Etica Profesionala si Proprietate [631919]

Etica Profesionala si Proprietate
Intelectuala
– Referat-
Virbanescu Catalin-Marian
ID 208

Se aud adesea cuvintele "etica profesionala" si pentru multa lume aceste cuvinte sunt
confuze. De fapt, a devenit una dintre numeroasele expresii adesea incluse în multe anunțuri și
descrieri de locuri de muncă, ca o trăsătură pe care trebuie să o posedați pentru a fi considerat
pentru o poziție.
Apoi, odată ce sunteți deja membru al companiei sau al organizației, ei ar continua sa
vorbeasca despre modul în care toți angajații trebuie să aibă o etică profesională bună, astfel încât să
poată contribui la realizarea obiectivelor organizației.
Dar ce este etica muncii, pana la urma? Este o trăsătură personală care trebuie să fie
posedată de indivizi? Sau este un standard de comportament pe care fiecare trebuie să îl urmeze,
astfel încât să poată fi de folos organizației?
Discutie despre Etica profesionala
Să începem cu definirea eticii muncii. Poate fi definita in numeroase feluri. Dacă vom
folosi o definiție simplă pentru etica profesionala, am putea merge cu cea care o descrie ca un set de
principii morale pe care un angajat le folosește în îndeplinirea funcției sale.
O altă definiție folosita in mediul business descrie etica muncii ca "credința în beneficiul
moral și importanța muncii și capacitatea sa inerentă de a întări caracterul".
Practic, etica muncii se referă la modul în care vă simțiți în legătură cu munca sau cariera
dvs., astfel încât să acopere atitudinea și comportamentul dvs. De asemenea, se referă la modul în
care îți faci treaba sau la responsabilitățile care îi sunt atașate. Nivelul de respect pe care îl
exprimați colegilor și persoanelor cu care veniți în contact la locul de muncă și modul în care
comunicați și interacționați cu aceștia vă definește și etica muncii.
Din această definiție, putem presupune, de asemenea, că acea etică a muncii este folosită și
pentru a se referi la caracteristicile cheie pe care ar trebui să le aveți și includ, printre altele,
onestitatea, integritatea, umilința și responsabilitatea. Aceste trăsături sau caracteristici vor dicta
modul în care veți reacționa sau veți face într-o anumită situație sau atunci când vă confruntați cu o
anumită circumstanță. Modul în care răspundeți va dezvălui tipul de etică profesională pe care o
aveți.
Evident, etica muncii este importantă în definirea identității tale. Face parte din cine sunteți,
și nu există nici o îndoială că o mare parte a modului în care oamenii te privesc și parerile acestora
cu privire la persoana ta provin din ceea ce ei percep a fi etica ta profesionla.
De ce este atât de important să ai o etică profesională bună și puternică? În cele din urmă,
acesta va arăta puterea personajului tău și te va prezenta ca o persoană pozitivă. La locul de muncă,
acest lucru va fi în avantajul dumneavoastră. Dacă te privești în mod favorabil de colegii și
superiorii tăi, ai șanse mai bune să-ți avansezi cariera. Ați fi văzut ca cineva care poti interacționa și
chiar poate conduce alte persoane foarte bine. Acest etalare a capacitatii de conducere va crește
șansele dvs. de a crește in rândurile organizației.
Din punctul de vedere al organizației, va fi în avantajul său să aiba angajați cu etică
profesională solidă, pentru că trăsăturile și personalitățile lor vor contribui la realizarea viziunii și
scopurilor organizației.

ELEMENTELE UNEI ETICI DE MUNCĂ STRĂINĂ
Dar când îți poți descrie etica muncii ca fiind bună și puternică? Mai multe autorități au
numit factori cheie și vom încerca să numim toate elementele care servesc drept fundație solidă
pentru o etică profesională puternică.
Integritate
Integritatea ar trebui să pătrundă în fiecare aspect al slujbei dvs., de la modul în care vă
ocupați de clienții dvs. pana la la felul în care tratați colegii și superiorii voștri. Înseamnă a face
lucrurile potrivite, în orice moment, chiar dacă nimeni nu se uită, cu atât mai puțin șeful tău.
Impactul său cel mai mare este văzut în relațiile dvs. cu oamenii din jurul dvs., motiv pentru care
integritatea este văzută ca fiind unul dintre cele mai importante componente ale increderii.
Potrivit lui Robert Shaw, puteți câștiga un anumit nivel de încredere dacă reușiți să obțineți
rezultate în timp ce demonstrați îngrijorarea față de ceilalți și acționând cu integritate tot timpul.
Prin urmare, formula:
Rezultate + Integritate + Concern = Nivel de încredere
Accent pe calitatea muncii
Dacă manifestați dăruire și angajament pentru a veni cu rezultate foarte bune pe plan
profesional, atunci etica muncii este in prim plan. În timp ce unii angajați nu fac decât cel mai mic
efort, sau doar ceea ce se așteaptă de la ei, există și cei care merg dincolo de asta.
Ei fac mai mult, au performanțe mai bune și, cu siguranță, merg la un pas extra pentru a
veni cu rezultate care depășesc așteptările. În mod evident, acești angajați sunt cei care aparțin
grupului cu o etică solidă a muncii.
Profesionalism
Cuvântul "profesionalism" este adesea văzut ca ceva ambiguu, descriind totul, de la
aspectul fizic la modul în care vă purtați în prezența altor oameni.
Este atât de vasta și aparent atotcuprinzătoare încât mulți chiar merg atât de departe încât să
spună că profesionalismul echivalează cu o etică solidă a muncii.
Disciplina
Etica muncii este ceva care se manifesta din interior. Poți să-i spui unui angajat să facă asta
și asta, să fie așa și așa, mereu, dar dacă nu sunt suficient de disciplinati pentru a respecta regulile și
pentru a-și urma performanțele, atunci nu există nici o modalitate prin care să poată deveniți
angajații productivi pe care compania si-i dorește.
Disciplina implică concentrarea, dedicația și determinarea din partea dvs. de a face ceea ce
trebuie.

Simt de raspundere
În momentul în care ați devenit parte a organizației și ați atribuit sarcini și îndatoriri, aveți o
responsabilitate pe care trebuie să o îndepliniți. Dacă aveți o etică profesională puternică, vă veți
preocupa să vă asigurați că vă veți putea îndeplini îndatoririle și responsabilitățile. Veți simți, de
asemenea, înclinați să faceți tot ce este mai bun dacă doriți să obțineți cele mai bune rezultate.
Simtul muncii in echipa
Ca angajat, faceti parte dintr-o organizație. Sunteți pur și simplu o parte a unui întreg, ceea
ce înseamnă că trebuie să lucrați cu alți oameni. Dacă nu sunteți în măsură să faceți acest lucru,
acest lucru vă va pune sub semnul întrebării etica muncii.
Etica muncii este, de asemenea, formată în mod continuu de relații, în special cu privire la
modul în care sunteți capabili să vă ocupați de atingerea obiectivelor, fie ele partajate sau
individuale.
Cum demonstram etica profesionala angajatorului
Este ceva să declarați cu mândrie că aveți o etică profesională puternică față de șeful
vostru, dar este ceva complet diferit sa-l convingeti că într-adevăr aveti. De fapt, șefii nu sunt
înclinați să preia astfel de pretenții la valoare nominală, în schimb vă doresc să îi convingeți cu
acțiuni și nu cu cuvinte.
Deci, care sunt lucrurile pe care le puteți face pentru a vă convinge angajatorul că aveți o
etică profesională puternică după cum susțineti?
1. Puneți compania pe primul loc
Încercarea de a demonstra o etică profesională bună dacă in realitate nu vă pasă de
companie va da gres pentu ca indiferent de cât mult incerci, daca nu iti pasa pana la urma vei esua.
Trebuie să aveți efectiv etica muncii înainte de a încerca să îi convingeti pe altii.
Și aceasta începe cu a pune compania prima în gândurile și acțiunile tale. Odată ce acest
lucru este făcut, jumătate din bătălie este câștigată.
2. Gestionarea timpului.
Gestionarea timpului nu se limitează la a fi la timp pentru lucru și la a respecta termenele
limită. De fapt, implică mai mult decât atât.
• Fii punctual. Se spune că punctualitatea este unul dintre primii indicatori ai
profesionalismului. Brett și Kate McKay au subliniat mai multe motive pentru care punctualitatea
este foarte importantă. S-au făcut puncte importante cu privire la modul în care punctualitatea

întărește și dezvăluie integritatea dvs., demonstrând totodată nivelul dvs. de disciplină, umilință și
fiabilitate. Este, de asemenea, o modalitate de a arăta respectul față de ceilalți, permițându-vă să vă
construiți încrederea în sine și să vă poziționați întotdeauna cel mai bun picior. Pentru mulți
directori și supraveghetori, lipsa punctualității este o piedică în calea tranzacțiilor. Dacă un nou
angajat întârzie în mod obișnuit să vină la lucru, este posibil ca aceștia sa observe si sa nu fie
multumiti de respectivul angajat.
•Nu absentati. Nu este vorba doar punctualitatea și modul în care va purtati in
timpul orelor de lucru care vor fi analizate îndeaproape. O rată ridicată a absenteismului, cu
siguranță, nu arata bine, chiar dacă este neintenționată sau există circumstanțe inevitabile,
cum ar fi dacă sunteți frecvent bolnav că trebuie să luați zile libere de la muncă. Dacă este
cazul, este important să abordati problema cu superiorii, pentru ca ambele părți să vină cu o
soluție care să fie în beneficiul tuturor. Dacă există circumstanțe cu adevărat inevitabile care
vă fac să absentati de la locul de munca, sa anuntati înainte de a absenta arată că într-adevăr
sunteți preocupat de companie și îi face pe șefii dvs. mai deschisi sugestiilor pe care le puteți
avea. Un exemplu ar fi să vă permiteți să lucrați de la distanță de acasă. Șefii dvs. vor ști
dacă luați o zi liberă de muncă pentru a evita îndeplinirea unei sarcini deosebit de riguroase
sau complicate. Acest lucru nu va reflecta pozitiv asupra dvs., și orice sansă ați putea avea
de a obține o majorare sau o promovare nu va arata prea bine.
•Respectați termenele limită. Între un angajat care abia depășește termenul limită,
se grăbește si face lucrurile pe ultima suta de metrii pentru a spune așa și un angajat care își
termină sarcina cu mult înainte de timp, fără să se grăbească și să stăpânească situatia, cine
va fi mai favorabil în ochii superiorului? Evident, este al doilea angajat.
Dacă sunteți capabil să terminați sarcina înainte de timp, înseamnă că sunteți capabil să vă
gestionați timpul cu success. Acest lucru vă va oferi, de asemenea, timp suficient pentru a face orice
ajustare, dacă este necesar, deoarece există încă un timp rămasă înaintea termenului real. Mai bine,
ar trebui să luați inițiativa de a vă stabili propriile termene.
Dacă există un program furnizat de companie, va fi în avantajul dvs. să vă creați propriul
orar. Acest lucru vă va permite să prioritizați mai bine. Veți putea evita distragerile cu ușurință, iar
eventualele întârzieri vor fi tratate înainte ca ele să apară.
3. Fii cinstit.
Deși această expresie poate părea un pic de clișeu în zilele noastre, există încă adevărul la
zicala "Cinstea este cea mai bună politică". Cunoscutul Warren Buffet a spus cel mai bine atunci
când a citat trei calități pe care să le caute atunci când angajează oameni noi: integritate, inteligență
și energie. Nu există nici o modalitate prin care o persoană să-și ascundă necinstea pentru totdeauna.
Cea mai mare problemă cu care un angajat necinstit se va întâlni este lipsa de încredere din
partea altor persoane. Prin urmare, dacă doriți să mergeți departe în cariera dvs. sau să mergeți în
sus în ierarhia organizației, atunci ar trebui să faceți un obiectiv de a fi sincer în relațiile voastre,
astfel încât să puteți avea încredere în seniorii și colegii vostrii.
Deoarece suntem pe tema onestității, alte lucruri pe care le puteți face sunt:
•Oferiți feedback sincer. Aceasta arată că sunteți capabili de obiectivitate. Managerii,
colegii și chiar clienții vă vor prețui mai mult dacă arătați că puteți oferi feedback sincer.
Sigur, aceasta poate fi o zonă sensibilă, motiv pentru care trebuie să acordați o atenție

deosebită livrării feedback-ului dvs. Dacă puteți să transmiteți mesajul dvs. fără a ofensa pe
cineva în mod deschis și pentru a declanșa ostilități, atunci aceasta va dovedi și mai mult
puterea eticii dvs. de lucru.
•Aveți grijă de greșelile dvs. Dacă ați făcut ceva greșit, cel mai bine ar fi să faceți și
să vă ocupați de el, în loc să refuzați orice vină și, mai rău, să-i fixați pe ceilalți. Acesta este
un semn că tu esti incapabili să-ti asumi responsabilitatea, un semn sigur că etica muncii tale
este mai puțin solidă.
4. Mențineți o performanță echilibrată și consecventă.
Un angajat cu o etică profesională puternică este un angajat productiv. Această
productivitate este văzută în ritmul muncii și în persistența lui în menținerea acestui ritm. Dacă
puteți lucra într-un ritm rapid, înseamnă că veți putea să realizați mai mult într-o perioada limitată
de timp. Nu sunteți tipul care renunța doar pentru că sunteți epuizați sau vă simțiți brusc leneși. Nu
renunți până nu termini ceea ce ai început.
Ca angajat, preocuparea principală este să vă îndepliniți funcțiile de bază sau sarcinile și
îndatoririle care apar în descrierea postului dvs. Prin urmare, acesta este primul lucru pe care ar
trebui să vă concentrați.
•Faceți o muncă de calitate. Angajatorii doresc angajați care au grijă de calitatea
muncii pe care o realizează, mergând cu un pas peste și peste așteptările minime cu privire la
calitatea muncii lor. Un angajat care se dedică calității în munca sa este un angajat meritat,
deoarece, la sfârșitul zilei, munca lui va fi parte a calității generale a producției organizației.
•Fii organizat. Un angajat dezorganizat este văzut ca cineva care are dificultăți în
îndeplinirea termenelor și producerea muncii de calitate. Este similar cu modul în care
personalitatea ta este adesea judecată de igiena personală. Dacă aveți unghii murdare sau păr
neîngrijit, veți fi imediat judecați – în special de cei pe care îi întâlniți pentru prima dată.
Este același lucru dacă sunteți dezorganizat, cum ar fi, cum vă mențineți zona de lucru. Dacă
lucrați cu unelte și mașini, lăsându-le neorganizare si imprastiate poate duce chiar la
accidente și răniri. A fi organizat arată modul în care poți să acorda prioritate și, de
asemenea, va oferi o indicație a modului în care puteți contribui la realizarea obiectivelor și
obiectivelor companiei.
•Fii consistent. Trebuie să continuați să va concentrati, obținând cele mai bune
rezultate, chiar și atunci când nimeni nu se uită. Unii angajați, în dorința lor de a-și
impresiona șefii, vor munci mai mult si vor depunde mai mult efort dacă știu că sunt
urmăriți. Acesta nu este modul în care demonstrați o etică profesionala. Dimpotrivă, va arata
doar ca o persoana , ceea ce este unul dintre cele mai grave lucruri care vă pot afecta etica
muncii.
Este "face, nu spune" și "acționează, nu spune". La sfârșitul zilei, realizarea și munca
voastră vor demonstra cel mai tare etica muncii. Afișați rezultate excelente și veți fi văzut ca cineva
cu o etică profesională.

5. Fiti respectuosi
Respectul, din păcate, este din ce in ce mai rar intalnit zilele noastre. Dar rămîne una dintre
trăsăturile pe care superiorii le apreciaza si indica dacă un angajat are sau nu o etică profesională
puternică.
Utilizarea unei etichete adecvate este esențială pentru oameni, motiv pentru care este foarte
apreciată la locul de muncă. Chiar și o cea mai mică trecere de la eticheta adecvată poate distruge o
relație care a fost cultivată și cultivată de foarte mult timp.
Dar dacă sunteti foarte stresat? Asta nu-ți dă dreptul de a fi nepoliticos sau sa dai frau liber
comportamentului inadecvat?
La locul de muncă, nu ar trebui să existe nici o scuză pentru a fi lipsită de respect față de
alte persoane, fie că este vorba de un coleg sau de un subordonat. Termene limita scurte? Cerințe
imposibil de la clienți imposibili? Ele fac parte dintr-o zi obișnuită la locul de muncă.
•Rămâi calm. Deciziile bune și raționale sunt mai greu de abordat dacă mânia vă
afecteaza judecata. Dacă arăți că ești ingrijorat, acest lucru va schimba și ceilalți și, în
curând, veți avea de-a face cu o cameră de panică și de colegi.
•Fii diplomat. Alege-ți cuvintele cu atenție și fii atent să nu-i ofensezi pe ceilalți.
Chiar și un cuvânt nereușit aici și acolo poate duce la o explozie, pe care cu siguranță doriți
să o evitați cât mai mult posibil.
• Ascultați opiniile altora. Chiar dacă nu ați fi de acord 100% cu ei în cele din urmă,
oferindu-le timp pentru a-și exprima opiniile și pentru a le asculta este deja un semn de
respect. În plus, puteți găsi doar soluții în aceste opinii.
•Evitați bârfa și discuțiile dăunătoare despre și împotriva altora. Barfa este
inevitabila la locul de muncă, dar există o diferență între micile discutii despre asta și asta, și
bârfaie despre alte persoane. Acest lucru poate exploda potential și poate conduce la
conflicte și chiar și la probleme mai mari. Discuțiile negative vor afecta în mod sigur munca
în echipă dacă nu este evitată.
•Comportament echitabil fata de ceilalti. Dacă vă aflați într-o poziție de conducere,
s-ar putea să nu fiți conștient că preferați un angajat în raport cu ceilalți. Dacă aveți de-a face
cu clienții, este posibil să manifestați o părtinire față de un client în timp ce acționați pasiv
față de ceilalți. Această inechitate este o indicație a faptului că puteți avea o judecată
înclinată, mai ales când vine vorba de rezolvarea problemelor mai mari.
Demonstrați cumpatare in stituatii de stress și puteți convinge cu siguranță șeful dvs. că
aveți o etică profesionala puternică pentru a merita o notificare ulterioară în timpul promovărilor în
poziții superioare.
6. Urmați regulile.
Dacă nu puteți urmări nici măcar o regulă simplă, cum ar fi păstrarea locului de muncă
ordonat, sau daca nu respectati orele de lucru, șeful dumneavoastră va lua probabil acest lucru ca
semn că nu respectati regulile si apar indoieli ca puteti respecta regulile mai importante.
Cum poți arăta că ești un angajat care respectă legea?

•Fiți conștienți de politicile companiei. Este obligatoriu să existe un document al
angajaților sau un document al companiei care să acopere politicile, regulile și
reglementările pe care angajații trebuie să le respecte. Stabiliti ca obiectiv să citiți acest
regulament și să cunoașteți punctele mai importante, pentru că cu siguranță nu puteți
argumenta ignoranța dacă, într-un anumit moment, sunteți chemați pentru încălcarea unei
reguli a companiei. Efectuarea efortului de a învăța despre aceste politici și reglementări vă
va face de asemenea remarcat. Șeful tău va vedea acest lucru ca un semn de angajament din
partea ta în legătură cu dorința de a face bine în munca ta, respectând în același timp
regulile.
• Urmați codul vestimentar. Aceasta este o altă caracteristică cheie a
profesionalismului. Aspectul poate să nu fie tot ce contează la locul de muncă, dar contează
într-o anumită măsură, indiferent de tipul de munca pe care o faceți. Chiar și muncitorii și
cei care muncesc manual au un cod de îmbrăcăminte prescris pe care trebuie să-l respecte,
nu doar pentru scopuri de siguranță la locul de muncă, dar și ca membru al organizației. În
calitate de angajați, aceștia sunt în continuare reprezentanți ai organizației și, dacă sunteți în
stare să vă îmbrăcați în mod corespunzător, aceasta va reprezenta pozitiv organizația.
7. Lucrați cu alții.
Indiferent cât de mult credeți că e mai bine să lucrați singur sau că puteți oferi rezultate mai
bune dacă lucrați singuri, însăși faptul ca sunteti angajati ai unei companii înseamnă că sunteți doar
unul dintre motosarele unei masinarii mai mari. Prin urmare, trebuie să lucrați cu ceilalți angajați.
• Cooperați. Cooperarea este foarte importantă. Chiar dacă aveți diferențe de opinie cu un
coleg, sau nu puteti cadea de acord cu privire la o chestiune total separată de muncă, ar trebui totuși
să puteți colabora și să lucrați împreună cu el. Dați deoparte aceste diferențe, cel puțin pentru
moment. Șeful dvs. vă va aprecia mai mult dacă sunteți în măsură să dovedediti faptul că puteți
separa problemele personale de cele de muncă și puteți colabora cu ceilalți.
• Socializează. Socializarea este, de asemenea, foarte importantă. Nu poți să muncești și să
vorbești serios tot timpul. Din când în când, trebuie să faceți un pas înapoi, să vă relaxați și să
socializați cu colegii dumneavoastră. Aceasta este o modalitate de a-ți cultiva abilitățile sociale,
consolidând în același timp relația cu ceilalți angajați sau cu membrii echipei.
8. Fiti în formă și fiti sănătos.
Poate nu e atat de evident dar, dupa cum spune si proverbul minte sanatoasa in corp
sanatos, de asemenea, contribuie la etica dvs. de lucru. Permiteți-mi să vă explic de ce.
Dacă sunteți sănătoși, veți putea să vă gândiți mai clar, astfel încât să puteți lua decizii mai
bune și să vă bucurați de o judecată mai bună atunci când vă faceți munca. Sănătos, de asemenea,
asigură că nu veți avea o problemă cu prezenta la munca. Veți putea să veniti si sa lucrati in orele
stabilite, iar absenteismul nu va fi o problemă.
În același timp, dacă sunteți în formă și sănătoși, nu veți avea probleme cu socializarea cu
colegii dumneavoastră. Veți fi, de asemenea, într-o dispoziție pozitivă, astfel încât temperamentele
și frustrările nu vor sta în cale.

Prin urmare, este bine sa faceti exercitii în mod regulat. Mancati mesele in mod
corespunzator si mentineti o dieta echilibrata. Ieșiți din când în când. Dacă aveți zile de concediu,
profitați din plin de ele, pentru a vă putea odihni mintea și corpul. Dacă sunteți tipul care se bucura
de o mare parte a vieții în aer liber, faceți acest lucru ori de câte ori aveți ocazia. Acest lucru vă va
reîmprospăta și vă va întări pentru momentul în care vă veți întoarce la locul de muncă și veți
continua sarcinile și responsabilitățile.
Dacă vă gândiți la ele, aceste lucruri nu sunt atât de greu de făcut. De fapt, ele sunt relativ
ușor. Este execuția pe care majoritatea oamenilor o găsesc complicată. Totuși, este adevărat că
construirea și menținerea unei etici profesionale nu este o plimbare în parc. Este nevoie de o
mulțime pentru ca o persoană să dovedească că are una, dar dacă ești angajat și suficient de dedicat,
atunci fără îndoială vei putea convinge șefii tăi că etica muncii tale este unul dintre lucrurile care te
fac un bun al companie.