1CapitolulI.GENERALIZĂRIPRIVINDCONTABILITATEA [628542]

1CapitolulI.GENERALIZĂRIPRIVINDCONTABILITATEA
DECONTĂRILORCUANGAJAȚII
1.1Caracteristicaactelornormativeaferentedecontărilorcuangajații
Contabilitateaesteoactivitateresponsabilădemonitorizarea,înregistrarea,colectareași
procesareainformațiilorobținuteprivindactivitateaangajațilorprecumșiremunerareaacestora.
Evidențaeficientăadecontărilorcuangajațiipoatefiasiguratădoarprinrespectareaactelor
normative,șianume:
Legeacontabilitățiinr.113-XVIdin27.04.2007;
Legeacontabilitățiișiraportăriifinanciarenr.287din15.12.2017;
Legeasalarizăriinr.847din14.02.2002;
Legeanr.1585din27.02.1998cuprivirelaasigurareaobligatoriedeasistență
medicală;
Legeanr.1593din25.12.2002cuprivirelamărimea,modulșitermeneledeachitare
aprimelordeasigurareobligatoriedeasistențămedicală;
Legeanr.489din08.07.1999privindsistemulpublicdeasigurărisociale;
Legeanr.301din30.11.2018cuprivirelafondurileasigurăriiobligatoriide
asistențămedicalăpeanul2019;
Codulfiscalnr.1163din24.04.1997;
Codulmunciinr.154din28.03.2003;.
SNC„Capitalpropriușidatorii”;
SIC19„Beneficiileangajaților”;
HGnr.426din26.04.2004privindaprobareamoduluidecalculasalariuluimediu;
HGnr.697din22.08.2014pentruaprobareaRegulamentuluicuprivirelareținerea
impozituluipevenitdinsalariușidinalteplățiefectuatedecătreangajatorînfolosul
angajatului,precumșidinplățiachitateînfolosulpersoanelorfizicecarenupractică
activitateadeîntreprinzătorpentruserviciileprestateși/sauefectuareadelucrări.
Legeacontabilitățiinr.113-XVIdin27.04.2007arecascopdeastabilicadruljuridic,a
cerințeloruniceșiamecanismuluidereglementareacontabilitățiișiraportăriifinanciareîn
RepublicaMoldova.Prezentalegeîncepîndcu1ianuarie2019nusevamaiaplicatuturor
persoanelorjuridiceșifizicecedesfășoarăactivitatedeîntreprinzător,organizațiilor
necomerciale,precumșireprezentanțelorșifilialelorîntreprinderilor(organizațiilor)nerezidente,

2înregistrateînRepublicaMoldova(denumiteînceleceurmeazăentități),indiferentdedomeniul
deactivitate,tipuldeproprietateșiformajuridicădeorganizare,iarînloculprezenteilegi,seva
aplicaLegeacontabilitățiișiraportăriifinanciarenr.287.PrevederileLegii113-XVIdin
27.04.2007sevoraplicadoarpentruautoritățileșiinstituțiilebugetare.
Legeaoferăinformațiiprivitorlacumarelocreglementareacontabilității,organizareaei
șitotceestelegatdeîntocmireadocumentelorprimareșicuminformațiadinacestedocumente
seînscrieînregistrelecontabile.Deasemenea,aicisuntspecificatesituațiilefinanciarecetrebuie
întocmitedeentitățilecuinterespublic.[Legeacontabilității]
Legeacontabilitățiișiraportăriifinanciarenumărul287din15.12.2017.Aceastălege
vafiînvigoareîncepândcu1ianuarie2019.Prezentalegestabileștecadrulnormativdebază,
principiileșicerințelegeneraleșimecanismuldereglementareîndomeniulcontabilitățiiși
raportăriifinanciareînRepublicaMoldova.
Figura1.1.1DomeniuldeaplicareaLegiicontabilitățiișiraportăriifinanciare
Sursă:elaboratdeautorînbază[Legiinr.287din15.12.2017]
Legeasalarizăriinr.847din14.02.2002.Înaceastălegesuntspecificateprincipiile
retribuiriimunciisalariaților,celucreazăînbazacontractelorindividualedemuncă.Aceastaeste
osursădevenitpentruasatisfacenecesitățilevitalealesalariatuluișiafamilieiacestuia,salariul
esteoformădestimulareamuncii.Aicisuntspecificateformeleșisistemeledesalarizare,

3moduldestabilireasalariilor.Angajatoriipotobțineinformațiiaicidespredrepturileceleauîn
domeniulsalarizăriișiprotecțiaacestora.Prezentalegeestefoarteimportantăînsistemulde
salarizaredeoarecedatorităeiniciunangajatornupoatefaceîncălcărișiesteasiguratcalcululși
achitareacorectăamunciipeteritoriulRepubliciiMoldova.
Legeanr.1585din27.02.1998cuprivirelaasigurareaobligatoriedeasistență
medicalăobligăoricepersoanăcarelucreazăînbazaunuicontractdemuncădeaparticipala
sistemuldeasistențămedicală.Asigurareaobligatoriedeasistențămedicalăesteunsistem
autonomgarantatdestatdeprotecțiefinanciarăapopulațieiîndomeniulocrotiriisănătățiiprin
constituirea,peprincipiidesolidaritate,dincontulprimelordeasigurare,aunorfonduribănești
destinatepentruacoperireacheltuielilordetratareastărilorcondiționatedesurvenirea
evenimentelorasigurate.Sistemulasigurăriiobligatoriideasistențămedicalăoferăcetățenilor
RepubliciiMoldovaposibilitateadeaobțineasistențămedicalăoportunășicalitativă.Privitorla
temaacesteiteze,înaceastălegeestespecificatmoduldeachitareaprimelordeasigurare
obligatoriedeasistențămedicală[Legea1585].
Legeanr.1593din26.12.2002cuprivirelamărimea,modulșitermeneledeachitarea
primelordeasigurareobligatoriedeasistențămedicalăreglementeazămoduldecalcularea
primelor,precumșiachitareaacestora.Aicisuntspecificatecategoriiledeplătitoriaiprimelorde
asigurareobligatoriedeasistențămedicalăbazadecalculșimoduldestabilireșideachitarea
primelordeasigurareobligatoriedeasistențămedicalăcareesteunmomentinportantatuncicînd
aulocrețineriledinsalariu.Lafelsuntmenționatetermeneledeachitareaacestorași
responsabilitățileceleauplătitorii[Legea1593].
Legeanr.489din08.07.1999privindsistemulpublicdeasigurărisocialeprevede
reținereacontribuțiilorindividualedeasigurărisociale,aceastafiindreținutăînmărimede6%
dinsalariușialterecompenseachitateînfolosulpersoaneiangajateșiînmărimede23%
achitatedincontulangajatorului.Înlegearespectivăestespecificatmoduldecalcula
contribuțiilorindividualedeasigurărisociale.Deasemenea,suntstipulateinformațiicuprivirela
bugetulasigurărilorsocialedestat,adicădesprecumarelocprocesuldeelaborareaacestuia,
cumacestaesterepartizatșiaprobat.Fiecareangajatorsauangajatpoateaflacinesuntplătitorii
contribuțiilorlabugetulasigurărilorsociale.
Legeanr.301din30.11.2018cuprivirelafondurileasigurăriiobligatoriideasistență
medicalăpeanul2019.Înaceastălegesuntoferiteinformațiicuprivirelacostulprimeide
asigurareobligatoriedeasistențămedicală,aceastafiindprevăzutăînsumăfixă.Costulprimei
deasigurareobligatoriedeasistențămedicalăînanul2019esteînsumăde4056lei,această
sumăfiindaceeașicașiînanul2018.Unelepersoanefizicedispundereducerelaachitarea

4acesteiapînăladatade31martie2019.Primadeasigurareobligatoriedeasistențămedicalăîn
formădecontribuțieprocentualălasalariușilaalterecompenseestestabilităînmărimede4,5%
reținutedinsalariulangajatuluiși4,5%dincontulangajatorului.
Codulfiscalnr.1163din24.04.1997.Acestcodreglementeazăprincipiilegeneraleale
impozităriiînRepublicaMoldova,deasemeneaaiciestereglementatstatutuljuridical
contribuabililor,alorganelorfiscal,principiilededeterminareaobiectuluiimpunerii,principiile
evidențeiveniturilorșicheltuielilordeduse,modulșicondițiilederăspundereapentruîncălcarea
legislațieifiscal.Codulfiscalsemodificăanualîncorespunderecuprogreseleceaulocîn
mediuleconomic,datoritădezvoltăriitehnologiilorinformaționaleșialtele.
Înceeacepriveștetematezeidelicențăcodulfiscalconțineinformațieprivitorla
impozitorulpevenit,cereglementeazăcondițiileșiproceduradeplatăaacestuia.Înarticolul15
aCoduluifiscalsuntprecizatecoteledeimpozitare.Înprezentulcodsuntreglementate
facilitățileacordatedecătrepatronînfolosulangajatuluișisumelescutirilorlacareaudreptul
fiecaredinangajați.
ÎnceeacepriveșteactivitateadebazăaentitățiiSA”Mineral”privindextragereapietrei,în
CodulFiscalsuntspecificatetaxelepentruextragereamineralelorutile,astfelentitateatrebuiesă
achite6%dincostulmineralelorutileextrase.
Codulmunciinr.154din28.03.2003.Acestaconțineinformațiecuprivireladrepturileși
obligațiunileangajațilorșiangajatorilor.Prezentulcodreglementeazătotalitatearaporturilor
individualeșicolectivedemuncă,controlulaplicăriireglementărilordindomeniulraporturilor
demuncă,jurisdicțiamuncii,precumșialteraporturilegatenemijlocitderaporturiledemuncă.
Raporturiledemuncășialteraporturilegatenemijlocitdeacesteasuntreglementatede
ConstituțiaRepubliciiMoldova,deprezentulcod,dealtelegi,dealteactenormativececonțin
normealedreptuluimunciișianumede[Codulmuncii]:

5
Figura1.1.3Reglementarearaporturilordemuncă
Sursă:elaboratedeautorînbaza[CoduluiMunciinr.154din28.03.2003]
SNC„CAPITALPROPRIUȘIDATORII”esteunactaprobatdeMinisterul
FinanțeloralRM,obiectivulacestuiaestedeastabilimoduldecontabilizareacapitalului
propriușideprezentareainformațiilorînsituațiilefinanciare.Deasemeneaaicisuntstipulate
criteriilederecunoaștere,modalitateadeevaluareșievidențăadatoriilorpersonalului.Acest
standardconstatăprincipiileșimetodeledeintroducereaevidențeicontabileșiformării
evidențeifinanciarepeteritoriulRepubliciiMoldova.[SNCCapitalPropriu]
Planulgeneraldeconturicontabile.Planulgeneraldeconturicontabileesteelaboratîn
bazaStandardelorNaționaledeContabilitateșiaaltoractenormativecontabile,ținândcontde
cerințeledeprezentareainformațiilorînsituațiilefinanciareșinecesitățileinformaționaleale
entității.Planulgeneraldeconturiesteaplicatasupraentitățilorcarețincontabilitateaînpartidă
dublă.Planulgeneraldeconturicontabilereglementeazămoduldeînregistrareafaptelor
economiceînconturicarerezultădinprevederileSNCșialtoractenormativecontabile.
Înregistrareafapteloreconomiceînconturiseefectueazăînfuncțiedeconținutuleconomical
acestora,curespectareaprincipiilor,normelorșipoliticilorcontabilealeentității.Entitățilesunt
îndreptdeaelaborapropriuplandeconturidarținândcântdeplanulgeneraldeconturi
contabile.
ÎntreprindereaSA”Mineral”și-aelaboratpropriuplandeconturicontabileînbaza
planuluigeneraldeconturicontabile.

6IAS19„Beneficiileangajaților”.AdoptareaIFRSajutăladezvoltareapiețeidecapital,
astfelreducebarierelecomercialeșidiminueazăproblemeleaferentefluxurilormonetare
internaționale.Obiectivulprezentuluistandardestedeaprescriecontabilizareașiprezentarea
informațiilorreferitoarelabeneficiileangajaților.IAS19impuneentitățilorutilizarea
contabilitățiideangajamentedeoareceaceastămetodăprevedecatranzacțiileșialteevenimente
săfierecunoscuteatuncicândaulocșinucândnumerarulsauoaltăformădeplatăesteîncasat
sauachitat.Evenimentelesuntînregistrateînevidențelecontabileșirecunoscuteînsituațiile
financiarelaperioadălacaresereferă.Standardulimpuneuneientitățisărecunoască:
a)odatorie,atuncicândunangajataprestatserviciiînschimbulbeneficiilorcare
urmeazăafiplătiteînviitorprecumși
b)ocheltuială,atuncicândentitateaconsumăbeneficiileeconomicecareaparcaurmare
aserviciuluiprestatdeunangajatînschimbulbeneficiilorpentruangajați.
Conformstandardelorderaportarefinanciareinternaționale,avantajeleincludbeneficii
furnizatedecătreangajatorînfolosulangajatuluisausoțului/soțieiacestuia,saucopiilorsau
altordeponenți.IAS19prevedeparteasuportatădeentitate,nușipeceasuportatădeangajatsau
destat.[IAS19]
HotărâreaGuvernuluiRepubliciiMoldovanr.426din26.05.2004privind
aprobareamoduluidecalculareasalariuluimediu.Înaceastăhotărâreestespecificat
„Moduldecalculareasalariuluimediu(încontinuare-Moddecalculare)seaplicălacalcularea
salariuluimediualpersonaluluiîncadrat,înbazădecontractindividualdemuncă,la
întreprinderi,înorganizațiișiinstituții(încontinuare-întreprinderi),indiferentdetipullorde
proprietateșiformadeorganizarejuridică.Aiciestespecificatămetodadecalculaconcediilor
deodihnă,aindemnizațiilorpentruincapacitatedemuncătemporarășialteplățiefectuatede
angajatorcătreangajat.[Hotărîreanr.426]
HotărâreaGuvernuluiRepubliciiMoldovanr.697din22.08.2014pentruaprobarea
Regulamentuluicuprivirelareținereaimpozituluipevenitdinsalariușidinalteplăți
efectuatedecătreangajatorînfolosulangajatului,precumșidinplățiachitateînfolosul
persoanelorfizicecarenupracticăactivitateadeîntreprinzătorpentruserviciileprestate
și/sauefectuareadelucrări,reglementeazămoduldecalcul,dereținereșideachitarelabugeta
impozituluipevenitreținutdinsalariușidinalteplățiefectuatedecătrepatronînfolosul
salariatului.Totaici,suntspecificatefacilitățileacordatedecătrepatronînfolosulangajatuluiși
condițiiledeacordareaacestora.Deasemenea,suntreglementatescutirilelacareaudreptul
angajații,tipuriledescutiri,moduldeacordareaacestora.

7Manualul”CorespondențaconturilorcontabileconformprevederileS.N.C.și
coduluifiscal”,autorNederițaAlexandruprezintăosursăimportantăînstudiereadecontărilor
cuangajații.Uncapitolîntregdestinatcontabilitățiidatoriilorfațădeangajați.Aicisunt
prezentatediversescheme,formulecontabilepetipurideoperațiunieconomice.Seoferă
recomandăricureferirelaactenormative,deasemeneaaicisuntindicăriadocumentelorprimare
șiregistrelecontabileaferenteoperațiuniloreconomiceîntocmite.
Toateacestelegi,hotărârișiregulamentetrebuierespectatedecătretoțiagenții
economici,organizațiinecomerciale,persoanefizicecedesfășoarăactivitatedeantreprenoriatîn
RepublicaMoldova.Acesteaasigurădesfășurareaactivitățiieconomicecorectășiîncondiții
favorabilepentruangajațișicontribuabiliidestat.
1.2Caracteristică,clasificarea,recunoaștereașievaluareadecontărilorcu
angajații
Contabilitateadatoriilorasigurăevidențalegăturilorentitățiicufurnizorii,angajații,clienții,
asigurărilesociale,bugetuldestatșialtepersoaneatâtfizicecâtșijuridice.Datoriilereprezintă
niștesurseatrasecareconstituieobligațiiactualerezultatedinevenimenteprecedenteșiprin
decontareaacestoraseașteaptăsărezulteoieșirederesurseceînfinalsăîncorporezebeneficii
economice.Datoriiledeasemeneaexprimăniștesumedenumerarsaudeevaluaremonetarăa
altoractivedatorateplățiidecătreentitate.[SNC”Capitalpropriușidatorii]
Datorialafelpoatefianalizatădinpozițiadeordinjuridicșieconomic.Astfel,dinpunct
devederejuridicvaloareadatoriilorstabilitedeprevederilelegislativesauconținutulcontractului,
cutrecereatimpuluirămânenemodificat,însădinpunctdevedereeconomicvaloareaacestora
esteînpermanentschimbare.Astfel,rezultăcă”valoarealeuluilamomentesteîntotdeaunamai
maredecâtvaloarealeuluiînviitor”încomparațiecuonormăjuridicăconformcăreia”valoarea
leuluideastăziesteegalăcuvaloarealeuluidemâine”.Prinurmare,interpretareaeconomicăa
datoriilorentitățiiareoimportanțăesențialăînevaluareasituațiilorfinanciare.
Datoriilefațădepersonalsuntdefinitecaangajamentealeentitățiifațădesalariațipentru
muncaprestatădecătreaceștia,aferenterecuperăriicheltuielilorefectuatedecătrelucrătoridin
contpropriuprecumșiaplățilorefectuateînfavoareaentității.[Nederiță”Contabilitate
financiară”]

8
Figura1.2.1Clasificareadatoriilor
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Conferințaștiințificăinternaționalăconsacratăceleide-a
XXV-aaniversăriaASEM”25deanidereformăeconomicăînRM:prininovareși
competitivitatespreprogreseconomic23-24septembrie2016.Regulișitehniciprivind
recunoaștereașievaluareadatoriilorîncontabilitateșiimplicațiilefiscale,conf.univ.dr.Natalia
Zlatina,pp.108]
Conformcriteriilordeclasificareadatoriilor,întreprindereaSA”Mineral”conlucreazăcu
următoareletipuridedatorii:financiare,calculate,comercialeșialtedatoriicurenteșipetermen
lung.
Interesulșiobiectivuloamenilorestesalariul,acestaesteesențialpentrua-șisatisface
nevoileviețiișipentruaexista.Conceptuldesalariueste„oricerecompensăsaucâștigevaluatîn
bani,plătitangajațilordecătreangajatorsaudeorganulîmputernicitdeacesta,întemeiul
contractuluiindividualdemuncă,pentrumuncaexecutatăsauceurmeazăafiexecutată.”[Legea
salarizării]
Figura1.2.2Clasificareadatoriilorfațădepersonal

9Sursa:elaboratdeautorînbaza[Conferințaștiințificăinternaționalăconsacratăceleide-a
XXV-aaniversăriaASEM”25deanidereformăeconomicăînRM:prininovareși
competitivitatespreprogreseconomic23-24septembrie2016.Regulișitehniciprivind
recunoaștereașievaluareadatoriilorîncontabilitateșiimplicațiilefiscale,conf.univ.dr.Natalia
Zlatina,pp.108]
Potfimenționate2formeprincipalealesalariului:
1.salariulnominal;
2.salariulreal.
„Salariulnominalreprezintăsumadebanipecareoprimeștesalariatul,pesteintervale
regulatedetimp,pentruforțademuncăînchiriată.Mărimeasalariuluinominal,careareo
tendințăgeneralădecreștere,esteinfluențatădemaimulțifactori:niveluldedezvoltare
economicăațării,raportuldintrecerereașiofertadeforțădemuncă,nivelulproductivității
muncii,politicadesalarizareș.a.Salariulnominalsecalculeazăraportândfondultotaldesalarii
lanumăruldesalariați.Salariulrealpoatefidefinitcafiindcantitateadebunurimaterialeși
servicii,carepoatefiprocuratălaunmomentdatcusalariulnominal.Decisalariulrealnu
depindedesumadebanipecaresalariatuloprimeștedreptsalariunominal,cidecantitateade
alimente,obiectedeprimănecesitateșilucrurideconfort,deveniteesențialeprinobișnuințăși
pecareșilepoateprocuracuaceastăsumădebani.”[revistaadministrarepublica]
Figura1.2.3Calcululsalariuluibrut
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Legii847]
Salariulnetreprezintăsumasalariuluibrutdupăefectuareatuturorreținerilorlegislațieiîn
vigoare.Salariilefiindprincipalasursădevenit,reprezintăoformădeplatăpentrumunca
efectuatășipentruamotivaangajații.Obiectivulsăuestedearemunerasalariațiipentrumunca
investitășipentruastimulaatingereaniveluluideproductivitate.Organizareacorectăasalariilor
afecteazăînmoddirectratadecreștereaproductivitățiimunciișimotiveazădezvoltarea
competențelorlucrătorilor.

10Salariuldebazăesteelementulcelmaiimportantalsalariuluișisedeterminăpentru
fiecaresalariatconformcontractuluiindividualdemuncăpentruefectuareamuncii.Salariul
suplimentarincludetoateadaosurileșisporurilelasalariuldebază.Sporurileseacordăpentru
intensitateamuncii,pentrucondițiidemuncănefavorabile,competențeprofesionale,pentru
graduldecalificare.Adaosulseacordăpentrumuncasuplimentară,muncapetimpdenoaptesau
înziledesărbători.[Legea847]
Datoriilefațădedeponențisuntsumeledatoratesalariațilorcaconsecințăaneridicării
salariuluilatimpdincasieriaîntreprinderii.
Datoriilefațădetitulariideavanssuntsumelecetrebuieachitateangajațilorpentrucă
aceștiaaufolositmijloacelepropriipentruachitareaunorserviciisauprocurareaunormateriale
recunoscuteînbazadocumentelorconfirmativeprezentate.
Altedatoriifațădepersonalreprezintăajutorulmaterialacordatdeentitateangajațilorși
datoriileprivindrecuperareaprejudiciuluimaterialsaumoralcauzatangajatuluidecătre
angajator.
Încontracteșidocumenteprimaredatoriilefațădepersonalpotfireflectateatâtînvalută
naționalăcâtșiînvalutăstrăină,SA”Mineral”înregistreazădatoriilefațădesalariațiînconturile
contabileșisituațiilefinanciareînvalutănațională.
ÎnconformitatecuStandardulInternaționaldeContabilitateIAS19„Beneficiile
angajaților”șipoliticilorcontabilealeentitățiiSA„Mineral”,beneficiilereprezintăformelede
remunerareacordateangajațilorînschimbulmunciiprestatedeaceștia.
Laentitateseîntâlnesc:
1.Beneficiipetermenscurtcareincludelementecaindemnizații,salariișicontribuțiila
asigurărilesociale;absențepetermenscurtcompensatecumsuntconcediulanualplătit
șiconcediulmedicalplătit,careurmeazăsăfieachitatesalariațilorpeparcursula
douăsprezecelunidelafinalulperioadeiîncareangajațiipresteazăserviciulîncauză;
2.Beneficiipost-angajareceincludpensiileșialtebeneficiiaferentepensionării;
3.Beneficiilepetermenlungincludindemnizațiilepentrucapacitateademuncădelungă
duratășialtebeneficiicețindevechimeadeserviciu.
Noțiuneaderecunoaștereadatoriilorpersonaluluifacereferințăladeterminareaperioadei
încareacesteavorfiincluseînsituațiilefinanciarealeentității.
ConsiliulpentruStandardelefinanciar-contabiledinStateleUnitealeAmericii,stabilește
următoarelecriteriiderecunoaștereaoricăruielementcontabil,inclusivadatoriilor:

11
Figura1.2.4Calcululsalariuluibrut
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Conferințaștiințificăinternaționalăconsacratăceleide-a
XXV-aaniversăriaASEM”25deanidereformăeconomicăînRM:prininovareși
competitivitatespreprogreseconomic23-24septembrie2016pp.108]
RecunoaștereabeneficiilorangajațilordecătreentitateprevăzutăînIAS19este
următoare:
-entitatearecunoașteodatoriedacăangajatulaprestatunserviciuceurmeazăafiachitat
înviitor;
-entitatearecunoașteocheltuialăîncazcăaceastaconsumăbeneficiileeconomice
rezultatedinprestareaserviciuluidecătreangajatînschimblabeneficiileceurmeazăafi
achitateangajatuluiîncauză.
ConformLegiicontabilitățiișiraportăriifinanciarenr.287din15.12.2017,evidența
datoriilorfațădepersonalseținepecategorii,pesumeprovenitedinînregistrărilecontabileșipe
fiecareangajat.

12PotrivitSNC”Prezentareasituațiilorfinanciare”datoriileseconstatășiseprezintăîn
Bilanțcândsuntrespectatecondițiile:
-înviitorseașteaptămicșorareaactivelorcepoartăbeneficiieconomice;
-valoarealacareseconstatădatoriilepoatefievaluatăveridic.[SNC”Prezentarea
situațiilorfinanciare”]
Evaluareainițialăadatoriilorfațădepersonalseefectueazăînmomentulînregistrării
angajațilorînevidențacontabilășiseevalueazălavaloareanominală.
Evaluareaulterioarăadatoriilorfațădepersonalseefectueazăladataîntocmiriisituațiilor
financiaresauînmomentulefectuăriiinventarieriișiseevalueazălavaloareacontabilă.
Astfel,analizândinformațiaexpusămaisus,seconstatăcăcompartimentulceținede
datoriilecupersonalulesteunuldestuldevastșifoarteimportantîndomeniulcontabilității.
Recunoașterea,evaluareașiprezentareacorectăadatelorlegatedesalarizareinfluențeazăpoziția
financiarăaentității.
1.3Evidențaangajațilorlaentitate
Încadruldepartamentuluidecontabilitatefactorulumantrebuieînregistratspecificând
rolulacestuiaîncadrulentității,datelepersonaleprecumșialtemulteinformațiicaremaimereu
încontabilitateridicănumeroaseproblemeconceptuale.Celetreisarciniimportantecareșile
asumăcontabilitateadecontărilorcuangajațiisunt:
dealuadeciziiderecrutareșiformareapersonalului;
deamotivaangajatoriiprecumcăangajațiisuntceicarepotatâtsăsporeascăcâtșisă
depreciezevaloareamuncii,înfuncțiedefaptulcumsuntremunerați;
săfurnizezeinformațiacifricăprivindcostulșivaloareaindividualăcaresursealeunei
organizații.
Pentruațineoorganizarecorectăamunciiefectuate,asalariilor,întocmiriisituațiilor
financiareșiîntocmiriidatelorstatisticeîncadruldepartamentuluidecontabilitateestenecesar
decunoscutnumărulscripticalpersonaluluiangajatîncadrulentității.Ținereaacesteievidențe
seținedinmomentulangajăriiauneipersoanenoi.
ÎncazulangajăriiuneipersoanenoiîncadrulS.A.”Mineral”,aceastadepuneocererede
angajareîncaresuntmenționatedatelepersoanei,funcțiapecaredoreștesăoprestezeșidata
cândcerereaafostscrisă.Caexempluuneiastfeldecereripoateservianexa2,încareeste

13stipulatprecumcădomnulSemeniucVictordoreștesăfieangajatîncalitatedemașinistla
Mașinadetăiatpiatră,începîndcudatade29ianuarie2018.
Laîncheieresemenționeazădatalacareaceastaafostîntocmitășisemnăturapersoanei.În
cazulacceptăriilapostuldemuncăsolicitat,directorulîntreprinderiisemneazăaceastăcerere.
Înbazaei,departamentulCadreîntocmeșteunordindeangajarelaserviciucarese
prezintăangajatuluipentrualuacunoștințășipentrualîlsemna,precumcăestedeacordcucele
menționate.Ordinuluideanagajareiseatribuieobligatoriuunnumăr,sespecificădataemiterii
acestuia.Înexempluldinanexa3estemenționatarticoluldinCodulMunciipebazacăruiase
angajeazăpersoana.Conformexemplului,persoanaSemeniucVictorseangajeazăîncalitatede
08.1-811212-acestafiindcodulfuncției(anexa4),mașinistlaMașinadetăiatpiatrăcuziua
deplinădemuncă.Estemenționatfaptulcăaceastăpersoanăvaaveaozideplinădemuncășiva
activaîncondițiisubteranelasectoruldeproducereCricova-1,șidatadecîndpersoanatrebuie
săînceapălucrul.Ordinulsesemneazădecătredirectorulentitățiișipersoanaangajatăprecum
căaluatcunoștințăcucelemenționate.
ÎnCodulmunciiarticolul65estestipulatcăînurmaîncheieriicontractuluiindividualde
muncăîntrepărți,angajatorulpoateemiteunordindeangajare.Cualtecuvinte,încazcă
contractulindividualdemuncăafostsemnatdepărți,anagajatorulpoate,însănuesteobligatsă
emităunordindeangajare.
Deasemenea,încontabilitateînprogramul1Cversiunea7.7cucarelucrează
S.A.„Mineral”seîntocmeșteordindeangajareundesemenționeazădatelepersonaleale
angajatorului,funcția,scutirea,programuldemuncă,șisumasalariuluidebază.Totaici
persoanaprimeșteșiunnumărtabelarșiisedeschidecartelapersonală(anexa5)undelunarvor
fiînregistraretoatefișeleundesuntarătatetoatereținerileșisumasalariului.
Pentruaputealucralegalcufiecareangajatseîncheieînscrisuncontractindividualde
muncă,conformlegislațieiînvigoare.Contractulindividualdemuncăesteînțelegereadintre
salariatșiangajator,princareangajatulseobligăsăprestezeomuncăîntr-oanumităfuncție.
ContractulprimeșteunnumăroferitdesecțiaCadre,aicisuntspecificateinformațiidespre
entitateșisecompleteazăcudateledinbuletinulpersoaneicedoreștesăseangajeze.Prezentul
contractcuprindecîtevapuncteîncaresemenționeazăfuncțiaîncareesteangajatăpersoana,
loculdemuncăadicăsectorulundevaactiva.Acestcontractpoatefisemnatpeodurată
nelimitatăsaulimitatășilafelpersoanapoatefiangajatăpeoperioadădeprobă.Aicisunt
prevăzutearticoleledinCodulMunciinr.154din28.03.2003,astfelangajatulpoateaflacare
suntdrepturileșiobligațiunilesaleșideasemeneadrepturileșiobligațiunileangajatorului.Totîn

14acestcontractestespecificatcaresuntcondițiilederetribuireamuncii,regimuldemuncăal
persoanei,durataconcediilor.(Anexa6)
Acestaseîncheieîndouăexemplareșisesemneazădecătreangajatorșipersoanacare
urmeazăafiprimitălalucruîncadrulîntreprinderiișiiseaplicăștampilaentității.Unexemplar
alcontractuluiseînmâneazăsalariatuluiiarcelălaltrămâneîncadrulîntreprinderii.Lacontract
seanexeazăurmătoareleacte:
copiabuletinuluideidentitate;
diplomadestudii;
copiapolițeideasigurareșicopiacertificatuluiCPAS–acesteanusemaisolicităîn
cazulangajării,iarcodulCPASpoatefiaflataccesîndsite-ulwebcnas.mdși
introducîndcodulIDNPalpersoanei;
cerereaangajatuluiprivindacordareascutirilorlaimpozitulpevenitreținutdinsalariu;
certificatulmedical;
documenteledeevidențămilitară.
Deasemenea,seanexaobligatoriulacontractulindividualdemuncășicarnetuldemuncă
alangajatului,însăla18mai2018afostaprobatordinulnr.67cuprivirelaaprobarea
Regulamentuluiprivindscanareainformațieidincarneteledemuncăpentruperioadarealizată
pânăla01.01.1999.
Astfel,caîncepîndcu1ianuriarie2019înRepublicaMoldovasauanulattoatecarnetele
demuncă.FiecareangajatoraprezentatlaCasaTeritorialădeAsigurăriSociale(CTAS)
carneteledemuncăalepersoanelorangajatepebazădecontractdemuncăindividualsauprin
alteformedeangajarepebazădecontractdemuncă,careauînceputactivitateademuncăînainte
de1ianuarie1999șinuausolicitatlaCTASstabilireapensieipentrulimitadevîrstă.
Carneteledemuncăaufostprezentateînoriginalînsoțitedelistaangajațilorcuindicarea
coduluiIDNPsauCPASșiactuldeprimire-predareîn2exemplare.Înurmascanăriipefiecare
carnetdemuncăpeparteainterioarăacarnetuluiseaplicăștampilacumențiunea”Scanat„.Iar
angajatorilorlisevarestituiunexemplaralactuluiprimire-predarecumențiuneafaptuluicăa
fostrecepționat.Perioadadescanaresafinisatlasfîrșitulluniidecembrie2018.Dupăscanarea
carnetelordemuncăadministratoriiîntreprinderilor,organizațiilorșiinstituțiilor,indiferentde
tipuldeproprietateșiformajuridicădeorganizare,aufăcutultimaînscriereîncarnetprivind
funcțiadeținutădeangajatșiauînmînatsalariatuluisaureprezentantuluiacestuia,contra
semnătură,carneteledemuncăpânăladatade28decembrie2018.

15Odatăcusemnareacontractuluidemuncăangajatulscrieocerereprivindacordarea
scutirilorlaimpozitulpevenit(anexa7).Fiecareangajatfacecunoștințăcufișapostuluiîncare
estespecificatsarcinilepecareacestatrebuiesăleîndeplinească,atribuțiiledeserviciu,
responsabilitățileșideasemeneasuntmenționatecerințelefuncțieifațădepersoană.(Anexa8)
Deciopersoanăangajatădobândeștecalitateadesalariatșiaretoatedrepturileși
obligațiunileprevăzutedelegislațiamunciișidecontractulindividualdemuncă.Așadeci,
angajarealaserviciusefaceînbazaordinuluideangajareșiacontractuluiindividualdemuncă.
Entitateadispunede4subdiviziuni,acesteafiind:
Figura1.3.1Calcululsalariuluibrut
Sursa:elaboratdeautorînbazadatelorentității
Noțiuneadesalariatreprezintăopersoanăfizicăcareefectueazăomuncăcorespunzător
uneianumitespecialități,calificărisauîntr-oanumităfuncție,contrauneiremunerări,conform
contractuluiindividualdemuncă.Angajareapoatefidebazăsauprincumul.Conform
articolului267CoduluiMuncii,muncaprincumulreprezintăîndeplinireadesalariat,pelângă
muncadebază,auneialtemunciaceastapoatefipermanentăsautemporarășicelmaiimportant
înafaraorelordeprogram.Pentrualucraprincumulseîntocmeșteuncontractindividualde
muncăîncadrulaceleiașientitățicâtșiînalteîntreprinderi.[CodulMuncii]
Conformarticolului156aCoduluimunciinr.154din28.03.2003maiexistășinoțiuneade
cumulareaafuncțiilor,ceeaceînseamnăcăsalariațiiînafarademuncalordebazăstipulatăîn
contractulindividualdemuncăîndeplinescîncadrulaceleiașientitățiomuncăsuplimentarăîntr-
oaltăfuncție,sauobligațiileunuiangajattemporarabsentfărăafiscutitdemuncadebazășide
asemeneaseplăteșteunsporpentrucumulareadeprofesiisaupentruîndeplinireaobligațiilor
salariatuluiabsent.
Deosebiredinmuncaprincumulșicumulareafuncțieisunt:

16muncaprincumulestereglementatăîncontractulindividualdemuncăpecând
cumulareafuncțiilorsedocumenteazădeobiceiprintr-unacordadiționallacontractul
individualdemuncă;
muncaprincumulpoatefiprestatășiîncadrulaltorentitățidecâtlaloculde
muncădebază,însăcumulareafuncțiilorpoateavealocdoarlaloculdemuncădincadrul
aceleiașientități;
încadrulmunciiprincumulangajatuldispunedeaceleașidrepturicașilaloculde
muncădebază,dispuneșideconcediuanual,pecândpersoanelecarecumuleazăfuncțiinu
beneficiazădeconcediuadițional,aceștiadispundesporurilasalariu.[poliexpert.md
diferențadintremuncaprincumulșicumulare].
ÎncadrulentitățiiSA„Mineral”fiecarefuncțieareunanumitcod.Astfel,economistul
întocmeșteanualStateledepersonal(Anexa4).Aicisuntstipulatedenumiriledefuncții,de
subdiviziuniîmpreunăcucodurileacestora,număruldeunități-adicănumăruldeangajați,în
dependențădefuncție,decareestenevoieîncadrulentității.Acestaseaprobădecătredirectorul
entitățiișisesemneazădecătreeconomist.
AnualdecătreîntreprinderesecompleteazăformaM3privindcîștigurilesalarialeșicostul
forțeidemuncăcaresetransmitBirouluiNaționaldeStatistică.Astfel,entitateaaraportat
precumcăînanul2018încadrulentitățiiauactivat87depersoanedintrecare11suntfemei,
dintrecare46depersoanesuntcustatutdepensionarși8persoanesuntmembriiaiconsiliilorde
administrațieșimembriaiconsiliilorlocale.(Anexa)
OrganizareaactivitățiimunciipersonaluluiadministrativlaîntreprindereaSA”Mineral”
estefoarteaccesibilăpentrumuncitori.Regimuldemuncăîncadrulsăptămâniiesteconstituit
din8orepezi,timpde5zile:Luni-Vineri8:00-17:00,cu2ziledeodihnă:sîmbătașiduminica.
Evidențatimpuluidemuncăprestatdefiecareangajatsețineînbazadocumentuluiprimar
„Tabeldepontaj”(Anexa10).Totaicisețineevidențatimpuluisuplimentarlucratșicalculul
timpuluineprezentăriilaloculdemuncădindiversemotive.Tabeluldepontajseîntocmeșteîn
cadrulSA„Mineral”decătrefiecaresubdiviziuneînpartedecătreopersoanănumitămaistruiar
apoiesteaprobatdecătreșefuldesecție.Acestasecompleteazălunarșiînacesttabelseînscriu
toțimuncitoriidinaceastăsubdiviziune,număruldetabelșifuncțiileacestora.Zilelelucratede
cătreangajațisenoteazăcunumăruldeoreefectivlucratdefiecaredinei.Încazulîncareo
persoanăseaflăînconcediu,întabelsevornotazileledeconcediu.Dacăseangajeazăo
persoanănouă,acestavafinotatîncepîndcudataangajării,iarîncazulconcedierii,acestavafi
notatpînăladataconcedierii.

17PentruaputeafinotatemaiușorabsențelepecareleauangajațiiîncadrulSA„Mineral”
sefolosescurmătoarelesemneconvenționale:
Ziledeodihnășidesărbătoare–E;
Concediideodihnășisuplimentare–O;
Concediumedical–Б;
Absențepermisedelege–Г;
Concediudematernitate–P;
Personalulîntreprinderiidispunedeconcediudeodihnăanualplătitșiestegarantatpentru
toțimuncitorii.Tuturorlucrătorilorliseacordăunconcediudeodihnădeminimum28dezilecu
excepțiazilelordesărbătoarenelucrate.Pentruacordareaconcediuluideodihnăanualangajatul
scrieocerereîncareîlsolicitășimenționeazăperioadaînceperiiconcediului.(Anexa11)După
semnareaacesteiadecătreconducătorulentității,secțiaCadreîndeplineșteordinulcuprivirela
acordareaconcediuluideodihnăanual.Lafel,semenționeazăarticoluldinCodulmunciinr.154
din28.03.2003conformcăruiasescrieacestordin.Înprimulpunctsescrienumeleșiprenumele
angajatului,funcțiașinumăruldeziledeconcediuceisescordă,perioadadeconcediuși
perioadadelucrupentrucareîșiiaconcediu.Înaldoileapunctsescriepersoanacevaîndeplini
funcțiaangajatuluiceprimeștecomcediudeodihnă.Prezentulordinsesemneazădecătre
directorulentitățiișiesteaduslacunoștințăanagajatului.(Anexa12)
Pentruaprimiunconcediusuplimentarpemotivefamilialelafelsescrieocerereîncare
semenționeazămotivulînbazacăruiaseiaacestconcediusuplimentar.Înbazacereriise
întocmeșteunordinulcuprivirelaacordareaconcediuluideodihnăsuplimentarlacarese
anexeazăcopiaunuidocumentceadevereștemotivulconcediului.Totaicisemenționează
perioadaabsentăriipersoanei,șiînfinalestesemnatdecătreconducătorulîntreprinderiișide
angajat.
ÎncazdeboalăangajațiisuntobligațisăprezinteînsecțiaContabilitatecertificatulde
concediumedical.Înacestasemenționeazădenumireașiadresainstituțieicurative,numeleși
prenumeleangajatuluișidenumireainstituțieiîncareactivează.Mediculprecizeazăperioadaîn
carepacientulsaaflatînstaționarșiperioadadeeliberaredinlucru.Lafel,mediculsemnează
acestcertificatșiaplicăștampilelenecesare.Adouaparteacertificatuluisecompleteazădecătre
entitate.SecțiaCadremenționeazăsectorulîncadrulcăruiaactiveazăpersoana,funcțiaacestuia
șiperioadaîncarenuaactivatșivechimeadelucru,lafelseaplicăștampilaentității.
Compartimentul„Secuvineindemnizație”contabilulcompleteazăperioadacareseachitădin
fondulCNAS,numărultotaldezileabsentateșiachitatedinfondulentității,mărimea

18indemnizațieișisumacepersoanasecuvinesăoprimească.Decătreentitateseachită15zile
dinconcediulmedicalanual,iarrestuldecătreCNAS.
Începîndcu1iulie2019Certificateledeconcediumedicalsevorîntocmielectronic,în
modulstabilitprinordinulMinisteruluiSănătății,MunciișiProtecțieiSocialeșisevortransmite
pentrustabilireașiplataindemnizațieipentruincapacitatetemporarădemuncă,prinintermediul
platformeiguvernamentaleMConnect,CaseiNaționaledeAsigurăriSocialeșiangajatorului,cu
respectareacerințelordeprotecțieadatelorcucaracterpersonal.
Mediciidefamiliesaumediciispecialiștideprofilvorîntocmicertificateledeconcediu
medicalelectronic.Certificateledeconcediumedical,vorfitransmiseprinmijloaceelectronice
detransmitereladistanțădecătremediciicareleeliberează,șivorfisemnatedeaceștiacu
semnăturielectronicecalificate.[HotărîreaGuvernuluinr.469din24.05.2005]
CertificatulgeneratdinsistemulinformaționalînPDF,semnatelectronic,poatefitipăritpe
hîrtieșioferitsolicitantului,curespectareacerințelorprivindprotecțiadatelorcucaracter
personal.Încazuldeteriorăriicertificatului,prestatoruldeserviciimedicalecarel-aeliberat,va
generadinnoucertificatulînformatPDF,cueliberareaacestuiasolicitantului,conform
cerințelor.
Înfrunteasocietățiiestedomnuldirectorcaregestioneazăcutoatesecțiile,însubordonanța
acestuisunt:Vicedirectorulpeparteaeconomicăcareesteresponsabildetoateoperațiunile
economiceceauloc,secțiaautocarepoartărăspunderepentrutransportareaproduselor,
lucrătorilorșiatotceținedetransportulautoalîntreprinderii,șiinginerulșefcareconlucrează
cutoatecelelaltesecțiipentrucaprocesuldeproduceresăpoatăfifinisatcusucces,șiprodusele
pecarelelivreazăsăfiedeocalitatesuperioară.
Entitateaorganizeazășiconducecontabilitateaîncompartimentedistincte,condusede
cătrecontabilulșef,carearestudiieconomicesuperioareșicarerăspundeîmpreunăcu
personaluldinsubordinedeorganizareașiconducereacontabilității,încondițiilelegii(Anexa8).
Contabilul-șefasigurăorganizareacorectăaevidențeicontabileînconformitatecuprevederile
Legiicontabilitățiișialtoractenormativecereglementeazădomeniulrespectiv.
Acestaorganizeazășiasigurăținereacontinuăacontabilității,asigurăcontrolulasupra
utilizăriicorecteșicueconomieamijloacelorfinanciare,deasemeneaelaboreazăproiectulde
bugetșiîntocmeștebugetulanual.
Contabilulcurăspunderedesalarizareseocupăcucalcululsalariilortuturor
subdiviziunilorentității.Avestacalculeazărețineriledinsalariușiseocupădecalculul
concediilordeodihnășiacelormedicale.ÎncadrulîntreprinderiiSA”Mineral”acestcontabil

19maipresteazășifuncțiadecontabil-casier,cedesfășoarăoperațiunideprimire,livrareși
păstrareasurselorbănești.
S.A.”Mineral”deasemeneaachităpersoanelorceaufostangajateîncadrulîntreprinderii,
darcareauavutdesuferitlaloculdemuncădincauzaunortraumesaualtorvătămăriale
sănătății.Compensațialunarăsecalculăîndependențădesalariulmediulunarpecarepersoana
vătămatăaavut-oînultimele12lunicalendaristiceînaintedeaavealocaccidentullaloculde
muncă.
Încazulîncareangajatuldoreștesăseeliberezedinfuncțieacestascrieocererede
eliberareconformanexei13.AngajataBelîiNataliafiindînfuncțiaderesurseumanealsecției
„Cadre”seelibereazădindatade29octombrie2010.ÎnbazaacesteiasecțiaCadreîntocmește
ordinulcuprivirelademisiadinfuncție.Înprimulpunctsemenționeazăcăseacceptădemisia
doamneiBelîiNataliadinfucnțiaderesurseumanedincadrulsecției„Cadre”dindatade29
octombrie2018.Încelde-aldoileapunctsemenționeazăcîteziledeconcediunefolositare
persoanașiiseachită.Ordinuldatsesemneazădecătredirectorulentitățiișipersoanaeliberată
(Anexa14).

20CapitolulII.CONTABILITATEADECONTĂRILORFAȚĂDE
ANGAJAȚI
2.1Formeșisistemederetribuireamuncii
Motivareapersonaluluișiremunerareaacestuiasuntuneledincelemaiimportante
elementeînfuncționareasocietățiicomerciale.EntitateaSA„Mineral”ținecontdeaceste
principiipentruaputeacâtmaimultsăreținăangajațiilaloculdemuncă,deasemeneale
creeazăcondițiișiîiremunereazăconformlegislațieiînvigoare.SA„Mineral”are88deangajați.
Conformart.128alCoduluiMunciinr.154din28.04.2003salariulreprezintăo
recompensăsauuncâștigevaluatînmijloacebănești,plătiteangajatuluidecătreangajator
conformcontractuluidemuncăindividual,pentrumuncaceafostprestatăsauurmeazăafi
prestată.(CodulMuncii)
Prinsemnareacontractuluidemuncăpersoanaseînregistreazăcasalariatlaîntreprindere
șiînacestcontractsestipuleazăcondițiiledemuncă,obligațiiledarșidrepturileangajatuluiși
formaderemunerareamunciiprestatedecătreacesta.
ConformHotărîriiGuvernuluinr.165din09.03.2010,începîndcu1mai2018cuantumul
minimgarantatalsalariuluiînsectorulrealafoststabilitde2610leilunarsau15,44lei/oră.
PentrucalcululcorectalsalaruluipersonaluluientitateaSA„Mineral”iaînconsiderație
cuantumulminimgarantatalsalariului.
Începîndcu1mai2019,potrivitHotărîriiGuvernuluinr.165din09.03.2010,cuantumul
minimgarantatalsalariuluiînsectorulrealsestabileșteînmărimede16,42lei/orăsau2775lei
lunar,încomparațiecuanul2018cîndla1maiafoststabilituncuantumminimgarantatal
salariuluiînvaloarede2610lei.
Înanul2018afoststabilitsalariulmediulunarpeeconomieînvaloarede6150lei,iarîn
anul2019acesteesteînvaloarede6950lei,rezultăcăacestaacrescutcu800lei.
Potrivitart.3alLegiisalarizăriinr.847-XVdin14.02.2002unitățiledinsectorulrealpot
aplica:

21sistemulnetarifardesalarizare;
sistemeletarifaredesalarizare.
Sistemelenetarifaredesalarizaresuntmodalitățiledeadiferențiasalariileîndependențăde
performanțeleindividualesaucelecolectiveșifuncțiadeținutădesalariat.Acestasestabileșteîn
contractulcolectivdemuncădincadrulentității.
ÎncadrulentitățiiSA„Mineral”acestsistemdesalarizarenusefolosește,șientitateanici
nuareuncontractcolectivdemuncă.
Conformart.4alin(1)dinLegeasalarizăriinr.847din14.02.2002,salariulinclude
salariuldebază,salariulsuplimentarșialteplățidestimulareșicompensare.
Doifactorideinterdependențăcecontribuielaorganizareastabiliriisalariuluisuntsistemul
tarifarșiformelederetribuire.
Figura2.1.1Elementelesistemuluitarifar
Sursa:Elaboratdeautorînbaza[Contabilitateamanagerialăp.58]
Pentrusocietățilecomerciale,persoanelejuridiceprivateșiregiileautonome,salariulde
bazăsestabileșteînbazacontractuluiindividualsaucolectivdemuncă,iarîncazulinstituțiilor
bugetaresestabileșteprinlegesaualteactenormative.
LaentitateaSA„Mineral”salariuldebazăsestabileșteînstateledepersonalelaboratede
întreprindere.
Formeledesalarizareocupăunrolfoarteimportantînsistemuldesalarizare,acestea
reprezentândmodalitățiprincaresedeterminămărimeașidinamicasalariilor.ConformCodului
Munciinr.154din28.03.2003șiLegiisalarizăriinr.847din14.02.2002muncamuncitorilorși

22funcționariloresteretribuităpeunitatedetimpadicăînregieșipeunitatedeprodusadicăîn
acord.
ÎncadrulentitățiiSA„Mineral”muncaangajațiloresteretribuităpeunitatedeprodus.
Salarizareapeunitatedetimpsauînregieasigurăremunerareaangajatuluiîn
conformitatecutimpullucratfărăaseprecizacantitateademuncăcetrebuiedepusăîntr-o
anumităunitatedetimp.Formaderetribuiredupătimpincludesistemeledesalarizare:sistemul
simplușisistemulpremial.
LaîntreprindereaSA„Mineral”retribuireamunciiarelocînbazasistemuluisimplude
salarizare.
Sistemulsimpludesalarizareînregieprevedecalcululsalariuluiîndependențădeore,zile
lucrate.
Figura2.1.2Calcululsalariuluiconformsistemuluisimpludesalarizarepeunitatede
timp
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Contabilitateamanagerialăp.59]
Conformtabeleidepontaj(Anexa10)PereverzevaLiubaangajatăîncalitatedemagaziner
alucratpeparcursulluniiîntotal160ore.Tarifulderemunerarepentruaceastaestede25lei/oră.
(Anexa)
160orex25lei=4000lei
Printreavantajeleșidezavantajeleacestuisistemsenumără:

23
Figura2.1.3Avantajeleșidezavantajelesalariuluiînregie
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Contabilitateamanagerialăp.59]
Sistemulpremialdesalarizarepeunitatedetimpprevedeunpremiustabilitîndependență
decoeficientulparticipăriiînmuncăsaudecalitateamunciiefectuateșiastaînafaradesalariul
calculat.Aceastăformădesalarizareareunavantajmaredeoareceeaestefolosităpentrua
stimulașiacointeresalucrătorii.
Figura2.1.4Calcululsalariuluiconformsistemuluipremialdesalarizarepeunitate
detimp
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Contabilitateamanagerialăp.59]
Pentruaanalizaacesttipdesalarizare,sevafolosiunexempluconvențional:
AngajatulIonMînzuareunsalariutarifarlunarde3200lei.Înlunadecembriepentru
muncaintensivăîndeplinită,anagajtorulîioferăunpremiuînmărimede15%dinsalariul
tarifar.Calcululsalariuluivaavealocînurmătorulmod:
Salariul=3200+(3200×15%)=3680lei
Salariulînacordsaupeunitatedeprodusesteoformădesalarizarepotrivitcăreia
remunerareaangajatuluisefaceînraportcucantitateadebunuriprodusesaucunumărulde
operațiiexecutateînunitatedetimp.Salariulînacordseîmpartelarândulsăuînpatru
subsisteme:

24
Figura2.1.5Subsistemelesalariuluiînacord
Sursa:elaboratdeautorînbazanotelordecurs[Contabilitateamanagerialăp.60-63]
Acorddirectpresupunecalcululsalariuluiînfuncțiedecantitateadebunuriprodusesaude
număruloperațiunileexecutate.
Conformdocumentului„Bondelucruînacord”(anexa15),angajatulUrsuDumitrupe
parcursulluniidecembrieaefectuaturmătoarelelucrări:
-încărcareapietrei–900m3latarifulde1,76lei/m3,învaloaretotalăde1584lei;
-descărcareapietreiîngalerii–390m3latarifulde0,73lei/m3,întotalfiind284,70lei;
-lucrăridedeservireînsumătotalăde158,40lei;
-reparațiaîncărcătoruluiauto–30orelatarifulde15,56lei/h,învaloareatotalăde
466,80lei;
-încărcareadeșeurilor–2100tonelatarifulde1,52lei/t,întotalfiind3192lei;
-reparațiaîncărcătoruluifrontal–20orelatarifulde15,56lei/h,însumătotalăde
311,20lei.
Calcululsalariuluisevaefectuaînmodulurmător:
Salariul=900×1,76+390×0,73+158,40+30×15,56+2100×1,52+20×15,56=
5997,10lei
Acordindirectpresupuneremunerareamuncitorilorauxiliaricedeservesclocurileunde
activeazămuncitoriidebază.Conformremunerăriisalariuluiînacordindirectacestase
determinăîn%fațădesalariulmuncitorilordebazăsausestabileștesalariulfix.
Exempluconvențional:AngajatulVasileAvramdeserveșteutilajeledeproducție,acestuia
îiestestabilituntarifde15leipentruounitatedeprodusfabricatdecătremuncitoriidebază.
Întimpulluniidecembriemuncitoriidebazăauprodus1500unități.Calcululsalariului
angajatuluiVasileAvrampentrulunadecembriesecalculează:
Salariul=1500unitățix15lei=22500lei

25Acordpremialpresupunecăînafarădesalariupentrumuncaefectuatăangajațiiprimescși
unpremiupentruîndeplinireamuncii.
Exempluconvențional:AngajatulȘvidcencoEduardpeparcursulluniiaîncărcatpiatrăîn
volumde900m3,normafiindde700m3lunar.Tarifuldeplatăfiindde1,70lei/m3.Premiul
pentrusupraîndeplinireanormeideproducțieestede30%.
Calcululsalariuluimuncitorului:
salariulpentruîncărcareapietrei=900m3x1,70lei/m3=1584lei
sumapremiuluipentrusupraîndeplinireanormei=1584leix30%=475,20lei
salariul=1584+475,20=2059,20lei.
Acordprogresivpresupunecapentruproducțiafabricatăînlimitanormeloradmisibilese
varemuneralauntarifobișnuitiarpentruproducțiafabricatăpestelimitelenormeisevaachita
launtarifmajorat.
Figura2.1.6Avantajeleșidezavantajelesalariuluiînacordprogresiv
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Contabilitateamanagerialăp.62]
Exempluconvențional:AngajatulChicuIgorpeparcursulluniiaîntărit120m3detavan,
normafiindde100m3.Tarifuldeplatăestede19,0lei/m3.Pentruîndeplinireanormeide
producțiedela100-115%tarifuldeplatăsemajoreazăcu10%,iarpeste116%cu20%.
Cacululsalariului:
salariulpentruîntărireatavanuluiînlimitanormei:100m3x19lei/m3=1900lei
graduldeîndeplinireanormei:(120m3:100m3)x100%=120%
cantitateavolumuluidetavanîntăritdela101%-115%:100m3x15%=15m3

26tarifulmajoratcu10%:19+(19×10%)=20,9lei
cantitateavolumuluidetavanîntăritpestenormade116%:120m3–100m3–15m3=
5m3
tarifulmajoratcu20%:19lei+(19×20%)=22,8lei
salariulpentrusupranormaîndeplinită:15m3x20,9lei+5m3x22,8lei=313,5lei+
114lei=427,5lei
salariultotalcalculat:1900lei+427,5lei=2327,5lei
Acordulpoatefiatâtcolectivcâtșiindividual.Acordulcolectivesteutilizatîncazulîn
carelafabricareaunorprodusesaulaexecutareaunorlucrăriparticipămaimulțilucrătoricare
formeazăuncolectiv.Acordulindividualesteutilizatatuncicândsepoatestabiliexactcâte
produseaufostprodusedeunsingurlucrător.
SA”Mineral”foloseștetipuldesalarizareînacordșipebrigadă.Conformdocumentului
„Bondeconsumînacord”(anexa16)fiecarelucrareexecutatăaretarifulsău,acestasestabilește
înfuncțiedegreutateamunciișidefaptuldacăpersoanaînurmalucruluiceîlpresteazăpoate
aveaconsecințeceținedesănătateaacestuia.Aicisenoteazădetaliattipullucrăriiefectuatede
persoaneledinaceastăbrigadăîmpreunăcucantitateaexecutatășitarifulacesteia.Pepartea
versosenoteazănumăruldeorelucratedefiecareangajatînparte.
ConformdocumentuluibrigadaMTPnr.5fiindîncomponențaangajaților:GunzunMihail
șiStuzinsckiOlegșiavîndulcamaistrupeStepanMihailîncadulsectoruluiCricova-2,au
îndeplinitlaînceputulluniiurmătoarelelucrări:
-deextracțieapietreidecalitateaI-22m3latarifulde73,00lei;
-deextracțieapietreidecalitateaII-11m3latarifulde60,00lei;
-deextracțieapitreidecalitateaIII-12m3latarifulde38,00lei;
-auefectuatlucăriminiere4ciclurilatarifulde346,00lei;
-lucrăridereparație1zilatarifulde306,00lei;
-lucrărideînlăturarecozoroc.6,9m3latarifulde38,00lei.
Astfel,pentru6zilelucrătoareaceastăbrigadăaprimitoretribuiredesalariuînsumăde
4644,20lei
Conformarticolului137dinCodulMunciinr.154din28.03.2003,angajatoriipotsă
calculezeangajațiloranumiteadaosurișisporurilasalariipentruaistimulașiaicompensapentru
muncaefectuată.
Adaosullasalariuesteoplatăsubformădecompensareîndependențăderegimulde
muncășicondiții.

27Sporullasalariuesteoplatăcearecaracterdeastimulamuncitoriipentruridicarea
calificării,precumșipentruîndeplinireaîndelungatăasarcinilordemuncăîntr-undomeniude
activitatesaupeunanumitteritoriu.
Tabelul2.1.1
Tipurideadaosurișisporuri
Adaosuri Sporuri
Pentrumuncasuplimentară Pentrumuncaîncazdecumularea
profesiilor
Pentrumuncaînzileledeodihnășide
sărbătoarePentruîndeplinireaobligațiilorde
muncăalesalariațilortemporarabsenți
Pentrumuncapetimpdenoapte Pentrumăiestrieprofesională
Pentrumuncaînturăcontinuă Pentrucategoriadecalificare
Pentrumuncaîncondițiinefavorabile Pentrugradștiințific
Pentruefectuarealucrărilordediversă
calificarePentruvechimeademuncă
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Contabilitateamanagerialăp.66]
Peparcursulanului2018,entitateaSA”Mineral”nuaînregistratsporurisauadaosurila
salariu,datfiindfaptulcăregimuldemuncăafostunulobișnuit.Angajațiiîntreprinderiiauun
orarfixșiactivitateaentitățiinusolicitămuncaacestorapesteprogram,petimpdenoaptesau
suplimentar.
Retribuireamunciisuplimentarprestate,seconsiderămuncaprestatăpestedurata
stabilităatimpuluidemuncă,prevăzutăînarticolul95alCoduluimunciinr.154din28.03.2003.
Muncasuplimentarăpoatefiefectuatănumaicuînvoireacomitetuluisindicalalentitățiișinumai

28încazuriexcepționale.Drepttemeiretribuireamunciisuplimentareserveșteordinulînscrisal
conducătoruluientitățiicareesteaduslacunoștințălucrătorilor.Conformarticolului157al
Coduluimunciinr.154din28.03.2003retribuireamunciisuplimentaresefacepentruprimele
douăoresuplimentare–înmărimedecelpuțin1,5dintarifulstabilitiarpentruurmătoareleore
suplimentare–celpuținînmărimedublă.[Contabilitateamanagerialăp.66]
Exempluconvențional:Înlegăturăcunecesitătățiledeproducție,unmuncitorînluna
decembriealucrat150ore–fărăoresuplimentare,iarîn3zilealucratsuplimentarcîte3ore,
tarifuldeplatăconstituie15lei/oră.
Calcululsalariuluipentrulunadecembrie:
salariulpentrunumăruldeorelucratepeparcursullunii:150orex15lei/oră
=2250lei
adaospentruprimeledouăorelucratesuplimentar:3zilex2orex15lei/orăx
1,5=135lei
adaospentruorelesuplimentarlucrate:3zilex1orăx15lei/orăx2=90lei
salariultotal:2250+135+90=2475lei.
Retribuireamunciiprestateînzileledeodihnășiceledesărbătoare.Deciînzilelede
sărbătoareșiînceledeodihnăesteadmisibilpentrualucraentitățile,lacarestopareanueste
posibilășipresteazălucrăricețindedeservireapopulației,precumșiceledereparație.În
conformitatecuarticolul158alCoduluimunciinr.154din28.03.2003,muncaprestatăînzilele
derepausșidesărbătoareesteremuneratăsalariaților:
ocelucreazăînacord-celpuținînmărimedublăatarifuluiînacord;
oacărormuncăesteretribuităînbazasalariilortarifarepeorăsauzi-cel
puținînmărimedublăasalariului
oacărormuncăesteretribuităcusalariulunarfix–celpuținînmărimeunui
salariupeunitatedetimpsauaremunerațieideozipestesalariu.
Deasemenealacerereaangajatuluiceaprestatomuncăîntr-ozideodihnăsaude
sărbătoarenelucrătoare,angajatorulpoatesăîiacordeoaltăziliberăcenuvafiremunerată.
[Codulmuncii]
Exempluconvențional:AngajatulRacuIurieînlunadecembriealucrat150ore,inclusiv
ziuade25decembrie,înlegăturăcunecesitățileîntreprinderii.Tarifuldeplatăestede15
lei/oră.
Calcululsalariuluiarelocînfelulurmător:
salariulpentrunumăruldeorelucrate:(150ore-8ore)x15lei/oră=2130lei

29adaospentrutimpullucratînziuade25decembrie:8orex(15lei/orăx2)=240lei
salariultotal:2130+240=2370lei.
Retribuireamunciiprestateîncondițiinefavorabile.ConformCoduluimunciinr.154
din28.03.2003articolul139pentruacesttipdemuncăsestabilescadaosurilasalariupentru
angajațiicemuncescîncondițiiegalelaentitate.Mărimeacompensăriisestabileșteînurma
negocierilorșiînfuncțiedecondițiiledemuncădarnumaimicidecâtceleprevăzuteînLegea
salarizăriinr.847din14.02.2002.
Încadrulentitățilorpotapăreacazurideproducerearebuturilorșiastaționăriiîntimpul
lucrului.
Conformarticolului162alCoduluiMunciinr.154din28.03.2003modulderetribuirea
munciiîncazdeproducerearebutuluieste:
rebutulprodusfărăvinasalariatuluiesteretribuitlafelcașiarticolelebune;
rebutultotaldinvinaangajatuluinuseretribuie;
rebutulparțialdinvinaangajatuluiesteretribuitînfuncțiedegraduldeutilitatea
produsului,dupătarifescăzute,acestetarifesestabilescîncontractulcolectivdemuncă.
[Codulmuncii]
Conformarticolului801alCoduluiMunciinr.154din28.03.2003,staționareareprezintă
imposibilitateatemporarăacontinuăriiactivitățiideproducțieșiaceastapoatefidincauza
angajatorului,dinvinasalariatuluisaudincauzecenudepindedeangajatorșidesalariați.
Retribuireatimpuluidestaționareprodusădincauzecenudepinddeangajatorsausalariatse
efectueazăînmărimedecelpuțin2/3dinsalariuldebazăpeunitatedetimpstabilit.Încazulîn
carestaționareaaavutlocdincauzaangajatorului,salariatuluiiseachităsalariulcenulaprimit.
Dacăstaționareasaprodusdincauzaangajatuluiacestanuseremunereazăpentruorelede
staționare.Moduldeînregistrareastaționăriișimărimearetribuțieisestabilescîncontractul
individualdemuncă.
Exempluconvențional:Conformtabeluluidepontaj,șoferulAvramIonînluna
decembriealucrat150deore,tarifuldeplatăfiindde15lei/oră.Înziuade3decembrie,șoferul
nuaactivatdelaora13:00-16:00dincauzadefectăriiautoturismului.
Calcululsalariului:
salariulpentruorelelucrate:(150ore-3ore)x15lei/oră=2205lei
salariulpentruorelenelucrate:2orex15lei/orăx2/3=20lei
salariultotal:2205+20=2225lei.

30Retribuireamunciipetimpdenoapte.Muncapetimpdenoapteesteceaprestatăîntre
orele22:00și6:00,duratamunciidenoaptesereducecuooră.Conformarticolului159din
Codulmunciinr.154din28.03.2003,pentrumuncaprestatăpetimpdenoaptesestabileșteun
adaosdecelpuțin0,5dinsalariuldebază.
Conformdocumentului„Bondeplatăînacord”(Anexa17),GrecuTudorînluna
decembriealucrat132ore,dintrecare64deoreîntimpdenoapte.Tarifuldeplatăconstituie
10,96lei/oră.
Calcululsalariuluiseefectueazăînmodulurmător:
salariulpentrunumărultotaldeorelucrate:(132–64)x11lei/oră=748lei
adaospentrumuncaefectuatăpetimpdenoapte:64orex10,96lei/orăx1,5=1052lei
salariultotal:748lei+1052lei=1800lei
EntitateaSA„Mineral”ținecontabilitateaconformnormelorșiactelorlegislativeîn
vigoare,șiținecontdedrepturilepecareleauangajații.Astfel,conformCoduluiMunciinr.154
din28.03.2003,articolul5cereglementeazăPrincipiiledebazăalereglementăriiraporturilorde
muncășiaaltorraporturilegatenemijlocitdeacestea,fiecareangajataredreptullaacordarea
concediuluianualdeodihnă,apauzelorșilagarantareadreptuluilaasigurareasocialăși
medicalăobligatorie.
2.2Calcululconcediilordeodihnășiindemnizațiilorpentruincapacitatea
temporarădemuncă
Oricepersoanăangajatăînbazaunuicontractindividualdemuncăaredreptullaconcediu
deodihnăanual.Durataconcediuluideodihnăplătitestedeminimum28dezilecalendaristice,
fărăzileledesărbătoarenelucrătoare.
Moduldeacordareaconcediuluideodihnăanualestespecificatînarticolul115dinCodul
munciinr.154din28.03.2003:
pentruprimulandemuncă,concediuldeodihnăseacordădupăceexpiră6lunide
muncălaentitatearespectivă;
înaintedeexpirareacelor6lunidemuncă,concediuldeodihnăpoatefiacordatfemeilor
cesauaflatînconcediudematernitatesausevoraflașisalariațilorcenuauatinsvîrsta
de18ani;
angajațilorcesautransferatdelaunlocdemuncălaaltul,lisepoateacordaconcediude
odihnăînaintedeexpirareacelor6lunidemuncă;

31concediuldeodihnăanualpentruaniiurmătoriseacordăînbazacereriiscrisedecătre
angajat;
concediuldeodihnăpoatefidivizatînpărți,opartenupoateduramaipuținde14zile
calendaristice.[CodulMuncii]
Conformarticolului114alCoduluimunciinr.154din28.03.2003,vechimeademuncăce
dădreptullaconcediuldeodihnăanualcuprinde:
-timpulefectivlucratdecătreangajat;
-timpcîndsalariatulnualucratdaris-amenținutloculdemuncășisalariul;
-timpulabsențeiforțatedelalucru,încazcăareloceliberareaneligitimădinserviciu
sautransferullaoaltămuncă;
-timpulcîndangajatulnualucrat,darafostmenținutloculdemuncășiacestaaprimit
diferiteplățidinbugetulasigurărilorsocialedestat
-alteperioadedetimpprevăzuteconvențiilecolectiveșicontractulindividualde
muncă.[Codulmuncii]
ÎncadrulentitățiiSA”Mineral”calcululpentruplataconcediuluianualdeodihnăarelocîn
felulurmător:
1.maiîntîisecalculăsalariulmediupeozi,adicăseîmpartesumatotalăasalariuluidn
ultimele12lunilanumăruldelunicompletlucrateșilanumărulmediudezilecalendaristicepe
lună;
2.înfinal,seînmulțeștesalariulmediupeoziobținutlanumăruldezilealeconcediuluide
odihnă.
Însalariulmediuseincludurmătoareleformederetribuireamunciișidecompensație:

32
Figura2.2.1Formelederetribuireamunciiincluseînsalariulmediu
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Hotărîriinr.426din26.04.2004]
PotrivitHotărîriiGuvernuluinr.426din26.04.2004,pentrudeterminareasalariuluimediu
seaplicănormativeledetimp:
29,4zile–numărulmediudezilecalendaristicepelună;
25,4zile–numărulmediudezilelucrătoarepelunăcusăptămînadelucrude6zile;
21,1zile–numărulmediudezilelucrătoarepelunăcusăptămînadelucrude5zile;
16,9zile–numărulmediudezilelucrătoarepelunăcusăptămînadelucrude4zile;
169ore–numărulmediudezilelucrătoarepelunăcuduratasăptămînalănormalăa
timpuluidemuncăde40ore;
148ore–numărulmediudezilelucrătoarepelunăcuduratasăptămînalăredusăa
timpuluidemuncăde35ore;
126,8ore–numărulmediudezilelucrătoarepelunăîncazuldurateisăptămînalereduse
atimpuluidemuncăde30ore.[Hotărîreanr.426din26.04.2004]
Încazulîncareangajatulnuafolositunconcediudeodihnăpeparcursulanului,acesta
poatefiamînatpentruanulurmător.Astfel,angajatulvabeneficiadedouăconcediicarepotfi
cumulatesaudivizate.

33DeasemeneaconformConvențieicolectivenr.2din09.07.2004,articolul11,angajații
primescconcediusuplimentarplătitpemotivefamilialeîncazdacăareloc:
Figura2.2.2Concediusuplimentaracordatangajaților
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Convențieicolectivenr.2din09.07.2004]
ÎncadrulSA„Mineral”,durataconcediuluipentruangajațiicelucreazăînminăestede32
ziledincauzăcăaceștialucreazăîncondițiivătămătoare.ConformCoduluiMunciinr.154din
28.03.2003,art.121,persoanelecelucreazăîncondițiivătămătoare,tineriicuvîrstapînăla18
ani,persoanelecudizabilitățiprimescsuplimentarminim4ziledeconcediu.
CalcululconcediuluianualdeodihnăîncadrulentitățiiSA”Mineral”seefectueazăîn
următorulmod:
Înbazaordinuluiconducătoruluientității,saacordatconcediudeodihnăanual
angajatuluiGuzunFiodordepe24.10.2018pînăpe27.11.2018peperioadăde32zile.(Anexa
12)
Departamentul„Cadre”întocmește„Fișadespreacordareaconcediului”(Anexa18),care
setransmiteîndepartamentul„Contabilitate”,șiînbazaacestuiasecalculăconcediul.
ÎnFișadespreacordareaconcediuluisegăseșteinformațiecuprivirelanumăruldepontaj,
numeleșiprenumeleangajatului,funcțiașiperioadaconcediului.
Tabelul2.2.1
Datenecesarepentrustabilireaplățiiconcediuluianualdeodihnă
angajatuluiGuzunFiodor

34Lunile Numărulde
zilelucrătoareNumărulde
zileefectivlucrateSalariul
calculat,lei
Octombrie 22 21 10067,16
Noiembrie 22 22 12872,06
Decembrie 20 20 13965,56
Ianuarie 21 21 15012,44
Februarie 20 18 12809,14
Martie 20 20 13165,48
Aprilie 18 18 13282,25
Mai 20 20 13974,48
Iunie 21 21 13832,18
Iulie 22 22 13979,18
August 20 20 12988,26
Septembrie 20 17 8443,92
TOTALpentrulunile
completlucrate246 184 123071,89
TOTALpentru12luni
incompletlucrate246 240 154392,11
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Anexei18]
1.Sestabileștemărimeasalariuluimediupelună,luîndînconsiderarecăangajatula
lucrat9lunideplinedincele12.
123071,89:9luni=13674,65lei
2.Sedeterminăplataconcediuluideodihnăanualpezi:
674,65lei:29,4zile=465,124lei
3.Sumasalariuluicalculatpentruconcediuldeodihnăaangajatului:
465,124leix8zile=3721,00lei(pentruzileledeconcediudinlunaoctombrie)
465,124leix27zile=12558,36lei(pentruzileledeconcediudinlunanoiembrie)
DecisumatotalăaindemnizațieipentruconcediuldeodihnăanualalangajatuluiGuzun
Fiodorconstituie16279,36lei.(Anexa18,19)
Încăundreptpecareîlauangajațiiesteceldeaprimioindemnizațiepentruincapacitatea
demuncătemporară.Indemnizațiilepentruincapacitateademuncătemporarăseacordă

35persoaneiangajateînbazacontractuluidemuncăindividualatuncicîndacestapierdepentruo
perioadătemporarădetimpcapacitateadeaexercitafuncțiasadelaserviciu.Conform
articolului5allegiinr.289din22.07.2004privindindemnizațiilepentruincapacitateatemporară
demuncășialteprestațiideasigurărisociale,aigurațiidinsistemulpublicdeasigurărisocialeau
dreptullaurmătoareleprestații:
Figura2.2.3Tipurideindemnizațiiacordateangajaților
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Legiinr.289din22.07.2004]
Cuantumullunaralindemnizațieipentruincapacitatedemuncătemporarăsestabilește
conformdurateistagiuluidecotizare.

36
Figura2.2.4Cuantumullunaralindemnizațiilorpentruincapacitateade
muncătemporară
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Legiinr.289din22.07.2004]
Conformarticolului4alLegiinr.289din22.07.2004,plataindemnizațieiacordatepentru
incapacitateademuncătemporarăcauzatădeboliobșnuitesaudeaccidentenelegatedeloculde
amuncăseefectueazăînmodulurmător:
a)primele5ziledeincapacitatedemuncătemporarăseplăteștedinmijloacele
angajatorului,iarșomerilorliseachitădinmijloacelebugetuluiasigurărilorsocialede
stat;
b)dinziuaașaseadeincapacitatedemuncătemporară,indemnizațiaseachitădin
mijloaceleBASS.
IndemnizațiapentruincapacitatedemuncăseachităintegraldincontulBASSîn
cazurile:

37Figura2.2.5IndemnizațiileachitateintegraldeBASS
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Legiinr.289din22.07.2004]
Unaspectîmbucurătorestefaptulcă,din1iulie2019,prestațiilesocialeprevăzutela
articolul5dinLegea289din22.07.2004
indemnizațiapentruincapacitatetemporarădemuncăcauzatădeboliobișnuitesaude
accidentenelegatedemuncă;
indemnizațiapentruprevenireaîmbolnăvirilor(carantină);
prestațiapentrurecuperareacapacitățiidemuncă;
indemnizațiedematernitate;
indemnizațiapentrucreștereacopiluluipînălaîmplinireavîrsteide3ani;
indemnizațiapentruîngrijireacopiluluibolnav;
ajutordedeces.
sevorachitadecătreCasaNaționalădeAsigurăriSocialedirectbeneficiarilor,cu
excepțiaprimelor5zilecalendaristicedeincapacitatetemporarădemuncăcareseplătescdin
mijloaceleangajatorului.[Legea289din22.07.2004]
Conformarticolul13„Cuantumulindemnizațieipentruincapacitatetemporarădemuncă”
afostcompletatcuunnoualiniatcevastabili:Cuantumullunaralindemnizațieipentru
incapacitatetemporarădemuncăplătitedinmijloaceleangajatoruluisestabileșteînproporțiede
75%dinsalariulmediualangajatului,determinatînmodulstabilitdeGuvern.[Legea289din
22.07.2004]
Dinprevederearespectivărezultăcălacalculareaindemizațieipentruprimele5zile,
angajatorulnuvaluaînconsiderațiestagiuldecotizarealeangajatului.Înacelașitimp,Casa
NaționalădeAsigurăriSocialevaaplicaîncontinuarecuantumulîndependențăde
stagiuldecontizare(60%-pînăla5ani,70%între5și8ani,90%peste8ani).
ÎncadrulentitățiiSA”Mineral”calcululconcediuluimedicalarelocînfelulurmător:
1.Secalculăvenitulobținutînultimele12lunilucratedecătreanagajat,darfărăplata
concediilormedicaleavuteanterior;
2.Secalculăsumaindemnizațieipeziînlunaîncareanagajatulabsenteazădelaloculde
muncă;
3.Conformcuantumuluilunarsedeterminăindemnizațiapeziceurmeazăachitată
angajatorului;
4.Înmulțindsumaindemniazțieipezilanumăruldezileabsenteseobținesumatotalăce
seachităangajatului.

38Încazulconcediuluimedical,încadrulentitățiiSA„Mineral”,angajatuldeclarăpepropria
răspunderecăpeperioadaconcediuluimedicalnuaobținutaltevenituriasiguratedelaalte
întreprinderișinuaprimittransferuribăneștidepestehotare.Aceastădeclarație(Anexa20)se
semneazădecătreangajatșiseanexeazălacertificatulconcediuluimedical.
Conform„Certificatuluideconcediumedical”(Anexa21),dindatade28.11.2018pînăpe
09.12.2018,angajataGodorojaValentinas-aaflatînconcediumedical.
Tabelul2.2.2
Calcululconcediuluimedical
N/o Anul/luna Suma
1 Noiembrie 3452,92
2 Decembrie 4476,36
3 Ianuarie 122,82
4 Februarie 4700,67
5 Martie 6314,61
6 Aprilie 464,77
7 Mai 7719,00
8 Iunie 6290,75
9 Iulie 5088,83
10 August 3384,08
11 Septembrie 4886,01
12 Octombrie 3220,58
TOTAL 50121,40
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Anexei22]
1.Sedeterminăindemnizațiapeoziînlunanoiembrie:
50121,40lei:12luni:30zilecalendaristice=139,27lei
2.Sedeterminăindemnizațiapeoziînlunadecembrie:
50121,40lei:12luni:31zilecalendaristice=134,73lei
3.Deoareceangajatulsuferădeoboalăoncologică,cuantumulindemnizațieipentru
incapacitateademuncătemporarăconstituie100%,astfel:
înlunanoiembrievaconsitiui139,27leix100%=139,27lei;
înlunadecembrievaconstitui134,73leix100%=134,73lei.

394.Deoarecepeparcursulanului,angajatulafolositcele15zileceseachitădincontul
întreprinderii,sumatotalăaindemnizațieisevaachitadincontulBASS:
3zilex139,27lei=417,81lei(pentrulunanoiembrie)
9zilex134,73lei=1212,57lei(pentrulunadecembrie)
5.Sumatotalăcalculatăangajatului:
417,81+1212,57=1630,38lei
Deci,conformFișeidecalcul(anexa)angajataGodorojaValentinapentruperioadade
aflareînconcediulmedicaldindatade28noiembriepînăpe9decembrievaprimiosumătotală
de1630,38lei.
2.3Calcululreținerilordinsalariu
Îneconomiadepiață,statulesteprezentatîtînsistemulpoliticcîtșiînceleconomicși
social.Pentruaîșidesfășuraactivitățileprimordiale,statularenevoiedevenituri,pecareșile
asigurăaplicînddiverseimpozitepersoanelorfiziceșijuridice.Astfel,impoziteleșitaxelesunto
sursăprimordialădeacoperireacheltuielilorpecarelesuportăstatul.
Sistemulfiscalreprezintătotalitateaimpozitelorșiataxelor,aprincipiiloracestorașia
modurilordemodficarealor.Respectiv,toatereținerilelasalariipecarelesuportăangajații
suntspecificateînCodulfiscalnr.1163din24.04.1997.Plataimpoziteloresteopreocupare
importantăpentrutoateîntreprinderiledinRepublicaMoldova.Rețineriledinsalariusuntstrict
reglemntatedelegeșinupotfievitateniciîntr-unmod.
Existămaimultetipuridereținerilasalariul:

40
Figura2.3.1Cuantumullunaralindemnizațiilorpentruincapacitateademuncă
temporară
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Corespondețaconturilorcontabilep.211-218]
ÎnsădupăcumestestipulatînCodulmunciinr.154din28.03.2003înarticolul149,la
fiecareplatăasalariului,sumatotalăareținerilornupoatedepăși20%.Înoricecazindiferentde
reținerileefectuate,angajatuluiisepăstrează50%dinsalariu.Încazulîncareangajatulplătește
pensiaalimentară,sumareținerilornupoatefimaimaredecît70%.
ÎncadrulentitățiiSA”Mineral”,departamentulContabilitatereflectămereusituațiareală
delaîntreprindere,șipentrucainformațiasăfieactuală,contabiliidincadrulîntreprinderii
urmăresctoatemodificărileceaulocstudiindactelelegislative.
Din1octombrie2018coteleimpozituluipevenitaufostmodificate:
1.pentrupersoanelefizice–12%dinvenitulanualimpozabil;
2.pentrupersoanelejuridice–12%dinvenitulimpozabil;
3.pentrugospodăriilețărănești–7%dinvenitulimpozabil;
ÎncomparațiecuIperioadăfiscalăaanului2018,cîndacesteaaufost:
1.încazcăvenitulanualimpozabilnudepășește33000leipeansau2750leilunar–se
reține7%;
2.încazcăvenitulanualimpozabildepășește33000leipeansau2750leilunar–sereține
18%.[Codulfiscal]

41ÎnbazaLegiinr.178din26.07.2018cuprivirelamodificareaunoractelegislative,
perioadafiscalăprivindimpozitulpevenitpentruanul2018afostdivizatăîn2etape:
1)EtapaIdela1ianuarie2018pînăla30septembrie2018,pentruaceastăperioadăafost
determinatratavenituluiimpozabilînmărimede7%și18%;
2)EtapaaII-aaperioadeifiscaleafostdela1octombrie2018pînăla31decembrie2018,
pentruperioadadatăafostmodificatărataimpozituluipevenitînmărimede12%.
Astfel,calculareadatoriilorfațădeCNASprivindcontribuțiiledeasigurărisociale
obligatoriidestatcalculatedepatronsereflectăîncreditulcontului“Datoriifațădebugetul
asigurărilorsocialedestat”.
CalculareadatoriilorfațădeCNAMprivindprimeledeasigurărimedicaleobligatoriide
statcalculatedepatronsereflectăîncreditulcontului“Datoriifațădefondurileasigurării
obligatoriideasistențămedicală”.
Așadardinsalariupotfireținute:
contribuțiileindividualedeasigurărisocialedestatobligatoriu;
primeleindividualedeasigurăriobligatoriideasistențămedicală;
impozitulpevenitalpersoanelorfizice;
reținerileprivindrestituireaavansuluieliberatîncontulsalariului;
reținerilepentrurestituireasumelorplătiteînplusînurmaunorgreșelidecalcul;
rețineripentrureparareaprejudiciuluimaterialcauzatentitățiidinvinaangajatului.
Impozitulpevenitesteceamaiimportantăsursădeacoperireacheltuielilorpubliceîn
RepublicaMoldova.
Așadar,putemcalculaimpozitulpevenitdinsalariulfiecăruiangajat,astfel:
1.dinsumasalariuluiîndreptatspreplatăfărăindemnizațiisescadurmătoriiindici:
2.sumascutirilorpentruolună;
3.sumacontribuțiilorindividualedeasigurărisociale;
4.sumaprimelordeasistențămedicalăobligatoriedestat;
5.șiseobținevenitulimpozabil,careseînmulțeștelacotaprevăzutaînCodulFiscal.
Acestasereținedelasursadeplatăînmomentulplățiisalariului.Calcululimpozituluipe
venitdelasursadeplatăsedetermină:

42Figura2.3.2Calcululimpozituluipevenit
Sursa:elaboratdeautorînbaza[CoduluiFiscal]
Dinsumaindemnizațieipentruincapacitateatemporarădemuncănusereținnici
contribuțiisociale,niciprimemedicale,niciimpozitpevenitdinsalariu,conformprevederilor
alarticolului20dinCodulFiscal.
Pentruadeterminaimpozitulpevenitdintoatesurseledevenitceseimpozitează,
angajatorulcompleteazăpentrufiecareangajatînparte,„Fișapersonalădeevidențăaveniturilor
subformădesalariușiaaltorplățiefectuatedecătrepatronînfolosulanagjatului,precumșia
impozituluipevenitreținutdinacesteplăți”.[HotărîreaGuvernului697]
ÎncadrulentitățiiSA„Mineral”,fișapersonalăsecompleteazăanual,laînceputulfiecărui
ansaulamomentulangajăriiuneinoipersoaneîncadrulîntreprinderii.Fișapersonalăindică
salariulpentrufiecarelunălucrată,scutiriledinsalariu,contribuțiiledeasigurărisociale,primele
asigurărilormedicaleobligatoriișiimpozitulpevenitreținut
ÎnFișapersonală(Anexa24),angajatulStorceusVladislavangajatla16noiembrie1987,
beneficiazădescutirelunarăînsumăde2000lei.Peparcursulceleide-adouaperioadăfiscalăa
anului2018acestaabeneficiatdeoscutiretotalăînsumăde6000lei.Sumavenituluiîndreptat
spreplatăpentrucele3luniafostde22263,44lei,dinacesteas-aureținut:
1001,85lei–primedeasigurareobligatoriedeasistențămedicală;
1335,80lei–contribuțiiindividualedeasigurărisocialedestatobligatorii;
1671,09lei–impozitulpevenitcalculat.
La1octombrie2018aintratînvigoareunnouformularul-tip„Notadeinformareprivind
salariulșialteplățiefectuatedecătreangajatorînfolosulangajaților,precumșiplățileachitate
rezidențilordinaltesursedevenitdecîtsalariulșiimpozitulpevenitreținutdinacesteplăți”-
FormaIALS18.
Noulformularafostprezentatpentruprimadatăpentruadouaperioadăfiscalăaanului
2018.Acestaasuferitunelemodificări,cumarfisecțiuneascutiriloracordatepentruperioada
fiscalăafostexclusăscutireanefolosităînanulprecedentcarezultatalneachităriisalariuluide
cătrepatronșitrecutăînanuldegestiune[Legea1164].Deasemenea,șianexaprivind
persoaneleîntreținuteafostcompletatăcuonouăcolonițăceindicăseparatcodulfiscalal
persoaneiîntreținuteșicodulpersoanelorîntreținutecudizabilitățiînurmaunorafecțiunidin
copilărie,persoanelecudizabilitățigrave.

43„Dareadeseamăprivindreținereaimpozituluipevenit,aprimelordeasigurareobligatorie
deasistențămedicalășiacontribuțiilordeasigurărisocialedestatobligatoriicalculate”(Forma
IPC18),careafostpusînaplicareîncepîndculunaianuarie2018.
FormularulDăriideseamăesteelaboratînvedereaexecutăriiLegiinr.123din7iulie2017
pentrumodificareașicompletareaunoractelegislativeșisubstituie5dărideseamă
fiscale/declarațiișianume:
Figura2.3.2DăriledeseamăsubstituitedeFormaIPC18
Sursa:elaboratdeautorînbaza[Legiinr.123]
DareadeseamăFormaIPC18seprezintădecătrecontribuabiliServiciuluiFiscalde
Statlunar,cătredatade25aluniiurmătoareluniidegestiune.
Formularuldăriideseamămenționateesteconstituitdin3tabele:
-întabelulnr.1sesedeclarăsumavenituluiachitatînfolosulangajaților,altorpersoanefizice
pentruprestareadeservicii,efectuareadelucrăriși,respectiv,sumaimpozituluireținutlasursa
deplată,precumșiprimeledeasigurareobligatoriideasistențămedicalăreținutedinsalariiși
alterecompenseșiprimeledatoratedeangajatori.
AstfelîncadrulSA„Mineral”pentruperioadanoiembrie2018aufostefectuateplăți
salarialeînmărimede417942,26lei,iarsumaimpozituluipevenitreținutdinsalariiafostîn
mărimede21089,81lei.(anexa)
-întabelulnr.2seprezintălistadeevidențănominalăapersoanelorasigurateangajatecu
careaufostîncheiate,înlunadegestiune,contracteindividualedemuncăsauaufostsuspendate/

44desfăcuterelațiiledemuncăcuangajații,pentrualefistabilit/suspendatstatutuldepersoană
asiguratălasistemulpublicdeasigurăriînmedicină;
-întabelulnr.3sedeclarăinformațiaceținedeevidențanominalăaasigurațilorînsistemul
publicdeasigurărisociale,precumșisumacontribuțieiindividualeșiacontribuțiilordatoratede
cătreangajatori,altepersoanefizicecareauobligațiadeaachitacontribuțiadeasigurărisociale
stabilităînsumă.
III.
3.1Contabilitateadecontărilorcuangajațiiprivindretribuireamuncii

45Decontărilecuangajațiiprivindretribuireamunciiexprimădrepturileangajațiloraferente
munciiefectuate,caresuntstabilitefieîncontracteleindividualedemuncăfieîncontractele
colective,îndependențădeîntreprindere.
DocumenteleprimarecestaulabazacalculăriisalariuluiangajațilorîncadrulentitățiiSA
„Mineral”sunt:tabeleledepontaj,bonuriledelucruînacord,cereriledeacordareascutirilor.
DocumentcontabildebazăpentruevidențașiplatasalariuluiesteRegistruldeevidențăa
retribuțiilorceconțineinformațiecuprivirelalasalarizare,concedii,indemnizațiipentru
incapacitateademuncășialtele.
Registreledecontabilitateanaliticăsunt:extrasuldincontalangajatului,fișapersonalăde
evidențăaveniturilorsubformădesalariușiaaltorplățiefectuatedecătrepatronînfolosul
anagjatului,precumșiaimpozituluipevenitreținutdinacesteplăți.
Pentruadeterminavaloareasalariilorcetrebuieachitateangajatului,sestabileștemaiîntîi
valoareavenituluiangajatuluipentruolună,seefectueazătoatereținerilenecesare,apoiaceste
calculesuntreflectateînextrasullunardincontalangajatului(Anexa),careulteriorsesumează
înextrasulannualpentrufiecareangajat.
Bonuldesalariuincludesalariilecalculate,reținerileceaulocșisumaspreachitare.
Acestanuestedoarunregistrualcontabilitățiianaliticeaferenteplățilordesalariicătreangajați,
ciesteșiundocumentdedecontare.
PentruevidențadecontărilorcuangajațiiprivindretribuireamunciiîncadrulentitățiiSA
„Mineral”seutilizeazăcontuldepasiv531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”.
Înacestcontseînregistreazătoatecalculeleprivindremunerareamunciipentrutoatetipurilede
salarii,indemnizațiișialteplăți.
Încreditulacestuicontseînregistreazăaparițiadatoriilorfațădepersonalprinurmarea
calculuisalariuluișiaaltorcompensațiiacordateangajaților,iarîndebitseînregistrează
stingereadatorieiprinachitareasalariilorșiacompensațiilor.Soldulestecreditorșireprezintă
valoareadatoriilorfațădeangajațilaunanumitmoment.
Înplanulgeneraldeconturicontabilepentrucontul531”Datoriifațădepersonalprivind
retribuireamuncii”,suntprevăzute2subconturi:
531.1”Datoriisalariale”;
531.2”Datoriifațădedeponenți”.
ÎncadrulentitățiiSA„Mineral”,departamentulContabilitatelucreazăcuurmătoarele
subconturi:
531.1”Datoriisalariale”–subcontfolositpentrucalculareasalariilorbrute;

46531.2”Datoriifațădedeponenți”–subcontfolositpentrusalariileneridicatedecătre
angajați;
531.3”Rotunjiredesalariu”–subcontfolositlaconstatareanerontujiriicorecte;
531.4”Datoriiprivitorlacontracteledemuncă”–subcontfolositlaachitareaunor
obligațiunimenționateîncontracteleindividualedemuncă.
Contabilizareacalculuisalariilorangajațiloresteîncorespondețăcudomeniuldeactivitate
alangajațilorșipresupunecreditareacontului531”Datoriifațădepersonalprivindretribuirea
muncii”,subcontul531.1”Datoriisalariale”șidebitareaconturilordecheltuielisaudecosturi.
Contabilitateaanaliticăaobligațiunilorfațădeangajațiseefectueazăpefiecareangajat,
tipurideplățișirețineri.
Calcululsalariuluișiareținerilordinsalariuînlunaoctombrieafostefectuatăîndatade
30.
ConformextrasuluidecontalangajatuluiMargaSergheiIon,înaceastălunăis-acalculat
oretribuireînsumăde7494,72leipentruconcediulacordatșiconcediulmedicalpecarelaavut.
Reținerileceauavutlocaufost–fonduldepensiireflectatpentruratade6%-288,76lei;prima
deasiguraremedicalăobligatorieafostcalculatălaratade4,5%însumăde216,57lei;
impozitulpevenitafostcalculatînmărimede236,53lei;1%reținutcătreComitetulSindicalal
SA„Mineral”24,07leiși1%pentruFederațiaSindicalădeconstrcuții.Astfel,angajatula
primitosumăde6704,73lei.
Conformdocumentuluidedistribuireasalariilorpearticole(Anexa)asubcontului
531.1”Datoriisalariale”remarcămcăcalcululsalariilordefuncțiealangajațilorentitățiipentru
lunanoiembrie2018afostcontabilizatînurmătorulmod:
1)Salariulpersonaluluiadministrativceafostcalculatînsumăde58353,00lei,sereflectă
prinformula:
Debitcontul713”Cheltuieliadministrative”,subcontul713.3”Cheltuielicupersonalul
administrativ”–pentrupersonaluladministrativalentității 58353,00lei;
Creditcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
531.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilordefuncțiecalculateînlunanoiembrie58353,
00lei;
2)Salariuldemutilarecalculatpentrupersoaneleceauprimittraumelaloculdemuncă
constituie11624,87lei:
Debitcontul713”Chetuieliadministrative”,subontul713.9”Altechetuieligeneraleși
administrative”–pentruangajațiiceauprimittraumegravelaloculdemuncă11624,87lei;

47Creditcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
531.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilordefuncțiecalculateînlunanoiembrie11624,
87lei;
3)Salariulpersonaluluiimplicatdirectînprocesuldeextracțieconstituie128974,90lei:
Debitcontul811”Activitățidebază”,subcontul811.2”Costuridirecteprivindretribuirea
muncii”–pentrupersonalulimplicatdirectînextracțiapietrei 128974,90lei;
Creditcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
531.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilordefuncțiecalculateînlunanoiembrie128974,
90lei;
4)Salariulpersonaluluiauxiliarcarenuparticipădirectlaextracțiapietreiconstituie
24073,00lei:
Debitcontul812”Activitățiauxiliare”,subcontul812.2”Costuriprivindretribuireamuncii
personaluluiauxiliar”–pentruangajațiicarecarenuparticipădirectlaprocesuldeextracție,
cumarfișoferii,sudorii 24073,
00lei;
Creditcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
531.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilordefuncțiecalculateînlunanoiembrie2018
constituie24073,00lei;
Înafarădesalariilepentruretribuireamuncii,angajațiibeneficiazășideindemnizații
pentruconcediideodihnă,acesteafiindstabiliteînconformitatecunormelelegaleșia
contractelorindividualedemuncă.Fiecareangajataredreptullaconcediulanualplătitînbaza
salariuluimediu,șipeperioadaconcediuluianualacestuiaisepăstreazăloculdemuncă.
Calculareaconcediuluiîndepartamentul„Contabilitate”dincadrulSA„Mineral”seface
înbazadocumentului„Calcululspreachitareaconcediului”(Anexa19).Aicisemenționează
secțiaînacreangajatulactivează,număruldetabel,lunilelucratecompletpeparcursulultimilor
12luni,calcululșirețineriledinindemnizațiapentruconcediu.
Dupăcalculareaindemnizațieipentruconcediuldeodihnă,conformCalcululuispre
achitareaconcediului(Anexa)estenecesardeasereflectaîncontabilitateformulelecontabile:
Debitcontul811”Activitățidebază”,subcontul811.2”Costuridirecteprivind
retribuireamuncii”–pentrupersonalulimplicatdirectînextracțiapietrei16279,36lei;
Creditcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
531.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilordefuncțiecalculate 16279,
36lei;

48Contabilitatearețineriiimpozituluipevenitdinsalariu,pentrulunanoiembrie(Anexa),
secontabilizeazăînfelulurmător:
Debitcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
531.1”Datoriisalariale”–sumatotalăarețineriloecalculate 11839,54lei;
Creditcontul534”Datoriifațădebuget”,subcontul534.7”Datoriiprivindimpozitul
pevenitdelapersoanelefizice”–sumaimpozitelorpevenitalpersoanelorfizice
11839,54lei;
Înlunanoiembrie2018aavutlocachitareasalariului:
înnumerarsumade30813,04leișisareflectatformulacontabilă:
Debitcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
513.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilor 30813
04lei;
Creditcontul241”Casa”,subcontul241.1”Casaînmonedănațională”-lasumasalariilor
achitate 3081304lei;
printransferlabancăsumade253022,89lei,aceastăoperațiuneavîndformulacontabila:
Debitcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
513.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilor 253022,
89lei;
Creditcontul242”Contcurentînmonedănațională”,subcontul242.1”Numerarla
conturiînțară”-lasumasalariilorachitate 253022,
89lei;
LaSA„Mineral”platasalariilorangajațilorseefectueazăînnumerarsauprinvirament.În
Listadeplată(Anexa)dincasierieseindicănumele,prenumeleangajatului,salariulîndreptat
spreplatășisemnăturapersonaluluiceaprimitsalariul.Angajațiiprimescsalariuldincasierie
numaiîncazulîncareîncănuaucardbancar.Încazulincareangajatularecardbancarînlista
deplată(Anexa)suntmenționatenumeleșiprenumeleangajatuluișinumărulcontuluibancar,și
aceastanunecesitădeafisemnată.
Încazulîncareunangajatnuși-aluatsalariuldincasierielatimp,salariuleste
deponatșisetransferălacontul531.2”Datoriifațădedeponenți”.
ConformListeideplată(Anexa)din7martie2018salariulnuafostridicatdecătre
GavrilAlexandrușiPodoleanuIonMihail,astfelsalariileangajațiloraufostdeponateșis-
auîntocmitformulelecontabile:

49Debitcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
513.1”Datoriisalariale”–sumatotalăasalariilordeponate 4914,97
lei;
Creditcontul531”Datoriifațădepersonalprivindretribuireamuncii”,subcontul
513.2”Datoriifațădedeponenți”–sumatotalădeponată 4914,97
lei;
Deponareasalariilornuestechiaratîtdefavorabilă,deoareceîncazulneridicăriia
salariilordecătreangajațipeoperioadămaiîndelungată,poateînsoțimodificărialecotelor
ceserețindinsalariu,printreacesteasenumără:impozitulpevenit,primeleindividuale