Analiza Automata a Cv Urilor

Astăzi recrutarea este o problemă crucială în Comunitatea Resurselor Umane. Într-adevăr, nevoia de colaboratori de valoare și rata de șomaj ridicata obliga companiile să se ocupe tot mai mult cu CV-urile aplicantiilor. Curriculum Vitaes pot proveni din mai multe surse diferite: e-mail, pagina web, targuri de job-uri, fax. Formate de fișier sunt variate, precum aspectele și stilul lor.

Această diversitate face ca procesul de recrutare sa fie foarte costisitor pentru Managementul Resurselor Umane: companiile petrec o mare cantitate de timp și cheltuie bani pe procesul manual de analiză a curriculum vitaes, astfel încât să intoduca informații solicitanților in ATS / HRMSBD (Applicant Tracking System/Human Resource Management System Database).

Automatizarea procesului de extragere, de calificare, completarea și stocarea structurala a informațiilor din CVuril este o problemă foarte motivanta. Text Mining pare să asigure o soluție bună pentru a atinge acest obiectiv. Permite o intrare rapidă, completă și de încredere in ATS / HRMSDB, care este valoroasa pentru a găsi rapid colaboratorul cel mai bun prin intermediul unor interogări inteligente în funcție de diferite criterii într-un profil profesional.

CONȚINUTUL UNUI CV ȘI FORMATE DE CV-URI

Un CV este un instrument de marketing și poate fi unul dintre cele mai importante documente pe care le scri în viața ta profesională. Un curriculum vitae (CV) este un document mult mai cuprinzător care detaliază tot trecutul: educație, experiențe și competențe, inclusiv

prezentări publice, scrieri academice și dezvoltarea profesională. Acesta trebuie să demonstreze credibilitate și să fie interesant. Pentru că CV-ul este ca un anunț personal, aceasta ar trebui să convingă un potential angajator ca sunteți un candidat remarcabil pentru locul de muncă. CV-ul tau trebuie sa te vândă în scurt timp. În timp ce poți avea toate cerințele pentru o anumită poziție, CV-ul tau este un eșec în cazul în care angajatorul nu a ajuns imediat la concluzia că este "ceea ce este nevoie." CV-urile se concentrează pe munca academică, cu un accent pe cercetare și predare și urmăresc să ofere informații complete.

CV-urile sunt în general organizate în conformitate cu un format cronologic. Cu alte cuvinte, cele mai importante secțiunile de experiență și educație sunt listate în ordine cronologică inversă și competențe relevante legate de fiecare experienta sunt descrise imediat sub experienta. În mod tradițional, descrierea competențelor este mult mai puțină (abilităților, cunoștințelor și atributelor) intr-un CV.

CE INCLUDE UN CV ?

Datele personale. Informațiile necesare sunt numele, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail. Scopul de a da detalii personale este de a face posibil pentru o companie să vă contacteze la locul potrivit și la momentul potrivit.

Obiectivele în carieră. Un obiectiv îi face conștienți pe angajatori despre scopurile tale, despre ceea ce căutați. Dacă aveți dorințe de carieră este recomandat să specificați o declarație concisă care indică obiectivele carierei tale. În caz contrar, se enumără obiectivele tale ân scrisoarea de intenție.

Educația. Scopul acestei secțiuni este de a arăta background-ul și abilitățile. Tu decizi ce vrei să incluzi; nu trebuie să includă toată experiența dumneavoastră de educație. Poate vrei să le incluzi pe cele care sprijină obiectivul locului de muncă. Aceasta este o listă a acreditărilor de învățământ în ordine cronologică inversă. Pentru fiecare acreditare, include numele gradului / diplomei / certificatului, instituția și anul de finalizare pentru fiecare dintre acreditări. După ce ați început universitatea, este o practică comună de a elimina diploma de liceu din CV. Cu toate acestea, dacă ați avut o experiență neobișnuită sau unică in liceu care se leagă de domeniul vostru puteți să-l includeți.

Experiența profesională. Scopul acestei secțiuni este de a evidenția abilitățile dumneavoastră, care sunt cel mai imediat cerute de pozitia pentru care aplicați. Stagiile de practică și experiența de voluntariat pot fi considerate în această secțiune dacă se raportează la obiectivele tale profesionale. Într-un CV, lucru și educația pot fi enumerate în ordine cronologică, cu toate acestea, mulți angajatori preferă ordinea cronologică inversă. Acesta ar trebui să includă titlul de poziție, numele organizației, locatia de muncă (oraș, stat), datele de angajare, să descrie responsabilitățile de lucru cu accent pe competențele și realizările specifice. Când descri experiența de muncă, rezuma realizarile tale, mai degrabă decât listarea sarcinilor de la locul de muncă.

Publicații. Aceasta este o listă de publicații și se referă direct la scopul carierei tale.

Competențe informatice. Este recomandabil să furnizeze informații cu privire la aptitudinile informatice. S-ar putea să doriți să faceți o diferențiere între sisteme de operare, software, limbaje și rețele. Este o idee bună pentru a descrie unde ați dobândit aceste competențe, mai degrabă decât pur și simplu enumerarea lor.

Limba și abilități de comunicare personale sunt, de asemenea, extrem de importante. Scopul acestei secțiuni este de a atrage atenția asupra limbilor străine pe care le cunoașteți. Daca sunteti fluent sau puteți conversa în mai multe limbi, lista limbile. Gândiți-vă cu atenție la nivelul de competență. Nu supraestimați nivelul de competență pentru că se poate să vi se ceară să demonstrați capacitatea de limbă în timpul unui interviu.

Activități extracurriculare. Alte rubrici s-ar putea folosi: interesele personale, informații suplimentare, competențe sociale. Scopul acestei secțiuni este de a vă permite, încă o dată, să arătați abilitățile dumneavoastră, cum ar fi munca în echipă (abilitatea de a lucra cu alții și de a conduce pe alții), managementul timpului (timpul de studiu și activități sportive regulate), spiritul competitiv (premii câștigate). Această secțiune, ar trebui să mai includă: activități sportive, voluntariat sau muncă în folosul comunității, apartenența la asociații, experiența de culturi diferite, de călătorie și studii în străinătate, ar trebui să fie indicate orice competențe artistice.

Referințe. Scopul acestei secțiuni este de a arăta angajatorului că există oameni – oameni pe care îi cunoașteți bine, profesori sau angajatori – care pot sprijini informațiile pe care le-ați dat despre dumneavoastră prin trimiterea unei scrisori de recomandare. Angajatorii vor întreba direct aceste persoane, de aceea trebuie specificate numele, titluri, adrese, și telefon / fax. Întrebați oamenii dacă ei sunt dispuși să servească drept referințe înainte de a vă da numele lor la un potential angajator.

Diferite formate de CV-uri conțin în principal aceleași informații, dar formulate într-un mod diferit, în diferite secțiuni și într-o ordine diferită. Acestea ar putea părea mici schimbări pentru a realiza CV-ul dumneavoastră, dar atunci când angajatorii au sute de CV-uri, fiecare mică îmbunătățire ajută. Țineți cont de faptul că, în toate formatele CV detaliile personale, profilul personal și secțiunea de calificare rămân aceleași.

TIPURI DE CV-URI:

CV-ul de performanță. Un CV-ul de performanță este cel mai popular tip de CV. Acesta subliniază titluri de locuri de muncă și nume de companii, începând cu cel mai recent job. Cu toate acestea, începe cu o secțiune de "realizări", care evidențiază realizările impresionante, care vă pune în evidență față de alți candidați. Sub fiecare loc de muncă se precizează responsabilitățile pe care le-ați avut.

CV-ul funcțional. Un CV-ul funcțional este un format de CV bazat pe aptitudini. Aceste formate pot fi utile dacă sunteți în căutarea pentru o schimbare de cariera. Acest lucru se datorează faptului că se concentreză pe abilitățile transferabile și experiență, mai degrabă decât de titluri de locuri de muncă, companii. Într-un CV funcțional vă promovați abilitățile și realizările dumneavoastră în 3-6 secțiuni funcționale. Sunt eficiente la combinația dintre aptitudini.

CV-ul țintă. Se numește CV-ul țintă pentru că-l utilizați pentru a urmări un anumit tip de muncă. Tu incluzi doar detaliile care sunt relevante pentru locul de muncă pentru care aplici. Acestea sunt prezentate în două secțiuni separate: abilități și realizări. Un CV țintă este similar cu un CV functional, prin aceea că se concentrează asupra abilităților, mai degrabă decât asupra locurilor de muncă. Cu toate acestea, într-un CV țintă se utilizează secțiuni "abilități" și "realizări", mai degrabă decât crearea de trei la șase secțiuni de competențe individuale, cum ar fi pe un CV functional. Acest lucru poate ajuta ca punctele forte majore și realizările să iasă în evidență.

CV-ul student/absolvent. Cu un CV de student sau absolvent vă evidențiați mai întâi calificările. Dacă ați fost în învățământ full-time realizare principală este reprezentată de calificările dumneavoastră. Dacă nu aveți experiență de lucru, încercați să faceți cursurile relevante pentru aptitudinile necesare în job-ul pentru care aplicați.

CV-ul alternativ. Un CV alternativ utilizează un format original și atrăgător sau formulare inteligente pentru a scoate în evidență creativitatea. Ai putea lua în considerare utilizarea acestei abordări, dacă se aplică pentru locuri de muncă de creație, cum ar fi un designer grafic sau director de publicitate.

EUROPASS

Europass este o inițiativă a Uniuni Europeane (Directoratul General pentru Educație și Cultură) pentru a crește transparența de calificare și a mobilității cetățenilor din Europa. Acesta își propune să fie un ,,portofoliu de învățare pe tot parcursul vietii” a documentelor care conțin descrieri ale realizărilor învățate, calificărilor oficiale, experienței de muncă, aptitudinilor și competențelor dobândite în timp împreună cu documentația aferentă. Cele cinci documente Europass sunt: Curriculum Vitae, pașaportul lingvistic, documentul de mobilitate Europass, suplimentul la certificatul profesional, suplimentul la diploma de licență. Acesta are ca scop să facă competențele unei persoane și a calificărilor clar înțelese în toată Europa (inclusiv Uniunea Europeană, Spațiul Economic European și țările candidate la UE).

Obiective:

O persoană să poată comunica competențele și calificările în mod eficinet atunci când aplică pentru un job

Angajatorii vor întelege competențele și calificările forței de muncă

Autoritățile de învățare și formare vor defini și vor comunica conținutul programelor de învățământ și formare profesională

Curriculum Vitae (CV) este utilizat de mulți oameni ca un instrument pentru a promova și descrie cunoștintele teoretice, realizările de formare și profesionale atunci când aplică pentru un loc de muncă. Sunt disponibile diferite formate de CV-uri și utilizate de către persoane din diferite țări. CV-ul Europass a fost dezvoltat astfel încât să existe un format standard de CV pe care oamenii îl pot folosi pentru a detalia calificările și competențele într-un mod simplu, ușor de înțeles, individual și într-un mod care asigură transparența atât la nivel național și internațional.

Fiecare persoană elaborează conținutul CV-ului Europass propriu. Aceste conținuturi pot fi actualizate în mod continuu și pot fi furnizate informații suplimentare despre tine ca persoana, despre cunoștințele de limbi străine și despre experiențele de muncă și diferite niveluri de pregătire.

CV-ul Europass este un document standardizat care rămâne, de asemenea, dinamic, în orice moment. CV-ul Europass poate fi completat în 27 de limbi diferite și alte documente Europass pot fi atașate la acesta.

Europass promovează interoperabilitatea semantică prin definirea unui vocabular specific în conformitate cu informațiile conținute în documentele Europass. Acest vocabular este implementat ca o schemă XML, care descrie constrângerile privind structura și conținutul documentelor Europass. Acest vocabular este considerat a fi relativ simplu, clar și auto-explicat, precum și cât mai apropiat de alte vocabulare definite de HR-XML.

Persoanele care folosesc editoare Europass online pentru a produce CV Europass sau Pașaportul Lingvistic Europass, au opțiunea de a primi documentul în format XML Europass sau în format PDF cu XML atașat. Cel mai important beneficiu al acestei opțiuni este că permite persoanelor să reutilizeze datele lor cu caracter personal și să salveze timp și efort cand accesează editoarele Europass online la un moment ulterior, sau alte sisteme (portaluri de locuri de muncă) care "înțeleg" vocabularul Europass. Citire / parsarea unui document XML este relativ simplă și majoritatea limbajelor de programare oferă suport extins pentru manipularea documentelor XML. Pre-condițiile de bază pentru a înțelege și a reutiliza informațiile exprimate în documentele XML Europass sunt familiarizarea cu schema XML și prevederea mapări și a structurii utilizate pentru stocarea internă a datele legate de CV.

CV XML EUROPASS: STRUCTURA SI TIPUL DATELOR

SkillsPassport

SkillsPassport este elementul rădăcină a oricărui document XML Europass. Acest element definește de fapt portofoliul unui individ care include informații provenind din Curriculum Vitae sau a altor documente Europass, precum și alte documente de bază non-Europass.

Are un atribut ,,locale” care se referă la limba de traducere a informațiilor incluse.

SkillsPassport/ DocumentInfo

Elementul DocumentInfo conține informații metadate despre document. Acesta aderă la tipul de date DocumentInfoType. Acest tip de date definește o secvență de cinci sub-elemente obligatorii (DocumentType, CreationDate, LastUpdateDate, XSDVersion, Generator) și un opțional (Comment).

SkillsPassport/ PrintingPreferences

Elementul PrintingPreferences include preferințele individuale legate de modul de afișare a informațiilor incluse în XML-ul Europass atunci când sunt imprimate în format care poate fi citit (de exemplu, PDF, ODT, DOC). Acest element ofera flexibilitatea de a decide ce informații să arate / ascundă într-un document tipărit și pentru a formata date, adrese, etc. Prezența sa este utilă în cazurile în care un XML specific este alimentat la Europass de către editorii online sau de servicii web care beneficiază de un document Europass ,,imprimabil”.

Elemente:

SkillsPassport/ PrintingPreferences/ Document : Setul de preferințe de imprimare sunt definite pe bază de document. Atributul type poate avea una din valorile de enumerare permise.

SkillsPassport/ PrintingPreferences/Document/ Field : Un element field este descris de cel puțin un atribut, name. Acesta poate avea, de asemenea, atribute suplimentare, cum ar fi show, order, format și position.

Atributul name este de fapt o cale la secțiunea în documentul Europass la care această preferință de imprimare se referă.

Atributul show definește dacă secțiunea specificată a documentului Europass se arată în documentul ,,imprimabil” sau nu. Această secțiune poate fi un camp specific (de exemplu, data nașterii), o secțiune specifică (un item specific al experienței de lucru) sau o întreagă listă (de exemplu lista de limbi străine).

Atributul order este descris ca o simplă listă, care definește ordinea în care secțiunile corespunzătoare elementelor unei listei vor fi afișate în documentul ,,imprimabil”.

Atributul format definește un model potrivit în care datele sau adresele vor fi formatate.

Atributul position este descris ca o listă simplă, care definește modul în care o secțiune este poziționată în documentul ,,imprimabil”.

SkillsPassport/ LearnerInfo

LearnerInfo este un element de bază al schemei Europass, deoarece include toate informațiile despre date cu caracter personal, realizările de învățare, experiența de lucru, abilități,competențe, diplome și alte informații.

SkillsPassport/LearnerInfo/Identification

Elementul Identification cuprinde un subset de elemente care organizează toate datele personale a individului.

Elemente:

Identification/PersonName

Elementul PersonName conține numele complet al unui individ care identifică proprietarul acestui document. Elementul este alcătuit din două sub-elemente cu tipul de date de orice string. Cele doua sub-elemente sunt: FirstName și Surname . Pe langă acesta mai are un element Title care specifică titlul persoanei. Poate avea una din valorile definite: mr, ms, mrs, miss,dr.

Identification/ContactInfo

Elementul ContactInfo conține toate metodele disponibile de contactare individuale.

Are mai multe sub-elemente:

Identification/ContactInfo/Address

Elementul Address reprezintă adresa de rezidență a unui individ. Tipul de date este ContactAddressType

Identification/ContactInfo/Email

Elementul Email defineste adresa de e-mail a unui individ. Tipul de date este ContactEmailType, care este limitat de ContactMethodType.

Identification/ContactInfo/ TelephoneList

Elementul TelephoneList definește o listă de elemente Telephone. Fiecare element Telephone corespunde numărului de telefon valabil al unui individ.

Identification/ContactInfo/ WebsiteList

Elementul WebsiteList definește o listă de elemente Website. Fiecare element Website corespunde unui URL care apartine sau se referă la individ.

Identification/ContactInfo/ InstantMessagingList

Elementul InstantMessagingList definește o listă de elemente InstantMessaging. Fiecare element InstantMessaging corespunde unui cont valid de mesagerie instant deținute de o persoană.

Identification/ContactInfo/ ContactMethodList

Acest element listează orice alte elemente ContactMethod care nu au fost definite. ContactMethodType definește utilizarea metodei de contact. Acest lucru ar putea fi diferit, în funcție de metoda de contact aleasă. Elementul ContactMethod conține informații despre orice altă metodă de contact disponibilă a individului.

Identification/Demographics

Elementul Demographics conține datele demografice legate de informațiile despre individ. Acesta aderă la tipul de date DemographicsType, care definește o secvență de sub-elemente opționale pentru data nașterii, sexul și o listă de naționalități aplicabile.

Are mai multe sub-elemente:

Identification/Demographics/Birthdate

Birthdate aderă la tipul de date DateType. Acest tip definește că un element trebuie să aibă cel puțin un atribut pentru an, și poate avea, opțional, încă două atribute pentru lună și zi.

Identification/Demographics/Gender

Elementul Gender definește sexul individului. Acesta aderă la tipul de date GenderLabelType. Acest tip de date specifică faptul că codul sub-elementul poate fi doar M sau F, care corespund la masculin și feminin.

Identification/Demographics/NationalityList

Elementul NationalityList listează elemente Nationality. Elementul Nationality definește o naționalitate specifică. Tipul elementului Code este definit în cele incluse în schema ,,EuropassNationalities”.

Identification /Photo

Elementul Photo include o codificare pe 64 bytes al unei imagini JPEG sau PNG care reprezintă fotografia personală a unui individ. Sub-elementul MimeType definește MimeType-ul (image/jpeg, image/pjpeg, image.png and image/x-png) elemenului Photo.

Identification /Signature

Elementul Signature include o codificare pe 64 bytes al unei imagini JPEG sau PNG care reprezintă semnătura personală a unui individ. Sub-elementul MimeType definește MimeType-ul (image/jpeg, image/pjpeg, image.png and image/x-png) elemenului Signature.

SkillsPassport/LearnerInfo/Headline

Elementul Headline include motivația individului. Acesta definește un text adecvat care poate fi utilizat să dezvăluie scopul documentului (de exemplu, aplicarea pentru un loc de muncă specific), sau pentru a descrie postul deținut sau urmărit.

SkillsPassport/LearnerInfo/WorkExperienceList and WorkExperience

Secțiunea este descrisă de un element WorkExperienceList, care acceptă o listă de elemente WorkExperience. Fiecare element WorkExperience aderă la tipul de date WorkExperienceType.

Elemente:

WorkExperience/Period

Elementul Period definește perioada în care experiența de lucru specificată a avut loc. Aderă la tipul de date PeriodType.

WorkExperience/Documentation

Elementul Documentation oferă o listă de referințe la documente digitale care sunt atașate la documentul Europass și sunt incluse în documentul XML, și care sunt legate de această experiență de muncă. O persoană poate atașa una sau mai multe documente care verifică sau descriu experiența de lucru inclusă în documentul Europass.

WorkExperience/Position

Elementul Position descrie poziția deținută de persoană în timpul experienței sale profesionale. Aderă la tipul de date OccupationalFieldType.

WorkExperience/Employer

Elementul Employer descrie organizația cu care individul a cooperat în timpul experienței sale profesionale. Elementul Employer aderă la tipul de date EmployerType, care extinde tipul de date OrganisationType, prin specificarea elementului opțional Sector, pentru a descrie sectorul de afaceri din care face parte angajatorul.

SkillsPassport/LearnerInfo/EducationList and Education

Secțiunea este descrisă de un element EducationList, care acceptă o listă de elemente Education. Fiecare element Education aderă la tipul de date EducationalExperienceType.

Elemente:

Education/Period

Elementul Period definește perioada în care experiența de educație sau formare specificată a avut loc. Aderă la tipul de date PeriodType.

Education /Documentation

Elementul Documentation oferă o listă de referințe la documente digitale care sunt atașate la documentul Europass și sunt incluse în documentul XML, și care sunt legate de această experiență de educație sau formare. O persoană poate atașa una sau mai multe documente care verifică sau descriu experiența de educație sau formare inclusă în documentul Europass.

Education/Organisation

Elementul Organisation oferă informații despre organizația care a furnizat experiența de educație sau formare specificată. Elementul aderă la tipul de date OrganisationType.

Education/Level

Elementul Level oferă informații cu privire la modul în care ar putea această experiență de educație sau formare specificată să fie clasificată în funcție de un sistem de clasificare specifică.

Education/Field

Elementul Field descrie câmpul al experienței de educație sau formare specificată care se referă si este în conformitate cu o anumită taxonomie.

SkillsPassport/LearnerInfo/Skills

Elementul Skills conține o secvență de aptitudini și competențe pe care persoana le-a dobândit în timpul experiență formală sau informală și a decis să le includă în documentul Europass. Aptitudinile sunt organizate în șapte categorii:

Competențele lingvistice: inclusiv detalii despre limbile materne și limbile străine pe care individul le vorbeste

Elementul Linguistic are sub-elemente:

MotherTongueList : listează limbile în care individul comunică ca un vorbitor nativ

Tipul de date al elementului definește o secvență de elemente MotherTongue, fiecare aderă la tipul de date MotherTongueSkillType.

ForeignLanguageList : listează limbile în care individul comunică la nivele variante de competență

Tipul de date al elementului definește o secvență de elemente ForeignLanguage, fiecare aderă la tipul de date ForeignLanguageSkillType.

Sub-elemente:

ProficiencyLevel demonstrează nivelul de competență pentru abilitatea lingvistică specificată.

AcquiredDuring enumeră experiențele care au ajutat o persoană pentru a obtine abilitatea lingvistică specificată. Tipul de date al acestui element este LinguisticExperienceListType. Acest tip restrictioneaza tipul AbstractExperienceListType prin definirea faptului că a inclus elementul Experience ce va fi de tip LinguisticExperienceType în loc de anyType. Elementul Experience are un sub-element Area. Elementul Area aderă la tipul de date LinguisticExperienceAreaType. Acest tip definește categoria în care experiența lingvistică specificată poate fi clasificată.

VerifiedBy enumeră certificatele care verifică cunoașterea limbii specificate.

Abilități de comunicare

Elementul Communication include informații care demonstrează că individul are competențe specifice de comunicare, cum ar fi capacitatea de adaptare la medii multiculturale sau spiritul de echipă.

Aptitudini organizatorice

Elementul Organisational include informații care demonstrează că individul are aptitudini organizatorice specifice, cum ar fi abilități de lider sau de coordonarea unui proiect.

Competențe specifice muncii: competențe tehnice post aferente sau de altă natură

Elementul JobRelated include informații care demonstrează că individul are aptitudini tehnice specifice, necesare unui loc de muncă specificat.

Cunoștințe informatice: abilități care dezvăluie cunoștințe de lucru cu sisteme informatice

Elementul Computer include informații care demonstrează că individul are competențe specifice legate de utilizarea sistemelor informatice și a pachetelor software.

Competențe de conducere: abilități de conducere care sunt verificate de către permiselor de conducere deținute

Elementul Driving definește abilitatea de a conduce, de exemplu permis de conducere de tip B.

Altele: orice alte competențe care sunt relevante

Elementul Other include orice alte aptitudini pe care individul le are și care adaugă valoare la profilul lui. De exemplu, aptitudinile artistice pot fi incluse aici.

SkillsPassport/LearnerInfo/AchievementList and Achievement

Această secțiune a documentului XML enumeră orice informații suplimentare despre diferitele realizări ale unei persoane, cum ar fi participarea la conferințe, workshops, apartenența la diverse organizații, listă de publicații, etc.

SkillsPassport/LearnerInfo/Documentation and ReferenceTo

O persoană poate atașa una sau mai multe documente relevante care verifică sau susțin informațiile incluse în documentul Europass.

SkillsPassport/AttachmentList

Elementul AttachmentList definește o listă de elemente Attachment. Fiecare element Attachment corespunde unui document digital pe care o persoană l-a anexat la documentul Europass pentru a sprijini datele cu caracter personal, realizările de învățare, experienț de lucru, abilitățile, competențele, diplomele, etc.

SkillsPassport/CoverLetter

Această secțiune a XML descrie informația despre o scrisoare de intentie care este bine să însoțească documentele Europass.

Elemente:

SkillsPassport/CoverLetter/Addressee

Conține informațiile personale a individului, la care scrisoarea de intentie este adresată. Cum ar fi titlul și numele, funcția și organizația pe care ea / el o reprezintă.

SkillsPassport/CoverLetter/Letter

Conține conținutul principal al scrisoarea de intenție, argumentarea individului despre eligibilitatea lui.

Sub-elemente:

Localisation: conține informații despre data și locul scrierii scrisorii

OpeningSalutation: conține salutul de deschidere preferat pentru această scrisoare

MainBody: conține corpul principal al acestei scrisori

ClosingSalutation: conține salutul de încheiere preferat pentru această scrisoare

SkillsPassport/CoverLetter/Documentation

Întreaga structură a documentației scrisorii de intentie este grupată în elementul Documentation.

PRINCIPIILE UNUI SISTEM DE ANALIZĂ AUTOMATĂ A CV-URILOR

Există procesoare de CV extrem de relevante. Cu toate acestea, introducerea manuală a datelor lor de depozitare este foarte costisitoare și necestia un timp scump, în plus este necesar încărcarea rapida, relevanta și exacta a datelor, astfel încât să profite la maximum de functionalitatile lor.

O aplicație de analiză a textului dedicată recrutării prin intermediul CV-urilor trebuie sa acopere următoarele funcționalități:

colectarea documentelor solicitanților din diferite surse (acest lucru se poate face automat sau manual): e-mail, pagina web, targ de job-uri, un folder local

citirea conținutului indiferent de format și layout

determinarea limbii în care este scris documentul

specificarea tipului de document

extragerea informațiilor din CV în sistemul HR al comapniei

calificarea acestor informații

realizarea unor deducții suplimentare

generarea rezultatele analizei, fie pentru a alimenta direct un procesor CV, sau să completeze formularele care vor fi validate și / sau corectate și / sau completate de către solicitant sau de operatorul HR de introducere a datelor

Rezultatele analizei sunt parțial normalizate astfel încât permit interogări inteligente asupra baza de date a aplicanților. Rezultatele unui software de analiză a CV-urilor pot fi, de asemenea, standardizate, pentru a permite schimbul între companii, datorită standardelor HR-XML.

Pot fi alte funcții utile, cum ar fi răspunsul automat la aplicanți sau calificarea automată a sursei CV-ului sau îndreptarea CV-urilor spre un recrutor bun (în conformitate cu durata experienței de muncă, abilități specifice, nivelul educației, etc).

Calificarea informațiilor înseamnă adaugarea de informații, care creste acuratețea bazei de date și permite interogări inteligente prin standardizarea unor informații.

De exemplu, în ceea ce privește nivelul de educație, atât CV-ul unui candidat cu un "BTS" sau "Brevet de technicien Superior" și cea a unui candidat care deține o "DUT" sau "Diplome Universitaire de Technologie" va fi preluat de o interogare pentru candidații care au studiat 2 ani de la bacalaureaul lor.

Realizarea unor deducții suplimentare înseamnă a găsi informații implicite, care crește exhaustivitatea bazei de date.

De exemplu, un solicitant care deține o diplomă lingvistică într-o anumită limbă, spune TOEIC sau Cambridge First Certificate for English, și / sau a lucrat sau studiat într-o țară vorbitoare de limba engleză poate fi calificat ca având nivel expert în limba engleză, chiar dacă el nu a specificat limba engleză ca o abilitate lingvistică în CV-ul său.

Dacă o persoană are un prenume feminin, și este căsătorită, este posibil a deduce că titlul / civilitatea aplicantei este "Doamna" (femeie + căsătorită), întrucât, dacă persoana specifică faptul că este necăsătorită, atunci titlul ei este "Domnișoara" (femeie + necăsătorită).

Un software de analiză CV permite intrări rapide, precise și exhaustive in bază de date.