Încrederea în Managementul Companiei Prin Evaluarea Performanțelor Angajaților

Cuprins:

Motivația alegerii temei……………………………………………………………………………………..2

CAPITOLUL I: Fundamentare teoretică…………………………………………………………..3

Efecte ale încrederii în management care influențează creșterea performanței profesionale…………………………………………………………………………………………….3

Stiluri de management…………………………………………………………………………….5

Clasificarea managerilor in functie de stilul de conducere……………………..14

3.1 Grupe de stil managerial…………………………………………………………………..15

3.2 Atitudinea față de responsabilitate……………..………………………..16

3.3 Stil de conducere orientat spre oameni și spre producție…………………….17

3.4 După tipul de motivare, comunicare și cooperare………………………………19

3.5 În funcție de criteriile adoptate au rezultat mai multe categorii de stiluri manageriale…………………………………………………………………….20

3.6 Inițierea de structură și de considerație…………..………………………21

3.7 Autoritatea exercitată de conducător………..…………………………..21

4.Factori psihologici care influențează nivelul de performanță profesională sub efectul încrederii în management……………………………………………………………………..22

4.1.Menținerea motivației pentru performanță………………………………………22

4.2.Confortul psihologic și atenția concentrată asupra muncii………………..23

CAPITOLUL II: Studiu longitudinal privind influența stilului de conducere și a sistemului de evaluare a performanței profesionale asupra performanței reale a angajaților………………………………………………………………………………………………………25

Bibliografie………………………………………………………………………………………………………39

Anexe……………………………………………………………………………………………………………….40

Bibliografie:

Bass, B., Bass, R., (2008), The Bass Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications, 4th Edition, Free Press, New York

Bass, B.M., (1985), Leadership and Performance Beyond Expectations, Free Press, New York;

Bass, B. M., (1982), Stogdill’s Handbook of Leadership, Free Press, NewYork

Blake R., Mouton J., „The Managerial Grid”, Gulf Publishing Company, Houston, 1964

Dirks & Ferrin, Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for organizational research. Journal of Applied Psychology, 2002

Fleishman și Harris, Leadership Behaviour and Attitudes, 2003

Hackman, Lawler și Oldham (1971, 1976, 1980, cf. Goris, Vaught & Petit Jr., 2003

Hublle și Chory-Assad, Alentar por necesidad- River Plate, monumental, 2005

Jung, Carl, Stilul de conducere, www.Fundația Leaders.ro

Kate Keenan, autoarea volumului Ghidul managerului eficient – Cum sa motivezi

Korsgaard, Schweiger & Sapienza, 2002

Likert, Likert Scale, http://en.wikipedia.org

Lippit și White,

Nicolescu, O., Verboncu, I., (2002), Fundamentele managementului organizației, Tribuna Economică, București

Reddin W. J., „Managerial Effectiveness”, McGraw-Hill, New York, 1970

Robbins, S., Coulter, M., (2005), Management, 8th Edition, Prentice Hall, New Jersey

Tannembaum R., Schmidt W. H., „How to choose a leadership pattern”, Harvard Bussiness Review, 1958

www. creează. ro- Stiluri de conducere managerială

www. PMExpert.ro, Stiluri de conducere, accesare 31 mai 2014