1.Piata muncii in2020………………………………………………………………………………………………… 4 1.1.Evolutia numarului deangajati in2020 5 1.2 Pozitii disponibile in functie de nivelul… [600581]

Piata fortei
de munca
2020
Raport hipo.ro

1.Piata muncii in2020………………………………………………………………………………………………… 4
1.1.Evolutia numarului deangajati in2020 5
1.2 Pozitii disponibile in functie de nivelul de experienta …………………… ………………………………………………………… 6
1.3.Domenii incare serecruteaza …………………… ………………………………………………………… 7
1.4.Evaluare angajatilor noi…………………… ………………………………………………………… …………………… ………………………………………………………… 8
1.5.Evaluarea angajatilor vechi ……… …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………….. 9
2.Recrutarea Juniorilor ……… …………………………………………………………………………………………………………….. ……… 10
2.1. Domenii cu salarii mari pentru Juniori…… …………………………………………………………………… 11
2.2.Programele deinternship in2020……………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………. 12
2.3.Criterii derecrutare……… …………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………….. 13
2.4.Specializarile cucele mai multe job-uridisponibile 14
3. Recrutarea Specialistilor cu Experienta …………………………………………………………………………….. …………………… ………………… 1 5
3.1.Job-uripentru specialistii cuexperienta …… …………………………………………………………………………………………………………….. …………….. 16
3.2.Criterii derecrutare……… …………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………….. 17
3.3.Cetepoate descalifica dinprocesul derecrutare? Partea 1 18
4.Procesul derecrutare ……………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………. 27
4.1.Abilitatile soft-skills……………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………… ……….. ….. 28
4.2.Skill -uricare cresc angajabilitatea 30
4.3. Industriile cu dificultati de recrutare 31
4.4. Ce te poate descalifica din procesul de recrutare ? Partea 2…… … 32
5. Salariile si beneficiile ………………………………… ……………………………………………………………………………… 39
5.1.Evolutia salariilor………………… …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………….. 40
5.2.Beneficiile extra -salriale oferite………………………………………………………………………………………………………………….. …………………… 41
5.3.Salariul netpentru candidatii JUNIORI 43
5.4.Topul industrilor infunctie desalariul oferit 44
5.5.Asteptarile salariale alecandidatilor ……………………………… …………………………………………………………………………………………………………….. …….. 45
5.6.Remote Work candidatilor ……………………………… …………………………………………………………………………………………………………….. …….. 46
5.7. Care vor fi abilitatile necesare candidatilor/angajatilor in urmatorii 10 ani? ……………………………… …………………………………………………………….. 47
6. Fluctuatii comparativ cu 2019……………………………………………………………………………………………………………….. 60
7.Concluzii …………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………. 68

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roDespre survey
Domenii deactivitate :
• Agentie derecrutare /Resurse umane ;
• Asigurari ;
• Auto ;
• Banci /Servicii financiare ;
• Centru Outsourcing /BPO ;
• Constructii ;
• Consultanta ;
• Contabilitate /Finante /Audit;
• Energie /Petrol ;
• Farma /Medical ;
• FMCG
• Inginerie /Tehnic ;
• Internet -E-commerce ;
• ITSoftware /Hardware ;
• Media /Marketing /Cercetare de piata /
Publicitate ;
• Retail (ex: lanturi de supermarketuri,
hipermarketuri, retaileri specializati) ;
• Sectorul Public ;
• Servicii profesionale ;
• Telecom .Chestionarul a fost realizat in perioada
Decembrie 2019 –Ianuarie 2020 peun
esantion de 449 companii.
Respondenti: HR Consultants
Directori Resurse Umane
HR Managers
CEOs
HR Team Leaders
Project Managers
Specialisti Resurse Umane
Training Coordinators etc .
Metoda de colectare a datelor: Professional web
survey
Majoritatea companiilor care au participat la acest
survey sunt companii medii simari cu sediul atat in
Bucuresti , cat sila nivel national.

Piata muncii in
2020

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCum va evolua numarul angajatilor dintr -o companie in 2020?
5%
25%
31%39%Varamane constant
Vacreste sub 10%Vacreste peste 10%Vascadea
70%companii au planuri de crestere a
numarului deangajati in2020 .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCe tip de candidati se cauta cu precadere in anul 2020?
49%
47%4%
Juniori (studenti ,
absolventi , candidati cu
experienta sub 3 ani)
Specialisti cu experienta
(candidati cu peste 3 ani
experienta )Manageri (ex: team leader, manager
de department etc.)
Intimp ceprocentul job-urilor pentru juniori a
ramas similar observam oscaderea apozitiilor
pentru manageri dela12%(2019 )la4%.
Angajatorii vor recruta cu 9%mai multi
specialisti cuexperienta .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt domeniile in care se vor face cele mai multe angajari in 2020?
46.60%39.00%33.80%29.70%26.60%22.50%20.90%20.90%20.00%16.00%12.20%5.00%
I T S O F T W A R EV A N Z A R I -C O M E R C I A LC U S T O M E R S U P P O R T -C L I E N T S E R V I C EI N G I N E R I E -T E H N I CC O N T A B I L I T A T E -F I N A N T ER E S U R S E U M A N E -T R A I N I N GA D M I N I S T R A T I VM A R K E T I N G -P R -P U B L I C I T A T EP R O D U C T I EI T H A R D W A R EA C H I Z I T I IJ U R I D I C
Pentru aldoilea anconsecutiv ,top 3domenii
cucele mai multe joburi aramas constant :
ITSoftware, Vanzari siCustomer Support .
Contabilitate –Finante acoborat pepozitia 5,
fiind inlocuit deInginerie–Tehnic .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roLa cat timp dupa angajarea unui nou coleg are loc evaluarea si cresterea pachetului salarial?
12%
32%
41%9%11%6%7%5%
Dupa 6 luni
Dupa 12 luniDupa 18 luniAltul
Dupa 24 luniSub 6 luni
Nu facem
evaluare /nu oferim
cresteriPrefer sanu raspund
Evaluarile pentru noii angajati au loc,de
regula ,intre 6si12luni dupa venirea acestora
incompanie .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roLa cat timp are loc evaluarea si cresterea pachetului salarial pentru angajatii mai vechi de 12 luni in companie?
5%
14%
57%2%2%1%14%5% Dupa 6 luni
Dupa 12 luniPrefer sanu raspundAltul
Nu facem evaluare /nu
oferim cresteri
Dupa 24 luni
Dupa 18 luniSub 6 luni
57%dintre angajatori audeclarat caevaluarile
pentru angajatii mai vechi de 12luni in
companie sefacodata pean.

Recrutarea
juniorilor

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt domeniile cu cele mai mari salarii pentru juniori (incluzand bonusuri)?
50.10%29.70%20.20%15%12.70%8.60%8.20%7.90%6.30%5.90%3.40%2.70%
I T S O F T W A R EV A N Z A R I -C O M E R C I A LI N G I N E R I E -T E H N I CI T H A R D W A R EC O N T A B I L I T A T E -F I N A N T EC U S T O M E R S U P P O R T -C L I E N T S E R V I C EM A R K E T I N G -P R -P U B L I C I T A T ER E S U R S E U M A N E -T R A I N I N GA C H I Z I T I IP R O D U C T I EA D M I N I S T R A T I VJ U R I D I C
Industriile cucele mai mari salarii pentru
juniori sunt ITSoftware, Vanzari siInginerie .
Domeniile cu salarii medii sunt Customer
Support, Contabilitate siMarketing –PR.

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCati Interni vor recruta companiile in 2020?
38%
25%21%16%
Nu
Da, vrem sagasim maximum 3
interniDa, cautam intre
3 si10 interniDa, vrem sagasim peste 10 interni
Mai mult de jumatate dintre companiile
participante audeclarat cavorrecruta juniori
pentru programe deinternship in2020 .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea juniorilor?
8.80%9.00%11.30%12.20%19.20%32.70%35.90%46.00%49.20%56.20%
S t u d i i l e i n s t r a i n a t a t eD e t i n e r e a d e c e r t i f i c a r i / a t e s t a t eA l t u l R e z u l t a t e l e a c a d e m i c e b u n eI m p l i c a r e a i n o r g a n i z a t i i s t u d e n t e s t i p e d u r a t a s t u d i i l o rS p e c i a l i z a r e a d e l a f a c u l t a t e a s a u m a s t e r a t u l u r m a t A c t i v i t a t i l e e x t r a c u r r i c u l a r e I n t e r n s h i p s a u s t a g i u d e p r a c t i c aC u n o a s t e r e a l i m b i i e n g l e z eE x p e r i e n t a d e l u c r u a n t e r i o a r a
Pentrul aldoilea anconsecutiv ,experienta de
lucru anterioara (job-uripart -time, programe
deinternships, stagii depractica ,implicare in
ONG -uri)este principalul criteriu care vaconta
laangajare .
Onoutate intop 3criterii este Cunoasterea
limbii engleze .
Altul :franceza ,germala ,spaniola ,italiana ,limbi nordice ,rusa etc

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roPentru ce specializari sunt mai multe pozitii disponibile in 2020?
4.10%8.60%10.40%12.00%13.80%15.20%16.30%17.20%19.50%20.80%33.30%44.30%
M e d i c i n a / F a r m a c i eM a n a g e m e n tA d m i n i s t r a r e a A f a c e r i l o rO t h e rC o m u n i c a r e s i R e l a t i i P u b l i c eM a r k e t i n gL i m b i S t r a i n eF i n a n t e -B a n c iC o n t a b i l i t a t e / A u d i tC i b e r n e t i c aI n g i n e r i eI n f o r m a t i c a
Pentru studentii specializarilor cuprofil tehnic
sieconomic sunt cele mai multe pozitii
disponibile .
Astfel ,intop5seafla Informatica ,Ingineria si
Cibernetica ,urmate de Contabilitate si
Finante .

Recrutarea
specialistilor
cu experienta

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCate pozitii noi pentru specialistii cu experienta vor fi disponibile in 2020?
9%
55%28%8%Peste 50 pozitii noideschise
Sub 10 pozitii noideschiseIntre 10-50
pozitii noi
deschiseNu vom avea
91%dintre companii isipropun sarecruteze
specialisti cuexperienta in2020 ,procentul
fiind intr-ousoara scadere fata de anul
precedent (94%).

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea specialistilor cu experienta ?
2.30%3.80%4.70%18.30%19.00%46.00%57.80%65.70%72.70%
R e n u m e l e c o m p a n i i l o r l a c a r e a l u c r a t i n t r e c u tA l t u l D e t i n e r e a d e c e r t i f i c a r i / a t e s t a t eR e z u l t a t e l e o b t i n u t e l a t e s t e l e s p e c i f i c e p r o c e s u l u i
d e r e c r u t a r eC u n o a s t e r e a l i m b i i e n g l e z eC o m p a t i b i l i t a t e a i n t r e a s t e p t a r i l e s a l a r i a l e a l e
c a n d i d a t u l u i s i o f e r t a c o m p a n i e iM o t i v a t i a p e n t r u a l u c r a i n d o m e n i u / i n t e r e s p e n t r u
c o m p a n i eA b i l i t a t i s p e c i f i c e n e c e s a r e p e n t r u j o b -u l r e s p e c t i v
( h a r d s k i l l s )E x p e r i e n t a r e l e v a n t a p e o p o z i t i e a n t e r i o a r a
Topul criteriilor care conteaza celmai mult la
angajare este similar pentru aldoilea an
consecutiv .
Onoutate aTOP 5criterii este Cunoasterea
limbii engleze .
Altul :cunoasterea unei lb.straine (ex:franceza ,germala ,spaniola ,italiana ,limbi nordice etc)

Care sunt lucrurile care pot
descalifica un candidat din
procesul de recrutare ?
-Partea 1 –
Sfaturi de la
specialisti HR

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Faptul caascris anumite lucruri inCVcare nusunt adevarate, sau cunostintele delimba straina nu
corespund, sauunCVincomplet ildescalifica fata dealticandidati .”
Nona Rotariu , HR Specialist @ bitExpert Digital Services
“Agresivitatea verbala legata defosti angajatori .Atitudine orientata permanent catre sine sideloc catre
angajator /industrie .Abilitati tehnice care nucorespund cerintelor jobului .”
Filis Culamet -Tanase , Technical Business Unit Manager @ Talentor Romania

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Inprocesul derecrutare, aspecte precum lipsa motivatiei siaunei minime documentari referitoare larol,companie,
atitudinea fata defostul angajator, atitudinea fata delucrul inechipa, disciplina sicapacitatea deaseorganiza sunt
aspecte care cantaresc destul demult .
Incadrul interviului, pe langa aspecte referitoare laexperienta
profesionala, hard skills, sepune accent pemotivatie, soft skills, pe
competente siaspecte situationale, astfel incat savedem daca acel
candidat sepotriveste incultura noastra organizationala, este condus de
valori, abilitati siprincipii pecare noileapreciem inorganizatia noastra,
sepoate integra siilputem ajuta sasedezvolte .
Ca siexemple, aspecte precum :lipsa motivatiei fata de job sau
companie, oatitudine ostila, a-sivorbi derau fostul angajator sau fostii
colegi, aspune canusepoate trezi dimineata sicaintarzia frecvent la
fostul jobetc, potdescalifica uncandidat inprocesul derecrutare .”
Gabriela Constantin, HR Business Partner @ Vauban GFI Group

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Am avut candidati care auintarziat si45deminute lainterviu sinui-am descalificat (au anuntat
intarzierea) .Cuatat mai putin pentru tinuta (fiind vorba deroluri cenuaucontact cuclientii, nupunem
pret peacest aspect ).
Noi descalificam persoanele care nustiu saadmita cand gresesc ;care nuinteleg/nu seadapteaza
schimbarilor saucare aunevoie desupraveghere constanta pentru a-siface treaba .”
Sabina, HR Business Partner
“Cea mai mare greseala dinpuncul meu devedere einterpretarea gresita asituatiei incare teafli.Spre
exemplu ,daca aplici pentru unrolincare presiunea clientilor vafidestul demare siveiobserva ca
intervievatorul tauareoatitudine ostila fata detine nuinterpreta acest lucru caoatitudine personala .
Interviul insine este oevaluare .”
Loredana Munteanu, Freelance Recruiter @ Tegridy

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Sanustie ce-sidoreste safaca .Sanupuna intrebari despre companie, rol,echipa etc.Cunostinte
specifice rolului pentru care acandidat .Sapretinda tratament special inprocesul derecrutare –
aroganta .”
Adelina Stefan, TA & HR Specialist @ Emia.com
•“Lipsa de:experienta ,motivatie ,stabilitate .
• Incompatibilitate intre dorinte /asteptari angajat–angajator .
• Locatie :Disponibilitate ladeplasari .
• Necunoasterea unei limbi straine”
Stefania Beidaut–HR Consultant @ ABC Human Capital

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Asteptari financiare nerealiste, rigiditate, incapacitatea dea-siprezenta asteptarile siobiectivele de
viitor sauactivitatea dintrecut, lipsa loialitatii”
Ionela Varvaroi , HR Lead @ Extia Romania
“Principalul aspect verificat este potrivirea cujobul -cunostintele tehnice necesare pentru aperforma
inpozitia pentru candideaza ,iaraldoilea potrivirea cuechipa -abilitatea delucru inechipa este
deosebit deimportanta .”
Maria Marcovici , Head of HR Communications @ Continental

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
•“Neconcordanta intre cunostintele/abilitatile sale sinevoile delacare aaparut rolul respectiv ;
• Diferenta prea mare intre asteptari sioferta companiei (nunumai financiare) ;
• Neprezentarea lainterviu ;
• Principii si/sau valori prea diferite fata decolectiv .”
Setin Maganean , HR Analyst @ Intelligence Act
• Nepromovarea testelor ;
• Indisponibilitatea pentru programul de lucru stabilit de companie;
• Incapacitatea de a se "vinde“ ;
Elena Virlan , HR Manager @ Competence Call Center

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
•“Asteptarile salariale peste bugetul stabilit ;
• Aspectele care stau labaza motivatiei deaface oschimbare ;
• Nivelul competentelor targetate”
Olivia David, HUB Manager @ Adecco Romania
“Superficialitate ,dezinteres -nuareinformatii despre companie/domeniul delucru alcompaniei, nue
interesat concret deundomeniu anume .”
Diana Mihalcea , Responsabil proiecte RH @ Cora

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Abilitati de comunicare slab dezvoltate , lipsa de initiativa sia proactivitatii , asteptari necorelate cu
rezultatele obtinute siinadaptabilitatea la echipa /mediul de lucru.”
Specialist HR
“Reprogramarea unui interviu pentru a3-aoara .Pelanga limbaj, oatitudine casual intimpul interviului
cum arfipozitia pescaun sau diferite gesturi .Oatitudine pesimista sinegativa .Raspunsuri extrem de
scurte sidirecte laintrebari fara adezvolta continutul .Dealtfel, cand uncandidat seplange despre
lucrurile neplacute lalocul demunca precedent -manageri, colegi, etc.Plangere, numentiunea lor.:)
Rares Calomfir , Senior Talent Acquisition Specialist @ Mantu Group

Procesul de
recrutare

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCe abilitati soft skills urmaresc angajatorii?
0.70%4.80%6.10%6.10%6.30%8.10%8.40%9.70%12.20%13.60%16.70%18.60%22.20%23.80%27.10%30.10%38.90%45.20%
A l t a o p t i u n e A b i l i t a t i d e p r o j e c t m a n a g e m e n tM u l t i t a s k i n gC a p a c i t a t e a d e a l u c r a i n d e p e n d e n tA b i l i t a t i d e l e a d e r s h i pM a n a g e m e n t u l s t r e s u l u iM a n a g e m e n t u l t i m p u l u i s i a l p r i o r i t a t i l o rC r e a t i v i t a t eC a p a c i t a t e a d e a n a l i z aI n t e l i g e n t a s o c i a l aE f i c i e n t aR e z o l v a r e a d e p r o b l e m eC a p a c i t a t e a d e a l u c r a b i n e i n e c h i p aP r o a c t i v i t a t eO r i e n t a r e a c a t r e r e z u l t a t eC a p a c i t a t e a d e i n v a t a r e c o n t i n u aA b i l i t a t i l e d e c o m u n i c a r eF l e x i b i l i t a t e , a d a p t a b i l i t a t e

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCe abilitati soft skills urmaresc angajatorii?
Nevoia deacomodare aschimbarilor tehnologice este dinceincemai evidenta sipepiata
muncii .
Astfel ,flexibilitatea siadaptabilitatea seclaseaza pentru aldoilea anconsecutiv peprima
pozitie intopul abilitatilor urmarite deangajatori .Inplus, capacitatea deinvatare continua a
urcat pelocul 3.
Cele mai putin importante abilitati sunt :abilitatile deproject management, multitasking si
capacitatea dealucra independent .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare este skill -ul care iti creste angajabilitatea?
1.40%1.60%2.30%2.50%4.30%5.00%6.10%7.70%9.70%10.40%10.80%12.40%26.00%
A l t u l N e g o c i e r eC o m u n i c a r e p e r s u a s i v aP e o p l e M a n a g e m e n tC r e a t i v i t a t eI n o v a t i eG a n d i r e a n a l i t i c aL u c r u i n e c h i p aI n t e l i g e n t a e m o t i o n a l a I n v a t a r e c o n t i n u aS o l u t i o n a r e d e p r o b l e m e c o m p l e x eP r o a c t i v i t a t eA d a p t a b i l i t a t e / C o p i n g w i t h n e w
Intr-operioada incontinua schimbare nueste
demirare caadaptabilitatea sau capacitatea
de“coping withnew” seafla peprima pozitie
inceea cepriveste skill-urile care pot creste
sansele deangajabilitate .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt industriile in care angajatorii au dificultati in recrutare?
12.14%16.04%16.67%20.98%24.21%27.68%30.43%31.92%35.79%38.79%48.19%61.01%
J U R I D I CA D M I N I S T R A T I VA C H I Z I T I IM A R K E T I N G -P R -P U B L I C I T A T ER E S U R S E U M A N E -T R A I N I N GP R O D U C T I EC U S T O M E R S U P P O R T -C L I E N T S E R V I C EC O N T A B I L I T A T E -F I N A N T EI T H A R D W A R EV A N Z A R I -C O M E R C I A LI N G I N E R I EI T S O F T W A R E
Pentru joburile dindomenii tehnice ,precum IT
siInginerie angajatorii audeclarat caaucea
mai ridicata dificultate in procesul de
recrutare ,ceea ceinseamna ocompetitie mai
scazuta ingasirea unui jobinaceste domenii .

Care sunt lucrurile care pot
descalifica un candidat din
procesul de recrutare ?
-Partea 1I –
Sfaturi de la
specialisti HR

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Cautarea descuze sau daca dau vina pealtii, pun partea financiara peprimul loc, auoatitudine de
superioritate, mint cuprivire latrecutul profesional, prea mult umor, inexistenta unui scop profesional,
focusul excesiv pevechimea inmunca, asteptari nerealiste incadrul organizatiei, atitudine exagerat de
prietenoasa sau familiara, atitudine pasiva, raspunsuri evazive, lipsa detact, intrebari mult prea
detaliate laprimul interviu .”
Andrea Tohos , Manager Resurse Umane @ Halcyon Mobile
“Lipsa deinteres pentru compania sipentru pozitia lacare acandidat .Nustie ceartrebui safaca o
persoana inpozitia pecare ocautam saunicimacar nuacitit complet anuntul lacare aaplicat .”
Alin Saveli , Recruitment Partner @ Regina Maria

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Abordarea strict individuala, dinperspectiva proprie ,odiscutie polemica despre fostul angajator sau in
contradictoriu curecrutorul ,uncandidat care pune caruta inaintea boilor (vorbeste intai debani siabia
apoi despre cearedefacut) .”
Raluca Parvu , Business Manager @ BPI group
“Unfactor care neinfluenteaza negativ inprocesul derecrutare este lipsa deinformare dinpartea
candidatului inceea cepriveste compania sirolul–ominima "tema" facuta acasa inaintea interviului
este apreciata .Deasemenea, candidatii care intimpul discutiei pun accentul exclusiv peexperiente
anterioare negative neridica anumite sem nedeintrebare .”
Roxana Brahasteanu , HR Director @ Sustainalytics

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Este foarte important lainterviu saexiste ocoerenta intre ceea cecandidatul doreste satransmita siceea cedefapt transmite .Deobicei candidatii nu
sepregatesc pentru interviu .Interviul adevenit unfeldesport care sepractica, uneveniment monden :"Cefaci astazi? Maduc launinterviu!" Vinde
obicei casaafle mai multe "DETALII!!!" si"CAT OFERITI" .Demulte orinici nucitesc anuntul deangajare plin deacele detalii sicusalariul practic la
vedere .Decele mai multe oriaplica peunde nimeresc, merg lamulte interviuri sisehotarasc saaccepte/ schimbe jobul doar inbaza salariului oferit .
Chiar siceicare cred casepregatesc, invata doar unsetdeintrebari siraspunsuri standard depenet, demult depasite siseprezinta mecanic, afisand o
imagine falsa, tipatoare care subliniaza simai mult discrepanta intre cum sunt cuadevarat sicum isidoresc sapara sau, mai rau,cum cred eica
angajatorul doreste caeisafie.Iimai descalifica sifaptul canustiu saasculte .
“Levorbesti sieisepregatesc nerabdatori saraspunda .Transmit mereu canusunt cu
adevarat interesati sisegrabesc safieinalta parte .Inrest cemai poate descalifica :lipsa de
interes fata defirma siactivitate ;manifestarea intresului excesiv fata desalariu, program,
echipa (salariul poate creste conform performantelor, programul sepoate schimba in
functie deproiectele pecare veilucra, echipa …viitotusi intr-unlocdemunca nusalegi
prietenii) ;prea multe detalii legate deviata tapersonala ;prea multe critici laadresa fostului
angajator ;nesiguranta cucare teprezinti ;temerile tale spuse cuvoce tare etc.,plus multele
pretentii fara aoferi inschimb niciobaza .Intr-uncuvant teprezinti casicum aifiintrecere
peaicipentru cateplictisesti sinucasicum te-aifipregatit pentru uneveniment important
pentru tine, pentru viata sicariera ta.”
Liliana Pastragus , Coordonator Departament Recrutare @ SC OPEN MIND -GRUPPO OM SRL

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Asteptarile financiare foarte mari, feedback negativ delafostii colegi care sunt angajati incompanie,
necompatibilitate cumanagerul siechipa .”
Recruiter
“Incompatibilitatea cuechipa -atat profesional catsipersonal (aroganta, inidvidualismul -lipsa de
respect pentru ceialtli colegi sipentru echipa, lipsa derespct pentru norme, pentru procese ;lipsa
evaluarii situatiilor cuvedere deansamblu -[un ex.concret :degeaba luam undeveloper foarte
experimentat, daca nutine cont decum econstruit produsul, decum sescrie cod, deregulile scrise si
nescrise dincod, insistand neaparat saaplice cestieelcaebine -dupa care, sacreeze mai mult rau, cu
numeroase alte buguri pecare lecreeaza suplimentar sau faptul caalocam sprinturi suplimentare sa
"curatam" ceconsidera elcaera"foarte adecvat"]”
Diana Simu , Director HR @ 123FormBuilder

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“1.Informatii false funizate inCVsauintimpul interviulu i;
2.Lipsa demotivatie pentru pozitie sau pentru companie (EX.nucunoaste absolut nimic despre
compania pentru care aaplicat) ;
3.Neconvingator intimpul interviului (infunctie depozitie) ;”
Laurentiu Lazar, Talent Acquisition Specialist @ Cargill Agricultura
“1.Lipsa implicarii inactivitatile lacare aparticipat /insarcinile avute (deex,studentii care nepovestesc
canumerg lacursuri ,nustudiaza nici individual, insa nici nulucreaza nicaieri sinepovestesc cum au
restante) ;
2.Motivatia strict financiara pentru unjob, cuasteptari exagerate ,fara aavea oexperienta relevanta in
spate .Comunicarea acestor informatii intr-unmod nepotrivit recrutorului (uneori arogant );
3.Inprocesul descreening -unCVincomplet ;.”
Roxana Simionescu , Manager Recrutare @ Interbrands

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCare sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?
“Lipsa informatiilor siamotivatiei, neseriozitatea sisurvolarea interviului .Prezentarea lainterviu
precum mersul lashopping inmall adevenit untrend care face procesul derecrutare aproape
imposibil ."Am venit savad cum mai epiata" sau"Am aplicat lavreo 10joburi, numai stiu despre ceeste
vorba" sau"Eram curios savaddespre ceeste jobul" ……silista arputea continua .”
Irina Topor , HR Manager @ EBC ROMANIA
“Asteptarile financiare considerabil ridicate inraport cuexperienta ,abilitatile sicompetentele
dobandite .Atitudinea agresiva fata defostii angajatori -imposibilitatea deamentiona ceauinvatat in
fostele locuri demunca .Atitudinea superioara fata derecruiter, hiring manager, etc.”
Corina Penu , Manager Recrutare & Dezvoltare @ DB Schenker Logistics Romania

Salariile in
2020

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCum vor evolua salariile in 2020?
1%
29%
55%15%
Vor ramane constante
Vor creste sub 10%Vor creste peste 10%Vor scadea
Doar 1%dintre companiile participante prevad
scaderi salariale in2020 .
Inplus, 70%dintre angajatori considera ca
salariile sevormari increstere fata de68%in
2019 .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCe beneficii ofera companiile in 2020 pe langa salariu?
Beneficiu oferit
1. Tichete de masa
2. Abonament la clinici private de sanatate
3. Program de lucru flexibil
4. Work from home
5. Prime de Paste/ Craciun
6. Zilelibere suplimentare
7. Cursuri dezvoltare /limbi straine
8. Decontarea transportului
9. Abonament la sala fitness/sport/aerobic
10. Suport financiarBeneficiu oferit
11. Discount produse
12. Asigurare de viata
13. Prime de concediu
14. Masina
15. Pensie Privata
16. Servicii de stomatologie
17. Asigurarea unei mese din partea companiei
18. Voucher de vacanta cadou
19. Team -building in strainatate
20. Altul

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCe beneficii ofera companiile in 2020 pe langa salariu?
Alte raspunsuri :
Prima raportata la profit
7Card Concediu sabatic celor cu vechime mareLate Monday, Early Friday
Salariul 13 Concediu parental platit 100% pentru tatiImportanta echilibrului work -lifecontinua siin2020 ,astfel criteriul Work from home aurcat intop4beneficii .
Casiinaniiprecedenti ,intop3seafla tichetele demasa, abonamentul desanatate laclinici private siprogramul delucru flexibil .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCe salarii ofera angajatorii candidatilor entry level/junior (sub 3 ani de la experienta)?
Studii candidat entry -level Salariul NET (EURO)
IT 774
Inginerie /tehnic 661
Economie 531
Sociale 474
Candidati care vorbesc o a doua lbstraina 582
*Intrebarea adresata angajatorilor a fost“Cat estimati ca este salariul mediu NET in EURO pentru angajat entry level/junior (sub 3 anide experienta cu studiiin?”
**salariile reprezinta o medie a raspunsurilor angajatorilor

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roTopul industriilor in functie de salariile oferite
Domenii Salarii (RON)
Activitati de servicii in tehnologia informatiei ; activitati de
servicii informatice7.118
Transporturi aeriene 5.511
Intermedieri financiare siasigurari 4.965
Telecomunicatii 4.216
Industria extractiva 4.189
*Hipo a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru studii superioare
**Cf. Institutului National de Statistica–Salariul mediu net din luna octombrie 2019
***Cifrele sunt reprezentate in RON, casume neteInluna octombrie 2019 ,castigul
salarial mediu nominal net afost
de3.116RON ,cu396 deRON mai
mare decat inaceeasi luna a
anului 2018 .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAsteptarile salariale ale candidatilor in functie de industrie
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume NETE
**Cf. studiului“Ceimai doriti angajatori in 2019” realizat de Catalyst SolutionsDaca asteptarile salariale ale
candidatilor din domeniul
Business pornesc de la2325
RON ,pentru cei din IT&C si
Inginerie incep dela2500 .
Diferentele devin exponential mai
vizibile odata cu cresterea
nivelului deexperienta .
2325300040005000
2500450065008000
2500350050006000
0100020003000400050006000700080009000
Entry-level Junior Middle-level SeniorBusiness
IT&C
Engineering

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roCate zile pe luna poti lucra remote (work from home/working out of office)?
32%
14%
13%12%13%11%4%10%
Nu este fezabil in organizatia noastra
Nu oferim1 zi2 zile
10-15 zile
Altul
Mai mult de 5 zile
3 zile50%dintre companii leofera angajatilor
posibilitatea dealucra remote .
Altul :4zile,nelimitat cuacordul superiorului ,25zile

Care vor fi abilitatile necesare
candidatilor/angajatilor in
urmatorii 10 ani?
Sfaturi de la
specialisti HR

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Capacitate dearezolva probleme complexe, studiu individual (dezvoltare profesionala), gandire critica,
creativitate, flexibilitate cognitiva, inteligenta emotionala .”
Andrea Tohos , Manager Resurse Umane @ Halcyon Mobile
“Estimam ocrestere anevoii deangajati flexibili, care sareactioneze pozitiv laschimbare, avand in
vedere dinamica cerintelor debusiness .Deasemenea, capacitatea deagandi lanivel macro, dea
identifica scopuri comune, dincolo deinteresul individual, este deosebit deimportanta inatingerea
rezultatelor debusiness .”
Roxana Brahasteanu , HR Director @ Sustainalytics

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Daca incepem astazi sadezvoltam abilitatile degandire critica sisanearuncam indesign thinking ca
lumea ,cred caputem savorbim decapabilitati inzona deITcare potfiintegrate intoate rolurile peste
10ani.”
Crina Fratean , Talent Marketing and Employer Branding Lead@ Kellogg
“Competente tehnice ;focus fiepebackend ,fiepefrontend .Test Driven Development, Unit Testing,
clean code, code review skills, comunicare, agile/scrum experience ,tech coaching, tech enthusiasts .
NOfullstack devs”
Dragos Covaci , Recruiter @ 123FormBuilder

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Inprimul rand vor avea nevoie deexcelente abilitati decomunicare sinegociere, adaptabilitate,
creativitate, inteligenta emotionala siinterpersonala etc.pentru ca,odata cudezvoltatrea tehnologiei si
automatizarea locurilor demunca, sevapune accent totmai mult petotceinseamna interactiune
umana, indispensabila inorice locdemunca siimposibil deinlocuit .
Inaldoilea rand, voravea nevoie deomai mare deschidere siflexibilitate mentala, abilitati deinvatare si
adaptare pentru areusi safieinserati peopiata amuncii mereu inschimbare .Specializarile din
Facultate nulevormai asigura unlocdemunca stabil sivorfinevoiti sainvete mereu lucruri noi.Deja
vedem caceimai multi angajati nuprofeseaza pedomeniul pentru care s-auspecializat .”
Liliana Pastragus , Coordonator Departament Recrutare @ SC OPEN MIND -GRUPPO OM SRL

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Inprimul rand bun simt, nutine deabilitate insa fara el,restul nuajuta .Responsabilitate, iar,greu de
incadrat insa ocaracteristica cealipsit cras in2019 .Adaptabilitate .Traim intr-olume dinamica, piata
muncii nuface exceptie .Procesul derecrutare adevenit sielextrem deschimbator siderapid, in
unele situatii .Candidatii aunevoie sa-siregaseasca abilitatile debaza care tinsideeducatie darsideun
minim derespect fata deangajator sifata deunviitor posibil locdemunca .”
Irina Topor , HR Manager @ EBC ROMANIA
“Intrucat piata fortei demunca seschimba constant, pentru angajatori vorconta foarte mult abilitatile
"soft skills" :motivatie, dorinta dealucra siaseimplica, proactivitate, comunicare, lucrul inechipa,
capacitate deadaptare lanou, capacitate deanaliza, organizare, flexibilitate .
Consider caunrolimportant indezvoltarea acestor abilitati revine angajatorilor, cevorfiresponsabili
decrearea unei culturi organizationale care saatraga siretina oamenii cedetin aceste calitati .”
Gabriela Constantin, HR Business Partner @ Vauban GFI Group

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Gandire critica, creativitate, empatie, gandire analitica, lucru inechipa, inteligenta emotionala, time
management .Oinclinatie catre tehnologie, poate chiar siabilitati tehnice minimale .
Setin Maganean , HR Analyst @ Intelligence Act
“Adaptabilitatea lasarcini noi/directii noiinindustrie .Proactivitate siinovatie ,orientare catre solutii ;
creativitate -capacitatea dearezolva osarcina inmai multe moduri diferite .Perspectiva -capacitatea
deaprivi lucrurile inansamblu ;gandire critica .”
Adelina Stefan, TA & HR Specialist @ Emia.com

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Invatare continua siadaptare lanoile cerinte aleunor joburi incontinua schimbare .DeexDevOps a
devenit onecesitate pentru orice software developer cuputina experienta ,iarinurma cu5aninuera
deloc asa.”
Lia, Manager @ Codemart
“Proactivitate, orientare spre rezultate, inovatie capacitatea de a solutiona urgent probleme dificile,
abilitati de comunicare asertiva, diplomatie, flexibilitate privind orele de lucru raportat la fusul orar al
altor continente/ tari, capacitatea de a organiza foarte bine timpul, capacitatea de a prioritiza,
capacitatea de a fi auto -didact, cat si inteligenta emotionala dezvoltata. ”
Raluca Bordeianu , Specialist HR siRecrutare @ FME S.R.L.

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Din punctul meu devedere adaptabilitatea este abilitatea cheie pentru urmatorii ani.Odata cu
automatizarea proceselor job-urile sevorschimba ,parte dineleradical .Trebuie saintelegem aceasta
dinamica sisaneadaptam prin adeprinde skill-urinoidinproprie initiativa .
Consider cainurmatorii ani diferenta ovor face deciziile pecare incepem saleluam acum ,
deschiderea spre ainvata lucruri noisiinteresul vis-a-visdeindustriile incare lucram mai degraba
decat job-urile propriu zise.”
Loredana Munteanu, Freelance Recruiter @ Tegridy

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.ro

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Tehnologia nevaimpacta mai mult decat neinchipuim .Casaaveti unreper cat derapida este
schimbarea, neputem uita lamodul incare companiile raspund latotfenomenul detransformare
digitala .Deexemplu, Bosch isipropune capana in2025 ,fiecare produs electronic Bosch sautilizeze
inteligenta artificiala (IA) sau safiedezvoltat sifabricat cuajutorul acesteia .Oastfel deviziunea
impacteaza paleta deabilitati decare vom avea nevoie :
-Abilitatea dealucra intr-unmediu catmai digitalizat ;
-Vom avea foarte multe solutii conectate injurul nostru -IoTsivafinecesar saleintelegem principiul
defunctionare sisacomunicam cuele;
-Totusi, interactiunea umana vafiindispensabila mai ales incontextul incare inpiata muncii vorfi
generatii foarte diferite castildelucru, competente siviziunea asupra conceptului demunca ;
-Lucrul inechipe internationale vafisimai prezent, iarnoivatrebui safimfoarte flexibili ;
-Agilitate siadaptare laschimbarea continua vorfimai importante, pealocuri, decat competentele
tehnice .”
Dumitrita Ghenciu, Employer Branding Strategist @ Bosch Romania

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Pentru industria pentru care recrutez (productie ),cele mai importante abilitati sunt cele legate de
capacitatea deinvatare ,deadaptare lamediul organizational, deseriozitate ,deconcentrare pe
pastrarea calitatii produselor sieficientei activitatii .”
Cristina Ghita , Human Resources Manager @ Makita
“Angajatii vor trebui sa -si dezvolte cat mai mult inteligenta emotionala, sa se adapteze usor situatiilor
noi si sa fie in pas cu procesul tehnologic, adica invatare continua. ”
Diana Dragomir , HRD @ Fildas Catena Grup

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Pepartea desoft skills, din ceincemai importanta este inteligenta emotionala ,pelanga asta
flexibilitatea siorientarea catre rezultat sunt doar cateva dintre skillurile care willnotgrow old.
Pepartea tehnica inovatia ,curiozitatea sidorinta deafiuptodate cucele mai noitehnologii ,sunt doar
cateva dintre abilitatile pecare angajatii trebuie sasileinsuseasca ..”
Ioana Chelmus , HR Specialist @ Greppy Systems

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roAbilitatile viitorului
“Depinde pana laurma dejob, departament siactivitatile dezicuzi.Inacelasi timp ,management -ul
local sauremote, saulucrul singur sauinechipa ,joaca sieleunrol.Insa ,asputea spune cusiguranta ca
inteligenta emotionala ,abilitatile deprioritizare ,comunicare simanagement alstresului conteaza cel
mai mult .Sanuuitam desigur sideabilitatea dealucra intr-unmediu fast-paced pentru atine pasul
cuschimbarile siadaptarile companiilor internationale .”
Rares Calomfir , Senior Talent Acquisition Specialist @ Mantu Group
“Proactivitate inca din timpul anilor de studiu -familiarizarea cu ceea ce inseamna lucrul intr -o
companie. Capacitatea de autoevaluare si dorinta de imbunatatire a cunostintelor. ”
Dan Teodorescu, HR Manager @ Arcadis Project Engineering

Fluctuatii comparativ cu
2019

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roFluctuatii comparativ cu 2019 (partea 1)
Companiile continua sarecruteze candidati cudiverse nivele deexperienta (juniori ,specialisti cu
experienta simanageri ),observandu -sedoar ousoara crestere cu2procente acelor care estimeaza
scaderi alenumarului deangajati .
In2020 ,angajatorii vor recruta cu9%mai multi specialisti cuexperienta decat inanul precedent .
Procentul joburilor pentru juniori aramas similar cuceldin2019 .
Pentru aldoilea anconsecutiv ,TOP 3domenii cucelmai multe joburi aramas constant sianul acesta–
ITSoftware, Vanzari siCustomer Support .Domeniul Inginerie aurcat pelocul 4inlocuind Contabilitate –
Finante .
Atat pentru angajatii noi,catsipentru ceicare seafla incompanie depeste 12luni,ingeneral, evaluarea
sicresterea pachetului salarial seface odata pean.

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roFluctuatii comparativ cu 2019 (partea 2)
Domeniile ITSoftware, Vanzari siInginerie aucele mai mari pachete salariale pentru angajatii Juniori .
62%dintre companii vorrecruta tineri pentru programele deinternship din2020 .
TOP 5facultati pentru care studentii aucele mai mari sanse deangajare indomeniul incare austudiat
sunt Informatica ,Inginerie ,Cibernetica ,Contabilitate /Audit siFinante -Banci .
Continua sacreasca competitia pentru rolurile deintern–38%dintre angajatori audeclarat caNUvor
recruta Juniori in2020 ,fata de37%in2019 .
Criterii derecrutare :Pentru alcincelea anconsecutiv ,angajatorii considera celmai important criteriu
experienta demunca anterioara .Onoutate inTOP 3criterii este cunoasterea limbii engleze .JUNIORI

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roFluctuatii comparativ cu 2019 (partea 3)
91%dintre angajatori vor recruta specialisti cuexperienta ,procent intr-ousoara scadere
fata deanul anterior (94%).
Topul criteriilor care conteaza celmai mult laangajare este similar pentru aldoilea an
consecutiv –experienta delucru dobandita incadrul job-urilor anterioare ,abilitatile specific
necesare job-ului.
Onoutate aTOP 5criterii este Cunoasterea limbii engleze .seniori

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roFluctuatii comparativ cu 2019 (partea 4)
Nevoia deacomodare aschimbarilor tehnologice este dinceincemai evidenta sipepiata
muncii .
Astfel ,flexibilitatea siadaptabilitatea seclaseaza pentru aldoilea anconsecutiv peprima
pozitie intopul abilitatilor urmarite deangajatori .Inplus, capacitatea deinvatare continua a
urcat pelocul 3,fata depozitia 5in2019 .
Intr-operioada incontinua schimbare nueste demirare caadaptabilitatea sau capacitatea
de“coping withnew” seafla peprima pozitie inceea cepriveste skill-urile care potcreste
sansele deangajabilitate .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roFluctuatii comparativ cu 2019 (partea 5)
In2020 ,70%dintre angajatori preconizeaza cresteri salariale ,fata de68%in2019 .Fata de
anul precedent, 1%dintre companii aubifat optiunea“vorscadea”.
Inluna octombrie 2019 ,castigul salarial mediu nominal net afost de3116 RON ,cu396 de
RON mai mare decat inaceeasi luna aanului 2018 .
Daca asteptarile salariale alecandidatilor dindomeniul Business pornesc dela2325 RON ,
pentru ceidinIT&C siInginerie incep dela2500 .Diferentele devin exponential mai vizibile
odata cucresterea nivelului deexperienta .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roFluctuatii comparativ cu 2019 (partea 6)
Importanta work -lifebalance continua siin2020 ,astfel criteriul Work from home aurcat in
top4beneficii oferite deangajatori .
Casiinaniiprecedenti ,intop3seafla tichetele demasa, abonamentul desanatate laclinici
private siprogramul delucru flexibil .
Flexibilitatea jobului continua sadevina ocomponenta importanta aechilibrului dintre viata
personala sicea profesionala –50%dintre companii oferind angajatilor celputin 1zi/luna
pentru alucra remote .

concluzii

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roConcluzii (partea 1)
Seobserva doar ousoara crestere cu2procente acelor care estimeaza scaderi ale
numarului deangajati
Angajatorii vorrecruta cu9%mai multi specialisti cuexperienta decat in2019
Ingeneral, evaluarea sicresterea pachetului salarial seface odata pean,atatpentru
angajatii noi,catsipentru ceicare seafla incompanie depeste 12luni.

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roConcluzii (partea 2)
Domeniile ITSoftware, Vanzari siInginerie aucele mai mari pachete salariale pentru
angajatii Juniori .
Maimult dejumatate dintre companii vorrecruta tineri pentru programele deinternship din
2020 .
Cunoasterea limbii engleze s-aclasat intopul criterilor care conteaza laangajare ,atat
pentru juniori ,catsipentru seniori .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roConcluzii (partea 3)
Flexibilitatea siadaptabilitatea seclaseaza pentru aldoilea anconsecutiv peprima pozitie in
topul abilitatilor urmarite deangajatori .
Inplus, capacitatea deinvatare continua aurcat pelocul 3,comparative cupozitia 5in2019 .
Doua treimi dintre angajatori preconizeaza cresteri salariale ,fata de68%in2019 .

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.roConcluzii (partea 4)
Criteriul Work from home aurcat intop4beneficii extra -salariale oferite deangajatori .
Top 3beneficii extra -salariale seafla tichetele demasa, abonamentul desanatate laclinici
private siprogramul delucru flexibil .
50%dintre companii ofera angajatilor celputin 1zi/luna pentru alucra remote .

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo ,
including icons by Flaticon , and infographics & images by Freepik . disclaimer
Informatiile din acest raport nu
pot fi reproduse fara acordul
scris al Hipo.ro!
Vamultumim !