Capitolul 2 Modificat Constructii [311013]

Capitolul 2

PREZENTAREA ȘI ANALIZA ACTIVITĂȚII

LA S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

2.1. Prezentarea generală a societății

Societatea comercială OMEGA INVEST S.R.L. [anonimizat], din data de 16.07.2001, conform Legii nr. 31/1990.

[anonimizat], sub nr. J21/1194/1994 și Cod unic de înregistrare (Cod Fiscal) RO 12901168.

[anonimizat], [anonimizat]. [anonimizat]. 31, cod poștal 920055, tel.: 0243/236057, fax:0243/233592.

Specializarea societății OMEGA INVEST SRL o [anonimizat], lucrări de amenajări interioare (finisaje, zugrăveli), [anonimizat], [anonimizat], depozite.

[anonimizat] a înregistrat o [anonimizat].

Prin personal de specialitate de care dispune (personal cu o vastă experiență în domeniul activității de construcții) și dotarea tehnică de ultimă generație de care dispune societatea poate asigura asistență tehnică și să execute lucrări la un standard înalt de calitate.

Principalele lucrări de construcții și instalații executate sau în curs de execuție sunt:

– [anonimizat];

– [anonimizat];

– [anonimizat];

– Fabrică preparare mezeluri – S.C. CARMAN SR.L.,Urziceni;

– Înființarea unei fabrici de procesare a cărnii – Bușteni – S.C. ROWA DANY S.R.L.;

– Înființare fermă de 50 capete vaci lapte S.C. Crosman Crosman S.R.L., Moldoveni;

– Înființare abator porcine secție tranșare carne și preparate carne tocată S.C. Romsuintest S.A., Periș;

S.C. OMEGA INVEST S.R.L. este certificată pe Sistemul de Management al Calității conform SR EN ISO 9001/2001, (Anexa 1) – Certificarea Conformității Produselor (Anexa 2) – Elemente de construcții metalice pentru structuri ([anonimizat]) (Anexa 3, Anexa 4) și în curs de certificare a Sistemului de Management al Mediului și a Sistemului de Management al securității și sănătății în muncă.

Pentru a [anonimizat], criteriul principal de selecție al acestora fiind raportul calitate/preț.

Principalii furnizori de materiale de construcții sunt: S.C. ADMET S.A. Slobozia, S.C. OYL COMPANY S.R.L., S.C. ITARO S.R.L. Slobozia, S.C. ARABESQUE S.A. Galați, S.C. OȚEL INOX S.A. Târgoviște, S.C. CONCIVIC Slobozia, S.C. KONTI ROM Arcelor Group București, S.C. VALMET PRODUCTION S.R.L., S.C. BADUC S.A.

[anonimizat] s-a dotat cu o [anonimizat], cele mai reprezentative sunt: [anonimizat] 20 t fiecare, automacara de 12,5 t, [anonimizat], [anonimizat], buldoexcavator, [anonimizat], [anonimizat].

2.2. Structura organizatorică

Odată cu creșterea dimensiunilor activităților ce se desfășoară în cadrul societății și a componentelor acestora și complexității din ce în ce mai mari a aspectelor pe care le ridică resursele umane a devenit o importanță majoră necesitatea ca funcțiunile legate de problemele personalului să fie îndeplinite într-un cadru component și temeinic organizat.

Structura de organizare a S.C. OMEGA INVEST S.R.L., este de tip ierarhic funcțională, corespunzătoare pentru o societate cu profil de servicii; în linii generale satiface cerințele de funcționare ale societății și cuprinde 15 compartimente (Anexa 5).

Datorită preocupării colectivelor de conducere la toate nivelurile, lucrul în echipă, atât la nivelul conducerii unității, cât și la nivelul serviciilor, al echipelor de lucru, facilitează o dezvoltare, determină o preocupare crescută a colectivului de salariați pentru continua îmbunătățire a calității.

Dezvoltarea societății și creșterea eficienței activităților ei este condiționată, în principal, de calitatea resurselor umane de care dispune. Armonizarea cerințelor producției și complexității lucrărilor cu structura și calitatea resurselor umane este sarcina de bază a managementului resurselor umane.

Structura organizatorică a fost analizată și modificată de mai multe ori până în prezent. La sfârșitul anilor 2004-2008, structura organizatorică corespundea nevoilor impuse de procesul de prestării de servicii, fiind în concordanță cu obiectivele societății și necesitând cheltuieli acceptabile de funcționare.

2.3. Analiza asigurării cu resurse umane

Datorită activității firmei, adică lucrări de construcții și deoarece activitatea se desfășoară mai mult într-un șantier, acest șantier este într-o continuă mișcare. Firma se mută permanent dintr-un loc în altul, acolo unde a încheiat contractele, astfel punctele de lucru ale firmei nu stau mai mult de 2-3 ani într-un loc. În plus activitatea firmei este în mare parte influențată de condițiile meteorologice, astfel activitatea are un caracter sezonier. Astfel numărul angajaților este fluctuant, iar firma își permite să-și mențină doar personal calificat și de bază în toate lucrările.

Analiza evoluției numărului de personal

Evoluția numărului de personal în perioada 2004-2008 este prezentată astfel:

Tabel nr. 1

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 1. Evoluția numărului de personal

Numărul angajaților se schimbă de la o lună la alta în funcție de volumul muncii și de condițiile meteorologice. De aceea nu există un număr constant de angajați în cadrul firmei.

În tabelul de mai sus se observă creșterea continuă a numărului mediu de personal în perioada analizată; astfel, numărul înregistrat în anul 2008 a crescut cu 27,53% față de numărul de salariați în anul 2004.

Structura resurselor umane

Evoluția numărului de personal T.E.SA și numărul de personal muncitoresc:

Tabelul nr. 2.

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 2. Evoluția numărului de personal T.E.S.A. și a numărului de personal muncitoresc

Se constată că ponderea personalului a crescut în fiecare an, însă o creștere semnificativă s-a înregistrat în anul 2008 când personalul T.E.S.A. reprezenta 7,25%, în timp ce personalul muncitoresc era în număr de 64 din numărul total de angajați.

Se apreciază că aceste proporții sunt raționale la numărul total de angajați și normal pentru o societate cu un astfel de domeniul de activitate.

Structura personalului după sexe

Evoluția numărului de personal după sexe este redată mai jos:

Tabelul nr. 3

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 3. Evoluția numărului de personal după sexe

Bărbații angajați în cadrul societății în anul 2008 reprezintă 94,20% din numărul total al salariaților, lucru care se justifică prin faptul că profilul de activitate al societății este lucrări de construcții.

Structura personalului după vârstă

Personalul angajat este încadrat în diferite categorii de vârstă. Societatea dispune atât de personal tânăr începător și dornic de muncă cât și de personal matur cu o bogată experiență de viață.

Tabelul nr. 4

Grafic nr. 4. Evoluția personalului după vârstă

Structura personalului după vârstă s-a aflat în continuă modificare, societatea dipunând atât de personal tânăr cât și de personal cu experiență de viață, profesională și responsabilitate în acțiuni; astfel încât cea mai mare pondere, de 31,88% a înregistrat-o personalul cu vârsta cuprinsă între 25-35 de ani.

Structura personalului după vechimea în societate

În următorul tabel este analizat personalul angajat după vechimea în cadrul acestei societăți.

Tabel nr.5

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 5. Evoluția personalului după vechimea în societate

Având în vedere că fima a început activitatea doar de câțiva ani, salariații nu au o vechime mai mare de 5 ani în această societate.

Structura personalului după vechimea în muncă

Analiaza personalului după vechimea neîntreruptă pe grupe de ani :

Tabel nr.6

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 6. Evoluția personalului după vechimea în muncă

Analizând vechimea neântreruptă în muncă, pe grupe de ani, se constată că ponderea majoră de 56,5% este a categoriei de personal cu vechime cuprinsă între 5-10 ani și ponderi de 27,5% a personalului cu vechime cuprinsă între 11-20 ani.

Structura personalului după nivelul de pregătire

Datele privind nivelul de calificare al personalului sunt cuprinse în tabelul de mai jos:

Tabelul nr. 7

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 7. Nivelul de pregătire al personalului

Datele prezentate relevă în anul 2008 un grad mediu de calificare a întregului personal datorită ponderii reduse a personalului cu studii superioare în timp ce personalul cu studii liceale reprezintă o pondere de 50,72%, iar cel cu școală profesională este de 43,47%.

Structura personalului după criteriul calificări

Activitatea pe care o desfășoară firma se poate realiza dacă dispune de un număr majoritar de oameni calificați, deoarece implică multe cunoștințe tehnice, tehnologice, proceduri standard care trebuie respectate.

Tabelul nr. 8

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 8. Structura personalului după criteriul calificări

Ponderea personalul calificat s-a aflat în continuă creștere astfel încât în anul 2008 reprezenta 84,06% din totalul numărului de salariați înregistrați.

2.4. Analiza indicatorilor de eficiență economică

Pentru prezentarea economică cât mai detaliată a societății S.C. OMEGA INVEST S.R.L. Slobozia este necesară o analiză a principalilor indicatori economici și financiari pnetru perioada 2004-2008, analiză din care se poate deduce eficiența firmei.

În general, eficiența cu care se produc servicii sau bunuri se poate defini ca raport între efectul util și efortul pnetru obținerea lor. Eficiența activității economice depinde și de politica economică și financiară adoptată de manageri, de măsurile luate de aceștia, cu atât mai mult cu cât firma și-a început activitatea doar de câțiva ani.

Astfel, vor fi prezentatați indicatori precum: venituri, cheltuieli, cifra de afaceri, profit (indicatori obținuți pentru perioada desfășurării activității 2004-2008):

Venituri înregistrate în perioada analizată 2004-2008:

Analiza veniturilor înregistrate pe parcursul celor cinci ani:

Tabelul nr. 9 RON

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 9. Venituri înregistrate

Din analiza efectuată se poate observa o creștere a veniturilor cu 960151 lei în anul 2005 față de anul 2004, în timp ce anul 2006 a adus o creștere cu 6743861 lei.In anul 2007 s-a înregistrat o scădere a veniturilor față de 2006 cu 2715712. În perioada analizată cea mai mare creștere s-a înregistrat în anul 2008, când veniturile au crescut cu 9270712 lei.

Cheltuielile înregistrate în perioada 2004-2008 :

Analiza cheltuielilor efectuate pe parcusul desfășurării celor cinci ani de activitate 2004-2008:

Tabelul nr. 10 RON

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L

Grafic nr. 10. Cheltuieli înregistrate

În perioada 2004-2008 cheltuielile au fost în continuă creștere potrivit intensității activității desfășurate în această perioadă, exceptie făcând anul 2007 când cheltuielile au scăzut cu 1943115 fata de 2006. Astfel în anul 2008 cheltuielile au crescut cu 10106695 lei față de începutul perioadei analizate, respectiv anul 2004.

Cifra de afaceri înregistrată în perioada 2004-2008 :

Evoluția cifrei de afaceri pentru perioada 2004-2008:

Tabelul nr. 11 RON

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 11. Evoluția cifrei de afaceri

Din analiza efectuată se poate observa o creștere a cifrei de afaceri cu 958678 lei în anul 2005 față de anul 2004, în timp ce anul 2006 a adus o creștere cu 6692209 lei.Anul 2007 a adus o scădere a cifrei de afaceri cu 2994059 lei. În perioada analizată cea mai mare creștere s-a înregistrat în anul 2008, când cifra de afaceri a crescut cu 9273979 lei față de anul precedent.

Profitul obținut în perioada 2004-2008 :

Profitul obținut pe parcursul intervalului de timp 2004-2008 este dat în tabelul următor:

Tabelulnr. 12 RON

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 12. Evoluția profitului

Din analiza efectuată se poate observa o creștere a profitului net cu 171118 lei în anul 2005 față de anul 2004, în timp ce anul 2006 a adus o creștere cu 1238207 lei. În anul 2007 a avut loc o scădere a profitului net cu 653161 lei față de 2006, în timp ce în anul 2008 s-a îregistrat cea mai mare creștere a profitul net cu 2761741 față de anul precedent.

Analiza eficienței resurselor umane pe baza productivității muncii

Analiza productivității muncii pe parcusul desfășurării celor cinci ani de activitate 2004-2008:

Tabelul nr. 13

RON

Sursa: Date furnizate de S.C. OMEGA INVEST S.R.L.

Grafic nr. 13. Evoluția productivității muncii

Productivitatea muncii anuală calculată pe baza cifrei de afaceri și numărul mediu de salariați a înregistrat valori în continuă creștere excepție făcând anul 2007, în 2005 productivitatea muncii înregistrată a fost de 86724,06 lei/sal. față de anul 2004 când a fost de 62185,63 lei/sal. În anul 2005, creșterea cifrei de afaceri cu 958678 lei a condus la o creștere a productivității cu 24538,43 lei față de anul precedent .În anul 2006, ritmul de creșterea fost mai alert datorită faptului că firma a încheiat un număr mare de contracte, stabilind relații deosebit de importante cu diferiți clienți. Cifra de afaceri a sporit cu 6692209 lei față de anul 2005, iar productivitatea a crescut cu 73838,83 lei . În anul 2007 cifra de afaceri a scăzut cu 2994059 lei, astfel încât în anul 2007 productivitatea muncii a scăzut cu 27627,53 lei/sal față de 2006. În anul 2008 productivitatea muncii a crescut înregistrând 230735,46 lei/sal., în timp ce în anul 2004 se înregistrase 62185,63 lei/sal.

*

* *

Din analizele efectuate asupra evoluției resurselor umane și a principalilor indicatori economici reiese faptul că societatea a trecut prin perioade mai dificile, cele de început, însă acum se află în continuă ascensiune în acest domeniu de activitate.