Procedura de Elaborare a Actelor Administrative

Avizele sunt cele care reprezinta opiniile uni autoritati ale administratiei publice ce sunt solicitate altei autoritati a administratiei publice intr-o singura problema sau mai multe.Acertea nu pot produce efecte juridice pin ele insele insa fara ele nu ar mai fi valabile actele administrative.

Avizele sunt impartite in trei categorii:facultative, consultative si conforme.

a)Avizele facultative-sunt opinii pe care organul adopta sau emite un act administrativ de autoritate.

b)Avizele consultative-rerezinta opiniile pe care organul adopta sau emite un act administrati de o autorite trebuie sa solicite altor organe ale administratiei publice , dar nu este prevazut sa fie luat in vedere continutul acestuia. Neobtinerea acestui aviz duce la anularea actului administrativ pentru ca nu respecta norma prevazuta de lege.

c)Avizele conforme sau obligatorii- cuprind opiniile pe care organul care adopta sau emite un act administrativ de autoritate, are obligatia potrivit legii sa ceara unui organ al administratiei publice si la emiterea actului trebuie sa se conformeze acestora.Aceste avize se cer de la organele administratiei publice superioare sau de la organele administratiei publice egale in rang.

In unele situatii legea dispune ca actele administrative se adopta sau se emit in baza acordului unui alt organ al administratiei publice, pentru a putea fi obtinut acordul uin organ al administratiei publice, legea foloseste notiune a de „acord prealabil”.

Acest acord poate fi cerut de un organ al adiminstratiei publece superior sau de un organ al administratiei publice egale in rang.Acordul nu il obliga pe organul care emite actul administrati sa-l puna in executarea.

            II.Operatinile procedurale concomitente emiterii actului administrativ.

Sunt cuprinse o multitudine de activitati ce au ca finalitate adoptarea actului administrativ.

Adoptarea a actelor administrative de catre autoritatile deliberative se face in urma unei analize in urma unei sedinte de lacru, unde participa majoritatea membrilor acestor autoritati. In sedinta este prezentata Nota de fundamentare si proiectul actului intocmit,acesta supunandu-se dezbaterii. Cei care participa la sedinta pot interveni prin lansarea diverselor propuneri ce poate sa prevada unele modificari. In urma dezbaterilor acest proiect este supus la vot , iar daca intruneste numarul legal de voturi acesta urmeaza sa fie aprobat.

Pentru ca proiectul sa fie aprobat , acesta trebuie sa intruneasca conditiile procedural concomitente, sunt urmatoarele: corumul, majoritatea ceruta de lege pentru adoptarea actului si motivarea.

1.Cvorumul cuprinde numarul membrilor care trebuie sa ie prezenti pentru adoptarea actului , raportat la totalul membrilor autoritatii care il adopta.

2.Majoritatea ceruta de lege se refera la numarul necesar de voturi pentru ca hotararea sa fie valabila si obligatorie.

3.Motivarea actelor administrative cuprde caracterul obligatoriu al motivarii actelor administrative si se apreciaza in doctrina actuala, va diminua riscul ca administratia sa ia decizii arbitrare, abuzive si va deveni in final un

III.Operatiunile procedurale ulterioare emiterii actului administrativ

Autoritatea deliberativa analizeaza proiectul de act administrativ si in urma analizei actul administrativ se considera aprobat.

Pentru ca acesta sa produca efecte juridice sunt necesare o serie de operatiuni procedurale ulterioare emiterii actului administrati: comunicarea sau publicarea, aprobarea, confirmarea si ratificarea.

Efectele juridice ale actelor administrative

1.Intrarea in vigoare a actului administrativ

2.incetarea efecteleor juridice ale actului administrativ

3.Abrogarea reprezinta incetarea definitiva a efectelor prin adoptarea unui nou act administrativ. Aceasta poate fi expresa sau implicita, totala sau partiala.

4.Anularea –lipsirea acestra de efecte juridice, iar anularea priveste actele administrative cu caracter administrativ normativ, cat si cele cu caracter individual.Legalitatea si oportunitatea actului administrativ sunt cauzele anularii acestuia.

5.modificarea-reprezinta operatiunea juridica prin care este schimbat partial continutul unui act administrativ si poate fi determinata de schimbarea starii sau de fapt avute initial in vedere.

6.revocarea-operatiunea juridica prin care autoritatea administratia autoare a actului isi retrage propriul act

7suspendarea-este acea operatiune juridica care inceteaza in mod vremelnic efectele juridice ale actelor administrative si poate loc din oficiu sau la solicitare, conform legii.

8.completarea-are ca scop introducerea unor dispozitii noi, cuprinzand solutii normativa si ipoteze suplimentare.

Bibliografie

 Dana Apostol Tofan, Drept administrativ, volumul II, Editura All Beck, 2004, Bucuresti, pagina 31.

 Mircea Preda, Drept administrativ, Partea Generala (revazuta si actualizata), Editura Lumina Lex, 2000, pagina  181.

 Antonie Iorgovan, Tratat de drept administrativ – Editia a III-a, volumul II, Editura All Beck, 2002, pagina 54.

 Antonie Iorgovan, Tratat de drept administrativ – Editia a III-a, volumul II, Editura All Beck, 2002, pagina 55.

 Rodica Narcisa Petrescu, Drept administrativ, Editura Accent, Cluj-Napoca, 2004, pagina 300.

 Rodica Narcisa Petrescu, Drept administrativ, Editura Accent, Cluj-Napoca, 2004, pagina 300.

Similar Posts

  • Impactul Calitatii Apei Asupra Populatiei

    Cuprins Introducere Motivația alegerii temei Apa are o influență majoră asupra sănătății umane, o cantitate minimă a acestei resurse fiind necesară zilnic pentru supraviețuire și, prin urmare, accesul la o formă de apă este esențial pentru viață. Cu toate acestea, apa manifestă un spectru mult mai larg de influențe asupra sănătații și bunăstării, iar cantitatea…

  • Studiu Privind Finantarea Si Gestionarea Activelor Circulante la S.c.elco S.a.slatina

    CAPITOLUL I S.C ELCO S.A SLATINA – SUBIECT AL ECONOMIEI CONCURENTIALE DE PIATA 1.1. NOTIUNEA DE SOCIETATE COMERCIALĂ Societățile comerciale sunt unități patrimoniale cu personalitate juridică, create prin libera voință și inițiativă a investitorilor, fiind deplin autonome în relațiile cu terții . Primele societăți comerciale s-au înființat în baza Legii nr. 15/1990, cu ocazia reorganizării…

  • Comertul Factor Esential In Integrarea Romaniei In Ue

    Cuprins Introducere……………………………………………………………………………2 Cap.I Dezvoltarea și evoluția comerțului Romaniei după 1989………………………….3 Volumul și dinamica comerțului exterior……………………………………………………11 Factori care au influențat favorabil sau nefavorabil evoluția comerțului exterior românesc…………………………………………………………………………..14 Cap.II Evoluția comerțului romanesc în scopul realizărilor impuse…………………..17 2.1 Politica vamala……………………………………………………………………………………………20 2.2 Politica comerciala netarifara……………………………………………………………………..22 2.3 Politica comerciala promotionala si de stimulare…………………………………………23 Cap.III Comerțul romanesc după aderare ca factor…

  • Boala Vs Vina In Doua Opere ALE Lui Ion Slavici (mara Si Padureanca)

    UNIVERSITATEA DIN BUCUREȘTI FACULTATEA DE LITERE SPECIALIZAREA: STUDII LITERARE ROMÂNEȘTI LUCRAREA DE DIZERTAȚIE Coordonator științific, Asistent univ.dr. Bucur Minodora Absolvent, Udrea Silvia Florentina București Iunie 2015 BOALA VS VINA ÎN DOUĂ OPERE ALE LUI ION SLAVICI (MARA ȘI PĂDUREANCA) CUPRINS ARGUMENT 1. Pădureanca 1.1.Busuioc și Popa Furtună –dominatul și dominatorul 1.2. Busuioc, Iorgovan și Filip…

  • . Politici de Crestere a Rentabilitatii (snp Xyz S.a., Constanta)

    INTRODUCERE În prezenta lucrare cu titlul “Politici de creștere a rentabilității la SNP PETROM SA Sucursala PECO Constanța” îmi propun să analizez rentabilitatea societății în condițiile în care profitul este scopul și rațiunea acțiunii economice, mobilul principal al investirii capitalului. Maximizarea profitului constituie motivația fiecărui agent economic. Voi face mai întâi o prezentare teoretică a…

  • Managementul Carierei. Studiu de Caz la Otp Bank

    CUPRINS INTRODUCERE ……………………………………………………………………………………………….. 1 CAPITOLUL I Introducere în managementul resurselor umane …………………. 1.1. Rolul și particularitățile resurselor umane în cadrul organizației ……………….. 1.2 Conținutul actual  și obiectivele managementului resurselor umane …………… 1.3 Elemente cu influență asupra managementului resurselor umane din organizație ………………………………………………………………………………………….. 1.3.1 Stilul de conducere ………………………………………………………………… 1.3.2 Structura organizatorică …………………………………………………………… 1.3.3 Motivarea ………………………………………………………………………………. 1.4…