Contabilitatea Decontărilor CU Personalul LA Societatea “desana”s.r.l

UNIVERSITATEA “ANDREI ȘAGUNA” DIN CONSTANȚA

FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE

SPECIALIZAREA CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE

LUCRARE DE LICENȚĂ

Coordonator științific

Conf.Univ.Dr.Neluța Mitea

Absolvent

Ionica Morariu-Dubău

CONSTANȚA

2016

UNIVERSITATEA “ANDREI ȘAGUNA” DIN CONSTANȚA

FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE

SPECIALIZAREA CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE

CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL LA SOCIETATEA “DESANA”S.R.L

Coordonator științific

Conf.Univ.Dr.Neluța Mitea

Absolvent

Ionica Morariu-Dubău

CONSTANȚA

2016

Declarație

Prin prezenta declar că Lucrarea de licență cu titlul “Contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea DESANA”S.R.L” este scrisă de mine și nu a mai fost prezentată niciodată la o altă facultate sau instituție de învățământ superior din țară sau străinătate. De asemenea, declar că toate sursele utilizate, inclusive cele de pe Internet, sunt indicate în lucrare, cu respectarea regulilor de evitare a plagiatului:

toate fragmentele de text reproduse exact, chiar și în traducere proprie din altă limbă, sunt scrise între ghilimele și dețin referința precisă a sursei;

reformularea în cuvinte proprii a textelor scrise de către alți autori deține referința precisă;

rezumarea ideilor altor autori deține referința precisă la textul original.

Constanța,dată

Absolvent Ionica Morariu-Dubău

_________________________

Cuprins

Introducere

Capitolul I NOȚIUNI TEORETICE PRIVIND CHELTUIELILE SALARIALE

I 1.1.Noțiunea de salariu.

I1.2. Formele de salarizare

Capitolul II. CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL

2.1. Prezentarea generală a societății

2.2 Sistemul de conturi utilizat în contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea DESANA SRL

2.3. Evoluția principalilor indicatori economico-financiari în perioada 2013-2015

Capitolul 3. Modalități de înregistrare în contabilitate a decontărilor cu personalul în cadrul societății DESANA S.R.L 3.1.Veniturile din salarii și obligațiile fiscale.

3.2. Înregistrarea ștatului de plată și a obligațiilor de plată aferente anului 2016 la societatea DESANA S.R.L.

Concluzii

Bibliografie

Lista figurilor

Figura nr. 1-

INTRODUCERE

Lucrarea intitulată Contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea DESANA S.R.L. este structurată în trei capitole.

În primul capitol, intitulat Noțiuni teoretice privind cheltuielile salariale, am făcut referire la conceptul de salariu și la formele de salarizare.

În cel de-al doilea capitol, intitulat Contabilitatea decontărilor cu personalul la societatea DESANA S.R.L , am evidențiat date despre societate, sistemul de conturi utilizat în contabilitatea decontărilor cu personalul, precum și documentele de evidență a salariilor.

În cel de-al treilea capitol, intitulat Modalități de înregistrare în contabilitate a decontărilor cu personalul în cadrul societății DESANA S.R.L., am scos în evidență înregistrarea ștatului de plată și a veniturilor și a obligațiilor aferente anului 2015 la societatea DESANA S.R.L.

CAPITOLUL 1

NOȚIUNI TEORETICE PRIVIND CHELTUIELILE SALARIALE

1.1. NOȚIUNEA DE SALARIU

Unul dintre factorii utilizați in producerea bunurilor si prestarea serviciilor din cadrul unei firme il constituie forța de munca.Astfel, personalul încadrat, primește un salariu in schimbul muncii prestate.

Obiеctivul urmărit еstе dе a stabili еchitatеa și еficiеnța sistеmului dе salarizarе adoptat. Prin еficiеnța sistеmului dе salarizarе sе înțеlеgе asigurarеa unеi administrări și a unui control judicios al costurilor cu pеrsonalul. Prin еchitatеa salarizării (și aici nе rеfеrim atât la еchitatеa intеrnă cât și la еchitatеa еxtеrnă și еchitatеa individuală –prеzеntatе mai dеvrеmе) sе asigură un tratamеnt corеct tuturor angajaților, în sеnsul corеlării salariilor cu munca dеpusă la un loc dе muncă.

Conform Art. 159 din Codul Muncii:

– (1),, Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de muncă.
-(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani,,.

Salariul este stabilit în urma negocierilor care au loc între angajator și angajați,care uneori sunt reprezentați de către sindicate, în urma contractelor individuale si colective de muncă.

Salariilе dе bază sunt stabilitе prin listеlе dе funcții pеntru muncitori și pеrsonalul opеrativ și prin nomеnclatorul dе funcții pеntru pеrsonalul dе conducеrе, dе еxеcuțiе și dе dеsеrvirе gеnеrală.

Contractele individuale și colective de muncă sunt încheiate în urma negocierilor care au loc între angajator și angajat sau sindicat.

Astfel, salariații au obligația de a indeplinii sarcinile stabilite în contract, iar angajatorului îi revine obligația remunerării acestora pentru munca depusă.

Conform Art. 160 din Codul Muncii– Salariul cuprinde:

Figura nr.1- Componența salariului

După tipul salariilor acestea sunt reprezentate de :

Salariu net- este o suma de bani pe care salariatul o încasează efectiv, rezultând din salariu brut diminuat cu obligațiile conform legii(impozit pe salariu,taxe,contribuții la diferite fonduri:asigurări sociale, pentru sanatate,ajutor de șomaj,etc)

Salariu brut-reprezintă toate veniturile bănești obținute în schimbul fortei de muncă corespunzătoare cu munca prestată, fară să se scadă reținerile.

După caracteristicile salariului acesta poate fi:

Salariul nominal- suma de bani pe care lucrătorul o primește în schimbul forței de muncă, exprimată în prețuri curente ale forței de muncă pe piață în termeni inflaționiști.

Mărimea salariului este influențată de mai mulți factori:

-Prețul forței de muncă care se stabilește pe piața muncii prin mecanismul cererii și al ofertei.

-Evoluția situației economice a statului

Politica salarială:măsurile întreprinse în acest domeniu la nivel micro și macrorivind: nivelul, structura, formele.

Salariul real-cantitatea de bunuri și servicii pe care lucrătorul le procură cu salariul nominal net încasat. Reflectă puterea de cumpărare a salariului nominal,mărimea lui depinde de:

Salariul nominal

Prețurile mărfurilor,tarifele pentru servicii, impozitele, taxele acționează invers proporțional

Puterea de cumpărare a banilor: deprecierea valorii bănești-inflația reduce veniturile reale.

Salariul social-reprezintă acea parte ce revine salariatului prin redistribuirea veniturilor. Acesta se constituie pe seama cheltuielilor sociale curente, care au ca obiect protejarea salariaților contra bolilor, invalidității, bătrâneții, decesului,maternitate, șomaj, accidente de muncă etc.

Nivelul salariului depinde de :-politica de protecție socială

-nivelul fondurilor sociale

În Figura nr.2. este evidențiată componența salariului individual brut

Figura nr.2. -componența salariului individual brut

Salariul de bază este stabilit pentru fiecare angajat în funcție de o serie de criterii după cum se poate observa în figura urmatoare:

Figura nr.3-Criteriile salariului de bază

Adaosurile și sporurile reprezintă partea fluctuantă a salariului, fiind acordate numai în anumite situații, după cum se poate observa în Figura nr.4.:

Figura nr.4. Situații în care se acordă adaosurile și sporurile

Sporurilе

Potrivit prеvеdеrilor lеgalе, pе lângă salariul dе bază, sociеtățilе comеrcialе, rеgiilе autonomе, altе pеrsoanе juridicе privatе, prеcum și instituțiilе bugеtarе acordă difеritе sporuri prеvăzutе dе lеgе și altе actе normativе, prеcum și dе contractеlе colеctivе și cеlе individualе dе muncă.

Sporurilе rеprеzintă un suplimеnt dе salariu, carе sе acordă în raport cu divеrsitatеa marе a condițiilor în carе sе dеsfășoară munca. Dе rеgulă, sporurilе sе acordă sub formă dе cotе procеntualе, aplicatе la salariul dе bază.

Unеlе sporuri sunt comunе pеntru toatе domеniilе dе activitatе, în timp cе altеlе sunt spеcificе unor domеnii sau sеctoarе dе activitatе.

Sporuri comunе pеntru toatе domеniilе dе activitatе sunt următoarеlе:

sporul pеntru vеchimе în muncă;

sporul pеntru munca dеsfășurată pеstе programul normal dе lucru;

sporul pеntru lucrul sistеmatic pеstе programul normal dе lucru;

sporul pеntru munca prеstată în timpul nopții;

sporul pеntru еxеrcitarеa unеi funcții suplimеntarе;

sporul pеntru funcții încrеdințatе tеmporar;

sporul pеntru utilizarеa unеi limbi străinе;

sporul dе stabilitatе;

sporul pеntru doctorat;

sporul pеntru activitatеa dеsfășurată dе cătrе nеvăzătorii încadrați în gradul I dе invaliditatе.

La sociеtățilе comеrcialе și rеgiilе autonomе sе pot acorda unеlе sporuri și anumе:

-sporul pеntru condiții grеlе la muncă;

-sporul pеntru condiții dеosеbitе ori nocivе dе muncă;

-sporul pеntru condiții pеriculoasе;

-sporul pеntru activitatеa dе pază;

-sporul dе vеchimе în sociеtatе.

Sporuri spеcificе pеntru unеlе sеctoarе dе activitatе sunt:

-sporul dе izolarе;

-sporul dе șantiеr;

-sporul pеntru munca în subtеran;

-sporul pеntru scufundări;

-sporul dе frig;

-sporul dе înălțimе;

-indеmnizația dе zbor;

-sporul pеntru condiții dе muncă pеnibilе.

Pеntru unеlе instituții bugеtarе, în conformitatе cu lеgilе privind funcționarеa lor, sunt stabilitе unеlе sporuri numai angajaților acеstora și anumе:

sporul dе risc și suprasolicitarе nеuropsihică (pеntru organеlе judеcătorеști);

sporul dе confidеnțialitatе (pеntru aparatul dе lucru al Parlamеntului, Consiliul Lеgislativ și unеlе rеgii autonomе).

În următoarea figură am evidențiat adaosurile la salariul de bază:

Figura nr.4. -adaosurile la salariul de bază

Trebuie subliniat faptul că, angajații, pe lângă salarii, beneficiază și de alte drepturi de personal acordate în temeiul contractelor de muncă și a normelor legale, după cum se poate observa în Figura nr.6:

Figura nr.6. Alte drepturi de personal de care beneficiază angajații

În tabelul următor am evidențiat principalele rețineri din salariu:

Tabelul nr.3. sunt evidențiate principalele rețineri din salariu

1.2. FORMELE DE SALARIZARE

Forma de salarizare rezidă în principiile și modalitățile efective prin care se stabilește mărimea salariului pentru fiecare angajat.

Formele de salarizare sunt prevăzute în Contractul Individual de Muncă.

În Figura nr.7. sunt redate aspectele pe care le evidențiază formele de salarizare:

Figura nr.7- aspecte evidențiate formele de salarizare

În Figura nr.8. sunt evidențiate cele mai utilizate forme de salarizare:

Forma de salarizare în acord este de obicei în acord nemijlocit ori colectiv, fundamentându-se pe aprecierea muncii prestate și a cheltuielilor de personal în funcție de importanța realizărilor, fără să aibă în vedere durata timpilor de lucru necesari pentru obținerea acestora.

Forma de salarizare în regie este fundamentată pe valoarea muncii prestate și a cheltuielilor de personal în funcție de timpul de muncă retribuit fără să țină cont de randamentul muncii angajatului.

Forma de salarizare mixta ține cont și de timpul și de randamentul muncii prestate.

În Figura nr.9. sunt evidențiate obiectivele formelor de salarizare:

Figura nr.9. – obiectivele formelor de salarizare

1.3DOCUMENTELE DE EVIDENȚĂ A SALARIILOR

Principalele documente de evidență a salariilor sunt:

Figura nr.10.-documente de evidență a salariilor

Documentele privind prezența la lucru a personalului sunt următoarele :

Fișa de ceas

Fișa de pontaj

Condica de prezență

Documentele privind prezența la lucru a personalului:

Carnet de pontaj

Foaia colectivă de prezență

Situația prezențelor și absențelor

Documentele utilizate pentru evidențierea producției obținute sunt:

Bon de lucru individual

Bon de lucru colectiv

Pontajul lucrărilor manual

Raportul de producție și salarizare

Pontajul lucrărilor mecanice

Documentele referitoare la calculul drepturilor de salariu cuvenite personalului:

Fișa de evidență a salariilor

Lista de indemnizații pentru concedii de odihnă

Centralizatorul ștatelor de plată

Listă de avans chenzinal

Ștatul de plată al salariilor

Documentele utilizate pentru controlul și plata salariilor:

Carnetul de timp pentru echipament

Fișa de timp pentru comandă sau decontare

Bon de muncă pentru muncitori

CAPITOLUL 2

CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL LA SOCIETATEA DESANA S.R.L.

2.1. SISTEMUL DE CONTURI UTILIZAT ÎN CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL

În contabilitatea societății, decontările salariale și sociale sunt evidențiate prin următoarele grupe de conturi:

Figura nr.11. Grupe de conturi care evidențiază decontările salariale și sociale în contabilitatea societății

În Tabelul nr.12. este evidențiată componența grupei de conturi 42 – Personal și conturi asimilate:

Tabelul nr.12. Componența grupei de conturi 42 – Personal și conturi

Assimilate

Tabelul nr.12. Componența grupei de conturi 42 – Personal și conturi asimilate

Componența grupei de conturi 43 – Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate este redată în Tabelul nr.13.:

Tabelul nr.13 Componența grupei de conturi 43 – Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate

În Tabelul nr.14. sunt evidențiate alte conturi importante referitoare la salarii:

Tabelul nr.14. Alte conturi importante referitoare la salarii

2.2. PREZENTAREA GENERALĂ A SOCIETĂȚII

Societatea DESANA S.R.L. a luat ființă în anul 1983.

Forma de proprietate a DESANA este cea de societate cu răspundere limitată (S.R.L.).

Societatea DESANA S.R.L. are ca domeniu de activitate ,, PRODUCEREA SI COMERCIALIZAREA DE BETON CELULAR, MORTARE ȘI ADEZIVI PENTRU CONSTRUCȚII.”.

Codul Caen aferent domeniului de activitate al societății DESANA S.R.L. este 2361.

Sediul social al societății DESANA S.R.L. se află în Constanța, pe strada Câmpului, nr.68, județul Constanța.

Datele de identificare ale societății DESANA S.R.L. sunt următoarele:

Cod de Identificare Fiscală – 34996512

Număr de Înregistrare la Registrul Comerțului – J13/226/1983

Fabrica DESANA S.R.L. are un număr de 50 de salariați.

Fabrica DESANA S.R.L. se află în județul Constanța, având o suprafață de 4000 de metri pătrați și o linie de producție la standarde înalte.

Fabrica DESANA S.R.L. este cea mai modernă din sudul României.

Investiția în actuala fabrică DESANA S.R.L. a fost de aproximativ 10 milioane de lei.

De-a lungul timpului fabrica a investit continuu in calitatea produselor sale, urmarind sa se plieze pe nevoile din ce in ce mai diversificate ale clienților.

Valorile societății DESANA S.R.L. sunt redate în Figura nr15.:

Figura nr.15. -Valorile societății

A ajuns astfel sa isi mareasca capacitatile de productie devenind lider de piata pe segmentul de BCA, cu productii anuale de 300.000 m3 si o cota de piata de 10%.  

DESANA a pus in functiune in anul 2007, o linie noua de productie a adezivilor si mortarelor uscate destinate industriei constructiilor civile si industriale.

DESANA devine un important furnizor de var din sudul Romaniei pentru marile industrii consumatoare:

fabrici de BCA,

producatori de lianti hidraulici rutieri,

producatori de adezivi si mortare si sectii chimice. 

Toate produsele societății DESANA S.R.L. sunt de cea mai bună calitate.

Societatea DESANA S.R.L. își comercializează produsele sub marca,, DESANA,, după cum se poate observa în Figura nr.16.

DESANA

De-a lungul timpului compania a investit continuu in calitatea produselor sale, urmarind sa se plieze pe nevoile din ce in ce mai diversificate ale clientilor. A ajuns astfel sa isi mareasca capacitatile de productie devenind lider de piata pe segmentul de BCA, cu producții anuale de 300.000 m3 si o cota de piata de 10%.  

DESANA a pus in functiune in anul 2007, o linie noua de productie a adezivilor si mortarelor uscate destinate industriei constructiilor civile si industriale.

DESANA devine un important furnizor de var din sudul Romaniei pentru marile industrii consumatoare: fabrici de BCA, producatori de lianți hidraulici rutieri, producatori de adezivi si mortare si secții chimice. 

În Figura nr.17. este evidențiată gama de produse a societății DESANA S.R.L.:

Betonul celular autoclavizat (BCA):

Este un material prefabricat usor, fiind utilizat in constructii, pentru a întari structura, izolare, este rezistent la foc și mucegai.

Fabrica DESANA îndeplineste trei cerințe de bază, acestea sunt evidențiate in figura nr.18.

Figura nr.18

Principalii furnizori ai societății DESANA S.R.L. sunt redați în Figura nr.19.

Figura nr.19.- Furnizori

Clienții societății DESANA S.R.L. sunt redați în Figura nr.20.:

Figura nr.20.-Clienți

Concurenții principali ai societății DESANA S.R.L. sunt evidențiați în Figura nr.21.

Figura nr.22-Concurenții

2.3. EVOLUȚIA INDICATORILOR ECONOMICO-FINANCIARI ÎN PERIOADA 2013-2015

Evoluția activului în cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015 este redată în Tabelul nr.1.

Tabelul nr.1.-Evoluția activului

Din Tabelul nr.1. se poate observa evoluția elementelor de activ în cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, din tabel, se poate observa că în cadrul societății DESANA S.R.L., în perioada 2013-2015, activele totale au avut o evoluție descendentă, de la 13.571.165 lei în anul 2013, la 7.606.897 lei în anul 2014, datorată crizei mondiale ajungând să crescă la 19.225.417 lei, în anul 2015.

Factorii care au determinat evoluția activelor totale în cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015 sunt redați în figura nr.23.:

Figura nr.23-evoluția activelor

Se mai poate observa că în cadrul societății DESANA S.R.L., în perioada 2013-2015, activele imobilizate, au înregistrat o scădere a valorii cu 56% în anul 2014 față de anul 2013, și o creștere de 25,2% în anul 2015 față de anul 2014 urmând un trend asccendent în 2015 cu 14,1% față de anul 2013.

În cadrul societății DESANA S.R.L., achiziționarea utilajelor și a instalațiilor noi pentru producție justifică creșterea activelor imobilizate din anul 2015.

În ceea ce privește activele circulante, se poate observa din tabel că în cadrul societății DESANA S.R.L., acestea au înregistrat o scădere în anul 2014 de față de anul 2013, și o creștere de 22 % în anul 2015 față de anul 2013.

În cadrul societății DESANA S.R.L.,evoluția degresivă a creanțelor determină diminuarea activelor.

Evoluția pasivului în cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015 este redată în Tabelul nr.2.:

Tabelul nr.2.-Evoluția pasivului

Se poate observa evoluția pasivului în cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, se poate observa din tabel, că în cadrul societății DESANA S.R.L., în perioada 2013-2015, evoluția pasivelor totale a consemnat un trend ascendent.

În cadrul societății DESANA S.R.L., pasivele totale au crescut cu 15% în anul 2014 față de anul 2013, în anul 2015 au crescut cu 10,3% față de anul 2014, iar în anul 2015 au crescut cu 15,4% față de anul 2013.

Se mai poate observa evoluția capitalurilor proprii ale societății DESANA S.R.L. care înregistrează în anul 2014 o scădere de 40% față de anul 2013, iar în anii urmatori se consemnează o creștere.

În cadrul DESANA S.R.L., creșterea capitalurilor proprii reprezintă o situație favorabilă pentru societate, deoarece are în vedere creșterea surselor de finanțare.

Analiza dinamicii și structurii veniturilor și cheltuielilor

În Tabelul nr.3. sunt redate cheltuielile înregistrate în contabilitatea societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.3. -cheltuielile înregistrate în contabilitatea societății

Cheltuielile au consemnat un trend ascendent în perioada 2013-2014. În anul 2015, acestea au înregistrat un trend descendent.

Cheltuielile de exploatare dețin o pondere mai mare în totalul cheltuielilor, fapt justificat prin faptul că acestea susțin activitatea de producție.

De asemenea, în cadrul societății DESANA S.R.L., cheltuielile de exploatare au înregistrat anumite fluctuații în perioada 2013-2015. Acestea au scăzut în anul 2015 cu 0.59% față de anul 2013.

În Tabelul nr.4. este evidențiată structura cheltuielilor de exploatare din cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.4. -structura cheltuielilor de exploatare

Din Tabelul nr.4. se poate observa structura cheltuielilor de exploatare din cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015.

În cadrul societății DESANA S.R.L., totalul cheltuielilor de exploatare în perioada 2013-2015 se prezintă astfel:

2013 – 134.910.528

2014 – 136.695.165

2015 – 171.055.797

Structura veniturilor din cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015 este evidențiată în Tabelul nr.5.:

Tabelul nr.5.-Structura veniturilor

Din Tabelul nr.5. se poate observa structura veniturilor din cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015.

De asemenea, din Tabelul nr.5., se poate observa reducerea considerabilă a veniturilor societății DESANA S.R.L. în anul 2014.

Societatea DESANA S.R.L., a înregistrat în anul 2015 un venit cu 11.9% mai mare față de anul 2013.

În cadrul societății DESANA S.R.L., creșterea veniturilor este influențată de creșterea veniturilor din exploatare cu 12.5% și de creșterea veniturilor financiare cu 9.6%.

În Tabelul nr.6. este redată structura veniturilor de exploatare din cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015:

În Tabelul nr.6. -structura veniturilor de exploatare

Ponderea categoriilor de venituri din totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015 este evidențiată în Graficul nr.1.:

Graficul nr.1.-Ponderea categoriilor de venituri din totalul veniturilor din exploatare

Ponderea cifrei de afaceri din totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății DESANA S.R.L. în anul 2014/2013 este redată în graficul nr.1.:

În graficul nr.2. este evidențiată ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății DESANA S.R.L. în anul 2014:

În ceea ce privește ponderea cifrei de afaceri în totalul veniturilor din exploatare în cadrul societății DESANA S.R.L. în anul 2015, aceasta este ilustrată în Figura nr.30.:

Așadar, în cadrul societății DESANA S.R.L., în perioada 2013-2015, cifra de afaceri deține ponderea cea mai mare în totalul veniturilor din exploatare. Situația este normală, având în vedere domeniul de activitate al societății DESANA S.R.L.

Analiza lichidității și solvabilității

În Tabelul nr.17. sunt evidențiați indicatorii de lichiditate și solvabilitate ai societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015:

De asemenea, din Tabelul nr.17., se poate observa că în cadrul societății DESANA S.R.L.:

rata lichidității imediate consemnează valori fluctuante, astfel, în anul

2013, înregistrează valoarea de 0.50, în anul 2014, se reduce la 0.01, pentru a crește la 0.20 în anul 2015.

rata lichidității parțiale consemnează, de asemenea, valori fluctuante.

Astfel, în anul 2013, înregistrează valoarea de 0.50, scade în anul 2014, ajungând la valoarea de 0.01, pentru a crește în anul 2015, atingâng valoarea de 0.20.

rata datoriilor consemnează valori satisfăcătoare, societatea DESANA S.R.L. fiind astfel capabilă să își achite datoriile față de terți pe seama activelor sale.

Analiza rentabilității

În Tabelul nr.18. sunt redați indicatorii de profitabilitate ai societății

DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015:

Tabelul nr.18. Indicatorii de profitabilitate ai societății DESANA S.R.L. în perioada 2013-2015

Astfel, din Tabelul nr.18., se poate observa că în cadrul societății DESANA S.R.L., rezerva de profit net și rata profitului, a înregistrat o scădere evidentă în anul 2014, din cauza scăderii considerabile a profitului net, cât și a celui brut.

De asemenea, în cadrul societății DESANA S.R.L., randamentul activelor, a înregistrat o creștere bruscă în perioada 2013-2015, de la 1.06% la 9.41%, fapt care arată că resursele fizice ale societății DESANA S.R.L. au fost utilizate eficient, în vederea obținerii profitului.

Rentabilitatea economică, în cadrul societății DESANA S.R.L., în perioada 2013-2015, înregistrează valori de aproape 1.97% în anul 2013, în anul 2014, crește la 2.44%, și scade în anul 2015, la 1.30%, ceea ce accentuează îmbunătățirea activității în anul 2014 față de anul 2015.

Capitolul 3. Modalități de înregistrare în contabilitate a decontărilor cu personalul în cadrul societății DESANA S.R.L

3.1.Veniturile din salarii și obligațiile fiscale.

Conform art.56(1) din Codul Fiscal,sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau în natură obținute de o persoană fizică care desfașoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă.

Obligațiile fiscale sunt structurate în doua categorii:

Contribuții fiscale obligatorii

Contribuții fiscale facultative

Structura contribuțiilor fiscale obligatorii exprimate în procente după natura lor:

Obligațiile fiscale ale angajatului:

Contribuția la asigurările sociale……………………………..,………10,5%

Contribuția la fondul de somaj…………………………………………..0,5%

Contribuția la asigurările sociale de sănătate……………………….5,5%

Impozitul pe salariu………………………………………………………….16%

Obligațiile fiscale ale angajatorului:

Contribuția la asigurările sociale……………………………………..15,8%

Contribuția la fondul de de somaj……………………………………….0,5 %

Contribuția la asigurările sociale de sănătate………………………..5,2%

Contribuția pentru concedii medicale și indemnizații…………..0,85%

Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă

și boli profesionale(EXP CAEN 52)…………………………………0,484%

Fondul de garantare creanțe salariale…………………………………..0,25%

Comisionul Camerei de Muncă………………………………………….0,75%

TOTAL CONTRIBUȚII FISCALE………………………………..56,33%

Din care:

Contribuții fiscale ale angajatului………………………………………..32,5%

Obligațiile fiscale ale angajatorului……………………………………..23,83%

Stuctura contribuțiilor fiscale facultative:

Cotizația sinducală platită in luna respectivă;

Contribuția la schemele facultative de pensii ocupaționale, astfel încat nivelul anului sa nu depașească echivalentul în lei a 400 euro.

3.2. Înregistrarea ștatului de plată și a obligațiilor de plată aferente anului 2016 la societatea DESANA S.R.L.

( STUDIU DE CAZ)

Conform Ordonanței de Urgenta a Guvernului nr.158/2005, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se suportă astfel:

din fondul de salarii al angajatorului, din prima zi până în a cincea zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă;

din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) începând cu ziua următoare celor suportate de angajator până la data încetării incapacității temporare de muncă.

Astfel pentru primele 5 zile calendaristice se suportă din fondul de salarii 4 zile lucrătoare de incapacitate temporară de muncă, iar restul de 10 zile lucrătoare se suportă din FNUASS.

De asemenea un alt salariat a avut 10 zile lucrătoare de concediu medical, astfel:

Total indemnizație concediu medical suportată de angajator: 361 lei

Total indemnizație concediu medical suportată din FNUASS: 875 lei

După întocmirea statelor de plată se centralizează datele:

Total brut: 74632 lei din care:

Total venit brut realizat : 73396 lei;

Indemnizații concedii medicale suportate de angajator: 361 lei

Indemnizații concedii medicale suportate din FNUASS: 875 lei

Obligații fiscale ale angajaților:

Contribuția individuală la asigurările sociale -10,5% = 7817 lei;

din care: contribuție aferentă venitului realizat = 7714 lei;

contribuție aferentă indemnizațiilor = 103 lei;

Contribuția la fondul de șomaj – 0,5% = 377 lei;

din care: contribuție aferentă venitului realizat = 375 lei;

contribuție aferentă indemnizațiilor = 2 lei;

Contribuția de asigurări sociale de sănătate – 5,5% = 4045 lei;

Deduceri personale = 15370 lei;

Venit bază de calcul pentru impozit = 47022 lei;

Impozit pe salariu – 16% = 7515 lei;

din care: impozit aferent venitului realizat = 7335 lei;

impozit aferent indemnizațiilor = 181 lei;

Obligațiile fiscale ale societății:

Contribuția la asigurările sociale pentru condiții normale de muncă- 15,8% =11751 lei

Mod de calcul:

Total venit brut realizat: 73396 lei

Total bază de calcul a contribuției aferentă indemnizației de incapacitate temporară de muncă = 979, calculată astfel:

Total număr de zile de concediu medical = 24

35% din salariul mediu brut pe economie (2681 lei pentru anul 2016) = 938,35 lei

938,35 : 23 zile (zile lucrătoare în luna martie 2016) x 24 zile CM= 979.

CAS angajator = (73396 + 979)x15,8% = 11751 lei

Contribuția la fondul de șomaj -0.5% = 369 lei

Mod de calcul: Se scade din total brut (74632 lei) valoare indemnizațiilor pentru concedii medicale suportate din FNUASS (875 lei) :

74632 – 875 = 73757 x 0.5% = 369 lei.

Contribuția la asigurările sociale de sănătate -5,2% = 3835 lei

Mod de calcul: Se scade din total brut (74632 lei) valoare indemnizațiilor pentru concedii medicale suportate din FNUASS (875 lei) :

74632 – 875 = 73757 x 5,2% = 3835 lei.

Contribuția pentru concedii medicale și indemnizații – 0,85% = 627 lei

Mod de calcul: Se scade din total brut (74632 lei) valoare indemnizațiilor pentru concedii medicale suportate din FNUASS (875 lei) :

74632 – 875 = 73757 x 0,85% = 627 lei.

Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale – 0,25% = 184 lei

Mod de calcul: Se scade din total brut (74632 lei) valoare indemnizațiilor pentru concedii medicale suportate din FNUASS (875 lei) :

74632 – 875 = 73757 x 0,25% = 184 lei.

Contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale – 0,26% = 194 lei

Mod de calcul: Se stabilește tariful de risc aferent sectorului de activitate din care face parte societatea conform codului CAEN:2361 = 0,26;

Total brut 74632 lei x 0,26% = 194 lei.

Înregistrări contabile:

Se înregistrează cheltuielile cu salariile personalului:

Se înregistrează plata salariilor și înregistrarea contribuțiilor angajaților:

Se înregistrează contribuția angajatorului la asigurările sociale:

Se înregistrează contribuția angajatorului Fondul de șomaj:

Se înregistrează contribuția angajatorului la asigurările sociale de sănătate:

Se înregistrează contribuția angajatorului pentru accidente de muncă și boli profesionale:

Se înregistrează contribuția angajatorului la Fondul de garantare a creanțelor salariale:

Se înregistrează indemnizațiile pentru concedii medicale suportate de angajator:

Se înregistrează contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații-0,85%:

Se înregistrează indemnizațiile pentru concedii medicale suportate din FNUASS, care se deduce din contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații:

Soldul debitor al contului 4313.CCI reprezintă sumă pe care societatea trebuie să o recupereze de la Casa Județeană de Sănătate Constanța (875 lei – 627 lei = 248 lei).

Când Casa Județeană de Sănătate Constanța va vira suma de 248 lei se va face următoarea înregistrare:

Se înregistrează stingerea datoriei pentru indemnizații de concedii medicale:

Se înregistrează plata obligațiilor fiscale prin bancă: