Elenaadelina57@yahoo.com 938 Ri Tnb Text

REGULAMENTUL INTERN AL TEATRULUI NAȚIONAL » LL. CARAGIALE “ BUCURESTI Potrivit Art. 241-243 din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii, republicată: – “Regulamentul intern se întoemește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după ca.” – “Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispoziții: a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă in cadrul unități; respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de ile angajatorului și ale salariații 4) procedura de soluționare a cererilor sau a reclamațiilo individuale ale salariaților; e) reguli conezete privind disciplina muncii în unitate; 1) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile; 9) reguli referitoare la procedura disciplinară; h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale speci î)eriteile și procedurile de evaluare profesională a salariaților” – (1) Regulamentul intern se aduce la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și își produce efectele faă de salariați din momentul încunoștinării acestora, (2) Oblizația de informare a salariaților cu privite În conținutul regulamentului intem trebuie îndeplinită de angajator. (3) Modul concret de informare a fecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conținutul regulamentului inter, (4) Regulamentul intern se afișează Ia sediul angajatorului.” CAPITOLUL 1. DISPOZIȚII GENERALE Prezentul Regulament intern stabileste dispoziții referitoare Ia organizarea și i, pe baza și pentru punerea în aplicare a prevederilor Codului muncii, a vind conduita personalului contractual, precum si a normelor legale tituile de spectacole și concerte Art. 2. (1) Managerul Teatrului Național „Ion Luca Caragiale” din București (numit în continuare si Teatru) este numit pin concurs de proiecte de management, organizat în condi prevăzute de O.U.G. nr. 189/2008, cu modificările și completările ulterioare (2) Celelalte funeți de conducere se Ocupă prin concurs sau examen, în condiție legii ori în mod direct, prin acordul părților, potrivit prevederilor art. 13, alin. 3 din O.G. nr. 21/2007, cu modificările și completările ulterioare. (3) Angajarea personalului și încheierea contractelor de muncă individuale si, după caz, de garanție, se efectuează de către conducerea Teatrului Național „lon Luca Caragiale” din Bucuresti, conform criteriilor, condițiilor și procedurilor prevăzute în legi și ate acte normative subordonate legii, emise de organele competente, precum și în funcție de specificul institute. Art. 3. (1) Prevederile prezentului Regulament sunt obligatorii și se aplică tuturor salariați dual de muncă, precum si persoanelor care își desfășoară activitatea, în interiorul Teatrului, pe Baza unor contracte de colaborare încheiate potrivit prevederilor legale privind dreptul de autor și drepturile conexe, ori in baza unor contracte reglementate de Codul @) La semnarea contractului individual de muncă, fiecărui angajat i se aduc la cunoștință, sub semnături, prin grija Serviciului Resurse Umane, Salarizare următoarele informații: (1) prevederile Regulamentului inter; (2) clauzele contractului individual de muncă; (3) atribuțiile din fișa postului; (4) regulile privind securitatea și sănătatea în muncă: (5) regulile de prevenire și stingere a incendiilor; (6) regulile de pază și protecție impotriva efractilor și producerii daunelor de orice fel; (7 orice alte norme specifice (3) SalariațiTenrului National București au obligația respectării cu stictefe a regulilor generale și permanente de conduită si disciplină, stabilite potrivit dispozițiilor prezentului Regulament inter, (4) Nerespectarea, cu strictețe, a regulilor generale și permanente de conduită și disciplină, stabilite potrivit dispozitilor prezentului. Regulament intern, atrage răspunderea disciplinară sau patrimonială, după caz, potivit normelor legale. CAPITOLUL I REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ȘI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂȚII Art. 4. Conducerea Teatrului se obligă să promoveze, în cadrul relațiilor de muncă, principiul egalității de tratament față de toți salariați, fară discriminări, directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, naționalitate, rasă, cine, religie, opțiune politic’, origine sociala, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală. Art. 5. Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiii adecvate activității desfășurate, de normele privind protectia socială, securitatea si Sănătatea în muncă, precum și de respectarea demnități și a constinfel sale, fără nici o discriminare, Art. 6. (1) Angajatorul recunoaște tuturor salariaților care prestează o muncă dreptul la plată egală pentru condiții egale de muncă, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierlor nelegale, (2) Munca forată este interzisă. Art. 7, (1) Conducerea Teatrului se obligă să asigure egalitatea de șanse și tratament față de toți salariați, femei si bărbați, intr-un climat de bună credință (2) Prin egalitatea de șanse și tratament între femei și Bărbați în relațiile de muncă se înțelege accesul nediseriminatoriu le 3). angajarea și promovarea, la nivel ierarhie și profesional, în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toat nivelurile ierarhiei profesionale: b) venituri egale pentru munca de valoare egal; ©) informare si consiliere profesională, programe de specializare i ecalificare profesională; 4) condiții de muncă ce respectă normele de sănătate si securitate în muncă, conform legislației în vigoare; ©) beneficii, alele decât cele de natură salarială, precum si măsuri de protecție $i asigurări sociale; 19. anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru Ocuparea posturilor vacante, cu excepția situațiilor de negociere directă, potrivi legi g) încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă; 1h) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului î). stabilirea remunerației, în limitele prevăzute de lege; 4), evaluarea, periodică, a performanțelor profesionale individuale; ) perfecționarea, reconversia și promovarea profesională; 1). dreptul de aderare la sindicat gi accesul la facilitățile acordate de aces m) orice alte condiții de prestare a muncii potrivit legislației în vigoare, care, perfecționare, Art. 8. Se interzice orice manifestare de hărțuire sexuală sau de altă natură. Sunt considerate hărțuiri sexuale acele gesturi, manifestări, comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii sexuale. Art. 9. (I) Maternitatea nu poate constitui motiv de discriminare, iar concedieres nu poate f dispusă pe durata în care: a), femeia salaiată este gravidă, în măsura în care Teatrul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere sau salariata se află în concediu de maternitate; b) angajatul/angajata se află în concediu de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în eazul copilului cu handicap. (2) La încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creștere și îngrijire a copilului până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent având condiții de muncă echivalente și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar timpul absent Constituie discriminare si este interzisă modificarea unilaterală, de cdtre angajator, a relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a intat o sesizare ori o reclamație la conducerea instituției sau a autorității publice ierarhie superioare, care a depus o plângere, a instanțele judecătorești competente, in vederea aplicării prevederilor Legi nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și după ce sentința judecătorească a rămas definitivă, cu excepția unor motive întemeiate gi fară legătură de cauză, CAPITOLUL III. NORME PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA, SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ Art. 11. Angajatorul se obligă să ia toate masurile necesare pentru protejarea vieții și sănătății salariaților și să asigure securitatea și sănătatea acestora în toate aspectele legate de muncă. Art. 12. În cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sinatții saerațitor, inclusiv prin activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de protejare a maternității l locurile de muncă (prevăzută de O.U.G. nr. 96/2003 ‘cu modificările și completările ulterioare), de informare și instruire pentru: a) evitarea riscurilor profesional b) evaluarea riscurilor profesionale care nu pot fi evitate; ‘©) adaptarea munci la om, in special in ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă i alegerea echipamentelor și a metodelor de muncă, in vederea reducerii monotoniei muncii și a diminuării efectelor acestora asupra sini 4) înlocuirea proceselor tehnologice și substanțelor periculoase cu procese, tehnici, substanțe inofensive, sau mai putin periculoase; e). adoptarea masurilor de protecție colectivă, cu prioritate față de măsurile de protecție individuală; 1) aducerea la cunoștința Salriaților a instrucțiunilor corespunzătoare privind măsurile impun fiecărei persoane să vegheze atăt la securitatea și sănătatea sa, cât sia celorlalți salariați dn instituție. Art. 13. (1) Angajatorul va organiza instruirea periodică a salariaților săi în domeniul sna în muncă (2) Instruirea se realizează și în cazul noilor angajați al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii și a celor care își eiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, ainte de începerea efectivă a activității. Art. 14, (1) Fiecare salariat are obligația să asigure aplicarea si respectarea măsurilor referitoare la securitatea i sănătatea muncii. @) Pentru asigurarea securității la locul de muncă, salariații au următoarele obligații generale: 3). si utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transports alte mijloace de produce: b) să uilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat înapoieze sau să îl pună la Jocul destinat pentru păstrare; ©) să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor. de see: după utilizar, să îi și/sau salariaților desemnați orice situatie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentr securitatea și sănătatea salariaților, precum și orice deficien a sistemelor de protecție; e) să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă și/sau “Teatrului accidentele suferite de propria persoană; 19. să coopereze cu Teatrul și/sau cu salariații desemnați, alt timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror masuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății si securității saarițiler; si coopereze, att timp cât este necesar, cu Teatrul și/sau cu salariații desemnați, pentru a permite Teatrului să se asigure că mediul de muncă si conditile de lucru sunt sigure și fară riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate; hh) să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora; i) să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari; î). să răspundă pentru respectarea normelor de igienă si de securitate a munci 1k) simu fumeze decăt în locurile special amenajate; 1). să respecte programul de muncă stabilit de conducerea “Teatrului și să participe la instructajele privind securitatea și sănătatea muncii, P.S. ete; m) să nu consume, în timpul serviciului sau în incinta Testrului, băuturi alcoolice și/sau substanțe halucinogene și nici să nu se prezinte la locul de muncă sub influena alcoolului și/sau substanțelor halucinogene; n) să se prezinte în vederea efectuării controlului de medicina muncii, atunci când este programat; 0) să se prezinte la convocările oficiale dispuse de conducerea institute, la data, ora și locul stabilite de câtre aceasta. Art. 15. (1) Toate aceidentele de muncă survenite în timpul programului de lucru la locul de muncă, în special cele cu consecințe grave, vor fi imediat aduse la cunoștința conducerii Teatrul (2) Aceleași reguli vor fi respectate gi în cazul accidentelor survenite pe traseul de deplasare domiciliu – loc de muncă și invers. G) Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal, precum si accidentul colectiv, vor fi comunicate de îndată către conducerea Teatrului, către inspectoratele teritoriale de muncă, precum și organelor de urmărire penală competente, potrivit leii la cunoștința conducerii orice defectiune tehnică sau altă situație care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională, precum și accidente de muncă suferite de persoana proprie sau de ați salariați; b) să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident și să informeze de îndată conducerea Teatrului (5) În caz de pericol — incendiu, calamititi naturale, război — evacuarea personalul materialelor și materiilor prime, a produselor finite în locurile st normelor ISU. ilie, se va face conform Art. 16, În domeniul Sămătăți și securității în muncă: a) fiecare angaja este obligat să utilizeze echipamentul tehnic de protecție și de lucru imit în folosință conform cerințelor, find interzisă utilizarea acestuia în scopuri personale (sunt considerate echipamente tehnice toate materialele și dotările. încredințate salariatului în vederea exercitării atribuțiilor sale de servicu în deplină securitat by este interzisă intervenția din proprie inițiativă asupra acelor echipamente tehnice sau de protecție, al căror service este încredințat unui specialist, salariatul find obligat să apeleze la serviciile acestuia; e) executarea sarcinilor de muncă implică întreținerea curentă si curățirea echipamentului tehnic și de lucru, personalul fiind obligat să-și consacre timpul necesar acestei obligați, conform cerințelor stabilite prin fișa postului sau ordine specifice, Art. 17. Conducerea teatrului se obligă să asigure accesul salariaților la cabinetul 1, precum și la serviciile de medicina muncii. CAPITOLUL IV. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI ȘI ALE SALARIATILOR Art. 18. Angajatorului îi revin, potrivit Codului muncii, actelor normative de organizare și funcționare specifice și prezentului regulament ntera în principal, următoarele dreptu 4). să stabilească organizarea si funcționarea Teatrul b) sa stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiile legii; ©) sa evalueze actvitetea profesionala a angajaților; 9), sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru e). sa exercite conirolul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; ) sa constate săvârșirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanețiunile corespunzătoare, potrivit legii si regulamentului intern; 8). sa aprecieze calificarea profesional a salariaților și pregătirea si rezultatele obținute. promoveze în raport cu Art. 19. Conducerii Teatrul potrivit prevederilor Codului muncii, actelor normative de organizare și funcționare specifice instituției, precum și prezentului regulament inter, urmatoarele obligați 2) să informeze salariați asupra conditilor de muncă gi asupra clementelor care privese desfășurarea relajilor de muncă; b) să asigure condițile tehnice și organizatorice corespunzătoare avute în vedere la elaborarea normelor de muncă; ©) să acorde salariaților toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil sau din contractul individual de muncă 4). să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a instituției, cu excepția informațiilor confider e). să examineze observațiile critice, sugestiile și propunerile de măsuri formulate de salariații săi, izeze, periodic, forme de instruire și formare profesională în raport de specificul și calitatea muncii fiecărui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute; 2) să sprijine 5 să stimuleze inițiativa și capacitatea profesională a salariaților; hy să asigure condiție necesare aplicării dispozitilorlegale în vigoare referitoare la si prevenirea incendiilor, timpul de lucru și de odihnă, 2 > ile stabilite de prevenire și înlăturare a tuturor cauzelor sau împrejurărilor care pot produce pagube patrimo Ik) să se consulte cu sindicatele sau cu reprezentanții susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora: 1). să plătească tate impozitele și coniribuțiie alate în sarcina sa, m) să retin și să vireze contribu orale de salariați, a 905/2017: 0) să elibereze, In cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; p) să asigure confidențilitatea datelor cu caracter personal ale salariaților; 9) să reglementeze accesul in Teatru Art. 20. Drepturile angajatului prevăzute în Codul muncii (1) Drepturile salariatului cu normă întreagă: a). dreptul de a beneficia de condiții de muncă adecvate desfășurării activități; b), dreptul la plată egală, pentru muncă egală; e), dreptu a salarizare pentru munca presată; 4), dreptul la repaus zilnie săptămânal: e). dreptul la concediu de odihna anual, plait; 1) dreptul la egalitate de șanse și de tratament; 2) dreptul la demnitate in muncă; î) dreptul la securitate și sănătate în muncă; î. dreptul de acces la formarea profesionala; î). dreptul la informare și consultare; kk) dreptu de a lua parte la determinarea si ameliorarea condițiilor de muncă; 1) dreptul a protecție în caz de concediere; m) dreptul la negociere colectivă și individuală: n). dreptu de a participa la acțiuni colective; 0), dreptul de a constitui sau de a adera Ia un sindicat; p) dreptul de a beneficia de zile libere cu ocezia sărbătorilor legale; 4) dreptul de a beneficia de concedii fără plată pentru rezolvarea unor situ personale; 1). dreptul de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesională. (2) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condiile prevăzute de lege gi de contractele colective de muncă aplicabile. 3) să-si îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios îndatoririle de serviciu gi să se abțină d la orice faptă care a putea să aducă prejudicii instituției gi activi ia b) să se abțină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice și/sau civice în exercitarea aribuților ce le revin, în incinta Teatrului ori în spațiile exterioare aferente acestuia; e) să nu denigreze, în ineriorul instituției sau în aara ei, activitatea colegilor, modul în care acesta isi exercită atribuțiile de serviciu ori, după caz, prestația artistică: 4) să răspundă, potrivit legi, de îndeplinirea atribuțiilor ce le revin potrivit funcției ori profesiei pe care 0 dejin sau exercită, precum si a atribuțiilor ce le sunt deleeau ) să se conformeze dispozițiilor date de șefii erarici cărora le sunt subordonați, cu excepția cazurilor în care probează cd aceste dispoziții sunt ilegale; 1) să nu colaboreze, fră aprobarea serist a conducerii, cu institu similare din ară sau străinătate, dacă această colaborare afectează programul de lucru în cadrul Teatrului 2) să reprezinte Teatrul Național „lon Luca Caragiale” din Bucuresti în mod corespunzător sub toate aspectele; cu ocazia deplasărilor în interes de serviciu, în fază sau străinătate; h) să păstreze confidentaltate în legătură cu faptele, informatile seu documentele de care inu cunoștință în exercitarea funcției, susceptibile a fi încadrate la informații confidențiae; î). să nu solicite sau să accepte, sau alte avantaje; J) să își perfecționeze pregătirea profesională fie în cadrul Teatrului, fle urmând cursuri de perfecționare organizate în acest scop; K). să se conformeze programului de lucru al Teatrul 1). să anunțe, personal sau prin altă persoană, conducerea Testrului situația în care, din motive obiective ori din cauza îmbolnăviri absentează de la serviciu, în cursul zile în care are loc absența, au în cel mult 24 de ore; m) să aibă o atitudine demnă gi corectă, respectuoasă, dând dovadă de cteativitate, spirit constructiv, capacitate decizională operativă, diplomație: 1) să aducă Ia cunoșința șefilor ierarhiei orice neregulă constatată, abateri sau sreutăți în muncă; 0) sărși ajute colegii sau colaboratorii în aducerea la îndeplinire a obligațiilor de p) să se prezinte la serviciu în ținută decentă, să facă și să mențină ordinea și curățenia la locul de muncă, conform sarei in figa postului; 4) si mu consume în incinta sediului Teatrului, in timpul programului de lucru sau în afara acestuia, Băuturi alcoolice sau substanțe halucinogene; 7). să nu se prezinte la locul de muneă sub influența alcoolului ori a substanțelor Palucinogene; 5). să fumeze numai în spațiile special amenajate: 1) să cunoască si să respecte măsurile de securitate și protecția muncii si de prevenire și stingere a incendiilor; rect sau indirect, pentru ei sau pentru ati, da 1) simu utilizeze timpul de lucru în scopuri personale; e Serviciului Resurse Umane, Salarizare, în seis, toate modificările ce intervin în viața personală sau a familii, cum ar fi: schimbarea actelor de identitate, a domiciliului, a sări civile, nașteri, decese sau orice alte evenimente care atrag după sine acordarea unor drepturi bănești ori alte facilități din partea Teatrului, potrivit legii; v) în situați deosebite ~ calamitati naturale, incendii, avarii, inundații, etc. fiecare salariat are obligația să participe, indiferent de funcție, meserie, de postul pe care îl ocupă sau de programul său de lucru, a executarea oricăror lucrări i la luarea r cerute de nevoile instituției; un comportament care să nu stinjeneasca ori să ofenseze ge colegii, pe ceilalți angajați pe colaboratori sau spectatori; 3). să colecteze selectiv deșeurilor. ierarhii, CAPITOLUL V. OBLIGAȚII SPECIFICE ALE ÎNTREGULUI PERSONAL ARTISTIC ȘI TEHNIC DE SCENĂ Ant. 2. (1) Obligati generale. Întregul personal artic și tehnic de scenă (regizorii ast, asistenți de regi, actorii, scenograf, regizarii tehnici, sufleuri, tebnicul de scenă) au pe lângă îndatoririle generale, comune cu cele ale întregului personal al teatru, si următoarele îndatoriri specifice: 3) să în la cunoștință de programul de repetiții si spectacole afișat de Servicul programare și logistică spectacole, rămânând la dispoziția Teatrlui pentru orice eventuale modificări ale programelor afișate; 1) să comunice regizoratuli și Serviciului programare și logistică orice schimbare de domiciliu sau a numărului d telefon ori adresă de email ©) să comunice regizoratului și Serviciului de programare și logistică orice imposibilitate de participa În repetiții sau specacole și să prezinte în col mai scurt imp justficarea necesară și legală a acestei situații, 9) să urmărească ca aprobarea obținută de a conducerea Teatrului de a colabora la ) rice altă institu artistic din fară sau străinătate să fe depusă in prelat timp util la Serviciul d programare și logistica spectacolelor; e) să depună tote eforturile pentru ca producția spectacolelor în care sunt implicați să fe terminată în timpu stabilit de direcția Teatrului specific ale actorilor: a). să interpreteze rolurile in care au fost distribuiți prin decizia managerului, afișată 1a avizierul Teatrului: b) să primească orice rol li se încredințează, depunând toată conștiinciozituea și maiestria personală pentru realizarea lui respecte cu strictefe programul de repetiții și de spectacole adus la cunoștință prin avizierul Teatrului, ce trebuie consultat zi 4) sărși pregătească și să repete singuri, acasă, rolul pe toată durata repei conform indicatilor regizorale, asumate in mod creator; 9 ST ©) să panicipe, conform programării, la probele de costume, machiaj, coafură și la ședințele de fotografi; să. răspundă solicitărilor în să panicipe la oate repeti 8) să păstreze calitatea anisică, morală, ierară i etică a spectacolelor dn a căror Astute face pante 1) să e prezenți n repeti cu 15 minute înainte de începerea lor, în Ia repetiții ‘generale și specacole cu o oră inainte, dacă intră în prima parte și cu 30 de ‘minute înainte, daca int în partea a doua; st nu părăsească repetiție nainte de terminarea lor, sau fră aprobarea prealabilă a regizorului anis; să fie prezenți te aplauze conform idicailor regizori în. solicitarea desfagurări de colaborări în afaraTeatrului trebuie anunțată în seis conducerii institute, cu cel puțin 45 de zile înainta datei de desfășurare și poate avea loc doar pe baza acordului scris al conducerii și cu respectarea strctd a programului de repetiții și spectacole a Teatrului, care step J) si nu accepe colaborări sub demmitatea și prestigiul unui actor al Teatrului, în spectacle vulgare icentiose, care aduc atingere bunului sim 3) să nu apară în sală, în foaiere, în fala Teatrului sau în alte locuri de acces al publicului, Inante Sau după apariția le în scenă și nici să mu iasă din Teatru Pinte spectator; 1). să mu utlizeze spațiile din Teatra sau aferente acestuia pentru manifesta ori pentr exprimarea de opinii politice, socal, civice. (6) obligație specifice ale regzorilor artistic: a) să respecte cu stitee termenele și celelalte clauze din contractul încheiat cu conducerea Teatrului ; 1) să respecte cu trietee orarul afișat a repet fost însărinai ) să stabilească și să mențină. în colectivul artistic cu care Ierează la realizarea spectacolului o atmosferd edt mai priclnică pentru creația anisăcă, să stabilească reli iviizate de lucru cu interpreți gi restu cehii: 0) să respecte parametri devizului aprobat al spectacolului, încadrându-se în acești; e) să propună conduceri Teatrului i să sigure, pe căt posibil, dublarea interpretării personajelor; 1 sk respecte (ermenul fiat pentru premieră. (4) Obligate spestice ale scenografilor: lor la spectacolele cu a căror montare au aprobate. de conducerea Teatrului: b) să urmărească permanent desfășurarea procesului de producție și să conluereze cu conducerea serviciului și personalul implica din cadrul atelierelor de producției ©) să respecte parametrii devizului aprobat al spectacolului, încadrându-se! în aceștia. (5) Obligatile specifice ale regizorilor tehnici: 2) să fie prezenți la repetiție la masă și l toate repetițiile de scenă ale producției eu care sunt însărcinați cu cel puțin | oră înainte de ora afișată pentru începerea lor; b) să fe prezenți a toate repetițiile generale înainte cu 1,30 oră de începerea lor; 10 ©) să fie prezenți la toate producțiile cu a căror realizare și desfășurare sunt însărcinați cu cel puțin 3 ore înainte de ora afișată pentru inceperea lor; 6) să comunice celor interesați, în timp util, toate modificările de programare și distribuie survenite; e) să cunoască si să pună la dispozitia Servicilui Programare Spectacole datele de contact (telefon, adresă email) ale tuturor actorilor (angajați ori colaboratori) care sunt distribuiți în spectacolele cu a căror realizare și desfășurare sunt însărcinați; 1 să nu înccapă spectacolul dacă nu este prezentă întreaga distibutie; 8) să completeze fișele de spectacol: î) să controleze și informeze Directorul Artistic în legătură cu păstrarea calității mistice initiate a spectacolului (deteriorarea acesteia); î) să informeze Directorul A, cazul oricăror probleme apărute în timpul spectacolelor, inclusiv cea legată de consumul de alcool. ile specifice ale sufleurilor: 2) să cunoască perfect textul care se repetăjoacă și să îl sufe în așa fel încât să-i ajute pe interpreți fără să stânjenească pe spectatori; b) să fie prezenți la epeii, la. repetițile generale, la reprezentațiile spectacolelor Teatrului sau la alte manifestări în care sunt distribuiți cu cel putin 30 minute înainte de ora afișată pentru începerea lor; e) să-și mențină in permanență condiția vocală necesară exercitării tn cele mai bune condiții a obligațiilor specifice. (7) Obligațile specifice ale personalului tehnic de scent ) să în zilnic Ia cunoștință de programul individual de prezență la repetiții, spectacole sau alte lucrări comunicate de șeful Serviciului Regizorat sau coordonatorul tehnic; b) să mu părăsească locul in care se desfășoară repeti activități la care au fost convocați, prealabilă a șefului tehnic de scer ©) să partcipe la repetițiile, spectacolele sau alte activități ale Teatrului la care au fost programmați,atâ la sediul Teatrului cât i în deplasări și turnee, în capitală și în alte localități, în țară sau în străinătate; 4) să colaboreze cu toți ceilalți tehnicieni și muncitori de scenă, chiar și în afara specialități lor, ta realizarea producțiilor la care au fost programai, precum și pentru îndeplinirea alor activități impuse de bunul mers al institu le, spectacolele sau celelalte site de terminarea lor sau fără aprobarea CAPITOLUL VI. ORGANIZAREA MUNCII. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ. PROGRAMUL DE LUCRU. Art. 23. Timpul de muncă si de odihnă (1) Conform legislații în vigoare, durata timpului de muncă al fiecărui salariat este de 8 respectiv de 40 de ore săptămânal si se realizează prin săptămâna de Iucru de 5 zile, (2) Pentru cei angajați cu contract de muncă cu timp parțial, durata timpului de muncă este de 2-4 orezi, 10-20 ore/săptămână, conform contractului de muncă. (3) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepție, durata timpului de muncă ce include și orele n suplimentare poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână cu condiția ca media orelor de muncă calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice să nu depășească 48 de ore pe săptămână. Durata zilnică a timpului de lucru de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. (4) Orarul de lucru este următorul: 3). pentru personalul artistic și tehnic de scenă: program de lucru inegal, conform avizirului zilnic, dar nu mai mult de ora 23.00, cu excepția „Amfiteatrului”, la care programul de lucru se încheie la ora 24.00; b). pentru personalul atelierelor de producție: 7-15; ©) pentru personalul de întreținere și exploatare: 7-15 sau in schimburi gi ture, in funcție de instalație pe care le deservesc; pentru femeile de serviciu: 630 — 14,30; e). pentru Bibliotecă: 10-18; 4) pentru Muzeul Teatrului Național: 11-19, în zilele 8) pentru restul personalului: 8,30- 16.30; care au loc spectacole; fh) pentru șoferi: program inegal cu respectarea timpului de muncă: 40 de ore saptămânal. care programul de lucru este inegal, stabilirea din cadrul acestor compartimente igi vor desfășura efectiv activitatea se va face de cre efii jerathic ai acestora, (6) Ramânerea în Teatru, peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conduceri acestuia (7) Repaosul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și (8) Datorită specificului activității Teatrului, pentru personalul de specialitate, zilele de sâmbătă și duminică sunt considerate zile lucrătoare, repaosul săptămânal find acordat în ziua de luni, iar cea de a doua zi urmând să fie adăugată zilelor de concediu de odihnă. dur Art. 24. Conducerea Teatrului igi rezervă dreptul, respectând limitele și procedurile impuse de legislația în vigoare, de a modifica programul de lucru în funcție de nevoile serviciului, Art. 25. Munca suplimentară se efectuează la solicitarea șefului ierarhic al salariatului în limita a 360 de ore anual gi se compensează potrivit legii. Tinerii î vârstă de până a 18 ani mu pot presta ore suplimentare. Art. 26. Prezența la servic (1) Evidența prezenjei personalului la serviciu se face pe baza unei condici în care saariaii vor semna la prezentare sila plecare. Conducătorul locului de muncă are obligația să vizeze zinic această condică de prezenți, a începerea și terminarea programului de lucru. (2) Conducătorul locului de muncă (compartimenvserviciubirou) răspunde de organizarea și tinerea evidenței proprii privind concediile de odihna, concediile fără plată, zilele libere platite, învoir de la program si alte aspecte care privesc timpul de muncă și odihnă al salariaților din locul respectiv de muncă. 2 (3) Documentele privind evidența prezenței la serviciu, precur odihnă, concediile medicale, cererile de suspendare a contractului individual de muncă ete vor fi transmise, în termen, la Serviciul Resurse Umane, Salarizare. (6) În cazul în care există suspiciuni cu privire la prezența salariatului la locul de muncă, mențiunile din condica de prezență pot fi confruntate cu evidența electronică a intrărilor și isirilor din insituți. In acest scop, salariayi au obligația de a intra și a ieși din instituție numai prin intrările prevăzute cu dispozitive electronice de acces. (5) Salariații care îtârzie sau absentează de Ia programul de Iueru stabilit, trebuie să raporteze superiorului ierarhic situația, chiar dacă este vorba de un caz de foră major. În afara cazarilor neprevăzute, toate absenfele trebuie avizate, în prealabil, de superiorul ierarhic. În funcție de caz, superiorul ierarhic este cel în măsura să aprecieze dacă este necesar să se ia masuri sau să se propună măsuri disciplinare (6) Absenjele nemotivate determină suspendarea contractului individual de muncă începând cu data la care acest fapt s-a produs. In acest sens, conducătorul locului de muncă are obligația de a aduce, de îndată (in aceeași zi), la cunoștința conducerii Teatrului orice absență pemotivată a salariaților din subordine. Art. 27. Concediul de odihnă, concediul medical și alte concedii Salariații au dreptul, în condiție legi concedii. plătite la concediu de odină, la concedii medicale si la alte A. Concediul de odihnă (1) Toți salariați au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 21 zile lucrătoare, iar în raport cu vechimea lor în muncă, astfel: a) vechimea în muncă până la 15 ani: durata concediului de odihnă 21 zile luritoare; b) vechimea în muncă peste 15 ani: durata concediului de odihnă 25 zile Ivcrătoare. (2) Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 zile crătoare. G) Concediul de odihnă se efectuează, de regulă, integral sau se poate acorda fracționat dacă interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului, dacă nu este afectată desfășurarea activității, cu condiția ca una dint facțiuni să nu fie mai mică de 10 zile lucrătoare. Cealaltă fracțiune. va trebui acordată și luată până la sfărșitul anului în curs. Când, din motive ncimputabile salariatului, acesta nu și-a efectuat integral concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu sa va acorda într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care sa născut dreptul la concediul de odihnă anual. (4) Programarea concediilor de odihnă poate fi modificată, la cererea salariatului, sau concediul de odihnd poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru următoarele motive obiective: 3) salariatul se af în concediu medical; b) salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare î fară sau în srăinătale; ©) salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneo-climaterici, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală: 4) caz de fora majoră. (5) Rechemarea din concediul de odihnă: în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă, acesta poate fi rechemat din 13 concediu, prin hotărârea conducerii Teatrului, formulată în scrs. Î cazul rechemării persoanele în cauză au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de către salariat si fami acestuia în vederea revenirii din concediu, precum și determinate de eventualele prejudi suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de o odihnă. Aceste cheltuieli vor fi suporate de către Testru în măsura dovediri lor prin acte și prin stabilirea unei legături nemijlocite inte aceste prejudicii i faptul rechemări (6) Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu ce reprezintă media zilnică a drepturilor salariale, constând în salariul de bază, indemnizafile și sporurile cu caracter permanent. Aceasta indemnizație nu poate fi mai mică decăt salariul de bază, indemnizație și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzută în contractul individual de muncă al fiecărui angajat. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator, cu minim 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, B. Sărbători legale Zilele de sărbători legale și religioase în care nu se vcrează sunt: a) 1 12 ianuarie; b) 24 ianuarie – Ziua Uniri Principatelor Romine; ©) Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui; 4) prima șia doua zi de Paști PRI 4) prima șia doua zi de Rusalii 18) Adormirea Maicii Domnului; P) 30 noiembrie – Sfântul Apostol And României: î) 1 decembrie; Î). prima șia doua zi de Crăciur k) două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, alele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora. C. (1) În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile de concediu pl cazul următoarelor evenimente fami , cel Întâi chemat, Ocrotitorul 2) castoria sal ») ‘unui copil-3 zile; e) nașerea unui copil – 3 zilei 4) decesul soțului, al unei rude sau afin, de până la gradul IV, al saariatului =3 ile; e), donatorii de sânge – conform legii (2) Concediul plitit de la pet. C) se aprobă de conducerea Teatrului, la cererea ui D. Concediul medical (1) Salariatul trebuie să facă dovada prin certificat medical și să justifice absența in caz ‘de boală, sau eventual si anunțe probabilitatea absenței pentru cauză de boală. 1 (2) În perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate și a celor pentru creșerea și îngrijirea copiilor, raporturile de muncă nu pot înceta decât din inițiativa salariatului sau în cazuri prevăzute în mod expres de lege, E. Concedii suplimentare. În afara concediului de odihnă în raport cu vechimea în muncă, persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții vitimatoare, grele sau periculoase, beneficiază de concedii. suplimentare, aprobate de conducerea Teatrului, în conformitate cu prevederile legale (minim 3 zile pe an). F. Concediile de sarcină side liuzie (1) Angajatele au dreptul a concedii pentru sarcină si liuzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, în condițiile legislație î vigoare. (2) Concediul pentru sarcină se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile inainte de naștere, iar concediul pentru Liuzie pe o perioada de 63 de zile după nastere. Durata minimă obligatorie a concediului de lauzi este de 42 de zile calendaristice. G. Concediile pentru îngrijirea copiilor. (1) Angajații beneficiază de concediu plătit pentru creșterea copilului de până la 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap, de până a 3 ani, în conformitate cu legislația în vigoare. (2) În afara concediului plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, salariata mamă poate beneficia de încă un an concediu fără plată. Pe această perioadă nu i se va putea desface contractul de muncă decăt în cazuri expres prevăzute de lege, iar pe postul său nu vor putea fi angajate ate persoane, dectcu contract de muncă pe durata determina. opilului bolnav in vârstă i în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, în conformitate cu OUG nr. 158/2005 privind concediile și indenanizațile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare. H. Concediul de rise maternal (1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligația de modificare a condițiilor, orarului de muncă sau a locului de muncă conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, salariatele gravide, mame, lăuze sau care alăplează au dreptul la concediul de rise maternal, numai dacă solicitarea este însoțită de documentul medical astfel: 3) integral sau fracționat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv a datei intrării în concediu de maternitate: tegral sau fracfionat, după expirarea concediului postnatal obligatoriu gi, dacă este cazul, până la data intrării în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până a 3 ani ©) integral sau fracionat,inaint sau după nașterea copilului, pentru salariata care nu îndeplinește condiție pentru a beneficia de concediul de maternitate. (2) Concediul de rise maternal se poate acorda, in ntregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile calendaristice, de câtre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un cenificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu ate concedii prevăzute de legisiaja privind sistemul public de pensii și ate drepturi de asigurări sociale. » 15 pentru prevenirea îmbolnăvirilr si recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situații rezultate ca urmare a unor aecidente de muncă sau boli profesionale, vor fi acordate în conformitate cu OUG ar. 158/2005 privind concediile și indemnizatile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare. Art. 28. Prezentul regulament se completează cu dispozițile OUG nr. 96/2003, privind. protecția materității la locul de muncă. Art. 29, Concediul fără plată (1) Personalul are dreptul la concedii fară plată în condiție leși. 2) Evidența concediilor fără plată va fi ținută de Serviciul Resurse Umane, Salarizare, care va urmări implicațiile acestora în vechimea în muncă, cu mot ulterioare Art. 30. Concediile pentru formare profesională Salariații pot beneficia, a cerere, de concedii pentru formare profesională, care se pot acorda cu sau fără plată, in virtatea obligații salariaților de a menține gradul de competitivitate a procesului de muncă, ‘A. Coneedile plătite pentru formare profesională (0) Teatol are oblgstia de asigura Pariciparea la programe de formare profesională penru tof slate puțin o data la 2 an (2) Planul de formare profesională elaborat conform alnitului (1) devine anexă la conircau colectiv de muncă încheiat la nivel de insti, () Salariați au deepal să fie informați cu prvie a conținutul planului de formare profesional (@) La încheierea perioadei de formare profesională, salariatul trebuie să prezinte angajatoruli dovada absolvirineabsolvic cursului (6) În cazul în care angajatorul nu și-a respectat oligța de a asigura pe cheltuiala sa aiciparea unui salariat n orare profesională în condiție prevăzute e lege, salariatul are reprul ln un concediu pentru formare profesional, pat de angajator, de pin În 10 zile fusătoare sau de până ln 30 e ore (6) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul as pts stabileșe de comun acord cu angajatorul, Cererea de concediu platit penru formare profesionalé va fi înaintată angajatorului în condiție prevăzute de legislație și de. prezentul Regulament cu privire a cererea de concediu fă plata pentru fomare profesională (7) Durata concediului penru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediu d odihnă anual și et asimilată unei Perioade de muncă efectivă în cca ce privește repeurie cuvenite sariti, alee dctt aurul B. Concedile fără plată pentru formare profesională (1) Concedii fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii formulate în seris de Către salariat, pe perioada formării profesionale urmată de salariat din inițiativa 16 (2) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională poste fi respinsă numai cu acordul sindicatului sau a reprezentanților salariaților și numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activitații. (3) Cererea de concediu fară plată pentru formare profesională trebuie să îndeplinească arce condiții a) să fie înaintată angajatorului cu minim o luni înainte de efectuarea concediului: b) să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul, durata, precum si denumirea instituției. (4) Efectuarea concediului fără plats pentru formare profesională se poste realiza in întregime și/sau fracjionat în cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul insitților de învățământ superior, cu respectarea modalității de întocmire a cererii prevăzute în prezentul regulament. (4) Sulariații au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea și susținerea luerării de diplomă în învățământul superior. Acest concediu se poate acorda i fractionat, la cererea salariatului Art. 31. Salarizarea (1) Peatru munca prestată în condițiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptu la un salariu în bani, stabil: la încheierea contractului @) Salariul este confidential, accesul ia întocmirea și consultarea statelor de plată a salariilor urmând să se realizeze doar de ctre persoanele care au în fișa postului stabilite in mod direct aceste atribuții și de către conducerea Teatrului, Art. 32. Delegarea, detașarea Condițiile în care se efectuează delegarea si detașarea salariaților sunt cele reglementate de Codul Muni CAPITOLUL VII. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ. PROCEDURA APLICĂRII SANCTIUNILOR DISCIPLINARE. Art. 33. (1) Teatrul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legi, sancțiuni disciplinare salariaților să or de cate ori constată ca aceștia au săvârșit 0 abatere disciplinară. (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încăleat normele legale, regulamentul inter, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispoziție legale ale conduedtorilor ierarhic Art. 34. (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt 2). avenismentul sors; b) retogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ©) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;, FU 4) reducerea salariului de bază i/sau a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; e). desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. (2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune. Art. 35. (1) Constituie cazari de abateri disciplinare cel putin urmatoarele fapte: 2) meglilența în serviciu, definită ca încălcare din culpă, de căre angajat, a unei îndatoriri de serviciu, prin neindeplinirea acesteia sau prin îndeplinirea ei defectuoasă, dacă s-a constatat o tulburare a bunului mers al Teatrului sau a unei structuri @ acestuia, sau 0, pagubă adusă patrimoniului acestuia, ori o vătămare importanta a intereselor legale ale unei persoane; î) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile și atributile de serviciu: ©) folosirea sau traficaree, de către angajat, în interesul său ori pentru altul, de bani, valori sau alte bunuri pe care le gestioneaz4 sau administrează: 9), abuzul in servicu contra intereselor persoanelor, definit ca find fapta angajatului în exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, cu sting, nu indeplineste un act ori îl îndeplinește în mod defectuos și prin aceasta cauzează o vătămare a intereselor legale ale unei/unor persoane; ©) abuzul în serviciu prin îngrădirea unor drepturi, definit ca find îngrădirea, de către angajat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, a folosinței sau a exercițiului drepturilor vreunui cetățean, ori crearea, pentru acesta, a unor situații de inferioritate pe temei de naționalitate, rasă, sex sau religie: D). abuzul în serviciul contra intereselor Teatrului, definit ca find fapta angajatului care, în exercițiul atribuțiilor sale de serviciu, cu știință nu îndeplinește un act sau îl îndeplinește în mod defectuos și prin aceasta cauzează o tulburare însemnată a Bunului mers al Teatrului sau a unci structuri a acestuia, sau cauzează 0 pagubă palrimoniului acesteia, ori o vătămare important a intereselor legale ale Teatrului; 8) purarea abuzivă, definita ca fiind: intrebuinjarea de expresii jignitoare față de o persoană de către angajat în exercițiu aribuților de serviciu, lovirle sau alte acte de violență săvârșite de acesta, precum si încălcarea demnității personale a altor angajați Prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare; bh falsul intelectual, definit ca find falsificarea unui înscris oficial cu prilejul întocmirii acestuia, de către un angajat în exe iu, prin atestarea unor împrejurări necorespunzătoare adevărului, prin omisiune cu știință sau prin inserarea de date sau împrejurări false; ‘)refucul salariatului de a se Supune examenelor medicale periodice, prevăzute prin legislate; 4) fumatul in spatile din incinta instituții în ate locuri decât cele amenajate strict în acest scop. 0) Altele: a). întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor; b) întârzierea in mod repetat de la ora de începere a programului de lucru; ©) absenje nemotivate de la serviciu; A) intervențiile sau tăruințele peniru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal; 1. nerespectarea secretului profesional sau a confidențialtății lucrărilor care au acest caracter 4) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile și atribuțiile prevăzute în fișa postului; î) negijena repetată în rezolvarea lucrărilor; |) manifestiri care adue atingere prestigiului Teatrului; î). desfășurarea, in calitate de salariat, în timpul programului de lucru, a unor activități publice cu caracter politic; %). încălcarea prevederilor legale referitoare la concurența neloială: 1). părăsirea serviciului fără motiv întemeiat i fără a avea în prealabil aprobarea șefului pul orelor de program; n) solicitarea sau primirea de cadouri în scopul furnizării unor informații sau a facilitării ©) introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii în Teatru a băuturilor alcoolice, pentru afi consumate în timpul orelor de program; p) intrarea i rămânerea în Teatru sub influenta bauturilor alcoolice; ) introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substanțe / medicamente al căror fect pot produce dereglări comportamentale. G) Enumerările anterioare nu au caracter limitativ, constituind abateri disciplinare și alte fapte interzise de lege, de prezentul regulament, de contractul colectiv de muncă, de contractul individual de muncă i prin deciziile conducerii instituții Art. 36. (1) Constituie abateri disciplinare grave acele abateri care prin modul de sivirgire, consecințele produse, gradul de vinovăție, au afectat în mod deosebit procesul de muncă, prin încălcarea gravă a prevederilor mai sus menționate. Caracterul grav al abateii va fi apreciat. concret cu ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt și de drept ce au condus la aceasta, Abaterii grave constatate ca având acest caracter, Îi va corespunde o sancțiune disciplinară. (2) Constituie abateri repetate acele încălcări ale prevederilor prezentului regulament și ale celorlalte obligați legale, pe care salariatul le-a săvârșit de cel puțin 2 ori într-o perioadă de 6 luni și pentru care a fost sancționat cu o sancțiune disciplinară, în urma îndeplinirii procedurii teeale (3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 3 zile consecutive fără motive justificate duce la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă (4) Îtârzierea repetată de la programul de lueru, furtul, violența fizică, refuzul de a se supune aplicării măsurilor de securitate și protecție a muncii, încălcarea prevederii privind interzicerea consumului de aleool și de medicamente care pot produce dereglări comportamentale sau stupefiante sunt considerate abateri deosebit de grave și se sancționează conform prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de muncă. Art. 37. Procedura disciplinară (1) Cu exceptia sancțiuni “avertisment scris”, nici o sancțiune disciplinară nu se poate aplica inainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. (2) Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile, precum si respectarea procedurii prealabile aplicării sancțiuni disciplinare revine sefului ieraric superior salariatului care a săvârșit abaterea disc! linare și propunerea 1 sancțiuni se va constitui o Comisie de Disciplină. Din comisie va face parte obligatoriu și un reprezentana al organizației sindicale al cărei membru este Salariatul cercetat, (G) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către comise, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte, precizându-se obiectul convocării (motivul), data și locul intrevederi. În cazul în care adresa de convocare nu va putea fi înmânat personal salariatului, aceasta va fi expediata de îndată, prin poștă, cu confinmare de primire. (4) Neprezentarea salariatului la convocarea făcuta în conditile prevăzute la alin. 3 fără tun motiv obiectiv, dă dreptul Teatrului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile (6) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele si motivațiile pe care le consideri necesare (6) Audierea salariatului trebuie consemnată în scris, sub sancțiunea nulităii. (7) În cazul în care salariatul refuză să dea o notă explicativă, acest lucru se menționează în procesul verbal de către persoana ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă. (6) La stabilirea sancțiuni se va ține seama de următoarele: ) împrejurările în care fapta a fost săvârșită; ) gradul de vinovăție a salariatului; ©) consecințele abateri disciplinare; €) comportamentul general în serv e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta (9) Termenul de emitere a deciziei de sanctionare: aplicarea sancțiuni disciplinare se dispune printr-o decizie în formă scrisă, tn termen de 30 de zile calendaristice de la data văr cunoștință despre săvârșirea abateii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea faptei. (10) Cuprinsul deciziei de sanctionare dis cuprindă: a), descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul inter, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fos incaleate; ©) motivele pentru care au fost înlăturate apârările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. 3) din Legea ne. 53/2003, republicata, cu modificările și completările ulterioare, nu a fost efectuată cercetarea; 4) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul în care sanctiunea poate fi contestată; 1). instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată, (11). Stabilirea sanctiunilor disciplinare: Sancjiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvârșite de către salariați și constatate după procedura mai sus enunțată vor fi stabilite de către managerul Teatrului sau de către persoana imputemiciti expres de câtre acesta, (12) Comunicarea deciziei de sanctionare disciplinară: decizia de sancjionare se comunică salariatului în cel mult zile calendaristice de la data emiterii gi produce efecte de la data comunicării, Decizia se predă personal salariatului de către Serviciul Resurse Umane, cu semnătură de primire, oi, în caz de refuz al primiti, prin scrisoare recomandată, la iplinară: obligatoriu, decizia trebuie să E) (13.1) Împotriva sancțiuni disciplinare aplicate, cel în cauză poate face contestație în scris in termen de 10 zile de la comunicarea ci. Contestația se depune la registratura Teatrului urmând a se rezolva de conducerea Teatrului în termen de cel mult 15 zile de a introducerea (13.2) Dacă după soluționarea contestațiilor împotriva saneiunitor aplicate se ivese probe care să rezulte nevinovitia celui sancționat, acesta poate cere revizuirea actului de sanefionare în termen de cel mul 15 zile de la data la carea luat cunoștință de noile probe ivite și inu mai tărziu de 6 luni de la executarea sancșiunii. Cererea se soluționează de cel care a aplicat sancțiunea cu drept de contestație condi, în același termen, l aceleași organe ca și ce face obiectul cereii de revizuire. Soluționarea se face prin modificarea sau anularea sancțiuni, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor din prezentul regulament. (13.3) Decizia de saneționare poate fi contestata de către salariat la tribunalul în a cărei circumscripție își are domiciliuV/reședința persoana saneționată, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării (14) Radierea sancțiuni: sancțiunea se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă iplinard în acest termen. Radierea isciplinare se constată prin decizie a Teatrului emisă în formă scrisă. i răspund patrimonial în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse Teatrului din vina și în legătură cu munca lor, CAPITOLUL VIII. DISPOZIȚII FINALE Art. 39. Masuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului intera (1) Prezentul Regulament intern, precum și orice modificare a acestuia se aprobă de câtre Consiliul Administrativ. (2) Acest Regulament intern va fi adus Ja cunoștință, sub semnătura, focăui salariat al “Teatrului (G) Persoanele numite sau nou angajate nu-și pot începe activitatea decât după ce au semnat că au luat Ia cunoștință de conținutul acestui Regulament intern, prin grija Serviciului Resurse Umane, Salarizare. (4) Prezentul Regulament internal Teatrului National București intră în vigoare de la data indicată în decizia de adoptare a acestuia. a