D1. Cunoasterea, întelegerea [605124]

D1. Cunoasterea, întelegerea
conceptelor, teoriilor si metodelor
de baza ale domeniului si ale ariei
de specializare; utilizarea lor
adecvata în comunicarea
profesionala
D2. Utilizarea cunostintelor de
baza pentru explicarea si
interretarea unor variate tipuri de
concepte, situatii, procese,
proiecte etc. asociate domeniuluiDescriptori de nivel ai elementelor
structurale ale competentelor
profesionaleC1 Culegere, prelucrare ¿i
analiza de informa¿ii
privind interac¿iunea
mediu extern-întreprindere/
organizatieC2 Asisten¿a pentru
administrarea activita¿ii
ansamblului întreprinderii/
organiza¿iei C3 Administrarea activitatii
unei subdiviziuni din
structura întreprinderii/
organizatiei C4 Asistenta în
managementul resurselor
umaneC5 Utilizarea bazelor de
date specifice administrarii
afacerilorCompetente
profesionale
C1.1 Descrierea
paradigmelor, conceptelor si
teoriilor economice privind
influenta mediului extern
asupra întreprinderii/
organizatiei C2.1 Identificarea conceptelor
si teoriilor economice asociate
întreprinderii/ organizatieiC3.1 Identificarea
implicatiilor economice
asociate functionarii si
administrarii unei subdiviziuni
a întreprinderii/ organizatieiC4.1 Identificarea si des-
crierea conceptelor de
planificare, organizare,
coordonare si control al
activitatii resurselor umaneC5.1 Descrierea conceptelor,
teoriilor si metodologiilor de
administrare a bazelor de date
specifice administrarii
afacerilor
C1.2 Explicarea si
interpretarea relatiei de
influenta economica
exercitata de mediul extern
asupra întreprinderii/
organizatiei C2.2 Explicarea si
interpretarea relatiilor dintre
entitatile întreprinderii/
organizatieiC3.2 Explicarea si
interpretarea implicatiilor
economice si sociale asociate
functionarii si administrarii
unei subdiviziuni a
întreprinderii/ organizatieiC4.2 Explicarea si
interpretarea conceptelor de
planificare, organizare,
coordonare si control al
activitatii resurselor umane
din domeniul administrarii
afacerilorC5.2 Explicarea si
interpretarea cantitativa si
calitativa a informatiilor
extrase din baze de date
ABILITATICUNOSTINTE
D3. Aplicarea unor principii si
metode de baza pentru rezolvarea
de probleme/situatii bine definite,
tipice domeniului în conditii de
asistenta calificataAplicarea instrumentarului
adecvat pentru analiza
relatiei de influenta
exercitata de mediul
extern asupra
întreprinderii/ organizatieiAplicarea instrumentarului
adecvat pentru
rezolvarea unei probleme
vizând relatiile dintre
subdiviziunile
întreprinderii/ organizatieiAplicarea instrumentarului
specific pentru analiza
functionarii unei
subdiviziuni a
întreprinderii/ organizatieiRezolvarea de probleme/
situatii specifice
resurselor umane:
recrutare, selectie,
motivare, salarizare,
orarul de munca.,
formare.Aplicarea instrumentarului
adecvat de analiza a
datelor specifice
administrarii afacerilor Domeniul fundamental: Stiinte economice Domeniul de studii: Administrarea afacerilor Programul de Studii: Administrarea afacerilor Grila 1L – Descrierea domeniului/programului de studii prin competente profesionale si transversale
Denumirea calificarii: Administrarea afacerilor

Nivelul calificarii: LicentaOcupatii posibile: Manager;
Noi ocupatii propuse pentru a fi incluse in COR: manager de proiect, analist afacere, instructor/trainer, specialist vânzari, controller, specialist logistica, account
manager, supplier analyst

D4. Utilizarea adecvata de criterii si
metode standard de evaluare
pentru a aprecia calitatea, meritele
si limitele unor procese,
programe, proiecte, concepte,
metode si teorii
D5. Elaborarea de proiecte
profesionale cu utilizarea unor
principii si metode consacrate în
domeniu
Standarde minimale de
performanta pentru evaluarea
competenteiEvaluarea critic-
constructiva a explicarii
si/ sau rezolvarii unei
probleme vizând relatia
de influenta economica
exercitata de mediul
extern asupra
întreprinderii/ organizatieiEvaluarea critic-
constructiva a explicarii si
/ sau rezolvarii unei
probleme vizând
functionarea
întreprinderii/ organizatieiEvaluarea critic-
constructiva a explicarii si
/ sau rezolvarii unei
probleme vizând
functionarea si
administrarea unei
subdiviziuni a
întreprinderii/ organizatieiEstimarea necesarului de
resurse umane în raport
cu cerintele de volum si
de eficienta a activitatii
întreprinderii/ organizatieiEvaluarea critic-
constructiva a
instrumentarului de
prelucrare si analiza a
datelor
Elaborarea unui proiect de
cercetare a
relatiei de influenta
economica exercitata de
mediul extern asupra
întreprinderii/ organizatieiElaborarea unei analize
privind relatiile cu
implicatii economice dintre
subdiviziunile
întreprinderii/ organizatiei Elaborarea unui studiu
privind functionarea si
administrarea unei
subdiviziuni a
întreprinderii/
organizatiei Fundamentarea de
proiecte de recrutare,
selectie, motivare,
salarizare a resursei
umane din domeniul
administrarii afacerilorElaborarea unui proiect de
cercetare
asociat administrarii
afacerilor, utilizând baze
de date specifice
Realizarea unei analize
SWOT a întreprinderii/
organiza¿iei în
interac¿iunea sa cu
mediul externElaborarea unui plan de
analiza functional –
structurala a întreprinderii/
organizatiei Proiectarea unui studiu
vizând ameliorarea
functionarii unei
subdiviziuni a
întreprinderii/ organizatieiElaborarea unei analize
cu privire la resursele
umane din întreprindere/
organizatieSelectarea unui set de
date pentru rezolvarea
unei probleme de
administrare a afcerilor
D6. Executarea responsabila a
sarcinilor profesionale, în conditii
de autonomie restransa si
asistenta calificata
D7. Familiarizarea cu rolurile si
activitatile specifice muncii în
echipa si distribuirea de sarcini
pentru nivelurile subordonate
D8. Constientizarea nevoii de
formare continua; utilizarea
eficienta a resurselor si tehnicilor
de învatare pentru dezvoltarea
personala si profesionalaCT1 Aplicarea principiilor, normelor si valorilor de
etica profesionala în cadrul propriei strategii de munca
riguroasa, eficienta si responsabila
CT2 Identificarea rolurilor si responsabilitatilor într-o
echipa plurispecializata si aplicarea de tehnici de
relationare si munca eficienta în cadrul echipei.
CT3 Identificarea oportunitatilor de formare continua
si valorificarea eficienta a resurselor si tehnicilor de
învatare pentru propria dezvoltareSolutionarea în timp real, în conditii de asistenta calificata, a unei probleme reale/ipotetice de la locul de
munca, respectând normele deontologiei profesionale.
Realizarea unei lucrari/unui proiect, asumând cu responsabilitate sarcini specifice rolului într-o echipa
plurispecializata
Elaborarea si sustinerea cu argumente a aplicarii unui plan personal de dezvoltare profesionalaDescriptori de nivel ai
competentelor transversaleCompetente transversale Standarde minimale de performanta pentru evaluarea competentei