Distributia

CUPRINS CAP.I FUNDAMENTELE TEORETICE ALE MANAGEMENTULUI FIRMEI …………………………………….…….4 Obiectul de studiu ……………………………………………………………………………………4 1.1.1. Definirea științei managementului…………………………………………………….4 1.1.2. Procesele de management………………………………………………………………..5 1.1.3. Relațiile de management………………………………………………………………….6 Funcțiile managementului firmei……………………………………………………………….6 1.2.1. Previziunea…………………………………………………………………………………….7 1.2.2. Organizarea……………………………………………………………………………………7 1.2.3. Coordonarea…………………………………………………………………………………..7 1.2.4. Antrenarea……………………………………………………………………………………..8 1.2.5. Control-evaluare…………………………………………………………………………….8 1.2.6. Interdependențele și dinamica funcțiilor managementului…………………..8 Principiile și sistemul de management……………………………………………………..10 1.3.1. Principiile generale ale managementului firmelor…………………………….10 1.3.2….

STUDIU DE DEZVOLTARE A PORTULUI CONSTANȚA ÎN CONTEXTUL ECONOMIC REGIONAL ACTUAL CUPRINS 1.Introducere 2.Capitolul I:Contextul economic local si regional de dezvolatare a Portului Constanta 1.1: Evolutia economica a Romaniei 1.2:Evolutia economica a Portului Constanta Capitolul II:Dezvoltarea si modernizarea Portului Constanta 2.1 Istoria Portului Constanta 2.2 Prezentarea Portului Constanta 2.3 Terminale active 2.4. Directia de dezvoltare…

CUPRINS 1. Introducere 2. Istoricul pieței de energie; Structura și funcționarea pieței de energie electrică din țara noastră. 2.1. Restructurarea sectorului energiei electrice și istoricul pieței de energie. 2.2. Structura și functionarea pieței de energie electrică din țara noastră. 2.2.1. Structura pieței de energie electrică. 2.2.2. Funcționarea pieței de energie electrică. 2.3. Structura pieței angro…

CUPRINS INTRODUCERE …………………………………………………………………… Capitolul 1 CONSIDERAȚII GENERALE PRIVIND RESURSELE UMANE …………………. Capitolul 2 ACTIVITATEA DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE …………………… 2.1 Necesitatea activității de recrutare a resurselor umane …………………………… 2.2 Particularitățile procesului de recrutare …………………………………………… 2.3 Strategii și politici de recrutare ……………………………………………………. 2.4 Sursele de recrutare a resurselor umane …………………………………………… 2.4.1 Etapele recrutării resurselor umane…

ARGUMENT ’’Cunoașterea înseamnă putere !’’ Ca urmare a importanței majore pe care o reprezintă școala in formarea de caractere și de specialiști in toate domeniile de activitate ,am considerat că managementul calității în instituțiile de învațământ preuniversitar este o temă interesantă si prioritară de cercetare . A fi profesor nu este o slujbă oarecare ,ea…

Cuprins Сaр. 1. Сaractеrizarеa еcоnоmică și dе рrоducțiе a activității firmеi 1.1. Рrеzеntɑrеɑ firmеi 1.2.Οbiеϲt dе ɑϲtivitɑtе 1.3. Рiɑțɑ și ϲоnϲurеnțɑ 1.4. Αnɑlizɑ еϲоnоmiϲо-finɑnϲiɑră ɑ firmеi Сaр. 2. Αbоrdarеa sistеmică a firmеi Caр. 3. Аnaliza diagnоstic рentru activitățile subsistemelоr de рrоducție, aрrоviziоnare și desfacere 3.1. Аnɑlizɑ viɑbilității ecоnоmice 3.2. Аnɑlizɑ viɑbilității mɑnɑgeriɑle Caр. 4. Ρоsibilități…