Organizare Si Desfasurare a Concursurilor Pentru Ocuparea Functiilor In Camera Deputatilor

Art. 1. — (1) Prezenta metodologie se aplică funcționarilor publici parlamentari incadrați in Serviciile Camerei Deputaților, astfel cum sunt definiți prin Legea nr. 7/2006 privind statutul funcționarului public parlamentar, republicată, cu modificările si completările ulterioare.

(2) Prevederile prezentei metodologii se aplică in mod corespunzător si personalului contractual care isi desfăsoară activitatea in cadrul serviciilor Camerei Deputaților.

Art. 2. — In sensul prezentei metodologii, promovarea funcționarilor publici parlamentari se

realizează in conformitate cu următoarele principii:

a) principiul promovării pe bază de merit, conform căruia promovarea se face pe baza

performanțelor profesionale individuale consemnate in raportul anual de evaluare;

b) principiul competenței, conform căruia persoanele care doresc să ocupe o funcție publică

parlamentară superioară trebuie să dețină si să demonstreze cunostințele, abilitățile si

competențele necesare exercitării funcției publice parlamentare pe care promovează;

c) principiul predictibilității, conform căruia sesiunile de promovare se pot organiza anual;

d) principiul transparenței, conform căruia procedura de examen se realizează in condiții de

publicitate si informare;

e) principiul nediscriminării, conform căruia este interzisă orice discriminare pe criterii de religie,

opinii politice, apartenență politică sau sindicală, varstă, sex, etnie, rasă sau orientare sexuală;

f) principiul integrității, conform căruia comisiile de examinare si de soluționare a contestațiilor

sunt obligate să acționeze cu nepărtinire, obiectivitate si in afara oricăror conflicte de interese.

Art. 3. — Promovarea funcționarului public parlamentar se poate face numai in funcția imediat superioară si numai o singură dată intr-un an calendaristic.

Art. 4. — Prezenta metodologie reglementează următoarele forme de promovare in funcție:

A. Pentru funcțiile publice parlamentare de execuție:

a) promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii superioare;

b) promovarea prin transformarea propriului post;

c) promovarea temporară pe post temporar vacant;

d) promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii postliceale sau studii superioare de scurtă durată.

B. Pentru funcțiile publice parlamentare de conducere — promovarea temporară pe post temporar vacant.

Art. 5. — Direcția resurse umane asigură publicitatea examenelor de promovare prin afisare la avizier si prin publicare pe pagina de intranet a Camerei Deputaților.

∗) Reeditată in temeiul art. III din Hotărarea Biroului permanent al Camerei Deputaților nr. 3 din 8 mai 2012 pentru modificarea si completarea metodologiei de organizare si desfăsurare a examenului pentru promovarea intr-o funcție parlamentară in cadrul serviciilor Camerei Deputaților.

Metodologia de organizare si desfăsurare a examenului pentru promovarea intr-o funcție parlamentară in cadrul serviciilor Camerei Deputaților a fost aprobată prin Hotărarea Biroului permanent al Camerei Deputaților nr. 6 din 20 iunie 2011.

CAPITOLUL II

PROMOVAREA ÎN FUNCłIE PUBLICĂ PARLAMENTARĂ DE EXECUłIE

SECłIUNEA 1

PROMOVAREA PRIN TRANSFORMAREA POSTULUI LA ABSOLVIREA DE STUDII SUPERIOARE

Art. 6. — Promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii superioare se face in situația in care funcționarul public parlamentar a absolvit o formă de invățămant superior ulterior incadrării in structurile Camerei Deputaților, iar la data absolvirii era incadrat pe o funcție cu nivel de studii inferior.

Art. 7. — (1) Promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii superioare se face prin examen si numai in funcția imediat superioară, in condițiile legii, după cum urmează:

a) din referent (studii medii/postliceale/superioare de scurtă durată) in consultant parlamentar;

b) din sef cabinet studii medii/postliceale/superioare de scurtă durată in sef cabinet studii

superioare.

(2) Pentru a participa la examinare, funcționarul public parlamentar trebuie să indeplinească

cumulativ următoarele condiții:

a) să dețină o diplomă de licență sau un act doveditor al absolvirii unei forme de invățămant

superior;

b) data de susținere a examenului de licență să fie ulterioară datei incadrării in serviciile Camerei Deputaților;

c) să fi obținut cel puțin calificativul „Bine” la evaluarea activității profesionale din ultimii 2 ani calendaristici anteriori sesiunii de promovare;

d) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată in condițiile legii;

e) studiile absolvite să corespundă specialității postului si să fie considerate utile desfăsurării

activității compartimentului din care face parte;

f) să nu aibă raportul de serviciu suspendat;

g) să indeplinească cerințele specifice postului de nivel superior evidențiate in fisa de post a

acestuia.

(3) In situația in care salariul de bază stabilit in condițiile legii este mai mic decat cel avut anterior promovării, funcționarul public parlamentar isi menține salariul de bază avut anterior promovării.

Art. 8. — Examenul de promovare la absolvirea de studii universitare se poate organiza anual, de regulă, in semestrul I.

Art. 9. — (1) Pană la data de 31 martie a fiecărui an, candidații depun la Direcția resurse umane cererea de inscriere la examenul de promovare organizat in anul respectiv, conform modelului prevăzut in anexa nr. 1.

(2) După inregistrare, in termen de 5 zile, Direcția resurse umane centralizează cererile si transmite compartimentelor lista candidaților la examenul de promovare.

Art. 10. — (1) Pentru organizarea examenului de promovare, in termen de 5 zile de la comunicarea Direcției resurse umane, compartimentele transmit Direcției resurse umane o solicitare de organizare a examenului de promovare care cuprinde:

a) propuneri pentru constituirea comisiei de examinare si a comisiei de soluționare a contestațiilor;

b) bibliografia propusă pentru examinare, alcătuită din literatura/documentația de specialitate,

legislația specifică postului si procedurile operaționale aprobate in cadrul sistemului de control managerial intern, specifice compartimentului si aplicabile postului;

c) data propusă pentru examinare, cu respectarea termenelor procedurale prevăzute de prezenta metodologie.

3

(2) Compartimentele intocmesc pentru fiecare candidat si transmit Direcției resurse umane in

termenul prevăzut la alin. (1) fisa postului si referatul de utilitate conform modelului prevăzut in anexa nr. 2.

(3) Referatul de utilitate este elaborat de conducătorul compartimentului din care face parte

funcționarul public parlamentar si se vizează de superiorii ierarhici, inclusiv de Secretarul general adjunct, acolo unde este cazul.

(4) Referatul de utilitate trebuie să evidențieze in ce măsură specialitatea studiilor absolvite de

candidat corespunde specialității postului si este utilă desfăsurării activității.

(5) Fisa postului pentru funcția de nivel superior este intocmită de superiorul ierarhic al candidatului.

Art. 11. — (1) Pe baza solicitării prevăzute la art. 10 alin. (1), Direcția resurse umane intocmeste, in termen de 5 zile de la primire, un memorandum intern care este supus aprobării Secretarului general.

(2) După aprobarea memorandumului prevăzut la alin. (1), Direcția resurse umane intocmeste si publică anunțul de examen in condițiile prevăzute la art. 5.

(3) Anunțul de examen cuprinde:

a) data, locul si ora susținerii probei de examen;

b) componența comisiei de examinare si a celei de soluționare a contestațiilor;

c) bibliografia pentru examen.

(4) In cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfăsurării examenului, comisia de examen, prin secretarul acesteia, are obligația de a aduce la cunostință participanților modificarea intervenită.

Art. 12. — (1) Examenul de promovare cuprinde următoarele etape:

a) verificarea de către comisia de examinare a indeplinirii condițiilor prevăzute de prezenta

metodologie;

b) susținerea unei probe scrise cu durata de maximum 2 ore.

(2) Participarea la proba scrisă este condiționată de indeplinirea condițiilor de promovare.

Art.13. — (1) In vederea desfăsurării examenului de promovare, in termen de 5 zile de la aprobarea memorandumului prevăzut la art. 11, se constituie cate o comisie de examinare si o comisie de soluționare a contestațiilor la nivelul fiecărui compartiment in care există candidați eligibili pentru promovare.

(2) Componența comisiilor de examinare si de soluționare a contestațiilor se stabileste prin ordin al

Secretarului general la propunerea conducătorilor compartimentelor prevăzute la alin. (1).

(3) Comisiile de examinare si comisiile de soluționare a contestațiilor sunt formate din 3 membri.

(4) Sindicatele reprezentative, in condițiile legii, la nivelul Camerei Deputaților pot desemna cate un observator la examenul de promovare care va putea asista la examinare, respectiv la soluționarea contestațiilor, fără drept de vot. Observatorii desemnați trebuie să respecte procedura de desfăsurare a examenului.

(5) Atat membrii comisiilor de examinare cat si cei ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să aibă experiența si cunostințele necesare in domeniul postului in care se face promovarea.

(6) Calitatea de membru in comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru in comisia de soluționare a contestațiilor.

(7) Comisiile de examinare, respectiv comisiile de soluționare a contestațiilor au cate un secretar desemnat din cadrul Direcției resurse umane.

(8) Constituirea si atribuțiile comisiilor de examinare si de soluționare a contestațiilor, cat si

atribuțiile secretarului se completează in mod corespunzător cu prevederile art. 50 – 55 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților.

Art. 14. — (1) In vederea verificării de către comisia de examinare a indeplinirii condițiilor, Direcția resurse umane, prin secretarul comisiei de concurs, in termen de 5 zile de la aprobarea memorandumuluiprevăzut la art. 11, intocmeste si pune la dispoziția comisiei de examinare un dosar pentru fiecare candidat care cuprinde următoarele documente:

a) cererea;

b) referatul de utilitate;

c) fisa postului;

d) avizul conform.

(2) Avizul conform este emis de Direcția resurse umane si certifică indeplinirea condițiilor prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) – d) si f). Principalele elemente ale acestui aviz sunt cuprinse in modelul prevăzut in anexa nr. 3.

Art. 15. — (1) In termen de 5 zile de la prezentarea dosarelor, comisia de examinare verifică dosarele candidaților in ceea ce priveste indeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta metodologie si afisează rezultatul cu mențiunea „indeplineste condițiile” sau „nu indeplineste condițiile”.

(2) Direcția resurse umane, prin secretarul comisiei de examinare va asigura publicitatea rezultatelor conform prevederilor art. 5.

(3) Impotriva soluției comisiei de examinare cu privire la rezultatul selectării dosarelor, candidații pot face contestație adresată secretarului general, in termen de 24 de ore de la afisarea rezultatelor.

(4) Comisia de soluționare a contestațiilor va analiza documentele din dosarul candidatului si va soluționa contestația in termen de 24 de ore de la sesizare. In cazul in care constată că sunt indeplinite condițiile de participare, candidatul poate participa la proba scrisă.

Art. 16. — (1) Funcționarii publici parlamentari in privința cărora comisia de examinare, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor a decis că indeplinesc condițiile pentru promovare pot participa la proba scrisă.

(2) Pentru desfăsurarea probei scrise, comisia de examinare intocmeste 3 seturi de subiecte.

(3) Proba scrisă se notează cu puncte de la 1 la 100, iar punctajul minim de promovare este de 70 de puncte.

(4) Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei, consemnate in borderoul de notare.

(5) Intocmirea subiectelor si modul de desfăsurare al probei scrise se fac in conformitate cu

prevederile art. 58 si 59 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților.

Art. 17. — (1) Notarea si comunicarea punctajelor obținute de candidați la proba scrisă se fac cu respectarea prevederilor prezentei metodologii si se completează in mod corespunzător cu prevederile

art. 62 – 64 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 2 zile de la susținerea probei.

(2) Candidații nemulțumiți pot face contestație adresată Secretarului general in termen de 24 de ore de la data afisării punctajelor.

(3) Soluționarea acestor contestații se face in conformitate cu prevederile art. 66 – 70 din

Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 24 de ore de la depunere.

Art. 18. — (1) La finalizarea examenului se intocmeste un proces-verbal care conține modul de desfăsurare a examenului si rezultatele obținute de candidați, sub forma „promovat” sau „nepromovat”, semnat de către toți membrii comisiei de examinare.

(2) Procesul-verbal al examenului se transmite spre avizare Secretarului general. După avizare, rezultatele se publică in condițiile prevăzute la art. 5 din prezenta metodologie.

(3) In termen de 10 zile de la data afisării rezultatelor examenului, Secretarul general emite ordinul de promovare in funcție pentru candidații declarați promovați.

5

(4) In ordinul emis in condițiile alin. (3) se poate prevedea o dată de la care acesta isi va produce efectele si care poate fi alta decat cea de emitere, dar nu mai mult de 31 decembrie a anului in care se organizează examenul de promovare.

SECłIUNEA a 2-a

PROMOVAREA PE PROPRIUL POST

Art. 19. — (1) Promovarea prin transformarea propriului post se face numai dacă in compartimentul in

care isi desfăsoară activitatea funcționarul public parlamentar nu există un post vacant de execuție de

nivel superior celui ocupat sau, dacă un astfel de post există, nu poate fi scos la concurs, potrivit legii, din cauza interdicțiilor legale in acest sens.

(2) Promovarea prin transformarea postului se poate face numai in funcția de execuție imediat

superioară, conform legii, după cum urmează:

a) din consultant parlamentar in expert parlamentar;

b) din expert parlamentar in consilier parlamentar.

Art. 20. — (1) Promovarea pe propriul post se face prin examen.

(2) Pentru a participa la examenul de promovare, funcționarul public parlamentar trebuie să

indeplinească cumulativ următoarele condiții:

a) să aibă vechimea minimă in specialitate prevăzută la art. 12 alin (3) din Legea nr. 7/2006,

republicată, cu modificările si completările ulterioare;

b) să fi obținut cel puțin calificativul „Bine” la evaluarea activității profesionale din ultimii 2 ani calendaristici anteriori sesiunii de promovare;

c) să se fi implinit cel puțin 2 ani de la data ultimei promovări prin transformarea postului;

d) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată in condițiile legii;

e) să nu aibă raportul de serviciu suspendat;

f) să indeplinească cerințele specifice postului de nivel superior evidențiate in fisa de post a

acestuia.

Art. 21. — Examenul de promovare prin transformarea propriului post se poate organiza anual, de regulă in semestrul I.

Art. 22. — (1) Pană la data de 31 martie a fiecărui an, candidații depun la Direcția resurse umane cererea de inscriere la examenul de promovare organizat in anul respectiv, conform modelului prevăzut in anexa nr. 4.

(2) După inregistrare, in termen de 5 zile, Direcția resurse umane centralizează cererile si transmite compartimentelor lista candidaților la examenul de promovare.

Art. 23. — (1) Pentru organizarea examenului de promovare, in termen de 5 zile de la comunicarea Direcției resurse umane, compartimentele transmit Direcției resurse umane o solicitare de organizare a examenului de promovare care cuprinde:

a) propuneri pentru constituirea comisiei de examinare si a comisiei de soluționare a contestațiilor;

b) bibliografia propusă pentru examinare, alcătuită din literatura/documentația de specialitate,

legislația specifică postului si procedurile operaționale aprobate in cadrul sistemului de control managerial intern, specifice compartimentului si aplicabile postului;

c) data propusă pentru examinare, cu respectarea termenelor procedurale prevăzute de prezenta metodologie.

(2) In termenul prevăzut la alin. (1), pentru fiecare candidat, compartimentele intocmesc si transmit Direcției resurse umane fisa postului pentru funcția de nivel superior, intocmită de superiorul ierarhic al candidatului.

6

Art. 24. — (1) Pe baza solicitării prevăzute la art. 23 alin. (1), Direcția resurse umane intocmeste, in termen de 5 zile de la primire, un memorandum intern care este supus aprobării Secretarului general.

(2) După aprobarea memorandumului prevăzut la alin. (1), Direcția resurse umane intocmeste si publică anunțul de examen in condițiile prevăzute la art. 5.

(3) Anunțul de examen cuprinde:

a) data, locul si ora susținerii probei de examen;

b) componența comisiei de examinare si a celei de soluționare a contestațiilor;

c) bibliografia pentru examen.

(4) In cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfăsurării examenului, comisia de examinare, prin secretarul acesteia, are obligația de a aduce la cunostință participanților modificarea intervenită.

Art. 25. — (1) Examenul de promovare cuprinde următoarele etape:

a) verificarea de către comisia de examinare a indeplinirii condițiilor prevăzute de prezenta

metodologie;

b) susținerea unei probe scrise cu durata de maximum 2 ore.

2) Participarea la proba scrisă este condiționată de indeplinirea condițiilor de promovare.

Art. 26. — (1) In vederea verificării de către comisia de examinare a indeplinirii condițiilor, in termen de 5 zile de la aprobarea memorandumului prevăzut la art. 24, Direcția resurse umane, prin secretarul comisiei de concurs, intocmeste si pune la dispoziția comisiei de examinare un dosar pentru fiecare candidat care cuprinde următoarele documente:

a) cererea;

b) fisa postului;

c) avizul conform.

(2) Avizul conform este emis de Direcția resurse umane si certifică indeplinirea condițiilor prevăzute la art. 20 alin. (2) lit. a) – e). Principalele elemente ale acestui aviz sunt cuprinse in modelul prevăzut in anexa nr. 5.

Art. 27. — (1) In vederea desfăsurării examenului de promovare, in termen de 5 zile de la aprobarea memorandumului prevăzut la art. 24, se constituie cate o comisie de examinare si o comisie de soluționare a contestațiilor la nivelul fiecărui compartiment in care există candidați eligibili pentru promovare.

(2) Componența comisiilor de examinare si de soluționare a contestațiilor se stabileste prin ordin al Secretarului general la propunerea conducătorilor compartimentelor prevăzute la alin. (1).

(3) Comisiile de examinare si comisiile de soluționare a contestațiilor sunt formate din 3 membri.

(4) Sindicatele reprezentative la nivelul Camerei Deputaților pot desemna cate un observator la examenul de promovare care va putea asista la examinare, respectiv la soluționarea contestațiilor, fără drept de vot. Observatorii desemnați trebuie să respecte procedura de desfăsurare a examenului.

(5) Atat membrii comisiilor de examinare cat si cei ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să aibă experiența si cunostințele necesare in domeniul postului in care se face promovarea.

(6) Calitatea de membru in comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru in comisia de soluționare a contestațiilor.

(7) Comisiile de examinare, respectiv comisiile de soluționare a contestațiilor au cate un secretar desemnat din cadrul Direcției resurse umane.

(8) Constituirea si atribuțiile comisiilor de examinare si de soluționare a contestațiilor, cat si

atribuțiile secretarului se completează in mod corespunzător cu prevederile art. 50 – 55 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților.

7

Art. 28. — (1) In termen de 5 zile de la prezentarea dosarelor, comisia de examinare verifică dosarele candidaților in ceea ce priveste indeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta metodologie si afisează rezultatul cu mențiunea „indeplineste condițiile” sau „nu indeplineste condițiile”.

(2) Direcția resurse umane, prin secretarul comisiei de examinare va asigura publicitatea rezultatelor conform prevederilor art. 5.

(3) Impotriva soluției comisiei de examen cu privire la rezultatul selectării dosarelor, candidații pot face contestație adresată secretarului general, in termen de 24 de ore de la afisarea rezultatelor.

(4) Comisia de soluționare a contestațiilor va analiza documentele din dosarul candidatului si va soluționa contestația in termen de 24 de ore de la sesizare. In cazul in care constată că sunt indeplinite condițiile de participare, candidatul poate participa la proba scrisă.

Art. 29. — (1) Funcționarii publici parlamentari in privința cărora comisia de examen respectiv comisia de soluționare a contestațiilor a decis că indeplinesc condițiile pentru promovare pot participa la proba scrisă.

(2) Pentru desfăsurarea probei scrise, comisia de examinare intocmeste 3 seturi de subiecte.

(3) Proba scrisă se notează cu puncte de la 1 la 100, iar punctajul minim de promovare este de 70 de puncte.

(4) Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei, consemnate in borderoul de notare.

(5) Intocmirea subiectelor si modul de desfăsurare al probei scrise se fac in conformitate cu

prevederile art. 58 si 59 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților.

Art. 30. — (1) Notarea si comunicarea punctajelor obținute de candidați la proba scrisă se fac cu respectarea prevederilor prezentei metodologii si se completează in mod corespunzător cu prevederile

art. 62 – 64 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 2 zile de la susținerea probei.

(2) Candidații nemulțumiți pot face contestație adresată Secretarului general in termen de 24 de ore de la data afisării punctajelor.

(3) Soluționarea acestor contestații se face in conformitate cu prevederile art. 66 – 70 din

Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 24 de ore de la depunere.

Art. 31. — (1) La finalizarea examenului se intocmeste un proces-verbal care conține modul de desfăsurare a examenului si rezultatele obținute de candidați, sub forma „promovat” sau „nepromovat”, semnat de către toți membrii comisiei de examinare.

(2) Procesul-verbal al examenului se transmite spre avizare Secretarului general. După avizare, rezultatele se publică in condițiile prevăzute la art. 5 din prezenta metodologie.

(3) In termen de 10 zile de la data afisării rezultatelor examenului, Secretarul general emite ordinul de promovare in funcție pentru candidații declarați promovați.

(4) In ordinul emis in condițiile alin. (3) se poate prevedea o dată de la care acesta isi va produce efectele si care poate fi alta decat cea de emitere, dar nu mai mult de 31 decembrie a anului in care se organizează examenul de promovare.

SECłIUNEA a 3-a

PROMOVAREA TEMPORARĂ PE POST TEMPORAR VACANT

Art. 32. — Promovarea temporară se poate face numai pe un post temporar vacant si numai in funcția imediat superioară.

Art. 33. — (1) Promovarea temporară se face prin examen.

8

(2) Pentru a participa la examen, funcționarul public parlamentar trebuie să indeplinească cumulativ următoarele condiții:

a) să aibă vechimea minimă in specialitate prevăzută la art. 12 alin. (3) din Legea nr. 7/2006

republicată, cu modificările si completările ulterioare;

b) să fi obținut cel puțin calificativul „Bine” la evaluarea activității profesionale din ultimii 2 ani calendaristici anteriori sesiunii de promovare;

c) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată in condițiile legii;

d) să nu aibă raportul de serviciu suspendat;

e) să indeplinească cerințele specifice postului de nivel superior evidențiate in fisa de post a

acestuia.

(3) In perioada de exercitare a funcției temporar vacante, funcționarul public parlamentar

beneficiază de drepturile salariale aferente funcției pe care o ocupă temporar.

Art. 34. — (1) Conducătorul compartimentului care are in subordine un post temporar vacant

nominalizează o persoană pentru ocuparea temporară a acestuia si transmite Direcției resurse umane solicitarea de a organiza examenul de promovare.

(2) Direcția resurse umane emite un aviz conform care certifică indeplinirea condițiilor prevăzute la art. 33 alin. (2) lit. a) – d). Principalele elemente ale acestui aviz sunt cuprinse in modelul prevăzut in anexa nr. 6.

(3) Pe baza solicitării, Direcția resurse umane intocmeste un memorandum intern care este supus aprobării Secretarului general.

Art. 35. — (1) Memorandumul intern intocmit de Direcția resurse umane stă la baza desfăsurării examenului de promovare si va cuprinde:

a) postul temporar vacant pentru care se organizează examinarea si perioada pentru care se

propune ocuparea acestuia;

b) condițiile prevăzute de lege pentru ocuparea postului;

c) data si locul desfăsurării examinării;

d) bibliografia stabilită de conducătorul compartimentului, alcătuită din literatura/documentația de specialitate, legislația specifică postului si procedurile operaționale aprobate in cadrul sistemului de control managerial intern, specifice compartimentului si aplicabile postului;

e) propuneri pentru constituirea comisiei de examinare, a comisiei de soluționare a contestațiilor, precum si pentru numirea secretarilor celor două comisii, din cadrul Direcției resurse umane.

(2) După aprobarea memorandumului intern de către Secretarul general, Direcția resurse umane intocmeste si publică anunțul de examen in condițiile prevăzute la art. 5.

Art.36. — (1) In vederea desfăsurării examenului de promovare, se constituie cate o comisie de examinare si o comisie de soluționare a contestațiilor la nivelul fiecărui compartiment in care există candidați eligibili pentru promovare.

(2) Componența comisiilor de examinare si de soluționare a contestațiilor se stabileste prin ordin al Secretarului general la propunerea conducătorilor compartimentelor prevăzute la alin. (1).

(3) Comisiile de examinare si comisiile de soluționare a contestațiilor sunt formate din 3 membri.

(4) Sindicatele reprezentative la nivelul Camerei Deputaților pot desemna cate un observator la examenul de promovare care va putea asista la examinare, respectiv la soluționarea contestațiilor, fără drept de vot. Observatorii desemnați trebuie să respecte procedura de desfăsurare a examenului.

(5) Atat membrii comisiilor de examinare cat si cei ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să aibă experiența si cunostințele necesare in domeniul postului in care se face promovarea.

(6) Calitatea de membru in comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru in comisia de soluționare a contestațiilor.

(7) Comisiile de examinare, respectiv comisiile de soluționare a contestațiilor au cate un secretar desemnat din cadrul Direcției resurse umane.

9

(8) Constituirea si atribuțiile comisiilor de examinare si de soluționare a contestațiilor, cat si

atribuțiile secretarului se completează in mod corespunzător cu prevederile art. 50 – 55 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților.

Art. 37. — (1) Examenul de promovare constă intr-o probă scrisă cu durata de maximum 2 ore.

(2) Comisia de examinare intocmeste pentru proba scrisă un set de subiecte.

(3) Proba scrisă se notează cu puncte de la 1 la 100, iar punctajul minim de promovare este de 70 de puncte.

(4) Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei, consemnate in borderoul de notare.

(5) Intocmirea subiectelor si modul de desfăsurare al probei scrise se desfăsoară in conformitate cu prevederile art. 58 si 59 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile

Camerei Deputaților.

Art. 38. — (1) Notarea si comunicarea punctajului obținut de candidat la proba scrisă se fac cu respectarea prevederilor prezentei metodologii si se completează in mod corespunzător cu prevederile art. 62 – 64 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 2 zile de la susținerea probei.

(2) Candidatul nemulțumit poate face contestație adresată Secretarului general in termen de 24 de ore de la data afisării punctajelor.

(3) Soluționarea contestației se face in conformitate cu prevederile art. 66 – 70 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 24 de ore de la depunere.

Art. 39. — (1) La finalizarea examenului se intocmeste un proces-verbal care conține modul de desfăsurare a examenului si rezultatul obținut de candidați, sub forma „promovat” sau „nepromovat”, semnat de către toți membrii comisiei de examinare.

(2) Procesul-verbal al examenului se transmite spre avizare Secretarului general. După avizare, rezultatul se publică in condițiile prevăzute la art. 5 din prezenta metodologie.

(3) In termen de 10 zile de la data afisării rezultatelor examenului, Secretarul general emite ordinul de promovare in funcție pentru candidatul declarat promovat.

(4) In ordinul emis in condițiile alin. (3) se poate prevedea o dată de la care acesta isi va produce efectele si care poate fi alta decat cea de emitere, dar nu mai mult de 31 decembrie a anului in care se organizează examenul de promovare.

SECłIUNEA a 4-a

PROMOVAREA PRIN TRANSFORMAREA POSTULUI LA ABSOLVIREA DE STUDII POSTLICEALE SAU

SUPERIOARE DE SCURTĂ DURATĂ

Art. 40. — Promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii postliceale sau superioare de scurtă durată se face in situația in care funcționarul public parlamentar a absolvit una dintre aceste forme de invățămant ulterior incadrării in structurile Camerei Deputaților, iar la data absolvirii era incadrat pe o funcție cu nivel de studii inferior.

Art. 41. — (1) Promovarea prin transformarea postului la absolvirea de studii postliceale sau

superioare de scurtă durată se face prin examen, după cum urmează:

a) din referent studii medii in referent studii postliceale;

b) din referent studii medii in referent studii superioare de scurtă durată;

c) din referent studii postliceale in referent studii superioare de scurtă durată;

d) din sef cabinet studii medii in sef cabinet studii postliceale;

e) din sef cabinet studii medii in sef cabinet studii superioare de scurtă durată;

f) din sef cabinet studii postliceale in sef cabinet studii superioare de scurtă durată;

g) din stenodactilograf studii medii in stenodactilograf studii postliceale.

(2) Pentru a participa la examinare, funcționarul public parlamentar trebuie să indeplinească

cumulativ următoarele condiții:

10

a) să dețină o diplomă sau un act doveditor al absolvirii studiilor postliceale sau superioare de

scurtă durată, după caz;

b) data absolvirii studiilor să fie ulterioară datei incadrării in serviciile Camerei Deputaților;

c) să fi obținut cel puțin calificativul „Bine” la evaluarea activității profesionale din ultimii 2 ani

calendaristici anteriori sesiunii de promovare;

d) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată in condițiile legii;

e) să se fi implinit cel puțin 2 ani de la data ultimei promovări prin transformarea postului;

f) studiile absolvite să corespundă specialității postului si să fie considerate utile desfăsurării

activității compartimentului din care face parte;

g) să indeplinească cerințele specifice postului de nivel superior evidențiate in fisa de post a

acestuia.

(3) In situația in care salariul de bază stabilit in condițiile legii este mai mic decat cel avut anterior

promovării, funcționarul public parlamentar isi menține salariul de bază avut anterior promovării.

Art. 42. — Examenul de promovare la absolvirea de studii universitare se poate organiza anual, de regulă, in semestrul I.

Art. 43. — (1) Pană la data de 31 martie a fiecărui an, candidații depun la Direcția resurse umane cererea de inscriere la examenul de promovare organizat in anul respectiv, conform modelului prevăzut in anexa nr. 7.

(2) După inregistrare, in termen de 5 zile, Direcția resurse umane centralizează cererile si transmite compartimentelor lista candidaților la examenul de promovare.

Art. 44. — (1) Pentru organizarea examenului de promovare, in termen de 5 zile de la comunicarea Direcției resurse umane, compartimentele transmit Direcției resurse umane o solicitare de organizare a examenului de promovare care cuprinde:

a) propuneri pentru constituirea comisiei de examinare si a comisiei de soluționare a contestațiilor;

b) bibliografia propusă pentru examinare, alcătuită din literatura/documentația de specialitate,

legislația specifică postului si procedurile operaționale aprobate in cadrul sistemului de control managerial intern, specifice compartimentului si aplicabile postului;

c) data propusă pentru examinare, cu respectarea termenelor procedurale prevăzute de prezenta metodologie.

(2) Compartimentele intocmesc pentru fiecare candidat si transmit Direcției resurse umane in

termenul prevăzut la alin. (1) fisa postului si referatul de utilitate conform modelului prevăzut in anexa nr. 8.

(3) Referatul de utilitate este elaborat de conducătorul compartimentului din care face parte

funcționarul public parlamentar si se vizează de superiorii ierarhici, inclusiv de Secretarul general adjunct, acolo unde este cazul.

(4) Referatul de utilitate trebuie să evidențieze in ce măsură specialitatea studiilor absolvite de

candidat corespunde specialității postului si este utilă desfăsurării activității.

(5) Fisa postului pentru funcția de nivel superior este intocmită de superiorul ierarhic al candidatului.

Art. 45. — (1) Pe baza solicitării prevăzute la art. 44 alin. (1), Direcția resurse umane intocmeste, in termen de 5 zile de la primire, un memorandum intern care este supus aprobării Secretarului general.

(2) După aprobarea memorandumului prevăzut la alin. (1), Direcția resurse umane intocmeste si publică anunțul de examen in condițiile prevăzute la art. 5.

(3) Anunțul de examen cuprinde:

a) data, locul si ora susținerii probei de examen;

b) componența comisiei de examinare si a celei de soluționare a contestațiilor;

c) bibliografia pentru examen.

(4) In cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfăsurării examenului, comisia de examinare, prin secretarul acesteia, are obligația de a aduce la cunostință participanților modificarea intervenită.

Art. 46. — (1) Examenul de promovare cuprinde următoarele etape:

a) verificarea de către comisia de examinare a indeplinirii condițiilor prevăzute de prezenta

metodologie;

11

b) susținerea unei probe scrise cu durata de maximum 2 ore.

(2) Participarea la proba scrisă este condiționată de indeplinirea condițiilor de promovare.

Art. 47. — (1) In vederea desfăsurării examenului de promovare, in termen de 5 zile de la aprobarea memorandumului prevăzut la art. 45, se constituie cate o comisie de examinare si o comisie de soluționare a contestațiilor la nivelul fiecărui compartiment in care există candidați eligibili pentru promovare.

(2) Componența comisiei de examinare si de soluționare a contestațiilor se stabileste prin ordin al Secretarului general la propunerea conducătorilor compartimentelor prevăzute la alin. (1).

(3) Comisiile de examinare si comisiile de soluționare a contestațiilor sunt formate din 3 membri.

(4) Sindicatele reprezentative, in condițiile legii, la nivelul Camerei Deputaților pot desemna cate un observator la examenul de promovare care va putea asista la examinare, respectiv la soluționarea contestațiilor, fără drept de vot. Observatorii desemnați trebuie să respecte procedura de desfăsurare a examenului.

(5) Atat membrii comisiilor de examinare cat si cei ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să aibă experiența si cunostințele necesare in domeniul postului in care se face promovarea.

(6) Calitatea de membru in comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru in comisia de soluționare a contestațiilor.

(7) Comisiile de examinare, respectiv comisiile de soluționare a contestațiilor au cate un secretar desemnat din cadrul Direcției resurse umane.

(8) Constituirea si atribuțiile comisiilor de examinare si de soluționare a contestațiilor, cat si

atribuțiile secretarului se completează in mod corespunzător cu prevederile art. 50 – 55 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților.

Art. 48. — (1) In vederea verificării de către comisia de examinare a indeplinirii condițiilor, Direcția resurse umane, prin secretarul comisiei de concurs, in termen de 5 zile de la aprobarea memorandumului prevăzut la art. 45, intocmeste si pune la dispoziția comisiei de examinare un dosar pentru fiecare candidat care cuprinde următoarele documente:

a) cererea;

b) referatul de utilitate;

c) fisa postului;

d) avizul conform.

(2) Avizul conform este emis de Direcția resurse umane si certifică indeplinirea condițiilor prevăzute la art. 41 alin. (2) lit. a) – e). Principalele elemente ale acestui aviz sunt cuprinse in modelul prevăzut in anexa nr. 9.

Art. 49. — (1) In termen de 5 zile de la prezentarea dosarelor, comisia de examinare verifică dosarele candidaților in ceea ce priveste indeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta metodologie si afisează rezultatul cu mențiunea „indeplineste condițiile” sau „nu indeplineste condițiile”.

(2) Direcția resurse umane, prin secretarul comisiei de examinare va asigura publicitatea rezultatelor conform prevederilor art. 5.

(3) Impotriva soluției comisiei de examinare cu privire la rezultatul selectării dosarelor, candidații pot face contestație adresată secretarului general, in termen de 24 de ore de la afisarea rezultatelor.

(4) Comisia de soluționare a contestațiilor va analiza documentele din dosarul candidatului si va soluționa contestația in termen de 24 de ore de la sesizare. In cazul in care constată că sunt indeplinite condițiile de participare, candidatul poate participa la proba scrisă.

Art. 50. — (1) Funcționarii publici parlamentari in privința cărora comisia de examinare, respectivă comisia de soluționare a contestațiilor a decis că indeplinesc condițiile pentru promovare pot participa la proba scrisă.

(2) Pentru desfăsurarea probei scrise, comisia de examinare intocmeste 3 seturi de subiecte.

(3) Proba scrisă se notează cu puncte de la 1 la 100, iar punctajul minim de promovare este de 70 de puncte.

(4) Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei, consemnate in borderoul de notare.

(5) Intocmirea subiectelor si modul de desfăsurare al probei scrise se fac in conformitate cu

prevederile art. 58 si 59 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților.

Art. 51. — (1) Notarea si comunicarea punctajelor obținute de candidați la proba scrisă se fac cu respectarea prevederilor prezentei metodologii si se completează in mod corespunzător cu prevederile art. 62 – 64 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 2 zile de la susținerea probei.

(2) Candidații nemulțumiți pot face contestație adresată Secretarului general in termen de 24 de ore de la data afisării punctajelor.

(3) Soluționarea contestațiilor se face in conformitate cu prevederile art. 66 – 70 din Regulamentul intern al funcționarilor publici parlamentari din serviciile Camerei Deputaților, in termen de 24 de ore de la depunere.

Art. 52. — (1) La finalizarea examenului se intocmeste un proces-verbal care conține modul de desfăsurare a examenului si rezultatele obținute de candidați, sub forma „promovat” sau „nepromovat”, semnat de către toți membrii comisiei de examinare.

(2) Procesul-verbal al examenului se transmite spre avizare Secretarului general. După avizare, rezultatele se publică in condițiile prevăzute la art. 5 din prezenta metodologie.

(3) In termen de 10 zile de la data afisării rezultatelor examenului, Secretarul general emite ordinul de promovare in funcție pentru candidații declarați promovați.

(4) In ordinul emis in condițiile alin. (3) se poate prevedea o altă dată de la care acesta isi va produce efectele si care poate fi alta decat cea de emitere, dar nu mai mult de 31 decembrie a anului in care se organizează examenul de promovare.

13

CAPITOLUL III

PROMOVAREA ÎN FUNCłIA PUBLICĂ PARLAMENTARĂ DE CONDUCERE TEMPORAR VACANTĂ

Art. 53. — (1) Promovarea funcționarului public parlamentar intr-o funcție publică parlamentară de conducere temporar vacantă se poate face in condițiile art. 60 din Legea nr. 7/2006, republicată, cu modificările si completările ulterioare.

(2) Pentru a putea fi promovat, funcționarul public parlamentar trebuie să indeplinească cumulativ următoarele condiții:

a) să aibă vechimea minimă in specialitate prevăzută la art. 12 alin. (3) din Legea nr. 7/2006

republicată, cu modificările si completările ulterioare;

b) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată in condițiile legii;

c) să nu aibă raportul de serviciu suspendat;

d) să indeplinească cerințele specifice postului de nivel superior evidențiate in fisa de post a

acestuia.

Art. 54. — (1) Conducătorul structurii care are in subordine un post de conducere temporar vacant transmite Secretarului general o propunere in care nominalizează o persoană pentru ocuparea temporară a acestuia. Propunerea este avizată, după caz, de Secretarul general adjunct care coordonează activitatea respectivei structuri.

(2) Pentru structurile aflate in directa subordine a Secretarului general, propunerea se intocmeste de către directorul general de la cabinetul Secretarului general.

CAPITOLUL IV

DISPOZIłII TRANZITORII SI FINALE

Art. 55. — (1) Termenele stabilite de prezenta metodologie se calculează in zile lucrătoare.

(2) In cazul in care termenele stabilite se implinesc intr-o zi nelucrătoare, acestea se prelungesc pană la sfarsitul primei zile de lucru următoare.

Art. 56. — Pentru anul 2011, in termen de 70 de zile de la aprobarea prezentei metodologii, se

organizează examenele de promovare prevăzute la art. 4 pct. A lit. a) si b), cu condiția incadrării in sumele aprobate cu această destinație in bugetul Camerei Deputaților.

Art. 57. — In vederea asigurării unui echilibru funcțional, financiar si de utilitate la nivelul

compartimentelor din serviciile Camerei Deputaților, posturile de execuție care devin vacante pot fi transformate, in condițiile legii, in posturi de nivel inferior, stabilite in funcție de necesitățile concrete ale compartimentelor respective.

Art. 58. — Secretarul general asigură promovarea personalului in funcții, in condițiile legii, astfel incat să se incadreze in sumele aprobate cu această destinație in bugetul Camerei Deputaților,

asigurandu-se cu prioritate incadrarea cel puțin in limitele minime ale funcției superioare in care se promovează.

Art. 59. — Anexele nr. 1 – 9 fac parte integrantă din prezenta metodologie.