2Codul de Etică Profesională al unei organizații reprezintă normele eti- [603272]

2Codul de Etică Profesională al unei organizații reprezintă normele eti-
ce de conduită care stabilesc și reglementează valorile corporative, responsabilitățile, obligațiile și conduita în afaceri ale unei organizații și modul în care funcționează aceasta.
Codul de Etică Profesională a Personalului din cadrul Transelectrica este
un ghid pentru angajații din cadrul Companiei și oferă informații privind modul în care aceștia pot rezolva problemele de etică în afaceri.
Codul de Etică Profesională prezintă setul de reguli pe baza cărora s-a
dezvoltat CN Transelectrica SA, reguli de comportament etic în afaceri și modul de prevenire a acțiunilor ilicite și ilegale care ar putea să apară pe parcursul derulării afacerilor în cadrul Companiei.
Codul de Etică Profesională are caracter obligatoriu și se aplică în toate
structurile CN Transelectrica SA. Toți angajații Companiei se vor confor-ma în litera și spiritul acestor reglementări. Codul va fi făcut cunoscut colaboratorilor, furnizorilor și partenerilor Companiei.

3Cuprins
Cerințe generale pentru o conduită și un comportament integru………..3
Obligații de natură profesională…………………………………………………….4Conflictul de interese…………………………………………………………………..5Oferirea de cadouri/favoruri/servicii……………………………………………….5Acceptarea de cadouri/favoruri/servicii………………………………………….6Informații cu caracter confidențial…………………………………………………7Participarea la activități politice…………………………………………………….8Documente din cadrul Companiei………………………………………………..8Protejarea bunurilor Companiei…………………………………………………….9Utilizarea calculatoarelor Companiei……………………………………………..9Protejarea mediului înconjurător…………………………………………………10Protejarea personalului, respectarea securității și sănătății muncii………..10Relația cu comunitatea și comunicarea cu exteriorul……………………..12Relația cu acționarii…………………………………………………………………..14Transparența în afaceri……………………………………………………………..15Valorile etice ale CN Transelectrica SA………………………………………..18

4CELE MAI IMPORTANTE PREVEDERI ALE CODULUI
DE ETICĂ PROFESIONALĂ
1. Cerințe generale pentru o conduită corectă și un
comportament integru
Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și aplicarea principiilor legalității,
integrității morale, competenței și responsabilității profesionale, eficienței, obiectivității, tratamentului imparțial și transparenței, personalul din cadrul CN Transelectrica SA are următoarele obligații :
Să fie loial Companiei.Să aibă un comportament și un limbaj civilizat față de toate persoanele
cu care vine în contact, în interiorul și exteriorul Companiei
Să dovedească spirit de echipă și solidaritate față de colegi, respectând
drepturile și demnitatea fiecăruia.
Să nu se lase influențat de interese personale, de presiuni sau influențe
externe în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Să păstreze confidențialitatea operațiunilor efectuate, a documentelor
și informațiilor care au acest regim și de care ia cunoștință prin exerci-tarea atribuțiilor de serviciu și ale funcției.
Să aibă o ținută vestimentară decentă și curată.
Comportament integru înseamnă :
Să fii corect și onest în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.Să nu folosești poziția deținută în Companie în interese particulare.Să nu sugerezi și să nu pretinzi recompensă (cadouri și orice alte valori
sau servicii) pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de la persoanele cu care ai relații de colaborare.
Să nu te implici în activități sau înțelegeri, direct sau prin membrii de
familie, care să dea naștere la conflicte de interese.
Să nu folosești bunurile Companiei pentru rezolvarea problemelor
personale.

52. Obligații de natură profesională
Angajații Companiei trebuie să aducă la îndeplinire la termen și în mod
corect sarcinile de serviciu prin:
Studierea politicilor/procedurilor operaționale din domeniul propriu
de activitate, înțelegerea și aplicarea acestora în activitatea pe care o desfășoară.
Verificarea valabilității politicilor și procedurilor aplicabile în activitatea
pe care o desfășoară.
Solicitarea de asistență din partea superiorului ierarhic și/sau persoa –
nei îndrituite, atunci când există întrebări privind politicile/procedurile care trebuie aplicate și respectate.
Imbogățirea continuă a cunoștintelor și competențelor profesionale,
atât prin valorificarea oportunităților de care beneficiază prin grija Com-paniei, cât și prin studiul individual.
Informarea imediată a superiorului ierarhic asupra oricărei încercări/
presiuni de încălcare (cu sau fără știință) a politicilor/procedurilor Com-
paniei, făcute din interiorul/ exteriorul companiei.
În desfășurarea activității sale, fiecare angajat al Companiei are
următoarele obligații:
Să cunoască și să aplice corect prevederile/ reglementările legale și
procedurile interne ale Companiei.
Să se asigure că acțiunile întreprinse sunt înțelese corect.Să asigure neutralitatea companiei, conform statutului și licențelor, față
de interesele posibil divergente ale participanților la piața de electricitate.
Să nu împiedice sau să nu denatureze concurența în sectorul ener-
giei electrice, respectând prevederile legale și reglementările emise de ANRE.
Să conștientizeze și să protejeze imaginea și prestigiul companiei,
inclusiv al calității sale de angajat al CN Transelectrica SA – Companie națională cu rol strategic pe piața de electricitate din Romania.

63. Conflictul de interese
Angajații trebuie să evite orice situație care implică sau poate genera con-
flicte între propriile interese și interesele Transelectrica. In orice situație, angajații care au relații de afaceri cu clienții, contractorii, furnizorii trebuie să acționeze numai în interesul Companiei și să excludă orice fel de avan-taje personale. Datoria, loialitatea și sarcinile de serviciu ale angajaților nu trebuie compromise în nici un fel de interesele personale. Angajații vor evita orice implicare directă sau indirectă – de exemplu prin membrii familiei (soț/soție sau copii aflați în întreținere) – în asocieri sau investiții care influențează sau pot influența deciziile individuale ale oricărui anga –
jat, atunci când acesta acționează în interesul companiei.
Orice posibil conflict de interese trebuie declarat.În cazul în care un angajat este implicat într-un conflict de interese,
conducerea Companiei trebuie să analizeze și să soluționeze situația împreună cu Oficiul Juridic și Contencios. Aprobarea sau dezaprobarea situației analizate se va face pe baza unui document scris, înregistrat de și păstrat la Oficiul Juridic și Contencios.
4. Oferirea de cadouri, favoruri sau servicii
Cadourile, favorurile sau serviciile pot fi oferite de către Companie clienților/
partenerilor/furnizorilor numai cu respectarea următoarelor criterii :
Să fie în concordanță cu practicile obișnuite de afaceri.Să nu aibă o valoare excesiv de mare și să nu fie considerate drept
mită sau recompensă.
Să nu contravină legii sau standardelor etice.Este interzisă oferirea de cadouri, gratuități sau favoruri excesive pen-
tru influențarea deciziilor în afaceri.
Este interzisă oferirea unui cadou excesiv unui superior ierarhic sau
unui manager, deoarece s-ar putea interpreta ca o încercare din partea angajatului de a obține un tratament preferențial.

7Este interzisă oferirea de bani, cu titlu de cadou, sau echivalentul
în bani al unor cadouri către persoane, firme sau organizații cu care
Transelectrica are sau ar putea avea relații de afaceri.
Este interzisă oferirea de mită și cotă parte, cadouri sau servicii per-
soanelor cu funcții oficiale.
Este permisă oferirea de cadouri simbolice cu ocazia perfectării unor
tranzacții, dacă acțiunea are caracter public și se bazează pe reciproci –
tate.
Este permisă oferirea de cadouri simbolice pe parcursul derulării unui
contract.
Este permisă oferirea unui cadou simbolic unui client valoros, în
concordanță cu obiceiurile locale și cu scopul de a întări o relație de
afaceri legală.În cazul în care există dubii privind legalitatea unui cadou, favoare sau serviciu care să fie oferite furnizorilor/executanților/prestatorilor/clienților
de către Companie, atunci trebuie consultat compartimentul juridic.
5. Acceptarea de cadouri, favoruri sau servicii
Furnizorii/contractorii/colaboratorii Transelectrica vor fi selectați obiectiv,
pe baza procedurilor și legilor în vigoare, fără a se lua în considerare
posibilele avantaje personale oferite de aceștia (cadouri, favoruri, distracții etc.).
Angajații Transelectrica nu vor accepta nici un fel de cadou, favor sau
serviciu și nici nu vor căuta sau accepta vreun împrumut (altele decât
credi-tele de afaceri obținute de la instituțiile finanțatoare cu care
colaborează compania) de la persoane sau organizații cu care
Compania are relații de afaceri sau care doresc să încheie afaceri cu Compania.
Este strict interzisă cererea sau acceptarea de bani (sau
echivalentul în natură al unor sume de bani) de la partenerii de afaceri.

8Este permisă acceptarea de cadouri de curtoazie (cu valoare simbolică,
adică fără valoare materială deosebită) de către angajații Companiei,
oferite de partenerii de afaceri cu anumite ocazii, asociate de obicei prac-ticilor de afaceri (aniversări, onomastici, Crăciun, Paște).
În anumite situații, refuzul unui cadou de o valoare foarte mare față de
practicile uzuale de afaceri, poate genera o situație stânjenitoare în afa- ceri. În astfel de cazuri, angajatul va informa conducerea Companiei care va analiza fiecare caz în parte și va acționa în două moduri:
va permite angajatului să rețină cadoul, dar îl va înregistra într-un dosar,
depus la compartimentul de audit sau
va preda cadoul unei organizații de caritate.

6. Informațiile cu caracter confidențial
Informațiile cu caracter confidențial sunt gestionate de către Companie prin proceduri interne specifice, care asigură accesul exclusiv al celor di-rect interesați și numai în scopuri profesionale.
Este interzisă și considerată ilegală utilizarea informațiilor cu caracter
confidențial în negocierea –directă sau indirectă – în cadrul diferitelor tranzacții/licitații/contracte.
Este interzisă dezvăluirea informațiilor cu caracter confidențial unor
terțe persoane, inclusiv membrilor familiei sau prietenilor.
Este interzisă dezvăluirea, către alți angajați (care nu au voie să
cunoască) sau către o terță parte, a informațiilor confidențiale ale
Transelectrica, atât în timpul activității angajatului, cât și după încheierea
acesteia.
Atenție ! Dezvăluirea, modificarea sau utilizarea și difuzarea abuzivă a
informațiilor clasificate cu caracter confidențial sau a informațiilor neclasi-

9ficate dar cu acces foarte limitat pot cauza grave prejudicii Transelectrica,
pot duce la reducerea profiturilor și la sancționarea vinovaților .
7. Participarea la activități politice
Participarea angajaților companiei la viața politică se va face numai în afara orelor de program și doar în numele propriu al angajaților, nu în numele companiei.Compania nu acceptă manifestări sau inițiative care au un scop exclu-siv sau preponderent politic, se abține de la orice presiune directă sau indirectă față de exponenții mediului politic și nu oferă contribuții bănești partidelor politice, organizațiilor sindicale sau asociațiilor cu care poate intra în conflict de interese.Nu se va exercita nici un fel de presiune directă sau indirectă asupra angajaților pentru a sprijini o formațiune politică sau o candidatură politică
individuală ori pentru a contribui cu fonduri bănești în scopuri politice.
8. Documentele din cadrul Companiei
Transelectrica și-a stabilit și menține un înalt standard de acuratețe în în-
tocmirea documentelor, strategiilor, procedurilor, rapoartelor, pentru a se asigura că activele sale sunt protejate și utilizate în mod corespunzător .
Trebuie să se efectueze înregistrări corecte, exacte și în timp util ale
documentelor emise, pentru evidențe și raportări, în conformitate cu pre-vederile postului și cu reglementările și procedurile în vigoare ale Com-paniei.
Nu trebuie să se realizeze documentații incorecte sau frauduloase.Nu trebuie să se realizeze documentații care să fie contrare intereselor
Companiei.
Trebuie să se păstreze documentațiile pentru a putea fi oferite audito –
rilor sau organelor de control, la solicitări.
Trebuie să se semneze numai acele documente care sunt corecte și
adevărate.

109. Protejarea bunurilor Companiei
Transelectrica gestionează active în proprietatea publică și privată a sta-
tului care sunt de importanță vitală pentru conducerea Sistemului Elec-troenergetic Național și a pieței de electricitate. Angajații au obligația să protejeze activele și resursele Companiei și să prevină deteriorarea, van-dalizarea sau utilizarea incorectă a acestora.
Orice risipă, folosire incorectă, distrugere sau furt al proprietății Com-
paniei, de care aveți cunoștință, trebuie comunicate fără întârziere supe-riorului direct.
La încetarea contractului individual de muncă, angajații au obligația de a
returna ceea ce aparține de drept Companiei, și în primul rând documen –
tele (inclusiv în format electronic) care reprezintă informații confidențiale sau drept de proprietate intelectuală.
Proprietatea intelectuală a Companiei va fi protejată de către angajații
care o utilizează. Invențiile și inovațiile sunt apreciate și pot fi dezvoltate la locul de muncă în calitate de angajat al Transelectrica.
Este interzisă discutarea de subiecte bazate pe informații confidențiale,
proprietate a Companiei, cu furnizori/clienți /parteneri.
10. Utilizarea calculatoarelor Companiei
Hardware-ul, software-ul și datele înregistrate pe computere trebuie pro-tejate împotriva distrugerii, furtului, manipulării neatente, accesului neau –
torizat și dezvăluirii de informații deținute de către Transelectrica.
Respectați măsurile de securitate specifice și permiteți controalele interne
ale fiecărui sistem computerizat la care vi s-a acordat acces!

11Evitați uzul personal sau în alte scopuri al hardware-ului sau software-ului
deținute de Transelectrica!
11. Protecția mediului înconjurător
Este obligatorie respectarea reglementărilor în vigoare privind protejarea mediului înconjurător.
Angajații Transelectrica trebuie să țină cont de normele de protecție a
mediului atunci când aleg și implementează echipamente și tehnologii specifice (acolo unde este fezabil din punct de vedere tehnic și eco-nomic), astfel încât să se asigure reducerea impactului de mediu în desfășurarea activităților și operațiunilor Companiei.
12. Protejarea personalului, respectarea securității și
sănătății muncii
Compania are convingerea că aportul profesional al salariaților care
lucrează într-un climat de corectitudine și încredere reciprocă reprezintă cheia succesului oricărei afaceri.
Compania respectă și protejează demnitatea angajaților săi și dreptul
la viața privată, inclusiv al protecției și asigurării confidențialității anumi –
tor date de natură personală. Angajații care, prin natura postului, dețin și utilizează astfel de date și informații vor asigura protecția acestora în conformitate cu procedurile interne în vigoare.
Compania prețuiește și apără sănătatea și securitatea în muncă, asigură
protecția la locul de muncă și respectă drepturile angajaților ca fiind ele-mente fundamentale ale dezvoltării și desfășurării profitabile a afacerilor. Relațiile de muncă sunt dezvoltate și gestionate astfel încât să asigure și să garanteze oportunități egale și să promoveze climatul necesar și

12propice pentru dezvoltarea personală a fiecărui angajat.
Personalul Companiei beneficiază de : condiții de muncă și de igienă care să-i protejeze sănătatea și integri –
tatea fizică dotări (materiale/ echipamente/ aparate etc.) care să-i permită îndeplini –
rea sarcinilor de serviciu în condiții normale și cu operativitate programe și acțiuni de instruire și dezvoltare profesională și pregătire organizate sau facilitate de Companie participarea la conferințe/simpozioane/ateliere de lucru în țară sau străinătate drepturile-reglementările recunoscute prin lege.
In cadrul Transelectrica mediul de muncă nu face nici un fel de discrimi-
nare legată de sex, religie, vârstă, etnie sau alți factori.
Compania nu tolerează și va lua măsuri disciplinare împotriva oricărui fel
de acțiuni de hărțuire sexuală, intimidare psihică, amenințări sau violență fizică. Este interzisă deținerea de arme, droguri sau alte substanțe asemănă-
toare, de către angajați, în sediul companiei sau la locul de muncă. Excepție fac situațiile prevăzute de lege pentru portul de arme și folosirea acelor medicamente din categoria celor menționate, numai pe bază de prescripție medicală.
Sunt interzise introducerea și consumarea băuturilor alcoolice în tim-
pul orelor de program.
Este interzis fumatul în sediile companiei sau la locul de muncă, în alte
spații decât în cele special amenajate pentru fumat, conform prevederilor
legale în vigoare, precum și prezentarea în stare de ebrietate la serviciu.

1313. Relația cu comunitatea și comunicarea cu exteriorul
Transelectrica se obligă să contribuie la bunăstarea și creșterea economică
a comunității în care acționează, prin furnizarea de servicii eficiente și avansate din punct de vedere tehnologic.
Transelectrica menține relații de colaborare cu autoritățile locale, naționale
și multinaționale pe bază de colaborare și transparență deplină și activă, care nu compromit independența și obiectivele economice ale companiei și respectă principiile de comportament și valorile acestui Cod.
Transelectrica recunoaște rolul său și răspunderea morală care îi revine
privind contribuția sa la ridicarea nivelului calitativ al societății în cadrul căreia își desfășoară activitatea și este implicată în susținerea de pro-iecte de responsabilitate socială corporativă, prin sprijinirea promovării organizării și desfășurării evenimentelor și manifestărilor cu caracter so-cial și cultural și, mai ales, prin ajutorul acordat categoriilor sociale defa-vorizate și persoanelor cu vulnerabilități, bolnavi, bătrâni, copii.
În relațiile cu autoritățile, angajații companiei vor refuza orice solicitări de
intervenții sau sugestii de intermediere care ar putea afecta desfășurarea legală a unor activități din cadrul Companiei, inclusiv pe cele făcute prin oferirea în schimb de avantaje necuvenite.
Gesturile de curtoazie, concretizate prin oferirea de cadouri către autorități,
vor avea doar valoare simbolică. Acestea vor fi întreprinse cu înștiințarea și numai cu acordul conducerii Companiei, utilizând numai resurse din fondul de cadouri prevăzut în bugetul companiei.
Comportamentul în relațiile cu societatea civilă se realizează sub semnul
transparenței, al respectului și al grijii permanente pentru imaginea com-paniei.
Transelectrica recunoaște rolul informațional fundamental al mijloacelor

14media către public, în general, și către investitori, în particular. În acest
scop, se angajează să colaboreze cu toate mijloacele de informare, fără discriminare, cu respectarea reciprocă a rolului și obligațiilor părților și a exigențelor de confidențialitate comercială, pentru a răspunde cu promp-titudine, în manieră completă și transparentă atât nevoilor de informare corectă a publicului, cât și altor solicitări de informații cu caracter public.
Orice întrebări/ solicitări de informații din partea reprezentanților mass-
media se redirecționează către managerul de comunicare al Transelec –
trica.
Informațiile oferite de companie trebuie să fie complete din punct de ve-
dere al conținutului, transparente, clare și exacte, redactate într-un mod ușor accesibil tuturor categoriilor de public țintă al companiei și parte-nerilor strategici ai companiei, astfel încât să permită celor cărora le sunt adresate luarea unor decizii în deplină cunoștință de cauză.
Persoanele abilitate să discute cu reprezentanții mass-media sunt :
– Directorul General – Directorul General Adjunct – Managerul de comunicare – Specialiștii desemnați pe anumite domenii de activitate

1514. Relația cu acționarii
Valorizarea investițiilor propriilor acționari constituie unul dintre obiectivele
prioritare ale Companiei în îndeplinirea obligațiilor și misiunii sale, aceasta punând în practică o politică care să le asigure încredere pe termen lung si , în timp, importante beneficii economice.
Compania va asigura un tratament echitabil tuturor acționarilor, indiferent
de numărul de acțiuni deținute, și, de asemenea, le va asigura un acces egal la informațiile companiei, respectând față de toți aceleași reguli de transparență, facilitând exercitarea drepturilor acestora.
Compania va aplica o politică activă de comunicare și consultare cu
toți acționarii și va facilita participarea acționarilor minoritari la ședințele acționarilor pentru a le permite să participe la luarea deciziilor fundamen –
tale ale Companiei.
Informațiile care pot produce efecte asupra evoluției operațiunilor la
Bursă, definite ca “informații privilegiate” de legislația incidentă în vigoare și de procedurile interne, sunt comunicate în mod operativ către acționari și piața de capital, fiind apoi publicate pe site-ul Companiei și trans-mise către mass-media prin comunicate de presă, prin organizarea de conferințe, briefinguri, interviuri de presă.
Pentru a contribui la funcționarea corectă a pieței de capital, este interzis
ca informațiile cu caracter de „informații privilegiate” la care au sau pot
avea acces angajații Companiei, înainte ca acestea să devină publice, să fie folosite în interes personal, în scopul dobândirii unor beneficii finan-ciare sau a altor avantaje personale. De asemenea, transmiterea acestor informații altor persoane constituie o încălcare a acestui Cod dar, mai ales, a legislației în vigoare și poate avea ca și consecință penalizări ma-teriale până la desfacerea contractului de muncă.

16 15.Transparența în afaceri
Compania publică Rapoarte Anuale, Rapoarte de Mediu, Rapoarte fi-
nanciare si Rapoarte privind rezultatele tehnice ale sectorului energiei electrice în România. În aceste documente, publicate anual, Compania prezintă date generale și particulare despre rezultatele și activitățile sale și despre mediul în care aceasta își desfășoară activitatea. Datele sunt consistente, corecte și conforme cu realitatea. Rapoartele trebuie să fie diseminate corect și în timp util publicului. De asemenea, Compania va transmite către public informații referitoare la toate subiectele prezentate în principiile OECD pentru guvernanța corporativă.
Exemple de aspecte materiale legate de companie care trebuie aduse la
cunoștința publicului (nu trebuie limitate la acestea):
Situația financiarăPerformanțaDreptul de proprietate intelectualăManagementul companieiRezultatele financiare și operaționaleObiectivele companieiPolitica de remunerare a membrilor CA, ai conducerii execu –
tive cu atribuții-cheie, informații despre membrii Consiliului de Administrație, inclusiv calificările acestora, procesul de
selectareTerți implicați în tranzacțiiFactori de risc previzibiliAspecte privind angajații, acționariiStructurile și politicile de management, în special conținutul oricărui cod sau politici de guvernanță corporativă și procesul prin care acesta este implementat
Compania va realiza proceduri interne eficiente de audit, va stabili o funcție internă de audit care este monitorizată de și raportează la Consil –
iul de Administrație și la Comitetul de Audit.

17Compania este supusă unui audit anual extern, independent, pe baza
standardelor internaționale. Compania, în calitate de companie listată la bursă, va respecta toate standardele de calitate contabile și de audit recunoscute la nivel internațional. Pentru ca deciziile investitorilor să se poată baza pe o evaluare corectă a politicii companiei și a modului de administrare a acesteia, Compania asigură toate informațiile legale necesare și prin mesaje și prezentări dis-tincte adresate investitorilor instituționali și analiștilor financiari.
Totalitatea informațiilor și comunicatelor destinate acționarilor
și investitorilor sunt disponibile pe pagina web a Companiei
(www.transelectrica.ro ).
Important de știut:
Codul de Etică Profesională va fi difuzat în toate unitățile și compartimen-tele Companiei. Conducerea acestora va lua măsurile necesare pentru a se asigura că personalul din subordine cunoaște și respectă prevederile Codului.
Fiecare angajat are obligația să citească acest Cod de Etică Profesională
și să semneze declarația de însușire a acestuia.
Fiecare angajat are obligația de a respecta reglementările acestui Cod.Fiecare angajat trebuie să evite conflictele de interese și să raporteze orice
încălcare descoperită, precum și să coopereze, în cazul unor potențiale investigări făcute de companie.
Fiecare angajat are obligația să întrebe superiorul direct ori de câte ori are
nelămuriri în privința prevederilor acestui Cod.

18În cazul unor abuzuri și încălcări ale prevederilor Codului de Etică
Profesională, Transelectrica va adopta măsuri disciplinare – față de cei responsabili de respectivele abateri, acolo unde se va considera
necesar, pentru apărarea intereselor companiei și în raport de
prevederile legislației și normelor în vigoare – măsuri ce pot ajunge până la
desfacerea contractului de muncă.
Răspunderea disciplinară se stabilește potrivit prevederilor legale în
vigoare.
Răspunderea disciplinară și materială nu exclude răspunderea penală. În
cazul în care se consideră că unele cazuri întrunesc elementele constitu-tive ale unor infracțiuni, vor fi sesizate organele abilitate ale statulului.

19Valorile etice ale CN Transelectica SA
1. Fii loial Companiei !
2. Fii corect !
3. Contribuie, prin calitatea activității proprii, la promovarea și întărirea
imaginii de exigență profesională și de integritate a companiei, la
menținerea și consolidarea credibilității și reputației acesteia !
4. Urmărește performanța în activitatea profesională proprie, dovedește
spirit de inițiativă și deschidere la schimbare și la nou !
5. Păstrează confidențialitatea operațiilor, informațiilor și documentelor
clasificate din cadrul Companiei !
6. Dovedește spirit de echipă față de colegi, respectând demnitatea și
drepturile fiecăruia !
7. Fii integru. Nu căuta și nu pretinde/oferi avantaje necuvenite în relațiile
cu clienții, executanții de lucrări/prestatorii de servicii sau cu autoritățile!
8. Nu te lăsa influențat de interese personale, de presiuni sau influențe
externe în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu !
9. Evită conflictele de interese personale și financiare cu cele ale
Companiei !
10. Apără și protejează integritatea patrimonială a Companiei și urmărește
utilizarea patrimoniului numai în interesul Companiei !

20RESPECTAREA Codului de Etică Profesională a Personalului
din cadrul CN Transelectrica SA înseamnă protejarea imaginii
companiei, imaginea dumneavoastră și a colegilor dumneavoastră.
NERESPECTAREA Codului de Etică Profesională va fi considerată
un act de indisciplină și se va sancționa conform prevederilor
Codului Muncii, Contractului Colectiv de Muncă și Regulamentului Intern. Acest cod este redactat în conformitate cu reglementările legale în vigoare, prevederile Codului Muncii, ale Regulamentului de Organizare si Funcționare și ale Contractului Colectiv de Muncă
Transelectrica.
TREbUIE Să RESPECTAțI TOATE PREvEDERIlE ACESTui COD !
TREbUIE Să îNTREbAțI SUPERIORII ORI DE CâTE ORI AvEțI
NElăMURIRI !

21Editat de:
CN Transelectrica SA
Str. Armand Călinescu nr. 2-4,
RO-021012, sector 2, București
Telefon: + 4 021 3035 611; Fax: + 4 021 3035 610
e-mail: office@transelectrica.ro; www.transelectrica.ro