Se spune adesea ca departamentul de Resurse Umane (Human Resources) este un bastion al birocratiei. In aparenta aici se lucreaza cu multe acte, se… [610079]
UNIVERSITATEA “ALEXANDRU IOAN CUZA” IAȘI
FACULTATEA DE ECONOMIE ȘI ADMINISTRAREA AFACERILOR
Specializarea Management
CUPRINS
I.Introducere
II.Curpins
III.Concluzii
I.Introducere:
Se spune adesea ca departamentul de Resurse Umane (Human Resources) este un bastion al
birocratiei. In aparenta aici se lucreaza cu multe acte, se arhiveaza in exces si toate documentele trebuie
sa fie in cel putin 2 exemplare. Traditional insa, rolul HR-ului este de a servi la sprijinirea organizatiei
in gestionarea celei mai importante resurse, angajatii.
Rolul unui departament HR profesionist este de a ajuta organizatia sa evolueze, sa isi rezolve
conflictele, sa arate cand exista derapaje si sa contribuie la eliminarea acestora. HR-ul este un partener
strategic al conducerii companiei. Prin dezvoltarea de strategii el poate contribui la schimbarea
organizatiei astfel incat aceasta sa se adapteze mai bine med iului in care functioneaza.
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: Se spune adesea ca departamentul de Resurse Umane (Human Resources) este un bastion al birocratiei. In aparenta aici se lucreaza cu multe acte, se… [610079] (ID: 610079)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.