1Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale -MMFPS [619052]

1Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale -MMFPS
Contractul nr. ……………. colectiv de muncă la nivel de grup de unități
aflate în administrarea /subordinea Administrației Spitalelor și
Serviciilor Med icale București pentru anii 2015 -2017, înregistrat la
M.M.F.P.S.-S.D.S. sub nr. 557 din data de 15.04.2015
.
În temeiul Legii nr. 62/2011 , între:
1.Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București (ASSMB), în calitate de
imputernicit al ordonatorului principal de credite;
2.Salariați, reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011 de către Uniunea
Sindicala Sanitas Bucuresti (USSB),
se încheie următorul con tract colectiv de muncă la nivel de grup de unități:
CAPITOLUL 1Dispoziții generale
Art. 1.
(1)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui contract colectiv
de muncă la nivel de grup de unități, se obligă să respecte prevederile acestuia.
(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s -a avut în vedere legislația în vigoare.
(3)În sensul prezentului contract, termenul angajator desemnează pe cel care
angajează:
-Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București, orga n de specialitate al
administrației publice locale și autoritate locală în domeniul asistenței de sănătate
publică, conform atribuțiilor sale stabilite prin actul de infiintare si regulamentul de
organizare si functionare;
-unitățile sanitare reprezentate prin manager;
(5)În sensul prezentului contract, termenul de unitate desemnează:
-spitale;
-structura fara personalitate juridica din subordinea Administratiei Spitalelor si
Serviciilor Medicale Bucuresti .
(6)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și libertatea de opinie
a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația internă și în concordanță cu convențiile
internaționale pe care România le -a ratificat.

2Art. 2.
Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc ef ecte în toate
unitățile, prevăzute la art. 1 alin. (5), conform Anexei nr. 10, indiferent de forma de
organizare, de modul de finanțare și de caracterul activității.
Art. 3.
(1)În cazul în care se negociază contracte colective de muncă la nivel d e unități, la
cerere, în concordanță cu conținutul Anexei nr. 1 la prezentul contract, organizațiile
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități au
obligația de a anunța reprezentanții angajatorului care sunt organizați ile sindicale
împuternicite în acest sens.
(2)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal, stabilirea drepturilor
minime garantate salariaților și a obligațiilor corelative cu privire la:
-încheierea, executarea, modificarea, suspendar ea și încetarea contractului individual
de muncă, conform legislației în vigoare;
-măsurile de sănătate și securitate în muncă;
-timpul de muncă și timpul de odihnă;
-alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai organizațiilor sindicale afi liate
organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă și acordarea de
facilități acestora;
-formarea și perfecționarea profesională;
-drepturile organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale
prezentului cont ract colectiv de muncă;
-obligațiile salariaților.
Art. 4.
(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de
grup de unități va face obiectul unei noi negocieri.
(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cup rinde obiectul modificărilor.
(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Administrației Spitalelor și Serviciilor
Medicale București, care va transmite cererea către semnatarii prezentului contract
colectiv de muncă.
(4)Negocierile cu privire la m odificare vor putea începe după cel mult 15 zile
lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data
solicitării acestei modificări.

3(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada negocierilor, angajatorul
se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncă pentru
motive ce nu sunt imputabile salariaților.
(6)Prezentul contract colectiv de munca se poate prelungi cu 1 an prin act aditional; in
acest caz, una din părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel
de grup de unități va solicita prelungirea cu 30 de zile înainte de expirarea sa, cu
respectarea prevederilor legislației în vigoare.
Art. 5.
Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte ca și
contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
Art. 6.
Suspendarea și/sau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în condițiile legii.
Art. 7.
(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de mu ncă se face potrivit prevederilor
legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului colectiv de muncă se
realizează prin consens.
(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor judecătorești.
Art. 8.
Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile și
obligațiile părților fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de muncă.
Art. 9.
(1)Contractele colective de muncă la nivel de un itățiprecum și contractele individuale
de muncă nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevăzute în prezentul contract
colectiv de muncă la nivel de grup de unități.
(2)În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în
numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr -o clauză expresă, ca
salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții
decât membrii USSB , să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor
colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariul de încadrare, dar care să nu
depășească valoarea contribuției sindicale. Această contribuție urmează a forma un
fond separat utilizat pentru negocierile colective, aplicarea contractului colectiv de
munca, precum și în alte scopuri stabilite p rin acordul părților. Modul de administrare
a fondului colectat se va stabili prin negociere între angajator și organizațiile sindicale
afiliateUniunii Sindicale Sanitas Bucuresti .

4(3)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități sunt
minime și obligatorii pentru angajatori.
Art. 10.
Angajatorul este obligat să asigure afișarea contractului colectiv de muncă și a oricăror
altor comunicări la locurile convenite cu reprezentanții organizațiilor sindicale și
patronale afiliat e organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,
astfel încât salariații să ia cunoștință de conținutul lor.
Art. 11.
(1)Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării
prevederilor prezentului contr act colectiv de muncă, se va constitui comisia paritară la
nivel de grup de unități.
(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform Anexei nr.
2.
(3)Angajatorul și sindicatele din unitățile afiliate la Federația SANITAS din Româ nia
(semnatară a prezentului contract colectiv de muncă) sunt obligați să se consulte și să
se informeze reciproc în toate situațiile referitoare la relațiile de muncă.
(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul comisiilor paritare
constituite la toate nivelurile.
Art. 12.
(1)Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment pentru
sesizarea instanței de judecată de către persoana fizică ce se consideră prejudiciată.
(2)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritaraîmpiedică sesizarea instanței de
judecată, iar, dacă sesizarea a avut loc, judecata încetează prin nelucrare.
Art. 13.
(1)Reprezentanții angajatorului și cei ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, la sesizarea uneia dintre părți,
vor analiza la nivel de unitate modul în care sunt respectate drepturile și obligațiile
salariaților.
(2)În cazul constatării unor încălcări ale legii și ale prevederilor contractului colectiv de
muncă,va fi sesizată Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București sau alte
instituții abilitate, după caz, în vederea soluționării.

5Art. 14.
(1)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă nu pot să
reprezinte cauza r educerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau
reglementări legale.
(2)În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv
de muncă, intervin reglementări legale ce modifică prevederile prezentului co ntract
colectiv de muncă, acestea vor face parte, de drept, din contract.
Art. 15.
(1)Părțile se obligă ca în perioada de executare a prezentului contract colectiv de
muncă să nu sustina proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la
diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă.
(2)Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 și ale prezentului
contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte normative ce privesc
relațiile de muncă.
Art.16.
(1)Prezentul contract colectiv de muncă este încheiat pe o perioadă de 2 ani și este
valabil de la data înregistrării lui la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor mod ificări
legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz.
(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor drepturi și
obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract colectiv de muncă va fi pus în
concordanță cu modificările survenite în contractul colectiv de muncă la nivel superior.
(4)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul articol sunt
aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare.
(5)Prezentul contract col ectiv de muncă va fi adaptat corespunzător în cazul
modificării prevederilor legale referitoare la organizarea și funcționarea ASSMB si a
Uniunii Sindicale Sanitas Bucuresti.
(6)Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești va fi negociată de
părțile semnatare ale prezentului contract, în vederea modificării și evidențierii
corespunzătoare a bugetului destinat organizării și funcționării unităților aflate în
administrarea /subordinea Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale , conform
legislatiei in vigoare .

6CAPITOLUL 2
I.Încheierea contractului individual de muncă
Art. 17.
(1)Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractul individual de
muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.
(2)Normativele de personal se e laborează la nivelul Ministerului Sănătății.
Art. 18.
(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor stabilite de
lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale salariatului și potrivit prevederilor
contractelor colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de
grup de unități și la nivel de unitate, după caz.
(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea
de șanse și tratament pentru toți salariații, f ără discriminări directe sau indirecte,
bazate pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență
națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,
situație sau responsabilitate familial ă, apartenență ori activitate sindicală sau orice alt
criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoașterii, folosinței
sau exercitării drepturilor decurgând din contractele colective de muncă. În acest sens,
cel puțin un reprezent ant al sindicatului reprezentativ in unitate sau, unde nu exista
sindicat reprezentativ, un reprezentant al USSB va participa in calitate de observator la
desfasurarea probelor concursurilor /exemenelor pentru ocuparea posturilor vacante
sau temporar vacant e.
(3)Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de către angajator cu avizul
organizației profesionale corespunzătoare funcțiilor ce urmează a fi ocupate în urma
examenului.
(4)Angajatorul se obligă să comunice reprezentanților sindicatelor din unit atea
respectivă, posturile disponibile și condițiile de ocupare a lor, cu cel puțin 15 zile
calendaristice înaintea solicitarii de scoatere a lor la concurs, la toate nivelurile de
organizar e a unităților definite la art.1 alin. (5), cu excepția cazurilor d e forță majoră
definite prin lege.
(5)În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și o persoană din
afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului ,
daca nu exista dispozitii legale contrare .

7(6)În cazulexistentei unei structuri functionale cu deficit de personal angajat , salariații
au dreptul să solicite conducerii unității mutarea lor in aceasta structura , în concordanță
cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile legii.
Art. 19
(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică,
denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator,
persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub sancțiunea nulității
absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative și
prin prezentul contract colectiv de muncă.
(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție,
contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată. În ambele
cazuri salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizația
sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii de sindicat,
iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.
(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris, în baza contractelor
colective de muncă de la toate nivelurile, și v a fi actualizat anual, dacă este cazul.
(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de
muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activități ilicite ori imorale.
(6)Contractul individual de muncă se înch eie în baza consimțământului părților, în formă
scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în
formă scrisă revine angajatorului.
(7)Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în
registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de
muncă.
(8)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un
exemplar din contractul individual de muncă.
(9)Munca prestat ă în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în
muncă.
(10)Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.
(11)Fac excepție de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesională fără
plată, acordate în condițiile legii;
(12)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are
obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire
la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

8(13)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va fi informată cu
privire la cel puțin următoarele elemente:
a)identitatea părților;
b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă f ix, posibilitatea ca salariatul să
muncească în diverse locuri;
c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d)funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor
acte normative și atribuțiile postului;
e)riscurilespecifice postului;
f)data de la care contractul urmează să își producă efectele;
g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de
muncă temporară, durata acestora;
h)durata concediului de odihnă la care salariatul are dr eptul;
i)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
j)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și
periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;
k)duratanormală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;
l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale
salariatului;
m)durata perioadei de probă, după caz.
(14)Elementele din i nformarea prevăzută la alin. (9 ) trebuie să se regăsească și în
conținutul contractului individual de muncă.
(15)Orice modificare a unuia dintre e lementele prevăzute la alin. (9 ) în timpul
executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la
contract, într -un termen de 15 zile de la data încunoștințării în scris a salariatului, cu
excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din
contractul colectiv de muncă aplicabil.
(16)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, pr ealabil încheierii contractului
individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.
(17)În situația în care angajatorul nu își execută obligația de informare, salariatul este
în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligații,
instanța judecătorească competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare

9prejudiciului pe care l -a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației
de informare.
(18)În afara clauzelor general e prevăzute la alin. (10), între părți pot fi negociate și
cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.
(19)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a)clauza cu privire la formarea profesională;
b)clauza de neconcurență;
c)clauza de mobilitate;
d)clauza de confidențialitate.
(20)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită
angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât
acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile
profesionale.
(21)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea
de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la funcțiile îndeplini te și la durata
angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.
Art. 20.
(1)Ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante se face numai prin concurs sau
examen, după caz.
(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi sc oase la concurs, in conditiile
legii,în raport cu necesitățile fiecărei unități, cu consultarea scrisă a reprezentanților
organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de muncă.
(3)În cazul în care la concur sul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s -au
prezentat mai mulți candidați, ocuparea postului se face prin examen.
Art. 21.
(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de
muncă se poate stabili o p erioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru
funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de
conducere, astfel:
a)medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM, fiziokinetoterapeuți,
asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de
scurtă durată sau postliceale:

10-20 de zile -dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară;
-30 de zile -dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într -o unitate sanitară;
-90 de zile -debut în profesie.
b)30 de zile -alt personal cu pregătire superioară, superioară de scurtă durată sau
postliceală;
c)20 de zile -pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se angajeze în
funcții de execuție medico -sanitare surori medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri,
nămolari etc.;
d)30 de zile -pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se angajeze în
funcții de execuție, altele decât medico -sanitare;
e)5 zile-pentru personalul necalificat;
f)45de zile-pentru personalul provenit din altă unitate similară ce urmează să ocupe
posturi de conducere;
g)60 de zile -pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmează să
ocupe posturi de conducere , cu exceptia membrilor comitetului di rector;
h)90 de zile -pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere la debutul
în funcția de conducere;
(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se
realizează exclusiv printr -o perioadă de probă de ma ximum 30 de zile calendaristice.
(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile și are toate
obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în
regulamentul intern, precum și în contractul i ndividual de muncă.
(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o
singură perioadă de probă.
(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în
care acesta debutează la același angajator într -o nouă funcție sau profesie ori urmează
să presteze activitatea într -un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau
periculoase, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate
organizațiilor semnatare ale p rezentului contract colectiv de muncă.
(6)Perioada de probă constituie stagiu de cotizare.
(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă pentru același
post este interzisă.

11Art. 22.
(1)Orice salariat are dreptul de a munci la anga jatori diferiți sau la același angajator, în
baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător
pentru fiecare dintre acestea.
(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute
incompatibi lități pentru cumulul de funcții.
Art. 23.
(1)La încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial salariatul va fi asistat
de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizația sindicală semnatară a
prezentului contract colectiv d e muncă pentru membrii de sindicat, iar pentru
nemembrii de sindicat, la cerere.
(2)Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate
prin cumul de funcții de către salariații unității, cu respectarea legislației în domeni u.
Art. 24.
Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin contract individual de
muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate afiliat la organizațiile sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 25.
(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa celui care
angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de șomaj,
fără consultarea scrisă a reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiil or
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce privește protecția
socială a salariaților.
(2)În cazul absenței consultării scrise a părții sindicale, organul ierarhic superior celui
care angajează este obligat să asigure continuarea r aporturilor juridice de muncă prin
redistribuire în aceeași localitate sau județ, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit
legii.
(3)În situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea prevederilor alin.
(2) din prezentul articol, de sfacerea contractului individual de muncă se va face ținând
cont de criteriile stabilite prin art. 13 3din prezentul contract colectiv de muncă.
Art. 26.
Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde
obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de
muncă.

12II.Executarea contractului individual de muncă
Art. 27.
Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se
stabilesc, potrivit legii, prin negociere și su nt stipulate în cadrul prezentului contract
colectiv de muncă și în contractele individuale de muncă.
Art. 28.
Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege și prezentul
contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se u rmărește renunțarea la
drepturile salariaților prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv de muncă sau
limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Art. 29.
(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a)la salarizare pentru mun ca depusă;
b)la repaus zilnic și săptămânal;
c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător locului de
muncă;
d)la egalitate de șanse și de tratament;
e)la demnitate în muncă;
f)la securitate și sănătate în muncă;
g)la acces la formarea profesională;
h)la informare și consultare;
i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de
muncă;
j)la protecția în caz de concediere;
k)la negociere colectivă și individuală;
l)de a participa la acțiuni colective;
m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu locul muncii, felul
muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de odihnă;
o)să fie informat de orice modificare a relațiil or de subordonare și colaborare la locul
său de muncă;

13p)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei persoane decât
cea a șefului pe scară ierarhică;
q)să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a drepturilor sale ;
r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în contractul individual
de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că acele sarcini nu corespund pregătirii
profesionale sau sarcinilor profesiei sale;
s)să informeze angajatorul d e orice încercare de încălcare a sarcinilor de serviciu de
către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei relații de subordonare de
către altă persoană decât a șefului său direct;
t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspi ciunii de sancționare datorită
exercitării drepturilor sale;
u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în care îi este periclitat
locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevăzute în contractul colectiv
de muncă s au în legislația în vigoare.
(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a)de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b)de a respecta disciplina muncii;
c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de
muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f)de a respecta se cretul de serviciu;
g)să nu execute nicio sarcină ce -i depășește cadrul fișei postului și competențelor
corespunzătoare pregătirii profesionale;
h)să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu
pregătirea dobândită;
i)să nuîncerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la locul său de
muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;
j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator.
Art. 30.
(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drep turi:

14a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;
b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat, care se pot modifica în
funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulării contractului, decurgând din
dispoziții l egale noi sau din necesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară;
c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e)săconstate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și
regulamentului intern;
f)să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și/sau organizației sindicale
reprezentative din unitate;
g)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități similare din sănătate
pentru constituirea asociației reprezentative a angajatorilor .
(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care
privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la
elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzăto are de muncă;
c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
d)să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică și financiară a
unității;
e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința
deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;
f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină
și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările
prevăzute de lege;
h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;
j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul unității asupra tuturor
măsurilor administrative pe care urme ază să le aplice;

15k)să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariaților;
l)să se consulte cu reprezentanții USSB, semnatară a prezentului contract colectiv de
muncă, în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea ang ajărilor de personal;
m)să se consulte cu organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de
muncă și organizația profesională corespunzătoare în ceea ce privește necesitatea și
oportunitatea perfecționării personalului.
III.Modificarea c ontractului individual de muncă
Art. 31.
(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este
posibilă numai în cazurile și în condițiil e prevăzute de prezentul contract și de legislația
în vigoare.
(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre
următoarele elemente:
a)durata contractului;
b)locul muncii;
c)felul muncii;
d)condițiile de muncă;
e)salariul;
f)timpul de muncă și timpul de odihnă.
Art. 32.
(1)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite de lege și de
prezentul contract colectiv de muncă astfel:
a)angajatorul are obligația de a consulta reprezentanții organizațiilor s indicale, afiliate
organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în legătură cu
intenția de detașare în altă unitate a oricărui salariat care face parte din respectivul
sindicat;
b)salariatul poate refuza detașarea dispusă de angaja torul său numai în mod
excepțional și pentru motive personale temeinice;
c)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea dispusă, acesta
are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale din care face parte pentru a -l
susține în fața angajatorului;

16d)pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea angajatorului la
care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport și cazare;
e)pe perioada detașării salariatul păstrează calitat ea de membru al sindicatului din
care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile și obligațiile corelative;
f)pe perioada detașării angajatorul la care s -a dispus detașarea va achita în contul
sindicatului din care provine salariatul toate dator iile legate de cotizația acestuia, la
cererea angajatorului care a dispus detașarea.
(2)În cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul sănătății,
redistribuirea salariaților se face numai după consultarea reprezentanților
organizațiilo r sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de muncă.
(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă localitate decât cea
de domiciliu a salariatului și în altă localitate decât sediul central al ang ajatorului,
angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și
contractului colectiv de muncă aplicabil.
Art. 33.
Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul
salariatului, în cazul unor situații de forță majoră prevăzute de lege, cu titlu de
sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului.
IV.Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 34.
(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de dr ept, prin
acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării
muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3)Încazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept
care rezultă din calitatea sa de salariat.
Art. 35.
(1)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa salariatului locul de
muncă se păstrează, iar pe l ocul astfel vacantat unitatea poate angaja altă persoană cu
contract de muncă pe perioadă determinată.

17(2)În cazul în care suspendarea contractului individual de muncă intervine din
inițiativa salariatului, angajatorul va informa în scris reprezentanții organizațiilor
sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă
din care face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicită suspendarea
contractului individual de muncă va fi respectată întocmai.
(3)În cazul revenirii salariatului la locul de muncă după expirarea perioadei de
suspendare, angajatorul va informa în scris reprezentanții organizațiilor sindicale
afiliate semnatare ale prezentulu i contract colectiv de muncă din unitate.
Art. 36.
(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului
este necesară consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate
organizațiilor semnatare ale prezentului co ntract colectiv de muncă.
(2)În cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în situația cercetării
disciplinare, angajatorul are obligația de a informa permanent reprezentanții
organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prez entului contract
colectiv de muncă de stadiul cercetărilor, concluziile comisiei de disciplină, precum și
despre măsurile disciplinare pe care preconizează să le adopte.
Art. 37.
(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaț ii:
a)concediu de maternitate;
b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c)carantină;
d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori
judecătorești, pe toată durata mandatului;
e)îndeplinirea unei funcții de co nducere salarizate în sindicat;
f)forță majoră;
g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură
penală;
h)în alte cazuri expres prevăzute de lege.
(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale d e muncă posturile
vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentanților organizațiilor
sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,
care se va acorda în termen de 6 zile lucrătoare.

18Art. 38.
(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în
următoarele situații:
a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului
cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18
ani;
c)concediu paternal;
d)concediu pentru formare profesională;
e)exercitarea unor funcț ii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
f)participarea la grevă.
(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor
nemotivate ale salariatului, urmând c a prin regulamentul intern al unității să fie stabilit
cuantumul acestora.
(3)Posturile temporar vacante corespunzatoare situatiei de la alin. (1) lit.a) -e)vor fi
scoase la concurs cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate
organizațiil or semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, care se va acorda
în termen de 6 zile lucrătoare.
Art. 39.
(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în
următoarele situații:
a)pe durata cercetării discipli nare prealabile, în condițiile legii;
b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau
acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută,
până la rămânerea definitivă a hotărârii jud ecătorești;
c)în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în
special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d)pe durata detașării.
(2)În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) da că se constată nevinovăția celui în
cauză, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plăti, în temeiul normelor și
principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte
drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

19(3)Posturile temporar vacante corespunzatoare situatiilor prevazute la alin (1) lit. a) si
b)vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate
organizațiilor semnatare ale prezentulu i contract colectiv de muncă, care se va acorda
în termen de 6 zile lucrătoare.
Art. 40.
(1)Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare publice, salariații,
care nu pot fi redistribuiți, beneficiază de o indemnizație, plătită din fond ul de salarii,
ce nu poate fi mai mică de 85% din salariul de bază corespunzător funcției ocupate , in
functie de fondurile disponibile .
(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității, prevăzută la alin. (1), salariații
se vor afla la dispoziți a angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună
reînceperea activității cu salariații aflați în baza de date a angajatorului.
Art. 41.
(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părților în cazul
concediilor fără plat ă,pana la 36 luni , in situatiile descrise de lege.
(2) Partile semnatare ale contractului colectiv la nivel de unitate pot agrea o durata
exacta pentru suspendarea contractului individual de munca dar fara a depasi 36 luni.
(2)În toate cazurile menționat e mai sus ,anterior aprobării cererii de concediu fără
plată,se va solicita avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
V.Încetarea contractului individual de muncă
Art. 42.
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a)de drept;
b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile
limitativ prevăzute de lege.
Art. 43.
Contractul individual de muncă încetează de drept:
a)la data decesului salariatului sau angajatorului persoană fizică;

20b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a
punerii sub interdicție a salariatului ori a ang ajatorului persoană fizică, dacă aceasta
antrenează lichidarea afacerii;
c)la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare
anticipată, pensionare anticipată parțială sau pensionare pentru invaliditate a
salariatului, potrivi t legii;
d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă de la
data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților sau prin hotărâre
judecătorească definitivă;
e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii
definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;
f)ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de libertate,
dela data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;
g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor,
autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h)ca urmare a interzicerii exercitării une i profesii sau a unei funcții ca măsură de
siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii
judecătorești prin care s -a dispus interdicția;
i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată
determinată;
Art. 44.
(1)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă
a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru v iitor.
(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea
ulterioară a condițiilor impuse de lege.
(4)În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau
obligații pentru salariați, car e contravin unor norme legale imperative sau contractelor
colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau
convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
(5)Persoana care a prestat muncă în teme iul unui contract individual de muncă nul
are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a
atribuțiilor de serviciu.

21(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin
acordul părților.
(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
Art. 45.
(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa
angajatorului.
(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau
pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
(3)Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din inițiativa
angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanților organizațiilor sindicale
afiliateorganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,
angajatorul nu obține avizul acestora.
(4)În cazul în care organizațiile sindicale nu își exprimă avizul scris, în termen de 2 zile
lucrătoare, angajatorul poate întrerupe relațiile de m uncă potrivit legii.
Art. 46.
Este interzisă concedierea salariaților:
a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență
națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,
situație sa u responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală;
b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.
Art. 47.
(1)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de conducere ale
sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de măsuri disciplinare
pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul
desfășurării plângerii penale împotriva angajatorului.
(2)Angajatorul poate să dispună măsuri d isciplinare împotriva celor care practică
intimidarea membrilor de sindicat, conform legii.
Art. 49.
(1)Dispunerea măsurii de concediere în condițiile art. 59alin. (1) lit. h) din Codul
muncii a unui salariat aflat într -o funcție sindicală eligibilă la nivel de unitate sau la
orice alt nivel nu poate fi pusă în practică decât cu acordul expres al organizației
sindicale resp ective.

22(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.
Art. 49.
(1)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical
conform legii;
b)pe durata concediului pentru carantină;
c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat
cunoștință de acest fapt anterior emiter ii deciziei de concediere;
d)pe durata concediului de maternitate;
e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în
cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f)pe durata concediului pentru îng rijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau,
în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei
de 18 ani;
g)pe durata exercitării unei funcții eligibile într -un organism sindical cu excepția
situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau
pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;
h)pe durata efectuării concediului de odihnă;
i)pe perioada concediului fără plată acordat în condițiile prezen tului contract colectiv
de muncă.
(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.
Art. 50.
Angajatorul poate dispune concediere a pentru motive care țin de persoana salariatului
cu consultarea organizațiilor sindicale din unitate afiliate la organizațiile semnatare ale
prezentului contract colectiv de muncă în următoarele situații:
a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abater e gravă sau abateri repetate de la
regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de
muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune
disciplinară;

23b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se
constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să
își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
c)în cazul în care salariatul nu corespunde p rofesional locului de muncă în care este
încadrat;
d)în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30
de zile, în condițiile Codului de procedură penală.
Art. 51.
(1)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la
regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către
angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de lege și
prezentul contract colectiv de muncă.
(2)Procedura cercetăr ii prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul concedierii
pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional. Termenele și condițiile
cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru cercetarea disciplinară.
Art. 53.
(1)În cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la art. 51, lit. b) și c),
angajatorul are obligația de a -i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în
unitate compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă
stabilităde medicul de medicină a muncii.
(2)În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin.
(1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de
muncă în vederea redistribuirii salaria tului, corespunzător pregătirii profesionale sau,
după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea
angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentr u a-și manifesta expres
consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
(4)În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul
prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de
ocuparea forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.
Art. 53.
(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă
încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de

24muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor
tehnologice sau a reorganizării activității.
(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și
serioasă, fundamentată economic.
Art. 55.
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau
colectivă.
Art. 56.
(1)În cazul concedierii colective salariații beneficiază de măsuri active de combatere a
șomajului și de compensații în condițiile prevăzute de l ege.
(2)În cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariaților, angajatorul
va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale și de trecere în șomaj a salariaților
concediați.
(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să consulte
reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului
contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea planului de măsuri este necesar
acordul acelorași organizații sindicale.
(4)Înainte de dispunere a măsurilor de concediere angajatorul va pune la dispoziția
reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de muncă planul de măsuri menit să ducă la împiedicarea
concedierii colective din unit ate.
(5)Pentru stabilirea priorităților la concediere, angajatorul, cu consultarea
reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de muncă, va elabora un proiect de concediere colectivă.
Proiectul de concediere va fi înaintat organizației sindicale semnatare a prezentului
contract colectiv de muncă, cât și celor afiliate acesteia, Ministerului Muncii, Familiei și
Protecției Sociale, Inspectoratului Teritorial de Muncă București, cât și Agenției
Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă, după caz.
(6)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate, sindicatele
din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de muncă sunt obligate să tran smită angajatorului propriul plan de măsuri la care
angajatorul are obligația de a formula un răspuns scris și motivat.
(7)În situația în care unitatea își reia activitatea într -o perioadă de până la 9 luni de la
data închiderii sau angajatorul este oblig at de specificul activității să -și extindă
activitatea în aceeași perioadă de 9 luni de la data de la care s -a dispus concedierea,

25salariații concediați au dreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le –
au ocupat anterior, la cerere, făr ă examen sau concurs ori perioadă de probă.
(8)În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (7) nu își
manifestă expres consimțământul în termen de 10 zile lucrătoare sau refuză locul de
muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase
vacante.
Art. 56.
Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într -o perioadă de 30 de zile
calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a
unui număr de:
a)cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult
de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
b)cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel
puțin 100 de salariați, dar mai puț in de 300 de salariați;
c)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel
puțin 300 de salariați.
Art. 57.
(1)În cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de persoana
salariatului, datorită inaptitudi nilor fizice sau psihice, datorită incompetențelor
profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului, perioada de
preaviz este de 20 de zile lucrătoare.
(2)În oricare alte situații perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare, cu ex cepția
persoanelor aflate în perioada de probă care nu beneficiază de preaviz.
(3)În perioada de preaviz salariatul poate solicita învoire pentru căutarea altui loc de
muncă. Învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe săptămână, separat sau cumulat.
Art. 58.
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod
obligatoriu:
a)motivele care determină concedierea;
b)durata preavizului;
c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;

26d)lista tuturor locurilor de muncă dispo nibile în unitate și termenul în care salariații
urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în condițiile prevăzute de
Codul muncii.
Art. 59.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Art. 60.
Concedierea dis pusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de prezentul
contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.
Art. 61.
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de
fapt sau de drept decât cele p recizate în decizia de concediere.
Art. 62.
(1)În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal,
instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale
cu salariile indexate, majorate și reactua lizate și cu celelalte drepturi de care ar fi
beneficiat salariatul.
(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii va repune
părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
Art. 63.
(1)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului care, printr -o
notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă,
după împlinirea unui termen de preaviz.
(2)Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatul ui de a face
dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă
sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabil e și nu poate fi mai mare
de 20 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile
calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
(5)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate
efectele. În această perioadă salariatul este obligat să își îndeplinească toate sarcinile
profesionale la locul de muncă.

27(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune acelorași
criterii ca și în cazul ocupării post urilor vacante.
(7)În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz.
(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește
obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Art. 64.
(1)
a)În cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum și în cazul externalizării
și privatizării, potri vit legii, pentru unități, secții, ambulatorii de specialitate etc.,
angajatorul semnatar al contractului individual de muncă va prevedea în actele de
predare-primire ca angajatorul care preia să asigure continuitatea pentru minimum 5
ani a contractului in dividual de muncă al personalului preluat.
b)În situația prevăzută mai sus, Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale
București va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentanților
organizațiilor sindicale afiliate organizațiilo r semnatare ale prezentului contract
colectiv de muncă.
(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o salarizare sub
nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și gradul profesional respective,
indiferent de sursa de fin anțare.
(3)În toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal, Administrația
Spitalelor și Serviciilor Medicale București sau reprezentanții acestora la nivel de
unitate vor consulta organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contrac t colectiv
de muncă în ceea ce privește posturile reduse și salariații care urmează să fie
disponibilizați.
CAPITOLUL 3
Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă
Art. 65.
(1)Unitatea are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea v ieții și a
sănătății salariaților.
(2)Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate
aspectele legate de muncă.
(3)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu o
exonerează de răspundere în aces t domeniu.

28(4)Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să determine, în niciun
caz, obligații financiare pentru salariați.
Art. 66.
(1)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituționalizarea unui
sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continuă a condițiilor de muncă.
(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziei în
domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit Legii securității și sănătății în muncă
nr. 319/2006 , cu modificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor
organiza, după caz, comitete de securitate și săn ătate în muncă.
(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit potrivit normelor
metodologice de aplicare a Legii sănătății și securității în muncă.
(4)În stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile implicate vor ține seam a
de următoarele principii de bază:
a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea sănătății și securității în
muncă a lucrătorilor, precum și ameliorarea condițiilor de muncă;
b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condiții lor de muncă se
realizează cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor
semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv;
c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile corespunzătoare de lucru nu
pot exista fără asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului,
a aparaturii, a reactivilor și a documentelor specifice muncii potrivit legii.
Art. 67.
(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate
aspectele legate de muncă. În acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de
muncă și activități prestate. Atunci când există posibilitatea ca angajatul să vină în
contact cu sângele și/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura apl icarea
precauțiunilor universale prevăzute în Ordinul ministrului sănătății publice nr.
916/2006 .
(2)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl
exonerează de răspundere în acest domeniu.
(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să deter mine, în niciun
caz, obligații financiare pentru salariați.

29Art. 68.
Măsurile generale si specifice de securitate și sănătate în muncă luate la nivelul unității
vor fi prevăzute în regulamentul intern.
Art. 69.
(1)În cadrul propriilor responsabilități, a ngajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securității și sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare
a organizării protecției munci i și mijloacelor necesare acesteia.
(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ține
seama de următoarele principii generale de prevenire:
a)evitarea riscurilor;
b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c)combaterea riscurilor la sursă;
d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de
muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în vederea
atenuării, cu precădere, a muncii monotone și muncii repetitive , precum și a reducerii
efectelor acestora asupra sănătății;
e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul tehnic;
f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este
mai puțin periculos;
g)planificarea prevenirii;
h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de
protecție individuală;
i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare, furnizarea de
instrucțiuni corespunzătoare lucrătorilor.
Art. 70.
(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității
în muncă.
(2)În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă angajatorul se consultă
cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate și sănăt ate în muncă.

30Art. 71.
Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și
boli profesionale, în condițiile legii.
Art. 72.
(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi în domeniul
securități i și sănătății în muncă.
(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite de comun acord
de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și sănătate în muncă și cu
sindicatul.
(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se reali zează obligatoriu în cazul noilor angajați, al
celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau
activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se
efectuează înainte de începerea efectiv ă a activității.
(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin modificări ale legislației în
domeniu.
Art. 73.
Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și
instruirea sa, precum și cu instrucțiun ile primite din partea angajatorului, astfel încât
să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria
persoană cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în
timpul procesului de muncă.
Art. 74.
(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea și
sănătatea salariaților.
(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor,
utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în sco pul asigurării sănătății și
securității salariaților.
(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a primului ajutor în
caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de preîntâmpinare a incendiilor,
precum și pentru evacuarea salariaților în situații speciale și în caz de pericol iminent.
Art. 75.
(1)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la unitățile persoane
juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de salariați.

31(2)În cazul în care activitatea se de sfășoară în unități dispersate teritorial, se pot
înființa mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă.
(3)În situații în care nu se impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în
muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin rep rezentanților lucrătorilor cu
răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.
Art. 76.
Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de securitate și sănătate
în muncă sunt reglementate prin Normele metodologice de a plicare a Legii nr.
319/2006 și se regăsesc în regulamentul intern al unității.
Art. 77.
Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a
muncii.
Art. 78.
(1)Organizarea activității, stabilirea structurilor organ izatorice adecvate, repartizarea
salariaților pe locurile de muncă, precizarea atribuțiilor și a răspunderilor se realizează
de către cel care angajează, cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate
organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în
termen de 6 zile lucrătoare.
(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de serviciu de
către salariați este atribuție exclusiv în competența celor care angajează.
Art. 79.
(1)În cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor concrete de
desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile semnatare ale contractului
colectiv de muncă, acestea vor propune institutiei competente in domeniu,
modificarile corespunzat oare.
Art. 80.
(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele postului și cu
obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea contractului individual de muncă.
(2)În cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fie care salariat are obligația
să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea efectelor acestora.
Art. 81.
În cazul apariției unor divergențe legate de conditiile de munca părțile, de comun
acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluziile expert izei sunt obligatorii
pentru ambele părți. Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la
modificarea conditiilor de munca vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare
a sindicatelor.

32Art. 82.
Stabilirea și acordarea sporuril or, în raport cu condițiile în care se desfășoară
activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora sunt prevăzute prin acte
normative specifice.
Art. 83.
(1)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de protecție se
acordă obl igatoriu de către angajator, în conformitate cu prevederile Anexei nr. 4.
(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit normelor legale în
vigoare, privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către
lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă.
(3)Materialele igienico -sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt asigurate
obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea necesare asigurării unei
asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei nr. 7.
Art.84.
(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual
de muncă, cu respectarea legii și a con tractelor colective de muncă aplicabile.
(3)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin
contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă
anual.
(4)La stabilirea duratei c oncediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate
temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc
maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de
activitate prestată.
(5)În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate,
concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în
timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca
salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de
incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire
a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie
reprogramate.
(6)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea
temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an

33calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într -o
perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s -a aflat în concediu
medical.
(7)Concediile de odihnă suplimentare se acordă potrivit prevederilor Anexei nr. 5.
(8)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(9)În cazul în care s alariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau
parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv,
cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă
neefectuat într -o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s -a născut
dreptul la concediul de odihnă anual.
(10)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în
cazul încetării contractului individual de muncă.
Art. 85.
(1)Angajatorul este obligat să asigure pe cheltuiala sa servicii de medicina muncii
prevăzute de lege, cel puțin o dată pe an, examinarea medicală gratuită și completă a
salariaților, la cererea acestora, potrivit reglementărilor în vigoare.
(2)Angajatorul v a asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC și
pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și cu acordul salariaților).
(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către angajator.
(4)La nivelul unită ților se pot asigura și alte prestații medico -sanitare pentru salariații
unității.
Art. 86.
(1)În cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru refacerea capacității de
muncă, salariații vor beneficia de încă două luni de spor pentru nocivitat e și
alimentație de protecție a organismului, dacă au beneficiat anterior de acestea.
(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și salariații care au lucrat cel puțin 6
luni în condițiile alin. (1) și își schimbă locul de muncă din motive ce nu le sunt
imputabile, dacă drepturile de aceeași natură sunt mai mici la noul loc de muncă.
Art. 87.
(1)În toate cazurile în care con dițiile de muncă s -au modificat si impun drepturi
suplimentar e,salariații vor beneficia de drepturile aferente noii clasifi cări începând cu
data schimbării condițiilor de muncă, certificate potrivit legii.
(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți care au făcut
clasificarea inițială, printr -un înscris adițional la contractul colectiv de muncă.

34(3)Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate de părți a fi
minime.
Art. 88.
La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmăriți la fiecare
loc de muncă în vederea luării măsurilor de protecție a muncii s pecifice, precum și
programul de control al realizării măsurilor stabilite.
Art. 89.
Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea și testarea salariaților, cu privire la normele și instrucțiunile de protecți a
muncii.
Art. 90.
(1)În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității la
locurile de muncă, angajatorul va lua cel puțin următoarele măsuri:
a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;
b)asigurarea securității și sănătă ții lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
(2)Neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu datorata neasigurarii
condițiilor normale de lucru la locul de muncă ,exonerează de răspundere angajații din
unitate, caz în care trebuie să se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și
sănătatea pacienților.
(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă, dotate cu apă
caldă și rece.
(4)La cererea sindicatelor, patronul asigură, în limitele posibilităților, condițiile
necesare pentru servirea mesei în incinta unității.
(5)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din unitate, până la
încadrarea în limitele prevăzute de lege.
Art. 91.
Părțile se obligă să asigure un regim de protecție s pecială a muncii femeilor și tinerilor.
Art. 92.
(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz, menținerea în muncă a
persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea
obligațiilor minime de serviciu, afere nte posturilor respective.

35(2)În cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentanților
sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de muncă.
CAPITOLUL 4 Salarizarea și alte drepturi sa lariale
Art. 93.
(1)În scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract
colectiv de muncă din fondurile autorităților publice locale sau din alte surse, părțile
contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fonduril or aferente acestei categorii
de salariați și a surselor de constituire, cu respectarea legislației în vigoare.
(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, v ârstă, apartenență națională, rasă,
culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau
responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.
(3)În bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturi le salariale și sumele
aferente pentru acordarea tichetelor de masă și altor drepturi conform legislației în
vigoare.
(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale angajatorilor.
(5)În sistemul sanitar, drepturile salariale se ach ită într-o singură tranșă în data de 15
a fiecărei luni pentru luna precedentă.
(6)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice finanțate integral
din venituri proprii se stabilește prin lege.
(7)Angajatorul nu poate negocia și st abili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat
salariatul.
(8)Încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatelor semnatare ale prezentului
contract colecti v de muncă privind stabilirea salariului de bază la încadrare, avansarea
în funcții a personalului, acordarea de drepturi salariaților atrage răspunderea
materială și disciplinară a persoanelor vinovate, potrivit legii.
Art. 94.
(1)Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile sanitare publice sunt
stabilite de comun acord de către reprezentanții Administrației Spitalelor și Serviciilor
Medicale București și ai organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract
colectiv de muncă l a nivel de grup de unități, cu respectarea prevederilor legale
aplicabile în domeniu.

36(2)Stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru
personalul din sistemul sanitar se stabilește prin dispoziția ordonatorului princi pal de
credite cu consultarea scrisă a unui reprezentant al sindicatului afiliat la organizația
sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 95.
Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita prevederilor legale
cu această destinație, de administrație și sindicate pentru a acoperi integral și la timp
cheltuielile cu personalul angajat în unitate, în conformitate cu legislația în vigoare.
Art. 96.
(1)Sporurile se acorda personalului grupului de unitati reprezenta te de ASSMB, in
conformitate cu legislatia in vigoare.
(2)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în primire, va fi depusă
conform prevederilor legale în vigoare.
Art. 97.
(1)Alte drepturi de personal:
a)plata conferită de încheierea co ntractului individual de muncă cu timp parțial;
b)plata orelor suplimentare, conform legislației în domeniu;
c)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul localității, în interesul
serviciului, pentru funcțiile stabilite de Administraț ia Spitalelor și Serviciilor Medicale
București, potrivit legii.
(2)Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor prevăzute la alin. (1)
se stabilesc cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 98.
(1)Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite ,cu respectarea
legislației în domeniu, în limita sumelor alocate cu această destinație de către
ordonatorul principal de credite și în limita individuală a două salarii de bază lunare pe
an, cu consultarea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de muncă.
(2)În cazul în care în unitatea sanitară respectivă nu există organizație sin dicală
constituită potrivit legii, vor fi consultați reprezentanții salariaților.

37Art. 99.
(1)Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt următoarele:
a)norma de timp;
b)în alte forme stabilite, prevăzute de lege.
(2)Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei
activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc cu acordul scris al reprezentanților
organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în
funcție de nivelul de repre zentare.
Art. 100.
(1)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare
salariat a sarcinilor ce îi revin.
(2)În cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), salariatul va primi cel puțin
salariul de bază, pe ntru timpul cât lucrul a fost întrerupt.
Art. 101.
În caz de desființare a unității, salariații au calitatea de creditori privilegiați și
drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate, iar acestea vor fi plătite integral,
înainte ca ceilalți credi tori să-și revendice cota -parte.
Art. 102.
Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează salarizarea pentru
activitatea desfășurată în baza contractului individual de muncă, alte drepturi de care
salariații au beneficiat și cursurile de pregătire și de perfecționare profesională
acreditate absolvite și să le elibereze dovezi despre acestea, la cerere.
CAPITOLUL 5 Timpul de muncă și timpul de odihnă
Art. 103.
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, s e află
la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform
prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil
și/sau ale legislației în vigoare.
Art. 104.
Pentru salariații angajați cu nor mă întreagă durata normală a timpului de muncă este
de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția cazurilor prevăzute de
legislația în vigoare.

38Art. 105.
(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de
8 orepe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2)În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o
repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de
muncă de 40 de ore pe săptămână.
Art. 106.
(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe
săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi
prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu co ndiția ca media orelor de muncă,
calculată pe o perioadă de referință de 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de
ore pe săptămână.
(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se iau în calcul durata
concediului de odihnă anua l și situațiile de suspendare a contractului individual de
muncă.
Art. 107.
(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi, în unități cu
activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus săptămânal sâmbăta și
duminica.
(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de sâmbătă, duminică și
sărbători legale i se asigură repausul săptămânal în alte zile din cursul săptămânii
următoare.
(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin de 2 ori pe lună
repausul săptămânal sâmbăta și duminica.
(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune numai în scris și
cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 108.
(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul săptămânii de lucru va
fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unității, cu consultarea reprezentanților
organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare al e prezentului contract
colectiv de muncă.
(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în
contractul individual de muncă.

39Art. 109.
Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cunoștința s alariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.
Art. 110.
(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la
solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind prevăzută în regulamentul
intern și în contractu l individual de muncă.
(2)Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită în două perioade: o
perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă
variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosir e și de plecare, cu
respectarea timpului de muncă zilnic.
(3)Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea
dispozițiilor art. 104 și 106.
Art. 111.
Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare
salariat și de a supune controlului inspecției muncii această evidență ori de câte ori
este solicitat.
Art. 112.
(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este
considerată muncă suplimentară.
(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția
cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatoru l este obligat să solicite
în scris salariatului efectuarea acestora.
(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară exonerează
personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se prezintă la muncă pentru
efectuarea programului su plimentar.
(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32 de ore.
(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru încadrarea
în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână și numai dacă lipsa
persoanei respective nu afectează bunul mers al activității la locul său de muncă.

40(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea prevăzută la alin.
(5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de muncă cu
timp parțial.
(8)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se acordă
conform legislației în vigoare.
Art. 113.
Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile
după efectuarea acesteia , in cazul in care legea nu permite plata acestora.
Art. 114.
(1)În domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari
lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi redistribuite, în cadrul
programului normal de lucru, între ce ilalți salariați încadrați în funcții similare, pentru
realizarea acestora se vor putea folosi alți salariați din unitate care să realizeze
sarcinile respective în afara programului lor normal de lucru.
(2)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utili zautiliza personal angajat ,care va
beneficia de conditiile corespunzatoare locului de munca , in conditiile legii .
Art. 115.
(1)La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite de fișa postului,
corelat cu necesarul de personal, angaja torul va stabili normative de personal specifice
fiecărui loc de muncă cu consultarea reprezentanților sindicatului din unitate, afiliat
organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
(2)Cu avizul reprezentanților organizaț iilor sindicale semnatare ale prezentului
contract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile, angajatorul elaborează
normativul de personal, obligatoriu pentru fiecare loc de muncă din unitățile sanitare.
(3)Normativele de personal specifice s e regăsesc în regulamentul intern al unității.
(4)Anual, la nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de muncă pentru
stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitățile activităților desfășurate.
(5)Examinarea și reexaminarea normat ivelor de personal se fac de către o comisie
paritară angajator -reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 116.
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații
au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin regulamentul
intern.

41Art. 117.
(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic
de 12 ore consecutive.
(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8
ore între schimburi.
Art. 118.
(1)Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
-1 și 2 ianuarie;
-24 ianuarie;
-prima și a doua zi de Paști;
-1 mai;
-prima și a d oua zi de Rusalii;
-Adormirea Maicii Domnului;
-1 decembrie;
-prima și a doua zi de Crăciun;
-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând
acestora.
-ziua de 7 aprilie -Ziua Mondială a Sănătății, cu recuperare într -un interval de 30 de
zile lucrătoare, cu exceptia personalului angajat in structura fara personalitate juridica
din subordinea ASSMB.
Art. 119.
(1)La locurile de munc ă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale de
organizare a continuității activității, după caz, în ture, 12/24 ore, gărzi, contravizite,
program fracționat etc., cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare
ale prezentului con tract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile
lucrătoare.
(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc, de comun
acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica și în alte zile în care, potrivit legii, nu
se lucrează,asigură continuitatea asistenței medicale și de îngrijire, după caz.

42Art. 120.
(1)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază de reducerea
programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă
(Anexa nr. 4).
(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului contract colectiv de
muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și vechimea în muncă.
Art. 121.
(1)Regulamentul intern se aprobă de către angajator după consultar ea organizațiilor
sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
(2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru, potrivit legii,
beneficiază de vechime integrală în muncă.
(3)Femeile care ală ptează beneficiază, la cerere, de fracționarea programului de
muncă.
(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu și la
deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea veniturilor salariale.
Art. 122.
(1)La unităț ile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de lucru din
timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopții.
(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în intervalul cuprins
între orele 22.00 -6.00, cu posib ilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus față de
aceste limite, în cazuri excepționale.
(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore, salariatul
având obligația efectuării serviciului de dimineață, de după -amiază, de noap te în
decursul unei luni.
Art. 123.
(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renunțări sau limitări.
Art. 124.
(1)Durata minimă a co ncediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul contract
colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă
proporțional cu activitatea presta tă într-un an calendaristic.

43(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru fiecare salariat,
în funcție de vechimea în muncă astfel:
a)pentru o vechime de 0 -1 an (neîmpliniți la data începerii concediului) -20 de zile
lucrătoare;
b)pentru o vechime de 1 -5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) -22 de zile
lucrătoare;
c)pentru o vechime de 5 -10 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) -23 de zile
lucrătoare;
d)pentru o vechime de 10 -15 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) -25 de zile
lucrătoare;
e)pentru o vechime de 15 -20 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) -28 de zile
lucrătoare;
f)pentru o vechime de peste 20 de ani -30 de zile lucrătoare.
(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) p ct. b), c), d), e) și f) se suplimentează cu câte 1
zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași unitate. Beneficiază de vechime în aceeași
unitate și salariații trecuți de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor
legale.
(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar,
obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minim 15 zile lucrătoare.
(6)În situații de forță majoră angajatorul poate solicita întreruperea concediului de
odihnă.
(7)În cazuri deosebite, la ce rerea argumentată a salariatului și cu acordul
angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din unitate, concediul anual
de odihnă se poate amâna pentru anul următor, parțial sau în totalitate.
(8)La cererea salariatului indemnizația de c oncediu poate fi inclusă în drepturile
salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.
Art. 125.
(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea programată se face
cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatelor din unitate, afiliate organizațiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, care se acordă în
termen de 6 zile lucrătoare.

44(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în
cazul încetării contractului individual de muncă.
Art. 126.
(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de
concediu, în condițiile art. 145din Codul muncii și care cuprinde:
-salariul de bază;
-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de periculoase și
periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiț ii de încordare psihică foarte ridicată
sau care se desfășoară în condiții deosebite, pentru unități sanitare cu specific
deosebit și localități cu condiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului
se face cu greutate;
-alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor legislației în
vigoare.
(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5
zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu plata lunară a drepturilor
salariale.
Art. 127.
(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective independente de voința salariatului.
(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță
majoră sau pentru interese urgente car e impun prezența salariatului la locul de
muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului
și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și
eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de
odihnă.
Art. 128.
(1)Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade de invaliditate, reprezentați de
organizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv
de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform prezentului
contract colectiv de muncă.
(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați de sindicatele
afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se
acordă potrivit prevederilor Anexei nr. 5 la prezentul contract.

45Art. 129.
Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează concediul anual de
odihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 130.
(1)Salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie
după cum urmează:
a)căsătoria salariatului -5 zile;
b)nașterea copiilor -5 zile;
c)căsătoria unui copil -3 zile;
d)decesul soțului/soției, copilului, rudelor de gradu l I inclusiv -5 zile;
e) decesul bunicilor/socrilor –2 zile;
f)ziua de naștere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua recuperarea zilei libere
acordate.
(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea solicitantului de către
conducerea unității.
CAPITOLUL 6 Protecția socială a salariaților membri ai sindicatelor afiliate
organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de
muncă
Art. 131.
(1)Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a concedieril or
colective este evitarea angajărilor neîntemeiat făcute.
(2)În concordanță cu prevederile alin. (1), unitatea este obligată să nu procedeze la
angajări fără consultarea și avizul scris al reprezentanților sindicatelor afiliate
organizațiilor semnatare a le prezentului contract.
(3)Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizează cu acordul
organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 132.
În cazul în care organele competente din unități au aprobat mă suri de reducere a
activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul reprezentanților
organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea condițiilor de legalitate a acestora, care se
acordă în termen de 6 zile, angajatorul are obligația de a comunica în scris celor în
cauză:
a)durata de preaviz;

46b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într -o formă de calificare
sau reorientare profesională;
c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă prin care s -a
soluționat reconcilierea.
Art. 133.
(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de
natura celor desființate, măsurile vor afecta în or dine:
a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele care
cumulează pensia cu salariul;
b)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de vârstă;
c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;
d)persoanele care au avut abateri disciplinare;
(2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de muncă vor fi
avute în vedere următoarele criterii:
a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface
contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai mic;
b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbați văduvi
sau divorțați care au în îngrijire copii, precum și salariați care mai au 3 ani până la
pensionare, la cererea lor.
(3)În cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă ar afecta un
salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de
perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având încheiat un contract cu uni tatea
de prestare a activității pe o anumită perioadă de timp, administrația nu -i va putea
solicita despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.
Art. 134.
(1)Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într -o perioadă de 9 luni de la luarea
măsurilor de încetare a contractului individual de muncă al categoriilor de salariați
menționate în art. 133 are obligația să anunțe în scris despre aceasta organizațiile
sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale pre zentului contract și să facă
publică măsura prin mass -media, salariații având obligația prezentării pentru
reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunțului, în concordanță cu criteriile
stabilite de comun acord de administrație și sindicatele din unit ate, afiliate
organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

47(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a
nerespectării prevederilor alin. (1).
(3)În caz de modificare a profilului unității , salariații membri ai organizațiilor sindicale
afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă
au dreptul de a rămâne la același loc de muncă, după caz, compatibil cu specificul
unității.
Art. 135.
Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc drepturile potrivit legii
și prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 136.
(1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în vigoare. Cuantumul
acestora se stabilește anual prin lege a bugetului asigurărilor sociale de stat și nu poate
fi mai mic decât valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public
de către Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.
(2)La nivel de unitate, prin contractul col ectiv de muncă se pot stabili și alte drepturi,
conform prevederilor legale.
Art. 137.
(1)În cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu munca,
angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:
a)să consemneze datele cercetării ac cidentului de muncă într -un proces -verbal care să
prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție a muncii care nu au fost
respectate, persoanele răspunzătoare de aceste nerespectări, sancțiunile aplicate,
măsurile ce trebuie luate pentru prevenirea a ltor accidente și înregistrarea
accidentului;
b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul -verbal, se comunică
instituțiilor abilitate.
(2)În cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau
biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca urmare a suprasolicitării
diferitelor organe sau sisteme în procesul de muncă, angajatorul este obligat să
comunice organizațiilor sindicale din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale
prezentului contra ct colectiv de muncă, Inspectoratului Teritorial de Muncă al
Municipiului București și Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București
apariția acestor boli.
(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite în alte lo curi
de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după consultarea
organizațiilor sindicale din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului
contract colectiv de muncă, conform prevederilor legale.

48(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale vor urmări respectarea prevederilor alin. (1),
(2) și (3), iar, în cazul nerespectării acestora, vor fi sesizate organele abilitate să aplice
sancțiunile prevăzute de lege.
Art. 138.
Compensarea biletelor de odihnă, tratament și recuperare, acor date tuturor
salariaților din ramura sanitară și personalului care lucrează în structura de conducere
și execuție a organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de
muncă, este suportată din bugetul destinat în acest scop de Minister ul Muncii, Familiei
și Protecției Sociale, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea
organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de muncă.
Art. 139.
Repartizarea spațiilor de locuit din a dministrarea unității se face în concordanță cu
prevederile legale, prin comisiile mixte administrație -sindicate de la nivelul unității.
Art. 140.
(1)Angajatorul este obligat să acorde tichete de masă potrivit Legii nr. 142/1998 ; în
conformitate cu prevederile legale, sindicatul va fi consultat cu privire la unitatea
emitentă a tichetelor de masă.
(2)Angajatorul poate constitui un fond pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă,
asigurarea sănătății și securității în muncă, fond ce va fi pus la dispoziția comisiei
paritare angajator -sindicat.
(3)Angajatorul poate acorda, în limita bugetului, tichete cadou și tichete soc iale,
conform Codului fiscal.
Art. 141.
Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în comun, în interes
de serviciu, este suportată integral de angajator.
Art. 142.
(1)După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copi lului în vârstă de
până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia de încă un an concediu fără
plată, postul rămânând temporar vacant și neputând fi desființat pe timpul cât aceasta
se află în asemenea situație.
(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată pe postul avut
inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a fi acordate integral.

49(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive neimputabile
angajatului pe perioada efectuării conc ediului de creștere a copilului și nici în primul
an de la reluarea activității.
Art. 143.
Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2
ani beneficiază de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, făr ă a-i afecta
salariul și vechimea în muncă.
Art. 144.
Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește obligativitatea efectuării
turei de noapte sau a gărzilor -la cerere, și de posibilitatea schimbării locului de
muncă.
Art. 145.
Pentru as igurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin regulamentele
interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de prevenire și combatere
a situațiilor de violență, de hărțuire de orice tip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de
muncă, definite conform legii, în conformitate cu Anexa nr. 8.
Art. 146.
Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament și
medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale.
CAPITOLUL 7 Formarea profesională
Art. 147.
(1)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură prin care un
salariat dobândește o calificare, se specializează sau se perfecționează și pentru care
obține o diplomă sau un certificat care atestă aceste situații, eliberat de instituțiile
abilitate conform legislației în vigoare.
(2)Dobândirea unei specialități și/sau lărgirea domeniului de competență a
personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor în vigoare.
(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprind e și domeniul relațiilor
de muncă, management, dreptul la asociere și libertățile sindicale și patronale.
(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității perfecționării profesionale a
tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a liderilor sindica li scoși din producție.
(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi organizată și
suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita sumelor prevăzute în bugetul
de venituri și cheltuieli cu această destinație.

50Art. 148.
(1)Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:
a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;
b)obținerea unei calificări profesionale;
c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postu lui și locului de muncă și
perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază;
d)reconversia profesională determinată de restructurări socio -economice;
e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne,
necesare pentru realizarea activităților profesionale;
f)prevenirea riscului șomajului;
g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.
(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor
ocupaționale.
Art. 149.
Formarea profesio nală a salariaților se poate realiza prin următoarele forme:
a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de
servicii de formare profesională din țară sau din străinătate;
b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;
c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;
d)ucenicie organizată la locul de muncă;
e)formare individualizată;
f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.
Art. 150.
(1)Angajatorul, după consultarea organizațiilor sindicale din unitate, are următoarele
atribuții:
a)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea profesională, a căilor de
realizare, adoptarea programului anual și controlul aplicării acestuia;
b)sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin împuterniciții lor,
la orice formă de examinare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare
profesională în cadrul unității;

51c)în cazul în care unitatea urmează să -și schimbe parțial sau total profilul de activitate,
aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel puțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii
și va oferi propriilor salariați posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a
apela la angajări de forță de muncă di n afară;
d)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori
să-l urmeze, organizat de un terț, unitatea va analiza cererea împreună cu sindicatele
semnatare ale prezentului contract;
e)salariații care au încheiat ac te adiționale la contractul individual de muncă în
vederea formării profesionale sunt obligați să suporte cheltuielile ocazionate de
aceasta dacă părăsesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui
termen de 3 ani de la data absolvirii c ursurilor.
(2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștința tuturor salariaților
în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la avizierul unității.
(3)Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de către
angajator, după consultarea organizațiilor sindicale din unitate, sunt anexe ale
contractelor colective de muncă de la nivelul unităților sau grupurilor de unități.
Art. 151.
(1)Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului s au
la inițiativa salariatului.
(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților,
durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea
profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatu lui în raport cu angajatorul
care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin
acordul părților, cu consultarea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare
ale prezentului contract, și fac obiectul unor acte ad iționale la contractele individuale
de muncă.
Art. 152.
(1)În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este
inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt
suportate de către acesta.
(2)În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau
stagiile de formare profesională presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul
participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a)dacă participarea pres upune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va

52beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul integral corespunzător
postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;
b)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va
beneficia de salariul de bază.
(3)Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune
scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului
respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație plătită de angajator,
prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de
muncă, după caz.
(4)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în condițiile prevăzute la
alin. (3), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această p erioadă fiind
considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
Art. 153.
(1)În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de
pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va anali za solicitarea
salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.
(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în
termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajator ul va decide cu privire la
condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire
profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de
aceasta.
Art. 154.
Salariații care au încheiat un act adițional l a contractul individual de muncă cu privire
la formarea profesională pot primi, în afara salariului corespunzător locului de muncă,
și alte avantaje pentru formarea profesională.
Art. 155.
(1)Salariații au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare profesională.
(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Art. 156.
(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea
salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din
inițiativa sa.
(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelor
afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și numai dacă
absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.

53Art. 157.
(1)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată
angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze
data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și dura ta acestuia,
precum și denumirea instituției de formare profesională.
(2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și
fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a
unor forme d e învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul
următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor
stabilite la alin. (1).
Art. 158.
(1)În cazul în care angajatorul nu și -a respectat obligația de a asigur a pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege,
salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator,
de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
(2)În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi cea prevăzută pentru
concediul de odihnă.
(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se
stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pl ătit pentru formare
profesională va fi înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea
acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională,
domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.
Art. 159.
Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata
concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea
ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât sa lariul.
Art. 160.
(1)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare
profesională pentru toți salariații, după cum urmează:
a)cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;
b)cel puțin o dată la 3 ani, dacă au su b 21 de salariați.
(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în
condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.

54Art. 161.
(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul persoană
juridică, ce are cel puțin 21 de salariați, împreună cu organizațiile profesionale
corespunzătoare și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate
organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă va fi adus la
cunoștința sa lariaților.
(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin diversele forme de
pregătire să poată trece de două ori salariații în primii 5 ani de activitate și periodic
ceilalți salariați.
(3)Programarea individuală se face de către an gajator cu consultarea salariatului în
cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul reprezentanților organizațiilor sindicale,
afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, care se
acordă în termen de 6 zile.
(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din producție la
cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare profesională numai cu
aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate
organizațiilor sem natare ale prezentului contract colectiv de muncă, care se acordă în
termen de 6 zile lucrătoare.
(5)Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează de organizațiile
profesionale constituite potrivit legii.
Art. 162.
(1)Salariații nou -angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și cu avizul
reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale
prezentului contract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare,
participă la stagii de a daptare profesională.
(2)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați la prima angajare
într-o unitate medico -sanitară, salariații care au lucrat în altă unitate medico -sanitară
cu alt specific și salariații care s -au reangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5
ani de întrerupere.
(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către angajator.
Art. 163.
(1)Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt creditate prin
conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.
(2)Programele de pregătire menționate la alin. (1) vor fi elaborate în colaborare cu
organizația profesională, potrivit reglementărilor legale în vigoare.

55Art. 164.
Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizații lor semnatare ale prezentului
contract colectiv de muncă participă în mod obligatoriu în calitate de observator, la
toate nivelurile, la examenele care certifică pregătirea și perfecționarea profesională și
managerială și la concursurile de ocupare a postu rilor.
Art. 165.
(1)ASSMBse obligă să sprijine toți beneficiarii și partenerii contractelor de finanțare
pe fonduri structurale care oferă cursuri de formare gratuită în recrutarea și
participarea salariaților la cursurile de formare.
(2)În sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesională salariaților,
la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea la astfel
de cursuri și va asigura spațiul necesar afișării materialelor informative în acest sens.
(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe fonduri
structurale și informarea salariaților în acest sens.
CAPITOLUL 8Drepturile sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă
Art.166.
(1)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri sociali
permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de sindicat libertatea
de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându -se un limbaj adecvat.
(2)ASSMBrecunoaște dreptul sindicatelor afiliate organizațiilor semnatare ale
prezentului contract de a -și elabora reglementări proprii, de a -și alege liber
reprezentanții, de a -și organiza gestiunea și activitatea lor și de a -și formula programe
proprii de acțiune, în condițiile legii.
(3)Este interzisă orice intervenție a ASSMBde natură a limita ori întrerupe exercitarea
drepturilor prevăzute la alin. (2).
(4)ASSMBse obligă să adopte o poziție neutră și imparțială față de organizațiile
sindicale existente și faț ă de reprezentanții sau membrii acestora.
(5)ASSMBse obligă să se abțină de la orice formă de condiționare, constrângere sau
limitare a exercitării funcțiilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor
afiliate organizațiilor sindicale semnatare a le prezentului contract.

56Art. 167.
(1)ASSMBse obligă să întreprindă toate demersurile necesare pentru întărirea
protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea pacienților,
aparținătorilor acestora sau a altor persoane din exterior s au interior, în timpul muncii
sau legate de procesul de muncă.
(2)Părțile recunosc că salariații nu -și pot desfășura activitatea în parametrii
contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice și/sau verbale.
Art. 168.
(1)Părțile se angajează s ă promoveze un comportament civilizat în cadrul unității, cu
respectarea demnității fiecărui salariat.
(2)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere de la normele de
comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesiza rea.
(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul
regulamentelor interne ale unităților sanitare.
Art. 169.
(1)
a)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract participă,
în calitate de observat or, la ședințele consiliului de administrație ;
b)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract pot
participa la sedintele comitetului director al unităților sanitare , la invitatia conducerii
unitatii sanitare ;
b)un reprezenta nt al Uniunii Sindicale SANITAS București participă la ședințele
ASSMB.
(2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum și a dispozițiilor
legale în materie.
(3)La cererea expresă a membrilor organizațiilor sindicale, afiliate org anizațiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, aceștia pot fi asistați de
reprezentanții federațiilor și confederațiilor în susținerea unor drepturi și cereri, la
toate nivelurile.
Art. 170.
(1)Anunțarea ședințelor menționate în art. 16 9 alin. (1) și a ordinii de zi se face în
scris, înainte cu minimum 72 de ore.

57(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale,
afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, toate
documentele necesare susținerii activității sindicale.
(3)Hotărârile conducerii unităților vor fi comunicate în scris, în termen de 48 de ore de
la data emiterii hotărârii, reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor
semnatare ale pre zentului contract colectiv de muncă.
(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de muncă participă în toate comisiile implicate în activitatea unităților aflate în
administrarea Administrației Spitalelor și Serv iciilor Medicale în conformitate cu
reglementările legale în vigoare și cu acordurile stabilite în acest sens.
Art. 171.
(1)Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc ă să urmeze cursurile de formare
organizate de sindicate; în perioada respectivă, cursantul beneficiază de toate
drepturile aferente locului de muncă, pentru o perioadă de până la 15 zile
lucrătoare/an, conform prevederilor prezentului contract colectiv de muncă.
(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale, afiliate
organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă
beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrătoare,
cumulat sau fragmentat.
(3)În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol, drepturile salariale
cuvenite se păstrează integral.
(4)Activitatea liderilor organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale
prezentului contract cole ctiv de muncă la nivel de grup de unități este asimilată ca
vechime în munca.
Art. 172.
În vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul părților, administrația
și organizațiile sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale contractulu i colectiv de
muncă pot stabili cote procentuale de participare la acțiunea respectivă.
Art. 173.
Angajatorul este obligat să asigure în incinta unității, gratuit, spațiul și mijloacele
necesare funcționării sindicatului.

58Art. 174.
Încasarea cotizației se face prin statele de plată ale unităților, în baza acordului
salariaților, membri ai organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. Reținerea cotizației, virarea
acesteia în conturile sind icatului afiliat la una din organizațiile sindicale semnatare ale
prezentului contract și înștiințarea privind persoanele cărora li s -a efectuat
operațiunea se constituie în sarcină curentă de serviciu.
Art. 175.
(1)Angajatorul recunoaște drepturile salar iaților reprezentați de organizațiile
sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă
de a susține și de a participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale,
în această perioadă obligându -se sănu procedeze la angajări temporare în locul celor
aflați în grevă.
(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care încearcă sau
împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților la acțiuni sindicale,
organizate în condi țiile legii.
Art. 176.
(1)În scopul unei bune colaborări, părțile, la orice nivel, se obligă să răspundă în scris,
în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la toate cererile și adresele înaintate de
fiecare din părți.
(2)Depășirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea contractului
colectiv de muncă la nivel de grup de unități.
(3)Partea patronală și conducerea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale
semnatare vor accepta reciproc invitațiile unor membri ai acestora pentru discu tarea
unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării acestora.
Art. 177.
(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor și
reclamațiilor care îi privesc pe aceștia se face cu participarea reprezentantului
sindicatulu i în care este înscris fiecare salariat vizat.
(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) se poate face și fără prezența reprezentantului
sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost anunțată în scris, și cu semnătură
de primire, cu cel puțin 48 de or e înainte, dar nu s -a prezentat niciun reprezentant la
locul și ora anunțate.

59(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de către un
reprezentant al sindicatului atât la audiere, cât și pe parcursul cercetării, în cazurile
prevăzute la alin. 1.
(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură cu un membru al
unuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract, reprezentantul sindicatului
are dreptul la consultarea dosarului de cercetare.
(5)Orice cer cetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi
efectuată conform procedurii prevăzute la Anexa nr. 9.
CAPITOLUL 9 Dispoziții finale
Art. 178.
(1)În baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități, se vor
negocia contracte colective de muncă la nivelul unităților, potrivit procedurilor din
Anexa nr. 1.
(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități sunt
considerate de drept minime și obligatorii și nu pot fi omise la elaborarea contractului –
cadru și a normelor de aplicare a acestuia.
(3)În unitățile în care nu se încheie contract colectiv de muncă, se aplică prevederile
prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 179.
Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc ă asigură aplicarea
acestuia la toate nivelurile.
Art. 180.
În toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și modului de
finanțare pentru unități, secții, compartimente și servicii, externalizări servicii etc.,
angajatorul care pred ă este obligat să transmită, iar angajatorul care preia este obligat
să garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 181.
Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept salariaților
reprezentați de org anizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale acestui
contract și produc efecte pentru toți salariații potrivit legii și Anexei nr. 10.
Art. 182.
Salariații membri ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale
prezentului c ontract colectiv de muncă au dreptul să poarte la echipamentul de
protecție însemnele sindicatului SANITAS.

60Art. 183.
Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea prevederilor
contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități, conform competențelor lor
prevăzute de legislația în vigoare.
Art. 184.
Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este obligatorie.
Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.
Art. 185.
Părțile vor susține de comun ac ord drepturile prevăzute în prezentul contract colectiv
de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale suplimentare.
Art. 186.
Toate documentele semnate de toate părțile semnatare ale prezentului contract
colectiv de muncă la nivel de grup de unit ăți sunt incluse, de drept, în conținutul
prezentului contract ca acte adiționale.
Art. 187.
Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București va susține toate inițiativele
legislative și modificările actelor normative de natură să îmbunătățească prevederile
prezentului contract colectiv de muncă și care sunt în concordanță cu politica de
sănătate a Ministerului Sănătății.
Art. 188.
Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 5 exemplare, își produce efectele de
la data înregistrării la Minis terul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
INSTITUȚII
ADMINISTRAȚIA SPITALELOR ȘI SERVICIILOR
MEDICALE BUCUREȘTI
Ec.Bogdan gangura
Director General
Dr. Irina Eclemea
Șef Serviciul Management SpitaleUNIUNEA SINDICALĂ SANITAS BUCURE ȘTI
Viorel Hușanu
Președinte
Iulian Pope
Prim vicepreședinte
Romeo Sandu
Vicepreședinte

61ANEXA Nr. 1
Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul unității/instituției
1.În termen de maximum 15 zile de la data înregistrării la Ministerul Muncii, Familiei și
Protecției Sociale a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități,
Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București va înainta o adresă către
unitățile aflate în administrarea acesteia în vederea începerii negoc ierii contractelor
colective de muncă la nivel de unități/instituții.
2.Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu prevederile
contractului colectiv de muncă la nivelul unității/instituției, în termen de 30 de zile de
la intrarea în vigoare a acestuia.
3.a)Neînțelegerile privind încheierea contractului colectiv de muncă la nivelul
unității/instituției vor fi conciliate în prezența reprezentantului Administrației
Spitalelor și Serviciilor Medicale București cu participarea împut erniciților abilitați ai
ASSMB și ai sindicatului.
b)În cazul menținerii unor puncte divergente și după conciliere și a neacceptării
procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea acțiunilor sindicale din
programul de revendicări.
ANEXA Nr. 2
Regulamentul privind organizarea și funcționarea Comisiei paritare la nivel de grup
de unități
1.Comisia care monitorizează prevederile aplicării contractului colectiv de muncă la
nivel de grup de unități va fi compusă din 3 reprezentanți ai organizațiilor sindicale
semnatare și 3 reprezentanți ai angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnați de
părțile semnatare în termen de 14 zile de la înregistrarea prezentului contract la
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
2.Comisia se va întruni la c ererea oricăruia dintre membrii săi, în termen de maximum
15 zile lucrătoare de la formularea cererii, și va adopta hotărâri valabile prin
unanimitate, în prezența a 3/4 din numărul total al membrilor.
3.Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al fiecărei părți, ales în
ședința respectivă.
4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru părțile
contractante.
5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de ASSMB.
6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederi le contractului colectiv de
muncă, în aplicare, în funcție de condițiile concrete și de posibilitățile unităților, la
solicitarea uneia dintre părți.

62ANEXA Nr. 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat și înregistrat sub nr. …../……. în registrul genera l de evidență a salariaților
A.Părțile contractului
Angajator -persoană juridică/fizică …………………………………………………………….., cu
sediul/domiciliul în …………………………., înregistrată la registrul comerțului /autoritățile
administrației publice din ………………………………… sub nr. …………….., cod fiscal
……………, telefon ……………., reprezentată legal prin ………………………, în calitate de
…………………….. …,
și salariatul/salariata -domnul/doamna ………………………………………….,
domiciliat/domiciliată în localitatea ……………………….., str. ………………….., nr. …………,
județul ………………………., poses or/posesoare al/a buletinului/cărții de
identitate/pașaportului seria …… nr. ………., eliberat/eliberată de ……………………… la
data de ……………., CNP ……………………., autorizație de muncă/permis de ședere în
scop de munc ă seria ….. nr. ………….. din data de …………………,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra
cărora am convenit:
B.Obiectul contractului:
…………………………………………………… ……………………………………………..
C.Durata contractului:
a)nedeterminată, salariatul/salariata ……………………………………….. urmând să înceapă
activitatea la data de …………………..;
b)determinată, de …… …….. luni, pe perioada cuprinsă între data de
………………………………. și data de …………………./pe perioada suspendării contractului
individual de muncă al titularului de post.
D.Locul de muncă
1.Activitatea se desfășoară la (se cție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)
………………………… din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al
angajatorului …………………………………..
2.În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfășur a activitatea astfel:
……………………………..
E.Felul muncii
Funcția/meseria …………………….. conform Clasificării ocupațiilor în România

63F.Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contract ul individual de
muncă.
F1.Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:
…………………………………………………………………………………………………………….. …………..
……………
G.Condiții de muncă:
1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 .
2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și
completările ulterioare.
H.Durata muncii
1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …. ……. ore/zi,…..
ore/săptămână.
a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ……… (ore zi/ore
noapte/inegal);
b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2.O fracțiune de normă de ….. ore/zi, ore/săptămână ………..
a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: … (ore zi/ore noapte);
b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului
intern/contractului colectiv de m uncă aplicabil;
c)nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru
alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării
consecințelor acestora.
I.Concediul
Durata concediului anual de odi hnă este de …. zile lucrătoare, în raport cu durata
muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………
J.Salariul:
1.Salariul de bază lunar brut: ………….. lei.

642.Alte elemente c onstitutive:
a)sporuri ……………;
b)indemnizații ………..;
b1)prestații suplimentare în bani …………;
b2)modalitatea prestațiilor suplimentare în natură ………….;
c)alte adaosuri ……….
3.Orele suplimentare prestate în afara pr ogramului normal de lucru sau în zilele în
care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite
sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil
sau Legiinr. 53/2003 , republicată -Codulmuncii.
4.Data/datele la care se plătește salariul este/sunt ……………………
K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:
a)echipament individual de protecție ………………………………………….;
b)echipament i ndividual de lucru ……………………………………………….;
c)materiale igienico -sanitare ……………………………………………………..;
d)alimentație de protecție ………………………………………………… ……….;
e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă
………………………………………..
L.Alte clauze:
a)perioada de probă este de ……………… zile calendaristice;
b)perioada de preaviz în cazul concedi erii este de …. zile lucrătoare, conform Codului
muncii sau contractului colectiv de muncă;
c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ….. zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d)în cazul în care salariatul urmează să -și desfășoare activitatea în străinătate,
informațiile prevăzute în Legea nr. 53/2003, republicată -Codul muncii se vor regăsi și
în contractul individual de muncă;
e)alte clauze.
M.Drepturi și obligații generale al e părților:
1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

65a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c)dreptul la concediu de odihnă anual;
d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e)dreptulla securitate și sănătate în muncă;
f)dreptul la acces la formare profesională.
2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi
revin conform fișei po stului;
b)obligația de a respecta disciplina muncii;
c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e)obligația de a respecta secretu l de serviciu.
3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalității lor;
b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și
regulamentului intern;
d)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului.
4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activității;
a1)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
muncă, din contract ul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupr a elementelor care
privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

66d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul,
vechimea în muncă, în mes erie și specialitate;
e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N.Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile
Legii nr. 53/2003, republicată, și ale contractul ui colectiv de muncă aplicabil încheiat la
nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr.
……/……… la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul ex ecutării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform
dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este
prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s -aîncheiat în două exemplare, câte unul
pentru fiecare parte.
O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța
judecătorească competentă materi al și teritorial, potrivit legii.
Angajator,
……………………..Salariat,
Semnătura ……………………..
Reprezentant legal,
……………………..
Data …………..
Pe data de …………. prezentul contract încetează în t emeiul art. ……. din Legea nr.
53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
……………………..

67ANEXA Nr. 4
Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile care beneficiază de
reducerea duratei n ormale a timpului de lucru
A.Reducerea timpului normal de lucru.
1.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicina legală, în activitățile
de prosectură, săli de disecție și morgi: 6 ore/zi.
2.Personalul care lucrează în activitățile de r adiologie-imagistică medicală și
roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena radiațiilor nucleare, terapie
cu energii înalte, angiografie și cateterism cardiac, precum și personalul care asigură
întreținerea și repararea aparaturii din acest e activități: 6 ore/zi.
3.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele de cercetare
științifică medico -farmaceutică: 7 ore/zi.
4.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv unitățile și
compartimentele de ce rcetare științifică medico -farmaceutică: 7 ore/zi.
5.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente
de analize medicale: 7 ore/zi.
6.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în hidrotermoterapie : 7
ore/zi.
B.Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006 .
1.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate specialitățile: 1/2 l
lapte/zi/persoană.
2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de medicină
legală, de citologie, de radiologie: 1/2 l lapte/zi/persoană.
3.Stații de sterilizare: 1 /2 l apă minerală/zi/persoană.
4.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție ………..: 1/2 l apă minerală/zi/persoană.
5.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjare: 1/2 l apă
minerală/zi/persoană.
6.Lucrători de curățenie, colectar e material infecțios, rampă de gunoi, deșeuri
medicale: 1/2 l apă minerală/zi/persoană.
7.Stație de neutralizare deșeuri medicale: 1/2 l apă minerală/zi/persoană.
8.Stație de clorinare: 1/2 l apă minerală/zi/persoană.
9.Laboratorul de analize fizico -chimice: 1/2 l apă minerală/zi/persoană.

6810.Magazie centrală de materiale: 1/2 l apă minerală/zi/persoană.
11.Centrală termică: 1 l apă minerală/zi/persoană.
ANEXA Nr. 5
Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de muncă și în funcție
de condițiile de desfășurare a activității
CAPITOLUL 1
Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
1.Personalul care lucrează la:
a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare;
b)stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase;
c)ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie,
psihiatrie pediatrică și neurologie pediatrică;
d)spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor, precum și
călcatul cu presa;
e)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100 -250 posturi, activitate
permanentă.
2.Personalul care îngrijește și crește animale de laborator, precum și cel care lucrează
cu acestea.
3.Personalul medico -sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete de consultații
de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie și arși.
4.Personalul sanitar din unități farmaceutice care au sediul în unități, secții,
compartimente și cabinete de consultații de tuberculoză activă și boli infecțioase.
5.Muncitorii de întreținere și deserv ire a utilajelor cu zgomot ce depășește 90 dB,
certificate de autoritatea competentă în domeniu.
6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanțe preparate cu solvenți
aromatici).
7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitar e.
CAPITOLUL 2
Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de microproducție.
2.Personalul care lucrează în:

69a)activitatea de prevenire și combatere a bolilor transmisibile;
b)ergoterapie din unități, secții și compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici
irecuperabili.
3.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu paturi, de copii
distrofici.
4.Personalul care lucrează direct la cercetarea și producția serur ilor și a vaccinurilor.
5.Muncitorii și personalul de administrație din unități și secții exterioare, cu paturi, de
tuberculoză activă și de boli infecțioase.
6.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli infecțioase.
7.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări și analize
chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice,
inframicrobiologice, parazitologice.
8.Personalul medico -sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în un ități, secții și
compartimente, cu paturi, de traumatologie și ortopedie.
9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de
minim 70% din timpul de lucru.
CAPITOLUL 3
Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pen tru:
1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de radiologie și
roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor nucleare, terapie cu energii
înalte și de fizioterapie.
2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicolo gice, biologice și biochimice din
laboratoare și compartimente de medicină legală.
3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate
permanentă.
4.Personalul care prestează activități în centrale termice pe bază de com bustibil solid
și lichid.
5.Personalul care lucrează în activități de fizio -electro-maso-termo-balneo-terapie.
6.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de sterilizare.
CAPITOLUL 4
Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:

701.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu paturi, de
oncopediatrie.
2.Personalul care manipulează și utilizează mercurul la construirea, repararea și
întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură și control cu mercu r,
precum și a întrerupătoarelor cu mercur.
3.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize medicale.
4.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.
5.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și neuropsihiatrie.
6.Personalul medico -sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în blocul operator și blocul
de nașteri.
CAPITOLUL 5
Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:
1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu p aturi, de tuberculoză
activă și de boli infecțioase.
2.Personalul medico -sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în unități, secții și
compartimente, cu paturi, de neurochirurgie și arși.
3.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu pa turi, de psihiatrie,
neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și de recuperare neuropsihomotorie.
4.Personalul medico -sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în activitatea de anestezie,
terapie intensivă, terapie acută, hemodializă, UPU, CPU.
5.Personalul medico -sanitar și auxiliar sanitar care lucrează pe ambulanțe și șalupe de
ambulanță, pentru asigurarea asistenței medicale de urgență și transport sanitar în
teren, precum și operatorii -registratorii de urgență.
CAPITOLUL 6
Se acordă 9 zile de con cediu de odihnă suplimentar pentru:
1.Personalul care își desfășoară activitatea în:
a)unități nucleare de categoria I de risc radiologic;
b)unități nucleare de categoria a II -a de risc radiologic.
CAPITOLUL 7
Se acordă 10 zile de concediu de odihnă sup limentar pentru:
1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecție și în laboratoare
sau compartimente de anatomie patologică și de medicină legală.

712.Personalul care își desfășoară activitatea în:
a)unități nucleare de categoria a III-a de risc radiologic;
b)unități nucleare de categoria a IV -a de risc radiologic.
NOTĂ:
Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în prezenta anexă și
care dau dreptul la mai multe concedii de odihnă suplimentare vor primi un s ingur
concediu de odihnă suplimentar, și anume pe cel mai mare.
ANEXA Nr. 6
Sporul de vechime în muncă
1.Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile
de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului de activitate sănătate sunt
prevăzuți în Anexa III -Familia ocupațională de funcții bugetare sănătate.
2.Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexă pentru funcțiile de execuție
corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la care se adaugă 5 gradații
corespunzătoare tranșelor stagiului de cotizare.
3.Tranșele stagiului de cotizare, în funcție de care se acordă cele 5 gradații potrivit
alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
-gradația 1 -de la 3 la 5 ani -3 clase suc cesive de salarizare suplimentare față de
nivelul minim al fiecărei funcții;
-gradația 2 -de la 5 la 10 ani -două clase succesive de salarizare suplimentare față de
cele deținute pentru gradația 1;
-gradația 3 -de la 10 la 15 ani -două clase succesiv e de salarizare suplimentare față
de cele deținute pentru gradația 2;
-gradația 4 -de la 15 la 20 de ani -o clasă succesivă de salarizare suplimentară față de
cele deținute pentru gradația 3;
-gradația 5 -peste 20 de ani -o clasă succesivă de salariz are suplimentară față de cele
deținute pentru gradația 4.
4.Gradația corespunzătoare tranșei stagiului de cotizare se plătește cu începere de la
data de întâi a lunii următoare celei în care s -a împlinit vechimea în muncă, prevăzută
la tranșa respectivă, prin acordarea claselor de salarizare prevăzute la alin. (3).

725.Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei stagiului de cotizare,
angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii
de activitate decât cele bu getare.
ANEXA Nr. 7
Echipamentul de protecție
-încălțăminte -4/an;
-halat de doc/salopeta -2/an;
-halate de molton -sistem pavilionar -1 la 2 ani;
-pelerine de ploaie -1/an;
-cizme electroizolante -1/an;
-mănuși electroizolante -1/an;
-calote-3/an;
-mănuși și măști -după necesități;
-șorțuri-după necesități;
-cizme de cauciuc;
-cască de protecție -după necesități;
-ochelari de protecție -după necesități;
-centură de siguranță -după necesități.
Materiale igenico -sanitare
a)se acordă întregului personal:
-săpun-1/lună/persoană;
-hârtie igienică -1/lună/persoană;
-perii de unghii -1/an/persoană.
b)substanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:
-instalator sanitar;
-spălătoreasă;
-personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale;
-personalului de la rampa de gunoi;
-personalului de curățenie.

73ANEXA Nr. 8
Hărțuirea sexuală
1.Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit, constând în
contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloac e indecente, materiale vizuale
ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altă
conduită cu conotații sexuale, care afectează demnitatea, integritatea fizică și psihică a
persoanelor la locul de muncă.
2.a)Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la locul de muncă și va
face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărțuire sexuală,
indiferent cine este ofensatorul.
b)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce trebuie respectate și
de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării acestora.
c)Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de instruire a
personalului.
3.Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, va oferi consiliere și asist ență
victimelor actelor de hărțuire sexuală, va conduce investigația în mod strict
confidențial și, în cazul confirmării actului de hărțuire sexuală, va propune măsuri
disciplinare corespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul
hărțuitorului.
4.Persoana care se consideră hărțuită sexual va raporta incidentul printr -o plângere în
scris, care va conține relatarea detaliată a incidentului reclamat.
5.Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă sesizarea este
întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.
6.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea investigației vor
comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea ce se intenționează să se facă,
într-un termen ce nu va depăși 8 săpt ămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul
anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.
7.Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală, hărțuitorului i se vor
aplica sancțiuni disciplinare corespunză toare, în termen de 2 săptămâni de la
terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferată împotriva voinței sale.
Măsurile vor fi comunicate în scris și reclamantului, și reclamatului.
8.Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală, se va comuni ca reclamantului
care, dacă dorește, se poate adresa justiției.

749.Dacă actul de hărțuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei persoane care
nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa șefului ierarhic.
10.Dosarele cu plângeril e de hărțuire sexuală vor fi păstrate confidențial cel puțin 3
ani de la data rezolvării lor.
11.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire sexuală, atât împotriva
reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care ajută la investigare a cazului, vor
fi considerate acte discriminatoare și vor fi sancționate conform legii în vigoare.
12.În cazul în care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații false, cu rea –
credință, acesta va răspunde potrivit legii.
13.Comisia va informa cond ucerea anual despre numărul de sesizări primite, despre
natura acestora și despre avizul dat.
ANEXA Nr. 9
Procedura cercetării disciplinare prealabile
Procedura cercetării disciplinare prealabile este următoarea:
1.Odată cu luarea la cunoștință de către a ngajator de săvârșirea unei fapte ce ar putea
fi considerată abatere disciplinară, acesta emite decizia de cercetare disciplinară.
2.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie acțiunea și inacțiunea
cercetate, data producerii acestora , prevederile avute în vedere ca fiind încălcate, cine
a făcut sesizarea, data și ora la care are loc prima audiere din partea comisiei de
cercetare disciplinară prealabilă. Audierea trebuie consemnată în scris sub sancțiunea
nulității.
3.Decizia de cerce tare disciplinară prealabilă, împreună cu copia de pe actul de
sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de primire. În cazul în care
salariatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă prin scrisoare recomandată la domiciliul
sau reședința a cestuia.
4.La prima audiere sunt convocați toți salariații care erau prezenți sau ar fi trebuit să
fie prezenți în locul și la data la care a avut loc fapta.
5.După prima audiere comisia de cercetare prealabilă comunică concluziile celor
audiați.
6.Dacăse consideră că există o abatere disciplinară, comisia de cercetare disciplinară
prealabilă comunică celui acuzat acuzația care i se aduce, copii de pe actele comisiei
care stau la baza acuzației și i se acordă un termen de două zile lucrătoare pentru a -și
formula, într -o notă explicativă, apărarea în scris și pentru a prezenta noi probe în
apărarea sa, inclusiv martori.

757.După primirea notei explicative, comisia de cercetare disciplinară prealabilă dă curs
apărărilor salariatului, formulate în scris sau exprimate oral în fața comisiei.
8.După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune sau nu o
sancțiune disciplinară.
9.Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea desfășurării cercetării
disciplinare prealabile, fără u n motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună
sancționarea.
10.În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să formuleze și să
susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze
cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și
dreptul să fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al
sindicatului al cărui membru este.
11.Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, inclusiv ave rtismentul scris, nu
poate fi dispusă fără o cercetare disciplinară prealabilă.
12.Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr -o decizie emisă în formă
scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre
săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
13.Decizia de sancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5 zile de la
data emiterii ei și produce efecte de la data comunicării.
14.Decizia de sanc ționare poate fi contestată de către salariat la instanțele de
judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
ANEXA Nr. 10
LISTA
unităților cu personalitate juridică aflate în administrarea/subordinea Administrației
Spitalelor și Serviciilor Medicale București în care se aplică prezentul contract
colectiv de muncă la nivel de grup de unități
-Spitalul Clinic de Chirurgie Oro -Maxilo-Facială Prof. Dr. Dan Teodorescu;
-Spitalul de Pneumoftiziologie Sf. Ștefan;
-Spitalul C linic de Urgență pentru Copii Dr. V. Gomoiu;
-Spitalul Clinic Prof. Dr. Th. Burghele;
-Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Prof. Dr. Panait Sârbu;
-Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Filantropia;

76-Spitalul Clinic N. Malaxa;
-Spitalul Clin ic Sf. Maria;
-Spitalul Clinic de Bolnavi Cronici și Geriatrie Sf. Luca;
-Centrul de Boli Reumatismale Dr. I. Stoia;
-Spitalul Clinic de Nefrologie Dr. Carol Davila;
-Spitalul Clinic de Boli Infecțioase și Tropicale Dr. Victor Babeș;
-Spitalul Clinic de Ortopedie, Traumatologie și TBC Osteoarticular Foișor;
-Spitalul Clinic Colțea;
-Spitalul Clinic Dr. I. Cantacuzino;
-Spitalul Clinic Colentina;
-Spitalul Clinic de Psihiatrie Prof. Dr. Alexandru Obregia;
-Spitalul Centrul de Evaluare și Tratament al Toxicodependențelor pentru Tineri Sf.
Stelian;
-Spitalul de Psihiatrie Titan Dr. Constantin Gorgos
-structura fara personalitate juridica din subordinea Administrației Spitalelor și
Serviciilor Medicale București