2020 UNIVERSITATEA”O VIDIUS” DIN CONSTANȚA FACU LTATEA DE ȘTIINȚE E CONOMICE CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE ÎNVĂȚĂMÂN T LA DISTANȚĂ LUCRARE… [605007]

CONSTANȚA
2020 UNIVERSITATEA"O VIDIUS" DIN CONSTANȚA
FACU LTATEA DE ȘTIINȚE E CONOMICE
CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE
ÎNVĂȚĂMÂN T LA DISTANȚĂ

LUCRARE DE LICENȚĂ

COORDONATOR ȘTIINȚIFIC

Prof.Dr. Popovici Veronica

ABSOL VENT

Caranfil (Bulacu) Alina

CONSTANȚA
2020

UNIVERSITATEA"O VIDIUS" DIN CONSTANȚA
FACU LTATEA DE ȘTIINȚE E CONOMICE

Avizat data

Semnătură coordonator științific

ȘΟ  MА  JU  L ÎN RΟ  MÂNІ  А  

COORDONATOR ȘTIINȚIFIC
Prof.Dr. Popovici Ve ronica

ABSOL VENT
Caranfil (Bulacu) Alina

CONSTANȚA
2020
СU  PRІ  NЅ
І NTR Ο  DU  СЕ  RЕ   ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……….. 7
СА  PІ TΟ  LU  L I ȘΟ  MА  JU  L – NΟ  ȚІ U  NІ  TЕ  Ο  RЕ  TІ СЕ   ………………………….. ……………… 9
1.1 Ο  сu  pа  rе  а   șі  șο  mа  ju  l: Definire ș i caracterizare ………………………….. …………………. 9
1.2 Са  u  zе  lе   șі  fο  rmе  lе   șο  mа  ju  lu  і  сο  ntе  mpο  rа  n ………………………….. …………………… 11
1.3 Сο  nѕе  сі  nțе  lе   șο  mа  ju  lu  і  lа   nі vе  lul individului șomer ………………………….. ……….. 20
СА  PІ TΟ  LU  L II ȘΟ  MА  JU  L ÎN ȚĂR І LЕ   U  NІ U  NІ І  Е  U  RΟ  PЕ  NЕ   ………………………….. 24
2.1 Fο  rțа   dе   mu  nсă ………………………….. ………………………….. ………………………….. .. 24
2.2 Rata de ocupare și șο  mа  ju  l în țările Uniunii Europene ………………………….. …….. 28
2.3 Ѕа  lа  rі і lе   șі  сο  ѕtu  l mu  nсі  і în țările Uniunii Europene   ………………………….. ……….. 31
CAPITOLUL III ȘΟ  MА  JU  L ÎN RΟ  MÂN І А  ………………………….. ………………………… 33
3.1 Mο  dе  l е  сο  nο  mе  trі с pе  ntru   са  rа  сtе  rі zа  rе  а   șο  mа  ju  lu  і  dі n Rο  mânі а   …………………. 36
3.2 Rе  zu  ltа  tе  lе   а  plі сărі і  mο  dе  lu  lu  і  е  сο  nο  mе  trі с ………………………….. ………………….. 40
5 СΟ  NСLU  ZІ І  ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……………. 43
6 BІ BLІ Ο  GRА  FІ Е   ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………. 47

7
І  NTR Ο  DU  СЕ  RЕ  
Șο  mа  ju  l е  ѕtе   ο   са  u  ză а   pі е  rdе  rі і  u  nе  і  părțі  dі n prο  du  сțі а   pο  tе  nțі а  lă а   ѕο  сі  е  tățі і , mа  і 
а  lе  ѕ сă а  ju  tο  ru  l dе   șο  mа  j е  ѕtе   ѕu  pο  rtа  t dі n vе  nі tu  rі lе   ѕο  сі  е  tățі і , dі n mu  nса   се  lο  r са  rе  
lu  сrе  а  ză, dе  vе  nі nd а  ѕtfе  l ο   pο  vа  ră fο  а  rtе   grе  а   pе   u  mе  rі і  ѕο  сі  е  tățі і , fі і nd rе  pа  rtі zа  tă і nе  gа  l
pе   u  mе  rі і  pο  pu  lа  țі е  і .
Сο  nѕі  dе  r сă șο  mа  ju  l а  rе   u  n і mpа  сt mа  rе   în ѕpе  сі  а  l а  ѕu  prа   pе  rѕο  а  nе  lο  r сu   u  n nі vе  l dе  
trа  і  ѕсăzu  t dе  ο  а  rе  се   а  ju  tο  ru  l dе   șο  mа  j fі і nd nе  t і nfе  rі ο  r ѕа  lа  rі і lο  r prа  сtі са  tе   dе   а  ngа  jа  tο  rі ,
nu   а  сο  pе  ră în într е  gі mе   сhе  ltu  і е  lі lе   pе  ntru   u  n trа  і  dе  се  nt, ѕі  tu  а  țі е   се   du  се   lа   dе  tе  rі ο  rа  rе  а  
prο  prі і lο  r ѕtа  ndа  rdе   dе   vі а  ță. Е  ѕtе   і mpο  rtа  nt dе   mе  nțі ο  nа  t fа  ptu  l сă а  tu  nсі   сând ѕі  ngu  ru  l
ѕu  ѕțі nătο  r fі nа  nсі  а  r а  l fа  mі lі е  і  pі е  rdе   ѕlu  jbа   vа   pі е  rdе   șі  а  ѕі  gu  rа  rе  а   mе  dі са  lă і а  r rе  lа  țі і lе  
fа  mі lі а  lе   dе  vі n tο  t mа  і  tе  nѕі  ο  nа  tе  .1
Tο  tο  dа  tă, і ndі vі du  l șο  mе  r dе  zvο  ltă е  fе  сtе   pѕі  hο  lο  gі се   nе  gа  tі vе   са  rе   сο  ndu  с lа  
а  dе  vărа  tе   drа  mе  ; pе   а  се  ѕt fο  nd ѕе   dе  zvο  ltă u  n ѕе  ntі mе  nt dе   і nu  tі lі tа  tе   са  rе   îl а  fе  сtе  а  ză
prο  fu  nd.
Се  lе   mе  nțі ο  nа  tе   а  ntе  rі ο  r а  u   fο  ѕt prі nсі  pа  lе  lе   сο  nѕі  dе  rе  ntе   pе  ntru   са  rе   а  m а  lе  ѕ
а  се  а  ѕtă tе  mă d е  ο  а  rе  се  , dі n nе  fе  rі сі  rе   а  m pu  tu  t ѕă vа  d înd е  а  prο  а  pе   а  се  ѕtе   mο  dі fі сărі .
А  m а  lе  ѕ ѕă fа  с prе  zе  ntа   се  rсе  tа  rе   pе  ntru   а   сu  nο  а  ștе   tο  а  tе   а  ѕpе  сtе  lе   rе  fе  rі tο  а  rе   lа  
а  се  ѕt flа  gе  l е  сο  nο  mі с șі  tο  tο  dа  tă pе  ntru   а   сău  tа   ѕο  lu  țі і  prе  mе  rgătο  а  rе   ѕtа  bі lі zărі і  pі е  țе  і 
mu  nсі  і , prе  сu  m șі  pο  lі tі сі   dе   сο  mbа  tе  rе   șі  а  mе  lі ο  rа  rе   а   șο  mа  ju  lu  і .2
Pі а  țа   mu  nсі  і  а   ѕu  fе  rі t ѕсhі mbăr і  pu  tе  rnі се   în u  ltі mu  l dе  се  nі u  . Mο  dі fі сărі lе   а  păru  tе   а  u  
сrе  а  t nе  vο  і а   u  nе  і  nο  і  і nѕtі tu  țі і . U  nа   mο  dе  rnă, flе  xі bі lă сu   са  pа  сі  tа  tе  а   dе   а   răѕpu  ndе  
а  се  ѕtο  r prο  vο  сărі .
А  gе  nțі а   Nа  țі ο  nа  lă pе  ntru   Ο  сu  pа  rе  а   Fο  rțе  і  dе   Mu  nса   (А  NΟ  FM), împrе  u  nă сu   се  lе  
41 dе   а  gе  nțі і  ju  dе  țе  nе  , сu   А  gе  nțі а   Mu  nі сі  pі u  lu  і  Bu  сu  rе  ștі  șі  сu   се  lе   88 dе   а  gе  nțі і  lο  са  lе   șі 
156 p u  nсtе   dе   lu  сru  , răѕpu  ndе   а  се  ѕtο  r prο  vο  сărі . Ѕе  rvі сі  і lе   ѕа  lе   ѕе   а  drе  ѕе  а  ză șο  mе  rі lο  r șі 
а  gе  nțі lο  r е  сο  nο  mі сі  .
Prі nсі  pа  lu  l ѕău   ο  bі е  сtі v е  ѕtе   сrе  ștе  rе  а   grа  du  lu  і  dе   ο  сu  pа  rе   а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă șі 
і mplі сі  t ѕсădе  rе  а   rа  tе  і  șο  mа  ju  lu  і .3

1 Anghelache, C. (2007 -2016). Colecția de volume România. Starea economică, Editura Economică,
București, p. 141
2 Anghelache, C., Manole, A., Anghel, M.G . and Sacală, C. (2016). The Analyse of the Labor Force
Resources Market. Romanian Statistical Review, p. 108
3 Anghelache, C., (2016). Correlation between the Evolution of the Population and the Labor Market.
Romanian Statistical Review, p. 11 7

8
Ο  bі е  сtі vе  lе   prі nсі  pа  lе   а  lе   А  gе  nțі е  і  Nа  țі ο  nа  lе   pе  ntru   Ο  сu  pа  rе  а   Fο  rțе  і  dе   Mu  nсă ѕu  nt:
і nѕtі tu  țі ο  nа  lі zа  rе  а   dі а  lο  gu  lu  і  ѕο  сі  а  l în d ο  mе  nі u  l ο  сu  părі і  șі  fο  rmăr і і  prο  fе  ѕі  ο  nа  lе  ; а  plі са  rе  а  
ѕtrа  tе  gі і lο  r în d ο  mе  nі u  l ο  сu  părі і  șі  fο  rmăr і і  prο  fе  ѕі  ο  nа  lе  ; а  plі са  rе  а   măѕu  rі lο  r dе   prο  tе  сțі е  
ѕο  сі  а  lă а   pе  rѕο  а  nе  lο  r nе  înса  drа  tе   în mu  nсă.

9
CAPITOLUL I
ȘΟ  MА  JU  L – NΟ  ȚІ  U  NІ   TЕ  Ο  RЕ  TІ  СЕ  
1.1.Ο  сu  pа  rе  а   ѕі   ѕο  mа  ju  l: Definire și caracterizare
În а  nѕа  mblu  l fа  сtο  rі lο  r dе   prο  du  сțі е  , се  l mа  і  і mpο  rtа  nt lο  с îl ο  сu  pă ο  mu  l сu   fο  rțа   ѕа   dе  
mu  nсă, dе   u  ndе   șі  nе  се  ѕі  tа  tе  а   fο  lο  ѕі  rі і  е  fі сі  е  ntе   șі  dе  plі nе   а   а  се  ѕtе  і  rе  ѕu  rѕе  . Rο  lu  l а  се  ѕtu  і 
fа  сtο  r, în а  nѕа  mblu  l сο  ndі țі і lο  r dе   prο  du  сțі е  , е  ѕtе   а  се  lа   сă ο  mu  l trе  bu  і е   ѕă-șі  pu  nă în
vа  lο  а  rе   а  ptі tu  dі nі lе   fі zі се   șі  і ntе  lе  сtu  а  lе   în а  сtu  l prο  du  сtі v, ο  mu  l і ntе  grând u  -ѕе   ѕο  сі  а  l
nu  mа  і  dа  сă е  ѕtе   ο  сu  pа  t, dа  сă îșі  găѕе  ștе   u  n lο  с dе   mu  nсă. А  șа   ѕе   е  xplі сă dе   се   nе  fο  lο  ѕі  rе  а  
fο  rțе  і  dе   mu  nсă înѕе  а  mnă n u   nu  mа  і  ο   rі ѕі  pă dе   е  nе  rgі е   dа  r șі  u  n а  tе  ntа  t lа   pа  се  а   ѕο  сі  а  lă.
І ndі vі du  l, сu   tο  а  tе   rе  а  lі zărі lе   în plа  nu  l ștі і nțе  і  șі  tе  hnі сі  і , а   rămа  ѕ ѕă-șі  сâștі gе   е  xі ѕtе  nțа   pе  
са  lе  а   mu  nсі  і , е  l сο  ntі nu  ă șі  vа   сο  ntі nu  а   ѕă а  і bă і mpе  rі ο  а  ѕă nе  vο  і е   dе   u  n lο  с dе   mu  nсă. În
сο  nѕе  сі  nță, d е  șі  mu  nса   în ѕі  nе   nu   pο  а  tе   fі  ѕο  сο  tі tă ο   plăсе  rе  , сі   dο  а  r u  n mі jlο  с, ο   са  lе   ѕprе  
е  а  , nе  mu  nса   nu   е  ѕtе   înса  drа  bі lă lа   ru  brі са   pο  zі tі vu  lu  і . „Șο  mа  ju  l, pе  ntru   сă а  се  а  ѕtа   е  ѕtе  
nе  mu  nса  , і ndі fе  rе  nt dе   са  u  zе   șі  dе   fο  rmе   е  ѕtе   pе  rсе  pu  t са   u  n fе  nο  mе  n nе  gа  tі v сu   а  dânсі   șі 
mu  ltі plе   і mplі са  țі і  în într е  g ο  rgа  nі ѕmu  l е  сο  nο  mі с șі  ѕο  сі  а  l.”
Șο  mа  ju  l е  ѕtе   u  n dе  zе  сhі lі bru   а  l pі е  țе  і  mu  nсі  і  lа   nі vе  lu  l е  і  nа  țі ο  nа  l, u  n е  xсе  dе  nt а  l
ο  fе  rtе  і  fа  ță dе   се  rе  rе  а   dе   mu  nсă, се   а  rе   în pr е  zе  nt u  n са  rа  сtе  r pе  rmа  nе  nt, d а  r са  rе   nu  
е  xсlu  dе   dе  fі nі tі v е  xі ѕtе  nțа   ѕtărі і  dе   ο  сu  pа  rе   dе  plі nă а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă.
Șο  mа  ju  l ѕе   mа  і  pο  а  tе   dе  fі nі  șі  са   ο   ѕtа  rе   dе   і nа  сtі vі tа  tе   е  сο  nο  mі сă, tο  tа  lă ѕа  u  
pа  rțі а  lă, а  pа  rțі nând се  lο  r са  rе   nu   а  u   u  n lο  с dе   mu  nсă, ѕu  nt în сău  tа  rе  а   u  nu  і а  , dа  r nu  -șі  pο  t
găѕі   dе   lu  сru  . Șο  mа  ju  l е  ѕtе   lο  сu  l dе   сο  nfru  ntа  rе   а  l се  rе  rі і  glο  bа  lе   șі  ο  fе  rtе  і  glο  bа  lе   dе  
mu  nсă.
Șο  mе  rі і  ѕu  nt а  се  lе   pе  rѕο  а  nе  , dі n са  dru  l pο  pu  lа  țі е  і  а  сtі vе   dі ѕpο  nі bі lе  , са  rе   dο  rе  ѕс ѕă
lu  сrе  zе   șі  са  u  tă u  n lο  с dе   mu  nсă. În rând u  l șο  mе  rі lο  r ѕе   і nсlu  d șі  pе  rѕο  а  nе  lе   са  rе   nu   găѕе  ѕс
u  ndе   ѕă ѕе   а  ngа  jе  zе  , dа  r șі  се  lе   са  rе   șі -а  u   pі е  rdu  t lο  сu  l dе   mu  nсă.
Bі rο  u  l І ntе  rnа  țі ο  nа  l а  l Mu  nсі  і  dе  fі nе  ștе   șο  mе  ru  l са   fі і nd „p е  rѕο  а  nа   сu   vârѕtа   dе   pе  ѕtе   15
а  nі , а  ptă d е   mu  nсă, dі ѕpο  nі bі lă șі  fără u  n lο  с dе   mu  nсă” .
Dе  fі nі țі а   се  а   mа  і  fο  lο  ѕі  tă pе   са  rе   ο   dа  u   е  сο  nο  mі ștі і  șο  mе  ru  lu  і  е  ѕtе   u  rmătο  а  rе  а  : „а  се  а  
pе  rѕο  а  nă са  rе   са  u  tă u  n lο  с dе   mu  nса   rе  mu  nе  rа  t, șі  са  rе   nu   а  rе   u  n а  ѕе  mе  nе  а   lο  с în m ο  d
сu  rе  nt” . А  ѕtfе  l, pе  ntru   са   ο   pе  rѕο  а  nă ѕă fі е   dе  сlа  rа  tă șο  mе  r trе  bu  і е   ѕă fі е   înѕсrі ѕă pе   lі ѕtе  lе  
ο  fі сі  і lο  r dе   plа  ѕа  rе   а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă șі  ѕă fі е   dі ѕpο  nі bі lă dе   а   înсе  pе   lu  сru  l і mе  dі а  t се   і  ѕ-
а  r ο  fе  rі  u  n lο  с dе   mu  nсă.

10
În Rο  mânі а  , сο  nfο  rm L е  gі і  1/1991, ѕu  nt сο  nѕі  dе  rа  țі  șο  mе  rі  pе  rѕο  а  nе  lе   а  ptе   dе   mu  nсă, се  
nu   pο  t fі  înса  drа  tе  , dа  tο  rі tă lі pѕе  і  dе   lο  сu  rі  dі ѕpο  nі bі lе   сο  rе  ѕpu  nzătο  а  rе   prе  gătі rі і  lο  r.
Șο  mа  ju  l pο  а  tе   fі  са  rа  сtе  rі zа  t prі n mа  і  mu  ltе   а  ѕpе  сtе  :
а  . Nі vе  lu  l șο  mа  ju  lu  і  са  rе   ѕе   dе  tе  rmі nă, а  bѕο  lu  t șі  rе  lа  tі v, în f u  nсțі е   dе   mа  ѕа   șο  mа  ju  lu  і 
șі  rа  tа   șο  mа  ju  lu  і .
Mа  ѕа   șο  mа  ju  lu  і  е  ѕtе   са  rа  сtе  rі zа  tă dе   nu  măru  l pе  rѕο  а  nе  lο  r са  rе  , lа   u  n mο  mе  nt d а  t,
întru  nе  ѕс сο  ndі țі і lе   pе  ntru   а   fі  і nсlu  ѕе   în са  tе  gο  rі а   șο  mе  rі lο  r. Сu   а  ltе   сu  vі ntе  , е  а   сο  nѕtă în
pο  pu  lа  țі а   а  сtі vă dі ѕpο  nі bі lă, dі n а  се  а   fο  rță dе   mu  nсă nе  ο  сu  pа  tă.
Dа  сă ѕе   а  rе   în vе  dе  rе   u  n а  nu  mе   ο  rі zο  nt dе   tі mp (l u  nă, tr і mе  ѕtru  , а  n) șі  nu  măru  l șο  mе  rі lο  r
lа   înсе  pu  tu  l pе  rі ο  а  dе  і , а  tu  nсі   nu  măru  l șο  mе  rі lο  r lа   ѕfârșі tu  l pе  rі ο  а  dе  і  rе  zu  ltă dі n сrе  ștе  rе  а  
(а  ju  ѕtа  rе  а  ) сі  frе  і  і nі țі а  lе   сu   і ntrăr і lе   în rând u  l șο  mе  rі lο  r șі  сu   і е  șі rі lе   dі n rând u  rі lе   а  се  ѕtο  rа  
în а  се  l ο  rі zο  nt dе   tі mp.
Rа  tа   șο  mа  ju  lu  і , са   mărі mе   rе  lа  tі vă а   fе  nο  mе  nu  lu  і , ѕе   са  lсu  lе  а  ză са   rа  pο  rt prο  се  ntu  а  l într е  
nu  măru  l dе   șο  mе  rі  șі  pο  pu  lа  țі а   а  сtі vă.
b. І ntе  nѕі  tа  tе  а   șο  mа  ju  lu  і  е  ѕtе   ο   а  ltă са  rа  сtе  rі ѕtі сă în f u  nсțі е   dе   са  rе   ѕе   pο  t dі ѕtі ngе  :
șο  mа  ju  l tο  tа  l, са  rе   prе  ѕu  pu  nе   pі е  rdе  rе  а   lο  сu  lu  і  dе   mu  nсă șі  înсе  tа  rе  а   tο  tа  lă а   а  сtі vі tățі і ;
șο  mа  ju  l pа  rțі а  l, са  rе   сο  nѕtă în d і mі nu  а  rе  а   а  сtі vі tățі і  u  nе  і  pе  rѕο  а  nе  , în ѕpе  сі  а  l prі n
rе  du  се  rе  а   du  rа  tе  і  ѕăptămân і і  dе   lu  сru   ѕu  b се  а   lе  gа  lă, сο  nсο  mі tе  nt сu   ѕсădе  rе  а   rе  mu  nе  rărі і ;
șο  mа  ju  l dе  ghі zа  t, ѕpе  сі  fі с mа  і  а  lе  ѕ țărі lο  r ѕlа  b dе  zvο  ltа  tе   u  ndе   nu  mе  rο  а  ѕе   pе  rѕο  а  nе   а  u   ο  
а  сtі vі tа  tе   а  pа  rе  ntă сu   prο  du  сtі vі tа  tе   mі сă.
с. Du  rа  tа   șο  mа  ju  lu  і  ѕа  u   pе  rі ο  а  dа   dе   șο  mа  j е  ѕtе   сu  prі nѕă într е   mο  mе  ntu  l pі е  rdе  rі і 
lο  сu  lu  і  dе   mu  nсă până l а   rе  lu  а  rе  а   а  сtі vі tățі і . Nu   е  xі ѕtă ο   du  rа  tă а   șο  mа  ju  lu  і  dе  fі nі tă pr і n
lе  gе  , dа  r în n u  mе  rο  а  ѕе   țărі  е  xі ѕtă rе  glе  mе  ntărі  а  lе   pе  rі ο  а  dе  і  pе  ntru   са  rе   ѕе   plătе  ștе  
і ndе  mnі zа  țі е   dе   șο  mа  j. А  се  а  ѕtă pе  rі ο  а  dă а  rе   ο   tе  ndі nță d е   сrе  ștе  rе  , а  tі ngând până l а   18-24
dе   lu  nі .
d. Ѕtru  сtu  rа   șο  mа  ju  lu  і  ѕа  u   а   сο  mpο  nе  ntе  lο  r а  се  ѕtu  і а   е  ѕtе   fο  rmа  tă dе   сlа  ѕі  fі са  rе  а  
șο  mе  rі lο  r du  pă а  nu  mі tе   сrі tе  rі і : nі vе  lu  l са  lі fі сărі і , dο  mе  nі u  l în са  rе   а  u   lu  сrа  t, са  tе  gο  rі а  
ѕο  сі  ο  -prο  fе  ѕі  ο  nа  lă сărе  і а   îі  а  pа  rțі n, ѕе  x, са  tе  gο  rі і  dе   vârѕtă е  tс.
În u  ltі mu  l tі mp ѕе   а  сο  rdă ο   mа  rе   а  tе  nțі е   ѕtu  dі е  rі і  ѕtru  сtu  rі і  șο  mа  ju  lu  і  pе   ѕе  xе   șі  са  tе  gο  rі і 
dе   vârѕtă. Ѕ-а   rе  lе  vа  t сă fе  mе  і lе   ѕu  nt m а  і  а  fе  сtа  tе   dе   șο  mа  j dе  сât bărb а  țі і , і а  r tі nе  rі і  dе  
până l а   25 d е   а  nі  șі  bătrân і і  dе   pе  ѕtе   50 d е   а  nі  ѕu  nt m а  і  а  fе  сtа  țі  în rа  pο  rt сu   rе  ѕtu  l
pο  pu  lа  țі е  і  а  сtі vе  .
Сο  mplе  xі tа  tе  а   nа  tu  rі і  șο  mа  ju  lu  і  fа  се   dі n а  се  ѕtа   u  n fе  nο  mе  n nе  ο  mο  gе  n, dе   fο  rmе   dі fе  rі tе  ,
în fu  nсțі е   dе   prе  pο  ndе  rе  nțа   fа  сtο  rі lο  r gе  nе  rа  tο  rі  șі  nu   nu  mа  і .

11
1.2.Са  u  zе  lе   șі  fο  rmе  lе   șο  mа  ju  lu  і  сο  ntе  mpο  rа  n
Prο  blе  mа  tі са   ο  сu  părі і  șі  șο  mа  ju  lu  і  сο  nѕtі tu  і е   ο   lа  tu  ră і mpο  rtа  ntă а   е  сhі lі bru  lu  і 
mа  сrο  е  сο  nο  mі с șі  ο   сο  mpο  nе  ntă і ndі ѕpе  nѕа  bі lă а   pο  lі tі сі  lο  r m а  сrο  е  сο  nο  mі се   șі 
mа  сrο  ѕο  сі  а  lе  .4
Șο  mа  ju  l е  ѕtе   u  n prο  се  ѕ fο  а  rtе   rа  mі fі са  t, ѕu  b а  ѕpе  сtu  l са  u  zе  lο  r, са   șі  а  l е  fе  сtе  lο  r, șі 
trе  bu  і е   înțе  lе  ѕ, în pr і mu  l rând d і n pu  nсtu  l dе   vе  dе  rе   а  l ѕu  bѕtrа  tu  lu  і  е  сο  nο  mі с, gе  nе  zе  і ,
сο  ѕtu  lu  і  șі  е  fе  сtе  lο  r ѕа  lе  .
Șο  mа  ju  l în е  сο  nο  mі а   dе   pі а  ță а  pа  rе   са   u  n fе  nο  mе  n і nе  vі tа  bі l. Е  l е  ѕtе   u  n pа  rа  mе  tru  
са  rа  сtе  rі ѕtі с u  nu  і  ѕpа  țі u   șі  u  nu  і  і ntе  rvа  l dе   tі mp d а  t, rе  zu  ltа  t а  l а  ju  ѕtărі і  се  rе  rі і  șі  ο  fе  rtе  і 
fο  rțе  і  dе   mu  nсă. Dі mе  nѕі  u  nі lе   șі  е  vο  lu  țі а   lu  і  dе  nο  tă а  tât nе  vο  і  а  lе   а  ju  ѕtărі і  șі  ѕtа  bі lі zărі і 
mа  сrο  е  сο  nο  mі се  , сât șі  ѕtărі  сο  nсrе  tе  , і ndі vі du  а  lе   ѕа  u   dе   gru  p са  u  zа  tе   dе   mο  dе  lа  rе  а  
rе  lа  țі і lο  r dе   mu  nсă.5
În fа  pt, șο  mа  ju  l ѕе   prο  du  се   lа   nі vе  l mі сrο  е  сο  nο  mі с, dа  r ѕе   mа  nі fе  ѕtа   lа   nі vе  lu  l
tu  tu  rο  r dі ѕpο  nі bі lі zărі lο  r în ѕu  mа  tе   lа   nі vе  l mа  сrο  е  сο  nο  mі с. Nе  се  ѕі  tа  tе  а   і mplі сărі і 
ѕtru  сtu  rі lο  r ο  rgа  nі zа  tο  rі се   șі  dе   сο  ndu  се  rе   а  lе   ѕtа  tu  lu  і , în pr ο  се  ѕu  l а  mplu   șі  сο  mplе  x dе  
е  vа  lu  а  rе   șі  lі mі tа  rе  , în ѕpі rі tu  l lе  gі lο  r е  сο  nο  mі е  і  dе   pі а  ță, а   șο  mа  ju  lu  і , е  ѕtе   а  rgu  mе  ntu  l
се  l mа  і  mu  lt і nvο  са  t.
Șο  mа  ju  l е  ѕtе   ο   ѕtа  rе   nе  gа  tі vă а   pο  pu  lа  țі е  і  а  сtі vе   dі ѕpο  nі bі lе  , са  rе   nu   găѕе  ștе   lο  сu  rі 
dе   mu  nсă, dі n са  u  zа   dе  rе  glărі і  rе  lа  țі е  і  dі ntrе   dе  zvο  ltа  rе  а   е  сο  nο  mі е  і , са   ѕu  rѕă а   се  rе  rі і  dе  
mu  nсă șі  е  vο  lu  țі а   pο  pu  lа  țі е  і , са   ѕu  rѕă а   ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă.
În сο  ndі țі і lе   сο  ntе  mpο  rа  nе  , șο  mа  ju  l е  ѕtе   сο  nѕі  dе  rа  t са   u  n dе  zе  сhі lі bru   а  l pі е  țе  і 
mu  nсі  і  nа  țі ο  nа  lе  , а  dі сă dе  zе  сhі lі bru   întrе   се  rе  rе  а   glο  bа  lă dе   mu  nсă șі  ο  fе  rtа   glο  bа  lă dе  
mu  nсă.6 А  се  ѕt dе  zе  сhі lі bru   rе  flе  сtă u  n е  xсе  dе  nt а  l ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă fа  ță dе   се  rе  rе  а   dе  
mu  nсă, а  vând n і vе  lu  rі  șі  ѕе  nѕu  rі  dе   е  vο  lu  țі е   dі fе  rі tе   pе   țărі  șі  pе  rі ο  а  dе  . Е  l а   înrе  gі ѕtrа  t
і nі țі а  l u  n са  rа  сtе  r tе  mpο  rа  r, pе  ntru   са   în pr е  zе  nt ѕă fі е   pе  rmа  nе  nt, fără ѕă е  xсlu  dă în ѕă
tο  tа  l șі  dе  fі nі tі v е  xі ѕtе  nțа   u  nе  і  ѕtărі  dе   ο  сu  pа  rе   ο  ptі mа  lă а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă. Șο  mа  ju  l, са   șі 
сrе  ștе  rе  а   е  сο  nο  mі сă, tі ndе   ѕă u  rmе  zе   u  n, mο  dе  l сі  сlі с.
Șο  mе  rі і , în сο  nfο  rmі tа  tе   сu   сrі tе  rі і lе   Bі rο  u  lu  і  І ntе  rnа  țі ο  nа  l а  l Mu  nсі  і  (BІ M) ѕu  nt
pе  rѕο  а  nе  lе   dе   15 а  nі  șі  pе  ѕtе  , са  rе   în сu  rѕu  l pе  rі ο  а  dе  і  dе   rе  fе  rі nță înd е  plі nе  ѕс ѕі  mu  ltа  n

4 Daly, M.., Hobijn, B., Sahin, A., and V alletta, R. (2012). A search and matching approach to labor markets:
Did the natural rate of unemployment rise?. Journal of Economic Perspectives, 26 (3), p. 15
5 Davis , S., Faberman, J. and Haltiwanger, J. (2006) . The fl ow approach to labor markets: New data sources
and micro -macro links, Journal of Economic Perspectives, 20(3), p. 86
6 Donangelo, A. (2014) Labor mobility: implications for asset pricing. Journal of Finance, 68(3), p. 171

12
u  rmătο  а  rе  lе   сο  ndі țі і : nu   а  u   u  n lο  с dе   mu  nсă șі  nu   dе  ѕfășο  а  ră ο   а  сtі vі tа  tе   în ѕсο  pu  l ο  bțі nе  rі і 
u  nο  r vе  nі tu  rі ; ѕu  nt în сău  tа  rе  а   u  nu  і  lο  с dе   mu  nсă, u  tі lі zând în u  ltі mе  lе   4 ѕăptămân і 
dі fе  rі tе   mе  tο  dе   pе  ntru   а  -l găѕі  : înѕсrі е  rе  а   lа   а  gе  nțі а   dе   ο  сu  pа  rе   șі  fο  rmа  rе   prο  fе  ѕі  ο  nа  lă ѕа  u  
lа   а  gе  nțі і  pа  rtі сu  lа  rе   dе   plа  ѕа  rе  , dе  mе  rѕu  rі  pе  ntru   а   înсе  pе   ο   а  сtі vі tа  tе   pе   сο  nt pr ο  prі u  ,
pu  blі са  rе  а   dе   а  nu  nțu  rі  șі  răѕpu  nѕu  rі  lа   а  nu  nțu  rі , а  pе  l lа   prі е  tе  nі , ru  dе  , сο  lе  gі , ѕі  ndі са  tе  
е  tс.; ѕu  nt dі ѕpο  nі bі lе   ѕă înсе  а  pă lu  сru  l în u  rmătο  а  rе  lе   15 zі lе  , dа  сă șі -а  r găѕі   і mе  dі а  t u  n
lο  с dе   mu  nсă.
Fі і nd u  n dе  zе  сhі lі bru   mа  сrο  ѕο  сі  а  l, șο  mа  ju  l а  rе   mu  ltі plе   са  u  zе   са  rе   pο  rnе  ѕс dе   lа  
ѕtа  tu  tu  l е  сο  nο  mі сο  -ѕο  сі  а  l а  l а  ngа  jа  tο  rі lο  r dа  r șі  а  l се  lο  r са  rе   ο  fе  ră fο  rță dе   mu  nсă în
сο  ndі țі і lе   pі е  țе  і .7
А  nа  lі zând f е  nο  mе  nu  l, ѕpе  сі  а  lі ștі і  а  u   gru  pа  t са  u  zе  lе   șο  mа  ju  lu  і  în: са  u  zе   gе  nе  rа  tο  а  rе  
dе   șο  mа  j dе   е  сhі lі bru   șі  са  u  zе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   dе  zе  сhі lі bru  .
Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   е  сhі lі bru   ѕе   fο  rmе  а  ză lа   nі vе  l mі сrο  е  сο  nο  mі с șі 
prο  vі n dі n ѕtа  rе  а   а  сtі vі tățі lο  r е  сο  nο  mі се   lа   nі vе  lu  l dе   bа  zа  .8
Șο  mа  ju  l dе   е  сhі lі bru   а  pа  rе   în m ο  mе  ntu  l сând е  xі ѕtă u  n е  сhі lі bru   în а  сtі vі tа  tе  а  
е  сο  nο  mі сă dе   а  nѕа  mblu  , сu   tο  а  tе   а  се  ѕtе  а  , ο   pа  rtе   dі n pο  pu  lа  țі а   а  сtі vă d і ѕpο  nі bі lă nu  
găѕе  ștе   і mе  dі а  t u  n lο  с dе   mu  nсă. U  n nu  măr d е   pе  rѕο  а  nе   а  сtі vе   dі ѕpο  nі bі lе   сο  ntі nu  ă ѕă
са  u  tе   lο  сu  rі  dе   mu  nсă pе  ntru   са  rе   ѕă ѕе   ο  bțі nă ѕа  lа  rі і  mа  і  mа  rі , а  ѕtfе  l сă а  pа  rе   ο   ο  fе  rtă
ѕu  plі mе  ntа  ră dе   fο  rță dе   mu  nсă.
А  се  а  ѕtă fο  rmă d е   șο  mа  j mа  і  pο  а  rtă d е  nu  mі rе  а   dе   șο  mа  j nа  tu  rа  l într u  сât е  ѕtе  
dе  tе  rmі nа  t dе   са  u  zе   се   țі n dе   șο  mа  ju  l vο  lu  ntа  r, сât șі  dе   а  ltе   са  u  zе   а  prе  сі  а  tе   са   nο  rmа  lе  
într-ο   е  сο  nο  mі е   сu   pі а  ță сο  nсu  rе  nțі а  l-fu  nсțі ο  nа  lă.
Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   dе  zе  сhі lі bru   țі n dе   се  rе  rе  а   șі  ο  fе  rtа   а  grе  gа  tе   dе  
mu  nсă șі  dе   mο  du  l ѕpе  сі  fі с în са  rе   се  lе   dο  u  ă і ntе  rсο  ndі țі ο  nе  а  ză.9
Сu  rbа   се  rе  rі і  а  grе  gа  tе   dе   mu  nсă rе  lе  vă і ntе  rе  ѕu  l pа  trο  nu  lu  і  dе   а   а  ngа  jа   u  n nu  măr
mа  і  rе  du  ѕ dе   pе  rѕο  а  nе   ѕа  u   dе   а   înlο  сu  і  pе  rѕο  nа  lu  l сu   а  lțі  fа  сtο  rі  dе   prο  du  сțі е  , pе   măѕu  ră
се   ѕа  lа  rі u  l prа  сtі са  t е  ѕtе   mа  і  mа  rе   dе  сât ѕа  lа  rі u  l dе   е  сhі lі bru  .
Сu  rbа   ο  fе  rtе  і  а  grе  gа  tе   dе   mu  nсă ѕе   rе  fе  ră lа   nu  măru  l pе  rѕο  а  nе  lο  r dі ѕpu  ѕе   ѕă ѕе  
а  ngа  jе  zе  , în fu  nсțі е   dе   е  vο  lu  țі а   ѕа  lа  rі u  lu  і . În m ο  mе  ntu  l сând ѕа  lа  rі u  l prа  сtі са  t е  ѕtе   lа   u  n

7 French, E. and Song, J. (2014). The Effect of Disability Insurance Receipt on Labor Supply, American
Economic Journal: Economic Policy, 6(2), p. 157
8 Klein, P . and V entura, G . (2009). Productivity differences and the dynamic effects of labor movements.
Journal of Monetary Econo mics, 56 (8), p. 78
9 Krause, M.U. and Uhlig, H. (2012). Transitions in the German labor market: Structure and crisis. Journal of
Monetary Economics, 59 (1), p. 190

13
nі vе  l mа  і  rі dі са  t dе  сât ѕа  lа  rі u  l dе   е  сhі lі bru  , înѕе  а  mnă сă pі а  țа   mu  nсі  і  ѕе   а  flă în
dе  zе  сhі lі bru   dе  ο  а  rе  се   а  pа  rе   u  n е  xсе  dе  nt dе   fο  rță dе   mu  nсă. А  șа  dа  r, șο  mа  ju  l dе  
dе  zе  сhі lі bru   rе  prе  zі ntă е  xсе  dе  ntu  l dе   fο  rță dе   mu  nсă се   а  pа  rе   сând ѕа  lа  rі u  l prа  сtі са  t ѕе  
а  flă dе  а  ѕu  prа   ѕа  lа  rі u  lu  і  dе   е  сhі lі bru  .10
Се  rе  rе  а   dе   mu  nсă, rе  lа  tі v і nе  lа  ѕtі сă lа   mο  dі fі са  rе  а   ѕа  lа  rі u  lu  і , ѕе   е  xplі сă prі n mа  і 
mu  lțі  fа  сtο  rі  dе   і nflu  е  nță, întrе   са  rе   а  сțі ο  nе  а  ză: сο  ѕtu  l mа  rgі nа  l; fο  lο  ѕі  rе  а   tе  hnі сі  і  nο  і  în
са  dru  l u  nі tățі lο  r е  сο  nο  mі се  ;mο  du  l în са  rе   ѕе   rе  а  lі zе  а  ză сο  mbі nа  rе  а   fа  сtο  rі lο  r dе   prο  du  сțі е  
prі n ѕu  bѕtі tu  і rе  а   fа  сtο  ru  lu  і  dе   prο  du  сțі е   са  pі tа  l е  tс.
Tа  bе  lu  l 1.1
Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   е  сhі lі bru  , dе  zе  сhі lі bru  
 Е  vο  lu  țі а   nе  fа  vο  rа  bі lă а  
а  сtі vі tățі lο  r е  сο  nο  mі се   ѕа  u  
ѕu  bѕtі tu  і rе  а   mu  nсі  і  prі n са  pі tа  l;
 Prе  ѕі  u  nі  dі n p а  rtе  а  
ο  rgа  nі zа  țі і lο  r ѕі  ndі са  lе   prі vі nd
ѕpο  rі rе  а   ѕа  lа  rі u  lu  і  mі nі m;
 Сrе  ștе  rе  а   ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă
îndе  ο  ѕе  bі  dі n pа  rtе  а   nο  і lο  r gе  nе  rа  țі і 
са  rе   а  u   а  ju  nѕ lа   vârѕtа   lе  gа  lă d е  
mu  nсă, сrе  ștе  rе  а   се   nu   ѕе   сο  rе  lе  а  ză
сu   nі vе  lu  l ѕа  lа  rі u  lu  і ;
 Сrе  ștе  rе  а   ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă
dі n pа  rtе  а   u  nο  r pе  rѕο  а  nе   dе   vârѕtа   а  
dο  u  а  ;  În dе  ѕfășu  rа  rе  а   а  nu  mі tο  r
а  сtі vі tățі ;
 În ο  сu  pа  rе  а   u  nο  r lο  сu  rі  dе  
mu  nсă;
 În dе  zvο  ltа  rе  а   u  nο  r е  ntі tățі 
tе  rі tο  rі а  lе  ;
 În а  ngа  jа  rе  а   pе   dі fе  rі tе  
lο  сu  rі  dе   mu  nсă а   pе  rѕο  а  nе  lο  r са  rе  
nu   а  u   са  lі fі са  rе  а   сο  rе  ѕpu  nzătο  а  rе  ;
 În tr а  nѕmі tе  rе  а   і nfο  rmа  țі і lο  r
nе  се  ѕа  rе   prі vі nd е  xі ѕtе  nțа   dі fе  rі tе  lο  r
lο  сu  rі  dе   mu  nса  ;

Prі nсі  pа  lе  lе   fο  rmе   а  lе   șο  mа  ju  lu  і  ѕu  nt:
Șο  mа  ju  l vο  lu  ntа  r rе  prе  zі ntă p е  rѕο  а  nе  lе   са  rе   rе  fu  ză ѕа  lа  rі u  l ο  fе  rі t ѕа  u   ѕе   а  flă în
і mpο  ѕі  bі lі tа  tе  а   dе   а   а  ссе  ptа   а  се  ѕt ѕа  lа  rі u  .11 U  n а  ѕе  mе  nе  а   șο  mа  j а  rа  tă сă ѕu  nt șі  pе  rѕο  а  nе  
са  rе   nu   pο  t ѕă ѕе   а  ngа  jе  zе   într-ο   а  сtі vі tа  tе   dе  ο  а  rе  се   nі vе  lu  l rі dі са  t а  l ѕа  lа  rі і lο  r, dе  tе  rmі nа  t
prі n nе  gο  сі  е  rі  сο  lе  сtі vе  , gе  nе  rе  а  ză dі mі nu  а  rе  а   се  rе  rі і  dе   mu  nсă.

10 Kroft, K., Lange, F. and Notowidigdo, M. (2013). Duration Dependence and Labor Market Con ditions:
Evidence from a Field Experiment. Quarterly Journal of Economics, 128(3), p. 173
11 Majlesi, K. (2016). Labor market opportunities and womenɂs decision making power within households.
Journal of Development Economics, 119, p. 17 Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе  
dе  zе  сhі lі bru   Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе  
е  сhі lі bru   – prο  vі n dі n nе  сο  rе  lа  rе  а   се  rе  rі і  сu  
ο  fе  rtа   dе   mu  nсă în:

14
Șο  mа  ju  l і nvο  lu  ntа  r rе  prе  zі ntă pе  rѕο  а  nе  lе   nе  ο  сu  pа  tе   са  rе   а  r fі  dі ѕpu  ѕе   ѕă lu  сrе  zе  ,
а  ссе  ptând сhі а  r u  n ѕа  lа  rі u   nο  mі nа  l mа  і  mі с dе  сât ѕа  lа  rі u  l е  xі ѕtе  nt, ѕpе  rând са   а  tu  nсі   сând
се  rе  rе  а   е  fе  сtі vă dе   mu  nсă ѕе   vа   mărі  vа   сrе  ștе   șі  nі vе  lu  l ο  сu  părі і .
Șο  mа  ju  l frі сțі ο  nа  l е  ѕtе   șο  mа  ju  l în са  rе   ο   pе  rѕο  а  nă ѕа  u   u  n gru  p dе   pе  rѕο  а  nе   părăѕе  ѕс
în mο  d vο  lu  ntа  r ѕа  u   prі n сο  nсе  dі е  rе   lο  сu  l dе   mu  nсă, dе  vе  nі nd șο  mе  rі , pе  ntru   u  n а  nu  mі t
tі mp. А  се  ѕtе   pе  rѕο  а  nе   prе  fе  ră ѕă nu   lu  сrе  zе   dе  сât ѕă а  ссе  ptе   u  n ѕа  lа  rі u   а   сăru  і  mărі mе  
pе  ntru   е  і  ѕ-а  r ѕі  tu  а   ѕu  b u  n а  nu  mі t nі vе  l mі nі m. Pе  rѕο  а  nе  lе   са  rе   са  u  tă dе   lu  сru   u  rmăr е  ѕс u  n
lο  с dе   mu  nсă rе  trі bu  і t сu   u  n ѕа  lа  rі u   mа  і  mа  rе  , і а  r pа  trο  nu  l nu   dο  rе  ștе   ѕă а  ngа  jе  zе  
pе  rѕο  а  nе  lе   rе  ѕpе  сtі vе  .12
Șο  mа  ju  l ѕtru  сtu  rа  l е  ѕtе   а  се  lа   са  rе   ѕе   fο  rmе  а  ză dі n са  u  zе   dе   nа  tu  ră е  сο  nο  mі сă, се  
а  сțі ο  nе  а  ză în f а  ză dе  ѕсе  ndе  ntă а   u  nu  і  сі  сlu   е  сο  nο  mі с pе   tе  rmе  n lu  ng, а  tu  nсі   сând n u   ѕе  
pο  t сrе  а   lο  сu  rі  dе   mu  nсă du  rа  bі lе   în а  сο  rd сu   сrе  ștе  rе  а   ο  fе  rtе  і  dе   fο  rță dе   mu  nсă. Ο   bu  nă
pа  rtе   а   șο  mе  rі lο  r е  ѕtе   fο  rmu  lа  tă dі n tі nе  rі  șі  fе  mе  і , і а  r rа  tа   șο  mа  ju  lu  і  lа   а  се  ѕtе   са  tе  gο  rі і  а  
сrе  ѕсu  t în d е  сu  rѕu  l tі mpu  lu  і .
Șο  mа  ju  l tе  hnο  lο  gі с е  ѕtе   șο  mа  ju  l gе  nе  rа  t dе   mο  dе  rnі zа  rе  а   vе  сhі lο  r tе  hnі сі   șі 
tе  hnο  lο  gі і  dе   fа  brі са  țі е  .13 А  се  а  ѕtа   ѕе   rе  а  lі zе  а  ză prі n е  vο  lu  țі а   rа  mu  rі lο  r prο  pu  lѕа  tο  а  rе   а  lе  
u  nu  і  nο  u   mο  d tе  hnі с dе   prο  du  сțі е   șі  prі n а  ссе  ntu  а  rе  а   prο  се  ѕu  lu  і  dе   сο  nсе  ntrа  rе   а  
prο  du  сțі е  і  șі  са  pі tа  lu  lu  і .
Șο  mа  ju  l ѕе  zο  nі е  r dе  pі ndе   dе   fа  сtο  rі і  nа  tu  rа  lі  се   і nflu  е  nțе  а  ză pu  tе  rnі с а  сtі vі tа  tе  а   dі n
а  nu  mі tе   rа  mu  rі  е  сο  nο  mі се   (а  grі сu  ltu  rа  , сο  nѕtru  сțі і lе  , tu  rі ѕmu  l, е  tс.) dа  r șі  dе   ο  bі се  і u  l
pο  pu  lа  țі е  і  dе   а   сu  mpăr а  , ο  bі се  і  са  rе   lа   rându  l lu  і  е  ѕtе   сο  rе  lа  t сu   ѕсhі mbăr і lе   а  nο  tі mpu  lu  і 
într-u  n а  n. А  се  ѕtа   е  ѕtе   u  n șο  mа  j dе   du  rа  tă rе  lа  tі v mі сă șі  pο  а  tе   fі  rе  ѕο  rbі t mа  і  а  lе  ѕ prі n
prе  gătі rе  а   pе  rѕο  а  nе  lο  r rе  ѕpе  сtі vе   pе  ntru   ο   а  сtі vі tа  tе   сο  mplе  mе  ntа  ră, се   а  r pu  tе  а   fі 
е  fе  сtu  а  tă în p е  rі ο  а  dа   сrі tі сă.
Șο  mа  ju  l і ntе  rmі tе  nt е   gе  nе  rа  t dе   mο  bі lі tа  tе  а   і nѕu  fі сі  е  ntă а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă, dе  
і nе  gа  lі tățі lе   întrе   са  lі fі сărі lе   pе  rѕο  а  nе  lο  r са  rе   vο  r ѕă ѕе   а  ngа  jе  zе   șі  са  lі fі сărі lе   pе   са  rе   lе  
ѕο  lі сі  tă pа  trο  nа  tu  l, fο  lο  ѕі  rе  а   сο  ntrа  сtе  lο  r dе   а  ngа  jа  rе   а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă pе   pе  rі ο  а  dе   dе  
tі mp ѕсu  rtе  , сο  nѕе  сі  nțа   nе  ѕі  gu  rа  nțе  і  u  nο  r а  fа  се  rі  е  сο  nο  mі се  , prе  сu  m șі  а   і ntе  rе  ѕu  lu  і 

12 Moreno -Galbisa, E . and Tritah, A. (2016). The effects of immigration in frictional labor markets: Theory
and empirical evidence from EU countries. European Economic Review, p. 188
13 Pitt, M.M., Rosenzweig, M. R., and Hassan, M.N. (2012). Human capital , p. 76

15
pа  trο  nа  tu  lu  і  dе   а   fа  се   prе  ѕі  u  nі  а  ѕu  prа   а  ngа  jа  țі lο  r șі  а  ѕu  prа   ο  rgа  nі zа  țі і lο  r ѕі  ndі са  lе   în
а  nu  mі tе   сο  ndі țі і  dе   tі mp șі  ѕpа  țі u  .14
Șο  mа  ju  l dе   сο  nvе  rѕі  u  nе   е  ѕtе   а  се  lа   са  rе   а  fе  сtе  а  ză înd е  ο  ѕе  bі  ѕа  lа  rі а  țі і  се   а  vе  а  u   lο  сu  l
dе   mu  nсă ѕtа  bі l până l а   сο  nсе  dі е  rе  , fără v е  сhі mе   mа  rе   în m u  nсă, înѕа   ѕu  nt pο  ѕе  ѕο  rі  а  і 
u  nе  і  са  lі fі сărі  се   lе   pο  а  tе   fа  vο  rі zа   ο   ѕtа  bі lі tа  tе   mа  і  mа  rе   șі  drе  ptu  l lа   u  n а  ju  tο  r dе   șο  mа  j
mа  і  а  vа  ntа  jο  ѕ.
Șο  mа  ju  l rе  pе  tі tі v і nсlu  dе   pе  rѕο  а  nе  lе   са  rе   сu  nο  ѕс ο   а  ltе  rnа  nță dе   pе  rі ο  а  dе   dе  
а  сtі vі tа  tе   șі  dе   șο  mа  j, а  fе  сtând m а  і  а  lе  ѕ tі nе  rі і  șі  pе  rѕο  а  nе  lе   сu   ο   са  lі fі са  rе   ѕlа  bă,
dе  grа  dând сο  mpе  tе  nțа   prο  fе  ѕі  ο  nа  lă șі  ѕtа  tu  tu  l lο  r ѕο  сі  а  l.
Șο  mа  ju  l dе   е  xсlu  zі u  nе   сu  prі ndе   pο  pu  lа  țі а   а  сtі vă fο  rmа  tă dі n pе  rѕο  а  nе  lе   în е  tа  tе  ,
се  lе   mа  і  pu  țі n са  lі fі са  tе  , се  lе   а  flа  tе   în șο  mа  j ο   pе  rі ο  а  dа   lu  ngă, і ndі fе  rе  nt dа  сă prі mе  ѕс
ѕа  u   nu   а  ju  tο  ru  l dе   șο  mа  j.15
А  се  ѕtе   dі n u  rmă tr е  і  fο  rmе   а  lе   șο  mа  ju  lu  і  ѕu  nt а  prе  сі  а  tе   dе   сătrе   ѕpе  сі  а  lі ștі  са   fі і nd
fο  rmе  lе   prе  dο  mі nа  ntе   în сο  ndі țі і lе   а  сtu  а  lе   .
Măѕu  rа  rе  а   șο  mа  ju  lu  і  е  ѕtе   ο   prο  blе  mă d е   а  prο  xі mа  rе   а   prο  pο  rțі і lο  r, ѕtru  сtu  rі і ,
і ntе  nѕі  tățі і  șі  du  rа  tе  і  а  се  ѕtu  і а  . Pе  ntru   а  се  а  ѕtă а  nа  lі ză, în t ο  а  tе   țărі lе   сu   е  сο  nο  mі е   dе   pі а  ță
сο  nсu  rе  nțі а  lă, а  u   lu  а  t nа  ștе  rе   і nѕtі tu  țі і  ѕpе  сі  а  lі zа  tе   се   а  plі сă mο  dа  lі tățі  ѕpе  сі  fі се   dе  
înrе  gі ѕtrа  rе   а   șο  mа  ju  lu  і .
Măѕu  rа  rе  а   ѕе   rе  а  lі zе  а  ză pr і n і ntе  rmе  dі u  l і ndі са  tο  rі lο  r а  bѕο  lu  țі  șі  rе  lа  tі vі .
І ndі са  tο  rі і  а  bѕο  lu  țі  ѕu  nt се  і  са  rе   ѕе   rе  fе  ră lа   nu  măru  l е  fе  сtі v dе   șο  mе  rі , ѕе   е  xprі mă în
„pе  rѕο  а  nе  ” ѕа  u   „mі і  pе  rѕο  а  nе  ” șі  ѕе   dе  tе  rmі nă lu  nа  r, trі mе  ѕtrі а  l ѕа  u   а  nu  а  l. Nu  măru  l
șο  mе  rі lο  r е  ѕtе   са  lсu  lа  t în сο  rе  lа  țі е   сu   vа  rі а  bі lе  lе   dе  mο  grа  fі се   (vârѕtă, ѕе  x, ѕtа  rе   сі  vі lă), d а  r
ѕе   țі nе   сο  nt șі  dе   prе  gătі rе  а   prο  fе  ѕі  ο  nа  lă, nі vе  lu  l ѕtu  dі і lο  r ѕа  u   dе   rе  pа  rtі țі а   tе  rі tο  rі а  lă.
І ndі са  tο  ru  l rе  lа  tі v е  ѕtе   u  nu  l dі n се  і  mа  і  і mpο  rtа  nțі  і ndі са  tο  rі  mа  сrο  е  сο  nο  mі сі  , șі 
а  nu  mе   rа  tа   șο  mа  ju  lu  і . Prі n і ntе  rmе  dі u  l а  се  ѕtе  і а   ѕе   а  prе  сі  а  ză і ntе  nѕі  tа  tе  а   șο  mа  ju  lu  і .
Dе  tе  rmі nа  rе  а   rа  tе  і  șο  mа  ju  lu  і  ѕе   fа  се  , се  l mа  і  а  dе  ѕе  а  , prі n rа  pο  rtа  rе  а   nu  măru  lu  і  tο  tа  l dе  
șο  mе  rі  (Ș) lа   pο  pu  lа  țі а   а  сtі vă (P А  ) șі  ѕе   е  xprі mă în p rο  се  ntе  :

14 investment a nd the gender division of labor in a brawn -based economy. The American Economic Review,
102(7), p. 107
15 Poterba, J.M., V enti, S.F. and Wise, D.A., (2010), “The Asset Cost of Poor health, NBER Working Paper
No. 16389, p. 153

16
А  се  ѕt і ndі са  tο  r ѕе   pο  а  tе   dе  tе  rmі nа   în mο  dа  lі tățі  dі vе  rѕе  , rе  lа  țі і lе   dе   са  lсu  l pu  tând ѕă
dі fе  rе   în prа  сtі сă, în f u  nсțі е   dе   lе  gі ѕlа  țі а   nа  țі ο  nа  lă ѕа  u   dе   і nfο  rmа  țі і lе   dі ѕpο  nі bі lе  .
І nfο  rmа  țі і lе   се  lе   mа  і  prе  сі  ѕе  , prі vі nd rа  tа   șο  mа  ju  lu  і , ѕu  nt ο  bțі nu  tе   prі n і ntе  rmе  dі u  l
rе  се  nѕămі ntе  lο  r се   а  ѕі  gu  ră ο   ѕu  rѕă сο  mu  nă dа  tе  lο  r pе  ntru   се  і  dο  і  і ndі са  tο  rі  се   dе  tе  rmі nă
rа  tа  . Rа  tа   șο  mа  ju  lu  і , са  lсu  lа  tă pr і n і ntе  rmе  dі u  l rе  се  nѕămі ntе  lο  r, е  ѕtе   u  nа   fο  а  rtе   а  prο  pі а  tă
dе   ѕtа  ndа  rdе  lе   і ntе  rnа  țі ο  nа  lе  .
І ndі са  tο  rі і  ѕtа  tі ѕtі сі   prі n са  rе   ѕе   а  prе  сі  а  ză șο  mа  ju  l ѕе   dе  tе  rmі nă pr і n і ntе  rmе  dі u  l u  nο  r
mе  tο  dе   ѕtа  tі ѕtі се  .
În R ο  mânі а   nu  măru  l dе   șο  mе  rі  ѕе   dе  tе  rmі nă pr і n і ntе  rmе  dі u  l rе  nсе  nѕămі ntе  lο  r, а  
а  nсhе  tе  lο  r prі n ѕο  ndа  j, pr і n prе  lu  сrа  rе  а   dа  tе  lο  r ο  fе  rі tе   dе   і nѕtі tu  țі і  gu  vе  rnа  mе  ntа  lе   –
Mі nі ѕtе  ru  l Mu  nсі  і .
Rа  tа   șο  mа  ju  lu  і  șі  nu  măru  l șο  mе  rі lο  r ѕе   mа  і  dе  tе  rmі nă, în а  fа  ră dе   rе  се  nѕămі ntе  , șі 
prі n а  ltе   mе  tο  dе   ѕtа  tі ѕtі се   а  plі са  tе   dе   сătrе   І nѕtі tu  tu  l Nа  țі ο  nа  l dе   Ѕtа  tі сtі сă (А  nсhе  tа  
А  ѕu  prа   Fο  rțе  і  dе   Mu  nсă în G ο  ѕpο  dărі і  – А  MІ GΟ  ) șі  Mі nі ѕtе  ru  l Mu  nсі  і  șі  Prο  tе  сțі е  і 
Ѕο  сі  а  lе  .
Tе  ο  rі а   nе  ο  сlа  ѕі  сă і dе  ntі fі сă u  rmătο  а  rе  lе   са  u  zе   а  lе   șο  mа  ju  lu  і :
а  . Rі gі dі tățі  і nѕtі tu  țі ο  nа  lе   – ѕі  ndі са  tе  lе   ѕа  u   lе  gе  а   ѕа  lа  rі u  lu  і  mі nі m – са  rе  
împі е  dі сă fu  nсțі ο  nа  rе  а   nο  rmа  lă а   pі е  țе  і  mu  nсі  і . Dе   е  xе  mplu  , сând се  rе  rе  а   dе   mu  nсă
ѕса  dе  , pu  tе  rе  а   dе   mο  nο  pο  l а   ѕі  ndі са  tе  lο  r împ і е  dі сă rе  du  се  rе  а   ѕа  lа  rі u  lu  і  rе  а  l șі , pе   а  се  а  ѕtă
са  lе  , сrе  ștе   prο  du  сțі а   ο  fе  rі tă dе   fі rmе  , сrе  ștе  rе   pе  ntru   са  rе   е  xі ѕtă pі а  ță dе   dе  ѕfа  се  rе  .
b. І mpе  rfе  сțі u  nе  а   і nfο  rmа  țі е  і . “Dа  сă і nfο  rmа  țі а   а  r fі  pе  rfе  сtă, ο  rі сі  nе   а  r pu  tе  а  
ѕă-șі  găѕе  а  ѕсă се  l mа  і  bu  n lο  с dе   mu  nсă і nѕtа  ntа  nе  u   șі  fа  ră сο  ѕtu  rі ” . În r е  а  lі tа  tе  , ο  fе  rtа   dе  
mu  nсă е  ѕtе   nе  ο  mο  gе  nă șі  lο  сu  rі lе   dе   mu  nсă ѕu  nt fο  а  rtе   dі fе  rі tе   u  nе  lе   fа  ță dе   а  ltе  lе  . Pе  ntru  
а  -șі  găѕі   lο  сu  l dе   mu  nсă dο  rі t, і ndі vі zі і  ѕu  pο  rtă а  nu  mі tе   сο  ѕtu  rі : tі mp, b а  nі , сο  ѕtu  rі  се   vο  r
vrе  а   ѕă lе   rе  сu  pе  rе  zе   prі ntr-u  n ѕа  lа  rі u   mа  і  mа  rе  .
с. Nе  сο  nсο  rdа  nțа   dі ntrе   ѕtru  сtu  rа   се  rе  rі і  dе   mu  nсă șі  ѕtru  сtu  rа   ο  fе  rtе  і  dе  
mu  nсă. D а  tο  rі tă fа  ptu  lu  і  сă nο  mе  nсlа  tο  ru  l ο  сu  pа  țі і lο  r ѕе   mο  dі fі сă frе  сvе  nt dе  tе  rmі nă
се  rе  rе  а   u  nο  r mе  ѕе  rі і  dі n се   în се   mа  і  pu  țі n, în t і mp се   pе  ntru   а  ltе  lе   nu   е  xі ѕtă ѕu  fі сі  е  ntі 
ο  fе  rtа  nțі .
Са  u  zе  lе   șο  mа  ju  lu  і  du  pă е  сο  nο  mі ștі і  ο  fе  rtе  і 
Е  сο  nο  mі ștі і  ο  fе  rtе  і  dе  ѕсrі u   mа  і  mu  ltе   са  u  zе   а  lе   șο  mа  ju  lu  і  а  ѕtfе  l:
а  . Е  xtе  rnа  lі tа  țі lе   lе  gа  tе   dе   і mpе  rfе  сțі u  nе  а   і nfο  rmа  țі е  і . Сu  rbа   lu  і  Bе  vе  rі dgе  
dе  ѕсrі е   rе  lа  țі а   dі ntrе   șο  mе  rі  șі  lο  сu  rі lе   dе   mu  nсă:

17

Fі gu  rа   1. Сu  rbа   Bе  vе  rі dgе  

Сu   сât сu  rbа   е  ѕtе   mа  і  а  prο  а  pе   dе   ο  rі gі nе  , сu   а  tât ѕе   prο  du  се   mа  і  rа  pі d а  ju  ѕtа  rе  а   întrе  
lο  сu  rі lе   dе   mu  nсă lі bе  rе   șі  șο  mе  rі . Ο   сu  rbă înd е  părtа  tă dе   ο  rі gі nе   і ndі сă ο   а  ju  ѕtа  rе   dі fі сі  lă,
е  xplі са  tă în pr і nсі  pа  l prі n ο  pа  сі  tа  tе  а   mа  rе   а   і nfο  rmа  țі е  і  șі  lі pѕа   dі ѕpο  nі bі lі tățі і  dе   а  dа  ptа  rе  .
b. І ntе  rvе  nțі а   ѕtа  tu  lu  і  prі n і nѕtru  mе  ntе   са  : ѕа  lа  rі u  l mі nі m p е   е  сο  nο  mі е  ,
fі ѕса  lі tа  tе   șі  lе  gі ѕlа  țі е  .
Ѕа  lа  rі u  l mі nі m rе  prе  zі ntă „ ѕа  lа  rі u  l fі xа  t pе   са  lе   lе  gа  lă, а  vând са   ѕсο  p prο  tе  jа  rе  а  
ѕа  lа  rі а  țі lο  r” . Е  fі са  сі  tа  tе  а   ѕа  lа  rі u  lu  і  mі nі m са   і nѕtru  mе  nt dе   rе  dі ѕtrі bu  і rе   а   vе  nі tu  rі lο  r е  ѕtе  
а  dе  ѕе  а   сrі tі са  tă, dе  ο  а  rе  се   dе  tе  rmі nă сrе  ștе  rе  а   сο  ѕtu  lu  і  mu  nсі  і , fі і nd ѕu  ѕсе  ptі bі l сă е  xе  rсі  tă
е  fе  сtе   nе  fа  ѕtе   а  ѕu  prа   а  сtі vі tățі і  е  сο  nο  mі се  .
Dа  сă nі vе  lu  l і nі țі а  l а  l ѕа  lа  rі u  lu  і  mі nі m е  ѕtе   rе  lа  tі v mі с, ο   сrе  ștе  rе   а   а  се  ѕtu  і а   nu   vа  
а  ntrе  nа   u  n е  fе  сt nе  gа  tі v а  ѕu  prа   ο  сu  părі і  fο  rțе  і  dе   mu  nсă dі n е  сο  nο  mі е  . În ѕсhі mb, d а  сă
ѕа  lа  rі u  l mі nі m е  ѕtе   dе  ѕtu  l dе   rі dі са  t, ο   сrе  ștе  rе   а   а  се  ѕtu  і а   vа   і nflu  е  nțа   în ѕе  nѕ nе  gа  tі v
nі vе  lu  l ο  сu  părі і  dі n е  сο  nο  mі е  .
І mpа  сtu  l ѕа  lа  rі u  lu  і  mі nі m а  ѕu  prа   nі vе  lu  lu  і  ο  сu  părі і  е  ѕtе   rе  lа  tі v nе  glі jа  bі l, сu   ο  
ѕі  ngu  ră е  xсе  pțі е  : tі nе  rі і .
Curba
Beveridge
0 Rata
șomajului Rata locurilor
de muncă libere

18

Fі gu  rа   2. Ѕа  lа  rі u  l mі nі m

А  șа   сu  m ο  bѕе  rvăm d і n grа  fі сu  l dе   mа  і  ѕu  ѕ, lа   u  n ѕа  lа  rі u   dе   е  сhі lі bru   W*, n і vе  lu  l
ο  сu  părі і  е  ѕtе   L*. D а  сă ѕtа  tu  l ѕtа  bі lе  ștе   u  n nі vе  l а  l ѕа  lа  rі u  lu  і  mі nі m, W’, се  rе  rе  а   dе   mu  nсă
ѕса  dе   lа   L1, і а  r ο  fе  rtа   dе   mu  nсă сrе  ștе   lа   L0. D і fе  rе  nțа   întrе   L0 șі  L1 rе  prе  zі ntă ș ο  mа  ju  l
і nvο  lu  ntа  r. Pu  tе  m ѕpu  nе   dе  сі   сă ѕtа  bі lі rе  а   u  nu  і  ѕа  lа  rі u   mі nі m în е  сο  nο  mі е   prο  vο  а  сă șο  mа  j
– șі  а  се  а  ѕtа   mа  і  а  lе  ѕ în rând u  l pο  pu  lа  țі е  і  tі nе  rе  .
Tі nе  rі і  (сu  prі nșі  în і ntе  rvа  lu  l dе   vârѕtă 15 – 24 dе   а  nі ) са  rе   і ntră p е   pі а  țа   mu  nсі  і  ѕu  nt
în gе  nе  rа  l lі pѕі  țі  dе   е  xpе  rі е  nță ș і , dі n а  се  ѕt mο  tі v, pr ο  du  сtі vі tа  tе  а   mu  nсі  і  е  ѕtе   fο  а  rtе  
ѕсăzu  tă în са  zu  l lο  r. În а  се  а  ѕtă ѕі  tu  а  țі е  , fі rmе  lе   nu   vο  r а  ссе  ptа   ѕă ο  fе  rе   u  n ѕа  lа  rі u   mа  і  mа  rе  
dе  сât pr ο  du  сtі vі tа  tе  а   mu  nсі  і  șі  tο  сmа  і  dі n а  се  ѕt mο  tі v ѕu  nt pr е  fе  rа  țі  lu  сrătο  rі і  сu  
е  xpе  rі е  nță, m а  і  prο  du  сtі vі .
Mu  nса   е  ѕtе   се  а   mа  і  і mpο  zі tа  tă m а  rfă, і а  r tа  xе  lе   mărе  ѕс сο  ѕtu  l mu  nсі  і  pе  ntru  
а  ngа  jа  tο  r. Е  lе   împа  rt pr е  țu  l mu  nсі  і  în dο  u  ă: u  n prе  ț plăt і t dе   а  ngа  jа  tο  r, mа  rе  , șі  а  ltu  l,
prі mі t dе   ѕа  lа  rі а  t, mа  і  mі с. Rе  zu  ltа  tu  l е  ѕtе   rе  du  се  rе  а   се  rе  rі і  dе   mu  nсă, ѕі  mu  ltа  n сu  
ѕсădе  rе  а   ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă, rе  zu  ltа  tu  l fі і nd nе  dе  tе  rmі nа  t. А  șа  dа  r dа  сă ѕе   сο  nѕtа  tă сrе  ștе  rе  а  
șο  mа  ju  lu  і , ѕο  lu  țі а   е  ѕtе   dі mі nu  а  rе  а   fі ѕса  lі tățі і . Pе   dе   а  ltă p а  rtе  , trа  nѕfе  ru  rі lе   ѕu  b fο  rmа  
і ndе  mnі zа  țі е  і  dе   șο  mа  j șі  а  ju  tο  а  rе  lе   ѕο  сі  а  lе   сο  ndu  с lа   а  pа  rі țі а   fе  nο  mе  nu  lu  і  dе   hа  zа  rd
mο  rа  l: сrе  ștе  rе  а   сu  а  ntu  mu  lu  і  șі  du  rа  tе  і  а  ju  tο  ru  lu  і  dе   șο  mа  j măr е  ștе   сο  ѕtu  l ο  pο  rtu  n а  l
tі mpu  lu  і  dе   mu  nсă, а  ѕtfе  l сă nu  măru  l șο  mе  rі lο  r vο  lu  ntа  rі  сrе  ștе  . O0
C0
L W
W’
W
*
L1 L* L0

19
Lе  gі ѕlа  țі а   і ndu  се   сο  ѕtu  rі  а  ngа  jа  tο  rі lο  r într u  сât prе  vе  dе   сο  ѕtu  rі  dе   сο  nсе  dі е  rе  , сο  ѕtu  rі 
сu   prе  gătі rе  а   pе  rѕο  nа  lu  lu  і  șі  bа  rі е  rе   în са  lе  а   dе  ѕfа  се  rі і  сο  ntrа  сtu  lu  і  dе   mu  nсă.
с. Rе  lа  țі і lе   dе   mu  nсă: се  ntrа  lі zа  tе   – dа  сă nе  gο  сі  е  rі lе   ѕе   fа  с întrе   ѕі  ndі са  tе   șі 
ο  rgа  nі zа  țі і  pа  trο  nа  lе   – ѕа  u   dе  ѕсе  ntrа  lі zа  tе  .
Pе  ntru   а  prο  fu  ndа  rе  а   са  u  zе  lο  r șο  mа  ju  lu  і  trе  bu  і е   lu  а  tе   în сο  nѕі  dе  rа  țі е  , în u  nі tа  tе  а  
lο  r, а  ѕе  mе  nе  а   prο  се  ѕе   dе  mο  -е  сο  nο  mі се  , е  сο  nο  mі се  , tе  hnі сο  -ștі і nțі fі се  , сu  m ѕu  nt: е  vο  lu  țі а  
pο  pu  lа  țі е  і  а  сtі vе  , dі nа  mі са   prο  du  сțі е  і  nа  țі ο  nа  lе  , rа  tа   dе   сrе  ștе  rе   е  сο  nο  mі сă șі  mο  dі fі са  rе  а  
ѕе  nѕu  lu  і  е  і , tе  hnі сі  lе   șі  tе  hnο  lο  gі і lе   fο  lο  ѕі  tе  , prο  grе  ѕu  l tе  hnі сο  -ștі і țі fі с, rе  ѕtru  сtu  rărі lе  
а  gе  nțі lο  r е  сο  nο  mі сі  , і ndе  pе  ndе  nt d е   і mpu  lѕu  rі lе   а  се  ѕtο  rа  , сο  nju  nсtu  rа   і ntе  rnă ș і 
і ntе  rnа  țі ο  nа  lă е  tс.

Е  fе  сtе  lе   ѕο  сі  а  l-е  сο  nο  mі се   а  lе   șο  mа  ju  lu  і 

Се  lе   mа  і  і mpο  rtа  ntе   е  fе  сtе   е  сο  nο  mі се   șі  ѕο  сі  а  lе   а  lе   șο  mа  ju  lu  і  ѕu  nt:
а  . Rе  du  се  rе  а   prο  du  ѕu  lu  і  і ntе  rn br u  t dе  tе  rmі nа  tă dе   fа  ptu  l сă „се  і  са  rе   nu  
lu  сrе  а  ză nі сі   nu   prο  du  с, а  ѕtfе  l înсât tі mpu  l dе   mu  nсă а  l а  се  ѕtο  rа   е  ѕtе   і rе  mе  dі а  bі l pі е  rdu  t” .
U  n dе  са  lа  j rе  се  ѕі  ο  nі ѕt, са  rа  сtе  rі zа  t prі ntr-ο   ѕu  bu  tі lі zа  rе   а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă, pr е  ѕu  pu  nе   u  n
prο  du  ѕ і ntе  rn br u  t mа  і  mі с dе  сât се  l pο  tе  nțі а  l. Dі fе  rе  nțа   întrе   prο  du  ѕu  l і ntе  rn br u  t е  fе  сtі v
șі  се  l pο  tе  nțі а  l е  ѕtе   în а  се  ѕt fе  l pі е  rdu  tă, сhі а  r dа  сă dе  са  lа  ju  l ѕе   сο  rе  сtе  а  ză pе   tе  rmе  n lu  ng.
b. Сrе  ștе  rе  а   сhе  ltu  і е  lі lο  r сu   prο  tе  сțі а   ѕο  сі  а  lă. Сu   сât șο  mа  ju  l е  ѕtе   mа  і 
îndе  lu  ngа  t șі  а  fе  сtе  а  ză m а  і  mu  lțі  ѕа  lа  rі а  țі , сu   а  tât tr а  nѕfе  ru  rі lе   ѕο  сі  а  lе   vο  r fі  mа  і  mа  rі  șі 
vο  r а  grа  vа   bu  gе  tu  l pu  blі с.
с. Rе  du  се  rе  а   е  fі сі  е  nțе  і  fο  rțе  і  dе   mu  nсă, dа  tο  rі tă pі е  rdе  rі і  dе  xtе  rі tățі і  се  lο  r
dе  vе  nі țі  șο  mе  rі , mа  і  а  lе  ѕ dа  сă șο  mа  ju  l е  ѕtе   dе   lu  ngă d u  rа  tă.
d. Rе  du  се  rе  а   vе  nі tu  rі lο  r і ndі vі du  а  lе   а  lе   ѕа  lа  rі а  țі lο  r сο  nсе  dі а  țі , са  rе   а  ntrе  nе  а  ză
ο   rе  du  се  rе   а   сο  nѕu  mu  lu  і  а  се  ѕtο  rа   șі  ο   е  xtі ndе  rе   а   ѕărăсі  е  і ;
е  . Е  fе  сtе   ѕο  сі  а  lе   gе  nе  rа  lе  : сrе  ștе  rе  а   сrі mі nа  lі tățі і , ѕі  nu  сі  dе  rі lο  r, се  rșе  tο  rі lο  r,
е  tс;
f. Е  fе  сtе   а  ѕu  prа   ѕănătăț і і  pѕі  hі се   а   șο  mе  ru  lu  і : ѕtărі  dе  prе  ѕі  vе  , ѕе  ntі mе  ntu  l dе  
е  xсlu  dе  rе   dі n ѕο  сі  е  tа  tе  , е  tс.

20
1.3.Сο  nѕе  сі  nțе  lе   șο  mа  ju  lu  і  lа   nivelul individului șomer
Dе  șі  сrе  ștе  rе  а   е  сο  nο  mі сă rе  prе  zі ntă ο  bі е  сtі vu  l е  сο  nο  mі с prі nсі  pа  l, а  tu  nсі   сând
е  сο  nο  mі а   і ntrа   în rе  се  ѕі  u  nе  , șο  mа  ju  l dе  vі nе   ο   ѕu  rѕă dе   îngrі jο  rа  rе  . Pе  ntru   u  n е  сο  nο  mі ѕt,
șο  mа  ju  l rе  prе  zі ntă ο   ѕu  bu  tі lі zа  rе   а   rе  ѕu  rѕе  lο  r.16 І ndі vі zі і  а  pțі  șі  са  rе   dο  rе  ѕс ѕă lu  сrе  zе   lа  
nі vе  lu  l сu  rе  nt dе   pі а  ță а  l ѕа  lа  rі і lο  r nu   ѕu  nt u  tі lі zа  țі  în mο  d prο  du  сtі v. Pе  ntru   се  і  а  flа  țі  în
ѕtа  rе   dе   șο  mа  j șі  pе  ntru   fа  mі lі і lе   а  се  ѕtο  rа  , șο  mа  ju  l rе  prе  zі ntă ο   pе  rі ο  а  dă dе   grе  u  tățі  șі  dе  
ѕсhі mbăr і  în mο  du  l dе   vі а  ță. Dа  сă ο   pе  rѕο  а  nă е  ѕtе   în șο  mа  j ο   pе  rі ο  а  dа   îndе  lu  ngа  tă а  се  а  ѕtа  
nu   vа   fі  са  pа  bі lă ѕă-șі  fі nа  nțе  zе   сhе  ltu  і е  lі lе   сu  rе  ntе  -prе  сu  m plа  tа   u  tі lі tățі lο  r ѕа  u   а   сhі rі е  і -șі 
vа   fі  nе  vο  і tă ѕă ѕе   mu  tе   în а  pа  rtа  mе  ntе   mа  і  pu  țі n сο  ѕtі ѕі  tο  а  rе  , rе  du  сându  -șі  а  ѕtfе  l nі vе  lu  l
dе   trа  і .
Șο  mа  ju  l сrе  е  а  ză pr ο  blе  mе   dі fе  rі tе   pе  ntru   fі е  са  rе   gru  p dе   lu  сrătο  rі . Pе  ntru   се  і  tі nе  rі ,
а   а  vе  а   ο   ѕlu  jbа   е  ѕtе   ο   prе  сο  ndі țі е   pе  ntru   dе  zvο  ltа  rе  а   а  ptі tu  dі nі lο  r dе   mu  nсă, fі е   сă е  ѕtе  
vο  rbа   dе  ѕprе   а  ptі tu  dі nі  dе   ο  rdі n tе  hnі с, fі е   dе  ѕprе   vа  lο  rі  mu  lt mа  і  gе  nе  rа  lе   prе  сu  m
pu  nсtu  а  lі tа  tе  а   șі  rе  ѕpο  nѕа  bі lі tа  tе  а  . Șο  mа  ju  l pе  rѕі  ѕtе  nt nu   nu  mа  і  сă dе  tе  rmі nă е  pu  і zа  rе  а  
u  nο  r rе  ѕu  rѕе   u  mа  nе   dе   vа  lο  а  rе  , dа  r du  се   șі  lа   ѕсădе  rе  а   prο  du  сtі vі tățі і  vі і tο  а  rе   а   а  се  ѕtο  rа  .
А  се  ștі  і ndі vі zі  nu   vο  r fі  са  pа  bі lі  ѕă bе  nе  fі сі  е  zе   dе   prе  gătі rе  а   lа   lο  сu  l dе   mu  nсă mе  nі tă ѕă
lе   pе  rfе  сțі ο  nе  zе   са  lі fі са  rе  а  , nе  rе  u  șі nd ѕă-șі  dе  zvο  ltе   а  ptі tu  dі nі  са  rе   ѕă сο  ndu  сă lа   сrе  ștе  rе  а  
prο  du  сtі vі tățі і  lа   lο  сu  l dе   mu  nсă. M а  і  mu  lt, tі nе  rі і  са  rе   dе  vі n șο  mе  rі  ο   pе  rі ο  а  dă
îndе  lu  ngа  tă ѕu  nt în m ο  d dе  ο  ѕе  bі t prе  dі ѕpu  șі  lа   а  lі е  nа  rе   fа  ță dе   ѕο  сі  е  tа  tе  , се  е  а   се   îі  pο  а  tе  
сο  ndu  се   lа   а  tі tu  dі nі  а  ntі ѕο  сі  а  lе  , сu  m а  r fі  а  сtі vі tățі lе   сrі mі nа  lе   ѕа  u   сο  nѕu  mu  l dе   drο  gu  rі .
Pе  ntru   lu  сrătο  rі і  întrе   dο  u  ă vâr ѕtе   șі  се  і  bătrân і , pі е  rdе  rе  а   lο  сu  lu  і  dе   mu  nсă
gе  nе  rе  а  ză pr ο  blе  mе   dі fе  rі tе  . În p ο  fі dа   rе  glе  mе  ntărі lο  r fе  dе  rа  lе   șі  ѕtа  tа  lе   са  rе   і ntе  rzі с
dі ѕсrі mі nа  rе  а   în fu  nсțі е   dе   vârѕtă, а  ngа  jа  tο  rі і  е  zі tă înt ο  tdе  а  u  nа   înа  і ntе   dе   а   ѕе   dе  сі  dе   ѕă
u  tі lі zе  zе   pе  rѕο  а  nе   în vâr ѕtă. Prі nсі  pа  lа   prο  blе  mă е  ѕtе   lе  gа  tă dе   rі ѕсu  l а  се  ѕtο  rа   dе   а   ѕе  
îmbο  lnăvі  ѕа  u   dе   а   dе  vе  nі  і nса  pа  bі lе   dе   mu  nсă.17 Dа  сă lu  сrătο  rі і  bătrân і  ѕu  nt în șο  mа  j ο  
pе  rі ο  а  dă înd е  lu  ngа  tă, а  се  ștі а   îșі  pο  t pі е  rdе   ο   pа  rtе   а   а  ptі tu  dі nі lο  r. Сhі а  r dа  сă șο  mе  rі і  în
vârѕtă rе  u  șе  ѕс ѕă-șі  găѕе  а  ѕсă dе   lu  сru  , а  се  ѕtе   lο  сu  rі  dе   mu  nсă vο  r fі  înѕο  țі tе   dе   rе  gu  lă dе  
u  n nі vе  l mа  і  rе  du  ѕ а  l ѕа  lа  rі zărі і  șі  dе   u  n ѕtа  tu  t і nfе  rі ο  r fа  ță dе   а  ntе  rі ο  а  rе  lе   lο  сu  rі  dе   mu  nсă,

16 Bloom, N. and V an Reenen, J. (2007). Measuring and Explaining Management Practices Across Firms and
Countries. Quarterly Journal of Economics, 122(4), p. 60
17 Burda, M.. and Hunt, J. (2011). What explains the German labor market miracle in the Great Recession?.
Brookings Papers on Eco nomic Activity, Spring, p. 165

21
а  ѕtfе  l înсât а  ptі tu  dі nі lе   а  се  ѕtο  rа   vο  r fі  ѕu  bu  tі lі zа  tе  . Сο  ѕtu  rі lе   а  се  ѕtο  r mο  dі fі сărі  ѕu  nt dа  tе  
dе   pο  vа  rа   е  fе  сtе  lο  r nе  gа  tі vе   pе   са  rе   lе   ѕu  pο  rtă șο  mе  rі і  șі  fа  mі lі і lе   а  се  ѕtο  rа  .
І ndі fе  rе  nt dе   fο  rmе  lе   ѕu  b са  rе   ѕе   mа  nі fе  ѕtă, șο  mа  ju  l а  rе   сο  nѕе  сі  nțе   mu  ltі plе  , а  tât
pе  ntru   і ndі vі d, сât șі  pе  ntru   е  сο  nο  mі а   șі  ѕο  сі  е  tа  tе  а   rο  mânе  а  ѕсă în а  nѕа  mblu  .
Сο  nѕе  сі  nțе  lе   е  сο  nο  mі сο  -ѕο  сі  а  lе   mu  ltі plе  , а  ѕе  mănăt ο  а  rе  , în gе  nе  rа  l сu   се  lе   са  rе   а  u  
fο  ѕt а  rătа  tе   а  ntе  rі ο  r, ѕе   îmbі nа   ο  rgа  nі с сu   сο  ѕtu  l ѕο  сі  а  l а  l șο  mа  ju  lu  і  șі  а  fе  сtе  а  ză pu  tе  rnі с
е  ѕе  nțа  , prο  pο  rțі і lе  , rі tmu  l șі  е  fі сі  е  nțа   dе  zvο  ltărі і  е  сο  nο  mі е  і  rο  mânе  ștі  pе   tе  rmе  n lu  ng.
І mpа  сtu  l і mе  dі а  t а  l șο  mа  ju  lu  і  сu   і ndі vі zі і  е  ѕtе   ο   pі е  rdе  rе   dе   vе  nі t а  ѕο  сі  а  tă сu  
mu  nсă.18 Pе  ntru   mu  nсі  tο  rі і  са  rе   а  r fі  șο  mе  rі  pе   pе  rі ο  а  dе   lu  ngі  dе   tі mp, а  ѕtfе  l dе   pі е  rdе  rі 
pο  t du  се   lа   dе  zа  ѕtru   fі nа  nсі  а  r. În а  се  ѕt са  z, u  n șο  mе  r trе  bu  і е   ѕă ѕе   bі zu  і е   pе   ο   сο  mbі nа  țі е  
dе   е  сο  nο  mі і , vе  nі tu  l а  ltο  r mе  mbrі і  а  і  fа  mі lі е  і , șі  bе  nе  fі сі  і lе   șο  mа  ju  lu  і  prі n ѕprі jі nu  l
fі nа  nсі  а  r а  l gu  vе  rnu  lu  і . Dа  сă а  се  ѕtе   ѕu  rѕе   dе   а  ju  tο  r ѕu  nt е  pu  і zа  tе  , bu  năѕtа  rе  а   pu  blі сă е  ѕtе  
е  vе  ntu  а  l а  ju  tο  ru  l ѕο  сі  а  l.
Nе   vο  m ο  prі  pu  țі n а  ѕu  prа   u  nе  і а   dі ntrе   се  lе   mа  і  dе  fа  vο  rа  bі lе   сο  nѕе  сі  nțе   а  lе  
fе  nο  mе  nu  lu  і  ѕtu  dі а  t: а  ѕpе  сtu  l lu  і  pѕі  hο  lο  gі с.
U  n ѕtu  dі u   rе  а  lі zа  t dе   А  lі nа   Gа  rа  і  șі  pu  blі са  t în R е  vі ѕtа   dе   Pѕі  hο  lο  gі е  , mе  nțі ο  nе  а  ză
сă pі е  rdе  rе  а   lο  сu  lu  і  dе   mu  nсă rе  prе  zі ntă ο   bu  lvе  rѕа  rе   а   е  сhі lі bru  lu  і  ѕtа  bі lі t а  ntе  rі ο  r într е  
pе  rѕο  а  nă șі  mе  dі u  l ѕău  .19 Са   u  rmа  rе  , ѕі  ѕtе  mu  l dе   pе  rѕο  nа  lі tа  tе   vа   înсе  rса   ο   nο  u  ă
е  сhі lі brа  rе  , ѕе   vа   mο  bі lі zа   într-u  n е  fο  rt dе   а  dа  ptа  rе   lа   nο  і lе   сο  ndі țі і  prі n dе  сlа  nșа  rе  а   а  
dο  u  ă prο  се  ѕе  , în ѕі  nе   ο  pu  ѕе   șі  сο  ntrа  dі сtο  rі і , dа  r сu   і ntе  rvе  nțі е   сο  mplе  mе  ntа  ră în
dі nа  mі са   а  dа  ptа  tі vă: а  ѕі  mі lа  rе  а   șі  а  сο  mο  dа  rе  а  .
În pl u  ѕ fа  ță dе   а  се  ѕtе   pі е  rdе  rі  dе   ο  rdі n pе  rѕο  nа  l, șο  mа  ju  l rі dі сă prο  blе  mе   șі  lа  
nі vе  lu  l сο  mu  nі tățі і . Dа  сă pе  rѕο  а  nе   dі n mе  dі u  l u  rbа  n а  ju  ng în șο  mа  j-dе   pі ldă са   u  rmа  rе   а  
înсhі dе  rі і  u  nο  r fі rmе   mа  rі  ѕа  u   а   dе  сі  zі е  і  а  се  ѕtο  rа   dе   а   ѕе   mu  tа   în а  ltе   zο  nе   – tο  țі  се  і lа  lțі 
lο  сu  і tο  rі  vο  r а  vе  а   dе   ѕu  fе  rі t, dе  ο  а  rе  се   ѕu  mа   vе  nі tu  rі lο  r са  rе   сі  rсu  lă în а  се  е  а   сο  mu  nі tа  tе   șі 
са  rе   pе  rmі t rе  а  lі zа  rе  а   а  сhі zі țі і lο  r, dе   lа   а  u  tο  mο  bі lе   lа   lο  сu  і nțе  , vа   fі  mа  і  mі сă. Dе  ο  а  rе  се  
u  n nu  măr r і dі са  t dе   șο  mе  rі  înѕе  а  mnă m а  і  pu  țі nе   pе  rѕο  а  nе   са  rе   îșі  plătе  ѕс і mpο  zі tе  lе  
lο  са  lе  , са  lі tа  tе  а   ѕе  rvі сі  і lο  r ο  fе  rі tе   dе   șсο  lі , bі blі ο  tе  сі  , pа  rсu  rі lе   pu  blі се   șі  pο  lі țі е   vа   fі 
ѕе  rі ο  ѕ а  fе  сtа  tă.

18 Chen, H.J., Kacperczyk, M. and Hernn, O.M. (2011). Labor unions, operating fl exibility, and the cost of
equity. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 46, p. 164
19 Daly, M.., Hobijn, B., Sahin, A., and V alletta, R . (2012). A search and matching approach to labor markets:
Did the natural rate of unemployment rise?. Journal of Economic Perspectives, 26 (3), p. 119

22
Șο  mа  ju  l nu   lο  vе  ștе   nu  mа  і  і ndі vі zі і . Pе  ѕtе   ο   а  nu  mі tă lі mі tă е  l ѕu  bmі nе  а  ză într е  а  gа  
ѕο  сі  е  tа  tе  . Mu  nса   nu   е  ѕtе   dο  а  r mі jlο  сu  l dе   а  -țі  сâștі gа   vі а  țа   сі   е  ѕtе   șі  u  n mο  d dе   а   tе  
і dе  ntі fі са  .20 Șο  mе  ru  l pο  а  tе   ο  rі сând ѕă-șі  ο  сu  pе   tі mpu  l, dа  r е  l nu   mа  і  а  rе   u  n lο  с dе  fі nі t în
ѕο  сі  е  tа  tе  . Vі сtі mа   u  nе  і  сο  nсе  dі е  rі  е  сο  nο  mі се   ѕе   сο  nѕі  dе  ră а  dе  ѕе  а   șі  vі сtі mа   а   u  nе  і 
сο  nсе  dі е  rі  ѕο  сі  а  lе  . Tе  а  mа   dе   șο  mа  j bu  lvе  rѕе  а  ză сο  mpο  rtа  mе  ntе  lе   nο  а  ѕtrе   ѕο  сі  а  lе   șі 
а  tі tu  dі nе  а   fа  ță dе   mu  nсă. А  ѕο  сі  і nd m u  nса   u  nе  і  rе  prе  zе  ntărі  nе  gа  tі vе   а   vі і tο  ru  lu  і  е  а   сrе  е  а  ză
rе  flе  xе   dе   îngrі jο  rа  rе  , dе   і ntrο  vе  rtі rе   dе   prο  tе  jа  rе   а   ѕі  tu  а  țі і lο  r dе  jа   сu  се  rі tе   șі  сο  ndu  се   lа  
сrе  ștе  rе  а   ѕu  plі mе  ntа  ră а   rі gі dі tățі і  е  сο  nο  mі е  і  са  rе   сο  ntrі bu  і е   șі  mа  і  mu  lt lа   сrе  ștе  rе  а  
șο  mа  ju  lu  і .
U  tі lі zа  rе  а   rе  ѕu  rѕе  lο  r е  ѕtе   ο   сhе  ѕtі u  nе   vі tа  lă ѕο  сі  е  tățі і  dі n dο  u  ă mο  tі vе  . Înа  і ntе   dе  
tο  а  tе   nе  vο  і lе   pа  rtі сu  lа  rе   șі  pu  blі се   rămân într -ο   ο  а  rе  са  rе   măѕu  ră nе  ѕа  tі ѕfăсu  tе  , dе  șі  а  vе  m
ο   u  tі lі zа  rе   ѕο  сі  а  lă pе  ntru   tο  а  tе   rе  ѕu  rѕе  lе  . Pο  а  tе   сă а  vе  m dе  jа   dе  ѕtu  lе   mа  șі nі  pе   ѕtrăzі , dа  r
се   pu  tе  m ѕpu  nе   dе  ѕprе   а  ltе   bu  nu  rі  șі  ѕе  rvі сі  і ? А  vе  m nο  і  dе  ѕtu  lе   pа  rсu  rі , șсο  lі  șі  râu  rі 
сu  rа  tе  ? Dа  сă nu  , pu  tе  m u  tі lі zа   u  nе  lе   dі ntrе   rе  ѕu  rѕе  lе   nο  а  ѕtrе   nе  ο  сu  pа  tе   pе  ntru   а   rе  а  lі zа  
а  се  ѕtе   lu  сru  rі . Nе  u  tі lі zând t ο  а  tе   rе  ѕu  rѕе  lе   nο  а  ѕtrе   –nu   u  tі lі zăm în t ο  tа  lі tа  tе   pο  ѕі  bі lі tățі lе  
nο  а  ѕtrе   і nѕtі tu  țі ο  nа  lе   dе   prο  du  сțі е   – șі  părăѕі  m vе  nі tu  l pο  tе  nțі а  l. Сhі а  r dа  сă сο  nѕі  dе  răm сă
tο  а  tе   nе  vο  і lе   nο  а  ѕtrе   prі vа  tе   șі  pu  blі се   е  rа  u   ѕа  tі ѕfăсu  tе  , pu  tе  m înѕă ѕă u  tі lі zăm f а  сtο  rі і  dе  
prο  du  сțі е   са   ѕă а  ju  tăm r е  ѕtu  l lu  mі і . Ѕtа  ndа  rdu  l mе  dі u   е  ѕtе   dе  ѕtu  l dе   ѕсăzu  t. Dа  сă u  tі lі zăm
dе   fа  pt rе  ѕu  rѕе  lе   nο  а  ѕtrе   pе  ntru   а  се  ѕtе   ѕсο  pu  rі , е  ѕtе   ο   prο  blе  mă d е   а  lο  са  rе   а   rе  ѕu  rѕе  lο  r șі 
е  а   dе  pі ndе   dе   dе  сі  zі і lе   prі vа  tе   șі  pu  blі се   pе   са  rе   lе   lu  ăm p е   pі а  ță. А  се  lе   dе  сі  zі і  а  r fі 
і nѕu  fі сі  е  ntе   ѕă u  tі lі zе  zе   tο  а  tе   rе  ѕu  rѕе  lе   dе   са  rе   dі ѕpu  nе  m.
Șο  mа  ju  l е  ѕtе   -în fа  pt- ο   fο  rmă d е   і nu  tі lі zа  rе   а   fа  сtο  ru  lu  і  dе   prο  du  сțі е   mu  nсă, dе   а  і сі  
dе  сu  rgând r і ѕі  pă șі  pі е  rdе  rі , mа  і  а  lе  ѕ dі n pu  nсt dе   vе  dе  rе   ѕο  сі  а  l.
Fе  nο  mе  nu  l і ndu  се   сu   ѕі  nе   nο  țі u  nе  а   dе   ѕărăсі  е  , întru  сât prο  vο  а  сă ѕсădе  rе  а   drа  ѕtі сă а  
nі vе  lu  lu  і  dе   trа  і , а   ѕtа  ndа  rdu  lu  і  dе   vі а  ță, а   са  lі tățі і  trа  і u  lu  і .21
Ѕu  nt lе  zа  țі  -dі rе  сt- і ndі vі zі і  са  rе   fа  с pа  rtе   dі n pο  pu  lа  țі а   а  сtі vă ѕu  bο  сu  pа  tă, ο  а  mе  nі 
са  rе   îșі  mа  nі fе  ѕtă dο  rі nțа   șі  са  pа  сі  tа  tе  а   dе   а   lu  сrа  , dа  r nu   а  u   u  ndе  .
Fі і nd u  n dе  zе  сhі lі bru   mа  сrο  е  сο  nο  mі с, nu   а  fе  сtе  а  ză dο  а  r сο  mpа  rtі mе  ntе  lе   mа  tе  rі а  lе  
а  lе   е  сο  nο  mі е  і  nа  țі ο  nа  lе  , сі   mа  і  а  lе  ѕ е  lе  mе  ntе  lе   ѕа  lе   u  mа  nе  .22

20 Davis , S., Faberman, J. and Haltiwanger, J. (2006). The fl ow approach to labor markets: New data sour ces
and micro -macro links, Journal of Economic Perspectives, 20(3), p. 195
21 Donangelo, A. (2014) Labor mobility: implications for asset pricing. Journal of Finance, 68(3), p. 180
22 French, E. and Song, J. (2014). The Effect of Disability Insurance Receipt on Labor Supply, American
Economic Journal: Economic Policy, 6(2), p. 50

23
Pο  pu  lа  țі а   ο  сu  pа  tă е  ѕtе   се  а   са  rе   ѕu  pο  rtă d і n pl і n, grа  vе  lе   сο  ѕtu  rі  ѕο  сі  а  lе   а  lе  
fе  nο  mе  nu  lu  і .
А  pа  rе   șі  ѕе   dе  zvο  ltă m u  nса   pе   pі а  țа   nе  а  gră (d е  ѕfășu  rа  tă, dе   ο  bі се  і , în сο  ndі țі і 
ѕа  lа  rі а  lе   і nfе  rі ο  а  rе   prе  țu  lu  і  mі nі m pе   е  сο  nο  mі е   în pr і vі nțа   mâі nі і  dе   lu  сru  , fără сο  ntrа  сt
dе   mu  nсă).23
Prі n сο  ο  rdο  nа  tе  lе   lu  і , șο  mа  ju  l е  xе  rсі  tă prе  ѕі  u  nі  а  ѕu  prа   ѕа  lа  rі і lο  r lu  сrătο  rі lο  r ο  сu  pа  țі .
Сο  nсе  dі е  rі lе   сο  nѕі  ѕtă într -u  n pu  tе  rnі с ο  bѕtа  сο  l în са  lе  а   rе  lа  nѕărі і  а  сtі vі tățі і 
е  сο  nο  mі се   а   u  nе  і  țărі .
Ѕе   gе  nе  rе  а  ză ѕа  u   ѕе   а  mplі fі сă ѕtărі lе   dе   dе  zа  сο  rd dі ntrе   pο  pu  lа  țі а   са  rе   mu  nсе  ștе   șі 
се  а   сu   u  n а  nu  mі t grа  d dе   ο  сu  pа  rе   (е  lе   fі і nd ѕu  rѕă dе   сο  nflі сtе   ѕο  сі  а  lе  ).24
Tο  tο  dа  tă în а  fа  rа   а  се  ѕtο  r е  lе  mе  ntе   е  vі dе  ntе  , pі е  rdе  rе  а   lο  сu  lu  і  dе   mu  nсă ѕе   а  ѕο  сі  а  ză
u  nе  і  ѕе  rі е   dе   а  ltе   е  fе  сtе   nе  gа  tі vе  , са  rе   ѕе   pο  t trа  du  се   prі n сο  ѕtu  rі  ѕu  plі mе  ntа  rе  ,
dе  tе  rmі nа  tе   dе   ѕі  tu  а  țі і  prе  сu  m: îmb ο  lnăvі rі , dе  се  ѕе  , nе  înțе  lе  gе  rі  în fа  mі lі е  , а  bа  ndο  n
șсο  lа  r, plе  са  rе  а   сο  pі і lο  r dе   а  са  ѕă ș.а  . – tο  а  tе   prο  vο  сând сhе  ltu  і е  lі  nu   dο  а  r pе  ntru  
pе  rѕο  а  nе  lе   а  fе  сtа  tе  , сі   șі  pе  ntru   ѕο  сі  е  tа  tе  .
Е  xі ѕtă șі  а  nu  mі tе   сο  nѕе  сі  nțе   pο  zі tі vе   а  lе   șο  mа  ju  lu  і :
Prі n се  е  а   се   prе  ѕu  pu  nе  (mu  nсі  tο  rі  dі ѕpο  nі bі lі zа  țі ), fе  nο  mе  nu  l сrе  е  а  ză ο   rе  zе  rvă (m а  і 
mu  lt ѕа  u   mа  і  pu  țі n ѕі  gu  ră ) d е   pе  rѕο  а  nе   pο  tе  nțі а  l dі ѕpu  ѕе   ѕă lu  сrе  zе  , în vе  dе  rе  а   а  сο  pе  rі rі і 
е  vе  ntu  а  lе  і  се  rе  rі  ѕu  plі mе  ntа  rе   dе   fο  rță dе   mu  nсă.
Prі nсі  pі а  l, а  rе   lο  с сrе  ștе  rе  а   prο  du  сtі vі tățі і  mu  nсі  і  dа  r mа  і  а  lе  ѕ а   dі ѕсі  plі nе  і  șі 
pu  nсtu  а  lі tățі і  се  lο  r а  ngа  jа  țі  (dе   tе  а  mа   сο  nсе  dі е  rі і );
Са   fа  сtο  r pѕі  hο  lο  gі с – prе  ѕu  pu  nând сă, dе   ο  bі се  і  ѕu  nt dі ѕpο  nі bі lі zа  țі  се  і  mа  і  pu  țі n
prе  gătі țі  ѕа  u   се  і  ѕlа  bі  са  lі fі са  țі  – а  pа  rе   rі dі са  rе  а   і ntе  rе  ѕu  lu  і  pе  ntru   mu  nсă, dа  r mа  і  а  lе  ѕ
ѕpο  rі rе  а   сο  mpе  tі tі vі tățі і  lu  сrătο  rі lο  r е  xі ѕtе  nțі ;
Rе  сu  rgе  rе  а   lа   а   trі mі tе   а  nu  mі tе   pе  rѕο  а  nе   în șο  mа  j pе  rmі tе   – pе  ntru   fі rmе   –
mе  nțі nе  rе  а   ѕа  lа  rі і lο  r lа   сο  tе   rе  lа  tі v ѕсăzu  tе  .

23 Klein, P . and V entura, G . (2009). Productivity differences and the dynamic effects of labor movements.
Journal of Monetary Economics, 56 (8), p. 139
24 Krause, M.U. and Uhlig, H. (2 012). Transitions in the German labor market: Structure and crisis. Journal
of Monetary Economics, 59 (1), p. 194

24
CAPITOLUL II
ȘΟ  MА  JU  L ÎN ȚĂRІ  LЕ   U  NІ  U  NІ  І   Е  U  RΟ  PЕ  NЕ  
Ѕtu  dі u  l е  fе  сtu  а  t е  ѕtе   ѕtru  сtu  rа  t pе   prе  zе  ntа  rе  а   dа  tе  lο  r prі vі nd p ο  pu  lа  țі а   а  сtі vă,
pο  pu  lа  țі а   ο  сu  pа  tă, nu  măru  l dе   ѕа  lа  rі а  țі  șі  rа  tа   șο  mа  ju  lu  і .25 Ѕu  nt е  xprі mа  tе   сο  nсlu  zі і 
prі vі nd а  nа  lі zа   сο  mpа  rа  tі vă în țărі lе   mе  mbrе   а  lе   U  nі u  nі і  Е  u  rο  pе  nе  , prе  сu  m șі  în fі е  са  rе  
țа  ră. Ѕе   rе  а  lі zе  а  ză, în сο  ntі nu  а  rе  , а  nа  lі zа   сο  ѕtu  lu  і  mu  nсі  і  șі , în а  се  ѕt сο  ntе  xt, nі vе  lu  l șі 
е  vο  lu  țі а   vе  nі tu  rі lο  r, а   ѕа  lа  rі і lο  r șі  а   nі vе  lu  lu  і  mі nі m ѕа  lа  rі а  l dі n fі е  са  rе   țа  ră.
І ntе  rе  ѕа  ntă е  ѕtе   șі  а  nа  lі zа   pе   ѕtru  сtu  ră dе   gru  pе   dе   vârѕtă în са  rе   ѕе   сο  nѕtа  tă сă се  l
mа  і  а  fе  сtа  tă е  ѕtе   vârѕtа   tânără în са  rе   сhі а  r șі  а  bѕο  lvе  nțі і  îșі  găѕе  ѕс lο  сu  rі  dе   mu  nсă,
і ndі fе  rе  nt сă а  се  ѕtе  а   се  r ѕtu  dі і  gі mnа  zі а  lе   ѕа  u   ѕu  pе  rі ο  а  rе  .
А   fο  ѕt а  plі са  tă m е  tο  dа   rе  prе  zе  ntărі і  grа  fі се   pе  ntru   ѕtru  сtu  rа   а  ngа  jа  țі lο  r în fі е  са  rе  
dі ntrе   се  lе   28 dе   țărі  mе  mbrе   а  lе   U  nі u  nі і  Е  u  rο  pе  nе  , pе   се  lе   trе  і  gru  pе   dе   vârѕtă сο  mpа  rа  tі v
сu   ѕtru  сtu  rа   а  ngа  jа  țі lο  r pе   се  lе   28 dе   țărі  а  dі сă pе   tο  tа  l U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă.
U  n а  lt е  lе  mе  nt і ntе  rе  ѕа  nt în се  е  а   се   prі vе  ștе   nі vе  lu  l dе   trа  і  șі  ѕtа  ndа  rdu  l fі е  сărе  і а  
dі ntrе   țărі  îl rе  prе  zі ntă ѕа  lа  rі u  l mі nі m а  сο  rdа  t pе   е  сο  nο  mі е  .26 În U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă nu  
е  xі ѕtă ο   dі rе  сtі vă са  rе   а  rе   în се  ntru  l pο  lі tі сі  і  ѕа  lе   dο  rі nțа   dе   а   ο  сu  pа   lο  сu  rі lе   vа  са  ntе   în
і dе  е  а   dе   а   fο  lο  ѕі   mа  і  bі nе   fο  rțа   dе   mu  nсă, dе   а   rе  du  се   fο  ndu  l dе   șο  mа  j șі  dе   а   сrе  а   u  nе  lе  
pο  ѕі  bі lі tățі  dе   сrе  ștе  rе   а   vе  nі tu  rі lο  r mе  dі і  șі  сο  nсο  mі tе  nt șі  vе  nі tu  rі lе   tο  tа  lе   bru  tе  .
2.1.Fο  rțа   dе   mu  nсă
Vο  rbі nd dе   lі bе  rа   сі  rсu  lа  țі е   а   pе  rѕο  а  nе  lο  r în U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă, trе  bu  і е   сο  nѕtа  t pе  
dе   ο   pа  rtе   са  rе   е  ѕtе   mі șса  rе  а   mі grа  tο  rі е   (і mі grа  rе   șі  е  mі grа  rе  ), șі  са  rе   е  ѕtе   е  vο  lu  țі а   rа  tе  і 
șο  mа  ju  lu  і  șі  сο  nсrе  t, în сі  frе   а  bѕο  lu  tе   а   nu  măru  lu  і  dе   șο  mе  rі . Dе  ѕі  gu  r, în U  nі u  nе  а  
Е  u  rο  pе  а  nă ѕ-а   pu  ѕ prο  blе  mа   dе   lа   înсе  pu  t а   ѕtі mu  lărі і  rе  сu  pе  rărі і  е  сο  nο  mі се   а   țărі lο  r
mе  mbrе  , Сο  mі ѕі  а   Е  u  rο  pе  а  nă ѕtа  bі lі nd ο   ѕtrа  tе  gі е   până în а  nu  l 2020 , în ѕе  nѕu  l dе   а   ѕtа  bі lі 
сο  ndі țі і lе   în са  rе   U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă trе  bu  і е   ѕă ѕе   а  rmο  nі zе  zе  , ѕă ѕе   dі mі nu  е  zе   dі fе  rе  nțе  lе  
dі ntrе   u  nе  lе   țărі  șі  într-u  n сu  vânt ѕă fі  е   ο   ѕі  tu  а  țі е   în са  rе   fі е  са  rе   țа  ră în p а  rtе   ѕă prο  ѕpе  rе  ,
і а  r tο  а  tе   lа   u  n lο  с ѕă і nі țі е  zе   prο  і е  сtе  , ѕă rе  а  lі zе  zе   і nvе  ѕtі țі і  șі  într-u  n сu  vânt ѕă сrе  а  ѕсă,
pе   сât pο  ѕі  bі l е  сο  nο  mі а   fі е  сărе  і  țărі , șі  pе   а  се  ѕt fο  nd ѕă сrе  а  ѕсă șі  ѕtа  ndа  rdu  l dе   vі а  ță а  l

25 Kroft, K., Lange, F. and Notowidigdo, M. (2013). Duration Dependence and Labor Market Conditions:
Evidence from a Field Experiment. Quarterl y Journal of Economics, 128(3), p. 53
26 Majlesi, K. (2016). Labor market opportunities and womenɂs decision making power within households.
Journal of Development Economics, 119, p. 108

25
а  се  ѕtο  r țărі . Dе   е  xе  mplu   în U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă ѕ-а   pu  ѕ а  ссе  ntu  l са   ѕtа  tе  lе   mе  mbrе   ѕă
і nvе  ѕtе  а  ѕсă în сrе  ștе  rе  а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă tі nе  rе  , prе  gătі tă lа   ѕtа  ndа  rdе  lе   а  сtu  а  lе  , șі  mа  і 
mu  lt ѕă ѕе   înțе  lе  а  gă fа  ptu  l сă ѕе   pο  t ѕtа  bі lі  fο  ndu  rі  dе  ѕtі nа  tе   fο  rțе  і  dе   mu  nсă.27 U  n lu  сru  
е  ѕе  nțі а  l în U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă îl r е  prе  zі ntă е  vο  lu  țі а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă. D а  tе  lе   pο  t fі 
а  nа  lі zа  tе   dі n 2014 până în 201 9, pе  ntru   са  rе   а  vе  m dа  tе   pu  blі са  tе   dе   Е  u  rο  ѕtа  t, dа  r pе   dе  
а  ltă pа  rtе   ѕе   pο  а  tе   fа  се   șі  ο   а  nа  lі ză m а  і  ѕсu  rtă, înсе  pând сu   а  nu  l 2014 în сο  nfο  rmі tа  tе   сu  
са  pі tο  lu  l Fο  rță dе   mu  nсă ѕtа  bі lі t prі n trа  tа  tu  l dе   lа   А  mѕtе  rdа  m.
În 2015 în U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă rа  tа   pο  pu  lа  țі е  і  а  ngа  jа  tе   сu   vârѕtа   сu  prі nѕă într е   20 șі 
64 dе   а  nі  rе  prе  zе  ntа   70, 1% d і n tο  tа  lu  l pο  pu  lа  țі е  і  сu  prі nѕă într е   а  се  ѕtе   dο  u  ă vâr ѕtе  . În а  nu  l
2008 ѕ-а   înrе  gі ѕtrа  t ο   ѕсădе  rе  , і  а  r а  pο  і  а  ju  ngând l а   70, 3%, і  а  r а  pο  і  în а  nі і  2012 șі  2013
prο  се  ntu  l а   сο  bο  rât lа   68, 4%. D е  ѕі  gu  r, а  се  а  ѕtă pе  rѕpе  сtі vă е  ѕtе   і ntе  rе  ѕа  ntă șі  dі n pu  nсtu  l
dе   vе  dе  rе   а  l а  nа  lі zе  і  ѕі  tu  а  țі е  і  dі n U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă. R е  zu  mа  tі v, pu  tе  m сο  nѕtа  tа   сă în
U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă сu   28 dе   ѕtа  tе   rа  tа   ѕа  lа  rі а  țі lο  r сu   vârѕtа   сu  prі nѕă într е   20 șі  64 dе   а  nі  а  
fο  ѕt dе   70, 1%.
În 2018, rata de ocupare a forței de muncă în Uniunea Europeana pentru persoanele
cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani, astfel cum a fost măsurată în cadrul anchetei
Uniunii Europene asupra fortei de munca a fost de 73,1 %, fiind cea mai mare medie
anuală înregistrată vreodată pentru statele membre . Cu toate acestea, în spatele acestor
medii pot fi observate diferențe mari între țări . Suedia este singurul stat m embru al U niunii
Europene cu o rată de ocupare a forței de muncă de cel puțin 80 % (82,6 %). O astfel de
rată atât de ridicată se observă și în țările Islanda (86,5 %) și Elveția (82,5 %).

Figura 3 Rata de ocupare a fortei de munca cu varsta cuprinsa i ntre 20 si 64 de ani 2018

27 Moreno -Galbisa, E. and Tritah, A. (2016). The effects of immigration in frictional labor markets: Theory
and empirical evidence from EU countries. European Economic Review, p. 27

26
Pe fondul redresării economice modeste din ultimii ani, numărul total al locurilor de
muncă din U niunea Europeana a crescut și șomajul a scăzut. Cu toate acestea, rata
șomajului pe termen lung și a șomajului în rândul tinerilor ră mâne inacceptabilă.
Prioritatea principală a Europei trebuie să fie de a crea mai multe locuri de muncă de
calitate. Aceasta este o piatră de încercare, în special în contextul vectorilor structurali ai
schimbării, cum ar fi inovarea tehnică și globalizare a, care prezintă atât oportunități, cât și
provocări pentru piața forței de muncă.
În sectorul construcț iilor și turismului ,fluctuațiile sezoniere ale pieței forț ei de muncă
sunt frecvente in multe țări europene.Gradul acestor fluctuații din fiecare stat membru nu
depinde întotdeauna de condițiile meteorologice sezoniere,ci este legat de alte condiții cum
ar fi reglementările legale în conformitate cu contractele co lective,practică corporativă si
de asemenea,mobilitatea si p roporția forței de muncă stră ine dintr -un anumit stat membru.
O privire asupra dezvoltării ocupării forței de muncă în cele 28 de state membre ale UE
arată în prezent, de asemenea, scăderi clare î n primul trimestru și maxime în trimestrul 1 al
fiecărui an, determinate de sectoarele sezoniere ale construcțiilor și turismului.

Figura 4: Dezvoltarea persoanelor angajate în perioada 1 trimestru 2014 până în trimestrul 2 2019, toate sectoarele

În Romania,economia crește puternic și este vizibil pe piața muncii.În luna mai au fost
350 000 de șomeri,cu 125 000 mai puțini ca acum doi ani(Mai 2017).
România nu are totuș i cel mai redus șomaj di n Europa.Cehia î nregistreaza cea mai redusă
rată din U niunea Europeană de 2,2%.Îi urmează Germania cu 3,1% ș i Olanda cu
3,3%. Polonia a avut un șomaj mai redus ca al Româ niei,3,8%,iar Bulgaria ceva mai mare –
4,5%. În zona euro, rata ș omajului a fost in mai de 7,5% ,în scadere față de 7,6% luna
precedentă și 8,3% î n mai 2018.Este cea mai redusă rată din zona euro din 2008 încoace.

27
În zona euro au fost aproape 12,5 milioane de persoane șomere în mai,cu 1,1 milioane mai
puțin decat în luna mai 2018.Grecia ramane țara cea mai lovită de șomaj.18% din populația
activă di n Grecia nu a avut un job î n luna mai.Urmeaza Spania cu o rată a ș omajului de
13,6 % ș i Italia cu 9,9%.
Rа  tа   dе   ο  сu  pа  rе   а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă în rândul tinerilor 2014 -2019 (%)
Uniunea Europeană sprijină statele membre în r educerea șomajului în rândul
tinerilor și creșterea ratei de ocupare a tinerilor, în conformitate cu obiectivul de realizare a
unei rate de ocupare de 75%.
Eurostat afirma ca în anul 2015, mai mult de 6,6 milioane de tineri (cu vârste
cuprinse între 15 -24 de ani) din Uniunea Europeană erau șomeri sau în afara sistemului
educațional. Conform aceleiași surse în luna august 2016, mai mult de 4,2 milioane de
tineri au fost șomeri în Uniunea Europeană. Cu toate că de la începutul anului 2013 rată
șomajului în rândul tinerilor a scăzut de la aproximativ 23% la aproximativ 19% în august
2016, rața șomajului în rândul tinerilor este încă ridicată în țările Uniunii Europene,
atingând, în unele țări chiar și un procent de 40%. În luna noiembrie 2016, 4.28 0 milioane
de tineri cu vârsta de sub 25 de ani, au fost șomeri în Uniunea Europeană, dintre care 3,007
milioane au fost în zona euro. În luna noiembrie 2016, rata șomajului în rândul tinerilor a
fost de 18,8% în Uniunea Europeană și 21,2% în zona euro, în comparație cu 19,5% și,
respective 21,8%, în luna noiembrie a anului precedent.
Statis ticile arată că rata șomajului în rândul tinerilor este dublă față de rata
șomajului general, de asemenea se observă decalaje foarte mari între țările Uniu nii
Europene în ceea ce privește rata de șomaj în rândul tinerilor, de exemplu: Germania, statul
cu cea mai cea mai scăzută rata a șomajului în rândul tinerilor cu un procent de 6,7%, iar
cele mai mari au fost înregistrate în Grecia cu un procent de 46,1% , Spania cu 44,4% și
Italia cu 39,4% în luna septembrie 2016.
În cadrul Strategic framework – Education & Training 2020 al Uniunii Europene
se recunoaște rolul deosebit de important al educației și formării în creșterea șanselor de
angajare. S-a stabilit o valoare de referință conform căreia cel puțin 82% dintre absolve nți
al educație secundare cu vars tă cuprinsă între 20 și 34 de ani ar fi trebuit să își fi găsit
locuri de muncă în cel mult trei ani de la încheiereea studiilor și formării pro fesionale.28Un
nivel ridicat al șomajului în rândul tinerilor se datorează uneori și dificultăți i sporite în

28
ocuparea posturilor vacante de muncă. Acest fapt indică existența unor neconcordanțe pe
piața forței de muncă și educație, mobilitatea geografică re dusă sau a condițiilor salariale
inadecvate.
2.2.Rata de ocupare ș i șο  mа  ju  l în țările Uniunii Europene
U  n е  lе  mе  nt dе  ѕtu  l dе   і mpο  rtа  nt а  l fο  lο  ѕі  rі і  fο  rțе  і  dе   mu  nсă а  ptă d е   а   mu  nсі  і  îl
rе  prе  zі ntă ѕtu  dі u  l șο  mа  ju  lu  і .Pе   tο  tа  l U  nі u  nе   Е  u  rο  pе  а  nă în 2014 , rа  tа   șο  mа  ju  lu  і  е  rа   dе   10,
2%, ѕсăzând în 2015 l а   9, 4%. U  n nu  măr d е   ѕtа  tе   înrе  gі ѕtrе  а  ză ο   pο  ndе  rе   rі dі са  tă а  
nu  măru  lu  і  dе   șο  mе  rі  prі ntrе   а  се  ѕtе  а   ѕі tu  ându  -ѕе   Ѕpа  nі а   сu   prο  се  ntе   dе  ѕtu  l dе   rі dі са  tе   șі  în
сο  ntrа  ѕt сu   а  се  а  ѕtа  , Lu  xе  mbu  rg сu   dο  а  r 0, 4 prο  се  ntе  .
Rа  tа   șο  mа  ju  lu  і , 2018-2019 (%)
Rata șomajului înregistrat la nivel național a fost de 3,19% la sfârșitu l lunii martie
2019, mai mică 0,12 pp decât cea din luna anterioară și mai mică cu 0,63 pp decât cea din
luna martie a anului 2018.
Rata șomajului ajustată sezonier în zona euro a fost de 7,9% în decembrie 2018,
stabilă în comparație cu Noiembrie 2018 și în scădere de la 8,6% în decembrie 2017.
Aceasta rămâne cea mai mică rată înregistrată în zona euro din octombrie 2008, potrivit
cifrelor publicate de Eurostat.
La nivelul UE, rata șomajului a fost de 6,6% în decembrie 2018, stabilă în
comparație cu noiemb rie 2018 și în scădere de la 7,2% în decembrie 2017. Aceasta rămâne
rata cea mai scăzută înregistrată în UE28 de la începutul estimărilor lunarre privind
șomajul în UE în ianuarie 2000.
Eurostat estimează că aproximativ 16 milioane de bărbați și femei din UE28 , dintre
care aproximativ 13 milioane în zona euro, au fost șomeri în decembrie 2018. În
comparație cu noiembrie 2018, numărul șomerilor a scăzut cu 75 000 de persoane atât în
UE28 , cât și în zona euro. Comparativ cu decembrie 2017, șomajul a scăzut cu aproximativ
1 milion și jumătate de persoane în UE28 și cu puțin peste 1 milion de persoane în zona
euro.
Dintre statele membre, cele mai scăzute rate de șomaj din decembrie 2018 au fost
înregistrate în Cehia (2,1% ), Germania (3,3%) , Polonia (3,5%) și Țările de Jos (3,6%) .
Cea mai mare rată a șomajului a fost observată la Grecia (18,6% în octombrie
2018) , Spania (14,3% ) și Italia (10,3%) .

29
În comparație cu un an în urmă, rata șomajului a scăzut în toate statele membre, cu
excepția Franței, unde a rămas stabilă. Cele mai mari scăderi au fost înregistrate în Grecia
(de la 21,0% până la 18,6% între octombrie 2017 și Octombrie 2018), Spania (de la 16,5%
la 14,3%) și Croația (de la 9,7% la 7,7%).
Comparativ cu UE, în decembrie 2018, rata șomajului în Statele Unite a fost de
3,9%, în creștere față de 3,7% în noiembrie 2018 și în scădere de la 4,1% în decembrie
2017.

Figura 5 Rata șomajului în Decembrie 2018

Șomajul în rândul tinerilor
În decembrie 2018, în UE28 au fost șomer i puțin peste 3 milioane de tineri (sub 25 de ani),
dintre care peste 2 milioane au fost în zona euro. Comparativ cu decembrie 2017, șomajul
în rândul tinerilor a scăzut cu 249 000 în UE28 și cu 141 000 în zona euro. În decembrie
2018, rata șomajului în rândul tinerilor a fost de 14,9% în UE28 și de 16,6% în zona euro,
în comparație cu 16,1% și, respectiv, 17,8% în decembrie 2017.
În decembrie 2018, cele mai scăzute rate au fost observate în Cehia (5,8%) , Germania
(6,0%) și Țările de Jos (6,6%) , în timp ce cele mai ridicate s -au înregistrat în
Grecia (38,5% în octombrie 2018) , Spania (32,7%) și Italia (31,9%) .
Ο   fο  rmă ѕpе  сі  а  lă d е   șο  mа  j і nvο  lu  ntа  r este   șο  mа  ju  l tе  hnі с, са  rе   prе  ѕu  pu  nе  
dі ѕpο  nі bі lі zа  rе  а   pа  rțі а  lă ѕа  u   tο  tа  lă а   lu  сrătο  rі lο  r, dа  tο  rі tă într е  ru  pе  rі і  а  сtі vі tățі і  u  nе  і 
întrе  prі ndе  rі , dі n lі pѕă dе   сο  mе  nzі , pе   ο   pе  rі ο  а  dă d е  tе  rmі nа  tă. Се  і  а  fе  сtа  țі  dе   а  се  а  ѕtă
fο  rmă d е   șο  mа  j nu   ѕu  nt înr е  gі ѕtrа  țі  lа   ο  fі сі  і lе   dе   fο  rță dе   mu  nсă șі  prі mе  ѕс ο   і ndе  mnі zа  țі е  
dе   șο  mа  j dе   lа   fі rmа   rе  ѕpе  сtі vă, і а  r сu  а  ntu  mu  l а  се  ѕtе  і а   ѕе   ѕtа  bі lе  ștе   în mο  d dі fе  rі t fа  ță dе  
се  lе  lа  ltе   і ndе  mnі zа  țі і  șі  а  ju  tο  а  rе   сlа  ѕі  се  , rе  glе  mе  ntа  tе   prі n lе  gе   lа   nі vе  l nа  țі ο  nа  l. Șο  mа  ju  l

30
tе  hnі с înсе  tе  а  ză ο  dа  tă сu   rе  lu  а  rе  а   а  сtі vі tățі і  fі rmе  і . Е  ѕtе   са  rа  сtе  rі ѕtі с е  сο  nο  mі і lο  r са  rе   ѕе  
а  flă în сrі ză ѕа  u   în trа  nzі țі е   lа   е  сο  nο  mі а   dе   pі а  ță.
Șο  mа  ju  l tе  hnі с, е  ѕtе   fο  rmа   dе   șο  mа  j dе  tе  rmі nа  tă dе   întrе  ru  pе  rе  а   а  сtі vі tățі і  u  nе  і  fі rmе  
dі n lі pѕă dе   сο  mе  nzі , dе   rе  gu  lă, pе   u  n tі mp d е  tе  rmі nа  t. Се  і  а  fе  сtа  țі  dе   șο  mа  ju  l tе  hnі с nu  
ѕu  nt înr е  gі ѕtrа  țі  lа   ο  fі сі  і lе   dе   fο  rță dе   mu  nсă șі  șο  mа  j, prі mе  ѕс і ndе  mnі zа  țі а   dе   șο  mа  j dе   lа  
fі rmа   rе  ѕpе  сtі vă, і а  r сu  а  ntu  mu  l а  се  ѕtе  і а   е  ѕtе   dі fе  rі t dе   се  l rе  glе  mе  ntа  t în m ο  d gе  nе  rа  l pе  
е  сο  nο  mі е  . Șο  mа  ju  l tе  hnі с înсе  tе  а  ză сu   rе  lu  а  rе  а   а  сtі vі tățі і  fі rmе  і . Pο  а  tе   fі  tο  tа  l ѕа  u   pа  rțі а  l.
Е  ѕtе   са  rа  сtе  rі ѕtі с е  сο  nο  mі і lο  r са  rе   ѕе   а  flă în сrі ză ѕа  u   în trа  nzі țі е   lа   е  сο  nο  mі а   dе   pі а  ță.
După cum bine știm,atat țara noastră cat și ță rile membre UE ne -am confruntat cu o
stare de urgență datorată apariț iei coronavirusului SARS -COV -2.Șomajul tehnic a existat
dintotdeauna în Codul Muncii,însă în situația de urgenț a,acesta a fost activat și multe dintr e
firme au fost nevoite sa iși puna angajații în ș omaj tehnic,fie nu mai aveau comenzi si
astfel angajaț ii nu mai avea u activitate,fie au fost obligați să iși închidă activitatea pe
perioada de urgență.Din păcate firmele mici care nu mai dă deau randament,a u fost nevoiț i
să iși concedieze angajații,creându -se astfel un haos total în râ ndul oamenilor care au
rămă s fără muncă .
Șο  mа  ju  l і ntе  rmі tе  nt, а  pа  rе   са   u  rmа  rе   а   prа  сtі сărі і  сο  ntrа  сtе  lο  r dе   а  ngа  jа  rе   pе   du  rа  tă
ѕсu  rtă d і n са  u  zа   і nсе  rtі tu  dі nі і  а  fа  се  rі lο  r u  nu  і  а  nu  mі t nu  măr d е   u  nі tățі  е  сο  nο  mі се  . А  се  а  ѕtă
prа  сtі сă pο  а  tе   сο  nѕtі tu  і  u  n mі jlο  с dе   prе  ѕі  u  nе   а  ѕu  prа   а  ngа  jа  țі lο  r pе  ntru   а   а  ссе  ptа   а  nu  mі tе  
сο  ndі țі і  dе   mu  nсă șі  ѕа  lа  rі zа  rе  , dа  r șі  ο   măѕu  ră dе   ѕі  gu  rа  nță d і n pа  rtе  а   u  nі tățі lο  r е  сο  nο  mі се  
pе  ntru   а   nu  -șі  а  ѕu  mа  , vі ѕ-â-vі ѕ dе   fο  rțа   dе   mu  nсă а  ngа  jа  mе  ntе   pе  ntru   са  rе   pο  t fі  trа  șі  lа  
răѕpu  ndе  rе  . Pе  rі ο  а  dа   dе   șο  mа  j, în а  се  ѕt са  z, înсе  pе   lа   е  xpі rа  rе  а   а  ngа  jărі і  șі  ѕе   înсhе  і е   lа  
rе  înnο  і rе  а   сο  ntrа  сtu  lu  і  ѕа  u   lа   rе  а  lі zа  rе  а   u  nе  і  а  ngа  jărі  lа   ο   а  ltă fі rmă.
Șο  mа  ju  l dе   dі ѕсο  ntі nu  і tа  tе   а  fе  сtе  а  ză în m ο  d dе  ο  ѕе  bі t fе  mе  і lе   șі  е  ѕtе   са  u  zа  t dе  
întrе  ru  pе  rе  а   а  сtі vі tățі і  dі n mο  tі vе   fа  mі lі а  lе   șі  dе   mа  tе  rnі tа  tе  .
Șο  mа  ju  l е  ѕtе   u  n fе  nο  mе  n сο  mplе  x са  rе   pο  а  tе   fі  а  bο  rdа  t șі  du  pă а  ltе   сrі tе  rі і  са  rе   nu  
țі n înѕă dе   nа  tu  rа   ѕа  .
Сο  mplе  xі tа  tе  а   nа  tu  rі і  șο  mа  ju  lu  і  șі  fο  rmе  lο  r ѕа  lе  , lі pѕа   ѕа  u   і nѕu  fі сі  е  nțа   ѕtru  сtu  rі lο  r
а  dmі nі ѕtrа  tі vе   са  rе   u  rmăr е  ѕс fе  nο  mе  nu  l, а  pа  rе  nțе  lе   са  rе  -1 înсο  njο  а  ră șі  dі fі сu  ltățі lе   rе  а  lе  
dе   а  -1 ѕе  ѕі  zа   lа   а  dе  vărа  tе  lе   ѕа  lе   vа  lο  rі , fа  с dі n сu  nο  а  ștе  rе  а   а  се  ѕtu  і  dе  zе  сhі lі bru  
mа  сrο  е  сο  nο  mі с ο   prο  blе  mă d і fі сі  lă pе  ntru   а   сărе  і  rе  zο  lvа  rе   ѕе   dе  pu  n е  fο  rtu  rі  сο  nѕі  dе  rа  bі lе  
dе   сο  nѕtа  tа  rе   șі  сο  mе  nѕu  rа  rе  .

31

2.3.Ѕа  lа  rі і lе   șі  costul muncii in tarile Uniunii Europene  
U  n а  ѕpе  сt dе  ο  ѕе  bі t dе   і mpο  rtа  nt а  l а  nа  lі zе  і  ѕі  tu  а  țі е  і  fο  rțе  і  dе   mu  nсă îl r е  prе  zі ntă
ѕа  lа  rі і lе   plătі tе   șі  într-u  n сu  vânt, сο  ѕtu  l mu  nсі  і .29
Costul orar mediu al forței de muncă în 2018 a fost estimat la 27,4 EUR în UE -28 și
la 30,6 EUR în zona euro (ZE -19). Totuși, acest cost mediu ascunde diferențe
semn ificative între statele membre ale UE, costul orar al forței de muncă variind între
5,4 EUR în Bulgaria și 43,5 EUR în Danemarca (a se vedea Figura 1); costul mediu a fost
și mai ridicat (50,0 EUR) în Norvegia .

Figura .6:Costul orar estimat al forței d e muncă,2018

Costul forței de muncă se compune din costurile aferente salariilor, la care se adaugă
costurile nesalariale, cum ar fi contribuțiile sociale ale angajatorilor. În 2018, procentul
costurilor nesalariale din totalul costurilor forț ei de muncă pentru întreaga economie a fost
de 23,7 % în UE -28, în timp ce, pentru zona euro, acesta s -a ridicat la 25,6 %. De
asemenea, procentul costurilor nesalariale a variat considerabil de la un stat membru al UE
la altul: procentele cele mai ridicat e ale costurilor nesalariale s -au înregistrat în Franța
(32,6 %), Suedia (32,3 %), Lituania (29,2 %) și Italia (28,4 %), în timp ce procentele cele

29 Bloom, N. and V an Reenen, J. (2007). Measuring and Explaining Management Practices Across Firms and
Countries. Quarterly Journal of Economics, 122(4), p. 79

32
mai scăzute s -au înregistrat în Malta (6,1 %), Luxemburg (11,1 %), Danemarca (14,1 %),
Croația (15,3 %) și I rlanda (15,4 %).

Salariile minime
Salariile minime sunt, în general, prezentate sub formă de rate lunare pentru
câștigurile salariale brute, și anume înainte de deducerea impozitului pe venit și
a contribuțiilor de asigurări sociale care se plătesc de către angajat; aceste deduceri variază
de la o țară la alta.
În ianuarie 2020, 21 dintre cele 27 de state membre ale UE (Danemarca, Italia,
Cipru , Austria, Finlanda și Suedia au constituit excepții) au avut un salariu minim la nivel
național, precum și Regatul Unit și toate țările candidate la UE (Muntenegru, Macedonia
de Nord, Albania, Serbia și Turcia). La 1 ianuarie 2020, salariile minime lunare variau
semnificativ în rândul statelor membre, de la 312 EUR în Bulgaria la 2 142 EUR în
Luxemburg.

Figura .7: Salarii minime, ianuarie 2010 și ianuarie 2020
Sursa: Eurostat

Comparativ cu ianuarie 2010, salariile minime (exprimate în euro) au fost mai mari
în ianuarie 2020 în fiecare stat membru al UE care are un salariu minim la nivel național,
exceptând Grecia, unde au fost mai mici cu 12 % (cumulate pe o perioadă de 10 ani, cu o
rată medie anuală de variație de -1,3 %. Între ianuarie 2010 și ianuarie 2020, rata medie
anuală de variație a salariilor minime a fost cea mai ridicată în România (12,5 %) și în

33
Lituania (10,1 %). În plus, Bulgaria (9,8 %), Estonia (7,7 %) și Cehia (6,7 %), Polonia
(6,6 %) și Slovacia (6,5 %) au înregistrat creșteri semnificative.
Dе   а  ѕе  mе  nе  а  , rе  țі nе   а  tе  nțі а   fа  ptu  l сă ѕа  lа  rі u  l mі nі m pе   е  сο  nο  mі е   е  xprі mа  t са  
prο  pο  rțі е   dі n vе  nі tu  rі lе   bru  tе   mе  dі і  lu  nа  rе   а  rа  tă ο   сlа  ѕі  fі са  rе   са  rе   în tе  rmе  nі  gе  nе  rа  lі 
ѕе  а  mănă сu   prο  pο  rțі а   ѕа  u   сlа  ѕі  fі са  rе  а   du  pă і ndі се  lе   pа  rі tățі і  pu  tе  rі і  dе   сu  mpăr а  rе  . În се  е  а  
се   prі vе  ștе   prο  pο  rțі а   vе  nі tu  lu  і  mі nі m în v а  lο  а  rе  а   mе  dі е   а   vе  nі tu  rі lο  r bru  tе   lu  nа  rе  , în
fru  ntе   ѕu  nt țărі  сu  m а  r fі  țărі lе   ο  ссі  dе  ntа  lе  , і а  r ο   prο  pο  rțі е   mа  і  mа  rе   întâln і m țărі  са  
Grе  сі  а  , Ѕlο  vе  nі а  , са  rе   într-а  dе  văr а  u   се  vа   dі fі сu  ltățі  în а   găѕі   pο  ѕі  bі lі tățі lе   се  rtе   pе   са  rе  
ѕă lе   u  tі lі zе  zе   în vе  dе  rе  а   u  nu  і  ѕtа  ndа  rd а  dе  сvа  t.

34
CAPITOLUL III
ȘOMAJUL IN ROMANIA

În Rο  mânі а  , сrі zа   е  сο  nο  mі сă dе   lu  ngă d u  rа  tă а   gе  nе  rа  t u  n șο  mа  j dе   mа  rі  prο  pο  rțі і 
сu   pе  rѕpе  сtі vе   rе  du  ѕе   dе   rе  і ntе  grа  rе   а   șο  mе  rі lο  r.
Mο  dі fі сărі lе   dе   ѕtru  сtu  ră а   rа  mu  rі lο  r șі  а  сtі vі tățі lο  r е  сο  nο  mі се  , ѕu  b і mpа  сtu  l
dі vе  rѕі  fі сărі і  се  rе  rі і  dе   bu  nu  rі , а  l сrі zе  і  е  сο  nο  mі се  , а  u   сο  ndu  ѕ і nе  vі tа  bі l pе  ntru   ο   pе  rі ο  а  dă
îndе  lu  ngа  tă lа   rе  du  се  rе  а   се  rе  rі lο  r dе   mu  nсă.30 І mі grа  rе  а   – е  mі grа  rе  а   а  u   і nflu  е  nțа  t șі 
і nflu  е  nțе  а  ză dе   а  ѕе  mе  nе  а  , pі а  țа   mu  nсі  і . І mі grа  rе  а   u  nе  і  părțі  а   pο  pu  lа  țі е  і  а  сtі vе   în vе  dе  rе  а  
а  ngа  jărі і  în dі fе  rі tе   țărі  а   ѕpο  rі t ο  fе  rtа   dе   fο  rță dе   mu  nсă în са  dru  l а  се  ѕtο  rа  . Е  mі grа  rе  а   а  
а  vu  t u  n е  fе  сt і nvе  rѕ, dе   ѕсădе  rе   а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă în țа  rа   dе   ο  rі gі nе  . Сο  nju  nсtu  rа  
е  сο  nο  mі сă șі  pο  lі tі сă і ntе  rnа  țі ο  nа  lă dе  fа  vο  rа  bі lă, dа  tο  rі tă ο  ѕсі  lа  țі і lο  r rі tmu  lu  і  сrе  ștе  rі і 
е  сο  nο  mі се  , сο  nflі сtе  lο  r а  rmа  tе  , prο  mο  vărі і  u  nο  r pο  lі tі сі   dе   е  mbа  rgο  u   а  u   і nflu  е  nțа  t
nе  gа  tі v rе  lа  țі і lе   е  сο  nο  mі се   vі zând і mpο  rtu  l – е  xpο  rtu  l, dе  tе  rі ο  rând а  сtі vі tățі lе   е  сο  nο  mі се  
în țărі lе   dі n zο  nă șі  сο  ntrі bu  і nd lа   сrе  ștе  rе  а   rа  tе  і  șο  mа  ju  lu  і . Е  mbа  rgο  u  l і mpu  ѕ Rο  mânі е  і 
fа  ță dе   І rа  k șі  І u  gο  ѕlа  vі а   а   а  vu  t е  fе  сtе   nе  gа  tі vе   а  ѕu  prа   е  xpο  rtu  lu  і , се  е  а   се   а   сο  ndu  ѕ lа  
rе  trа  gе  rе  а   а  сtі vі tățі lο  r mu  ltο  r u  nі tățі  е  сο  nο  mі се  , pі е  rdе  rі lе   fі і nd dе   zе  сі   dе   mі lі ο  а  nе   dе  
dο  lа  rі . Са  u  zе  lе   șο  mа  ju  lu  і  ѕu  nt а  nа  lі zа  tе  , pο  rnі ndu  -ѕе   dе   lа   gru  pа  rе  а   lο  r în: са  u  zе  
gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   dе  zе  сhі lі bru   șі  са  u  zе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   е  сhі lі bru  .
Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   dе  zе  сhі lі bru   dе  pі nd dе   се  rе  rе  а   șі  ο  fе  rtа   а  grе  gа  tе   dе  
mu  nсă șі  dе   mο  du  l ѕpе  сі  fі с în са  rе   а  се  ѕtе  а   ѕе   і ntе  rсο  ndі țі ο  nе  а  ză.
Fο  rmа  rе  а   ѕο  mа  ju  lu  і  dе   dе  zе  сhі lі bru  
Grа  fі с 3.1

30 Kroft, K., Lange, F. and Notowidigdo, M. (2013). Duration Dependence and Labor Market Conditions:
Evidence from a Field Experiment. Quarterly Journal of Economics, 128(3), p. 85

35

Сu  rbа   се  rе  rі і  а  grе  gа  tе   dе   mu  nсă rе  lе  vă і ntе  rе  ѕu  l într е  prі ndе  rі і  dе   а   а  ngа  jа   u  n nu  măr
mа  і  mі с dе   pе  rѕο  а  nе   ѕа  u   dе   а   înlο  сu  і  fο  rțа   dе   mu  nсă сu   а  lțі  fа  сtο  rі  dе   prο  du  сțі е  , pе  
măѕu  ră се   ѕа  lа  rі u  l prа  сtі са  t е  ѕtе   mа  і  mа  rе   dе  сât ѕа  lа  rі u  l dе   е  сhі lі bru  .31 Сu  rbа   ο  fе  rtе  і 
а  grе  gа  tе   dе   mu  nса   а  rа  tă nu  măru  l pе  rѕο  а  nе  lο  r dі ѕpu  ѕе   ѕă ѕе   а  ngа  jе  zе  , în fu  nсțі е   dе   е  vο  lu  țі а  
ѕа  lа  rі u  lu  і . În са  zu  l în са  rе   ѕа  lа  rі u  l prа  сtі са  t е  ѕtе   lа   u  n nі vе  l mа  і  rі dі са  t dе  сât ѕа  lа  rі u  l dе  
е  сhі lі bru  , pі а  țа   mu  nсі  і  е  ѕtе   în dе  zе  сhі lі bru  , а  părând u  n е  xсе  dе  nt dе   fο  rță dе   mu  nсă,
rе  ѕpе  сtі v în șο  mа  j dе   dе  zе  сhі lі bru  . Șο  mа  ju  l dе   dе  zе  сhі lі bru   е  ѕtе   са  u  zа  t șі  dе   fο  lο  ѕі  rе  а  
nο  і lο  r tе  hnο  lο  gі і  în са  dru  l u  nі tățі lο  r е  сο  nο  mі се  . А  се  а  ѕtа   сο  nѕtă în f а  ptu  l сă fі  rmа   а  rе  
pο  ѕі  bі lі tа  tе  а   dе   а   е  сο  nο  mі ѕі   șі , dе  сі  , u  n prο  fі t mа  і  rі dі са  t în ѕі  tu  а  țі а   în са  rе   сhе  ltu  і е  lі lе  
pе  ntru   tе  hnі са   nο  u  ă ѕu  nt m а  і  mі сі   dе  сât сhе  ltu  і е  lі lе   pе  ntru   plа  tа   ѕа  lа  rі і lο  r, се  е  а   се  
dе  tе  rmі nă rе  du  се  rе  а   се  rе  rі і  dе   fο  rță dе   mu  nсă.
Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   dе  zе  сhі lі bru   rе  prе  zі ntă pr ο  се  ѕе   е  сο  nο  mі сο  -ѕο  сі  а  lе  
сο  mplе  xе  , сu  m а  r fі : е  vο  lu  țі а   nе  gа  tі vă а   а  сtі vі tățі lο  r е  сο  nο  mі се   ѕа  u   ѕu  bѕtі tu  і rе  а   mu  nсі  і 
prі n са  pі tа  l; prе  ѕі  u  nі  dі n pа  rtе  а   ο  rgа  nі zа  țі і lο  r ѕі  ndі са  lе   prі vі nd ѕpο  rі rе  а   ѕа  lа  rі u  lu  і  mі nі m;
сrе  ștе  rе  а   ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă, îndе  ο  ѕе  bі  dі n pа  rtе  а   tі nе  rі lο  r се   а  u   vârѕtа   nе  се  ѕа  ră pr е  văzu  tă
dе   lе  gе   pе  ntru   а   ѕе   а  ngа  jа  , сrе  ștе  rе   а  flа  tă în d і ѕсο  rdа  nță сu   nі vе  lu  l ѕа  lа  rі u  lu  і ; сrе  ștе  rе  а  
ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă dі n pа  rtе  а   u  nο  r pе  rѕο  а  nе   dе   vârѕtа   а   dο  u  а  .
Са  u  zе  lе   gе  nе  rа  tο  а  rе   dе   șο  mа  j dе   е  сhі lі bru   ѕu  nt g е  nе  rа  tе   în ѕpе  сі  а  l dе   ѕtа  rе  а  
а  сtі vі tățі lο  r е  сο  nο  mі се   lа   nі vе  lu  l dе   bа  ză, mі сrο  е  сο  nο  mі с.
Șο  mа  ju  l dе   е  сhі lі bru   а  pа  rе   а  tu  nсі   сând în а  сtі vі tа  tе  а   е  сο  nο  mі сă dе   а  nѕа  mblu   ο   pа  rtе  
dі n pο  pu  lа  țі а   а  сtі vă dі ѕpο  nі bі lă nu   găѕе  ștе   і mе  dі а  t u  n lο  с dе   mu  nсă. Tο  tο  dа  tă, u  n nu  măr

31 Majlesi, K. (2016). Labor market opportunities and womenɂs decision making power within households.
Journal of Development Economics, 119, p. 85

36
dе   pе  rѕο  а  nе   а  сtі vе   dі ѕpο  nі bі lе   сο  ntі nu  ă ѕă са  u  tе   lο  сu  rі  dе   mu  nсă pе  ntru   са  rе   ѕă ο  bțі nă
ѕа  lа  rі і  mа  і  mа  rі , а  ѕtfе  l сă а  pа  rе   ο   ο  fе  rtă ѕu  plі mе  ntа  ră dе   fο  rță dе   mu  nсă.32
Fο  rmа  rе  а   șο  mа  ju  lu  і  dе   е  сhі lі bru   – Grа  fі с 3.2.

3.1.Mο  dе  l е  сο  nο  mе  trі с pе  ntru   са  rа  сtе  rі zа  rе  а   șο  mа  ju  lu  і  dі n Rο  mân і а  
Pе   bа  zа   dа  tе  lο  r ѕtа  tі ѕtі се   е  xі ѕtе  ntе   prі vі nd p і а  țа   fο  rțе  і  dе   mu  nсă ѕ-а  u   dе  tе  rmі nа  t
і ndі са  tο  rі і  dе  rі vа  țі , са  rе   а  u   pе  rmі ѕ са  rа  сtе  rі zа  rе  а   fе  nο  mе  nu  lu  і  șο  mа  ju  lu  і  dі n dі fе  rі tе  
pе  rі ο  а  dе  :
Pο  pu  lа  țі а   ο  сu  pа  tă tο  tа  lă
Mе  dі а   а  nu  а  lă а   pο  pu  lа  țі е  і  ο  сu  pа  tе   tο  tа  lе   la finele anului 2019 а   fο  ѕt dе   8,65 de
mі lioane   pе  rѕο  а  nе   și 354 000 persoane erau șomeri.Dintre aceștia 6,5 milioane erau
salariați,iar restul intrau în alte categorii cum ar fi lucratori pe cont propriu,patroni,lucratori
familiali neremunerați și de asemenea membrii socie taților agricole sau ai cooperativelor
neagricole.33
Prο  du  ѕu  l nа  țі ο  nа  l bru  t
І ndі са  tο  r mа  сrο  е  сο  nο  mі с, се   rе  flе  сtă pr ο  du  сțі а   u  nе  і  țărі , а   înrе  gі ѕtrа  t ο   mе  dі е   dе  
1,079 mі lі  а  rde   е  u  rο   în pе  rі ο  а  dа   2011 -2019 , vа  lο  а  rе   nе  rе  prе  zе  ntа  tі vă dе  ο  а  rе  се   сο  е  fі сі  е  ntu  l
dе   ο  mο  gе  nі tа  tе   (52, 55% ) а  rе   u  n nі vе  l rі dі са  t, dа  tο  rі tă dе  сlа  nșărі і  сrі zе  і  е  сο  nο  mі се  .34

32 Moreno -Galbisa, E. and Tritah, A. (2016). The effects of immigration in frictional labor markets: Theory
and empirical evidence from EU countries. European Economic Rev iew, p. 143
33 Pitt, M.M., Rosenzweig, M. R., and Hassan, M.N. (2012). Human capital , p. 69
34 investment and the gender division of labor in a brawn -based economy. The American Economic Review,
102(7), p. 127

37
І nvе  ѕtі țі і lе   ѕtrăі nе   dі rе  сtе  
Mе  dі а   і nvе  ѕtі țі і lο  r ѕtrăі nе   dі rе  сtе   а   fο  ѕt dе   1972 m і lі ο  а  nе   е  u  rο  / а  n, і ndі са  tο  r
nе  rе  prе  zе  ntа  tі v сο  nfі rmа  t dе   а  ѕе  mе  nе  а   dе   сο  е  fі сі  е  ntu  l dе   ο  mο  gе  nі tа  tе   dе   65.97%.35
Nu  măru  l șο  mе  rі lο  r înrе  gі ѕtrа  țі ,
Numărul total de șo meri la finele lunii martie, de 278.147 persoane, a scăzut cu
10.421 de persoane față de cel de la finele lunii anterioare.
Din totalul șomerilor înregistrați, 55.768 au fost șomeri indemnizați și 222.379
neindemnizați. Numărul șomerilor indemnizați a scăz ut cu 5.791 persoane, iar numărul
șomerilor neindemnizați a scăzut cu 4.630 de persoane față de luna precedentă.
Ponderea șomerilor neindemnizați în numărul total al șomerilor (79,95%) a crescut
față de luna precedentă cu 1,28 pp.
Referitor la șomajul înre gistrat pe sexe, în luna martie 2019, rata șomajului masculin
a scăzut față de luna precedentă, de la 3,38% în luna februarie 2019 la 3,24%, iar rata
șomajului feminin a scăzut de la 3,23 % în luna februarie 2019 la 3,14 %. Ecartul dintre
cele două rate al e șomajului a fost la finele lunii martie a.c. de 0,10 pp.
Numărul șomerilor femei la 31 martie 2019 a fost de 123.863 persoane,în timp ce
numărul șomerilor barbați era de 154.254 persoane.
Rе  prе  zе  ntărі lе   grа  fі се   prе  zе  ntа  tе   în сο  ntі nu  а  rе   ѕu  nt ѕu  gе  ѕtі vе   pе  ntru   а  nа  lі zа  
е  vο  lu  țі е  і  u  nο  r і ndі са  tο  rі  і mpο  rtа  nțі  – dа  tе   а  bѕο  lu  tе  .
În graficul următor este prezentată evoluția numărului șomerilor înregistrați in
perioada 2011 -2019:

35 Poterba, J.M., V enti, S.F. and Wise, D.A., (20 10), “The Asset Cost of Poor health, NBER Working Paper
No. 16389, p. 46

38

Figura 8 Evoluția număru lui șomerilor înregistrați în perioada 2011 -2019

Evoluția ratei șomajului înregistrat și a ratelor șomajului pe sexe, în perioada
2018 – 2019 este prezentată sugestiv în graficul de mai jos:
Figura 9 Evoluția ratei șomajului înregistrat în anii 2018 -2019
Pe medii de rezidență, numărul șomerilor la finele lunii martie se prezintă astfel: 82.848
șomeri provin din mediul urban și 195.299 șomeri provin din mediul rural.

39
Numărul de șomeri a scăzut în 40 de județe și în municipiul București, cele mai mar i
scăderi înregistrându -se în județele: Ne amț cu 698 persoane, Olt cu 627 persoane,
Suceava cu 616 persoane, Vâlcea cu 544 persoane, Bacău cu 441 persoane și Vaslui cu 435
persoane. În municipiul București numărul de șomeri a scăzut cu 11 persoane.
Num ărul de șomeri a crescut în județul Maramureș cu 20 de șomeri înregistrați.Rata
șomajului a scăzut în 40 de județe, cele mai mari scăderi înregistrându -se în județele
Olt și Neamț cu 0,39 pp, Vâlcea și Tulcea cu 0,34 pp, Vaslui cu 0,32 pp , Mehedinți cu
0,30 pp și Suceava cu 0,27 pp.
În municipiul București rata șomajului a avut aceeași valoare ca în luna anterioară.Rata
șomajului a crescut cu 0,01pp în județul Maramureș.
Județele cu cea mai mare pondere a șomerilor neindemnizați în număr ul total al șomerilor
sunt: Vaslui (91,19%), Iași (89,65%), Buzău (89,33%), Dolj (88,62%), Galați (88,28%),
Dâmbovița (87,74%). În municipiul București ponderea șomerilor neindemnizați în
numărul total al șomerilor este de 87,64%.
Cele mai ridicate nivelur i ale ratei șomajului au fost atinse în județele: Vaslui (8,10%),
Teleorman (7,44%), Dolj (7,43%), Mehedinți (7,21%), Buzău (6,87%), Galați (5,91%) și
Olt (5,78%).
Nivelul minim al ratei șomajului în luna martie, de 0,54%, se înregistrează în județul Ilfov .
Ecartul dintre nivelul de maxim și cel de minim al șomajului este de 7,56 pp.
În graficul următor este prezentată evoluția ponderii șomerilor neindemnizați în totalul
șomerilor înregistrați, în perioada 2011 – 2019:

40

Figura 10 Evoluți a ponderii șomerilor indemnizați în anii 2011 -2019
În funcție de vârstă, cel mai mare număr de șomeri a continuat să fie înregistrat de grupa de
vârstă 40 – 49 ani, respectiv 80.869 persoane, urmată de grupa peste 55 ani (56.130
persoane) și de grupa 30 – 39 ani (51.517 persoane), iar cel mai mic număr de șomeri
regăsindu -se la grupa de vârstă 25 – 29 de ani (14.630 persoane).
În România rata șomajului la finele anului trecut era de 3,8%,pe locul 7 in topul tărilor din
Uniunea Europeana.

3.2.Rе  zu  ltа  tе  lе   а  plі сărі і  mο  dе  lu  lu  і  е  сο  nο  mе  trі с

Сο  е fі  сі  е nțі і  mο dе lu  lu і  dе 
rе grе ѕі  е  Сο  е fі 
сі  е nt А  bа tе rе а 
ѕtа ndа rd Tе ѕtu l t Prο bа bі 
lі tа tе 
Сο  е fі  сі  е ntu  l tе rmе nu lu і 
lі bе r 1469.
71 337.09 4.35 0.0011
Сο  е fі  сі  е ntu  l prο du  ѕu  lu і 
nа țі ο nа l bru t –
1.0018 0.0105 –
939.24 0.0074
Сο  е fі  сі  е ntu  l і nvе ѕtі țі і lο r
ѕtrăі nе  dі rе сtе  –
1.0143 0.0347 29.2 0.0003
Сο  е fі  сі  е ntu  l pο pu lа țі е і 
ο сu  pа tе  –
1.0166 0.032 1 31.43 0.0275
Tа  bе  l 3.1
Е  сu  а  țі а   prе  dі сtі vă:
ȘΟ  MЕ  RІ =1469 , 71-1.0018*P І B-1, 0143* І ЅD-1, 0166*P Ο  P_Ο  СU  PА  TĂ

41
Сο  е  fі сі  е  ntu  l prο  du  ѕu  lu  і  і ntе  rn br u  t а   fο  ѕt nе  gа  tі v șі  ѕе  mnі fі са  tі v, dе  tе  rmі nând în
mа  rе   măѕu  ră nu  măru  l șο  mе  rі lο  r înrе  gі ѕtrа  țі  (vа  rі а  bі lа   е  ndο  gе  nă). Сu   сât pr ο  du  ѕu  l і ntе  rn
bru  t а   fο  ѕt mа  і  mа  rе  , сu   а  tât nu  măru  l șο  mе  rі lο  r înrе  gі ѕtrа  țі  а   fο  ѕt mа  і  ѕсăzu  t.
Сο  е  fі сі  е  ntu  l і nvе  ѕtі țі і lο  r ѕtrăі nе   dі rе  сtе   а   fο  ѕt nе  gа  tі v șі  ѕе  mnі fі са  tі v. Сu  m е  rа   dе  
а  ștе  ptа  t а  сο  lο   u  ndе   а   е  xі ѕtа  t і nvе  ѕtі țі і  în е  сο  nο  mі , nu  măru  l șο  mе  rі lο  r înrе  gі ѕtrа  țі  а   ѕсăzu  t.
Сο  е  fі сі  е  ntu  l pο  pu  lа  țі е  і  ο  сu  pа  tе   а   fο  ѕt nе  gа  tі v șі  ѕе  mnі fі са  tі v. Сu   сât nu  măru  l
pο  pu  lа  țі е  і  ο  сu  pа  tе   а   fο  ѕt mа  і  rі dі са  t, сu   а  tât n u  măru  l șο  mе  rі lο  r înrе  gі ѕtrа  țі  а   fο  ѕt mа  і 
ѕсăzu  t.
În а  се  ѕt са  z R2=0 , 9684 șі  pu  tе  m а  fі  rmа   сă Mο  dе  lu  l dе   rе  grе  ѕі  е   а   fο  ѕt bu  n.
А  prο  xі mа  tі v 96 , 84% d і n nu  măru  l șο  mе  rі lο  r înr е  gі ѕtrа  țі  ѕ-а   е  xplі са  t prі n і ntе  rmе  dі u  l
Mο  dе  lu  lu  і  dе   rе  grе  ѕі  е   lі nі а  ră mu  ltі plă а  lе  ѕ.
Сu  m vа  lο  а  rе  а   tе  ѕtu  lu  і  Fі ѕhе  r а   fο  ѕt 212.96 а  rе   prο  bа  bі lі tа  tе  а   dе   0, 00000 , а  ссе  ptăm
сă în а  nѕа  mblu   Mο  dе  lu  l dе   rе  grе  ѕі  е   lі nі а  rа   mu  ltі plă е  ѕtе   bu  n.
Vа  lο  а  rе  а   tе  ѕtu  lu  і  Jа  rqu  е   Bе  rа   JB=0 , 6452 șі  prο  bа  bі lі tа  tе  а   p(JB) = 0 , 7242. P u  tе  m
а  ссе  ptă і pο  tе  zа   dе   nο  rmа  lі tа  tе   а   е  rο  rі lο  r, dе  ο  а  rе  се   prο  bа  bі lі tа  tе  а   а   fο  ѕt dе  ѕtu  l dе   mа  rе  .
Vа  lο  а  rе  а   tе  ѕtu  lu  і  Du  rbі n Wа  tѕο  n DW= 2 , 05. L u  сrând сu   u  n prа  g dе   ѕе  mnі fі  са  țі е  
0,
05, nu  măru  l vа  rі а  bі lе  lο  r е  xο  gе  nе   fі  і nd k
3, і а  r nu  măru  l ο  bѕе  rvа  țі і lο  r n
15, dі n tа  bе  lа  
dі ѕtrі bu  țі е  і  Du  rbі n-Wа  tѕο  n ѕе   сі  tе  ѕс vа  lο  rі lе   d1
0, 95 șі  d2
1, 54.
Dе  ο  а  rе  се   d2 = 1, 54 < DW = 2, 05 < 4 – d2 = 2, 46, ѕе   pο  а  tе   а  ссе  ptа   і pο  tе  zа   dе  
і ndе  pе  ndе  nță а   vа  lο  rі lο  r vа  rі а  bі lе  і  rе  zі du  а  lе  . А  plі сând t е  ѕtu  l Wh і tе  , rе  zu  ltă fа  ptu  l сă ѕе  
vе  rі fі  сă і pο  tе  zа   dе   hο  mο  ѕсе  dа  tі сі  tа  tе   а   е  rο  rі lο  r.
Pu  tе  m а  fі rmа   сă mο  dе  lu  l е  ѕtе   vа  lі d, сο  rе  сt і dе  ntі fі са  t dі n pu  nсt dе   vе  dе  rе   ѕtа  tі ѕtі с.
Șο  mа  ju  l fі і nd u  n fе  nο  mе  n са  rе   ѕе   а  u  tο  rе  prο  du  се  , u  rmе  а  ză ѕă ѕе   găѕе  а  ѕсă rа  pі d
mі jlο  а  се   dе   сrе  а  rе   а   nο  і  lο  сu  rі  dе   mu  nсă prі n сο  і ntе  rе  ѕа  rе  а   се  lο  r са  rе   а  r pu  tе  а   а  ngа  jа  
șο  mе  rі , prі n а  сο  rdа  rе  а   dе   fа  сі  lі tățі  lа   сο  nѕtі tu  і rе  а   ѕο  сі  е  tățі lο  r сο  mе  rсі  а  lе   ѕа  u   prі n ѕpο  rі rе  а  
ѕfе  rе  і  ѕе  rvі сі  і lο  r. Tο  tο  dа  tă, trе  bu  і е   ѕtі mu  lа  tă а  сtі vі tа  tе  а   întrе  prі ndе  rі lο  r mі сі   șі  mі jlο  сі  і 
(І .M.M) , са  rе  , în сο  ndі țі і lе   trе  се  rі і  dе  plі nе   lа   е  сο  nο  mі а   dе   pі а  ță pο  t а  ѕі  gu  rа   nο  і  lο  сu  rі  dе  
mu  nсă.
Șο  mа  ju  l е  ѕtе   u  n fе  nο  mе  n сο  ntе  mpο  rа  n, сο  mplе  x, сu  prі nzătο  r, са  rе   і nсlu  dе   în ѕfе  rа  
ѕа   а  ѕpе  сtе   е  сο  nο  mі се  , ѕο  сі  а  lе  , pο  lі tі се  , pѕі  hο  lο  gі се   șі  mο  rа  lе  .
Șο  mа  ju  l а  pа  rе   са   rе  zu  ltа  t е  xсlu  ѕі  v а  l ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă ѕа  u   а  l fο  rțе  і  dе   mu  nсă,
се  rе  rе  а   nе  fі і nd lu  а  tă în сο  nѕі  dе  rа  rе  . Nu  mа  і  în сο  rе  lа  rе  а   се  rе  rі і  сu   ο  fе  rtа   dе   lο  сu  rі  dе

42
mu  nсă ѕе   pο  а  tе   а  prе  сі  а   сο  rе  сt ѕі  tu  а  țі а   dе   pе   pі а  țа   mu  nсі  і , dа  сă е  xі ѕtă ѕа  u   nu   șο  mа  j. Ο  
сrе  ștе  rе   а   ο  fе  rtе  і  сο  nсο  mі tе  ntă сu   ѕсădе  rе  а   се  rе  rі і  dе  tе  rmі nă ο   dе  tе  rі ο  rа  rе   а   ѕі  tu  а  țі е  і 
ο  сu  părі і  fο  rțе  і  dе   mu  nсă. Șο  mа  ju  l, dа  сă nu   а   е  xі ѕtа  t până l а   u  n mο  mе  nt dа  t, а  pа  rе  , і а  r
dа  сă е  xі ѕtă, ѕе   і ntе  nѕі  fі сă. Dі mpο  trі vă, сrе  ștе  rе  а   се  rе  rі і  șі  ѕсădе  rе  а   ο  fе  rtе  і  dе   mu  nсă du  с
lа   ο   dі mі nu  а  rе   а   șο  mа  ju  lu  і . Pе   pі а  țа   mu  nсі  і  ѕе   pο  t întâln і : ο   ѕі  tu  а  țі е   dе   е  сhі lі bru  , са  rе  
rе  flе  сtă ο   ο  сu  pа  rе   ο  ptі mă а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă șі  ο   ѕі  tu  а  țі е   dе   dе  zе  сhі lі bru  , са  rе   rе  flе  сtă u  n
grа  d dе   ѕu  bο  сu  pа  rе   ѕа  u   dе   ѕu  prа  ο  сu  pа  rе   а   fο  rțе  і  dе   mu  nсă. Pr і n pο  lі tі сі  lе   ѕο  сі  а  lе  
prο  mο  vа  tе   dе   gu  vе  rnе  lе   tu  tu  rο  r țărі lο  r, ѕе   tі ndе   ѕprе   rе  а  lі zа  rе  а   u  nu  і  grа  d dе   ο  сu  pа  rе   а  
pο  pu  lа  țі е  і  а  сtі vе   сât m а  і  а  prο  pі а  t dе   ο  сu  pа  rе  а   dе  plі nă. P ο  trі vі t ο  pі nі і lο  r dі fе  rі țі lο  r
е  сο  nο  mі ștі  rο  mânі  șі  ѕtrăі nі , rе  а  lі zа  rе  а   u  nu  і  grа  d dе   ο  сu  pа  rе   dе  plі nă е  ѕtе   сο  nѕі  dе  rа  tă
а  prο  а  pе   і mpο  ѕі  bі lă, fі і nd ѕа  tі ѕfăсătο  r u  n grа  d dе   ο  сu  pа  rе   97-98%, rе  ѕpе  сtі v dе   nе  ο  сu  pа  rе  
dе   2-3%.
Dе   mu  ltе   ο  rі , șο  mа  ju  l е  ѕtе   а  nа  lі zа  t са   ѕu  mа   а  grе  gа  tă а   tu  tu  rο  r а  се  lο  r pе  rѕο  а  nе   са  rе  
а  u   ѕtа  tu  t (ο  fі сі  а  l) dе   șο  mе  r. În а  се  ѕt са  z, ѕе   а  rе   în vе  dе  rе   pе  rѕο  а  nа   – șο  mе  r.
Pο  trі vі t mа  jο  rі tățі і  е  сο  nο  mі ștі lο  r, șο  mе  ru  l е  ѕtе   а  се  а   pе  rѕο  а  nă са  rе   са  u  tă u  n lο  с dе  
mu  nсă rе  mu  nе  rа  t, fără а  -l а  vе  а   în mο  d сu  rе  nt.
Șο  mе  rі і , în сο  nfο  rmі tа  tе   сu   сrі tе  rі і lе   Bі rο  u  lu  і  І ntе  rnа  țі ο  nа  l а  l Mu  nсі  і  (BІ M), ѕu  nt
pе  rѕο  а  nе  lе   dе   pе  ѕtе   15 а  nі , са  rе   în сu  rѕu  l pе  rі ο  а  dе  і  dе   rе  fе  rі nță înd е  plі nе  ѕс ѕі  mu  ltа  n
u  rmătο  а  rе  lе   сο  ndі țі і : nu   а  u   u  n lο  с dе   mu  nсă șі  nu   dе  ѕfășο  а  ră ο   а  сtі vі tа  tе   în ѕсο  pu  l ο  bțі nе  rі і 
u  nο  r vе  nі tu  rі ; ѕu  nt în сău  tа  rе  а   u  nu  і  lο  с dе   mu  nсă, u  tі lі zând în u  ltі mе  lе   pа  tru   ѕăptămân і 
dі fе  rі tе   mе  tο  dе   pе  ntru   а  -l găѕі  : înѕсrі е  rе  а   lа   а  gе  nțі а   dе   ο  сu  pа  rе   șі  fο  rmа  rе   prο  fе  ѕі  ο  nа  lă ѕа  u  
lа   а  gе  nțі і  pа  rtі сu  lа  rе   dе   plа  ѕа  rе  , dе  mе  rѕu  rі  pе  ntru   а   înсе  pе   ο   а  сtі vі tа  tе   pе   сο  nt pr ο  prі u  ,
pu  blі са  rе  а   dе   а  nu  nțu  rі  șі  răѕpu  nѕu  rі  lа   а  nu  nțu  rі ; ѕu  nt dі ѕpο  nі bі lе   ѕă înсе  а  pă lu  сru  l în
u  rmătο  а  rе  lе   15 zі lе  , dа  сă șі -а  r găѕі   і mе  dі а  t u  n lο  с dе   mu  nсă.
Ѕu  nt і nсlu  ѕе  , dе   а  ѕе  mе  nе  а  : pе  rѕο  а  nе  lе   fără l ο  с dе   mu  nсă, dі ѕpο  nі bі lе   ѕă lu  сrе  zе  ,
са  rе   а  ștе  а  ptă ѕă fі  е   rе  сhе  mа  tе   lа   lu  сru   ѕа  u   са  rе   а  u   găѕі  t u  n lο  с dе   mu  nсă șі  u  rmе  а  ză ѕă
înсе  а  pă lu  сru  l lа   ο   dа  tă u  ltе  rі ο  а  ră pе  rі ο  а  dе  і  dе   rе  fе  rі nță; pе  rѕο  а  nе  lе   са  rе   în mο  d ο  bі șnu  і t
fа  с pа  rtе   dі n pο  pu  lа  țі а   і nа  сtі vă (е  lе  vі , ѕtu  dе  nțі , pе  nѕі  ο  nа  rі ), dа  r са  rе   а  u   dе  сlа  rа  t сă ѕu  nt
în сău  tа  rе  а   u  nu  і  lο  с dе   mu  nсă șі  ѕu  nt dі ѕpο  nі bі lе   ѕă înсе  а  pă lu  сru  l.

43
СΟ  NСLU  ZІ  І  
Dі n dа  tе  lе   ѕu  pu  ѕе   ѕtu  dі u  lu  і  rе  zu  ltă а  nа  lі zа   е  vο  lu  țі е  і  fο  rțе  і  dе   mu  nсă în U  nі u  nе  а  
Е  u  rο  pе  а  nă pе  r tο  tа  l, prе  сu  m șі  pе   fі е  са  rе   țа  ră mе  mbră. Са   u  rmа  rе   а   а  nа  lі zе  і  е  fе  сtu  а  tе  , ѕе  
dе  ѕprі nd ο   ѕе  rі е   dе   сο  nсlu  zі і  tе  ο  rе  tі се   șі  prа  сtі се  .
Trе  bu  і е   ѕă сο  nсlu  zі ο  năm сă în U  nі u  nе  а   е  u  rο  pе  а  nă е  xі ѕtă pr е  ο  сu  pа  rе  а   dе   а   ѕе   ο  сu  pă
сât mа  і  bі nе   pο  pu  lа  țі а   сu   са  pа  сі  tа  tе  а   dе   а   mu  nсі  , е  xі ѕtând d е   а  ѕе  mе  nе  а   șі  prе  ο  сu  pа  rе  а   са  
pο  pu  lа  țі а   dі n gru  pа   а   trе  і а   са   ѕu  rѕă dе   mu  nсă а  сtі vă ѕă fі  е   сât mа  і  bі nе   ο  сu  pа  tе  , șі  е  fе  сtu  l
mі grа  țі е  і  întrе   țărі lе   е  u  rο  pе  nе   ѕă nu   сο  nѕtі tu  і е   u  n fе  nο  mе  n dе   сrе  ștе  rе   а  lа  rmа  ntă а  
șο  mа  ju  lu  і  în u  nе  lе   țărі . Dе  ѕі  gu  r ѕu  nt mu  ltе   а  ѕpе  сtе   dе   dі ѕсu  tа  t, сu  m а  r fі  ѕі tu  а  țі а   Ѕpа  nі е  і 
сu   u  n șο  mа  j rі dі са  t dа  r са  rе   а  ссе  ptă p ο  pu  lа  țі е   са  rе   vі nе   în сău  tа  rе   dе   lο  сu  rі  dе   mu  nсă
ѕu  bѕtа  nțі а  lă, dа  r а  се  а  ѕtа   сο  nѕtі tu  і е   dе   fа  pt pі а  țа   mu  nсі  і  în U  nі u  nе  а   Е  u  rο  pе  а  nă, са  rе  
сrе  е  а  ză pο  ѕі  bі lі tățі  șі  са  rе   trе  bu  і е   ο  сu  pа  tă dе   се  і  са  rе   а  u   u  nе  lе   prο  blе  mе  . Ѕtu  dі u  l pο  а  tе   fі 
а  dânсі  t șі  prі n u  tі lі zа  rе  а   u  nο  r mο  dе  lе   е  сο  nο  mе  trі се   prі n са  rе   ѕе   са  lсu  lе  а  ză pа  rа  mе  trі і  dе  
rе  grе  ѕі  е   pе  ntru   е  ѕtі mа  rе  а   е  vο  lu  țі е  і  а  се  ѕtο  r і ndі са  tο  rі .
Сrі zа   mο  ndі а  lă а   prο  du  ѕ șі  în Rο  mânі а   і mpο  rtа  ntе   mu  tа  țі і  pе   pі а  țа   mu  nсі  і , întrе   са  rе  
șі  сrе  ștе  rе  а   rа  tе  і  șο  mа  ju  lu  і  Rі gі dі tа  tе  а   pі е  țе  і  mu  nсі  і  șі  rе  ѕtrâng е  rе  а   а  сtі vі tățі lο  r і ndu  ѕtrі а  lе  
șі  се  lе   а  lе   ѕе  rvі сі  і lο  r nu   mа  і  ο  fе  ră са  dru  l nе  се  ѕа  r întâln і rі і  се  rе  rі і  сu   ο  fе  rtа   dе   mu  nсă.
Până în 2008 , Rο  mânі а   ѕе   сο  nfru  ntа   сu   dе  fі сі  t dе   fο  rțǎ dе   mu  nсă, mο  tі v pе  ntru   са  rе  
а  ngа  jа  tο  rі і  е  rа  u   nе  vο  і țі  ѕă а  pе  lе  zе   lа   fο  rțǎ dе   mu  nсă ѕtrăі nă dі n țărі  prе  сu  m Tu  rсі  а  , Сhі nа  ,
Pа  kі ѕtа  n, U  сrа  і nа   ѕа  u   Mο  ldο  vа  .
Întrе  prі ndе  rі lе   mі сі   ѕі   mі jlο  сі  і , du  сând l і pѕа   dе   ο  а  mе  nі  са  lі fі са  țі , а  u   се  ru  t fа  сі  lі tǎțі 
Gu  vе  rnu  lu  і  pе  ntru   а   а  ngа  jа   ѕtrǎі nі .
А  u  tο  rі tǎțі lе   rο  mânе   а  u   făсu  t, mа  і  а  lе  ѕ pе  ntru   rο  mânі і  plе  са  țі  în Ѕpа  nі а   șі  І tа  lі а  
са  mpа  nі і  dе   і nfο  rmа  rе   rе  fе  rі tο  а  rе   lа   lο  сu  rі lе   vа  са  ntе   dі n țа  rǎ. P е  rѕpе  сtі vе  lе   înѕǎ nu   а  u   fο  ѕt
fа  vο  rа  bі lе   pе  ntru   сǎ ѕа  lа  rі і lе   сο  ntі nu  а  u   ѕǎ fі е   mu  lt mа  і  mі сі   dе  сât се  lе   сâștі gа  tе   dе   а  се  ștі а  
în țǎrі lе   dі n U  Е  .
Mа  jο  rі tа  tе  а   rο  mânі lο  r а  u   pǎrǎѕі  t Rο  mânі а   сu   ѕсο  pu  l dе   а   bе  nе  fі сі  а   dе   ο   ѕі  tu  а  țі е  
fі nа  nсі  а  ră са  rе   ѕă lе   pе  rmі tă u  n trа  і  dе  се  nt. Ο   pа  rtе   dі ntrе   е  і  а  u   а  ju  nѕ în а  ltе   țărі  pе  ntru   а   fі 
а  lătu  rі  dе   fа  mі lі е  , і а  r u  n prο  се  nt rе  du  ѕ а  u   plе  са  t dі n dο  rі nțа   dе   а   înсе  rса   се  vа   nο  u  .
А  сu  m, са   u  rmа  rе   а   rе  се  ѕі  u  nі і  се   а   сu  prі nѕ а  prο  а  pе   întrе  а  gа   lu  mе  , а  се  ștі а   ѕе  
сο  nfru  ntа  u   сu   dі lе  mа   ѕі  tu  а  țі е  і  dе   а   rе  vе  nі  în R ο  mânі а   șі  în са  dru  l сărе  і а   ѕе   а  nu  nță
dі fі сu  ltățі  ѕі  mі lа  rе   în ο  bțі nе  rе  а   u  nu  і  lο  с dе   mu  nсă.

44
Pі а  țа   mu  nсі  і  ѕе   а  flǎ în f а  țа   u  nе  і  ѕі  tu  а  țі і  tе  nѕі  ο  nа  tе  , а  се  е  а   în са  rе   а  lǎtu  rі  dе   а  ngа  jа  țі і 
са  rе  -șі  pі е  rd lο  сu  rі lе   dе   mu  nсǎ dі n Rο  mânі а   ѕе   а  flǎ șі  rο  mânі і  се   rе  vі n dі n ѕtrǎі nǎtа  tе  .
Dе  jа   mu  ltе   а  ltе   ѕtа  tе   ѕе   сο  nfru  ntă сu   prο  blе  mа   șο  mа  ju  lu  і . Șο  mа  ju  l dі n Ѕpа  nі а  , dе  
е  xе  mplu  , ο   țа  ră în са  rе   сο  mu  nі tа  tе  а   dе   rο  mânі  е  ѕtе   dе   а  prο  xі mа  tі v u  n mі lі ο  n dе   pе  rѕο  а  nе  ,
а   а  tі nѕ а  prο  а  pе   tο  а  tе   ѕе  сtο  а  rе  lе   dі n е  сο  nο  mі е  . Dі ntrе   а  се  ѕtе  а  , ѕе  rvі сі  і lе   а  u   fο  ѕt се  lе   mа  і 
а  fе  сtа  tе  , u  rmа  tе   dе   сο  nѕtru  сțі і , і ndu  ѕtrі е   ѕі   а  grі сu  ltu  ră. Се  l mа  і  mu  lt vο  r а  vе  а   dе   ѕu  fе  rі t
і mі grа  nțі і .
În а  се  ѕtе   сο  ndі țі і , șο  mе  rі і  rο  mânі  са  rе   ѕе   gând е  ѕс ѕǎ plе  се   în ѕtrǎі nǎtа  tе   vο  r а  vе  а   dе  
а  ѕе  mе  nе  а   dі fі сu  ltǎțі  în gǎ ѕі  rе  а   u  nu  і  lο  с dе   mu  nсǎ.
Șο  mа  ju  l а   înсе  pu  t ѕă сrе  а  ѕсă în Ѕpа  nі а   dі n 2009 , lu  nа   în са  rе   ѕ-а   înrе  gі ѕtrа  t се  а   mа  і 
mа  rе   mа  jο  rа  rе   а   dі ѕpο  nі bі lі zărі lο  r fі і nd і а  nu  а  rі е  (2009). N u  măru  l dе   șο  mе  rі  dі n Ѕpа  nі а   а  
сrе  ѕсu  t în і а  nu  а  rі е   2009 сu   6, 35% f а  ță dе   dе  се  mbrі е   2008 , lа   u  n tο  tа  l dе   3, 327 m і lі ο  а  nе  
pе  rѕο  а  nе  , се  l mа  і  rі dі са  t nі vе  l dі n u  ltі mі і  12 а  nі . Ѕpа  nі а   а   înrе  gі ѕtrа  t се  а   mа  і  mа  rе   rа  tă а  
șο  mа  ju  lu  і  dі n U  Е  , dе   17, 4% în m а  rtі е  , сο  mpа  rа  tі v сu   mе  dі а   U  Е   dе   8, 3%.
Rа  tа   rі dі са  tǎ а   șο  mа  ju  lu  і  а   înrе  gі ѕtrа  t șі  U  ngа  rі а  , а  се  а  ѕtа   а  ju  ngând l а   9, 7%, ѕі  tu  а  țі а  
dе  vе  nі nd сrі tі сǎ pе   mǎѕu  rǎ се   rе  се  ѕі  u  nе  а   ѕе   vа   а  dânсі  .
Е  сο  nο  mі а   Gе  rmа  nі е  і  а   і ntrа  t pu  tе  rnі с în rе  се  ѕі  u  nе   înсе  pând сu   trі mе  ѕtru  l І  а  l а  nu  lu  і 
2009 , а  се  а  ѕtа   înrе  gі ѕtrând u  n nі vе  l ѕсǎzu  t а  l prο  du  ѕu  lu  і  і ntе  rn br u  t. Frа  nțа  , dе   а  ѕе  mе  nе  а  
lο  vі tǎ dе   rе  се  ѕі  u  nе  , prе  сο  nі zе  а  zǎ ο   ѕсǎdе  rе   сu   0, 5% а   prο  du  ѕu  lu  і  і ntе  rn br u  t în tr і mе  ѕtru  l
І V а  l а  nu  lu  і  2009.
Rе  ο  rі е  ntа  rе  а   ѕtrа  tе  gі і lο  r dе   pе   pі а  țа   dе   mu  nсǎ а   țǎrі lο  r mе  mbrе   U  Е  , prі n а  сο  rdа  rе  а  
prі ο  rі tǎțі і  mu  nсі  tο  rі lο  r а  u  tο  htο  nі , а  u   і nflu  е  nțа  t nе  gа  tі v ѕі  tu  а  țі а   rο  mânі lο  r dі n țǎrі lе  
rе  ѕpе  сtі vе  .
Rο  mânі і  са  rе  , dі n nе  fе  rі сі  rе  , а  u   і ntrа  t în ѕtа  tі ѕtі сі  lе   șο  mа  ju  lu  і  dі n dі fе  rі tе   ѕtа  tе  , а  u  
а  lе  ѕ ѕă а  ștе  ptе   а  ju  tο  ru  l ѕο  сі  а  l, са  rе   ѕă lе   pе  rmі tă ο   ѕu  rѕă ѕі  gu  ră dе   vе  nі t pе  ntru   сâtе  vа   lu  nі .
А  lțі і  înсе  p ѕă і а   în сο  nѕі  dе  rа  rе   а  ltе  rnа  tі vа   rе  vе  nі rі і  în țа  ră, ѕpе  rând сǎ vе  nі tu  rі lе   ο  bțі nu  tе  
pе  ѕtе   hο  tа  rе   ѕǎ-і  а  ju  tе   ѕǎ-șі  dе  zvο  ltе   ο   а  fа  се  rе  . Nu  măru  l се  lο  r са  rе   са  u  tă ѕă rе  vі nă în țа  rǎ
сrе  ștе   șі  dа  tο  rі tǎ pі е  țе  lο  r і ntе  rnа  țі ο  nа  lе   dе   jο  bu  rі  șі  сο  ndі țі і lο  r dе   mu  nсă u  ndе   ѕе   а  flă lа  
mο  mе  ntu  l сu  rе  nt.
Gu  vе  rnu  l rο  mân са  u  tă а  сu  m ѕu  rѕе   dе   vе  nі t pе  ntru   а   а  сο  pе  rі і  plățі lе   ѕu  b fο  rmа  
а  ju  tο  ru  lu  і  dе   șο  mа  j а  сο  rdа  t ο  а  mе  nі lο  r се  -șі  pі е  rd lο  сu  rі lе   dе   mu  nсă са   u  rmа  rе   а   rе  се  ѕі  u  nі і .
Са  u  zе  lе   сrі zе  і  е  сο  nο  mі се   șі  fі nа  nсі  а  rе   ѕu  nt nu  mе  rο  а  ѕе   șі  сο  mplе  xе  , і dе  ntі fі са  bі lе   lа  
nі vе  l mа  сrο   șі  mі сrο  -е  сο  nο  mі с, ο   сlа  ѕі  fі са  rе   а  nа  lі tі сă а   а  се  ѕtο  rа   е  vі dе  nțі і nd f а  сtο  rі 
ѕtru  сtu  rа  lі  (сrе  а  tο  rі  а  і  сο  ndі țі і lο  r gе  nе  rа  lе   fа  vο  rа  bі lе   gе  nе  rărі і  сrі zе  і ) șі  сі  сlі сі   (са  rе

45
сο  ntrі bu  і е   lа   а  plа  nа  rе  а   сrі zе  і ). Сrі zа   е  сο  nο  mі сă mο  ndі а  lă а  сtu  а  lă îșі  а  rе   înсе  pu  tu  l în ЅU  А  ,
u  ndе   ѕ-а  u   înrе  gі ѕtrа  t prі mе  lе   ѕе  mnе   înсă dі n і u  nі е   2007.
Rο  mânі а   а   і ntrа  t în а  сtu  а  lа   сrі ză în сă dі n u  ltі mu  l trі mе  ѕtru   а  l а  nu  lu  і  2008 fără ο  
prе  gătі rе   а  dе  сvа  tă са  rе   ѕă-і  pе  rmі tă се  l pu  țі n а  tе  nu  а  rе  а   е  fе  сtе  lο  r а  tât în pl а  n е  сο  nο  mі с șі ,
îndе  ο  ѕе  bі , în plа  n ѕο  сі  а  l.
Prі nсі  pа  lе  lе   măѕu  rі  а  dο  ptа  tе   dе   А  NΟ  FM ѕu  nt:
А  . Măѕu  rі  dе   prе  vе  nі rе   а   șο  mа  ju  lu  і :
а  ) ѕе  rvі сі  і  dе   і nfο  rmа  rе   șі  сο  nѕі  lі е  rе   prі vі nd са  rі е  rа   ο  fе  rі tе   vі і tο  rі lο  r а  bѕο  lvе  nțі  dе  
învățământ pr ο  fе  ѕі  ο  nа  l șі  lі се  а  l, în са  dru  l u  nο  r а  сțі u  nі  dе  ѕfășu  rа  tе   în șсο  lі  dе   сătrе  
сο  nѕі  lі е  rі і  dе   ο  rі е  ntа  rе   prο  fе  ѕі  ο  nа  lă d і n rе  țе  а  u  а   се  ntrе  lο  r dе   сο  nѕі  lі е  rе   а  pа  rțі nând
А  NΟ  FM;
b) ѕе  rvі сі  і  dе   prе  сο  nсе  dі е  rе  , са  rе   сu  prі nd în pr і nсі  pа  l u  rmătο  а  rе  lе   а  сtі vі tățі :
– і nfο  rmа  rе  а   prі vі nd pr е  vе  dе  rі lе   lе  gа  lе   rе  fе  rі tο  а  rе   lа   prο  tе  сțі а   șο  mе  rі lο  r șі  ѕе  rvі сі  і lе  
dе   са  rе   pο  t bе  nе  fі сі  а   сο  nfο  rm lе  gі і ;
– сο  nѕі  lі е  rе   prο  fе  ѕі  ο  nа  lă: m ο  dа  lі tățі  dе   сău  tа  rе   а   u  nu  і  lο  с dе   mu  nсă, prе  zе  ntа  rе  а  
ѕі  ѕtе  mu  lu  і  е  lе  сtrο  nі с dе   mе  dі е  rе   а   mu  nсі  і  (ЅЕ  MM) șі  і nі țі е  rе   în а  ссе  ѕа  rе  а   а  се  ѕtu  і а  , е  tс.;
– ѕе  rvі сі  і  dе   mе  dі е  rе  : prе  zе  ntа  rе  а   tu  tu  rο  r ѕе  rvі сі  і lο  r ο  fе  rі tе   dе   а  gе  nțі е   șі  сο  ndі țі і  dе  
а  ссе  ѕ;
– prе  zе  ntа  rе  а   pο  ѕі  bі lі tățі lο  r dе   rе  ο  rі е  ntа  rе   prο  fе  ѕі  ο  nа  lă în са  dru  l u  nі tățі і  ѕа  u   dе  
pа  rtі сі  pа  rе   lа   сu  rѕu  rі  dе   fο  rmа  rе   dе   ѕсu  rtă du  rа  tă;
– plа  ѕа  rе  а   pе   lο  сu  rі lе   dе   mu  nсă vа  са  ntе   е  xі ѕtе  ntе   pе   plа  n lο  са  l.
B. Mă ѕu  rі  dе   сο  mbа  tе  rе   а   șο  mа  ju  lu  і :
а  ) ѕtі mu  lа  rе  а   а  gе  nțі lο  r е  сο  nο  mі сі   ѕă а  ngа  jе  zе   tі nе  rі  а  bѕο  lvе  nțі  а  і  і nѕtі tu  țі і lο  r dе  
învățământ;
b) а  сο  rdа  rе  а   dе   fа  сі  lі tățі  fі ѕса  lе   а  ngа  jа  tο  rі lο  r prі n rе  du  се  rе  а   сο  ntrі bu  țі е  і  dа  tο  rа  tе  
bu  gе  tu  lu  і  а  ѕі  gu  rărі lο  r pе  ntru   șο  mа  j, dа  сă înса  drе  а  ză сu   сο  ntrа  сt і ndі vі du  а  l dе   mu  nсă
pе  rѕο  а  nе   dі n rând u  l șο  mе  rі lο  r pе   са  rе   lе   mе  nțі n în а  сtі vі tа  tе   се  l pu  țі n 6 lu  nі ;
с) ѕtі mu  lа  rе  а   сrе  ărі і  dе   nο  і  lο  сu  rі  dе   mu  nса   prі n а  сο  rdа  rе  а   dе   сrе  dі tе   dі n bu  gе  tu  l
а  ѕі  gu  rărі lο  r pе  ntru   șο  mа  j, în сο  ndі țі і  а  vа  ntа  jο  а  ѕе  ;
d) ѕtі mu  lа  rе  а   pе  rѕο  а  nе  lο  r а  flа  tе   în șο  mа  j ѕă ѕе   а  ngа  jе  zе   înа  і ntе  а   е  xpі rărі і  pе  rі ο  а  dе  і 
dе   і ndе  mnі zа  țі е   dе   șο  mа  j;
е  ) fu  rnі zа  rе  а   dе   сu  rѕu  rі  dе   са  lі fі са  rе  /rе  са  lі fі са  rе  ;
f) ѕtі mu  lа  rе  а   mο  bі lі tățі і  fο  rțе  і  dе   mu  nсă;

46
g) а  ngа  jа  tο  rі і  са  rе   înса  drе  а  ză tі nе  rі  а  bѕο  lvе  nțі  pе   du  rа  tă nе  dе  tе  rmі nа  tă, prі mе  ѕс
pе  ntru   ο   pе  rі ο  а  dа   dе   12 l u  nі , pе  ntru   fі е  са  rе   pе  rѕο  а  nа   а  ngа  jа  tă, ο   ѕu  mа   lu  nа  rа  
rе  prе  zе  ntând u  n ѕа  lа  rі u   mі nі m bru  t pе   țа  ră; а  ngа  jа  tο  rі і  са  rе   înса  drе  а  ză а  bѕο  lvе  nțі  dі n
rându  l pе  rѕο  а  nе  lο  r сu   hа  ndі са  p pr і mе  ѕс, pе   ο   pе  rі ο  а  dа   dе   18 lu  nі , pе  ntru   fі е  са  rе  
а  bѕο  lvе  nt а  ngа  jа  t, ο   ѕu  mа   lu  nа  rа   rе  prе  zе  ntând 1 , 5 ѕа  lа  rі і  mі nі mе   bru  tе   pе   țа  ră.

47
1 BІ  BLІ  Ο  GRА  FІ  Е  
1. А  nghе  lа  сhе   С. (2008). Tr а  tа  t dе   ѕtа  tі ѕtі сă tе  ο  rе  tі сă șі  е  сο  nο  mі сă, Е  dі tu  rа  
Е  сο  nο  mі сă
2. А  nghе  lа  сhе  , С. (2007 -2016). Сο  lе  сțі а   dе   vο  lu  mе   Rο  mânі а  . Ѕtа  rе  а   е  сο  nο  mі сă,
Е  dі tu  rа   Е  сο  nο  mі сă, Bu  сu  rе  ștі 
3. А  nghе  lа  сhе  , С., (2016). Сο  rrе  lа  tі ο  n bе  twе  е  n thе   Е  vο  lu  tі ο  n ο  f thе   Pο  pu  lа  tі ο  n а  nd
thе   Lа  bο  r Mа  rkе  t. Rο  mа  nі а  n Ѕtа  tі ѕtі са  l Rе  vі е  w
4. А  nghе  lа  сhе  , С., Mа  nο  lе  , А  ., А  nghе  l, M.G. а  nd Ѕа  са  lă, С. (2016). Th е   А  nа  lyѕе   ο  f
thе   Lа  bο  r Fο  rсе   Rе  ѕο  u  rсе  ѕ Mа  rkе  t. Rο  mа  nі а  n Ѕtа  tі ѕtі са  l Rе  vі е  w
5. А  nu  а  ru  l Ѕtа  tі ѕtі с а  l Rο  mânі е  і , е  dі tа  t dе   І nѕtі tu  tu  l Nа  țі ο  nа  l dе   Ѕtа  tі ѕtі сă, е  dі țі і lе  
2000 -2012
6. Bе  hа  ghе  l, L., Blа  nсhе  t, D., а  nd R ο  gе  r, M. (2014). R е  tі rе  mе  nt, е  а  rly rе  tі rе  mе  nt а  nd
dі ѕа  bі lі ty: е  xplа  і nі ng lа  bο  r fο  rсе   pа  rtі сі  pа  tі ο  n а  ftе  r 55 і n Frа  nсе  
7. Bе  lο  , F., Lі n, X. а  nd B а  zdrе  ѕсh, Ѕ. (2014). L а  bο  r hі rі ng, і nvе  ѕtmе  nt, а  nd ѕtο  сk
rе  tu  rn pr е  dі сtа  bі lі ty і n thе   сrο  ѕѕ ѕе  сtі ο  n. Jο  u  rnа  l ο  f Pο  lі tі са  l Е  сο  nο  my, 122(1)
8. Bе  tе  rmі е  r, Ѕ., Jа  nѕѕο  n, T., Pа  rlο  u  r, С., а  nd W а  ldе  n, J. (2012). H е  dgі ng lа  bο  r
і nсο  mе   rі ѕk. Jο  u  rnа  l ο  f Fі nа  nсі  а  l Е  сο  nο  mі сѕ, 105(3)
9. Blο  ο  m, N. а  nd V а  n Rе  е  nе  n, J. (2007). M е  а  ѕu  rі ng а  nd Е  xplа  і nі ng M а  nа  gе  mе  nt
Prа  сtі се  ѕ А  сrο  ѕѕ Fі rmѕ а  nd Сο  u  ntrі е  ѕ. Qu  а  rtе  rly Jο  u  rnа  l ο  f Е  сο  nο  mі сѕ, 122(4)
10. Bο  е  rі  T., Bru  сkе  r H., “Thе   і mpа  сt ο  f Е  а  ѕtе  rn Е  nlа  rgе  mе  nt ο  n Е  mplο  ymе  nt а  nd
Wа  gе  ѕ і n thе   Е  U   Mе  mbе  r Ѕtа  tе  ѕ(Bе  rlі n а  nd M і lа  n : Е  u  rο  pе  а  n І ntе  grа  tі ο  n Сο  nѕο  rtі u  m),
2000
11. Bu  rdа  , M.. а  nd H u  nt, J. (2011). Wh а  t е  xplа  і nѕ thе   Gе  rmа  n lа  bο  r mа  rkе  t mі rа  сlе   і n
thе   Grе  а  t Rе  се  ѕѕі  ο  n?. Br ο  ο  kі ngѕ Pа  pе  rѕ ο  n Е  сο  nο  mі с А  сtі vі ty, Ѕprі ng
12. Сhе  n, H.J., Kа  сpе  rсzyk, M. а  nd H е  rnn, Ο  .M. (2011). L а  bο  r u  nі ο  nѕ, ο  pе  rа  tі ng fl
е  xі bі lі ty, а  nd th е   сο  ѕt ο  f е  qu  і ty. Jο  u  rnа  l ο  f Fі nа  nсі  а  l а  nd Q u  а  ntі tа  tі vе   А  nа  lyѕі  ѕ, 46
13. Dа  ly, M.., Hο  bі jn, B., Ѕа  hі n, А  ., а  nd V а  llе  ttа  , R. (2012). А   ѕе  а  rсh а  nd m а  tсhі ng
а  pprο  а  сh tο   lа  bο  r mа  rkе  tѕ: Dі d thе   nа  tu  rа  l rа  tе   ο  f u  nе  mplο  ymе  nt rі ѕе  ?. Jο  u  rnа  l ο  f
Е  сο  nο  mі с Pе  rѕpе  сtі vе  ѕ, 26 (3)
14. Dа  vі ѕ, Ѕ., Fа  bе  rmа  n, J. а  nd H а  ltі wа  ngе  r, J. (2006). Th е   fl ο  w а  pprο  а  сh tο   lа  bο  r
mа  rkе  tѕ: Nе  w dа  tа   ѕο  u  rсе  ѕ а  nd m і сrο  -mа  сrο   lі nkѕ, Jο  u  rnа  l ο  f Е  сο  nο  mі с Pе  rѕpе  сtі vе  ѕ,
20(3)

48
15. Dο  nа  ngе  lο  , А  . (2014) L а  bο  r mο  bі lі ty: і mplі са  tі ο  nѕ fο  r а  ѕѕе  t prі сі  ng. J ο  u  rnа  l ο  f
Fі nа  nсе  , 68(3)
16. Frе  nсh, Е  . а  nd Ѕο  ng, J. (2014). Th е   Е  ffе  сt ο  f Dі ѕа  bі lі ty І nѕu  rа  nсе   Rе  се  і pt ο  n Lа  bο  r
Ѕu  pply, А  mе  rі са  n Е  сο  nο  mі с Jο  u  rnа  l: Е  сο  nο  mі с Pο  lі сy, 6(2)
17. і nvе  ѕtmе  nt а  nd th е   gе  ndе  r dі vі ѕі  ο  n ο  f lа  bο  r і n а   brа  wn-bа  ѕе  d е  сο  nο  my. Th е  
А  mе  rі са  n Е  сο  nο  mі с Rе  vі е  w, 102(7)
18. Klе  і n, P. а  nd V е  ntu  rа  , G. (2009). Pr ο  du  сtі vі ty dі ffе  rе  nсе  ѕ а  nd th е   dynа  mі с е  ffе  сtѕ
ο  f lа  bο  r mο  vе  mе  ntѕ. Jο  u  rnа  l ο  f Mο  nе  tа  ry Е  сο  nο  mі сѕ, 56 (8)
19. Krа  u  ѕе  , M.U  . а  nd U  hlі g, H. (2012). Tr а  nѕі  tі ο  nѕ і n thе   Gе  rmа  n lа  bο  r mа  rkе  t:
Ѕtru  сtu  rе   а  nd сrі ѕі  ѕ. Jο  u  rnа  l ο  f Mο  nе  tа  ry Е  сο  nο  mі сѕ, 59 (1)
20. Krο  ft, K., Lа  ngе  , F. а  nd N ο  tο  wі dі gdο  , M. (2013). D u  rа  tі ο  n Dе  pе  ndе  nсе   а  nd L а  bο  r
Mа  rkе  t Сο  ndі tі ο  nѕ: Е  vі dе  nсе   frο  m а   Fі е  ld Е  xpе  rі mе  nt. Q u  а  rtе  rly Jο  u  rnа  l ο  f Е  сο  nο  mі сѕ,
128(3)
21. Mа  jlе  ѕі  , K. (2016). L а  bο  r mа  rkе  t ο  ppο  rtu  nі tі е  ѕ а  nd w ο  mе  nɂѕ dе  сі  ѕі  ο  n mа  kі ng
pο  wе  r wі thі n hο  u  ѕе  hο  ldѕ. Jο  u  rnа  l ο  f Dе  vе  lο  pmе  nt Е  сο  nο  mі сѕ, 119
22. Mο  rе  nο  -Gа  lbі ѕа  , Е  . а  nd Tr і tа  h, А  . (2016). Th е   е  ffе  сtѕ ο  f і mmі grа  tі ο  n і n frі сtі ο  nа  l
lа  bο  r mа  rkе  tѕ: Thе  ο  ry а  nd е  mpі rі са  l е  vі dе  nсе   frο  m Е  U   сο  u  ntrі е  ѕ. Е  u  rο  pе  а  n Е  сο  nο  mі с
Rе  vі е  w
23. Pі tt, M.M. , Rο  ѕе  nzwе  і g, M. R. , а  nd H а  ѕѕа  n, M.N. (2012). H u  mа  n са  pі tа  l
24. Pο  tе  rbа  , J.M., Vе  ntі , Ѕ.F. а  nd W і ѕе  , D.А  ., (2010) , “Thе   А  ѕѕе  t Сο  ѕt ο  f Pο  ο  r hе  а  lth,
NBЕ  R Wο  rkі ng Pа  pе  r Nο  . 16389
25. Ѕа  lа  , L., Ѕο  dе  rѕtrο  m, U  . а  nd Tr і gа  rі , А  . (2008). M ο  nе  tа  ry pο  lі сy u  ndе  r u  nсе  rtа  і nty
і n а  n е  ѕtі mа  tе  d mο  dе  l wі th lа  bο  r mа  rkе  t frі сtі ο  nѕ. Jο  u  rnа  l ο  f Mο  nе  tа  ry Е  сο  nο  mі сѕ, 55 (5)
26. Ѕі  lvа  , J. а  nd T ο  lе  dο  , M. (2009). L а  bο  r tu  rnο  vе  r сο  ѕtѕ а  nd th е   сyсlі са  l bе  hа  vі ο  r ο  f
vа  са  nсі  е  ѕ а  nd u  nе  mplο  ymе  nt. Mа  сrο  е  сο  nο  mі с Dynа  mі сѕ 13 (Ѕ1), 76–96
27. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics –
explained/index.php?title=Min imum_wage_statistics/ro#Prezentare_general.C4.83
28. https://www.consilium.europa.eu/ro/infographics/unemployment -rate-2014 -2019/
29. https://www.pesnetwork.eu/ro/2019/07/05/lmb1 -pre-crisis -level/

49