Interviul de angajare [607940]

Interviul de angajare
Interviul este a doua fază a procesului de angajare. Dacă ați fost chemat la interviu, înseamnă că
CV-ul dvs. a fost bine scris. Însă, la fel ca pregătirea CV -ului, și pregătirea pentru interviu necesită timp
deoarece aceasta este ocazia unică de a vă prezenta în fața angajatorului cât mai bine posibil.
Documentele pe care le -ați trimis au trezit interesul angajatorului și ați fost chemat la interviu. În
felul acesta vi s -a oferit șansa de a face o impresie și mai bună.
Tipuri de i nterviuri de angajare:
 Interviul structurat
 Interviul nestructurat
 Interviul de sondare a comportamentului candidat: [anonimizat]
 Interviul susținut în fața unei comisii lărgite (panel)
 Interviul de testare „sub stres”
Cum s ă te pregăte ști pentru interviu
În pr imul rând, nu este suficient doar să te prezentați. Trebuie să te pregăti pentru eventualele
întrebări. Sau, așa cum a spus William Shakespeare, „Fii gata, asta este tot!”
Pași spre o pregătire cu success
1. Informați -vă despre potențialul angajator
Colectarea de informații relevante despre compani a sau organizația în care dore ști să te angajezi
sunt parte componentă a proc esului de pregătire a CV -ului și a scrisorilor de intenție și de
motivație. Însă, dacă nu ai făcut acest lucru suficient de bine a tunci când a i trimis documentația,
ultimul moment când o mai poti face a șa cum trebuie este când primești invitația la interviu.
În mod logic, an gajatorii presupun că deja știi suficiente lucruri despre ei. Dar dacă nu ai reușit
să afli totul despre a ctivitățile firmei, nu încerca să faci asta în timpul interviului. Angajatorul va
considera acest lucru o li psă de profesionalism care nu te recomandă pentru jobul respectiv.
2. Arătați că iți pasă

Potențialul vos tru angajator presupune că știi de ce candidați pentru un acel job. Aceasta este una
dintre cele mai important e întrebări, oricât de ușoară ți s-ar părea.
Trebuie să demonstrezi că te interesează atât jobul, cât și angajatorul care v -a chemat la interviu,
respectiv firma, chiar dacă sunteți șomer sau do ar vă căutați un al doilea loc de muncă.
Nimeni nu va angaja pe cineva căruia îi este indiferent unde lucrează sau cu cine. Angajatorul se
așteaptă să te implic i 100 . El știe foarte bine că ești în căutarea unui job din moment ce ai venit
la interviu.
Treb uie să -i demonstrezi că ești persoana potrivi tă pentru job și că angajându -te, ambele părți vor
avea de câștigat. Nu îțî pierdeți timpul personal și nici pe cel al angajatorului candi dând pentru
un job în care știi dinainte că nu a i niciun viitor.
3. Secretul stă în moderație
Nu exagera cu laudele și afinitatea pentru firmă și jobul respectiv. Aceasta lasă impresia de
neseriozitate și lipsă de profesionalism. E foarte simplu: angajat orului i se pare normal să vrei să
lucrați în firma sa și pe poziția respectiv ă, dar cu siguranță nu va crede că acesta este visul vostru
din copilărie.
Deci, fi moderat. Și rațional .
Dacă la interviu prezin ți exemple concrete ale aprecierii tale pentr u această firmă, nu doar că vei
oferi răspunsuri convingătoare, ci ve i dovedi anga jatorului și că ești bine familiarizat cu
activitatea companiei sale.
Etapele pe care le parcurge candidat: [anonimizat]:
 un prim interviu care reprezinta, pentru angajator, o selectie preliminara, prin care
testeaza un numar mare de c andidati, pentru a vedea cati dintre acestia sunt compatibili
cu jobul si valorile organizatiei; discutia este condusa de un specialist in Resurse
Umane si, pentru ca este o proba eliminatorie, multe companii aleg varianta rapida a
interviului telefonic, c are contine cateva intrebari standard .

 al doilea interviu il pune pe candidat fata in fata cu persoana care conduce
departamentul in care se afla pozitia pentru care se afla la interviu. Este, de obicei, o
discutie mai relaxata, in care intrebarile clasice se imbina cu cele care decurg din
raspunsurile oferite de candidat si unde angajatorul este interesat sa descopere si
personalitatea candidatului, nu doar reusitele profesionale; cu toate acestea, pot exista
destul de multe intrebari -capcana, asa incat es te necesara o pregatire temeinica din
partea candidatului, inaintea acestei discutii.
 cel de -al treilea interviu ii face cunostinta candidatului cu persoana care conduce
compania; nu este deloc cel mai simplu dintre cele trei interviuri, pentru ca in aceas ta
faza ajung intotdeauna numai cei mai buni candidati; pe de alta parte, multi manageri
sunt foarte atenti la potentialul si personalitatea unui candidat.
Un interviu clasic se imparte, la randul lui, in cateva etape, care fac ca discutia sa curga firesc:
 O scurta introducere ;
 Cateva minute pentru prezentare ;
 Intrebarile centrale ;
 Intrebarile situationale ;
 Intrebarile candidatului .
Intrebarile cheie :
1. Ce ne pute ți spune despre dumneavoastră?
2. De ce ați renunțat la ultimul loc de muncă?
3. Ce calități și defecte aveți?
4. De ce ați optat pentru firma noastră?
5. Ce stiți desre companie?
6. De ce vreți acest job?
7. De ce ar trebui să vă angajăm?
8. Unde vă vedeți peste 5 ani?
9. La ce alte companii ați aplicat?
10. Ce așteptări salariale aveți?
Cele mai bune intrebari pe care le poate adresa un candidat angajatorului

La finalul oricarui interviu, candidatii au posibilitatea sa adreseze propriile intrebari. Iata ce
cred specialistii ca ar fi bine sa -ti intrebi viitorul angajator:
1. Cui ii voi raporta, din aceasta pozitie?
2. Cum contribuie aceasta pozitie la atingerea obiectivelor pe care le are compania?
3. Care sunt provocarile cu care se intalneste un angajat aflat in aceasta pozitie?
4. Am observat ca aveti rezultate extraordinare. Ce ii face pe angajatii de aici sa ati nga
aceste rezultate si sa fie mereu motivati?
5. Incotro ar putea evolua aceasta pozitie, in viitor?
Greseli de neiertat la interviu
Lista este destul de mare si este dificil sa facem un clasament al celor mai mari greseli pentru
ca, pentru fiecare dintre noi, conteaza ceva anume! Insa, putem enunta cateva dintre cele mai
frecvente erori:
o Prezenta neingrijita la un interviu. Aspectul va deranja intervievatorul care va
considera ca acel candidat nu acorda suficient interes job -ului.
o Lipsa de punctualitate! In cel mai rau caz, va sfatuiesc sa anuntati ca este posibil sa
intarziati 5 -10 minute.
o Criticarea fostului angajator! Va crea impresia ca si despre actualul angajator veti
vorbi la fel cand vei parasi compania!
o Lipsa de interes si aroganta!
o Lipsa obiectiv elor si a scopurilor si imposibilitatea de a enunta realizarile
profesionale
o Accentul exagerat pe aspectul financiar si corelarea acestuia cu criterii care nu tin de
job: existent unor credite, limitele salariale practicate in piata, etc. Angajatorul vrea
sa stie ce poti face tu si ce plus valoare aduci companiei, nu ce credite ai! Acestea
pot denota chiar lipsa ta de organizare si preventie in organizarea vietii personale!
o Indecizia! Nu te prezenta la un interviu daca nu esti decis inca de schimbarea pe ca re
vrei sa o faci! “Testarea” pietei, doar pentru a vedea ce joburi mai sunt disponibile,

fara un obiectiv clar, va frustra angajatorul (care isi pierde astfel timpul) si iti la
elimina sansele viitoare de colaborare!
Bibleografie
o https://www.hipo.ro/locuri -de-munca/vizualizareArticol/2179/9 -sfaturi -pentru –
interviul -de-angajare
o https://www.hipo.ro/locuri -de-munca/vizualizareArticol/254/Intrebarile -cheie -si-
raspunsurile -castigatoare -intr-un-interviu%21
o https://www.officedirect.ro/blog/interviul -de-angajare -ce-vrea-sa-afle-viitorul –
angajator
o https://www.link -academy.com/interviul -de-angaja re
o http://mail.ubv.ro/~janeta.sirbu/MM3_8.pdf
o