5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com… [609384]
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 1/121
U N I V E R S I T A T E A
LUCRARE DE DISERTAȚIE
Coordonator:
Absolvent:
2009
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 2/121
U N I V E R S I T A T E A
Încetarea Contractl! Ind!v!dal de "nc# d!n
In!$!at!va An%a&atorl!'
Conced!erea d!n "ot!ve D!sc!(l!nare
Coordonator:
Absolvent:
2009
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 3/121
A)STRACT
Cunoașterea prevederilor legislative din domeniul dreptului muncii
constituie un avantaj pentru oricine. Este un avantaj pentru individul care
intră într-un raport de de muncă față de o societate comercială sau o
persoană fizică autorizată să efectueze angajări – devenind astfel anagajat –
deoarece acesta se poate apăra în cunoștință de cauză de eventualele abuzuri
venite din partea angajatorului.
În același timp cunoașterea dreptului muncii este un avantaj
deosebit și pentru cealaltă parte implicată – angajatorul – deoarece va putea
să își ordoneze acțiunile și să elaboreze proceduri de lucru interne astfel
înc!t să poată e"ploata în mod ideal drepturile care decurg dintr-un contract
de muncă și să se ferească de a trece #voit sau nu$ peste obligațiile care îi
revin printr-un astfel de contract.
%iind una dintre cele mai discutate probleme referitoare la dreptul
muncii – și unul dintre cel mai des înt!lnite aspecte în litigiile de muncă -
problema încetării contractului de muncă este deosebit de importantă mai
ales din perspectiva unei organizații orientată spre performanță. & cunoaște
cazurile în care angajatorul poate dispune încetarea contractului individual
de muncă – și a respecta în același timp procedurile legale în acest sens –
înseamnă a te feri în primul r!nd de neplăceri cauzate de eventualele litigii
de muncă sau de controalele autorităților în drept.
&ceastă lucrare trece în revistă cazurile de încetare a contractului
individual de muncă reglementate de legislația rom!nească pun!nd accentul
pe cele care au loc la inițiativa angajatorului folosindu-se de un 'tudiu de
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 4/121
(
caz pentru a releva procedura specifică în cazul concedierii din motive
disciplinare unul dintre cele mai contestate cazuri de încetare a C)*.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 5/121
CU*RINS
Introdcere+++++++++++++++++++++++'+
,' *artea -nt.! / Dre(tl nc!!+++++++++++++'++9
,.,. Contractul individual de muncă #C)*$..
,./. Încetarea contractului individual de muncă...,,
,.0. Încetarea C)* de drept...,/
,.(. Încetarea C)* prin acordul părților…………………………………………….,(
,.1. Încetarea C)* din inițiativa angajatului………………………………………,1
,.+. Încetarea C)* din inițiativa angajatorului…………………………………..,2
,.+.,. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana
salariatului……………………………………………………………………………/,
,.+.,.,. Concedierea colectivă……………………………………….03
,.+./. Concedierea pentru motive care țin de persoana
salariatului……………………………………………………………………………0
,.+./.,. Concedierea disciplinară……………………………………(3
,.+././. Concedierea dispusă în cazul arestului preventiv
mai mare de +3 zile………………………………………………………(0
,.+./.0. Concedierea pentru inaptitudine fizică și4sau
psi5ică………………………………………………………………………..(1
,.+./.(. Concedierea pentru necorespundere profesională…. (+
,.+./.1. Concedierea pentru îndeplinirea condițiilor de
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 6/121
+
pensionare……………………………………………………………………(6
2' *artea a doa Std! de ca1 / S'C' )eta Invest S'R'L'''''''''''''''''',
/.,. 7rezentarea organizației……………………………………………………………1,
/.,.,. 'curt istoric – fondare creștere și dezvoltare……………………..1,
/.,./. 8biect de activitate produse piață……………………………………1+
/.,.0. *isiune obiective și strategii…………………………………………..12
/.,.(. 'tructura organizatorică a 'C 9eta )nvest ':;………………..+3
/./. Cercetarea disciplinară……………………………………………………………..+0
/./.,. Cadrul legal…………………………………………………………………..+0
/././. :eglementări interne ale 'C 9eta )nvest ':;..++
/.0. Etapele Cercetării <isciplinare 7realabile..2,
/.0.,. Înștiințarea Conducerii.2/
/.0./. Constituirea Comisiei de Cercetare <isciplinară.2(
/.0.0. Întocmirea și comunicarea Convocării.2+
/.0.(. Efectuarea cercetării disciplinare.22
/.0.1. 'ancțiunea disciplinară.2
/.0.+. <ecizia de sancționare a angajatului6/
/.(. &nc5etele și sancțiunile disciplinare…………………………………………..61
/.1. Concedierea din motive disciplinare…………………………………………..6
/.+. Considerații finale. &buzul de drept……………………………………………+
Concl1!!'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''99
)!bl!o%ra3!e''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''',02
L!sta abrev!er!lor'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''4''''''',05
L!sta 3orelor %ra3!ce''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''',0
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 7/121
2
Ane6e''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''',07
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 8/121
INTR8DUCERE
*odificările structurale intervenite la sf!rșitul secolului al ==-lea
în țările est-europene au impus o nouă perspectivă a analizei raporturilor
juridice în general și a celor de dreptul muncii în special. 7roblematica
dreptului muncii mai mult poate dec!t oricare dintre celelalte aspecte
juridice au cunoscut și cunosc o profundă transformare în conte"tul noilor
modificări legislative din domeniul dreptului muncii impuse pe de o parte
de transformările structurale intervenite în economia rom!nească iar pe de
altă parte de necesitatea armonizării legislației de ac>uis-ul comunitar.
<atorită faptului că dreptul la muncă se raportează la categoria
drepturilor fundamentale ale omului consfințite prin Constituție
implementarea mecanismelor eficiente de apărare a drepturilor și intereselor
legitime ale titularilor acestui drept constituie un obiectiv stringent în
:om!nia. ?n factor important al asigurării dreptului fiecăruia la muncă îl
formează reglementările imperative ce țin de temeiurile și procedura
operării încetării contractului individual de muncă.
&părarea dreptului constituțional al cetățenilor la muncă presupune
deci nu numai asigurarea egalității de tratament a salariaților în domeniul
raporturilor juridice de muncă dar și asigurarea protecției acestora împotriva
încetării arbitrare sau intempestive a contractului individual de muncă.
<omeniul protecției salariaților contra concedierii fără motive
valabile a constituit obiectul preocupărilor 8rganizației )nternaționale a
*uncii #8)*$. Ca urmare această materie a făcut obiectul mai multor acte
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 9/121
ale 8rganizației )nternaționale a *uncii și anume@ Convenția 8)* nr.
,164,6/ ACu privire la încetarea raporturilor de muncăB și
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 10/121
,3
:ecomandarea nr.,++4,6/ A&supra încetării relațiilor de muncă la
inițiativa angajatoruluiB.
Convenția 8)* nr. ,164,6/, este o convenție modernă ce
conține at!t norme de aplicabilitate generală c!t și norme particulare
relative la concedierea pentru motive economice te5nologice structurale
și altele asemenea. 7entru ca să aibă loc o concediere legală Convenția în
cauză solicită ca aceasta să fie justificată de un motiv valabil legat de
capacitatea sau conduita lucrătorului sau bazat pe cerințele operaționale
ale întreprinderii instituției sau serviciului. În ceea ce privește
:ecomandarea 8)* nr. ,++4,6// menționăm faptul că aceasta enumeră
la concret motivele ce nu pot justifica o concediere #efectuarea serviciului
militar obligatoriu afilierea sindicală sau participarea la activități
sindicale și altele$ și relevă anumite aspecte ce țin de căile de recurs
contra concedierii #sarcina probei ac5itarea indemnizațiilor adecvate în
cazul operării unei concedieri nelegitime$ majoritatea acestora găsindu-se și în legistația rom!nească.
Încetarea contractului individual de muncă prezintă o importanță
deosebită at!t din punct de vedere teoretic c!t și din punct de vedere
practic. <eși tema în discuție a fost supusă în mai multe r!nduri unor
analize pertinente nu e"istă încă o lucrare care să abordeze într-un mod
unitar aspectele practice si problemele pe care le ridică elucidarea și mai
ales aplicarea normelor privind încetarea contractului individual de
muncă.
8biectivele lucrării de față privesc cazurile în care poate avea
loc încetarea contractului de muncă cu accent pe încetările din inițiativa
angajatorului din motive care țin de persoana salariatului sau care nu țin
, Convenția nr. ,16 ACu privire la încetarea raporturilor de muncăB adoptată de către &dunarea
enerală a 8rganizației )nternaționale a *uncii #/ iunie ,6/$ și neratificată în :om!nia/ :ecomandarea 8rganizației )nternaționale a *uncii nr. ,++4,6/ A&supra încetării relațiilor de
muncă la inițiativa angajatoruluiBD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 11/121
,,
de persoana salariatului arăt!nd printr-un studiu de caz procedurile legale
care trebuie îndeplinite în cazul desfacerii disciplinare a contractului
individual de muncă.
ema investigată abordează cele mai pertinente probleme și
aspecte care se cer a fi e"plicate pentru a pune în evidență importanța
încetării contractului de muncă din inițiativa angajatorului. :ezultatele
din tema de cercetare pot fi utilizate și pentru elaborarea unui *anual
propriu de proceduri pentru cazurile de concediere disciplinară
contribuind astfel la ușurarea muncii practicienilor din domeniul
resurselor umane precum și a altor factori implicați din cadrul societăților
comerciale.
&naliza întreprinsă s-a bazat pe studierea legislației e"istente
compuse din Codul *uncii0 #C*$ Contractul Colectiv de *uncă al 9eta
)nvest #CC*$ și CC*?FF( :egulamentul de 8rdine )nterioară #:8)$
precum și tratate de drept și alte lucrări care au abordat această temă. Cametode de cercetare au fost folosite metoda logică a analizei și sintezei
precum și studiul de caz orientat pe o societate comercială pentru
e"emplificare.
'tructura lucrării cuprinde două părți distincte. 7rima parte se
ocupă cu tratarea cazurilor de încetare a contractului individual de muncă
amintind cazurile legale stipulate în Codul *uncii cu accent asupra
cazurilor de încetare din inițiativa angajatorului. 7artea a doua constituie
prezentarea studiului de caz propriu-zis cu referire la procedurile legale
de desfacere a contractului individual de muncă pe motive disciplinare în
societatea comercială studiată.
0 ;egea nr. 104/330 Codul *uncii cu modificările și adăugările ulterioare
( Contarctul Colectiv de *uncă ?nic la Fivel Fațional înc5eiat pe anii /332-/3,3
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 12/121
,/
,' Dre(tl nc!!
,',' Contractl !nd!v!dal de nc# CI"
Contractul individual de muncă #C)*$ este considerat în
general at!t în legislația muncii din :om!nia c!t și din alte țări ca fiind
sursa unică a raportului juridic de muncă în baza căruia o persoană
dob!ndește calitatea de angajat. )ntr!nd în raporturi juridice de muncă
prin înc5eierea contractului de muncă persoana încadrată în muncă își
e"ercită dreptul la muncă garantat de Constituție.
7rin înc5eierea contractului individual de muncă persoana fizică
încadrată în muncă #angajatul$ se obligă să pună forța sa de muncă la
dispoziția celeilalte părți contractante #angajatorul$ pentru a desfășura o
activitate în cadrul unui anumit post #funcție$ și a îndeplini celelalte
obligații prevăzute de contractul de muncă înc5eiat #respectarea
disciplinei muncii îndeplinirea sarcinilor de serviciu etc.$. ;a r!ndul săuangajatorul se obligă prin contractul de muncă înc5eiat să ia toate
măsurile necesare pentru asigurarea condițiilor corespunzătoare
desfășurării normale a procesului de producție îndeplinind toate
condițiile legale și contractuale1.
Contractul individual de muncă este reglementat în principal
prin dispozițiile Codului muncii în vigoare #;egea nr. 104/330$ respectiv
titlul )) #articolele ,3 – ,32$ dar și prin alte prevederi speciale #de
e"emplu ;egea nr. ,034,+ ce reglementează măsuri privind protecția
persoanelor încadrate în muncă$. otodată în aplicarea prevederilor
contractului individual de muncă se va ține cont și de Contractul Colectiv
1 5impu 'anda Gtefănescu ). . 9eligrădeanu 't. *o5anu – <reptul muncii – tratatH vol. ) Editura
Gtiințifică și Enciclopedică 9ucurești ,26 Ip. ,++J. D+ ;egea nr. ,034, privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în muncă
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 13/121
,0
de *uncă #CC*$ la nivel național și cel la nivel de unitate #unde este
cazul$ precum și de alte acte normative.
În conformitate cu art. ,3 din Codul *uncii contractul
individual de muncă este Hcontractul în temeiul căruia o persoană fizică
denumită salariat se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea
unui angajator persoană fizică sau juridică în sc5imbul unei remunerații
denumite salariuB.
C5iar din definiția dată de legiuitor se disting părțile contractului
individual de muncă #angajatorul și salariatul$ precum și elementele
definitorii ale acestuia #respectiv munca prestată salariul plătit și raportul
de autoritate în care se situează părțile$. 7rin intermediul contractului
individual de muncă se realizează o îmbinare armonioasă a intereselor
personale ale fiecărui salariat cu interesele unității #întreprinderii
instituției organizației$ în care lucrează și în final cu interesele generale
ale întregii societății.Conținutul contractului individual de muncă constituie
totalitatea condițiilor #clauzelor$ care determină drepturile și obligațiile
reciproce ale părților contractante. 8rice contract individual de muncă
cuprinde două categorii de clauze@clauze generale#datele de identificare
ale părților contractuale dreptul la Concediu de odi5nă remunerația
drepturi și obligații ale părților etc.$ care se regăsesc în orice contract și
clauze speciale#clauza de mobilitate clauza de confidențialitate etc.$
care sunt caracteristice unui anumit contract individual de muncă cu
mențiunea că este interzisă stabilirea pentru salariat #prin C)*$ a unor
condiții sub nivelul celor prevăzute de actele normative în vigoare de
convențiile colective și de contractul colectiv de muncă.
Încadrarea în muncă se face prin înc5eierea contractului de
muncă care e"primă acordul liber și concordant de voințe al părților. <e
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 14/121
,(
aceea este normal ca acordul părților să constituie una din cauzele de
încetare a contractului de muncă. <ar contractul de muncă poate fi
desfăcut și din inițiativa uneia din părți cu obligarea de a da un preaviz
celeilalte părți contractante. &șadar încetarea contractului de muncă este
posibilă dar numai în cazurile prevăzute de Codul muncii sau de legi
speciale. 7rin încetarea contractului de muncă are loc stingerea tuturor
efectelor contractului respectiv desființarea tuturor relațiilor contractuale
stabilite anterior între angajat și angajator.
,'2' Încetarea contractl! !nd!v!dal de nc#
;iteratura juridică de specialitate din :om!nia folosește diverși
termeni care desemnează modalitățile prin care i-a sf!rșit contractul de
muncă. Codul muncii din folosește termenul de HîncetareaB contractului
individual de muncă. &ceastă noțiune are un înțeles cuprinzător caredesemnează sf!rșitul legal al e"istenței contractului de muncă ruperea
raportului juridic de muncă dintre salariat și angajator indiferent de
temeiurilor și modalitățile acestui sf!rșit. În alte acte normative se
folosește și termenul de HdesfacereB #concediere$.
E"presia cea mai elocventă a stabilității în muncă garanție a
apărării intereselor salariaților o constituie fără îndoială reglementarea
prin lege a încetării C)* reglementare referitoare la modurile și cazurile
în care poate interveni motivele condițiile procedura efectele și
controlul încetării C)* precum și răspunderile părților 2.
7otrivit art.11 din Codul *uncii contractul individual de muncă
poate înceta@
– de dreptD
2 Kiclea &le"andru A<reptul muncii – Curs universitarB Ed. :osetti 9ucurești /33( Ip.0+JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 15/121
,1
– ca urmare a acordului părțilorD
– ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți.
,';' Încetarea CI" de dre(t
Contractul individual de muncă încetează de drept adică în
puterea și prin efectul legii atunci c!nd a intervenit o anumită cauză #un
fapt un act juridic$ stabilită e"pres de normele de drept care face
imposibilă în mod permanent producerea în continuare a efectelor
contractului respectiv.
&rt 1+. din Codul *uncii enumeră mai multe situații de încetare
de drept. ;a o primă analiză se poate constata că încetarea de drept a
contractului de muncă se produce ca urmare fie a unui act juridic fie a
unui fapt juridiclato sensu.
Cazuri de incetare de drept a CIM:,' <ecesul salariatului sau angajatorului persoană fizicăD
2' 8 dată cu răm!nerea irevocabilă a 5otăr!rii judecătorești de
declarare a morții sau a punerii sub interdicție a salariatului ori a
angajatorului persoană fizică dacă aceasta antrenează lic5idarea afacerii.
;' Ca urmare a dizolvării angajatorului persoană juridică, de la
data la care persoana juridică își încetează existența. Această dizolvare
poate i: !i" voluntară, în conditiile #egii nr $%&%''() !ii" silită !la data
lic*idării capitalului social în caz de aliment, conorm #egii nr +&%''-"
sau !iii" de drept !cnd scopul persoanei juridice a devenit ilicit sau
mijloacele pentru îndeplinirea lui au devenit ilicite, conorm /ecretului
$%&%'-". #&brogat prin &rt. ) pct. 6 din 8rdonanța de urgență a
uvernului nr. 114/33+ – În prezent în acest caz #al dizolvării
angajatorului$ se poate desface contractul individual de muncă al
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 16/121
,+
salariatului potrivit art. +1 din Codul *uncii pentru un motiv care nu ține
de persoana salariatului$D
5' ;a data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de
v!rstă pensionare anticipată pensionare anticipată parțială sau
pensionare pentru invaliditate a salariatuluiD
' Ca urmare a constatării nulității absolute a contractului
individual de muncă de la data la care nulitatea a fost constatată prin
acordul părților sau prin 5otăr!re judecătorească definitivă. :egimul
nulităților în dreptul muncii este reglementat în art 12 din Codul *unciiD7' Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată
de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
neîntemeiate de la data răm!nerii definitive a 5otăr!rii judecătorești de
reintegrareD
<' Ca urmare a condamnării penale la e"ecutarea unei pedepse
privative de libertate de la data răm!nerii definitive a 5otăr!rii judecătoreștiD
=' <e la data retragerii de către autoritățile sau organismele
competente a avizelor autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru
e"ercitarea profesieiD
9' Ca urmare a interzicerii e"ercitării unei profesii sau a unei
funcții ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară de la data
răm!nerii definitive a 5otăr!rii judecătorești prin care s-a dispus
interdicțiaD
,0' ;a data e"pirării termenului contractului individual de
muncă înc5eiat pe durata determinatăD
,,' :etragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali
în cazul salariaților cu v!rsta cuprinsă între ,1 și ,+ aniD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 17/121
,2
În ceea ce privește problema efectelor încetării de drept a
contractului individual de muncă s-a afirmat că este nevoie de un act
juridic un document care să ateste acest lucru. ;iteratura juridică a
stabilit astfel că angajatorul trebuie să elibereze un act scris #o decizie$
care să constate încetarea contractului de muncă pentru a se elimina
ec5ivocul în ceea ce privește respectivul raport de muncă. &cest act intern
nu are menirea să dispună încetarea contractului de muncă doar să
constate că s-a produs una din cauzele încetării de drept a contractului de
muncă prevăzute de art. 1+ lit. a-L din Codul *uncii.
,'5' Încetarea CI" (r!n acordl (#r$!lor
7otrivit art. 11 lit. b din Codul muncii contractul individual de
muncă poate înceta prin acordul părților care consimt deci ca – de la
momentul realizării acordului lor sau de la o anumită dată ulterioară – sănu continue raporturile lor de muncă stabilite anterior #mutuus dissensus$.
Codul muncii nu dezvoltă #nu reglementează pe larg$
modalitatea încetării contractului de muncă prin acordul părților.
)ndiferent cum se realizează acordul părților el trebuie să
îndeplinească condițiile generale pentru valabilitatea oricărui act juridic
și anume6@
– consimțăm!ntul pentru încetarea contractului individual de
muncă să fie al acelorași părți care au înc5eiat respectivul contractD
– să rezulte indubitabil că a fost dat cu intenția e"presă și
concretă de a înceta contractul de muncăD
– să nu fie afectat de eroare dol sau violență. otuși principial
este necesar să se sublinieze că amenințarea legitimă cu e"ercitarea unui
6 iclea &le"andru Aratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul MuridicB 9ucurești /332 Ip.,+/JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 18/121
,6
drept al său #de către angajator$ nu poate fi reținută ca viciu de
consimțăm!nt.
,'' Încetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atl!
Încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatului
#potrivit dispozițiilor &rt. 2 Codul *uncii$ constituie o consacrare
specifică a principiului libertății muncii. ?zual desfacerea unilaterală a
contractului de muncă de către salariat se numeștede!s!e. <reptul
salariatului de a desface contractul de muncă în mod unilateral se bazează
pe interzicerea muncii forțate sau obligatorii.
7otrivit art.2 alin., din Codul muncii Hprin demisie se înțelege
actul unilateral de voință a salariatului care printr-o notificare scrisă
comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă după
împlinirea unui termen de preavizB.<urata preavizului este cea convenită de părți în contractul
individual de muncă sau după caz cea prevăzută în contractele colective
de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de ,1 zile calendaristice
pentru salariații cu funcții de e"ecuție respectiv de 03 de zile
calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Ferespectarea acestor termene și părăsirea serviciului constituie abatere
disciplinară și poate fi sancționată disciplinar prin desfacerea contractului
de muncă. ermenul de preaviz începe să curgă de la notificarea
#comunicarea$ sa fără să se includă și ziua comunicării. 7rin urmare
legea stabilește o limită ma"imă a preavizului nu și una minimă. &v!nd
în vedere că potrivit art. 2 angajatorul poate renunța total la dreptul său
înseamnă că este posibilă o demisie și fără preaviz.
Gtefănescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucurești /330
Ip.0JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 19/121
,
*anifestarea de voință a salariatului cu privire la încetarea din
inițiativa sa a contractului individual de muncă este irevocabilăD
retractarea ei este posibilă numai cu acordul e"pres sau implicit al
angajatorului,3
Ca o regulă nou introdusă prin actualul Cod al *uncii și care
este în spiritul reglementărilor europene salariatul poate demisiona fără
preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin
contractul individual de muncă. În conformitate cu art. 2 alin. 6 din
Codul muncii salariatul poate demisiona fără preaviz numai în situația în
care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul
individual de muncă de e"emplu nu plătește salariul nu ia măsuri pe
linia asigurării sănătății ori securității în muncă nu creează condiții
optime pentru îndeplinirea normelor de muncă etc.
8 e"cepție parțială de la regulile aplicabile în cazul demisiei
potrivit art. 2 din Cod o constituie și dezicerea salariatului de contract pe durata sau la sf!rșitul perioadei de probă. E"cepția constă în faptul că
în cazul în care salariatul face uz de art. 0, alin. (, din Cod este
suficientă doar notificarea scrisă iar nu și respectarea unui termen de
preaviz.
Kin!nd seama de principiul libertății muncii demisia nu
antrenează în principiu consecințe defavorabile pentru salariat cu
e"cepția faptului că persoana în cauză nu va putea fi trecută în șomaj.
'emnalăm însă că legal prin reglementări disparate ființează ca
e"cepții și alte efecte defavorabile pentru cel care demisionează în
anumite condiții. 'pre e"emplu conform art. 2+ din ;egea nr. 2+4/33/
privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de
muncă încetarea contractului de muncă prin demisie într-o perioadă mai
,3 Kiclea &le"andru A<reptul muncii – Curs universitarB Ed. :osetti 9ucurești /33( Ip.0//JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 20/121
/3
mică de ,/ luni de la angajarea în muncă atrage obligația restituirii
integrale a sumelor acordate ca prime de instalare potrivit art. 2( și art. 21
din aceeași lege,,.
,'7' Încetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atorl!
Conced!erea
7otrivit art. 16 alin. , din Codul muncii concedierea reprezintă
încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.
Concedierea poate fi dispusă pentru@
– motive care țin de persoana salariatului – situații specificate in
art. +, lit. a$ – e$ din Codul munciiD
– motive care nu țin de persoana salariatului – prezentate în art.
+1 alin. #,$ și alin. # /$ din Codul muncii .
;a r!ndul ei conform art. ++ din Codul muncii concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau
colectivă.
Concedierea nu poate fi dispusă însă în orice condiții legislația
stabilind interdicții permanente și interdicții temporare în care
angajatorul nu poate dispune concedierea.
)nterdicțiile permanente se referă la &rt. 1 din Codul muncii
care stabilește că este interzisă concedierea salariaților@
a$ pe criterii de se" orientare se"uală caracteristici genetice
v!rstă apartenență națională rasă culoare etnie religie opțiune politică
origine socială 5andicap situație sau responsabilitate familială
apartenență sau activitate sindicală ceea ce constituie o aplicare a art. 1
din Cod referitor la egalitatea de tratament #la nediscriminare$D
,, Gtefănescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucurești /330
Ip.(33JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 21/121
/,
b$ pentru e"ercitarea în condițiile legii a dreptului la grevă și a
drepturilor sindicale.
;uate în sine temeiurile care e"clud posibilitatea concedierii
salariaților #datorită discriminării sau încălcării dreptului la grevă sau4și a
drepturilor sindicale$ erau reglementate și înainte de intrarea în vigoare a
Codului muncii. Cu toate acestea reglementarea grupată și de sine
stătătoare a situațiilor în care concedierea salariaților este interzisă
permanent apare ca pozitivă,/.
<eosebirea față de interdicțiile reglementate de art. 1 care se
referă la interdicții cu caracter permanent este esențială@ art. +3 alin. #,$ se
referă la am!narea concedierii salariaților respectiv am!narea pentru
intervalul c!t durează situațiile la care se referă.
În art. +3 alin. #,$ Codul muncii găsim enumerate aceste
situații de am!nareB – și anume @
a$ pe durata incapacității temporare de muncă stabilită princertificat medical conform legii. În practică s-a dispus că decizia de
concediere pe temei disciplinar este lovită de nulitate absolută conform
art. 2+ din Codul muncii dacă a fost luată în timp ce salariatul se afla în
concediu medical #la care se referă art. +3 alin. #,$ lit. a$ din Codul
muncii $ iar decizia ulterioară a unității de suspendare a primei decizii pe
durata incapacității temporare de muncă decizie luată după ce salariatul a
contestat măsura concedierii sale nu produce efecte.
b$ pe durata concediului pentru carantinăD
c$ pe durata în care femeia salariată este gravidă în măsura în
care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere. 'e ridică în acest caz întrebarea legată de modul în care
angajatorul ia cunoștință despre situația în care se află salariata. <eși
,/ Gtefănescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucurești /330
Ip.00JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 22/121
//
Codul muncii nu face trimitere nu e"plică și nu detaliază acest aspect
din literatura de specialitate găsim că în fapt nu contează modul în care
angajatorul a luat cunoștință de faptul că femeia salariată este gravidă @
#prin comunicare de către ea însăși prin comunicare medicală prin
constatare directă ș.a. Condiționarea legiuitorului este legată de starea de
graviditate a salariatei deci nu și de condiția nașterii efectiveD
d$ pe durata concediului de maternitate. &ceastă situație este
str!ns legată de cea anterioară fiind – în fapt – o spețăB a acesteia o
situație specifică rezultată din combinarea celei prezentate la lit. a$ și la
lit. c$ a art. +3 alin #,$ din Codul muncii. Concediul de maternitate ca și
situație în care se află salariata este stabilit prin certificat medical eliberat
de către medicul de specialitate astfel înc!t lit. d$ apare în acest sens ca și
un caz particular al literei a$ – mult mai general. <ar lu!nd în considerare
starea concretă și specifică pentru ca salariata să se afle în concediu de
maternitate respectiv starea de graviditate și – de asemenea – lu!nd înconsiderare faptul că tocmai prin prezentarea de către salariată a
certificatului ce legitimează concediul de maternitate angajatorul ia
cunoștință despre starea ei – putem considera că prevederea stipulată în
art. +3 alin.#,$ lit. d$ apare ca o particularizare a prevederilor literei c$ a
aceluiași articol. E"cepție de la această situație de particularizare o
constituie concediul postnatal în care situație prevederea literei c$ este
depășităB ca și situație specifică în care se află salariata – reprezent!nd
de fapt o situație-efect – dar oricum răm!ne o particularizare a situației
generale de la litera a$.
e$ pe durata concediului pentru creșterea copilului în v!rstă de
p!nă la / ani sau în cazul copilului cu 5andicap p!nă la împlinirea
v!rstei de 0 ani. *ai mult în art. +/ din CC* se arată faptul că salariata
mamă poate solicita înca un an de concediu fără plată după efectuarea
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 23/121
/0
concediului pentru creșterea copilului în v!rstă de p!nă la / ani –
perioadă în care contractul individual de muncă fiind suspendat de
asemenea nu poate fi încetat din inițiativa angajatorului tot astfel cum –
într-o altă conjunctură – o eventuală angajare pe acel post este posibilă
doar pe perioadă determinată.
f$ pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în
v!rstă de p!nă la 2 ani sau în cazul copilului cu 5andicap care necesită
internare tratament ambulatoriu sau la domiciliu cu afecțiuni
intercurente p!nă la împlinirea v!rstei de ,6 aniD
g$ pe durata îndeplinirii serviciului militar în termen ori pentru
concentrare #te"t completat de art. 20 alin. , și / din ;egea nr. ((+4/33+
privind pregătirea populației pentru apărare$D
5$ pe durata e"ercitării unei funcții eligibile într-un organism
sindical cu e"cepția situației în care concedierea este dispusă pentru o
abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare săv!rșite de acelsalariat. Într-adevăr dacă avem în vedere prevederile art. //0 alin. #/$
din Codul muncii găsim interdicția legiuitorului respectiv am!narea
concedierii impusă de către legiuitor … pe toată durata e"ercitării
mandatului precum și pe o perioadă de / ani de la încetarea acestuia H –
în situația reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatelor.
În același timp dacă este vorba doarB de reprezentanții salariaților –
potrivit prevederilor art. // din Codul muncii – am!narea se referă doar
la toată durata e"ercitării mandatului B. rebuie subliniat însa și faptul
că ambele articole amintite se refera la interdicția respectiv amănarea
concedierii din motive ce nu țin de persoana salariatului pentru
necorespundere profesionala sau pentru motive ce țin de îndeplinirea
mandatului iar – în același timp – lit. 5$ a articolului +3 din Codul muncii
stipulează în mod e"pres cu titlul de e"cepție situația concedierii
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 24/121
/(
aceluiași salariat din motive disciplinare. 'e face aici trimitere la
e"istența vinovăției salariatului – condiție necesară potrivit art. /+0 alin.
#/$ din Codul muncii pentru e"istența și deci pentru constatarea abaterii
disciplinare – care situație însă nu suportă protecția legiuitorului.
i$ pe durata efectuării concediului de odi5nă. <eși efectuarea
concediului de odi5nă nu reprezintă o situație de suspendare a
contractului individual de muncă prevazută în mod e"pres de legiuitor
totuși se consideră că pe această perioadă a efectuării concediului de
odi5nă aprobat în prealabil – deci care constituie practicarea unui drept al
său de către salariat – angajatul nefiind prezent la locul său de muncă
respectiv angajatul nefiind în plin e"ercițiu al contractului său
angajatorul nu poate dispune încetarea contractului de muncă al acestuia
– măsura concedierii în această situție fiind considerată una abuzivă și ca
urmare este am!nată de legiuitor.
'ituațiile prevăzute la literele b$ e$ și 5$ ale art. +3 din Codulmuncii – ca situații în care concedierea salariaților nu poate fi dispusă
temporar – sunt suplimentare față de cele reglementate în Codul *uncii
anterior .
,'7',' Conced!erea (entr ot!ve care n $!n de (ersoana salar!atl!
În conformitate cu art. +1 alin. #,$ din Codul *uncii
concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
reprezintă … încetarea contractului individual de muncă determinată de
desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților
economice a transformărilor te5nologice sau a reorganizării activitățiiB.
&șa fiind motivul concedierii nu este inerent persoanei salariatului ci
e"terior acesteia. În acest caz nu mai este vorba de abateri disciplinare de
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 25/121
/1
inaptitudine fizică sau psi5ică ș.a. ci de un fapt e"terior @ desființarea
locului de muncă care evident nu poate fi imputabil în nici un mod
salariatului afectat.
<eci în mod evident trebuie să e"iste un motiv concret care
presupune concedierea salariaților. &ngajatorul va trebui să demonstreze
cu probe motivul concedierii și – cu e"cepția concedierii din motive
disciplinare – imposibilitatea de a angaja lucrătorul în alte sectoare ale
activității.
;egiuitorul subliniază prin prevederile alin. #/$ al art. +1 din
Codul muncii faptul că desființarea locului de muncă trebuie să fie
efectivăB av!nd cauză reală și serioasăB.
7rin caracterul efectiv al desființării locului de muncă trebuie să
se înțeleagă respectarea cerinței ca într-adevăr respectivul loc de muncă
să fi fost suprimat din statul de funcții. <eci în primul r!nd cauza trebuie
să e"iste să fie efectivă să se întemeieze pe o realitate concretă caree"clude motive vagi inconsistente și în consecință incontrolabile.
7entru că legiuitorul nu definește ce se înțelege prin cauză reală
și serioasă judecătorul este cel c5emat să stabilească în fiecare caz dacă
e"istă sau nu o astfel de cauză. 7entru ca o cauză să fie reală și serioasă
este necesar să fie întrunite următoarele condiții@
a$ să aibă caracter obiectiv în temeiul Codului muncii să fie
impusă de dificultăți economice transformări te5nologice sau de o
reorganizare a activității. 8 cauză subiectivă – care nu se referă la
cerințele precise stabilite de art. +1 alin.#,$ – nu poate să fie considerată
ca av!nd caracter obiectiv. 7rin urmare cauza trebuie să fie independentă
de factorii subiectivi de eventualele capricii – bune sau rele – ale
angajatoruluiD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 26/121
/+
b$ să fie precisă #e"actă$ să constituie motivul real al
concedierii adică să nu disimuleze un alt temei #cum ar fi intenția de a-l
concedia cu orice c5ip pe un anumit salariat$ prin susținerea e"istenței
uneia dintre ipotezele stabilite de art. +1 alin.#,$D
c$ să fie serioasă în sensul că dificultățile economice
transformările te5nologice sau o reorganizare a activității după caz să
aibă o anumită gravitate care să impună cu adevărat reducerea unui loc de
muncă sau a unor locuri de muncă. rebuie să e"iste un raport
proporțional între cauză și efect. Cerința cauzei serioase implică o analiză
în dublă perspectivă@
– prima cu privire laangajator @ constă în a se analiza
daca faptele invocate #dificultățile economice transformările
te5nologice reorganizarea activității$ sunt de natură și în măsură
să antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capăt
contractului4contractelor de muncăD- a doua cu privire la salariat @ constă în a se analiza
dacă în conte"tul șomajului concedierea este într-adevăr ultima
soluție posibilă țin!nd cont de situația personală a salariatului
respectiv #v!rstă dificultăți în reconversia profesională situația
familială ș.a.$.
Concluzia este aceea că motivul concedierii trebuie să prezinte
un anumit grad de gravitate care să facă imposibilă fără producerea de
prejudicii angajatorului menținerea contractului individual de muncă.
Este fundamental de subliniat că în timp ce în alte sisteme de drept
cauza reală și serioasă vizează e"pres toate situațiile de concediere a
salariatului în Codul muncii rom!nesc condiția cauzei reale și serioase
este reglementată în art. +1 alin. #/$ doar cu privire la concedierea
determinată în anumite condiții de desființarea locului de muncă.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 27/121
/2
;iteratura de specialitate face distincție întrecauza justă #în
sensul civil al cauzei actului juridic unilateral al concedierii$ șimotivul
just #în sens de factor-cauză care determină concedierea$. *otivul just #o
situație de fapt @ economică te5nologică ș.a.$ antrenază formarea cauzei
#juste$ a actului juridic al concedierii.
)nteresant de observat este faptul că actualul Codul al muncii nu
mai reglementează cauzele de desfacere a contractului individual de
muncă prevăzute de anteriorul Cod al muncii la art ,03 alin #,$ lit. c$ și
lit. d$. <esfacerea contractului individual de muncă putea avea loc din
inițiativa angajatorului dacă unitatea se muta în altă localitate și avea
posibilitatea să-și asigure pe plan local cadrele necesare #lit.c$ și respectiv
unitatea se muta înaltă localitate iar persoana încadrată nu accepta să o
urmeze #lit. d$.
;egat de această situație trebuie să remarcăm faptul că locul
muncii nu poate fi modificat unilateral de angajator dec!t în situațiilespeciale de delegare sau detașare #art. (/ Codul muncii$ sau în situațiile
e"pres reglementate de art. (6 din Codul muncii. *utarea unității într-o
altă localitate constituie și în prezent o ipoteză posibilă. :ezultă pe de o
parte că – potrivit Codului muncii – angajatorul nu mai poate apela la
concedierea salariatului dacă unitatea se mută în altă localitate iar
angajatul acceptă să presteze munca în acea localitate #c5iar dacă
angajatorul ar avea posibilitatea să încadreze personal necesar Ape plan
localB$. 7e de altă parte în cazul în care salariatul nu acceptă să se mute
cu locul său de muncă în altă localitate angajatorul îl poate concedia
potrivit art. +1 alin #,$ din noul Cod al muncii întruc!t suntem în
prezența Adesființării locului de muncă ocupat de salariatB ca urmare a
unei reorganizări a activității – reorganizarea const!nd în situația dată în
mutarea unității în altă localitate.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 28/121
/6
În practică aplicarea art. +1 din Codul muncii va ridica
numeroase probleme. Murisprudența din statele cu economie de piață
dezvoltată care au norme juridice similare în această materie a conturat în
timp o serie de orientări utile și pentru instanțele judecătorești din
:om!nia astfel@
– Este considerată justificată concedierea dacă@
a$ angajatorul are datorii la bancă și a suferit o reducere a cifrei de afaceri
#în acest caz se cer ambele condiții cumulativ$D
b$ două posturi sunt grupate într-unul singurD
c$ cel concediat este înlocuit cu@ un colaborator voluntar un asociat sau
un prestator de servicii – persoană fizică sau juridică – utilizat temporar
în perioada estivalăD
d$ trecerea salariatului în cauză pe un alt post deși necesară nu este
posibilăD
e$ locul de muncă s-a desființat ca urmare a pierderii unicului client alangajatoruluiD
f$ se introduc te5nologii noiD
g$ unitatea se mută într-o altă localitate pentru a înlătura anumite
dificultăți te5nice administrative sau comerciale și salariatul refuză să o
urmeze ori în noua formă de organizare – din localitatea nouă – nu mai
e"istă postul ocupat de persoana concediată.
– Fu este considerată justificată concedierea dacă@
a$ angajatorul nu desființează în prealabil postul vacant similarD
b$ angajatorul încadrează ulterior la un interval de timp scurt un alt
salariat pentru a ocupa un post similarD
c$ un salariat încărcat e"cesiv a fost însărcinat să e"ecute și sarcinile de
serviciu ale celui concediat – caz în care locul de muncă înțeles drept
funcție4post nu a dispărut ca necesitate funcționalăD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 29/121
/
d$ sunt concediați doi salariați și sunt înlocuiți ambii de către o
persoană alta dec!t unul dintre cei doi care ocupă un post de aceeași
natură cu cel4cele desființat#e$D
e$ angajatorul recurge sistematic la contracte individuale de muncă cu
durată determinantă pentru a ocupa funcțiile celor concediațiD
f$ se desființează numai postul în care salariatul era detașat și realitatea
motivului concedierii #economic sau de altă natură$ nu coe"istă la ambele
unități #at!t cea care l-a detașat pe salariat c!t și cea la care salariatul
respectiv este detașat$D
g$ se întemeiază doar pe reducerea activității și pe rezultatul deficitar al
unui compartiment #în care este încadrat salariatul$ în măsura în care nu
s-au înregistrat dificultăți la nivelul întregii unitățiD
5$ unitatea fără pesonalitate juridică #sucursală$ av!nd dificultăți de
natură financiară este integrată unei societăți comerciale care nu
înt!mpină dificultăți economico-financiareDi$ situația financiară a angajatorului este deficitară de mai mulți ani și nu
s-a demonstrat nici o agravare a eiD
j$ angajatorul și-a demonstrat propria insolvabilitate ori și-a produs
anumite dificultăți financiare sau a prelevat în interes personal sume mai
mari dec!t îi permitea în mod normal profitul realizatD
L$ reorganizarea nu a fost efectuată în scopul creșterii sau menținerii
competitivității – deci reorganizarea care nu este legată de dificultăți
economice ori de mutații te5nologiceD
l$ se întemeiază în realitate pe v!rsta salariatului #ori pe un alt criteriu
discriminatoriu$ și nu pe rațiuni profesionaleD
m$ se e"plică prin lipsa voinței angajatorului de a regulariza situația
salariatului prin prisma legislației munciiD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 30/121
03
n$ sub prete"tul realizării de economii salariatul concediat este înlocuit
de un salariat mai puțin calificat care ocupă același postD
o$ desființarea unor locuri de muncă dintr-o unitate cu cifra de afaceri
aflată în creștere certă răspunde mai puțin la o necesitate de ordin
economic c!t la dorința de a păstra nivelul rentabilității în detrimentul
stabilității locurilor de muncă. În acest caz concedierile nu s-ar baza pe
un anumit motiv economic o astfel de organizare a activității ar fi decisă
doar pentru a suprima anumite locuri de muncă și nu pentru a păstra
competitivitatea întreprinderii în cauză.
<e regulă în cazul concedierii angajatorul are obligația de a
acorda un preaviz.
<eși Codul muncii – prin prevederile art. 20 alin.#,$ – indică ca
și limită inferioară a duratei preavizului termenul de ,1 zile lucrătoare
Contractul Colectiv de *uncă ?nic Fațional pe anii /332-/3,3 lărgește
acest termen arăt!nd că în orice situație c!nd angajatorul este obligat laacordarea preavizului durata acestuia va fi de /3 de zile lucrătoare. *ai
mult dec!t at!t același articol al CC*?F pe /332-/3,3 – art.2( –
reglementează și faptul că salariatii au dreptul în perioada preavizului și
în vederea căutării unui loc de muncă să absenteze patru ore pe zi de la
programul de lucru al angajatorului fără ca aceasta să afecteze
salariul și celelalte drepturi B orele absentate put!ndu-se acorda prin
cumul în condițiile stabilite de angajator.
:evenind la cazurile obligativității acordării preavizului – cazuri
e"pres prevăzute de legislația muncii – putem concluziona că dreptul la
preaviz se acordă @ în cazul desfacerii unilaterale a contractului din
inițiativa angajatorului respectiv în tote cazurile concedierii pentru
motive care nu țin de persoana salariatului și de asemenea în cele două
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 31/121
0,
dintre cele patru cazuri în care se face concedierea pentru motive care țin
de persoana salariatului @
– în cazul în care prin decizia organelor competente se constată
inaptitudinea fizică și4sau psi5ică a salariatului – ceea ce nu-i permite să-
și îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupatD
– în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de
munca în care este încadrat.
7ractic preavizul nu se acordă în cazul în care contractul
încetează de drept și de asemenea atunci cand salariatul este concediat
pentru că a încălcat regulile de disciplină a muncii sau cand este arestat
preventiv pentru mai mult de +3 de zile.
În plus față de cazurile de mai sus o altă situație în care
preavizul nu se acordă este aceea a salariatului care nu corespunde
profesional locului de munca în care este încadrat dar care se află încă în
perioada de probă.<ecizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie
să conțină în mod obligatoriu@
0 motivele care determină concedierea)
0 durata preavizului)
0 criteriile de sta1ilire a ordinii de priorități 2 în cazul
concedierilor colective)
0 lista tuturor locurilor de muncă disponi1ile în unitate și
0 termenul în care salariații urmează să opteze pentru
ocuparea unui loc de muncă vacant.
Concedierea din motive care nu țin de persoana salariatului
poate fi@ individuală sau colectivă. )ndiferent la care dintre acestea ne
referim într-o economie de piață angajatorul este liber și poate să facă o
selecție a posturilor și a angajaților săi din timp anterior concedierilor și –
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 32/121
0/
pe acastă bază – să desființeze e"act locul de muncă ocupat de salariatul
pe care apreciază că trebuie sa-l concedieze.
Însă în situația e"istenței mai multor posturi de natura celui
restructurat putem observa faptul că e"istă o deosebire importantă între
reglementarea din Codul muncii anterior #art. ,03 alin. #,$ lit. a$$ și
reglementarea din noul Cod al muncii #art.+1$. 7rimul stabilea nu doar
dreptul angajatorului de a reduce unele posturi pe considerente
economice ci și – concomitent – dreptul său de a proceda la selecția
salariaților care erau angajați pe posturi Ade aceeași naturăB cu un post
desființat în timp ce art. +1 din actualul Cod al muncii reglementează – în
cazul dat – doar primul drept. :eferitor la cel de-al doilea drept acela al
selecției stabilirii persoanei4persoanelor concediate dintre toate acelea
care ocupă același post – post care urmează a fi restructurat – angajatorul
va trebui potrivit 8? nr. +14/331 să facă uz de această selecție în
prealabil anterior reducerii de post4posturi.&șadar selecția salariaților are loc în ambele ipoteze @ în trecut –
anterior concomitent sau ulterior reducerii efective a posturilor ocupate
de aceeași natură în vreme ce în prezent doar anterior desființării
locului de muncă ocupat de salariat. 'oluția actuală este restrictivă rigidă
și improprie angajatorului în rapoartele de muncă e"istente în condițiile
economiei de piață. <e aici preferința angajatorilor pentru soluția Codului
muncii anterior – din acest punct de vedere – cu at!t mai mult cu c!t în
cazul în care concedierea are caracter colectiv dispozițiile art. +1 din noul
Cod al muncii trebuie coroborate în plus și cu obligația angajatorului de
a respecta și criteriile de stabilire a ordinii de priorități stabilite de
contractul colectiv de munca aplicabil.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 33/121
00
,'7',',' Conced!erea colect!v#
&rt. ++ din Codul muncii diferențiază concedierea pentru motive
care nu țin de persoana salariatului arăt!nd că ea poate fi@ individuală sau
colectivă.
:eglementarea concedierii colective constituie o necesitate în
condițiile economiei de piață. Cadrul legal de drept comun este
determinat de art. +6-2/ din Codul muncii și 8.?. nr 64, #aprobată
prin ;egea nr 0,/4/33,$ și modificată prin 8.?. nr (4/33/ #aprobată
prin ;egea nr 1,,4/33/$.
7otrivit prevederilor legislației muncii constituie concedieri
colective situațiile în care concedierea salariaților are loc cu îndeplinirea
următoarelor condiții cumulative@
a$ disponibilizarea se face în temeiul proceselor de restructurare
reorganizare înc5iderea operațională parțială sau totală a activității privatizare sau lic5idare #art. , alin. #,$ din 8.?. nr. 64,,0$D
b$ numărul persoanelor disponibilizate într-o periodă de 03 de
zile calendaristice este conform art. +6 din Codul muncii de @
– cel puțin ,3 salariați dacă angajatorul care disponibilizează are
încadrați mai mult de /3 și mai puțin de ,33 de angajațiD
– cel puțin ,3 N din salariați dacă angajatorul care disponibilizează
are încadrați cel puțin ,33 dar mai puțin de 033 de salariațiD
– cel puțin 03 de salariați dacă angajatorul care disponibilizează are
încadrați cel puțin 033 de salariați.
7arametrii cifirici stabiliți de art. +6 din Codul muncii definesc
un criteriu obiectiv.
,0 8rdonanța de ?rgență a uvernului nr 64, privind protecția socială a persoanelor ale cărorcontracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colectiveD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 34/121
0(
c$ disponibilizarea personalului se face av!nd ca temei legal art.
+1 din Codul muncii.
:ezultă că acest parametru este de regulă de ordin subiectiv
fără a fi însă valabil cu titlu de concediere colectivă și în alte cazuri de
concediere neculpabilă prevăzute la art. +, lit. c$ și d$ din Codul muncii.
d$ disponibilizarea de personal se efectuează în decursul a +3 de
zile calendaristice de la data aprobării programelor de restructurare
reorganizare înc5idere a activității privatizare sau lic5idare. <acă
disponibilizarea se efectuează în etape termenul de +3 de zile curge de la
data prevăzută pentru fiecare etapă.
e$ salariații disponibilizați sunt încadrați cu contract de muncă
pe durată nedeterminată #cf. art. , din 8.?. nr 64,$D
f$ salariații disponibilizați încadrați cu contracte pe durata
nedetermiantă care au o vec5ime în muncă la angajatorul care i-a
disponibilizat de minimum + luni realizată în ultimele ,/ luni #înainteadisponibilizării$ – au dreptul la plăți compensatorii în condițiile
prevăzute de 8.?. 64,.
g$ salariații disponibilizați să fi participat la serviciile de
preconcediere colectivaD
5$ concedierile să se fi dispus înăuntrul unui termen de 03 de zile
calendaristice #art. +6 din Codul muncii$. Cu alte cuvinte între prima și
ultima decizie de concediere nu trebuie să treacă mai mult de 03 de zile
calendaristice .
'fera de aplicare a normelor legale în materie de concediere
colectivă implică analiza a două laturi respectiv angajatorii și salariații.
a$cu privire la angajatori.'unt vizați următorii angajatori
potrivit normelor legale @
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 35/121
01
-societățile comerciale #inclusiv companiile sau
societățile naționale$D
-regiile autonome indiferent de caracterul lor #de interes
național cu specific deosebit sau locale$D
-unități și instituții finanțate din fonduri bugetare și
e"trabugetare.
Conform art. 2/ din Codul muncii angajatorul care a dispus
concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale
salariațiilor concediați pe o perioadă de luni de la data concedierii
acestora. <aca angajatorul reia în această perioadă activitățile a căror
încetare a dus la concedieri colective salariații concediați au dreptul de a
fi angajați pe aceleași locuri de muncă #ocupate anterior$ fără
e"amen4concurs ori perioadă de probă. <acă cei în cauză nu solicită
reîncadrarea în muncă angajatorul este liber să facă noi angajări pe
locurile de muncă vacante.1" cu privire la salariați. Formele legale – în aceast caz – se
referă la salariații care nu se află în una din următoarele situații@
– cumul de funcții cu e"cepția salariațiilor care au
funcția de bază în unitatea la care se aplică prevederile privind
concedierea colectivă funcția de bază este cea declarată anterior
de salariat potrivit art. 01 alin. #0$ din Codul munciiD
– cumulează pensia cu salariul pensionarii de
invaliditate de gradul al )))-lea angajați cu jumătate de normă
beneficiază de măsurile de protecție dacă îndeplinesc condițiile
de vec5ime în unitate de cel puțin + luni #art. /0 din Formele
metodologice$D
– îndeplinesc condițiile de pensionare la cererea lor
pentru munca depusă și limită de v!rstă în termenul de +3 de zile
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 36/121
0+
calendaristice în care se paote dispune concedierea coelctivă
#situație în care de altfel contractul de muncă încetează de drept
conform art. 1+ lit d$$D
– dețin acțiuni sau părți sociale reprezent!nd mai mult
de 1 N din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a
acționarilor sau asociaților la o societate comercială #oricare ar fi
respectiva societate comercială iar nu numai societatea
comercială la care este salariat cel în cauză$D
– sunt autorizați potrivit ;egii nr . 1324/33/ să
desfășoare activități economice pe baza liberei inițiative ca
persoane fizice independente sau ca asociații familiale.
În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri
colective acesta are înt!i obligația de a iniția în timp util și în scopul
ajungerii la o ințelegere în condițiile prevăzute de lege consultări cu
sindicatul sau după caz cu reprezentanții salariaților. În perioada în careau loc consultări pentru a permite acestora să formuleze propuneri în
timp util angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile
relevante și să le notifice în scris următoarele@
a$numărul total și categoriile de salariațiD
b$motivele care determină concedierea preconizatăD
c$numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de
concediereD
d$criteriile avute în vedere potrivit legii și4sau contractelor
colective de muncă pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediereD
e$măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului
concedierilorD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 37/121
02
f$măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și
compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților
concediați conform dispozițiilor legale și4sau contractului
colectiv de muncă aplicabilD
g$data de la care – sau perioada în care – vor avea loc
concedierileD
5$termenul înauntrul căruia sindicatul sau după caz
reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numărului salariaților concediați.
'indicatul sau după caz reprezentanții salariaților pot propune
angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării
numărului salariaților concediați intr-un termen de ,3 zile calendaristice
de la data primirii notificării.
În cazulreorganizării angajatorului #potrivit ;egii nr. +(4,1
republicată$ salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiazăde măsurile de protecție socială dacă reorganizarea are loc în baza unui
plan de reorganizare confirmat prin 5otăr!re a judecătorului-sindical
ramasă definitivă și e"ecutorie.
În cazulînc*iderii operaționale #potrivit 8rdonanței de urgență a
uvernului nr 664,2 modificată și completată prin ;egea nr 4,$
salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de măsurile
de protecție socială în baza 5otăr!rii adunării generale a acționarilor sau
după caz a consiliului de administrație.
9eneficiază de protecție socială și salariații disponibilizați
colectiv în urma înc5iderii operaționale aprobate prin acte administrative
#spre e"emplu prin 5otăr!re a uvernului în cazul încetării activității
unor mine și cariere potrivit ;egii minelor nr +,4,6$.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 38/121
06
'alariații disponibilizați prin concedieri colective în cadrul
procesului de privatizare #reglementat prin 8rdonanța de urgență a
uvernului nr 664,2 modificată și completată prin;egea nr 4,$
beneficiază și ei de măsurile de protecție socială.
'alariații disponibilizați prin concediri colective de la angajatorii
care intră în procedura delic*idare sau aliment beneficiază de măsurile
de protecție socială dacă@
– procedura de lic5idare are loc conform ;egii nr . 0,4,3 cu
modificările ulterioare și disponibilizarea se efectuează în +3 de
zile de la publicarea în *onitorul 8ficial al :om!nieia 5otăr!rii
adunării generale a acționarilor prin care s-a dispus dizolvarea și
lic5idarea societății comercialeD
– procedura de faliment are loc potrivit ;egii nr +(4,1
cu modificările ulterioare iar disponibilizarea personalului se
realizează în termen de +3 de zile de la data răm!nerii definitive a5otăr!rii de desc5idere a procedurii sau de ridicare a dreptului
debitorului de a-și conduce activitateaD
– procedura de lic5idare are loc potrivit prevederilor
8rdonanței de urgențe a uvernului nr 664,2 #completată și
modificată prin ;egea nr 4,$ iar disponibilizarea
personalului are loc în termen de +3 de zile de la data răm!nerii
definitive a 5otăr!rii de lic5iditate$.
Momentul concedierii:
În cazul restucturării într-o forma generică se poate afirma că
încetarea contractului individual de muncă are loc în termen de +3 de zile
de la aprobarea de către organul legal competent a programului de
restructurare sau de la publicare 5otăr!rii sale în *onitorul 8ficial al
:om!niei.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 39/121
0
În cazul reorganizării data răm!nerii definitive și e"ecutorii a
5otăr!rii de confirmare a planului de reorganizare este cea a judecătorului
sindical.
În cazul înc5iderii operaționale este data 5otăr!rii adunării
generale a acționarilor sau a consiliului de administrație privind
înc5iderea operațională respectiv de la data emiterii actului administrativ
prin care se aprobă disponibilizarea colectivă.
În cazul privatizării se știe a fi data semnării contractului de
v!nzare-cumpărare respectiv a întocmirii raportului final privind
rezultatele ofertei publice de v!nzare sau după caz a raportului de
confirmare a tranzacției pe piața de capital.
În cazul divizării este data adoptării 5otăr!rii adunării generale a
acționarilor privind divizarea.
În cazul fuziunii data adoptării de către ultima dintre adunările
generale a acționarilor din societățile care fuzionează a 5otăr!rii privindfuziunea.
În cazul lic5idării și falimentului corespunde cu data publicării
în *onitorul oficial al :om!niei a 5otăr!rii adunării generale a
acționarilor prin care s-a dispus dizolvarea și lic5idarea societății
comercialeD data răm!nerii definitive a 5otăr!rii judecătorului-sindic de
desc5idere a procedurii falimentului sau data răm!nerii definitive a
5otăr!rii privind ridicarea dreptului debitorului de a-și conduce
activitateaD sau data răm!nerii definitive a înc5eierii pronunțate de
judecătorul-delegat prin care s-a dispus înscrierea în registrul comerțului
a mențiunii privind dizolvarea și lic5idarea societății comerciale precum
și numirea lic5idatorului.
3lățile compensatorii. Cuantumul si sursa lor.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 40/121
(3
Conform art. /6 din 8.?.. nr 64, plata compensatorie
reprezintă o sumă de bani neimpozabilă al cărei cunatum lunar este egal
cu salariul mediu pe unitate din luna anterioară disponibilizării.
7lățile compensatorii se diferențiază în funcție de categoria
angajatorilor și de sursa de finanțare respectiv@ din 9ugetul asigurărilor
pentru șomaj sau din fondul de salarii.
9eneficiază de plăti compensatorii potrivit art. 0/ din 8.?. nr
64, #+ sau ,/ salarii medii pe unitate$ acordate din bugetul
asigurărilor pentru șomaj numai persoanele disponibilizate prin
concedieri colective din unitățile cuprinse în 7rogramul de restructurare a
întreprinderilor și de reconversie profesională cuprinse în ane"a la 8.?.
nr 64, – # 2, de unităti$.
&cordarea plăților compensatorii #din bugetul asigurărilor pentru
șomaj$ se face în aceste cazuri obligatoriu în condițiile și în cuantumurile
stabilite de 8.?. nr 64, cu modificările ulterioare.:estul angajatorilor care nu sunt cuprinși în 7rogramul
:.).C.8.7 pot acorda conform art (/ din 8.?. nr 64, persoanelor
disponibilizate prin concedieri colective din fondul de salarii
compensații bănești individuale în condițiile și în cuantumurile prevăzute
în contractele colective de muncă aplicabile.
<reptul la plata compensatorie se naște la data comunicării
deciziei scrise persoanei în cauză și se acordă fiecărei persoane o singură
dată pentru disponibilizările colective efectuate la aceeași unitate.
'uma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se
stabilește pentru fiecare persoană diferențiat astfel@
-+ salarii medii nete pe unitate pentru salariații cu o vec5ime în
muncă mai mică de 1 aniD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 41/121
(,
- salarii medii nete pe unitate pentru salariații cu o vec5ime în
muncă între 1 și ,1 aniD
-,/ salarii medii nete pe unitate pentru salariații cu o vec5ime în
muncă mai mare de ,1 ani.
'uma totală de bani acordată potrivit criteriului vec5imii în
muncă se poate majora cu un salariu mediu net pe unitate dacă
benecifiarul are domiciliul într-un județ în care nivelul ratei șomajului
este de 1N peste nivelul mediu la nivelul național înregistrat în ultimele
0 luni consecutive anterioare celei în care are loc disponibilizarea # cf. art
0/ alin #/$ din 8.?. nr 64, $.
7lătile compensatorii se ac5ită numai în cazul în care fostul
salariat nu se reîncadrează în muncă #dacă a devenit efectiv șomer plata
indemnizației de șomaj fiindu-i suspendată de lege pe durata ac5itării
plăților compensatorii$.
<reptul beneficiarului la plata compensatorie încetează de ladata reîncadrării în muncă în cadrul unității din care a fost diponibilizat
sau în altă unitate #cf. art. 0 din 8.?. nr 64,$.
'umele de bani aferente plăților compensatorii se ac5ită de
regulă în rate egale lunare.
Ca e"cepție plățile compensatorii se pot ac5ita și într-o singură
tranșă în condițiile stabilite de 8.?. nr (4/33/ aprobată prin ;egea nr
1,,4/33/ și anume@
– dacă beneficiarul prezintă o propunere de afacere pentru
înființarea dezvoltarea sau asocierea în vederea dezvoltării unei
societăți comerciale desfășurarea unei activități comerciale pe cont
propriu înființarea unei asociații familiale ac5iziționarea sau
asocierea în vederea ac5iziționării de inventar agricolD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 42/121
(/
– ulterior în termen de 03 de zile de la data încasării
sumelor aferente plăților compensatorii ac5itate într-o singură
tranșă cel în cazuă trebuie să facă dovada utilizării lor în scopul
pentru care au fost solicitate.
7ersoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază
de vec5ime în muncă în perioada în care primesc plățile compensatorii
p!nă la reîncadrarea cu contract individual de muncă sau p!nă la data
prezentării dovezilor că au utilizat sumele potrivit scopului pentru care le-
au solicitat.
7ersoana al cărei contract individual de muncă a fost desfăcut
din motive neimputabile ei beneficiază de indemnizație de șomaj în
temeiul art ,2 alin , lit a din ;egea nr 2+4/33/.
,'7'2' Conced!erea (entr ot!ve care $!n de (ersoana salar!atl!
&ceastă situație de încetare a contractului individual de muncă
este singura care poate atrage repercursiuni pe termen lung asupra
salariatului deoarece ulterior orice angajator va primi cu suspiciune și
prudență un salariat care a fost concediat pentru motive imputabile lui.
<atorită acestor consecințe dramatice și de durată desfacerea contractului
individual de muncă pentru motive care țin de persoana salariatului este
reglementată în amănunt de Codul muncii. 8rice diferență pe care o
prezintă situația reală față de cadrul reglementativ stabilit prin Codul
muncii pentru această problemă conduce la nulitatea dispoziției de
concediere.
Codul *uncii diferențiază prin prevede art. +, li a$ – e$ cinci
situatii distincte care fac posibilă angajatorului dispunerea concedierii
pentru motive ce țin de persoana salariatului @
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 43/121
(0
,'7'2',' Conced!erea d!sc!(l!nar# / art'7,4 l!t' a Codl nc!!
&rt.+, lit. a$ Codul muncii prevede : ,,4n cazul în care salariatul a
săvrșit o a1atere gravă sau a1ateri repetate de la regulile de
disciplină a muncii sau de la cele sta1ilite prin contractul individual
de muncă, contractul colectiv de muncă aplica1il sau regulamentul
intern, ca sancțiune disciplinară5D
Consacrat de Constituție e"ercitarea dreptului la muncă
presupune înc5eierea unui contract de muncă și încadrarea integrarea
persoanei în cauză într-un colectiv de muncă în instituția angajatoare.
otodată persoana angajată are drepturi și obligații care reglementează
realizarea sarcinilor de serviciu determină și accentuează respectarea
normelor de comportare la locul de muncă dar pot implica și respectarea
secretului de serviciu și4sau obligația de fidelitate #art.04C*$. <esfacerea disciplinară a contractului de muncă pentru
încălcarea cu vinovăție a obligațiior de serviciu și4sau a normelor de
comportare este considerată o măsură cu caracter de e"cepție care practic
trebuie să intervină numai în situația în care menținerea contractului de
muncă al persoanei în cauză ar avea consecințe negative semnificative
asupra disciplinei muncii.
<acă încercăm să definim disciplina muncii putem spune că
aceasta cuprinde totalitatea normelor juridice care stabilesc obligațiile de
muncă ale persoanelor încadrate modul de îndeplinire a acestor obligații
măsurile de stimulare pentru îndeplinirea corectă a indatoririlor de
serviciu răspunderea celor vinovați de săv!rșirea unor abateri precum și
posibilele consecințe ale faptelor lor.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 44/121
((
Codul *uncii prin art. +, lit.a$ reglementează posibilitatea
desfacerii disciplinare a contractului de muncă diferențiind între două
situații@
– persoana încadrată încalcă în mod repetat o1ligațiile sale de muncă
– în sensul că acesta trebuie să săv!rșească cel puțin două abateri
disciplinare prin care să se încalce obligațiile de muncă ce pot
cuprinde at!t sarcinile de serviciu c!t și normele de comportare la
locul de muncă. otodată abaterile disciplinare săv!rșite – c5iar dacă
considerate independent nu prezintă gravitate incompatibilă cu
continuarea contractului – devin tocmai prin repetarea lor suficient de
grave înc!t să pună în pericol disciplina muncii astefel înc!t
menținerea și respectiv continuarea raportului juridic de muncă nu se
mai justifică.
– persoana încadrată săvrșește o singură a1atere pentru care legea
prevede în mod expres aplicarea acestei sancțiuni. În această situațieeste suficientă săv!rșirea unei singure abateri de către persoana
angajată dar abaterea trebuie să fie deosebit de gravă și mai mult
sancționarea ei prin desfacerea disciplinară a contractului de muncă
trebuie să fie precizată în mod e"pres reglementată printr-o normă de
muncă.
<eci te"tul art.+, lit.a$ din Codul muncii trebuie coroborat cu
prevederile art./+( alin.#,$ lit.f$ din același cod potrivit căruia printre
sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul se numără și
desfacerea disciplinară a contractului de muncă,(.
7otrivit art. /+0 Codul muncii abaterea disciplinară reprezintă
încălcarea cu vinovăție de către salariați indiferent de funcția ocupată a
disciplinei muncii inclusiv a normelor de comportare. 'ancționarea cu
,( Kiclea &le"andru A<reptul muncii – Curs universitarB Ed. :osetti 9ucurești /33( Ip./1JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 45/121
(1
desfacerea disciplinară a contractului de muncă poate să intervină numai
dacă sunt întrunite elementele constitutive ale abaterii disciplinare și
trebuie să intervină numai atunci c!nd gravitatea abaterii o impune.
&baterea disciplinară se poate realiza fie printr-o acțiune
comisivă fie printr-una omisivă practica juridică cristaliz!nd – cu titlu
de e"emplu – mai multe abateri disciplinare deosebit de grave
sancționabile cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă,1@
-refuzul angajatului de a e"ecuta o detașareD
-prezența la serviciu în stare de ebrietate sau consumul de băuturi
alcoolice în timpul serviciuluiD
-desfășurarea de către un salariat în calitate de patron al unei firme
particulare sau al cărei asociat este a unei activități identice cu cea
desfășurată în cadrul unității în care este încadrat – dacă în contractul
de muncă al acestuia este cuprinsă o clauză de neconcurență în acest
sens.E"istă însă și fapte care nu pot atrage desfacerea disciplinară a
contractului de muncă@
-atitudinea critică a unui lider sindical față de patronat c5iar dacă
aceasta a depășit limita unei confruntări calme civilizateD
-e"primarea unei opinii critice cu privire la modul în care este condusă
unitatea ș.a.
Concedierea din motive disciplinare ridică încă o serie de
probleme de discutat aspecte care vor fi prezentate și la care va reveni
partea a doua a lucrării inclusiv prin studiul de caz.
,1 Gtefănescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucurești /330
Ip.(11J
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 46/121
(+
,'7'2'2' Conced!erea d!s(s# -n ca1l arestl! (revent!v a! are de
70 1!le / art'7,4 l!t' a Codl nc!!
&rt.+, lit. b$ Codul muncii prevede : ,, 4n cazul în care salariatul este
arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de +( zile, în condițiile
Codului de procedură penală 5.
În te"tul de lege găsim faptul că angajatorul poate iniția încetarea
contractul individual de muncă dacă angajatul în cauză este arestat mai
mult de +3 zile. În consecință încetarea raportului juridic de muncă în
acest caz operează dacă sunt întrunite / condiții@ arestarea și durata
acesteia.
:eferitor la noțiunea de AarestareB în literatura de specialitate s-
au e"primat o serie de opinii diferite@ unii autori consideră că sensul
noțiunii de AarestareB constă fie în deținerea sub pază legală a unei
persoane care a comis o infracțiune fie în a lipsi pe cineva de liberate înurma comiterii de infracțiuni sau în vederea unei judecăți.
Într-o altă opinie se consideră că arestarea presupune reținerea
persoanei angajate fără ca aceasta să implice în mod obligatoriu
e"istența culpei în săv!rșirea faptei incriminate de lege. Ca urmare
susținătorii acestui punct de vedere consideră că desfacerea contractului
de muncă este o măsură facultativă în această situație măsură pe care
unitatea o poate aplica sau nu,+.
)arăși alți autori sunt de părere că prin arestare trebuie să se
înțeleagă at!t arestarea preventivă c!t și arestarea pentru e"ecutarea unei
pedepse privative de liberate nediferențiind între cele două aspecte din
punct de vedere al culpabilității care – în acest caz – este considerată în
sine ca fiind suficientă pentru desfacerea contractului de muncă dar
,+ Kiclea &le"andru A<reptul muncii – Curs universitarB Ed. :osetti 9ucurești /33( Ip./J
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 47/121
(2
ambele pun!nd accent în egală măsură pe privarea de libertate deci pe
sublinierea intervalului de timp în care persoana este scoasă din mediul
de muncă.
7e marginea acestor opinii e"periența juridică a apreciat ca fiind
justă opinia potrivit căreia sensulnoțiunii de arestare este cel definit în
Codul de procedură penală și în plus întotdeauna interpretarea rațională
trebuie să primeze interpretării le"icale.
Ca atare angajatorul are dreptul ca la e"pirarea perioadei de +3 zile
să treacă sau nu la desfacerea contractului de muncă. &cest lucru nu
reprezinta un abuz din partea unității angajatoare deoarece realizarea
obiectivelor acesteia presupune o anumită structură de persoanl iar
angajatorul nu poate fi împiedicat în realizarea obiectivelor sale prin
reținereaB de posturi și implicit neangajarea de personal. e"tul legii
deci nu apare ca o modalitate de sancționare a angajatului ci dimpotrivă
din acest punct de vedere apare ca o garanție temporară pentru salariat însensul că o anumită perioadă de +3 de zile – deși lipsește de la servici –
nu este concediat disciplinar. 7rin urmare nu prezumția de vinovăție stă
la baza concedierii salariatului în situația prevăzută de litera b$ a art. +,
din Codul muncii ci pur și simplu absența sa de la locul de muncă,2.
'pre deosebire de situația de mai sus unde angajatorul poate
decide asupra emiterii sau nu a deciziei de concediere a salariatului în
cauză un aspect deosebit de important și care justifică desfacerea
contractului de muncă se referă la cazul c!nd e"istă legătură între fapta
imputabilă persoanei încadrate și munca sa. În cazul în care fapta
săv!rșită de persoana încadarată a determinat măsura arestării și are
legătură cu activitatea desfășurată la locul de muncă iar unitatea a depus
pl!ngere penală ori dacă persoana în cauză a fost trimisă în judecată
,2 Gtefănescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucurești /330
Ip.0(2J
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 48/121
(6
pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută de aceasta
conducerea unității va avea cel puțin inițiativa suspendării din funcție,6
ori – dacă gravitatea faptelor o impune – întîi a suspendarii contractului –
potrivit prevederilor art.1/ alin. #,$ lit. c$ din Codul muncii @ p!nă la
răm!nerea definitivă a 5otăr!rii judecătorești B – urmată apoi de încetarea
contractului de muncă respectiv de concedierea slariatului.
,'7'2';' Conced!erea (entr !na(t!td!ne 3!1!c# >!?sa (s!@!c# / art'7,4
l!t' c Codl nc!!
&rt.+, lit. c$ Codul muncii stipulează : ,, 4n cazul în care, prin decizia
organelor competente de expertiză medicală, se constată
inaptitudinea izică și&sau psi*ică a salariatului, apt ce nu permite
acestuia să6și îndeplinească atri1uțiile corespunzătoare locului de
muncă ocupat .5 ?n element de noutate adus de ;egea 104/330 se referă tocmai
la prevederea concedierii pentru inaptitudinea psi5ică și4sau fizică a
salariatului pentru un anumit loc de muncă inaptitudine constatată de
către organele competente de e"pertiză medicală – ;egea 104/330-Codul
muncii delimit!nd aici această situație și diferențiind-o de concedierea
pentru necorespundere profesională. Calitatea unei persoane fizice-
subiect într-un raport juridic de muncă în cadrul căruia se obligă să
presteze activitatea pentru o altă persoană implică nu numai capacitatea
sa juridică ci și aptitudinea sa de a munci în sens biologic.
&v!nd în vedere faptul că te"tul legal se referă e"pres la
inaptitudinea salariatului Afață de locul de muncă ocupatB deci nu față de
orice fel de muncă art. +( alin. #,$ din Codul muncii stabilește pentru
,6 O.7opa 8.7ana –7/reptul muncii comparat B ed.;umina ;e" 9ucuresti /330 Ip./,0JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 49/121
(
angajator obligația de a-i oferi salariatului un alt post corespunzător
aptitudinii sale biologice sau dacă acest lucru nu este posibil de a
încerca să-l recalifice profesional într-o profesie potrivită cu starea
sănătății sale.
&plicarea art. +, lit. c$ din Codul muncii nu constituie strict
juridic în sens restrictiv o obligație pentru angajator. otuși dacă nu
e"istă posibilitatea oferirii unui alt post corespunzător aptitudinii
salariatului angajatorul va trebui să treacă la concedierea angajatului
inițiativa încetarii contractului de muncă în această situație trebuind să
aparțină angajatorului.
<acă în pofida certificării medicale angajatorul tergiversează
sau c5iar nu dorește să-l concedieze pe salariatul în cauză av!nd nevoie
de serviciile sale – fără a-l putea trece într-un alt post c5iar și potrivit art.
(6 din Codul muncii – s-ar putea pune in e"termis problema unui abuz
de drept ce constă tocmai în neconcedierea salariatului bolnav. &ceastăopțiune ar putea influența negativ at!t starea de sănătate a salariatului în
cauză dar poate pune în pericol și sănătatea și4sau viața altor persoane
implicate sau nu în procesul muncii,.
,'7'2'5' Conced!erea (entr necores(ndere (ro3es!onal# / art'7,4 l!t'
d Codl nc!!
&rt.+, lit. c$ Codul muncii prevede încetarea contractului individual
de muncă în cazul în care salariatul nu corespunde proesional
postului în care este încadrat. 5
&v!nd în vedere că at!t vec5iul Cod al muncii c!t și Codul
muncii actual se referă la desfacerea contractului de muncă pentru
, Gtefănescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucurești /330
Ip.+0+J
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 50/121
13
necorespundere profesională și țin!nd cont de faptul că legiuitorul nu a
definit e"presia doctrina și practica juridică în materie au încercat
definirea acestei sintagme/3.
Ca atare ribunalul 'uprem a fost cel care a susținut că
necorespunderea în muncă se referă at!t la aspectul profesional c!t și
moral al conduitei persoanei angajate și presupune respectarea regulilor
de conduită la locul de muncă.
Fecorespunderea profesională ca motiv de desfacere a
contractului de muncă potrivit art. +, lit.d$ din Codul muncii trebuie
constatată în timpul e"ecutării contractului de muncă și mai mult ea
necesită din partea unității o analiză temeinică deoarece – în practică
-anumite fapte pot determina desfacerea contractului de muncă fie în baza
art.+, lit.d$ fie a art.+, lit.a$ din Codul muncii.
<e asemenea trebuie făcută precizarea că încetarea raportului
juridic de muncă pentru motivul menționat mai sus nu este condiționatăde producerea vreunui prejudiciu material ci însăși dovedirea
necorespunderii profesionale față de locul de muncă – în decursul
e"ecutării contractului – justifică desfacerea contractului de muncă
pentru acest motiv.
În situația în care datorită unor astfel de împrejurări se produce
și o pagubă în patrimoniul angajatorului persoana în cauză va răspunde
material în vederea acoperirii integrale a prejudiciului cauzat paguba
fiind însă un efect al necorespunderii profesionale și nu o condiție care
antrenează desfacerea contractului de muncă potrivit art. +, lit. d$ din
Codul muncii.
Încetarea contractului de muncă urmare a necorespunderii
profesionale a salariatului față de locul său de muncă poate fi dispusă de
/3 iclea &le"andru Aratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul MuridicB 9ucurești /332 Ip.(,,J
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 51/121
1,
angajator doar după efectuarea evaluării prealabile a salariatului – potrivit
art.+0 alin. #/$ din 8.?.. nr. +14/331. Evaluarea prealabilă a salariatului
– pentru aceste situații – trebuie să se desfășoare potrivit procedurii
stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil și4sau prin
regulamentul de ordine interioară al unității angajatoare.
otodată în ce privește procedura de evaluare proprie
angajatorului și stabilită de către acesta ea trebuie să urmeze termenele și
condițiile cercetării disciplinare – potrivit prevederilor art. +0 alin. #/$
din Codul muncii.
<eși motivul încetării contractului de muncă ține de persoane
salariatului în cazul concedierii pentru necorespundere profesională
legiuitorul nu face trimitere neapărat la culpa salariatului. În această
situație necorespunderea profesională nu trebuie înțelesă – stricto senso –
o urmare a vinovăției salariatului. Ca dovadă în art. 20 alin.#,$ din
Codul muncii legiuitorul dispune ca în această situație a încetăriicontractului de muncă – pentru necorespundere profesională – salariatul
beneficiază de dreptul la preaviz.
,'7'2'' Conced!erea (entr -nde(l!n!rea cond!$!!lor de (ens!onare /
art'7,4 l!t' e Codl nc!!'
;itera e$ a fost introdusă prin 8.?.. nr. +14/331 av!ndu-se în
vedere și modificarea lit. d$ a art. 1+ și pentru a fi în concordanță cu
prevederile ;egii nr. ,4/333 privind sistemul public de pensii și alte
drepturi de asigurări sociale. În aplicarea acestui temei juridic angajatorii
pot aprecia măsura în care salariații aflați în această situație pot fi utili în
continuare unității.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 52/121
1/
&cest caz de desfacere a contractului de muncă privește situația
în care salariatul a îndeplinit condițiile pentru pensionarea pentru limită
de v!rstă dar nu a luat măsurile necesare pentru a dob!ndi calitatea de
pensionar astfel înc!t contractul său de muncă să înceteze de drept în
condițiile art. 1+ litera d$ din Codul *uncii.
În această situație angajatorul are dreptul de a proceda la
desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest
motiv imputabil salariatului/,. 8pțiunea și voința angajatorului sunt
decisive@ salariatul poate fi concediat sau nu în funcție de nevoile
angajatorului său//.
)poteza în care Asalariatul îndeplinește condițiile de v!rstă
standard și stagiu de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile
legiiP a fost eliminată dintre cazurile de încetare de drept a contractului
individual de muncă și constituie un caz de concediere a salariatului
pentru motive ce țin de persoana sa. În această situație dacă angajatorulși salariatul doresc să continue relația lor de muncă nu este necesară nici
o formalitate de ordin juridic deoarece continuă să-și producă efectele
același contract individual de muncă. În acest sens sunt și prevederile art.
(, alin. 1 din ;egea nr. ,4/333 potrivit cărora asigurații care
îndeplinesc condițiile pentru obținerea unei pensii pentru limită de v!rstă
cu e"cepția pensiei anticipate și a pensiei anticipate parțiale își pot
continua activitatea numai cu acordul angajatorului/0.
&nterior aceeași ipoteză constituia teza ) a art. 1+ lit. d referitor
la încetarea de drept a contractului individual de muncă #alături de
încetarea de drept la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită
/, Ooiculescu Ficolae A<reptul muncii – :eglementări interne și comunitareB Ediția a ))-a Ed.
Qolters-RluSer 9ucurești /33+ Ip.6(JD
// Gtefănescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucurești /330
Ip.01/J/0 9elu E.&. Corsiuc 8.&. odeanu F. ita C. <rumea *. H:elații individuale de muncăB Ed.
%undației :om!nia de m!ine 9ucurești /336 Ip./36JD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 53/121
10
de v!rstă pensionare anticipată pensionare anticipată parțială sau pentru
invaliditate a salariatului$. 'oluția actuală este superioară și corespunde
intereselor ambelor părți@ în trecut – c!nd contractul individual de muncă
înceta de drept în situația dată – spre a se putea lucra în continuare era
necesar să se înc5eie un nou contract individual de muncă #cel anterior
încet!nd de drept$. În prezent în aceeași situație – c!nd angajatorul
optează pentru menținerea salariatului – contractul individual de muncă
își produce efectele în continuare fără a fi necesară înc5eierea unui nou
contract #ori a unui act adițional$.
Codul muncii nu stabilește un anumit termen pentru emiterea
deciziei de concediere în ipoteza prevăzută de art. +, lit. e. :ezultă că
angajatorul poate să emită decizia oric!nd din momentul îndeplinirii
condițiilor cerute de acest te"t legal dar numai p!nă la data comunicării
deciziei de pensionare celui în cauză dată la care contractul individual de
muncă încetează de drept #potrivit art. 1+ lit. d din Codul *uncii$.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 54/121
1(
2' Std! de ca1 / SC )ETA INVEST SRL
2',' *re1entarea or%an!1a$!e!
În cele ce urmează am să prezint societatea comercială analizată
în vederea stabilirii și standardizării procedurilor care au loc în momentul
desfacerii contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pe
motive disciplinare. 7rima parte constituie o prezentare a societății în
sine cu structura sa organizatorică obiectivele piața de desfacere
istoricul și alte aspecte. ?rmează apoi e"emplificat modul concret în care
are loc aplicarea legislației prezentate în prima parte a lucrării.
7recizez că în ceea ce privește e"emplele concrete date – acolo
unde este cazul – ele nu reprezintă datele de identificare reale ale
protagoniștilor fiind prezentate doar cu titlul de e"emplificare fără
intenția de a aduce atingeri în vreun fel persoanelor implicate.
2',',' Scrt !stor!c / 3ondare4 cre>tere >! de1voltare
'.C. 9E& )FOE' '.:.;. este unul din liderii naționali în
domeniul importului comercializării și distribuției produselor
alimentare.
Considerat ca fiind cel mai important operator regional 9eta
)nvest deține un portofoliu diversificat de produse cu mărci c5eie în
diferite segmente de piață.
9eta )nvest este o companie arădeană fondata de eorge
'imionescu în anul ,+. &facerea a crescut an de an datorită unei
politici economice evoluționiste și totodată datorită parteneriatului cu
mari producători dintre care amintim@ 75ilip *orris Rraft %oods
Carlsrom 9everage Co QrigleT 8rLla %oods &lied <omec> etc. ?n rol
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 55/121
11
important în această evoluție are și colaborarea cu )F 9anL :om!nia
cu care are și un parteneriat de afaceri. În același timp un rol semnificativ
al creșterii companiei este reprezentat de buna relație cu marii agenți de
retail@ Carrefour *etro 'elgros Cora.
'ocietatea a crescut treptat cifra de afaceri evolu!nd pozitiv de
la an la an în condițiile unei dezvoltări pe plan logistic structural și de
personal. &stfel dacă în anul ,2 e"ista un singur punct de lucru
respectiv sediul și depozitul din municipiul &rad deservit de un personal
în număr de 13 de angajați av!nd un parc auto de /3 de mașini și o cifră
de afaceri de 1.633.333 dolari în anul ,6 au fost inaugurate încă două
puncte de lucru unul în 8radea și unul în :eșița cu un număr total de 3
de angajați și av!nd la dispoziție 1+ de mașini cifra de afaceri urc!nd la
,,./33.333 dolari #vezi %igura ,.$.
8igura %. 9voluția cirei de aaceri a C ;eta Invest <# !/ate oiciale
puse la dispozitie 2 pnă în anul =(( "1,22,85,811,21622,33552,3980,8105130
020406080100120140Million $
1995 1997 1999 2001 2003 20051995 – 1.200.000 USD
1996 – 2.800.000 USD
1997 – 5.800.000 USD
1998 – 11.200.000 USD
1999 – 16.000.000 USD
2000 – 22.300.000 USD
2001 – 35.000.000 USD
2002 – 52.390.000 USD2003 – 80.800.000 USD
2004 – 105.000.000 USD
2005 – preconizat
130.000.000 USD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 56/121
1+
În anul /333 avea să se desc5idă un nou punct de lucru cel din
imișoara numărul de angajați ajung!nd la //, iar cel de mașini la ,,0.
Cifra de afaceri creștea la valoarea de //.033.333 dolari față de anul
precedent c!nd s-a situat la ,+.333.333 dolari. În anul următor s-a
inaugurat și punctul de lucru din județul Cluj. Fumărul angajaților a
crescut la 0/(. 7arcul auto s-a dezvoltat și el av!nd în dotare ,+2 mașini
dintre care ( mașini de livrare #camioane și camionete$ și ,,6
autoturisme pentru agenții de v!nzări. &ceastă dezvoltare s-a remarcat și
în cifra de afaceri care a ajuns la 01.333.333 dolari.
În prezent cifra de afaceri a 'C 9eta )nvest ':; se ridică la
peste ,13.333.333 euro. Fumărul de angajați se situează în jurul valorii
de +13 cu fluctuația de rigoare. E"istă ,, puncte de lucru situate în zona
de vest și de centru a țării după cum urmează@ &rad #unde se găsește și
'ediul social$ )neu imișoara :eșița <eva Cluj-Fapoca 'atu *are
9aia *are 'ig5et Ualău și 8radea.În anul /33+ datorita numărului mare de produse #apro"imativ
/333 repere distincte$ pe care le promovează4firma se confrunta cu o
serie de probleme care afectau negativ v!nzările. <intre acestea amintim@
accesul agentului de v!nzări la informații privind stocurile din depozit
detaliile despre produse erau aproape ine"istenteD întocmirea necesarului
de aprovizionare-reaprovizionare corelarea cu v!nzările erau făcute
manual în programul *'8ffice–E"cel iar datorită numărului mare de
repere care erau luate în calcul procesul era unul foarte laborios și mare
consumator de timpD se înregistrau frecvent înt!rzieri în livrarea mărfii
către client deoarece onorarea comenzii era uneori condiționată de
revenirea agentului la sediu alteori de reîmprospătarea stocurilor.
7e de alta parte managementul 9eta )nvest dorea o soluție un
instrument de lucru care să fie ușor de folosit și implementat care să
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 57/121
12
producă imediat efecte vizibile pentru îmbunătățirea derulării activităților
curente dar în special pentru o mai bună organizare planificare și control
a departamentului de v!nzări #agenților de teren$. 'e dorea un sistem
stabil verificat care să permită dezvoltarea distribuției creșterea
productivității muncii la nivel de angajat și îmbunătățirea serviciilor
oferite clienților.
7un!nd în balanță beneficiile și perspectivele de dezvoltare
oferite prin implementarea soluțieiTransart pe de o parte și problemele
operaționale curente cu care se confruntau pe de altă parte conducerea
firmei a luat decizia de a ac5izitiona soluția propusă deTransart.
<atorită implicării conducerii și motivării angajaților sistemul a fost
implementat rapid fiind complet funcțional în mai puțin de două luni.
S i n c r o n i z a r e p r i n c i p a l a o d a t a / d e d o u a o r i p e z i p r i n c o n e c t a r e d i r e c t a
Aent !reSale"
#ilialaSer$er !rincipal
Windows 2000 Server
SQL 2000 Enterprise
%etea &nterna
'!%SSe(i) *entral – A%AD
DepozitCamion
LivrareUtilizatori Sisteme B-Org si Hermes
Folosesc Terminal Services peste VP#iliala
S i n c r o n i z a r e p r i n c i p a l a o d a t a / d e d o u a o r i p e z i p r i n c o n e c t a r e d i r e c t aS!itc"
#omain Controller
$plicatia
Hermes $plicatia
B-Org $plicatia
HiveS%nc
#ata
Baza de date
&S S'L(outer Fire!allConta)ilitate *
Conta)ilitate n
#epozit
Caserie
&anager Server
Terminal Services
* o n e + i ) n e ' ! % S
Aent !reSale"
Se(i) *entral&S! – &nternet
Ser$ice !ro$i(er
* o n e + i ) n e ' ! % S ,!
D a t a . + c / a n eFacturareCone+iuneC$TV
Cone+iune
C$TV,mprimanta pt
acturare locala
,mprimanta pt
acturareUtilizatori Si"te0
Supervizor
Sales &anager
Aent ,anSale",mprimanta mo)ila
pentru acturareS i n c r o n i z a r e p r i n c i p a l a o d a t a / d e d o u a o r i p e z i p r i n c o n e c t a r e d i r e c t a
8igura =. c*ema sistemului inormatic
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 58/121
16
&vantajele folosirii acestui sistem informatic – eficiență și
promptitudine
•:ealizarea corectă și rapidă a facturilor #Oan'ales$D
•ransmiterea comenzilor direct de la punctele de v!nzare # 7resales
8n-line$D
•)nformațiile actualizate la zi sunt rapid și complet puse la dispoziția
agenților@ situația plăților stocuri #se evită astfel preluarea de
comenzi care nu se pot onora$D
•Economii de timp la sediu și pe teren@
o'e evită reintroducerea comenzilor4facturilor în afara
economiei de timp fiind eliminate și erorile asociate la
reintroducereD
o<isponibilitatea rapidă a rapoartelor zilnice pentru agenți
supervizori managementD
•&plicarea rapidă unitară și uniformă a politicilor comerciale și a
promoțiilorD
•'istem complet integrat dezvoltat în întregime de ransart@
o%ront 8ffice – &plicația mobilăD
o9acL-8fficeD
oComunicații #server propriu de comunicație special creat
pentru a face față cerințelor '%& și a compatibilității cu
dispozitive Sireless conectare multi-user și compresia
datelor pentru costuri de comunicații reduse$.
&plicarea acestui nou sistem informatic a dus imediat la o
creștere a v!nzărilor un mai mare control asupra activității
departamentului comercial și o mai bună coordonare între toate
departamentele direct implicate@ Comercial – %inanciar – ;ogistic.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 59/121
1
2','2' 8b!ect de act!v!tate4 (rodse4 (!a$#
8biectul de activitate al 'C 9eta )nvest ':; este în principal în
conformitate cu codul C&EF numărul 1,0 și anume HComerț cu
ridicata nespecializat de produse alimentare băuturi și tutunB și constă
în importul comercializarea și distribuția de produse ale firmelor
consacrate pe diverse segmente ale pieței av!nd parteneriate de afaceri cu
mari companii internaționale cum ar fi 75ilip *orris Rraft %oods
QrigleT etc.
În ceea ce privește v!nzarea produselor din portofoliu 9eta
)nvest este organizată în <ivizii de v!nzare fiecare divizie fiind a"ată pe
un tip de produs sau pe produsele unui brand. &stfel dacă în ,2
brandurile distribuite erau Rraft randdis și &stese e"ist!nd doar două
divizii #<ulciuri și 9ăuturi$ în ,6 s-au înc5eiat parteneriate și cu 75ilip*orris și uborg diviziile fiind acum <ulciuri și 9ăuturi Kigări și
&limente. În , s-a înființat și <ivizia ume firma QrigleT devenind
partener 9eta )nvest urmată în anul /333 de 7ropast 9rau ?nion.
<e asemenea 9eta )nvest a dezvoltat și o serie de mărci proprii
care au devenit în timp afaceri de sine stătătoare.
<upă cum se vede din enumerarea mărcilor și a diviziilor de
v!nzare gama de produse pe care 9eta )nvest o distribuie este foarte
largă și variatăD de la dulciuri p!na la țigări și băuturi.
*ai mult încep!nd cu anul /331 9eta )nvest a c!știgat și
licitația pe județul &rad pentru distribuirea produselor conform
8rdonanței de ?rgență a uvernului nr. + din ,+ august /33/. În anii
următori a candidat la mai multe licitații dintre care a c!știgat unele în
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 60/121
+3
acest moment fiind responsabilă cu ducerea la îndeplinire a programului
în județele &rad 9i5or imiș Cluj 'atu *are și 'ălaj.
7iața de desfacere a produselor se găsește cu precădere în vestul
și centrul țării dar punctele de livrare a mărcilor acoperă toată :om!nia.
8igura $. #ocații ;eta Invest !puncte roșii" și puncte de desacere
!puncte gal1ene"
2',';' "!s!ne4 ob!ect!ve >! strate%!!
'C 9E& )FOE' ':; își propune ca obiectiv general să
devină LIDER pe segmentul de distribuție.
8biectivele imediate pe care și le-a stabilit această organizație
sunt @
•&tingerea unei platforme logistice completeD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 61/121
+,
•8ferirea de servicii complete orientate spre distribuția pe
canale și cu focus pe ReT &countD
•<ezvoltarea unui portofoliu puternic de mărci proprii.
<irecțiile strategice se concentrează în principal spre distribuție
și logistică prin construirea unui sistem de distribuție eficient care să
devină prima opțiune pentru potențialii parteneri e"tinderea distribuției și
către capitala țării implementarea unui management eficient al
depozidelor #Qare5ouse *anagement 'TstemV – Q*'$ precum și
menținerea certificării )'8 33,.
<e asemenea o importanță deosebită este acordată dezvoltării
portofoliului de mărci proprii prin optimizarea acestuia pe baza
introducerii demărci6c*eie pentru fiecare categorie relevantă de produse.
<ezvoltarea capacității organizației se va realiza prin
organizarea unui departament de v!nzări strategice și operaționale prin
elaborarea unui plan intensiv și performant de instruire a personalului din
v!nzări și prin atragerea unei resurse umane motivate și bine pregătite.
:ețeta succesului propusă de 9eta )nvest cuprinde următoarele
ingrediente@
<irecții strategice
'istem de distribuție eficient
Cultură managerială progresivă
)nformație e"actă și la timp
Control al valorilor volumelor și costurilor
7ersonal motivat și bine instruit
3olitica în domeniul calității
E"periența acumulată pe piața rom!nească – încep!nd cu anul
,2 și p!nă în prezent – în domeniul distribuției și comerțului cu
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 62/121
+/
produse alimentare alcool și tutun fac ca politica 'C 9eta )nvest ':; să
fie aceea de a furniza produse de calitate care să satisfacă cerințele
clienților ;a un nivel competitiv pentru acest domeniu de activitate.
Înțeleg!nd că succesul și obiectivul firmei 9eta )nvest de a
deveni
„prima opțiune a furnizorului, prima opțiune a clientului”
depind de respectarea cerințelor pieței *anagementul la cel mai înalt
nivel al firmei își propune ca obiective principale și se angajează pentru@
creșterea gradului de satisfacere a cerințelor pieței și îmbunătățirea
continuă a eficacității sistemului de management al calității.
&lături de relații reciproc avantajoase cu toți furnizorii clienții
și colaboratorii 9eta )nvest societatea dorește să se remarce și prin
furnizarea valorii la client promptitudine și respectarea termenelor.
*anagementul 9eta )nvest consideră că atenția orientată către
client trebuie să fie un efort depus de către întreaga organizație fiindconștient că îmbunătățirea continuă a sistemului de management al
calității se poate obține doar prin intermediul implicării și al efortului
personalului de la fiecare nivel aceasta duc!nd la creșterea satisfacției
utilizatorului final și implicit la creșterea imaginii firmei în precepția
clienților.
&portul resurselor umane la atingerea unor asemenea obiective
este determinant. În același timp managementul la cel mai înalt nivel se
asigură că politica referitoare la calitate este comunicată și înțeleasă în
cadrul organizației. <e asemenea îmbunătățirea continuă a sistemului de
management al calității poate fi obținută cel mai eficace prin prevenirea
preoblemelor dec!t ulterior prin controlul și corecția acestora.
<edicarea fiecărei persoane din cadrul 9eta )nvest pentru
îmbunătățirea calității este cerută de către conducerea societății prin
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 63/121
+0
aplicarea unor sisteme manageriale participative care țintesc spre o
îmbunătățire progresivă în cadrul proceselor identificate ceea ce permite
o învățare continuă și acumularea e"periențelor și metodelor de rezolvare
a problemelor pentru înt!mpinarea și anticiparea soluțiilor acestora.
&tingerea obiectivului principal al 'C 9eta )nvest ':; acela de
a deveni LIDER pe segmentul de distribuție, se va face în principal
urmărind îndeplinirea aspectelor strategice de mai jos@
•Control eficient al costurilor de operațiiD
•'istem de management și sistem informatic competitivD
•*otivare corespunzătoare conform performanțeiD
•<ezvoltarea capacității oamenilor #abilităților
aptitudinilor și cunoștințelor$D
•Climat de lucru care să faciliteze performanța.
2','5' Strctra or%an!1ator!c# a SC )eta Invest SRL
'C 9eta )nvest ':; are o organizare ierar5ic funcțională
teritorială grupată în funcție de procese de muncă în departamente și de
asemenea în funcție de așezarea geografică în 7uncte de lucru.
8rganizarea funcțională presupune structurarea pe grupuri
departamentale iar autoritatea este apanajul managerilor de
departament4funcționali. *embrii ec5ipei au interse și specializări
comune iar coordonarea vine de la top management. 'tructura ierar5ic –
funcțională îmbină avantajele structurii ierar5ice cu cele ale structurii
functionale. 8rganizația are ambele tipuri de compartimente e"ecutanții
răspund în fața unui singur sef ierar5ic. 'tructura funcțională teritorială
are drept caracterisctic criteriul de specializare și de grupare al
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 64/121
+(
activităților în funcție de așezarea geografică și presupune acordarea unei
autonomii șefilor de departamente din 7unctele de lucru.
Elementele structurii organizatorice sunt formate din trei părți
distincte #vezi %igura (.$@
-vrul strategic – este alcătuit din managerii de v!rf cu reponsabilități
globale pentru activitatea organizatoricăD
-linia de mijloc – formată din persoane cu functii de conducere ce
conectează v!rful strategic la nucleul operaționalD
-nucleul operațional – include membrii organizației ce e"ecută
activități de bază legate de v!nzări transport operații de introducere a
datelor manipularea mărfurilor și altele.
O!rful strategic este dominant controlul este centralizat și
organizația are o structură simplă caracterizată prin@
-formă plată dată de dimensiunea nucleului operaționalD
-este puțin formalizată și deci organicăD
-concentrează autoritatea decizională la nivelul unei persoaneD
-are o zonă largă de control managerial.
&vantajele acestui tip de organizare sunt următoarele@
-rapiditatea și fle"ibilitatea acțiuniiD
-costul scăzut al aparatului managerial al decizieiD
-simplitatea înțelegerii sarcinilor fiecărui membruD
-ușurința evaluării activității și performanțeiD
-comunicarea formală și informală simplă și rapidă.
'tructura organizației se vede cel mai bine din 8rganigrama
'C 9eta )nvest ':; #%igura (.$ dar și din :egulamentul de 8rdine
)nterioară #:8)$ care este documentul cel mai cuprinzător al formalizării
structurii organizatorice rolul său fiind acela de a descrie mecanismul de
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 65/121
+1
funcționare al organizației prin prezentarea conținutului postului și
costurilor prezentarea relațiilor organizatorice dintre compartimente. :8)
cuprinde organizarea funcțională atribuțiile organizației conducerea
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 66/121
++
organizației compartimentele funcționale și operaționale alte dispoziții
mai ales cele referitoare la desfășurarea muncii în condiții de securitate și
disciplină.
'pecifică structurii 'C 9eta )nvest ':; este organizarea pe
departamente și pe puncte de lucru. &stfel pe l!ngă 'ediul social din
&rad – care este separat de punctele de lucru – e"istă ,, puncte de lucru
dintre care &rad imișoara 8radea :eșița și Cluj-Fapoca sunt
considerate puncte de lucru mari #cu apro"imativ ,33 de angajați$ iar
'atu *are 9aia *are 'ig5et Ualău <eva și )neu sunt considerate
puncte mici de lucru #cu apro"imativ /3 de angajați$.
%iecare dintre aceste puncte de lucru sunt conduse de un
*anager de zonă fiind organizate pe departamente@ %inanciar #operatori
mașină contabilizat casieri contabili$ Comercial #agenți v!nzări
merc5andiseri$ ;ogistică #șoferi camionagii manipulanți mărfuri$ și
au"iliari #administrator rețea informatică administrator imobil femeie deserviciu$. otodată în fiecare punct de lucru #7;$ este numit un
responsabil cu securitatea și sănătatea muncii precum și un responsabil cu
probleme de resurse umane. oți acești angajați se subordonează
managerului de zonă fiind în același timp subordonați și
Hdepartamentelor-mamăB aflate la 'ediul &rad.
'ediul &rad este structurat pe departamente aflate la un nivel
mediu de conducere care coordonează întreaga activitate a oamenilor
aflați în subordine în punctele de lucru. &stfel spre e"emplu
<epartamentul %inanciar-Contabil este responsabil cu coordonarea
fiecărui departament financiar din punctele de lucru fiind în același
timp locul unde se centralizează și analizează toate datele financiar-
contabile venite din punctele de lucru. ?rmărind o politică coerentă și
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 67/121
+2
deținînd un sistem informatic bine pus la punct activitatea astfel
desfășurată este una optimă.
%iecare punct de lucru are un anumit nivel de autonomie. El
urmărește atingerea obiectivelor centrale ale societății folosindu-se de
metode clar definite și utilizate de către toți #proceduri generale$ dar și de
metode proprii de lucru aici un rol deosebit av!nd inovația din partea
angajaților și implicația personalului.
Gi în ceea ce privește activitatea legată de resursele umane e"istă
o anumită autonomie în punctele de lucru. 7olitica de personal este
elaborată la nivel central #la 'ediu$ unde Conducerea împreună cu
<epartamentul de resurse umane – reprezentată de *anagerul 😕 –
stabilește strategiile de resurse umane aprobă organigrama funcțională
numărul de posturi pe fiecare funcție în parte și pe fiecare punct de lucru
stabilește procedurile de lucru în problemele legate de resurse umane etc.
<incolo de limitele trasate de <epartamentul resurse umane fiecare punctde lucru este responsabil pentru recrutarea și selecția viitorilor angajați
cu întocmirea dosarelor în vederea angajării cu întocmirea fișelor de
prezență lunare cu trimiterea în timp util a solicitărilor de modificare a
funcțiilor normelor de lucru etc. dar și cu respectarea procedurilor în
cazul încetărilor de contracte individuale de muncă.
2'2' Cercetarea d!sc!(l!nar#
2'2',' Cadrl le%al:
Codul *uncii așa cum a fost modificat și completat prin 8?
nr. 114/33+ publicată în *.8f. nr. 266 din ,6 'eptembrie /33+D
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 68/121
+6
Contractul Colectiv de *uncă înc5eiat la nivel național pe anii
/332 – /3,3 nr. /614/33+ din /.,/./33+ publicat în *.8f. partea O nr.
1 din / )anuarie /332 actul a intrat în vigoare la data de / )anuarie
/332.
&ngajatul se afla față de angajator într-un raport de subordonare
disciplinară consimțită încă de la data înc5eierii contractului de muncă
din care derivă@
Wpe de o parte îndatorirea angajatului de a respecta disciplina
muncii și
Wpe de altă parte autoritatea disciplinară a angajatorului dreptul
lui de a aplica sancțiuni în caz de indisciplină și c5iar de a desface în
acest temei contractul individual de muncă.
'e impune astfel un set de reguli de disciplină în societate și în
raporturile de muncă. În materie disciplinară problema este că simpla
bună-credință nu e de ajuns. &plicarea unei sancțiuni c5iar și a uneia potrivite atrage riscul plății unor mari despăgubiri dacă nu se acordă
suficientă atenție respectării unui set de prevederi obligatorii care
presupun parcurgerea unor etape impuse de Codul *uncii și Contactul
Colectiv de *uncă ?nic la Fivel Fațional. Fesocotirea oricăreia dintre
aceste etape poate avea drept efect invalidarea întregului demers
nulitatea măsurii disciplinare plata de despăgubiri și c5iar riscul pierderii
posibilității de a restabili disciplina în firmă.
%iecare angajat va avea nu numai obligația de a presta munca
potrivit prevederilor contractuale și ale fișei postului dar și de a respecta
regulile de disciplină stabilite prin :egulamentul )ntern 7roceduri
interne etc. &ngajatul care nesocotește regulile de disciplină instituite va
fi sancționat c5iar dacă și-a îndeplinit celelalte atribuții de serviciu.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 69/121
+
Între obligațiile angajatului prevăzute în art. 0 alin. #/$ din Codul
muncii se număra și obligația acestuia de a respecta disciplina muncii.
Corelativ între drepturile angajatorului prevăzute la art. (3 alin. #,$ din
Codul muncii se prevede și dreptul acestuia de a constata săv!rșirea
abaterilor disciplinare și de a aplica sancțiunile corespunzătoare potrivit
legii Contractului Colectiv de *uncă aplicabil :egulamentului )ntern
etc.
&rt. /+0 alin. #,$ din Codul muncii prevede în acest sens că@
Hangajatorul dispune de prerogativa disciplinară av!nd dreptul de a
aplica potrivit legii sancțiuni disciplinare angajatilor săi ori de c!te ori
constată că aceștia au săv!rșit o abatere disciplinară.B
În materie disciplinară angajatorul este anc5etator și acuzatorD
angajatorul este partea lezată prin săv!rșirea abaterii și tot el este cel care
constată fapta o cercetează stabilește sancțiunea disciplinară și o aplică.
<acă un angajat încalcă regulile care definesc disciplina muncii din firma9eta )nvest se va angaja raspunderea disciplinară.
7otrivit Codului muncii și art. 21 alin. #,$ din Contractul
Colectiv de *uncă ?nic înc5eiat la Fivel Fational pe anii /332-/3,3
Hsub sancțiunea nulității absolute nici o sancțiune nu poate fi dispusă mai
înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabileB.
În privinta conținutului acestei cercetări ea presupune
informarea asupra condițiilor și împrejurărilor faptei str!ngerea probelor
care pot conduce la elucidarea și stabilirea situației de fapt și a vinovăției
persoanei respective.
Cercetarea prealabilă va cuprinde obligatoriu și audierea celui
învinuit. Fumai astfel poate fi valorificat pe parcursul procedurii de
desfacere disciplinară a contractului de muncă dreptul persoanei la
apărare.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 70/121
23
2'2'2' Re%leent#r! !nterne ale SC )eta Invest SRL:
•:egulamentul de 8rdine )nterioarăD
•Contractul Colectiv de *uncă.
:egulamentul de 8rdine )nterioară este o culegere de norme de
conduită a căror respectare este obligatorie pentru toți angajații 'C 9eta
)nvest ':;. El reglementează raporturile de muncă disciplină și
comportare dintre societate și anagajații săi. &ici se arată care sunt
drepturile și îndatoririle fiecărei părți precum și procedura care se
urmează în cazul încălcării obligațiilor de serviciu.
:ăspunderea disciplinară cuprinde totalitatea prevederilor care
sancționează faptele ce încalcă obligațiile asumate de către angajați prin
Contractul )ndividual de *uncă Contractul Colectiv de *uncă și
:egulamentul de 8rdine )nterioară.
'ancțiunile pe care le poate aplica Conducerea 9eta )nvest
#conform legislației în vigoare$ în cazul încălcării de către angajat a
normelor de disciplină e"istente în societate sunt@
a" Avertismentul scris
&rt. /+2 alin. #,$ din Codul muncii e"cepteză avertismentul
privitor la obligativitatea cercetării disciplinare prelabile. <e aici se poate
trage concluzia ca această sancțiune disciplinară poate fi aplicată fără o
audiere a angajatului.
otuși art. 21 alin.#,$ din Contractul Colectiv de *uncă inc5eiat
la Fivel Fațional pe anii /332- /3,3 prevede că nici o sancțiune nu poate
fi dispusă mai înainte fără efectuarea unei cercetări disciplinare
prealabile. 7rin urmare inclusiv în vederea aplicării sancțiunii
avertismentului scris trebuie efectuată o cercetare a abaterii disciplinare.&stfel se preînt!mpină riscul aplicării necorespunzătoare a sancțiunii.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 71/121
2,
1" <eținerea tic*etelor de masă
E"plicație@ &ceastă sancțiune pornește de la considerentul că
acordarea tic5etelor de masă nu este o obligație a societății ci reprezintă
o modalitate de motivare a angajaților în vederea obținerii unor rezultate
c!t mai bune c!t și în vederea păstrării disciplinei în muncă. <e
asemenea la stabilirea faptelor și abaterilor disciplinare sancționate în
acest fel se au în vedere reglementările interne ale societatii legat de
acordarea tic5etelor de masa salariaților unității și prevederile
:egulamentului 😕 al societății.
c" uspendarea contractului individual de muncă pentru o
perioadă ce nu poate depăși %( zile lucrătoare
E"plicație@ &ceastă sancțiune disciplinară a fost nou-introdusă
prin actualul Cod al muncii și preluată de aici și de către 9eta )nvest.
e"tul se corelează cu dispozitiile art. 1/ alin. #,$ lit. b$ din Codul
muncii potrivit căruia contractul individual de muncă poate fi suspendatdin initiativa angajatorului ca sancțiune disciplinară.
rebuie remarcată aici distincția între suspendarea C)* ca
sancțiune disciplinară și suspendarea C)* pe perioada cercetării
disciplinare X 7e perioada suspendării angajatul nu este salarizat și nu are
obligația muncii.
d" <etrogradarea din uncție, cu acordarea salariului
corespunzător uncției în care s6a dispus retrogradarea, pentru o durată
ce nu poate depăși +( de zile.
E"plicație@ <acă angajatul are o funcție de conducere el va fi
trecut în funcție de e"ecuție. &re loc așadar o modificare a contractului
individual de muncă ce – prin e"ceptie – poate fi dispusă în mod
unilateral de către angajator pentru o perioadă limitată de timp. &stfel
potrivit art. (6 din Codul muncii angajatorul poate modifica temporar
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 72/121
2/
locul și felul muncii fără consimțăm!ntul salariatului cu titlu de
sancțiune disciplinară.
Cu privire la retrogradare facem următoarele precizări@
•sancțiunea are un caracter moral dar și pecuniar autorului abaterii
diminu!ndu-i-se salariul – angajatul își pierde poziția ierar5ică în
colectivul de muncăD
•nu oricărui angajat i se poate aplica sancțiunea retrogradării – de
e"emplu persoanelor care nu au în subordine alți angajați nu li se
poate aplica în mod obișnuit această sancțiuneD
•retrogradarea nu constă numai într-o diminuare a salariului ci
efectiv în trecerea angajatului într-o altă muncăD deci angajatul nu
va continua să e"ecute aceeași muncă ca și înainte de a fi fost
retrogradatD
•angajatul va fi trecut în alta muncă dar în cadrul aceleiași profesiiD
•sancțiunea retrogradării are caracter temporarD măsura prin care s-
ar dispune o retrogradare definitivă este lovită de nulitate.
e" <educerea salariului de 1ază pe o durată de %6 $ luni cu – 2
%(>
E"plicație@ În funcție gravitatea și de împrejurările faptei
angajatorul are posibilitatea de a individualiza această sancțiune legea
prevăz!nd numai limitele minime și ma"ime în care aceasta va trebui să
se încadreze.
:educerea salariului se va dispune cu titlu de sancțiune
disciplinară și nu cu caracter de despăgubire pentru a acoperi producerea
unui prejudiciu. <eci această sancțiune se poate aplica dacă s-a săv!rșit o
abatere disciplinară c5iar nesoldată cu producerea unui prejudiciu.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 73/121
20
<acă acțiunea sau inacțiunea angajatului a fost în același timp și
abatere disciplinară și faptă producătoare de pagube pentru angajator se
va putea angaja concomitent at!t răspunderea disciplinară #cu aplicarea
uneia dintre sancțiuni$ c!t și răspunderea patrimonială #const!nd în
obligarea angajatului de a acoperi prejudiciul produs$.
" <educerea salariului de 1ază și, după caz, a indemnizației de
conducere pe o perioadă de % 6$ luni cu – 2 %(>
E"plicație@ 7otrivit art. /( din Codul muncii angajații cu
funcții de conducere care beneficiază de indemnizație de conducere sunt@
administratorii-salariați inclusiv președintele consiliului de administrație
dacă este și salariat directorii generali și directorii directorii generali
adjuncți și directorii adjuncți șefii compartimentelor de muncă – divizii
departamente secții ateliere servicii birouri - precum și asimilații lor
stabiliți potrivit legii sau prin contractele colective de muncă ori după
caz prin regulamentul intern. În cazul 9eta )nvest angajații implicați dinacest punct de vedere sunt <irectorul general <irector general adjunct
<irector economic directorii de departament managerii de zonă.
g" /esacerea disciplinară a contractului individual de muncă
E"plicație@ Cea mai aspră sancțiune disciplinară singura lipsită
de caracter temporar este concedierea disciplinară reglementată prin art.
+, lit. a$ din Codul muncii.
&stfel angajatorul poate dispune concedierea ca sancțiune
disciplinară pentru motive care țin de persoana angajatului în cazul în
care angajatul a săv!rșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile
de disciplina muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de
muncă contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 74/121
2(
Consecințele concedierii disciplinare asupra angajatului sunt
semnificative. <rept urmare ea trebuie aplicată numai în cazuri
justificate și cu respectarea riguroasă a procedurii legale.
Cu privire la concedierea disciplinară precizăm următoarele@
a$ În cazul concedierii disciplinare angajatului nu i se va acorda
preavizD
b$ &ngajatul va fi concediat fără a i se propune trecerea pe un alt
loc vacantD
c$ 7ersoana concediată disciplinar nu va putea avea calitatea de
șomer în înțelesul ;egii nr. 2+4/33/ privind sistemul asigurărilor pentru
somaj și stimularea ocupării forței de muncă și deci nu beneficiază de
prevederile acestei legi.
'ancțiunile disciplinare au caracter personal. Ele sunt aplicate
individualizat în funcție de gravitatea abaterii disciplinare săv!rșite de
salariat av!ndu-se în vedere@ împrejurările în care a fost săv!rșită faptagradul de vinovăție al salariatului consecințele abaterii disciplinare
comportarea generală în serviciu a salariatului eventualele sancțiuni
disciplinare suferite anterior de către acesta.
:8) al 9eta )nvest precizează că nu este necesară parcurgerea
tuturor formelor de sancționare fiind posibilă aplicarea oricărei sancțiuni
în funcție de gravitatea faptei inclusiv desfacerea contractului individual
de muncă fără vreo altă sancțiune prealabilă. Ca o mențiune se arată ca
angajatul căruia i s-a desfacut C)* din motive disciplinare nu se mai
poate angaja ulterior la 'C 9eta )nvest ':;.
În Contractul Colectiv de *uncă al 'C 9eta )nvest ':; sunt
înșirateabater!le d!sc!(l!nare %rave care pot duce la încetarea
disciplinară a contracului individual de muncă cu precizarea faptului că
înșiruirea nu are caracter e"clusiv. &cestea sunt@
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 75/121
21
,.0 zile absențe nemotivate într-un an nu neapărat consecutiveD
/.7rezentarea la locul de muncă în stare de ebrietateD
0.Înt!rzieri repetate nemotivate și4sau neanunțate la program de
peste /( de ore într-un anD
(.7roducerea de prejudicii societății urmare a neîndeplinirii
atribuțiilor stabilite a nerespectării normelor de muncă și de
organizare a muncii – indiferent de mărimea și natura acestor
dauneD
1.%urt indiferent de valoarea bunului sustrasD
+.7racticarea de acte și fapte de concurență neloială față de
societate și4sau nerespectarea confidențialității asupra activității
anagajtoruluiD
2.:efuzul salariatului de a se supune e"aminărilor medicale la
angajare și4sau ulterior angajării – o dată pe an – periodic
e"aminarea medicală periodică fiind organizată și suportatăfinanciar de către angajator în scopul de a constata dacă angajații
sunt apți pentru desfășurarea activității în posturile pe care ar
urma să le ocupe sau pe care le ocupă precum și pentru
prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.
2';' Eta(ele Cercet#r!! d!sc!(l!nare (realab!le
9tapa %. 4nștiințarea Angajatorului !concretizat prin ?eul
ierar*ic superior, managerul de zonă, directorul de departament" prin
@ota internă de sesizare !@I" despre apta&aptele săvrșită&e de către
angajatul&angajații care a&au încălcat disciplina muncii)
9tapa =. Constituirea Comisiei de Cercetare /isciplinară
3reala1ila și atri1utiile acesteia)
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 76/121
2+
9tapa $. 4ntocmirea și comunicarea Convocării la cercetarea
disciplinară preala1ilă)
9tapa . 9ectuarea cercetării disciplinare)
9tapa -. 3ropunerea, avizarea și deciderea aplicării sancțiunii
disciplinare
a. 7ropunerea sancțiunii disciplinare de către Comisia de
Cercetare disciplinarăD
b. &vizarea procesului verbal de cercetare și a documentelor
care au stat la baza cercetării disciplinare de către
<epartamentului :esurse ?mane și Consilierul MuridicD
c. <eciderea sancțiunii ce trebuie aplicată angajatului care a
săv!rșit o abatere disciplinară de către Conducerea unității
împreună cu *anagerul 😕 și Consilierul Muridic.
9tapa +. 9miterea, comunicarea, aplicarea și contestarea
deciziei de sancționare a angajatului)a. Emiterea deciziei de sancționare
b. Comunicarea sancțiunii
c. &plicarea sancțiunii.
d. Contestarea sancțiunii.
2';',' În>t!!n$area Condcer!!
7otrivit art. /+0 alin. #/$ din Codul *uncii Habaterea
disciplinară este o fapta în legătura cu munca și care constă într-o acțiune
sau inacțiune săv!rșită cu vinovăție de către angajat prin care acesta a
încălcat normele legale regulamentul intern contractul individual de
muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil ordinele și dispozițiile
legale ale conducătorilor ierar5ici.B
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 77/121
22
Fota de sesizare internă #&FE=& )$ se aduce la cunoștință
<epartamentului :esurse ?mane #:?$ în termen de /( ore de la data
depunerii de către semnatar prin grija *anagerilor de zonă sau în lipsa
lor de către ierar5icul superior al semnatarului. :esponsabilul 😕
verifică F)' și solicită dacă este cazul din teren orice alte documente ce
pot atesta situația descrisă în F)'. <ă număr de înregistrare din caietul de
numere al departamentului 😕 și notează #opis$ documentele ane"ate la
F)'.
<e e"emplu@ – În cazul absențelor nemotivate este obligatoriu să
se ane"eze la F)' foaia de pontaj din care reiese perioada absentată
nemotivat și să se menționeze în F)' Hașa cum reiese din foile de pontajB.
– În cazul furturilor cel ce va întocmi F)' are și
obligația de a ane"a la acesta declarațiile suplimentare e"istente @ ale
angajatului care a fost prins fur!nd ale martorilor etc.
– În cazul în care în cuprinsul notei de sesizare seface referire la o înregistrare video aceasta trebuie păstrata o perioada de
cel puțin 0 luni de zile iar dacă angajatul contestă decizia de sancționare
în instanță urm!nd derularea unui litigiu între societate și angajatul
concediat disciplinar aceasta probă se va păstra p!nă la definitivarea
litigiului.
– În cazul insubordonării prejudicierii imaginii
companiei este obligatoriu să se ane"eze la F)' elemente suplimentare
ce pot proba cele menționate în F)'@ reclamații ale clienților declarații
ale colegilor declarații ale martorilor casete video etc.
În cazul în care gravitatea faptei ce constituie abaterea
disciplinară sau dacă consecințele abaterii o impun angajatului cercetat
disciplinar i se va suspenda contractul de muncă conform art. 1/ alin.#,$
lit. a$ din Codul muncii prin decizie de suspendare a contractului
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 78/121
26
individual de muncă #&FE=& ))$ începand cu data la care F)' este adus
la cunostinta <epartamentului :?.
'uspendarea contractului individual de muncă se face pe toată
durata cercetării disciplinare prealabile țin!ndu-se cont de gravitatea
faptei săv!rșite #e"@ furt absențe nemotivate consum de băuturi
alcoolice etc$.
<ecizia de suspendarea va fi întocmită de către )nspectorul :?
iar *anagerul de zonă o va semna și stampila. <ecizia de suspendare se
comunică angajatului impreuna cu Convocarea.
2';'2' Const!t!rea Co!s!e! de Cercetare D!sc!(l!nar#
7entru cercetarea faptei4faptelor săv!rșite și pentru determinarea
măsurii în care aceasta4acestea constituie abateri disciplinare
Conducerea împreună cu *anagerul :? numește o Comisie deCercetare <isciplinară 7realabilă care să cerceteze cazurile de abateri de
la disciplina muncii – de regulă – descrise în F)'. &ceastă comisie va fi
numită prin <ecizie internă a #&FE=& )))$ și va fi compusă din minim 0
membrii fiind întocmită pentru fiecare abatere disciplinară săv!rșita în
parte astfel@
,. 8 persoană cu funcție de conducere din 7; de regula
*anagerul de zonăD
/. :esponsabilul cu probleme de resurse umane în 7;D
0. ?n responsabil din partea departamentului comercial sau
după caz din partea departamentului din care face parte cel
anc5etatD
(. <4alți angajați specializați în domeniul de activitate de care
se leagă abatereaD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 79/121
2
1. Consilierul juridic – dacă gravitatea faptei o impune.
În cazul în care unul dintre membrii comisiei de cercetare nu
poate fi prezent la cercetarea disciplinară prealabilă stabilită prin
convocare acesta va fi înlocuit prin <ecizie de înlocuire. ;a acesta
decizie se vor atașa ulterior în copie documentele ce dovedesc motivele
care au stat la baza necesității înlocuirii #e"@ concediu medical$.
<in comisia de cercetare disciplinară va face parte în calitate de
observator și un reprezentant al salariaților daca angajatul cercetat
solicită acest lucru.
&tribuțiile Comisiei de Cercetare <isciplinară sunt @
a$ întreprinde cercetarea disciplinară a încălcării de către angajaț
a prevederilor de disciplină a muncii a normelor de lucru a normelor de
sănătate și securitate în muncă a normelor privind comportamentul
neadecvat la locul de muncă și față de clienți4furnizori cu repercursiuni
asupra angajatorului a tuturor celorlalte prevederi cuprinse în Codul*uncii în Contractul Colectiv de *uncă aplicabil societății în
:egulamenul )ntern și în 7rocedurile )nterne de lucru precum și a
prevederilor cuprinse în legii speciale care privesc activitatea angajatilor
etcD
b$ semneaza ConvocareaD
c$ cercetează fapta ce constituie abatere disciplinară analiz!nd-o
pertinent și obiectiv cu luarea în considerare a tuturor aspectelor
prevăzute de legislație și de reglementările interne ale 9eta )nvest în acest
sensD
d$ întocmește 7rocesul verbal de Cercetare D
e$ propune sancțiuni disciplinare D
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 80/121
63
f$ înainteaza 7rocesul verbal de Cercetare spre avizare pentru
legalitate Consilierului Muridic iar apoi pentru obținerea avizului
<epartamentului :?D
g$ întocmește și semnează orice alte documente necesare în
vederea aducerii la îndeplinire a imputernicirii acordate în vederea
realizării cercetării de către Conducere.
2';';' Întoc!rea >! con!carea Convoc#r!!
a" 4ntocmirea Convocarii
<epartamentul 😕 împreună cu Conducerea superioară
#<irector general <irector general adjunct$ stabilește membrii Comisiei
de cercetare <isciplinară și redacteaza Convocarea #&FE=& )O$ la
cercetarea prealabilă în aceeași zi în care a primit F)' de la *anagerul
de zonă.În Convocarea la cercetarea disciplinară se va preciza obiectul
cercetării – indic!ndu-se faptele de care se face vinovat angajatul – data
ora și locul întrevederii. <e asemenea se va atrage atenția angajatului
convocat asupra dreptului său de a fi asistat de către un reprezentant al
salariațilo 9eta )nvest.
<ata întrevederii va fi fi"ată într-un termn scurt de cel mult ,3
zile lucrătoare de la aducerea la cunoștință prin F)' și se va comunica
angajatului cu cel puțin 1 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru
cercetarea disciplinară prealabilă.
1" Comunicarea convocarii
Convocarea va fi semnată de către membrii comisiei ulterior
aceasta comunic!ndu-se angajatului de către <epartamentul :? direct
cu semnătura de primire dacă este prezent iar în cazul în care angajatul
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 81/121
6,
refuză să semneze de primire absentează nemotivat sau este suspendat
prin decizie de suspendare comunicarea convocării se va face poștal cu
confirmare de primire.
<acă Convocarea se comunică poștal cu confirmare de primire
aceasta se va trimite de către )nspectorul 😕 c5iar în ziua întocmirii sau
cel t!rziu a doua zi prin 7oșta :om!nă sau alte instituții specializate cu
confirmare de primire.
Convocarea se va trimite la toate adresele de domiciliu4rezidență
e"istente la dosarul angajatului adrese ce se regăsesc în %ișa de <ate
7ersonale pe care o completează toți angajații în momentul angajării.
2';'5' E3ectarea cercet#r!! d!sc!(l!nare
În primul r!nd Comisia va anunța obiectul cercetării și va
prezenta pe scurt faptele iar angajatului acuzat că a încălcat disciplinamuncii i se va lua o Fotă e"plicativă. În cursul cercetării prealabile
angajatul are dreptul să cunoască toate actele și faptele cercetării să
formuleze răspunsuri să solicite în apărare probele pe care le consideră
necesare și să le susțină în favoare sa să ofere Comisiei de cercetare
disciplinară toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare
precum și dreptul să fie asistat la cererea sa de către un reprezentant al
salariaților 9eta )nvest sau de către un avocat.
&vocatul va putea participa la cercetarea disciplinară a
angajatului doar dacă se prezintă cu <elegație &vocațială în original
semnată și stampilată. În cazul în care angajatul se va prezenta la
cercetare însotit de avocat cercetarea disciplinară prealabilă poate fi
am!nată pentru a doua zi dacă în Comisie nu era prevăzută prezența
Consilierului juridic al 9eta )nvest pentru asigurarea participării acestuia.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 82/121
6/
&m!narea se va face printr-o înștiințare care va fi predată angajatului sau
reprezentantului său sub semnătură de primire.
<acă angajatul nu este de acord cu am!narea cercetării
disciplinare atunci cercetarea se va desfășura conform Convocării.
;a cercetarea disciplinară mai pot participa și invitați #e".@
persoana care a întocmit F)' Consilierul Muridic )nspectorul :? alți
salariați în cunoștință de cauză etc. aceștia neav!nd Hdrept de votB în
cadrul cercetării.
În cadrul cercetării disciplinare prealabile Comisia de cercetare
disciplinară redacteaza 7rocesul verbal de cercetare disciplinară #&FE=&
O$ acesta se va înregistra într-un :egistru de evidență a proceselor de
cercetare disciplinarăY.
În 7rocesul verbal se vor menționa faptele și urmările acestora
împrejurările în care au fost săv!rșite precum și orice date concludente
pe baza cărora să se poată stabili e"istența sau ine"istența vinovăției.&scultarea și verificarea apărărilor angajatului cercetat sunt obligatorii.
În cazul în care angajatul deși în mod legal convocat la audiere
nu se prezintă pentru a clarifica situația și nici nu justifică absența prin
motive obiective #e"@ concediu medical$ atunci societatea are
posibilitatea de a dispune sancționarea după întocmirea unui 7roces
verbal de cercetare de către Comisia de cercetare în care să se notifice
faptul că salariatul nu s-a prezentat la cercetare. În 7rocesul verbal de
cercetare se va menționa data și adresa #sau adresele$ la care s-a trimis
Convocarea și faptul că angajatul nu a anunțat sc5imbarea domiciliului și
nu a adus nici un alt document doveditor în acest sens și nici nu a invocat
un motiv obiectiv pentru care lipsește de la cercetare.
În situația menționată mai sus potrivit e"perienței juridice
&ngajatorul este obligat să facă proba prin care cercetarea prealabilă nu a
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 83/121
60
fost posibilă din motive imputabile angajatului #absența acestuia de la
cercetare$. 7entru aceasta este admisibil orice mijloc de probă de la
procese verbale de constatare și adeverințe de primire a convocării p!nă
la proba cu martori. &stfel decizia de sancționare disciplinară nu va
putea fi invalidată deoarece conform prevederilor legale în vigoare
neprezentarea angajatului la această convocare fără un motiv obiectiv dă
dreptul angajatorului să dispună sancționarea fără realizarea cercetării
prealabile
<e asemenea în procesul verbal de cercetare disciplinară at!t în
situația în care angajatul este prezent c!t și atunci c!nd acesta lipsește se
vor preciza articolele din actele normative legale precum și a normelor
interne #e"@ regulament intern proceduri interne fișa postului contractul
individual de muncă etc$ pe care angajatul le-a încălcat prin faptele
săv!rșite.
2';'' Sanc$!nea d!sc!(l!nar#
a. 3ropunerea sancțiunii disciplinare de către Comisia de
Cercetare disciplinară
'ancțiunile disciplinare nu se vor aplica neapărat în mod
succesiv de la avertisment și p!nă la concedierea disciplinară ci – în
urma cercetării prealabile –se va decide sancțiunea corespunzătoare. În
funcție de gravitatea faptei săv!rșite se poate proceda c5iar la aplicarea
unei sancțiuni mai drastice de la prima abatere inclusiv la desfacerea
disciplinară a contractului individual de muncă. Ceea ce trebuie avut însă
în vedere este faptul că pentru aceeași abatere disciplinară se poate
numai o singură sancțiune.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 84/121
6(
În același timp însă angajatorul trebuie să aibă în vedere
ansamblul abaterilor și al sancțiunilor aplicate astfel înc!t să e"iste o
corelare între gravitatea unor abateri și HnivelulB sancțiunii.
<eci e"ist!nd mai multe tipuri de sancțiuni ce pot fi aplicate în
situația în care se aplică sancțiunea de concediere disciplinară pentru o
abatere cu grad mediu de gravitate și care putea fi sancționată cu o
sancțiune mai puțin drastică și temporară #avertisment reducerea
salariului etc.$ – situația va fi considerată abuzivă în momentul apariției
unui eventual litigiu.
În urma analizării tuturor elementelor e"puse în sedința de
cercetare și după finalizarea acesteia Comisia de cercetare disciplinară
propune aplicarea sau neaplicarea unei sancțiuni disciplinare conform
art. /+( alin. #,$ din Codul *uncii. Comisia de cercetare disciplinară va
proceda astfel@
– În cazul în care toti membrii comisiei de disciplină sunt deaceeași părere în 7rocesul verbal se va scrie@ A*embrii comisiei #și se
vor enumera toți cu nume și prenume$ propun = sancțiune disciplinarăB.
– În cazul în care cel puțin un membru al comisiei are o altă
părere dec!t ceilalți în 7rocesul verbal se va scrie@ AÎn urma cercetării
prealabile membrii comisiei propun următoarele sancțiuni după cum
urmează@ %uncția #nume și prenume$ propune de e"emplu reducerea
salariuluiD %uncția #nume și prenume$ propune suspendarea contractului
de muncă ……. ș.a.m.dB.
7rocesul verbal de cercetare va fi semnat de către toți membrii
Comisiei de Cercetare <isciplinară de către martori de către eventualii
invitații și de către angajatul audiat.
În cazul în care angajatul nu dorește să semneze procesul verbal
de cercetare acest lucru se va consemna te"tual în documentul de
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 85/121
61
cercetare #e"@ Aangajatului i s-a adus la cunoștință conținutul prezentului
7roces verbal dar acesta a refuzat să-l semnezeB$ membrii comisei vor
contrasemna acest te"t în calitate de martori.
1. Avizarea procesului ver1al de cercetare și a documentelor
care au stat la 1aza cercetării disciplinare de către Consilierul uridic și
/epartamentului <B de la ediul ;eta Invest
<upă semnarea 7rocesului verbal :esponsabilul cu probleme de
😕 din punctul de lucru îl înaintează spre avizare Consilierului Muridic și
<epartamentului 😕 de la 'ediul 9eta )nvest împreună cu toate
documentele care au stat la baza cercetarii.
'arcina acestora este de a verifica aviza legalitatea întocmirii
documentelor de cercetare disciplinară și de a opina cu privire la
sancțiunea propusă de către Comisia de Cercetare <isciplinară astfel
încat Conducerea societății în calitate de decident final să aibă toate
elementele necesare în vederea luării deciziei corecte cu privire laaplicarea sancțiunii disciplinare angajatului cercetat.
c. otărrea sancțiunii ce tre1uie aplicată angajatului care a
săvrșit o a1atere disciplinară de către Conducere
<upa avizarea de către Consilierul Muridic a procesului verbal
acesta va fi supus spre aprobare Conducerii societății care în urma
analizei propunerii4propunerilor de sancționare și a avizării legalității
documentelor de cercetare disciplinară va decide sancțiunea ce o va
aplica angajatului cercetat.
&stfel pe 7rocesul verbal de înc5eiere a cercetării Conducerea
#reprezentată prin <irectorul Economic – care are drept de semnătură în
lipsa &dministratorului – sau &dministratorul$ va scrie Ade acordB va
semna și va data avizul favorabil în cazul în care este de acord cu
sancțiunea propusă de către Comisia de Cercetare <isciplinară și cu
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 86/121
6+
recomandarea4opinia Consilierului Muridic.În situația în care sunt mai
multe propuneri de sancționare va scrie A& se aplica sancțiunea =B va
semna și va data avizul favorabil al aplicării sancțiunii.
2';'7' Dec!1!a de sanc$!onare a an%a&atl!
a" 9miterea deciziei de sancționare
7otrivit art. /+6 alin #,$ din Codul *uncii Hangajatorul dispune
aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie întocmită în formă scrisă
în termen de 03 de zile calendaristice de la data luării la cunoștiință
despre săv!rșirea abaterii disciplinare dar nu mai t!rziu de + luni de la
data săv!rșirii fapteiB.
ermenele de care se va ține cont sunt@
'ăv!rșirea Constatarea Cercetarea Emiterea deciziei Comunicarea
abaterii abaterii abaterii de sancționare deciziei de
sancționare
#,$ #/$ #0$ #($ #1$
ZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZZ=ZZZ
8igura -. uccesiunea cronologică a cercetării disciplinare
– între momentul #,$ și momentul #($ nu pot trece mai mult de + luniD
– între momentul #/$ și momentul #($ nu pot trece mai mult de 03 zile
calendaristiceD
– între momentul #($ și momentul #1$ nu pot trece mai mult de 1 zile
calendaristice.
În baza propunerii Comisiei de disciplină și a recomandării
Consilierului Muridic Conducerea societății va dispune emiterea <eciziei
de sancționare #&FE=& O)$.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 87/121
62
*anagerul 😕 sau după caz )nspectorul 😕 redacteaza <ecizia
de sancționare disciplinară după care îi va da număr de înregistrare din
caietul de <ecizii al departamentului :? aceasta va fi semnată de către
Conducere și i se va aplica stampila societății.
În cazul în care angajatul nu a fost prezent la cercetarea
prealabilă fără să fi invocat un motiv obiectiv în acest sens și dacă
comunicarea convocării s-a făcut prin poștă cu confirmare de primire
prin curierat rapid în te"tul <eciziei de sancționare disciplinară se va
menționa că angajatului i s-a trimis convocarea la toate adresele
comunicate de acesta angajatorului #adresa din actul de identitate
adresa4adresele declarate în %ișa de <ate 7ersonale pe care o completează
toți salariații la angajare$. <e asemenea la finalul <eciziei de
sancționare disciplinară se va mentiona că aceasta A a fost întocmită în "
e"emplare unul pentru angajator unul pentru )nspectoratul eritorial de
*uncă #)*$ celelalte fiind trimise salariatului la adresele din evidențaangajatoruluiB și se vor scrie detaliat toate adresele e"istente.
'ub sancțiunea nulității absolute în decizie se vor cuprinde în
mod obligatoriu următoarele elemente@
a$ descrierea faptei care constituie abatere disciplinarăD
b$ precizarea prevederilor încalcate din :egulamentu )ntern
Codul muncii și Contractul Colectiv de *uncă al 'C 9eta )nvest ':;
etcD
c$ motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de
salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru
care nu a fost efectuată cercetareaD
d$ temeiul de drept în baza căruia se aplică sancțiunea
disciplinarăD
e$ termenul în care sancțiunea poate fi contestatăD
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 88/121
66
f$ instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
În cazul în care se va dispune concedierea disciplinară data
desfacerii contractului de muncă este data comunicării <eciziei de
sancționare. &ceasta este data care trebuie sa figureze și în :egistrul de
evidență electronică al salariaților #:evi'al$.
1" Comunicarea sancțiunii
7otrivit art. /+6 alin. #0$ și #($ din Codul *uncii Hdecizia de
sancționare se comunică salariatului în cel mult 1 zile calendaristice de la
data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
<ecizia de sancționare se predă personal angajatului cu
semnătură de primire în caz de refuz al primirii acestuia i se va
comunica decizia de sancționare astfel@ poștal –cu confirmare de primire
– sau printr-un serviciu de curierat rapid #vezi subcapitolul despre
Comunicarea convocării$.
<ecizia de sancționare poate fi contesatata de către angajat îninstanță în termen de 03 zile de la data comunicării.
&sadar comunicarea deciziei de sancționare disciplinară
reprezintă@
– data de la care curge termenul de 03 de zile calendaristice în
care decizia poate fi contestată de către angajat în instanță
– data de la care începe să se aplice sancțiunea disciplinară.
c" Aplicarea sancțiunii.
&ngajatorul va aplica întocmai sancțiunea comunicatăD nu se va
putea aplica o alta mai gravă. <acă după finalizarea anc5etei disciplinare
s-au descoperit elemente noi necunoscute la data cercetării inițiale a
abaterii aplicarea unei sancțiuni mai severe cu luarea în considerare a
acestor noi informații presupune reluarea întregii proceduri disciplinare
de la audierea salariatului p!nă la comunicarea noii sancțiuni.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 89/121
6
&plicarea sancțiunii va fi responsabilitatea *anagerului de zonă
sau după caz <epartamentului 'alarizare sau <epartamentului :esurse
?mane.
d" Contestarea sancțiunii.
Împotriva oricărei sancțiuni disciplinare angajatul poate face
contestație la ribunalul în circumscriptia căruia domiciliază în termen
de ma"im 03 zile de la comunicare. Contestația nu suspendă însă
e"ecutarea sancțiunii disciplinare.
2'5' Anc@etele >! sanc$!n!le d!sc!(l!nare d!s(se la SC )eta Invest
SRL
&m arătat mai sus care sunt prevederile legale – precum și cele
prevăzute în reglementările interne – în ceea ce privește răspunderea
disciplinară a angajaților societății și sancțiunile aplicate pentru abaterilede la disciplina muncii. otodată am văzut care este procedura de
desfășurare a anc5etelor disciplinare punct!nd toate etapele acesteia
precum și obligațiile fiecărei părți implicate.
&cest capitol va prezenta o situație de sinteză a cercetărilor
disciplinare care au avut loc la 'C 9eta )nvest ':; între anii /33+-/336
care prezintă – pe de o parte – care au fost abaterile sesizate care au dus la
declanșarea unor anc5ete disciplinare și de asemenea care au fost
sancțiunile aplicateD iar pe de altă parte prezintă unele observații
referitoare la o corelare între funcția angajatului care a săv!rșit o abatere
disciplinară și tipul de abatere săv!rșită și sancțiunea aplicată.
În tabelul de mai jos este prezentată situația anc5etelor
disciplinare desfășurate la 'C 9eta )nvest ':; între anii /33+-/336. &m
preferat eliminarea unor date personale ale salariaților cercetați din tabel
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 90/121
3
respectiv numele și funcția acestora precum și unele aspecte #cum ar fi
punctul de lucru datele abaterilor și ale desfășurărilor anc5etelor
componența comisiilor de cercetare$ date mai puțin relevante pentru ceea
ce doresc să ilustrez. &stfel pe prima coloană se găsește numărul de
anc5ete pentru care s-a aplicat o anumită sancțiune pe cea de-a doua este
precizată sancțiunea dispusă iar pe ultima e"plicații în ceea ce privesc
motivele pentru care s-a declanșat cercetarea disciplinară.
Da1elul %. ituația anc*etelor disciplinare desășurate la C ;eta Invest
<# în perioada =((+6=((E
Nr'
Anc@ete
tot ,Sanc$!nea d!s(s# Abaterea d!sc!(l!nar# e6e(le
; &vertisment scris<ezordine in depozitD %acturi intocmite
necorespunzatorD *arfa incarcata defectusD
&titudine negativa fata de sarcinile date de
seful ierar5icD 7ermiterea accesului in firma a
persoanelor straine si neautorizate și lasate
fara supraveg5ereD &bsente nemotivateD
7arasirea locului de munca fara acordul
sefului ierar5icD )ntroducere date eronat etc.
,, :eținere tic5ete de
masă Feprezentarea Carnetului de muncă în termen
de cel mult 03 de zile de la data angajăriiD
:efuzul de a se supune e"amenelor medicale
la angajare și e"amenelor medicale periodice
5 :etrogradare și
s5imbare salar7rejudiciere societateD Feglijență în serviciuD
estiunea defectuoasă a bunurilor
577:educere salar 1N pe
, lună7rejudicierea societatii prin vanzarea de
carburantiD 7rejudicierea societatii prindelapidareD
2:educere salar 1N pe
/ luni&varierea autoturismuluiD Cauzarea de
accidente auto ?tilizare autoturism fara
acordul conducerii
,,:educere salar 1N pe
0 luni:etinere marfa la domiciliuD 8perarea
incorecta a facturilorD *inus in gestiunea
mobilaD )nsusirea-nepredarea bani la caserieD
'tare ebrietateD %urt si gestiune frauduloasaD
< :educere salar ,3N
pe , lună%umat in depozitD Feglijenta si dezinteres la
locul de muncaD estiune fraudulosa
20:educere salar ,3N
pe 0 luni7rejudicierea societatiiD <efectarea
autoturismuluiD Consum bautri alcoolice la
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 91/121
,
locul de muncaD estiune fraudulosa etc.
2=Încetare CI" c
Art' 7, aAbsente neot!vateD*re&d!c!ere soc!etateB
A%resare 3!1!ca a cole%l!B rtB
Dela(!dareB D!verse 3alsr! !n acteB
,0)mputare diverse
sume de bani [
Încetare C)* #+,.a.$<elapidare %urt 7rejudicierea societății %als
in acte
,, L!(sa sanct!ne
&ngajatul nu se face
vinovat de abatere8perare date eronat Completare eronata
facturi
,0Încetare C)* prin
<emisia salariatului
sau prin acordul
părților 7rejudicierea societatiiD 8perarea incorecta a
facturilorD <efectarea autoturismuluiD
estiune fraudulosa etc.
<e remarcat că pentru aceeași abatere disciplinară nu s-a dispus
neapărat aceeași sancțiune. <eciziile privind stabilirea sancțiunii s-au luat
în funcție de criteriile arătate la Capitolul /././. al lucrării de față și
anume împrejurările în care a fost săv!rșită fapta gradul de vinovăție al
salariatului consecințele abaterii disciplinare comportarea generală în
serviciu a salariatului eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior
de către acesta și altele.
Ceea ce nu se vede în acest tabel dar reiese din datele avute la
dispoziție este un anumitmodel uncție2a1atere2sancțiune. 'ă luăm de
e"emplu două dintre cele mai înt!lnite funcții în 9eta )nvest@ manipulant
mărfuri și agent v!nzări.
*anipulanții sunt angajații care au printre altele responsabili-
tăți de încărcare-descărcare a camioanelor cu marfă și de stivuire-
ordonare a produselor în depozitele de mărfuri. &baterile disciplinare cele
mai frecvente ale manipulanților sunt absențele nemotivate – care atrag în
cele mai multe cazuri concedierea din motive disciplinare #mai ales prin
neprezentarea la convocare$ – părăsirea locului de muncă fără
permisiune atitudine reprobabilă față de ierar5icii superiori
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 92/121
/
insubordonare fără consecințe grave etc. În marea lor majoritate aceste
abateri nu prejudiciază societatea dar afectează organizarea și disciplina
muncii. <e obicei sancțiunile aplicate sunt avertismentul scris și mai ales
în cazul absențelor nemotivate desfacerea C)* fără urmări însă în ceea
ce privește o posibilă pl!ngere penală.
&genții de v!nzări au ca principale responsabilități promovarea
produselor din portofoliu atragerea de clienți și de comenzi încasarea
soldurilor din teren etc. E"istă două tipuri de agenți@vansell și presell .
&genții vansell sunt cei care treansportă efectiv marfa pe care o oferă spre
v!nzare #av!nd o gestiune proprie$D agtenții presell sunt cei care doar
contractează comenzi din teren urm!nd ca marfa să fie transportată
ulterior de către camioane și camionete. &baterile disciplinare cel mai
des înt!lnite la nivelul agenților de v!nzări #fie ei vansell sau presell$ sunt
delapidarea furtul falsul în înscrisuri operarea incorectă a facturilor etc.
oate aceste abateri prejudiciază societatea uneori într-un grad destul demare sancțiunile fiind de cele mai multe ori desfacerea contractului
individual de muncă. otuși nu fiecare abatere de acest gen duce la
concediere aici un rol important av!nd criteriile de analiză stipulate în
capitolul /././. ?neori pe l!ngă desfacerea C)* este nevoie și de
efectuarea unei pl!ngeri penale și de imputarea unor sume care au
constituit prejudiciul. <e multe ori C)* nu este încetat pe loc tocmai din
rațiunea recuperării pierderilor după care C)* încetează fie cu acordul
părților fie la inițiativa angajatului fără a e"ista presiuni suplimentare
asupra salariatului.
*odelul uncție2a1atere2sancțiune este vizibil și la alte cazuri
și statistic vorbind cunoașterea și recunoașterea lui reprezintă un
instrument demn de luat în seamă de către Conducerea firmei și de către
factorii implicați #Consilierul juridic *anagerul :?$ care pot lua decizii
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 93/121
0
și pot formula anumite strategii de preînt!mpinare a abaterilor de la
disciplina muncii fiind în cunoștință de cauză.
2'' Conced!erea d!n ot!ve d!sc!(l!nare la SC )eta Invest SRL
În capitolul precedent am prezentat situația anc5etelor
disciplinare efectuate la 'C 9eta )nvest ':; între anii /33+-/336. &m
arătat care au fost abaterile disciplinare săv!rșite de angajați și sancțiunile
disciplinare corespunzătoare indic!nd frecvența cu care au apărut ele.
Între anii /33+-/336 au avut loc ,11 de anc5ete dintre care /6
s-au soldat cu concedierea salariatului din motive disciplinare adică
apro"imativ ,6N din totalul cercetărilor disciplinare pentru acest interval
de timp. Fumai în anul /336 – după cum se poate vedea în abelul / – au
avut loc , concedieri din motive disciplinare reprezent!nd circa 1+N
dintre încetările de contracte individuale de muncă din inițiativaangajatorului la nivel de unitate și circa + N din totalul încetărilor C)* pe
anul /336.
abelul de mai jos prezintă situația încetărilor C)* la nivel de
unitate pentru anul /336. 'e remarcă aici inițiatorul desfacerii
contractului de muncă precum și articolul din Codul *uncii cu care a
fost desfăcut C)*. &stfel din totalul de 036 încetări C)* cea mai mare
pondere au avut-o cele efectuate prin acordul părților #&rt. 11 lit.b C*$
respectiv 1/N urmate de încetările din inițiativa angajatului #02N$ pe
ultimul loc situ!ndu-se concedierile efectuate la inițiativa angajatorului
respectiv ,,N.
Da1elul =. tatistica încetărilor CIM pentru anul =((E
U-A A &nitiati$a "alariat)l)i Acor()l
partilor &nitiati$a anaator)l)i
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 94/121
(
$rt.
/01*2 $rt.
341d2 otal $rt. 331)2 $rt.
4*1a2 $rt.
431*2 $rt.
561*2 otal
&an)arie 30 *3 7 15 13 8 7 7 2
#er)arie 47 *4 * 17 23 8 8 5 7
Martie 29 *4 7 16 11 8 7 7 2
Aprilie 25 9 7 8 13 8 * * 4
Mai 21 *7 7 10 10 * 7 7 1
&)nie 30 */ 7 17 8 5 7 8 5
&)lie 12 6 7 4 6 * 7 * 2
A))"t 32 0 7 9 22 7 7 * 1
Septerie 41 3 7 5 32 6 7 7 4
ctorie 16 5 7 3 11 * 7 * 2
-oierie 14 / 7 7 5 * * 7 2
Decerie 11 6 7 4 5 7 8 7 2
A 308 114 1 114 160 19 6 9 34
În continuare voi prezenta pe scurt două cazuri –dintre tipurile
cele mai frecvente la 9eta )nvest – de cercetări disciplinare desfășurate în
anul /336 cu precizarea că faptele sunt adevărate desfășurarea
evenimentelor fiind conformă cu realitatea. În sc5imb numele celor
implicați au fost sc5imbate precum și orice alte date de natură personală
la fel ca și trimiterile la momentul desfășurării evenimentelor.
Cazul ,. În data de /0.3./336 <epartametul 😕 a fost sesizat
prin F)' nr. ruZ,1324/0.3./336 cu privire la faptul că numitul 5eorg5e
)on #)$ manipulant mărfuri în cadrul punctului de lucru 8radea nu s-a
prezentat la serviciu din data de //.3./336 și nu a anunțat motivul lipsei
sale fiind deci considerat absent nemotivat. F)' a fost întocmită de către
Geful serviciului aprovizionare-desfacere a 7; 8radea dl. 8ancea #dl.8$
care a ane"at și o foaie de pontaj doveditoare. otodată în F)' se arată ca
dl.8 a încercat să ia legătura cu salariatul ) prin telefon dar acesta nu a
răspuns apelului fiind de negăsit.
<epartamentul 😕 a înaintat F)' Conducerii societății care a
luat decizia constituirii Comisiei de Cercetare <isciplinară av!nd în
componență trei membrii@ *anagerul de zonă al 7; 8radea
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 95/121
1
:esponsabilul cu probleme de 😕 din 7; 8radea și Geful serviciului
aprovizionare-desfacere al 7; 8radea. %iind vorba despre absențe
nemotivate și nefiind vorbe despre un prejudiciu adus societății prezența
Consilierului Muridic nu a fost considerată necesară.
În data de /0.3./336 )nspectorul 😕 a întocmit Convocarea
care a fost înaintată spre semnare membrilor Comisiei de cercetare și a
fost trimisă poștal cu confirmare de primire la adresa e"istentă la dosarul
personal al salariatului ). În Convocare s-a arătat locul data și ora
desfășurării anc5etei faptele care au condus la declanșarea cercetării
precum și faptul că angajatul are dreptul de a-și formula o apărare de a
aduce probe în sprijinul apărării sale și de a fi asistat pe parcursul
desfășurării anc5etei de către un reprezentant al salariaților sau de avocat.
<e asemenea angajatului i s-a atras atenția că neprezentarea poate atrage
după sine aplicarea sancțiunii în lipsă fără parcurgerea celorlalte etape
ale cercetării. <esfășurarea anc5etei a fost stabilită pentru data de31.,3./336 la 7; 8radea orele ,3@33.
În data de /2.3./336 s-a primit confirmarea de la 7oșta
:om!nă cum că salariatul a primit Convocarea trimisă în data de
/0.3./336 și a semnat de primire. Condițiile legii cu privire la termene
au fost respectate în sensul că salariatul a primit Convocarea cu cel puțin
1 zile calendaristice înainte de desfășurarea propriu zisă a anc5etei.
*embrii Comisiei de cercetare disciplinară s-au reunit în data de
31.,3./336 la ora și locul stabilit în Convocare și au constatat
neprezentarea salariatului ). otodată s-a constatat lipsa oricărei
încercări a salariatului ) de a lua legătura cu reprezentanți ai societății
și4sau de a-și motiva lipsa și cumulul de absențe nemotivate.
În consecință Comisia a redactat 7rocesul verbal de cercetare
arăt!nd faptul că salariatul ) nu s-a prezentat la Cercetare deși a primit
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 96/121
+
Convocarea conform legii în termenul stabilit de legiuitor. otodată
comisia a propus în unanimitate sancționarea salariatului ) cu încetarea
contractului individual de muncă în baza &rt. +,#a$ Codul *uncii.
7rocesul verbal de cercetare a fost înaintat Consilierului juridic și
<epartamentului 😕 pentru avizare.
&v!nd în vedere că în :8) 9eta )nvest se arată că este
considerată abatere disciplinară gravă – care poate atrage după sine
concedierea din motive disciplinare – cumulul a trei absențe nemotivate
în decurs de un an și că salariatul ) cumulase deja mai mult de trei
absențe nemotivate #între //.3./336 și 31.,3./336$ <epartamentul 😕
și Consilierul juridic au avizat 7rocesul verbal de cercetare și l-au înaintat
Conducerii cu propunerea de concediere a salariatului ).
<epartamentul 😕 a emis <ecizia de încetare a C)* nr
122431.,3./336 în baza &rt. +,#a$ Codul *uncii decizie semnată de
Conducere și vizată de Consilierul juridic. &ceastă decizie a fost trimisă poștal cu confirmare de primire salariatului ). În <ecizie s-au arătat
faptele care au dus la desfacerea C)* precum și faptul că neprezentarea
salariatului la cercetarea disciplinară a condus la luarea deciziei de
sancționare în lipsă. otodată în decizie s-a arătat termenul în care
aceasta poate fi contestată precum și instanța unde poate fi contestată.
&ceastă decizie a fost de asemenea trimisă poștal cu confirmare de
primire la adresa salariatului ). <ata încetării C)* a fost data luării la
cunoștință a deciziei de către salariat adică data confirmării primirii
trimiterii poștale.
Încetarea C)* a avut loc efectiv prin întocmirea Fotei de
lic5idare și transmiterea raportului în :evi'al #:egistrul electronic de
evidenta al salariatilor$ prin modalitatea online precum și trimiterea spre
avizare la )nspectoratul eritorial de *uncă &rad a <eciziei de încetare a
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 97/121
2
C)* și a actelor doveditoare a situației – pontaj Convocare F)' 7roces
verbal de cercetare.
<ecizia nu a fost contestată. Cartea de muncă a salariatului nu a
fost ridicată încă de la 'ediul societății de către ) deși i s-a comunicat –
poștal – posibilitatea de a se prezenta la 'ediul societății în vederea
ridicării ei.
&m prezentat acest caz deoarece el reprezintă AmodelulB cel mai
frecvent înt!lnit de abatere disciplinară care atrage desfacerea
contractului individual de muncă din motive disciplinare. 'tatistic din
totalul Concedierilor din motive disciplinare care au loc la 9eta )nvest
într-un apro"imativ 13N urmează acest model.
Cazul /. În data de ,2.,,./336 <epartamentul 😕 a fost sesizat
printr-o F)' de faptul că la 7; imișoara salariatul 7etre Oasile #7O$av!nd funcția de agent v!nzări a săv!rșit o abatere disciplinară gravă
prejudiciind societatea cu suma de /333 lei prin furtul de carburant. F)'
a fost întocmită de <l. %ubu #dl.%.$ Gef serviciu aprovizionare-desfacere
al 7; imișoara care a ane"at și un desfășurător al alimentărilor cu
carburant efectuate de către angajat – care a folosit cardul de debit 7etrom
predat acestuia de către dl.%. cu o zi înainte. <in acest desfășurător
reiesea că numitul 7O a sustras carburant în valoare de /333 de lei și l-a
v!ndut unor terți însușindu-și banii rezultați din această tranzacție.
<epartamentul 😕 a înaintat F)' Conducerii societății după
care s-a constituit Comisia de Cercetare <isciplinară av!nd în
componență patru membrii@ *anagerul de zonă al 7; imișoara
:esponsabilul cu probleme de 😕 din 7; imișoara Geful serviciului
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 98/121
6
aprovizionare-desfacere al 7; imișoara și Consilierul juridic al 'C 9eta
)nvest ':;.
În data de ,2.,,./336 <epartamentul 😕 a întocmit Convocarea
apoi a trimis-o spre semnare membrilor Comisiei de cercetare. <e
asemenea Convocarea a fost trimisă pe fa" la 7; imișoara unde
salariatul 7O a semnat-o de luare la cunoștință fiind trimisă și poștal cu
confirmare de primire la adresa salariatului. În Convocare s-a arătat
locul data și ora desfășurării anc5etei faptele care au condus la
declanșarea cercetării precum și faptul că angajatul are dreptul de a-și
formula o apărare de a aduce probe în sprijinul apărării sale și de a fi
asistat pe parcursul desfășurării anc5etei de către un reprezentant al
salariaților sau de un avocat. <e asemenea angajatului i s-a atras atenția
că neprezentarea poate atrage după sine aplicarea sancțiunii în lipsă fără
parcurgerea celorlalte etape ale cercetării. <esfășurarea anc5etei a fost
stabilită pentru data de /6.,,./336 la 7; imișoara la ora ,3@33.otodată <epartamentul 😕 a emis și o <ecizie de suspendare a C)* a
salariatului 7O pe parcursul anc5etei și p!nă la finalizarea acesteia.
;a data desfășurării anc5etei 7O s-a prezentat la locul și ora
stabilită. Comisia de cercetare disciplinara a prezentat faptele săv!rșite de
către 7O și a arătat probele doveditoare ale faptei acestuia după care
salariatul a fost ascultat și i s-a luat o Fotă e"plicativă. 'alariatul a
recunoscut fapta și s-a declarat vinovat de delapidare motiv!nd acțiunile
sale prin aceea că avea de ac5itat o rată la bancă și nu avea din ce să
plătească fiind deci în mare trebuință de bani lic5izi și av!nd intenția de a
acoperi ulterior paguba astfel înc!t să nu se observe lipsa. <e asemenea
salariatul s-a angajat în scris să acopere imediat paguba – lucru care s-a și
înt!mplat de altfel a doua zi – cu rugămintea adresată firmei de a nu face
pl!ngere penală împotriva sa.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 99/121
Comisia de anc5etă a redactat 7rocesul verbal de cercetare
punct!nd toate momentele acesteia și ane"!nd la dosar probele e"istente
Fota e"plicativă a angajatului precum și angajamentul acestuia de plată.
Ca și sancțiune a fost propusă desfacerea C)* disciplinar fără a face și
pl!ngere penală împotriva lui 7O.
7rocesul verbal de cercetare a fost înaintat Consilierului juridic
și <epartamentului 😕 pentru avizare după care – la recomandarea
acestora – Conducerea a luat 5otăr!rea concedierii disciplinare a
salariatului 7O fără înaintarea unei pl!ngeri penale av!nd în vedere
faptul că paguba fusese deja acoperită.
<epartamentul 😕 a emis <ecizia de încetare a C)* în baza
&rt. +,#a$ Codul *uncii iar aceasta a fost semnată de Conducere și vizată
de Consilierul juridic. <ecizia a fost trimisă poștal cu confirmare de
primire salariatului 7O. În <ecizie s-au arătat faptele care au dus la
desfacerea C)* termenul în care aceasta poate fi contestată precum șiinstanța unde poate fi contestată.
Încetarea C)* a avut loc efectiv după întocmirea Fotei de
lic5idare și transmiterea raportului în :evi'al #:egistrul electronic de
evidenta al salariatilor$ prin modalitatea online precum și trimiterea spre
avizare la )nspectoratul eritorial de *uncă &rad a <eciziei de încetare a
C)* și a actelor doveditoare a situației – Convocare F)' 7roces verbal
de cercetare. <ecizia nu a fost contestată de către salariatD acesta s-a
prezentat la 'ediul 9eta )nvest din &rad pentru a-și ridica Cartea de
muncă și Fota de lic5idare.
;a fel ca și în cazul prezentat anterior genul acesta de abatere
este cel mai frecvent săv!rșit de către agenții de v!nzări și șoferii de
autoturisme și camionete adică printre aceia care au acces facil la
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 100/121
,33
bunurile materiale și bănești din gestiune. În general acest tip de abatere
disciplinară atrage după sine concedierea în baza &rt +,#a$ C* de multe
ori fiind urmată și de o pl!ngere penală formulată împotriva salariatului.
'unt însă și cazuri în care imediat următor constatării unui
furt4delapidare angajatul în cauză se obligă #verbal sau în scris$ să
acopere prejudiciul creat și ulterior – după acoperirea pagubii – C)*
încetează prin acordul părților sau prin demisia salariatului.
2'7' Cons!dera$!! 3!nale' Ab1l de dre(t
7e parcursul acestei lucrări am arătat care sunt cazurile de
desfacere a contractului individual de muncă pun!nd accent pe încetarea
C)* din inițiativa angajatorului și mai ales pe concedierea din motive
disciplinare. Fu înt!mplător am făcut acest lucru deoarece cele mai
multe încetări de contract care sunt contestate în instanță se referă la acesttip de desfacere a C)* denunțat ca abuziv și nelegal.
<e multe ori c5iar și o concediere din motive disciplinare făcută
în drept de cauză – deci elimin!nd posibila rea-credință sau abuz din
partea angajatorului – situații în care vinovăția angajatului poate fi
probată prin dovezi clare și fără ec5ivoc – este atacată în instanță de către
angajatul concediat acesta put!nd avea c!știg de cauză pe motiv că
'ocietatea nu a urmat întocmai procedura legală stipulată în lege fără a
se mai pune măcar în discuție vinovăția angajatului respectiv. <e aceea
cunoașterea legislației de către &ngajator și a procedurilor efective pe
care acesta trebuie să le îndeplinească în diferite cazuri de concediere
constituie o cerință sine Fua non pentru orice organizație.
În principiu contractele fiind opera comună a două sau mai
multe părți se desființează prin acordul acestora. În cele mai numeroase
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 101/121
,3,
cazuri însă nu desființarea convențională a unui contract este aceea care
dă naștere la litigii aici părțile fiind de acord între ele într-o asemenea
situație ci rezilierea sau desfacerea unilaterală a contractului este cea care
creează conflicte.
În ceea ce privește situația rezilierii este necesar a se verifica
dacă partea care a desfăcut contractul a abuzat de drepturile stabilite
convențional prin clauzele contractuale ce constituie legea părților.
În cele mai numeroase cazuri de desfacere abuzivă a contractului
individual de muncă abuzul se comite prin invocarea c5iar a unuia din
temeiurile arătate la art. +, ori la art. +1 din Codul muncii. <eși în
aparență temeiul invocat este legal între faptele puse în sarcina persoanei
și motivul legal e"istă o contradicție flagrantă de așa natură înc!t actul
desfacerii contractului de muncă apare comis prin abuz.
În acest sens ribunalul 'uprem a statuat în susținerea teoriei
abuzului de drept că Aeste necesară determinarea riguroasă aîmprejurărilor de apt care duc la desacerea contractului de muncăB și
că Amotivul pentru care se desace contractul de muncă nu poate i în
discordanță cu împrejurările de apt B.
'e impune subliniat că abuzul de drept în materia desfacerii
contractului de muncă îmbracă de obicei forma intenționată deci se
prezintă sub aspectul relei-credințe.
&ceastă rea-credință din partea angajatorului poate fi at!t a
conducătorului unității care a luat măsura din proprie inițiativă dar poate
fi și a altor persoane din structura unității persoane care procedează cu
rea-credință determin!nd conducerea acesteia să ia măsura ilegală.
:eaua-credință aici semnifică rea-intenție const!nd în inducerea în eroare
a conducerii prin prezentarea de fapte necorespunzătoare realității uz!nd
de acte care nu privesc persoana în cauză cu alte cuvinte înșel!nd buna-
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 102/121
,3/
credință a conducătorului. 7osibilitatea prezentării eronate a faptelor sau a
documentelor se referă la oricare din situațiile de desfacere a contractului
individual de muncă în temeiul normelor legale.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 103/121
,30
C8NCLUII
În prezent contractul individual de muncă reprezintă alături de
actele normative în vigoare și de contractele colective de muncă înc5eiate
la nivel de unitate precum și la nivelurile superioare un important
instrument de reglementare a raporturilor de muncă într-un conte"t în
care diversitatea condițiilor concrete din unitățile economice și evoluția
socio-politică modifică esențial concepțiile tradiționale din dreptul
muncii în particular și din întreaga sferă a dreptului în general.
&naliza contractului individual de muncă în general și a
aspectelor privind încetarea acestuia în particular nu reprezintă în nici un
caz o noutate în domeniul dreptului muncii fiind însă o temă actuală șiimportantă.
Încercarea de a sintetiza prin acestă lucrare diferite aspecte
privind desfacerea contractul individual de muncă a fost potențată de
dorința ca pornind de la legislația care reglementează cazurile de încetare
a contractului individual de muncă să arătăm care este procedura corectă
din punct de vedere legal a concedierii cu accent pe concedierea din
motive disciplinare.
?nul dintre elementele definitorii ale raportului de muncă constă
în relația de subordonare care se stabileste între subiectele acestui raport
în sensul că persoana care prestează muncă respectiv angajatul este
subordonată celui care organizează munca respectiv angajatorul.
În virtutea acestui principiu fundamental al raportului de muncă
angajatorul dispune de prerogativa disciplinară av!nd dreptul de a
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 104/121
,3(
impune salariaților reguli de conduită si de disciplină a muncii în cadrul
organizației si de a aplica potrivit legii sancțiuni în cazul în care
salariații se abat de la astfel de reguli.
'ancțiunile ce pot fi aplicate salariaților care comit abateri
disciplinare sunt reglementate lege. 8rice sancțiune disciplinară inclusiv
concedierea se dispune printr-o decizie scrisă emisă în termen de
ma"imum 03 de zile calendaristice de la data luării la cunostință despre
săv!rsirea abaterii disciplinare dar nu mai t!rziu de + luni de la data
săv!rsirii faptei. 7entru a stabili vinovăția salariatului si în funcție de
gravitatea faptei comise sancțiunea aplicabilă angajatorul este obligat ca
înainte de aplicarea sancțiunii să efectueze o cercetare disciplinară
prealabilă.
7rocedura cercetării disciplinare este reglementată de Codul
*uncii si de Contractul Colectiv de *uncă ?nic la Fivel Fațional iar
nerespectarea acestor reglementări atrage nulitatea orcărei decizii desancționare emisă de către &ngajator. )ată de ce este deosebit de
important pentru acesta să cunoască și să aplice aceste prevederi legale.
&ceastă lucrare a urmărit ca problemele practice să fie dezbătute
în lumina considerațiilor de ordin teoretic iar cazurile teoretice să fie
analizate în considerarea aplicațiilor practice. *ultitudinea aspectelor pe
care le ridică încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului
opiniile controversate ale doctrinei neuniformitatea practicii judiciare în
această materie au constituit obiectul de reflecție pentru tema aleasă.
Consider că – fără a avea pretenția că am realizat o prezentare
e"5austivă a problematicii încetării raporturilor de muncă din inițiativa
angajatorului – această lucrare poate constitui un punct de plecare pentru
cei care doresc #într-o societate comercială oarecare$ elaborarea unui set
de norme clare în vederea procedurilor interne de desfășurare a
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 105/121
,31
cercetărilor disciplinare astfel înc!t la o eventuală contestare în instanță
a unei decizii de sancționare disciplinară decizia societății respective să
nu poată fi considerată abuzivă și – în consecință – anulată.
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 106/121
,3+
)I)LI8RAIE
,.Conven$!a nr' ,= ACu privire la încetarea raporturilor de muncăB
adoptată de către &dunarea enerală a 8rganizației )nternaționale
a *uncii #/ iunie ,6/$ și neratificată în :om!niaD
/.Recoandarea 8r%an!1a$!e! Interna$!onale a "nc!! nr.
,++4,6/ A&supra încetării relațiilor de muncă la inițiativa
angajatoruluiBD
0.Le%ea nr' ;?200; Codl "nc!! cu modificările și adăugările
ulterioareD
(.Contarctl Colect!v de "nc# Un!c la N!vel Na$!onal înc5eiat
pe anii /332-/3,3D1.@!( Sanda4 Fte3#nesc I' T'4 )el!%r#dean St'4 "o@an –
<reptul muncii – tratatH vol. ) Editura Gtiințifică și Enciclopedică
9ucurești ,26D
+.Le%ea nr' ,;0?,999 privind unele măsuri de protecție a
persoanelor încadrate în muncăD
2.Ț!clea4 Ale6andr A<reptul muncii – Curs universitarB Ed.
:osetti 9ucurești /33(D
6.Ț!clea4 Ale6andr Aratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul
MuridicB 9ucurești /332D
.Fte3#nesc4 Tra!an I' Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed.
;umina ;e" 9ucurești /330D
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 107/121
,32
,3.8rdonan$a de Ur%en$# a vernl! nr 9=?,999 privind
protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de
muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colectiveD
,,.V' *o(a4 8' *an# –7/reptul muncii comparat B ed.;umina ;e"
9ucuresti /330D
,/.Vo!clesc4 N!colaeA<reptul muncii – :eglementări interne și
comunitareB Ediția a ))-a Ed. Qolters-RluSer 9ucurești /33+D
,0.)el4 E'A'4 Cors!c4 8'A'4 odean4 N'4 T!ta4 C'4 Drea4 "'
H:elații individuale de muncăB Ed. %undației :om!nia de m!ine
9ucurești /336D
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 108/121
,36
LISTA A)REVIERIL8R
C" / Codl "nc!!
CC" / Contractl Colect!v de "nc#
CC"UNN / Contractl Colect!v de "nc# Un!c la N!vel Na$!onal
R8I / Re%laent de 8rd!ne Inter!oar#NIS / Not# Intern# de Ses!1are
CI" / Contractl Ind!v!dal de "nc#
8U /8rdonan$# de Ur%en$# a vernl!
G / Got#r.re de vern
*L / *nct de Lcr
SC / Soc!etate Coerc!al#SRL / Soc!etate c R#s(ndere L!!tat#
RU / Resrse Uane
CAEN / Clas!3!carea Act!v!t#$!lor Econo!ce Na$!onale
8I" / 8r%an!1a$!a Interna$!onal# a "nc!!
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 109/121
,3
LISTA 8R"EL8R RAICE
Nr'
crtDen!re tabel?3!%r# >! n#r de ord!ne *a%!na
, %igura ,. Evoluția cifrei de afaceri a 'C 9eta )nvest ':;
#<ate oficiale puse la dispozitie – p!nă în anul /33(1/
2 %igura /. 'c5ema sistemului informatic 1(
; %igura 0. ;ocații 9eta )nvest #puncte roșii$ și puncte de
desfacere #puncte galbene$12
5 %igura (. 8rganigrama 'C 9eta )nvest ':; +,a
%igura 1. 'uccesiunea cronologică a cercetării
disciplinare6/
7 abelul ,. 'ituația anc5etelor disciplinare desfășurate la
'C 9eta )nvest ':; în perioada /33+-/3366+
< abelul /. 'tatistica încetărilor C)* pentru anul /336 6
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 110/121
,,3
ANEHA I
ANTET ANAAT8R
Catre
<epartamentul :esurse ?mane
Fr. inreg. ………. 4 …………
!se va completa din caietul de numere din 3#"
N8TA INTERNA DE SESIARE
din data de ………..
'ubsemnatul …. in calitate de ……………………….
7rin prezenta va aduc la cunostinta ca in data de .. au fost savarsite
de catre dl4dna ………………………….. angajat4a in functia de …………………………..
urmatoarele fapte@
…………………………………!enumerare apte"
)n data de …….. la sediul social4punctul de lucru ………… al angajatorului'''''''''''4angajatul4a …………. #nume si prenume" a……………….. #urmeaza descrierea detaliata
a aptelor"..
'ituatia mai sus descrisa poate fi probata prin declaratii ale urmatorilor salariati@
– …………………. #nume, prenume, unctie$ etc.
Consider ca au fost incalcate regulile de disciplina muncii si va rog sa luati masuri de
sanctionare conform procedurilor de cercetare disciplinara prevazute de Codul
muncii :egulamentul )ntern etc.
7rezenta nota de sesizarea fost intocmita azi…………….. in / #doua$ e"emplare
originale un e"emplar fiind predat catre <epartamentul :esurse ?mane – . ……..
#nume, prenume" sub semnatura de primire astazi ………. iar celalalt e"emplar
original va ramane la subsemnatul.
''''''''''''''''''''''''''''4
!@ume prenume, semnatura"
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 111/121
,,,
ANEHA II
ANTET ANAAT8R
D E C I I E
Nr++''d!n data de +++++
)n baza prevederilor art. 1/ alin. , lit. a$ coroborat cu art art. /+2 din Codul *uncii
subscrisa ………………………… reprezentata legal de ………………………………
in calitate deANAAT8R4
Av.nd -n vedere c#:
<-nul4d-na ……………… angajat4a al4a societatii in functia de .. cu
contract individual de munca inregistrat la )nspectoratul eritorial de *unca sub
numarul . 4 a săv!rșit următoarele fapte@
1……………………………D # se copiaza aptele enumerate in convocator $
2……………………………D
-n tee!l art' 2 al!n' , l!t' a d!n Codl nc!!:
D E C I D E
Art' ,' )ncepand cu data de+++++++se ss(enda din initiativa
ANAAT8RULUI in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile
prevazute de art. /+2 din Codul *unciicontractl !nd!v!dal de nca al
dnei4dlui. .. angajata a societatii in functia deGGGGGGGG
'uspendareacontractl !nd!v!dal de nca se face pe toata perioada cercetarii
disciplinare prealabile.
7rezenta decizie a fost redactata si semnata astazi in / #doua$
e"emplare toate cu valoare de original din care , #un$ e"emplar va ramane la
&ngajator iar celalalt se comunica angajatului.
''''''''''''''''''''''''''''
!nume prenume, semnatura si stampila societatii"
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 112/121
,,/
ANEHA III
ANTET ANAAT8R
D E C I I E NR' ?''''''''''''''''''''''
)n aplicarea prevederilor art. /+0-/+6 Codul *uncii .. in calitate
de
D E C I D E :
I' 'e numesteCo!s!a de Cercetare D!sc!(l!nara !(tern!c!ta sa real!1e1e
cercetarea (realab!la d!sc!(l!naraavand urmatoarea componenta@
,. !nume si prenume"
/.
0. .. (………………………..
1……………………….
)n lipsa motivata a membrilor comisiei mai sus desemnati locul acestora va fi
suplinit de inlocuitorii acestora legal desemnati.
II' Atr!bt!!le Co!s!e! de Cercetare D!sc!(l!nara snt :
1.intreprinde cercetarea disciplinara a incalcarii de catre angajati a prevederilor de
disciplina muncii a normelor de lucru si a tuturor celorlalte prevederi cuprinse in
Codul *uncii :egulamenul )ntern 7rocedurilor )nterne si a legilor speciale
prvind activitatea angajatiloretcD
2.intocmeste ConvocatorulD
3.desfasoara cercetarea propriu-zisa
4.intocmeste 7rocesul Oerbal de CercetareD
5. propune sanctiuni disciplinareD
6.inainteaza 7rocesul verbal de Cercetare spre avizare pentru legalitate
Cons!l!erl! r!d!c res(ect!v De(artaentl! RUB
7.inainteaza 7rocesul Oerbal de Cercetare ulterior avizarii spre aprobare
ConduceriiD
8.intocmeste si semneaza orice alte documente necesare in vederea aducerii la
indeplinire a imputernicirii acordate.
))). Co!s!a de Cercetare D!sc!(l!narase constituie in vederea cercetarii
prealabile disciplinare a faptei4lor savarsite de catre angajatul4angajata .. #nume si prenume$ care contravine4contravin prevederilor legale
in vigoare.
7rezenta decizie a fost intocmita la punctul de lucru azi…………… in / #doua$
e"emplare originale din care un e"emplar va ramane la 7unctul de lucru iar celalalt
va fi predat <epartamentului :esurse ?mane 'ediu.
……………………….
!nume prenume, semnatura si stampila societatii"
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 113/121
,,0
&m luat la cunostinta
,. !nume, prenume H semnatura" data @
/. !nume, prenume H semnatura"data @
0. !nume, prenume H semnatura"data @
(. !nume, prenume H semnatura"data
1. !nume, prenume H semnatura"data
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 114/121
,,(
ANEHA IV
ANTET ANAAT8R
Catre @ <l4d-na .. .. angajat4a la .
in functia de ..
Fr. inreg. ………. 4 …………
!se va completa din caietul de numere din 3#"
C8NV8CARE
)n temeiul art. /+2 alin. / Codul *uncii subscrisa …………… in calitate de
&F&M&8: prin organele sale reprezentative va invita in data de . ora
in locatia din . str. .. nr. . sector4judet ..
.. localitatea .. in vederea efectuarii cercetariidisciplinare.
8biectul cercetării prealabile va consta în analizarea din punct de vedere disciplinar a
faptelor săv!rșite de dumneavoastră la data4în intervalul de . respectiv @
.... #enumerarea aptelor, ara detaliere ) se
vor copia cele din @I"
)n conformitate cu prevederile art. /+2 alin. ( din Codul *uncii va aducem
la cunostinta faptul ca in cursul cercetarii disciplinare aveti dreptul de a formula toate
apararile favorabile dumneavoastra si de a oferi toate probele si motivatiile necesare
sustinerii apararii.
Feprezentarea dumneavoastra la convocarea astfel formulata fara a aveaun motiv obiectiv si temeinic comunicat în scris &ngajatorului cu cel putin /( ore
inainte de data comunicată pentru înt!lnire da dreptul &ngajatorului de a aplica
sanctionarea disciplinara fara a mai proceda la efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile #art. /+2 alin. 0 Codul *uncii$.
7rezenta convocarea fost redactata si semnata azi……………………. in / #doua$
e"emplare originale din care ,#un$ e"emplar va ramane la &ngajator iar celalalt se
comunica angajatului.
Co!s!a de Cercetare D!sc!(l!nara
,. !nume si prenume"
/.
0. ..
(………………………..
1……………………….
9 CM3#9D9AJA @BMAI /ACA A#A<IADB# 9M@9AJA /9 3<IMI<9 :
'ubsemnatul #numele și prenumele salariatului cercetat $ # uncția$ în cadrul ………….
confirm primirea prezentei convocări astăzi.. #data$.
ZZZZZZZZZZZZZZZZZ
# semnătura salariatului cercetat"
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 115/121
,,1
ANEHA V
ANTET ANAAT8R AVIAT
++++'
Fr. inreg. ………. 4 …………
!se va completa din <egistrul evidenta 3rocese ver1ale de cercetare "
*R8CES VER)AL
Înc5eiat azi ……………. de către Comisia <isciplina *uncii a . ……….. numită prin
<ecizia nr. …………… din data de …………………….
I'8b!ectl anal!1e!8biectul prezentei analize de disciplina muncii îl reprezintă cercetarea disciplinară
prealabilă a faptelor săv!rșite de dl4dna …………………….. angajat4a a#l$
++++++ ………… in functia de ……………………………..
II'La >ed!n$# (art!c!(#:
0.,. &ngajatul ………………………………………………..!nume prenume" !In caz de
neprezentare a angajatului se sterge acest text"
0./. *embrii Comisiei de analiză a disciplinei muncii@
,……………………… !nume prenume"
/…………………….. !nume prenume"
0…………………….. !nume prenume"0.0.*artor4i audiat4i@
dl. ……………………………..!nume prenume, unctia) poate i cel care a acut @I sau
cel care a vazut cum s6a petrecut apta"
III'Convocarea
Convocarea angajatului s-a realizat prin adresa!convocatorul" nr. ………………….. din
data de ……………………….. transmisa prin posta cu confirmare de primire la data
de …………..
IV' Des3#>rarea cercet#r!! d!sc!(l!nare@
*embrii comisiei de disciplină îi aduc la cunoștință angajatului cercetat faptele pentru
care este acuzat și care constituie obiectul prezentei cercetări respectiv@
,……………………………!se copiaza aptele enumerate in convocator"
/……………………………
!In caz de neprezentare a angajatului se va inlocui cu acest text :
Comisia de disciplină constată că salariatul.. nu s-a prezentat la data ora și
locul indicate în convocator pentru efectuarea cercetării disciplinare
&ngajatul nu a anuntat sc5imbarea domiciliului nu a adus nici un alt document
doveditor in acest sens si nici nu a invocat un motiv obiectiv pentru care lipseste de la
cercetare.$
V' Ad!ere artor?!!relatarea aptelor asa cum s6au intamplat"
<l. ……………………………………………!nume prenume"in calitate de martor declara@
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 116/121
,,+
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZ
VI' A(arar!le an%a&atl!
<l4<na. angajat4a al4a''''''''''''''''''''''' referitor la acuzele care i se
aduc face următoarele precizări@!relatarea aptelor, pro1ele și motivațiile pe care le
consideră necesare, acestea pot i relatate si printr6o declaratie scrisa de catre
angajat "
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
!In caz de neprezentare a angajatului se va inlocui cu textul de mai jos:"
<l4dna. angajat4a al …………………………… nu s-a prezentat la
cercetarea disciplinara prealabila stabilita prin convocatorul din data
de ……………………. ora……… care i-a fost adus la cunostinta prin posta cu
confirmare de primire.
&ngajatul nu a anuntat sc5imbarea domiciliului nu a adus nici un alt document
doveditor in acest sens si nici nu a invocat un motiv obiectiv pentru care lipseste de la
cercetare.$
VII' *nctele de vedere ale ebr!lor co!s!e! de d!sc!(l!na:
!in caz ca sunt dierite, se vor preciza punctele de vedere ale iecarui mem1ru din
comisie) in caz ca toti mem1rii comisie sunt unanim de acord, se trece concluzia la
care au ajuns. 9x.: KMem1rii comisiei de comun acord constata ca aptele savarsite
de catre angajat intrunesc conditiile a1aterii disciplinare, angajatul acandu6se
vinovat de incalcarea regulilor de disciplina muncii din cadrul societatii.
Angajatul recunoaste !nu recunoaste" apta de a carei savarsire este acuzat. 7rin
apararile formulate si probele aduse in sustinerea nevinovatiei sale #daca e cazul$
angajatul nu a furnizat suficiente dovezi prin care sa confirme ca s-a aflat intr-osituatie care sa inlature orice culpa a sa in legatura cu abaterile savarsite 5.
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZ
!In caz de neprezentare a angajatului se va inlocui cu textul de mai jos:
)n cadrul cercetării disciplinare angajatul4a nu s-a prezentat la cercetare si nu invocat
nici un motiv obiectiv care sa dovedeasca lipsa de la cercetare.
7otrivit art. /+2 alin #0$ din Codul muncii HFeprezentarea salariatului la convocarea
facuta #..$ fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 117/121
,,2
fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabileB prin urmare membrii comisiei
unanim de acord constata ca faptele savarsite de catre angajat intrunesc conditiile
abaterii disciplinare.
)n concluzie angajatul se face vinovat de incalcarea disciplinei muncii din cadrul
societatii prin savarsirea de abateri disciplinare.$
VIII' *rec!1area actelor norat!ve le%ale4 (rec >! a norelor !nterne
re%laent !ntern4 (rocedr! !nterne4 dec!1!! !ncalcate de an%a&at (r!n 3a(tele
savars!te:
•Re%laent Intern
……………………………………………………!se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
•*rocedr! !nterne
……………………………………………………!se vor trece articolele, alineatele, litereleincalcate"
•!sa *ostl!
…………………………………………………… !se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
•Contractl Ind!v!dal de "nca
…………………………………………………. !se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
•Acte norat!ve le%ale
…………………………………………………!se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
IH' Sanct!nea d!sc!(l!nara (ro(sa a 3! a(l!cata salar!atl!
)n urma analizarii tuturor elementelor care au stat la baza acestei cercetari
disciplinare membrii comisiei de cercetare disciplinara au constatat ca &ngajatul a
savarsit o abatere disciplinara prin incalcarea prevederilor legale in vigoare. )n
consecinta Comisia de Cercetere <isciplinara propune sanctionarea angajatului
conform Codului muncii art. /+( alin. #,$ lit. …..
!dupa caz, se alege una dintre sanctiunile de mai jos"
a" avertismentul scris)
1" suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate
depasi %( zile lucratoare)c" retrogradarea din unctie, cu acordarea salariului corespunzator unctiei in care
s6a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi +( zile)
d" reducerea salariului de 1aza pe o durata de %6$ luni cu -6%(>)
e" reducerea salariului de 1aza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o
perioda de %6$ luni cu -6%(>)
" desacerea disciplinara a contractului de munca."
'e ane"ează următoarele documente la prezentul proces verbal astfel@
………………………………!se anexeaza pro1ele sustinute de angajat, de martor si&sau de
catre comisie, daca exista"
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 118/121
,,6
7rezentul proces verbal s-a înc5eiat în / e"emplare originale conțin!nd ………. file
din care s-a , #un$ e"emplar se comunica angajatului iar celalalt ramane la &ngajator.
SE"NATURI:
Co!s!a de Cercetare D!sc!(l!nara
An%a&at4
*.. !nume prenume, semnatura" !nume prenume,
semnatura"
!In caz de neprezentare a angajatului
se va inlocui cu textul de mai jos :
8. &ngajatul nu s-a prezentat la
cercetarea disciplinara
prealabila$ 0. #semnaturi membri comisie
– martori$
"ART8R?I AUDIATI
!nume prenume, semnatura"
INVITATI
!nume prenume, semnatura"
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 119/121
,,
ANEHA VI
ANTET ANAAT8R Fr. inreg. ………. 4 …………
#se va completa din caietul de din 7;$
D E C I I E
In ba1a (reveder!lor art' 27=4 coroborat c (reveder!le art' 27;4 2754 277 s! 27<
Codl "nc!! subscrisa''''''''''''''''''' reprezentata prin ……….!se trece locatia"
..!nume si prenume" in calitate de &F&M&8:@
Av.nd -n vedere c#:
a<-nul4d-na ……………… angajat4a al4a societatii in functia de .. cu
contract individual de munca inregistrat la )nspectoratul eritorial de *unca sub
numarul . 4 a săv!rșit următoarele fapte@
1……………………………D # se copiaza aptele enumerate in convocator $
2……………………………D
%aptele săv!rșite au fost cercetate sub aspect disciplinar la data de ………!se
trece data cercetarii" ocazie cu care apările salariatului au fost respinse pentru
următoarele motive@
o………………………….D # se vor preciza att apărările ormulate de
salariat în cursul cercetării disciplinare ct și motivele pentru care s6
au respins aceste apărări) se copiaza din 3rocesul ver1al, punctul LII $
c%aptele săv!rșite constituie abateri disciplinare conform prevederilor art. /+0
alin. #/$ din Codul *uncii art. …………….. din contractul individual de munca
art. ……………… din :egulamentul )ntern precum și ………….!se copiaza toate
art. scrise la pct LIII din 3rocesul ver1al, in cazul in care angajatul nu incalcat
prevederile actelor normative enuntate, acestea nu se mai scriu, ele iind date
cu titlu de exemplu"
(Împrejurările în care au fost săv!rșite faptele gradul de vinovăție al
salariatului4ei comportarea generală în serviciu precum și ……….!se scriu
sancțiunile disciplinare suerite anterior, daca au existat"
-n tee!l art' 27; >! r#toarele d!n Codl nc!!
D E C I D E
Art',' )ncetarea suspendarii contractului individual de munca al angajatului
……………………!nume, prenume" dispusa prin <ecizia &ngajatorului
nr………4data………….
Art'2''anctionarea disciplinara conform art. /+( ali.#,$ lit.# se va copia din
3rocesul ver1al pct. I"din Codul *uncii incepand cu data comunicarii prezentei a
domnului4doamnei angajat4a al4a societatii in functia de ..
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 120/121
,/3
Art';' 7rezenta decizie va fi comunicata angajatului4ei in termen de 1 zile
calendaristice de la emitere.
Art'5' 7rezenta decizie produce efecte de la data comunicarii către angajat4ă.
Art'' 7rezenta decizie poate fi contestata la ribunalul domiciliului
angajatului4angajatei in termen de 03 zile calendaristice de la comunicare.
7rezenta decizie contine … file si a fost redactata si semnata astazi ……………….!data
emiterii" in =#..$ e"emplare originale din care unul ramane la &ngajator celelalte
fiind comunicate angajatului4angajatei la toate adresele de domiciliu4rezidenta
e"istente in evidenta &ngajatorului.
''''''''''''''''''''''''''' !nume prenume, semnatura si stampila societatii"
5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/disertatie-concedierea-din-motive-disciplinare 121/121
,/,
7rezenta lucrare conține,,7 pagini de
memoriu figuri și2 tabele în te"t. <ata
predăriiJJJJJJJJJJJ.
'emnătură masterand@
&viz coordonator@
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: 5/24/2018 Disertatie – Concedierea Din Motive Disciplinare – slidepdf.com… [609384] (ID: 609384)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.