Aspecte contabile si fiscale privind terții salarii și asigurări sociale [626846]

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

UNIVERSITATEAăCREȘTINĂă„DIMITRIEăCANTEMIR“ăDINă
BUCURE܇TIă
FACULTATEA DE FINANȚE, BĂNCI ȘI CONTABILITATE
Programulădeălicen܊ă:ăFinan܊eă܈iăBănciăăăăăă

ă
LucrareădeălicenĠăă
ASPECTEăCONTABILEăSIăFISCALEă
PRIVINDăTERTIIăă
SALARIIăSIăASIGURARIăSOCIALEă
ă
ă
Coordonator științific:
Conf. univ. dr. Maria Doina Tilea

Absolvent: [anonimizat]
2020ă

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

ă

ă
DECLARAğIEăPEăPROPRIEăRĂSPUNDEREă
PRIVINDăORIGINALITATEAăCONğINUTULUIăLUCRĂRIIăDEăă
LICENğĂăă

Subsemnata Silea Raluca domiciliată în București str. Se rgent Nițu Vasile nr. 66, bl.
25, sc. C, et. 4, ap. 25, jud. București, născută la data de 19.11.1977 în localitatea Mangalia
jud. Constanta, fiical lui Gheorghe și a Andreiana, pos esoare al C.I. seria RX nr. 725500
C.N.P. [anonimizat] eliberat de SPCEP sector 4, absolvent: [anonimizat], Bănci și
Contabilitate, din cadrul Universității Creștine „Dimit rie Cantemir” din București, programul
de studii Finanțe Bănci promoția 2020 forma de învățământ IF R declară peă proprieă
răspundere , că lucrarea de licență cu titlul Aspecte contabile și fiscale privind terții – salarii
și asigurari sociale elaborată în vederea susținerii publi ce în sesiunea iulie 2020 este o lucrare
originală.
De asemenea, declar că nu am plagiat altă lucrare de licență/disertație, tratate,
monografii, lucrări de specialitate, articole etc., pu blicate sau postate pe internet, toate sursele
bibliografice folosite la elaborarea lucrării de lice nță fiind menționate în cuprinsul acesteia.

Data,
Semnătura,

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

REFERATăDEăAPRECIEREăAăLUCRĂRIIăDEăLICEN܉Ăă
ăAPRECIEREAăLUCRĂRIIăDEăLICENğĂ ă
Lucrareaă deă licenĠăă este/nuă esteă unitară,ă are/nuă ar eă oă structurăă corespunzătoare,ă rezolvă/nuă rezolvăă
problemeleă enunĠateă înă temă,ă este/nuă esteă deă nivelă șt iinĠifică ridicat/mediu/satisfăcător/ă nesatisfăcător, ă
conĠine/nuăconĠineăcontribuĠiiășiăinterpretăriăpers onaleă șiăînăconsecinĠăăpoate/nuăpoateăfiăsusĠinutăăînăfaĠaă
comisieiădeălicenĠă.ă
Notaăacordatăăareălaăbazăăurmătoareleăcriteriiădeăaprecier e:ăă
Nr.ăcrt.ă CriteriiădeăapreciereăCalificativeă/ăNoteăacordate*ă
Foarteă
bineăBineăSatisfă-ă
cătorăNesa-
tis-
făcă-
toră
10ă9ă 8ă 7ă 6ă 5ă 4ă
1. Actualitatea, complexitatea și originalitatea temei
lucrării de licență
2. Documentarea din literatura națională și
internațională
3. Documentarea practică pentru realizarea studiului de
caz
4. Utilizarea unor surse statistice din țară și din
străinătate
5. Prelucrarea și sistematizarea informațiilor din
literatura de specialitate
6. Prezentarea informațiilor și rezultatelor în tabele
statistice și sub formă grafică
7. Elaborarea și fundamentarea economică a
propunerilor
8. Concluziile finale ale lucrării și contribuția personală
a autorului
9. Utilizarea surselor bibliografice și modul de trimitere
la sursele bibliografice
10. Modul de tehnoredactare a lucrării și utilizarea
diacriticelor
Sumaăpeăcoloanăă aănotelorăacordateăpeăcriterii: ă
Sumaătotalăăaănotelorăacordate: ă ă
Notaăacordată**:ă ă
Semnăturaăcoordonatorului ăștiinĠific: ă
ă
* Pentru fiecare criteriu de apreciere se trece semnul X, corespunzător calificativului și notei acordate.
** Nota acordată de coordonatorului științific se calculea ză cu relația: Suma totală a notelor acordate / 10

ăDeclaraĠiaăpeăproprieărăspundereăprivindăautenticitateaă lucrăriiădeălicenĠă

Subsemnatulă/ăsubsemnataă……………………….. …………………………………………… ……………………………..ă
declară peă proprieă răspundere,ă subă rezervaă sancĠiuniloră l egaleă șiă morale,ă căă laă redactareaă
lucrăriiă meleă deă licenĠăă nuă amă folosită decâtă surseleă bi bliograficeă menĠionateă înă textă șiă înă
bibliografiaădeălaăfinalulălucrăriiădeălicenĠă.ăDeclarăc ăănuăamămaiăprezentatăaceastăălucrareăînă
faĠaăuneiăalteăcomisiiădeăexamenădeălicenĠă.ăă
ă

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

Semnăturaăabsolventului:ăă
ă
ă ă

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

ă
CUPRINSă

INTRODUCEREă………………………………… …………………………………………… ………………….ă pagă
ă
CAPITOLULă 1.ă ASPECTEă TEORETICO-METODOLOGICEă PRIVINDă
DECONTAREAă CHELTUIELILORă CUă PERSONALULă ܇Iă Aă DATORII LORă
SOCIALEă
1.1. Bazele teoretice ale contabilității decontărilor cu personalul ………………………………… .ăpag
1.2. Sistemul de conturi privind cheltuielile cu perso nalul și datoriile sociale………….. pagă
ă
CAPITOLULă 2.ă SISTEMEă DEă SALARIZAREă ȘIă ALTEă DREPTURIă ACORDATEă
SALARIAğILORă
2.1. Sisteme de salarizare, forme de salarizare și alte drepturi acordate salariaților pag
2.2. Prezentarea beneficiilor angajaților din punctul de vedere al IAS 19 pagă
ă
CAPITOLULă 3.ă STUDIUă DEă CAZ.ă CONTABILITATEAă SALARIILO Ră ܇Iă Aă
DATORIILORăSOCIALEăLAă…………………ă
3.1. Scurtă prezentare la ………………………. …………………………………………… ……………………. ăpag
3.2. Contabilitatea salariilor, a datoriilor sociale și a beneficiilor angajaților în cadrul
companiei…………………………………….. …………………………………………… ………………………….. ăpag
3.3. Analiza cheltuielilor privind salariile și a datoriilo r sociale în anul 2019
3.3.1. Ponderea cheltuielilor privind salariile și datoriilor sociale în total cheltuieli de
exploatare …………………………………. …………………………………………… …………………………….. ăpag
3.3.2. Ponderea cheltuielilor privind salariile și da toriilor sociale în total cifră de afaceri
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………….. ăpag
3.3.3. Ponderea beneficiilor salariale în totalu l cheltuielilor privind salariile……………. ăpag
ă
CONCLUZIIăăȘIăăPROPUNERIă…………………….. …………………………………………… ………..ă pagăă
ă
BăIăBăLăIăOăGăRăAăFăIăEă……………………… …………………………………………… ……………………ă pagăă
ă
AăăNăăEăăXăăEă ă

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

1

CAPITOLULă2ă
SISTEMEăDEăSALARIZAREăȘIăALTEăDREPTURIăACORDATEă
SALARIAğILORă
ă
Salarizarea trebuie privita ca o categorie economica, ea fiind, in primul
rand, un echivalent valoric al muncii prestare de catre salar iati in cadrul
raporturilor de munca, si anume, pretul acesteia. In acelasi timp, ea constituie
operatiunea de plata a muncii ce a facut obiectul contractul ui individual de
munca. Totodata, salarizarea muncii reprezinta si o institut ie juridica alcatuita
din formele si normele legale si conventionale ce reglem enteaza salarizarea
muncii.
Din punct de vedere legislativ, cadrul juridic al sistemul ui de salarizare a
fost definit de un numar insemnat de acte normative, din ca re, principalele sunt:
Constitutia Romaniei ( art. 8), Codul Muncii, Legea nr. 32/1991 pr ivind
impozitul pe salarii, cu modificarile ulterioare si Hotarari le de Guvern date in
aplicarea acesteia.
ă
SISTEMEă DEă SALARIZAREă ȘIă ALTEă DREPTURIă ACORDATEă
SALARIAğILORă
ă
ă Parghie economica importanta pentru stimularea oamenilor i n sporirea
productiei si productivitatii muncii, sistemul de salarizar e a muncii asigura
aplicarea in practica a cerintelor legilor economice in raporturile de munca.
Din punct de vedere juridic, sistemul de salarizare a munci i este ansamblul
normelor prin care sunt stabilite principiile, obectivele, elementele si formele
salarizarii muncii, reglementand, totodata, si mijloacele, metodele si
instrumentele de realizare a acestora, prin determinbarea conditiilor de stabilire
si de acordare a salariului.

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

2 Dupa unii autori, sistemul de salarizre constituie ansa mblul
reglementarlor, normelor si practicilor recunoscute prin care partenerii sociali (
organizatiile patronale si sindicale pe de o parte, si sta tul, pe de alta parte)
stabilesc principiile, obiectivele, elementele, formel e si regimul de salarizare a
muncii, precum si modalitatile si instrumentele de realizar e a acestora.
Sistemul de salarizare are urmatoarele elemente:
 Componentele salariului;
 Formele de salarizare;
 Modalitatile de salarizare in diferite domenii de activita te;
 Masurile de protectie sociala cuprinse in sistemul de sala rizare;
 Modalitatile de plata si de inpozitare a salariului;
 Modalitatile de solutionare cu privire la salariu.
Conform Codului Muncii, art. 154, alineatul (1), salariul este definit ca
reprezentand contraprestatia muncii depuse de salariat in baz a contractului
individual de munca. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau
colective, intre angajator si salariat sau reprezentant ul acestuia.
In componenta salariului, potrivit art. 155 din Codul Muncii, i ntra:
salariul de baza – partea primcipala a salariului total, ce s e cuvine persoanei
incadrate pentru munca prestata conform pregatirii avute.
In Romania,. incepand cu 01.01.2019 a intrat in vigoare si salariul minim
diferentiat, raportat la studii superioare, conform OUG 937/2018 ce
stabileste ca cei care au studii superioare si o vechime de cel putin un an in
acest domeniu, vor avea un salariu minim brut pe economi e de 2350 lei
lunar, pentru un program normal de lucru de 167.333 ore medie pe luna,
reprezentand 14.044 lei/ora iar salariul minim brut garantat la plata a fost
stabilit la 2080 lei. Din 01.01.2020, salariul minim brut a fost m ajorat de la
2080 lei la 2230 lei.

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

3In ceea ce priveste domeniul constructiilor, OUG 114/2018 prev ede un
salariu minim brut de 3000 lei, precum si o serie de benefic ii (scutirea la
plata impozitului pe venit, a CASS-ului si reducerea CAS c u 3.75%).

Al doilea element component al salariului este reprez entat de
indemnizatii –sume de bani ce exced salariul de baza, acordate in functie de
conditiile concrete in care se presteaza munca.
Al treilea element component al salariului sunt adaosul sau sporurile la
salariul de baza, reprezentand partea variabila a fiecarui salariului, pentru
timpul in care munca este prestat in conditii deosebite.

Elementele de calcul a drepturilor salariale si de deco ntare a acestora se realizeaza cu
ajutorul „Statelor de plata” sistematizate astfel:
 A. Salariul brut de bazasau de incadrare: cuprinde sporuri si adaosuri, indemnizatii de
conducere, indexari de salarii(pentru crestile de preturi), salariul in natura, alte
drepturi salariale

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

4 B. Total drepturi salariale brute- cuprinde:contributia perso nalului la asigurarile
sociale (CAS 25%), contributia angajatilor pentru asigurari le sociale de sanatate (
CASS 10%), impozitul pe salarii (10% din baza de calcul), re tineri in favoarea tertilor;
 C. Total drepturi salariale nete de plata
Cheltuielile salariale ale angajatorului sunt reprezent ate de: salariul brut,

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

5

BIBLIOGRAFIEă

1. ………….
2. …………..

1. Titlurile bibliografice vor fi trecute numerotat, în ordin ea alfabetică a autorilor respectând
următoarele tehnici de redactare:
Cărți:
1. Nume, inițială prenume pentru fiecare autor sau coautor (anul), Titlul , Editura AAA,
București.
Articole de specialitate:
2. Nume, inițială prenume pentru fiecare autor sau coautor (anul), Titlul, Publicația, vol.
număr, pagină/pagini
Articole sau documente descărcate de pe Internet:
3. Nume, inițială prenume pentru fiecare autor sau coautor (anul), Titlul, disponibil on-line la
www……………… (adresa exactă)
Accesat în data de ………
Pagini web:

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

64. *** http://www ………… (indicații exacte de identificare)
Documente interne:
5. *** Denumire document
Alte documente (Legi, HG, alte acte normative, documente elaborate de organism
naționale/internaționale, anuare statistice etc.).
6. Publicații ale unor organisme de specialitate naționale și internaț ionale
Notă: Se recomandă trecerea la bibliografie cu prioritate aătitlurilor și referințelor
bibliografice la care se face trimitere în textul lucr ării.
ă
ă

Aspecte contabile si fiscale privind terții – salarii și asigurări sociale

7ANEXEă
ă