1UniversitateadinCraiova [614013]

1UniversitateadinCraiova
FacultateadeEconomieșiAdministrareaAfacerilor
Programuldestudii:FinanțeșiBănci
LUCRAREDELICENȚĂ
ConducătorȘtiințific
Lect.univ.dr.DumitruBălă
Absolvent: [anonimizat],2017

2UniversitateadinCraiova
FacultateadeEconomieșiAdministrareaAfacerilor
Programuldestudii:FinanțeșiBănci
Metodecantitativeutilizateînanalizaforțeide
muncăînjudețulMehedinți
ConducătorȘtiințific
Lect.univ.dr.DumitruBălă
Absolvent: [anonimizat],2016

3CUPRINS
Introducere………………………………………………………………………………..…4
CAPITOLUL1.FORȚADEMUNCĂ…………………………………………………….5
1.1.Noțiuniteoreticeprivindforțademuncă……..……………………………………………5
1.2.Prezentareaunorinstituțiicareoferădateoficialeprivindforțademuncă…………………12
CAPITOLUL2.METODECANTITATIVEUTILIZATEÎNUTILIZATEÎNANALIZA
FORȚEIDEMUNCĂÎNJUDEȚULMEHEDINȚI……………………………………………14
2.1.Modelmatematicutilizatpentrudeterminareagraduluideocupareaaforțeide
muncă…………………………………………………………………………………………………………………..14
2.2.AnalizastatisticăaforțeidemuncăînjudețulMehedinți…………………………….16
Concluzii…………………………………………………………………………………..34
Bibliografie………………………………………………………………………………….36

4INTRODUCERE
Lucrareadelicențăpecaredorescsăoprezintîncontinuarearetema˝Metode
cantitativeutilizateînanalizaforțeidemuncăînjudețulMehedinți˝.Temalucrăriide
licențămis-apărutinteresantădeoareceampututcombinacunoștințeledestatisticăcu
celedeinformaticășiampututtragenișteconcluziicaresădenotecălucrareaafostfăcută
deuneconomist.
Amalesaceastăaceastălucrarepentrucăproblemaforțeidemuncăesteotemăde
actualitate,mobilitateaforțeidemuncăesteinteresantă,nuexistăsuficientedateiar
concluziilepotfineașteptate.Amalesaceastătemășipentrucăsunttânărșimă
intereseazamobilitateaforțeidemuncă.
PentrurealizarealucrăriidelicențăamfolositdateluatedelaDirecțiaJudețeanăde
StatisticăMehedinți,InstitutulNaționaldeStatistică,AgențiaJudețeanăpentruOcuparea
ForțeideMuncăMehedințișidepeinternet.Lucrareaestestructuratăînprincipalpe
douăcapitole.
Înprimulcapitolintitulat"Forțademuncă"prezintînprimulsubcapitolnoțiuni
teoreticeprivindforțademuncă.Înaldoileasubcapitolalacestuicapitolprezintcâteva
dateprivindDirecțiaJudețeanădeStatisticăMehedinți,InstitutulNaționaldeStatisticăși
AgențiaJudețeanăpentruOcupareaForțeideMuncăMehedinți.
Încapitolulaldoileaintitulat˝Metodecantitativeutilizateînanalizaforțeide
muncăînjudețulMehedinți˝amprezentatunmodelmatematicutilizatpentru
determinareagraduluideocupareaaforțeidemuncășiapoiînsubcapitolulaldoilea
realizezoanalizăstatisticăaforțeidemuncăînjudețulMehedințiundedateleconcreteau
foststructuratesubformădetabeleșidiagramestatistice.
PentrurealizareadiagramelorstatisticeamfolositprogramuldecalcultabelarExcel.
(BălăD.,2010,7).Prezentareasubformădediagramestatisticepuneînevidențăevoluția
întimpamărimiloreconomice.Defaptacolosefolosescseriilecronologicesauseriilede
timp.Folosindacestediagramesevădclarmodificărileîntimpalemărimiloranalizatedar
suntscoasemultînevidențăvarițiilemari(BălăD.,2015,8),(BălăD.,2015,9).Forțade
muncă,alăturidemijloacelefixeșideobiectelemuncii,decalitateaconducerii,alăturide
pămîntsaudeterenulagricol,participădirectlarealizareaprocesuluideproducție.
Mișcareapersonaluluipoatefideterminatădecauzeobiective,cumarfi:
modificareavolumuluiactivitățiideproducțieșiastructuriiorganizatoriceaîntreprinderii,
modificareagraduluideînzestraretehnicăamuncii,pensionări,decese,plecărilastudii,
pentrusatisfacereastagiuluimilitaretc.saudecauzesubiective,ca:plecărifărăaprobarea
întreprinderii,demisii,desfacereacontractuluidemuncăpentruabsențenemotivateși
abateridisciplinare,etc.
Peparcursullucrăriiamfolositnoțiunistatisticecumarfi:seriiledetimp,
indiciistatisticișinoțiunidemetodecantitativeaplicateîneconomie.Pentruacercetat
graduldeocupareamalessăprezintatâtmodelulcontinuucâtșimodeluldiscretpentruun
oficiant.
Cercetareaacesteitemepoatefiextinsălaoeventualălucrarededisertațielamaster
șiținândseamacăomobilitateaforțeidemuncăaexistattottimpulșivamaifi,
rezultatelenepotluaprinsurprindereșidecitemadevinedeactualitate..

5CAPITOLUL1.FORȚADEMUNCĂ
2.1.Noțiuniteoreticeprivindforțademuncă
Integrareaforțeidemuncăîncomponentamodeleloreconomices-arealizat,într-o
anumitămăsură,decătreeconomiștiiclasici,carepriveaupopulațiacaopremisă,darșica
orestricțieaevoluțieieconomice.Primulmodelcomplexdeanalizăeconomicădinamicăîl
constituieschemelereproducțieilargiteelaboratedeMarx,încadrulcaroraproblemele
reproducțieilargiteaforțeidemuncăsuntabordatesubdubluaspect,cantitativșicalitativ.
Totuși,utilizareapescarălargăamodelariicreșteriieconomiceaparțineuneiperioademai
recente.Îngeneral,dinpunctdevederealconstrucțieistatistico-matematice,sedisting
modelelemonofactoriale(monosectoriale)șibișimultisectoriale.Înmodelelebifactoriale–
preferatedeautoriineoclasici,darutilizateșideuniineokeynesienisti–capitalulșimunca
sunttratatecaimputuridistincte,substituibileîntreeleînanumitelimite.Atâtmunca,câtși
capitalulsuntpurtătorișibeneficiariaiprogresuluitehnic.Modelelemonoșibisectoriale
aufostextinselamodelelemultisectoriale,care,deșideoconstrucțiecomplexăimplicând
dificultățiînrezolvare,suntderegulăapreciatecamairealisteașacumesteprecizatîn
(BălăDumitru,2008)și(VasilescuN.,2000).Deregulă,toatemodelelemonosectoriale
fiinddetipfactorial,pornescdelaipotezarelațieidedependențăarezultatelor(Q),de
factoriiagregați–forțademuncă(L),fonduriledeproducție(K)și,înunelecazuri,de
resurselenaturale–deformaQ=f(L,K).
Înanalizapebazafuncțiilordeproducțiemacroeconomicebifactoriale,producția
(Q)esterezultatuladoifactoriesențiali–forțademuncă(L)șifonduriledeproducție
(K)–interpretațicafactoritehnicideproducție.Deoareceoricefuncțiedeproducție
înglobeazăoanumitădefinițieaprogresuluitehnic,modeluleconometricestereflectarea
unuimodeldecreșteredeterminatdetipulșiritmulacestuifactor.Oaltăcaracteristicăa
funcțiilordeproducțiemacroeconomiceesteaceeacăelepresupunșioipotezăasupra
graduluideutilizareaforțeidemuncă,careînunelecazuriesteaceeaaocupăriidepline.
Pornindu-sedelafuncțiadeproducțieclasicaCobb-Douglas,aufostelaborate
numeroasemodelecareincludfactorulmuncă,modeleîncadrulcăroraocupareaforțeide
muncăpoatefiorestricțiesauorezultantăacreșteriieconomice(CiucurD.,1999).În
modelelemonosectorialedetipHarrod-Domar,precumșiînceleasemănătoare(Alezander,
Smithies,Kaldor,Desenberry,Kohn,J.Robinson),forțademuncăesteprivităcaoresursă
careseadapteazăautomatcerințeiutilizăriintegraleabunurilordecapital.Ipotezaocupării
estesatisfacutădoarîntr-uncazparticular,respectiv,cândratacreșteriidemografice,careo
determinăexogenpeceaaforțeidemuncă,esteegalăcuratamăririistoculuidecapitalși
cuceaaspoririivenitului.ModeleledetipSolowaulabazăipotezacreșteriiînrate
proporționaleavenituluinaționalșiapopulațieitotale,deci,șiaceleiocupate.Înmodelele
deacesttip,influențafactoriloreconomici,avenitului,asupracreșteriidemograficeși,
intermediat,asupraforțeidemuncă,conducelasoluțiaconformcareiaratadesporirea
populațieiseajusteazăautomat,înfuncțiedesalariulreal.Avândcabazăteoreticăipoteze
formulateînmodelelemonosectorialedetipurilemenționate,majoritateasectoarelor
multisectoriale(Shinkai,vonNeumann,Tinbergenetc)prezintăinteres,maiales,pentru
elementelemetodologicenoipecareleaducșipentrufaptulcăcelemairecenteintroduc
ideeadinamizării,dezvoltareaeconomicăfiindprivităcaunprocesinfinitîntimp.
Înfine,menționămcontribuțiileadusedemodeleledetipimput-output(Leontiev,
O.Lange,Almon,modelulCambridge),carepermitestimărialestructuriinecesaruluide
forțădemuncă.Înfostelețarisocialiste,necesitățileplanificăriiaudeterminatelaborarea

6uneivarietățidemodele,încadrulcăroraforțademuncăeste,deregulă,privităcao
resursădebazăarealizăriiobiectiveloreconomice.Dinpunctulnostrudevedere,unloc
aparteîldeținemodelulelaboratdeMichaelKalecki. EcuațiadebazăîncareKalecki
stabileștedependențaritmuluidecreștereavenituluinaționalînfactoriiluațiînconsiderare
înmodeleste: uavi
mR 1
unde:mestecoeficientulcapitalului,isuntcheltuieliledeinvestiții,vestevenitulnacional,
aestecoeficientulamortizărilor,uestecoeficientulcarereflectăsporireaproductivității
munciicaurmareaperfecționariiorganizăriimuncii,economisiriimateriilorprimeși
materialelor,reduceriirebuturiloretc.Abordândproblemaaccelerăriicreșteriivenitului
național,Kaleckioprezintăfieînipotezauneirezervenelimitatedeforțademuncă,
situațiececorespundeperioadeiimediaturmătoaretreceriilaeconomiacapitalistă
dezvoltată,fieîncondițiileuneirezervelimitatedeforțademuncă,caracteristicăunei
situațiiulterioare.Pentrucazulîncarerezervadeforțademuncăesteepuizată(ipoteza
ocupăriidepline),Kaleckipropunecaresursădeaccelerareacreșteriivenituluinațional
ridicareacoeficientuluicapitaluluisaureducereatimpuluideexploatareautilajelor.
Dupăcumseștie,unmodelnupoatecuprindesimultantotalitateaelementelor
sistemuluipecareîlstudiaza,iarmodeleleluiM.Kalecki,avândîndeosebiuncaracter
teoretic,deciungradmailargdeaplicabilitate,nurezolvășiproblemaocupăriiforțeide
muncă,însensulmaterializăriieiîncontextulunuisistemeconomiccomplet.
Atingândproblemaprogresuluitehniccafactoresențialalcreșteriieconomice,M.
Kaleckisubliniazănecesitatearidicăriicontinueacalitățiiobiectivelornouconstruiteși
maialesaforțeidemuncăocupate,procesuldeacumularematerialătrebuindsăfieînsoțit
deunprocesdecreștereastoculuidecunoștințealesocietății.Înțaranoastră,încontextul
preocupărilorpentrufundamentareateoreticăacăilorșimijloacelordedezvoltareînritm
înaltaeconomieinaționale,problematicaforțeidemuncăafostabordatăîncadrulunor
modeledemaimicăsaumaimareextindere,doarparțial,prinprismautilizariieficientea
acesteiresursedebazăaeconomieinaționale.Astfel,pebazaunorrelațiidecalculcarese
stabilescîntreînzestrareamunciicufondurifixe,eficiențafondurilor(cucondițiacă
aceastaestemaximă)șiretribuțiapersonală,ajungelaconcluziacă„determinarea
niveluluioptimdeocupareaforțeidemuncăesteoproblemărealăîneconomie,de
existențacăreiatrebuiesăseținaseamaînanalizeleșiprognozeledecreștereeconomica”.
Forțademuncă,alăturidemijloacelefixeșideobiectelemuncii,decalitatea
conducerii,alăturidepămîntsaudeterenulagricol,participădirectlarealizareaprocesului
deproducție.Lanivelmicroeconomic(întreprinderea)problemelepecareleridică
gestiunearesurselorumanepotfisintetizateastfel:
-analizamoduluiderealizareaasigurăriicuforțădemuncădinpunctdevederecantitativ
șicalitativ;
-analizamoduluideutilizare(exclusivsauintensiv)aresurselordeforțedemuncă;
-analizaeficiențeiutilizăriiforțeidemuncă.
Analizacantitativăaforțeidemuncăserealizeazăîndinamicăprintr-unansamblu
deindicatorispecificicumarfi:
-Număruldesalariațilaunmomentdatreprezintăefectivuldesalariațișiseurmăreștela
începutulșisfîrșitulperioadeidegestiune.Acestindicatorcuprindetoțisalariațiicu
contractindividualdemuncă(peperioadănedeterminatăsaudeterminată)launmoment
dat.Acestindicatorcuprindeșipersoanelecareaulucrat,darșipersoanelecarenuau
lucrataflându-seînconcediumedical,concediudematernitate,pentruîngrijireacopilului,
concediideodihnă,concediifărăplată.unasemeneaindicatorpuneînevidențăansamblul
potențialuluiuman,darnuevidențiazăgraduldeutilizareaacestuia.

7-Număruldepersonalexistentlaunmomentdatareacelașiconținutinformaționalcași
număruldesalariațilaunmomentdat,însăacestindicatorsereferăatâtlasalariați,câtși
lapersonalulcucontractdeprestăriservicii,colaborare,convenții.Cadimensiune,eleste
maimaredecâtnumăruldesalariațilaunmomentdat.
-Numărulmediudesalariațiesteunindicatorcaresecalculeazăcaurmareaexistenței
fenomenuluidemișcareapersonalului(intrărișiieșiridepersonal).Elesteapreciatca
fiindunindicatordefluxdepersonal.Numărulmediudepersonalsecalculeazăcaomedie
aritmeticăsimplăaefectivuluizilnicdesalariați.Elsecalculeazăzilnic,lunar,trimestrial,
semestrialșianual.
-Numărulmediudepersonalsecalculeazăcamediearitmeticăsimplăaefectivuluizilnic
depersonal.
-Numărulmaximadmisibildepersonalreprezintălimitasuperioarăanumăruluide
personal.Elsedeterminăavândînvederevolumuldeactivitateșiproductivitateamediea
muncii.Unasemeneaindicatorestetrecutînbugetuldeveniturișicheltuielial
întreprinderii.
Analizastructuriiforțeidemuncăestenecesarăpentruascoateînevidențăanumite
caracteristicialeforțeidemuncădintr-oîntreprindere.Analizaeconomico-financiară
presupuneîmpărțireaforțeidemuncădintr-oîntreprinderedupăocupațiaacesteia.
Înacestsensexistăurmătoareagrupareapersonalului:
1-muncitori:
a)-directproductivi;
b)-indirectproductivi.
2-personaltehnic:
a)-ingineri;
b)-subingineri.
3-personalcupregătireeconomică;
4-personaldeconduceretehnică:maiștri,tehnicieni;
5-personaldeconducereșiadministrativ;
6-personaldedeserviregenerală:paznici,pompieri;
Oasemeneaanaliză,înraportcuocupațiapersonaluluipuneînevidențănecesitățile
decalificare,deangajaresaudedisponibilizaredepersonal.
Dinpunctdevederestructural,potențialulumandintr-oîntreprinderepoatefi
grupatșidupăaltecriteriicumarfi:
1-dupăvîrstă:
a)-sub25deani;
b)-între26-35deani;
c)-între36-45deani;
d)-între46-55deani;
e)-peste55deani.
2-dupăvechimeaînîntreprindere:
a)-sub1an;
b)-între2-5ani;
c)-între5-10ani.
3-dupăsex:
a)-bărbați;
b)-femei.
4-dupăpregătireaprofesională:
a)-muncitori(calificați,necalificați);
b)-personaldespecialitate(custudiimediisausuperioare);
c)-personaltehnicadministrativ(custudiimediisausuperioare);

8d)-personaldeconducere.
5-dupăfuncțiileîntreprinderii:
a)-cercetare-dezvoltare;
b)-producție;
c)-comercializare;
d)-personal;
e)-funcțiafinanciar-contabilă.
Cametodedeanalizăsefoloseștemetodaratelor,princalculareaponderii
diferitelorcategoriidepersonalînpersonalultotalalîntreprinderii.
Analizadinamiciiforțeidemuncăserealizeazăcuajutorulabaterilorabsoluteșicu
ajutorulindicilorcubazăfixășicubazăînlanț.Pentruaapreciacâtmaicorectevoluțiaîn
dinamicăaforțeidemuncătrebuiesăanalizămcorelațiadintreindiceledecreștereaforței
demuncă(referitorlanumărulmediudepersonal)șiindiciivaloriciaiprincipalilor
indicatori,cumarfi:cifradeafaceri,valoareaadăugată,producțiaexercițiului.
Seapreciazăcăresursaumanăareoevoluțiefavorabilădinpunctdevedereal
utilizării,dacăindicelenumăruluimediudepersonalestemaimicdecîtindiciicifreide
afaceri,avaloriiadăugatesauaproducțieiexercițiului.
Creștereaperformanțeieconomico-financiareaoricăreiîntreprinderiestestrâns
legatădestabilitatearesurselorumane.Fluctuațiiledepersonal(intrărișiieșiridepersonal)
perturbăoriceactivitateeconomicăcareseregăseșteînnivelulpresupușilorindicatori
economico-financiari.
Suntînsăsituațiiîncareîntreprindereaangajeazăpersonal(prinextinderea
activitățiisauprinmodificareastructuriiacesteia)saudisponibilizeazăpersonalcaurmare
arestrângeriiactivitățiisaucaurmareapensionării.Dinacesteconsiderentesepoatespune
căîncazuloricăreiîntreprinderiexistăomișcaredepersonal(intrărișiieșiri).
Mișcareadepersonalsecaracterizeazăcuajutorulunuisistemdeindicatori:
1)-Indicatoriaimobilitățiiforțeidemuncă:
a)-indicatoriaicirculațieiforțeidemuncă:
-coeficientulmediualintrărilordepersonal;
-coeficientulmediualieșirilordepersonal;
-coeficientulmediualmișcăriitotale.
b)-indicatoriaifluctuațieiforțeidemuncă.
2)-Indicatoriaistabilitățiiforțeidemuncă.
Întrecirculațiașifluctuațiaforțeidemuncăexistăodistincțieclară:
Circulațiareprezintămișcareapersonaluluiuneiîntreprinderiîncursuluneiperioade,atât
dinpunctdevederealintrărilor,câtșidinpunctdevederealieșirilordincauzenormale:
transfer,boală,pensionare,deces,invaliditate.
Fluctuațiareprezintăunfenomenanormalcaresereferălaieșirileforțeidemuncădin
întreprinderefărăaprobareaconduceriiîntreprinderii,sauprindesfacereacontractuluide
muncă,caurmareaîncălcăriiprevederilorcontractuluidemuncă
Analizapebazaunorindicatoriserealizeazăîndinamicădelaoperioadălaalta,de
celpuțin3pînăla5ani.Oasemeneaanalizăpuneînevidențătendințeledecreșteresaude
scădereafenomenuluidemișcareapersonalului.
Analizaintrărilordepersonaltrebuierealizatăavîndînvedereangajărileșianume
sursaacestora.Surseledeangajareprovindela:
a)-oficiiledeforțădemuncă;
b)-școliprofesionale;
c)-licee;
d)-școlipostliceale;
e)-învățămîntulsuperior.

9Principiulcaretrebuiesăstealabazaangajărilortrebuiesăfiecelalcompetenței
profesionale.Înprivințaplecărilordepersonaltrebuiefăcutăodistincțienetăîntre
categoriaplecărilornormaleșiceleavândcauzenejustificate.Pentruadouacategorie,este
necesarsăfiestabiliteimplicațiileunuiasemeneafenomenasupraactivitățiiîntreprinderii.
Cauzelecarepotgenerafluctuațiiseîmpartîn3maricategoriișianume:
a)-cauzelegatededesfășurareaactivitățiiîntreprinderii;
b)-cauzelegatedelipsadeprotecțiesocială;
c)-cauzelegatedepersonal.
Pentrulimitareatendințeidefluctuațieșiprinevitareainfluențeinefavorabilea
fluctuațieisecreeazăpremiseleuneistabilitățiaforțeidemuncă.
Estecunoscutfaptulcăforțademuncăconstituieprincipalulfactordeproducție.
Întreprindereaindustrialăesteounitateproductivă,încadrulcăreiarezultatulprocesuluide
producțieeste,fieunbunmaterial,fieunserviciucucaracterindustrial.Înobținerea
acestorrezultate,forțademuncăareroluldeterminant,chiarșiacoloundeintervenția
omului,procesuldefabricație,estesuplinităderoboțiiindustriali.
Pentruacunoaștenevoilecurenteprivindasigurareaforțeidemuncăîn
concordanțăcucerințeletehnologicedefabricațielanivelulfirmeiindustrialeesteabsolut
necesarăîntocmireabalanțeiforțeidemuncătrimestrial,semestrialsauanual.
Periodicitateaîntocmiriiacesteibalanțeestedeterminatădecomplexitateaactivității
întreprinderiiindustrialeșidemobilitatea,înspecialceaexternă,aforțeidemuncă.
Aceastăbalanțacuprindeurmătoriiindicatoriașacumaparșiîn(BălăDumitru,2008)și
(VasilescuN.,2000):
1)Existentullaînceputulperioadei(N1)–esteconcretizatînnumărulscripticdepersonal
existentînevidențafirmeiindustrialelaînceputulperioadeipentrucareseîntocmește
aceastăbalanța.
2)Angajăridepersonalîncursulperioadei(A)–acestindicatorsestabileșteșise
urmăreștepecursedeproveniențăapersonaluluiangajat:transferațidelaalteunități,
angajațilacerere,absolvențiscolidespecialitateșiinstituțiideînvațământsuperior,
repartizațideoficiileteritorialederecrutareșirepartizareaforțeidemuncă.
3)Plecăridepersonalîncursulperioadei(P)–suntevidențiatemodalitățileprincare
diferitelecategoriidepersonalpleacădinîntreprinderealacareaufostangajați,transferați
laalteunități,demisionați,concediațidindiversemotivesubiectivesauobiective.
4)Existentullasfârșitulperioadei(N2)–reprezintănumărulscripticdepersonalexistentla
sfârșitulperioadeiînevidențafirmeiindustriale.
Observație:întreindicatoriibalanțeiexistăurmătoarearelație:N1+A=N2+P,cunoscutăsub
numeledeecuațiadebalanța.
Balanțaforțeidemuncăseîntocmeștepediversestructurialeforțeidemuncă,fiind
evidențiateînmoddeosebiturmătoarelecategorii:personalulTESA,personalulmuncitor,
iarlafiecarecategorieseurmărestestructurapesexe,grupedevârstă,profesii,meserii,etc.
Dintreindicatoriisinteticideterminațișifolosițiînanalizaforțeidemuncă,ceicare
auolargăutilizaresunturmătorii:
1)Numărulmediuscriptic(N)–sedeterminăcaraportîntresumanumerelorscriptice
zilnicedintr-operioadădatașiduratacalendaristicăaperioadeirespective.Cao
particularizaremetodologicăseremarcăfaptulcăpentrusecțiilesauîntreprinderilenoi,
indiferentdedatapuneriilorînfuncțiune,încadrulnumăruluimediuscripticseiadurata
calendaristicăintegralăaperioadeirespectiveșinuceacaredecurgedeladatapuneriiîn
funcțiune.
Observație:Numărulmediudepersonalsintetizeazănivelulmediualefectivelorscriptice
zilnicedintr-operioadădata.Încazulîncareefectivulscripticestedestuldestabil,
numărulmediudepersonalpoateficalculatcaomediearitmeticasimplăaefectivelorde

10lainceputulșisfârșitulperioadei,folosindrelatia:22 1NNN .Numărulmediuscriptic
estefolositînmodfrecventîncadruldiverseloranalizestatisticealevariabilitățiiforțeide
muncă,fiindunuldintreindicatoriidebazăutilizațiîndeterminareaproductivitățiimuncii,
salariuluimediu,producției,fonduluidesalariișialțiindicatoriîncareesteimplicatăforța
demuncă.
Observație:Analizastatisticăamobilitățiiforțeidemuncăoferăposibilitateareliefăriiunor
aspectedeosebitdeimportante,cumarficunoaștereacauzelorcaregenereazăuntipsau
altuldemișcareaforțeidemuncășifaciliteazăîntr-omăsurăconsiderabilăaprecierea
principalelorefecteeconomico-financiarealemobilității,precumșiestomparea
fenomenelorcuefectenefavorabile.Sedeosebesc:
a)Mobilitateaexternăaforțeidemuncă–vizeazămișcareaforțeidemuncăînafarafirmei
industrialeanalizate.Aceastămobilitateare2sensuri:
-mișcareadelaalteunitatispreintreprindereasupusaanalizei;
-mișcareadelaaceastaintreprinderecatrealteunitati.
Intensitateacelor2sensuriesteevidentiatacuajutorulurmatorilorindicatori:
-Coeficientulangajarilor-secalculeazacaraportîntrenumărulcelorangajatiîntr-o
perioadadatașiexistentuldelasfârșitulperioadeirespective,folosindrelatia:
100
2NAKa
-Coeficientulplecarilor–secalculeazacaraportîntrenumărulcelorplecatidin
intreprindereîntr-operioadadatașiexistentuldelainceputulperioadeirespective,folosind
relatia: 100
1NPKp
-Coeficientulfluctuatieiestefolositpentruevidentiereaintensitatiimișcariideprisosa
forțeidemuncă,mișcaredeterminată,înprincipal,decauzesubiective.Secalculeazăca
raportîntrenumărulcelorconcediațipentrunerealizareasaunerespectareaobligațiilor
contractuluidemuncă+numărulcelordemisionațidindiversemotiveșinumărulmediu
scriptic,folosindrelația:
1NNNKd c
p
b)Mobilitateainternăaforțeidemuncă–vizeazămișcareaforțeidemuncăîninteriorul
firmeiindustrialedelaunpunctdelucrulaaltul.Îninteriorulfirmeiindustriale,forțade
muncăsepoateaflaînunadinurmătoarelestări:
-Schimbarealoculuidemuncăcătreopartemaimicăsaumaimareaforțeidemuncăîntr-
operioadădeterminată,situațieîncareestepusăînevidențămobilitateainternă.
-Permanentizareapersonaluluilaloculdemuncălacareafostangajatinițial,situațieîn
careesteevidențiatăstabilitateainternă.
Celedouăsituațiisuntcomplementare,iarintensitatealorestecuantificatăcu
ajutorulurmătorilorindicatori:
-CM–coeficientulmobilitățiiinterne–pentrudeterminareaacestuicoeficienteste
necesarăcreareadistribuțieibidimensionaleapersonaluluifirmeiindustrialedupă
vechimeaînîntreprinderecavariabilăprincipalăsimbolizatăcuXșivechimealaactualul
locdemuncăcavariabilăsecundară,simbolizatăcuY.
Balanțatimpuluidemuncăseîntocmeșteînspecialpentrustructuramuncitorilor
lunar,trimestrial,semestrialsauanual.Esteelaboratădupăschemaclasicăauneibalanțe,
cuprinzând2părți:
A. resurse
B. utilizări

11Înparteaderesurseseînscriuurmătoriiindicatori:
A1Fonddetimpcalendaristic–sedeterminăcaprodusîntrenumărulmediuscripticde
muncitoriaferentuneiperioadedateșiduratacalendaristicăaperioadeirespective.
A2Concediideodihnă–timpulafectatconcediilordeodihnăsecalculeazăcaprodusîntre
numărulmuncitorilorprogramațiînconcediuînperioadadatașinumărulmediudezilede
concediualfiecaruiadintreei.
A3Sărbatorilegaleșizilelibere–sedeterminăcaprodusîntrenumărulmediuscripticde
muncitoriaferentuneiperioadedateșinumăruldezileliberesaudesărbătoaredinaceastă
perioadă.
A4Fonddetimpmaximdisponibil–secalculeazăcadiferențăîntrefonduldetimp
caledaristicșitimpulafectatconcediilordeodihnă,zilelorlibereșisărbătorilorlegale,
adică
A4=A1-(A2+A3)
Înparteadeutilizărisecuprindurmătoriiindicatori:
B1Timpefectiv(timplucrat)–sestabilește,fiepebazaevidențeiprimare(foidepontaj),
întocmităînacestscop,fiecadiferențăîntrefonduldetimpmaximdisponibilșitimpul
nelucrat.
B2Timpnelucrat–estepreluatdinfoiledepontajîncaresuntevidențiateșiprincipalele
cauzeca:învoiri,concediideboală,obligațiiobșteștisaunemotivate.Acestindicatoreste
structuratsub2aspecte:motivatșinemotivat.
Observație:Toțiindicatoriibalanțeitimpuluidelucruseexprimăatâtînom-zile,câtșiîn
om-ore.Pebazalorsedeterminăoseriedeindicatorisinteticicuajutorulcărorase
apreciazagraduldefolosireatimpuluidelucrudisponibil,precumșiefecteleeconomico-
financiarealeneutilizăriicompleteaacestuia.Dintreindicatoriiutilizăritimpuluidelucru,
înpracticadeanalizăstatisticăsuntfolosițimaifrecventurmătorii:
-indicelerealizăriifonduluimaximdisponibil,caraportîntretimpulefectivșifondul
maximdisponibil;
-duratamedieefectivăazileidelucru–secalculeazăcaraportîntretimpulefectiv,
exprimatînom-oreșitimpulefectiv,exprimatînom-zileșisintetizeazănumărulmediude
oreprestatedeunmuncitorîntr-ozi.
-indiceleutilizărizileidelucru–sedeterminăcaraportîntreduratamedieefectivăazilei
delucrușiduratanormalăaacesteia(regimulnormal);
-duratamedieefectivăaluniidelucru–secalculeazăcaraportulîntretimpulefectiv,
exprimatînom-zileșinumărulmediuscripticdemuncitoriaferentluniirespectiveși
sintetizeazănumărulmediudezilelucratedeunmuncitorîntr-olună.
-indiceleutilizăriluniidelucru–sedeterminăcaraportîntreduratamedieefectivăalunii
șiduratanormalăaacesteia(număruldezilelucrătoaredintr-olună).
Ritmicitateaproducțieipresupunedesfășurareanormală,relativuniformăa
procesuluidefabricațiepeîntreagaduratăauneilunisauaunuitrimestru.
Neritmicitateaproducțieisecaracterizeazăprintreceribruștedelasituațiide
stagnaresaudiminuareaactivitățiiproductivelasituațiicuritmurișiniveluriale
producțieifoarteridicate.
Acestesituațiievidențiazăofolosireneraționalăamijloacelorșiforțeidemuncăcu
implicațiinefavorabileasupratuturorcomponenteloractivitățiiproductive.
Pentruanalizaritmicitățiișiimplicitaneritmicitățiiproducțieisefolosescmai
frecventurmătoarelemetode:
a)metodacoeficiențilorstructurali–constăîndefalcareavolumuluiproducțieiprogramat
pentruolunăîncoteprocentualecorespunzătoarefiecareidecade.

12Coeficiențiidecadali(coteleprocentuale)reprezintăniveluriledereferințăcucare
sevorcomparacoeficiențiiefectivideterminațicaraportîntreproducțiilerealizateîn
fiecaredecadășiproducțiaprogramatăpentruîntreagalună.
Dacănivelulacestorcoeficiențiesteegalsaufoarteapropiatdenivelulcelor
programațiînseamnăcaritmicitateaestedestuldepronunțată.
Dacăsuntmultmaimicisaumultmaimari,atuncineritmicitateaestemai
pronunțată.
b)metodacoeficientuluidevariație–pentrucalcululșifolosireacoeficientuluidevariație
înaprecierearitmicitățiiproducțieiseurmărescșiseînregistrează,deobicei,producțiile
zilnice,adicăînsituațiaîncarenusuntprevăzutemodificăriesențialealefactorilorde
producție,nivelulprogramatalproducțieizilnicesemențineconstantpentruîntreagalună.
1.2.Prezentareaunorinstituțiicareoferădateoficialeprivindforțade
muncă
Ceamaiimportantăinstituțiesaufirmăcarearecaobiectdeactivitatelucrăride
statisticădinRomâniaesteInstitutulNaționaldeStatistică.DirecțiaJudețeanădeStatistică
MehedințiseaflăsubsubordineaInstitutuluiNaționaldeStatistică.De-alungultimpului
statisticaoficială,apărutăprintreprimeleînRomâniașifiindunadintrecelemaivechi
oficiistatisticedinEuropaacunoscutevoluțiișireorganizărișiși-aschimbatnumele
succesivfărăaseabatedelaprincipiiledemersurilorsale,păstrându-șistatutuldeprincipal
instrumentdecunoaștereșievaluarearealitățiițărilorcareoferăprindateșiinformații
statisticebazanecesarăautoritățilorșiagențiloreconomiciînelaborareașipunereaîn
practicăaunorprogramedeguvernareșidezvoltareeconomicășisocială.
AtribuțiileInstitutuluiNaționaldeStatisticăsunturmătoarele:
a)elaboreazăsistemuldeindicatoristatistici,clasificărileșimetodologiiledecalculpe
bazanormelorșistandardelorinternaționaleșiaplicătehnicileșitehnologiilespecificede
obținereadatelor
b)realizeazăstudiimetodologice,interpretărialestatisticiloroficialeșianalizestatistice
c)coopereazăcuceilalțiproducătoridestatisticioficialelaelaborarea,monitorizareași
implementarearealizăriiprogramelorstatisticenaționale
d)realizeazășialteatribuțiispecificedomeniuluisăudeactivitate
e)inițiazăprogramedeformareprofesionalăcontinuăpentrupersonalulpropriușiaaltor
producătoridestatisticioficiale
f)stabileșteformadeprezentare,termeneledefurnizareadatelorstatisticesolicitate
g)acordăasistențătehnicășimetodologicăcelorlalțiproducătoridestatisticioficialeîn
proiectareașirealizareacercetărilorstatisticespecifice
h)implementeazăconcepteleprivindmanagementulcalitățiiînstatisticășialeCoduluide
practicialstatisticiieuropeneînI.N.S.
i)administreazăbunurileșigestioneazăbugeteleșifondurilealocate
j)realizeazăprogramareastrategicădedezvoltareaSistemuluiStatisticNațional
k)asigurăabsorțiaacquis-uluicomunitarșitranspunereaînpracticăaacestuia
l)organizeazășiadministreazăregistreleșibazelededatestatistice
me)negociazășiincheietratateinternaționalelaniveldepartamental
n)promoveazăculturastatisticăînRomâniașidesfășoarăactivitățidecercetareștiințifică
îndomeniulstatisticii
o)colecteazădatestatistice,producesidisemineazăstatisticioficiale

13p)colaboreazăcuministereleșicualteinstituțiidespecialitatealeadministrațieipublice,
învedereacompatibilizăriiSistemuluiStatisticNaționalcucelelaltesistemeinformaționale
r)defineșteșiimplementeazăcadrulnormativșiinstituționalnecesarrealizăriiobiectivelor
strategice
s)asigurătranspunereadirectivelorcomunitareîndomeniulstatisticiișinotificarea
acestoracătreComisiaEuropeană
q)monitorizeazăaplicareaunitarăaprincipiilorfundamentaledefuncționareaSistemului
StatisticNaționalșirespectareareglementărilorlegaleîndomeniulstatisticiioficiale
Sursa:http://www.insse.ro/cms/rw/pages/directii%20INS/atributii%20ins.ro.do
DirecțiaJudețeanădeStatisticăMehedințiesteorganizatășifuncționeazăînbaza
prevederilorO.G.nr.9/1992privindorganizareastatisticiioficialeînRomânia,schimbată
cumodificărileșicompletărileulterioareșiaH.G.nr.957/2005privindorganizareași
funcționareaInstitutuluiNaționaldeStatistică.
DirecțiaJudețeanădeStatisticăMehedințifuncționeazăînsubordineaInstitutului
NaționaldeStatisticăcainstituțiepublică,cupersonalitatejuridică,finanțatădelabugetul
destat.
Arerelațiidecolaborarecutoatedirecțiileregionale/județenedestatisticădințară,
direcțiilegenerale/direcțiiledinInstitutulNaționaldeStatistică,cuorganeleadministrației
publicelocaleșiserviciiledeconcentratealeadministrațieipublicecentrale.
Sursa:http://www.mehedinti.insse.ro/main.php?id=110
DirecțiaJudețeanădeStatisticăMehedințiarecaobiectdeactivitateculegerea,
prelucrarea,stocarea,analiza,difuzarearezultatelorcercetărilorstatisticeșiconstituireala
nivelteritorialaseriilordedatestatistice,oficialecucaractereconomic,financiar,social,
demografic,juridicnecesarelaborăriipoliticiieconomiceșisociale,informăriiopiniei
publiceprecumșiasigurareaveridicitățiidatelorfurnizatedecătreagențiieconomiciși
sociali,serviciilepublice,oraganismeleguvernamentaleșinonguvernamentalecarese
găsescsauîșidesfășoarăactivitateaperazajudețului,realizarealucrărilordinprogramele
anualedeactivitatestabilitedeI.N.S.,publicareașidiseminareadatelorstatistice.
PentruîndeplinireaatribuțiilorDirecțiaJudețeanădeStatisticăMehedințiaredreptul:
-săsolicitedelaI.N.S.dateșiinformațiistatisticeprivindindicatoriicalculațipejudețși
laniveldețarăpentruefectuareadeanalizeșicomparațiipejudețeîncadrulregiunilor
statisticeprecumșiîntreregiuni
-săefectuezecuaparatulpropriușialțicolaboratoriexternicercetăristatisticeprin
culegeredirectăadatelorstatisticeprivindfenomeneleeconomiceșisociale
-săsolicitedateșiinformațiistatisticedelatoatepersoanelefiziceșijuridicecaredețin
capitalsuboriceformăsaudesfășoarăoactivitatedeoricefelpeteritoriulRomânieișide
latoatepersoaneledecetățenieromânăcudomiciliulînRomâniacareseaflăsau
desfășoarăactivitatepeteritoriulaltorțări
-săapliceamenzicontravenționaleînbazaO.G.nr.9/1992privindorganizareastatisticii
oficialerepublicatăînMonitorulOficialParteaInr.763/18.10.2002pentrurefuzulsau
întârziereadinculpăafurnizăriidatelorstatisticesolicitate,comunicareadedateeronate
sauincomplete,refuzuldeaprezentaorganelordecontrolstatisticmaterialeleșievidențele
necesareverificăriidatelorstatisticecașipentruneaplicareamăsurilordispusedeorganele
decontrolstatisticașacumesteprezentatpe:
http://www.mehedinti.insse.ro/main.php?id=114
DateimportanteprivindforțademuncăînjudețulMehedințisepotluadela
AgențiaJudețeanăpentruOcupareaForțeideMuncăMehedinți,prescurtatAJOFM
Mehedințiavândsite-ulhttp://www.ajofmmehedinti.ro/

14CAPITOLUL2.METODECANTITATIVEUTILIZATEÎN
ANALIZAFORȚEIDEMUNCĂÎNJUDEȚULMEHEDINȚI
2.1.Modelmatematicutilizatpentrudeterminareagraduluide
ocupareaaforțeidemuncă
Analizadinamiciiforțeidemuncăserealizeazăcuajutorulabaterilorabsoluteșicu
ajutorulindicilorcubazăfixășicubazăînlanț.Pentruaapreciacâtmaicorectevoluțiaîn
dinamicăaforțeidemuncătrebuiesăanalizămcorelațiadintreindiceledecreștereaforței
demuncă(referitorlanumărulmediudepersonal)șiindiciivaloriciaiprincipalilor
indicatori,cumarfi:cifradeafaceri,valoareaadăugată,producțiaexercițiului.Se
apreciazăcăresursaumanăareoevoluțiefavorabilădinpunctdevederealutilizării,dacă
indicelenumăruluimediudepersonalestemaimicdecîtindiciicifreideafaceri,avalorii
adăugatesauaproducțieiexercițiului.Creștereaperformanțeieconomico-financiarea
oricăreiîntreprinderiestestrânslegatădestabilitatearesurselorumane.Fluctuațiilede
personal(intrărișiieșiridepersonal)perturbăoriceactivitateeconomicăcareseregăsește
înnivelulpresupușilorindicatorieconomico-financiari.Suntînsăsituațiiîncare
întreprindereaangajeazăpersonal(prinextindereaactivitățiisauprinmodificareastructurii
acesteia)saudisponibilizeazăpersonalcaurmarearestrângeriiactivitățiisaucaurmarea
pensionării.Dinacesteconsiderentesepoatespunecăîncazuloricăreiîntreprinderiexistă
omișcaredepersonal(intrărișiieșiri).
AnalizămîncontinuaregraduldeocuparealunuistatisticiandelaI.N.S..Analizăm
douăcazuridistincteșianumecazulcontinuușicazuldiscretașacumesteprecizatîn
(BălăD.,2009,3).Cândoficiantulesteocupatfuncțiaiavaloarea1iarcândnueste
ocupatfuncțiaiavaloarea0.Înziuademiercurioficiantulareprogramulastfel:
f:[0,8]→{0,1}





)651,644[,1)644,642[,0)642,627[,1)627,623[,0)623,618[,1)618,617[,0)617,0[,1
)(
ttttttt
tf
Dacăfuncțiasevadefinipeomulțimediscretă(demomenteTialeselaîntâmplare)cu
valoritotînmulțimeabinară{0,1}:
fˆ:{Ti}i=1…7→{0,1}

15




49/6 T 142/6 T 040/6 T 124/6 T 020/6 T 117/6 T 03/6 T 1
)(ˆTf
Gradulrealdeocuparealoficiantuluiseexprimăprin:
823,0)]644
651()627
642()618
623()0617[(05,81p
Câtpriveștecazuldiscret,funcțiapoatefisintetizatăsubfoma:
A={3/6,20/6,40/6,49/6}
B={17/6,24/6,42/6}
CardA=m=4,CardB=3,Card(AB)=n=7
westeestimațiadirectăagraduluideocuparepoatefi:
571,074nmw
σo2=dispersiatimpuluideocupare
σo2=p(1-p)=0,823(1-0,823)=0,1456
σs2=estimațienedeplasatăadispersieitimpuluideocupare
1) 1(2
nnwwS67)571,01(571,0 =0,285
Putemdeterminaacumeroareastandardaselecției,utilizândfie2
0fie2
s:
npp
nw) 1(0 sau1) 1(
nww
ns
w
Dacănepropunemsăgarantămestimațiacuoprobabilitate(z)=0,9545(z=2),deducem
oeroarelimităadmisăde:
6457,271441,06457,23815,03815,0 1456,02
0
 
w
ΔW=zσW=2·0,1441=0,2882
astfelcăintervalulgraduluirealdeocupareatimpuluivafi:
p=w+Δw=0,571+0,2882=0,8592
p=w-Δw=0,571–0,2882=-0,2828
Așadargraduldeocupareestecuprinsîntre28%și86%.

162.2.AnalizastatisticăaforțeidemuncăînjudețulMehedinți
FolosinddatedelaAJOFMMehedințișidelaINSșiutilizândprogramulExcelîn
continuaretrasămniștediagramestatisticeșidinfiecareputemtrageanumiteconcluzii.
Șomerisuntconsiderațitoțiceiapțidemuncă,darcarenugăsescdelucrușicare
potfiangajați,parțialsauînîntrgime,numaiînanumitemomentealedezvoltării
economiceașacumesteprecizatîn(StanciuM.,2003).
Șomeriașacumesteprecizatîn(StanciuM.,2009)suntconsiderațitoțiceicareau
înregistratecererideangajarelaoficiiledeplasareaforțeidemuncăsautoțiceialecăror
cererinuaufostsatisfăcutepânălasfârșitulfiecăreiluni,indiferentdacăsolicită:
-locuridemuncăpermanentesautemporare;
-unlocdemuncămaiadecvatcuaspirațiileproprii;
-locuricutimpdemuncăintegralsauparțial.
DefinițiadatădeBiroulInternaționalalMuncii,careconsiderășomerulesteo
persoanăaptădemuncă,arepeste15ani,numunceștedarcautăunlocdemuncă
remuneratfiinddisponibilăsăinceapălucruimediat.
Strucrurașomajuluireprezintăcomponențașomerilorpecategoriidevârstă,sex,
studii,niveldecalificare,ramuradeactivitatedincareprovine,naționalitateetc.așacum
esteprecizatîn(StanciuM.,2009).
Duratașomajuluireprezintăperioadadetimpcuprinsăîntremomentulpierderii
definitivealoculuidemuncăsaurestrângeriiactivitățiișipânălareluareanormalăa
acesteiasaugăsiriiunuinoulocdemuncăașacumesteprecizatîn(StanciuM.,2009).
Muncareprezintăprincipalulfactoralprocesuluideproducție.Deaceea,asigurarea
latimpaîntreprinderilorindustrialecuforțademuncănecesarășifolosirearaționalăa
acesteia,influențeazăhotărâtornivelulperformanțeloreconomico-financiareînregistratede
agențiieconomici.Obiectiveleprincipalealeanalizeidiagnosticagestiuniiresurselor
umaneînîntreprinderileindustrialesunt:
-asigurareacupersonalpetotalșipecategorii;
-situațiacalificăriiforțeidemuncă;
-circulațiașifluctuațiaforțeidemuncă;
-utilizareatimpuluidelucru;
-productivitateamunciișicăilesaledecrește.
Onorareaobligațiilorasumatedeosocietatecomercialăfațădediverșiagenți
economicipresupuneșiasigurareacuforțădemuncănecesarădinpunctdevedere
cantitativ,calitativșistructural.Pentruurmărireamoduluideasigurareaîntreprinderiicu
forțădemuncăsefoloseșteîngeneralindicatorul"numărulmediudesalariați"carereflectă
situațiaforțeidemuncăpeoanumităperioadădetimp(lună,trimestru,an).
Datelenecesareacesteianalizeseobțindinsituațiilestatisticeprivindforțade
muncășidinbalanțamișcăriiforțeidemuncă.Învedereaanalizeidiagnosticaasigurăriicu
forțădemuncăsubaspectulcantitativșistructural,trebuiesăseținăseamadeposibilitățile
degruparealepersonaluluiuneiîntreprinderiînfuncțiedeanumitecriterii.Astfel,din
punctdevedereallegăturiicuactivitateaindustrială,personaluluneiîntreprinderi
industrialesepoateîmpărțiîn:
-personalindustrial;
-personalneindustrial.
Larândulsău,personalulindustrialseclasificăînfuncțiederolulpecareîlareîn
procesuldeproducție,astfel:
-muncitori;

17-personaltehnicproductivcompusdiningineri,subingineri,maiștri,tehnicieni;
-personaldeconducereșiadministrație;
-personaldeservire;
-personaldepazășipompieri.
Întrucâtmuncitoriireprezintăforțademuncăocupatănemijlocitînprocesulde
producțieabunurilormateriale,oatențiedeosebitătrebuieacordatăacesteicategorii.În
acestsens,trebuiesăseaibăînvederecămuncitoriiuneiîntreprinderiindustrialeseîmpart
îndouăcategorii:muncitoridebazășimuncitoriauxiliari.
Fig.2.1Diagramacumăsuriactivepeanul2017
A1-Numărultotalpersoanepropuseaficuprinseînmăsuriactivepeanul2017
A2-Nr.persoanecuprinseînserviciidemedierealocurilordemuncăvacante
A3-Nr.persoanecuprinseînserviciideinformareșiconsiliereprofesională
A4-Nr.persoanecucares-auîncheiatcontractedesolidaritate
Seobservăcănumărulpersoanelorcuprinseînserviciidemedierealocurilorde
muncăvacanteestesemnificativmaimaredecâtalcelorlalte.

18
Fig.2.2Diagramaculocuridemuncășicursurideformarepeanul2017
A5-numărtotaldepersoaneocupate
A6-persoaneînserviciidemediereamuncii
A7-persoaneocupateinlocuridemuncăpeperioadănedeterminată
A8-persoaneocupateinlocuridemuncăpeperioadădeterminată
A9-persoanecareparticipălacursurideformareprofesională
Seobservăcăaproximativotreimedinpersoaneleocupateaulocuridemuncăpe
perioadănedeterminată.

19
Fig.2.3Diagramacuvenituripentrușomeripeanul2017
A10-completareaveniturilorșomerilorcareseîncareazăînaintedeexpirareaindemnizației
pentrușomaj(nr.depersoane)
A11-100%pentruabsolvențiicareseîncadreazăînaintedeexpirareaindemnizațieipentru
șomaj
A12-30%pentrușomeriicareseîncadreazăînaintedeexpirareaperioadeideșomaj
A13-primadeactivarepentrușomeriineindemnizați
A14-acordareadesubvențiiangajatorilorcareîncadreazăînmuncășomeripeste45anisau
șomeriunicisusținătoriaifamiliilormonoparentale
Seobservăcăsubvențiileacordateangajatorilorcareîncadreazăînmuncășomeri
peste45anisaușomeriunicisusținătoriaifamiliilormonoparentalesuntpredominante.

20
Fig.2.4Diagramacusubvențiipentrușomeripeanul2017
A15-șomeripeste45ani
A16-șomericaresuntpărințiunicisusținătoriaifamiliilormonoparentale
A17-acordareadesubvențiiangajatorilorcareîncadreazăînmuncătineriNEETs
A18-acordareadesubvențiiangajatorilorcareîncadreazăînmuncășomerineindemnizați
(SLD)
A19-acordareadesubvențiiangajatorilorcareîncareazăînmuncăpersoanecaremaiau5
anipânălapensie
Seobservăcăpredominășomeriidepeste45ani.Eisuntdeaproximativ13orimai
mulțicatoțiceilalțilaunloc.

21
Fig.2.5Diagramacumăsuriactivepentrușomerifuncțiedestudiipeanul2017
A20-persoanedinînvățământprimar
A21-persoanedinînvățământgimnazial
A22-persoanedinînvățământprofesionlarteșimeserii
A23-persoanedinînvățământliceal
A24-persoanedinînvățământpostliceal
A25-persoanedinînvățământuniversitar
Seobservăcăcelemaimultemăsuriactiveseiaupentrupersoanelecareau
absolvitșcoliprofesionaleșiliceul.Șomajulînrândultinerilorestefoartemare.

22
Fig.2.6Diagramacusituațiașomerilorpeanul2017
A26-șomerineindemnizați
A27-șomeriindemnizați
A28-șomeridelungădurată<25ani
A29-șomeridelungădurată>25ani
Seobservăcăavemunnumărfoartemaredeșomeriindemnizați.

23
Fig.2.7Diagramacușomeriînfuncțiedesexpeanul2017
A30-femeipropuseafiancadrateînanul2017
A31-bărbațipropușiafiancadrațiînanul2017
Numărulbărbațilorpropușiafiîncadrațiestede1,5orimaimaredecâtnumărul
femeilorpropuseafiangajate.

24
Fig.2.8Diagramacupersoanepropuseafiangajateînfuncțiedevârstăpeanul2017
A32-persoanecuvârstasub25anipropuseafiangajateîn2017
A33-tineriNEETspropușiafiangajațiîn2017
A34-persoanecuvârsta25-35anipropuseafiangajateîn2017
A35-persoanecuvârsta35-45anipropuseafiangajateîn2017
A36-persoanecuvârsta45-55anipropuseafiangajateîn2017
A37-persoanecuvârstapeste55anipropuseafiangajateîn2017
SeobservăcăAJOFMMehedințiîșipropuneunnumărfoartemaredepersoanecu
vârstapeste55anipropuseafiangajateîn2017.

25
Fig.2.9Diagramacupersoanepropuseafiangajatefuncțiedemediuurban-ruralpeanul2017
A38-persoanepropuseafiincadrateîn2017dinmediulurban
A39-persoanepropuseafiincadrateîn2017dinmediulrural
Dinfig.2.9seobservăcănumărulpersoanelorpropuseafiangajateînanul2017
dinmediulurbanesteaproximativde1,65orimaimaredecâtnumărulcelordinmediul
rural.

26
Fig.2.10Diagramacuprogramspecialpentrușomeripeanul2017
A40-programspecial-2017-mediurural-localitățiMehedinți-total
A41-programspecial-2017-mediurural-localitățiMehedinți-serviciidemediereamuncii
A42-programspecial-2017-mediurural-localitățiMehedințipeperioadănedeterminată
A43-programspecial-2017-mediurural-localitățiMehedinți-peperioadădeterminată
Dinfig.2.10seobservăcănumărulpersoanelorcuprogramspecialînanul2017-
mediurural-localitățiMehedințiestefoartemic.

27
Fig.2.11DiagramacumăsuriactivelaBaiadeAramăpeanul2017
A44-serviciidemediereamuncii
A45-pelocuridemuncăpeperioadănedeterminată
A46-pelocuridemuncăpeperioadădeterminată
A47-cursurideformareprofesională
A48-completareaveniturilorșomerilorcareseîncadreazăinaintedeexpirarea
indemnizațieipentrușomaj
A49-30%pentrușomeriicareseîncadreazăinaintedeexpirareaperioadeideșomaj
A50-primadeactivarepentrușomeriineindemnizați
A51-acordareadesubvențiiangajatorilorcareîncadreazăînmuncășomeripeste45deani
saușomeriunicisusținătoriaifamiliilormonoparentale
A52-stimulareamobilitățiiforțeidemuncă
A53-stimulareamobilitățiiforțeidemuncăpentruîncadrarealaodistanțămaimarede15
km
A54-acordareadesubvențiiangajatorilorcareîncadreazăînmuncăabsolvențide
învățământ

28Dindiagramedinfig.2.11seobservăcăceimaimulțisuntlaacordareadesubvenții
angajatorilorcareîncadreazăînmuncășomeripeste45deanisaușomeriunicisusținători
aifamiliilormonoparentale.
Fig.2.12DiagramacuatractivitateajudețelordinRomâniapeanul2017

29Tabelul2.1
Atractivitateajudețelorpe2017
Loc Județ Stele
1 București 4,31
2 Timiș 3,94
3 Ilfov 3,78
4 Cluj 3,62
5 Constanța 3,49
21 Gorj 2,67
22 Dolj 2,66
37 Vaslui 2,07
38 Mehedinți 2,03
39 Giurgiu 2,00
40 Călăraș 1,99
41 Botoșani 1,87
42 Teleorman 1,68
ClasamentuljudețelordinRomâniadinpunctdevederealatractivității
PentrurealizareaacestuitopaufostatribuitefiecăruijudețșiCapitaleiîntreunași
cincistelepentrufiecaredincele15criteriiutilizate.Aufostluateîncalculdate:
-deordineconomic(salariumediu,ratașomajului,PIBpecapdelocuitor,gradulde
dezvoltarealcomerțuluimodern,nivelulprețurilordinsectorulimobiliar);
-deordindemografic(sporulnatural,speranțadeviață);
-deordineducațional(procentulpopulațieicustudiisuperioareșinumăruldestudenți);
-altedate(ratacriminalității,accesullainfrastructuradetransportrapidă(aeroporturi,
autostrăzi),densitateaderețeleedilitare)

30
Fig.2.13Diagramacuratașomajului(ultimele5județesursaCapital)peanul2016
Merităremarcatdinfig.2.13căpeultimullocînceeacepriveșteșomajulîn
Româniaînanul2016estejudețulTeleorman,pelocul3dinfinalulclasamentuluieste
județulMehedințiiarpelocul5dinfinalulclasamentuluiestejudețulDolj.

31
Fig.2.14Diagramacutopulprimelor5salariipeanul2016
Așacumeradeașteptatpeprimelecincipozițiiînfuncțiedesalariulmediuînanul
2016sunt:București,IlfovurmatdejudețeleTimiș,ClujșiArgeș.

32
Fig.2.15Diagramacutopulprimelor5județeprivindstudiilesuperioarepeanul2016
Seobservădinfig.2.15căînfuncțiedeprocentuldinnumărulpopulațieicareare
studiisuperioare,topulprimelorcincijudețe(șicapitala)este:București,Cluj,Iași,Timiș
șiConstanța.

33
Fig.2.16DiagramacuratașomajuluiînjudețulMehedințiînultimii3ani
Seobservăcăînanii2014,2015,2016ratașomajuluiînMehedințieste
aproximativ10%.Merităstudiatcâtvafiînanul2017avândînvedereînchiderea
combinatuluichimicșiatermocentraleidinjudețulMehedinți.Acesteasuntdateoficiale
delaINS.

34CONCLUZII
Lucrareadelicențăaretema˝Metodecantitativeutilizateînanalizaforțeide
muncăînjudețulMehedinți˝șiareunsubiectdeactualitateșimareinteres.
Pentruanalizaasigurăriicupersonalsefoloseșteîndeosebinumărulmediude
salariațicucontractdemuncă,stabilitcaomediearitmeticăanumăruluimediuzilnical
salariaților.Înprocesuldeanalizăsepoateluaînconsiderareșinumărulmediude
colaboratoriangajațipebazădeconvențiecivilăașacumsearatăîn(BălăDumitru,2008)
și(BălăDumitru,2009).
Urmărireașianalizamodificăriinumăruluidesalariațisefaceșipecategorii,
deoareceacestemodificărinuinfluențeazăînaceeașimăsurăasuprarealizăriiprogramului
deproducție.Astfelmodificareanumăruluidemuncitoritrebuieapreciatăprinprisma
evoluțieiindicatorilorcecaracterizeazăprogramuldeproducție,atehnicitățiiproducțieiși
aorganizăriiproducțieișiamuncii.
Indicelevolumuluiproducțieisepoatestabilipebazamaimultorindicatori:
producțiaexercițiului,cifradeafaceri,valoareaadăugată.Avantajelesaudezavantajele
sistemuluideindicatoriaiproducțieisereflectăînmoduldecalculalnumăruluimediu
admisibilalmuncitorilor,determinândunnumărmaimaresaumaimicalacestora.
Numărulmediuadmisibilreflectă,defapt,număruldemuncitoripecareputeasă-i
utilizezeîntreprinderea,ținândseamademodificareaproducțieișirespectându-senivelul
planificatalproductivitățiimuncii.
Cuocaziaanalizeiasigurăriicuforțădemuncăestenecesarsăsestudiezeșisituația
calificăriipersonaluluipecategoriișipeprofesiisauspecializări.Pentrunalizacalificării
forțeidemuncăsestudiazăurmătoareleaspecte:
-situațiacalificăriimuncitorilorșiacelorlaltecategoriidepersonal;
-situațiaconcordanțeidintrecomplexitatealucrărilorexecutateșinivelulcalificării
forțeidemuncă;
-măsurileluatepentruridicareacalificăriituturorcategoriilordepersonal.
Înlegăturăcucalificareaforțeidemuncătrebuiesăsestudiezeoseriedeaspecte
careodetermină,cumarfi:pregătireapersonalului,vechimeaînprofesie,vechimeatotală,
vârstamuncitoriloretc.Întrecalificareșiacestecaracteristicialeforțeidemuncăexistă
relațiidedirectăproporționalitate.
Încadrulanalizeiseurmăreșteșidacăîntreprindereaafostasiguratăcumuncitori
cucalificarecorespunzătoarecategorieimediidecomplexitatealucrărilorșioperațiunilor.
Oriceneconcordanțăîntreceidoiindicatorisereflectănegativînactivitateaeconomicăși
financiarăaîntreprinderii.
Apreciereamaiexactăaconcordanțeidintrecalificareamuncitorilorși
complexitatealucrărilorsefacecuajutorulcoeficiențilordeconcordanțăparțialișia
coeficientuluideconcordanțătotal.Asigurareaîntreprinderilorindustrialecuforțăde
muncăcorespunzătoaresubaspectcantitativ,calitativșistructural,precumșifolosirea
raționalăaacesteia,esteinfluențatăîntr-omăsurăimportantădestabilitateaforțeide
muncăîncadruluneiîntreprinderi.Creștereastabilitățiiforțeidemuncăpermiteridicarea
calificăriișispecializăriipersonalului,productivitățiimunciișiîmbunătățirearezultatelor
economico-financiarealeîntreprinderii.
Cutoateacestea,încadrulîntreprinderilorarelocoanumitămișcareapersonalului.
Mișcareaforțeidemuncăsaucirculațiaacesteiaestereprezentatădemodificărilecare
intervinînnumărulpersonaluluiuneiîntreprinderi,datorităintrărilorșiplecărilorcareau
avutlocîncursuluneiperioadedetimp.

35Mișcareapersonaluluipoatefideterminatădecauzeobiective,cumarfi:
modificareavolumuluiactivitățiideproducțieșiastructuriiorganizatoriceaîntreprinderii,
modificareagraduluideînzestraretehnicăamuncii,pensionări,decese,plecărilastudii,
pentrusatisfacereastagiuluimilitaretc.saudecauzesubiective,ca:plecărifărăaprobarea
întreprinderii,demisii,desfacereacontractuluidemuncăpentruabsențenemotivateși
abateridisciplinare,etc.
Mișcareaforțeidemuncădeterminatădeplecărilecareaulabazăcauzedeordin
subiectivreprezintăfluctuațiapersonaluluiuneiîntreprinderi.Pentrucaracterizareacorectă
afenomenuluifluctuațional,estenecesarsăseurmăreascăcâtmaiexactcauzelecare
provoacăplecărilepersonaluluidincadruluneiîntreprinderi.
Prinmișcareaforțeidemuncăaulocanumitemodificărideordincantitativși
calitativînstructurapersonaluluiuneiîntreprinderi.
Pentrucaracterizareamișcăriipersonaluluiuneiîntreprinderisepotfolosiurmătorii
indicatori:coeficientulplecărilor,coeficientulintrărilor,coeficientulcirculațieitotaleși
coeficientulfluctuației.
Lucrareadelicențăestestructuratăîndouăcapitole.Înprimulcapitolsunt
prezentatedinpunctdevedereteoreticnoțiuniprivindforțademuncă.Totînacestcapitol
prezentămrelativpuținInstitutulNaționaldeStatistică(INS),DirecțiaJudețeanăde
StatisticăMehedințișiAJOFMMehedinți.Acesteinstituțiipotoferiidateoficialeprivind
forțademuncăînjudețulMehedinți.
Inprimulsubcapitolalcapitoluluidoiprezintunmodelmatematicutilizatpentru
determinareagraduluideocupareaforțeidemuncă.Aplicacestmodelmatematicunui
statisticiandelaINS.Dateleconcretepentruacestmodelaufostpusecaexemplificareiar
modelulmatematicafostprezentatlacursulde"Matematiciaplicateîneconomie".
Pentruacestmodelanalizămdouăcazuri:cazulcontinuușicazuldiscret.Dincalculele
efectuaterezultpcăavemungraddeocuparecuprinsîntre28%și86%.Defaptun
indicatorimportantalforțeidemuncădinRomâniaesteproductivitateamunciidarșicât
lucreazăefectivangajatuldincele8orealeprogramuluidelucru.
Însubcapitolulintitulat"AnalizastatisticăaforțeidemuncăînjudețulMehedinți",
folosinddateconcretedepesite-urileINSșiAJOFMMehedinți,realizezdiagrame
statisticeșitragnișteconcluzii.
DiagramelestatisticeaufostrealizatefolosindprogramulExcel.Cătevadincele
maiimportanteconcluziiînaurmaacesteilucrăridelicențăsunt:
-ratașomajuluiînjudețulMehedințiinultimii3ani(2014,2015,2016)esteinjurde10%.
Esteoratăașomajuluimare.
-județulMehedințiestepelocul3dinfinalulclasamentuluiprivindșomajulînRomâniaîn
anul2016.PeloculcinciestejudețulDoljiarpeloculîntâiestejudețulTeleorman.
-înceeacepriveșteatactivitateajudețulMehedințiestepelocul38din42analizate(sursa
ziarulCapitalcareafăcutoanalizăcudatedelaINS)
ÎnconcluziejudețulMehedinținuesteperformatdinpunctdevedereeconomic
dacăluămînconsiderareforțademuncă.Salariulmediuestemicavândinvederetopul
celor5salariimediidinRomâniaînanul2016.Deasemeneașomajulînrândultinerilor
estemareiarnumăruldestudențidinnumărulpopulațieijudețuluiMehedințiestemic(în
lucrareadelicențăavemuntop5aljudețelorcunumărmaredestudențiînanul2016).
Lucrareaesteinteresantășipoateconstituiiunînceputînrealizareauneilucrăride
disertațielamaster.

36BIBLIOGRAFIE
1.Bălă,D. –Matematiciaplicateîneconomie,Editura
Universitaria,Craiova,2007.
2.Bălă,D. –Bazelestatisticii,Teorieșiaplicații,Editura
Universitaria,Craiova,2008.
3.Bălă,D. –Elementedematematicășistatistică,Teorieși
aplicațiiîneconomie,EdituraUniversitaria,
Craiova,2009.
4.Bălă,D. –Matematiciaplicateîneconomie,Manualuniversitar
pentruînvățământulladistanță,Editura,
Universitaria,Craiova,2009.
5.Bălă,D. –Bazelestatisticii,Manualuniversitarpentru
învățământulladistanță,EdituraUniversitaria,
Craiova,2009.
6.Bălă,D. –Metodecantitativeînstudiulpieței,EdituraSTEF,
Dr.Tr.Severin,2010.
7.Bălă,D. –Informaticăeconomică,Laborator,EdituraSTEF,
Dr.Tr.Severin,2010.
8.Bălă,D. –Metodecantitative,EdituraUniversitaria,Craiova,
2015.
9.Bălă,D.,MaziluM., –Metodecantitative.Aplicații,EdituraSitech,
MarinescuR.,FloreaA. Craiova,2015.
10.Ciucur,D. –Economie,Manualuniversitar,EdituraEconomică,
București,1999.
11.Simion,D. –Eficiențainvestițiilor,EdituraUniversitaria,
Craiova,2002.
12.Simion,D. –Analizăeconomico-financiară,
EdituraUniversitaria,Craiova,2006.
13.Simion,D. –Investiții,EdituraSitech,Craiova,2011.
14.Stanciu,M. –Microeconomie,EdituraSitech,Craiova,2009.
15.Vasilescu,N. –Statistică,Volumul3,StatisticaFirmei,Editura

37Reprograf,Craiova,2000.
16.VasilescuRuxandra,-Dicționardetermenieconomici,EdituraPolirom,
DumbrăvescuD.G. București,2008.
BurceaR.
NiculescuA.