Curs Formatori de Formatori

Descrierea cursului: Cursul de Referent/Inspector resurse umane, se adresează tuturor persoanelor absolvente de stuii medii, ce doresc să devină Inspector/Referent resurse umane, cu diplomă recunoscută de Ministerul Muncii și Educației. În cadrul acestui curs participanții vor dobândii cunoștinte de specialitate, necesare unui Referent de resurse umane în vederea exercitării funcției acoperind următoarele domenii: insușirea principiilor fundamentale din Codul Muncii/ Legea 53/2003 republicată; întocmire și gestionarea documentelor de evidență a personalului, a contractelor de muncă, a dosarului de pensionare, a statului de plată; cunoștințe teoretice și practice de operare în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) confrom H.G. nr.500/2011 și a O.M.M nr.1918/2011 privind aprobarea procedurii și a actelor pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la ITM pentru obținerea parolei precum și a procedurii privind transmiterea registrului general de evidență a salariaților în format electronic.

Obiectiv general al cursului: Înțelegerea modului în care se administrează documentele de personal prin cunoșterea și înțelegerea legislației.

Număr de Module: 4 module

Numele Modulelor:

Modulul 1 – Cadrul legal de reglementare a relațiilor de muncă

Modulul 2 – Contractul individual de muncă si documentele adiacente administrarii de personal

Modulul 3 – Evaluarea salariaților

Modulul 4 – Registrul general de evidență a salariaților

Obiectivele generale ale Modulelor de curs:

Modul 1: Obiectivul general al acestui modul este acela de a oferi o privire generala asupra principiilor fundamentale ale codului muncii si a legislatie in viguare ce reglementeaza relatiile de munca si intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.

Modul 2: Obiectivul acestui modul este acela de a furniza participantilor cunostintele necesare in vederea realizarii diferitelor documente, specifice activitatii de Inspector/Referent resurse umane, (contracte de munca, incheierea, incetare si suspendarea acestora, dosare de pensionare, emitera adeverintelor necesare salariatilor).

Modul 3: Obiectivul acestui modul este acela de a furniza cursantilor cunostintele necesare in vederea elaborarii, implementarii si evalurarii procesului de evaluare a performantelor salariatilor avand la baza anexa O.M. nr.960/2011.

Modul 4: Acest modul are un caracter preponderent aplicativ, avand rolul de a initia cursantii in operarea cu softul Revisal, privind registrul de evidenta a salariatilor, in conformitate cu H.G. nr.500/2011.

STANDARD OCUPAȚIONAL PROPUS

Proiect –

Profesia: Inspector/Referent resurse umane

Numele cursului: Curs de specializare Inspector/Referent Resurse Umane

Tipul cursului: curs de specializare

Profesia căreia se adresează cursul: Inspector / Referent Resurse Umane

Codul COR : 333304

Descrierea cursului: Cursul de Referent/Inspector resurse umane, se adresează tuturor persoanelor absolvente de stuii medii, ce doresc să devină Inspector/Referent resurse umane, cu diplomă recunoscută de Ministerul Muncii și Educației. În cadrul acestui curs participanții vor dobândii cunoștinte de specialitate, necesare unui Referent de resurse umane în vederea exercitării funcției acoperind următoarele domenii: insușirea principiilor fundamentale din Codul Muncii/ Legea 53/2003 republicată; întocmire și gestionarea documentelor de evidență a personalului, a contractelor de muncă, a dosarului de pensionare, a statului de plată; cunoștințe teoretice și practice de operare în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) confrom H.G. nr.500/2011 și a O.M.M nr.1918/2011 privind aprobarea procedurii și a actelor pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la ITM pentru obținerea parolei precum și a procedurii privind transmiterea registrului general de evidență a salariaților în format electronic.

Obiectiv general al cursului: Înțelegerea modului în care se administrează documentele de personal prin cunoșterea și înțelegerea legislației.

Număr de Module: 4 module

Numele Modulelor:

Modulul 1 – Cadrul legal de reglementare a relațiilor de muncă

Modulul 2 – Contractul individual de muncă si documentele adiacente administrarii de personal

Modulul 3 – Evaluarea salariaților

Modulul 4 – Registrul general de evidență a salariaților

Descrierea ocupației:

Inspectorul/Referntul de resusre umane isi desfasoara activitate in cadrul departamentului de resurse umane, fiind responsabil de realizarea procesul de recrutare si selectie de personal, de intocmirea documentelor de personal, de incheierea, incetarea si suspendare contractului individual de munca ale salariatilor, operaza in registrul de evidenta a salariatilor, realizeaza dosarele de pensionare, raspunde de realizarea statelor de plata a personalului angajat precum si de depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat, concepe si implementeaza procedura de evaluare anuala a salariatilor, ofera consiliere angajatilor pe probleme legate de drepturi si obligatii ale acestora in cadrul raporturilor de munca. Colaboreaza cu institutiile statului (ITM, AJOFM, si CNAS) in conformitate cu prevederile lagale in vigurare.

MODULUL I

Numele modulului: Cadrul legal de reglementare a relațiilor de muncă

Obiectivul General al Modulului: Obiectivul general al acestui modul este acela de a oferi o privire generala asupra principiilor fundamentale ale codului muncii.

Descrierea modulului: Ofera informatii cu privire la legislatia aplicabila in domeniul muncii: Legea 53/2003 republicata (monitorul oficial 345/18.05.2011), Ord. M.M. nr 64/2003 privind modelul cadru al contractului individual de munca, modificat si completat prin Ord. M.M. nr.1616/2011si H.G. nr.500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor, avand ca rezultat insusirea cunostinelor cu privire la legislatia in vigurare necesara pentru exercitarea profesiei de Insepctor/Referent resurse umane.

MODULUL 2

Numele modulului: Contractul individual de muncă si documentele adiacente administrarii de personal

Obiectivul General al Modulului: Obiectivul acestui modul este acela de a furniza participantilor cunostintele necesare in vederea realizarii diferitelor documente, specifice activitatii de Inspector/Referent resurse umane, (contracte de munca, incheierea, incetare si suspendarea acestora, dosare de pensionare, emitera adeverintelor necesare salariatilor).

Descrierea modulului: In cadrul acestui modul cursantii vor aprofunda cunostintele teoretice acumulate in modulul anterior si vor dobandi cunostintele necesare in vederea realizari si gestionarii diferitelor documente specifice activitati de Inspector/Referent resurse umane. Apeland la o organizatie si o baza de date fictiva si prin intermediul studiilor de caz, cursanti vor cum se completeaza si cum se administreaza documentele de personal in conformitate cu prevederile legale in viguare.

MODULUL 3

Numele modulului: Evaluarea salariaților.

Obiectivul General al Modulului: Obiectivul acestui modul este acela de a furniza cursantilor cunostintele necesare in vederea elaborarii, implementarii si evalurarii procesului de evaluare a performantelor salariatilor avand la baza anexa O.M. nr.960/2011.

Descrierea modulului: In cadrul acestui modul se va prezenta modalitatea de intocmire a procedurii de evaluare a performantelor individuale a salariatilor incadrati cu contract de munca in baza anexei O.M. nr.960/2011.

MODULUL 4

Numele modulului: Registrul general de evidență a salariaților.

Obiectivul General al Modulului: Acest modul are un caracter preponderent aplicativ, avand rolul de a initia cursantii in operarea cu softul Revisal, privind registrul de evidenta a salariatilor, in conformitate cu H.G. nr.500/2011.

Descrierea modulului: Cursanti vor fi initiati in oprearea cu softul Revisal, stipulat de lege pentru operarea si gestionarea registrului general de evidenta a salariatilor. Se vor parcurge pe rand toate operatiile pe care un Inspector/ Referent resurese umane le poate realiza prin intermediul acesui soft.

PROGRAMA DE PREGĂTIRE

Curs de specializare Inspector/Referent resurse umane

MODULUL 1 : Cadrul legal de reglementare a relațiilor de muncă

Durata: total ore 9, din care 3 ore pregătire teoretică + 6 ore pregătire practică

Obiectiv general : Obiectivul general al acestui modul este acela de a oferi o privire generala asupra principiilor fundamentale ale codului muncii.

MODULUL 2 : Contractul individual de muncă si documentele adiacente administrarii de personal

Durata: total ore 9, din care 3 ore pregătire teoretică + 6 ore pregătire practică

Obiectiv general : Obiectivul acestui modul este acela de a furniza participantilor cunostintele necesare in vederea realizarii diferitelor documente, specifice activitatii de Inspector/Referent resurse umane, (contracte de munca, incheierea, incetare si suspendarea acestora, dosare de pensionare, emitera adeverintelor necesare salariatilor).

MODULUL 3 : Evaluarea salariatilor

Durata: total ore 9, din care 3 ore pregătire teoretică + 6 ore pregătire practică

Obiectiv general : Obiectivul acestui modul este acela de a furniza cursantilor cunostintele necesare in vederea elaborarii, implementarii si evalurarii procesului de evaluare a performantelor salariatilor avand la baza anexa O.M. nr.960/2011.

MODULUL 4 : Registrul general de evidenta a salariatilor

Durata: total ore 9, din care 3 ore pregătire teoretică + 6 ore pregătire practică

Obiectiv general : Acest modul are un caracter preponderent aplicativ, avand rolul de a initia cursantii in operarea cu softul Revisal, privind registrul de evidenta a salariatilor, in conformitate cu H.G. nr.500/2011.

PLANUL DE PREGĂTIRE

Saptamana 1 – zilele de sambata si duminica

MODULUL 1 – sambata: Cadrul legal de reglementare a relațiilor de muncă.

– pregatire teoretica 3 ore

– pregatire practica 6 ore

MODULUL 2 – duminica: Contractul individual de muncă si documentele adiacente administrarii de personal.

– pregatire teoretica 3 ore

– pregatire practica 6 ore

Total saptamana 1: 18 ore din care 6 ore pregatire teoretica si 12 ore pregatire practica.

Saptamana 2 – zilele de sambata si duminica

MODULUL 3 – sambata: Cadrul legal de reglementare a relațiilor de muncă.

– pregatire teoretica 3 ore

– pregatire practica 6 ore

MODULUL 4 – duminica: Contractul individual de muncă si documentele adiacente administrarii de personal.

– pregatire teoretica 3 ore

– pregatire practica 6 ore

Total saptamana 1: 18 ore din care 6 ore pregatire teoretica si 12 ore pregatire practica.

TOTAL ORE DE PREGĂTIRE – 4 zile

Lista spațiilor și a dotărilor aferente pregătirii teoretice

pentru curs de specializare Inspector/Referent Resurse Umane

Pentru ca pregătirea teoretică a cursului de specializare „Inspector/Referent resurse umane” să se defașoare în condiții optime, organizatorii pun la dispoziție un spațiu de lucru cu dotările aferente, prezentarea în detaliu a acestora facând obiectul prezentului document.

Descrierea spațiului

Sediul profesional: Str. Nicolae Iliesu, nr.12, ors. Timisoara, jud. Timis.

Componența spațiului: Spatiul de desfasurare a cursului este format din: hol de acces, sala de asteptare, sala de curs si grup sanitar.

Descrierea încăperilor spațiului:

Sala de curs Sala de in care se desfasuara cursul are o suprafata de 90 m2, si este in forma dreptunghiulara. Podeaua este parchetata iar iar usile si gemaurile sunt din realizate din tamplarie pvc. Atat pe latura estica cat si pe cea vestica a salii sunt cate patru geamuri de dimensiuni normale prevazute cu jaluzele. Astfel iluminarea se realizeaz natrural dar si prin cele 4 corpuri de iluminat montate pe tavanul sali si care ofera o lumina alba la o temperatura de 2200 K. Peretii salii sunt zugraviti complet in culuare alba.

Sala este dotata cu 15 birori dispuse in forma de U plus un birou aflat in latura deschisa. Sala dispune de 16 scaune cu spatar. Pe fiecare birou exista un sistem desktop complet (unitate centrala, monitor, tasatatura, si maus si casti).

Capacitate: capacitatea salii este de 15 persoane

Hol de acces: Este de forma dreptunghiulara, si are o suprafata de 15 m2. Suprafata podelei este realizata din gresie de culoare neagra, iar peretii sunt zugraviti in alb. Acesta asigura accesul spre sala de curs, spre grupul sanitar si spre sala de asteptare. Iluminatul este realizat artificial prin intermediul a doua corpuri de iluminat amplasate in tavan.

Grup sanitar: Dispune de o suprafata de 4 m2 si este dotat cu toate utilitatile igenico sanitare prevazute de lege. Iluminatul este mixt atat artificial prin intermediul a doua aplice cat si natural pri intermediul unei ferestre de dimensiuni reduse.

Sala de așteptare: este de forma patrata si are o suprafata de 25 m2. Suprafata podelei este realizata din gresie de culoare neagra iar zidurile si tavanul sunt zugravite in alb. sala este dotata cu 20 de scaune cu spatar dispuse in jurul peretilor. Iluminatul se realizeaza artificial prin intermediul unui corp de iluminat montat in centru tavanului.

Igienizare: igenizarea intregului stabiliment se realizeaza in zilele de luni, miercuri si vineri, prin intermediul unei firme subcontractate specializata in curatenie.

Asigurare prim ajutor: spatiul de desfasurare a cursului este dotat cu trusa sanitara.

Descrierea dotarilor aferente spațiului pentru pregătirea teoretică

Spatiul de pregatire teoretica contine urmatoarele facilitati:

– o tabla de 4 m2

– un ecran de proiectie retractabil

– un video proiector

– 15 sisteme desktop complete (unitate centrala, monitor, tastatura, mouse, casti)

Mențiuni suplimentare: pauzele se vor organiza la dupa fiecare 50 de minute de curs. In timpul acestora cursanti vor beneficia de apa, cafea si sucuri naturale si carbogazoase, din partea organizatorilor. In perioada de pauza cursanti au posibilitata de a se relaxa in sala de asteptare sau in sala de curs.

Lista spațiilor și a dotărilor aferente pregătirii practice

pentru cursul de specializare

Inspector/Referent resurse umane

1. Descrierea spațiului

Sediul profesional: Str. Nicolae Iliesu, nr.12, ors. Timisoara, jud. Timis.

Componența spațiului: Spatiul de desfasurare a cursului este format din: hol de acces, sala de asteptare, sala de curs si grup sanitar.

Descrierea încăperilor spațiului:

Sala de curs Sala de in care se desfasuara pregairea practica are o suprafata de 90 m2, si este in forma dreptunghiulara. Podeaua este parchetata iar iar usile si gemaurile sunt din realizate din tamplarie pvc. Atat pe latura estica cat si pe cea vestica a salii sunt cate patru geamuri de dimensiuni normale prevazute cu jaluzele. Astfel iluminarea se realizeaz natrural dar si prin cele 4 corpuri de iluminat montate pe tavanul sali si care ofera o lumina alba la o temperatura de 2200 K. Peretii salii sunt zugraviti complet in culuare alba.

Sala este dotata cu 15 birori dispuse in forma de U plus un birou aflat in latura deschisa. Sala dispune de 16 scaune cu spatar. Pe fiecare birou exista un sistem desktop complet (unitate centrala, monitor, tasatatura, si maus si casti).

Capacitate: capacitatea salii este de 15 persoane

Hol de acces: Este de forma dreptunghiulara, si are o suprafata de 15 m2. Suprafata podelei este realizata din gresie de culoare neagra, iar peretii sunt zugraviti in alb. Acesta asigura accesul spre sala de curs, spre grupul sanitar si spre sala de asteptare. Iluminatul este realizat artificial prin intermediul a doua corpuri de iluminat amplasate in tavan.

Grup sanitar: Dispune de o suprafata de 4 m2 si este dotat cu toate utilitatile igenico sanitare prevazute de lege. Iluminatul este mixt atat artificial prin intermediul a doua aplice cat si natural pri intermediul unei ferestre de dimensiuni reduse.

Sala de așteptare: este de forma patrata si are o suprafata de 25 m2. Suprafata podelei este realizata din gresie de culoare neagra iar zidurile si tavanul sunt zugravite in alb. sala este dotata cu 20 de scaune cu spatar dispuse in jurul peretilor. Iluminatul se realizeaza artificial prin intermediul unui corp de iluminat montat in centru tavanului.

Igienizare: igenizarea intregului stabiliment se realizeaza in zilele de luni, miercuri si vineri, prin intermediul unei firme subcontractate specializata in curatenie.

Asigurare prim ajutor: spatiul de desfasurare a cursului este dotat cu trusa sanitara.

2. Descrierea dotarilor aferente spațiului pentru pregătirea practica

Spatiul de pregatire teoretica contine urmatoarele facilitati:

– o tabla de 4 m2

– un ecran de proiectie retractabil

– un video proiector

– 15 sisteme desktop complete (unitate centrala, monitor, tastatura, mouse, casti)

Mențiuni suplimentare: pauzele se vor organiza la dupa fiecare 50 de minute de pregatire practica. In timpul acestora cursanti vor beneficia de apa, cafea si sucuri naturale si carbogazoase, din partea organizatorilor. In perioada de pauza cursanti au posibilitata de a se relaxa in sala de asteptare sau in sala de curs.

MODALITĂȚI DE EVALUARE

a participanților la programul de formare profesională

Evaluarea finală: are drept scop aprecierea modului în care cursanții și-au însușit cunoștințele teoretice și practice prezentate în cadrul cursului Inspector/Referent resurse umane. Evaluare finala va consta intr-un test grila ce va avea o pondere de 50% din nota finala si printr-o proba practica de operare in Revisal. Acesta are o pondere de 50% din nota final.

Pentru fiecare dintre cele doua sarcini nota minima de promovare este 5.

Pentru promovarea cursului, media obitnute de student la cele doua aplicatii trebuie sa fie minim 6.

Instrumente utilizate în evaluarea finală:

1. Test grila reprezentand

2. Proba practica de operare in Revisal.

1. Testul grila

Are ca ca obiectiv evaluare cunostintelor teoretice ale cursantului. Acesta va fi impartit in 4 sectiuni cate una pentru fiecare modul de curs. Fiecare sectiune va cuprinde 10 intrebari.

Fiecare intrebarea va avea patru variante de raspuns din care doar una corecta.

Prin incercuirea raspunsului corect participantul primeste punctajul maxim oferit pentru acea intrebare. In cazu in care cursantul incercuieste:

– un raspuns gresit

– mai multe raspunsuri (chiar daca printre ele si cel corect)

acesta va primi 0 puncte la respectiva intrebare.

Fiecare intrebare (la care s-a raspuns corect) are un punctaj de 0.25.

2. Proba practica de operare in revisal

Are ca obiectiv verificarea notiuniunilor de operare in progaramul revisal insusite de cursant dealungul cursului.

Fiecare student va extrage un biletel pe care va fi trecuta o sarcina de executat in programul revisal, de exemplu: „executati o incetare a contractului individula de munca, cu acordul partilor, pentru salariatul x. In cazul in care cursantul nu stie sa rezolve cerinta de pe bilet are dreptul de a trage un alt bilet, dar va pierde 2 puncte din nota. Astfel daca un cursant cere dreptul de a extrage un al doilea subiect nota de pornire va fi 8, iar daca in continuare nu site sa rezolve sarcina si extrage si cel de al treilea bilet nota de pornire este 6. Daca cursantul nu site sa rezolve nici unul dintre subiecte (1 subiect / bilet extras) se considera sarcina nepromovata.

Nota evaluarii finale se va obtine prin calculul medie aritmetice a notelor obtinute la cele doua probe. Pentru a putea fi considerat promovat examenul, nota minima obtinuta la evaluarea finala trebuie sa fie minim 6.

FORMULAR PENTRU EVALUAREA INDIVIDUALĂ A CALITĂȚII CURSULUI

Perioada în care se ține cursul: 07.03 -08.03.15 / 14.03-15.03.15

Locul în care s-a organizat cursul: Sediul profesional: Str. Nicolae Iliesu, nr.12, ors. Timisoara, jud. Timis

Numele formatorului: Iles Bront Dan

Numele cursantului (Opțional):____________________________________

In continuare va rog sa raspundeti cu sinceritate la itemi acestui chestionar. Obiectivul acestui chestionar este acela de a imbunatatii calitate programului se specializare, prin adaptarea noastra la cerintele si sugestiile cursantilor.

1. Din punct de vedere al calitatii acestui curs ce nota ati acorda cursului, pe o scara de la 1 la 5 unde 1 semnifica “total insatisfacator” iar cinci “toata satisfacator”. Cand va ganditi la nota va rog sa luati in calcul cursul in anasamblul sau.

a) 1 b)2 c)3 d)4 e)5

2. In ce masura considerati ca materialele primite pentru studilu individual (suport de curs, modele acte), v-au ajutat sa intelegeti si sa aprofundati continutul cursului?

a) in foarte mica masura

b) in mica masura

c) indecis

d) in mare masura

e) in foarte mare masura

3. Din dorinta de a imbunatatii in mod continuu materailele de curs oferite cursantilor va rog sa specificati daca in parcurgerea materialelor ati avut dificultati de intelegere a acestuia, daca ati intalnit reltatari ambigue, neclare, insuficient explicate.

4. Dupa parcurgerea modulului practic de operare in Revisal, in ce masura considerati ca ati inteles modul de operare si sunteit pregatit sa lucrati in acest soft?

a) in foarte mica masura

b) in mica masura

c) indecis

d) in mare masura

e) in foarte mare masura

5. Precizati care sunt elementele de din cadrul modululi practic de operare in Revisal ce consideati ca ar fi trebuit aprofundate intr-o mai mare masura.

6. Avand in vedere, calitatea actului de predare, a modului in care vi s-a raspuns la intrebari si a exercitiilor propuse, va rog sa acordati un calificativ evaluatorului.

a) foarte slab

b) slab

c) indecis

d) bun

e) foarte bun

7. In ce masura va considerati multumit de ambientul in care se desfasoara cursul (va rog sa aveti in vedere conditiile de iluminta, dimensiunea salii, amplasarea spatiilor destinate cursantilor in cadrul salii de curs, dotarile efective ale salii de curs)?

a) in foarte mica masura

b) in mica masura

c) indecis

d) in mare masura

e) in foarte mare masura

8. In cazul in care raspunsul la intrebarea precedenta (intrebarea 7) a fost a, b sau c, va rog sa precizati ce anume va nemultumit.

9. Avand in vedere calitatea actului de predeare, a suportului oferit si a conditiilor de desfasurare a cursului, in ce masura ati recomanda acest curs persoanelor cunoscute de dumneavoastra si care ar dori sa urmeze un astfel de curs de specializare?

a) in foarte mica masura

b) in mica masura

c) indecis

d) in mare masura

e) in foarte mare masura

10. Va rog sa va exprimati in mod liber sugestii pentru acest curs.

Va multumesc pentru raspunsurile acordate!