Metode Si Tehnici DE Cautare A Unui Loc DE Munca Prin Intermediul Social Media
METODE ȘI TEHNICI DE CĂUTARE A UNUI LOC DE MUNCĂ PRIN INTERMEDIUL SOCIAL MEDIA
CUPRINS
FUNDAMENTE TEORETICE
1.1 Importanța fixării obiectivelor și stabilirea strategiilor de căutare a unui loc de muncă
1.1.2 Stabilirea direcției profesionale
1.1.3 Stabilirea unei strategii de căutare a unui loc de muncă
2. 1 Considerații teoretice privind strategiile de căutare a unui loc de muncă
2.1.1 Metode tradiționale de căutare a unui loc de muncă
2.1.2 Instituții de interes în ajutorul căutării unui loc de muncă (ANOFM, agențiile de plasare)
2.1.3 Metode de căutare a unui loc de muncă prin intermediul social media
2.1.4 Greșeli în căutarea unui loc de muncă
2. 2 Metode alternative- Rolul consilierului în carieră – adoptarea strategiilor de căutare a unui loc de muncă
II. METODOLOGIA CERCETARII
1.1 Scopul si obiectivele cercetarii
1.1.2 Ipoteze si variabile
1.1.3 Diagrama Gantt privind planificarea desfasurarii activitatilor proiectului
1.1.4 Aplicatie focus-grup pentru diagnosticarea metodelor și tehnicilor de căutare a unui loc de
muncă
1.1.5 Chestionar pentru diagnosticarea metodelor și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă
1.1.6 Analiza și interpretarea răspunsurilor chestionarului
III. CONCLUZII
Anexe
Bibliografie
FUNDAMENTE TEORETICE
1. 1 Importanța fixării obiectivelor pentru stabilirea unei strategii de căutare a unui loc de muncă
Identificarea unui loc de muncă presupune realizarea unei analize obiective și complete a competențelor precum și a disponibilității personale, astfel, este necesar să se răspundă la câteva întrebări:
Care este obiectivul meu profesional?
Care sunt competențele mele?
Care este profilul pe care angajatorii îl caută?
Cum mă pot perfecționa în ceea ce privește competențele profesionale?
Care sunt atuurile care mă califică în fața angajatorului, ca potențial angajat de încredere?
Definirea clară și precisă a obiectivelor profesionale trebuie să reprezinte o prioritate, aceasta fiind baza oricărei căutări a unui loc de muncă. În funcție de fiecare domeniu, dar și de situație, pentru un tanăr absolvent sau o persoană care dorește să-și reorienteze cariera spre alt domeniu de activitate, obiectivele de carieră sunt definite diferit.
Obiectivele de carieră se pot schimba în funcție de parcursul profesional, însă este important să identificăm prioritățile. Pentru a personaliza căutarea unui loc de munca, evaluarea personalității și capacitățile de integrare este esențial.
1.2 Stabilirea direcției profesionale
Înainte de a ne angaja în cautarea unui loc de muncă, este necesar să identificăm activitatea pe care intenționăm să o desfășurăm.
Obiectivul profesional este un compromis între ceea ce dorim să facem, ceea ce putem face și ceea ce potențialii angajatori caută.
Este foarte puțin benefică păstrarea unei direcții profesionale care nu se mai regăsește în actualitatea socio-economico-profesională. Ideal este să redescoperim capacități și cunoștințe pe care să le valorificăm în contextul unei reconversii profesionale, în conformitate cu tendințele pieței muncii și care să permită nu doar identificarea unui loc de munca, ci și păstrarea acestuia.
1.3 Stabilirea unei strategii de căutare a unui loc de muncă
Pentru găsirea unui loc de muncă ,ca prim pas este stabilirea unei strategii prin care să reușim să îndeplinim obiectivele, identificând mijloacele la care ar trebui să apelăm.
În funcție de profilul sau de job-ul dorit, putem să alegem între a ne înscrie într-o agenție de ocupare a forței de muncă specializată în domeniu sau putem să apelăm la căutarea de locuri de muncă pe site-urile de recrutare. De asemenea, putem să alegem internetul prin intermediul social media, să apelăm la site-uri specializate pe domeniul de activitate, putem contacta direct companiile sau ne putem adresa unui birou de consiliere și orientare în carieră.
Este foarte important să nu ne limităm la un singur mijloc de căutare a unui loc de muncă. În funcție de situație putem să identificăm care sunt cele mai bune surse pentru noi.
2.1 Considerații teoretice privind strategiile de căutare a unui loc de muncă
Identificarea unui loc de muncă se poate face prin:
Metode tradiționale
Metode prin intermediul internetului și rețelele de socializare
Există mai multe strategii de căutare a unui loc de muncă :
– căutarea oarbă a locurilor de muncă – situație în care se caută anunțuri cu oferte de locuri de muncă în ziare, reviste, anunțuri stradale, internet, relații oferite de prieteni, cunoștințe etc.
– căutarea focalizată – când persoana este conștientă de propriile aptitudini și interese; deci caută ceva în funcție de profesia pentru care este calificat;
– strategia pescuitului care presupune așteptarea locului de muncă cel mai potrivit.
O altă variantă este apelarea /Județeană de Ocupare a Forței de Muncă – A.M/J.O.F.M. – sau alte agenții județene/regionale de plasare a forței de muncă.
2.2 Metode tradiționale de căutare a unui loc de muncă
Metodele tradiționale de căutare a unui loc de muncă sunt:
• apelarea la o agenție sau oficiu de plasare a forței de muncă;
• consultarea cu regularitate a ziarelor care publică anunțuri cu oferte de locuri de muncă;
• identificarea altor anunțuri cu oferte de locuri de muncă afișate la intrarea în anumite instituții;
• realizarea unui anunț într-o publicație specializată;
Metodele tradiționale de căutare a unui loc de muncă se axează cel mai mult pe solicitarea
posturilor publicate, anunțate de către eventualii angajatori. Acestea se caracterizează, totuși,
prin posibilități limitate, dat fiind faptul că majoritatea posturilor vacante existente într-o
companie nu sunt anunțate public.
Cu toate acestea unii candidați pot avea succes în obținerea postului dorit. Un avantaj în folosirea metodelor tradiționale îl constituie efortul mai mic depus de solicitant în căutarea locului de muncă.
Anunțul
Deși putem înșira numeroase posibilități de explorare a posturilor, totuși, candidații vor aplica doar la posibilitățile ce pot fi găsite în presa scrisă sau, mai nou, electronică.
Una dintre cele mai vechi și simple metode de căutare a unui post de lucru este informarea din anunțurile publicate de eventualii angajatori în numeroase publicații, ziare publicitare, ziare
naționale, reviste economice, publicații de specialitate etc.
Persoanele care se află în căutarea unui post de muncă pot da și ele anunțuri în ziare și în
publicații de specialitate. Anunțurile în ziare sunt, deseori, scumpe, dar aceasta nu trebuie să
inhibe inițiativa personală de a da un anunț.
De asemenea, este recomandabil să se cunoască, de la bun început, locul cel mai potrivit pentru a da anunțul (ziar de mare tiraj, ziar local etc.).
Partea cea mai importantă a anunțului o constituie, totuși, conținutul acestuia și care, de fapt,
reprezintă o dificultate pentru cei care caută un loc de muncă.
Informații ce trebuie să le conțină un anunț:
1) Descrierea exactă a activității
2) Cunoștințe, abilități și experiență profesională
A se evita enumerarea tuturor abilităților și cunoștințelor, preferabilă fiind simpla menționare a
celor importante.
3) Domeniul de activitate căutat
4) Localitatea căutată.
5) Vârsta – deseori nu este necesară, dar, totuși, reprezintă un reper important pentru
angajator. În principiu, cu cât cineva este mai tânăr, cu atât mai mari sunt șansele de a
găsi o nouă activitate.
În anumite posturi de lucru, în special în cele de conducere, se caută oameni cu o anumită competență, deci care au o vârstă mai înaintată.
Multe încercări de găsire a unui loc de muncă deseori însă rămân fără succes, deoarece cei care le fac nu se orientează după indicii din anunțuri. În special întreprinderile mari sau cele care îi
atrag în mod special pe oameni (TV, agenții publicitare, ministere) primesc o mulțime de oferte
după ce dau un anunț.
Totuși, majoritatea solicitanților nu corespund postului scos la concurs, deoarece anunțul nu a fost formulat corect.
Astfel, anunțul formulat și dat de o companie trebuie să conțină următoarele informații:
datele de contact ale companiei (adresa, numărul de telefon, fax, e-mail);
termenul limită (deadline) până la care se primesc ofertele;
prezentarea întreprinderii și a scopurilor ei;
specificarea zonei geografice și a locului de muncă oferit;
definirea clară a cerințelor profesionale;
prezentarea ofertelor firmei ( beneficiile postului, condiții de lucru);
documentele necesare (act de identitate, certificat / diplomă de studii, CV,
scrisoare de intenție etc.).
Târgul locurilor de muncă
Târgul locurilor de muncă este o măsură activă de ocupare a forței de muncă, prin care se
realizează întâlnirea, pe teren neutru, a cererii cu oferta de locuri de muncă. Astfel, se realizează
contactul direct dintre agenții economici și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Una din activitățile desfășurate cu regularitate în ultimii ani, este organizarea în cadrul universităților a târgurilor locurilor de muncă .
Poșta
Transmiterea prin intermediul poștei sau, mai nou, e-mail a CV-ului și a scrisorii de intenție, în special la adresa companiilor care nu au anunțat locuri vacante, reprezintă și aceasta o modalitate
de căutare a unui loc de muncă. Dezavantajul acestei metode constă în aceea că riscăm să nu
primim nici un răspuns afirmativ, acesta depinzând în mare parte de „noroc”. De obicei, aceasta
este în mare parte pierdere de timp și efort, care rezultă într-un cerc vicios și ar putea crea
iluzia unei activități productive.
Metode de tip networking
Apelul la o rețea de relații personale și profesionale din domeniul de interes sau din domenii conexe.
consultarea familiei, prietenilor, foștilor colegi de școală și profesori, rudelor, vecinilor și cunoștințelor;
participarea la târgurile de job-uri organizate periodic de anumite agenții de ocupare a forței de muncă;
consultarea site-urilor specializate și înscrierea într-o bază de date specializată în acest sens.
Networking
Networking-ul sau „rețeaua contactelor personale” este o noțiune din ce în ce mai populară, care indică constituirea contactelor personale și este un instrument foarte util pentru oricine. Membrii familiei, rudele, prietenii, colegii sau relațiile lor pot fi foarte folositoare în căutarea unor posturi.
În acest context, se evidențiază două tipuri de networking:
• formal;
• profesional sau informal.
Networking-ul formal
Este cunoscut deja faptul că majoritatea posturilor vacante nu sunt publice și că potențialii
candidați vor fi găsiți din cadrul angajaților firmei sau din cadrul cunoștințelor. Astfel, puteți să
vă întrebați cunoștințele dacă „au nevoie de un specialist de încredere”. Așadar, cum puteți crea
și menține rețeaua personală de relații? Trebuie să țineți legătura cu prieteni, cunoștințe și rudele.
Așadar, networking-ul formal reprezintă un proces structurat în care puteți utiliza prieteni, rude și cunoștințe care v-ar putea ajuta să faceți legătura cu profesioniști din domeniul dumneavoastră de interes. Persoanele pe care le cunoașteți deja, chiar dacă acestea nu lucrează în domeniul dumneavoastră de specialitate, ar putea, la rândul lor, să cunoască pe cineva din domeniul
respectiv.
Networking-ul profesional sau informal
Prin networking profesional se presupune inițierea unor relații cu persoane dintr-un anumit
mediu profesional în care se intenționează să se activeze în viitor. Asemenea contacte
pot fi stabilite în cadrul unor întruniri, conferințe, seminarii, workshop-uri etc.
Este important a se trimite scrisori de mulțumire și păstrarea datelor de contact ale persoanelor respective.
Totuși, într-un final, recomandarea nu înseamnă în mod automat obținerea postului.
Este important daca cel vizat corespunde aptitudinilor, studiilor și experiența profesională necesară sferei de activitate.
Instituții de interes în ajutorul căutării unui le”. Așadar, cum puteți crea
și menține rețeaua personală de relații? Trebuie să țineți legătura cu prieteni, cunoștințe și rudele.
Așadar, networking-ul formal reprezintă un proces structurat în care puteți utiliza prieteni, rude și cunoștințe care v-ar putea ajuta să faceți legătura cu profesioniști din domeniul dumneavoastră de interes. Persoanele pe care le cunoașteți deja, chiar dacă acestea nu lucrează în domeniul dumneavoastră de specialitate, ar putea, la rândul lor, să cunoască pe cineva din domeniul
respectiv.
Networking-ul profesional sau informal
Prin networking profesional se presupune inițierea unor relații cu persoane dintr-un anumit
mediu profesional în care se intenționează să se activeze în viitor. Asemenea contacte
pot fi stabilite în cadrul unor întruniri, conferințe, seminarii, workshop-uri etc.
Este important a se trimite scrisori de mulțumire și păstrarea datelor de contact ale persoanelor respective.
Totuși, într-un final, recomandarea nu înseamnă în mod automat obținerea postului.
Este important daca cel vizat corespunde aptitudinilor, studiilor și experiența profesională necesară sferei de activitate.
Instituții de interes în ajutorul căutării unui loc de muncă (ANOFM, agențiile de plasare)
Agențiile pentru ocuparea forței de muncă
Agențiile naționale pentru ocuparea forței de muncă reprezintă agenții publice care, prin
activitatea lor, încearcă să ajute la recrutarea forței de muncă, a candidaților la posturile vacante
făcute publice de către diverși angajatori de pe teritoriul întregii țări.
În același timp există și agenții sau firme private care se ocupă de recrutarea candidaților, dar
care, spre deosebire de agențiile naționale, sunt plătite de către angajatori, pe de o parte, și solicitanții pentru un loc de muncă, pe de altă parte, pentru a-i ajuta în găsirea candidatului potrivit pentru un anumit post de lucru.
În cazul în care se ia decizia de a apela la o agenție de ocupare a forței de muncă, primul
pas pe care trebuie să-l facem este să ne informăm cu privire la statutul agenției (publică sau
privată). De asemenea, trebuie a ne aduna informații despre perioada de activitate a agenției respective, dacă se bazează pe anumite domenii de activitate variate sau numai pe anumite activități (de exemplu, domeniul industrial, de producție, servicii etc.).
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) are în subordine Agenția Municipiului București, 41 de agentii judetene ( în cadrul cărora funcționează 70 de agentii locale și 141 puncte de lucru), 8 centre județene de formare profesională a șomerilor, 8 centre regionale de formare profesională a adulților, precum și Centrul Național pentru Formarea Profesională a Personalului Propriu Râșnov.
Serviciile sale se adreseaza somerilor si agentilor economici.
Principalul sau obiectiv este cresterea gradului de ocupare a fortei de munca si implicit scaderea ratei somajului.
Obiectivele principale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca sunt:
• Institutionalizarea dialogului social în domeniul ocuparii si formarii profesionale;
• Aplicarea strategiilor în domeniul ocuparii si formarii profesionale;
• Aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor neîncadrate în munca.
Pentru realizarea obiectivelor sale, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca are urmatoarele atributii principale:
• organizeaza, presteaza si finanteaza, în conditiile legii, servicii de formare profesionala pentru persoanele neîncadrate în munca;
• orienteaza persoanele neîncadrate în munca si mediaza între acestea si angajatorii din tara, în vederea realizarii echilibrului dintre cerere si oferta pe piata interna a fortei de munca;
• face propuneri privind elaborarea proiectului de buget al asigurarilor pentru somaj;
• administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj si prezinta Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale rapoarte trimestriale si anuale privind executia bugetara;
• propune Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale proiecte de acte normative în domeniul ocuparii si formarii profesionale si al protectiei sociale a persoanelor neîncadrate în munca;
• organizeaza serviciile de stabilire, plata si evidenta a ajutoarelor, alocatiilor si indemnizatiilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj;
• implementeaza programe finantate din Fondul Social European;
• elaboreaza, în baza indicatorilor sociali de performanta stabiliti de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, programe anuale de activitate pe care le supune spre aprobare Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale.
2.1.3 Metode de căutare a unui loc de muncă prin intermediul social- media
Internetul este o resursă foarte bună de cautare a unui loc de muncă, prin site-urile diferitelor companii etc. Nu toate site-urile postează locurile de muncă disponibile sau au formulare de aplicare on-line, dar multe dintre acestea conțin informații utile pentru construirea unui CV și a unei scrisori de intenție.
Internetul
O metodă modernă de căutare a unui post de muncă este cea prin intermediul posibilităților
pe care ni le oferă Internetul.
Obținerea și înțelegerea rapidă a informațiilor este o poziție bună de concurs nu numai pentru firme, ci și pentru „persoanele private”, cele ce sunt în căutare de lucru.
Nu este întâmplător că tot mai mulți, în special generațiile mai tinere, încearcă să-și găsească postul visurilor prin intermediul Internetului, iar odată cu creșterea numărului celor care își caută un loc de muncă on-line, crește și numărul ofertelor de pe Web.
Astfel, în zilele noastre, e mult mai ușor să concurăm pentru un post prin Internet.
Totodată, este foarte dificilă urmărirea, datorită numărului și varietății acestora, a posturilor și serviciilor publicate pe Internet.
În favoarea deslușirii acestora, sunt cunoscute două metode:
a) selectarea acelor firme unde s-ar dori angajarea și încercarea de a aduna cât mai multe
informații despre acestea;
sau
b) dintre nenumăratele oferte de serviciu se poate alege acelea care sunt apropiate calificării avute,
indiferent de firma care publică postul.
Social media este o modalitate de comunicare principala in prezent si, angajatorii si recruiterii recurg la aceasta modalitate atat pentru a afla informatii si a-si completa imaginea despre cei ce sunt in cautarea unui loc de munca , cat si pentru a- si promova compania si joburile.
Prin urmare, crearea unei strategii de utilizare a social media in cautarea unui job poate fi un pas inteligent, iar daca alegerea este sa faci public un anumit continut, trebuie sa ne asiguram ca va functiona in avantajul dorit.
Printre avantajele folosirii social media ar fi:
Pentru ca ceea ce vrei sa comunici poate ajunge cu usurinta la foarte multi oameni, la nivel global sau la nivelul dorit de tine;
Deoarece iti poti crea o imagine si transmite informatii intr-un mod creative si personalizat;
Deoarece lasa un angajator sa te cunoasca in afara CV-ului, a unei scrisori de intentie, al unui e-mail sau chiar dupa prezentarea la interviu;
Ai mai multe sanse sau cai de a ii transmite ceea ce iti doresti;
Pentru ca angajatorii, la randul lor, utilizeaza social media pentru a promova joburi, pentru a transmite informatii despre companie,
ofera oportunitatea posibililor candidati sa intre in contact cu profesionisti din domeniu, dintr-o companie sau alta, cu actuali sau fosti angajati si, de asemenea, utilizeaza social media in multe sau in toate etapele de selectie a unui candidat.
Fiecare persoana care a fost sau este in cautarea unui nou job stie care sunt metodele clasice in acest proces: gasirea unui anunt pe un site de promovare a joburilor sau pe site-ul companiei la care doreste sa aplice sau, in alte cazuri, intr-un ziar, revista profesionala sau la radio.
Apoi urmeaza contactarea angajatorului prin email sau telefon si, bineinteles, trimiterea unui CV si poate a unei scrisori de intentie, urmatoarea si ultima oportunitate a aplicantului de a se promova.
Acestea sunt metodele pe care putem sa le numim clasice sau traditionale in cautarea unui job.
Insa, in ziua de azi, exista mult mai multe metode si canale pentru a cauta un job si, mai ales, pentru a te promova ca o persoana angajabila, pentru a iti crea o imagine a unui profesionist intr-un domeniu, de a-ti crea un brand personal. Aceste canale fac parte din ceea ce numim generic social media.
Daca social media poate fi de foarte mare ajutor, la fel de mult poate dauna imaginii profesionale si in final, va influenta decizia de a fi angajat sau nu.
Asadar, un prim aspect de mentionat ar fi ca e important sa nu postezi fotografii personale sau in ipostaze pe care in mod normal nu le-ai arata unui necunoscut si cu atat mai putin unui manager al unei companii, precum si postari sau comentarii agresive, discriminatorii sau care vorbesc necorespunzator despre fosti sau actuali angajatori sau colegi, sau doar comentarii care indica slabe abilitati de comunicare.
Ca o privire de ansamblu, social media este viitorul comunicarii pentru ca pune la dispozitie numeroase instrumente si platforme care permit comunicarea si transmiterea de informatii, fara multe limitari, fiind facilitata de internet.
In acest caz, cel care isi cauta un job vrea sa comunice cat mai multe despre el, din punct de vedere profesional, personal, al intereselor, al abilitatilor si competentelor.
Compania LinkedIn este fondată în 2003, pune în legătură profesioniști din întreaga lume, pentru a le spori performantele și reușitele profesionale.
Linkedin are peste 300 de milioane de membri în întreaga lume, din care fac parte cadre de conducere de la fiecare companie inclusă în Fortune 500 si este cea mai mare rețea de profesioniști din lume pe Internet. Compania are un model de afaceri diversificat, cu venituri care provin din produsele soluțiilor de angajare, soluțiilor de marketing și abonamentelor Premium.
Sediul companiei este în Silicon Valley, avand reprezentanțe în întreaga lume.
Bazele companiei LinkedIn au fost puse în anul 2002 în apartamentul co-fondatorului Reid Hoffman și a fost lansată oficial pe data de 5 mai 2003.
Jeff Weiner este CEO, iar conducerea companiei este compusă din directori executivi cu experiență dobândită la companii ca Yahoo, Google, Microsoft, TiVo, PayPal și Electronic Arts.
LinkedIn este o firmă publică bazată pe un model de afaceri diversificat, ale cărei venituri provin din abonamentele utilizatorilor, publicitate și soluții de angajare.
De ce sa folosesti LinkedIn pentru a fi recrutat
Agentiile de recrutare folosesc LinkedIn ca cel mai important instrument pentru gasi cei mai buni profesionisti dornici a fi angajati. Antreprenorii, proprietarii de afaceri si angajatorii au devenit constienti despre utilitatea LinkedIn in cautarea profesionistilor , pentru ocuparea pozitiilor din companiile lor a celor mai buni angajati, evitand intermediarii si costurile anunturilor publicitare. Profesionistii care si-au editat profilul LinkedIn si se ocupa de corespondenta, raporteaza ca primesc cel putin o oferta pe saptamana ori de la agenti de recrutare, ori de la angajatori, care ii gasesc prin intermediul LinkedIn.
Fiind un instrument grozav de a face reclama abilitatilor si cunostintelor tale, LinkedIn furnizeaza si oportunitati de a te face remarcat de firma care iti poate oferi mai multe sanse de angajare.
Cum functioneaza LinkedIn
Statutul de membru la LinkedIn.com este gratuit. Trebuie doar sa te inscrii si sa-ti creezi profilul. Daca folosesti LinkedIn pentru a fi recrutat, atunci profilul profesional trebuie creat pe indelete si cu atentie, ca si cand ti-ai oferi CV-ul unei agentii de recrutare sau direct unui angajator.
LinkedIn functioneaza pe principiul ca daca inviti persoanele din lista ta de contacte sa ti se alature pe LinkedIn, primesti si tu acces la contactele lor si tot asa mai departe.
Este de retinut ca ar fi bine sa verifici si sa alegi cu atentie pe cei pe care ii inviti sa-ti devina prieteni pentru ca prietenii tai vor fi vizibili si restului prietenilor tai.
De asemenea, te poti reconecta cu fostii colegi de scoala prin uneltele Colleague Reconnect si Classmate Reconnect. Acesta este o metoda foarte buna de a-ti inmulti legaturile si niciodata nu stii cu cine vei putea lucra la un posibil angajator.
Profilele cu peste 20 de legaturi au sanse mai mari de succes.
Asadar, acest lucru dezvolta reteaua de membri in ritm fulgerator (peste 25 milioane de utilizatori). In al doilea rand, creeaza o uriasa comunitate de oameni care se sustin profesional unii pe altii.
LinkedIn este un site social, actionat de profesionalism, asadar nu e nici incarcat video si nici nu are fotografii de familie din vacanta, dar are profesionisti interconectati intre ei.
. De retinut ar fi faptul ca este bine sa ramai conectat. LinkedIn opereaza prin instrumente interactive care pot incarca adresele de mail ale legaturilor tale din diferite programe de email, inclusiv Outlook si altele de pe internet. Aceste programe identifica orice membru din colectia de adrese, care deja este in legatura cu LinkedIn.
Cateva minute pe luna alocate gestionarii membrilor iti asigura o retea mare de legaturi, care iti pot accesa profilul.
Iata cateva sfaturi despre cum sa optimizezi sansele de a fi recrutat prin LinkedIn. Ele sunt relevante si pentru cei care vor progres si avansare profesionala, sa fie liber profesionisti sau consultanti intr-un domeniu, dar si pentru angajatorii care vor sa-si dezvolte afacerea prin crearea de noi locuri de munca:
a) profilul profesional-trebuie sa contina recomandari de la colegi, fosti angajatori, clienti sau contacte profesionale. Profilul LinkedIn poate fi folosit si pentru colectarea recomandarilor, ceea ce este mult mai bine decat sa intri in contact cu cel ce te rocomanda de cate ori aplici pentru un job. Companiile se pot folosi de acest instrument pentru a centraliza recomandarile sau marturiile pentru viitorii clienti. Poti apoi indruma angajatorul posibil sa vizualizeze recomandarile din profilul tau pentru a-si face o idee despre locul de munca potrivit;
b) folosirea cuvintelor cheie-au avantajul motorului de cautare optimizat de cate ori este posibil si in acelasi timp te asigura ca profilul arata profesionist. Daca ai un blog profesional sau promotional, poti face legatura spre acesta printr-un URL din profilul LinkedIn.
LinkedIn este prietenul celor mai multe motoare de cautare, care iti da sansa de a reveni la rezultatele cautarilor.
c) bara de unelte JobInsider- ajuta la cautarea joburilor libere pe multe dintre site-urile cu locuri de munca, va cauta legaturile existente din compania in care cauti. Folosind aceste legaturi vei putea afla informatii din interior, sfaturi sau chiar te vor putea ajuta cu recomandari.
d) alatura-te grupurilor in functie de relevanta – poti face parte din grupuri profesionale, de absolventi, grupe de corporatii listate pe LinkedIn. Este un mod bun de a arata profilul si sa cresti numarul de legaturi. Poti crea si grupuri, adunand la un loc propria retea si profesionistii conectati prin cunostinte.
e) verificarea mesajelor ce apar in casuta ta postala-este folositor sa stii cine cu cine intra in legatura si ce fac prietenii i, colegii si fostii sefi. In curand vei avea o retea destul de larga care sa duca legaturile in directia potrivita pentru obtinerea job-ului vizat.
f) dezvoltarea retelei- sunt si site-uri imense care dezvolta legaturile, cum este si www.toplinked.com. Acestea dezvolta reteaua de legaturi in mod exponential, atata timp cat esti de acord cu unele conditii de baza, cum ar fi sa nu refuzi nicio invitatie de a intra in legatura cu cineva din site. Cu cat ai mai multe legaturi, cu atat oportunitatile pentru progres profesional sunt mai bune si posibilitatile de a gasi un job.
g) contul Premium – platind o anumita suma de bani, acesta iti ofera si mai multe personalizari sau instrumente pentru recrutare.
Greșeli în utilizarea contului LinkedIn:
1. Să îi ceri unei persoane cu care ai lucrat o perioadă scurtă de timp sau care te cunoaște mai degrabă în plan personal decât profesional să te recomande.Recomandările din profilul tău ar trebui sa fie de la persoane cu care ai lucrat fie în cadrul aceleiași organizații o perioadă de timp suficient de lungă pentru a face concluziile relevante, fie pe proiecte/colaborări consistente și repetate in timp. A ruga pe cineva care te cunoaște foarte puțin să te recomande face dovada unei lipse de respect.
2. Să îi scrii unui recrutor/consultant rugându-l să te ajute să iți găsești un job. Abordarea aceasta pornește de la o înțelegere greșită a activității unui recrutor. Ei lucreaza pentru companii, căutând candidați potriviți și nu invers.
3. Să îi ceri cuiva să te recomande fără să te interesezi înainte care ar putea fi oportunitățile potrivite pentru tine și în zona cărora se află persoana respectivă. Chiar dacă ai in rețeaua ta de contacte pe cineva care lucrează într-o companie interesantă pentru tine, a-i cere direct să te recomande (fără o cercetare în prealabil a joburilor făcute publice sau zonelor profesionale potențial interesante pentru tine) nu are cum să îți crească prea mult șansele de succes în căutarea unui job.
4. Să îi ceri cuiva să îți dea adresa de mail a unei persoane care nu are această informație făcută publică. Dacă profilul de LinkedIn al unei persoane pe care vrei să o contactezi nu face publică adresa de mail sau alte date de contact, mesajul este evident. E puțin probabil ca un e-mail de la o persoană necunoscută să îi facă plăcere sau să ducă la rezultatele pe care ți le dorești (recomandarea profilului tău mai departe).
5. Să-ți intrebi contactele dacă știu pe cineva într-o anumită organizație. Înainte să pui pe cineva să facă muncă voluntară pentru tine, e mult mai eficient să verifici chiar tu dacă persoana respectivă are printre contacte pe cineva din compania care te intereseaza și să îi trimiți o cerere de “prezentare”.
6. Să trimiți un mesaj către cineva care a lucrat o perioada de timp în compania care te interesează dar care de ceva vreme nu mai este angajat acolo.
7. Să îi ceri cuiva să se uite pe profilul/CV-ul tău și să iți ofere feedback consistent despre ce ar trebui să schimbi/adaugi. Activitatea de redactare a unui CV este un serviciu în sine care consumă timp.
8. Să trimiți un mesaj folosind o adresare nepoliticoasă sau un nume greșit.
9. Să trimiți mesaje cu conținut nepotrivit și cu trimitere directă sau implicită la alte interese decât cele strict profesionale.
10. Să-ți postezi profilul în grupuri de LinkedIn al căror scop este discutarea unor subiecte legate de piața muncii și nu vizualizarea de profile de candidați potențiali. Grupurile de LinkedIn sunt o modalitate de informare și o platformă pentru consolidarea unui brand personal online, dar nu și un mediu de publicare a intențiilor de a-ți găsi un job nou.
Facebook este un site de tip rețea de socializare si a fost creat de către Mark Zuckerberg în anul 2004 pentru a oferi posibilitatea de a contacta persoane apropiate, dar și persoane încă necunoscute.
În acest moment, Facebook este una dintre cele mai răspândite rețele sociale din lume. Utilizatorii pot intra în această rețea din orice loc unde există acces la Internet pe baza unei parole, stabilite inițial odată cu completarea formularului de înscriere conținând o serie întreagă de întrebări personale.
Apreciat a fi al doilea sit social mondial după google.com, luat după numărul de vizite, facebook face parte din fenomenul recent denumit Web 2.0.
Creat inițial la Harvard, SUA, Facebook era la origine o rețea socială cu circuit inchis pentru studenții acestei universități; ulterior ea s-a deschis și altor universități americane. La început verificarea apartenenței la universitate se făcea prin adresa de poștă electronică (e-mail) a studentului, dar începând din septembrie 2006 rețeaua este deschisă tuturor. Imediat rețeaua facebook a devenit foarte populară dar și controversată, fiind interzisă în câteva țări din Orientul Mijlociu.
Cu peste 900 milioane de membri, din care peste 5,5 milioane de conturi numai în România, și un număr crescut de potențiali angajați care își petrec în medie 405 minute pe lună pe această rețea, este de înțeles de ce Facebook a devenit o resursă importantă pentru angajatori și recrutori.
Iata cateva sfaturi despre cum sa optimizezi sansele de a fi recrutat prin Facebook :
a) informatiile distribuite- este bine sa postezi informatii care conteaza, despre pasiunile pe care le ai, despre locurile in care ai fost si despre oamenii pe care i-ai cunoscut și ți-au plăcut;
b) afla mai multe despre companiile care îți plac- companiile mari au inteles deja importanta socializarii . De la firme de cosmetice la companiile producatoare de masini, primele stiri sunt date de obicei pe Facebook. Un like la pagina unei companii iti poate spune totul despre noile lor oferte și despre concursurile pe care le organizeaza ;
c) Ofertele de job- urmaresti cu ușurință companiile care te interesează, primele anunțuri apar pe rețelele de socializare, deci și pe Facebook;
d) cover-ul -de curand profilele au adoptat Timeline, adica Facebook-ul arata tuturor, pas cu pas, ce am distribuit in aceasta retea sociala de cand ne-am facut cont si pana acum;
e) poza de profil- intimitatea -pozele te reprezinta- alege ce te reprezinta și ce ți se potrivește pentru jobul pentru care optezi.
In ultimii ani s-a dezvoltat acesta tehnica de a te informa,Tehnica mai nou folosită din postura de angajator,este de a te informa despre un subaltern sau un potential angajat de pe site-urile de socializare.
Daca este vorba strict profesional, atunci un prim loc de cautare este LinkedIn.com, iar pentru informatii suplimentare, despre viata, atat profesionala cat si privata a persoanei, se apeleaza la Facebook.
Iată câteva greșeli care ar trebui evitate pe Facebook:
1. Fotografia nepotrivită – O fotografie în care ești cu o sticlă de vin în mână, o privire incetosata si imbracat ca pentru club, cu siguranta este una dintre cele pe care ar trebui sa le exluzi din alegerile pentru imaginea de profil.
2. Statusurile nepotrivite- Fie ca pui un citat dintr-un film sau o melodie, dar care foloseste cuvinte nepotrivite, este ceva ce nu ar trebui sa apara, la fel ca si injuraturile sau batjocura.
3. Informatii ce se bat cap in cap -Daca in CV-ul tau scrie ca ai terminat la ASE, iar in sectiunea de info – scoala, liceu, universitate – scrie Spiru Haret, atunci ar putea crea niste controverse, iar asta nu ii va placea angajatorului tau si, probabil, vei fi eliminat de pe lista de potentiali angajati.
4. Nu te plange de actualul loc de munca- Daca il ai la prieteni pe seful tau sau alti colegi cu functii mai mari decat ale tale, nu te-as sfatui sa postezi informatii despre locul de munca sau sa te plangi despre incompetenta sefului sau a colegilor tai, cat de urat se comporta cu tine superiorul tau.
5. Nepersonalizarea setarilor- Setarile de la inceput, nu mai sunt aceleasi cu cele de acum. Setarile de pe facebook, cele din prezent, iti permit sa iti inchizi orice fel de perete (wall), sa nu fii taguit intr-o poza sau sa fii taguit, dar sa nu vada prietenii tai, iti poti personaliza lista de prieteni, care dintre ei sa vada diferite lucruri pe care le postezi si multe altele.
6. Prea multa informatie in cuvinte putine- Nu este potrivit ca persoanele pe care l-ai intalnit saptamana trecuta la conferinta de marketing si cu care ai o intalnire in seara aceasta, ar fi foarte interesate sa afle ca ai avut “ o aventura”.
Twitter este o platformă de social media care permite utilizatorilor să trimită și să citească mesaje scurte (de maximum 140 de caractere) numite "tweets".
Cuvântul twitter este un cuvânt englez cu traducerile pălăvrăgeală, agitație, freamăt.
Desemnează atât un site web fondat în 2006 care permite scrierea și transmiterea de mesaje de maxim 140 caractere (litere) prin Internet, cât și compania care oferă acest serviciu de tip „rețea socială”. Este uneori descris ca fiind "SMS-ul Internetului".
Nu este clar care este numărul utilizatorilor, deoarece compania twitter nu-l face public, dar se estimează că în 2008 au fost circa 4-5 de milioane, iar la mijlocul lui 2009 circa 20-25 de milioane de utilizatori.
Utilizatorii pot trimite și primi tweet-urile (mesajele de pe situl twitter) prin SMS sau prin aplicații client precum "Tweetie", "Twiterrific", "Twitterfon", "TweeetDeck. Utilizarea prin Internet este gratuită, dar cea prin SMS este uneori contra cost.
Sediul companiei este la San Francisco, California, SUA.
Twitter este o platformă care face posibil, într-o formă și mai simplă decât cea a platformelor Facebook sau MySpace, schimbul de idei cu alți oameni și crearea de noi prieteni online.
Acesta îți pune la dispoziție informațiile legate de ultimele noutăți direct pe ecranul computerului sau pe cel al telefonului mobil.
În plus prin intermediul Twitter poți să-ți promovezi blogul și să găsești noi persoane interesate de ceea ce scrii. Este o metodă simplă și rapidă.
Cu ajutorul unui conținut de calitate platforma Twitter reprezintă o oportunitate importantă în ceea ce privește promovarea activa a sistemului TAF (Spune-unui-Prieten), chiar dacă blogul sau pagina web nu apare în nici unul din motoarele de căutare online.
Cum funcționează principiul Twitter
Twitter reprezintă un serviciu nou apărut în lumea internetului, care probabil are multe aspecte comune cu alte instrumente pe care le utilizezi probabil zilnic. Aspectul Twitter ieșit din comun este următorul: mesajele pe care le poți trimite sau primi prin intermediul Twiter nu pot să depășească 140 caractere.
Acest aspect poartă denumirea de micro-blog.
La fel ca și în cazul posturilor din bloguri, mesajele Twitter sunt publice, cea ce permite întâlnirea unor noi persoane în momentul imediat următor.
Mesajele Twitter sunt denumite "Tweets" de către utilizatorii ceva mai experimentați. Mesajele tweets sunt publicate online în timp real.
Acest aspect face ca platforma Twitter să ofere informații actualizate comparativ cu alte platforme care oferă astfel de servicii.
Cu ajutorul Twitter, ești mereu la curent cu ultimele știri.
Blogurile
Ca o definitie, blogul inseamna o metoda facila de comunicare, inseamna networking, prieteni, online, acces la informatie, socializare.
Blogul este un instrument de comunicare pe internet, similar cu un website , folosit atat de persoane cat si de companii, in doua scopuri:
pentru a publica rapid si usor informatii, opinii, si elemente multimedia, intr-un flux continuu, afisat de obicei in ordine invers cronologica ;
pentru a genera o conversatie in jurul acestora, prin intermediul comentariilor directe si al preluarii pe alte bloguri a acelorasi subiecte, prin metoda specifica numita “trackback”.
Datorita evolutiei internetului si a orientarii spre PR, multe firme folosesc aceasta unealta pentru a se apropia de client. De aceea, putem imparti blog-urile in cateva categorii: blog personal si blog corporativ (corporatist), bloguri tematice impreuna cu site-uri unde putem inscrie articolele plasate pe blog.
Blogurile conțin mesaje, asemănătoare uneori cu intrările de jurnal, de la o persoană sau un grup de persoane. Mesajele sunt datate și listate în ordine cronologică inversă. Utilizatorii pot să comenteze pot comenta asupra publicărilor, dar pot și să ofere linkuri către site-uri, imagini și bloguri asociate.
De asemenea,blogurile pot permite unei organizații să distribuie rapid informațiile în rândul angajaților, partenerilor sau clienților. Cititorii pot adăuga o privire detaliată asupra unui domeniu dificil, pot oferi surse de inspirație și instrucțiuni sau pot explica un nou set de instrucțiuni sau o nouă procedură.
Membrii unei echipe de marketing pot utiliza un blog pentru a prezenta și colecta feedback în legătură cu idei strategice. Sau un departament de resurse umane poate utiliza un blog pentru a recunoaște realizările angajaților. Încurajând cititorii să publice comentarii, utilizatorii pot afla ce gândesc cititorii lor despre un anumit subiect.
Blogurile pot fi create pe un site, utilizând instrumente simple de formatare care sunt disponibile în browsere Web, cum ar fi Windows Internet Explorer.
2.4 Greșeli în căutarea unui loc de muncă – de corectat ca exprimare
În fiecare zi, mii de persoane isi cauta un loc de munca si aproape fiecare face cel putin o greseala in acest proces. Insa majoritatea acestor greseli pot fi evitate.
Iata cateva dintre cele mai comune greseli pe care expertii sustin ca le poti evita intr-un mod simplu:
Adresa de email neprofesionala
Este extraordinar faptul ca esti mandru de radacinile si mostenirea ta culturala. Cu toate acestea, te rog nu folosi „piersicasuculenta" ca si adresa de email.
Exista numeroase posibilitati de a creea o adresa simpla de tipul „nume.prenume", profesionista si usor de definit.
Locul de muncă vizat
Stabilirea unei strategii de la inceput sau macar trebuie știut unde vrei sa ajungi si cum vrei sa ajungi in acel punct.
De asemenea, sa raspunzi la urmatoarele 3 intrebari cheie: „De ce te afli pe piata locurilor de munca?", „Spune-mi despre tine.", „Ce fel de loc de munca iti doresti?".
Trebuie constientizat faptul ca nu te potrivesti oriunde si ca nu te pricepi la orice. Cautarea va fi mult mai eficienta daca te concentrezi pe locul de munca pe care îl doresti, in locul unde iti doresti.
Nu te uiti in oglinda inainte de interviu
„Odata, am intervievat un barbat care avea o bucata de salata pe mustata", spune Mario Schulzke, fondatorul CareerSparx.com. „Trebuia sa-i spun ceva, dar eram prea jenat si astfel mi-am petrecut urmatoarea jumatate de ora uitandu-ma la buza lui".
„Gaura neagră"
Multe persoane inteleg gresit rolul Internetului in cautarea unui loc de munca. Acesta este foarte util pentru atat pentru cercetare cat si pentru stabilirea de legaturi, si exista sanse mari sa-ti gasesti un loc de munca in acest fel.
Uitarea
Una dintre greselile cele mai frecvente este folosirea unei scrisori de intentii tipizate, fara precizarea numelui institutiei si a numelui persoanei responsabile de angajari.
Scrisoarea de intentie ar trebui sa fie intotdeauna personalizata pentru compania si postul pe care il vizezi.
Participi la evenimente, dar nu relationezi
Relationarea adevarata inseamna construirea unor legaturi benefice pe ambele parti. Acestea pot fi dificile de stabilit intr-un cadru de grup.
Participa la cel putin 2, 3 intrevederi personale pe saptamana.
Semnatura in email
Semnatura din email este modalitatea perfecta de a te prezenta in 20 de cuvinte scurte, in care poti include si un link online. De exemplu, „George, inginer, 7 ani de experienta, click aici pentru CV".
Neatenția
Se intampla deseori sa nu citesti descrierea postului in totalitate sau cu atentie. Aceasta descriere poate contine precizari precum aplicarea pe un anumit site sau necesitatea trimiterii CV-ului la o adresa specifica. Insa multe persoane doar scaneaza informatiile oferite si sfarsesc in a face exact opusul a ceea ce trebuie.
Angajatorii nu pot face altceva decat sa descalifice acesti candidati, intrucat acestia demonstreaza o lipsa de atentie la detalii si inabilitatea de a urma indicatii.
Trecerea cu vedere la intrebarile de baza de la interviu
Persoana care este în căutarea unui loc de muncă trebuie să fie pregatită să raspunzla intrebarile de baza precum: „Care sunt punctele tale forte si cele slabe?", „Povesteste-mi despre tine. De ce ar trebui sa te angajam?". Aceste intrebari pot fi puse, pregateste-te pentru ele.
Nu te inscrii
Fiecare agentie judeteana de ocupare a fortei de munca pune la dispozitie o lista de posturi disponibile precum si posibilitatea inscrierii intr-o asociatie profesionala. Trebuie sa profiti de aceasta oportunitate pentru a stabili legaturi si pentru a cunoaste alte persoane din domeniul tau.
Greseli gramaticale in CV sau in scrisoarea de intentie
Indiferent de numarul CV-urilor trimise, fiecare trebuie sa fie personalizat pentru a corespunde descrierii job-ului la care aplici, si astfel, trebuie sa verifici sa nu existe greseli gramaticale si de exprimare.
Chiar si cea mai mica eroare va lasa o impresie proasta responsabilului de resurse umane, in special daca treci „atentie la detalii" ca si aptitudine.
Este recomandat sa rogi un prieten sau o ruda sa citeasca documentele inainte de a le trimite.
Desconsideri prezenta media sociala
Candidatii trebuie sa ia in considerare profilele sociale si pozele pe care le posteaza pe Internet, in special pe cele care pot fi considerate necorespunzatoare. In unele cazuri, angajatorii pot incerca sa se „imprieteneasca" in secret, pe oricare dintre platformele sociale existente, pentru ai accesa pozele si informatiile. Inainte de a aplica la orice loc de munca cauta numele pe un motor de cautare pentru a te asigura ca nimic din ceea ce gasesti nu este necorespunzator.
Incerci sa transformi un interviu de informare intr-unul de angajare
Aceasta este cu siguranta cea mai proasta modalitate de a abuza de contactele tale. Un interviu de informare este menit pentru obtinerea de informatii, nu de oferte.
Cand candidatii incep sa-si agaseze contactele pentru a descoperi daca exista vreun post disponibil, acestea s-ar putea simti pacalite sau chiar enervate si indignate.
Nu ai profil LinkedIn
Multi angajatori si experti de resurse umane folosesc LinkedIn ca si resursa principala pentru a strange informatii despre un candidat. Daca nu ai un profil LinkedIn, pierzi oportunitati critice de a-ti demonstra abilitatile si experienta.
Nu studiezi compania la care aplici
Acorda timp sa studiezi website-ul companiei si foloseste o parte din aceste informatii in CV-ul si scrisoarea de intentie. Cand ajungi la interviu, trebuie sa ai mai multe informatii la dispozitie pentru a putea prezenta abilitatile si experienta in asa fel incat sa corespunda cerintelor locului de munca la care aplici si sa demonstrezi care ar fi beneficiile companiei daca te-ar angaja.
Nu urmaresti evolutia interviului
Este important sa te diferentiezi de restul aplicantilor. Candidatii neglijeaza deseori acest aspect pentru ca au aplicat online si nu au la dispozitie un nume de contact. Daca nu ai la dispozitie o persoana de contact gaseste-o. Foloseste Internetul sau retelele de socializare.
Obtine numele unei persoane de contact de la departamentul de resurse umane sau a unui manager din departamentul in care vrei sa te angajezi si intereseaza-te de cum a decurs intalnirea cu tine printr-un telefon sau email.
Poti de asemenea sa trimiti un mail de multumire in urma interviului.
Nu pui intrebari la interviu
Nu uita ca vrei sa afli la fel de multe despre companie si responsabilul de angajare, precum doresc ei sa afle despre tine.
Daca renunti la ocazia de a pune intrebari creezi impresia ca nu te intereseaza job-ul respectiv. Iar angajatorii isi doresc candidati care arata interes.
Te bazezi pe o singura strategie
Unii candidati sustin ca folosesc numai paltformele web pentru a cauta locuri de munca, iar acestia rateaza o gramada de oportunitati excelente. Candidatii identifica in general mai multe locuri de munca si stabilesc mai multe legaturi care pot duce la locuri de munca cand folosesc o abordare multilaterala.
Amplifica-ti cautarea cu platforme online, intalniri fata in fata, stabileste legaturi la intalnirile de dezvoltare profesionala, prin telefon sau foloseste alte strategii de cautare.
2. Metode alternative- Rolul consilierului în carieră – adoptarea strategiilor în căutarea și obținerea unui loc de muncă
Serviciile de consiliere și orientare a carierei includ cinci tipuri principale de
intervenții:
a) Informarea cu privire la carieră;
b) Educația cu privire la carieră;
c) Consilierea carierei;
d) Consilierea pentru angajare;
e) Plasarea.
Informarea cu privire la carieră reprezintă activitatea de bază în cadrul oricărui proces
de consiliere și orientare a carierei.
Aceasta include toate informațiile necesare pentru a planifica, obține și menține angajarea. Prin acest tip de intervenție se oferă informații despre diferite ocupații, abilități, oportunități de învățare, tendințe ale pieței muncii, programe educaționale, instituții educaționale și de formare, programe guvernamentale sau nonguvernamentale, oportunități de muncă etc.
Educația cu privire la carieră este un demers educațional pe termen lung care
vizează dezvoltarea de competențe și atitudini necesare pentru planificarea și dezvoltarea
carierei, atât în domeniul autocunoașterii și dezvoltării personale, cât și în cel al explorării
oportunităților educaționale și profesionale.
Educația cu privire la carieră se realizează în unități și instituții de învățământ de către cadre
didactice și consilieri.
Elevilor și studenților le sunt oferite cunoștințe despre piața muncii, instrumente pentru planificarea carierei, li se dezvoltă abilități de a face alegeri privind educația, formarea, munca și viața în general, oportunități de a experimenta diverse roluri din viața comunității sau din viața profesională.
Educația cu privire la carieră promovează înțelegerea universului ocupațiilor și al lumii
profesionale, prin intermediul curriculumului școlar și universitar.
Consilierea carierei (sau consilierea profesională) îi ajută pe indivizi să își clarifice
scopurile și aspirațiile, să își înțeleagă propria identitate, să ia decizii informate, să fie
responsabili pentru propriile acțiuni, să-și managerieze cariera și tranziția de la școală la piața
muncii, de la un loc de muncă la altul.
Consilierea carierei este o formă confidențială de a oferi sprijin persoanelor aflate în situații
de criză sau în scopul prevenirii situațiilor de criză.
Consilierea carierei presupune o formă specială de comunicare, o relație stabilă între două
persoane (consilier-client), bazată pe principiul dezvoltării personale și pe creșterea gradului de
motivare a clientului, astfel încât acesta să se implice activ în rezolvarea problemelor personale,
asumându-și responsabilitatea deciziilor în plan profesional.
Consilierea pentru angajare îi ajută pe indivizi să își clarifice scopurile imediate
privind angajarea, să înțeleagă și să acceseze un job, să își dezvolte abilitățile necesare pentru a
căuta și obține un loc de muncă (redactarea unui CV, abilități necesare participării la un
interviu).
Plasarea reprezintă sprijinul acordat indivizilor pentru găsirea unui loc de muncă.
Aceasta este atât responsabilitatea unor instituții guvernamentale cu atribuții în domeniu, cât și
a unor instituții private.
Consilierul în carieră este cel ce ajută, prin metode și instrumente specifice, la identificarea aptitudinilor necesare pentru practicarea cu succes a unei profesii, la descoperirea intereselor sau preferințelor pentru o meserie dar și la evaluarea, într-un mod realist a șanselor de reușită.
Obținerea unei autocunoașteri profunde
Procesul de consiliere în carieră, urmărește întotdeauna să ajute clientul să-și atingă punctul în care își cunoaște pe deplin caracteristicile de personalitate, punctele tari, valorile personale, interesele profesionale, abilitățile și competențele sale, adică acele elemente care îi vor indica domeniul profesional în care va obține cele mai mari satisfacții.
Consilierul în carieră va furniza teste construite în mod profesionist, ce vă vor arăta caracteristicile care vă definesc și pe baza cărora vă veți construi planul de carieră.
Astfel, nu veți mai fi afectati de sentimentul de nesiguranță, de dorința de schimbare a orientării profesionale pentru a scăpa de starea de frustrare, de nemulțumire la locul de muncă.
Dezvoltarea abilităților de gestionare a carierei de-a lungul întregii vieți
Consilierea în carieră urmărește ca, dincolo de soluționarea unei probleme punctuale, să sprijine clientul în dezvoltarea propriilor abilități de gestionare a carierei pe toată perioada vieții, astfel încât acesta să nu mai fie nevoit pe viitor să apeleze la sprijinul consilierului.
Veți învăța tehnici pe care le veți putea utiliza de fiecare dată când veți întâlni un obstacol în viața profesională sau în cea personală sau atunci când veți dori să vă dezvoltați:
cum să vă evaluați abilitățile, valorile, interesele; cum să luați decizii în mod corect;
cum să vă setați obiective și cum să vă construiți planuri de acțiune pentru atingerea lor;
cum să vă documentați în legătură cu o companie, o profesie sau cu tendințele de pe piața forței de muncă;
cum să vă redactați CV-ul și scrisoarea de intenție și cum să vă pregătiți pentru interviu etc.
Acces la informații corecte și relevante
Obstacolele întîlnite în carieră, următorul pas, după ce ați reușit să vă cunoașteți foarte bine, este documentarea despre mediul exterior legat de subiectul deciziei pe care trebuie să o luați: informații despre piața muncii, despre modul în care decurge un interviu de angajare, despre competențele cerute de angajatori în diferite domenii, despre proceduri legale, redactarea CV-ului potrivit într-o industrie anume etc.
Multitudinea informațiilor pe care le obținem din diverse surse este copleșitoare. Acestea pot fi neclare, contradictorii și dificil de sistematizat.
Acestea pot fi prea generale și dificil de adaptat situației sau nu aveți garanția că acele date sunt corecte, că provin de la profesioniști sau de la persoane bine intenționate.
Consilierul în carieră trebuie să fie la curent cu tendințele pieței muncii, cu cele mai bune practici legate de domeniul dezvoltării profesionale și personale.
Asistență în căutarea și obținerea unui job
Cu toții știm cât de frustrantă și descurajantă poate fi uneori căutarea unui loc de muncă potrivit așteptărilor noastre. Numărul foarte mare de oameni care aplică pentru o poziție face ca șansele de a vă fi citit CV-ul, atunci când aplicați pentru un job pe site-urile de recrutare, să fie foarte mici.
Poate că v-ați întrebat cum să vă structurați CV-ul, ce informații să includeți și pe care să le lăsați deoparte. Sau poate că ați avut dificultăți să redactați acea scrisoare de intenție care să îl determine pe recrutor să vă sune și să vă cheme la interviu.
De asemenea, situația unui interviu vă poate crea emoții descurajante și vă poate inhiba în fața unor întrebări dificile ale angajatorului.
Consilierul în carieră va învăța clientul cum să se ghideze prin tot procesul de căutare și obținere a unui loc de muncă, poate oferi cele mai eficiente strategii de identificare a job-ului dorit , cum să maximizăm șansele de a avea CV-ul citit, ce tip de CV și scrisoare de intenție trebuie să alegem și cum să redactam aceste documente pentru a impresiona angajatorul.
Consilierul poate simula situația unui interviu, printr-un mediu confortabil, vă veți obișnui cu sentimentul de a fi în fața angajatorului. Consilierul vă va ajuta să vă pregătiți răspunsurile pentru întrebările recrutorului, să învingeți emoțiile negative și să creați cea mai bună impresie din toate punctele de vedere.
Acces la o multitudine de resurse de dezvoltare profesională
Consilierul în carieră poate pune la dispoziție sau poate oferi informații despre teste, cărți, site-uri, metode și tehnici care vor ajuta la dezvoltarea pe plan profesional și personal sau care vor conduce către soluția adecvată pentru rezolvarea situațiilor aparute.
Un consilier este mereu în căutarea celor mai potrivite resurse de dezvoltare profesională și este obligat, conform codului etic, să își orienteze activitatea în funcție de cele mai bune practici profesionale în domeniu.
II. METODOLOGIA CERCETARII
Scopul si obiectivele cercetarii
Scopul general al cercetarii
Cercetarea isi propune sa identifice utilitatea celor doua metode și tehnici de cautare a unui loc de munca, cele clasice si cele moderne prin intermediul internetului si a retelelor de socializare, beneficiile si rezultatele pe care le poti avea aplicand una din cele doua metode.
Din punctul de vedere al celor ce cauta un loc de munca, exista tendinta de incurajare si facilitare a accesului pe piata fortei de munca , de imbunatatire si largire a ofertei atat in Romania cat si in alte tari.
Astfel, pentru cei ce au nevoie de forta de munca, ale angajatorilor, in procesul de recrutare ii va ajuta sa isi indeplineasca misiunea si obiectivele propuse conform standardelor dorite prin intermediul metodei moderne, a internetului si prin social-media.
Prin urmare, scopul acestei lucrari este de a investiga armonizarea cerintelor si tendintelor pietei fortei de munca din Romania in concordantele Uniunii Europene, in vederea unui spatiu comun european, cunoasterii si diseminarii celor mai bune practici.
Obiectivele cercetarii
Cercetarea ce urmeaza isi propune sa investigheze problema metodelor de cautare a unui job intalnite la nivelul tuturor claselor sociale, a varstei si a pregatirii profesionale avute si masura in care acestia influenteaza performanta pe piata fortei de munca.
In acest sens, trebuiesc atinse urmatoarele obiective :
Identificarea metodelor si tehnicilor de cautarea a unui job ;
Verificarea faptului ca metodele de cautare a unui job sunt mai recunoscute si mai eficiente prin intermediul social – media ;
Evidentierea si observarea unor structuri deficitare aplicate in cele doua metode si tehnici de cautare a unui loc de munca ;
Realizarea unui diagnostic constatativ asupra tendintelor metodelor de cautarea a unui job, din perspectiva dimensiunilor de analiza operationalizate in cadrul instrumentelor de lucru ;
– Formularea de recomandari metodologice privind imbunatatirea procesului de cautare a unui loc de munca.
1.1.2 Ipoteze si variabile
Intr-o lucrare de cercetare, elaborarea ipotezelor devine necesara pentru a stabili si a explica relatiile ce se contureaza intre variabilele sau fenomenele cercetate.
Astfel, ipotezele constituie explicatii probabile ale fenomenelor ce urmeaza a fi investigate iar daca sunt validate in urma testarii empirice, ele devin parte componenta a teoriei elaborate la sfarsitul cercetarii.
Prin urmare, ipoteza reprezinta o presupunere enuntata pe baza unor fapte cunoscute cu privire la esenta, regularitati cauzale, legalitati si mecanisme interne ale producerii unui fenomen, comportament sau proces.
Altfel definita, reprezinta tentativa de a raspunde la o problema data, in forme adecvate pentru a fi testata.
In conformitate cu obiectivele exprimate anterior, lucrarea de cercetare isi propune probarea urmatoarelor ipoteze :
Ipoteza 1- Daca cei care sunt interesati de cautarea unui job isi vor forma un stil, in sensul ca vor folosi metode, tehnici si instrumente adaptate la cerintele pietei muncii, este posibil ca rata celor care vor folosi internetul si vor accesa retelele de socializare sa aiba un procent mai ridicat de reusita.
Implicit numărul de angajări să creasca in randul celor care folosesc această metodă.
Pentru a demonstra aceasta ipoteza, vom compara :
Rezultatele obtinute in urma chestionarului cu privire la aplicare a CV-ului.
Ipoteza 2- Apreciem ca daca cei ce isi vor depune CV-ul prin intermediul retelelor social-media vor avea acces catre mai multi angajatori si procesul de recrutare, evident, va fi mai scurt.
Pentru a demonstra aceasta ipoteza am utilizat ca metode de lucru :
Chestionarul ;
Focus grupul.
1.1.3 Diagrama Gantt privind planificarea desfasurarii activitatilor proiectului
Diagrama Gantt este o reprezentare grafica a etapelor ce trebuiesc parcurse in cadrul unui proiect, fiecare activitate este reprezentata printr-o linie iar coloanele semnifica unitatile de timp, pe baza carora sunt proiectate si realizate activitatile.
Timpul estimat pentru fiecare activitate este indicat printr-o linie orizontala iar activitatile pot fi proiectate secvential sau simultan.
In concluzie, diagrama Gantt reprezinta un instrument utilizat cu scopul de a prezenta planificarea activitatilor necesare desfasurarii unui proiect.
Prezentul proiect de cercetare , se structureaza conform urmatoarelor activitati , redate in grafic in Anexa… pag….
1.1.4 Aplicatie focus-grup pentru diagnosticarea metodelor și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă
Metoda focus-grupului este un instrument de cercetare calitativa, in care un grup de participanti discuta despre un anumit subiect in prezenta unui moderator.
Printre avantajele acestei metode, se pot enumera: rapiditatea in obtinerea rezultatelor, posibilitatea de observare directa a reactiei participantilor, utilizarea de diverse tehnici, costuri relative mici, sunt cunoscute mai multe opinii in acelasi timp. Grupul poate fi format din 5- 15 persoane.
Intrebarile sunt puse intr-un cadru interactiv iar participantii sunt liberi sa vorbeasca cu ceilalti membri ai grupului.
In cercetarea efectuata , aceasta metoda a fost utilizata intr-o etapa premergatoare cu scopul de a obtine informatii utile in formularea itemilor si in structurarea chestionarului de cercetare.
Esantionul investigat a cuprins 10 inspectori , din cadrul unei institutii de stat, cuprinsi intre diferite varste, sex si experiente profesionale , din care 4 inspectori lucrand in Departamentul Resurse Umane.
In realizarea focus- grupului am urmarit urmatoarele etape clasice:
Pregatirea focus- grupului;
Alegerea metodei de inregistrare;
Modelarea focus- grupului;
Reflectii asupra discutiei si incheierea culegerii datelor si informatiilor.
Pregatirea focus- grupului a inclus, pe o parte, stabilirea componentei grupului si a criteriilor de recrutare si pe de alta parte elaborarea ghidului pentru discutia de grup, pregatirea participantilor si a locatiei.
De asemenea, moderatorul si-a stabilit strategiile de interactiune cu participantii.
Pregatirea participantilor a inclus ca prim pas stabilirea contactului personal si obtinerea consimtamantului acestora, informandu-i asupra datei, orei si locul desfasurarii.
Intervievatorul a avut sarcina de a realiza prezentarile printr-un exercitiu de ice- breaking,
de a destinde atmosfera si tototdata de a cere permisiunea pentru inregistrarea intalnirii.
Un moment important al intalnirii a fost anuntarea temei si a obiectivelor intalnirii:
Tema: “Metode si tehnici de cautarea unui loc de munca prin intermediul social-media.”
Scop : Identificare diferentelor intre stilurile de cautare a unui loc de munca, cele clasice si cele moderne prin intermediul internetului si a retelelor de socializare, beneficiile si rezultatele pe care le poti avea aplicand una din cele doua metode.
Prin acest moment s-a incercat dezvoltarea unei imagini generale asupra intregii investigatii inainte ca ea sa inceapa.
Elaborarea instrumentului pentru discutia de grup a implicat conceperea unui ghid tematic cu rolul de a furniza reperele conversatiei, insumand o lista de intrebari pentru a fi dezbatute.
Tabel Ghid de interviu semistructurat pentru focus- grup
În privința metodei de înregistrare a focus-grupului am optat pentru mijloacele modern de înregistrare (reportofon) din următoarele considerente:
discursurile participanților se păstrează cu fidelitate maximă
este o sursă după care se poate face trascrierea exactă a convorbirii
avantajele acestei metode de cercetare contau în gradul ridicat de validitate a informațiilor obținute într-un scurt timp și cu costuri reduse.
Limitele folosirii metodei focus grup constau în crearea unor inhibiții respondenților și voalarea răspunsurilor subiecților la unele întrebări pe teme sensibile din cauza lipsei anonimatului și mai ales fenomenul de influențare a opiniilor determinate de prezența participanți la discuție.
Reflecția asupra discuției a constat în analizarea fiecărei etape a ședinței de focus-grup în vederea desprinderii ideilor principale subliniate de participanți.
Rezultate
Au fost menționate și consemnate opiniile participanților cu privire la tema propusă și dezbătută.
Astfel, fiecare participant a precizat cât timp, pentru ce folosește zilnic internetul și rețelele de socializare.
Totodată, s-a dezbătut utilitatea celor două metode de căutare a unui loc de muncă, avantaje și dezavantaje aplicând metodele cunoscute de participanți dacă s-ar regăsi în situația de a căuta un loc de muncă sau dacă ar trebui să îndrume pe cineva aflat în această situație.
În opinia participanților, folosirea metodelor clasice de căutare a unui job, ar însemna o mai slabă gestionare a timpului pentru apelarea la o agenție de plasare a forței de muncă, să consulte cu regularitate ziarele care publică anunțuri cu oferte de locuri de muncă sau identificarea anunțurilor cu oferte de locuri de muncă afișate la intrarea în anumite instituții.
În ceea ce privește metodele prin intermediul social media, acestea ar fi mai rentabile, un cost mai scăzut și în timp mai scurt.
Obținerea și înțelegerea rapidă a informațiilor este o strategie mai bună pentru căutarea unui job nu numai pentru cei ce vor să se angajeze ci și pentru firmele care sunt în căutare de personal.
Nu este întâmplător că tot mai mulți, în special generațiile mai tinere, încearcă să-și găsească postul vizat prin intermediul Internetului, iar odată cu creșterea numărului celor care își caută un loc de muncă on-line, crește și numărul ofertelor de pe Web.
Astfel, în zilele noastre, e mult mai ușor să concurăm pentru un post prin Internet.
Ceea ce nu ar fi de neglijat este faptul că nu ar trebui să ne oprim la o singură strategie de căutare a unui loc de muncă iar stabilirea unei strategii de la început sau măcar unde vrem să ajungem și cum vrem să ajungem să ocupăm un job este esențial de știut.
1.1.5 Chestionar pentru diagnosticarea metodelor și tehnicilor de căutare a unui loc de muncă
Chestionarul este unul dintre cele mai utilizate instrumente de cercetare in stiintele socio- umane.
Chestionarul este ,,un set de întrebări, bine organizat și structurat pentru a obține date cât mai exacte cu privire la o persoană sau la un grup de persoane, și ale căror răspunsuri sunt consemnate în scris”. (Havârneanu, C., 1999, p.95)
Chelcea, S., (1975), definește chestionarul ca fiind ,,o tehnică și, corespunzător, un instrument de investigare constând dintr-un ansamblu de întrebări scrise și, eventual, imagini grafice, ordonate logic și psihologic, care, prin administrarea de către operatorii de anchetă sau prin autoadministrare, determină din partea persoanelor anchetate răspunsuri ce urmează a fi înregistrate în scris.”
Folosirea științifică a acestei metode presupune parcurgerea mai multor etape:
– stabilirea obiectivului anchetei- documentarea- formularea ipotezei
– determinarea eșantioanelor
– alegerea tehnicilor și redactarea chestionarului
– pretestul (pentru a vedea dacă chestionarul a fost bine elaborat)
– alegerea metodelor de administrare a chestionarului (prin persoane special destinate acestei operații sau prin autoadministrare)
– defalcarea rezultatelor
– analiza rezultatelor obținute în raport cu obiectivele formulate
– redactarea raportului final de anchetă.
Chestionarele pot fi de mai multe feluri:
Cu intrebari inchise
Cu intrebari deschise
Cu raspuns la alegere din cateva posibilitati.
Construcția chestionarului ridică probleme tehnice specifice, din care cauză trebuie creditate centrele specializate în elaborarea lor. Criteriile de ordonare a problemelor ar fi cel temporal (dinspre trecut spre prezent, apoi spre viitor) și după gradul de abstractizare (întâi întrebările concrete și ulterior cele abstracte).
În funcție de vârstă și grad de cultură poate prevala ordinea rațională (persoane adulte, cu nivel de instrucție ridicat), sau cea psihologică (tineri sau persoane mai puțin pregătite). „În afara precizării ipotezelor, chestionarul nu are nici o valoare (…). Explicit sau implicit, nu există chestionar care să nu pornească de la ipoteze mai mult sau mai puțin conturate” afirmă Chelcea, S., (1975, p. 141).
Stimulii, care sunt întrebările sau imaginile din chestionar, vor genera comportamentele verbale sau nonverbale ce vor fi înregistrate pentru a fi analizate ulterior, acestea depinzând de mai multe variabile: personalitatea anchetatului și a anchetatorului, situația de desfășurare a anchetei, tema ei, timpul anchetei, structura chestionarului.
Chestionarul privind diagnosticarea metodelor de căutare a unui loc de muncă, cuprinde 21 de întrebări care urmăresc reacțiile respondenților la cât de important este pentru ei sau dacă este mai ușor să își găsească un job prin intermediul social – media.
Chestionarul este lansat on-line și se adresează tuturor categoriilor de vârstă din plaja celor care ar putea fi în căutarea unui loc de muncă.
Completarea lui se face extrem de ușor și durează maxim 10 minute, răspunsurile chestionarului sunt anonime și confidențiale folosind numai în scopul acestui studiu de caz.
1.1.6 Analiza și interpretarea răspunsurilor chestionarului
În cadrul studiului de caz prin aplicarea chestionarului am urmărit identificarea celor mai folosite site-uri utilizate în căutarea unui loc de muncă precum și evidenta schimbare a tehnicii de căutare a unui job corespunzător competențelor, pregătirii și nevoii noului angajat.
Ținând cont de dinamica pieței muncii și a soluțiilor moderne care sunt oferite de agențiile de recrutare on- line și prin intermediul rețelelor de socializare, tehnica clasică este înlocuită din ce în ce mai mult de cea modernă.
Chestionarul a fost public on line prin mail și Facebook, de unde au rezultat 63 de răspunsuri timp de 10 zile iar ponderea celor interesați de acest studiu a fost de:
45 respondenți de gen feminin (71,4%) și 18 de gen masculin (28,6%) , cei mai mulți fiind angajați (82,5%) și doar 1,6% șomeri, 7 răspunsuri au venit de la studenți (11,10%) și 3 de la respondenți fără ocupație (4,8%).
Cei mai mulți dintre respondenți s-au situat în limitele de vârstă 25- 40 de ani cu 23 de respondenți (36,5%) urmând intervalul de 40-50 de ani cu 20 de răspunsuri (31,7%), ceea ce confirmă statutul de angajați ai acestor respondenți.
Destul de interesați de căutarea unui job on- line s-au arătat și tinerii între 18- 25 ani adică 12 respondenți (19%) și 8 respondenți (12,7%) a unor persoane peste 50 de ani ceea ce arată interesul de a folosi noile tehnologii on-line în căutarea unui job sau poate schimbarea locului de muncă.
În general, la ce vă folosește cel mai mult computerul?
La prima întrebare În general, la ce vă folosește cel mai mult computerul?, cele mai multe răspunsuri, adică 50 de respondenți (79,4%), au fost date pentru navigare internet , 35 răspunsuri (55,6%) pentru comunicare e-mail și 30 răspunsuri au fost pentru redactare documente (47,6%), ceea ce demonstrează utilitatea computerului în activitățile zilnice a ficăruia dintre cei care au răspuns.
La întrebarea Cât timp alocați pe zi internetului?, 49 de răspunsuri (77,8%) adică majoritatea celor chestionați alocă computerului și în special internetului mai mult de o oră în fiecare zi, puțini fiind cei care folosesc 1 oră pe zi, adică 8 respondenți în procent de 12,7%, restul de 30 minute (4,8%), respectiv 15 minute cu 1,6%. Surprinzător ar fi că 2 dintre cei intervievați au răspuns că “deloc”.
La întrebarea Pe ce rețele de socializare navigați frecvent? , Facebook conduce detasat cu 50 de răspunsuri (79,4%) urmat de LinkedIn cu 24 de răspunsuri (38,1%) . Este de înțeles, pentru că Facebook este o rețea de socializare iar LinkedIn este o rețea strict profesională. Cinci dintre cei întrebați au optat pentru blog, de asemenea pentru nici una, iar 12 persoane pentru alte rețele (19%).
Întrebați de Câți prieteni aveți pe rețelele de socializare? , la obțiunea “peste 50 de prieteni” au răspuns 52 de persoane (82,5%), urmând între 20-50 prieteni doar 8 răspunsuri cu 12,7%., ceea ce confirmă faptul că internetul este folosit în mare măsură pentru socializare, aceasta ducând la fluiditatea și dinamica transmiterii de informații între membrii rețelei respective privind anumite nevoi, mărirea sferei de relații și vizibilitatea către agențiile de recrutare de personal.
O întrebare importantă care ajută la studiul acestei cercetări este Dacă ați fi în căutarea unui loc de muncă ce metode ați folosi? , la 46 de răspunsuri primite (73%) au fost în favoarea rețelelor de socializare, metodă destul de folosită și la îndemâna oricui, iar destul de aproape și surprizător au fost metodele tradiționale cu 37 de persoane în procent de 58,7%. Pentru agențiile de recrutare au optat 23 de persoane în procent de 36,5%, metodă cunoscută, necostisitoare și ușor de aplicat.
Cea de a șasea întrebare a chestionarului a fost Dintre metodele tradiționale de căutare a unui job ce ați folosi?- au răspuns 45 de persoane cu procent maxim de 71,4% pentru “sfera de relații”, care presupune inițierea unor relații cu persoane dintr-un anumit mediu profesional în care se intenționează să se activeze în viitor, pentru obțiunea “direct la angajator” au răspuns 34 de persoane în procent de 54%, metodă destul de folosită dat fiind faptul că majoritatea posturilor vacante existente într-o companie sunt anunțate public și afișate , celelalte fiind apropiate ca procent, respectiv 23,8% târguri de joburi, 9,5% pentru nici o metodă și doar 4,8% s-ar îndrepta către agențiile de șomaj.
Întorcându-ne la tema cercetării noastre, am întrebat cu ajutorul chestionarului dacă Ați apela la rețelele de socializare pentru căutarea unui loc de muncă?, 55 de răspunsuri în procent destul de mare de 87,3% au răspuns cu “da”, ceea ce am tras concluzia că mediul on-line este chiar folosit de marea majoritate a celor ce aplică pentru un job, iar cei ce au răspuns cu “nu” fiind clar departajat , doar 8 persoane în procent minim 12,7% preferând probabil metodele tradiționale.
O întrebare esențială a studiului nostru este Ce rețele de socializare ați folosi în căutarea unui job?, departajându-se în mod evident rețeaua de socializare LinkedIn (71,4%), rețea prin care cei care optează știu clar că mulți angajatori și experți de resurse umane folosesc LinkedIn ca și resursă principală pentru a strânge informații despre un candidat. Neavând un profil LinkedIn, poți pierde oportunitățile pentru a-ți demonstra abilitățile și experiența. În ceea ce privește Facebook, 29 de persoane în procent de 46% este clar că această rețea este mai mult pentru a socializa, iar celelate surse fiind destul de puțin utilizate respective Twiteer și blogul cu 3,2% procent, 9,5% alte rețele iar 11,1% nu ar apela la nici o rețea ceea ce presupunem că ar alege metodele tradiționale.
Întrebările 9 și 10 au scopul de a compara, de a pune în valoare și de a scoate în evidență diferența și aprecierea celor care ar folosi cele două metode de căutare a unui loc de muncă și anume metodele tradiționale sunt apreciate ca fiind la o scară maximă de 25,4% procente, pe când metodele prin rețelele de socializare ajung la nivel maxim de 55,6% .
Putem trage concluzia clară că, prin intermediul internetului, a computerului , metoda social-media de căutare a unui loc de muncă este mai accesibil, costurile sunt aproape inexistente, vizibilitate maximă către agenții de recrutare și angajatori și deci, către jobul pentru care vrei să aplici.
Prin întrebarea Cunoașteți persoane carea au apelat la astfel de rețele?, am vrut să scot în evidență că cei intervievați nu numai că folosesc rețele de socializare ci au și cunoștință de faptul că în mediul lor de prieteni folosesc o astfel de metodă, iar procentul maxim celor care au răspuns “da” a fost de 85,7%.
Întrebarea În cazul în care răspunsul este DA, ce rezultate au avut? , este o întrebare prin care cei intervievați au cunoștință de rezultatele avute în urma aplicării la rețelele on-line, deci mulți dintre cei cunoscuți lor au avut rezultate mulțumitoare , reușind să se angajeze folosind această metodă, procentul maxim fiind 61,9% ca fiin satisfăcătoare.
Întrebarea Căt de importante vi se par rețelele de socializare pentru obținerea unui loc de muncă?, are rolul de a cunoaște încrederea celor care aplică la aceste rețele de socializare, astfel că procentul maxim este 28,6% ca fiind foarte importante, iar la o distanță minimă cu 23,8% puțin importante. Iată că, putem spune că încrederea de a reuși sunt minime pentru cei care aleg totuși de a aplica prin rețele de socializare.
Prin întrebarea În căutarea unui job, în ce măsură credeți că vă ajută rețelele on- line?, putem spune că odată cu creșterea numărului celor care își caută un loc de muncă on-line, crește și numărul ofertelor de pe web. De aceea procentul 52,4% a fost că rețele on- line ajută în mare măsură.
Astfel, în zilele noastre, e mult mai ușor să concurăm pentru un post prin Internet.
III. CONCLUZII
În urma analizei făcute, putem trage concluzia că cei care ar fi în căutarea unui loc de muncă ar opta pentru tehnici moderne prin intermediul internetului cu ajutorul rețelelor de socializare și agențiilor de recrutare on-line.
Așadar, cele două ipoteze care le-am enunțat în lucrare sunt reale și plauzibile.
Daca cei care sunt interesati de cautarea unui job isi vor forma un stil, in sensul ca vor folosi metode, tehnici si instrumente adaptate la cerintele pietei muncii, este posibil ca rata celor care vor folosi internetul si vor accesa retelele de socializare sa aiba un procent mai ridicat de reusita.
Implicit numărul de angajări să creasca in randul celor care folosesc această metodă.
Cea de a doua ipoteză confirmă faptul că dacă cei ce iși vor depune CV-ul prin intermediul rețelelor social-media vor avea acces catre mai multi angajatori si procesul de recrutare, evident, va fi mai scurt.
Metodele tradiționale de căutare a unui loc de muncă se axează cel mai mult pe solicitarea
posturilor publicate, anunțate de către cei interesați pentru a angaja persoane calificate, de către angajatori.
cestea se caracterizează, totuși,prin posibilități limitate, dat fiind faptul că majoritatea posturilor vacante existente într-o companie nu sunt anunțate public.
Cu toate acestea unii candidați pot avea succes în obținerea postului dorit.
Pentru găsirea unui loc de muncă ,ca prim pas este stabilirea unei strategii prin care să reușim să îndeplinim obiectivele, identificând mijloacele la care ar trebui să apelăm.
În funcție de profilul sau de job-ul dorit, putem să alegem între a ne înscrie într-o agenție de ocupare a forței de muncă specializată în domeniu sau putem să apelăm la căutarea de locuri de muncă pe site-urile de recrutare.
De asemenea, putem să alegem internetul prin intermediul social media, să apelăm la site-uri specializate pe domeniul de activitate, putem contacta direct companiile sau ne putem adresa unui birou de consiliere și orientare în carieră.
Este foarte important să nu ne limităm la un singur mijloc de căutare a unui loc de muncă. În funcție de situație putem să identificăm care sunt cele mai bune surse pentru noi.
BIBLIOGRAFIE
https://www.linkedin.com/company/linkedin?trk=top_nav_home
http://www.portalhr.ro/10-greseli-pe-care-sa-nu-le-faci-pe-linkedin/
http://www.feminis.ro/top-10-greseli-pe-care-nu-ar-trebui-sa-le-faci-pe-facebook-com_18882.html
http://www.mayra.ro/cariera/succes-story/recrutare-prin-linkedin/
Maria Liana Stănescu, Tehnici de căutare a unui loc de muncă, Institutul de Științe ale
Educației, București, România.
http://www.unica.ro/detalii-articole/articole/5-avantaje-pecare-ti-le-aduce-consilierea-in-cariera-pentru-dezvoltarea-profesionala
http://www.ejobs.ro
BIBLIOGRAFIE
https://www.linkedin.com/company/linkedin?trk=top_nav_home
http://www.portalhr.ro/10-greseli-pe-care-sa-nu-le-faci-pe-linkedin/
http://www.feminis.ro/top-10-greseli-pe-care-nu-ar-trebui-sa-le-faci-pe-facebook-com_18882.html
http://www.mayra.ro/cariera/succes-story/recrutare-prin-linkedin/
Maria Liana Stănescu, Tehnici de căutare a unui loc de muncă, Institutul de Științe ale
Educației, București, România.
http://www.unica.ro/detalii-articole/articole/5-avantaje-pecare-ti-le-aduce-consilierea-in-cariera-pentru-dezvoltarea-profesionala
http://www.ejobs.ro
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: Metode Si Tehnici DE Cautare A Unui Loc DE Munca Prin Intermediul Social Media (ID: 107358)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.