INDEMNIZAȚII DE ASIGURĂRI SOCIALE DE SĂNĂTATE [624640]

CAPITOLUL 3. PERSOANELE ASIGURATE PENTRU CONCEDII ȘI
INDEMNIZAȚII DE ASIGURĂRI SOCIALE DE SĂNĂTATE

3.1.PERSOANELE ASIGURATE PENTRU CONCEDII ȘI INDEMNIZAȚII
DE ASIGURĂRI SOCIALE DE SĂNĂTATE
Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
în sistemul de asigurări sociale de sănătate , asigurații , au dreptul la concedii medicale și
indemnizații la asigurări de sănătate pentru perioada în care au domiciliul sau re ședină ța pe
teritoriul României dacă:
a) desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă;
b) desfășoară activități în funcții elective ;
c) beneficiaz ă de drepturi bănești lunare ce se suportă din bugetul asigurărilor
pentru șomaj, în condițiile legii.
De acelea și drepturi beneficiază și persoanele care nu se află în una din situațiile de
mai sus dar sunt:
a) asocia ți comanditari sau acționari;
b) membri ai asociațiilor familiale;
c) persoane autorizate s ă desfășoare activități independente;
d) persoane care înche ie un contract de asigurări sociale pentru concedii și
indemnizații pentru maternitate și concedii și indemnizații pentru îngrijirea
copilului bolnav: [anonimizat] l
ianuarie 20061.
Asigu rații au dreptul, la următoarele categorii de concedii medicale și indemnizații
de asigurări sociale de sănătate:
a) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și
recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultat e ca urmare a
unor accidente de muncă sau boli profesionale;
b) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă,
cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
c) concedii medicale și indemnizații de maternitate;
d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;

1 Lit. e) de la alin. 2 al art. l din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost introdusă prin art.
unic din Legea nr. 399/2006 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind
concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în Monitorul Oficial nr. 901 din 6
noiembrie 2006.

e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal.
Dreptul la concediile și indemnizațiile prevăzute mai sus este condiționat de plata
contribuției de asigurări sociale de sănăta te destinate suportării acestor indemnizații,
denumită contribuția pentru concedii și indemnizații.
Pentru a beneficia de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, cei
îndreptățiți trebuie să întrunească cumulativ următoarele condiții:
a) să îndeplinească stagiul minim de cotizare;
b) să prezinte adeverința de la plătitorul de indemnizații din care să reiasă numărul
de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12 luni, cu
excepția urgențelor medico -chirurgicale s au a bolilor infectocontagioase din grupa A;
c) să fie prezente la domiciliu sau la adresa indicată, în vederea exercitării
verificării de către reprezentanții plătitorilor de indemnizații de asigurări sociale de
sănătate2.
Cota de contribu ție pentru conce dii și indemnizații, destinată exclusiv finanțării
cheltuielilor cu plata drepturilor, este de 0,85%, aplicată la fondul de salarii sau, după caz,
la drepturile reprezentând indemnizație de șomaj, asupra veniturilor supuse impozitului pe
venit ori asupra v eniturilor cuprinse în contractul de asigurări sociale încheiat de persoane
pentru concedii și indemnizații pentru maternitate și concedii și indemnizații pentru
îngrijirea copilului bolnav și se achită la bugetul Fondului național unic de asigurări social e
de sănătate3.
Cota de contribu ție se datorează și se schiță de către:
a) angajatori pentru asigura ții care desfășoară activități pe bază de contract individual de
muncă sau în baza raportului de serviciu, precum și orice alte activități dependente si
pentru cei care desfășoară activități în funcții elective sau sunt numite în cadrul autorității
executive, legislative ori judecătorești, pe durata mandatului, precum și membrii
cooperatori dintr -o organizație a cooperației meșteșugărești, ale căror dreptur i și obligații
sunt asimilate, cu ale persoanelor de mai sus;
b) institu ția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru șomeri;
c) asocia ți comanditari sau acționari; membri ai asociațiilor familiale; persoane autorizate
să desfășoare acti vități independente; persoane care încheie un contract de asigurări
sociale pentru concedii și indemnizații pentru maternitate și concedii și indemnizații

2 Art.3 a fost introdus prin art. 1 pct. l din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 36/2010 pentru modificarea
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, publicată în Monitorul Oficial nr. 268 din 26 aprilie 2010.
3 Art. 4 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. 1 pct. 3 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2010.

pentru îngrijirea copilului bolnav în condițiile în care au început stagiul de cotizare până la
l ianuarie 2006.
Persoanele fizice și juridice au obligația să calculeze și să vireze la Fondul de asigurări
sociale de sănătate cota de contribuție pentru concedii și indemnizații4.
Angajatorii (persoane fizice și juridice) au obligația plății cotei de contribuție pentru
concedii și indemnizații de 0,85% aplicată asupra fondului de salarii5 realizat, cu
respectarea legislației financiar -fiscale în materie.
Angajatorii și instituția care administrează bugetul asigurărilor de șomaj au obligația de a
depun e lunar declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale și evidența
nominală a persoanelor asigurate6.
Tot acestea sunt obligate s ă depună la casele de asigurări sociale de sănătate, în a căror
rază administrativ – teritorială își au sediu l social, respectiv domiciliul, exemplarul 2 al
certificatelor de concediu medical numai în condițiile în care se solicită restituirea sumelor
reprezentând indemnizații plătite asiguraților, care depășesc suma contribuțiilor datorate
bugetului fondului naț ional unic de asigurări sociale de sănătate7.
Cota de contribu ție pentru concedii și indemnizații de 0,85% în situația șomerilor se
datorează asupra drepturilor reprezentând indemnizația de șomaj.
Pentru a beneficia de concedii și indemnizații, asociații, comanditarii sau acționarii,
administratorii sau managerii care au încheiat contract de administrare ori de management,
membrii asociațiilor familiale sau a persoanelor autorizate să desfășoare activități
independente sunt obligate să depună declarația de asigurare pentru concedii și
indemnizații la casa de asigurări de sănătate la care sunt luate în evidență ca plătitori de
contribuție de asigurări sociale de sănătate. Cota de contribuție pentru concedii și
indemnizații de 0,85% se datorează asupra venitur ilor supuse impozitului pe venit sau
asupra veniturilor declarate în contractele de asigurare socială8.
Contribu ția pentru concedii și indemnizații se aplică și asupra indemnizației pentru
incapacitate temporară de muncă urmare a unui accident de muncă sau boală profesională

4 Art. 6 alin. l din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. 1 pct. 4 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2010.
5 Prin fond de salarii realizat se înțelege totalitatea sumelor utilizate de angajator pentru plata drep turilor
salariale sau de natură salarială (art. 6 alin. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005).
6 Art. 6 alin. 3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. IX pct. 3 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr . 117/2010.
7 Art. 6 alin. 31 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. IX pct. 4 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2010.
8 Art. 6 alin. 6 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat p rin art. I pct. 4 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 268 din 26 aprilie 2010.

și se suportă de către angajator din fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli
profesionale constituite.
Baza lunar ă de calcul a contribuției pentru concedii și indemnizații pentru salariați,
funcționari publici persoane ele ctive, membri cooperatori, șomeri, nu poate fi mai mare
decât produsul dintre numărul asiguraților din luna în care se calculează contribuția și
valoarea corespunzătoare a 12 salarii minime brute pe țară.
Baza de calcul lunar ă9 a contribuției pentru conced iu și indemnizații pentru asociați,
comanditari sau acționari, membri ai asociației familiale, persoane autorizate să desfășoare
activități independente, persoanele care încheie un contract de asigurări sociale pentru
concedii și indemnizații pentru matern itate și concedii pentru îngrijirea copilului bolnav,
nu poate depăși plafonul a 12 salarii minime brute pe țară.10
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor este de o lun ă realizată în ultimele
12 luni anterioare lunii pentru care se acordă co ncediul medical11.
Stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor pentru care s -a achitat
contribuția pentru concedii și indemnizații de către angajatori sau de către
asigurat,respectiv de către fondul de asigurări pentru accidente de muncă și boli
profesionale sau bugetul asigurărilor de șomaj12.
În sistemul asigurărilor sociale de sănătate sunt asimilate stagiului de cotizare perioadele în
care asiguratul beneficiază de concediile și indemnizațiile prevăzute în Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 158/2005.
De asemenea, sunt asimilate stagiului de cotizare și perioadele în care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, organizate potrivit legii, pe durata
normal ă a studiilo r respective, cu condiția absolvirii acestora.
c) a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2
ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, potrivit Ordonanței de urgentă a
Guvernului nr. 148/200 5 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului13,

9 Art. 6 alin. 9 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. I pct. 4 din
Ordonanța de urgenț ă a Guvernului nr.36/2010.
10 Art. 6 alin. 9 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. I pct. 4 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2010.
11 Art. 7 a fost modificat prin art. I pct. 6 din Legea nr. 399/2006 pentru aprobarea Ordonan ței de urgență a
Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în
Monitorul Oficial nr. 901 din 6 noiembrie 2006.
12 Art. 8 alin. l lit. a) din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr . 158/2005 a fost modificat prin art. I pct. 7
din Legea nr. 399/2006.
13 Publicat ă în Monitorul Oficial nr. 257 din 28 martie 2005, aprobată cu modificări prin Legea nr. 7/2007
(publicată în Monitorul Oficial nr. 33 din 17 ianuarie 2007), modificată și com pletată prin Ordonanța de

respectiv perioadele în care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevăzute la
art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protec ția și promovarea drepturilor
persoanel or cu handicap14
Perioadele prev ăzute mai sus se asimilează stagiului de cotizare numai dacă în aceste
perioade asiguratul nu a realizat stagii de cotizare.
În cazul urgențelor medico -chirargicale, tuberculozei, bolilor infecto contagioase din grupa
A, neop laziilor și SIDA, asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru
incapacitate temporară de muncă, fără condiții de stagiu de cotizare.
Baza de calcul a indemniza țiilor se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6
luni din cele 12 lun i din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii
minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția pentru concedii și
indemnizații15.
În situa ția în care la stabilirea celor 6 luni din care, se constituie baza de calcul al
indemnizațiilor se utilizează perioadele asimilate stagiului de cotizare veniturile care se iau
în considerare sunt:
a) indemniza țiile de asigurări sociale de care au beneficiat asigurații;
b) salariul de baz ă minim brut pe țară din perioadele î n care asiguratul a beneficiat de
pensie de invaliditate ori a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar;
c) indemniza ția lunară pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, de până la 3 ani respecti v indemnizația pentru creșterea copilului cu
handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani16
De re ținut este și faptul că din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în
zile calendaristice, se plătesc numai zilele lucrătoare. La stabilirea num ărului de zile ce
urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale cu privire la zilele de sărbătoare
declarate nelucrătoare, precum și cele referitoare la programul de lucru, prevăzute prin
contractele colective de muncă.

urgență a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative care
reglementează acordarea de beneficii de asistență socială, (publicată în Monitorul Oficial nr. 941 din 30
decembrie 2011).
14 Art. 8 alin. 3 lit. c) din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și
indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, a fost introdus prin art. I pct. 6 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 36/2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 26 8 din 26 aprilie 2010.
15 Art. 10 alin. l din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privinâ concediile și indemnizațiile de
asigurări sociale de sănătate a fost modificat prin art. III pct. l din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
91/2006 privin d unele măsuri referitoare la asigurările de sănătate, publicată în Monitorul Oficial nr. 958 din
28 noiembrie 2006.
16 Art. 10 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de
asigurări sociale de sănătate a fost modificat prin art. I pct. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
36/2010.

Asigura ții beneficiază de concedii și de indemnizații în baza certificatului medical eliberat
de medicul curant; acesta este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de
asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autoriza ție de liberă practică valabilă și
care în cheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate17.
3.2.CONCEDIUL ȘI INDEMNIZAȚIA DE MATERNITATE
Potrivit prevederilor art. 23 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind
concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate asig uratele au dreptul la
concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioada în
care beneficiază de indemnizație de maternitate.
De acelea și drepturi beneficiază și femeile care, din motive neimputabile lor nu mai au
calitatea de asigurat, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii acestei calității.
Faptul că pierderea calității de asigurat nu s -a produs din motive imputabile persoanei în
cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimila ții acestora.
În asemenea situa ții baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din media
veniturilor lunare pe baza cărora s -a calculat contribuția pentru concedii și indemnizații,
din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat.
Concediul pentru sarcin ă se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar
concediul pentru lăuzie pe o perioada de 63 de zile după naștere.
Concediile pentru sarcin ă și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea
medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a
concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Persoanele cu handicap asigurate beneficiaz ă, la cerere, de concediu pentru sarcină,
începând cu luna a 6 -a de sarcină.
În situa ția copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului
de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toata durata acestuia.
Cuantumul brut lunar al indemniza ției de maternitate este de 85% din baz a de calcul.
Indemniza ția de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de
asigurări sociale de sănătate.

3.3.CONCEDIUL ȘI INDEMNIZAȚIA PENTRU ÎNGRIJIREA COPILULUI

17 Art. 11 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. I pct. 8 din
Legea nr. 399/2006.

Potrivit art. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și
indemnizația lunară pentru creșterea copilului18 începând cu data de l ianuarie 2011,
persoanele care, în ultimul an anterior datei nașterii copilului, au realizat timp de 12 luni
venituri din salarii, venituri din activități independen te, venituri din activități agricole
supuse impozitului pe venit pot beneficia opțional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru cre șterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3ani în cazul
copilului cu handicap, precum și de o indemnizație l unară1;
b) concediu pentru cre șterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum și de o
indemnizație lunară19.
Limitele minim ă și maximă ale indemnizației se stabilesc prin raportare la indicatorul
social de referință20, (ISR)21Indemniza ția lunară prevăzută la lit. a) se stabilește în cuantum
de 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni și nu poate fi mai mică de
1,2 ISR(600 lei) și nici mai mare de 6,8 ISR(3400 lei).
Indemniza ția lunară prevăzută la lit. b) se stabilește în cuantum de 85% din media
veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni și nu poate fi mai mică de 1,2 ISR(600 lei) și
nici mai mare de 2,4 ISR(1.200 lei)22.
Cele 12 luni pot fi constituite integral și din perioadele în care persoanele s -au aflat în una
sau mai multe din tre următoarele situații:
a) au beneficiat de indemniza ție de șomaj sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în
sistemul public de pensii, în condițiile prevăzute de actele normative cu caracter special
care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidența agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a
municipiului București, în vederea acordării indemnizației de șomaj;
c) au beneficiat de concedii și de indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzute de
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de
asigurări sociale de sănătate23;

18Art. 2 lit. a) din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr.l 11/2010 a fost modificat prin art. IV pct. l din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011. A se vedea art. 4 -10 din Hotărârea Guvern ului nr.
52/2011.
19 Indicatorul social de referin ță (ISR) reprezintă unitatea exprimată în lei la nivelul căreia se raportează
beneficiile de asistență socială, suportate din bugetul de stat, acordate atât în vederea asigurării protecției
20 A se vedea art. 4-10 din Hotărârea Guvernului nr. 52/2011.
21 Indicatorul social de referin ță (ISR) reprezintă unitatea exprimată în lei la nivelul căreia se raportează
beneficiile de asistență socială, suportate din bugetul de stat, acordate atât în vederea asigurării pr otecției
persoanelor în cadrul sistemului de asistență socială, cât și în vederea stimulării persoanelor beneficiare ale
sistemului de asistență socială, pentru a se încadra în muncă (art. 14 alin. 2 din Legea nr. 292/2011 a
asistenței sociale, publicată î n Monitorul Oficial nr.905 din 20 decembrie 2011).
22 Art. 2 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost introdus prin art. 1 pct. 10 din
Legea nr. 166/2012

d) au beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și
recuperarea capacității de muncă, exclusiv pent ru situațiile rezultate ca urmare a unor
accidente de muncă sau boli profesionale;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate;
f) se afl ă în perioada de întrerupere temporară a activității, din inițiativa angajatorului, fără
încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare;
g) au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului;
h) au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea sau, după caz, pentru
îngrijirea copilului cu handicap24;
i) au beneficiat de concediu f ără plată pentru creșterea copilului;
j) se afl ă în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durata determinată
și începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
k) au însoțit so țul/soția trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate25;
1) au efectuat sau efectueaz ă serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentrați,
mobilizați sau în prizonierat;
m) frecventeaz ă, fără întrerupere, cursurile de zi ale învățământulu i preuniversitar, inclusiv
în cadrul programului „A doua șansă" sau, după caz, universitar la nivelul studiilor
universitare de licență ori de mașter, precum și ale învățământului postuniversitar la nivel
de masterat, organizate potrivit legii, în țară sau în străinătate, într -un domeniu recunoscut
de Ministerul Educației Naționale, cu excepția situației de întrerupere a cursurilor din
motive medicale26;
n) au calitatea de doctorand în condițiile prevăzute de Legea educației naționale nr.
172011;

23 Publicat ă în Monitorul Oficial nr. 1974 din 29 noiembrie 2005 modificată ult erior inclusiv prin Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 36/2010 (publicată în Monitorul Oficial nr. 268 din 26 aprilie 2010).
24 Art. 2 alin. 5 lit. k din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificată prin art. unic pct.
l din Legea nr. 132/2011.
25 Art. 2 alin. 5 lit. k din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificată prin art. unic pct.
l din Legea nr. 132/2011.
26 Publicat ă în Monitorul Oficial nr.18 din 10 ianuarie 2011, modificată și completată ulterior, inclusiv p rin
Ordonanța de urgență a Guvernului nr.92/2012 privind luarea unor măsuri în domeniul învățământului și
cercetării precum și în ceea ce privește plata sumelor prevăzute în hotărâri judecătorești devenite executorii
în perioada l ianuarie -31 decembrie 20 13, publicată în Monitorul Oficial nr. 864 din 19 decembrie 2012.

o) se afl ă în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ preuniversitar și
începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ preuniversitar,
cursuri de zi, frecventate fără întrerupere27;
p) se afl ă în perioada cuprinsă între abs olvirea cursurilor de zi ale învățământului
preuniversitar și începerea învățământului universitar, cursuri de zi, în același an
calendaristic;
q) se afl ă în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ universitar,
cursuri de zi, cu sau făr ă examen de licență sau de diplomă, și începerea, în același an
calendaristic, a unei alte forme de învățământ universitar, cursuri de zi, frecventate fără
întrerupere;
r) se afl ă în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ universitar, la
nivelul studiilor universitare de licență sau de mașter, precum și ale învățământului
postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, și începerea, în același an calendaristic, a
unei alte forme de învățământ universitar la nivelul studiilor univer sitare de licență sau de
mașter, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere28;
s) se afl ă în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ postuniversitar,
cursuri de zi, și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățăm ânt
postuniversitar, cursuri de zi postuniversitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere29;
t) se afl ă în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învățământului obligatoriu
sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învățământul ui preuniversitar,
universitar la nivelul studiilor universitare de licență sau de mașter și postuniversitar la
nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea
angajării ori, după caz, trecerii în șomaj, calculate începând cu data de l a lunii următoare
finalizării studiilor30;
u) au beneficiat de concediu f ără plată pentru a participa la cursuri de formare și
perfecționare profesională din inițiativa angajatorului sau la care acesta și -a dat acordul;

27 Potrivit art. 4 alin. 3 din Hot ărârea Guvernului nr. 52/2011 se iau în considerare perioadele prevăzute la
art. 2 alin. (5) lit. o) -s) din Ordonanța de urgență și în situația în care perso ana admisă la cursurile unei alte
forme de învățământ preuniversitar sau, după caz, universitar, postuniversitar de masterat sau de doctorat,
organizat
28 Art. 2 alin. 5 lit. r din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 i a fost modificată prin art. unicpct.
l din Legea nr. 132/2011.
29 Potrivit art. 5 din Hot ărârea Guvernului nr. 52/2011 (Normele metodologice) în aplicarea art. 2 alin. (5) lit.
m), o) -s) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, cursurile preuniversitare, universitare,
postuniversitare la nivelul studiilor universitare de masterat pot fi frecventate atât la unități de învățământ de
stat, cât și particulare, autorizate sau acreditate, în țară sau într -un alt stat membru al Uniunii Europene, într –
un domeniu recunoscut de Minis terul Educației Naționale.
30 Art. 2 alin. 5 lit. t) din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. unic pct. l
din Legea nr. 132/2011.

v) se afl ă în p erioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învățământului medical
superior, cu examen de licență organizat în prima sesiune, și începerea primului rezidențial
după absolvire.
Pentru acordarea drepturilor prev ăzute mai sus, persoanele care au re alizat activități
profesionale în statele membre ale Uniunii Europene sau în alte state care aplică
prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului
din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate so cială și ale
Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16
septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr.
883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, (Regul ament), beneficiază
de totalizarea perioadelor de activitate realizate în aceste state în condițiile prevăzute de
acesta.
Opțiunea beneficiarului se exprimă în scris, pe baza de cerere, și nu poate fi schimbată pe
parcursul acordării drepturilor.
Venituril e din salarii, din activit ăți independente și din activități agricole sunt cele
impozabile și reprezintă valoarea obținută după aplicarea cotei de impozitare asupra
venitului impozabil, corespunzător fiecărei categorii de venit.
Veniturile care se iau în considerare pentru stabilirea nivelului indemnizației pentru
creșterea copilului reprezintă, după caz31:
a) suma încasată de persoana îndreptățită, rezultată după aplicarea cotei de 16% asupra
bazei de calcul al impozitului determinate ca diferență între ve nitul net din salarii calculat
prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor obligatorii aferente unei luni și a deducerii
personale acordate pentru luna respectivă și contribuțiile la fondurile de pensii facultative,
precum și cotizația sindicală plăti tă în luna respectivă pentru veniturile din salarii, la locul
unde se afla funcția de bază;
b) suma încasată de persoana îndreptățită, rezultată după aplicarea cotei de 16% asupra
bazei de calcul al impozitului determinate ca diferență între venitul brut și contribuțiile
obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora, pentru veniturile obținute în celelalte
cazuri;
c) suma încasată de persoana îndreptățită, calculată de către plătitorul acesteia, pentru
perioadele asimilate;

31 Art. 3 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin IV pct. 6 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.

d) suma încasată de perso ana îndreptățită care realizează venituri supuse impozitului pe
venit, dar care sunt scutite de plata acestuia sau sunt considerate neimpozabile;
e) suma rezultat ă după aplicarea cotei de impozitare asupra venitului net din activități
independente;
f) suma rezultat ă după aplicarea cotei de impozitare asupra venitului net din activități
agricole.
Pentru persoanele care realizeaz ă venituri din salarii, solde/salarii din funcție, venitul brut
reprezintă salariul de bază, indemnizații, sporuri, prime, orice alt e sume sau avantaje de
natură salarială ori asimilate salariilor acordate de angajator.
În cazul în care o persoană realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai
multe surse, se vor lua în calcul toate veniturile lunare încasate de aceasta.
Atunci c ând persoana realizează concomitent venituri supuse impozitului atât în țară, cât și
în statele care aplică Regulamentul, se iau în calcul doar veniturile realizate în țară.
Pentru luna na șterii copilului se iau în calcul veniturile cuvenite pentru a cea lună, respectiv
venitul pe care 1 -ar fi primit persoana dacă ar fi lucrat în toată luna, sau cumulul dintre
venitul aferent zilelor lucrate cu indemnizația de maternitate32
În calculul celor 12 luni, prev ăzute mai sus, se includ și fracțiunile de lună î n care s -au
realizat venituri supuse impozitului, precum și cele în care solicitanții s -au aflat în situațiile
în care au obținut venituri din activități desfășurate pe teritoriul oricărui stat al Uniunii
Europene ori în perioadele asimilate stagiului sunt considerate lună întreagă.
Prin fracțiune de lună se înțelege efectuarea a cel puțin jumătate din zilele lucrătoare din
acea lună în care persoana îndreptățită a realizat venituri supuse impozitului ori s -a aflat în
una sau mai multe dintre situațiile pre văzute mai sus
Prin excep ție, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracțiunea de lună să fie constituită dintr -un
număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut anterior.
În situa ția în care nașterea copilului se produce înainte de termen, perioada se dimi nuează
cu perioada cuprinsă între data nașterii copilului și data prezumată a nașterii, certificată de
medicul de specialitate33.

32 Alin. 6 al art. 3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost introdus prin art. IV pct. 7 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011
33 Alin. 4 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010. Valoarea indicatorului social de referin ță
este de 500 lei potrivit art. 33' din Legea nr. 76/2002. Art. 33' a fost introdus de pct. 6 al art. I din Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 126 / 2008 publicată în Monitorul Oficial n r. 697 din 14 octombrie 2008.

Nivelul indemniza țiilor lunare,prevăzute mai sus, se majorează cu 1,2 ISR3 (600 lei) pentru
fiecare copil născut dintr -o sarcin ă gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al
doilea copil provenit dintr -o astfel de naștere34.
Pe perioada p ână la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani sau 3 ani, în cazul copilului
cu handicap, cuantumul alocației de stat prevăzut de Leg ea nr. 61/1993 privind alocația de
stat pentru copii35, se stabilește la 200 lei36.
După împlinirea de către copil a vârstei de un an, cu excepția copilului cu handicap,
persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului și
indemnizația lunară au dreptul la concediu fără plată pentru creșterea copilului până la
vârsta de 2 an373.
Cererea pentru acordarea concediului f ără plata indemnizației pentru creșterea copilului se
depune și se înregistrează la angajator, pe baza livretului d e familie sau a certificatului de
naștere al copilului38
Persoanele care în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru
creșterea copilului, prevăzut mai sus, obțin venituri supuse impozitului, au dreptul la un
stimulent de inserți e39 în cuantum lunar de l ISR.
Stimulentul de inser ție se acordă după cum urmează:
a) pentru persoanele care beneficiaz ă de concediu pentru creșterea copilului în vârstă
de până la un an, dacă acestea obțin venituri supuse impozitului înainte de împl inirea de
către copil a vârstei de un an, pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a
vârstei de 2 ani;
b) pentru persoanele care beneficiaz ă de concediu pentru creșterea copilului în vârstă
de până la 2 ani, dacă acestea obțin venit uri supuse impozitului, după împlinirea de către
copil a vârstei de un an, pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei
de 2 ani;
c) pentru persoanele care beneficiaz ă de concediu pentru creșterea copilului cu handicap
în vârstă de până la 3 ani oricând, pe toată perioada.

34 Art. 5 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost introdus prin art. IV pct. 8 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.
35 Republicat ă în Monitorul Oficial nr. 145 din 28 februarie 2007, modificată ș i completată prin Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 97/2007 (publicată în Monitorul Oficial nr. 684 din 8 octombrie 2007.
36 Art. 5 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010.
37 A se vedea art. 10 -11 din Normele metodologice.
38 Art. 6 din Ordona nța de urgență a Guvernului nr. 111/2010.
39 Art. 7 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 12 din Legea nr.
166/2012.

În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizația lunară și solicită dreptul la stimulent
de inserție, plata acestei indemnizații se suspendă40.
De indemniza ția lunară și stimulentul de inserție beneficiază, op țional,oricare dintre
părinții firești ai copilului, în condițiile prezentate mai sus, dacă îndeplinește condițiile de
acordare.
De acelea și drepturi beneficiază și una dintre persoanele care a adoptat copilul, căreia i s -a
încredințat copilul în vederea a dopției sau care are copilul în plasament ori în plasament în
regim de urgență, cu excepția asistentului maternal profesionist care poate beneficia de
aceste drepturi numai pentru copiii s ăi, precum și persoana care a fost numită tutore.
În situația persoa nelor de mai sus acordarea drepturilor41 se face ținându -se seama de
perioada de 12 luni anterioare celei în care, după caz, s -a aprobat adopția, a fost făcută
încredințarea ori s -a instituit plasamentul sau tutela42.
Atunci c ând intervine decesul părintelui care îndeplinea condițiile pentru a beneficia de
concediul și de indemnizația lunară, respectiv de stimulentul de inserție, părintele
supraviețuitor are dreptul să beneficieze, la cerere, de drepturile prevăzute mai sus, după
cum urmează:
a) de drepturil e părintelui decedat, în situația în care nu îndeplinește condițiile legale;
b) de drepturile legale, dac ă îndeplinește condițiile de acordare, în funcție de opțiunea nou –
exprimată, raportată la vârsta copilului43.
Concediul și indemnizația lunară, precum ș i stimulentul de inserție se cuvin pentru fiecare
dintre nașteri sau, după caz, pentru fiecare dintre persoanele care a adoptat copilul, căreia i
s-a încredințat copilul în vederea adopției sau care are copilul în plasament ori în plasament
în regim de urg ență, cu excepția asistentului maternal profesionist care poate beneficia de
aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum și persoana care a fost numită tutore
Durata de acordare a concediului se prelunge ște corespunzător în cazul suprapunerii a două
sau mai multor situații de natură a genera acest drept.
În cazurile prevăzute mai sus se acordă o singură indemnizație, în cuantumul prevăzut de
lege.

40 Art. 8 alin. l Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct. 10 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.
41 Prevăzute la art. 2 și 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010.
42 Art. 8 alin. 3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. unic pct. 2 din
Legea nr. 132/2011.
43 Art. 8 alin. 4 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct. 10 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.

Pe perioada suprapunerii situa țiilor prevăzute anterior, cuantumul indemnizației lunare se
majorează cu sum a de 1,2 ISR pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de -al doilea.
Prevederile de mai sus se aplic ă inclusiv pentru situațiile în care persoana se află cu primul
copil în perioada de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în baza Ordonanț ei
de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii
copilului și naște un alt/alți copil/copii sau se află printre persoanele care a adoptat copilul,
căreia i s -a încredințat copilul în vederea adopției sau care are cop ilul în plasament ori în
plasament în regim de urgență, cu excepția asistentului maternal profesionist care poate
beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii s ăi, precum și persoana care a fost numită
tutore1.
Dreptul la concediul pentru cre șterea cop ilului se acordă pe bază netransferabilă
persoanelor ai căror copii s -au născut începând cu data de l martie 2012, precum și
persoanelor care au adoptat copilul, cărora li s -a încredințat copilul în vederea adopției sau
care au copilul în plasament ori în plasament în regim de urgență, cu excepția asistentului
maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi,
precum și persoana care a fost numită tutore, începând cu această dată, în situația în care
ambele persoane din f amilia respectivă îndeplinesc condițiile de acordare a acestuia, după
cum urmează:
a) cel pu țin o lună din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată
uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) în situația în care p ersoana nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte
nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia44.
Drepturile se acord ă în situația în care solicitantul îndeplinește cumulativ următoarele
condiții:
a) este cet ățean româ n, cetățean străin sau apatrid;
b) are domiciliul sau re ședința pe teritoriul României;
c) locuie ște în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se
ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Pentru men ținerea drepturi lor, prevăzute mai sus, începând cu anul 2012, beneficiarii care
au drepturi stabilite de cel puțin 6 luni au obligația să își achite impozitele și taxele locale
față de bugetul local pentru bunurile pe care le dețin în proprietate, conform prevederilor
Legii nr. 571/2003, Codul fiscal.

44 Art. 9 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin a rt. I pct. 13 din Legea nr.
166/2012.

Pentru persoanele singure care se ocup ă de creșterea și îngrijirea unuia sau a mai multor
copii, menținerea drepturilor nu este condiționată de obligația prevăzută anterior, iar pentru
familiile legal constituie, obligația f ață de bugetul local se aplică asupra bunurilor familiei,
indiferent de soțul care deține în proprietate respectivele bunuri45.
Drepturile reprezent ând indemnizație sau stimulent de inserție46 se acordă la cerere,
însoțită în mod obligatoriu de:
a) copia act ului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru
care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate
cu originalul de c ătre persoana care primește documentele47;
b) actele d oveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii
pentru care solicită dreptul, pentru situațiile de adopție;
c) actele doveditoare care s ă ateste îndeplinirea perioadelor;
d) dovada eliberat ă de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;
e) dovada privind suspendarea activit ății pentru perioada în care se solicită concediul
pentru creșterea copilului;
f) orice alte documente care s ă ateste îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.
La sta bilirea bazei de calcul al indemniza ției pentru creșterea copilului se iau în
considerare toate veniturile supuse impozitului realizate de persoana îndreptățită, precum și
veniturile aferente perioadelor asimilate.
Baza de calcul al indemniza ției pentru cr eșterea copilului se determină ca suma totală a
veniturilor realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului împărțită la 12.
În cazul veniturilor din activități independente sau agricole, la stabilirea cuantumului
indemnizației pentru creșterea copilului se iau în calcul veniturile înscrise în actele
doveditoare împărțite la numărul de luni în care s -au realizat acestea.
În situa ția persoanelor care au avut venituri din Uniunea Europeană pentru conversia în
moneda națională a veniturilor realiza te de acestea, se ia în calcul cursul de schimb valutar
stabilit de Banca Națională a României în ziua anterioară depunerii cererii48.
Cererile pentru acordarea drepturilor, reprezent ând indemnizație sau stimulent de inserție
și documentele din care rezultă îndeplinirea condițiilor legale de acordare a acestora se

45 Art. 11 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct. 12 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.
46 A se vedea ar. 14 -15 din Normele metodologice.
47 Art. 13 lit. a d in Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificată prin Legea nr.
132/2011.
48 Art. 13 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010

depun la primăria comunei, orașului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului
București, pe raza căreia/căruia solicitantul își are domiciliul sau reședința.
Până la data de 5 a fiecărei lu ni, primăriile au obligația de a transmite pe bază de borderou
cererile înregistrate în luna anterioară, însoțite de documentele justificative, la agențiile
pentru prestații sociale județene, respectiv a municipiului București (agenții teritoriale)49.
Cerer ile se solu ționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la agenția
teritorială, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul
executiv.
Decizia se comunic ă solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de l a data emiterii.
Contesta țiile formulate împotriva deciziei se soluționează potrivit Legii contenciosului
administrativ nr. 5 54/200450
Drepturile reprezent ând indemnizații și stimulent de inserție se stabilesc după cum
urmează:
a) începând cu ziua următoar e celei în care încetează, concediul de maternitate, dacă
cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile
lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile pentru
acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;
c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă
cererea este depusă în termen de 60 de zi le lucrătoare de la data la care s -au aprobat ori,
după caz, s -au instituit măsurile de protecție a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situa ții, inclusiv pentru cazul în care
cererea a fost depusă peste termenele precizate mai sus.
Pentru frac țiunile de lună, cuantumul drepturilor se stabilește proporțional, în funcție de
numărul zilelor calendaristice din luna respectivă pentru care acestea se cuvin și se acordă.
Pentru concediul și indemnizația pentru creșterea copilului d e până la un an cererea și
documentele doveditoare se pot depune cu 30 de zile înainte de încetarea concediului de
maternitate.
Dreptul la indemniza țiile prevăzute mai sus încetează din ziua următoare celei în care51:

49 Art. 14 alin. l și 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct. 15
din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.
50 Publicat ă în Monitorul Oficial nr. 1154 din 7 decembrie 2004, modificată prin Legea nr. 100/2008,
publicată în Monitorul Oficial nr.375 din 16 mai 2008.
51 Art. 16 alin. l lit. c) din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct.
18 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011. Art. 38 alin. 7 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 111/2010, modificat prin art. I pct. 30 din Legea nr. 166/2012, preve de: „Achitarea

a) copilul a împlinit vârsta de un an sau, după caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul
copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului;
c) beneficiarul se afl ă în situația prevăzută la art. 38 alin. 7.
Dreptul la indemniza țiile de mai sus se suspendă începând cu ziua următoare celei î n
care52:
a) beneficiarul este dec ăzut din drepturile părintești;
b) beneficiarul este îndepărtat de la exercitarea tutelei;
c) beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea încredințării
copilului spre adopție;
d) beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea menținerii
măsurii de plasament;
e) beneficiarul execut ă o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv pe o
perioadă mai mare de 30 de zile;
f) copilul este abandonat ori este i nternat într-o instituție de ocrotire publică sau privată;
g) beneficiarul a decedat;
h) în situația în care beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile legale;
i) beneficiarul realizeaz ă venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de un
an,2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap53;
j) se constat ă că timp de 3 luni consecutive se înregistrează mandate poștale returnate;
k)3 beneficiarul se afl ă în situația prevăzută la art. 38 alin. l.
Plata indemniza ției pentru creșterea copilu lui nu se suspendă în situația în care beneficiarii
acestei indemnizații primesc diverse sume în baza legii, contractului colectiv de muncă sau
a contractului individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creșterea

obligațiilor legale față de bugetul local în perioada prevăzuta la alin. (6) atrage reluarea plătii drepturilor,
începând cu luna următoare celei în care s -a achitat obligația, inclusiv pentru drepturile cuvenite în perioada
suspendării''
52 Art. 16 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. 1 pct. 17 din
Legea nr. 166/2012.
53 Art. 16 alin. 2 lit. k) din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct.
20 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011. Art. 38 alin. l din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 111/2010, modificat prin art. I pct. 30 din Legea nr. 166/2012, prevede:„Pentru beneficiarii
prevăzuți la alin. (2) care nu și -au achitat impozitele și taxel e locale până la data prevăzută la alin. (3),
serviciul de specialitate al primarului are obligația să comunice acestora sumele de plată, iar în cazul în care
s-a stabilit eșalonarea, reducerea sau scutirea obligațiilor legale de plată, se va comunica și t ermenul scadent
pentru acestea''.

copilului, altele decât ce le rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada
de concediu. Prevederile se aplică și în cazul consilierilor locali54.
Dreptul la stimulentul de inser ție încetează cu ziua următoare celei în care55:
a) copilul a împlinit vârsta de 2 ani , respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap;
b) beneficiarul nu mai realizeaz ă venituri supuse impozitului și nici nu se află în concediul
pentru creșterea copilului;
c) a avut loc decesul copilului;
d) beneficiarul se afl ă în situația prevăzută de ar t. 38 alin.756.
Dreptul la stimulentul de inser ție se suspendă începând cu ziua următoare celei în care se
constată una dintre situațiile prevăzute mai sus, cu excepția celei de la art. 16 lit. i)57.
Dreptul la stimulentul de inser ție se suspendă începând cu ziua următoare celei în care
beneficiarul nu mai realizează venituri supuse impozitului și solicită concediul pentru
creșterea copilului58
În situațiile de suspendare a drepturilor acestea pot fi solicitate și de către o altă persoană
îndreptățită, dacă în deplinește cerințele legale
Drepturile se cuvin și se acordă noului beneficiar de la data suspendării, dacă cererea a fost
depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s -a produs suspendarea,
respectiv de la data cererii, dacă cererea a fos t depusă după acest termen.
Reluarea pl ății drepturilor suspendate se face la cerere, după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare pentru situațiile în care copilul nu a împlinit vârsta de l an
sau de 3 ani și beneficiarul nu mai realizează venituri și solicită concediu pentru creșterea
copilului dacă cererea a fost depusă în termen de 60 de zile de la acea dată;
b) cu data depunerii cererii pentru toate celelalte situa ții59. Beneficiarul drepturilor este
obligat să comunice în scris primăriei orice modi ficare intervenit ă în situația sa, de natură
să determine încetarea sau suspendarea plății drepturilor, în termen de 15 zile lucrătoare de

54 Art. 16 alin. 3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct. 21 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.
55 Art. 17 alin. l din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111 /2010 a fost modificat prin art. IV pct. 22 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.
56 Art. 17 alin. l lit. d din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct.
23 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/ 2011.
57 Art. 17 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 19 din
Legea nr. 166/2012.
58 Art. 17 alin.3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct. 24 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.
59 Art.18 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010.

la apariția acesteia, iar primăria o va transmite agenției teritoriale în termen de 5 zile
lucrătoare de la data înre gistrării60.
Drepturile nu pot fi urm ărite silit decât în vederea recuperării sumelor încasate necuvenit
cu acest titlu.
Asupra acestor drepturi nu se datoreaz ă impozit și nici contribuțiile sociale obligatorii
stabilite de lege.
Pe durata timpului în care se beneficiază de indemnizație, precum și pe perioada
concediului fără plată, plata contribuției de asigurări sociale de sănătate pentru aceste
persoane se asigură de la bugetul de stat.
Pentru persoanele care beneficiaz ă de indemnizație, contribuția de as igurări sociale de
sănătate se calculează prin aplicarea cotei prevăzute de lege asupra cuantumului
indemnizației acordate, iar pentru persoanele care beneficiază de concediul fără plată,
contribuția de asigurări sociale de sănătate se calculează prin apli carea cotei prevăzute de
lege asupra nivelului indemnizației acordate61.
Perioada în care o persoană beneficiază de indemnizație sau se află în concediul fără plată
constituie perioada asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii indemnizațiilor de
asigurări sociale de sănătate.
La stabilirea cuantumului indemniza țiilor de asigurări sociale de sănătate se ia în calcul
valoarea indemnizației pentru creșterea copilului.
Perioada în care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute mai sus constituie perioadă
asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public
și a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și
stimularea ocupării forței de muncă62.
Perioada concediulu i pentru cre șterea copilului constituie vechime în muncă și în serviciu,
precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu
acestea63.

60 Art.19 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010.
61 Art. 21 alin. 1 -3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art . 1 pct. 20
din Legea nr. 166/2012.
62 Publicat ă în Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002, modificată succesiv, inclusiv prin Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 17/2011 privind administrarea creanțelor bugetare reprezentând comisionul
dator at, până la data de 31 decembrie 2010, de angajatori inspectoratelor teritoriale de muncă,
precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul sistemului asigurărilor pentru
șomaj și stimularea ocupării forței de m uncă (publicată în Monitorul Oficial nr. 145 din 28 februarie 2011).
63 Art. 22 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 22 din Legea
nr. 166/2012.

Fondurile necesare pl ății drepturilor, cheltuielile administrative, precum și cele de
transmitere a drepturilor se asigură din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii,
Familiei și Persoanelor Vârstnice.
Calculul și plata drepturilor, inclusiv a contribuției individuale de asigurări sociale de
sănătate, se fac de către A genția Națională pentru Prestații Sociale, prin agențiile
teritoriale.
Drepturile se achit ă lunar beneficiarului, reprezentantului legal ori mandatarului acestora,
împuternicit prin procură, pe baza de mandat poștal sau, după caz, în cont curent personal
ori cont de cârd.
Sumele încasate necuvenit se recuperează de la beneficiarii acestora, pe baza deciziei
emise de directorul executiv al agenției teritoriale, cu respectarea termenului general de
prescripție.
Decizia constituie titlu executoriu și poate fi contestată conform prevederilor Legii nr.
554/2004 privind contenciosul administrativ.
Sumele încasate necuvenit ca urmare a unei infracțiuni săvârșite de beneficiar se
recuperează de la acesta, iar cele rămase nerecuperate de pe urma beneficiarilor deceda ți
nu se mai urmăresc64.
Angajatorul are obliga ția de a aproba concediul pentru creșterea copilului, precum și
concediul fără plată. Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul65.
Angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raportu rilor de muncă sau de serviciu în
cazul:
a) salariatei/salariatului care se afl ă, după caz, în concediu pentru creșterea copilului
în vârstă de până la un an sau până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu
handicap66;
b) salariatei/salari atului care se afl ă în plata stimulentului de inserție. Interdicția se extinde,
o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea
definitiv ă a salariatei/salariatului în unitate.
Prevederile privind interdic ția de mai sus nu se aplică în cazul concedierii p entru motive ce
intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului.

64 Art. 24 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010.
65 Art. 25 alin. l din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 23 din
Legea nr. 166/2012.
66 Art. 25 alin. l lit. a din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. unic pct.
4 din Legea nr. 132/2011.

Prevederile Ordonan ței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 sunt aplicabile și tuturor
categoriilor de personal care își desfășoară activitatea în ministerele și instituțiile din
sectorul de apărare, ordine publică și siguranță națională.
În situația persoanelor prevăzute mai sus fondurile necesare plății drepturilor cuvenite și
cheltuielile administrative se asigură din bugetul de stat, prin bugetele ministerelor și
instituțiilor din sectorul de apărare, ordine publică și siguranță națională.
Pentru perioada c ât o persoană dintre cele prevăzute mai sus beneficiază de concediu
pentru creșterea copilului, stabilirea drepturilor de pensie și a altor drepturi de asigu rări
sociale, acordate potrivit legii, se fac conform prevederilor Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice67.
Persoanele care au n ăscut până la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, precum și cele care
au adoptat sau adoptă copilul, căror a li s -a încredințat sau li se încredințează copilul în
vederea adopției sau care au sau vor avea copilul în plasament, în plasament în regim de
urgență, cu excepția asistentului maternal profesionist, ori care au fost sau urmează să fie
numite tutore până la aceasta dată beneficiază de drepturile reglementate de Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 148/2005.
Pentru persoanele prev ăzute mai sus indemnizația pentru creșterea copilului se acordă în
cuantum de 85% din media veniturilor nete lunare realizate î n ultimele 12 luni anterioare
nașterii copilului sau, după caz, anterioare adopției, încredințării în vederea adopției,
stabilirii măsurii plasamentului ori a plasamentului în regim de urgență sau a instituirii
tutelei, dar nu mai puțin de 1,2 ISR și nu ma i mult de 6,8 ISR68.
Dispozi țiile prevăzute mai sus se aduc la cunoștința beneficiarilor prin emiterea unei noi
decizii de către agențiile teritoriale.
Pentru copilul cu dizabilitate care a împlinit vârsta de 3 ani, oricare dintre părinții firești
sau perso anele care au adoptat copilul, cărora li s -a încredințat copilul în vederea adopției
sau care au copilul în plasament ori în plasament în regim de urgență, cu excepția
asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru
copiii săi, precum și persoana care a fost numită tutore beneficiază de un concediu pentru
îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, după cum urmează:
a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre p ărinți sau pentru persoana aflată în
una dintr e situațiile prevăzute la art. 8 alin. 2 care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu

67 Art. 29 alin. 3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. unic pct. 7
din Legea nr. 132/2011.
68 Art. 30 alin. 3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 24 din
Lege a nr. 166/2012.

dizabilitate (gravă sau accentuată), până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, la
solicitarea părintelui, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicată69.
b) oric ând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani, pentru persoanele care au
beneficiat de concediul pentru creșterea copilului în baza actelor normative care au
reglementat acest drept la data nașterii copilului ;
c) oric ând, începând cu împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, pentru persoanele care
nu se încadrează în condițiile prevăzute la lit. a) și b), dar care în ultimele 12 luni înainte de
solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impoz itului sau au realizat perioade
asimilate.
Pe durata concediului prev ăzut mai sus se acordă o indemnizație lunară la nivelul de 0,9
ISR.
Concediul pentru cre șterea copilului, se acordă pe baza de cerere de către angajatorul la
care își desfășoară activitat ea persoana îndreptățită.
În cazul persoanelor îndreptățite care realizează venituri profesionale din activități
independente sau agricole și care nu lucrează în baza unui contract individual de muncă,
concediul reprezintă întreruperea activității în perio ada de până la împlinirea de către
copilul cu handicap a vârstei de 7 ani.
Perioada în care o persoana beneficiază de drepturile prevăzute mai sus constituie perioadă
asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii indemnizațiilor de asigurări social e de
sănătate prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, perioadă asimilată
stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensii în sistemul unitar de pensii
publice prevăzute de Legea nr. 263/2010 și a drepturilor stabilite prin Legea nr.76/2002
privind asigurările de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
În situațiile de mai sus condițiile de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului se
consideră îndeplinite indiferent care dintre părinții firești sau persoa nele prevăzute la art. 8
alin. 2 a beneficiat de concediul pentru creșterea copilului70.
Oricare dintre p ărinții firești sau persoanele care au în întreținere un copil cu dizabilitate
beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:

69 Art. 31 alin. l lit. a din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 25
din Legea nr. 166/2012.
70 Art. 31 alin. l lit. b -c și alin. 2 -6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost intro duse prin
art. IV pct. 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.

a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre p ărinți sau pentru persoana aflată în
una dintre situațiile prevăzute la art. 8 alin. 2 care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu
dizabilitate (gravă sau accentuată), până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 a ni, la
solicitarea părintelui, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,
republicată, fără afectarea drepturilor de asigurări sociale prevăzute de lege;
b) concedii medicale, pentru îngrijirea copilului cu dizabilitate care necesită in ternare,
tratament ambulatoriu sau la domiciliu pentru afecțiuni intercurente, precum și pentru
recuperare/reabilitare, până la împlinirea de către copil a vârstei de 18 ani;
c) sprijin lunar în cuantum de 0,9 ISR, acordat persoanei cu dizabilitate gravă sau
accentuată care nu realizează alte venituri în afara beneficiilor de asistență sociala
destinate persoanelor cu dizabilități, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani,
respectiv de 0,6 ISR pentru copilul cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani;
d) sprijin lunar în cuantum de 0,6 ISR, acordat persoanei care nu îndeplinește condițiile
prevăzute de lege pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului și indemnizației
lunare aferente, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv de 0,3 ISR
pentru copilul cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani.
Persoana cu dizabilitate grav ă sau accentuată care are în întreținere un copil și care nu
îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru acordarea concediului pentru cre șterea
copilului și indemnizației lunare aferente beneficiază de sprijin lunar în cuantum de 0,9
ISR până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv de 0,3 ISR pentru copilul
cu vârsta cuprinsă între 2 și 7 ani.
Persoanele care realizeaz ă venituri dup ă acordarea sprijinului lunar au obligația de a
comunica acest fapt agenției teritoriale și beneficiază, din oficiu, de drepturile prevăzute
mai sus.
Persoanele care au în plasament sau tutelă un copil cu dizabilitate, inclusiv asistentul
maternal, au drep tul la o alocație lunară de plasament, acordată în condițiile Legii nr.
272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, în cuantum majorat cu
50%\
De drepturile prezentate anterior nu poate beneficia p ărintele sau persoana aflată în una
dintre situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care, pentru același copil, are în același timp și
calitatea de asistent personal ori care primește indemnizația de însoțitor cu excepția
persoanelor singure care au în întreținere un copil cu dizabilitate gravă , care pot beneficia
cumulat și de indemnizația de însoțitor prevăzută de art. 42 alin. 4 și 5 din Legea nr.

448/2006, privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap,
republicată71.
Drepturile prezentate mai sus se acord ă pentru fiecare dintre copiii aflați în întreținerea
persoanelor72.
Indemniza țiile de mai sus se cumulează cu drepturile de concediu și indemnizație,
respectiv de stimulent, prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2005 sau,
după caz, de Ordonanța de urgență a Guvernului nr.l H/201073.
Drepturile prezentate mai sus se acord ă astfel:
a) pentru situa ția prevăzută la art. 31 alin. (1) lit. a), începând cu ziua următoare celei în
care încetează, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului acordate anteri or, dacă
cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată;
b) pentru situa ția prevăzută la art. 31 alin. l lit. b și c, de la data depunerii cererii;
c) pentru situa ția prevăzută la art. 32 alin. l lit. c și d, începând cu luna următoare celei î n
care a fost eliberat certificatul de încadrare a copilului în grad de dizabilitate, dacă cererea
este depusă în termen de 60 de zile de la aceasta dată;
d) pentru situa ția prevăzută la art. 32 alin. 2, începând cu luna următoare celei în care s -a
născut copilul, dacă încadrarea în grad de dizabilitate a persoanei îndreptățite a fost
efectuată înaintea acestei date, respectiv începând cu luna următoare celei în care a fost
eliberat certificatul de încadrare a persoanei îndreptățite în grad de dizabilitate, dacă
cererea este depusă în termen de 60 de zile de la datele menționate;
e) pentru celelalte situa ții, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste
termenele prevăzute la lit. A-d, de la data depunerii cererii sau, după caz, începând cu lun a
următoare depunerii cererii.
În cazurile prevăzute la art. 8 alin. 2, termenele stabilite mai sus se aplică ținând cont de
data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării1. Drepturile prezentate
anterior încetează în următoarele sit uații:
a) nu mai sunt îndeplinite condițiile legale;
b) copilul a împlinit vârsta de 7 ani;
c) copilul sau, dup ă caz, persoana îndreptățită nu mai este încadrat/încadrată într -un
grad de dizabilitate;

71 Art. 33 alin. l1 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost introdus prin art. I pct. 27 din
Legea nr. 166/2012.
72 Art. 33 alin. 2 din Ordonan ța de urgență a Gu vernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 26 din
Legea nr. 166/2012
73 Art. 33 alin. 3 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. IV pct. 31 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.

d) persoanele realizeaz ă alte venituri în af ara beneficiilor de asistență socială destinate
persoanelor cu dizabilități;
e) a avut loc decesul copilului;
f)2 beneficiarul se afl ă în situația prevăzută la art. 38 alin. (9).
Drepturile încetează începând cu ziua sau, după caz, cu luna următoare celei în care se
înregistrează una dintre situațiile de mai sus74.
Drepturile se suspend ă începând cu ziua sau, după caz, cu luna următoare celei în care se
produce una din următoarele situații:
a) persoana îndreptățită este decăzută din drepturile părintești;
b) persoana îndreptățită este îndepărtată, de la exercitarea tutelei;
c) persoana îndreptățită nu mai îndeplinește condițiile legale în vederea încredințării
copilului spre adopție;
d) persoana îndreptățită nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea
menținerii măsurii de plasament;
e) persoana îndreptățită execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest
preventiv o perioadă mai mare de 30 de zile;
f) copilul este abandonat ori este internat într-o instituție de ocrotire pub lică sau privată;
g) persoana îndreptățită a decedat;
h) copilul nu mai este încadrat într -un grad de dizabilitate sau, după caz, persoana
îndreptățită este încadrată în alt grad de dizabilitate;
i) timp de 3 luni consecutive se înregistrează mandate poșta le returnate;
j) beneficiarul se afl ă în situația prevăzută la art. 38 alin. (6).
Drepturile se suspend ă începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită
realizează venituri supuse impozitului.
Drepturile nu se suspend ă în situația în care be neficiarii primesc diverse sume în baza legii,
contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, acordate în
perioada concediului pentru creșterea copilului, altele decât cele rezultate din desfășurarea
efectivă a unei activități în pe rioada de concediu. Prevederile se aplică și în cazul
consilierilor locali (situații prevăzute la art. 16 alin. 3).
Reluarea acord ării drepturilor suspendate, se face la cerere (potrivit prevederilor art. 18)
începând cu ziua sau, după caz, cu luna următoa re celei în care se depune cererea.

74 Art.36 din Or donan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost completat prin art. IV pct. 31 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 124/2011.

Reluarea pl ății drepturilor suspendate în condițiile alin. (1) lit. i) se face începând cu luna
următoare efectuării verificării cauzelor, inclusiv pentru perioada de suspendare, dacă
situația constatată nu conduce la în cetarea sau la modificarea dreptului.
În situațiile de suspendare a drepturilor, acestea pot fi solicitate și de către o altă persoană
îndreptățită, dacă îndeplinește cerințele legale.
Drepturile se cuvin și se acordă noului beneficiar cu respectarea preve derilor art. 35.
Verificarea îndeplinirii obligației de achitare a impozitelor și taxelor locale se realizează
anual, până la data de 31 ianuarie a fiecărui an, pentru obligațiile de plată către bugetul
local aferente anului anterior.
Pentru verificarea îndeplinirii acestor obligații agențiile teritoriale transmit primăriilor,
până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, tabelul centralizator cuprinzând beneficiarii
drepturilor existenți în plată la această dată și ale căror drepturi sunt stabilite de cel puț in 6
luni.
Primarii, pe baza tabelului centralizator, verific ă dacă persoanele au achitat pentru anul
anterior obligațiile de plată către bugetul local și întocmesc situația centralizatoare, pe care
o transmit agențiilor teritoriale până la data de 31 ianu arie a fiecărui an.
Pentru beneficiarii care nu și-au achitat impozitele și taxele locale serviciul de specialitate
al primarului are obligația să comunice acestora sumele de plat ă, iar în cazul în care s -a
stabilit eșalonarea, reducerea sau scutirea oblig ațiilor legale de plată, se va comunica și
termenul scadent pentru acestea.
La data de 31 martie primarii verific ă dacă persoanele beneficiare ale drepturilor cuprinse
în situația centralizatoare și -au achitat impozitele și taxele locale și transmit agenți ilor
județene o nouă situație centralizatoare actualizată cu persoanele care nu și -au îndeplinit
această obligație, până la data de 5 aprilie.
Neachitarea obliga țiilor legale față de bugetele locale în termenul legal conduce la
suspendarea pe o perioada de 5 luni a drepturilor începând cu drepturile aferente lunii
aprilie.
Achitarea obliga țiilor legale față de bugetul local atrage reluarea plății drepturilor,
începând cu luna următoare celei în care s -a achitat obligația, inclusiv pentru drepturile
cuvenite în perioada suspendării.
În vederea aplicării prevederilor de mai sus beneficiarii drepturilor transmit agențiilor
teritoriale copia actului eliberat de autoritatea administrației publice locale prin care se face
dovada achitării obligațiilor de plată căt re bugetul local.
Atunci c ând nu sunt achitate obligațiile față de bugetul local, drepturile încetează.

În situația în care în perioada de suspendare dreptul încetează, iar persoana îndreptățită
aduce în această perioadă dovada prin care se confirmă plata obligațiilor față de bugetul
local, plata drepturilor se face numai pentru perioada cuprinsă între data suspendării
drepturilor și data încetării acordării acestora.
Suspendarea, reluarea și încetarea drepturilor se fac prin decizie a directorului executiv al
agenției teritoriale75.

3.4.CONCEDIUL ȘI INDEMNIZAȚIA PENTRU INCAPACITATE TEMPORARĂ
DE MUNCĂ
Indemniza ția pentru incapacitate temporară de muncă se suportă: de către angajator, din
prima zi până în a 5 -a zi de incapacitate temporară de muncă76; din bugetul Fondului
național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:
a) ziua urm ătoare celor suportate de angajator și până la data încetării incapacității
temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporar ă de muncă, în cazul persoanelor asigurate care
beneficiază de drepturi bănești lunare ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj,
asociați comanditari sau acționari, administratori sau manageri care au încheiat contract de
administrare sau de management, membri ai asociației familiale autorizate să desfășoare
activități independente [prevăzute la art. l alin. (1) lit. C și alin. (2)].
Durata de acordare a concediului și a indemnizației pentru incapac itate temporară de
muncă, este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotit din prima zi de
îmbolnăvire.
Începând cu a 91 -a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist până la 183
de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurări lor sociale77.
Durata de acordare a concediului și a indemnizației pentru incapacitate temporară de
muncă este mai mare în cazul unor boli speciale și se diferențiază după cum urmează:
a) un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară și unele boli
cardiovasculare, stabilite de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, cu acordul
Ministerului Sănătății;

75Art. 38 din Ordonan ța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificat prin art. I pct. 30 din Legea
nr. 166/2012.
76 Art. 12 alin. l din Ordonan ța de urgen ță a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. I pct. 9 din
Legea nr. 399/2006 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și
indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în Monitorul Oficial n r. 901 din 6 noiembrie 2006.
77 Art. 13 alin. l și 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 a fost modificat prin art. I pct. 10
din Legea nr. 399/2006.

b) un an, cu drept de prelungire p ână la un an și 6 luni de către medicul expert al
asigurărilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală,
peritoneală și urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA și neoplazii, în
funcție de stadiul bolii;
c) un an și 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară operată și
osteoarticulară;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire p ână la maximum un an, în intervalul ultimilor 2
ani, pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al
asigurărilor sociale.
Medicul primar sau, dup ă caz, medicul specialist în afecț iunea principal invalidantă poate
propune pensionarea de invaliditate dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor
de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.
În situa ții temeinic motivate de posibilitatea recuperării, m edicul poate propune
prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitării pensionării de
invaliditate și menținerii asiguratului în activitate.
Medicul expert al asigur ărilor sociale decide, după caz, prelungirea concediului medical
pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea
activității în raport de pregătirea profesională și de aptitudini ori pensionarea de
invaliditate.
Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 d e zile în
raport cu evoluția cazului și cu rezultatele acțiunilor de recuperare.
Atunci c ând medicul expert al asigurărilor sociale a emis avizul de pensionare de
invaliditate, plata indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă se face până la
sfârșitul lunii următoare celei în care s -a emis avizul, fără a se depăși durata maximă de
acordare a concediului.
Asigura ții a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de
odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemn izație pentru incapacitate
temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele
neefectuate să fie reprogramate.
Pensionarii, precum și pensionarii de invaliditate gradul III sau, după caz, pensionarii
nevăzători, membri ai unei asociații familiale sau care sunt autorizați să desfășoare
activități independente, beneficiază de indemnizații pentru incapacitate temporară de
muncă, în aceleași condiții ca și ceilalți asigurați.

Cuantumul brut lunar al indemniza ției pentru inc apacitate temporară de muncă se
determină prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul.
Cuantumul brut lunar al indemniza ției pentru incapacitate temporară de muncă,
determinată de tuberculoză, SIDA, neoplazii, precum și de o boală infectoconta gioasă din
grupa A și de urgențe medico -chirurgicale este de 100% din baza de calcul.
3.5.CONCEDIILE ȘI INDEMNIZAȚIILE PENTRU PREVENIREA
ÎMBOLNĂVIRILOR ȘI RECUPERAREA CAPACITĂȚII DE MUNCĂ
În vederea prevenirii îmbolnăvirilor și recuperării capacității d e muncă, asigurații pot
beneficia de:
– indemniza ție pentru reducerea timpului de muncă;
– concediu și indemnizație pentru carantină;
– tratament balnear, în conformitate cu programul individual de recuperare.
Indemniza ția pentru reducerea timpului de mu ncă cu o pătrime din durata normală se
acordă asiguraților care, din motive de sănătate, nu mai pot realiza durata normală de
muncă.
Aceasta se acord ă, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al
asigurărilor sociale, pentru cel mult 90 d e zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de
concediu, în una sau mai multe etape.
Concediul și indemnizația pentru carantină se acordă asiguraților cărora li se interzice
continuarea activității din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul
eliberat de direcția de sănătate publică.
Asigura ții aflați în incapacitate temporară de muncă pe o perioadă mai mare de 90 de zile
consecutive beneficiază de tratament balnear și de recuperare a capacității de muncă, pe
baza biletului d e trimitere, în condițiile prevăzute în Contractul -cadru privind condițiile
acordării asistenței medicale în sistemul de asigurări sociale de sănătate.
Tratamentul balnear și de recuperare a capacității de muncă se desfășoară în conformitate
cu prevederile programului individual de recuperare întocmit de medicul specialist, cu
aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale, în funcție de natura, stadiul și
prognosticul bolii, structurat pe etape.
În func ție de tipul afecțiunii și de natura tratamentului , durata tratamentului balnear este de
15-21 de zile și se stabilește de către medicul curant.
Programul individual de recuperare este obligatoriu și se realizează în unități sanitare
specializate aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de să nătate.

După fiecare etapă prevăzută în programul individual de recuperare asigurații sunt supuși
reexaminării medicale. In funcție de rezultatele acesteia medicul expert al asigurărilor
sociale, poate propune medicului curant actualizarea programului indi vidual de recuperare
sau, după caz, recomandă reluarea activității profesionale ori propune pensionarea de
invaliditate.
Plata indemniza țiilor nu se cuvine pe perioadele în care asiguratul, din motive imputabile
lui, nu își îndeplinește obligația de a urma și de a respecta programul individual de
recuperare.