Recrutarea, selecția și angajarea personalului la S.C. Apa Serv Valea Jiului S .A. Coordonator Conf. univ. dr. ec. Niță Dorina Absolvent Fortuna… [616757]

1
Universitatea din Petroșani
Facultatea de Științe
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Recrutarea, selecția și angajarea personalului la
S.C. Apa Serv Valea Jiului S .A.

Coordonator
Conf. univ. dr. ec. Niță Dorina

Absolvent: [anonimizat]

2019

2
CUPRINS
CAPITOLUL 1. Prezentare S .C. Apa Serv Valea Jiului S .A……………………..………. 3
1.1 Scurt istoric al S .C. Apa Serv Valea Jiului S .A. …………………………………… 3
1.2 Structura personalului și a salarizării …………………………………………… ……………. 4
CAPITOLUL 2. Procedura de r ecrutare , selec ție și angajare a personalulu i la S.C. Apa
Serv Valea Jiului S .A. ………………. ……………….. ………… …………………….. …………….. ………. 7
2.1. Responsbilit ăți în procesul de recrutare, selecție și angajare …………………….. …. 7
2.2. Descrierea procedurii …………………….. ……………………… ………………………… .. 8
2.3. Reguli privind constituirea comisiilor de concurs ………………………….. ………… .. 10
2.4. Organizarea și desfă șurarea concursurilor …………………. ……………………….. …. 11
2.5. Dosarul candidat: [anonimizat] 11
2.6. Înscrierea la concurs ……………………………………………………….. ………………… .. 12
2.7. Desfă șurarea concursului ……………………………………………. ……………………….. 1 3
2.8. Comunicarea rezultatelor concursului și contestarea acestora ……………….. ……. 14
2.9. Prezentarea la post …………………………………………………….. ……………………….. .. 15
Concluzii ………………………………………………………………………………………………………. …….. 18
Bibliografie ……………………………………………………………………………………………………. …… 19

3
CAPITOLUL 1. Prezentare S .C. Apa Serv Valea Jiului S .A.
1.1 Scurt istoric al S .C. Apa Serv Valea Jiului S .A.
Valea Jiului este o depresiune înconjurat ă de munți, fiind așezată în partea sudică a
județului Hunedoara. Râul Jiu izvorăște ai ci, afluenții săi Jiul de Est și Jiul de Vest unindu -se
în mijlocul văii.
Valea Jiului este bogat ă în surse de apă, multe izvoare din munți vărsându -se în cei doi
afluenți ai Jiului.
Sediul principal al S .C. Apa Serv Valea Jiului S .A. se afl ă în Petroșani, având
organizate secții în localitățile Petrila, Petroșani, Aninoasa, Vulcan, Lupeni, Uricani.
S.C. Apa Serv Valea Jiului S .A. este singura unitate care presteaz ă servicii publice de
distribuire a apei potabile și colectar e a apelor uzate menajere și pluviale pentru localitățile
Văii Jiului.
În anul 1995 a fost înfiin țată Regia Autonomă a Apei Valea Jiului fiind cea mai tânără
unitate prestatoare de servicii din Valea Jiului. La începutul anului 2008 în urma re organizării
regiei s -a transformat în societate comercială. Actul său de naștere se datorează unui colectiv
ambițios, adept al performanțelor înalte și deopotrivă politicii economice progresiste a
Consiliului Județean Hunedoara.
Popula ția din Va lea Jiului reprezintă 31% din cea a județului Hunedoara și 0.77% din
cea a României.
Alimentarea cu ap ă potabilă și canalizarea, în localitățile din Valea Jiului, are o tradiție
de peste 70 de ani. Aceste servicii de utilitate publică au făcut parte din o biectivul de activitate
al diferitelor întreprinderi de prestări servicii, subordonate administrației locale.
Începând din anul 1997 și în următorii trei ani, investiția principală a societății a fost
”Programul Regional de Apă și Mediu din Valea Jiului” finanțat de: BERD, Uniunea
Europeană – prin Programul PHARE, Guvernul României și Consiliul Județean Hunedoara.
Obiectivele generale ale programului au fost:
– îmbun ătățirea condițiilor de viață și de mediu în Valea Jiului, prin reabilita rea sistemului
de alimentare cu apă și canalizare;
– asigurarea unui program de distribuire a apei f ără restricții;
– întărirea managementului financiar și operațional al societății.

4
S.C. Apa Serv Valea Jiului S .A. Petro șani, una dintre cele mai importante instituții
publice cu capital integral de stat, își desfășoară activitatea în conformitate cu prevederile
Legii nr. 31/1990, ale Ordonanței de Urgență nr. 207/1997, Legii serviciilor comunitare de
utilități publice nr.51/20 06 și Legii serviciului de alimentare cu apă și de canalizare
nr.241/2006.

1.2 Structura personalului și a salarizării
În cartea „Vremea apeductului/ File din istoria produc ției și exploatării apei în Valea
Jiului” de Marian Boboc, din 2015, în urma un ui interviu cu directorul general de la vremea
respectivă, domnul Costel Avram, cu mare onoare și mândrie, recunoaște că succesul este
datorat în mare parte personalului SC Apa Serv Valea Jiului SA Petroșani: „Datorită acestor
oameni minunați, dedicați mes eriei lor, la datorie indiferent de capriciile vremii, societatea
noastră a înregistrat atâtea succese, iar abonații sunt mulțumiți de serviciile oferite de Apa
Serv.”
La data de 7 aprilie 1995, în momentul înfiin țării Regiei Autonome a Apei „Valea
Jiului” Petroșani (R.A.A.V.J), 384 de muncitori s -au transferat de la RAGCL Petroșani la nou
înființata societate comercială, iar peste o lună au mai fost transferate 75 de persoane
reprezentând alte categorii de personal. În total 459 angajați ai R.A.A.V.J.
Astăzi, SC Apa Serv Valea Jiului SA Petroșani are o structură tradițională de
organizare, de tip vertical, promovând funcțiile de comandă și control pe mai multe nivele de
ierarhie, conform organigramei.

Componen ța categoriilor de personal la data de 3 1.12.2018 este următoarea:
Total 541 posturi
Management Superior 0 posturi
Management nivel mediu 28 posturi
Tehnic opera țional, economic și administrativ 135 posturi
Maiștrii 7 posturi
Muncitori 371 posturi
(283 califica ți, 88 necalificați)

5
Subordonarea structurilor organizatorice din cadrul SC Apa Serv Valea Jiului SA
Petro șani este următoarea:
Directorului General i se subordoneaz ă:
 Serviciul Resurse Umane Salarizare;
 Serviciul Juridic;
 Serviciul Secretariat Administrativ Consiliere;
 Serviciul Corp Control;
 Biroul Control Financiar de Gestiune;
 Biroul Management Integrat S.S.M. și S.U.;
 Laborator Metrologie;
 Laboratorul Central;
 Secția Stații Tratare Apă și stații Epurare care are în subordine: Stațiile de Tra tare:
Taia, Jieț, Zănoaga, Braia, Valea de Pești și stațiile de Epurare: Dănuțoni, Uricani.
Departamentul Exploatare, care are în subordine:
 Serviciul Exploatare care are în subordine Biroul Dispecerat Detec ție Pierderi;
 Serviciul Mecano Energetic cu Birou l S.C.A.D.A;
 Sectorul Între ținere Reparații;
 Sectorul Utilaj Transport;
 Sectorul ap ă-canala Aninoasa;
 Secția apă -canal Petrila;
 Secția apă -canal Petroșani;
 Secția apă -canal Vulcan;
 Secția apă -canal Lupeni -Uricani;
Departamentul Economic, care are în subord ine:
 Serviciul Financiar Contabilitate;
 Serviciul Recuperare Crean țe;
 Serviciul Comercial, care are în subordine: Centrele de Încas ări (Petrila, Petroșani,
Aninoasa, Vulcan, Lupeni și Uricani)

6
Departamentul Dezvoltare, care are în subordine:
 Serviciul Unit atea Implementare Proiecte;
 Serviciul Investi ții, Dezvoltare Proiectare;
 Serviciul Tehnologia Informa ției;
 Serviciul Aprovizionare;
 Biroul Achizi ții Publice.
Prin modific ările propuse și aprobate s -a urmărit optimizarea structurii organizatorice a
societăț ii, îmbunătățirea performanțelor serviciilor, eficienței și eficacității administrației, în
vederea bunei desfășurări a activității eficienței și un echilibru între nivelul producției și
structura forței de muncă. În urma modificărilor propuse și abrobate, la 31.12.2018 numărul
total de salariați cu contracte individuale de muncă în derulare a fost de 466 salariați.
Fiecare structur ă organizatorică are definite atribuții, responsabilități, sarcini și lucrări
concrete, astfel încât activitatea societății est e bine stabilită prin Regulamentul de Organizare
și Funcționare. Fiecare salariat își desfășoară activitatea pe baza fișei postului întocmită și
aprobată conform legislației în vigoare.
La data de 31.12.2018 SC Apa Serv Valea Jiului SA Petro șani avea un nu măr de 466
salariați cu Contract Individual de Muncă în derulare, din care 47,64 % femei.
Aproximativ 54% din personalul societ ății are o vechime mai mare de 15 ani în cadrul
SC Apa Serv Valea Jiului SA și vechile structuri organizatorice, având astfel o b ogată
experiență în domeniul serviciilor de apă și canalizare.
83,89 % dintre salaria ți sunt calificați și au studii profesionale, liceale sau universitare.
Pentru munca prestat ă în condițiile prevăzute în C.I.M. fiecare salariat al societății are
un salar iu de bază lunar brut stabilit în funcție de calificare, competența profesională,
complexitatea lucrărilor ce revin postului pe care sunt încadrați.
Câștigul mediu lunar brut pe salariat contract individual de muncă, cumulat la 12 luni
pentru perioada 01.0 1.2018 – 31.12.2018, în cadrul SC Apa Serv Valea Jiului SA Petroșani a
fost în valoare de 2.502 lei.

7
CAPITOLUL 2. Procedura de r ecrutare , selec ție și angajare a
personalului la S .C. Apa Serv Valea Jiului S .A.
Procedura are ca scop reglementarea activit ăților pentru organizarea și desfășurarea
concursurilor pentru ocuparea locurilor de muncă vacante din cadrul societății și angajarea
persoanelor declarate admise, după caz, prin contr act individual de muncă pe durată
nedeterminată sau durată determinată.
2.1. Responsbilit ăți în procesul de recrutare, selecție și angajare
Procedura de recrutarea, selec ție și angajare a personalului la SC Apa Serv Valea Jiului
SAprevede următoarele respo nsabilități:
a. Directorul General:
– aprob ă lista posturilor vacante în vederea scoaterii la concurs;
– dispune prin decizie componen ța comisiilor pentru desfășurarea concursurilor în
vederea ocupării posturilor vacante;
– dispune prin decizie componen ța comisiilor pentru soluționarea contestațiilor în urma
desfășurării concursurilor în vederea ocupării posturilor vacante.
b. Secretariatul:
– are în responsabilitate înregistrarea tuturor documentelor intrate/ie șite în/din
organizație cu privire la desfășu rarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.
c. Șefii structurilor organizatorice :
– au responsabilitatea gestion ării locurilor de muncă vacante;
– propun locurile de munc ă vacante în vederea ocupării lor prin scoaterea la concurs;
– stabilesc bibliografia și tematica de concurs.
d. Comisia de concurs:

8
– stabile ște pe baza bibliografiei de concurs, subiectele pentru proba scrisă/proba
practică/ interviu;
– verific ă îndeplinirea condițiilor de participare la concurs a candidaților;
– selecteaz ă dosarele de înscriere admise pentru participare la concurs, candidații care
vor participa la concurs;
– transmit, prin secretarul comisiei, rezultatele selec ției și concursului pentru a fi
comunicate candidaților.
e. Candida ții:
– își dau acceptul în ceea c e privește prelucrarea datelor cu caracter personal prin
declarație de consimțământ; acestea vor fi prelucrate conform prevederilor legale.
2.2. Descrierea procedurii
Lista cu posturile vacante propuse de șefii structurilor organizatorice pentru scoaterea
la concurs a posturilor – sub semnătura șefilor structurilor organizatorice – se transmite
Directorului General spre aprobare.
Anun țurile privind concursul se afișează de către serviciul resurse umane la SC Apa
Serv Valea Jiului SAși, sau după caz, pe site -ul societății, cu cel puțin 15 zile lucrătoare
înainte de data desfășurării concursului. Anunțurile de recrutare vor conține informații cu
privire la postul vacant, sepcificațiile postului, criteriile de selecție.
Prcesul de recrutare și selecție are la b ază următoarele principii: transparență,
profesionalism, egalitatea șanselor, competiția corectă, evitarea conflictului de interese.
Cele dou ă surse importante de recrutare a personalului sunt:
– surse interne – personalul SC Apa Serv Valea Jiului SA
– surse externe – candida ți de pe piața muncii.
Principalele metode de recrutare sunt:
– publicarea anun țurilor în cadrul societății;

9
– reținerea candidaturilor spontane;
– recrutarea din școli, licee și universități;
– recrutarea prin mass -media;
– recomand ări din partea angajaților.
Criteri ile de recrutare și selecție sunt strict de natură profesională și în acord cu
legislația în vigoare. Recrutarea în cadrul societății asigură respectarea drepturilor tuturor
persoanelor care participă la procesul de selecț ie. În deciziile lor aferente acestei proceduri,
reprezentanții societății responsabili cu procesul de recrutare se vor baza exclusiv pe criterii
obiective, relevante pentru specificul fiecărui post vizat, asigurând evitarea oricărei forme de
discriminare directă sau indirectă, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici
genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine
socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență or i activitate sindicală.
În cazul vacantării unor posturi cu normă întreagă, angajații companiei în baza unui
contract cu fracție de normă vor fi invitați să participe la procesul de selecție.
În cazul în care printre candidații aflați în etapa finală a sel ecției se află la egalitate de
punctaj, un candidat extern și un candidat intern, prioritatea la angajare va fi acordată
candidatului intern.
În comunicarea legată de procesul de recrutare și selecție, societatea va asigura
transparența și respectarea demn ității umane.
În elaborarea conținutului anunțurilor de recrutare și pe durata procesului de selecție,
toate elementele de informare transmise candidaților vor avea un caracter obiectiv și realist,
evitând formularea unor condiții false sau exagerate cu pr ivire la atribuțiile, responsabilitățiile,
beneficiile postului anunțat.
În S.C. Apa Serv Valea Jiului S.A. Petroșani, recrutarea este o activitate cu caracter
preventiv și permanent. Posturile vacante se ocupă de către cei mai buni candidați identificați
în urma selecțiilor succesive.

10
2.3. Reguli privind constituirea comisiilor de concurs
Constituirea comisiilor de concurs, respectiv a comisiilor de soluționare a
contestațiilor, se realizează prin dispoziția directorului general.
Atât comisia de concurs, c ât și comisia de soluționare a contestațiilor au fiecare în
componența lor un președinte, 2 membri și un secretar. Secretariatul comisiei de concurs și
secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură, de regulă, de către o persoană
din ca drul serviciului resurse umane – salarizare, acestea neavând calitatea de membri.
Secretarul comisiei de concurs, poate fi și secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor.
Concomitent cu numirea comisiei de concurs, prin dispoziția directorului gen eral, se
numește și o comisie de soluționare a contestațiilor. La lucrările comisiei de concurs și a
comisiei de soluționare a contestațiilor participă obligatoriu, în calitate de observator, o
persoană desemnată de organizațiile sindicale reprezentative. Calitatea de mebru în comisia de
concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.
Fiecare comisie de concurs și, respectiv, fiecare comisie de soluționare a contestațiilor are un
secretariat. Această activitate se realizează de către o persoană desemnată din cadrul
serviciului de resurse umane. Din comisia de concurs și din comisia de soluționare a
contestațiilor face parte cu statut de observator și fără drept de notare un reprezentant al
sindicatului reprezenta tiv la nivel de societate.
Atribuțiile comisiei de concurs sunt:
– selectează dosar ele de concurs ale candidaților;
– stabilește tipul probelor de concurs: probă scrisă și/sau practică și interviu, după caz;
– stabilește subiect ele pentru proba scrisă;
– stabilește planul probei practice și realizează proba practică;
– stabilește planul interviului și realizeză interviul;
– notează pentru fiecare candidat proba scrisă și/sau proba practică și interviul ;
– transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate
candidaților;
– semnează procesele verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de
concurs, precum și raportul final al concursului.

11
2.4. Organizarea și desfă șurarea concursurilor
Posturile vacante aprobate pentru scoaterea la concurs se afișează prin anunț la sediul
societății și/sau după caz, pe site -ul societății și obligatoriu se anunță la AJOFM.
Un post vacant se consideră scos la concurs și implicit, con cursul în cauză se consideră
deschis începând cu data înregistrării referatului cu posturile vacante propuse de șefii
structurilor organizatorice pentru scoaterea la concurs, sub semnătura șefilor structurilor
organizatorice și aprobarea Directorului Gener al.
Anunțarea acestor posturi se va face cu minimum 15 zile lucrătoare înainte de data
fixării concursului. Anunțul de concurs va cuprinde:
– denumirea societății (S.C. APA SERV VALEA JIULUI S.A.), domeniul de
activitate, numărul de salariați, puncte forte ale societății, denumirea postului –COR, structura
organizatorică în cadrul căruia se află, principalele sarcini și responsabilități, nivelul salariului;
– condiții de înscriere, nivelul și tipul de pregătire profesională, experiență
profesională, calităț i și aptitudini;
– conținutul dosarului de înscriere și locul de înscriere;
– termen de înscriere – 10 zile calendaristice de la data publicării.

2.5. Dosarul candidatului
În vederea participării la concurs, un candidat trebuie să pregătească următoarele
documente:
– cerere de înscriere în care menționează postul pentru care candidează;
– copie după actul de identitate;
– copii după diplomele de studii și ale altor acte care atestă efectuarea unor special izări;
– copie după carnetul de muncă, după caz, REV ISAL, o adeverință care să ateste
vechimea în muncă și după caz, în specialitate;
– adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare (inclusiv examen
psihologic), după caz;
– cazierul judiciar, după caz;

12
– copie după fișa de evaluare a performa nțelor profesionale individuale din anul
anterior, sau recomandare, după caz;
– curriculum vitae;
– adeverința de vechime;
– declarație de consimțământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal ( în cazul
de față, candidat).
Copiile după actele de s tudii prevăzute anterior se prezintă însoțite de actele în
original, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de
concurs, sau copii legalizate.
Cererea de înscriere este adresată directorului general și trebuie să i ncludă și datele
privind postul pentru care candidează. Adeverința de vechime, care pe baza unei cereri se
obține de la instituția la care este angajat candidatul, trebuie să redea toate funcțiile, locurile de
muncă și perioada care a lucrat după încheiere a studiilor. Copiile se pregătesc în conformitate
cu condițiile indicate anterior și se autentifică la înscriere, respectiv se legalizează la notariat (
în cazul în care a fost prevăzut în anunț).

2.6. Înscrierea la concurs
Înscrierea la concurs se face în termen de 10 zile calendaristice de la data publicării
postului vacant. Candidatul înregistrează cererea de înscriere la registratura societății.
Înscrierea constă în depunerea de către candidat a dosarului cu documentele solicitate
(având cererea de în scriere înregistrată la registratura societății).
Dosarele cu documente se transmit la Searviciul RUS, decatre secretarul comisiilor de
concurs, dosarul se analizează din punct de vedere al legalității condițiilor de participare la
concurs.
În termen de ma xim 3 zile calendaristice de la data expirării termenului de depunere a
dosarului de înscriere, comisi de concurs verifică îndeplinirea condițiilor cerute pentru încriere
la concurs.
Cu respectarea termenelor prevăzute, lista cuprinzând candidații selectaț i se afișează la
sediul S.C. APA SERV VALEA JIULUI S.A.

13
2.7. Desfă șurarea concursului
În vederea ocupării posturilor vacante, concursul va cuprinde:
A. Proba scrisă , după caz acolo unde se impune. Aceasta constă în redactarea unei
lucrări și/sau rezolva rea unor teste grilă.
Prin proba scrisă se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului pentru
care se organizează concursul.
Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza tematicii de concurs, astfel încât să
reflecte capacitatea de an aliză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul
postului pentru care se organizează concursul.
Înainte de începerea probei scrise se va face apelul nominal al candidaților, în vederea
îndeplinirii formalităților prealabile, respect iv verificarea identității. Verificarea identității
candidaților se face numai pe baza cărții de identitate.
Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de
dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu va depăși 2 ore .
Comisia de concurs prezintă candidaților plicul sigilat cu subiectele sau testele grilă de
concurs. Lucrările scrise se corectează sigilate.Lucrările scrise, după notarea de către comisia
de concurs, se desigilează.

B. Interviul
În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.
Comisia de concurs stabilește planul de interviu în care vor fi testate cunoștințele
teoretice și practice, abilitățile și aptitudinile candidatului pe baza urmatoarelor criterii de
evaluare a performanțelor profesionale individuale, în raport cu cerințele postului:
– pregătire profesională;
– pregătire teoretică pe baza bibliografiei stabilite;
– aptitudini de comunicare/ reprezentare;
– abilități impuse de exercitarea funcției,
– motivația cand idatului;
– capacitate de decizie și organizare pentru funcțiile de conducere;
Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului.

14
C. Proba practică
Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va
include următoarele criterii de evaluare:
– capacitate de adaptare;
– capacitatea de gestionare a situațiilor dificile;
– îndemânare și abilitate în realizarea cerințelor practice;
– capacitate de comunicare;
– capacitatea de gestionare a resurselor al ocate pentru desfășurarea probei practice.

D. Punctajul final
Punctajul final se calculează camedie aritmetică a punctajelor obținute, după caz la
proba scrisă, practică și interviu.
Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi însc rise într -un
centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la
fiecare dintre probe. Centralizatorul nnominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre
membrii comisiei de concurs.
Comunicarea rezultatelor fin ale ale concursului, se face prin menționarea punctajului
final al fiecărui candidat și a sintagmei admis sau respins , prin afișarea la sediul societății și,
după caz, pe site -ul societății. Comunicarea rezulatelor finale se face în termen de maximum 3
zile lucrătoare de la data susținerii ultimei probe.
Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant, candidatul care a
obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post.
Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei post vacant sau temporar vacante
se consemnează în raportul final al concursului.

2.8. Comunicarea rezultatelor concursului și contestarea acestora
Lista cuprinzând rezultatele candidaților se afișează de către secretarul comisiei de
conc urs la sediul societății .
În termen de 24 de ore de la afișarea rezultatelor candidații nemulțumiți pot contesta
rezultatul final al concursului la comisia de soluționare a contestațiilor.

15
Comisia de soluționare a contestațiilor are obligația de a soluțion a contestațiilor în
termen de 24 de ore.
Comunicarea rezultatelor contestației, cu mențiunea admis sau respins se face cu
afișarea rezultatelor la sediul societății.
După finalizarea concursului la nivelul societății, dosarul final cu acte va cuprinde
urmă toarele acte:
– documentele de înscriere concurs (certifică îndeplinirea condițiilor de selecție);
– procesul verbal de selecție;
– proces verbal concurs;
– decizia de numire a comisiei de concurs/ comisia de soluționare a contestațiilor;
– cererea de însc riere la concurs cu aprobarea Directorului general;
– curriculum vitae;
– adeverința de vechime;
– copie diplomă de licență și foaie matricolă;
– copie diplomă de bacalaureat;
– copie certificat de naștere, certificat de căsătorie, act de identitate;
– fișă control medical;
– declarație de consimțământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal (în cazul
de față, candidat).

2.9. Prezentarea la post
Candidații declarați admiși la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunzăt or unei funcții contractuale sunt obligați să se prezinte la post în termen de
maximum 15 zile lucrătoare de la data afișării.
Prin neprezentarea la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se
comunice candidatului care a obținut n ota finală imediat inferioară , posibilitatea de a ocupa
postul respectiv.
Pentru persoanele declarate admise în urma procesului de selecție se va trece la
procedura de angajare care constă în întocmirea dosarului de persona l al salariatului.
La angajarea u nui nou salariat, societatea trebuie să verifice autentificarea și
valabilitatea documentelor de indentitate și de pregătire profesională prezentate de acesta.

16
Pentru aceasta, este obligatorie confruntarea cu orginalul, înscrierea pe copiile actelor a
menț iunii Conform cu originalul și aplicarea ștampilei serviciului RUS. De dorit ar fi ca, încă
din faza de recrutare și cel târziu de intervievare a candidatului, să se stabilească identitatea
acestuia.
Angajarea se va realiza, după caz, prin contract individ ual de muncă pe durată
nedeterminată sau determinată.
Având în vedere necesitatea înlăturării riscurilor semnificative privind organizarea
concursurilor trebuie respectate următoarele:
– revizia procedurii de recrutare, selecție și angajare a personalului actualizată în
funcție de legislația în vigoare;
– actualizarea permanentă a statului de funcții în funcție de rezultatele ocupării
posturilor vacante, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
– bibliografia de concurs să fie actualizată;
– dispoz ițiile de numire a comisiilor de concurs și soluționare a contestațiilor;
– trebuie evitată incompatibilitatea membrilor comisiei de concurs;
– anunțul de concurs să îndeplinească condițiile de conformitate;
– anunțul de concurs să cuprindă condițiile de p articipare la concurs;
– anunțul de concurs să cuprindă condițiile de desfășurare a concursului;
– anunțul de concurs sa fie publicat pe site -ul societății sau la sediul societății;
– să existe concordanță între conținutul anunțului de concurs stabilit de comisie și cel
publicat;
– dosarele candidaților pentru ocuparea posturilor să îndeplinească condițiile de
conformitate;
– evitarea primirii de dosare incomplete;
– rezultatele selectării dosarelor de înscriere să fie afișate la sediul societății;
– accept area contestațiilor spre analiză și soluționarea acestora cu respectarea
termenului de depunere stabilit;
– stabilirea subiectelor din tematica și bibliografia de concurs;
– subiectele să fie clar formulate și să nu conțină erori;
– procesul verbal privind proba scrisă să îndeplinească condițiile de conformitate;
– întrebările la interviu să fie consemnate în chestionarul de interviu cu stabilirea
punctajului final acordat de către comisia de concurs;

17
– evitarea diferențelor semnificative, calitatea tratări i subiectelor și punctajelor acordate
de membrii comisiei;
– spațiile libere din lucrări trebuie barate de către membrii comisiei;
– procesul verbal privind rezultatele concursului trebuie transmis directorului gen eral și
serviciului resurse umane salariza re;
– anunțarea candidaților asupra rezultatelor obținute se face prin afișare în termen de 3
zile lucrătoare de la data susținerii ultimei probe;
– anunțarea candidaților despre rezultatul contestației în termen de 24 de ore de la data
expirării termenulu i de depunere a contestațiilor.
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are
obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu
privire la clauzele esențiale pe care intenți onează să le înscrie în contract sau să le modifice.
Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se
consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de
muncă sau a actului adițio nal, după caz.
Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu
privire la cel puțin următoarele elemente:
– identitatea părților;
– locul de muncă sau în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să
munce ască în diverse locuri;
– sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
– funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor
acte normative, precum fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
– criteriile de e valuare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
– riscurile specifice postului;
– data de la care contractul urmează să își producă efectele;
– în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contrac t de muncă
temporară, durata acestora;
– durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
– condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

18
– salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor sa lariale, precum și
periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;
– durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/saptămână;
– indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale
salariatului;
– durata perioadă de probă;
Orice modificare a unuia dintre elementele de mai sus în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, în termenul prevăzut de
legislația în vigoare.

Concluzii

Resursele umane reprezintă însăși organizația. Oamenii reprez intă o resursă comună,
resursă cheie, o resursă vitală de azi și de mâine a tuturor organizațiilor, care asigură
supraviețuirea, dezvoltarea și succesul competitiv al acestora.
Succesul oric ărei firme este asigurat numai dac ă angaja ții sunt recruta ți și selectiona ți
după proceduri adecvate. Prin procesul de recrutare se asigur ă personal din r ândul c ăruia se va
realiza selec ția.
Alege rea tehnicii care va fi folosit ă în fiecare etap ă a procesului de selec ție trebuie
facut ă în funcție de nevoile si cerințele fiecarui post, de nu mărul și fel ul candidaților.
Tehnicile de triere a candidaților, testele și examenele trebuie s ă fie indicatori buni și reali ai
performan țelor viitoare.
Un aspec t critic al procesului de selec ție este acela c ă procesul este bilateral, respectiv
are loc o evaluare r ecipr ocă, atât a candidatului de c ătre organizație c ât și a organizației de
către candidat. Candidații vor fi îndrept ățiți să judece organizația dup ă modul în care este
conceput și realizat procesul de selec ție, consider ându-l o indicație în leg ătură cu fe lul în care
organizația se conduce pe sine și personalul ei și daca vor dori s ă lucreze pentru aceast ă
organizație.
Așadar, este imperios necesar s ă tratăm cu o aten ție deosebit ă fieca re proces de
recrutare pentru c ă aceasta va conduce la atragerea unui nou om în comp anie, la dezvoltarea
echipelor și a business -ului respectiv .

19
Bibliografi e

1. Boboc Marian , Vremea apeductului/ File din istoria produc ției și exploatării apei în Valea
Jiului , Editura M JM, 2015
2. SC Apa Serv Valea Jiului SA – Act Constitutiv An 1995
3. SC Apa Serv Valea Jiului SA – Recrutarea, selecția și angajarea personalului , RUS
4. www.asvj.ro