LICENȚĂ INEGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ, DIFERENȚE DE GEN COORDONATOR ȘTIINȚITIC ASIST. DR. ADRIAN LUDUȘAN ABSOLVENT: ISPAS HORAȚIU 2019 2 Declarație… [623547]

UNIVERSITATEA BABEȘ BOLYAI FACULTATEA DE STUDII EUROPENE LUCRARE DE
LICENȚĂ INEGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ, DIFERENȚE DE GEN COORDONATOR
ȘTIINȚITIC ASIST. DR. ADRIAN LUDUȘAN ABSOLVENT: [anonimizat] 2019 2
Declarație Prin prezenta declar că Lucrarea de licență cu titlul Inegalitatea la locul de muncă,
diferențe de gen, este scrisă de mine și nu a mai fost prezentată niciodată la o altă facultate sau
instituție de învățământ superior din țară sau străinătate. De asemenea, declar că toate sursele
utilizate, inclusive cele de pe Internet, sunt indicate în lucrare, cu respectarea regulilor de evitare a
plagiatului: − toate fragmentele de text reproduse exact, chiar și în traducere proprie din altă limbă,
sunt scrise între ghilimele și dețin referința precisă a sursei; − reformularea în cuvinte proprii a
textelor scrise de către alți autori deține referința precisă; − rezumarea ideilor altor autori deține
referința precisă la textul original. Cluj-Napoca, data Absolvent: [anonimizat]
_________________________ (semnătura olograf) 3 CUPRINS LISTA FIGURILOR ȘI
TABELELOR……………………………………………………………………………………………4
INTRODUCERE …………………………………………………………………………………………………………………..
……..5 CAPITOLUL I: TEORIILE DIFERENȚELOR DE
GEN ………………………………………………………………….7 1.1 Diferența dintre gen și sex. Masculinitate
vs. feminitate……………………………………………………………….7 1.2 Teoriile
genurilor…………………………………………………………………………………………………………………..13 1.2.1
Abordările
funcționaliste ……………………………………………………………………………………………………..14 1.2.2
Abordările
feministe ……………………………………………………………………………………………………………15 1.2.3
Liberalismul feminist…………………………………………………………………………………………………………..15
1.2.4 Marxismul și socialismul
feminist…………………………………………………………………………………………16 1.2.5 Feminismul radical
……………………………………………………………………………………………………………..17 1.2.6 Feminismul
de culoare…………………………………………………………………………………………………………18 1.2.7
Feminismul
postmodern ………………………………………………………………………………………………………19
CAPITOLUL II: DIFERENȚE DE GEN
SPECIFICE …………………………………………………………………….20 II.1
Salarizare……………………………………………………………………………………………………………………………..
20 II.2 Motivele diferențelor
salariale ………………………………………………………………………………………………..22 II.3 Legislația anti-
discriminare…………………………………………………………………………………………………….23 II.4
Angajabilitate ……………………………………………………………………………………………………………………….
25 CAPITOLUL III: STUDIU DE
CAZ…………………………………………………………………………………………….28 III.1. Scopul studiului de
caz ………………………………………………………………………………………………………..28 III.2. Obiectivele
studiului de caz………………………………………………………………………………………………….28 III.3.
Comparație în ceea ce privește inegalitatea la locul de muncă în România și Europa…………………..29
CONCLUZII………………………………………………………………………………………………………………………….
…..49
BIBLIOGRAFIE……………………………………………………………………………………………………………………
……53 4 LISTA FIGURILOR ȘI TABELELOR Graficul 1 Decalajele de gen în Europa, din 2001
până în 2017 Graficul 2 Decalajele de gen în România, în 2017 Graficul 3 Rata de ocupare a forței
de muncă în România 2008-2015 pe sexe, la persoanele cu vârstele cuprinse între 15-64 de ani
Graficul 4 Populația activă în câmpul muncii în România în anul 2015, la persoanele cu vârstele
cuprinse între 15-64 de ani Graficul 5 Rata de ocupare a forței de muncă în Europa în anul 2018
Graficul 6 Diferența remunerației în Europa în anul 2016 Graficul 7 Diferența remunerației în
România în anul 2016 Graficul 8 Accesul la joburi în România în anul 2013 Graficul 9 Accesul la
joburi în Europa în anul 2017 Graficul 10 Femeile manageri din Europa în anul 2017 Graficul 11

Lucrătorii familiali din Europa Graficul 12 Rata șomajului la femei Europa în anul 2017 Graficul 13
Rata șomajului în România din Mai 2018 până în Aprilie 2019 5 INTRODUCERE “Egalitatea
închipiută este mijlocul de a arăta inegalitatea” Goethe Am ales să lucrez pe aceasta temă deoarece
consider că este un subiect delicat, care este de cele mai multe ori evitat prin negarea existenței sale
în țările dezvoltate sau în curs de dezvoltare, însă, milioane de oameni la nivel global au întâmpinat
sau întampină problema egalității la locul de muncă. Într-o lume care se află într-o continuă și
graduală schimbare, zorii prezentului dezvăluie o epoca în care dezvoltarea socială, economică,
politică și nu numai, evoluează, astfel încât individul să poată face uz necontenit și în mod liber de
drepturile pe care acesta le posedă și pe care societatea, ca întreg le oferă. Într-o lume modernă,
dezvoltată și prosperă, ceea ce numim cu toții ASTĂZI, se presupune cu ușurință că indivizii
beneficiază în cadrul societății de aceleași drepturi și obligații, indiferent de etnie, sex, orientare
sexuală, religie etc. Realitatea, însă, tinde să fie puțin mai diferită și mai puțin benefică pentru cei ce
nu împărtășesc aceleași caracteristici precum majoritatea. Așadar, chiar și în cadrul acestei
proaspete realități curente, întâlnim discriminări și inegalități, inclusiv în câmpul muncii, unde
diferențele dintre anagajati reprezintă dezavantaje majore ce se fac resimțite prin diferite
repercursiuni. Egalitatea reprezintă absența barierelor în ceea ce privește participarea la viața
socială, economică sau politică. Reprezintă tratamentul egal față de toți indivizii fără a se tine cont
de mediul social din care provin, naționalitate, etnie, religie, sex, orientare sexuală, dizablitate,
vârstă, boala cronică necontagioasă. Egalitatea de șanse reprezintă diversitatea prin care societatea
se dezvoltă echitabil si ia în considerare diferențele existente între oameni. Egalitatea de șanse
crează concurența dintre indivizi, această concurență facilitează dorința de dezvoltare, de
îmbunătățire a indivizilor pentru a obține. Primul capitol se intitulează Teoriile diferențelor de gen și
are în componența sa următoarele subcapitole: diferența dintre gen și sex. masculinitate vs.
feminitate, tgenurilor, 6 abordările funcționaliste, abordările feminist, marxismul și socialismul
feminist, feminismul radical, feminismul de culoare și feminismul postmodern. Al doilea capitol se
intitulează Diferențe de gen specifice și are în componența sa următoarele subcapitole: salarizare,
motivele diferențelor salariale, legislația anti-discriminare și angajabilitate. Al treilea capitol se
intitulează Studiu de caz și urmărește compararea inegalității la locul de muncă în România ș