiei de etic univers, B. Dreptatea și echitatea Art. 7 ~ Dreptatea și echitatea în spațiul universitar presupun în principal: 8) nediseriminarea, egaltatea de șanse și de tratament; b). prevenirea si combaterea corupți e), integritatea academică a relației cadru didactic ~ student. Art. 8 ~ În Universitatea Tine Maiorescu nu sunt sâmise discriminări pe criterii de văr, etnie, se, origine social, apartenență politics sau religions, orientare setuală sau ate tipuri de dscriminare cu excepția eventualelor disriminăi pozitive prevăzute de lege Art. 9 ~ Nediscriminarea, egalitatea de șanse și de tratament vizează în special mierea și inmatricularea studenților, evaluarea academică a studenților si în cadrul examenelor de finalizare a studiilr, angajarea personalului didactic și de cercetare, promovarea profesională, alegerea sau desemnarea in funcții de conducere, precum si respectarea drepturilor prevăzute în legislaia în Carta Universiti Art. 10—In Universitatea Titu Maiorescu sunt interzise următoarele: 2) traficarea concursului de admitere, a evaluirilor și a examenelor de orice fel (examene semestriale, examene de finalizare a studiilor, examene din cadrul școlii doctorale ete.) b) comercializarea de lucrări de licență/isenați, precum si de teze de doctorat în de cltre cumpărător a calității de autor; ©) Sivargireafaptelor de a pretinde sau oferi foloase necuvenite, cum ar fi solicitarea de etre membrii comunităii universitare de bani, obiecte sau servicii personale de orice fel de Ia persoane care sunt sau urmează să fie în proces de evaluare/examinare, sau desemnare în funcții de 9), luarea și darea de mită, inclusiv tentati Art. 11 ~ Personalul didactic respectă studenții ca membrii egali ai comunității universitare și asigură evaluarea corectă și riguroasă a acestora, în raport cu insusirea cunoștinelor și competențelor, cu meritele profesionale și tinifice. Art. 12 – Comportamentul studenților, în spațiul universitar și înafara acestuia, trebuie, să fie decent, politicos și respectuos, atit față de colegi, cât si față de personalul didactic și nedidactic. Art. 13 — (1) integritatea academică presupune, raportarea corectă, imparțală și responsabilă Ia rezultatele propriilor acțiuni si la rezultatele acțiunilor altor membri ai comunității universitare, în cadrul spațiului universitar (2) În Universitatea Titu Maiorescu sunt interzise următoarele fapte cu privire la încălcarea a). aplicarea în evaluarea studentului a altor mijloace și criterii decât cele prevăzute de lege, de regulamentele specifice ale Universității side fișele disciplinelor; b). condționarea sub orice formă a intrării studenților la examene, de exemplu prin cumpărarea unor lucrări sau cărți ale cadrelor didactice: e) solicitarea de favoruri sexuale și hiruirea sexuală; 6) abuzul de autoritate al cadrului didactic pentru a influența conștiința sau comportamentul unui student ©) existenja unei relații extraprofesionale de orice tip, care periclitează integritatea procesului educational; 1) introducerea de date false in dosarul pentru participarea la concurs pentru ocuparea. unui post didactic sau de cereetae tințifică: 8) frauda sau tenativa de fraudă a examenelor, precum si orice alte aetiuni care pot prejudicia evaluarea corectia cunoștințelor și competențelor; hh) deteriorarea, distrugerea deliberată sau sustragerea materialelor didactice, a cărților si revistelor de specializate din bibliotecă ori a informațiilor din Tâleulatoarele aflate în spaiul universitar, alte acțiuni care pot prejudicia desfășurarea corectă, imparțială și responsabilă C. Profesionalismul si meritul Ar comunity — În universitatea Tin Maiorescu, criteriile de evaluare ce universitare se bazează exelusiv pe profesionalism si merit. Art. 15 — În cazul personalului didactic si al personalului de cercetare-dezvoltare, profesionalismul și meritul se stabilesc, în principal, pe baza evaluări cal seminarilor și a lucrărilor practice, a publicațiilor știi proiectelor și granturilor sau a contractelor naționale/intemaționale de cercetare științifică sau e finanjare desfășurate, precum gi de implicarea în dezvoltarea departamentului, a Facultății Universități Art. 16 — În cazul studenților, profesionalismul si meritul se stabilesc, în principal, pe baza criteriilor de evaluare a cunoștinelor și competențelor dobândite la cursuri, semi lucrări practice, prevăzute în regulamentele Universității pe baza participării lor la sesiunile de comunicări știnținice studenjesti, precum si pe baza gradului de implicare în activitățile extracurriculare desfășurate în Universitate Art. 17 = În cazul persoanelor aflate în funcții de conducere potrivit le profesionalismul și meritul se stabilesc, în principal, pe baza managementului eficient al resurselor umane ji materiale, crearea și menținerea standardelor de performanță în act didactică și de cercetare șiințifică din Universitate, precum si pe baza aplicării riguroase a realementărilor legale și a normelor etice. D. Onestitaten academică si corectitudinea intelectuală Art. 18 — Universitatea Titu Maioreseu apără dreptul de proprietate intelectuală, care include drepturile de autor pentru publicațiile știinifice si didactice de specialitate, învențile și imovațile Art. 19 — Cadrele didactice și cercetiori științifici au obli ia să respecte dreptul de izate in realizarea referatelor, a comunicârilor științifice, a lucrărilor de sau a tezei de doctorat, prin citarea corectă și indicarea surselor de cu autorii acestora de asigurarea caracterului original al tezelor de doctora răspund in Iverârilor. Art. 21 — În Universitatea Tine Maiorescu sunt interzise următoarele fapte, care constituie abateri grave de la buna conduită în cercetarea științifică: 2). aseunderea sau înlturarea rezultatelor nedorite; b) confecționarea de rezultate sau înlocuirea rezultatelor cu date fictive; ©) interpretarea deliberat distorsionată a rezultatelor unor lucrări și deformarea concluziilri 4). prezentarea deliberat deformată a rezultatelor științifice al altor cercetatori; ©) plagierea; D). neatibuirea corectă a paternității unei luce e) includerea unor date false în documentatile elaborate pentru paniciparea la competițiile de granturi și contracte nationale/intemationale de cercetare șuințiică sau finanțare; hh) deturnarea fondurilor alocate activităților de cercetare stintficd din Universitate; î). lipsa de informare a echipei de cercetare, înaintea începerii activității la un proiec de cercetare, cu privire n: drepturi salariale, răspunderi, coautorat, drepturi asupra rezultatelor cercetărilor, surse de finanțare și asocieri; î). publicarea sau finanțarea repetată a acelorași rezultate ca elemente de noutate stilted. Art. 22 ~ (1) Constituie plagiat însușirea ideilor, metodelor, procedurilor, tehnologiilor, rezultatelor cerceării șiințfic realizate de un alt autor, indiferent de calea prin care au fost obținute acestea, precum si preluarea integrală sau parțială a unui material realizat de un alt autor, fără ase indica sursa, si prezentarea acestuia drept create personală. (2) O acuzație de plagiat, pentru a fi validă, trebuie si fie însoțită de dovada clară a plagieri, prin indicarea rezultatului sau a materialului plagiat și a depunerii întregi documenații asupra ucrâri ce urmează a fi analizată. Art. 23 ~ În Universitatea Titu Maiorescu se iau următoarele masuri educaționale, administrative și tehnice pentru garantarea originali lucrărilor de licență, master, a tezelor de doctora sau a altor asemenea lucri 2) fiecare lucrare de licență/maser, precum si fiecare teză de doctorat va fi acceptată pentru susținere numai cu avizul de ceri/ieare a originalității. semnat de autor precum si de îndrumătorul lucrării, respectiv conducătorul ștințifie al tezei de doctorat by păsrarea gi gestionarea la departamente gi la secretariatele școlilor doctorale a lucrărilor de licengS si disertație, respectiv a tezelor de doctora, pe o perioadă de si consultarea lor numai În regim de bibliotecă, fără posibilitatea de după cinci ani, lucrările pot fi distruse, pe bază de proces-verbal, de către o comisie numith de consiliul departamentului șeolii doctorale; e). achiziționarea unui soft anti-plagiat pentru fiecare departament si școală doctorlă și crearea unei baze de date în vederea rulării acestui soft; în acest scop, ucrările de taie și tezele de doctorat vor fi depuse spre susținere mod anta electronică (CD, stick de memorie) a acestora. E. Transparența Art. 24 — (1) Universitatea Titu Maiorescu respectă și aplică principiul transparenței pentru toate categoriile de informații de larg interes pentru membrii comunității universitare, potențialii candidați la admitere, absolvent le cu care colaborează și publicul larg, asigurând o informare corectă, potrivi legii (2) Transparenta este asigurată, în principal n toate activitățile care privesc: admiterea, în fiecare ciclu de studii umivenilare, planurile de învățământ, taxele, organizarea si desfășurarea concursurilor didactice, organizarea și desfășurarea examenelor de finalizare a studiilor, Toate aceste informații sunt publicate pe website-ul www utm.ro. s ÎN III oz enor rea meet 3) Art. 25 ~ Sunt interzise ascunderea, falsificarea sau denaturarea informațiilor la care au dreptul membrii comunității universiare, precum și insitațile cu Care Universitatea colaborează sau publicul larg, Art. 26 ~ (1) Sunt exceptate de la publicare informatile clasificate, datele personale, precum și datele care, prin lege, sunt definite ca fiind confidential. (2) Membrii personalului Universității care au acces la informațiile și datele prevăzute la alin. (1), sunt obligați să mențină caracterul confidential al acestora. Dosarele personale sunt confident F. Loialitatea Art, 27 ~ Loialitatea față de Universitate presupune obligația fiecărui membru al comunități universitare de a acționa în interesul Universității, de a promova prestigiul acesteia side a se abjine de la orice faptă de natură a aduce atingere imaginii Universități Art. 28 — Constituie încălcări ale obligații de loialitate a membrilor comunității universitare din Universitatea Tin, Maiorescu următoarele: a). desfășurarea oricăror actiuni de natură a discredita Universitatea și de a afecta ul acesteia, prin propagandă de destructurare instituțională, i care pot afecta realizarea misiunii asumate de Univers b). dezinformarea, calomnierea, dni a personalului Universit e). angajarea în activități care, in eo |, constituie concurență neloială în raport cu Universitatea și oricare dintre componentele organizatorice ale acesteia (departamente, institute, facultăți, centre sau laboratoare de cercetare etc); 4) angajarea în activități de natură a duce la pierderea unor drepturi patrimoniale și nepatrimoniale dobândite în mod legal de către Universitate; e). îndemnarea studenților, în cadeul activităților didactice, de a părăsi Universitatea în favoarea unei ate însttuii de învățământ superior; D. exprimarea în public a unor aprecieri neconforme cu realitateareferitor la activitatea desfășurată în Universitat, precum si a unor aprecieri neautorizate, denigratoare, Vegătură cu ligile aflate în curs de soluționare și în care Universitatea are calitatea de parte. 1) ocuparea unei funcții de conducere la o altă instituție de învățământ superior sau unitate de cercetare, publică sau privată, de către un cadru didactic sau de cercetare că/didactic sau de cercetare auxiliar, titular în Universitate, fără aprobarea prealabi h) desfășurarea de activități didactice sau de cercetare științifică la alte instituții de învățământ superior sau de cercetare, publice sau private, fără aprobarea Senatului: î). paniciparea la activități in cadrul unor comisii de doctorat, de master, de licență, de bacalaureat sau alte comisii în interesul învățământului, fră Instinjarea conducerii departamentului a conducerii facultății și a conducerii Universiti CAPITOLUL III – INCOMPATIBILITATI ȘI CONFLICTE DE INTERESE Art. 29 (1) Incompaibilatea este stuf în care o persoană ocupă concomitent două sau mai multe funcții a căror cumul nu este permis de lege. (2) Conieul de interese ese situați, concreă sau posibilă, în care un membru al personalului didactic gi de Geretare știnica/dldaci și de ceretare auxiliar sau al personalului nedidactic ori o peroană juridică la care acesta ste asociat sau acionar are interese personale de natură patrimonială sau nepatrimoniala contrare sau neloiale universității, exercitate astfel încât să influenteze negativ realizarea obiectivă a atibuțilo funcției ocupate sau săi afecteze votul in cadrl organelor colegiale de conducere. (3) interesul personal reprezintă orice avantaj, material sau de ala natură, urmării sau obținut în mod direct st indirect de către o persoană care exercită o funcție de conducere, de conic, autortate sau evaluare instituțională la orice nivel în Universitate, prin folosirea influent, faciiățitor, relațiilor și informaților n care are acces, în îndeplinirea Art. 30 (1) În Universitatea Tin Maioreseu, persoanele care se afl în eae de soi, i rude până n gradul a 1-lea inclusiv, nu pot ocupa concomitent funcții asfel încă una inte persoane să se ale fă d cealaltă într-o pete de conducere, e control, autoritate sau evaluare inst nivel și nu pot i numiți în comisii de susținere a examenului de final de doctorat, comisii de coneurs (admitere si concursuri pentru ocuparea posturilor didacice și d cercetare) sau ae comisii de evaluare, le căror de natură a afecta soții, rudele sau afin până a gradul a l-a inclusiv. (2) Persoanele care ocupă funcțile de rector, prorector, decan, prodecan, director de departament, director de unitate de cercetare-dervoltare, proiectare, microproducie sau alt Tune de conducere și au sojul/sofa fini sau rude până la gradu al rciica pe o uncie altă în subordonarea/coordonarea acestor funcții, au la dispoziție 30 de zile calendaristice pentru ieșirea din situajia respectiva Art. 31 — Funcțiile de conducere de rector, prorector, decan, prodecan, director de departament, director de unitate de cereetare-dezvoltare, proiectare, microproductie nu se “cumulează Art. 32 ~ (1) Persoanele care ocupă o funcție de conducere într-un partid politic sau de demnitate publică, nu pot exercita funcjia de rector pe perioada indeplinirii mandatul (2) Funcțiile de conducere în Universitate sunt incompatibile cu deținerea de funcții de conducere în cadrul unui partid politic, pe perioada exercitării mandatului G) Funciite de conducere sau de demnitate publică se pot cumula cu funcțiile didaci sau de cercetare, conform legii Art. 33 = Nu pot fi membri ai Comisiei de etică și deontologie universitară, persoanele care ocupă una dintre funcțiile de rector, protector, decan, prodecan, director administrativ, director de departament, director de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare, microproductie. 7 Art. 34 – Personalul didactic, de cercetare și auniliar didactic si de cercetare care deține o funcție de conducere și este ales pentru exercitarea unui mandat pe o alt funcie de conducere nu poate fi cumulata, conform leg, cu funcția inițială, are obligația ca în termen de 30 de zile calendaristice de la apariția incompatibilitii să opteze pentru una dintre cele două funcții Art. 35 ~ Personalul didactic, de cercetare și didactic si de cercetare auxiliar titular ese în conflict de interese, dacă se afl într-una dintre următoarele situați a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la luarea decizilor cu privire Ia persoane fizice și juridice cu care are relații cu caracter patrimonial; b) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să panicipe la luarea decizilor cu el peroane fizice care sunt soțu/oția, fini sau rude până la gradul II-lea ©) participă în cadrul aceleiași comisii sau aceluiași organ de conducere cu ate cadre didactice, de cercetare sau didactice si de cercetare auxiliare care au calitatea de so/soție, afin sau rudă până la gradul al II-lea inclusiv; 9) define concomitent o funcție de conducere în Universitate si părți sociale sau acțiuni la societăți comerciale care realizează activități în domeniul cducațional sau de formare continuă ori care au contracte comerciale, de lucrări sau de servicii, cu Universitatea Art. 3-1) In cazul apariției unui conflict de interese, personal didactic, d cerectare si didactic și de cercetare auxiliar et obliga să se abjind d la ezalvare oricâri cereri, rea ricărei decizii sau de a paniciperea a luarea oricărei decizi în situația respectivă si să informeze în acti, de îndată, pe Conducătorul ierarhi căruia i ete subordonat iret sau pe conducătorul organului de conducere despre shinerea sa. (0) Senatul, conse faculisilor i departamentelor snt obligate să ia măsurile care se etice și de cercetare sified penru terse 6) Mami peronalil ddactc Și de cerea i i peronul diete și de cerceare auxiliar care ocupă o funie de conducere, control, suorae sau evaluare instituțională ln orice nivel ori candidează peniru ocuparsa unci asfel de funți, vor da o declarație pe roprie răspundere referitare conflict d interese sai incompatibil Art. 37 — (1) Orice persoană poate sesiza, sub semnătură proprie, existența situațiilor de încompatiiltate sau conficte de interese. Sesizările anonime nu sunt luate in considerare, (2) Persoanele care se află într-una dintre situațiile de conflict de interese au a dispoziție 30 de zile calendaristice penuru a ieși din situația respectivă. (3) Răspunderea publică pentru rezolvarea situațiilor de incompatibiliate i conflicte de interese revine Senatului Universității, rectorului si tuturor persoanelor care ocupă funcții de conducere in subordinea cărora se ivesc astfel de situații (4) Încâlcarea dispozițiilor referitoare la cazurile de conflicte de interese și trativă, civil sau penală a CAPITOLUL IV – COMISIA DE ETICĂ UNIVERSITARĂ. SANCȚIUNI Art. 38 — Pentru asigurarea respectării prezentului Cod, la nivelul Universității se consttuie si funcționează Comisia de etică universitară, pe baza unui regulament propriu, aprobat de Senatul Universitar. Art. 39 ~ (1) Structura și componența Comisiei de etică universitară este propusă de Consiliul de administrație, avizată de Senat si aprobată de rector, cu respectarea prevederilor privind svuațiile de incompatibilitate și conflict de interese. Memb comisiei sunt persoane cu prestigiu profesional și autoritate morală. (2) Comisia de eică universitară are, în principal, următoarele aribuț 3) verifică și constată, în termen de maximum 30 de zile de la constituirea sa, incompatibilittile survenite in urma validării mandatelor tuturor membrilor structurilor de conducere și a persoanelor care dețin funcții de conducere și semnalează cazarile de incompatibilitate Senatului Universitar; b) analizează abaterile de la etica universitară, pe baza sesizărilr primite de la membrii comunități universitare, de la orice persoană din afara Universității sau pe baza autosesizării; ©) soluionează sesizările analizate, propunând, după caz, sancțiunile ce urmează aplicate; 4) aplică dispozițiile Legii nr. 206/2004 privind buna conduită în cercetarea știnifică, dezvoltarea tehnologică și inovare, cu modificările și completările ulterioare: e) întocmește un raport anual referitor la situația respectării eticii universitare și a iii activităților de cercetare, care se prezintă rectorului și Senatului Universitar și care constituie un document public; 1) alte atribuții prevăzute de Carta Universitară. Art. 40 ~ Hotărârile Comisiei de etică universitară sunt avizate de consilierul juridic al Universit Art. 41 — (1) Orice pergoand, din Universitate sau din afara Universități, poate sesiza in scris Comisiei de atică universitară abateri săvânite de membri ai comunității universitare; sesizările anonime nu se iau în considerate. (2) Comisia răspunde în scris autorului sesizări termen de 30 de zile de 1a pe acestei (3) Comisia de etică universitară păstrează confidențială identitatea autorului sesizări. Art. 42 — Sancfiunile care se pot stabili de către Comisia de etică universitară personalului didactic și de cercetare și personalului didactic gi de cercetare auxiliar pentru încălcarea eticii universitare sau pentru abateri de la buna conduită în cercetara stinifica sunt 8) avenisment scris; b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaia de conducere, de îndrumare și de control: e) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de inscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcții didactice/de cercetare superioare sau a unei uncii de conducere, de îndrumare si de control, ca membni master sau de doctorat; 4), destituirea din funcția de conducere din învățămiân/cercetare stig e). desfacerea contractului de muncă. în comisii de licență, de Art. 43 Sancțiunile care se pot stabi si studentilor-doctoranzi pentru încălcarea et 2) avenisment scris; b) retragerea bursei, dacă este cazul: ©) exmatricularea. de către Comisia de etică universitară studenților. i universitare sunt următoarele: Art. 44 ~ (1) Sancțiunile prevăzute la art. 42 Decan, iar cele prevăzute la lit.c) — e) sunt puse în aplicare de către Rector, în termen de cel mul 30 de zile de la stabilirea acestora, (2) Sanctiunea prevăzută la art. 43 lt. a) este pusă în aplicare de către Decan, iar sancțiunile prevăzute la ar. 43 lit b) sic) suni puse în aplicare de Recto, în termen de cel mult 30 de zile de la stabilirea acestora. Art. 45 Nici o persoană care a fost sancționată pentru încălcarea eticii universitare sau a nomelor de bună conduită în cercetarea șiinifică nu poate ocupa funcții de conducere în universitate, pe o perioadă de 1-4 ani de la data sancționării. Art. 46 ~ Dreptul persoanei sancționate de a se adresa instanelor judecătorești este garam. CAPITOLUL V – DISPOZIȚII FINALE Art. 47- Prezentul Cod face parte integrantă din Carta Universitară a Universității Tin Maiorescu din București și întră în vigoare odată cu aceasta. Art. 48 — Pe data intririi în vigoare a prezentului Cod se abrogă orice prevedere contrară: Art. 49 — Prezentul Cod poate fi modificat și completat în rapor cu prevederile Codului de refering al iii și deontologie universitare, prevăzut la Art 218, alin. (1, i. (0) din Legea nr. 12011 a Educației Naționale ‘ee ro 70/207 ca 411747 com ERROR n 077 area GA)