1LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (actualizată) [602100]

Licență

1LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (actualizată) [602100]

Byadmin ianuarie 1, 2024

1LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*)
privind salarizarea unitară a personalului pl ătit din fonduri publice
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010
Data intrarii in vigoare : 1 ianuarie 2011
Forma actualizata valabila la data de : 18 aprilie 2012
Prezenta forma actualizata este valabila de la 8 februarie 2012 pana la18
aprilie 2012
–––––
*) Forma actualizată a acestui act normativ până la data de 8 februarie
2012 este realizata de către Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul
Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra -Neamț prin includerea tuturor
modificărilor și completărilor aduse de către: <LLNK 12011 121 10 201 0
31>LEGEA nr. 121 din 15 iunie 2011 ;<LLNK 12011 54180 301 0 45> ORDONANȚA
DE URGENȚĂ nr. 54 din 16 iu nie 2011 ;<LLNK 12011 10130 301 0 34> ORDONANȚA
nr. 10 din 3 august 2011 ;<LLNK 12011 283 10 201 0 35> LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 ;<LLNK 12011 16151701701 0 39> DECIZIA nr. 1.615 din 20
decembrie 2011 .
Continutul acestui act aparține exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul
Electronic S.A. Piatra -Neamț și nu este un document cu caracter oficial, fiind
destinat pentru informarea utilizatorilor.
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
CAP. I
Dispoziții generale
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem
unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul
general consolidat al statului.
(2) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, d repturile
salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân în mod exclusiv
cele prevăzute în prezenta lege.
ART. 2
(1) Dispozițiile prezentei legi se aplică:
a) personalului din autorități și instituții publice, respectiv
Parlamen tul, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvernul,
ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice
centrale, autorități ale administrației publice locale, alte autorități
publice, autorități administrative auto nome, precum și instituțiile din
subordinea acestora, finanțate integral din bugetul de stat, bugetele locale,
bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autorități și instituții publice finanțate din venitu ri
proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral
din venituri proprii;
d) persoa nelor care sunt conducători ai unor instituții publice în temeiul
unui contract, altul decât contractul individual de muncă.

2(2) Dispozițiile prezentei legi nu se aplică Băncii Naționale a României,
Comisiei Naționale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a
Asigurărilor și Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.
(3) Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul
încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă
funcții de demnitate p ublică și personalul care ocupă funcții asimilate
funcțiilor de demnitate publică, precum și personalul care beneficiază de
statute speciale, inclusiv funcționarii publici și funcționarii publici cu
statut special.
ART. 3
Sistemul de salarizare reg lementat prin prezenta lege are la bază
următoarele principii:
a) caracterul unitar, în sensul că reglementează salarizarea tuturor
categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea în considerare a
drepturilor de natură salarială stabilite pr in acte normative speciale în
sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;
b) supremația legii, în sensul că drepturile de natură salarială se
stabilesc numai prin norme juridice de forța legii;
c) echitate și coerență , prin crearea de oportunități egale și remunerație
egală pentru muncă de valoare egală, pe baza principiilor și normelor unitare
privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură
salarială ale personalului din sectorul bugetar;
d) sustenabilitate financiară, prin stabilirea de majorări salariale în
baza legilor speciale anuale.
ART. 4
În sectorul bugetar, raportul între coeficientul de ierarhizare minim și
coeficientul de ierarhizare maxim pe baza cărora se calculeaz ă salariile de
bază este de 1 la 15.
CAP. II
Reglementări comune
ART. 5
Reglementările din cuprinsul prezentei legi au ca scop următoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar
cu importanța, răs punderea, complexitatea activității și nivelul studiilor
necesare pentru desfășurarea activității;
b) stabilirea salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor
funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, ca principal
element al câștigului salarial;
c) realizarea ierarhiei salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de
bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare,
atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la
bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându -se în funcție de următoarele
criterii:
– cunoștințe și experiență;
– complexitate, creativitate și diversitatea activităților;
– judecata și impactul deciziilor;
– influență, coordonare și s upervizare;
– contacte și comunicare;
– condiții de muncă;
– incompatibilități și regimuri speciale;
d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor
funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizaț iilor lunare de
încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale;

3e) diferențierea salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de
bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare în
funcție și de nivelul la care se presteaz ă activitatea: central, teritorial și
local.
ART. 6
(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituțiile și
autoritățile publice se asigură de fiecare ordonator principal de credite.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a pe rsonalului din instituțiile de
învățământ preuniversitar și universitar de stat se asigură de ordonatorii
principali de credite și de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și
Sportului.
(3) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unitățile
sanitare publice, din rețeaua Ministerului Sănătății și a autorităților
administrației publice locale se asigură de ordonatorii principali de credite
și de Ministerul Sănătății.
(4) Ordonatorii principali de credite au obligația să stabileasc ă salariile
de bază, soldele funcțiilor de bază/salariile funcțiilor de bază,
indemnizațiile lunare de încadrare, sporurile, alte drepturi salariale în bani
și în natură stabilite potrivit legii, să asigure promovarea personalului în
funcții, grade și trep te profesionale și avansarea în gradații, în condițiile
legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinație în
bugetul propriu.
ART. 7
(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizează etapizat, prin
modificarea succe sivă, după caz, a salariilor de bază, soldelor funcțiilor de
bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare,
prin legi speciale anuale de aplicare.
(2) Valoarea salariilor de bază, soldelor funcțiilor de bază /salariilor
funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare utilizată la
reîncadrarea pe funcții a personalului în anul 2011 se stabilește prin legea
privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice.
ART. 8
Monitorizarea și controlul aplicării prevederilor legale privind
salarizarea personalului bugetar se realizează de către Guvern, prin Ministerul
Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Ministerul Administrației și Internelor
prin Agenția Națională a Fu ncționarilor Publici, Ministerul Apărării Naționale,
Ministerul Culturii și Patrimoniului Național, Ministerul Justiției, Ministerul
Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, Ministerul Sănătății,
Ministerul Finanțelor Publice, Ministerul Afacerilor Externe, instituțiile de
apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și de alte autorități
publice centrale autonome cu atribuții în domeniu, potrivit atribuțiilor din
domeniul de activitate al acestor autorități și instituții publice.
CAP. III
SECȚIUNEA 1
Elementele sistemului de salarizare
ART. 9
(1) Sistemul de salarizare reglementează remunerarea personalului din
sectorul bugetar în raport cu responsabilitățile postului, munca depusă,
cantitatea și calitatea acesteia, importanța socială a muncii, condițiile
concrete în care aceasta se desfășoară, rezultatele obținute, precum și cu
criteriile prevăzute la art. 5 lit. c).
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, soldele/salariile de
funcție și indemnizaț iile lunare de încadrare, sporurile, premiile,

4stimulentele și alte drepturi în bani și în natură, corespunzătoare fiecărei
categorii de personal din sectorul bugetar.
(3) În cadrul legilor speciale de salarizare anuale se stabilesc majorările
salariil or de bază, soldelor/salariilor de funcție și indemnizațiilor lunare de
încadrare, astfel încât să se realizeze trecerea de la valoarea acestora
determinată potrivit art. 7 alin. (2) la valorile stabilite potrivit prezentei
legi, până la aplicarea integral ă a prevederilor acesteia.
(4) Indemnizația lunară pentru persoanele care ocupă funcții de demnitate
publică este unica formă de remunerare a activității corespunzătoare funcției
și reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilo r care
se determină în raport cu venitul salarial, dacă nu se prevede altfel prin
lege.
ART. 10
(1) Salariile de bază, soldele/salariile de funcție și indemnizațiile
lunare de încadrare se stabilesc prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare
corespunzători claselor de salarizare cu valoarea de referință, rotunjindu -se
din leu în leu în favoarea salariatului.
(2) Coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare sunt
următorii:
*T*
┌────────┬───────────────┬──────────┬────────────────┐
│ Clasa │ Coeficient de │ Clasa │ Coeficient de │
│ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 1 │ 1,00 │ 56 │ 3,89 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 2 │ 1,03 │ 57 │ 3,99 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 3 │ 1,05 │ 58 │ 4,09 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 4 │ 1,08 │ 59 │ 4,19 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 5 │ 1,10 │ 60 │ 4,29 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 6 │ 1,13 │ 61 │ 4,40 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 7 │ 1,16 │ 62 │ 4,51 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 8 │ 1,19 │ 63 │ 4,62 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 9 │ 1,22 │ 64 │ 4,74 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 10 │ 1,25 │ 65 │ 4,86 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 11 │ 1,28 │ 66 │ 4,98 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 12 │ 1,31 │ 67 │ 5,10 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 13 │ 1,35 │ 68 │ 5,23 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 14 │ 1,38 │ 69 │ 5,36 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 15 │ 1,41 │ 70 │ 5,50 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 16 │ 1,45 │ 71 │ 5,63 │

5├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 17 │ 1,49 │ 72 │ 5,77 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 18 │ 1,52 │ 73 │ 5,92 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 19 │ 1,56 │ 74 │ 6,07 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 20 │ 1,60 │ 75 │ 6,22 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 21 │ 1,64 │ 76 │ 6,37 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 22 │ 1,68 │ 77 │ 6,53 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 23 │ 1,72 │ 78 │ 6,70 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 24 │ 1,77 │ 79 │ 6,86 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 25 │ 1,81 │ 80 │ 7,03 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 26 │ 1,86 │ 81 │ 7,21 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 27 │ 1,90 │ 82 │ 7,39 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 28 │ 1,95 │ 83 │ 7,58 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 29 │ 2,00 │ 84 │ 7,76 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 30 │ 2,05 │ 85 │ 7,96 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 31 │ 2,10 │ 86 │ 8,16 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 32 │ 2,15 │ 87 │ 8,36 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 33 │ 2,20 │ 88 │ 8,57 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 34 │ 2,26 │ 89 │ 8,78 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 35 │ 2,32 │ 90 │ 9,00 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 36 │ 2,37 │ 91 │ 9,2 3│
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 37 │ 2,43 │ 92 │ 9,46 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 38 │ 2,49 │ 93 │ 9,70 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 39 │ 2,56 │ 94 │ 9,94 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 40 │ 2,62 │ 95 │ 10,19 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 41 │ 2,69 │ 96 │ 10,44 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 42 │ 2,75 │ 97 │ 10,70 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 43 │ 2,82 │ 98 │ 10 ,97 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 44 │ 2,89 │ 99 │ 11,25 │

6├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 45 │ 2,96 │ 100 │ 11,53 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 46 │ 3,04 │ 101 │ 11,81 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 47 │ 3,11 │ 102 │ 12,11 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 48 │ 3,19 │ 103 │ 12,41 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 49 │ 3,27 │ 104 │ 12,75 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 50 │ 3,35 │ 105 │ 13,10 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 51 │ 3,44 │ 106 │ 13,45 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 52 │ 3,52 │ 107 │ 13,90 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 53 │ 3,61 │ 108 │ 14,15 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 54 │ 3,70 │ 109 │ 14,63 │
├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤
│ 55 │ 3,79 │ 110 │ 15,00 │
└────────┴───────────────┴──────────┴────────────────┘
*ST*
(3) Valoarea de referință corespunzătoare coeficientului de ierarhizare
1,00 se stabilește anual prin legea pentru aprobarea plafoanelo r unor
indicatori specificați în cadrul fiscal -bugetar potrivit <LLNK 12010 69 10
201 0 51> Legii responsabilității fiscal -bugetare nr. 69/2010 , la propunerea
Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerului Finanțelor
Publice.
(4) La data intrării în vigoare a prezentei legi, valoarea de referință
este de 600 lei.
(5) Diferența dintre două clase de salarizare succesive este de 2,5% din
salariul de bază, solda/salariul de funcție, indemnizația lunară de încadrare,
utilizându -se rotunjirea la a doua zecimală a coeficienților de ierarhizare
aferenți claselor de salarizare.
ART. 11
(1) Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se
stabilesc salariile de bază, soldele/salariile de funcție și indemni zațiile
lunare de încadrare, sporurile și alte drepturi specifice fiecărui domeniu de
activitate corespunzător celor 7 familii ocupaționale de funcții bugetare,
precum și pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate
integral din ven ituri proprii sunt prevăzuți în anexele nr. I -VIII.
(2) Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexe pentru
funcțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la care se
adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechi me în muncă.
(3) Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5
gradații potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
– gradația 1 – de la 3 la 5 ani – 3 clase succesive de salarizare
suplimentare față d e nivelul minim al fiecărei funcții;
– gradația 2 – de la 5 la 10 ani – două clase succesive de salarizare
suplimentare față de cele deținute pentru gradația 1;
– gradația 3 – de la 10 la 15 ani – două clase succesive de salarizare
suplimentare faț ă de cele deținute pentru gradația 2;

7- gradația 4 – de la 15 la 20 de ani – o clasă succesivă de salarizare
suplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;
– gradația 5 – peste 20 de ani – o clasă succesivă de salarizare
suplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.
(4) Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu
începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s -a împlinit
vechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă, prin acordarea cla selor de
salarizare prevăzute la alin. (3).
(5) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă,
angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în
alte domenii de activitate decât cele bugetare.
(6) Funcțiile de demnitate publică alese și numite și cele asimilate
funcțiilor de demnitate publică au un singur nivel de salarizare, care este
corespunzător clasei de salarizare și coeficientului de ierarhizare.
ART. 12
Salariul brut, solda lunară b rută cuprind salariul de bază, solda funcției
de bază/salariul funcției de bază, sporurile, indemnizațiile, compensațiile,
precum și celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunzătoare
fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.
SECȚIUNEA a 2 -a
Salariile de bază, soldele funcțiilor de bază/salariile funcțiilor de bază
și indemnizațiile lunare de încadrare
ART. 13
(1) Salariile de bază, soldele/salariile de funcție și indemnizațiile
lunare de încadrare se diferențiază pe funcții în raport cu criteriile
prevăzute la art. 5 lit. c).
(2) În cadrul fiecărei funcții, salariile de bază se diferențiază pe grade
în cazul studiilor superioare și studiilor superioare de scurtă durată și pe
trepte profesionale în cazul studiil or medii, respectiv pe grade profesionale
în cazul funcționarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea
diferențierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii
profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în m uncă. De regulă,
se utilizează 2 sau 3 grade și, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferențierea
salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr de 5 gradații,
corespunzătoare celor 5 tranșe de vechime în muncă, prevăzute la art. 11.
ART. 14
Diferențierea salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcție și a
indemnizațiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor
coeficienți de ierarhizare cuprinși în inter valul 1,00, pentru funcția cu cea
mai mică responsabilitate, și 15,00, pentru funcția cu cea mai mare
responsabilitate în stat.
ART. 15
(1) Pentru personalul care ocupă o funcție de conducere, diferențierea
salariilor de bază se face potrivit preve derilor art. 13, utilizându -se, de
regulă, două niveluri de salarizare corespunzătoare celor două grade, care
conțin sporul de vechime în muncă la valoarea maximă.
(2) Nivelul de salarizare corespunzător gradului se stabilește de
ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
(3) Persoanele care ocupă, în condițiile legii, funcții de conducere pentru
care condiția de ocupare a postului este de studii superioare și care nu au
absolvit studii de acest nivel beneficiază de sala riul de bază prevăzut de
prezenta lege pentru aceste funcții, diminuat cu 10 clase de salarizare.

8 (4) Persoanele care la data intrării în vigoare a prezentei legi ocupă
funcții în condițiile prevăzute la alin. (3) vor beneficia de o perioadă
tranzitori e de 5 ani în care să obțină nivelul de studii prevăzut de lege
pentru exercitarea funcției de conducere. După această dată, în cazul în care
condițiile de studii nu sunt îndeplinite, persoanele respective vor fi
încadrate pe funcții de execuție existente în statul de funcții al
ordonatorului de credite.
ART. 16
(1) Personalul care s -a aflat în concediu plătit pentru creșterea și
îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul
copilului cu handicap, precum și personalul al e cărui raporturi de muncă sau
raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la
reluarea activității, își păstrează gradul sau treapta profesională în care a
fost încadrat anterior suspendării și beneficiază de salariul de bază a ferent
gradului sau treptei profesionale.
(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradația corespunzătoare
tranșei de vechime în muncă se stabilește conform legilor speciale aplicabile.
SECȚIUNEA a 3 -a
Sporuri
ART. 17
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară
activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază pentru
orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul
nopții de 25% din salariul de b ază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel
puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
ART. 18
(1) Pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de
lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție
sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de
sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de
lucru, se aplică prevederile <LLNK 12003 53 10 201 0 17> Legii nr. 53/2003
– Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare.
(2) Plata muncii prestate peste durata normală a timpului de lucru se poate
face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful
ierarhic, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore
suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul
sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților,
potrivit legii.
(3) La locuri le de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost
redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel
aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp
liber corespunzător.
(4) Prevederil e alin. (1) nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu
ora sau prin cumul de funcții.
ART. 19
Pentru activitatea desfășurată de nevăzătorii cu handicap grav și
accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din
salariul de bază.
ART. 20
(1) Sporurile, indemnizațiile, primele și compensațiile specifice
domeniului de activitate ce se acordă personalului bugetar sunt prevăzute în
anexele nr. I -VIII.

9 (2) Coeficientul de ierarhizare prevăzut de prezenta lege pentru funcția de
auditor conține și sporul pentru complexitatea muncii.
(3) Coeficientul de ierarhizare prevăzut de prezenta lege pentru funcția de
manager public conține și sporul de manager public.
(4) Pentru persoanele care exercită activitate a de control financiar
preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, salariul de bază deținut se
majorează cu 4 clase de salarizare succesive suplimentare.
(5) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi personalul
prevăzut la <LLNK 12004 490 10 202 1 29> art. 1 din Legea nr. 490/2004
privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri
comunitare, cu modificările și completările ulterioare, pe durata desfășurării
activității în acest domeniu, în loc de majorarea de până la 75% a salariului
de bază, beneficiază de o majorare salarială de până la 25 de clase de
salarizare succesive față de clasa deținută, fără a depăși în total numărul
maxim de clase de salarizare prevăzut la art. 10 alin. (2).
(6) La stabilirea salari ilor de bază ale personalului care beneficia de
prevederile <LLNK 12003 92131 322 227 45> art. 227 din Ordonanța Guvernului
nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu modificările și
completările ulterioare, și <LLNK 12004 29130 3 02 0 44> art. IV din
Ordonanța Guvernului nr. 29/2004 pentru reglementarea unor măsuri financiare,
aprobată cu modificări și completări prin <LLNK 12004 116 10 201 0 18> Legea
nr. 116/2004 , cu modificările și completările ulterioare, se aplică o majora re
salarială de până la 25 de clase de salarizare succesive față de clasa
deținută, fără a depăși în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut
la art. 10 alin. (2).*)
(7) Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabilește
procedura de aplicare a prevederilor alin. (6).*)
(8) În anul 2011 prevederile alin. (6) și (7) nu se aplică.
––––
*) Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (2) al art. 11 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORD ONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL O FICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012, prevederile <LLNK 12010 284 10 202 20 53> art. 20
alin. (6) și (7) din Legea -cadru nr. 284/2010 , cu modificările ulterioare, nu
se aplică".
ART. 21
Locurile de muncă, cat egoriile de personal, mărimea concretă a sporului
pentru condiții de muncă prevăzut în anexele nr. I -VIII, precum și condițiile
de acordare a acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de către fiecare
dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domen ii de activitate bugetară –
administrație, sănătate, învățământ, justiție, cultură, diplomație, de către
instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și de
către autoritățile publice centrale autonome, care se aprobă prin hotărâre a
Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, fiecăreia
dintre instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională sau
autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei
și Protecției Socia le și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea
federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate.
––––
*) Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:

10 A se vedea alin. (1) al art. 12 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MO NITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(1) Prevederile <LLNK 12010 284 10 202 21 36> art. 21 din Legea -cadru
nr. 284/2010 , cu modificările ulterioare, se aplică începând cu data de 1
ianuarie 2013".
ART. 22
(1) Suma sporurilor, compensațiilor, primelor și indemnizațiilor acordate
cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate
depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de
bază/salariilor funcțiilor de bază sau a indemnizațiilor lunare de încadrare,
după caz.
(2) Suma sporurilor, compensațiilor, primelor și indemnizațiilor
individuale nu va depăși 30% din salariul de bază, solda funcției de
bază/salariul funcției de bază sau indemnizația lunară de încadra re.
(3) Prin hotărâri ale Guvernului se pot aproba depășiri ale limitei
prevăzute la alin. (2) pentru anumite categorii de personal și pentru condiții
temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăți suplimentare, cu
respectarea limitei prevăz ute la alin. (1).
(4) Prevederile alin. (1) și (2) nu se aplică personalului trimis în
misiune în străinătate.
SECȚIUNEA a 4 -a
Premii
ART. 23
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din
cheltuielile cu salar iile aferente personalului prevăzut în statul de funcții,
cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul
anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor
rezultate deosebite în activitatea ins tituției. Sumele neconsumate pot fi
utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în
limita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorul principal de
credite și în limita individuală a două salarii de bază lunare pe an, a două
solde lunare ale funcției de bază/a două salarii lunare ale funcției de bază pe
an, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate
sau, după caz, cu con sultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt
astfel de organizații sindicale.
SECȚIUNEA a 5 -a
Alte drepturi
ART. 24
(1) În cazuri excepționale, posturile vacante și temporar vacante aferente
funcțiilor didactice de predare, funcțiilor de specialitate medico -sanitară și
asistență socială și funcțiilor de specialitate artistică pot fi ocupate și
prin cumul de funcții, de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale
privind cumulul de funcții și a celor referitoare la oc uparea posturilor
vacante, în condițiile prevăzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante și temporar vacante aferente funcțiilor didactice de
predare, funcțiilor de specialitate medico -sanitară și asistență socială și

11funcțiilor de specialitate artistică , care nu au putut fi ocupate prin concurs,
pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate și numai în
condițiile în care programul funcției cumulate nu se suprapune celui
corespunzător funcției de bază. În astfel de situații nu sunt ap licabile
prevederile art. 18 alin. (1).
ART. 25
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcții de conducere se
realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplinește
condițiile specifice pentru ocuparea funcției de conduc ere și care nu a fost
sancționată disciplinar, pe o perioadă de maximum 6 luni într -un an
calendaristic, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(2) În mod excepțional, perioada prevăzută la alin. (1) poate fi prelungită
cu maximum 6 luni, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(3) În perioada prevăzută la alin. (1) și (2), persoana beneficiază de
drepturile salariale aferente funcției de conducere respective.
ART. 26
(1) Încadrarea ș i promovarea personalului plătit din fonduri publice pe
funcții, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute
sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi,
hotărâri ale Guvernului sau act administ rativ al ordonatorului principal de
credite.
(2) În situația în care promovarea personalului bugetar în funcție, grad
sau treaptă profesională nu este reglementată prin statute proprii, promovarea
se face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcții.
(3) În situația în care nu există un post vacant, promovarea personalului
plătit din fonduri publice în funcții, grade sau trepte profesionale se va face
prin transformarea postului din statul de funcții în care acestea sunt
încadrate într -unul de nivel imediat superior.
(4) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se
realizează pe baza criteriilor stabilite prin regulament -cadru, ce se aprobă
prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau
alte acte normative specifice.
(5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face
din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate
cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori î n ultimii 3 ani, de
către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare,
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților.
(6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării
performan țelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției
publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte
bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de
credite stabilesc criteriile de e valuare a performanțelor profesionale
individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și
alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate.
(7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face p rin concurs sau
examen pe baza regulamentului -cadru ce cuprinde principiile generale și care se
aprobă prin hotărâre a Guvernului sau alte acte normative specifice.
(8) Ordonatorul principal de credite, în raport cu cerințele postului,
stabilește crite rii de selecție proprii în completarea celor prevăzute la alin.
(7).
ART. 27
În baza <LLNK 12004 288 10 202 18 47> art. 18 alin. (1) și (3) din Legea
nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările și
completările ulterio are, salarizarea absolvenților ciclului I și/sau II
(Bologna) se face la nivelul absolvenților cu studii superioare de lungă durată
(S).

12 ART. 28
(1) Autoritățile, instituțiile publice și unitățile bugetare pot include în
statele de funcții și unele funcții specifice altor domenii de activitate
bugetară, prevăzute în anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare
desfășurării activității.
(2) Salariile de bază ale personalului încadrat în funcții specifice, care
nu sunt prevăzute în pre zenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de
credite, prin asimilare cu funcțiile și salariile de bază prevăzute în anexele
la prezenta lege și aplicabile categoriei de personal respective, cu avizul
Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Soc iale, al Ministerului Finanțelor
Publice și al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, pentru funcționarii
publici.
ART. 29
Personalul bugetar trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni
cu caracter temporar beneficiază de drepturil e prevăzute de reglementările
specifice în domeniu.
ART. 30
(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de
bază individuale, a sporurilor, a premiilor și a altor drepturi care se acordă
potrivit prevederilor prezentei legi este de competența ordonatorilor de
credite.
(2) Contestația poate fi depusă în termen de 15 zile lucrătoare de la data
luării la cunoștință a actului administrativ de stabilire a drepturilor
salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordon atorii de credite vor soluționa contestațiile în termen de 10 zile
lucrătoare.
(4) Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana
nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după
caz, instanței judecător ești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicării soluționării contestației în scris.
ART. 31
(1) Condiția prevăzută la <LLNK 11999 188 11 212 57 40> art. 57 alin. (7)
din Legea nr. 188/1999 privind Sta tutul funcționarilor publici, republicată, cu
modificările și completările ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea
funcționarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu caracter temporar
a unei funcții publice de conducere, precum și pentr u funcționarii publici care
ocupă o funcție publică de conducere, pe o perioadă de 5 ani de la data
intrării în vigoare a prezentei legi.
(2) Funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) sunt obligați să
îndeplinească condiția prevăzută la <LLNK 11999 188 11 212 57 40> art. 57
alin. (7) din Legea nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și completările
ulterioare, în termenul prevăzut, sub sancțiunea eliberării din funcția
publică.
CAP. IV
Dispoziții finale
ART. 32
Nivelul coeficien ților de ierarhizare aferenți claselor de salarizare
prevăzut în prezenta lege va fi revizuit periodic în funcție de evoluția
nivelului de salarizare existent pe piața muncii din România, astfel încât
salariile din sectorul public să poată fi stabilite la un nivel competitiv, în
limita sustenabilității financiare.
ART. 33
(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, reîncadrarea personalului
se face corespunzător tranșelor de vechime în muncă avute în luna decembrie

132010 pe funcțiile corespunză toare categoriei, gradului și treptei profesionale
deținute, stabilindu -se clasa de salarizare și coeficientul de ierarhizare
corespunzător acesteia.
(2) La funcțiile publice unde s -au eliminat treptele de salarizare
reîncadrarea personalului se va fac e la gradul deținut.
(3) La funcțiile de conducere unde sunt prevăzute două grade de salarizare,
nivelul de salarizare corespunzător gradului, respectiv clasei de salarizare și
coeficientului de ierarhizare se stabilește de ordonatorul principal de cre dite
în funcție de responsabilitatea, complexitatea și impactul deciziilor impuse de
atribuțiile corespunzătoare fișei postului.
ART. 34
(1) Personalul din autoritățile administrației publice centrale, din
structurile din subordinea autorităț ilor administrației publice centrale și din
instituțiile publice locale, nominalizat în echipele de proiecte finanțate din
fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum și din împrumuturi
externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau n erambursabile,
beneficiază de la data intrării în vigoare a prezentei legi de o majorare a
salariului de bază cu până la 75%, iar începând cu 1 ianuarie 2011, în locul
majorării de până la 75%, de o majorare de până la 25 de clase de salarizare
suplimentar e aplicată la salariul de bază lunar, proporțional cu timpul efectiv
alocat realizării activităților pentru fiecare proiect, indiferent de numărul
de proiecte în care este implicat, fără a depăși durata maximă a timpului de
lucru prevăzută de normele legal e în vigoare și fără a depăși în total numărul
maxim de clase de salarizare prevăzut la art. 10 alin. (2).
(2) Echipa de proiect din instituția beneficiară este responsabilă de
realizarea activităților stabilite a fi efectuate în mod direct în graficul de
activități aprobat, precum și a celor care derivă din obligațiile
beneficiarului față de autoritatea finanțatoare conform
contractului/acordului/ordinului de finanțare semnat și în conformitate cu
sistemul de management și control intern aplicabil. Act ivitățile prestate în
cadrul proiectelor finanțate din fondurile prevăzute la alin. (1) de către
personalul instituției publice nominalizat în echipele de proiect sunt
reflectate corespunzător în cuprinsul fișei postului, conform prevederilor
legale în vig oare.
(3) Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile
postaderare, conducătorul instituției nominalizează, prin act administrativ,
persoanele care fac parte din echipa de proiect. O persoană poate fi
nominalizată simultan în cadrul echipelor pentru maximum 4 proiecte.
(4) Numărul de persoane la nivelul unei autorități dintre cele prevăzute la
alin. (1), care pot fi nominalizate în echipele de proiect, este condiționat de
numărul de proiecte finanțate din fondurile comunit are nerambursabile
postaderare pentru care a fost semnat contractul/acordul/ordinul de finanțare
de către instituția beneficiară cu autoritatea finanțatoare, astfel:
a) 5 persoane pentru un proiect;
b) 8 persoane pentru două proiecte;
c) 10 per soane pentru 3 proiecte;
d) 12 persoane pentru 4 proiecte;
e) 30 de persoane pentru un număr cuprins între 5 și 10 proiecte;
f) 40 de persoane pentru un număr cuprins între 11 și 19 proiecte;
g) maximum 50 de persoane pentru un număr de pes te 20 de proiecte.
(5) Numărul maxim de persoane la nivelul unei autorități dintre cele
prevăzute la alin. (1), care pot fi nominalizate în echipele de proiect
finanțate din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat
rambursabile sau nerambu rsabile, este cel stabilit de prevederile acordului de
finanțare.

14 (6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect semnează
fișele de pontaj care atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect,
pentru fiecare dintre persoanel e nominalizate.
(7) Procentul de majorare salarială prevăzut la alin. (1) se acordă de la
data semnării contractului/acordului/ordinului de finanțare de către părțile
contractante, respectiv instituția beneficiară și autoritatea finanțatoare, de
la data intrării în vigoare a prezentului articol.
(8) Majorarea prevăzută la alin. (1) se acordă numai pe perioada de
implementare a proiectului așa cum a fost stabilită în
contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat, pe răspunderea ordonatorului de
credite în cadrul căruia este organizată echipa de proiect.
(9) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor și
înalților funcționari publici și nici personalului care beneficiază de
prevederile <LLNK 12004 490 10 201 0 18> Legii nr. 490/2004 , cu modificările
și completările ulterioare.
(10) Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect,
inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, pot
fi rambursate de autoritatea finanțatoare, în confo rmitate cu regulile de
eligibilitate, procedurile de rambursare aplicabile și cu procentul de
cofinanțare stabilit în contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat cu
autoritatea finanțatoare. Pentru persoanele implicate în mai multe echipe de
proiecte, r ambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect în parte,
proporțional cu timpul efectiv realizat, conform fișei de pontaj.
(11) Conducătorul instituției are obligația de a se asigura de respectarea
condițiilor și limitelor stabilite prin preve derile prezentei legi la nivelul
tuturor echipelor de proiect organizate în cadrul instituției pe care o
conduce.
ART. 35
La 3 zile de la data publicării prezentei legi, pentru acordarea de
ajutoare, recompense, contribuții la acțiuni umanitare și burse, se constituie
fondul Președintelui României, fondul președintelui Senatului, fondul
președintelui Camerei Deputaților, fondul primului -ministru, care se aprobă
anual prin buget, în limita sumei maxime de 500 mii lei.
ART. 36
Prevederile din actele normative referitoare la detașare, delegare și
mutare, acordarea concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu
cazarea și locuința rămân în vigoare.
ART. 37
(1) Prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă
și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte
drepturi în bani sau în natură care excedează prevederilor prezentei legi.
(2) Salarizarea personalului autorităților și instituțiilor publice care
și-au schimbat regimul de finanț are, în conformitate cu dispozițiile <LLNK
12009 329 10 201 0 18> Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor
autorități și instituții publice, raționalizarea cheltuielilor publice,
susținerea mediului de afaceri și respectarea acordurilor -cadru cu Co misia
Europeană și Fondul Monetar Internațional, cu modificările și completările
ulterioare, din instituții finanțate integral din venituri proprii în
instituții finanțate integral sau parțial de la bugetul de stat se realizează
potrivit prevederilor contr actelor colective de muncă legal încheiate, până la
împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita cheltuielilor de
personal aprobate.
(3) După expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de
muncă legal încheiate, salar izarea personalului prevăzut la alin. (2) se
realizează în funcție de modul de organizare și finanțare al autorităților și
instituțiilor publice vizate, potrivit prevederilor prezentei legi.

15 ART. 38
Încălcarea dispozițiilor prezentei legi privind s tabilirea salariului de
bază individual, după caz, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor
de bază și a indemnizațiilor la încadrarea, promovarea și avansarea
personalului, a celorlalte drepturi, precum și acordarea de drepturi fără
respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară,
materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii.
ART. 39
La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:
a) alin. (1) al art. 50 și alin. (1) al <LLNK 11997 128 10 202 90
30>art. 90 din Legea nr. 128/1997 privind statutul personalului didactic,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie
1997, cu modificările și completările ulterioare;
b) alin. (7) al <LLNK 11 999 119131 302 9 44> art. 9 din Ordonanța
Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern și controlul financiar
preventiv, aprobată cu modificări și completări prin <LLNK 12002 301 10 201
0 18>Legea nr. 301/2002 , republicată în Monitorul Oficial a l României, Partea
I, nr. 799 din 12 noiembrie 2003, cu modificările și completările ulterioare;
c) <LLNK 11999 52180 302 5 56> art. 5 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 52/1999 privind asigurarea unui cadru unitar pentru managementul
proiectelor finanțate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de
stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialiștilor
români care își desfășoară activitatea în cadrul unităților de management de
proiect, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 186 din 29
aprilie 1999, aprobată prin <LLNK 12001 172 10 201 0 18> Legea nr. 172/2001 ,
cu modificările ulterioare;
d) alin. (2) al <LLNK 11999 188 11 212 35 30> art. 35 din Legea nr.
188/1999 privind Statutul fu ncționarilor publici, republicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările și
completările ulterioare;
e) <LLNK 12000 291180 302 4 57> art. 4 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 291/2000 privind orga nizarea și funcționarea unor ministere,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 706 din 29 decembrie
2000, aprobată cu modificări prin <LLNK 12001 308 10 201 0 18> Legea nr.
308/2001 , cu modificările ulterioare;
f) alin. (3) al <LLNK 12002 672 10 202 18 30> art. 18 din Legea nr.
672/2002 privind auditul public intern, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 953 din 24 decembrie 2002, cu modificările și
completările ulterioare;
g) alin. (2) al <LLNK 12003 35 6 10 202 24 30> art. 24 din Legea nr.
356/2003 privind înființarea, organizarea și funcționarea Institutului Cultural
Român, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 529 din 23
iulie 2003, cu modificările și completările ulterioare;
h) alin. (2) al <LLNK 12003 38130 302 37 44> art. 37 din Ordonanța
Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea și alte drepturi ale polițiștilor,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie
2003, aprobată cu modificări ș i completări prin <LLNK 12003 353 10 201 0
18>Legea nr. 353/2003 , cu modificările și completările ulterioare;
i) <LLNK 12004 17180 301 0 45> Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
17/2004 privind utilizarea veniturilor proprii obținute de instit uțiile și
unitățile de învățământ care organizează pe lângă acestea activități finanțate
integral din venituri proprii, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 336 din 16 aprilie 2004, aprobată cu modificări prin <LLNK 12004
214 10 201 0 18> Legea nr. 214/2004 ;
j) alin. (1) și (2) ale <LLNK 12004 495 10 202 21 30> art. 21 din Legea
nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din

16administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiun ile
diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din
străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136
din 1 decembrie 2004, cu modificările și completările ulterioare;
k) alin. (3) al <LLNK 12005 741 80 302 9 56> art. 9 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 74/2005 privind înființarea Autorității Naționale
pentru Reglementarea și Monitorizarea Achizițiilor Publice, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 572 din 4 iulie 2005, apr obată cu
modificări prin <LLNK 12006 111 10 201 0 18> Legea nr. 111/2006 , cu
modificările ulterioare;
l) alin. (3) al <LLNK 12005 49180 302 5 56> art. 5 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 49/2005 privind stabilirea unor măsuri de reorgani zare
în cadrul administrației publice centrale, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 517 din 17 iunie 2005, aprobată cu modificări prin
<LLNK 12005 411 10 201 0 18> Legea nr. 411/2005 , cu modificările și
completările ulterioare;
m) alin. (2) al <LLNK 12006 34180 302 262 58> art. 262 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziție
publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice și a contractelor de
concesiune de servicii, p ublicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 418 din 15 mai 2006, aprobată cu modificări și completări prin <LLNK 12006
337 10 201 0 18> Legea nr. 337/2006 , cu modificările și completările
ulterioare;
n) alin. (6) al <LLNK 12006 96 11 202 41 29> art. 41 din Legea nr.
96/2006 privind Statutul deputaților și al senatorilor, republicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 763 din 12 noiembrie 2008, cu
modificările ulterioare;
o) <LLNK 12006 27180 302 24 59> art. 24^1 di n Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor,
procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, publicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006,
aprobată cu modificări și completări prin <LLNK 12007 45 10 201 0 17> Legea
nr. 45/2007 , cu modificările și completările ulterioare;
p) alin. (2) al <LLNK 12006 64130 302 38 44> art. 38 din Ordonanța
Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și a lte drepturi ale funcționarilor
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, publicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006,
aprobată cu modificări prin <LLNK 12006 462 10 201 0 18> Legea nr. 4 62/2006 ,
cu modificările ulterioare;
q) art. 10 și anexa nr. 2 din <LLNK 12007 525 20 301 0 33> Hotărârea
Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea și funcționarea Autorității
Naționale pentru Reglementarea și Monitorizarea Achizițiilor Publice, p ublicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 395 din 12 iunie 2007, cu
modificările ulterioare;
r) <LLNK 12007 6130 302 23 49> art. 23 și 33 din Ordonanța Guvernului
nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salarial e și a
altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii
privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor
publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici
în anul 2007, publi cată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din
29 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin <LLNK 12007 232 10 201 0
18>Legea nr. 232/2007 , cu modificările ulterioare;
s) alin. (1) al <LLNK 12007 8130 302 23 43> art. 23 din Ordona nța
Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul
instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, precum și din
cadrul altor unități din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al

17României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin
<LLNK 12007 247 10 201 0 18> Legea nr. 247/2007 , cu modificările și
completările ulterioare;
t) alin. (3) al <LLNK 12008 189180 302 28 58> art. 28 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de
cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 817 din 5
decembrie 2008, aprobată cu modificări și completări prin <LLNK 12009 269 10
201 0 18> Legea nr. 269/2009 , cu modificăril e ulterioare;
u) alin. (2) al <LLNK 12008 92180 302 37 57> art. 37 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcționarului public denumit
manager public, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 484
din 30iunie 2008, aprobată cu modificări și completări prin <LLNK 12009 135
10 201 0 18> Legea nr. 135/2009 ;
v) <LLNK 12008 10130 302 30 46> art. 30^2 din Ordonanța Guvernului nr.
10/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale
personalului bugetar salarizat potrivit <LLNK 12000 24180 301 0
46>Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire
a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și
personalului salarizat potrivit anex elor nr. II și III la <LLNK 11998 154 10
201 0 18> Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de
bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă
funcții de demnitate publică, precum și unele mă suri de reglementare a
drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului contractual
salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin <LLNK 12008
177 10 201 0 18> Legea nr. 177/2008 , cu modificările și completările
ulterioare;
w) <LLNK 12009 330 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 330/2009 privind
salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, publicată în
Monitorul Oficial al României, Pa rtea I, nr. 762 din 9 noiembrie 2009, cu
modificările ulterioare;
x) <LLNK 12010 1180 301 0 44> Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de
personal din sectorul bugetar și stabil irea salariilor acestora, precum și alte
măsuri în domeniul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
I, nr. 62 din 27 ianuarie 2010;
y) orice alte dispoziții contrare prezentei legi.
ART. 40
La data intrării în vigoare a prez entei legi, <LLNK 12003 161 10 201 0
18>Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în
exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri,
prevenirea și sancționarea corupției, publicată în Monito rul Oficial al
României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările și
completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 94, alineatul (2^1) se modifică și va avea următorul
cuprins:
"(2^1) Nu se află în situație de incompatibilitate, în sensul prevederilor
alin. (2) lit. a) și c), funcționarul public care:
a) este desemnat printr -un act administrativ, emis în condițiile legii, să
reprezinte interesele statului în legătură cu a ctivitățile desfășurate de
operatorii economici cu capital ori patrimoniu integral sau majoritar de stat,
în condițiile rezultate din actele normative în vigoare;
b) este desemnat printr -un act administrativ, emis în condițiile legii, să
participe în c alitate de reprezentant al autorității ori instituției publice în
cadrul unor organisme sau organe colective de conducere constituite în temeiul
actelor normative în vigoare;

18 c) exercită un mandat de reprezentare, pe baza desemnării de către o
autorita te sau instituție publică, în condițiile expres prevăzute de actele
normative în vigoare."
2. La articolul 94, după alineatul (2^1) se introduce un nou alineat,
alineatul (2^2), cu următorul cuprins:
"(2^2) Nu se află în situație de incompatibilita te, în sensul prevederilor
alin. (2), funcționarul public care este desemnat prin act administrativ pentru
a face parte din echipa de proiect finanțat din fonduri comunitare
nerambursabile postaderare, precum și din împrumuturi externe contractate sau
garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu excepția funcționarilor
publici care exercită atribuții ca auditor sau atribuții de control asupra
activității derulate în cadrul acesteia și a funcționarilor publici care fac
parte din echipa de proiect, d ar pentru care activitatea desfășurată în cadrul
respectivei echipe generează o situație de conflict de interese cu funcția
publică pe care o ocupă."
3. La articolul 96, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 96. – (1) Funcți onarii publici, funcționarii publici parlamentari și
funcționarii publici cu statut special pot exercita funcții sau activități în
domeniul didactic, al cercetării științifice, al creației literar -artistice.
Funcționarii publici, funcționarii publici parla mentari și funcționarii publici
cu statut special pot exercita funcții în alte domenii de activitate din
sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuțiile
exercitate ca funcționar public, funcționar public parlamentar sau funcț ionar
public cu statut special, potrivit fișei postului."
ART. 41
La data intrării în vigoare a prezentei legi, <LLNK 11999 188 11 211 0
18>Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată în
Monitorul Oficial al României , Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu
modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. Articolul 63 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 63. – În carieră, funcționarul public poate promova în funcția
publică, î n condițiile legii. Promovarea în clasă și promovarea în grade
profesionale nu sunt condiționate de existența unui post vacant."
2. La articolul 65 alineatul (2), litera b) se abrogă.
3. Articolul 67 se abrogă.
4. La articolul 69 alineatul (3), litera a) se abrogă.
5. La articolul 77 alineatul (3), litera d) se modifică și va avea
următorul cuprins:
"d) retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an."
ART. 42
La data intrării în vigoare a prezentei legi, <LLNK 12 006 7 11 201 0
16>Legea nr. 7/2006 privind statutul funcționarului public parlamentar,
republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 25 mai
2009, se modifică și se completează după cum urmează:
1. Articolul 9 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 9. – Calitatea de funcționar public parlamentar este incompatibilă cu
orice altă funcție publică, cu excepția funcțiilor și activităților didactice
din învățământul superior, cercetare științifică și creație literar -artistică,
precum și cu excepția funcțiilor exercitate în domenii de activitate din
sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuțiile
exercitate ca funcționar public parlamentar, potrivit fișei postului."
2. La articolul 10 al ineatul (1), litera c) se modifică și va avea
următorul cuprins:
"c) în cadrul regiilor autonome sau al societăților comerciale din sectorul
public;".

19 3. La articolul 23, după alineatul (2) se introduce un nou alineat,
alineatul (3), cu următorul c uprins:
"(3) În situația în care nu există un post vacant, promovarea
funcționarului public parlamentar se va face prin transformarea postului din
statul de funcții în care acesta este încadrat într -unul de nivel imediat
superior, prin examen, în condi țiile stabilite prin metodologia de promovare
prevăzută la art. 24 alin. (2)."
4. La articolul 25, după alineatul (1) se introduc două noi alineate,
alineatele (2) și (3), cu următorul cuprins:
"(2) Funcționarul public parlamentar poate fi promovat temporar într -o
funcție publică parlamentară temporar vacantă, prin examen, în condițiile
stabilite prin metodologia de promovare prevăzută la art. 24 alin. (2).
(3) În perioada prevăzută la alin. (2), funcționarul public parlamentar
beneficiază de dr epturile salariale aferente funcției pe care o ocupă
temporar."
5. La articolul 41, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins:
"(3) Cu 5 zile înaintea plecării în concediul de odihnă, funcționarul
public parlamentar primește indemnizaț ia de concediu, care nu poate fi mai mică
decât suma rezultată din cumularea salariului de bază și a sporurilor acordate
la salariul de bază din luna anterioară plecării în concediul de odihnă."
ART. 43
La data intrării în vigoare a prezentei legi, <LLNK 12008 611 20 301 0
33>Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind
organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu
modificăril e și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 3, litera c) se modifică și va avea următorul cuprins:
"c) dezvoltarea carierei – evoluția ansamblului situațiilor juridice și
efectelor produse, prin mobilitate și promova re într -o funcție publică
superioară, care intervin de la data nașterii raportului de serviciu al
funcționarului public și până în momentul încetării acestui raport;".
2. La articolul 127, litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:
"a) cop ie de pe carnetul de muncă sau adeverința eliberată de
compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul
profesional din care se promovează;".
3. Articolul 153 se abrogă.
4. La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanțelor profesionale
individuale ale funcționarilor publici", primul rând din tabel se modifică și
va avea următorul cuprins:
"Numele și prenumele funcționarului public evaluat ……..
Funcția publică ……….
Data ultimei promovări …………"
ART. 44
La data intrării în vigoare a prezentei legi, articolul 51 din <LLNK 12004
293 11 201 0 18> Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu
statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată în
Monitoru l Oficial al României, Partea I, nr. 628 din 22 septembrie 2009, se
modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 51. – Funcționarii publici pot exercita funcții sau activități în
domeniul didactic, al cercetării științifice, al creației literar -artistice și
în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură
directă sau indirectă cu atribuțiile exercitate ca funcționar public potrivit
fișei postului."
ART. 45
La data intrării în vigoare a prezentei legi, alineatul (1) al articolului
II din <LLNK 12003 14180 301 0 45> Ordonanța de urgență a Guvernului nr.

2014/2003 pentru modificarea <LLNK 12000 142180 301 0 47> Ordonanței de
urgență a Guvernului nr. 142/2000 privind înființarea, organizarea și
funcționarea Agenției SA PARD pentru implementarea tehnică și financiară a
Instrumentului special de preaderare pentru agricultură și dezvoltare rurală,
aprobată cu modificări prin <LLNK 12003 240 10 201 0 18> Legea nr. 240/2003 ,
se modifică după cum urmează:
"Art. II. – (1) Salariile de bază ale personalului contractual al Agenției
de Plăți pentru Dezvoltare Rurală și Pescuit se majorează, pe perioada cât își
desfășoară activitatea în domeniul gestionării asistenței financiare
comunitare, cu 10 până la 25 de clase de salari zare succesive față de clasa
deținută, în funcție de îndeplinirea criteriilor stabilite prin ordin al
ministrului agriculturii și dezvoltării rurale și fără a depăși în total
numărul maxim de clase de salarizare prevăzut la <LLNK 12010 284 10 202 10
46>art. 10 alin. (2) din Legea -cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice."
ART. 46
Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2011, cu excepția art.
34 și 35, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi
în Monitorul Oficial al României, Partea I.
ART. 47
Anexele nr. I -VIII fac parte integrantă din prezenta lege.
Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din
Constituția României, republicată, în urma angajării răspunderii Guvernului în
fața Camerei Deputaților și a Senatului, în ședința comună din 14 decembrie
2010.
PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
p. PREȘEDINTELE SENATULUI,
PETRU FILIP
București, 28 decembrie 2010.
Nr. 284.
ANEXA I
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "ADMINISTRAȚIE"
CAP. I
A. Sala rizarea funcționarilor publici
a) Funcții corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici
*T*
*Font 9*
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────
────────────┐
││ │ │ Funcții publice
de stat*) │
││ │
├──────────────┬──────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │
Gradul II │

21│crt.│ │studiilor │ │
│
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare│
│zare│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 1.│Prefect │ S │ 90│ 9,00│
94│ 9,94│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 2.│Secretar general │ S │ 88│ 8,57│
92│ 9,46│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 3.│Subprefect/șef dep artament │ S │ 87│ 8,36│
91│ 9,23│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 4.│Secretar general adjunct │ S │ 86│ 8,16│
90│ 9,00│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 5.│Inspector guvernamental/comisar general │ S │ 86│ 8,16│
90│ 9,00│
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──
────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții publice de conducere
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┬───────────────────────────┐
││ │ │Funcții publice de stat*) │Funcții publice
teritoriale │Funcții publice locale***) │
││ │ │ │ **)
│ │
││ │
├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┼─────────────┬────────
─────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ Gradu l I│
Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │ │ │
│ │ │

22││ │
├─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬──
─────┤
││ │
│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Co
efici│
││ │ ││ent de││ent de││ent de│
│ent de││ent de││ent de│
││ │ ││ierarhi││ierarhi││ierarhi│
│ierarhi││ierarhi││ierarhi│
││ │ ││zare││zare││zare│
│zare││zare││zare│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 1.│Secretar al │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││județului,respectiv │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││al municipiului │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││București │ S │-│ │-│ │ 85│ 7,96│
91│ 9,23│-│ │-│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 2.│Secretar al │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││municipiului │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││reședință de județ │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││cu peste 150.000 │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││locuitori, inclusiv │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││sectoarele │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││municipiului │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││București │ S │-│ │-│ │ 83│ 7,58│
87│ 8,36│-│ │-│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 3.│Secretar al │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││municipiului │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││reședință de județ │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││cu până la │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││150.000 locuitori │ S │-│ │-│ │ 81│ 7,21│
85│ 7,96│-│ │-│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 4.│Secretar al unită -│ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │

23││ții administrativ -│ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││teritoriale │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││- municipiu │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││categoria I │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 76│ 6,37│ 80│ 7,03│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││- municipiu │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││categoria II │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 75│ 6,22│ 79│ 6,86│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││- oraș categoria I │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 74│ 6,07│ 78│ 6,70│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││- oraș categoria II │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 72│ 5,77│ 76│ 6,37│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││-oraș categoria III │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 70│ 5,50│ 74│ 6,07│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││- comună (cu peste │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││ 7.000 locuitori) │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 70│ 5,50│ 74│ 6,07│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││- comună (între │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││3000-7000 │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││locuitori) │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 68│ 5,23│ 72│ 5,77│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
││- comună (până la │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││3000 locuitori) │ S │-│ │-│ │-│ │
-│ │ 66│ 4,98│ 70│ 5,50│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 5.│Director general*1) │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││inspector șef de │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││stat, inspector │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │

24││general de stat │ S │ 86│ 8,16│ 90│ 9,00│ 78│ 6,70│
82│ 7,39│ 74│ 6,07│ 76│ 6,37│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 6.│Arhitect -șef*2) │ S │-│ │-│ │ 77│ 6,53│
81│ 7,21│ 73│ 5,92│ 75│ 6,22│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 7.│Director general │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct, inspector │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││de stat șef adjunct │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││inspector general │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││de stat adjunct, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││comisar general │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct │ S │ 84│ 7,76│ 88│ 8,57│ 76│ 6,37│
80│ 7,03│ 72│ 5,77│ 74│ 6,07│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 8.│Director, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││compartiment, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││inspector șef, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││comisar șef divizie │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││șef sector la │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││Consiliul │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││Legislativ, comisar │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││șef secție, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││director executiv │ S │ 84│ 7,76│ 88│ 8,57│ 76│ 6,37│
80│ 7,03│ 72│ 5,77│ 74│ 6,07│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 9.│Director adjunct, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││contabil -șef, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││inginerșef, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││inspector -șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││sector, comisar -șef│ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │

25││adjunct, comisar -│ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││șef secție divizie, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││director executiv │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct │ S │ 82│ 7,39│ 86│ 8,16│ 74│ 6,07│
78│ 6,70│ 70│ 5,50│ 72│ 5,77│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 10.│Șef serviciu, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││administrație │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││financiară – nivel│ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││oraș, arhitect șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││la nivel de oraș │ S │ 80│ 7,03│ 84│ 7,76│ 72│ 5,77│
76│ 6,37│ 68│ 5,23│ 70│ 5,50│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 11.│Șef birou, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││oficiu, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││administrație │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││financiară – nivel│ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││comună │ S │ 78│ 6,70│ 82│ 7,39│ 70│ 5,50│
74│ 6,07│ 66│ 4,98│ 68│ 5,23│
└────┴───────────────────┴─────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─
────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┘
*ST*
––––-
*1) Funcția publică locală se utilizează, în condițiile legii, în cadrul
autorităților și instituțiilor publice din administrația publică locală cu un
număr de minimum 150 de posturi.
*2) Funcția publică locală se utilizează la ni velul municipiilor.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
c) Funcții publice generale de execuție
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┬───────────────────────────┐
││ │ │Funcții publice de stat*) │Funcții publice
teritoriale │Funcții publice locale***) │
││ │ │ │ **)
│ │

26││ │
├───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┼───────────┬──────────
─────┤
│Nr.│ Funcția, │ Nivelul │ Clasa │ Coeficient │ Clas a│
Coeficient │ Clasa │ Coeficient │
│crt.│ gradul profesional │studiilor │ │ de │ │
de │ │ de │
││ │ │ │ ierarhizare │ │
ierarhi zare│ │ ierarhizare │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 1.│Auditor, grad │ │ │ │ │
│ │ │
││profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ S │ 70 │ 5,50 │ 55 │
3,79 │ 49 │ 3,27 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ S │ 54 │ 3,70 │ 42 │
2,75 │ 38 │ 2,49 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││gradprofesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ S │ 49 │ 3,27 │ 37 │
2,43 │ 32 │ 2,15 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 2.│Consilier, │ │ │ │ │
│ │ │
││consilier juridic, │ │ │ │ │
│ │ │
││expert, inspector; │ │ │ │ │
│ │ │
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ S │ 63 │ 4,62 │ 50 │
3,35 │ 44 │ 2,89 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ S │ 47 │ 3,11 │ 39 │
2,56 │ 33 │ 2,20 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │

27││asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ 34 │
2,26 │ 27 │ 1,90 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │
1,77 │ 24 │ 1,77 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 3.│Referent de │ │ │ │ │
│ │ │
││specialita te; grad │ │ │ │ │
│ │ │
││profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ SSD│ 48 │ 3,19 │ 39 │
2,56 │ 35 │ 2,32 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ SSD │ 34 │ 2,26 │ 28 │
1,95 │ 22 │ 1,68 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││ asistent │ SSD │ 22 │ 1,68 │ 18 │
1,52 │ 16 │ 1,45 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ 12 │
1,31 │ 12 │ 1,31 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 4.│Referent; grad │ │ │ │ │
│ │ │
││profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ M │ 33 │ 2,20 │ 23 │
1,72 │ 21 │ 1,64 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ M │ 25 │ 1,81 │ 19 │
1,56 │ 17 │ 1,49 │

28│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ M │ 20 │ 1,60 │ 15 │
1,41 │ 13 │ 1,35 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ 8 │
1,19 │ 8 │ 1,19 │
└────┴───────────────────┴─────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───
────────────┴───────────┴───────────────┘
*ST*
NOTE:
1. Pentru funcția de consilier juridic din cadrul Administrației
Prezidențiale și al Secretariatului General al Guvernului, care desfășoară
activități de reprezentare a i nteresului instituțiilor statului în relația cu
terții, precum și cei implicați în finalizarea procesului legislativ, se adaugă
încă 9 clase de salarizare succesive suplimentare.
2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
d) Funcții publice specifice de execuție
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┬───────────────────────────┐
││ │ │Funcții publice de stat*) │Funcții publice
teritoriale │Funcții publice locale***) │
││ │ │ │ **)
│ │
││ │
├───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┼───────────┬──────────
─────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │
Coeficient │ Clasa │ Coeficient │
│crt.│ │studiilor │ │ de │ │
de │ │ de │
││ │ │ │ ierarhizare │ │
ierarhizare │ │ ierarhizare │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 1.│Consilier │ │ │ │ │
│ │ │
││parlamentar │ S │ 70 │ 5,50 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 2.│Expert parlamentar │ S │ 67 │ 5,10 │ -│
│ -│ │

29├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 3.│Consultant │ │ │ │ │
│ │ │
││parlamentar │ S │ 54 │ 3,70 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 4.│Șef cab inet │ S │ 50 │ 3,35 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 5.│Șef cabinet, │ │ │ │ │
│ │ │
││referent │ │ │ │ │
│ │ │
││parlamentar │ │ │ │ │
│ │ │
││(stenodactilograf) │ SSD │ 48 │ 3,19 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 6.│Șef cabinet, │ │ │ │ │
│ │ │
││referent │ │ │ │ │
│ │ │
││parlamentar │ │ │ │ │
│ │ │
││(stenodactilograf) │ PL │ 46 │ 3,04 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 7.│Șef cabinet, │ │ │ │ │
│ │ │
││referent │ │ │ │ │
│ │ │
││parlamentar │ │ │ │ │
│ │ │
││(stenodactilograf) │ M │ 41 │ 2,69 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 8.│Controlor delegat │ │ │ │ │
│ │ │
││al Ministerului │ │ │ │ │
│ │ │
││Finanțe lor Publice, │ │ │ │ │
│ │ │
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ S │ 67 │ 5,10 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 9.│Inspector vamal, │ │ │ │ │
│ │ │

30││inspector de muncă, │ │ │ │ │
│ │ │
││inspector social, │ │ │ │ │
│ │ │
││ │ │ │ │ │
│ │ │
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ S │ 63 │ 4,62 │ 50 │
3,35 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ S │ 47 │ 3,11 │ 39 │
2,56 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ 34 │
2,26 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │
1,77 │ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 10.│Comisar, grad │ │ │ │ │
│ │ │
││profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ S │ 63 │ 4,62 │ 50 │
3,35 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ S │ 47 │ 3 ,11 │ 39 │
2,56 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ 34 │
2,26 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤

31││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │
1,77 │ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 11.│Comisar, grad │ │ │ │ │
│ │ │
││profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ SSD │ 48 │ 3,19 │ 39 │
2,56 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ SSD │ 34 │ 2,26 │ 28 │
1,95 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ SSD │ 22 │ 1,68 │ 18 │
1,52 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ 12 │
1,31 │ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 12.│Comisar, grad │ │ │ │ │
│ │ │
││profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ M │ 33 │ 2,20 │ 23 │
1,72 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ M │ 25 │ 1,81 │ 19 │
1,56 │ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ M │ 20 │ 1,60 │ 15 │
1,41 │ -│ │

32│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutan t │ M │ 8 │ 1,19 │ 8 │
1,19 │ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 13.│Consilier evaluare -│ │ │ │ │
│ │ │
││examinare, expert │ │ │ │ │
│ │ │
││evaluare -examinare; │ │ │ │ │
│ │ │
││ │ │ │ │ │
│ │ │
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ S │ 63 │ 4,62 │ -│
│ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ S │ 47 │ 3,11 │ -│
│ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ -│
│ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ -│
│ -│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 14.│Analist evaluare -│ │ │ │ │
│ │ │
││examinare; g rad│ │ │ │ │
│ │ │
││profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││superior │ S │ 61 │ 4,40 │ -│
│ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤

33││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││principal │ S │ 45 │ 2,96 │ -│
│ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││asistent │ S │ 40 │ 2,62 │ -│
│ -│ │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││grad profesional │ │ │ │ │
│ │ │
││debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ -│
│ -│ │
└────┴───────────────────┴─────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───
────────────┴───────────┴───────────────┘
*ST*
NOTE:
1. În Compartimentul inspecție și pază ecologică al Administrației
Rezervației Biosferei "Delta Dunării" va fi utilizată funcția de inspector
ecolog în locul funcției de consilier, pentru cei cu studii super ioare,
respectiv funcția de agent ecolog în locul funcției de referent, pentru cei cu
studii medii, fiind salarizați în mod corespunzător la nivelul funcției
înlocuite.
2. Salariul de bază al persoanei cu responsabilitate în domeniul
urbanismului și am enajării teritoriului și al autorizării executării lucrărilor
de construcții la nivel de comună se majorează cu 4 clase de salarizare
succesive pe perioada de exercitare a acestor responsabilități.
3. Pentru compensarea activității specifice salariul d e bază al
polițiștilor comunitari se majorează cu până la 3 clase de salarizare
succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite.
4. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în mun că.
e) Funcții publice specifice de manager public
*T*
┌────┬──────────────────────────────┬─────────┬──────┬──────────────┐
│Nr.│ │ Nivelul │Clasa│ Coeficient │
│crt.│ Funcția │studiilor ││de ierarhizare │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────────┤
│ 1.│Manager public, grad │ ││ │
││profesional superior │ S │ 82│ 7,39 │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────────┤
││grad profesional principal │ S │ 80│ 7,03 │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────────┤
││grad profesional asistent │ S │ 77│ 6,53 │
└────┴──────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────────────┘
*ST*
NOTĂ:

34 La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
––––-
*) Funcții publice de stat, stabilite și aviz ate potrivit legii în cadrul
aparatului Administrației Prezidențiale, al Parlamentului, al Guvernului, al
ministerelor, al Înaltei Curți de Casație și Justiție, al Consiliului
Concurenței, al Curții de Conturi, al Consiliului Național pentru Studierea
Arhivelor Securității, al Consiliului Național al Audiovizualului, al
Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale administrației
publice centrale, al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări
Sociale, al Inspecției Muncii, al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, al
Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, al Autorității Naționale
Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, precum și pentru funcțiile
publice corespunzătoare categoriei înalților funcțion ari publici din cadrul
instituției prefectului.
**) Funcții publice teritoriale stabilite și avizate potrivit legii din
cadrul instituției prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor și ale celorlalte organe ale administrației publi ce centrale din
unitățile administrativ -teritoriale, precum și pentru funcțiile publice locale
stabilite și avizate potrivit legii în cadrul aparatului de specialitate al
consiliilor județene, al primarului general al municipiului București, al
primarilor sectoarelor municipiului București, al primarilor municipiilor
reședință de județ, precum și al instituțiilor înființate în subordinea,
coordonarea sau sub autoritatea consiliilor județene ori Consiliului General al
Municipiului București sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului
București, respectiv municipiilor reședință de județ.
***) Funcții publice locale, stabilite și avizate potrivit legii în cadrul
aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, orașelor și comunelor și
al instituțiilor înființate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea
consiliilor locale.
B. Reglementări specifice funcționarilor publici
ART. 1
(1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase
sau vătămătoare de pâ nă la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului
lucrat.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a
sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către
ordonatorul principal de credite, cu consultar ea sindicatelor sau, după caz, a
reprezentanților funcționarilor publici, în limita prevederilor din
regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de
determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate
în acest sens.
ART. 2
Funcționarii publici care, în condițiile legii, exercită temporar o funcție
publică de conducere sau o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților
funcționari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcție i
publice pe care o exercită cu caracter temporar.
ART. 3
Funcționarii publici care ocupă o altă funcție publică prin mutare în
cadrul altui compartiment sau transfer beneficiază de salariul de bază
corespunzător funcției publice pe care o ocupă pr in modificarea raporturilor de
serviciu.
ART. 4

35 (1) Înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere care
solicită mutarea într -o funcție publică de conducere sau, după caz, de execuție
vacantă pentru care îndeplinesc condițiile spe cifice au dreptul la salariul de
bază pentru funcția publică în care vor fi numiți.
(2) Funcționarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a
reorganizării, funcții publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de
execuție au dreptul la sal ariul de bază pentru funcția publică în care vor fi
numiți.
ART. 5
(1) Funcționarii publici care absolvă studii universitare de licență în
domeniul de activitate al autorității sau instituției publice, încadrați pe
funcții publice cu nivel de studi i inferior, se numesc, în condițiile legii,
într-o funcție publică de execuție cu gradul profesional de asistent din clasa
corespunzătoare studiilor absolvite.
(2) În situația în care salariul de bază stabilit în condițiile alin. (1)
este mai mic decât cel avut anterior promovării, funcționarul public își
menține salariul de bază avut anterior promovării în clasă.
ART. 6
(1) Funcționarii publici redistribuiți au dreptul la salariul de bază
pentru funcția publică în care vor fi redistribuiți.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și funcționarilor
publici reintegrați, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă și
irevocabilă nu se prevede altfel.
ART. 7
(1) Funcționarii publici au următoarele drepturi prevăzute de alte acte
normative, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local
sau, după caz, de la bugetul de asigurări sociale:
a) indemnizațiile stabilite pentru activități suplimentare la care sunt
desemnați să participe în cadrul unor c omisii organizate în condițiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt de natură salarială, stabilite în condițiile
legii.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în condițiile și limitele
prevăzute în actele normative prin care sunt reglemen tate.
CAP. II
A. Salarizarea personalului contractual din administrația publică centrală
de specialitate*), servicii deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe
centrale de specialitate, prefecturi, consilii județene, municipii,
administra ția publică locală – consilii, primării și servicii publice din
subordinea acestora
1. Salarii de bază pentru funcții de specialitate
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┬───────────────────────────┐
││ │ │Administrația publică │Servicii
deconcentrate ale │ │
││ │ │centrală de specialitate*) │ministerelor și
ale altor │Administrația publică │
││ │ │ │organe centrale
de specia -│locală, Consilii, primării │

36││ │ │ │litate,
prefecturi,consilii │și servicii publice din │
││ │ │ │județene,
municipii**) │ subordinea acestora │
││ │
├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┼─────────────┬────────
─────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │
Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │ │ │
│ │ │
││ │
├─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬──
─────┤
││ │
│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Co
efici│
││ │ ││ent de││ent de││ent de│
│ent de││ent de││ent de│
││ │ ││ierarhi││ierarhi││ierarhi│
│ierarhi││ierarhi││ierarhi│
││ │ ││zare││zare││zare│
│zare││zare││zare│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 1.│Secretar general │ S │ 86│ 8,16│ 90│ 9,00│-│ │
-│ │-│ │-│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 2.│Secretar general │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct │ S │ 84│ 7,76│ 88│ 8,57│-│ │
-│ │-│ │-│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 3.│Șef departament │ S │ 85│ 7,96│ 89│ 8,78│-│ │
-│ │-│ │-│ │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 4.│Director general, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││inspector de stat │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││șef, inspector │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││general │ S │ 84│ 7,76│ 88│ 8,57│ 76│ 6,37│
80│ 7,03│ 72│ 5,77│ 74│ 6,07│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 5.│Director general │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct , inspector │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││de stat șef adjunct │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │

37││inspector general │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct │ S │ 82│ 7,39│ 86│ 8,16│ 74│ 6,07│
78│ 6,70│ 70│ 5,50│ 72│ 5,77│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 6.│Director, inspector │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││șef, șef sector, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││șef compartiment │ S │ 82│ 7,39│ 86│ 8,16│ 74│ 6,07│
78│ 6,70│ 70│ 5,50│ 72│ 5,77│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 7.│Director adjunct, │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││inspector șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││adjunct, contabil │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││șef, inginer șef │ S │ 80│ 7,03│ 84│ 7,76│ 72│ 5,77│
76│ 6,37│ 68│ 5,23│ 70│ 5,50│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 8.│Șef serviciu, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││secție, președinte │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││federație │ S │ 78│ 6,70│ 82│ 7,39│ 70│ 5,50│
74│ 6,07│ 66│ 4,98│ 68│ 5,23│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤
│ 9.│Șef birou, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││atelier, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││laborator, șef │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││oficiu, secretar │ ││ ││ ││ │
│ ││ ││ │
││general federație │ S │ 76│ 6,37│ 80│ 7,03│ 68│ 5,23│
72│ 5,77│ 64│ 4,74│ 66│ 4,98│
└────┴───────────────────┴─────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─
────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┘
*ST*
NOTE:
1. Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute pentru
administrația publică centrală de specialitate se utilizează și pentru
salarizarea funcțiilor de altă specialitate decât cele specifice din cadrul
altor instituții centrale.
2. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție pe grade și trepte pro fesionale
*T*

38*Font 7*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┬───────────────────────────┐
││ │ │Administrația publică │Servicii
deconcentrate ale │ │
││ │ │centrală de specialitate*) │ministerelor și
ale altor │Administrația publică │
││ │ │ │organe centrale
de specia -│locală, Consilii, primării │
││ │ │ │litate,
prefecturi,consilii │și servicii publice din │
││ │ │ │județene,
municipii**) │ subordinea acestora │
││ │
├───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┼───────────┬──────────
─────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │
Coeficient │ Clasa │ Coeficient │
│crt.│ │studiil or│ │ de │ │
de │ │ de │
││ │ │ │ ierarhizare │ │
ierarhizare │ │ ierarhizare │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 1.│Auditor gradul I A │ S │ 67 │ 5,10 │ 53 │
3,61 │ 45 │ 2,96 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
││gradul I │ S │ 52 │ 3,52 │ 43 │
2,82 │ 36 │ 2,37 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││gradul II │ S │ 46 │ 3,04 │ 33 │
2,20 │ 31 │ 2,10 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 2.│Consilier, expert, │ │ │ │ │
│ │ │
││inspector de │ │ │ │ │
│ │ │
││specialitate, │ │ │ │ │
│ │ │
││revizor contabil, │ │ │ │ │
│ │ │
││arhitect; │ │ │ │ │
│ │ │
││gradul I A │ S │ 61 │ 4,40 │ 48 │
3,19 │ 40 │ 2,62 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
││gradul I │ S │ 46 │ 3,04 │ 38 │
2,49 │ 31 │ 2,10 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤

39││gradul II │ S │ 40 │ 2,62 │ 33 │
2,20 │ 26 │ 1,86 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │
1,77 │ 24 │ 1,77 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 3.│Consilier juridic │ │ │ │ │
│ │ │
││gradul I A │ S │ 61 │ 4,40 │ 48 │
3,19 │ 40 │ 2,62 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
││gradul I │ S │ 46 │ 3,04 │ 38 │
2,49 │ 31 │ 2,10 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││gradul II │ S │ 40 │ 2,62 │ 33 │
2,20 │ 26 │ 1,86 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │
1,77 │ 24 │1,77 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 4.│Tehnician -economist │ │ │ │ │
│ │ │
││secretar superior, │ │ │ │ │
│ │ │
││interpret relații, │ │ │ │ │
│ │ │
││interpret profesi -│ │ │ │ │
│ │ │
││onal, conductor │ │ │ │ │
│ │ │
││arhitect,inspector, │ │ │ │ │
│ │ │
││referent, │ │ │ │ │
│ │ │
││subinginer, │ │ │ │ │
│ │ │
││arhivist; gradul IA │ SSD │ 42 │ 2,75 │ 37 │
2,43 │ 32 │ 2,15 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
││gradul I │ SSD │ 32 │ 2,15 │ 26 │
1,86 │ 20 │ 1,60 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││gradul II │ SSD │ 20 │ 1,60 │ 17 │
1,49 │ 14 │ 1,38 │

40│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ 12 │
1,31 │ 12 │ 1,31 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 5.│Referent IA │ M │ 31 │ 2,10 │ 21 │
1,64 │ 19 │ 1,56 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
││I │ M │ 22 │ 1,68 │ 17 │
1,49 │ 15 │ 1,41 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││II │ M │ 18 │ 1,52 │ 13 │
1,35 │ 11 │ 1,28 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ 8 │
1,19 │ 8 │ 1,19 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
│ 6.│Agent agricol I │ M │ -│ │ -│
│ 20 │ 1,60 │
├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───
────────────┼───────────┼───────────────┤
││II │ M;G │ -│ │ -│
│ 13 │ 1,35 │
│
├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼────────
───────┼───────────┼───────────────┤
││debutant │ M;G │ -│ │ -│
│ 8 │ 1,19 │
└────┴───────────────────┴─────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───
────────────┴───────────┴───────────────┘
*ST*
NOTE:
1. Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevă zute pentru serviciile
deconcentrate ale ministerelor se utilizează și pentru salarizarea personalului
din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor județene și al
Consiliului General al Municipiului București, cu excepția secretarilor, iar
pentrufuncțiile de la cabinetul primarului municipiului reședință de județ și
de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului București se utilizează
salariul de bază prevăzut pentru gradul/treapta IA al/a funcției
corespunzătoare nivelului studiilor.
2. Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute la administrația
publică locală se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de la cabinetul
primarului comunei, orașului și municipiului, utilizându -se salariul de bază al
gradului/treptei IA al/a funcției corespunzătoare nivelului studiilor.
3. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor se face prin
hotărâre a Guvernului.

41 4. Salariul de bază individual al administratorului public se stabilește de
către primar, președintele consiliului județean sau primarul general al
municipiului București, în condițiile legii, în funcție de tipul unității
administrativ -teritoriale și de atribuțiile stabilite în fișa postului, între
limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de ba ză al secretarului
unității administrativ -teritoriale, iar limita maximă este indemnizația
primarului, a președintelui consiliului județean sau a primarului general al
municipiului București, după caz.
5. Pentru compensarea activității specifice salari ul de bază al
polițiștilor comunitari se majorează cu până la 3 clase de salarizare
succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite.
6. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
2. Funcții specifice unor ministere
1. MINISTERUL ECONOMIEI, COMERȚULUI ȘI MEDIULUI DE AFACERI
Salarii de bază pentru personalul care îndeplinește funcții specifice
comerțului exterior și cooperării economice
a) Funcții de conduc ere
*T*
*Font 9*
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────
────────────┐
││ │ │ Administrația
publică │
││ │ │ centrală de
specialitate │
││ │
├──────────────┬──────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │
Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │
│
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare│
│zare│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 1.│Director general cu rang de ministru │ ││ │
│ │
││consilier │ S│ 89│ 8,78│
91│ 9,23│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 2.│Director general adjunct, director de │ ││ │
│ │

42││cabinet cu rang de consil ier economic │ S │ 88│ 8,57│
90│ 9,00│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 3.│Director cu rang de secretar economic I │ S │ 88│ 8,57│
90│ 9,00│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 4.│Director adjunct cu rang de secretar │ ││ │
│ │
││economic I │ S │ 84│ 7,76│
86│ 8,16│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 5.│Șef serviciu cu rang de secretar economic II │ S │ 80│ 7,03│
82│ 7,39│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 6.│Șef birou cu rang de secretar economic II │ S │ 75│ 6,22│
77│ 6,53│
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──
────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de sal arizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale
*T*
*Font 9*
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────
────────────┐
││ │ │ Administrația
publică │
││ │ │ centrală de
specialitate │
││ │
├──────────────┬──────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │
│Coeficient │
│crt.│ │studiilor │ Clasa │
de │
││ │ │ │
ierarhizare │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──
────────────┤
│ 1.│Ministru consilier │ S │ 80 │
7,03 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──
────────────┤
│ 2.│Consilier economic │ S │ 79 │
6,86 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──
────────────┤

43│ 3.│Secretar economic I │ S │ 76 │
6,37 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──
────────────┤
││II │ S │ 68 │
5,23 │
│
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼───────
───────┤
││III │ S │ 65 │
4,86 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──
────────────┤
│ 4.│Atașat economic │ S │ 63 │
4,62 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──
────────────┤
│ 5.│Referent transmitere I │ M │ 42 │
2,75 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──
────────────┤
││II │ M│ 38 │
2,49 │
│
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼───────
───────┤
││III │ M │ 34 │
2,26 │
│
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼───────
───────┤
││debutant │ M │ 8 │
1,19 │
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────┴──
────────────┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
2. MINISTERUL EDUCAȚIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ȘI SPORTULUI
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┐
││ │ │Administrația
│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ publică
│
│crt.│ │studiilor │ centrală d e
│
││ │ │ specialitate
│
││ │
├──────┬───────┤

44││ │ │Clasa
│Coefici│
││ │ ││ent de
│
││ │ │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Funcții de execuție pe grade profesionale │ ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I │ SSD │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ SSD │ 32│ 2,15
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul III │ SSD │ 20│ 1,60
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ SSD│ 12│ 1,31
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
3. MINISTERUL ADMINI STRAȚIEI ȘI INTERNELOR
1. Funcții specifice Arhivelor Naționale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┐
││ │ │Administrația
│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ publică
│
│crt.│ │studiilor │ centrală de
│
││ │ │ specialitate
│
││ │
├──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│
││ │ ││ent de
│
││ │ │
│ierarhi│

45││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││a) Funcții de execuție pe grade profesi onale │ ││
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
│ 1.│Arhivist gradul I A │ S │ 61│ 4,40
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul I │ S │ 46│ 3,04
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
││gradul II │ S │ 40│ 2,62
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
││debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│2.│Arhivist gradul I A │ SSD │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul I │ SSD │ 32│ 2,15
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
││gradul II │ SSD │ 20│ 1,60
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
││debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Arhivar IA │ M │ 31│ 2,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ I │ M │ 22│ 1,68
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
││ II │ M │ 18│ 1,52
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
││debutant │ M │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘

46*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
2. Funcții specifice Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate
Imobiliară
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 8*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┬──────────────┐
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I
│ Gradul II │
│crt.│ │studiilor │
│ │
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de
││ent de│
││ │ │
│ierarhi││ierarhi│
││ │ ││zare
││zare│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 1.│Director general │ S │ 97│ 10,70
│ 101│ 11,81│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 2.│Director general adjunct │ S │ 94│ 9,94
│ 99│ 11,25│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 3.│Director oficiu │ S │ 92│ 9,46
│ 97│ 10,70│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 4.│Director │ S │ 92│ 9,46
│ 97│ 10,70│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 5.│Șef serviciu │ S │ 82│ 7,39
│ 93│ 9,70│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 6.│Șef birou │ S │ 80│ 7,03
│ 90│ 9,00│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┴──────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:

47 Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție pe grade profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1│Consilier al directorului general │ S │ 80│ 7,03
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2│Registrator de carte funciară gr. IA │ S │ 80│ 7,03
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3│Registrator de carte funciară gr. I │ S │ 76│ 6,37
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4│Registrator de carte funciară gr. II │ S │ 72│ 5,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5│Asistent registrator principal gr. IA │ S │ 68│ 5,23
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 6│Asistent registrator principal gr. I │ S │ 61│ 4,40
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 7│Asistent registrator principal gr. II │ S │ 57│ 3,99
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 8│Asistent registrator principal debutant │ S │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 9│Specialist GIS/IT IA │ S │ 80│ 7,03
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 10│Specialist GIS/IT I │ S │ 76│ 6,37
│

48├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 11│Specialist GIS/IT II │ S │ 72│ 5,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 12│Specialist GIS/IT debutant │ S │ 40│ 2,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 13│Consilier cadastru gr. IA │ S │ 80│ 7,03
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 14│Consilier cadastru gr. I │ S │ 76│ 6,37
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 15│Consilier cadastru gr. II │ S │ 72│ 5,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 16│Consilier cadastru debutant │ S │ 40│ 2,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 17│Subinginer cadastru gr. IA │ SSD │ 58│ 4,09
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 18│Subinginer cadastru gr. I │ SSD │ 54│ 3,70
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 19│Subinginer cadastru gr. II │ SSD │ 50│ 3,35
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 20│Subinginer cadastru debutant │ SSD │ 30│ 2,05
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 21│Asistent registrator tr. IA │ M │ 44│ 2,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 22│Asistent regis trator tr. I │ M │ 40│ 2,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 23│Asistent registrator tr. II │ M │ 36│ 2,37
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 24│Asistent registrator debutant │ M │ 26│ 1,86
│

49├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 25│Tehnician cadastru tr. IA │ M │ 44│ 2,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 26│Tehnician cadastru tr. I │ M │ 40│ 2,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 27│Tehnician cadastru tr. II │ M │ 36│ 2,37
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 28│Tehnician cadastru debutant │ M │ 26│ 1,86
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
Pentru funcțiile de execuție la clasa de salarizare se adaugă maximum 9
clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
4.MINISTERUL SĂNĂTĂȚII
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┐
││ │ │Administrația
│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │publică
│
│crt.│ │studiilor │ centrală de
│
││ │ │ specialitate
│
││ │
├──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│
││ │ ││ent de
│
││ │ │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
││a) Funcții de execuție pe grade profesionale ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Asistent -șef │ S │ 61│ 4,40
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤

50│ 2.│Asistent -șef │ SSD │ 56│ 3,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
││b) Funcții de execuție pe trepte profesionale ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Asistent -șef │ PL │ 53│ 3,61
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Asistent -șef │ M │ 51│ 3,44
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
5. CONSILIERI PENTRU AFACE RI EUROPENE DIN AUTORITĂȚI ȘI INSTITUȚII PUBLICE
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┐
││ │ │Administrația
│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ publică
│
│crt.│ │studiilor │ centrală de
│
││ │ │ specialitate
│
││ │
├──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│
││ │ ││ent de
│
││ │ │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Consilier pentru afaceri europene*) │ S │ 63│ 4,62
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
––––
*) Pentru funcția de consilier pentru afaceri europene din cadrul
Serviciului de contencios european din cadrul Departamentului pentru Afaceri
Europene s e adaugă încă 6 clase de salarizare succesive suplimentare.
NOTĂ:

51 La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
6. FUNCȚII SPECIFICE DIN APARATUL PROPRIU ȘI DIN UNITĂȚILE TERITOR IALE ALE
MINISTERULUI FINANȚELOR PUBLICE
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┐
││ │ │Administrația
│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ publică
│
│crt.│ │studiilor │ centrală de
│
││ │ │ specialitate
│
││ │
├──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│
││ │ ││ent de
│
││ │ │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Casier trezorier I │ M │ 31│ 2,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Casier trezorier II │ M;G │ 18│ 1,52
│
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤
││Casier trezori er; debutant │ M;G │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Agent fiscal, operator rol, numărător bani I │ M;G │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ M;G │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se a daugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
––––
*) Aparatul de lucru al: Parlamentului României, Administrației
Prezidențiale, Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă

52Înalta Curte d e Casație și Justiție, Curții Constituționale, Consiliului
Legislativ, Consiliului Concurenței, Curții de Conturi, Consiliului Național
pentru Studierea Arhivelor Securității, Guvernului și ministerelor, Avocatului
Poporului, Autorității Naționale de Supra veghere a Prelucrării Datelor cu
Caracter Personal, Consiliului Național al Audiovizualului, Agenției Naționale
de Presă AGERPRES, Consiliului Economic și Social, Autorității Electorale
Permanente, altor organe centrale de specialitate.
**) Instituția prefectului, serviciile publice deconcentrate ale
ministerelor și ale celorlalte organe ale administrației publice centrale din
unitățile administrativ -teritoriale, precum aparatul de specialitate al
consiliilor județene, al primarului general al municipiu lui București, al
primarilor sectoarelor municipiului București, al primarilor municipiilor
reședință de județ, precum și al instituțiilor înființate în subordinea,
coordonarea sau sub autoritatea consiliilor județene ori Consiliului General al
Municipiulu i București sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului
București, respectiv municipiilor reședință de județ, instituțiile cu atribuții
în domeniul administrării, gestionării, expertizării și restaurării
monumentelor istorice din subordinea Minis terului Culturii și Patrimoniului
Național.
B. Salarizarea personalului contractual din cadrul cabinetului demnitarului
și al serviciilor Parlamentului
Salarii de bază pentru funcții de execuție de specialitate specifice*1)
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┐
││ │ │Administrația
│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ publică
│
│crt.│ │studiilor │ centrală de
│
││ │ │ specialitate
│
││ │
├──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│
││ │ ││ent de
│
││ │ │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Director de cabinet │ S │ 79│ 6,86
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Șef birou senatorial, șef cabinet │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤

53│ 3.│Șef birou senatorial, stenodactilograf, │ ││
│
││șef cabinet, referent │ SSD │ 46│ 3,04
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Șef birou senatorial, stenodactilograf, │ ││
│
││șef cabinet, referent │ PL │ 44│ 2,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5.│Șef birou senatorial, stenodactilograf, │ ││
│
││șef cabinet, referent │ M │ 39│ 2,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 6.│Consilier │ S │ 68│ 5,23
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 7.│Expert │ S │ 65│ 4,86
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 8.│Consultant │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 9.│Secretar cabinet, secretar dactilograf, │ ││
│
││curier personal (șofer) │ M │ 25│ 1,81
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
––––
*1) Se utilizează și pentru cancelaria prefectului, cabinetul președintelui
consiliului județean ș i cabinetul primarului general al municipiului București.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
C. Alte unități bugetare de subordonare centrală și locală, precum ș i din
compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții
I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 8*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┬──────────────┐
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I
│ Gradul II │

54│crt.│ │studiilor │
│ │
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de
││ent de│
││ │ │
│ierarhi││ierarhi│
││ │ ││zare
││zare│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 1.│Director general │ S │ 76│ 6,37
│ 79│ 6,86│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 2.│Director general adjunct │ S │ 74│ 6,07
│ 78│ 6,70│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 3.│Director │ S │ 74│ 6,07
│ 78│ 6,70│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 4.│Director adjunct, contabil -șef, inginer -șef, │ ││
││ │
││redactor -șef, inspector -șef │ S │ 73│ 5,92
│ 77│ 6,53│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 5.│Șef serviciu, șef secție, șef filială, șef │ ││
││ │
││corp control comercial I, redactor ș ef │ ││
││ │
││adjunct, președinte federație, șef centru │ S │ 70│ 5,50
│ 75│ 6,22│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 6.│Șefbirou, șef atelier, șef stație, șef │ ││
││ │
││sector, șef oficiu, șef laborator, șef │ ││
││ │
││fermă, șef bază experimentală, șef │ ││
││ │
││corp control comercial II, secretar │ ││
││ │
││general federație │ S │ 67│ 5,10
│ 72│ 5,77│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 7.│Președinte club │ S │ 58│ 4,09
│ 61│ 4,40│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤

55│ 8.│Vicepreședinte club, șef complex sportiv, │ ││
││ │
││șef bază sportivă/secție sportivă │ S │ 54│ 3,70
│ 57│ 3,99│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┴──────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Auditor gradul I │ S │ 53│ 3,61
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ S │ 43│ 2,82
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Consilier, expert, referent de specialitate, │ ││
│
││inspector de specialitate; gradul I │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul III │ S │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Inginer, economist; specialist I A │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤

56││gradul I │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ S │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Referent, subinginer, conductor arhitect, │ ││
│
││arhivist, tehnician -economist; I │ SSD │ 37│ 2,43
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ SSD │ 25│ 1,81
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││III │ SSD │ 17│ 1,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5.│Consilier juridic gradul IA │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul I │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ S │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 6.│Tehnician, merceolog, cont abil, referent; IA │ M │ 22│ 1,68
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││I │ M │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ M │ 14│ 1,38
│

57├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ M│ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
II. Unități de per fecționare a personalului cu pregătire superioară
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ Funcții de execuție pe grade profesionale
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
│ 1.│Expert -consultant IA │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││I │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ S │ 33│ 2,20
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de s alarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre
de calificare și recalificare
Salarii de bază pentru funcțiile de specialit ate
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐

58││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││a) Funcții d e execuție pe grade profesionale │ ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Expert gradul I │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ S │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││b) Funcții de execuție pe trepte profesionale │ ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Instructor I │ M │ 22│ 1,68
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ M │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││III │ M │ 14│ 1,38
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ M │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTE:
1. Salariile de bază prevăzute în preze nta anexă se aplică și funcțiilor de
specialitate din școala populară de artă.
2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
IV. Proiectare
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

59*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││entde
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┴───────
┤
││a) Funcții de execuție pe grade profesionale │ │
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┬───────
┤
│ 1.│Proiectant gradul I │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul III │ S │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Subinginer cartograf I │ SSD │ 37│ 2,43
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ SSD│ 25│ 1,81
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││III │ SSD │ 17│ 1,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││b) Funcții de execuție pe trepte profesionale │ ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Tehnician proiectant I │ M │ 22│ 1,68
│

60├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II*) │ M │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││III*) │ M │ 14│ 1,38
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant*) │ M │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
–––
*) Salariul de bază prevă zut pentru această funcție se utilizează și la
funcția de desenator tehnic cartograf.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
V. Unități de informatică
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ a) Funcții de execuție pe grade profesionale
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
│ 1.│Analist, programator, inginer de sistem; IA │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││I │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ S │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤

61││debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Informatician, conductor tehnic; I │ SSD │ 37│ 2,43
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ SSD │ 25│ 1,81
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││III │ SSD │ 17│ 1,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ b) Funcții de execuție pe trepte profesio nale
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
│ 3.│Analist (programator) ajutor IA │ M │ 22│ 1,68
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││I │ M │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ M │ 14│1,38
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ M │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Operator, controlor date; I │ M │ 22│ 1,68
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ M │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││III │ M │ 14│ 1,38
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ M │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘

62*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în mun că.
VI. Administrația publică locală
a) Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor județene și
locale
Salarii de bază pentru funcțiile specifice din serviciile publice de
salvamont
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Salvator montan gradul I │ │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul II │ │ 34│ 2,26
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││gradul III │ │ 27│ 1,90
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzăto are tranșelor de vechime în muncă.
b) Servicii voluntare pentru situații de urgență din subordinea consiliilor
locale
Salarii de bază pentru funcțiile specifice din serviciile voluntare pentru
situații de urgență
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│

63││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Șef serviciu voluntar pentru situații de urgență │ M │ 50│ 3,35
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Șef compartiment pentru prevenire │ M │ 48│ 3,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Șef formație intervenție, salvare și prim ajutor │ M │ 46│ 3,04
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Specialist pentru prevenire │ │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5.│Servant pompier │ │ 27│ 1,90
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 6.│Șef grupă intervenție │ │ 40│ 2,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 7.│Șef echipă specializată │ │ 40│ 2,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 8.│Mecanic utilaj │ │ 27│ 1,90
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 9.│Conducător autospecială │ │ 27│ 1,90
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
D. Alte funcții comune din sectorul bugetar
Salarii de bază pentru personalul plătit din fonduri publice, care
desfășoară activitate de secretariat -administrativ, gospodărire, întreținere –
reparații și de deservire
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 8*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┬──────────────┐

64│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I
│ Gradul II │
│crt.│ │studiilor │
│ │
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de
││ent de│
││ │ │
│ierarhi││ierarhi│
││ │ ││zare
││zare│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┼──────┼───────┤
│ 1.│Șef formație muncitori │ │ 25│ 1,81
│ 30│ 2,05│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┴──────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ Funcții de execuție pe grade profesiona le
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
│ 1.│Stenodactilograf, secretar -dactilograf, │ ││
│
││dactilograf; IA │ M│ 15│ 1,41
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││I │ M; G │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││debutant │ M; G │ 8│ 1,19
│

65├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Secretar │ M; G │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Secretar debutant │ M; G │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Administra tor I │ M │ 15│ 1,41
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ M │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5.│Șef depozit I │ M │ 15│ 1,41
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ M │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 6.│Casier, magaziner; funcționar, arhivar │ M; G │ 13│ 1,35
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 7.│Casier, magaziner; funcționar, arhivar; │ ││
│
││debutant │ M; G │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 8.│Șef formație pază/pompieri │ │ 15│ 1,41
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 9.│Portar, paznic, pompier, îngrijitor, guard, │ ││
│
││bufetier, manipulant bunuri, curier │ │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 10.│Maistru I │ │ 17│ 1,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ │ 14│ 1,38
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 11.│Șofer I │ │ 15│ 1,41
│

66├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 12.│Muncitor calificat I │ │ 15│ 1,41
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II │ │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││III │ │ 10│ 1,25
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││IV │ │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 13.│Muncitor necalificat I │ │ 5│ 1,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││II- fără sporuri │ │ 1│ 1,00
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
NOTE:
1. În unitățile bugetare din subordinea ministerelor și a celorlalte
instituții ale administrației publ ice, încadrarea șoferilor se face ținându -se
seama de importanța activității și de autovehiculul pe care îl deservesc.
2. Personalul salarizat potrivit prezentei anexe care își desfășoară
activitatea în cadrul aparatului de lucru al: Parlamentului Româ niei,
Administrației Prezidențiale, Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului
de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Curții Constituționale,
Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenței, Curții de Conturi, Consiliului
Național pentru S tudierea Arhivelor Securității, Guvernului și ministerelor,
Avocatului Poporului, altor organe centrale de specialitate beneficiază de
majorarea salariului de bază cu până la 6 clase de salarizare succesive.
E. Unități sportive
I. Salariul de baz ă pentru funcțiile de specialitate din federații sportive
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│

67│Nr.│ Funcț ia │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ *) ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││a) Funcții de execuție pe grade profesionale │ ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Secretar federație, antrenor federal, antrenor │ ││
│
││lot național**), expert sportiv; gradul I A │ │ 45│ 2,96
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul I │ │ 43│ 2,82
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul II │ │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul III │ │ 31│ 2,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul IV │ │ 29│ 2,00
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Instructor sportiv gradul I │ │ 31│ 2,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul II │ │ 29│ 2,00
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││b) Funcții de execuție pe trepte profesionale │ ││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Instructor sportiv, referent; I │ │ 29│ 2,00
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ II │ │ 23│ 1,72
│

68├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ III │ │ 19│ 1,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 12│ 1,31
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
––––
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc
prin ordin al ministrului.
**) Se poate utiliza și la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
II. Salariul de bază pentru funcțiile de specialitate din alte unități
sportive
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ *) ││zare
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
│ Funcții de execuție pe categorii de ││
│
│ clasificare**) ││
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Expert sportiv gradul I A │ │ 45│ 2,96
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul I │ │ 43│ 2,82
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul II │ │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Referent sportiv gradul III │ │ 33│ 2,20
│

69├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul IV │ │ 31│ 2,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Antrenor categoria I │ │ 43│ 2,82
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ categoria II │ │ 38│ 2,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ categoria III │ │ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ categoria IV │ │ 31│ 2,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ categoria V │ │ 29│ 2,00
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │12│ 1,31
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
–––
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc
prin ordin al ministrului.
**) Categoria de clasificare de antreno r corespunde gradului profesional.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
F. Unități de navigație
I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate
1. Funcț ii de conducere
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────
┐
││ │ │ Gradul I
│
││ │
├──────┬───────┤

70││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1│Șef grup scafandri │ M; G │ 57│ 3,99
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
2. Funcții de execuție
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Comandant instructor │ S │ 71│ 5,63
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Șef mecanic instructor │ S │ 62│ 4,51
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
│ a) Funcții de execuție pe nave maritime ││
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Comandant │ S │ 69│ 5,36
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Șef mecanic │ S │ 67│ 5,10
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5.│Pilot maritim I │ S │ 63│ 4,62
│

71├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 6.│Pilot maritim II │ S │ 63│ 4,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 7.│Ofițer punte secund, pilot maritim aspirant │ S │ 60│ 4,29
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 8.│Ofițer mecanic secund, ș ef electrician │ S │ 59│ 4,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 9.│Ofițer maritim punte │ S, M │ 46│ 3,04
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 10.│Ofițer mecanic maritim, ofițer electrician │ ││
│
││maritim │ S │ 56│ 3,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 11.│Ofițer punte aspirant │ M │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 12.│Ofițer maritim mecanic, electrician aspirant │ M │ 24│ 1,77
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
│ b) Funcții de execuție pe nave portuare, ││
│
│ tehnice, fluviale ││
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 13.│Căpitan maritim -portuar, ofițer punte │ ││
│
││maritim -portuar │ SSD, M │ 39│ 2,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 14.│Șef mecanic maritim -portuar, ofițer mecanic │ ││
│
││maritim -portuar, ofițer electrician │ ││
│
││maritim -portuar │ SSD, M │ 44│ 2,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 15.│Ofițer mecanic, ofițer electrician; aspirant │ M │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤

72│ 16.│Ofițer punte aspirant │ M │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 17.│Căpitan fluvial categoria A, căpitan fluvial │ ││
│
││categoria B │ M │ 49│ 3,27
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 18.│Șef mecanic fluvial │ M │ 49│ 3,27
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 19.│Timonier fluvial │ M, G │ 44│ 2,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 20.│Mecanic │ M │ 44│ 2,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 21.│Marinar stagiar │ G │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 22.│Mecanic stagiar │ G │ 17│ 1,49
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
│ c) Funcții de execuție comune pe nave ││
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 23.│Șef echipaj │ M, G │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 24.│Conducător șalupă, timonier maritim │ M, G │ 39│ 2,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 25.│Motorist, electrician d e bord, fitter, pompagiu │ M;G │ 19│ 1,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 26.│Marinar, bucătar, macaragiu macarale plutitoare │ M;G │ 27│ 1,90
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 27.│Scafandru autonom │ M;G │ 45│ 2,96
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 28.│Scafandru greu │ M;G │ 41│ 2,69
│

73├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 29.│Scafandru debutant │ M;G │ 16│ 1,45
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
II. Alte drepturi
Pentru activitatea de imersiune, se acordă o indemnizație de 50 lei/ora de
scufundare.
G. Aviația sportivă
AEROCLUBUL ROMÂNIEI
I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate
a) Funcții de conducere
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ *) ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Director general Aeroclubul României │ S │ 82│ 7,39
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Director general adjunct Aeroclubul României │ S │ 81│ 7,21
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
│ 1) Funcțiile de conducere specifice activității ││
│
│ de zbor ││
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Comandant detașament de zbor │ │ 80│ 7,03
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Comandant aeroclub teritorial │ │ 80│ 7,03
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤

74│ 3.│Comandant a djunct aeroclub teritorial │ │ 74│ 6,07
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Șef zbor aeroclub teritorial │ │ 70│ 5,50
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
│ 2) Funcțiile de conducere specifice activității ││
│
│ tehnic -aeronautice ││
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Șef grupă lucrări – reparații (LR) │ │ 74│ 6,07
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Șef sector tehnic │ │ 70│ 5,50
│
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┼──────┼───────
┤
│ 3) Funcțiile de conducere specifice activității ││
│
│ operativ -aeronautice ││
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Director zbor │ │ 77│ 6,53
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Director tehnic │ │ 77│ 6,53
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Șef serviciu informare zbor -navigație, șef │ ││
│
││serviciu certificare personal aeronautic, șef │ ││
│
││serviciu aeronave ultraușoare │ │ 74│ 6,07
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
–––
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc
prin ordin al ministrului transporturilor și infrastructurii.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în munc ă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție
1. Personal navigant și tehnic navigant profesionist
*T*

75┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ *) ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Pilot recepție și control, parașutist recepție │ ││
│
││și control, inginer recepție și control │ │ 59│ 4,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Pilot instructor, parașutist instructor │ │ 44│ 2,89
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Pilot comandant, mec anic navigant instructor │ │ 37│ 2,43
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Copilot, mecanic navigant │ │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5.│Pilot în pregătire, parașutist în pregătire │ │ 24│ 1,77
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
–––
* Nivelul studiilor și condiț iile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin
ordin al ministrului transporturilor și infrastructurii.
NOTE:
1. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din
cauze medicale, personalul navigant și tehnic navigant profesioni st își menține
încadrarea în clasa deținută, ca instructor de sol.
2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
2. Personal tehnic aeronautic
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│

76││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ 6.│Inginer de aviație S +
│
││ Licență
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ clasa I │ │ 59│ 4,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a II -a │ │ 52│ 3,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a III -a │ │ 45│ 2,96
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a IV -a │ │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ 7.│Tehnician de aviaț ie M +
│
││ Licență
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ clasa I │ │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a II -a │ │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a III -a │ │ 30│ 2,05
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a IV -a │ │ 26│ 1,86
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 16│ 1,45
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤

77│ 8.│ M +
│
││ Licență
│
││Mecanic de aviație sau
│
││ Școală
│
││ profesi –
│
││ onală +
│
││ Licență
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ clasa I │ │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a II -a │ │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a III -a │ │ 30│ 2,05
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a IV -a │ │ 26│ 1,86
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 16│ 1,45
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ 9.│Mecanic pentru întreținerea aparatelor de Școală
│
││lansare la zbor (turn de parașutism, profesi –
│
││automosor, plior parașute, deltaplanism) onală +
│
││ Licență
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ clasa I │ │ 40│ 2,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a II -a │ │ 34│ 2,26
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a III -a │ │ 31│ 2,10
│

78├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a IV -a │ │ 27│ 1,90
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 16│ 1,45
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ 10.│Maistru de aviație Școală
│
││ maiștri
│
││ +
│
││ Licență
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ clasa I │ │ 49│ 3,27
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a II -a │ │ 45│ 2,96
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ clasa a III -a │ │ 22│ 1,68
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
3. Personal operativ aeronautic
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcț ia │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ 11.│Meteorolog aeronautic specialist S
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ gradul I │ │ 52│ 3,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤

79││ gradul II │ │ 46│ 3,04
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul III │ │ 39│ 2,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul IV │ │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ 12.│Meteorol og aeronautic M + Curs
│
││ de
│
││ califica –
│
││ re
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ treapta I │ │ 43│ 2,82
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ treapta II │ │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 16│ 1,45
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┤
│ 13.│Dispecer operațiuni zbor M + Curs
│
││ de
│
││ califica –
│
││ re +
│
││ Licență
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┤
││ treapta I │ │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ treapta II │ │ 35│ 2,32
│

80├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ treapta III │ │ 30│ 2,05
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ │ 16│ 1,45
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
II. Sporuri și alte drepturi
Criteriile de încadrare și de avansare în clase, grade și trepte a
personalului navigant și tehnic navigant profesionist, tehnic -aeronautic și
operativ -aeronautic se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor și
infrastructurii.
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Nr.│ Indemnizații de zbor pentru personalul navigant și tehnic navigant │
│crt.│ profesionist, precum și indemnizația de exploatare pentru personalul │
││ tehnic aeronautic din Aeroclubul României │
├────┼───────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┤
││ Activitatea pentru care se acordă │Indemnizația – limită maximă │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 1.│Misiuni prevăzute î n Codul aerian │73 lei/oră/zbor │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 2.│Misiuni prevăzute în Codul aerian │57 lei/start sau tur de │
││ │pistă │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 3.│Salturi cu parașuta │141 lei/salt │
├────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 4.│Lansarea la zbor a aeronavelor și aterizări │9,5 lei/lansare sau │
││ │aterizare │
└────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
*ST*
1. Indemnizația de zbor la bază pentru zboruri de acrobație și înaltă
acrobație aeriană va fi echivalată, astfel:
– o oră zbor acrobație = 2 ore zbor normal;
– o oră zbor înaltă acrobație = 4 ore zbor normal.
Zborul în formație este echivalent cu zborul de înaltă acrobație.
2. Criteriile pentru acordarea indemnizației de zbor și de exploatare pe
funcții și misiuni, în limitele maxime prevăzute, precum și majorarea cu până
la 60% a indemnizației pentru zborurile ce se execută în condiții deosebite se
stabilesc prin decizia directorului general al Aeroclubului României. Valoarea
indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni va fi stabilită
prin criterii, astfel încât să nu depășească alocația bugetară pe anul în c urs.
H. Agricultură
Laboratorul central de carantină fitosanitară; Laboratorul central pentru
controlul reziduurilor de pesticide în plante și produse vegetale; Laboratorul
central pentru controlul calității semințelor și materialului săditor;
laboratoarele pentru controlul calității și igienei vinului

81 Salarii de bază pentru funcții de specialitate
1. Funcții de execuție pe grade profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Inginer*), chimist/biolog; expert │ S │ 47│ 3,11
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Inginer*), chimist/biolog; gradul I │ S │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Inginer*), chimist/biolog; gradul II │ S │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Inginer*), chimist/biolog; debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), │ ││
│
││conductor tehnic; gradul I │ SSD │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul II │ SSD │ 29│ 2,00
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul III │ SSD │ 19│ 1,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
2. Funcții de execuție pe trepte profesionale

82*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Tehnician**), IA │ M │ 32│ 2,15
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Tehnician**), I │ M │ 20│ 1,60
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Tehnician**), II │ M │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││Tehnician**), debutant │ M │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
–––-
*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în
activitatea de bază a unității (industrie alimentară, agronomie, horticultură,
zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salari zate și funcțiile de biolog, chimist, dacă
persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea
funcției.
**) Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în
activitatea de bază a unității (industrie alimentar ă, agronomie, horticultură,
zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician în biologie sau
chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în
specialitatea funcției.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
NOTĂ:
Pentru lucrările agricole, horticole și zootehnice, prezidiul ASAS
stabilește tarifele de lucru pentru munca organizată în acord, cu avizul
Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale
Salarii de bază pentru funcții de specialitate
1. Funcții de execuție pe grade profesionale

83*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Inginer cadastru gradul IA │ S │ 47│ 3,11
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul I │ S │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul II │ S │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Subinginer cadastru gradul I │ SSD │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gra dul II │ SSD │ 29│ 2,00
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul III │ SSD │ 19│ 1,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
2. Funcții de execuție pe trepte profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│

84│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Tehnician cadastru IA │ M │ 32│ 2,15
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ I │ M │ 20│ 1,60
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ II │ M │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ M │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Operato r cadastru I │ M;G │ 19│ 1,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ II │ M;G │ 17│ 1,49
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ M;G │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salariza re se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
J. Protecția mediului
AGENȚII DE PROTECȚIE A MEDIULUI, ADMINISTRAȚIA REZERVAȚIEI BIOSFEREI "DELTA
DUNĂRII"
Salarii de bază pentru funcțiile de specialita te
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│

85││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Inspector de specialitate, expert, inginer; │ ││
│
││expert*) │ S │ 47│ 3,11
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul I │ S │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul II │ S │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ gradul III │ S │ 28│ 1,95
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Subinginer I │ SSD │ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ II │ SSD │ 29│ 2,00
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ III │ SSD │ 19│ 1,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│

86│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Tehnician, ob servator condiții mediu; I A**) │ M │ 32│ 2,15
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ I**) │ M │ 20│ 1,60
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ II**) │ M │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
││ deb utant**) │ M │ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘
*ST*
–––
*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în
activitatea de bază a unității.
Cu același nivel p ot fi salarizate, în activitatea de bază, și funcțiile de
biolog, chimist, fizician și altele, dacă persoanele încadrate pe aceste
funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
**) Specialitatea funcțiilor de tehnician și de observator condi ții mediu
este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
K. Administrația publică sanitar -veterinară și pentru siguranța alimentelor
Funcții specifice din aparatul propriu al administrației publice centrale,
instituții subordonate și alte instituții din acest sistem
I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate
Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────
┐
││ │ │Clasa
│Coefici│
│Nr.│ Funcția │ Nivelul ││ent de
│
│crt.│ │studiilor │
│ierarhi│
││ │ ││zare
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 1.│Medic veterinar gradul I/Medic primar veterinar │ S │ 70│ 5,50
│

87├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 2.│Medic veterinar gradul II │ S │ 60│ 4,29
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 3.│Medic veterinar gradul III │ S │ 53│ 3,61
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 4.│Medic veterinar debutant │ S │ 27│ 1,90
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 5.│Inginer*), medic, chimist/biolog gradul │ ││
│
││IA/expert │ S │ 63│ 4,62
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 6.│Inginer*), medic, chimist/biolog gradul I │ S │ 57│ 3,99
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 7.│Inginer*), medic, chimist/biolog gradul II │ S │ 53│ 3,61
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 8.│Inginer*), medic, chimist/biolog debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 9.│Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), │ ││
│
││conductor tehnic, referent de specialitate; I A │ SSD │ 42│ 2,75
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 10.│Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), │ ││
│
││conductor tehnic, referent de specialitate; I │ SSD │ 32│ 2,15
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 11.│Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), │ ││
│
││conductor tehnic, referent de specialitate; II │ SSD │ 20│ 1,60
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 12.│Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), │ ││
│
││conductor tehnic, referent de specialitate │ ││
│
││debutant │ SSD │ 12│ 1,31
│

88├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 13.│Asistent veterinar, laborant, tehnician**), │ ││
│
││referent IA │ M │ 39│ 2,56
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 14.│Asistent veterinar, laborant, tehnician**), │ ││
│
││referent I │ M │ 28│ 1,95
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 15.│Asistent veterinar, laborant, tehnician**), │ ││
│
││referent II │ M │ 20│ 1,60
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 16.│Asistent veterinar, laborant, tehnician**), │ ││
│
││referent debutant │ M │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 17.│Șoferi I – ambulanțe veterinare, │ ││
│
││autolaboratoare, mașini de dezinfecție, │ ││
│
││mașini de interven ție și alte mașini │ │ 23│ 1,72
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 18.│Șoferi II – ambulanțe veterinare, │ ││
│
││autolaboratoare, mașini de dezi nfecție, │ ││
│
││mașini de intervenție și alte mașini │ │ 18│ 1,52
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 19.│Agent veterinar, îngrijitor animale de │ ││
│
││experiența I │ M;G │ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 20.│Agent veterinar debutant │ M;G │ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────
┤
│ 21.│Îngrijitor animale de experiența II │ M;G │ 7│ 1,16
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────
┘

89*ST*
––––
*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în
activitatea de bază a unității (medicină veterinară, industrie alimentară,
agronomie, horticultură, zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salarizate și f uncțiile de medic, biolog, chimist,
dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în
specialitatea funcției.
**) Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în
activitatea de bază a unității (medicină veterinară, industrie alimentară,
agronomie, horticultură, zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician, asistent,
laborant, conductor tehnic în medicină, biologie sau chimie dacă persoanele
încadrate pe aceste funcții desfășoar ă activitate în specialitatea funcției.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
II. Sporuri și alte drepturi
Personalul din instituțiile publice sanitar -veterinar e și pentru siguranța
alimentelor care este încadrat și își desfășoară activitatea în specialitatea
funcțiilor specifice prevăzute în prezenta anexă beneficiază și de următoarele
categorii de sporuri și drepturi:
a) Sporuri:
1. Spor pentru condiții vătămătoare/periculoase care implică risc de
îmbolnăvire și/sau contagiune directă sau indirectă, respectiv riscuri asociate
datorate condițiilor specifice de desfășurare a activității – de la 25% până la
35%;
2. Sporul pentru condiții deosebit de per iculoase cum sunt TBC, bruceloză,
gripă aviară, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte
zoonoze, pestă, febră aftoasă, leucoze și alte boli asemenea, anatomie
patologică, necropsii și medicină legală, corespunzător activității efective
desfășurate în aceste condiții, precum și corespunzător activității specifice
din laboratoarele sanitare și pentru siguranța alimentelor – de la 25% până la
75%;
3. Sporul de izolare și pentru condiții deosebite de muncă reprezentate de
izolare datorată activității desfășurate în localități amplasate la altitudine,
care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu
dificultate, în punctele de frontieră amplasate în afara localităților ori de
activitatea desfășurată în condiții de ra diații și altele asemenea, stabilite
de ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor – de până la
20%.
4. Sporurile prevăzute la pct. 1 și în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2
alin. (1) lit. a) nu pot fi acordate cumulat aceleiași pers oane.
5. Sporurile prevăzute la pct. 2 și în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2
alin. (1) lit. b) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.
6. Sporurile prevăzute la pct. 3 și în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2
alin. (1) lit. c) nu pot fi aco rdate cumulat aceleiași persoane.
7. Sporurile prevăzute la pct. 1, respectiv pct. 2, și în anexa nr. I cap.
I lit. B art. 1 nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.
8. Cuantumul sporurilor se aprobă prin ordin al președintelui Autorității
Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, cu consultarea
sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita
prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază

90buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către
autoritățile abilitate în acest sens.
b) Alte drepturi:
1. Indemnizație de instalare echivalentă cu două salarii de bază
corespunzătoare funcției și gradului profesional în care urmează a fi încadrat
pentru acel e localități unde atragerea personalului de specialitate sanitar –
veterinar se face cu mare greutate
2. Indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază
corespunzător funcției și gradului profesional în care urmează a fi încadrat la
încadrare a într -o instituție publică din rețeaua sanitar -veterinară și pentru
siguranța alimentelor din altă localitate
3. (1) Personalul care își desfășoară activitatea în instituții sanitar –
veterinare publice, personalul didactic de la catedrele sau disciplin ele care
funcționează în alte instituții decât cele sanitar -veterinare poate fi integrat
în instituții sanitar -veterinare publice, nominalizate prin ordin al
președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța
Alimentelor.
(2) C adrele didactice prevăzute la alin. (1), cu excepția rezidenților,
desfășoară activitate integrată prin cumul de funcții în baza unui contract
individual de muncă cu 1/2 normă, în limita posturilor normate și vacante.
(3) Cadrele didactice, la î ncetarea raporturilor de muncă cu unitățile de
învățământ, care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani, își pot
continua activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitar -veterinare în
care au fost integrate, în baza contractului individual de m uncă pe perioadă
nedeterminată.
4. Prevederile art. 2 din anexa nr. III cap. II se aplică și personalului
sanitar -veterinar.
5. Personalul din cadrul administrației publice sanitar -veterinare și
pentru siguranța alimentelor beneficiază de sporurile și de drepturile
specifice domeniului de activitate, dacă își desfășoară activitatea în aceleași
condiții ca și personalul salarizat potrivit prezentei anexe.
6. Pentru efectuarea prestațiilor în cadrul campaniilor de prevenire și
combatere a unor epi zootii sau a unor zoonoze deosebit de grave și altele
asemenea, stabilite prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare
Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, instituțiile publice din sistemul
sanitar -veterinar pot angaja personal sanitar -veterinar cu pregătire
superioară, care se salarizează cu tarif orar.
7. Personalul Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța
Alimentelor care își desfășoară activitatea în structurile de inspecție și
control sau au atribuții în co ntrolul oficial, respectiv de inspector al
Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor,
beneficiază de majorarea salariului de bază cu 5 clase de salarizare succesive
celei stabilite potrivit legii.
L. Reglementări specifi ce personalului încadrat pe bază de contract
individual de muncă – personal contractual din administrația publică
ART. 1
(1) Personalul contractual salarizat potrivit cap. II lit. A -E din prezenta
anexă poate beneficia de un spor pentru condiț ii periculoase sau vătămătoare de
până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a
sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către
ordonatoru l principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a
reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare ori, după caz,
expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.

91 ART. 2
(1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi
acordate personalului salarizat potrivit cap. II lit. F -K din prezenta anexă,
cu respectarea prevederilor legale, următoarele catego rii de sporuri:
a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în
zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de
un spor de până la 20% din sal ariul de bază.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a
sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către
ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a
reprezentanțilo r salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare ori, după caz,
expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
ART. 3
Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice unor domenii bugetare și
care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt
prevăzute, după caz, în cap. II lit. C -K din prezenta anexă, care cuprind
salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare din ac este domenii.
ART. 4
(1) Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant vor fi
salarizate la acest nivel până la expirarea perioadei de cel puțin 6 luni, dar
nu mai mare de 1 an și vor fi promovate, pe bază de examen, în funcția, gradul
sau treapta profesională imediat superioară.
(2) Absolvenții învățământului superior de lungă și scurtă durată, care la
data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite erau încadrați pe
funcții cu un nivel de studii inferior, specifice dome niului în care au
absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional imediat
superior gradului de debutant numai în măsura în care atribuțiile din fișa
postului au fost modificate în mod corespunzător, păstrându -și gradația avută
la data p romovării.
CAP. III
Autorități publice
A1. Salarii de bază ale personalului de specialitate din cadrul Curții de
Conturi
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 9*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┬───────
───────────┐
││ │ │ Gradul I │
Gradul II │
│Nr.│ │ Nivelul
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ │ ││ de ││
de │
││ │ ││ierarhizare │
│ierarhizare │

92├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 1.│Director │ S │ 98│ 10,97 │ 101│
11,81│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Director adjun ct │ S │ 97│ 10,70 │ 100│
11,53│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 3.│Șef serviciu/Șef oficiu regional │ ││ ││
│
││de audit │ S │ 96│ 10,44 │ 99│
11,25│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 4.│Șef birou │ S │ 95│ 10,19 │ 98│
10,97│
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție
*T*
*Font 9*
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──
───┬──────┐
│Nr.│ │Nive-││
│Coefi-│
│crt.│ Funcția │lul│Gra-
│Clasa│cient│
││ │stu-│dul│
│ de│
││ │dii-││
│ierar-│
││ │lor││
│hizare│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──
───┼──────┤
│ 1.│Auditor public extern, consilier juridic asimilat ││ I│
86│ 8,16│
││auditorului public extern, specialist informatică asimilat │ S
├─────┼─────┼──────┤
││auditorului public extern, superior ││ II│
85│ 7,96│
││Vechimea minimă în specialitate 12 ani │
├─────┼─────┼──────┤
││ ││ III│
84│ 7,76│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──
───┼──────┤

93│ 2.│Auditor public extern, consilier juridic asimilat ││ I│
83│ 7,58│
││auditorului public extern, specialist informatică asimilat │ S
├─────┼─────┼──────┤
││auditorului public extern, principal consilier al ││ II│
82│ 7,39│
││președintelui Curții de Conturi a României │
├─────┼─────┼──────┤
││Vechimea minimă în specialitate 8 ani ││ III│
81│ 7,21│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──
───┼──────┤
│ 3.│Audito r public extern, consilier juridic asimilat ││ I│
80│ 7,03│
││auditorului public extern, specialist informatică asimilat │ S
├─────┼─────┼──────┤
││auditorului public extern ││ II│
79│ 6,86│
││Vechimea minimă în specialitate 5 ani │
├─────┼─────┼──────┤
││ ││ III│
78│ 6,70│
└────┴──────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──
───┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
1. Prin vechime în specialitate se înțelege vechimea în funcții economice,
juridice și de altă specialitate, cu studii superioare, necesară încadrării la
Curtea de Conturi și în cadrul Autorității de Audit.
2.La stabilirea vechimii în specialitate se va lua în calcul și jumătate
din vechimea avută în funcții economice prevăzute cu studii medii, postliceale
sau superioare de scurtă durată.
3. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
A2. Reglementări specifice personalului de specialitate din cadrul Curții
de Conturi
SECȚIUNEA 1
Salarii de bază
ART. 1
Salarizarea membrilor Curț ii de Conturi, a auditorilor publici externi, a
consilierilor juridici asimilați auditorilor publici externi și a
specialiștilor în informatică asimilați auditorilor publici externi, ca
personal de specialitate al Curții de Conturi, se face pe baza claselo r de
salarizare și a coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexele la prezenta
lege.
ART. 2
Prin sintagma auditor public extern se înțelege atât funcția de auditor
public extern, cât și funcțiile de conducere de director, director adjunct, șef
serviciu/șef oficiu regional și șef birou din structurile de control ale Curții
de Conturi și ale Autorității de Audit.
ART. 3

94 Perioada mandatului membrilor Curții de Conturi care provin din rândul
auditorilor publici externi este considerată vech ime în specialitatea funcției
de auditor public extern.
ART. 4
(1) Promovarea personalului de specialitate în funcții și grade
profesionale se face, de regulă, o dată pe an, cu respectarea condițiilor de
vechime minimă în specialitate prevăzute în anexă.
(2) Condițiile de încadrare și promovare a personalului de specialitate din
Curtea de Conturi se stabilesc în baza regulamentului aprobat prin hotărâre a
plenului Curții de Conturi.
ART. 5
(1) Auditorii publici externi numiți temporar în tr-o funcție de conducere
vacantă, până la ocuparea acesteia prin concurs, sau în cazul în care titularul
acesteia lipsește din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile
calendaristice și nu beneficiază de indemnizație în perioada respectivă au
dreptul la indemnizația lunară de încadrare corespunzătoare funcției pe care o
preiau.
(2) Numirea temporară în condițiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului
Curții, prin ordin al președintelui Curții de Conturi.
ART. 6
Perioada în care auditorii publici externi au avut contractul de muncă
suspendat, indiferent de motiv, nu constituie vechime în specialitate, cu
excepția perioadei în care contractul de muncă a fost suspendat pentru
participarea la cursuri de formare profesională ori pentru a desfăș ura
activități pe lângă instituții sau organisme internaționale.
SECȚIUNEA a 2 -a
Sporuri și alte drepturi
ART. 7
(1) Pentru condiții de muncă vătămătoare, personalului de specialitate i se
acordă un spor de până la 15% din indemnizația de încadrare brută lunară,
corespunzător cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal și condițiile de acordare a
sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite,
având la bază b uletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de
către autoritățile abilitate în acest sens.
(3) Personalul de specialitate, care prin natura muncii desfășoară
activități de control/audit la sediul altor entități, beneficiază de sporul
pentru condiții vătămătoare prevăzut la alin. (1), dacă în cadrul instituțiilor
respective acest drept este recunoscut și acordat.
ART. 8
(1) Personalul de specialitate din cadrul Curții de Conturi, care prin
natura muncii de control și audit, are acc es la documente și informații care,
potrivit legii, sunt clasificate, beneficiază de un spor de până la 15% acordat
pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a
sporului s e stabilesc prin hotărâre a plenului Curții de Conturi, în funcție de
certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii.
ART. 9
Personalul de specialitate din cadrul Departamentului juridic, care prin
natura muncii se deplasează î n interesul serviciului la instanțele civile
teritoriale situate în altă localitate decât cea de domiciliu, beneficiază de
diurna de delegare potrivit legii.
ART. 10

95 Membrii Curții de Conturi și personalul de specialitate, trimiși în
străinătate pe ntru acțiuni în interesul serviciului, au drepturile și
obligațiile stabilite prin regulamentul aprobat prin hotărâre a plenului Curții
de Conturi, cu excepția situațiilor în care prin lege specială se prevede
altfel, cu respectarea dispozițiilor în vigoar e referitoare la drepturile și
obligațiile personalului trimis în străinătate.
B. Salariile de bază ale personalului din cadrul Consiliului Concurenței
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────┐
│Nr.│ │Nive-││Coefi-│
│crt.│ Funcția │lul│Clasa│cient│
││ │stu-││ de│
││ │dii-││ierar-│
││ │lor││hizare│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 1.│Secretar general │ S│ 102│12,11│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 2.│Director │ S│ 101│11,81│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 3.│Director adjunct │ S│ 100│11,53│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 4.│Șef serviciu │ S│ 99│11,25│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 5.│Inspector de concurență superior │ S│ 96│10,44│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 6.│Inspector de concurență principal │ S│ 94│ 9,94│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 7.│Inspector de concurență asistent │ S│ 89│ 8,78│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 8.│Inspector de concurență debutant │ S│ 65│ 4,86│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTE:
1. Vechimea în funcție pentru stabilirea salariilor de bază este vechimea
în specialitatea studiilor necesare ocupării funcț iei de inspector de
concurență.
2. Personalul Consiliului Concurenței, care prin natura muncii desfășurate
are acces la documente și informații care, potrivit legii, sunt clasificate,
beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază acordat p entru
gestionarea datelor și informațiilor clasificate. Locurile de muncă,
categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin ordin
al președintelui Consiliului Concurenței, în funcție de certificatul/avizul de
securitate deținut, obț inut potrivit legii.
3. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
C. Indemnizațiile pentru președintele și vicepreședintele Agenției
Naționale de Integritate, precum și salarii de bază pentru funcții publice
specifice din cadrul acestei autorități
a) Indemnizații
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────┐
│Nr.│ │Nive-││Coefi-│
│crt.│ Funcția │lul│Clasa│cient│

96││ │stu-││ de│
││ │dii-││ierar-│
││ │lor││hizare│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 1.│Președinte │ S│ 103│12,41│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 2.│Vicepreședinte │ S│ 100│11,53│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Salarii de bază pentru funcțiile publice de conducere specifice
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────┐
│Nr.│ │Nive-││Coefi-│
│crt.│ Funcția │lul│Clasa│cient│
││ │stu-││ de│
││ │dii-││ierar-│
││ │lor││hizare│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 1.│Secretar general │ S│ 99│11,25│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 2.│Director general │ S│ 97│10,70│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 3.│Director general adjunct │ S│ 95│10,19│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 4.│Director │ S│ 95│10,19│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 5.│Director adjunct │ S│ 93│ 9,70│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 6.│Șef serviciu │ S│ 91│ 9,23│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 7.│Șef birou │ S│ 89│ 8,78│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzăto are
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
c) Salarii de bază pentru funcții publice de execuție specifice
*T*
┌────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────┐
│Nr.│ │Nive-││Coefi-│
│crt.│ Funcția │lul│Clasa│cient│
││ │stu-││ de│
││ │dii-││ierar-│
││ │lor││hizare│
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 1.│Inspector de integritate, grad profesional superior │ S│ 75│ 6,22│
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
││ grad profesional principal │ S│ 70│ 5,50│
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤

97││ grad profesi onal asistent │ S│ 57│ 3,99│
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
││ grad profesional debutant │ S│ 27│ 1,90│
└────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
D. Salarizarea membrilor plenului și personalului Oficiului Național de
Prevenire și Combatere a Spălării Ba nilor
*T*
*Font 8*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────┬─────────────────
───────────────────────┐
│Nr.│ │Nive-││Coefi-│
│
│crt.│ Funcția │lul│Clasa│cient│
│
││ │stu-││ de│ Vechime
în specialitate │
││ │dii-││ierar-│
│
││ │lor││hizare│
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 1.│Președinte │ S│ 108│ 14,15│10 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 2.│Membru al plenului │ S│ 106│ 13,45│10 aniîn funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 3.│Consilier/Director general │ S│ 98│ 10,97│8 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 4.│Director │ S│ 97│ 10,70│8 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 5.│Șef serviciu │ S│ 96│ 10,44│8 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 6.│Șef compartiment │ S│ 95│ 10,19│8 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 7.│Analist financiar gradul I │ S│ 93│ 9,70│8 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤

98││ gradul II │ S│ 91│ 9,23│6 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
││ gradul III │ S│ 89│ 8,78│4 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
││ gradul IV │ S│ 65│ 4,86│2 ani în funcții
economice sau juridice │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
│ 8.│Asistent analist treapta I │ M│ 57│ 3,99│7 ani în funcții
auxiliare juridice, │
││ ││││economice sau
administrative │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼─────────────────
───────────────────────┤
││ treapta II │ M│ 51│ 3,44│4 ani în funcții
auxiliare juridice, │
││ ││││economice sau
administr ative │
└────┴────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┴─────────────────
───────────────────────┘
*ST*
NOTE:
1. Pentru activitatea informatică se pot angaja în funcția de analist
financiar absolvenți ai instituțiilor de în vățământ superior de profil
informatic.
2. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
3. Persoanele care, potrivit legii, gestionează informații clasificate
beneficiază de un spor de până la 15% acordat pentru gestionarea datelor și
informațiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal și
mărimea concretă a sporului vor fi stabilite de membrii plenului în funcție de
certificatul/avizul de securitate dețin ut, obținut potrivit legii.
E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Național al
Informațiilor Secrete de Stat
a) Indemnizații pentru funcții de conducere
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────┬────┬──────
┐
│Nr.│ │Nive││Coefi-
│
│crt.│ Funcția │lul│Cla-│cient
│
││ │stu-│sa│ de
│
││ │dii-││ierar-
│
││ │lor│
│hizare│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼──────
┤

99│ 1.│Director general (asimilat funcției de secretar de stat) │ S│ 103│12,41
│
└────┴────────────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴──────
┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Salarii de bază pentru funcții de conducere specifice:
*T*
*Font 9*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┬───────
───────────┐
││ │ │ Gradul I │
Gradul II │
│Nr.│ │ Nivelul
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ │ ││ de ││
de │
││ │ ││ierarhizare │
│ierarhizare │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 1.│Șef departament │ S │ 88│ 8,57 │ 89│
8,78│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Director general adjunct │ S │ 86│ 8,16 │ 87│
8,36│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 3.│Director, Șef sector audit │ S │ 85│ 7,96 │ 86│
8,16│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 4.│Director adjunct │ S │ 84│ 7,76 │ 85│
7,96│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 5.│Șef serviciu │ S │ 83│ 7,58 │ 84│
7,76│
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vec hime în muncă la nivel maxim.
c) Salarii de bază pentru funcții de execuție specifice:
*T*
┌────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────┐

100│Nr.│ │Nive-││Coefi-│
│crt.│ Funcția │lul│Clasa│cient│
││ │stu-││ de│
││ │dii-││ierar-│
││ │lor││hizare│
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 1.│Consilier de securitate a informațiilor │ S│ 73│ 5,92│
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 2.│Referent de securitate a informațiilor │ PL│ 46│ 3,04│
├────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 3.│Referent de securitate a informațiilor │ M│ 40│ 2,62│
└────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
NOTE:
1. Persoanele care ocupă funcțiile de consilier și referent se consideră
reîncadrate pe funcțiile de consilier de securitate a informațiilor și,
respectiv, referent de securitate a informațiilor.
2. Personalul din cadrul Oficiului Registrului Național al Informațiilor
Secrete de Stat care, potrivit legii, gestionează informații clasificate
beneficiază de un spor de până la 25% acordat pentru gestionarea datelor și
informațiilor clasificate, stabilit de conducerea instituției, în funcție de
certificatul/avizul de securitate deți nut, conform prevederilor legale.
CAP. IV
Funcții de demnitate publică
A. Funcții de demnitate publică alese
Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice, alese
în funcție potrivit prevederilor Constituției României
*T*
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┐
│Nr.│ │ │Coeficient
│
│crt.│ Funcția │ Clasa│ de
│
││ │
│ierarhizare │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Președinția României
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 1.│Președintele României │ 110│ 15,00
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Parlamentul României
│

101├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 2.│Președintele Senatului și Președintele Camerei │ │
│
││Deputaț ilor │ 109│ 14,63
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 3.│Vicepreședinții Senatului și ai Camerei Deputaților │ 108│ 14,15
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 4.│Secretarii și chestorii Senatului și ai Camerei │ │
│
││Deputaților │ 107│ 13,90
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 5.│Președinții comisiilor permanente ale Senatului și │ │
│
││Camerei Deputaților │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 6.│Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului și │ │
│
││Camerei Deputaților │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 7.│Vicepreședinții comisiilor permanente ale Senatului │ │
│
││și Camerei Deputaților │ 105│ 13,10
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 8.│Secretarii comisiilor permanente ale Senatului și │ │
│
││Camerei Deputaților │ 104│ 12,75
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 9.│Senatori, deputați │ 103│ 12,41
│
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
B. Funcții de demnitate publică numite
Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice, numite
în funcții potrivit legii
*T*

102┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┐
│Nr.│ │ │Coeficient
│
│crt.│ Funcția │ Clasa│ de
│
││ │
│ierarhizar e│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Guvernul României
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 1.│Prim-ministru │ 109│ 14,63
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 2.│Viceprim -ministru │ 108│ 14,15
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 3.│Ministru de stat │ 107│ 13,90
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 4.│Ministru │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 5.│Ministru delegat │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 6.│Secretar de stat membru al Guvernului │ 105│ 13,10
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 7.│Secretar de stat │103│ 12,41
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 8.│Subsecretar de stat │ 100│ 11,53
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Curtea Constituțională
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 9.│Președinte │ 109│ 14,63
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 10.│Judecător │ 108│ 14,15
│

103├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Consiliul Legislativ
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 11.│Președinte consiliu │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 12.│Președinte de secție │ 103│ 12,41
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Avocatul Poporului
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 13.│Avocatul Poporului │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 14.│Adjunct al Avocatului Poporului │ 103│ 12,41
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Curtea de Conturi
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 15.│Președinte │ 109│ 14,63
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 16.│Vicepreședinte │ 108│ 14,15
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 17.│Președinte Autoritatea de audit │ 108│ 14,15
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 18.│Vicepreședinte Autoritatea de audit │ 107│ 13,90
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 19.│Consilier conturi │ 106│ 13,45
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Secretariatul General al Guvernului
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 20.│Secretar general al Guvernului │ 106│ 13,45
│

104├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 21.│Secretar general adjunct al Guv ernului │ 103│ 12,41
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 22.│Consilier de stat │ 103│ 12,41
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Administrația Prezidențială
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 23.│Consilier prezidențial │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 24.│Consilier de stat │ 103│ 12,41
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Parlamentul României
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 25.│Secretar general la Camera Deputaților și la Senat │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 26.│Secretar general adjunct la Camera Deputaților și │ │
│
││la Senat │ 103│ 12,41
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Consiliul Concurenței
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 27.│Președinte │ 108│ 14,15
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 28.│Vicepreședinte │ 107│ 13,90
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 29.│Consilier de concurență │ 106│ 13,45
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Consiliul Național al Audiovizualului
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤

105│ 30.│Președinte │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 31.│Membri │ 103│ 12,41
│
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 32.│Președinte │ 108│ 14,15
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 33.│Vicepreședin te │ 105│ 13,10
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 34.│Secretar al Consiliului │ 105│ 13,10
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 35.│Membri │ 103│ 12,41
│
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┘
*ST*
NOTE:
1. a) Președintele Curți i Constituționale este egal în grad cu președintele
Înaltei Curți de Casație și Justiție, iar judecătorii Curții Constituționale,
cu vicepreședintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, beneficiind de
indemnizație egală cu a acestora, majorată cu 15%, pr ecum și de celelalte
drepturi.
b) Personalul Curții Constituționale este salarizat potrivit anexelor la
prezenta lege în care se regăsesc aceste categorii de personal, în funcție de
încadrare, cu respectarea prevederilor prezentei legi, beneficiind, în mod
corespunzător, și de celelalte drepturi prevăzute de legislația în vigoare.
2. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
C. Funcții de demnitate publică alese din cadrul organelor autorității
publice locale Indemnizații pentru persoanele alese în funcție potrivit
prevederilor Constituției României
*T*
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┐
│Nr.│ │ │Coeficient
│
│crt.│ Funcția │ Clasa│ de
│
││ │
│ierarhizare │

106├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┤
│ PRIMĂRII ȘI CONSILII
│
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────
┤
│ 1.│Primar general al Capitalei │ 106│ 13,45
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 2.│Viceprimar al Capitalei │ 92│ 9,46
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 3.│Președinte al consiliului județean │ 98│ 10,97
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 4.│Vicepreședinte al consiliului județean │ 90│ 9,00
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 5.│Primar de municipiu reședință de județ (cu peste │ │
│
││150.000 locuitori, inclusiv sectoarele municipiului │ │
│
││București) │ 94│ 9,94
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 6.│Primar de municipiu reședință de județ (până la │ │
│
││150.000 locuitori) │ 91│ 9,23
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 7.│Primar de municipiu (categoria I) │ 89│ 8,78
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 8.│Primar de municipiu (categoria II) │ 88│ 8,57
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 9.│Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000 locuitori, │ │
│
││inclusiv sectoarele municipiului București) │ 89│ 8,78
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 10.│Viceprimar de municipiu (până la 150.000 locuitori) │ 86│ 8,16
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 11.│Viceprimar de municipiu (categoria I) │ 81│ 7,21
│

107├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 12.│Viceprimar de municipiu (categoria II) │ 80│ 7,03
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 13.│Primar de oraș (categoria I) │ 88│ 8,57
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 14.│Primar de oraș (categoria II) │ 86│ 8,16
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 15.│Primar de oraș (categoria III) │ 84│ 7,76
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 16.│Viceprimar de oraș (categoria I) │ 79│ 6,86
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 17.│Viceprimar de oraș (categoria II) │ 77│ 6,53
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 18.│Viceprimar de oraș (categoria III) │ 75│ 6,22
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 19.│Primar de comună (cu peste 7.000 locuitori) │ 80│ 7,03
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 20.│Primar de comună (între 3.000 -7.000 locuitori) │ 78│ 6,70
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 21.│Primar de comună (până la 3.000 locuitori) │ 76│ 6,37
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 22.│Viceprimar de comună (cu peste 7.000 locuitori) │ 75│ 6,22
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 23.│Viceprimar de comună (între 3.000 -7.000 locuitori) │ 73│ 5,92
│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────
┤
│ 24.│Viceprimar de comună (până la 3.000 locuitori) │ 71│ 5,63
│
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────
┘
*ST*

108 NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
D. Funcții asimilate cu funcții de demnitate p ublică
Indemnizații pentru personalul din instituții publice din subordinea
Guvernului
*T*
*Font 9*
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────┬───────
───────────┐
││ │ Gradul I │
Gradul II │
│Nr.│
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ ││ de ││
de │
││ ││ierarhizare │
│ierarhizare │
├────┴──────────────────────────────────────────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┤
│ Instituții publice din subordinea Guvernului*)
│
├────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬───────────┬──────┬
───────────┤
│ 1.│Conducătorul instituției (președinte, director ││ ││
│
││general, șef oficiu etc.) │ 94│ 9,94 │ 98│
10,97│
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Adjunctul conducătorului instituției ││ ││
│
││(vicepreședinte, director general adjunct etc.) 88 │ 8,57 │ 92│
9,46│
└────┴──────────────────────────────────────────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┘
*ST*
–––
*) Instituțiile publice și denumirile funcțiilor de conducere utilizate se
stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
––––
Notă C.T.C.E. Piat ra Neamț:
A se vedea alin. (2) al art. 4 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:

109 "(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunzăto ri claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările
ulterioare".
ANEXA II
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "ÎNVĂȚĂMÂNT"
CAP. I
A. Salarii de bază pentru funcțiile din învățământ
1. Funcțiile de conducere din învățământul superior
*T*
*Font 9*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┬───────
───────────┐
││ │ │ Gra dul I │
Gradul II │
│Nr.│ │ Nivelul
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ │ ││ de ││
de │
││ │ ││ierarhizare │
│ierarhizare │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 1.│Rector*) │ S │ 92│ 9,46 │ 94│
9,94│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Prorector*) │ S │ 90│ 9,00 │ 92│
9,46│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 3.│Secretar științific al senatului │ ││ ││
│
││universitar*) │ S │ 89│ 8,78 │ 91│
9,23│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 4.│Decan*) │ S │ 87│ 8,36 │ 89│
8,78│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 5.│Prodecan*) │ S │ 86│ 8,16 │ 88│
8,57│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 6.│Director de departament │ S │ 86│ 8,16 │ 88│
8,57│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤

110│ 7.│Secretar științific al consiliului │ ││ ││
│
││facultății*) │ S │ 86│ 8,16 │ 88│
8,57│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 8.│Șef de catedră*) │ S │ 86│ 8,16 │ 88│
8,57│
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┘
*ST*
–––
*) Coeficienții de ierarhizare cuprind și salariul de bază aferent unei
norme didactice.
2. Funcțiile de conducere din învățământul p reuniversitar
*T*
*Font 9*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┬───────
───────────┐
││ │ │ Gradul I │
Gradul II │
│Nr.│ │ Nivelul
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ │ ││ de ││
de │
││ │ ││ierarhizare │
│ierarhizare │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 1.│Inspector școlar general*) │ S │ 78│ 6,70 │ 80│
7,03│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Inspector școlar general adjunct*) │ S │ 74│ 6,07 │ 76│
6,37│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 3.│Inspector școlar de specialitate, │ ││ ││
│
││inspector școlar*) │ S │ 70│ 5,50 │ 72│
5,77│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 4.│Director unitate de învățământ*) │ S │ 70│ 5,50 │ 72│
5,77│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 5.│Director adjunct unitate de │ ││ ││
│
││învățământ*) │ S │ 68│ 5,23 │ 70│
5,50│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤

111│ 6.│Director casa corpului didactic*) │ S │ 68│ 5,23 │ 70│
5,50│
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┘
*ST*
–––
*) Coeficienții de ierarhizare cuprind și salariul de bază a ferent unei
norme didactice.
3. Funcțiile de conducere pentru funcțiile didactice auxiliare
*T*
*Font 9*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┬───────
───────────┐
││ │ │ Gradul I │
Gradul II │
│Nr.│ │ Nivelul
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ │ ││ de ││
de │
││ │ ││ierarhizare │
│ierarhizare │
├────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┤
│ Învățăm ânt superior
│
├────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────────┬──────┬
───────────┤
│ 1.│Director general administrativ al │ ││ ││
│
││universității*)1*) │ S │ 80│ 7,03 │ 82│
7,39│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Director, contabil -șef (administra -│ ││ ││
│
││tor financiar/patrimoniu)*) │ S │ 76│ 6,37 │ 78│
6,70│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 3.│Secretar -șef universitate*) │ S│ 72│ 5,77 │ 74│
6,07│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 4.│Administrator -șef al facultății*) │ S │ 68│ 5,23 │ 70│
5,50│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 5.│Șef serviciu (administrator │ ││ ││
│
││financiar/patrimoniu)*) │ S │ 66│ 4,98 │ 68│
5,23│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤

112│ 6.│Secretar -șef facultate*) │ S │ 66│ 4,98 │ 68│
5,23│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 7.│Șef birou (administrator financiar/ │ ││ ││
│
││patrimoniu)*) │ S │ 62│ 4,51 │ 64│
4,74│
├────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┤
│ Învățământ preuniversitar
│
├────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────────┬──────┬
───────────┤
│ 1.│Contabil -șef (administrator │ ││ ││
│
││financiar)*) │ S │ 60│ 4,29 │ 62│
4,51│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Secretar -șef unitate de învățământ*) │ S │ 58│ 4,09 │ 60│
4,29│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 3.│Contabil -șef (administrator │ ││ ││
│
││financiar)*) │ M │ 50│ 3,35 │ 52│
3,52│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 4.│Secretar -șef unitate de învățământ*) │ M │ 48│ 3,19 │ 50│
3,35│
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┘
*ST*
–––
*) Coeficienții de ierarhizare cuprind și salariul de bază aferent funcției
de execuție.
*1) Se utilizează în cadrul ins tituțiilor de învățământ superior la care
numărul studenților este mai mic de 10.000, precum și pentru salarizarea
funcției de director, contabil -șef (administrator financiar patrimoniu) din
cadrul instituțiilor de învățământ superior la care numărul stude nților este de
cel puțin 10.000.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
4. Salarii de bază învățământ universitar
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────────────────────┬────────────┬────────────────────────
───────────────────────────────────────────────┐
│Nr.│ Funcția*) │Vechimea în │ Clasa și
coeficientul de ierarhizare │

113│crt.│ │ învățământ
├───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │ │ │
│
││ │ │ │ Gradația
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă │
││ │ │ Baza
├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
││ │ │ │ 1 │
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ │
├────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┤
││ │ │Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-
│Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-│
││ │ │ sa│cient│ sa│cient│
sa│cient│ sa│cient│ sa│cient│ sa│cient│
││ │ ││ de││ de│
│ de││ de││ de││ de│
││ │ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ │ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 1.│Profesor universitar │peste 40 ani │││││
││││││ 86│ 8,16│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 85│ 7,96│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-45 ani │││││
││││││ 83│ 7,58│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 81│ 7,21│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 20-25 ani │││││
││││││ 79│ 6,86│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 15-20 ani │││││
││││ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-15 ani │││││
71│ 5,63│ 73│ 5,92│ 74│ 6,07│ 75│ 6,22│

114├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 2.│Conferențiar universitar │peste 40 ani │││││
││││││ 74│ 6,07│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 72│ 5,77│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 70│ 5,50│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 68│ 5,23│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 20-25 ani │││││
││││││ 66│ 4,98│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 15-20 ani │││││
││││ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-15 ani │││││
││ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
56│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 3.│Șef lucrări (lector universitar) │ 35-40 ani │││││
││││││ 61│ 4,40│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 59│ 4,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 58│ 4,09│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤

115││ │ 20-25 ani │││││
││││││ 57│ 3,99│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 15-20 ani │││││
││││ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-15 ani │││││
││ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
48│ 3,19│ 50│ 3,35│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 3-6 ani │ 41│ 2,69│ 44│ 2,89│
46│ 3,04│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 4.│Asistent universitar │ 35-40 ani │││││
││││││ 58│ 4,09│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 57│ 3,99│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 20-25 ani │││││
││││││ 55│ 3,79│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 15-20 ani │││││
││││ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-15 ani │││││
││ 50│ 3,35│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
46│ 3,04│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│

116││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 3-6 ani │ 39│ 2,56│ 42│ 2,75│
44│ 2,89│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ până la 3 │ 37│ 2,43│ 40│ 2,62│
42│ 2,75│ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││ │ ani │││││
││││││││
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 5.│Preparator universitar │ 6-10 ani**) │││││
43│ 2,82│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 3-6 ani**) │ 36│ 2,37│ 39│ 2,56│
41│ 2,69│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ până la 3 │ 33│ 2,20│ 36│ 2,37│
38│ 2,49│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
││ │ ani │││││
││││││││
└────┴───────────────────────────────────┴────────────┴────┴──────┴────┴──────┴
────┴──────┴────┴──────┴────┴──────┴────┴──────┘
*ST*
–––
*) Funcțiile se ocupă potrivit prevederilor <LLNK 11997 128 10 201 0
18>Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările
și completările ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
NOTĂ:
Pentru funcțiile din prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5
gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
5. Salarii de bază învățământ preuniversitar
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────────────────────┬────────────┬────────────────────────
───────────────────────────────────────────────┐
│Nr.│ Funcția didactică │Vechimea în │ Clasa și
coeficientul de ierarhizare │
│crt.│ și gradul didactic*) │ învățământ
├───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │ │ │
│
││ │ │ │ Gradația
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă │
││ │ │ Baza
├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤

117││ │ │ │ 1 │
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ │
├────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┼────┬──────┤
││ │ │Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-
│Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-│Cla-│Coefi-│
││ │ │ sa│cient│ sa│cient│
sa│cient│ sa│cient│ sa│cient│ sa│cient│
││ │ ││ de││ de│
│ de││ de││ de││ de│
││ │ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ │ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 1.│Profesor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 69│ 5,36│
││lungă durată grad didactic I
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 67│ 5,10│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 65│ 4,86│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 63│ 4,62│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 61│ 4,40│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤

118││ │ 6-10 ani │││││
49│ 3,27│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 42│ 2,75│ 45│ 2,96│
47│ 3,11│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│ 51│ 3,44│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 2.│Profesor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 62│ 4,51│
││lungă durată grad didactic II
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 60│ 4,29│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 58│ 4,09│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
42│ 2,75│ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 35│ 2,32│ 38│ 2,49│
40│ 2,62│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│

119├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 3.│Profesor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 58│ 4,09│
││lungă durată grad didactic
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││definitiv │ 35-40 ani │││││
││││││ 57│ 3,99│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
40│ 2,62│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 33│ 2,20│ 36│ 2,37│
38│ 2,49│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 4.│Profesor studii superioare de │ până la 2 │││││
││││││││
││lungă durată grad didactic debutant │ ani │ 31│ 2,10│ 34│ 2,26│
36│ 2,37│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│

120├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 5.│Profesor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 60│ 4,29│
││scurtă durată grad didactic I
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 58│ 4,09│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
40│ 2,62│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 6.│Profesor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││scurtă durată grad didactic II
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤

121││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
36│ 2,37│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 29│ 2,00│ 32│ 2,15│
34│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 7.│Profesor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││scurtă durată grad didactic
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││definitiv │ 35-40 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 48│ 3,19│

122││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
34│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 27│ 1,90│ 30│ 2,05│
32│ 2,15│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 8.│Profesor studii superioare de │ │││││
││││││││
││scurtă durată grad didactic │ până la 2 │││││
││││││││
││debutant │ ani │ 25│ 1,81│ 28│ 1,95│
30│ 2,05│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 9.│Institutor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 60│ 4,29│
││lungă durată grad didactic I
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 58│ 4,09│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤

123││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
40│ 2,62│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 10.│Institutor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││lungă durată grad didactic II
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│

124││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
36│ 2,37│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 29│ 2,00│ 32│ 2,15│
34│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 11.│Institutor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││lungă durată grad didactic
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││definitiv │ 35-40 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│

125││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
34│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 27│ 1,90│ 30│ 2,05│
32│ 2,15│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 12.│Institutor studii superioare de │ până la 2 │││││
││││││││
││lungă durată grad didactic debutant │ ani │ 25│ 1,81│ 28│ 1,95│
30│ 2,05│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 13.│Institutor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 56│ 3,89│
││scurtă durată grad didactic I
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 54│ 3,70│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 52│ 3,52│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 50│ 3,35│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 48│ 3,19│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│

126││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
36│ 2,37│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 14.│Institutor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 53│ 3,61│
││scurtă durată grad didactic II
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 35-40 ani │││││
││││││ 51│ 3,44│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 49│ 3,27│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 47│ 3,11│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 45│ 2,96│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
33│ 2,20│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│

127││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 26│ 1,86│ 29│ 2,00│
31│ 2,10│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 15.│Institutor studii superioare de │peste 40 ani │││││
││││││ 51│ 3,44│
││scurtă durată grad didactic
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││definitiv │ 35-40 ani │││││
││││││ 49│ 3,27│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 47│ 3,11│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 45│ 2,96│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 43│ 2,82│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
31│ 2,10│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 24│ 1,77│ 27│ 1,90│
29│ 2,00│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤

128│ 16.│Institutor studii superioare de │ │││││
││││││││
││scurtă durată grad didactic │ până la 2 │││││
││││││││
││debutant │ ani │ 22│ 1,68│ 25│ 1,81│
27│ 1,90│ 29│ 2,00│ 30│ 2,05│ 31│ 2,10│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 17.│Învățător, educatoare, maistru -│peste 40 ani │││││
││││││ 55│ 3,79│
││instructor (cu studii de nivel
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││liceal) grad didactic I │ 35-40 ani │││││
││││││ 53│ 3,61│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 51│ 3,44│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 49│ 3,27│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 47│ 3,11│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
35│ 2,32│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 18.│Învățător, educatoare, maistru -│peste 40 ani │││││
││││││ 51│ 3,44│

129││instructor (cu studii de nivel
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││liceal) grad didactic II │ 35-40 ani │││││
││││││ 49│ 3,27│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 47│ 3,11│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 45│ 2,96│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 43│ 2,82│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
31│ 2,10│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 24│ 1,77│ 27│ 1,90│
29│ 2,00│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 19.│Învățător, educatoare, maistru -│peste 40 ani │││││
││││││ 50│ 3,35│
││instructor (cu studii de nivel
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││liceal) grad didactic definitiv │ 35-40 ani │││││
││││││ 48│ 3,19│

130││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 46│ 3,04│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 44│ 2,89│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 42│ 2,75│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
30│ 2,05│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 23│ 1,72│ 26│ 1,86│
28│ 1,95│ 30│ 2,05│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 20.│Învățător, educatoare, maistru -│ │││││
││││││││
││instructor (cu studii de nivel │ │││││
││││││││
││liceal) debutant │ 0-2 ani │ 21│ 1,64│ 24│ 1,77│
26│ 1,86│ 28│ 1,95│ 29│ 2,00│ 30│ 2,05│
├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────┼──────┼────┼──────┼
────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┤
│ 21.│Profesor, învățător, educatoare, │peste 40 ani │││││
││││││ 35│ 2,32│
││educator, maistru -instructor (cu
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤

131││studii de nivel liceal, fără │ 35-40 ani │││││
││││││ 34│ 2,26│
││pregătire de specialitate)
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 30-35 ani │││││
││││││ 33│ 2,20│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 25-30 ani │││││
││││││ 32│ 2,15│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 22-25 ani │││││
││││││ 31│ 2,10│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 18-22 ani │││││
││││ 29│ 2,00│ 30│ 2,05│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 14-18 ani │││││
││ 27│ 1,90│ 28│ 1,95│ 29│ 2,00│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 10-14 ani │││││
││ 26│ 1,86│ 27│ 1,90│ 28│ 1,95│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 6-10 ani │││││
23│ 1,72│ 25│ 1,81│ 26│ 1,86│ 27│ 1,90│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ 2-6 ani │ 16│ 1,45│ 19│ 1,56│
21│ 1,64│ 23│ 1,72│ 24│ 1,77│ 25│ 1,81│
││
├────────────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼──────┼────┼
──────┤
││ │ până la 2 │ 15│ 1,41│ 18│ 1,52│
20│ 1,60│ 22│ 1,68│ 23│ 1,72│ 24│ 1,77│
││ │ ani │││││
││││││││
└────┴───────────────────────────────────┴────────────┴────┴──────┴────┴──────┴
────┴──────┴────┴──────┴────┴──────┴────┴──────┘
*ST*
–––

132 *) Funcțiile se ocupă potrivit prevederilor <LLNK 11997 128 10 201 0
18>Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările
și completările ul terioare.
NOTĂ:
Pentru funcțiile din prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5
gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
6. Salarii de bază pentru funcțiile didactice auxiliare
*T*
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────
┐
│Nr.│ │Nive-││Coefi-
│
│crt.│ Funcția, gradul sau treapta profesională │lul│Clasa│cient
│
││ │stu-││ de
│
││ │dii-││ierar-
│
││ │lor│
│hizare│
├────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────
┤
│ Funcții de execuție
│
├────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────
┤
│ 1│Administrator financiar grad I*) │ S│ 47│ 3,11
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ grad II*) │ S│ 38│ 2,49
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ grad III*) │ S│ 35│ 2,32
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant*) │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 2│Informatician gradul IA │ S│ 47│ 3,11
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ g radul I │ S│ 46│ 3,04
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ gradul II │ S│ 44│ 2,89
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤

133││ gradul III │ S│ 34│ 2,26
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 3│Secretar I**) │ S│ 46│ 3,04
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II**) │ S│ 44│ 2,89
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ III**) │ S│ 34│ 2,26
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant**) │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 4│Pedagog ș colar, laborant IA │ S│ 42│ 2,75
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ I │ S│ 38│ 2,49
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ S│ 31│ 2,10
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 5│Instructor -animator, corepetitor gradul I │ S│ 33│ 2,20
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ gradul II │ S│ 27│ 1,90
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 6│Administrator patrimoniu grad I***) │ S│ 45│ 2,96
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤

134││ grad II***) │ S│ 36│ 2,37
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ grad III***) │ S│ 32│ 2,15
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant***) │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 7│Administrator finan ciar grad I*) │ SSD│ 38│ 2,49
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ grad II*) │ SSD│ 34│ 2,26
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ grad III*) │ SSD│ 29│ 2,00
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant*) │ SSD│ 12│ 1,31
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 8│Informatician gradul I │ SSD│ 39│ 2,56
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ gradul II │ SSD│ 34│ 2,26
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ gradul III │ SSD│ 29│ 2,00
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ SSD│ 12│ 1,31
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 9│Secretar I**) │ SSD│ 40│ 2,62
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II**) │ SSD│ 36│ 2,37
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ III**) │ SSD│ 29│ 2,00
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤

135││ debut ant**) │ SSD│ 12│ 1,31
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 10│Pedagog școlar, laborant I │ SSD│ 36│ 2,37
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ SSD│ 32│ 2,15
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ III │ SSD│ 26│ 1,86
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ SSD│ 12│ 1,31
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 11│Instructor -animator, corepetitor gradul I │ SSD│ 29│ 2,00
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ gradul II │ SSD│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ SSD│ 12│ 1,31
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 12│Administrator patrimoniu grad I***) │ SSD│ 37│ 2,43
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ grad II***) │ SSD│ 32│ 2,15
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ grad III***) │ SSD│ 27│ 1,90
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ d ebutant***) │ SSD│ 12│ 1,31
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 13│Administrator financiar treapta I*) │ M│ 32│ 2,15
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ treapta II*) │ M│ 30│ 2,05
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤

136││ treapta III*) │ M│ 22│ 1,68
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant*) │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 14│Informatician IA │ PL/M│ 33│ 2,20
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ I │ PL/M│ 30│ 2,05
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ PL/M│ 25│ 1,81
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ III │ PL/M│ 19│ 1,56
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ PL/M│ 10│ 1,25
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 15│Secretar IA**) │ M│ 33│ 2,20
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ I**) │ M│ 30│ 2,05
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II**) │ M│ 25│ 1,81
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ III**) │ M│ 19│ 1,56
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ de butant**) │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 16│Pedagog școlar IA │ M│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ I │ M│ 20│ 1,60
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤

137││ II │ M│ 18│ 1,52
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 17│Instructor -animator, instructor │││
│
││educație extrașcolară IA │ M│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ I │ M│ 18│ 1,52
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ M│ 16│ 1,45
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 18│Corepetitor I │ M│ 18│ 1,52
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ M│ 16│ 1,45
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 19│Șef atelier -școală , tehnician, │││
│
││administrator patrimoniu treapta I***) │ M│ 30│ 2,05
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ treapt a II***) │ M│ 28│ 1,95
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ treapta III***) │ M│ 22│ 1,68
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant***) │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤

138│ 20│Laborant I │ PL/M│ 26│ 1,86
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ PL/M│ 22│ 1,68
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ PL/M│ 10│ 1,25
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 21│Instructor, model I │ M│ 18│ 1,52
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ M│ 17│ 1,49
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 22│Mediator școlar I │ M/G│ 16│ 1,45
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ M/G│ 14│ 1,38
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ debutant │ M/G│ 8│ 1,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 23│Supraveghetor noapte I │ G│ 14│ 1,38
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
││ II │ G│ 12│ 1,31
│
└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────
┘
*ST*
–––
*) Se utilizează și pentru funcțiile: economist, refe rent și contabil,
prevăzute în <LLNK 12005 1251 20 301 0 35> Hotărârea Guvernului nr.
1.251/2005 privind unele măsuri de îmbunătățire a activității de învățare,
instruire, compensare, recuperare și protecție specială a
copiilor/elevilor/tinerilor cu ceri nțe educative speciale din cadrul sistemului
de învățământ special și special integrat.
**) Se utilizează și pentru funcția de secretar, prevăzută în <LLNK 12005
1251 20 301 0 35> Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005 .

139 ***) Se utilizează și pentru funcțiile: inginer, tehnician, merceolog,
administrator și funcționar, prevăzute în <LLNK 12005 1251 20 301 0
35>Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005 .
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. I
B. Reglementări specifice personalului didactic din învățământ
ART. 1
Pentru funcțiile didactice auxiliare la care gradul/treapta
profesional/profesională nu mai apare în această anexă, salariul de bază se va
stabili la gradația corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul/treapta
profesional/profesională imediat superior/superioară funcției pe care era
încadrată persoana.
ART. 2
Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, cu consulta rea
instituțiilor, unităților de învățământ și a partenerilor sociali, va stabili
gradul funcțiilor de conducere, prin ordin al ministrului, emis în termen de 60
de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, în funcție de
următoarele criterii: n umăr de personal, elevi/studenți, categorii de unități.
ART. 3
Personalul didactic calificat de predare și conducere care își desfășoară
activitatea în localități izolate primește o indemnizație de până la 20% din
salariul de bază, în raport cu zon a geografică respectivă. Diferențierea pe
zone și localități se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
ART. 4
Personalul didactic de predare și conducere din învățământul special
beneficiază de o creștere cu 6 clase de salarizare succesive celei deținu te.
ART. 5
Personalul didactic din învățământ beneficiază de gradație de merit,
acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile
didactice existente la nivelul inspectoratului școlar, respectiv al instituției
de nivel supe rior și reprezintă o creștere cu 10 clase de salarizare succesive
celei deținute. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.
ART. 6
Personalul didactic desemnat să conducă și să realizeze practică pedagogică
pentru pregă tirea viitoarelor educatoare și a viitorilor învățători,
institutori și profesori beneficiază de un spor de 10 -25% din salariul de bază,
în raport cu timpul efectiv lucrat și calculat în raport cu numărul elevilor
sau al studenților practicanți, potrivit r egulamentului de practică pedagogică
aprobat de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, dacă nu
beneficiază de reducerea normei didactice cu 2 ore pe săptămână.
ART. 7
Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2-4 clase de elevi
în învățământul primar primește o indemnizație pentru activități care solicită
o încordare psihică foarte ridicată, reprezentând o creștere salarială, după
cum urmează:
– pentru 2 clase de elevi, o creștere cu 2 clase de salariza re succesive
celei deținute;
– pentru 3 clase de elevi, o creștere cu 3 clase de salarizare succesive
celei deținute;

140- pentru 4 clase de elevi, o creștere cu 4 clase de salarizare succesive
celei deținute.
––––
Notă C.T.C.E. Piatra Neam ț:
Prin <LLNK 12011 16151701701 0 62> DECIZIA CURTII CONSTITUȚIONALE nr.
1.615 din 20 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 8
februarie 2012 s -a constatat că prevederile art. 7 din cap. I lit. B
"Reglementări specifice personalulu i didactic din învățământ" din anexa nr. II
"Familia ocupațională de funcții bugetare «Învățământ»" la <LLNK 12010 284 10
201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului
plătit din fonduri publice sunt neconstituționale.
Conform art. 147 din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată in MONITORUL OFICIAL
nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile si ordonanțele in
vigoare, precum si cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale,
își încetează efectele jur idice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții
Constituționale dacă, in acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu
pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe
durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt
suspendate de drept.
Prin urmare, în intervalul 8 februarie 2012 – 24 martie 2012, dispozițiile
invocate mai sus sunt suspendate de drept, încetându -și efectele juridice
începând cu data de 25 martie 2012 dacă legiuitoru l nu va interveni pentru
modificarea prevederilor atacate.
ART. 8
Personalul didactic de predare care îndeplinește funcția de diriginte,
învățătorii, institutorii și educatoarele beneficiază de o creștere cu 4 clase
de salarizare succesive celei d eținute, cu excepția situațiilor prevăzute la
<LLNK 11997 128 10 202 45 47> art. 45 alin. (2) și (3) din Legea nr.
128/1997 , cu modificările și completările ulterioare.
ART. 9
(1) Pentru personalul din instituțiile de învățământ superior, senatel e
universitare pot stabili salarii diferențiate, cu o creștere de până la 12
clase de salarizare succesive celei deținute, în funcție de specificul
activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii
se vor plăti exclusiv din ven ituri proprii.
(2) De prevederile alin. (1) beneficiază și personalul din învățământul
preuniversitar care participă direct la realizarea activităților finanțate din
venituri proprii.
ART. 10
(1) Personalul didactic de predare din învățământul superior poate primi un
spor pentru conducătorii de doctorat de 1% pentru fiecare student -doctorand,
dar nu mai mult de 5% din salariul de bază.
(2) În cadrul instituțiilor de învățământ superior la care numărul
studenților este de cel puțin 10.000, fu ncția de director general administrativ
al universității va fi salarizată la nivelul funcției de decan.
ART. 11
Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediu de odihnă, potrivit
<LLNK 11997 128 10 202 103 31> art. 103 din Legea nr. 128/19 97, cu
modificările și completările ulterioare, primind o indemnizație de concediu de
odihnă calculată în conformitate cu prevederile <LLNK 11992 250 21 301 0
33>Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte
concedii ale salaria ților din administrația publică, din regiile autonome cu
specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările
ulterioare.
ART. 12

141 Pentru personalul didactic, în caz de deces, se acordă celor îndreptățiți
un ajutor de deces în c uantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul
asigurărilor sociale de stat.
––––
Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (5) al art. 1 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(5) În anul 2012, prevederile art. 12 din anexa nr. II, cap. I lit. B –
Reglementări specifice personalului didactic din învățământ, la <LLNK 12010
284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, nu se
aplică".
ART. 13
Personalul didactic de predare poate fi salarizat și prin plata cu ora sau
prin cumul, potrivit prevederilor <LLNK 11997 128 10 202 49 40> art. 49 alin.
(1) din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare.
Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactică
prevăzută la <LLNK 11997 128 10 202 43 30> art. 43 din Legea nr. 128/1997 , cu
modificările și com pletările ulterioare.
ART. 14
(1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții
periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până
la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locuri le de muncă
respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a
sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către
ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita
prevederilor din regulamentul prevăzut la art. 21 din prezenta lege, elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
ART. 15
Pentru funcțiile didactice auxiliare, care nu se regăsesc în prezenta anexă
și care au fost reglementate prin acte normative anterioare se vor utiliza
coeficienții de salarizare din anexele la prezenta lege, corespunzător fiecărui
domeniu de activitate din sistemul bugetar.
ART. 16
Salarizarea cadrelor didactice încadrate ca profesor pentru învățământul
preșcolar, respectiv profesor pentru învățământul primar se face la nivelul
încadrării pentru un profesor cu studii superioare din învățământul
preuniversitar.
CAP. II
Unitățile de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și proiectare
Salarii de bază
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 9*
┌────┬─────────────────────────────────────────┬─────┬──────────────────┬──────
────────────┐

142││ │Nive-│ Gradul I │
Gradul II │
│Nr.│ │lul
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │studi│Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ │ilor││ de │
│ de │
││ │││ierarhizare │
│ierarhizare │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 1.│Director general institut de cercetare*) │││ │
│ │
││(ordonator secundar de credite) │ S│ 87│ 8,36 │ 88
│ 8,57 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 2.│Director general adjunct institut de │││ │
│ │
││cercetare*) (ordonator secundar de │││ │
│ │
││credite) │ S│ 86│ 8,16 │ 87
│ 8,36 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 3.│Director institut de cercetare) │││ │
│ │
││(ordonator terțiar de credite) │ S│ 86│ 8,16 │ 87
│ 8,36 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 4.│Director adjunct inst itut de cercetare │││ │
│ │
││(ordonator terțiar de credite) │ S│ 85│ 7,96 │ 86
│ 8,16 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 5.│Director centru de cercetare; director │││ │
│ │
││stațiune de cercetare (ordonator terțiar │││ │
│ │
││de credite) │ S│ 84│ 7,76 │ 85
│ 7,96 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 6.│Secretar științific institut de │││ │
│ │
││cercetare, secretar științific secție │││ │
│ │
││ASAS (ordonator terțiar de credite) │ S│ 84│ 7,76 │ 85
│ 7,96 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 7.│Director adjunct centr u de cercetare; │││ │
│ │

143││director adjunct stațiune de cercetare │││ │
│ │
││(ordonator terțiar de credite) │ S│ 83│ 7,58 │ 84
│ 7,76 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 8.│Secretar științific centru de cercetare; │││ │
│ │
││secretar științific stațiune de cercetare │││ │
│ │
││(ordonator terțiar de stație) │ S│ 82│ 7,39 │ 83
│ 7,58 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────────┼──────
┼───────────┤
│ 9.│Șef laborator cercetare │ S│ 81│ 7,21 │ 82
│ 7,39 │
└────┴─────────────────────────────────────────┴─────┴──────┴───────────┴──────
┴───────────┘
*ST*
–––
*) Nivelul de salarizare este stabilit de către ordonatorul principal de
credite.
NOTE:
1. Pentru conducătorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru
director adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
2. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în m uncă la nivel maxim.
3. Pentru funcțiile de conducere din cadrul Academiei Române se acordă 4
clase de salarizare succesive suplimentare.
b) Funcții de execuție
*T*
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────
┐
│Nr.│ │Nive-││Coefi-
│
│crt.│ Funcția │lul│Clasa│cient
│
││ │stu-││ de
│
││ │dii-││ierar-
│
││ │lor│
│hizare│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 1.│Cercetător științific I │ S│ 72│ 5,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 2.│Cercetător științific II │ S│ 59│ 4,19
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤

144│ 3.│Cercetător științific III │ S│ 53│ 3,61
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 4.│Cercetător științific │ S│ 47│ 3,11
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 5.│Asistent de cercetare științifică │ S│ 39│ 2,56
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 6.│Asistent de cercetare științifică stagiar │ S│ 31│ 2,10
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 7.│Asistent I │ M│ 24│ 1,77
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 8.│Asistent II │ M│ 12│ 1,31
│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────
┤
│ 9.│Asistent stagiar │ M│ 9│ 1,22
│
└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────
┘
*ST*
NOTE:
1. Pentru conducătorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru
director adju nct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
3. Pentru funcțiile de execuție de cercetare științifică fundamentală din
cadrul Academiei Române se acordă 4 clase de salarizare succesive suplimentare.
CAP. III
Culte
A. Salarii de bază pentru personalul clerical încadrat în unitățile
bugetare
Funcții de execuție
*T*
┌────┬──────────────┬─────────┬─────┬─────────────┐
│Nr.│ │ Nivelul ││Coeficient de │
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ ierarhizare │
├────┼──────────────┴─────────┴─────┴─────────────┤
│ 1.│Preot │
│├──────────────┬─────────┬─────┬─────────────┤
││ gradul I │ S │ 34│ 2,26 │
│├──────────────┼─────────┼─────┼─────────────┤
││ gradul II │ S │ 30│ 2,05 │
│├──────────────┼─────────┼─────┼─────────────┤

145││ definitiv │ S │ 28│ 1,95 │
│├──────────────┼─────────┼─────┼─────────────┤
││ debutant │ S │ 24│ 1,77 │
├────┼──────────────┼─────────┼─────┼─────────────┤
│ 2.│Preot │ ││ │
│├──────────────┼─────────┼─────┼─────────────┤
││ gradul I │ M │ 18│ 1,52 │
│├──────────────┼─────────┼─────┼─────────────┤
││ definitiv │ M │ 16│ 1,45 │
│├──────────────┼─────────┼─────┼─────────────┤
││ debutant │ M│ 8│ 1,19 │
└────┴──────────────┴─────────┴─────┴─────────────┘
*ST*
NOTE:
1. Condițiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotărâre
a Guvernului. Secretariatul de Stat pentru Culte este autorizat să certifice
asimilarea funcțiilor de la alte culte cu cea de preot.
2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
B. Indemnizațiile personalului din conducerea cultelor recunoscute și a
unitățil or centrale de cult, asimilat celui încadrat pe funcții de demnitate
publică
*T*
*Font 8*
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┬──
──────┬─────┬───────────┐
│Nr.│
│Numărul ││Coeficient │
│crt.│ Funcția
│maxim de │Clasa│ de │
││
│posturi ││ierarhizare │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 1.│Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române │
1│ 109│ 14,63 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 2.│Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodoxă Română și Biserica │
││ │
││Romano -Catolică │
11│ 107│ 13,90 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 3.│Arhiepiscop, șef de cult (mitropolit, episcop, muftiu, șef rabin, │
││ │
││președinte uniune, președint e) │
16│ 106│ 13,45 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 4.│Episcop, episcop -vicar patriarhal │
39│ 105│ 13,10 │

146├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 5.│Episcop -vicar, episcop coajutor, episcop auxiliar, arhiereu -vicar │
26│ 103│ 12,41 │
└────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┴──
──────┴─────┴───────────┘
*ST*
B. Indemnizațiile personalului din conducerea cultelor recunoscute și a
unităților centrale de cult, asimilat celui încadrat pe funcții de demnitate
publică
*T*
*Font 8*
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┬──
──────┬─────┬───────────┐
│Nr.│
│Numărul ││Coeficient │
│crt.│ Funcția
│maxim de │Clasa│ de │
││
│posturi ││ierarhizare │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 1.│Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române │
1│ 109│ 14,63 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 2.│Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodoxă Română și Biserica │
││ │
││Romano -Catolică │
11│ 107│ 13,90 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 3.│Arhiepiscop, șef de cult (mitropolit, episcop, muftiu, șef rabin, │
││ │
││președinte uniune, președinte) │
22│ 106│ 13,45 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 4.│Episcop, episcop -vicar patriarhal │
33│ 105│ 13,10 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──
──────┼─────┼───────────┤
│ 5.│Episcop -vicar, episcop coajutor, episcop auxiliar, arhiereu -vicar │
26│ 103│ 12,41 │
└────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┴──
──────┴─────┴───────────┘
*ST*
–––-
Nr. crt. 3 și nr. crt. 4 ale literei B a cap. III din anexa II au fost
modificate de <LLNK 12011 10130 302 57 46> art. 57 din ORDONANȚA nr. 10 din
3 august 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 560 din 5 august 2011.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

147 C. Personalul din conducerea cultelor și a unităților de cult, altul decât
cel asimilat funcțiilor de demnitate publică
*T*
*Font 8*
┌────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┬────────────────
───────────────────────┐
││ │Numărul │
│
│Nr.│ Funcția clericală │de posturi │Funcția
didactică cu care se │
│crt.│ │pentru care │
asimilează │
││ │se asigură │
│
││ │sprijin │
│
││ │lunar la │
│
││ │salarizare │
│
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────────
───────────────────────┤
│ 1.│Vicepreședinte uniune, vicar administrativ │ 46 │Profesor cu
studii superioare, cu grad │
││patriarhal, vicar general, secretar general, │ │didactic I și
vechime în învățământ │
││consilier patriarhal, prim -rabin │ │peste 40 ani
│
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────────
───────────────────────┤
│ 2.│Secretar patriarhal, inspector general │ 41 │Profesor cu
studii superioare, cu grad │
││bisericesc, vicar administrativ eparhial, │ │didactic I și
vechime în învățământ │
││vicar episcopal │ │între 22 și 25
ani │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────────
───────────────────────┤
│ 3.│Secretar Can celaria patriarhală, consilier │ 719 │Profesor cu
studii superioare, cu grad │
││eparhial, secretar eparhial, inspector │ │didactic II și
vechime în învățământ │
││eparhial, exarh, protopop │ │între 10 și 14
ani │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────────
───────────────────────┤
│ 4.│Stareț, superioară, egumen │ 466 │Profesor cu
studii superioare, cu grad │
││ │ │didactic II și
vechime în învățământ │
││ │ │între 2 și 6 ani
│
└────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────────────
───────────────────────┘

148*ST*
D. Personal clerical angajat în unitățile cultelor recunoscute din România
*T*
*Font 8*
┌────┬────────────────────────────────┬───────────────────┬────────────────────
──────────────┐
││ │Numărul de posturi │
│
│Nr.│ Funcția clericală │ pentru care se │Funcția didactică cu
care │
│crt.│ │ asigură sprijin │ se asimilează
│
││ │lunar la salarizare │
│
├────┴────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
│ Preot, diacon, pastor, vestitor, │ 15.237 │
│
│ imam, rabin, cantor, oficiant │ │
│
│ de cult │ │
│
├────┬────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
│1.│Cu studii superioare: │ 10.957 │Profesor cu studii
superioare │
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ gradul I │ 3.018 │gradul didactic I
│
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ gradul II │ 3.238 │gradul didactic II
│
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ definitiv │ 2.440 │definitiv
│
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ debutant │ 2.261 │debutant
│
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
│2.│Cu studii medii: │ 4.280 │Învățător, educator,
maistru -│
││ │ │instructor cu studii
medii │
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ gradul I │ 663 │gradul didactic I
│

149├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ gradul II │ 783 │gradul didactic II
│
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ definitiv │ 1.690 │definitiv
│
├────┼────────────────────────────────┼───────────────────┼────────────────────
──────────────┤
││ debutant │ 1.144 │debutant
│
└────┴────────────────────────────────┴───────────────────┴────────────────────
──────────────┘
*ST*
E. Reglementări specifice personalului clerical, care își desfășoară
activitatea în țară, în cadrul cultelor religioase din România, recunoscute
potrivit legii
ART. 1
(1) Statul român sprijină cultele, recunoscute potr ivit<LLNK 12006 489
10 201 0 18> Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă și regimul
general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului
clerical.
(2) Personalul clerical care beneficiază de prevederile prezentei legi își
păstrează statutul de angajat al cultului religios recunoscut.
SECȚIUNEA 1
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical
ART. 2
(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care își
desfășoară activitatea în țară, în cadrul cultelor din România, recunoscute
potrivit legii, se stabilește după cum urmează:
a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui încadrat pe funcții de
demnitate publică beneficiază de o indemnizație lunară. Indemn izația lunară
este unica formă de remunerare pentru personalul respectiv și reprezintă baza
de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor, care se determină în
raport cu venitul salarial;
b) personalul din conducerea cultelor, altul decât cel prevăzut la lit. a),
beneficiază de sprijin lunar la salarizare, potrivit funcțiilor pe care le
ocupă, la nivelul salariilor de bază stabilite potrivit legii pentru cadrele
didactice din învățământul preuniversitar de stat, conform asimilărilor;
c) pe rsonalul clerical care își desfășoară activitatea în unitățile de cult
beneficiază de sprijin lunar la salarizare în cuantum de 65% din salariile de
bază stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din învățământul
preuniversitar de stat, potrivit ni velului de studii, gradului profesional
obținut și vechimii în activitatea clericală deținută în cadrul cultelor din
România, conform asimilărilor.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical
care își desfășoară activitat ea în unitățile de cult cu venituri reduse poate
beneficia de un sprijin lunar la salarizare în cuantum de 80% din salariile de
bază stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din învățământul
preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gr adului profesional

150obținut și vechimii în activitatea clericală deținută în cadrul cultelor din
România, conform asimilărilor.
(3) Criteriile în baza cărora unitățile de cult sunt considerate ca fiind
cu venituri reduse, potrivit alin. (2), se stabiles c prin normele metodologice
de aplicare a prezentei legi.
(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) în procent
de 30% din totalul posturilor clericale, pentru care se alocă sprijin la
salarizare de la bugetul de stat.
(5) Num ărul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe
culte, în raport cu numărul credincioșilor, conform ultimului recensământ, și
cu nevoile reale.
(6) Unitățile centrale de cult, în baza numărului de posturi comunicat
anual, transmit Secr etariatului de Stat pentru Culte propuneri motivate
cuprinzând nominalizarea unităților de cult pentru al căror personal clerical
se dorește acordarea sprijinului lunar prevăzut la alin. (2) și care întrunesc
condițiile și criteriile prevăzute la alin. (2) și (3).
(7) Listele unităților de cult al căror personal clerical beneficiază de
sprijin lunar în condițiile alin. (2), precum și modificarea acestora se
stabilesc la propunerea unităților centrale de cult și se aprobă anual prin
ordin al secretarului de stat pentru culte.
(8) Nu beneficiază de prevederile alin. (2) personalul clerical de la
unitățile de cult care obțin venituri din închirierea, arendarea și
concesionarea proprietăților.
SECȚIUNEA a 2 -a
Alte drepturi ale personalului cleri cal
ART. 3
Condițiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical
prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. c) din prezenta anexă se aprobă de
Secretariatul de Stat pentru Culte, la propunerea cultelor recunoscute.
ART. 4
De la bu getul de stat se asigură, prin bugetul Secretariatului General al
Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru Culte, numai drepturile stabilite
în condițiile prevăzute la art. 2 din prezenta anexă, inclusiv contribuțiile la
asigurările sociale de stat, l a asigurările sociale de sănătate, la asigurările
de șomaj, precum și alte contribuții obligatorii prevăzute de lege pentru
angajator.
ART. 5
(1) Pentru sprijinirea așezămintelor religioase românești din afara
granițelor, care desfășoară activități deosebite în vederea menținerii
identității lingvistice, culturale și religioase a românilor din afara
granițelor, se alocă de la bugetul de stat, prin unitatea centrală de cult din
România, o sumă reprezentând echivalentul în lei a 200.000 de euro lunar.
(2) Suma prevăzută la alin. (1) se alocă unităților centrale ale cultelor
recunoscute de către Secretariatul de Stat pentru Culte, prin bugetul
Secretariatului General al Guvernului.
(3) Destinațiile sumei prevăzute la alin. (1) se stabilesc de un itățile
centrale ale cultelor recunoscute, împreună cu conducerile unităților de cult
din afara granițelor, suma urmând a fi utilizată pentru completarea salariilor
personalului clerical al respectivelor unități, inclusiv pentru plata
contribuțiilor prevăz ute de lege la asigurările sociale de stat, la asigurările
sociale de sănătate, la asigurările de șomaj, precum și a altor contribuții
obligatorii prevăzute de lege pentru angajator. Obligația de a justifica modul
de utilizare a acestei sume revine unități i centrale de cult din România, prin

151prezentarea la Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevăzute de
normele legale în vigoare.
(4) Suma prevăzută la alin. (1), respectiv echivalentul în lei al acesteia,
poate fi modificată anual prin leg ea bugetului de stat.
ART. 6
Drepturile stabilite potrivit dispozițiilor legale în vigoare se acordă în
continuare personalului angajat în cadrul cultelor religioase din România,
potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
ART. 7
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit
prezentei legi, este supus controlului Secretariatului General al Guvernului,
prin Secretariatul de Stat pentru Culte, și altor organe abilitate de lege.
(2) Numărul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual
prin legea bugetului de stat.
SECȚIUNEA a 3 -a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor
recunoscute
ART. 8
(1) Unitățile aparținân d cultelor religioase recunoscute din România,
precum și unitățile și instituțiile de învățământ teologic autorizate și
acreditate potrivit legii, aflate în subordinea acestora și neintegrate în
învățământul de stat, primesc de la bugetul de stat și de la bugetele locale un
sprijin sub formă de contribuții, care va asigura completarea drepturilor
salariale neacoperite din fondurile proprii ale unităților de cult centrale și
locale respective.
(2) Unitățile și contribuțiile prevăzute la alin. (1) vor fi nominalizate
de conducerea centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
ART. 9
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat în unitățile
ce aparțin cultelor religioase din România se asigură, la cerere, în limita
prevederilor bugetare anuale, după cum urmează:
a) de la bugetele locale:
– 18.951 de contribuții pentru personalul neclerical angajat în unitățile
de cult din țară prevăzute la art. 8 din prezenta anexă. Contribuția lunară
este la nivelul valorii de referință;
– sumele aferente, necesare pentru plata contribuțiilor la bugetul
asigurărilor sociale de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj și la
Fondul de asigurări sociale de sănătate;
b) de la bugetul de stat:
– 300 de contribuți i pentru personalul neclerical angajat în unitățile și
instituțiile de învățământ teologic prevăzute la art. 8 din prezenta anexă.
Contribuția lunară este la nivelul valorii de referință;
– 40 de contribuții pentru personalul neclerical trimis să deser vească
așezămintele din străinătate ale Bisericii Ortodoxe Române. Contribuția lunară
reprezintă echivalentul în lei a 50% din drepturile în valută stabilite în
cuantum net, prin asimilare cu funcțiile pe care este încadrat personalul român
trimis să își d esfășoare activitatea în cadrul misiunilor diplomatice, al
oficiilor consulare și al altor forme de reprezentare a României în
străinătate;
– sumele aferente, necesare pentru plata contribuțiilor la bugetul
asigurărilor sociale de stat, la Fondul pentr u plata ajutorului de șomaj și la
Fondul de asigurări sociale de sănătate.
(2) Numărul contribuțiilor prevăzute la alin. (1) poate fi modificat prin
legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.

152 (3) La stabilirea sumelo r defalcate din unele venituri ale bugetului de
stat în vederea echilibrării bugetelor locale se va avea în vedere și alocarea
fondurilor pentru aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentării numărului de posturi pentru personalu l
neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din
România, al cărui sprijin financiar se asigură potrivit prevederilor alin. (1)
lit. a), se face de către autoritățile administrației publice locale, ținându –
se seama de număru l de adepți ai fiecărui cult religios, și se comunică
Secretariatului de Stat pentru Culte.
(5) Aprobarea suplimentării numărului de posturi pentru personalul
neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din
România, al că rui sprijin financiar se asigură potrivit prevederilor alin. (1)
lit. b), se face de către Secretariatul de Stat pentru Culte.
(6) Autoritățile administrației publice locale pot aproba suplimentarea
numărului de posturi pentru personalul neclerical ang ajat în unitățile ce
aparțin cultelor religioase recunoscute din România, ținând seama de numărul de
adepți ai fiecărui cult religios, sprijinul financiar urmând a se asigura din
veniturile proprii ale bugetelor locale.
––––
Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (2) al art. 4 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările
ulterioare".
ANEXA III
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "SĂNĂTATE"
CAP. I
Unităț i sanitare, de asistență socială și de asistență medico -socială
1. Salarii de bază pentru funcții de conducere
*T*
*Font 7*
┌───┬─────────────────────┬───────┬─────────────────────────┬──────────────────
───────┬─────────────────────────┐
││ │ │Spitale peste 400 de │Spitale sub 400 de
paturi│ Servicii de ambulanță │
││ │ │ paturi │
│ │
│Nr.│ │Nivel
├────────────┬────────────┼────────────┬────────────┼────────────┬────────────┤
│crt│ Funcția │studii│ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │
Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │
││ │
├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤

153││ │ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ │ ││cient││cient││cient│
│cient││cient││cient│
││ │ ││de││de││de│
│de││de││de│
││ │ ││ierar-││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-│
││ │ ││hizare││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare│
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1.│Manager │ S│ 88│ 8,57│ 90│ 9,00│ 87│ 8,36│ 88
│ 8,57│││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 2.│Manager general │ S│││││││
││ 88│ 8,57│ 90│ 9,00│
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 3.│Director medical │ S│ 87│ 8,36│ 89│ 8,78│ 86│ 8,16│ 87
│ 8,36│ 85│7,96│ 86│ 8,16│
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 4.│Director de │ │││││││
││││││
││cercetare -dezvoltare │ S│ 86│ 8,16│ 87│ 8,36│ 85│ 7,96│ 86
│ 8,16│││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 5.│Director │ │││││││
││││││
││financiar -contabil │ S│ 80│ 7,03│ 84│ 7,76│ 76│ 6,37│ 79
│ 6,86│││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 6.│Director economic │ S│││││││
││ 78│ 6,70│ 81│ 7,21│
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 7.│Director tehnic │ S│││││││
││ 77│ 6,53│ 79│ 6,86│
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 8.│Director de îngrijiri │S, SSD,│││││││
││││││
││ │ PL│ 75│ 6,22│ 77│ 6,53│ 74│ 6,07│ 76
│ 6,37│││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 9.│Alți directori │ S│ 86│ 8,16│ 87│ 8,36│ 85│ 7,96│ 86
│ 8,16│││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│10.│Asistent -șef │ PL│││││││
││ 73│ 5,92│ 75│ 6,22│

154└───┴─────────────────────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────
┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
┌───┬─────────────────────┬───────┬─────────────────────────┬──────────────────
───────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┐
││ │ │Institutul Național de │Centrul de
Transfuzie │Centre de transfuzie │Centre de transfuzie │
││ │ │Hematologie │Sanguină al
Municipiului │sanguină regionale │sanguină județene │
││ │ │Transfuzională "Prof. │București
│ │ │
││ │ │Dr. C.T. Nicolau" │
│ │ │
│Nr.│ │Nivel
├────────────┬────────────┼────────────┬────────────┼────────────┬────────────┼
────────────┬────────────┤
│crt│ Funcția │studii│ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │
Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │
││ │
├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼
─────┬──────┼─────┬──────┤
││ │ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ │ ││cient││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient││cient│
││ │ ││de││de││de│
│de││de││de││de││de│
││ │ ││ierar-││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ │ ││hizare││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1.│Director │ S│ 86│ 8,16│ 87│ 8,36│ 85│ 7,96│ 86
│ 8,16│ 84│ 7,76│ 85│ 7,96│ 84│ 7,76│ 85│ 7,96│
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 2.│Director adjunct │ │││││││
││││││││││
││științific │ S│ 85│ 7,96│ 86│ 8,16│││
││││││││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 3.│Director adjunct │ │││││││
││││││││││
││financiar – │ │││││││
││││││││││
││contabilitate │ S│ 75│ 6,22│ 79│ 6,86│││
││││││││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 4.│Director resurse │ │││││││
││││││││││
││umane │ S│ 73│ 5,92│ 77│ 6,53│││
││││││││││
├───┼─────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────
┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤

155│ 5.│Contabil -șef │ S│││││ 73│ 5,92│ 75
│ 6,22│ 70│ 5,50│ 72│ 5,77│ 68│ 5,23│ 70│ 5,50│
└───┴─────────────────────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────
┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────┬──
────────────┐
│Nr.│ Alte funcții de conducere │ Nivelul │ Gradul I │
Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │
│
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare│
│zare│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 1.│Director general*) │ S │ 88│ 8,57│
90│ 9,00│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 2.│Director general adjunct, director, director │ ││ │
│ │
││executiv*) │ S │ 87│ 8,36│
89│ 8,78│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 3.│Director adjunct*) │ S │ 85│ 7,96│
87│ 8,36│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 4.│Director adjunct financiar -contabil*) │ S │ 77│ 6,53│
80│ 7,03│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 5.│Contabil -șef*) │ S │ 73│ 5,92│
79│ 6,86│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 6.│Medic șef ambulatoriu de specialitate și │ ││ │
│ │
││altele similare │ S │ 85│ 7,96│
86│ 8,16│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 7.│Șef serviciu │ S │ 70│ 5,50│
76│ 6,37│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤

156│ 8.│Șef birou, șef atelier, șef laborator, șef │ ││ │
│ │
││oficiu │ S │ 69│ 5,36│
73│ 5,92│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 9.│Medic (farmacist, biolog, biochimist, │ ││ │
│ │
││chimist, psiholog) șef secție, șef │ ││ │
│ │
││laborator și altele similare │ S │ 85│ 7,96│
86│ 8,16│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 10.│Asistent medical -șef pe unitate │ S, SSD, ││ │
│ │
││ │ PL │ 70│ 5,50│
73│ 5,92│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 11.│ Șef formație muncitori │ │ 41│ 2,69│
46│ 3,04│
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──
────┴───────┘
*ST*
–––––
*) Se utilizează în unitățile sanitare fără paturi.
NOTE:
1. Medicii în specialitatea anatomie patologică și medicină legală care
ocupă funcția de medic șef serviciu medicină legală/anatomie patologică
beneficiază de majorarea cu o clasă a sal ariului de bază avut.
2. Personalul de specialitate medico -sanitar care ocupă funcția de șef
laborator și altele similare în cadrul institutelor de medicină legală
beneficiază de majorarea cu o clasă a salariului de bază avut.
3. Personalul de spec ialitate medico -sanitar care ocupă funcții în
conducerea institutelor de medicină legală beneficiază de majorarea cu două
clase a salariului de bază avut.
4. Medicii în specialitatea anatomie patologică și medicină legală care
ocupă funcții de conducer e în comitetul director al unităților sanitare cu
paturi beneficiază de majorarea cu două clase a salariului de bază avut.
5. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
I.1. Persoanele care exercită funcțiile nominalizate în tabel pe perioada
cât exercită aceste funcții beneficiază de un număr de clase suplimentare față
de salariul de bază avut, după cum urmează:
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────
┐
│Nr.│ │ Număr
│

157│crt.│ Funcția │ clase
│
││
│acordate │
││ │supli-
│
││ │mentar
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 1.│Director program de rezidențiat medicină de urgență │ 5
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 2.│Responsabil de formare în rezidențiat medicină de urgență │ 4
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 3.│Farmacist șef serviciu │ 3
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 4.│Asistent medical ( tehnician sanitar, soră medicală, oficiant │
│
││medical, moașă, laborant și altele similare) șef │ 4
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 5.│Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune │ 2
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 6.│Spălătoreasă cu gestiune │ 1
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 7.│Șef echipă │ 1
│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────
┤
│ 8.│Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector -│
│
││direcția de sănătate publică │ 5
│
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────
┘
*ST*
I.2. Indemnizații de cel mult 25% în cursul unei luni din salariul de bază
al funcției de execuție îndeplinită, pentru activități prestate în afara
obligațiilor funcției de bază și care nu fac parte din salariul de bază, pentru
membrii comisiilor de avizare medicolegală, ai comisiilor de e xpertiză și
recuperare a capacității de muncă și ai comisiilor medicale

158 2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico -sanitar și
auxiliar sanitar din unități sanitare și unități de asistență medico -socială
Unitățile clinice cuprind: spitale clinice județene de urgență, spitale
județene de urgență, spitale regionale, spitale clinice de specialitate de
urgență, spitale clinice, spitale de urgență, spitale de specialitate, Spitalul
Universitar de Urgență "Elias"*), Institutul Național d e Sănătate Publică,
institute și centre medicale, institute de medicină legală, centre de
transfuzie sanguină județene și al municipiului București, Centrul Medical de
Diagnostic, Tratament Ambulatoriu și Medicină Preventivă din subordinea
Academiei Române *), Institutul Național de Expertiză Medicală și Recuperare a
Capacității de Muncă
a) Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico -sanitar
*T*
*Font 9*
┌───┬──────────────────────────┬───────┬────────────┬────────────┬────────────┬
────────────┐
││ │ │Unități │Anatomie │Servicii de
│Unități │
││ │ │clinice │patologică │ambulanță,
│sanitare, cu │
││ │ │ │și medicină │compartimen –
│excepția │
││ │ │ │legală │te de primi –
│celor │
││ │ │ │ │re urgențe:
│cuprinse în │
││ │ │ │ │UPU-SMURD,
│unități │
││ │ │ │ │UPU, CPU
│clinice, și │
││ │ │ │ │
│unități de │
││ │ │ │ │
│asistență │
││ │ │ │ │
│medico -│
││ │ │ │ │
│socială │
│Nr.│
│Nivelul├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
│crt│ Funcția │studii -│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│
││ │lor││cient││cient││cient│
│cient│
││ │ ││de││de││de│
│de│
││ │ ││ierar-││ierar-││ierar-│
│ierar-│
││ │ ││hizare││hizare││hizare│
│hizare│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 1.│Medic primar │ S│ 72│ 5,77│ 99│ 11,25│ 75│ 6,22│
63│ 4,62│

159├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 2.│Medic specialist │ S│ 62│ 4,51│ 90│ 9,00│ 65│ 4,86│
58│ 4,09│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 3.│Medic rezident anii VI -VII│ S│ 57│ 3,99│││││
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 4.│Medic rezident anii IV -V│ S│ 56│ 3,89│ 84│ 7,76│ 59│ 4,19│
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 5.│Medic rezident anul III │ S│ 55│ 3,79│ 83│ 7,58│ 58│ 4,09│
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 6.│Medic rezident anul II │ S│ 54│ 3,70│ 82│ 7,39│ 57│ 3,99│
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 7.│Medic rezident anul I │ S│ 52│ 3,52│ 80│ 7,03│ 56│ 3,89│
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 8.│Medic │ S│ 53│ 3,61│ 81│ 7,21│ 56│ 3,89│
53│ 3,61│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 9.│Medic stagiar │ S│ 31│ 2,10│ 59│ 4,19│ 33│ 2,20│
31│ 2,10│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│10.│Farmacist primar*1) │ S│ 57│ 3,99│ 85│ 7,96│ 62│ 4,51│
55│ 3,79│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│11.│Farmacist specialist │ S│ 55│ 3,79│ 83│ 7,58│ 57│ 3,99│
54│ 3,70│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│12.│Farmacist │ S│ 52│ 3,52│ 80│ 7,03│ 56│ 3,89│
52│ 3,52│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│13.│Farmacist rezident anul │ │││││││
││
││III │ S│ 54│ 3,70│││││
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│14.│Farmacist rezident anul II │ S│ 52│ 3,52│││││
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤

160│15.│Farmacist rezident anul I │ S│ 50│ 3,35│││││
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│16.│Farmacist stagiar │ S│ 31│ 2,10│ 59│ 4,19│││
31│ 2,10│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│17.│Fiziokinetoterapeut, │ │││││││
││
││bioinginer medical; │ │││││││
││
││principal │ S│ 54│ 3,70│││││
53│ 3,61│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│18.│Fiziokinetoterapeut, │ │││││││
││
││bioinginer medical; │ │││││││
││
││specialist │ S│ 51│ 3,44│││││
50│ 3,35│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│19.│Fiziokinetoterapeut, │ │││││││
││
││bioinginer medical │ S│ 49│ 3,27│││││
48│ 3,19│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│20.│Fiziokinetoterapeut, │ │││││││
││
││bioinginer medical; │ │││││││
││
││debutant │ S│ 24│ 1,77│││││
24│ 1,77│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│21.│Asistent medical, │ │││││││
││
││tehnician de radiologie │ │││││││
││
││și imagistică licențiat, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││laborator clinic │ │││││││
││
││licențiat, licențiat în │ │││││││
││
││balneofiziokinetoterapie │ │││││││
││
││și recuperare, tehnician │ │││││││
││
││dentar licențiat, asistent │ │││││││
││

161││medical dentar licențiat, │ │││││││
││
││tehnician de farmacie │ │││││││
││
││licențiat, tehnician de │ │││││││
││
││audiologie și protezare │ │││││││
││
││auditivă licențiat, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││profilaxie dentară │ │││││││
││
││licențiat, moașă; │ │││││││
││
││principal │ S│ 51│ 3,44│ 79│ 6,86│ 56│ 3,89│
48│ 3,19│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│22.│Asisten t medical, │ │││││││
││
││tehnician de radiologie │ │││││││
││
││și imagistică licențiat, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││laborator clinic │ │││││││
││
││licențiat, licențiat în │ │││││││
││
││balneofiziokinetoterapie │ │││││││
││
││și recuperare, tehnician │ │││││││
││
││dentar licențiat, asistent │ │││││││
││
││medical dentar licențiat, │ │││││││
││
││tehnician de farmacie │ │││││││
││
││licenț iat, tehnician de │ │││││││
││
││audiologie și protezare │ │││││││
││
││auditivă licențiat, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││profilaxie dentară │ │││││││
││
││licențiat, moașă │ S│ 46│ 3,04│ 74│ 6,07│ 50│ 3,35│
44│ 2,89│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤

162│23.│Asistent medical, │ │││││││
││
││tehnician de radiologie │ │││││││
││
││și imagistică licențiat, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││laborat or clinic │ │││││││
││
││licențiat, licențiat în │ │││││││
││
││balneofiziokinetoterapie │ │││││││
││
││și recuperare, tehnician │ │││││││
││
││dentar licențiat, asistent │ │││││││
││
││medical dentar licențiat, │ │││││││
││
││tehnician de farmacie │ │││││││
││
││licențiat, tehnician de │ │││││││
││
││audiologie și protezare │ │││││││
││
││auditivă licențiat, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││profilax ie dentară │ │││││││
││
││licențiat, moașă; debutant │ S│ 24│ 1,77│ 52│ 3,52│ 25│ 1,81│
24│ 1,77│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│24.│Dentist principal │ SSD│ 45│ 2,96│││ 50│ 3,35│
42│ 2,75│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│25.│Dentist │ SSD│ 44│ 2,89│││ 49│ 3,27│
41│ 2,69│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│26.│Dentist debutant │ SSD│ 14│ 1,38│││ 22│ 1,68│
14│ 1,38│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│27.│Asistent medical, asistent │ │││││││
││
││medical specialist, │ │││││││
││
││tehnicia n superior de │ │││││││
││
││imagistică, radiologie, │ │││││││
││

163││radioterapie și │ │││││││
││
││radiodiagnostic, │ │││││││
││
││cosmetician medical │ │││││││
││
││specialist, asistent │ │││││││
││
││medical specializat, │ │││││││
││
││tehnician de laborator │ │││││││
││
││clinic, tehnician de │ │││││││
││
││farmacie, asistent de │ │││││││
││
││fiziokinetoterapie, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││urgențe │ │││││││
││
││medico -chirurgicale, │ │││││││
││
││asistent medico -social, │ │││││││
││
││tehnician dentar │ │││││││
││
││specializat, asistent de │ │││││││
││
││profilaxie stomatologică, │ │││││││
││
││asistent igienist pentru │ │││││││
││
││cabinet stomatologic, │ │││││││
││
││asistent pentru │ │││││││
││
││stomatologie, asistent │ │││││││
││
││medical ge neralist, │ │││││││
││
││tehnician de radiologie și │ │││││││
││
││imagistică, tehnician de │ │││││││
││
││audiologie și protezare │ │││││││
││
││auditivă, tehnician de │ │││││││
││
││protezare oculară, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││geriatrie, gerontologie și │ │││││││
││

164││asistență socială pentru │ │││││││
││
││vârstnici, asistent │ │││││││
││
││medical de igienă și │ │││││││
││
││sănătate pu blică, │ │││││││
││
││fiziokinetoterapeut, │ │││││││
││
││cosmetician medical, │ │││││││
││
││asistent medical │ │││││││
││
││nutriționist și │ │││││││
││
││dietetician, tehnician │ │││││││
││
││dentar specialist, │ │││││││
││
││asistent dentar; principal │ SSD│ 48│ 3,19│ 76│ 6,37│ 55│ 3,79│
46│ 3,04│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│28.│Asistent medical, asistent │ │││││││
││
││medical specialist, │ │││││││
││
││tehnician su perior de │ │││││││
││
││imagistică, radiologie, │ │││││││
││
││radioterapie și │ │││││││
││
││radiodiagnostic, │ │││││││
││
││cosmetician medical │ │││││││
││
││specialist, asistent │ │││││││
││
││medical specializat, │ │││││││
││
││tehnician de laborator │ │││││││
││
││clinic, tehnician de │ │││││││
││
││farmacie, asistent de │ │││││││
││
││fiziokinetoterapie, │ │││││││
││
││asistent med ical de │ │││││││
││
││urgențe │ │││││││
││
││medico -chirurgicale, │ │││││││
││

165││asistent medico -social, │ │││││││
││
││tehnician dentar │ │││││││
││
││specializat, asistent de │ │││││││
││
││profilaxie stomatologică, │ │││││││
││
││asistent igienist pentru │ │││││││
││
││cabinet stomatologic, │ │││││││
││
││asistent pentru │ │││││││
││
││stomatologie, asistent │ │││││││
││
││medical gener alist, │ │││││││
││
││tehnician de radiologie și │ │││││││
││
││imagistică, tehnician de │ │││││││
││
││audiologie și protezare │ │││││││
││
││auditivă, tehnician de │ │││││││
││
││protezare oculară, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││geriatrie, gerontologie și │ │││││││
││
││asistență socială pentru │ │││││││
││
││vârstnici, asistent │ │││││││
││
││medical de igienă și │ │││││││
││
││sănătate publi că, │ │││││││
││
││fiziokinetoterapeut, │ │││││││
││
││cosmetician medical, │ │││││││
││
││asistent medical │ │││││││
││
││nutriționist și │ │││││││
││
││dietetician, tehnician │ │││││││
││
││dentar specialist, │ │││││││
││
││asistent dentar │ SSD│ 44│ 2,89│ 72│ 5,77│ 50│ 3,35│
42│ 2,75│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤

166│29.│Asistent medical, asistent │ │││││││
││
││medical specialist, │ │││││││
││
││tehnician super ior de │ │││││││
││
││imagistică, radiologie, │ │││││││
││
││radioterapie și │ │││││││
││
││radiodiagnostic, │ │││││││
││
││cosmetician medical │ │││││││
││
││specialist, asistent │ │││││││
││
││medical specializat, │ │││││││
││
││tehnician de laborator │ │││││││
││
││clinic, tehnician de │ │││││││
││
││farmacie, asistent de │ │││││││
││
││fiziokinetoterapie, │ │││││││
││
││asistent medical de │ │││││││
││
││urgențe │ │││││││
││
││medico -chirurgicale, │ │││││││
││
││asistent medico -social, │ │││││││
││
││tehnician dentar │ │││││││
││
││specializat, asistent de │ │││││││
││
││profilaxie stomatologică, │ │││││││
││
││asistent igienist pentru │ │││││││
││
││cabinet stomatologic, │ │││││││
││
││asistent pentru │ │││││││
││
││stomatologie, asistent │ │││││││
││
││medical generalist, │ │││││││
││
││tehnician de radiologie │ │││││││
││
││și imagistică, tehnician │ │││││││
││
││de audiologie și │ │││││││
││

167││protezare auditivă, │ │││││││
││
││tehnician de protezare │ │││││││
││
││oculară, asistent medical │ │││││││
││
││de geriatrie, gerontologie │ │││││││
││
││și asistență socială │ │││││││
││
││pentru vârstnici, asistent │ │││││││
││
││medical de igienă și │ │││││││
││
││sănătate publică, │ │││││││
││
││fiziokinetoterapeut, │ │││││││
││
││cosmetician medical, │ │││││││
││
││asistent medical │ │││││││
││
││nutriționist și │ │││││││
││
││dietetician, tehnician │ │││││││
││
││dentar specialist, │ │││││││
││
││asistent dentar; debutant │ SSD│ 14│ 1,38│ 42│ 2,75│ 26│ 1,86│
14│ 1,38│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│30.│Asistent medical │ │││││││
││
││principal*2) │ PL│ 46│ 3,04│ 74│ 6,07│ 52│ 3,52│
43│ 2,82│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│31.│Asistent medical*2) │ PL│ 44│ 2,89│ 72│ 5,77│ 49│ 3,27│
41│ 2,69│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│32.│Asistent medical │ │││││││
││
││debutant*2) │ PL│ 12│ 1,31│ 40│ 2,62│ 25│ 1,81│
12│ 1,31│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│33.│Asistent medical │ │││││││
││
││principal*2) │ M│ 44│ 2,89│ 72│ 5,77│ 50│ 3,35│
41│ 2,69│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│34.│Asistent medical*2) │ M│ 42│ 2,75│ 70│ 5,50│ 47│ 3,11│
39│ 2,56│

168├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│35.│Asistent medical │ │││││││
││
││debutant*2) │ M│ 10│ 1,25│ 38│ 2,49│ 24│ 1,77│
10│ 1,25│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│36.│Tehnician dentar │ │││││││
││
││principal*3) │ M│ 44│ 2,89│││ 49│ 3,27│
41│ 2,69│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│37.│Tehnician dentar*3) │ M│ 42│ 2,75│││ 46│ 3,04│
39│ 2,56│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│38.│Tehnician dentar │ │││││││
││
││debutant*3) │ M│ 10│ 1,25│││ 23│ 1,72│
10│ 1,25│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│39.│Soră medicală │ │││││││
││
││principală*4) │ M│ 41│ 2,69│ 69│ 5,36│ 43│ 2,82│
40│ 2,62│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│40.│Soră medicală*4) │ M│ 39│ 2,56│ 67│ 5,10│ 42│ 2,75│
38│ 2,49│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│41.│Soră medicală debutant*4) │ M│ 10│ 1,25│ 38│ 2,49│ 24│ 1,77│
10│ 1,25│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│42.│Statistician medical, │ │││││││
││
││registrator medical, │ │││││││
││
││operator registrator de │ │││││││
││
││urgență; principal │ M│ 41│ 2,69│││ 43│ 2,82│
40│ 2,62│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│43.│Statistician medical, │ │││││││
││
││registrator medical, │ │││││││
││
││operator registrator de │ │││││││
││
││urgență │ M│ 39│ 2,56│││ 42│ 2,75│
38│ 2,49│

169├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│44.│Statistician medical, │ │││││││
││
││registrator medical, │ │││││││
││
││operator registrator de │ │││││││
││
││urgență; debutant │ M│ 10│ 1,25│││ 20│ 1,60│
10│ 1,25│
└───┴──────────────────────────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴
─────┴──────┘
*ST*
b) Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele
paraclinice medico -sanitare
*T*
*Font 9*
┌───┬──────────────────────────┬───────┬─────────────────────────┬─────────────
────────────┐
││ │ │Unități │Anatomie │Servicii de
│Unități │
││ │ │clinice │patologică │ambulanță,
│sanitare, cu │
││ │ │ │și medicină │compartimen –
│excepția │
││ │ │ │legală │te de primi –
│celor │
││ │ │ │ │re urgențe:
│cuprinse în │
││ │ │ │ │UPU-SMURD,
│unități │
││ │ │ │ │UPU, CPU
│clinice, și │
││ │ │ │ │
│unități de │
││ │ │ │ │
│asistență │
││ │ │ │ │
│medico -│
││ │ │ │ │
│socială │
│Nr.│
│Nivelul├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
│crt│ Funcția │studii -│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│
││ │lor││cient││cient││cient│
│cient│
││ │ ││de││de││de│
│de│
││ │ ││ierar-││ierar-││ierar-│
│ierar-│
││ │ ││hizare││hizare││hizare│
│hizare│

170├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│45.│Biolog, biochimist, │ │││││││
││
││chimist, fizician; │ │││││││
││
││principal, expert în │ │││││││
││
││fizică medicală │ S│ 54│ 3,70│ 82│ 7,39│││
53│ 3,61│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│46.│Biolog, biochimist, │ │││││││
││
││chimist, fizician; │ │││││││
││
││specialist, fizician │ │││││││
││
││medical │ S│ 51│ 3,44│ 79│ 6,86│││
50│ 3,35│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│47.│Biolog, biochimist, │ │││││││
││
││chimist, fizician │ S│ 48│ 3,19│ 76│ 6,37│││
48│ 3,19│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│48.│Biolog, biochimist, │ │││││││
││
││chimist, fizician, │ │││││││
││
││fizician medical; debutan t│ S│ 24│ 1,77│ 52│ 3,52│││
24│ 1,77│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│49.│Logoped, sociolog, │ │││││││
││
││profesor CFM, │ │││││││
││
││kinetoterapeut, asistent │ │││││││
││
││social; principal │ S│ 51│ 3,44│││ 53│ 3,61│
51│ 3,44│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│50.│Logoped, sociolog, │ │││││││
││
││profesor CFM, │ │││││││
││
││kinetoterapeut, asistent │ │││││││
││
││social │ S│ 45│ 2,96│││ 51│ 3,44│
45│ 2,96│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤

171│51.│Logoped, sociolog, │ │││││││
││
││profesor CFM, │ │││││││
││
││kinetoterapeut, asistent │ │││││││
││
││social; debutant │ S│ 24│ 1,77│││ 24│ 1,77│
24│ 1,77│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│52.│Profesor CFM, biolog, │ │││││││
││
││chimist, asistent social; │ │││││││
││
││principal*5) │ SSD│ 47│ 3,11│││ 48│ 3,19│
44│ 2,89│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│53.│Profesor CFM, biolog, │ │││││││
││
││chimist, asistent │ │││││││
││
││social*5) │ SSD│ 45│ 2,96│││ 46│ 3,04│
42│ 2,75│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│54.│Profesor CFM, biolog, │ │││││││
││
││chimist, asistent social; │ │││││││
││
││debutant*5) │ SSD│ 14│ 1,38│││ 18│ 1,52│
14│ 1,38│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│55.│Psiholog principal │ S│ 56│ 3,89│││││
52│ 3,52│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│56.│Psiholog specialist │ S│ 51│ 3,44│││││
47│ 3,11│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│57.│Psiholog practicant │ S│ 44│ 2,89│││││
44│ 2,89│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│58.│Psiholog stagiar │ S│ 27│ 1,90│││││
27│ 1,90│
└───┴──────────────────────────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴
─────┴──────┘
*ST*
c) Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar

172*T*
*Font 9*
┌───┬──────────────────────────┬───────┬─────────────────────────┬─────────────
────────────┐
││ │ │Unități │Anatomie │Servicii de
│Unități │
││ │ │clinice │patologică │ambulanță,
│sanitare, cu │
││ │ │ │și medicină │compartimen –
│excepția │
││ │ │ │legală │te de primi –
│celor │
││ │ │ │ │re urgențe:
│cuprinse în │
││ │ │ │ │UPU-SMURD,
│unități │
││ │ │ │ │UPU, CPU
│clinice, și │
││ │ │ │ │
│unități de │
││ │ │ │ │
│asistență │
││ │ │ │ │
│medico -│
││ │ │ │ │
│socială │
│Nr.│
│Nivelul├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
│crt│ Funcția │studii -│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│
││ │lor││cient││cient││cient│
│cient│
││ │ ││de││de││de│
│de│
││ │ ││ierar-││ierar-││ierar-│
│ierar-│
││ │ ││hizare││hizare││hizare│
│hizare│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│59.│Infirmieră, agent DDD │ M;G│ 14│ 1,38│││ 16│ 1,45│
14│ 1,38│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│60.│Infirmieră, agent DDD; │ │││││││
││
││debutant │ M;G│ 10│ 1,25│││ 15│ 1,41│
10│ 1,25│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│61.│Brancardier, băieș, │ │││││││
││
││nămolar, spălătoreasă, │ │││││││
││
││îngrijitoare │ G│ 12│ 1,31│ 40│ 2,62│ 15│ 1,41│
12│ 1,31│

173├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│62.│Ambulanțier*6) │ M│││││ 43│ 2,82│
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│63.│Șofer autosanitară I*7) │ M│││││ 34│ 2,26│
││
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│64.│Șofer autosanitară II*7) │ M│ 18│ 1,52│││ 30│ 2,05│
18│ 1,52│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│65.│Șofer autosanitară III*7) │ M;G│ 16│ 1,45│││││
16│ 1,45│
└───┴──────────────────────────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴
─────┴──────┘
*ST*
––––
*1) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane .
*2) Se aplică și funcțiilor de asistent farmacie, asistent social și
educator -puericultor, tehnician dentar și tehnician sanitar din profilurile:
utilaje medicale, optician, protezare ortopedică și protezare auditivă care au
studii de acest nivel.
*3) Se aplică și funcțiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje
medicale, optician, protezare ortopedică și protezare auditivă.
*4) Se aplică și funcțiilor de oficiant medical, laborant cu liceul
sanitar, operator registrator de urgență, mo așă, maseur, gipsar, autopsier,
instructor CFM, instructor de educație, instructor de ergoterapie, asistent
social, educator -puericultor.
*5) Se aplică și funcțiilor de educator -puericultor, asistent social și
cosmetician ocupate de persoane care au ab solvit cu diplomă învățământul
superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2 -3 ani învățământ de zi sau
de 3-4 ani învățământ seral ori fără frecvență.
*6) Se ocupă prin concurs de către personalul care îndeplinește condițiile
de încadrare pentru funcția de șofer autosanitară I, conducător de șalupă
medicală, motorist și marinar cu o vechime de minimum 5 ani și posedă diploma
de absolvire a cursului de ambulanțier, potrivit <LLNK 11992 388 501201 0
44>Ordinului ministrului sănătății nr. 388/19 92 privind înființarea Școlii de
Ambulanțieri, în cadrul Stației de Salvare a Municipiului București, actual
Serviciul de Ambulanță al Municipiului București Ilfov, și în alte servicii
județene de ambulanță acreditate de Ministerul Sănătății prin ordin al
ministrului.
*7) Se aplică nivelurile I și II pentru salarizarea șoferilor
autosanitarelor din serviciile de ambulanță județene și al municipiului
București -Ilfov, iar nivelurile de salarizare II și III, șoferilor
autosanitarelor din alte unități sanit are.
NOTE:
1. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice se aplică și
personalului de specialitate contractual din direcțiile de sănătate publică.
2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice se poate aplica și
personalu lui de cercetare cu studii superioare din unitățile clinice, din
institutele și centrele medicale, care este confirmat în gradele profesionale

174de la lit. A nr. crt. 1 -7, nr. crt. 10 -11, nr. crt. 13 -15 și lit. B nr. crt.
45, 46, 49, 55.
3. Nivelul de st udii (M) pentru funcțiile de ambulanțier și șofer
autosanitară I și II se utilizează numai pentru încadrarea și promovarea
acestor funcții la serviciile de ambulanță și se aplică ulterior intrării în
vigoare a prezentei legi.
4. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
3. Unități de asistență socială/servicii sociale cu sau fără cazare
1. Salarii de bază pentru funcții de conducere
*T*
*Font 9*
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────┬──
────────────┐
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │
Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │
│
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare│
│zare│
├────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──
────┴───────┤
│a) Unități de asistență socială/centre cu personalitate juridică
│
├────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────┬──
────┬───────┤
│ 1.│Director │ S │ 72│ 5,77│
74│ 6,07│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 2.│Contabil -șef │ S │ 70│ 5,50│
72│ 5,77│
├────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──
────┴───────┤
│b) Unități de asistență socială/centre fără personalitate juridică
│
├────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────┬──
────┬───────┤
│ 3.│Șef centru │ S │ 70│ 5,50│
72│ 5,77│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 4.│Coordonator personal de specialitate │ S;SSD;PL│ 66│ 4,98│
71│ 5,63│
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──
────┴───────┘

175*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din unitățile de
asistență socială/centre cu sau fără personalitate juridică
*T*
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────┬───────────
┐
│Nr.│ │Nivelul ││Coeficient
│
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ de
│
││ │ │
│ierarhizare │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 1.│Asistent social principal │ S │ 51│ 3,44
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
││Asistent social specialist │ S │ 44│ 2,89
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
││Asistent social practicant │ S │ 42│ 2,75
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
││Asistent social debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 2.│Psiholog principal │ S │ 52│ 3,52
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
││Psiholog specialist │ S │ 47│ 3,11
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
││Psiholog practicant │ S │ 44│ 2,89
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
││Psiholog stagiar │ S │ 27│ 1,90
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 3.│Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul │ ││
│
││mimico -gestual și al limbajului specific │ ││
│

176││persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, │ ││
│
││psihopedagog; principal │ S │ 51│ 3,44
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 4.│Logoped, prof esor CFM, interpret în limbajul │ ││
│
││mimico -gestual și al limbajului specific │ ││
│
││persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, │ ││
│
││psihopedagog │ S │ 45│ 2,96
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 5.│Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul │ ││
│
││mimico -gestual și al limbajului specifi c│ ││
│
││persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, │ ││
│
││psihopedagog; debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 6.│Fiziokinetoterapeut principal │ S │ 53│ 3,61
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 7.│Fiziokinetoterapeut specialist │ S │ 50│ 3,35
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 8.│Fiziokinetoterapeut │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│9.│Fiziokinetoterapeut debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 10.│Educator principal │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 11.│Educator │ S │ 38│ 2,49
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 12.│Educator debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 13.│Asistent medical, tehnician de audiologie și │ ││
│

177││protezare auditivă; principal │ S │ 48│ 3,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 14.│Asistent medical, tehnician de audiologie și │ ││
│
││protezare auditivă │ S │ 44│ 2,89
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 15.│Asistent medical, tehnician de audiologie și │ ││
│
││protezare auditivă; debutant │ S │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 16.│Educator, profesor CFM, educator puericultor, │ ││
│
││asistent medical; principal *1) │ SSD │ 37│ 2,43
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 17.│Educator, profesor CFM, educator puericultor, │ ││
│
││asistent medical *1) │ SSD │ 25│ 1,81
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 18.│Educator, profesor CFM, educator puericultor, │ ││
│
││asistent medical; debutant *1) │ SSD │ 12│ 1,31
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 19.│Educator, educator puericultor, asistent │ ││
│
││medical; principal │ PL │ 43│ 2,82
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 20.│Educator, educator puericultor, asistent │ ││
│
││medical │ PL │ 41│ 2,69
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 21.│Educator, educator puericultor, asistent │ ││
│
││medical; debutant │ PL │ 12│ 1,31
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 22.│Educator, educator puericultor, asistent │ ││
│
││igienă, asistent BFT, optician protezare │ ││
│

178││ortopedică și auditivă, asistent medical; │ ││
│
││principal │ M │ 34│ 2,26
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 23.│Educator, educator puericultor, asistent │ ││
│
││igienă, asistent BFT, optician protezare │ ││
│
││ortopedică și auditivă, asistent medical │ M │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 24.│Educator, edu cator puericultor, asistent │ ││
│
││igienă, asistent BFT, optician protezare │ ││
│
││ortopedică și auditivă, asistent medical; │ ││
│
││debutant │ M │ 8│ 1,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 25.│Profesor CFM, interpret în limbaj │ ││
│
││mimico -gestual și al limbajului specifi c│ ││
│
││persoanelor cu surdocecitate │ M │ 34│ 2,26
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 26.│Instructor de educație, instructor CFM; │ ││
│
││principal │ M │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 27.│Instructor de educație, instructor CFM │ M │ 20│ 1,60
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 28.│Instructor de educație, instructor CFM; │ ││
│
││debutant │ M │ 8│ 1,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 29.│Instructor de ergoterapie, art terapeut, │ ││
│
││animator socio -educativ, pedagog de │ ││
│
││recuperare ; principal │ PL │ 35│ 2,32
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤

179│ 30.│Instructor de ergoterapie, art terapeut, │ ││
│
││animator socioe -ducativ , pedagog de │ ││
│
││recuperare │ PL │ 23│ 1,72
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 31.│Instructor de ergoterapie, art terapeut, │ ││
│
││animator socio -educativ, pedagog de │ ││
│
││recuperare; debutant │ PL │ 10│ 1,25
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 32.│Instructor de ergoterapie, art terapeut, │ ││
│
││animator socio -educativ, pedagog de │ ││
│
││recuperare; principal │ M │ 34│ 2,26
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 33.│Instructor de ergoterapie, art terapeut, │ ││
│
││animator socioe -ducativ, pedagog de │ ││
│
││recuperare │ M │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 34.│Instructor de ergoterapie, art terapeut, │ ││
│
││animator socio -educativ, pedagog de │ ││
│
││recuperare; debutant │ M │ 8│ 1,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 35.│Soră medicală, masor; principal │ M │ 34│ 2,26
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 36.│Soră medicală, masor │ M │ 24│ 1,77
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 37.│Soră medicală, masor; debutant │ M │ 8│ 1,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 38.│Părinte so cial, îngrijitor la domiciliu, │ ││
│
││asistent personal, asistent maternal, │ ││
│

180││asistent personal profesionist │ M, G │ 14│ 1,38
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 39.│Tehnician protezist, tehnician audioprotezist │ M, PL │ 34│ 2,26
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 40.│Agent informare privind cariera │ M, PL │ 34│ 2,26
│
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────┴───────────
┘
*ST*
–––-
*1) Se aplică și funcțiilor de asistent de fiziokinetoterapie, asistent
medico -social, asistent medical generalist, tehnician de audiologie și
protezare auditivă, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență
socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică,
fiziokinetoterapeut, nutriționist și diet etician, lucrător social, interpret în
limbajul mimicogestual și al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate.
3. Salarii de bază pentru personalul de îngrijire și asistență pentru
unități de asistență socială/centre cu sau fără personalitate j uridică
*T*
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────┬───────────
┐
│Nr.│ │Nivelul ││Coeficient
│
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ de
│
││ │ │
│ierarhizare │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 1.│Infirmieră │ G │ 14│ 1,38
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 2.│Infirmieră debutantă │ G │ 8│ 1,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 3.│Supraveghetor de noa pte │ G │ 14│ 1,38
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 4.│Supraveghetor de noapte debutant │ G │ 8│ 1,19
│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────┼───────────
┤
│ 5.│Îngrijitoare, spălătoreasă │ G │ 12│ 1,31
│
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────┴───────────
┘

181*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaug ă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. II
Reglementări specifice personalului din sănătate, din unitățile de
asistență medico -socială și din unitățile de asistență socială/servicii sociale
ART. 1
În unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico -socială,
unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în 3 ture, personalul care
lucrează lunar în toate cele 3 ture, precum și personalul care lucrează în două
ture în sistem de 12 cu 24 poate primi, în locul sporului pentru munca prestată
în timpul nopții, prevăzut la art. 16 din prezenta lege, un spor de 15% din
salariul de bază pentru orele lucrate în cele 3, respectiv două ture.
ART. 2
(1) Munca prestată de personalul di n unitățile sanitare, de asistență
socială și de asistență medico -socială, în vederea asigurării continuității
activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în
celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu s e
lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un spor de 100%
din salariul de bază al funcției îndeplinite.
(2) Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber
corespunzător.
ART. 3
(1) Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi pentru
asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și
a programului normal de lucru de la funcția de bază se salarizează cu tariful
orar aferent salariului de bază.
(2) Gărz ile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru
asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și
a programului de lucru de la funcția de bază în zilele lucrătoare se
salarizează cu un spor de până la 75% di n tariful orar al salariului de bază,
dar care nu poate fi mai mic de 25%.
(3) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară, pentru
asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și
a programului de lucr u de la funcția de bază, în zilele de repaus săptămânal,
de sărbători legale și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor
legale, nu se lucrează, se salarizează cu un spor de până la 100% din tariful
orar al salariului de bază, dar care nu poate fi mai mic de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2) și (3) se aprobă
trimestrial de comitetul director.
(5) Medicii care nu au contract individual de muncă cu unitatea sanitară
care organizează serviciul de gardă și care la niv elul acestei unități
desfășoară activitate numai în linia de gardă vor încheia cu această unitate
sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru
activitatea prestată în linia de gardă și vor beneficia numai de drepturile
aferente a ctivității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor
acestui articol. Salariul de bază se stabilește pentru funcția și gradul
profesional în care aceștia sunt confirmați prin ordin al ministrului
sănătății, corespunzător vechimii în muncă și se utilizează pentru stabilirea
tarifului orar.

182 (6) Medicii care sunt nominalizați să asigure asistența medicală de
urgență, prin chemări de la domiciliu, vor fi salarizați pentru perioada în
care asigură garda la domiciliu cu un venit determinat în funcție de 40% din
tariful orar aferent salariului de bază și numărul de ore cât asigură garda la
domiciliu.
ART. 4
Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcție de conducere care
efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara
normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază
va beneficia de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă,
stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anexă; pentru determinarea
tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcției de execuție stabilit
pentru funcția și gradul profesional în care aceștia sunt confirmați prin ordin
al ministrului sănătății, corespunzător vechimii în muncă.
ART. 5
În situația în care medicul de gardă la domiciliu este solicitat pentru a
acorda asistență medicală de urgență la nivelul unității sanitare publice și nu
poate fi contactat sau nu răspunde solicitării, acesta va fi sancționat prin
diminuarea salariului de bază individual cu un procen t între 5 -10% pe o
perioadă de 3 luni, în condițiile legii.
ART. 6
(1) Personalul didactic medico -farmaceutic desfășoară activitate integrată
în unitățile sanitare în care funcționează catedra sau disciplina didactică.
(2) Personalul didactic d e la catedrele sau disciplinele care funcționează
în alte unități decât cele sanitare este integrat în unitățile sanitare
stabilite de Ministerul Sănătății.
(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) și (2), cu excepția
rezidenților, desfășoară activ itate integrată prin cumul de funcții în baza
unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în limita posturilor normate și
vacante.
(4) La încetarea raporturilor de muncă cu unitățile de învățământ, cadrele
didactice care au fost integrate o perioad ă mai mare de 5 ani își pot continua
activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitare în care au fost
integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
ART. 7
(1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activ itatea, pot fi
acordate, pentru personalul din unitățile sanitare și unitățile medico -sociale
salarizat potrivit prezentei anexe, cu respectarea prevederilor legale,
următoarele categorii de sporuri:
a) pentru activitățile care se desfășoară în unităț ile de urgență
neurovasculare, în secții și compartimente de neurologie și neurochirurgie și
care solicită o încordare psihică foarte ridicată, precum și pentru personalul
din unități, secții și compartimente de boli infecțioase, neonatologie, săli de
naștere și din laboratoarele de analize medicale, care își desfășoară
activitatea în condiții periculoase, un spor de până la 25% din salariul de
bază;
b) pentru condiții deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie
patologică, TBC, SIDA, dializă, recuper are neuromotorie, neuropsihomotorie,
neuromuscular și neurologică, psihiatrie, medicină legală, asistență medicală
de urgență și transport sanitar, acordată prin serviciile de ambulanță și
structurile de primire a urgențelor UPU – SMURD, UPU și CPU, secții și
compartimente de ATI și de terapie intensivă, secții și compartimente de
îngrijiri paleative, personalul încadrat în blocul operator, în punctele de
transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie intervențională, în
laboratoarele de endoscopie intervențională, precum și medicii de specialitate
chirurgicală, epidemii deosebit de grave și altele asemenea, stabilite de

183Ministerul Sănătății, cuantumul sporului este de 45 -85% din salariul de bază.
Nivelul sporului se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu
personalitate juridică de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare
ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară și cu încadrarea
în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri și cheltuieli;
c) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
d) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
e) pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații
sau generator de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 30%
din salariul de bază, diferențiat pe categorii de r isc radiologic astfel: 10%
la categoria I, 15% la categoria a II -a, 20% la categoria a III -a și 30% la
categoria a IV -a;
f) pentru unitățile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul
Sănătății, un spor de până la 15% din salariul de bază;
g) pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în localități
izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea
personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază;
h) pentru act ivități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi
stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective.
(2) Localitățile prevăzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin or din al
ministrului sănătății.
(3) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a
sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către
ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a
reprezenta nților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
(4) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. c) și h) nu pot fi acordate
cumulat aceleiași persoane.
(5) Personalul din cadrul direcțiilor de sănătate publică poate beneficia,
în raport cu condițiile de muncă, de sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a) –
c) și e), dacă își desfășoară activit atea în aceleași condiții cu personalul
care beneficiază de aceste sporuri.
(6) Pentru unități sanitare din rețeaua Ministerului Sănătății, precum și
pentru cele al căror management a fost transferat la autoritățile
administrației publice locale, pentr u anumite categorii de personal depășirea
procentului de 30% reprezentând suma sporurilor, compensațiilor și
indemnizațiilor acordate individual, pe ordonator principal de credite, din
suma salariilor de bază sau a indemnizațiilor lunare de încadrare prevă zut la
art. 22 din lege se poate aproba prin hotărâre a Guvernului, inițiată de
ordonatorul principal de credite pentru unitățile sanitare din rețeaua
Ministerului Sănătății, iar pentru unitățile sanitare al căror management a
fost transferat la autorități le administrației publice locale, prin hotărâre a
Guvernului, inițiată de Ministerul Sănătății și Ministerul Administrației și
Internelor.
ART. 8
Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în
unitățile publice din sist emul sanitar se aprobă prin ordin al ministrului
sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului
colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
ART. 9

184 Salariile de bază pentru personalul care își desfășoară activitatea în
structuri sanitare care furnizează servicii medicale ambulatorii de
specialitate se stabilesc pe funcții, grade și trepte profesionale
corespunzător vechimii în muncă.
ART. 10
(1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetel e
medicale individuale, organizate conform prevederilor <LLNK 11998 124131 301
0 34>Ordonanței Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea și funcționarea
cabinetelor medicale, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
din asistența medi cală primară și ambulatorie de specialitate se stabilesc prin
negociere și nu pot fi mai mici decât salariile de bază pe funcții, grade și
trepte profesionale, stabilite corespunzător vechimii în muncă prevăzute pentru
unități clinice.
(2) Reprezentant ul legal al cabinetelor medicale din asistența medicală
primară și ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un număr mai
mic de 1.000 de asigurați sau în cazul în care nivelul veniturilor realizate nu
permite încadrarea personalului contractual cu normă întreagă poate dispune
încadrarea cu fracțiuni de normă.
ART. 11
(1) În unitățile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea în
funcții, grade și trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale în
vigoare, prin transformare a postului avut într -un post corespunzător
promovării.
(2) Criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte
profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, de comun acord
cu organizațiile sindicale semnatare ale con tractului colectiv de muncă la
nivel de ramură sanitară.
ART. 12
Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unităților și subunităților
sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu
funcții de conducere, precum și a indemnizației pentru îndeplinirea unor
sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază se
stabilesc prin ordin al ministrului sănătății.
ART. 13
Medicii angajați ai unităților de asistență socială/serviciilor sociale cu
sau fără cazare și ai serviciilor publice de asistență socială care
administrează servicii sociale sunt salarizați la nivelul de salarizare din
unitățile sanitare, altele decât cele clinice.
ART. 14
Personalul din unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare se
încadrează pe bază de contract individual de muncă.
ART. 15
(1) În unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în raport
cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, cu
respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiții deosebit de periculoase, un spor de până la 75% din
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
c) pentru personalul care lucrează în unități de asistență socială aflate
în localități izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau
unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din
salariul de bază;

185 d) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din
salariul de bază, corespunzător ti mpului lucrat la locurile de muncă
respective;
e) pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi
stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a
sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către
ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a
reprezentanților salariaților, în limita prevede rilor din regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
(3) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. d) și e) nu pot fi acordate
cumulat aceleiași persoane.
––––
Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (2) al art. 4 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 s eptembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012 nu se aplică valoare a de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările
ulterioare".
ANEXA IV
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚ II BUGETARE "CULTURĂ"
UNITĂȚI DE CULTURĂ
CAP. I
Salarii de bază din instituții de spectacole sau concerte naționale ori de
importanță națională, din instituții de spectacole la care spectacolele se
desfășoară preponderent în limba unei minor ități, din cadrul filarmonicilor,
din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul
Corului Național de Cameră "Madrigal", din centrele de cultură, precum și din
instituțiile de spectacole și concerte din subordinea Consiliului Gene ral al
Municipiului București, precum și din alte instituții de spectacole ori
concerte
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 9*
┌───┬──────────────────────────┬───────┬─────────────────────────┬─────────────
────────────┐
││ │ │Instituții de spectacole │Alte
instituții de │
││ │ │ și concerte *) │spectacole
sau concerte │

186││ │
├────────────┬────────────┼────────────┬────────────┤
││ │ │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │
Gradul II │
│Nr.│
│Nivelul├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
│crt│ Funcția │studii -│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│
││ │lor││cient││cient││cient│
│cient│
││ │ ││de││de││de│
│de│
││ │ ││ierar-││ierar-││ierar-│
│ierar-│
││ │ ││hizare││hizare││hizare│
│hizare│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 1.│Manager (director │ │││││││
││
││general/director)**) │ S│ 86│ 8,16│ 88│ 8,57│ 74│ 6,07│
76│ 6,37│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 2.│Director general adjunct │ S│ 81│ 7,21│ 85│ 7,96│ 73│ 5,92│
75│ 6,22│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 3.│Director │ S│ 81│ 7,21│ 85│ 7,96│ 73│ 5,92│
75│ 6,22│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 4.│Director adjunct, │ │││││││
││
││contabil -șef, inginer -șef│ S│ 80│ 7,03│ 84│ 7,76│ 71│ 5,63│
74│ 6,07│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 5.│Șef secție │ S│ 79│ 6,86│ 83│ 7,58│ 69│ 5,36│
73│ 5,92│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 6.│Șef serviciu │ S│ 79│ 6,86│ 83│ 7,58│ 69│ 5,36│
73│ 5,92│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 7.│Șef birou, șef laborator, │ │││││││
││
││șef oficiu, șef atelier │ S│ 77│ 6,53│ 81│ 7,21│ 67│ 5,10│
71│ 5,63│
├───┼──────────────────────────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼
─────┼──────┤
│ 8.│Șef formație muncitori │ │ 53│ 3,61│ 58│ 4,09│ 50│ 3,35│
52│ 3,52│
└───┴──────────────────────────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴
─────┴──────┘

187*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție
*T*
*Font 9*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┬───────
───────────┐
││ │ │Instituții de │Alte
instituții de │
││ │ │spectacole și
│spectacole sau │
││ │ │concerte *)
│concerte │
│Nr.│ │ Nivelul
├──────┬───────────┼──────┬───────────┤
│crt.│ Funcția │studiilor │Clasa│ Coeficient │Clasa
│Coeficient │
││ │ ││ de ││
de │
││ │ ││ierarhizare │
│ierarhizare │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 1.│Artist liric operă/operetă, corist │ ││ ││
│
││operă, prim -balerin, artist │ ││ ││
│
││instrumentist, artist circ, actor │ ││ ││
│
││(teatru, mânuitor păpușimarionete), │ ││ ││
│
││maestru (artist circ, corepetitor, │ ││ ││
│
││cor, balet -dans), regizor artistic, │ ││ ││
│
││dirijor, solist (vocal, balet, │ ││ ││
│
││concertist, instrumentist), șef │ ││ ││
│
││partidă, concertmaestru, scenograf, │ ││ ││
│
││coregraf – gradul IA │ S │ 75│ 6,22 │ 61│
4,40│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul I │ S │ 70│ 5,50 │ 60│
4,29│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul II │ S │ 60│ 4,29 │ 57│
4,09│

188├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- debutant │ S │ 24│ 1,77 │ 24│
1,77│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 2.│Dirijor cor, artist liric (opere tă,│ ││ ││
│
││teatru muzical), corist, balerin, │ ││ ││
│
││corepetitor, acompaniator, regizor │ ││ ││
│
││scenă (culis e), maestru de studii │ ││ ││
│
││(balet, canto, muzical), pictor, │ ││ ││
│
││consultant artistic – gradul IA │ S │ 66│ 4,98 │ 59│
4,19│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul I │ S │ 58│ 4,09 │ 53│
3,61│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul II │ S │ 55│ 3,79 │ 47│
3,11│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- debutant │ S │ 24│ 1,77 │ 24│
1,77│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 3.│Șef orchestră, sufleor (operă, │ ││ ││
│
││operetă, teatru), secret ar (literar, │ ││ ││
│
││muzical, artistic, platou, PR), │ ││ ││
│
││impresar artistic, sculptor păpuși, │ ││ ││
│
││artist plastic, grafician │ ││ ││
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul I │ S │ 64│ 4,74 │ 57│
3,99│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul II │ S │ 57│ 3,99 │ 47│
3,11│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul III │ S │ 48│ 3,19 │ 41│
2,69│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤

189││- debutant │ S │ 24│ 1,77 │ 24│
1,77│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 4.│Dansator, machior, peruchier, │ ││ ││
│
││operator (lumini , imagine, sunet), │ ││ ││
│
││producător -delegat, secretar platou, │ ││ ││
│
││asistent regie/scenografie │ ││ ││
│
││- gradul I │ S │ 63│ 4,62 │ 55│
3,79│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul II │ S │ 57│ 3,99 │49│
3,27│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- gradul III │ S │ 48│ 3,19 │ 44│
2,89│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- debutant │ S │ 24│ 1,77 │ 24│
1,77│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 5.│Dirijor, dirijor cor, maestr u │ ││ ││
│
││(balet -dans, cor, corepetitor, │ ││ ││
│
││artist circ), concertmaestru, │ ││ ││
│
││solist ( vocal, balet, concertist, │ ││ ││
│
││instrumentist), actor, artist circ, │ ││ ││
│
││instrumentist, corist operă, actor │ ││ ││
│
││mânuitor păpuși, corist, sufleor, │ ││ ││
│
││balerin, dansator, corepetitor, │ ││ ││
│
││sculptor păpuși, artist plastic, │ ││ ││
│
││grafician, referent │ ││ ││
│
││literar/muzical/artistic, coregraf, │ ││ ││
│
││regizor tehnic – I │ │ 51│ 3,44 │ 47│
3,11│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- II │ │ 45│ 2,96 │ 43│
2,82│

190├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- III │ │ 43│ 2,82 │ 37│
2,43│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- debutant │ │ 8│ 1,19 │ 8│
1,19│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 6.│Maestru lumini -sunet, șef orchestră, │ ││ ││
│
││maestru (acordor pian -clavecin, │ ││ ││
│
││lutier), specialist (orgă, │ ││ ││
│
││instrumente de suflat) │ ││ ││
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- I │ │ 43│ 2,82 │ 38│
2,49│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- II │ │ 38│ 2,49 │ 33│
2,20│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- III │ │ 32│ 2,15 │ 26│
1,86│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- debutant │ │ 8│ 1,19 │ 8│
1,19│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 7.│Machior, peruchier, butafor, │ ││ ││
│
││recuziter, operator │ ││ ││
│
││imagine/lumini/sunet, editor │ ││ ││
│
││imagine/sunet, regizor scenă, │ ││ ││
│
││iluminist scenă │ ││ ││
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- I │ │ 42│ 2,75 │ 38│
2,49│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- II │ │ 36│ 2,37 │ 32│
2,15│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤

191││- III │ │ 32│ 2,15 │ 25│
1,81│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- debutant │ │ 8│ 1,19 │ 8│
1,19│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 8.│Supraveghetor sală, controlor bilete │ M;G │ 23│ 1,72 │ 20│
1,60│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 9.│Garderobier, plasator sală │ M;G │ 19│ 1,56 │ 13│
1,35│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 10.│Manipulant decor – treapta I │ M;G │ 19│ 1,56 │ 13│
1,35│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- treapta II │ M;G │ 17│ 1,49 │ 11│
1,28│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
│ 11.│Muncitori din activitatea specifică │ ││ ││
│
││instituțiilor de spectacole │ ││ ││
│
││sau concerte │ ││ ││
│
││- I │ │ 40│ 2,62 │ 38│
2,49│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- II │ │ 35│ 2,32 │ 32│
2,15│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────────┼──────┼
───────────┤
││- III │ │ 32│ 2,15 │ 22│
1,68│
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────────┴──────┴
───────────┘
*ST*
––––
*) Instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță
națională, din instituții de spe ctacole la care spectacolele se desfășoară
preponderent în limba unei minorități, din cadrul filarmonicilor, din cadrul
operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul Corului Național
de Cameră "Madrigal", din centrele de cultură naționale, precum și din
instituțiile de spectacole și concerte din subordinea Consiliului General al
Municipiului București.
**) Se acordă pentru persoanele prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din
prezenta lege.
NOTĂ:

192 La clasa de salarizare se adaug ă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. II
Salarii de bază din sistemul bibliotecilor publice din România
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┐
││ │ │Biblioteci naționale*) │ Alte
biblioteci │
││ │
├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul│ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │
Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │ │ │
│
││ │
├─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┤
││ │
│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de││ent de││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi││ierarhi││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare││zare││zare│
│zare│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 1.│Manager (director │ ││ ││ ││ │
│ │
││general/director) │ ││ ││ ││ │
│ │
││ **) │ S │ 86│ 8,16│ 88│ 8,57│ 74│ 6,07│
76│ 6,37│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 2.│Director general │ ││ ││ ││ │
│ │
││adjunct │ S │ 81│ 7,21│ 85│ 7,96│ 73│ 5,92│
75│ 6,22│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 3.│Director │ S │ 81│ 7,21│ 85│ 7,96│ 73│ 5,92│
75│ 6,22│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 4.│Director adjunct, │ ││ ││ ││ │
│ │
││contabil -șef, │ ││ ││ ││ │
│ │

193││inginer -șef │ S │ 80│ 7,03│ 84│ 7,76│ 71│ 5,63│
74│ 6,07│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 5.│Șef secție │ S │ 79│ 6,86│ 83│ 7,58│ 69│ 5,36│
73│ 5,92│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 6.│Șef serviciu │ S │ 79│ 6,86│ 83│ 7,58│ 69│ 5,36│
73│ 5,92│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 7.│Șef birou, șef │ ││ ││ ││ │
│ │
││laborator, șef │ ││ ││ ││ │
│ │
││oficiu, șef atelier │ S │ 77│ 6,53│ 81│ 7,21│ 67│ 5,10│
71│ 5,63│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 8.│Șef formație │ ││ ││ ││ │
│ │
││ muncitori │ │ 53│ 3,61│ 58│ 4,09│ 50│ 3,35│
52│ 3,52│
└────┴───────────────────┴─────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─
────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă l a nivel maxim.
b) Funcții de execuție
*T*
*Font 7*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┐
││ │ │Biblioteci naționale*) │ Alte
biblioteci │
││ │
├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │
Coeficient │
│crt.│ │studiilor │ │ de │ │
de │
││ │ │ │ ierarhizare │ │
ierarhizare │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
│ 1.│Bibliotecar, │ │ │ │ │
│
││bibliotecar – │ │ │ │ │
│
││arhivist, │ │ │ │ │
│

194││bibliograf, redac -│ │ │ │ │
│
││tor, tehnoredactor, │ │ │ │ │
│
││inginer de sistem, │ │ │ │ │
│
││documentarist, │ │ │ │ │
│
││conservator, │ │ │ │ │
│
││restaurator,analist │ │ │ │ │
│
││-gradul IA │ S │ 66 │ 4,98 │ 58 │
4,09 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- gradul I │ S │ 59 │4,19 │ 53 │
3,61 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- gradul II │ S │ 53 │ 3,61 │ 48 │
3,19 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │
1,77 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
│ 2.│Bibliotecar, │ │ │ │ │
│
││bibliotecar – │ │ │ │ │
│
││arhivist, │ │ │ │ │
│
││bibliograf, │ │ │ │ │
│
││conservator, │ │ │ │ │
│
││restaurator │ │ │ │ │
│
││- gradul I │ SSD │ 53 │ 3,61 │ 49 │
3,27 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- gradul II │ SSD │ 46 │ 3,04 │ 45 │
2,96 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- gradul III │ SSD │ 41 │ 2,69 │ 41 │
2,69 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ 12 │
1,31 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤

195│ 3.│Bibliotecar │ │ │ │ │
│
││- treapta I │ PL │ 42 │ 2,75 │ 40 │
2,62 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- treapta II │ PL │ 36 │ 2,37 │ 34 │
2,26 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- treapta III │ PL │ 32 │ 2,15 │ 27 │
1,90 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- debutant │ PL │ 10 │ 1,25 │ 10 │
1,25 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
│ 4.│Bibliotecar, │ │ │ │ │
│
││redactor, │ │ │ │ │
│
││tehnoredactor, │ │ │ │ │
│
││operator date, │ │ │ │ │
│
││controlor date, │ │ │ │ │
│
││restaurator, │ │ │ │ │
│
││conservator │ │ │ │ │
│
││- treapta IA │ M│ 42 │ 2,75 │ 39 │
2,56 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- treapta I │ M │ 37 │ 2,43 │ 30 │
2,05 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- treapta II │ M │ 32 │ 2,15 │ 22 │
1,68 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
││- debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ 8 │
1,19 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
│ 5.│Supraveghetor sală │ M;G │ 23 │ 1,72 │ 20 │
1,60 │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
│ 6.│Mânuitor carte, │ │ │ │ │
│
││garderobier │ M;G │ 19 │ 1,56 │ 13 │
1,35 │

196└────┴───────────────────┴─────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─
────────────┘
*ST*
––––
*) Biblioteci naționale sau de importanță națională, stabilite potrivit
legii, precum și Biblioteca Academiei Române.
**) Se acordă pentru persoanele prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din
prezenta lege.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în mun că.
CAP. III
Salarii de bază din sistemul muzeelor publice din România
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 9*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────
────────────┐
││ │ │ Muzee de importanță │ Alte muzee
│
││ │ │ națională, stabilite │
│
││ │ │ potrivit legii │
│
││ │
├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │
Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │ │ │
│
││ │
├─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┤
││ │
│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de││ent de││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi││ierarhi││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare││zare││zare│
│zare│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 1.│Manager (director │ ││ ││ ││ │
│ │
││general/director)*) │ S │ 86│ 8,16│ 88│ 8,57│ 74│ 6,07│
76│ 6,37│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 2.│Director general │ ││ ││ ││ │
│ │

197││adjunct │ S │ 81│ 7,21│ 85│ 7,96│ 73│ 5,92│
75│ 6,22│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 3.│Director │ S │ 81│ 7,21│ 85│ 7,96│ 73│ 5,92│
75│ 6,22│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 4.│Director adjunct, │ ││ ││ ││ │
│ │
││contabil -șef, │ ││ ││ ││ │
│ │
││inginer -șef │ S │ 80│ 7,03│ 84│ 7,76│ 71│ 5,63│
74│ 6,07│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 5.│Șef secție │ S │ 79│ 6,86│ 83│ 7,58│ 69│ 5,36│
73│ 5,92│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 6.│Șef serviciu │ S │ 79│ 6,86│ 83│ 7,58│ 69│ 5,36│
73│ 5,92│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 7.│Șef birou, șef │ ││ ││ ││ │
│ │
││laborator, șef │ ││ ││ ││ │
│ │
││oficiu, șef atelier │ S │ 77│ 6,53│ 81│ 7,21│ 67│ 5,10│
71│ 5,63│
├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─
────┼───────┤
│ 8.│Șef formație │ ││ ││ ││ │
│ │
││muncitori │ │ 53│ 3,61│ 58│ 4,09│ 50│ 3,35│
52│ 3,52│
└────┴───────────────────┴─────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─
────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție
*T*
*Font 8*
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬───────────────────
─────┬───────────────────┐
││ ││ Muzee naționale
sau│ │
││ │ Nive-│de importanță
națională, │ Alte muzee │
│Nr.│ │ lul│stabilite potrivit
legii│ │

198│crt.│ Funcția │studi-
├────────────┬───────────┼───────┬───────────┤
││ │ ilor│ Clasa
│Coeficient │ Clasa│Coeficient │
││ ││ │
de│ │ de │
││ ││ │
ierar-│ │ ierar -│
││ ││ │
hizare │ │ hizare │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 1.│Muzeograf, restaurator, conservator, bibli -│ S│ 66 │
4,98│ 58│ 4,09 │
││ograf, arheolog, arhitect , istoric, ││ │
│ │ │
││designer, taxidermist, fotograf, desenator ││ │
│ │ │
││artistic, pedagog muzeal, arhivist – ││ │
│ │ │
││gradul IA ││ │
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- gradu l I │ S│ 59 │
4,19│ 53│ 3,61 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- gradul II │ S│ 53 │
3,61│ 48│ 3,19 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- debutant │ S│ 24 │
1,77│ 24│ 1,77 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 2.│Biolog, fizician, chimist, sociolog, psi -│ S│ 64 │
4,74│ 54│ 3,70 │
││holog; principal; topogra f, documentarist, ││ │
│ │ │
││grafician ││ │
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 3.│Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; ││ │
│ │ │
││specialist │ S│ 57 │
3,99│ 48│ 3,19 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 4.│Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog │ S│ 49 │
3,27│ 42│ 2,75 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 5.│Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, │ S│ 24 │
1,77│ 24│ 1,77 │

199││topograf, documentarist, grafician; debutant ││ │
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 6.│Muzeograf, restaurator, conservator, │ SSD│ 53 │
3,61│ 49│ 3,27 │
││bibliograf, bibliotecararhivist, conductor ││ │
│ │ │
││arhitect, pedagog muzeal, topograf – ││ │
│ │ │
││gradul I ││ │
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- gradul II │ SSD│ 46 │
3,04│ 45│ 2,96 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- gradul III │ SSD│ 41 │
2,69│ 41│ 2,69 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- debutant │ SSD│ 12 │
1,31│ 12│ 1,31 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 7.│Restaurator, conservator, trezorier, redactor, │ M│ 42 │
2,75│ 39│ 2,56 │
││tehnoredactor, gestionar custode, taxidermist, ││ │
│ │ │
││desenator artistic, fotograf, operator vi deo,││ │
│ │ │
││topograf, documentarist, grafician – ││ │
│ │ │
││treapta IA ││ │
│ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- treapta I │ M│ 37 │
2,43│ 30│ 2,05 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- treapta II │ M│ 32 │
2,15│ 22│ 1,68 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
││- debutant │ M│ 8 │
1,19│ 8│ 1,19 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 8.│Supraveghetor muzeu, controlor bilete │ M;G│ 23 │
1,72│ 20│ 1,60 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────┼──────
─────┼───────┼───────────┤
│ 9.│Garderobier │ M;G│ 19 │
1,56│ 13│ 1,35 │

200└────┴──────────────────────────────────────────────┴──────┴────────────┴──────
─────┴───────┴───────────┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunză toare tranșelor de vechime în muncă.
–––-
*) Se acordă pentru persoanele prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din
prezenta lege.
CAP. IV
Salarii de bază din presă, edituri, informare documentară și alte
instituții publice de cultură
a) Funcții de conducere
*T*
┌────┬────────────────┬──────────┬────────────────────────────────────────────┐
││ │ │ Presă, edituri, informare documentară │
│Nr.│ │ ├────────────────────┬───────────────────────┤
│crt.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │
││ │ studiilor ├────────┬───────────┼────────┬──────────────┤
││ │ │ Clasa │Coeficienți │ Clasa │ Coeficienți │
││ │ │ │ de │ │ de │
││ │ │ │ierarhizare │ │ ierarhizare │
├────┼────────────────┼──────────┼────────┼───────────┼────────┼──────────────┤
│ 1.│Redactor -șef│ │ 63 │ 4,62 │ 66 │ 4,98 │
├────┼────────────────┼──────────┼────────┼───────────┼────────┼──────────────┤
│ 2.│Redactor -șef│ │ │ │ │ │
││adjunct │ │ 62 │ 4,51 │ 65 │ 4,86 │
└────┴────────────────┴──────────┴────────┴───────────┴────────┴──────────────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcții de execuție
*T*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬──────┬─────────────────
┐
│Nr.│ │Nive-│ Presă, edituri,
│
│crt.│ Funcția │ lul│ informare
│
││ │studi-│ documentară
│
││ │ ilor
├─────┬───────────┤
││ ││Clasa│
Coeficient │
││ │││ de
│

201││ ││
│ierarhizare │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
│ 1.│Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist │ S│ 55│ 3,79
│
││comentator, tehnoredactor, corespondent în │││
│
││trăinătate – gradul IA │││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- gradul I │ S│ 46│ 3,04
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- gradul II │ S│ 41│ 2,69
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- debutant │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
│ 2.│Șef agenție publicitate, administrator (publi -│ S│ 51│ 3,44
│
││cații, editură), reporter (fotoreporter, │││
│
││corespondent local), secretar (tehnic) de │││
│
││edacție, documentarist, traducător, caricatu -│││
│
││rist, desenator artistic, corector – gradul I │││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- gradul II │ S│ 45│ 2,96
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- gradul III │ S│ 41│2,69
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- debutant │ S│ 24│ 1,77
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
│ 3.│Redactor, secretar de redacție – gradul I │ SSD│ 41│ 2,69
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- gradul II │ SSD│ 33│ 2,20
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤

202││- gradul III │ SSD│ 23│ 1,72
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- debutant │ SSD│ 12│ 1,31
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
│ 4.│Redactor, secretar (tehnic) de redacție, docu -│ M│ 40│ 2,62
│
││mentarist, traducă tor, caricaturist, desenator │││
│
││artistic, corector, tehnoredactor – treapta IA │││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- treapta I │ M│ 35│ 2,32
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- treapta II │ M│ 27│ 1,90
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- debutant │ M│ 8│ 1,19
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
│ 5.│Laborant foto, retușor foto, fotograf – │ M;G│ 39│ 2,56
│
││treapta IA │││
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- treapta I │ M;G│ 30│ 2,05
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││- treapta II │ M;G│ 20│ 1,60
│
├────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┼───────────
┤
││-debutant │ M;G│ 8│ 1,19
│
└────┴────────────────────────────────────────────────┴──────┴─────┴───────────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tra nșelor de vechime în muncă.
CAP. V
Salarii de bază din case de cultură și cămine culturale din România
a) Funcții de conducere

203*T*
*Font 9*
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────
────────────┐
││ │ │ Case de
cultură, cămine │
││ │ │ culturale și
alte instituții │
││ │ │ publice de
cultură │
││ │
├──────────────┬──────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │
Gradul II │
│crt.│ │studiilor │ │
│
││ │
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare│
│zare│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 1│Manager (director) │ S │ 57│ 3,99│
62│ 4,51│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 2│Director adjunct, contabil -șef │ S │ 56│ 3,89│
58│ 4,09│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 3│Șef serviciu │ S│ 55│ 3,79│
57│ 3,99│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 4│Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef │ ││ │
│ │
││atelier │ S │ 53│ 3,61│
55│ 3,79│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 5│Șef formație muncitori │ │ 33│ 2,20│
37│ 2,43│
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──
────┴───────┴
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

204 b) Funcții de execuție
*T*
┌────┬───────────────────────────────────────────┬──────┬──────────────────────
┐
││ ││ Case de cultură,
│
│Nr.│ │Nive-│ cămine culturale
│
│crt.│ Funcția │ lul│ și alte instituții
│
││ │studi-│ții publice de
cultură│
││ │ ilor
├──────────┬───────────┤
││ ││ Clasa │
Coeficient │
││ ││ │ de
│
││ ││
│ierarhizare │
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
│ 1│Referent gradul I A │ S│ 51 │ 3,44
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
││Referent gradul I │ S│ 44 │ 2,89
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
││Referent debutant │ S│ 24 │ 1,77
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
│ 2│Referent gradul I │ SSD│ 39 │ 2,56
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
││Referent gradul II │ SSD│ 31 │ 2, 10
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
││Referent debutant │ SSD│ 12 │ 1,31
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
│ 3│Referent treapta I │ PL│ 31 │ 2,10
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
││Referent treapta II │ PL│ 28 │ 1,95
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤

205││Referent debutant │ PL│ 10 │ 1,25
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
│ 4│Referent treapta IA │ M│ 26 │ 1,86
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
││Referent treapta I │ M│ 22 │ 1,68
│
├────┼───────────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼───────────
┤
││Referent debutant │ M│ 8 │ 1,19
│
└────┴───────────────────────────────────────────┴──────┴──────────┴───────────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maxim um 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. VI
Reglementări specifice personalului din cultură
A. În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi
acordate personalului salarizat, cu respectar ea prevederilor legale,
următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului,
precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordo natorul
de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților
salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit
prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către aut oritățile abilitate în acest sens.
B. Persoanele încadrate în unitățile de cultură, care au rezultate
valoroase în activitatea artistică, pot ocupa în mod cu totul excepțional, în
baza criteriilor elaborate de Ministerul Culturii și Patrimoniului Națio nal și
cu aprobarea nominală a ministrului culturii și patrimoniului național, funcții
de specialitate, fără a avea studiile necesare postului.
C. Pentru funcțiile de conducere aflate la nr. crt. 1 din cadrul cap. I,
II, III și V se încheie contracte d e management în baza <LLNK 12008 189180
301 0 47> Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul
instituțiilor publice de cultură, aprobată cu modificări și completări prin
<LLNK 12009 269 10 201 0 18> Legea nr. 269/2009 , cu mod ificările ulterioare.
D. Categoriile de personal ale căror funcții deținute la data de 31
decembrie 2009 nu s -au regăsit în anexa nr. II/4 la <LLNK 12009 330 10 201
0 23>Legeacadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit
dinfonduri publice, cu modificările ulterioare, fiind reîncadrate pe alte
funcții decât cele deținute și care se regăsesc în prezenta anexă, vor fi
reîncadrate pe funcțiile avute la data de 31 decembrie 2009.
––––

206 Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
Ase vedea alin. (2) al art. 4 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunză tori claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările
ulterioare".
ANEXA V
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "DIPLOMAȚIE"
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
CAP. I
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al
României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în
administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită
funcții de conducere
Funcții de cond ucere
*T*
*Font 9*
┌────┬───────────────────────────────────────────────┬───────┬─────────────────
────────────┐
│Nr.│ Funcția │Nivelul│ Gradul I │
Gradul II │
│crt.│ │studi-│ │
│
││ │ ilor
├──────┬───────┼──────┬───────┤
││ │ │Clasa
│Coefici│Clasa│Coefici│
││ │ ││ent de│
│ent de│
││ │ ││ierarhi│
│ierarhi│
││ │ ││zare│
│zare│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 1.│Secretar general cu rang de ambasador │ S│ 104│ 12,75│
105│ 13,10│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 2.│Secretar general adjunct cu rang de ministru │ ││ │
│ │
││plenipotențiar │ S│ 103│ 12,41│
104│ 12,75│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤

207│ 3.│Director general cu rang de ministru consilier │ S│ 102│ 12,11│
103│ 12,41│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 4.│Director general adjunct, director de cabinet │ ││ │
│ │
││cu rang de consilier diplomatic │ S│ 101│ 11,81│
102│ 12,11│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 5.│Director cu rang de secretar I │ S│ 99│ 11,25│
101│ 11,81│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 6.│Director adjunct cu rang de secretar II │ S│ 91│ 9,23│
94│ 9,94│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 7.│Șef serviciu cu rang de secretar III │ S│ 88│ 8,57│
90│ 9,00│
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──
────┼───────┤
│ 8.│Șef birou cu rang de atașat │ S│ 86│ 8,16│
87│ 8,36│
└────┴───────────────────────────────────────────────┴───────┴──────┴───────┴──
────┴───────┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
CAP. II
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al
României și pentru personalul care în deplinește funcții de execuție specifice
în centrala Ministerului Afacerilor Externe
a) Salarii de bază pentru funcțiile diplomatice și consulare
*T*
┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬────────────────
┐
│Nr.│ │ Nivelul │ │ Coeficient de
│
│crt.│ Funcția │studiilor │ Clasa │ ierarhizare
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤
│ 1.│Ambasador │ S │ 96 │ 10,44
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤
│ 2.│Ministru plenipotențiar │ S │ 95 │ 10,19
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤

208│ 3.│Ministru consilier │ S │ 94 │ 9,94
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤
│ 4.│Consilier diplomatic, consul general │ S │ 93│ 9,70
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤
│ 5.│Secretar I, consul │ S │ 89 │ 8,78
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤
│ 6.│Secretar II, viceconsul │ S │ 81 │ 7,21
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤
│ 7.│Secretar III │ S │ 78 │ 6,70
│
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────────────
┤
│ 8.│Atașat, agent consular │ S │ 76 │ 6,37
│
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴────────────────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
b) Salarii de bază pentru funcțiile specifice de execuție
*T*
*Font 9*
┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬────────┬─────
───────────┐
│Nr.│ │ Nivelul │ │
Coeficient de │
│crt.│ Funcția │studiilor │ Clasa │
ierarhizare │
├────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴─────
───────────┤
│ Funcții de execuție pe grade profesionale
│
├────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬────────┬─────
───────────┤
│ 1.│Consilier relaț ii, interpret relații I, │ │ │
│
││consilier cabinet I │ S │ 89 │
8,78 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 2.│Consilier relații, interpret relații II, │ │ │
│

209││consilier cabinet II │ S │ 79 │
6,86 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 3.│Consilier relații, interpret relații III, │ │ │
│
││consilier cabinet III │ S │ 74 │
6,07 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 4.│Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier diplomatic I, referent cabinet │ S │ 72 │
5,77 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier diplomatic I │ SSD │ 70 │
5,50 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier diplomatic I, referent cabinet │ PL │ 57 │
3,99 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier diplomatic I │ M │ 56 │
3,89 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 5.│Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier diplomatic II │ S │ 70 │
5,50 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier d iplomatic II │ SSD │ 69 │
5,36 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier diplomatic II │ PL │ 56 │
3,89 │

210│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Referent relații, referent comunicații, referent │ │ │
│
││protecție, curier diplomatic II │ M │ 55 │
3,79 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 6.│Cancelarist relații I │ S│ 63 │
4,62 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Cancelarist relații I │ PL │ 62 │
4,51 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Cancelarist relații I │ M │ 61 │
4,40 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 7.│Cancelarist relații II │ S │ 62 │
4,51 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Cancelarist relații II │ PL │ 61 │
4,40 │
│
├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────
──────┤
││Cancelarist relații II │ M │ 59 │
4,19 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 8.│Curier relații I │ M │ 56 │
3,89 │
├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────
───────────┤
│ 9.│Curier relații II*) │ M │ 49 │
3,27 │
└────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴─────
───────────┘
*ST*
––-
*) Se utilizează și pentru salarizarea personalului încadrat pe funcție
care nu îndeplinește condiții d e studii, pe o perioadă de maximum 5 ani de la
data intrării în vigoare a prezentei legi.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

211 CAP. III
Reglementă ri specifice personalului încadrat în aparatul central al
Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile
consulare și institutele culturale românești din străinătate
SECȚIUNEA 1
Salarii de bază
ART. 1
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic și consular al României se face
ținându -se seama de rolul, răspunderea, complexitatea și importanța socială a
funcției exercitate, de specificul activității de promovare a politicii externe
a României, de pregătirea și compet ența profesională a diplomaților, precum și
de incompatibilitățile și interdicțiile prevăzute pentru diplomați de
legislația în vigoare.
ART. 2
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al
României și pentru personalul care î ndeplinește funcții de execuție specifice
în centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevăzute în prezenta anexă la
cap. II.
ART. 3
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al
României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în
administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită
funcții de conducere sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I.
ART. 4
(1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune
permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându -se seama de rolul,
răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându –
se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care
personalul își desfășoară a ctivitatea.
(2) Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină
prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta
anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
(3) Valoarea coeficie ntului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de
calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru
fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin
hotărâre a Guvernului.
SECȚIUNEA a 2 -a
Sporuri , premii și alte drepturi
ART. 5
Sporurile la salariile de bază și alte drepturi care sunt specifice
domeniului sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. IV și VI, care cuprind
salariul de bază pentru personalul diplomatic și consular și personalul care
ocupă funcții de execuție specifice.
SECȚIUNEA a 3 -a
Angajarea și avansarea în funcții de execuție specifice
ART. 6
Condițiile de încadrare și promovare a personalului din administrația
centrală a Ministerului Afacerilor Externe ș i misiunile diplomatice, oficiile
consulare și institutele culturale românești din străinătate în funcțiile de

212execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al
ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Sta tutul
Corpului Diplomatic.
CAP. IV
Salarizarea în valută și alte drepturi în valută și în lei ale personalului
trimis în misiune permanentă în străinătate
1. – (1) Personalul trimis în misiune permanentă la misiunile diplomatice,
la oficiile consulare și la institutele culturale românești din străinătate de
către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere,
organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale,
denumite în continuare unități trimiță toare, are dreptul, în condițiile
prevăzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar în valută;
b) o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de
însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar
ori a uno r atribuții, altele decât cele specifice funcției pe care este
încadrat;
c) o indemnizație lunară în valută pentru șefii de misiune acreditați în
mai multe țări;
d) o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea atribuțiilor de
prim-colaborato r;
e) o indemnizație lunară în valută pentru soția/soțul aflată/aflat în
întreținere permanentă în străinătate;
f) o indemnizație lunară în valută pentru copiii minori aflați în
întreținere permanentă în străinătate;
g) o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru
fiecare copil care urmează studii elementare, gimnaziale, liceale și
universitare în străinătate, în țara în care își desfășoară activitatea
părintele;
h) o indemnizație lunară în valută pentru desfășura rea activității în
străinătate în zone de risc, insecuritate și de conflict armat;
i) o indemnizație de reprezentare;
j) premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată
la misiune;
k) o indemnizație lunară în lei pentru s oția/soțul aflată/aflat în
întreținere în țară;
l) o indemnizație lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreținere
în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor
liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împl inirea vârstei de 26 de ani;
m) o indemnizație lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea
cheltuielilor de întreținere a locuinței în țară;
n) o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută,
pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului
se face cu greutate.
(2) În sensul prezentei legi, sunt considerați membri de familie aflați în
întreținere permanentă la misiune în străinătate soția/soțul și copiii minori
care însoțesc personalul trim is în misiune permanentă cu o durată mai mare de
un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale.
A. Salarii
2. – (1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune
permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându -se seama de rolul,
răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându –

213se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care
personalul își desfășoară activitatea.
(2) Salariul luna r în valută corespunzător fiecărei funcții se determină
prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta
anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, repre zentând baza de
calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru
fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin
hotărâre a Guvernului.
3. – (1) Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului
trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul
trecerii frontierei de stat a României, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate,
dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;
b) până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din
străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele
internaționale de transport sau î n afara rutelor stabilite, personalul este
considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de
odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea
călătoriei, are loc din cauză de forță majoră.
(3) Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se
determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice
din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea
valutară dacă depășesc 0,50 și se neglij ează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază la
plecarea în misiune de o indemnizație de reprezentare în valută, inclusiv
pentru cheltuielile de instalare și procurarea de efecte personale, al cărei
cuantum se situează la nivelul unui salariu lunar în valută, pentru acoperirea
primelor cheltuieli cu ocazia prezentării la post a personalului.
(5) Indemnizația prevăzută la alin. (4) se acordă astfel:
a) în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata de minimum 12
luni;
b) în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni;
c) nu se acordă în cazul misiunilor cu durata mai mică de 6 luni.
În cazul prelungirii misiunii, personalul primește diferența până la
acoperirea indemnizației prevăzute la lit. a).
(6) Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în
care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din
motive imputabile salariaților în cauză.
B. Ind emnizații lunare în valută
4. – Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe
lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la pct. 2,
și de:
a) o indemnizație lunară pentru îndeplinirea funcției de îns ărcinat cu
afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculată
asupra salariului corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe
care este încadrat personalul, după cum urmează:
– 5% pentru personalul încadrat pe func ția de ministru -consilier sau
ministru plenipotențiar;
– 10% pentru personalul încadrat pe funcția de consilier diplomatic;
– 15% pentru personalul încadrat pe funcțiile de secretar I, II sau III,
consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplom atic și consular care îndeplinește de la început
funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant

214interimar, indemnizația se acordă de la data numirii în această funcție, pe
toată perioada cât o îndeplinește.
Personalul dip lomatic și consular care, în lipsa șefului misiunii
diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplinește funcția de însărcinat
cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază
de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei f uncții, dacă depășește o
perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se
află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de
reședință sau în altă țară;
b) o indemnizație lunară pentru șefii de mis iune acreditați în mai multe
state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută, corespunzător
funcției și gradului diplomatic și consular pe care sunt încadrați;
c) o indemnizație lunară pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim –
colaborato r, calculată în cuantum de 5% asupra salariului lunar în valută,
corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este
încadrat.
Indemnizația de prim -colaborator se acordă numai la reprezentanțele
diplomatice unde șeful misiunii este a creditat în funcția de ambasador;
d) o indemnizație lunară pentru soția/soțul neîncadrată/neîncadrat, pe
timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în străinătate,
reprezentând 25% din salariul lunar în valută al soțului/soției, precum și din
indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul;
e) o indemnizație lunară corespunzătoare coeficientului 0,25 din baza de
calcul prevăzută pentru țara respectivă, precum și din indemnizația prevăzută
la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor
aflat în întreținere permanentă la misiune, până la împlinirea vârstei de 18
ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care copilul împlinește
18 ani.
Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu
excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate,
dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru
fiecare copil până la vârsta de 26 de ani, care urmează studii preuniversitare
sau universitare în țara unde părintele își desfășoară activitatea, în situația
în care sistemul de învățământ de stat din țara respectivă nu oferă în
localitatea de reședință instruire în domeniul ales, precum ș i în situațiile în
care unitățile de învățământ de stat percep taxe de școlarizare. Această
indemnizație se acordă cu condiția promovării anului de studii precedent sau a
examenelor din anul respectiv, pe bază de documente justificative, lunar,
trimestrial sau anual, și nu poate depăși 500 euro lunar;
g) o indemnizație lunară în cuantum de 25% din salariul în valută pentru
desfășurarea activității în străinătate în zone de risc și/sau de conflict
armat, acordată numai pe durata existenței situației menț ionate.
Zonele de risc și/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al
ministrului afacerilor externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone,
nivelul cuantumului poate fi majorat până la 50% din salariul în valută, prin
ordin al ministrului af acerilor externe;
h) o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută,
pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului
se face cu greutate.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea co ncretă a
indemnizației, precum și condițiile de acordare a acesteia se stabilesc prin
ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, după
caz, a reprezentanților salariaților.
5. – (1) Unitățile trimițătoare pot să aprobe ca misiunile diplomatice,
oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să

215utilizeze, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a
fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau
străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor
reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate
pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu
munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor
cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al
ministrului.
(2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează
activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile
prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați.
(3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în
afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și
atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective
sau a altei reprezentanțe din țara de reședință, cu aprobarea conducerii
unității trimițătoare, acesta beneficiază de o indemnizație reprezentând 25%
din salariul în valută al f uncției pe care este încadrat.
C. Indemnizații lunare în lei
6. – (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
beneficiază, pe durata misiunii, pe lângă drepturile în valută prevăzute în
prezenta anexă și de următoarele indemnizații în lei, în țară, astfel:
a) o indemnizație lunară reprezentând 25% din salariul de bază în lei,
pentru soția/soțul neîncadrată/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se
află în întreținere permanentă în țară și nu realizează venituri sau
indemniz ații de orice natură, inclusiv din pensie;
b) o indemnizație lunară la nivelul alocației de stat pentru copii,
impozabilă, pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la
împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori
universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani.
Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu
excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate,
dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizație lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de
întreținere a locuinței deținute în proprietate din țară, în sumă de 500 lei,
impozabilă potrivit legii, în situația în care ambii soți se află permanent în
străinătate și nu realizează niciun fel de venituri din chirii. Indemnizația se
actualizează anual, prin hotărâre a Guvernului.
(2) Indemnizațiile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c) se acordă de la
data depunerii declarației scrise, dată pe propria răspundere.
D. Alte drept uri
Pe perioada de predare -primire a atribuțiilor
7. – (1) Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării
unei activități continue a reprezentanțelor din străinătate, să ia măsurile
necesare ca atribuțiile ce revin personalului exis tent la post să fie transmise
cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuții.
(2) Pe perioada de predare -primire a atribuțiilor, atât personalul care
predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii
săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în cuantumul și în
condițiile stabilite prin prezenta lege.
(3) În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanță,
persoana care nu are obligația de a preda atribuții de servi ciu este
considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la
indemnizația în valută pentru soție/soț, precum și la indemnizațiile în valută

216pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei
legi.
(4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligației menționate la alin. (1),
unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare -primire a
atribuțiilor, fără a depăși:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendari stice, pentru personalul de specialitate cu sarcini
de gestiune;
c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
E. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post
În interesul serviciului în România, în țara de reședință sau în altă țară
străină
8. – (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în România, de:
a) salariul brut în lei corespunzător funcției pe care este încadrat în
țară;
b) indemnizațiile în valută pentru soția/soțul și copiii rămași în
întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei legi.
(2) Șeful misiunii permanente a României pe lângă Uniunea Europeană
beneficiază, pe perioada cât se află în interes ul serviciului în țară pentru
participarea la lucrările Comitetului Executiv pentru Integrare Europeană, de
salariul în valută la misiune și de drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b).
9. – (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în țara de
reședință sau în altă țară străină, pe lângă drepturile în valută și în lei
prevăzute în prezenta lege, și de:
a) cazare, transport și 30% din diurnă, pentru deplasări în ț ara de
reședință;
b) cazare, transport și 50% din diurnă, pentru deplasări în altă țară
străină.
(2) Cazarea și diurna se acordă în condițiile stabilite prin prezenta lege
pentru personalul care se deplasează temporar în țările respective, calculat e
în funcție de categoria de diurnă la care are dreptul, potrivit funcției de
încadrare.
(3) Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul trimis în
misiune permanentă în străinătate sunt următoarele:
a) la categoria a II -a- șefii de misi une;
b) la categoria I – restul personalului.
10. – În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii
diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie să se
deplaseze în România sau în străinătate, în intere sul serviciului, împreună cu
soția/soțul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport și de cazare
pentru aceasta/acesta se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful
misiunii.
F. Alte reglementări specifice
11. – Personalul din insti tuțiile de apărare națională, ordine publică și
siguranță națională, trimis în misiuni permanente sau temporare, potrivit
legii, în străinătate beneficiază de toate drepturile prevăzute în prezenta
anexă la cap. IV și V.
12. – În măsura în care prezent a lege nu prevede altfel, dispozițiile sale
se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale
referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în
misiune permanentă în străinătate de către ministere și cele lalte organe și
instituții de specialitate ale administrației publice centrale.

217 CAP. V
Nomenclatorul funcțiilor și coeficienților de ierarhizare pentru
determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune
permanentă în străinătate
*T*
*Font 9*
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┬─
───────────┐
│Nr.│
│Nivelul│Coeficientul │
│crt.│ Funcția de încadrare la misiune │studi-│
de│
││ │ ilor
│ierarhizare │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 1.│Ambasador -șef de misiune, emisa r special pentru zonele de │ │
│
││conflict armat, reprezentant special SECI │ S│
6,00│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 2.│Ambasador d e carieră │ S│
5,70│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 3.│Consul general -șef al unui consulat general, ministru │ │
│
││plenipotențiar │ │
│
││Funcții de reprezentant militar prevăzute cu gradul de general -│ │
│
││locotenent/general -maior în structuri de reprezentare naționale │ │
│
││și funcții în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de │ │
│
││general -locotenent/general -maior; șef secțiune apărare │ S│
5,60│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 4.│Ministru consilier, reprezentant diplomatico -militar pe lângă │ │
│
││organizațiile internaționale, director institut cultural │ │
│
││Funcții militare în str ucturi de reprezentare națională și în │ │
│
││structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general de │ │
│
││brigadă │ S│
5,50│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 5.│Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, │ │
│

218││atașat apărare clasa I, atașat de afaceri interne clasa I, │ │
│
││atașat pe probleme de muncă și sociale clasa I, șef birou presă │ │
│
││clasa I, director centru de informare, director adjunct │ │
│
││institut cultural │ │
│
││Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în │ │
│
││structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de colonel │ S│
4,40│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 6.│Consilier diplomatic clasa a II -a, consilier economic clasa a │ │
│
││II-a, atașat apărare clasa a II -a, atașat de afaceri interne │ │
│
││clasa a II -a, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa a │ │
│
││II-a, șef birou presă clasa a II -a, reprezentant militar │ │
│
││Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în │ │
│
││structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de │ │
│
││locotenent -colonel │ │
│
││Funcții de personal civil contractual a Ministerului Apărării │ │
│
││Naționale în structuri de reprezentare naționale prevăzute cu │ │
│
││studii superioare │ S│
4,20│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 7.│Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist │ │
│
││principal clasa I, atașat apărare adjunct clasa I, atașat de │ │
│
││afaceri interne adjunct cla sa I, atașat pe probleme de muncă și │ │
│
││sociale adjunct clasa I, consul clasa I, atașat principal │ │
│
││comunicații clasa I Funcții militare în structuri de │ │
│
││reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU │ │
│
││prevăzute cu gradul de maior │ S│
3,80│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 8.│Secretar I clasa a II -a, secretar economic I clasa a II -a,│ │
│
││economist principal clasa a II -a, atașat apărare adjunct clasa │ │
│

219││a II-a, atașat de afaceri interne adjunct clasa a II -a, atașat│ │
│
││pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II -a, consul │ │
│
││clasa a II -a, atașat principal comunicații clasa a II -a │ │
│
││Funcții militare în structuri de reprez entare națională și în │ │
│
││structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de căpitan │ S│
3,70│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 9.│Secretar II clasa I , secretar economic II clasa I, economist │ │
│
││clasa I, viceconsul clasa I, șef birou turism clasa I, atașat │ │
│
││comunicații I clasa I │ S│
3,50│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 10.│Secretar II clasa a II -a, secretar economic II clasa a II -a,│ │
│
││corespondent de presă clasa I, economist clasa a II -a, șef │ │
│
││serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II -a, atașat │ │
│
││comunicații I clasa a II -a │ │
│
││Funcții militare în structuri de reprezentare națio nală și în │ │
│
││structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de │ │
│
││sublocotenent/locotenent │ S│
3,40│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 11.│Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar │ │
│
││militar, șef serviciu administrativ clasa a II -a, consilier │ │
│
││relații clasa I, referent principal relații clasa I, șef birou │ │
│
││turism clasa a II -a, corespondent de presă clasa a II -a, atașat │ │
│
││comunicații II clasa I; documentarist în secțiunea apărare │ S│
3,30│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 12.│Secretar III clasa a II -a, secretar economic III clasa a II -a,│ │
│
││consilier relații clasa a II -a, referent principal relați i│ │
│
││clasa a II -a, atașat comunicații II clasa a II -a │ S│
3,10│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤

220│ 13.│Atașat clasa I, referent relații clas a I, bibliotecar principal │ │
│
││agent consular clasa I, atașat comunicații III clasa I, atașat │ │
│
││pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa I, referent │ │
│
││principal protecț ie clasa I │ S│
2,90│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 14.│Atașat clasa a II -a, agent consular clasa a II -a, referent │ │
│
││relații clasa a II -a, atașat comunicații III clasa a II -a,│ │
│
││atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II -a,│ │
│
││referent principal protecție clasa a II -a │ S│
2,80│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 15.│Șef birou administrativ, referent principal de specialitate │ │
│
││Funcții în cadrul structurilor de reprezentare na țională sau a │ │
│
││structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de plutonier -│ │
│
││major-plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a │ │
│
││II-a- maistru militar princi pal. │ │
│
││Funcții de personal civil contractual al Ministerului Apărării │ │
│
││Naționale în structuri de reprezentare națională prevăzute cu │ │
│
││studii me dii │ M│
2,70│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 16.│Contabil principal, referent transmitere, funcționar consular │ │
│
││principal │ │
│
││Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a │ │
│
││structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sergent -│ │
│
││plutonier/maistru militar clasa a V -a- maistru militar │ │
│
││clasa a III -a │ M│
2,60│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 17.│Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcționar consular │ M│
2,50│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤

221│ 18.│Secretar -dactilograf principal, stenodactilograf principal, │ │
│
││referent de specialitate I, referent protecție I │ M│
2,50│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 19.│Intendent I, referent de specialitate II, referent protecție II │ M│
2,30│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 20.│Funcționar administrativ I, secretar -dactilograf, steno – │ M│
2,20│
││dactilograf, referent relații, intendent II │ G│
1,80│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 21.│Dactilograf, telexist, șofer I, muncitor cal ificat I │ M│
2,10│
││ │ G│
1,70│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 22.│Funcționar administrativ II │ M│
2,00│
││ │ G│
1,60│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 23.│Șofer II, muncitor calificat II │ │
│
││Funcții de soldați și gradați voluntari în cadrul structurilor │ │
│
││de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU │ G│
1,60│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 24.│Portar │ G│
1,40│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┼─
───────────┤
│ 25.│Îngrijitor │ G│
1,30│
└────┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┴─
───────────┘
*ST*
NOTE:
1. La trimiterea î n misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în
cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă
în străinătate în aceeași funcție sau într -o funcție ierarhizată cel puțin cu
același coeficient de ierarhizare. Începând c u data intrării în vigoare a
prezentei legi, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în
funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II -a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorași condiții
de vechime.

222 2. La misiunile unde nu se justifică utilizarea unor funcții distincte,
acestea pot fi comasate. Salariul funcției de încadrare a persoanei numite se
va stabili ținându -se seama de sarcinile preponderente, de pregătirea
profesională și de vechimea în spe cialitate.
3. Funcțiile și asimilarea acestora sau coeficienții de ierarhizare a
funcțiilor, altele decât cele prevăzute în prezenta anexă, specifice unor
ministere, altor organe și instituții de specialitate ale administrației
publice centrale, se sta bilesc prin hotărâre a Guvernului.
CAP. VI
Sporuri, premii și alte drepturi
ART. 1
(1) Membrii Corpului diplomatic și consular al României beneficiază de o
indemnizație de până la 15% calculată asupra salariului de bază corespunzător
funcției de încadrare, pentru cifrul de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic și consular al României beneficiază de
indemnizația prevăzută la alin. (1) de la data acordării autorizației de acces
la informații clasificate, eliberată în condițiile legii.
ART. 2
(1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se acordă
un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător funcției de
încadrare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2) Locurile de muncă, cat egoriile de personal, condițiile de acordare a
sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite,
în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având
la bază buletinele de determinare sau, după caz, ex pertizare, emise de către
autoritățile abilitate în acest sens.
ART. 3
Membrii Corpului diplomatic și consular al României pot fi numiți temporar
într-o funcție de conducere vacantă sau numai până la ocuparea acesteia, prin
concurs, potrivit legii.
ART. 4
Persoanele numite în funcții de conducere în Centrala Ministerului
Afacerilor Externe își păstrează salariul de încadrare și celelalte drepturi
corespunzătoare funcțiilor de execuție pe care le dețin, dacă acestea sunt mai
favorabile.
ART. 5
Celelalte categorii de personal angajate în Ministerul Afacerilor Externe,
personalul din Institutul Diplomatic Român, precum și personalul încadrat pe
funcții și grade diplomatice din administrația centrală a Ministerului
Economiei, Comerțului ș i Mediului de Afaceri beneficiază de toate drepturile
bănești și obligațiile prevăzute pentru membrii Corpului diplomatic și consular
al României.
––––
Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (2) al art. 4 ce aparține <LLNK 12010 801 80 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările
ulterioare".

223 ANEXA VI
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "JUSTIȚIE"
CAP. I
Coeficienții de ierarhizare pentru judecători, procurori, magistrați –
asistenți ș i personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și
procurorilor
*T*
*Font 7*
┌───┬────────────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────
───────────────────────────────────────────────┐
│Nr│ │ │
│
│crt│ Funcția │ Vechimea în │ Clasa de
salarizare și coeficientul de ierarhizare │
││ │ funcție
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │ │ Baza │
Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime │
││ │
├─────┬──────┼────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
││ │ │││ 1 │
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ │ ││
├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
││ │ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ │ ││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient│
││ │ ││de││de│
│de││de││de││de│
││ │ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ │ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼────────────────────────┼──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────
─┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1.│Judecător cu grad │Peste 20 ani │││││
││││││ 104│ 12,75│
││de judecătorie,
├──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─
─────┼─────┼──────┤
││procuror cu grad │15-20 ani │││││
││││ 102│ 12,11│ 103│ 12,41│
││de parchet de pe
├──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─
─────┼─────┼──────┤
││lângă judecătorie, │10-15 ani │││││
││ 100│ 11,53│ 101│ 11,81│ 102│ 12,11│
││judecător militar la
├──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─
─────┼─────┼──────┤

224││tribunalul militar și │5-10 ani │││││
97│ 10,70│ 99│ 11,25│ 100│ 11,53│ 101│ 11,81│
││procuror militar la
├──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─
─────┼─────┼──────┤
││parchetul de pe │3-5 ani │││ 94│ 9,94│
96│ 10,44│ 98│ 10,97│ 99│ 11,25│ 100│ 11,53│
││lângă tribunalul
├──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─
─────┼─────┼──────┤
││militar │Baza 0 -3 ani │ 90│ 9,00│ 93│ 9,70│
95│ 10,19│ 97│ 10,70│ 98│ 10,97│ 99│ 11,25│
├───┼────────────────────────┼──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────
─┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 2.│Judecător stagiar, │Baza 0 -3 ani │ 80│ 7,03│ 83│ 7,58│
85│ 7,96│ 87│ 8,36│ 88│ 8,57│ 89│ 8,78│
││procuror stagiar │ │││││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────
─┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 3.│Auditor de justiție │Baza 0 -3 ani │ 71│ 5,63│││
││││││││
└───┴────────────────────────┴──────────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴────
─┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
1. Prin vechime î n funcție, în sensul prezentei anexe, se înțelege vechimea
în funcția de judecător, procuror, personal asimilat acestora sau magistrat –
asistent.
2. Promovarea judecătorilor, procurorilor, a personalului asimilat acestora
și a magistraților -asistenți se face doar prin examen sau concurs, în
condițiile <LLNK 12004 303 11 201 0 18> Legii nr. 303/2004 privind statutul
judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și completările
ulterioare.
3. Pentru funcțiile cu un singur nivel de sala rizare, clasa de salarizare
cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime la
nivel maxim, precum și vechimea în funcție la nivel maxim.
4. Pentru celelalte funcții din prezenta anexă sunt prevăzute clasele
pentru cele 5 gr adații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. II
Coeficienții de ierarhizare pentru personalul auxiliar de specialitate din
cadrul instanțelor și parchetelor
*T*
*Font 7*
┌───┬────────────────────────┬──────┬────────────┬─────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────┐
│Nr│ ││ │
│
│crt│ Funcția │Nive-│Vechimea în │ Clasa de
salarizare și coeficientul de ierarhizare │
││ │lul│ funcție
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤

225││ │stu-│ │ Baza │
Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime │
││ │diilor│
├─────┬──────┼─────┬──────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
││ ││ │││││
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ ││ ││
├─────┼──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
││ ││ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ ││ ││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient│
││ ││ ││de││de│
│de││de││de││de│
││ ││ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ ││ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1.│Prim-grefier, grefier -││ │││││
││││││││
││șef secție, grefier -șef│ S│ │ 70│ 5,50│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 2.│Grefier -șef serviciu, ││ │││││
││││││││
││grefier -șef cabinet │ S│ │ 68│ 5,23│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 3.│Prim-grefier, grefier -││ │││││
││││││││
││șef secție, grefier -șef│ M│ │ 65│ 4,86│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 4.│Grefier -șef serviciu, ││ │││││
││││││││
││grefier -șef cabinet │ M│ │ 63│ 4,62│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 5.│Grefier, │ S│Peste 20 ani │ 61│ 4,40│ 64│ 4,74│
66│ 4,98│ 68│ 5,23│ 69│ 5,36│ 70│ 5,50│
││grefier -statistician,
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││grefier -documentarist ,│ S│15-20 ani │ 59│ 4,19│ 62│ 4,51│
64│ 4,74│ 66│ 4,98│ 67│ 5,10│ 68│ 5,23│
││gradul I
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 57│ 3,99│ 60│ 4,29│
62│ 4,51│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│ 66│ 4,98│

226││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 55│ 3,79│ 58│ 4,09│
60│ 4,29│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 53│ 3,61│ 56│ 3,89│
58│ 4,09│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 6.│Grefier, │ S│Peste 20 ani │ 59│ 4,19│ 62│ 4,51│
64│ 4,74│ 66│ 4,98│ 67│ 5,10│ 68│ 5,23│
││grefier -statistician,
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││grefier -documentarist, │ S│15-20 ani │ 57│ 3,99│ 60│ 4,29│
62│ 4,51│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│ 66│ 4,98│
││gradul II
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 55│ 3,79│ 58│ 4,09│
60│ 4,29│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 53│ 3,61│ 56│ 3,89│
58│ 4,09│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 51│ 3,44│ 54│ 3,70│
56│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 7.│Grefier, │ S│Baza 0 -5 ani│ 28│ 1,95│ 31│ 2,10│
33│ 2,20│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│
││grefier -statistician, ││ │││││
││││││││
││grefier -documentarist ││ │││││
││││││││
││debutant ││ │││││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 8.│Grefier, │ M│Peste 20 ani │ 56│ 3,89│ 59│ 4,19│
61│ 4,40│ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│
││grefier -statistician,
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││grefier -documentarist │ M│15-20 ani │ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│
59│ 4,19│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│
││treapta I
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤

227││ │ M│10-15 ani │ 52│ 3,52│ 55│ 3,79│
57│ 3,99│ 59│ 4,19│ 60│4,29│ 61│ 4,40│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 50│ 3,35│ 53│ 3,61│
55│ 3,79│ 57│ 3,99│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 48│ 3,19│ 51│ 3,44│
53│ 3,61│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 9.│Grefier, │ M│Peste 20 ani │ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│
59│ 4,19│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│
││grefier -statistician,
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││grefier -documentarist │ M│15-20 ani │ 52│ 3,52│ 55│ 3,79│
57│ 3,99│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│
││treapta a II -a
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│10-15 ani │ 50│ 3,35│ 53│ 3,61│
55│ 3,79│ 57│ 3,99│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 48│ 3,19│ 51│ 3,44│
53│ 3,61│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 46│ 3,04│ 49│ 3,27│
51│ 3,44│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│10.│Grefier, │ M│Baza 0 -5 ani│ 24│ 1,77│ 27│ 1,90│
29│ 2,00│31│ 2,10│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│
││grefier -statistician, ││ │││││
││││││││
││grefier -documentarist ││ │││││
││││││││
││debutant ││ │││││
││││││││
││ ││ │││││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│11.│Grefier -arhivar șef │ M│ │ 55│ 3,79│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│12.│Grefier -arhivar, │ M│Peste 20 ani │ 46│ 3,04│ 49│ 3,27│
51│3,44│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│

228││grefier -registrator
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││treapta I │ M│15-20 ani │ 44│ 2,89│ 47│ 3,11│
49│ 3,27│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│10-15 ani │ 42│ 2,75│ 45│ 2,96│
47│ 3,11│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│ 51│ 3,44│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 40│ 2,62│ 43│ 2,82│
45│ 2,96│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 39│ 2,56│ 42│ 2,75│
44│ 2,89│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│13.│Grefier -arhivar, │ M│Peste 20 ani │ 41│ 2,69│ 44│ 2,89│
46│ 3,04│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│
││grefier -registrator
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││treapta II │ M│15-20 ani │ 39│ 2,56│ 42│ 2,75│
44│ 2,89│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│10-15 ani │ 37│ 2,43│ 40│ 2,62│
42│ 2,75│ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 35│ 2,32│ 38│ 2,49│
40│ 2,62│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 33│ 2,20│ 36│ 2,37│
38│ 2,49│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│14.│Grefier -arhivar, │ M│Baza 0 -5 ani│ 20│ 1,60│ 23│ 1,72│
25│ 1,81│ 27│ 1,90│ 28│ 1,95│ 29│ 2,00│
││grefier -registrator, ││ │││││
││││││││
││debutant ││ │││││
││││││││
└───┴────────────────────────┴──────┴────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴───
──┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
*ST*

229 NOTĂ:
1. Prin vechime în funcție, în sensul prezentei anexe, se înțelege vechimea
în funcții auxiliare de specialitate din cadrul instanțelor judecătorești și
parchetelor.
2. Pentru funcțiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare
cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunză toare tranșelor de vechime la
nivel maxim, precum și vechimea în funcție la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcții din prezenta anexă sunt prevăzute clasele
pentru cele 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. III
Coef icienții de ierarhizare pentru personalul conex din cadrul instanțelor
judecătorești și parchetelor
*T*
*Font 7*
┌───┬────────────────────────┬──────┬────────────┬─────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────┐
│Nr│ ││ │
│
│crt│ Funcția │Nive-│Vechimea în │ Clasa de
salarizare și coeficientul de ierarhizare │
││ │lul│ funcție
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │stu-│ │ Baza │
Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime │
││ │diilor│
├─────┬──────┼─────┬──────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
││ ││ │││││
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ ││ ││
├─────┼──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
││ ││ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ ││ ││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient│
││ ││ ││de││de│
│de││de││de││de│
││ ││ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ ││ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1.│Agent procedural, șofer │ M│Peste 20 ani │ 29│ 2,00│ 32│ 2,15│
34│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│15-20 ani │ 27│ 1,90│ 30│ 2,05│
32│ 2,15│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤

230││ │ M│10-15 ani │ 25│ 1,81│ 28│ 1,95│
30│ 2,05│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│34│ 2,26│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 23│ 1,72│ 26│ 1,86│
28│ 1,95│ 30│ 2,05│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 21│ 1,64│ 24│ 1,77│
26│ 1,86│ 28│ 1,95│ 29│ 2,00│ 30│ 2,05│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 2.│Aprod │ M│Peste 20 ani │ 28│ 1,95│ 31│ 2,10│
33│ 2,20│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│15-20 ani │ 26│ 1,86│ 29│ 2,00│
31│ 2,10│ 33│ 2,20│ 34│2,26│ 35│ 2,32│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│10-15 ani │ 24│ 1,77│ 27│ 1,90│
29│ 2,00│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 22│ 1,68│ 25│ 1,81│
27│ 1,90│ 29│ 2,00│ 30│ 2,05│ 31│ 2,10│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 20│ 1,60│ 23│ 1,72│
25│ 1,81│ 27│ 1,90│ 28│ 1,95│ 29│ 2,00│
└───┴────────────────────────┴──────┴────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴───
──┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
1. Prin vechime în funcție, în sensul prezentei anexe, se înțelege vechimea
înfuncții de personal conex în cadrul instanțelor judecătorești și
parchetelor.
2. Pentru funcțiile din prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5
gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. IV
Coeficienții de ierarhiza re pentru personalul de instruire fără
specialitate juridică și pentru funcțiile auxiliare din cadrul Institutului
Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri
*T*
*Font 7*

231├───┬────────────────────────┬──────┬────────────┬─────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────┐
│Nr│ ││ │
│
│crt│ Funcția │Nive-│Vechimea în │ C lasa de
salarizare și coeficientul de ierarhizare │
││ │lul│ funcție
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │stu-│ │ Baza │
Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime │
││ │diilor│
├─────┬──────┼─────┬──────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
││ ││ │││││
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ ││ ││
├─────┼──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
││ ││ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ ││ ││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient│
││ ││ ││de││de│
│de││de││de││de│
││ ││ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ ││ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1.│Profesor gradul I │ S│Peste 20 ani │ 59│ 4,19│ 62│ 4,51│
64│ 4,74│ 66│ 4,98│ 67│ 5,10│ 68│ 5,23│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 57│ 3,99│ 60│ 4,29│
62│ 4,51│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│ 66│ 4,98│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 55│ 3,79│ 58│ 4,09│
60│ 4,29│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 53│ 3,61│ 56│ 3,89│
58│ 4,09│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 51│ 3,44│ 54│ 3,70│
56│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 2.│Profesor gradul II │ S│Peste 20 ani│ 55│ 3,79│ 58│ 4,09│
60│ 4,29│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│

232││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 53│ 3,61│ 56│ 3,89│
58│ 4,09│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 51│ 3,44│ 54│ 3,70│
56│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 49│ 3,27│ 52│ 3,52│
54│ 3,70│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│ 58│ 4,09│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 47│ 3,11│ 50│ 3,35│
52│ 3,52│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 3.│Expert gradul I │S│Peste 20 ani │ 42│ 2,75│ 45│ 2,96│
47│ 3,11│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│ 51│ 3,44│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 40│ 2,62│ 43│ 2,82│
45│ 2,96│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 38│ 2,49│ 41│ 2,69│
43│ 2,82│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 36│ 2,37│ 39│ 2,56│
41│ 2,69│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 34│ 2,26│ 37│ 2,43│
39│ 2,56│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 4.│Secretar gradul I │ S│Peste 20 ani │ 31│ 2,10│ 34│ 2,26│
36│ 2,37│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 29│ 2,00│ 32│ 2,15│
34│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤

233││ │ S│10-15 ani │ 27│ 1,90│ 30│ 2,05│
32│ 2,15│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 25│ 1,81│ 28│ 1,95│
30│ 2,05│ 32│ 2,15│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 23│ 1,72│ 26│ 1,86│
28│ 1,95│ 30│ 2,05│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│
└───┴────────────────────────┴──────┴────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴───
──┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
1. În funcțiile de profesor gradul I și gradul II pot fi numite numai cadre
didactice care au titlul de profesor universitar și, respectiv, de conferențiar
universitar.
2. Pentru celelalte funcții din prezenta anexă sunt prevăz ute clasele
pentru cele 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. V
Coeficienții de ierarhizare pentru personalul de specialitate
criminalistică și funcțiile auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul
Institutului Naț ional de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de
expertiză criminalistică
*T*
*Font 7*
┌───┬────────────────────────┬──────┬────────────┬─────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────┐
│Nr│ ││ │
│
│crt│ Funcția │Nive-│Vechimea în │ Clasa de
salarizare și coeficientul de ierarhizare │
││ │lul│ funcție
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │stu-│ │ Baza │
Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime │
││ │diilor│
├─────┬──────┼─────┬──────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
││ ││ │││││
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ ││ ││
├─────┼──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
││ ││ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ ││ ││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient│
││ ││ ││de││de│
│de││de││de││de│
││ ││ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│

234││ ││ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 1.│Director Institutul │ S│ │ 93│ 9,70│││
││││││││
││Național de Expertize ││ │││││
││││││││
││Criminalistice ││ │││││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 2.│Director adjunct ││ │││││
││││││││
││Institutul Național de ││ │││││
││││││││
││Expertize ││ │││││
││││││││
││Criminalistice │ S│ │ 92│ 9,46│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 3.│Șef laborator ││ │││││
││││││││
││interjudețean expertize ││ │││││
││││││││
││criminalistice, ││ │││││
││││││││
││șef sector │ S│ │ 91│ 9,23│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 4.│Expert criminalist │ S│Peste 20 ani │ 80│ 7,03│ 83│ 7,58│
85│ 7,96│ 87│ 8,36│ 88│ 8,57│ 89│ 8,78│
││gradul I (10 ani
vechime├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────
┼─────┼──────┼─────┼──────┤
││în specialitate) │ S│15-20 ani │ 78│ 6,70│ 81│ 7,21│
83│ 7,58│ 85│ 7,96│ 86│ 8,16│ 87│ 8,36│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 76│ 6,37│ 79│ 6,86│
81│ 7,21│ 83│ 7,58│ 84│7,76│ 85│ 7,96│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 74│ 6,07│ 77│ 6,53│
79│ 6,86│ 81│ 7,21│ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 72│ 5,77│ 75│ 6,22│
77│ 6,53│ 79│ 6,86│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤

235│ 5.│Expert criminalist │ S│Peste 20 ani │ 77│ 6,53│ 80│ 7,03│
82│ 7,39│ 84│ 7,76│ 85│ 7,96│ 86│ 8,16│
││gradul II (7 ani
vechime├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────
┼─────┼──────┼─────┼──────┤
││în specialitate) │ S│15-20 ani │ 75│ 6,22│ 78│ 6,70│
80│ 7,03│ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│ 84│ 7,76│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 73│ 5,92│ 76│ 6,37│
78│ 6,70│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│ 82│ 7,39│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 71│ 5,63│ 74│ 6,07│
76│ 6,37│ 78│ 6,70│ 79│ 6,86│ 80│ 7,03│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 69│ 5,36│ 72│ 5,77│
74│ 6,07│ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│ 78│ 6,70│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 6.│Expert criminalist │ S│Peste 20 ani │ 72│ 5,77│ 75│ 6,22│
77│ 6,53│79│ 6,86│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│
││gradul III (4 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în │ S│15-20 ani │ 70│ 5,50│ 73│ 5,92│
75│ 6,22│ 77│ 6,53│ 78│ 6,70│ 79│ 6,86│
││specialitate)
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 68│ 5,23│ 71│ 5,63│
73│ 5,92│ 75│ 6,22│ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 66│ 4,98│ 69│ 5,36│
71│ 5,63│ 73│ 5,92│ 74│ 6,07│ 75│ 6,22│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 64│ 4,74│ 67│ 5,10│
69│5,36│ 71│ 5,63│ 72│ 5,77│ 73│ 5,92│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 7.│Expert criminalist │ S│Peste 20 ani │ 69│ 5,36│ 72│ 5,77│
74│ 6,07│ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│ 78│ 6,70│
││gradul IV (1 an vechime
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││în specialitate) │ S│15-20 ani │ 67│ 5,10│ 70│ 5,50│
72│ 5,77│ 74│ 6,07│ 75│ 6,22│ 76│ 6,37│

236││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 65│ 4,86│ 68│ 5,23│
70│ 5,50│ 72│ 5,77│ 73│ 5,92│ 74│ 6,07│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 63│ 4,62│ 66│ 4,98│
68│ 5,23│ 70│ 5,50│ 71│ 5,63│ 72│ 5,77│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 61│ 4,40│ 64│ 4,74│
66│ 4,98│ 68│ 5,23│ 69│ 5,36│ 70│ 5,50│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 8.│Asistent criminalist │ S│Baza 0 -5 ani│ 44│ 2,89│ 47│ 3,11│
49│ 3,27│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│ 9.│Tehnician criminalist │ M│Peste 20 ani │ 58│ 4,09│ 61│ 4,40│
63│ 4,62│ 65│ 4,86│ 66│ 4,98│ 67│ 5,10│
││(1 an vechime în
funcții├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────
┼─────┼──────┼─────┼──────┤
││tehnice criminalistice) │ M│15-20 ani │ 56│ 3,89│ 59│ 4,19│
61│ 4,40│ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│10-15 ani │ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│
59│ 4,19│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 52│ 3,52│ 55│ 3,79│
57│ 3,99│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 50│ 3,35│ 53│ 3,61│
55│ 3,79│ 57│ 3,99│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│10.│Tehnician criminalist ││ │││││
││││││││
││debutant │ M│Baza 0 -5 ani│ 48│ 3,19│ 51│ 3,44│
53│ 3,61│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│11.│Secretar – dactilograf │ M│Peste 20 ani │ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│
59│ 4,19│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│
││laborator expertize
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤

237││criminalistice (1 an │ M│15-20 ani │ 52│ 3,52│ 55│ 3,79│
57│ 3,99│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│
││vechime în funcții
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││auxiliare juridice, │ M│10-15 ani │ 50│ 3,35│ 53│ 3,61│
55│ 3,79│ 57│ 3,99│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│
││economice sau
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││administrative) │ M│5-10 ani │ 48│ 3,19│ 51│ 3,44│
53│ 3,61│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│Baza 0 -5 ani│ 46│ 3,04│ 49│ 3,27│
51│ 3,44│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│12.│Secretar – dactilograf ││ │││││
││││││││
││laborator expertize ││ │││││
││││││││
││criminalistice debutant │ M│Baza 0 -5 ani│ 28│ 1,95│ 31│ 2,10│
33│ 2,20│ 35│ 2,32│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│
└───┴────────────────────────┴──────┴────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴───
──┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
1. Pentru pct. 4 -10, prin vechime în funcție în sensul prezentei anexe, se
înțelege vechimea în funcții de specialitate criminalistică și în func ții
auxiliare de specialitate criminalistică.
2. Pentru funcțiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare
cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime la
nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcții din prez enta anexă sunt prevăzute clasele
pentru cele 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. VI
Coeficienți de ierarhizare pentru personalul cu funcții de conducere și de
execuție din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerț ului și al
oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale
a) Funcții de conducere
*T*
*Font 9*
┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────────────────────
────────────┐
││ │ │ ONRC
│
││ │
├───────────────────────────┬───────────────────────────┤
│Nr.│ Funcția │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II
│

238│crt.│ │ de │ │
│
││ │ studii
├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┤
││ │ │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │
Coeficient │
││ │ │ │ de │ │
de │
││ │ │ │ ierarhizare │ │
ierarhizare │
├────┼───────────────────┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─
────────────┤
│ 1.│Director general │ │ 96 │ 10,44 │ 100 │
11,53 │
││ONRC │ S │ │ │ │
│
├────┼───────────────────┤
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 2.│Director general │ │ │ │ │
│
││adjunct ONRC │ │ 94 │ 9,94 │ 98 │
10,97 │
├────┼───────────────────┤
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 3.│Director │ │ 84 │ 7,76 │ 98 │
10,97 │
├────┼───────────────────┤
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│4.│Director adjunct │ │ 80 │ 7,03 │ 96 │
10,44 │
├────┼───────────────────┤
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 5.│Șef serviciu │ │ 74 │ 6,07 │ 92 │
9,46 │
├────┼───────────────────┤
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 6.│Șef birou │ │ 70 │ 5,50 │ 84 │
7,76 │
└────┴───────────────────┴─────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─
────────────┘
*ST*
b) Funcții de execuție
*T*
*Font 7*
┌───┬────────────────────────┬──────┬────────────┬─────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────┐
│Nr│ ││ │
│
│crt│ Funcția │Nive-│Vechimea în │ Clasa de
salarizare și coeficientul de ierarhizare │
││ │lul│ funcție
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │stu-│ │ Baza │
Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime │

239││ │diilor│
├─────┬──────┼────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
││ ││ │││ 1 │
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ ││ ││
├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
││ ││ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ ││ ││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient│
││ ││ ││de││de│
│de││de││de││de│
││ ││ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│
││ ││ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│1.│Registrator comercial IA │ S│Peste 20 ani │ 79│ 6,86│ 82│ 7,39│ 84
│ 7,76│ 86│ 8,16│ 87│ 8,36│ 88│ 8,57│
││(peste 7 ani vechim e în
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││specialitate) │ S│15-20 ani │ 77│ 6,53│ 80│ 7,03│ 82
│ 7,39│ 84│ 7,76│ 85│ 7,96│ 86│ 8,16│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 75│ 6,22│ 78│ 6,70│ 80
│ 7,03│ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│ 84│ 7,76│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 73│ 5,92│ 76│ 6,37│ 78
│ 6,70│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│ 82│ 7,39│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│2.│Registrator comercial I │ S│Peste 20 ani │ 75│ 6,22│ 78│ 6,70│ 80
│ 7,03│ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│ 84│ 7,76│
││(între 6 și 7 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ S│15-20 ani │ 73│ 5,92│ 76│ 6,37│ 78
│ 6,70│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│ 82│ 7,39│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 71│ 5,63│ 74│ 6,07│ 76
│ 6,37│ 78│ 6,70│ 79│ 6,86│ 80│ 7,03│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 69│ 5,36│ 72│ 5,77│ 74
│ 6,07│ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│ 78│ 6,70│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤

240│3.│Registrator comercial II │ S│Peste 20 ani │ 71│ 5,63│ 74│ 6,07│ 76
│ 6,37│ 78│ 6,70│ 79│ 6,86│ 80│ 7,03│
││(între 5 și 6 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ vechime în │ S│15-20 ani │ 69│ 5,36│ 72│ 5,77│ 74
│ 6,07│ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│ 78│ 6,70│
││specialitate)
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 67│ 5,10│ 70│ 5,50│ 72
│ 5,77│ 74│ 6,07│ 75│ 6,22│ 76│ 6,37│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 65│ 4,86│ 68│ 5,23│ 70
│ 5,50│ 72│ 5,77│ 73│ 5,92│ 74│ 6,07│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│4.│Specialist IT │ S│Peste 20 ani │ 67│ 5,10│ 70│ 5,50│ 72
│ 5,77│ 74│ 6,07│ 75│ 6,22│ 76│ 6,37│
││Inspector specialist
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││Auditor de registru │ S│15-20 ani │ 63│ 4,62│ 66│ 4,98│ 68
│ 5,23│ 70│ 5,50│ 71│ 5,63│ 72│ 5,77│
││Consilier juridic
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││specialist IA │ S│10-15 ani │ 59│ 4,19│ 62│ 4,51│ 64
│ 4,74│ 66│ 4,98│ 67│ 5,10│ 68│ 5,23│
││(peste 7 ani vechime în
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││specialitate) │ S│5-10 ani │ 56│ 3,89│ 59│ 4,19│ 61
│ 4,40│ 63│ 4,62│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│baza 0 -5 ani│ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│ 59
│ 4,19│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│5.│Specialist IT │ S│Peste 20 ani │ 60│ 4,29│ 63│ 4,62│ 65
│ 4,86│ 67│ 5,10│ 69│ 5,36│ 70│ 5,50│
││Inspector specialist
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││Auditor de registru │ S│15-20 ani │ 57│ 3,99│ 60│ 4,29│ 62
│ 4,51│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│ 66│ 4,98│
││Consilier juridic
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││specialist I │ S│10-15 ani │ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│ 59
│ 4,19│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│ 63│ 4,62│

241││(între 4 și 7 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ S│5-10 ani │ 51│ 3,44│ 54│ 3,70│ 56
│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│4,19│ 60│ 4,29│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│baza 0 -5 ani│ 47│ 3,11│ 50│ 3,35│ 52
│ 3,52│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│6.│Specialist IT │ S│Peste 20 ani │ 53│ 3,61│ 56│ 3,89│ 58
│ 4,09│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│
││Inspector specialist
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││Auditor de registru │ S│15-20 ani │ 50│ 3,35│ 53│ 3,61│ 55
│ 3,79│ 57│ 3,99│58│ 4,09│ 59│ 4,19│
││Consilier juridic
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││specialist II │ S│10-15 ani │ 47│ 3,11│ 50│ 3,35│ 52
│ 3,52│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│
││(între 1 și 4 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ S│5-10 ani │ 44│ 2,89│ 47│ 3,11│ 49
│ 3,27│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│
││ │ S│baza 0 -5 ani│ 40│ 2,62│ 43│ 2,82│ 45
│ 2,96│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│7.│Specialist IT ││ │││││
││││││││
││Inspector specialist ││ │││││
││││││││
││Auditor de registru ││ │││││
││││││││
││Consilier juridic ││ │││││
││││││││
││specialist Debutant ││ │││││
││││││││
││(între 0 și 1 an ││ │││││
││││││││
││vechime în specialitate) │ S│baza 0 -5 ani│ 32│ 2,15│ 35│ 2,32│ 37
│ 2,43│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│8.│Referent specialist IA │ S│Peste 20 ani │ 63│ 4,62│ 66│ 4,98│ 68
│ 5,23│ 70│ 5,50│ 71│ 5,63│ 72│ 5,77│
││(peste 7 ani vechime în
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││specialitate) │ S│15-20 ani │ 60│ 4,29│ 63│ 4,62│ 65
│ 4,86│ 67│ 5,10│ 68│ 5,23│ 69│ 5,36│

242││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 57│ 3,99│ 60│ 4,29│ 62
│ 4,51│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│ 66│ 4,98│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│ 59
│ 4,19│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│ 63│ 4,69│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│baza 0 -5 ani│ 51│ 3,44│ 54│ 3,70│ 56
│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│9.│Referent specialist I │ S│Peste 20 ani │ 57│ 3,99│ 60│ 4,29│ 62
│ 4,51│ 64│ 4,74│ 65│ 4,86│ 66│ 4,98│
││(între 4 și 7 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ S│15-20 ani │ 54│ 3,70│ 57│ 3,99│ 59
│ 4,19│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 51│ 3,44│ 54│ 3,70│ 56
│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 48│ 3,19│ 51│ 3,44│ 53
│ 3,61│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│baza 0 -5 ani│ 45│ 2,96│ 48│ 3,19│ 50
│ 3,35│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│10.│Referent specialist II │ S│Peste 20 ani │ 51│ 3,44│ 54│ 3,70│ 56
│ 3,89│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│ 60│ 4,29│
││(între 1 și 4 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ S│15-20 ani │ 48│ 3,19│ 51│ 3,44│ 53
│ 3,61│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│ 57│ 3,99│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 45│ 2,96│ 48│ 3,19│ 50
│ 3,35│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤

243││ │ S│5-10 ani │ 42│ 2,75│ 45│ 2,96│ 47
│ 3,11│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│ 51│ 3,44│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│baza 0 -5 ani│ 38│ 2,49│ 41│ 2,69│ 43
│ 2,82│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│11.│Referent specialist ││ │││││
││││││││
││debutant ││ │││││
││││││││
││(între 0 și 1 an vechime ││ │││││
││││││││
││în specialitate) │ S│baza 0 -5 ani│ 32│ 2,15│ 35│ 2,32│ 37
│ 2,43│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│12.│Referent/Informatician │ SSD│Peste 20 ani │ 53│ 3,61│ 56│ 3,89│ 58
│ 4,09│ 60│ 4,29│ 61│ 4,40│ 62│ 4,51│
││SSD IA (peste 7 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ SSD│15-20 ani │ 50│ 3,35│ 53│ 3,61│ 55
│ 3,79│ 57│ 3,99│ 58│ 4,09│ 59│ 4,19│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│10-15 ani │ 47│ 3,11│ 50│ 3,35│ 52
│ 3,52│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│ 56│ 3,89│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│5-10 ani │ 44│ 2,89│ 47│ 3,11│ 49
│ 3,27│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│baza 0 -5 ani│ 40│ 2,62│ 43│ 2,82│ 45
│ 2,96│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│13.│Referent/Informatician │ SSD│Peste 20 ani │ 46│ 3,04│ 49│ 3,27│ 51
│ 3,44│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│
││SSD I
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││(între 4 și 7 ani │ SSD│15-20 ani │ 43│ 2,82│ 46│ 3,04│ 48
│ 3,19│ 50│ 3,35│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│
││vechime în
specialitate) ├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│10-15 ani │ 40│ 2,62│ 43│ 2,82│ 45
│ 2,96│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│

244││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│5-10 ani │ 37│ 2,43│ 40│ 2,62│ 42
│ 2,75│ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│baza 0 -5 ani│ 33│ 2,20│ 36│ 2,37│ 38
│ 2,49│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│14.│Referent/Informatician │ SSD│Peste 20 ani │ 39│ 2,56│ 42│ 2,75│ 44
│ 2,89│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│ 48│ 3,19│
││SSD II (între 1 și 4
ani├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate )│ SSD│15-20 ani │ 36│ 2,37│ 39│ 2,56│ 41
│ 2,69│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│ 45│ 2,96│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│10-15 ani │ 33│ 2,20│ 36│ 2,37│ 38
│ 2,49│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│ 42│ 2,75│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│5-10 ani │ 30│ 2,05│ 33│ 2,20│ 35
│ 2,32│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│ 39│ 2,56│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ SSD│baza 0 -5 ani│ 26│ 1,86│ 29│ 2,00│ 31
│ 2,10│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│15.│Referent/Inform atician ││ │││││
││││││││
││SSD Debutant (între 0 și ││ │││││
││││││││
││1 an vechime în ││ │││││
││││││││
││specialitate) │ SSD│baza 0 -5 ani│ 23│ 1,72│ 26│ 1,86│ 28
│ 1,95│ 30│ 2,05│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│16.│Referent asistent IA │ M│Peste 20 ani │ 44│ 2,89│ 47│ 3,11│ 49
│ 3,27│ 51│ 3,44│ 52│ 3,52│ 53│ 3,61│
││(peste 7 ani vechime în
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││specialitate) │ M│15-20 ani │ 41│ 2,69│ 44│ 2,89│ 46
│ 3,04│ 48│ 3,19│ 49│ 3,27│ 50│ 3,35│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤

245││ │ M│10-15 ani │ 38│ 2,49│ 41│ 2,69│ 43
│ 2,82│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 35│ 2,32│ 38│ 2,49│ 40
│ 2,62│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│baza 0 -5 ani│ 32│ 2,15│ 35│ 2,32│ 37
│ 2,43│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│17.│Referent asistent I │ M│Peste 20 ani │ 38│ 2,49│ 41│ 2,69│ 43
│ 2,82│ 45│ 2,96│ 46│ 3,04│ 47│ 3,11│
││(între 4 și 7 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ M│15-20 ani │ 35│ 2,32│ 38│ 2,49│ 40
│ 2,62│ 42│ 2,75│ 43│ 2,82│ 44│ 2,89│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│10-15 ani │ 32│ 2,15│ 35│ 2,32│ 37
│ 2,43│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 29│ 2,00│ 32│ 2,15│ 34
│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│baza 0 -5 ani│ 26│ 1,86│ 29│ 2,00│ 31
│ 2,10│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│18.│Referent asistent II │ M│Peste 20 ani │ 32│ 2,15│ 35│ 2,32│ 37
│ 2,43│ 39│ 2,56│ 40│ 2,62│ 41│ 2,69│
││(între 1 și 4 ani
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││vechime în specialitate) │ M│15-20 ani │ 29│ 2,00│ 32│ 2,15│ 34
│ 2,26│ 36│ 2,37│ 37│ 2,43│ 38│ 2,49│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│10-15 ani │ 26│ 1,86│ 29│ 2,00│ 31
│ 2,10│ 33│ 2,20│ 34│ 2,26│ 35│ 2,32│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│5-10 ani │ 23│ 1,72│ 26│ 1,86│ 28
│ 1,95│ 30│ 2,05│ 31│ 2,10│ 32│ 2,15│

246││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ M│baza 0 -5 ani│ 20│ 1,60│ 23│ 1,72│ 25
│ 1,81│ 27│ 1,90│ 28│ 1,95│ 29│ 2,00│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│19.│Referent asistent ││ │││││
││││││││
││Debutant (între 0 și ││ │││││
││││││││
││1 an vechime în ││ │││││
││││││││
││specialitate) │ M│baza 0 -5 ani│ 18│ 1,52│ 21│ 1,64│ 23
│ 1,72│ 25│ 1,81│ 26│ 1,86│ 27│ 1,90│
└───┴────────────────────────┴──────┴────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴───
──┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
1. Pentru funcțiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare
cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime la
nivel maxim.
2. Pentru celelalte funcții din prezenta anex ă sunt prevăzute clasele
pentru cele 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. VII
Coeficienții de ierarhizare pentru personalul de probațiune
*T*
*Font 7*
┌───┬────────────────────────┬──────┬────────────┬─────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────┐
│Nr│ ││ │
│
│crt│ Funcția │Nive-│Vechimea în │ Clas a de
salarizare și coeficientul de ierarhizare │
││ │lul│ funcție
├────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤
││ │stu-│ │ Baza │
Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime │
││ │diilor│
├─────┬──────┼────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
││ ││ │││ 1 │
2│ 3 │ 4 │ 5 │
││ ││ ││
├─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┼─────┬──────┤
││ ││ │Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-
│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│Clasa│Coefi-│
││ ││ ││cient││cient│
│cient││cient││cient││cient│
││ ││ ││de││de│
│de││de││de││de│
││ ││ ││ierar-││ierar-│
│ierar-││ierar-││ierar-││ierar-│

247││ ││ ││hizare││hizare│
│hizare││hizare││hizare││hizare│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│1.│Directorul Direcției de ││ │││││
││││││││
││Probațiune │ S│ │ 93│ 9,70│││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│2.│Inspector de probațiune ││ │││││
││││││││
││gradul I │ S│Peste 20 ani │ 81│ 7,21│││
││││││ 90│ 9,00│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 79│ 6,86│││
││││ 87│ 8,36│ 88│ 8,57│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 77│ 6,53│││
││ 84│ 7,76│ 85│ 7,96│ 86│ 8,16│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 75│ 6,22│││
80│ 7,03│ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│ 84│ 7,76│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│3.│Inspector de probațiune │ S│Peste 20 ani │ 80│ 7,03│││
││││││ 89│ 8,78│
││gradul II
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 78│ 6,70│││
││││ 86│ 8,16│ 87│ 8,36│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 76│ 6,37│││
││ 83│ 7,58│ 84│ 7,76│ 85│ 7,96│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 74│ 6,07│││
79│ 6,86│ 81│ 7,21│ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 72│ 5,77│ 75│ 6,22│
77│ 6,53│ 79│ 6,86│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤

248│4.│Șef serviciu de │ S│ │ 87│ 8,36│││
││││││││
││probațiune ││ │││││
││││││││
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│5.│Consilier de probațiune │ S│Peste 20 ani │ 78│ 6,70│││
││││││ 87│ 8,36│
││gradul I
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 76│ 6,37│││
││││ 84│ 7,76│ 85│ 7,96│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 74│ 6,07│││
││ 81│ 7,21│ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 72│ 5,77│││
77│ 6,53│ 79│ 6,86│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│6.│Consilier de probațiune │ S│Peste 20 ani │ 76│ 6,37│││
││││││ 85│ 7,96│
││gradul II
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 74│ 6,07│││
││││ 82│ 7,39│ 83│ 7,58│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 72│ 5,77│││
││ 79│ 6,86│ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 70│ 5,50│││
75│ 6,22│ 77│ 6,53│ 78│ 6,70│ 79│ 6,86│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 68│ 5,23│ 71│ 5,63│
73│ 5,92│ 75│ 6,22│ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│7.│Consilier de probațiune │ S│Peste 20 ani │ 74│ 6,07│││
││││││ 83│ 7,58│
││ gradul III
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│15-20 ani │ 72│ 5,77│││
││││ 80│ 7,03│ 81│ 7,21│

249││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│10-15 ani │ 70│ 5,50│││
││ 77│ 6,53│ 78│ 6,70│ 79│ 6,86│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│5-10 ani │ 68│ 5,23│││
73│ 5,92│ 75│ 6,22│ 76│ 6,37│ 77│ 6,53│
││
├──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼
──────┼─────┼──────┤
││ │ S│Baza 0 -5 ani│ 66│ 4,98│ 69│ 5,36│
71│ 5,63│ 73│ 5,92│ 74│ 6,07│ 75│ 6,22│
├───┼────────────────────────┼──────┼────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼───
──┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┼─────┼──────┤
│8.│Consilier de probațiune │ S│Baza 0 -5 ani│ 46│ 3,04│ 49│ 3,27│
51│ 3,44│ 53│ 3,61│ 54│ 3,70│ 55│ 3,79│
││debutant ││ │││││
││││││││
└───┴────────────────────────┴──────┴────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴───
──┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┴─────┴──────┘
*ST*
NOTĂ:
1. Prin vechime în funcție, în sensul prezentei anexe, se înțelege vechimea
în probațiune.
2. Pentru funcțiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare
cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare t ranșelor de vechime la
nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcții din prezenta anexă sunt prevăzute clasele
pentru cele 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
CAP. VIII
Reglementări specifice personalului din sistemul justiție i
SECȚIUNEA 1
Dispoziții comune
ART. 1
Dispozițiile prezentului capitol reglementează salarizarea și celelalte
drepturi salariale ale:
a) judecătorilor de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la curț ile
de apel, tribunale, tribunalele specializate și judecătorii, procurorilor de la
parchetele de pe lângă aceste instanțe, membrilor Consiliului Superior al
Magistraturii, ale personalului de specialitate juridică asimilat
magistraților, potrivit <LLNK 12 004 303 11 201 0 18> Legii nr. 303/2004
privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și
completările ulterioare, precum și ale magistraților -asistenți de la Înalta
Curte de Casație și Justiție;
b) asistenților judicia ri;
c) personalului auxiliar de specialitate și personalului conex din cadrul
instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea;
d) personalului de instruire, precum și ale personalului care ocupă funcții
auxiliare din cadrul Institut ului Național al Magistraturii și al Școlii

250Naționale de Grefieri, personalului de specialitate criminalistică și
personalului auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul Institutului
Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expe rtize
criminalistice;
e) specialiștilor din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de
Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, precum și
specialiștilor în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului
Justiției, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de
Casație și Justiție și al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și
Justiție;
f) personalului de probațiune și personalului din cadrul Oficiului Național
al Registrului Comerțului.
ART. 2
(1) Salarizarea și celelalte drepturi ale judecătorilor militari și
procurorilor militari se asigură de Ministerul Apărării Naționale, potrivit
prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile
materiale și bănești specifice calității de militar activ. Salarizarea și
celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Direcției Naționale
Anticorupție se asigură de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi și
reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice
calității de militar activ.
(2) Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului auxiliar de
specialitate și personalului conex militar și civil de la instanțele și
parchetele militare se asigură de Ministerul Apărării Naționale, potrivit
prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile
materiale și bănești specifice calității de militar activ, respectiv de
salariat civil al Ministerului Apărării Naționale.
(3) Salarizarea și celelalte dreptur i ale personalului civil al
Ministerului Apărării Naționale și al Direcției Naționale Anticorupție se
asigură de către acestea, potrivit prevederilor prezentei legi și
reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice
calității de pe rsonal civil al Ministerului Apărării Naționale. Pentru
judecătorii și procurorii militari, indemnizația de încadrare stabilită
potrivit prezentei legi reprezintă solda de funcție.
ART. 3
(1) Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale personal ului prevăzut
la art. 1 din prezentul capitol se stabilesc ținându -se seama de criteriile
prevăzute la art. 5 lit. c) din prezenta lege, precum și de locul și rolul
justiției în statul de drept, echilibrul puterilor în stat, de importanța
socială a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecărei categorii la
buna funcționare a sistemului judiciar, de răspunderea, complexitatea,
riscurile fiecărei funcții, de obligația de păstrare a confidențialității, de
pregătirea profesională, de interdicțiile pr evăzute de lege pentru aceste
categorii de personal și de exigențele impuse de documentele internaționale
privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților.
(2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigur e o reală
independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva
oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea
actului de justiție.
(3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau
treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în
specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a
prezentei legi.
ART. 4
(1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare ori periculoase , personalul
prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază

251sau, după caz, din indemnizația lunară de încadrare, corespunzător timpului
lucrat.
(2) Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de
ordonatorul principal de credite.
ART. 5
Judecătorii de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la curțile de
apel, tribunale, tribunalele specializate și judecătorii, procurorii de la
parchetele de pe lângă aceste instanțe, membrii Consiliului Supe rior al
Magistraturii, personalul de specialitate juridică asimilat magistraților,
magistrații -asistenți de la Înalta Curte de Casație și Justiție, asistenții
judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de specialitate
criminalistică și pers onalul auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul
Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de
expertize criminalistice, ofițerii și agenții de poliție judiciară, precum și
specialiștii din cadrul Direcției Naționale An ticorupție, Direcției de
Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism,
personalul de probațiune beneficiază și de un spor pentru risc și
suprasolicitare neuropsihică de până la 25%, respectiv de un spor pentru
păstrarea confidențial ității de până la 5 %, aplicate la salariul de bază
lunar, respectiv la indemnizația lunară de încadrare.
ART. 6
(1) Personalul prevăzut la art. 1 care are calitatea de membru al unor
comisii de examinare, de soluționare a contestațiilor ori de org anizare a unor
examene sau concursuri este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv
lucrat în cadrul acestor comisii, dacă activitatea se desfășoară în afara
programului zilnic de lucru.
(2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comis iilor prevăzute la
alin. (1) se face luându -se în considerare salariul de bază sau, după caz,
indemnizația de încadrare a persoanei. Drepturile prevăzute la alin. (1) se
impozitează separat.
(3) Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) care se deplase ază în altă
localitate decât cea în care își au locul de muncă beneficiază de diurnă,
cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii.
(4) Dispozițiile prezentului articol se aplică în mod corespunzător și
funcționarilor publici și personalului contr actual din cadrul instanțelor
judecătorești, parchetelor, Ministerului Justiției, Consiliului Superior al
Magistraturii, Institutului Național de Expertize Criminalistice, Institutului
Național al Magistraturii și Școlii Naționale de Grefieri.
ART. 7
(1) Personalul salarizat potrivit prezentului capitol, nemulțumit de modul
de stabilire a drepturilor salariale, poate face contestație, în termen de 15
zile de la data comunicării actului administrativ al ordonatorului de credite,
la organele de conduc ere ale Ministerului Justiției, Consiliului Superior al
Magistraturii, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție,
Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de
Criminalitate Organizată și Terorism, la cole giul de conducere al Înaltei Curți
de Casație și Justiție ori, după caz, la colegiile de conducere ale curților de
apel sau parchetelor de pe lângă acestea. Contestațiile se soluționează în
termen de cel mult 30 de zile.
(2) Împotriva hotărârilor organ elor prevăzute la alin. (1) se poate face
plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Secția de contencios
administrativ și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție, pentru
hotărârile Colegiului de conducere al Înaltei Curți de Casație și J ustiție,
sau, după caz, a Curții de Apel București, pentru celelalte hotărâri.
Hotărârile pronunțate sunt irevocabile.

252 SECȚIUNEA a 2 -a
Salarizarea judecătorilor, procurorilor, a personalului de specialitate
juridică asimilat acestora și a magistra ților-asistenți
ART. 8
(1) Judecătorii, procurorii, personalul de specialitate juridică asimilat
acestora și magistrații -asistenți au dreptul pentru activitatea desfășurată la
o indemnizație de încadrare stabilită în raport cu nivelul instanțelor sau
parchetelor, cu funcția deținută și, după caz, cu vechimea în muncă și în
funcție, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Indemnizațiile de încadrare și celelalte drepturi ale judecătorilor,
procurorilor, magistraților -asistenți și ale personalu lui de specialitate
juridică asimilat judecătorilor și procurorilor se stabilesc, după caz, de
ministrul justiției, de președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, de
președintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de procurorul general al
Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, cu excepția
cazurilor în care prin lege specială sau prin prezenta lege se prevede altfel.
ART. 9
(1) Indemnizațiile de încadrare ale judecătorilor cu grad de judecătorie și
ale judecătorilo r militari cu grad de tribunal militar, precum și ale
procurorilor cu grad de parchet de pe lângă aceste instanțe se stabilesc pe
baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în cap. I nr. crt. 1 din prezenta
anexă.
(2) Indemnizațiile de încadrare ale judecătorilor cu grad de
tribunal/tribunal specializat și ale judecătorilor militari cu grad de tribunal
militar teritorial, precum și ale procurorilor cu grad de parchet de pe lângă
aceste instanțe se stabilesc pe baza unor coeficienți de ierarhizare cu d ouă
clase de salarizare mai mari decât cei prevăzuți la alin. (1).
(3) Indemnizațiile de încadrare ale judecătorilor cu grad de curte de apel
și ale judecătorilor militari cu grad de curte militară de apel, precum și ale
procurorilor cu grad de parchet de pe lângă aceste instanțe se stabilesc pe
baza unor coeficienți de ierarhizare cu 4 clase de salarizare mai mari decât
cei prevăzuți la alin. (1).
(4) Indemnizațiile de încadrare ale judecătorilor cu grad corespunzător
Înaltei Curți de Casație și Ju stiție, ale procurorilor cu grad corespunzător
Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și ale procurorilor
din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a
Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism se stabilesc pe baza
unor coeficienți de ierarhizare cu 5 clase de salarizare mai mari decât cei
prevăzuți la alin. (1).
(5) Indemnizațiile de încadrare ale judecătorilor stagiari și procurorilor
stagiari se stabilesc pe baza coeficienților de ierarhiz are prevăzuți în cap. I
nr. crt. 2 din prezenta anexă.
ART. 10
(1) Judecătorii și procurorii care ocupă funcții de conducere beneficiază
de indemnizația de încadrare aferentă clasei maxime de salarizare
corespunzătoare instanței/ parchetului unde f uncționează, majorată după cum
urmează:
a) Funcții de conducere la Înalta Curte de Casație și Justiție și la
Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție
*T*
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────
┐
│Nr.│ │ Procent
│

253│crt.│ Funcția │majorare
│
││ │ (%)
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 1.│Președinte, procuror general │ 2
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 2.│Vicepreședinte, pri m-adjunct al procurorului general, procuror │
│
││șef al Direcției Naționale Anticorupție, procuror șef al │
│
││Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate │
│
││Organizată și Terorism │ 1,7
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 3.│Președinte secție, adjunct al procurorului general al │
│
││Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaț ie și Justiție, │
│
││adjunct al procurorului șef al Direcției Naționale Anticorupție │
│
││adjunct al procurorului șef al Direcției de Investigare a │
│
││Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism │ 1,4
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 4.│Procuror șef secție, procuror șef secție în cadrul Direcției │
│
││Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a │
│
││Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism │ 1,1
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 5.│Procuror șef secție adjunct, procuror șef secție adjunct în │
│
││cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de │
│
││Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și │
│
││Terorism │ 0,8
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 6.│Procuror șef serviciu, procuror șef serviciu în cadrul │
│
││Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a │
│
││Infracțiunilor de Criminalita te Organizată și Terorism │ 0,5
│

254├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 7.│Procuror șef birou, procuror șef birou în cadrul Direcției │
│
││Naționale Anticorupție și Direcției de Inv estigare a │
│
││Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism │ 0,2
│
└────┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────
┘
*ST*
b) Funcții de conducere în cadrul curților de apel, tribunalelor,
tribunalelor specializate, judecătoriilor și al parchetelor de pe lângă aceste
instanțe
*T*
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────
┐
│Nr.│ │ Procent
│
│crt.│ Funcția │majorare
│
││ │ (%)
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 1.│Președinte, procuror general, prim procuror │ 2
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 2.│Vicepreședinte, procuror g eneral adjunct, prim procuror │
│
││adjunct │ 1,7
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 3.│Președinte secție, procuror șef secție │ 1,4
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 4.│Procuror șef serviciu │ 0,5
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
┤
│ 5.│Procuror șef birou │ 0,2
│
└────┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────
┘
*ST*
(2) Judecătorii și procurorii numiți, în urma concursurilor, în funcții de
conducere în cadrul instanțelor și parchetelor își păstrează indemnizația de
încadrare și celelalte drepturi salariale corespunzătoare funcției de execuție
pe care o dețin, dacă acestea sunt mai favorabile.
(3) Personalul de specialitate juridică asimilat magistraților, numit în
funcții de conducere în cadrul instituțiilor unde își desfășoară activitatea,

255își păstrează indemnizația și celelalte drepturi salariale corespunzătoare
funcției de execuție pe care o dețin, dacă acestea sunt mai f avorabile.
ART. 11
Indemnizațiile de încadrare pentru funcțiile din cadrul sistemului
justiției se stabilesc pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți pentru
funcțiile prevăzute la art. 9 și 10, în raport cu funcția, gradul și, după caz,
vechimea în muncă și în funcție avute, după cum urmează:
a) pentru funcțiile de secretar general al Consiliului Superior al
Magistraturii, inspector șef în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii și
în cadrul Ministerului Justiției, pe baza coeficient ului de ierarhizare
stabilit conform art. 9 alin. (4) și art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 4;
b) pentru funcțiile de secretar general adjunct al Consiliului Superior al
Magistraturii, inspector șef serviciu în cadrul Consiliului Superior al
Magistratu rii, prim -magistrat -asistent și magistrat -asistent -șef gradul I, pe
baza coeficientului de ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (3) și art. 10
alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
c) pentru funcțiile de inspector în cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii și în cadrul Ministerului Justiției, director al Institutului
Național al Magistraturii, director al Școlii Naționale de Grefieri, director
general de specialitate juridică și director la direcții de specialitate
juridică din cadrul Consiliului Supe rior al Magistraturii și Ministerului
Justiției, magistrat -asistent -șef gradul II, pe baza coeficientului de
ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (3) și art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt.
2;
d) pentru funcțiile de director adjunct al Institutului Națio nal al
Magistraturii, director adjunct al Școlii Naționale de Grefieri, director
adjunct la direcții de specialitate juridică din cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii și Ministerului Justiției, magistrat -asistent -șef gradul III, pe
baza coeficientu lui de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (3) și art. 10
alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;
e) pentru funcția de șef serviciu de specialitate juridică din cadrul
Consiliului Superior al Magistraturii, al Ministerului Justiției și al
Ministerului Public, p e baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9
alin. (3) și art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 4;
f) pentru funcția de șef birou de specialitate juridică din cadrul
Consiliului Superior al Magistraturii, al Ministerului Justiției și al
Ministerului Public, pe baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9
alin. (3) și art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 5;
g) pentru funcția de magistrat -asistent gradul I, pe baza coeficientului de
ierarhizare stabilit la art. 9 alin. (2) și art. 10 al in. (1) lit. b) nr. crt.
1;
h) pentru funcția de magistrat -asistent gradul II, pe baza coeficientului
de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (2) și art. 10 alin. (1) lit. b) nr.
crt. 2;
i) pentru funcț ia de magistrat -asistent gradul III, pe baza coeficientului
de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (2) și art. 10 alin. (1) lit. b) nr.
crt. 3;
j) pentru funcția de personal de specialitate juridică asimilat
magistraților, cu o vechime în funcție de p este 8 ani, pe baza coeficientului
de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (3);
k) pentru funcția de personal de specialitate juridică asimilat
magistraților, cu o vechime în funcție între 5 -8 ani, personal de instruire de
specialitate juridică la Școa la Națională de Grefieri, pe baza coeficientului
de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (2);

256 l) pentru funcția de personal de specialitate juridică asimilat
magistraților, cu o vechime în funcție între 3 -5 ani, pe baza coeficientului de
ierarhizare pr evăzut la art. 9 alin. (1);
m) pentru funcția de personal de specialitate juridică stagiar asimilat
magistraților stagiari, pe baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art.
9 alin. (5).
ART. 12
(1) Pe perioada mandatului, președintele și vicepreședintele Consiliului
Superior al Magistraturii primesc o indemnizație de încadrare egală cu cea a
președintelui, respectiv a vicepreședintelui Înaltei Curți de Casație și
Justiție.
(2) Membrii aleși ai Consiliului Superior al Magistraturii, car e au funcția
de judecător sau procuror, cu excepția celor prevăzuți la alin. (1), primesc
lunar pentru activitatea desfășurată o indemnizație de încadrare egală cu cea a
unui președinte de secție al Înaltei Curți de Casație și Justiție.
(3) La calculul indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) și (2) se includ
sporurile prevăzute de prezenta lege.
(4) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevăzuți la alin. (1) și
(2) beneficiază și de o indemnizație de membru egală cu 25% din indemnizația
brută lunară a judecătorului de la Înalta Curte de Casație și Justiție.
(5) Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii și
reprezentanții societății civile beneficiază de o indemnizație de membru egală
cu 50% din indemnizația brută lunară a j udecătorului de la Înalta Curte de
Casație și Justiție.
(6) În baza de calcul al indemnizației de membru al Consiliului Superior al
Magistraturii, prevăzută la alin. (4) și (5), nu se includ sporurile stabilite
de prezenta lege.
ART. 13
Judecăt orul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate,
precum și alte categorii de personal prevăzute la art. 1 lit. a), c) și f) din
prezentul capitol, delegate sau detașate ori care își desfășoară activitatea în
sistemul penitenciar, beneficia ză pe durata delegării sau detașării ori a
desfășurării activității în sistemul penitenciar și de un spor de până la 20%
calculat la indemnizația de încadrare, sau, după caz, la salariul de bază.
ART. 14
(1) Pe durata mandatului președintelui Înalt ei Curți de Casație și
Justiție, al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii, al
procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și
Justiție, al procurorului șef al Direcției Naționale Anticorupție, al
procurorului șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate
Organizată și Terorism și al ministrului justiției, consilierii acestora,
personal contractual cu studii superioare juridice, sunt salarizați cu o
indemnizație de încadrare stabilită la nivelul fu ncției de președinte de curte
de apel.
(2) Consilierii prevăzuți la alin. (1) beneficiază, în mod corespunzător,
de drepturile prevăzute la art. 4 din prezentul capitol, precum și de
drepturile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. c) și <LLNK 12006 2 7180 302
23 57>art. 23 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind
salarizarea si alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii
de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin
<LLNK 12007 4 5 10 201 0 17> Legea nr. 45/2007 , cu modificările și
completările ulterioare.
ART. 15
Bursele auditorilor de justiție se stabilesc pe baza coeficientului de
ierarhizare prevăzut în cap. I nr. crt. 3 din prezenta anexă.

257 SECȚIUNEA a 3 -a
Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale asistenților judiciari
ART. 16
(1) Asistenții judiciari numiți în condițiile <LLNK 12004 304 11 201 0
18>Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată, cu
modificările și completăril e ulterioare, sunt salarizați cu o indemnizație de
încadrare stabilită pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți la cap. I
nr. crt. 1 din prezenta anexă, aferenți unei vechimi în funcție de la 0 la 3
ani, respectiv de la 3 la 5 ani.
(2) Asistenți i judiciari beneficiază în mod corespunzător de drepturile
prevăzute la <LLNK 12006 27180 302 24 63> art. 24 și 25 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 27/2006 , aprobată cu modificări și completări prin
<LLNK 12007 45 10 201 0 17> Legea nr. 45/ 2007, cu modificările și
completările ulterioare.
(3) Indemnizațiile de încadrare și celelalte drepturi ale asistenților
judiciari se stabilesc prin ordin al ministrului justiției.
SECȚIUNEA a 4 -a
Salarizarea ș i celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar de
specialitate și ale personalului conex
ART. 17
(1) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și conex
din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea,
astfel cum este definit la <LLNK 12004 567 10 202 3 29> art. 3 din Legea nr.
567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanțelor
judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, cu modificările și
completările ul terioare, se stabilesc pe grade sau trepte profesionale, în
raport cu funcția deținută, cu nivelul studiilor, cu vechimea în specialitate,
precum și cu nivelul instanței sau al parchetului, după caz.
(2) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și conex
din cadrul judecătoriilor și al parchetelor de pe lângă acestea se stabilesc pe
baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în cap. II și III din prezenta
anexă.
(3) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și
personalul conex de la tribunale/tribunale specializate și de la parchetele de
pe lângă acestea, de la judecătoriile din municipiul București și din
localitățile reședință de județ, precum și de la parchetele de pe lângă acestea
se stabilesc pe baza unor coeficienți de ierarhizare cu două clase de
salarizare mai mari decât cei prevăzuți la alin. (2).
(4) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și
personalul conex de la curțile de apel și parchetele de pe lângă acestea se
stabilesc pe baza unor coeficienți de ierarhizare cu 3 clase de salarizare mai
mari decât cei prevăzuți la alin. (2).
(5) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate și
personalul conex de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Parchetul de
pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Direcția Națională
Anticorupție și de la Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate
Organizată și Terorism se stabilesc pe baza unor coeficienți de ierarhizare cu
4 clase de salarizare m ai mari decât cei prevăzuți la alin. (2).
ART. 18
(1) Pentru funcția de specialist IT constituie vechime în funcție și
perioadele lucrate în același domeniu la instanțele judecătorești, parchetele
de pe lângă acestea, Ministerul Justiției și la Con siliul Superior al
Magistraturii.

258 (2) Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor
judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, cu studii superioare, care
a ocupat funcții medii de specialitate, în calculul vechimii în spec ialitate se
ia în considerare și cel mult jumătate din timpul cât a lucrat în funcțiile
respective.
SECȚIUNEA a 5 -a
Salarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire
fără specialitate juridică, ale personalului care ocupă f uncții auxiliare din
cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de
Grefieri, ale personalului de specialitate criminalistică și ale personalului
auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de
Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice
ART. 19
Salariile de bază pentru personalul de instruire fără specialitate juridică
și pentru personalul auxiliar din cadrul Institutului Național al Magistraturii
și al Școlii Națio nale de Grefieri sunt stabilite pe baza coeficienților de
ierarhizare prevăzuți în cap. IV din prezenta anexă, pe grade profesionale, în
funcție de nivelul studiilor și de vechimea în specialitate, după caz.
ART. 20
(1) La Institutul Național al Ma gistraturii și la Școala Națională de
Grefieri, pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este
sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă, se face plata cu ora.
Aceste fracțiuni de normă sunt prevăzute în statul de funcții. Activitățile
pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de președintele
Consiliului Superior al Magistraturii.
(2) Calculul tarifului orar se face luându -se în considerare salariul de
bază al celui în cauză, stabilit în condițiile prev ăzute la art. 19 din
prezentul capitol.
(3) Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora, calculul
tarifului orar se face în raport cu norma didactică de predare săptămânală și
cu funcția didactică îndeplinită.
ART. 21
(1) Salar iile de bază pentru personalul de execuție de specialitate
criminalistică și personalul auxiliar de specialitate criminalistică din
Institutul Național de Expertize Criminalistice și din laboratoarele de
expertize criminalistice sunt stabilite conform coef icienților de ierarhizare
prevăzuți în cap. V din prezenta anexă, pe grade sau trepte profesionale, în
raport cu nivelul studiilor și vechimea în specialitate, după caz.
(2) Personalul de specialitate criminalistică și personalul auxiliar de
specialita te criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize
Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice au calitatea de
personal contractual, având drepturile și obligațiile prevăzute de legislația
aplicabilă acestei categorii profe sionale, excepție făcând drepturile salariale
prevăzute de prezenta lege.
(3) Personalul prevăzut la alin. (2) poate fi utilizat și la parchete.
(4) Coeficienții de ierarhizare prevăzuți în cap. V din prezenta anexă sunt
mai mari cu 0,20, pentru pe rsonalul de specialitate criminalistică din cadrul
Institutului Național de Expertize Criminalistice.
(5) La numirea în funcția de tehnician criminalist și la stabilirea treptei
profesionale pot fi luate în considerare și perioadele lucrate în funcții de
tehnician în alte sectoare de activitate; în acest caz vechimea în specialitate
prevăzută în anexă se majorează cu 3 ani.

259 (6) Dispozițiile art. 17 alin. (3) -(5) din prezentul capitol se aplică în
mod corespunzător și tehnicienilor criminaliști din c adrul parchetelor de pe
lângă instanțele judecătorești.
SECȚIUNEA a 6 -a
Salarizarea specialiștilor din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, al
Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și
Terorism, precum ș i a specialiștilor în domeniul informatic din aparatul
propriu al Ministerului Justiției, al Consiliului Superior al Magistraturii, al
Înaltei Curți de Casație și Justiție, al Parchetului de pe lângă Înalta Curte
de Casație și Justiție, al instanțelor jude cătorești și al parchetelor de pe
lângă acestea
ART. 22
(1) Salariile de bază pentru specialiștii din cadrul Direcției Naționale
Anticorupție și al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate
Organizată și Terorism se stabilesc conf orm coeficientului de ierarhizare
prevăzut la nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anexă.
(2) Specialiștii prevăzuți la alin. (1) beneficiază și de celelalte
drepturi salariale prevăzute de lege pentru categoria profesională din care fac
parte, după caz, cu excepția elementelor salariale care compun salariul de bază
stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte.
(3) Salariul de bază se stabilește potrivit nr. crt. 3 din cap. I din
prezenta anexă, pentru agenții de poliție judiciară din c adrul Direcției
Naționale Anticorupție, și nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anexă, pentru
ofițerii de poliție judiciară. Șefii de birou din cadrul Direcției Naționale
Anticorupție beneficiază de indemnizația de încadrare corespunzătoare funcției
de procu ror șef secție din cadrul parchetului de pe lângă judecătorie, iar
șefii de serviciu, de indemnizația de încadrare corespunzătoare funcției de
prim-procuror adjunct în cadrul parchetului de pe lângă judecătorie. Ofițerii
și agenții de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Anticorupție
beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. VII la prezenta lege.
Specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și al Direcției de
Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism
beneficiază și de prevederile <LLNK 12006 27180 302 23 57> art. 23 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 , aprobată cu modificări și
completări prin <LLNK 12007 45 10 201 0 17> Legea nr. 45/2007 , cu
modificările și completările ulterioar e.
(4) Indemnizațiile de încadrare sau salariile de bază, precum și alte
drepturi salariale ale personalului din cadrul Direcției Naționale Anticorupție
se stabilesc de procurorul șef al Direcției Naționale Anticorupție, potrivit
legii.
ART. 23
(1) Salariile de bază ale personalului din cadrul compartimentelor
informatice ale instituțiilor centrale ale sistemului justiției se stabilesc
după cum urmează:
a) pentru directorul departamentului informatic al Ministerului Justiției,
al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, al Înaltei
Curți de Casație și Justiție, al Consiliului Superior al Magistraturii, al
Direcției Naționale Anticorupție și al Direcției de Investigare a
Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism , salariul de bază se
stabilește potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzător funcției de
președinte de tribunal;
b) pentru directorul adjunct din cadrul instituțiilor prevăzute la lit. a),
salariul de bază se stabilește potrivit coeficientului de ierarhizare
corespunzător funcției de vicepreședinte de tribunal;

260 c) pentru șefii de serviciu din cadrul instituțiilor prevăzute la lit. a),
salariul de bază se stabilește potrivit coeficientului de ierarhizare
corespunzător funcției de președinte de secție de tribunal;
d) pentru specialiștii IT din cadrul instituțiilor prevăzute la lit. a),
salariul de bază se stabilește potrivit coeficientului de ierarhizare
corespunzător funcției de judecător de tribunal.
(2) Salariile de bază ale persona lului din cadrul compartimentelor
informatice ale instanțelor judecătorești și parchetelor se stabilesc după cum
urmează:
a) pentru informaticienii șefi din cadrul instanțelor și al parchetelor,
salariul de bază se stabilește potrivit coeficientului de ierarhizare
corespunzător funcției de președinte de secție de judecătorie;
b) pentru specialiștii IT din cadrul instanțelor și al parchetelor,
salariul de bază se stabilește potrivit coeficientului de ierarhizare
corespunzător funcției de judecător de judecătorie.
(3) Personalul informatic prevăzut la alin. (1) beneficiază și de celelalte
drepturi salariale de care beneficiază personalul auxiliar al instanțelor și al
parchetelor de pe lângă acestea.
SECȚIUNEA a 7 -a
Salarizarea personalului de probațiune și a personalului din cadrul
Oficiului Național al Registrului Comerțului
ART. 24
(1) Salariile de bază pentru personalul de probațiune și pentru directorul
direcției de probațiune se stabilesc conform coeficienților de ierarhizare
prevăzuți în cap. VII din prezenta anexă, în raport cu funcția deținută, gradul
profesional avut și cu vechimea în probațiune, după caz. Salariile de bază și
celelalte drepturi ale personalului de probațiune și ale directorului direcției
de probațiune se s tabilesc de ministrul justiției, cu excepția cazurilor în
care prin lege specială sau prin prezenta lege se prevede altfel.
(2) Personalul de probațiune beneficiază gratuit de asistență medicală,
proteze și medicamente, cu respectarea dispozițiilor leg ale privind plata
contribuției lunare pentru asigurări sociale de sănătate, în condițiile
stabilite prin hotărâre a Guvernului.
ART. 25
Salariile de bază pentru personalul din cadrul Oficiului Național al
Registrului Comerțului și al oficiilor regi strului comerțului de pe lângă
tribunale se stabilesc conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în cap.
VI din prezenta anexă.
SECȚIUNEA a 8 -a
Dispoziții finale
ART. 26
Personalul din Ministerul Justiției cu atribuții de coordonare și control
și cel care efectuează lucrări în legătură cu activitatea penitenciarelor, cu
excepția funcționarilor publici cu statut special, beneficiază de un spor la
salariul de bază, respectiv indemnizația de încadrare de până la 5%.
ART. 27
Perso nalul prevăzut la art. 1 din prezentul capitol aflat în activitate la
data intrării în vigoare a prezentei legi se consideră că îndeplinește toate
condițiile legale pentru funcția în care este încadrat, păstrându -și toate
drepturile aferente acesteia dobân dite în condițiile legii.
ART. 28

261 Statele de personal și statele de funcții se întocmesc în limita numărului
de posturi legal aprobat.
ART. 29
(1) Dispozițiile art. 1 -47 din prezenta lege se aplică în mod corespunzător
și personalului salar izat potrivit prezentei anexe.
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de
credite nu poate depăși 30% din câștigurile salariale brute lunare.
(3) Coeficienții de ierarhizare prevăzuți în prezentul capitol se aplică în
modcorespunzător și pentru alte categorii de personal salarizate prin
echivalare sau asimilare cu funcțiile din prezentul capitol.
––––
Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (2) al art. 4 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art.II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în M ONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările
ulterioare".
ANEXA VII
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "APĂRARE, ORDINE PUBLICĂ ȘI
SIGURANȚĂ NAȚIONALĂ"
CAP. I
Soldele de funcție și salariile de funcție pentru pe rsonalul militar,
polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciarelor, din cadrul instituțiilor publice de apărare,
ordine publică și siguranță națională
*T*
*Font 8*
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬──────────┬──────
───────┬───────────────┐
│Nr.│ │ Nivelul │ Clasa
de│Coeficienți de │
│crt.│ Funcția │studiilor │
salarizare │ ierarhizare │
││ │
├──────┬──────┼───────┬───────┤
││ │ │minim
│maxim│ minim│ maxim│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 1.│Șeful Statului Major General, secretar de stat – șef al│ │
││ │ │
││Departamentului ordine și siguranță publică, prim -│ │
││ │ │
││adjunctul directorului Serviciului Român de Informații, │ │
││ │ │
││prim-adjunctul directorului Serviciului de Informații │ │
││ │ │
││Externe, directorul Se rviciului de Telecomunicații │ │
││ │ │

262││Speciale și directorul Serviciului de Protecție și Pază │ S │-
│ 105│-│ 13,10│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│2.│Adjuncții directorului Serviciului Român de Informații, │ │
││ │ │
││adjuncții directorului Serviciului de Informații │ │
││ │ │
││Externe, adjun cții directorului Serviciului de │ │
││ │ │
││Telecomunicații Speciale și adjuncții directorului │ │
││ │ │
││Serviciului de Protecție și Pază │ S │-
│ 103│-│ 12,41│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 3.│Funcții corespunzătoare gradului de general, amiral, │ │
││ │ │
││chestor general de poliție, director general al │ │
││ │ │
││Administrației Naționale a Penitenciarelor │ S │ 98
│ 102│ 10,97│ 12,11│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 4.│Funcții corespunzătoare gradului de general -locotenent, │ │
││ │ │
││viceamiral, chestor -șef de poliție, director general │ │
││ │ │
││adjunct al Administrației Naționale a Penitenciarelor │ S │ 94
│ 97│ 9,94│ 10,70│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 5.│Funcții corespunzătoare gradului de general -maior, │ │
││ │ │
││contraamiral, chestor principal de poliție │ S │ 90
│ 93│ 9,00│ 9,70│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 6.│Funcții corespunzătoare gradului de general de brigadă, │ │
││ │ │
││general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, │ │
││ │ │
││chestor de poliție/penitenciare │ S │ 84
│ 89│ 7,76│ 8,78│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 7.│Funcții corespunzătoare gradului de colonel, comandor, │ │
││ │ │
││comisar -șef de poliție/penitenciare │ S │ 71
│ 83│ 5,63│ 7,58│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 8.│Funcții corespunzătoare g radului de locotenent -colonel, │ │
││ │ │
││căpitan -comandor, comisar de poliție/penitenciare │ S │ 62
│ 68│ 4,51│ 5,23│

263├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│ 9.│Funcții corespunzătoare gradului de maior, locotenent -│ │
││ │ │
││comandor, subcomisar de poliție/penitenciare │ S │ 56
│ 61│ 3,89│ 4,40│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│10.│Funcții corespunzătoare gradului de căpitan, inspector │ │
││ │ │
││principal de poliție/penitenciare │ S │ 47
│ 54│ 3,11│ 3,70│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│11.│Funcții corespunzătoare gradului de locotenent, │ │
││ │ │
││inspector de poliție/penitenciare │ S │ 41
│ 45│ 2,69│ 2,96│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│12.│Funcții corespunzătoare gradului de sublocotenent, │ │
││ │ │
││aspirant, subinspector de poliție/penitenciare │ S │ 39
│ 40│ 2,56│ 2,62│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│13.│Funcții corespunzătoare gradului de subinspector de │ │
││ │ │
││poliție/penitenciare debutant │ S │-
│ 37│-│ 2,43│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│14.│Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar │ │
││ │ │
││principal/plutonier adjutant principal/șef │ S │ 39
│ 40│ 2,56│ 2,62│
││
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
││ │ M │ 37
│ 38│ 2,43│ 2,49│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│15.│Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar │ │
││ │ │
││cls. I/plutonier adjutant │ S │ 37
│ 38│ 2,43│ 2,49│
││
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
││ │ M │ 34
│ 35│ 2,26│ 2,32│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│16.│Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar │ │
││ │ │
││cls. a II -a/plutonier major │ S │ 34
│ 35│ 2,26│ 2,32│

264││
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
││ │ M │ 32
│ 33│ 2,15│ 2,20│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│17.│Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar │ │
││ │ │
││cls. a III -a/plutonier │ S │ 32
│ 33│ 2,15│ 2,20│
││
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
││ │ M │ 30
│ 31│ 2,05│ 2,10│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│18.│Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar │ │
││ │ │
││cls. a IV -a/sergent major │ M │ 28
│ 29│ 1,95│ 2,00│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│19.│Funcții corespunzătoare gradelor de agent – agent șef │ │
││ │ │
││principal de poliție/penitenciare (șef formațiune*)) │ S │ 39
│ 40│ 2,56│ 2,62│
││
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
││ │ M │ 37
│ 38│ 2,43│ 2,49│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│20.│Funcții corespunzătoare gradelor de agent – agent șef │ │
││ │ │
││principal de poliție/penitenciare │ S │ 32
│ 38│ 2,15│ 2,49│
││
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
││ │ M │ 28
│ 36│ 1,95│ 2,37│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│21.│Funcții corespunzătoare gradelor de agent de poliție/ │ │
││ │ │
││penitenciare debutant (sergent major) │ M │-
│ 27│-│ 1,90│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│22.│Funcții corespunză toare gradului de maistru militar │ │
││ │ │
││cls. a V -a/sergent │ M │-
│ 26│-│ 1,86│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│23.│Funcții corespunzătoare gradului de caporal clasa I │ │-
│ 25│-│ 1,81│

265├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│24.│Funcții co respunzătoare gradului de caporal clasa │ │
││ │ │
││a II-a │ │-
│ 24│-│ 1,77│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│25.│Funcții corespunzătoare gradului de caporal clasa │ │
││ │ │
││a III-a │ │-
│ 23│-│ 1,72│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│26.│Funcții corespunzătoare gradului de fruntaș │ │-
│ 22│-│ 1,68│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────
┼──────┼───────┼───────┤
│27.│Funcții corespunzătoare gradului de soldat │ │-
│ 21│-│ 1,64│
└────┴───────────────────────────────────────────────────────┴──────────┴──────
┴──────┴───────┴───────┘
*ST*
__________
*) Prin formațiune se înțelege: echipaj, post de poliție, patrulă, arest,
schimb, tură, atelier etc.
NOTE:
1. Personalul militar numit, potrivit statutului, în funcții prevăzute de
statele de organizare cu grade superioare gr adului militar pe care îl dețin,
beneficiază de clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare
corespunzători acestor funcții. Pentru polițiști și funcționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare, prevederile se aplică
în mod corespunzător.
2. Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare, care, prin
reorganizarea structurilor din compunerea instituțiilor de apărare, ordine
publică și sig uranță națională, au fost numiți în funcții inferioare sau li s -a
acordat un grad inferior funcției, beneficiază pe durata aprobată de
ordonatorul principal de credite de solda de funcție/salariul de funcție
corespunzătoare funcțiilor din care au provenit.
3. Medicii de medicină umană, cadre militare, polițiști și funcționari
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiază
de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu o clasă de salarizare.
4. Cadrele militar e în activitate care la data intrării în vigoare a
prezentei legi sunt încadrate pe funcții și nu îndeplinesc condițiile de studii
vor putea beneficia în continuare de coeficienții de ierarhizare ai funcțiilor
respective, atât timp cât sunt menținute în ac este funcții, dacă își
îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile ce le revin.
5. Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naționale, care
la data intrării în vigoare a prezentei legi mențin coeficienții de ierarhizare
ai soldelor de fu ncție, beneficiază în continuare de acest drept, prin
acordarea claselor de salarizare și coeficienților de ierarhizare ai soldelor
de funcție prevăzuți în prezenta anexă, până la numirea într -o funcție cel

266puțin egală cu cea al cărei coeficient de ierarhi zare se menține. Procedura de
menținere se stabilește prin ordin al ordonatorului principal de credite.
6. Cadrelor militare numite după data intrării în vigoare a prezentei legi
în funcții prevăzute de statele de organizare cu clase de salarizare și
coeficienți de ierarhizare ai soldei de funcție inferiori, ca urmare a
reorganizării structurilor Ministerului Apărării Naționale, li se mențin
clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare corespunzători funcțiilor
superioare din care au provenit, p ână la numirea într -o funcție cu o clasă de
salarizare și coeficient de ierarhizare cel puțin egale cu cele menținute.
7. În Ministerul Apărării Naționale, personalul militar poate fi numit în
funcții prevăzute de statele de organizare cu grade mai mar i decât cele pe care
acestea le au prin diminuarea temporară a gradelor funcțiilor respective,
corespunzător gradelor deținute de cei în cauză. În această situație,
personalul militar beneficiază de solda de funcție, prevăzută de statul de
organizare al st ructurii militare, înainte de diminuarea temporară a gradului
funcției respective determinată de numirea acestuia în funcție.
8. Numirea agenților de poliție/penitenciare în funcții prevăzute î n
statele de organizare cu studii superioare se face conform metodologiei
aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
CAP. II
Reglementări specifice personalului din instituțiile publice de apărare,
ordine publică și siguranță națio nală
SECȚIUNEA 1
Soldele personalului militar și salariile polițiștilor și funcționarilor
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare
ART. 1
(1) Personalul încadrat în instituțiile publice de apărare, ordine publică
și siguranță națională este salarizat în raport cu statutul, activitățile și
organizarea stabilite prin lege, cu îndeplinirea cu credință a obligațiilor ce
îi revin, potrivit jurământului depus, cu responsabilitățile, atribuțiile,
rolul, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, cu gradul de
efort și risc, cu pregătirea și competența profesională, precum și cu
interdicțiile și restrângerea exercițiului unor drepturi prevăzute pentru
personalul din aceste instituții de legislația în vigoare .
(2) Personalul instituțiilor publice prevăzute la alin. (1) beneficiază de
solde, salarii, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și alte
drepturi salariale.
(3) Drepturile bănești acordate militarilor în termen, soldaților și
gradațil or voluntari care urmează modulul instruirii individuale, elevilor și
studenților instituțiilor militare de învățământ, elevilor și studenților din
instituțiile de învațământ pentru formarea polițiștilor, respectiv ale
cursanților din instituțiile de învăț ământ pentru formarea funcționarilor
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare sunt
prevăzute în secțiunea a 7 -a din prezentul capitol.
ART. 2
(1) Personalul încadrat în instituțiile publice de apărare, ordine publică
și siguranță națională este format din personal militar, polițiști, funcționari
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, personal
civil.
(2) Prin personal militar, în sensul prezentei legi, se înțelege cadrele
militare în activita te, precum și soldații și gradații voluntari în activitate.
(3) Prin polițiști, în sensul prezentei legi, se înțelege funcționarii
publici cu statut special din unitățile Ministerului Administrației și

267Internelor, aflați sub incidența <LLNK 12002 360 10 201 0 18> Legii nr.
360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările
ulterioare.
(4) Prin funcționari publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, în sensul prezentei legi, se înțelege funcționarii pub lici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare și din Ministerul
Justiției, aflați sub incidența <LLNK 12004 293 11 201 0 18> Legii nr.
293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din
Administrația Națională a Pen itenciarelor, republicată.
(5) Prin personal civil, în sensul prezentei legi, se înțelege funcționarii
publici și personalul contractual.
SECȚIUNEA a 2 -a
Soldele și salariile funcțiilor de bază
ART. 3
(1) Personalul militar are dreptu l la soldă lunară.
(2) Solda lunară se compune din solda funcției de bază, indemnizații,
compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale.
(3) Solda funcției de bază este formată din solda de funcție, solda de
grad, gradații și, d upă caz, solda de comandă. Pentru realizarea diferențierii
soldelor funcțiilor de bază, se stabilesc clase de salarizare și coeficienți de
ierarhizare pentru soldele de funcție.
ART. 4
(1) Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din si stemul
administrației penitenciare au dreptul la salariu lunar.
(2) Salariul lunar se compune din salariul funcției de bază, indemnizații,
compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale.
(3) Salariul funcției de bază este compus din salariul de funcție, salariul
gradului profesional deținut, gradații și, după caz, salariul de comandă.
Pentru realizarea diferențierii salariilor funcțiilor de bază, se stabilesc
clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare pentru sa lariile de funcție.
ART. 5
(1) Soldele de funcție, respectiv salariile de funcție sunt diferențiate
prin clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare, în raport cu nivelul
studiilor, pregătirea profesională, atribuțiile ce revin fiecărei funcț ii,
solicitările la efort, complexitatea și gradul de răspundere cerut de
îndeplinirea acesteia, precum și cu eșalonul la care se desfășoară activitatea,
prevăzuți în cap. I din prezenta anexă.
(2) Pentru personalul militar, precum și pentru polițiștii și funcționarii
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, clasele de
salarizare și coeficienții de ierarhizare ai soldelor de funcție corespunzători
gradelor militare și nivelului studiilor, respectiv clasele de salarizare și
coeficienții de ierarhizare ai salariilor de funcție corespunzători gradelor
profesionale și nivelului studiilor sunt prevăzuți în cap. I din prezenta
anexă.
(3) Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare ai soldelor de
funcție/salariilor de fun cție și nivelul studiilor pentru funcțiile de comandă,
respectiv de execuție ale personalului militar pe grade militare, respectiv ale
polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotărâre
a Guvernului, în limitele prevăzute în cap. I din prezenta anexă, în raport cu
eșalonul la care se desfășoară activitatea.
(4) Solda de funcție se acordă de la data prevăzută în ordinul de numire.
Pentru persoanele chemate s au rechemate în activitate, solda de funcție se
acordă de la data prezentării la serviciu.

268 (5) Salariul de funcție se acordă de la data prevăzută în
ordinul/dispoziția/decizia de numire. Pentru persoanele nouîncadrate sau
reintegrate în rândul polițișt ilor și funcționarilor publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare, salariul de funcție se acordă de la
data prezentării la serviciu.
ART. 6
Solda de funcție, respectiv salariul de funcție se stabilesc prin
înmulțirea coefici enților de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare
prevăzuți pentru fiecare funcție cu valoarea coeficientului de ierarhizare
corespunzător clasei 1, rotunjindu -se din leu în leu în favoarea personalului,
sau prin acordarea cuantumului aferent cl aselor de salarizare corespunzătoare
funcțiilor.
ART. 7
(1) Pentru gradul militar pe care îl deține, ca drept al titularului și
recunoaștere în plan social, personalul militar, respectiv polițistul și
funcționarul public cu statut special din siste mul administrației penitenciare,
beneficiază de soldă de grad, respectiv de salariul gradului profesional
deținut.
(2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt următoarele:
*T*
Ofițeri:
– general, amiral, chestor general de poliție 405
lei
– general -locotenent, viceamiral, chestor -șef de poliție 385
lei
– general -maior, contraamiral, chestor principal de poliție 375
lei
– general de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral
de flotilă, chestor de poliție/penitenciare 366
lei
– colonel, comandor, comisar -șef de poliție/penitenciare 356
lei
– locotenent -colonel, căpitan -comandor, comisar de poliție/
penitenciare 336
lei
– maior, locotenent -comandor, subcomisar de poliție/
penitenciare 326
lei
– căpitan, inspector principal de poliție/penitenciare 316
lei
– locotenent, inspector de poliție/penitenciare 306
lei
– sublocotenent, aspirant, subinspector de poliție/
penitenciare 297
lei
Maiștri militari:
– maistru militar principal 287
lei
– maistru militar clasa I 277
lei
– maistru militar clasa a II -a 267
lei
– maistru militar clasa a III -a 257
lei
– maistru militar clasa a IV -a 247
lei

269- maistru militar clasa a V -a 237
lei
Subofițeri și agenți d e poliție/penitenciare:
– plutonier -adjutant principal/șef, agent -șef principal de
poliție/penitenciare 287
lei
– plutonier -adjutant, agent -șef de poliție/penitenciare 277
lei
– plutonier -major, agent -șef adjunct de poliție/penitenciare 267
lei
– plutonier, agent principal de poliție/penitenciare 257
lei
– sergent -major, agent de poliție/penitenciare 247
lei
– sergent 237
lei
Soldați și gradați voluntari:
– caporal clasa I 232
lei
– caporal clasa a II -a 225
lei
– caporal clasa a III -a 218
lei
– fruntaș 208
lei
– soldat 198
lei
*ST*
(3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional deținut se
actualizează prin hotărâre a Guvernului, proporțional cu evoluția valorii
coeficientului de ierarhizare 1,00.
(4) Solda de grad se plătește de la data acordării gradului, respectiv a
înaintării în grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate,
solda de grad se plătește de la data prezentării la serviciu.
(5) Salariul gradului profesional deținut se plătește de la data obținerii
gradului profesional, respectiv a avansă rii în gradul profesional. Pentru
persoanele nou -încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor și
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, salariul gradului profesional deținut se plătește de la data
prezentării la serviciu.
ART. 8
(1) Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare care îndeplinesc
funcții de comandă beneficiază lunar de solda/salariul de comandă de până la
25% din solda de funcție/salariul de funcție.
(2) Funcțiile pentru care se acordă solda/salariul de comandă, mărimea
concretă a procentului, precum și normele de acordare/suspendare se stabilesc
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) So lda/Salariul de comandă se acordă de la data numirii în funcțiile cu
drept la solda/salariul de comandă și încetează la data schimbării din funcție.
ART. 9
(1) Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcț ionarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare, care îndeplinesc, prin
împuternicire, atribuțiile funcțiilor prevăzute cu solda/salariul de comandă,
beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda de funcție, respectiv de

270salariul de funcție și de solda/salariul de comandă corespunzător funcțiilor în
care sunt împuternicite.
(2) Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naționale,
Serviciul Român de Informații și Serviciul de Telecomunicații Speciale,
împuterni cite să asigure îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor de execuție
vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, beneficiază, pe perioada
împuternicirii, de solda de funcție corespunzătoare funcțiilor în care sunt
împuternicite.
(3) Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare
împuternicite/împuterniciți își mențin soldele de funcție, respectiv salariile
de funcție și, după caz, soldele/salariile de comandă avute anterior, dacă
acestea sunt mai mari decât cele acordate în baza prevederilor alin. (1) și
(2).
(4) Normele metodologice privind împuternicirea pentru îndeplinirea
atribuțiilor funcțiilor de comandă și de execuție se stabilesc prin ordin al
ordonatorului princip al de credite.
ART. 10
Cadrele militare în activitate, numite în funcții inferioare gradelor pe
care le au, ca urmare a situațiilor prevăzute la <LLNK 11995 80 10 202 81
51>art. 81 alin. 1 lit. a) și b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul
cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, primesc soldele
de funcție minime corespunzătoare gradelor militare deținute.
ART. 11
(1) În raport cu timpul servit în calitate de personal militar, polițist
sau funcționar public cu sta tut special din sistemul administrației
penitenciare, personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare au dreptul la 1 -7 gradații,
care se acordă din 3 în 3 ani. Intervalul de timp cuprins în tre data acordării
gradului militar și data absolvirii instituției militare de învățământ se ia în
calcul la stabilirea de gradații. Perioada modulului instruirii individuale nu
se ia în calcul la stabilirea de gradații.
(2) Fiecare gradație reprezintă 3% din solda de funcție/salariul de
funcție.
(3) Persoanele chemate sau rechemate în activitate, precum și rezerviștii
concentrați beneficiază de gradații în raport cu vechimea în serviciu
avută/stagiul de cotizare realizat, legal stabilit, după cum u rmează:
– 3-6 ani gradația I;
– 6-10 ani gradația a II -a;
– 10-15 ani gradația a III -a;
– 15-20 de ani gradația a IV -a;
– 20-25 de ani gradația a V -a;
– peste 25 de ani gradația a VI -a.
(4) Personalul militar trecut în rezervă care este rechemat în activitate
beneficiază de numărul de gradații avut înainte de trecerea în rezervă, dacă
acesta este mai mare decât cel cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (3),
luându -se în calcul pentru acordarea gradației următoare și vechimea scursă de
la acordarea ultimei gradații până la trecerea în rezervă.
(5) Prevederile alin. (3) și (4) se aplică și absolvenților instituțiilor
militare de învă țământ pentru vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare
realizat până la data intrării în aceste instituții și, după caz, soldaților și
gradaților voluntari trecuți în corpul cadrelor militare în activitate pentru
vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat până la data schimbării
poziției de activitate.

271 (6) Prevederile alin. (3) -(5) se aplică în mod corespunzător și
polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare.
ART. 12
(1) Pe rsonalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care lucrează în
condiții de pericol în unitățile de fabricare, experimentare, analiză ori
depozitare a munițiilor, pulberilor , explozivilor și substanțelor toxice
speciale sau care execută operațiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare,
examinare ori neutralizare a acestora, precum și cel care desfășoară activități
specifice la calamități naturale beneficiază de o primă pentr u condiții
periculoase de muncă, diferențiată în funcție de gradul de pericol și/sau de
timpul efectiv lucrat în aceste locuri, calculată la solda de funcție/salariul
de funcție/salariul de bază, astfel:
*T*
– locuri de muncă sau operațiuni deosebit de
periculoase 37 -50%;
– locuri de muncă sau operațiuni foarte periculoase 16 -30%;
– locuri de muncă sau operațiuni periculoase până la 16%.
*ST*
(2) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare și personalul civil beneficiază de
următoarele sporuri, în funcție de condițiile de muncă:
a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de p ână la 15% din
solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază, corespunzător timpului
lucrat la locurile de muncă respective;
b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din solda de
funcție/salariul de funcție/salariul de bază, co respunzător timpului lucrat la
locurile de muncă respective;
c) pentru activitățile care solicită o încordare psihică foarte ridicată,
un spor de până la 15% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la lo curile de muncă respective.
(3) Locurile, condițiile de muncă și operațiunile, precum și procentele de
acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, în
limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avâ nd la
bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către
autoritățile abilitate în acest sens.
ART. 13
(1) Dispozițiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizații și
alte drepturi de natură salarială pentru persona lul din alte domenii de
activitate din sectorul bugetar se aplică și personalului militar,
polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare și personalului civil care se află în situații
similare, indiferent d e tipul unității în care își desfășoară activitatea, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal
de credite.
ART. 14
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiții de
pericol deosebit, desfășurată în exercitarea atribuțiilor funcționale,
stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unității, personalul
militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare și personalul civil care execută, conduc,
coordonează sau contribuie la realizarea misiunilor de operații speciale,
misiunilor operative de protecție a demnitarilor, a acțiunilor de gardare,

272protecție și control antiterorist, s upraveghere operativă, a procedurilor
speciale și activităților de pază, supraveghere, escortare, reeducare,
integrare și asistență medicală și psihologică pentru persoanele arestate
preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au
solicitat sau au dobândit o formă de protecție în România, culegere,
prelucrare, centralizare, verificare și valorificare a informațiilor sau
datelor/situațiilor/documentelor/ actelor, investigații, acțiuni și intervenție
beneficiază de o compensație de risc /pericol deosebit de până la 30%, calculată
la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.
(2) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care desfășoar ă
activități privind prevenirea și combaterea corupției în rândul personalului
propriu beneficiază de o compensație de 30% din solda de funcție/salariul de
funcție/salariul de bază.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului militar și persona lului
civil care beneficiază de compensația prevăzută la alin. (1).
(4) Unitățile, categoriile de personal, condițiile, criteriile și mărimea
compensației se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 15
(1) Pentru persona lul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care
execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către
conducătorii acestora, se acordă o majorare de p ână la 50% calculată la
solda/salariul funcției de bază.
(2) Dreptul prevăzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din
numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30%
din suma salariilor de bază, a soldelor func țiilor de bază/salariilor
funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, cumulat pe total
buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.
(3) Condițiile de acordare a dreptului prevăzut la alin. (1) se stabilesc
prin norme metodolog ice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
ART. 16
Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din
sistemul administrației penitenciare și personalul civil, trimiși în interesul
serviciului în delegare sau detașați la aplicații, trageri, instrucție în
tabără sau în alte misiuni în alte localități decât cele în care se află sediul
unității din care fac parte, au dreptul la indemnizația de delegare sau de
detașare, precum și la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit
reglementărilor în vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.
ART. 17
Drepturile de transport ale personalului militar în activitate, ale
polițiștilor, ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administr ației penitenciare, ale elevilor și studenților din instituțiile de
învățământ pentru formarea polițiștilor și cursanților din instituțiile de
învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din
sistemul administrației penitenciare, pre cum și ale personalului civil sunt
reglementate prin hotărâre a Guvernului.
ART. 18
(1) Personalul care lucrează cu cifru de stat beneficiază de o indemnizație
de 15-20% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.
(2) Funcțiile p entru care se acordă indemnizația de cifru și mărimea
concretă a procentului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
(3) Funcțiile cu drept la indemnizație de cifru se prevăd prin statele de
organizare.

273 SECȚIUNEA a 3 -a
Drepturi specifice activității desfășurate în instituțiile publice de
apărare, ordine publică și siguranță națională
ART. 19
Pentru realizarea prerogativelor constituționale de apărare, ordine publică
și siguranță națională , personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil
beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de
bază cu 3 clase de salarizare.
ART. 20
(1) La trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la încetarea
raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, personalul militar, polițiștii și
funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, pentru activitat ea depusă, în funcție de vechimea efectivă ca
militar, polițist, funcționar public cu statut special din sistemul
administrației penitenciare și personal civil în instituțiile publice de
apărare, ordine publică și siguranță națională, beneficiază de un aju tor
stabilit în raport cu solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de
bază avută/avut în luna schimbării poziției de activitate, astfel:
Vechime efectivă:
– până la 5 ani – un ajutor egal cu 3 solde ale funcției de bază/salarii
ale funcț iei de bază;
– între 5 -10 ani – un ajutor egal cu 6 solde ale funcției de bază/salarii
ale funcției de bază;
– între 10 -15 ani – un ajutor egal cu 8 solde ale funcției de bază/salarii
ale funcției de bază;
– între 15 -20 ani – un ajutor egal cu 10 solde ale funcției de bază/salarii
ale funcției de bază;
– între 20 -25 ani – un ajutor egal cu 12 solde ale funcției de bază/salarii
ale funcției de bază;
– între 25 -30 ani – un ajutor egal cu 15 solde ale funcției de bază/salarii
ale funcției d e bază;
– peste 30 ani – un ajutor egal cu 20 solde ale funcției de bază/salarii
ale funcției de bază.
(2) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare, trecuți în rezervă sau dir ect
în retragere, respectiv ale căror raporturi de serviciu au încetat, cu drept la
pensie de serviciu, înainte de împlinirea limitei de vârstă de pensionare
prevăzute de lege, mai beneficiază, pentru fiecare an întreg rămas până la
limita de vârstă de pen sionare sau, în situația în care pot desfășura
activitate peste această limită, până la limitele de vârstă în grad la care pot
fi menținute în activitate categoriile respective de personal, de un ajutor
egal cu două solde ale funcției de bază, respectiv cu două salarii ale funcției
de bază.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului militar, polițiștilor
și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare care beneficiază de plăți compensatorii.
(4) În caz d e deces al beneficiarului înainte de data plății ajutorului,
acesta se acordă soției sau soțului supraviețuitor ori copiilor, iar în lipsa
acestora, părinților, prin aplicarea în mod corespunzător a prevederilor alin.
(1) și (2).
ART. 21
(1) Person alul militar trecut în rezervă, polițiștii și funcționarii
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare ale căror

274raporturi de serviciu au încetat, fiind clasați "Apt limitat" sau ca urmare a
împlinirii limitei de vârstă în grad, a re organizării unor unități, a reducerii
unor funcții din statele de organizare, și pentru care nu sunt posibilități
pentru a fi încadrați în alte funcții corespunzătoare în aceeași unitate sau în
alte unități, ori pentru alte motive sau nevoi ale instituțiil or, și care nu
îndeplinesc condițiile de pensie, beneficiază de un ajutor egal cu 10 solde ale
funcției de bază avute, respectiv cu 10 salarii ale funcției de bază avute, în
luna schimbării poziției de activitate.
(2) În cazul în care persoanele aflate în situațiile prevăzute la alin. (1)
sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă
corespunzătoare pregătirii lor, acestea mai beneficiază de plata unui ajutor,
stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal milit ar,
polițist, funcționar public cu statut special din sistemul administrației
penitenciare și personal civil în instituțiile publice de apărare, ordine
publică și siguranță națională, după cum urmează:
– 50% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază avută/avut în
luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă
cuprinsă între 1 și 5 ani;
– 55% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază avută/avut în
luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă
cuprinsă între 5 și 15 ani;
– 60% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază avută/avut în
luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă
de peste 15 ani.*)
(3) Ajutorul prevăzut l a alin. (2) se acordă cu data de întâi a lunii
următoare celei în care a avut loc trecerea în rezervă, respectiv încetarea
raporturilor de serviciu, până la încadrarea în muncă, fără a se depăși durata
maximă prevăzută de lege pentru acordarea indemnizație i de șomaj.*)
(4) Perioada pentru care se acordă ajutorul prevăzut la alin. (2)
constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare pentru care unitățile au
obligația să calculeze și să vireze contribuțiile sociale.*)
(5) Contribuțiile sociale prevăz ute de lege pentru angajat și angajator se
suportă din fondurile aprobate prin buget cu această destinație.*)
(6) Prevederile alin. (1) nu se aplică personalului militar care
beneficiază de plăți compensatorii.
(7) Drepturile bănești prevăzute la a lin. (2) se plătesc pe baza unei
declarații de angajament lunare, pe propria răspundere, din care să rezulte că
beneficiarii ajutorului nu sunt încadrați în muncă sau nu desfășoară nicio
activitate care să le asigure un venit lunar.
––––
Notă C. T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea și alin. (1) al <LLNK 12011 54180 302 1 56> art. 1 din
ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 54 din 16 iunie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL
nr. 433 din 21 iunie 2011, care prevede:
"(1) Drepturile prevăzute la art. 21 al in. (2) -(5) din anexa nr. VII la
<LLNK 12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea
unitară a personalului plătit din fonduri publice se acordă polițiștilor și
cadrelor militare ale căror raporturi de serviciu încetează, respectiv sunt
trecute în rezervă în cursul anului 2011, în cadrul procesului de reorganizare
instituțională desfășurat în vederea încadrării în cheltuielile de personal
aprobate pentru anul 2011, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, prin derogare
de la prevederi le<LLNK 12002 76 10 201 0 17> Legii nr. 76/2002 privind
sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu
modificările și completările ulterioare".
ART. 22

275 (1) Persoanele care redobâ ndesc calitatea de personal militar, polițist sau
funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare,
după 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării
raporturilor de serviciu, atunci când sunt trecute din n ou în rezervă sau în
retragere, respectiv le încetează din nou raporturile de serviciu, beneficiază
de ajutorul acordat pentru activitatea depusă, în funcție de vechimea efectivă
ca militar, polițist, funcționar public cu statut special și personal civil, în
instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, din
care se deduce ajutorul acordat la trecerea în rezervă anterioară/încetarea
raporturilor de serviciu anterioare, exprimat în număr de solde ale funcțiilor
de bază, respectiv sal arii ale funcțiilor de bază.
(2) În caz de rechemare în activitate, respectiv de redobândire a calității
de polițist sau funcționar public cu statut special în sistemul administrației
penitenciare, în termen de până la 90 de zile calendaristice de la d ata
trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat în
număr de solde ale funcțiilor de bază, respectiv salarii ale funcțiilor de bază
se restituie, iar la o nouă trecere în rezervă sau retragere/încetare a
raporturilor de servici u se ia în considerare și timpul servit înaintea primei
treceri în rezervă sau retragere, respectiv încetării raporturilor de serviciu.
(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător și
persoanelor provenite, după caz, din rândul perso nalului militar, polițiștilor,
respectiv funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare care au trecut în rezervă, respectiv au încetat raporturile de
serviciu, și care, la trecerea în rezervă, respectiv la încetarea rapo rturilor
de serviciu, au beneficiat de ajutoare stabilite conform legii.
ART. 23
(1) Drepturile bănești prevăzute la art. 20 și 21 nu se acordă cadrelor
militare trecute în rezervă în baza art. 85 alin. 1 lit. f) -l),<LLNK 11995
80 10 202 87 35 >art. 87 și 88 din Legea nr. 80/1995 , cu modificările și
completările ulterioare.
(2) Drepturile bănești prevăzute la art. 20 și 21 nu se acordă polițiștilor
cărora le -au încetat raporturile de serviciu în baza <LLNK 12002 360 10 202
69 79> art. 69 a lin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din Legea nr.
360/2002 , cu modificările și completările ulterioare.
(3) Drepturile bănești prevăzute la art. 20 și 21 nu se acordă polițiștilor
nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcție, ac estora le -au
încetat raporturile de serviciu în baza <LLNK 12002 360 10 202 69 48> art. 69
alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002 , cu modificările și completările
ulterioare.
(4) În situațiile prevăzute la alin. (3) se aplică în mod corespunzător
dispozițiile <LLNK 12002 360 10 202 65 40> art. 65 alin. (6) din Legea nr.
360/2002 , cu modificările și completările ulterioare.
(5) Drepturile bănești prevăzute la art. 20 și 21 nu se acordă
funcționarilor publici cu statut special din sistemul admin istrației
penitenciare cărora le -au încetat raporturile de serviciu în baza <LLNK 12004
293 11 202 61 45> art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004 , republicată.
(6) Drepturile bănești prevăzute la art. 20 și 21 nu se acordă
funcționarilor public i cu statut special din sistemul administrației
penitenciare nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcție, acestora
le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 58 alin. (3) și <LLNK 12004
293 11 202 64 30> art. 64 din Legea nr. 293/200 4, republicată.
(7) Prevederile alin. (1) -(6) se aplică în mod corespunzător soldaților și
gradaților voluntari.
ART. 24
În caz de deces al personalului militar, polițiștilor și funcționarilor
publici cu statut special din sistemul administrați ei penitenciare, după caz,

276soția sau soțul supraviețuitor ori copiii, iar în lipsa acestora, părinții
beneficiază de un ajutor, calculat potrivit art. 20, fără a fi necesară
îndeplinirea condițiilor referitoare la trecerea în rezervă sau direct în
retrager e, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie,
a celor decedați.
ART. 25
(1) Pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau în
zone izolate ori în unități situate în localități sau zone unde atragerea
personalului se face cu greutate, personalul militar, polițiștii și
funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, precum și personalul civil beneficiază de un spor de până la 20%
din solda de funcție/salariul de funcție/sa lariul de bază.
(2) Criteriile de stabilire a localităților și zonelor izolate, a
localităților și zonelor unde atragerea personalului se face cu greutate,
categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc, conform
actelor normative î n vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 26
(1) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare, mutați sau transferați, în interes de
serviciu, într -o altă lo calitate decât cea de domiciliu, individual ori
împreună cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:
a) o indemnizație de mutare egală cu solda funcției de bază, respectiv
salariul funcției de bază cuvenită/cuvenit pentru noile funcții în care au fost
încadrați;
b) o indemnizație pentru fiecare membru de familie aflat în întreținere,
egală cu 1/4 din solda funcției de bază, respectiv din salariul funcției de
bază cuvenită/cuvenit, în luna schimbării domiciliului membrilor de familie;
c) rambursa rea costului transportului pentru personalul militar, membrii de
familie și gospodăria lor;
d) o permisie, respectiv o învoire plătită de 5 zile lucrătoare, în vederea
mutării efective, acordată la cerere.
(2) Indemnizația de mutare prevăzută la al in. (1) lit. a) se acordă
personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare în luna schimbării domiciliului.
(3) Rambursarea costului transportului pentru personalul militar se
efectuează la data prezentării la unitate, iar pentru membrii de familie și
gospodăria lor se efectuează la data schimbării domiciliului, în condițiile
prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acor dă și persoanelor chemate sau
rechemate în rândul cadrelor militare în activitate ori cărora li se acordă
gradul la absolvirea cursului de formare a cadrelor militare în activitate,
persoanelor nou -încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor ori, după caz,
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare. Indemnizația se calculează în raport cu solda funcției de
bază/salariul funcției de bază, stabilită pentru funcțiile în care acestea sunt
numite.
(5) Cadrele milit are în activitate care urmează cursurile unei instituții
de învățământ militar beneficiază, după absolvire, de indemnizația de mutare și
de decontarea costului transportului, prevăzute la alin. (1).
(6) La absolvirea instituțiilor de învățământ militar , elevii și studenții
militari cărora li se acordă grade de ofițeri, maiștri militari sau subofițeri
ori cei care au obținut asemenea grade pe timpul școlarizării au dreptul, la
prezentarea la unități, la o indemnizație de instalare egală cu solda funcției
de bază stabilită pentru funcțiile în care au fost numiți și la decontarea
cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie și gospodăria lor.

277 (7) Prevederile alin. (6) se aplică în mod corespunzător și polițiștilor și
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare.
(8) Soldații și gradații voluntari în activitate care au obținut grade de
subofițeri ca urmare a absolvirii unor cursuri beneficiază de indemnizație de
instalare numai în sit uația în care nu au beneficiat de indemnizație în
condițiile alin. (10).
(9) În localitățile izolate sau în zonele unde atragerea personalului se
face cu greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite,
indemnizația prevăzută la al in. (6) poate fi la nivelul a două solde ale
funcției de bază, respectiv a două salarii ale funcției de bază.
(10) Soldații și gradații voluntari în activitate, la semnarea primului
contract, beneficiază de o indemnizație de instalare egală cu solda fu ncției de
bază cuvenită.
(11) Personalul militar care a beneficiat de indemnizația de instalare și
care, ulterior, și -a prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3
ani de la absolvirea instituțiilor de învățământ, respectiv de la semnarea
primului contract va restitui indemnizația primită, proporțional cu perioada
rămasă până la expirarea termenului de 3 ani. Această prevedere se aplică în
mod corespunzător și personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor
militare în activitate.
(12) Cadrelor militare trecute în rezervă sau direct în retragere, în baza
<LLNK 11995 80 10 202 85 48> art. 85 alin. 1 lit. a) -f) din Legea nr.
80/1995, cu modificările și completările ulterioare, care își schimbă
domiciliul în termen de 12 luni de l a data schimbării poziției de activitate,
li se rambursează cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie
și gospodărie, până la localitatea unde își stabilesc domiciliul.
(13) Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sis temul
administrației penitenciare care au beneficiat de indemnizația de instalare și
care ulterior și -au prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3
ani de la absolvirea instituțiilor de învățământ vor restitui indemnizația
primită, proporțion al cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani.
(14) În cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul
la rambursarea costului transportului prevăzut la alin. (1) lit. c), dacă în
termen de 12 luni de la data decesului își stabilește domiciliul în altă
localitate.
ART. 27
Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care au în
primire cai sau câini de serviciu au drep tul, pe perioada respectivă, la un
spor de până la 5% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.
ART. 28
Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din
sistemul administrației penitenciare și personalul c ivil care sunt încadrați în
structurile centrale ale instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine
publică și siguranță națională ori în structuri militare ale NATO sau UE
dislocate pe teritoriul României beneficiază de majorarea soldei de
funcție/salariului de funcție/salariului de bază cu 5 clase de salarizare.
ART. 29
Pe perioada în care își desfășoară activitatea în structurile instituțiilor
din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, preoții
militari sunt asimilați ofițerilor și beneficiază de solda funcției de
bază/salariul funcției de bază, de compensațiile, primele, sporurile,
indemnizațiile și de alte drepturi salariale prevăzute în prezenta lege.
ART. 30

278 Funcț ionarii publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare care asigură paza, escortarea și supravegherea deținuților,
reținuților, arestaților preventiv și a minorilor condamnați în penitenciare
sau internați în centre de reeducare minori, în spitale -penitenciare, în secții
(ateliere) de producție, în puncte de lucru ori în perioada în care se află în
mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat în astfel de
condiții, la o indemnizație pentru pază și supraveghere de 5% din sa lariul de
funcție.
ART. 31
De indemnizația prevăzută la art. 30 beneficiază și membrii grupelor de
intervenție, precum și cei care sunt desemnați să își desfășoare activitatea în
cadrul grupelor de intervenție la unitățile unde funcțiile prevăzute în statele
de organizare nu sunt încadrate.
ART. 32
Guvernul României este abilitat să stabilească și alte drepturi salariale
specifice pentru personalul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și
siguranță națională, la propunerea conducă torilor acestora.
ART. 33
(1) Pentru asigurarea condițiilor de îndeplinire a misiunilor specifice
instituțiilor de apărare, ordine publică și siguranță națională, în raport cu
standardele de performanță profesională, personalului militar, polițiști lor și
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, precum și personalului civil li se poate acorda titlul de
specialist de clasă/domeniu funcțional.
(2) Titlul de specialist de clasă/domeniu funcțional este ierarh izat, în
ordinea crescătoare a calificării pe 3 niveluri: clasa a 3 -a, clasa a 2 -a,
clasa 1. Acesta se obține/menține potrivit condițiilor, criteriilor și
standardelor de performanță stabilite pentru clasa respectivă, prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
(3) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil,
pentru titlurile de specialist de clasă/domeniu funcțional deținute în
specialitate, benefici ază de majorarea soldei de funcție/salariului de
funcție/salariului de bază cu 1, 2, respectiv 3 clase de salarizare,
corespunzător clasei a 3 -a, clasei a 2 -a sau clasei 1.
(4) Specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlului de
specialist de clasă/domeniu funcțional, retrogradarea dintr -o clasă superioară
în una inferioară, criteriile și standardele de performanță se stabilesc prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 34
Maiștrii militari, subofițerii, soldații și gradații voluntari, agenții de
poliție și cei din sistemul administrației penitenciare și personalul
contractual care desfășoară activități de conducători de autovehicule, inclusiv
cei care conduc motociclete cu ataș, care, prin natura muncii, lucrează pes te
programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal sau în
zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează,
și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător au dreptul la o
compensație de 5 -25% din sol da de funcție/salariul de funcție/salariul de bază,
în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
SECȚIUNEA a 4 -a
Primele și compensațiile acordate personalului aeronautic
ART. 35

279 Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 și 31 din Statutul
personalului aeronautic din aviația militară a României, denumit în continuare
statut, aprobat prin <LLNK 11990 35 10 201 0 17> Legea nr. 35/1990 ,
încadrat, potrivit statului de organ izare, în funcții specifice categoriei de
personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități
aeronautice, beneficiază, în condițiile prevăzute de statut, de următoarele
prime:
a) prima de clasificare;
b) prima orară de zb or;
c) prima de parașutare;
d) prima specială pentru încercarea, recepția și verificarea în zbor a
tehnicii aeronautice.
ART. 36
(1) Prima de clasificare se acordă lunar personalului navigant de aviație
și parașutiștilor militari, în limite le a 8 -30% din solda de funcție,
diferențiată în raport cu titlul de clasificare deținut, categoria de personal
navigant, aeronave și activități.
(2) Pentru militarii în termen prima de clasificare se calculează la solda
de funcție minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate, cu o gradație.
ART. 37
(1) Prima orară de zbor se acordă tuturor categoriilor și specialităților
de personal navigant de aviație, definite la art. 9 și 17 din statut, astfel:
a) prima orară de zbor se acordă pilo tului comandant de bord, diferențiat
în funcție de categoria de aeronave și de condițiile de zbor, în procente
cuprinse între 2 -10% din solda de funcție prevăzută în statul de organizare
pentru comandantul de escadrilă/similar;
b) pentru zborurile exec utate în echipaj, membrii acestora au dreptul la
prima orară de zbor, calculată în limitele a 50 -85% din prima orară de zbor a
pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de personal navigant și cu
activitățile pe care le desfășoară la bordul aeron avei.
(2) În funcție de tipul și de dificultatea misiunii de zbor, de condițiile
în care se execută zborul și de categoria de aeronave respectivă, prima orară
de zbor stabilită la alin. (1) lit. a) și b) se majorează în limitele a 50 –
200%, în condițiil e stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) și (2) se acordă în același
cuantum ambilor piloți de pe aeronave de instrucție și de luptă, în cazul
zborurilor de încercare, recepție și ver ificare a aeronavelor, pentru
cercetarea meteorologică, demonstrative sau în cadrul aplicațiilor și
antrenamentelor.
(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau în cadrul
companiilor civile de transport aerian, drepturile salariale prev ăzute la alin.
(1) și (2) se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile
prevăzute de reglementările în vigoare pentru aviația civilă.
(5) Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor
rezultată din registrele de cr onometraj. În cazurile în care calificativele
obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se
ia în calcul la plata primelor orare de zbor.
ART. 38
(1) Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și
specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 și 17 din
statut, în procente cuprinse între 2 -8% din solda de funcție prevăzută în
statul de organizare pentru comandantul de batalion parașutiști/similar, pentru
fiecare parașutare executată, di ferențiat în raport cu condițiile de lansare și
aterizare, cu condițiile de zbor și meteorologice și cu dificultatea lansării.
(2) Pentru parașutările executate sub formă de exerciții combinate, cu
acționarea comenzii manuale, cu deschiderea parașutei de rezervă, cu lansarea

280cu container de luptă sau materiale și de la înălțimi și viteze periculoase de
lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 și 17 din statut i se
acordă compensații în procente cuprinse între 1 -5% din solda de funcție
prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de batalion
parașutiști/similar.
(3) Pentru catapultarea din aeronavă, piloților li se acordă prime
echivalente cu:
a) o soldă a funcției de bază, în cazul catapultării ca urmare a unui caz
de forță majoră prevăzut în instrucțiunile de pilotaj;
b) două solde ale funcției de bază, în cazul catapultării de încercare –
testare sau recepție a sistemelor de salvare.
ART. 39
(1) Prima specială pentru încercarea, recepția și verificarea în zbor a
tehnicii aeronautice se acordă tuturor categoriilor și specialităților de
personal aeronavigant, definite la art. 8 și 17 din statut, astfel:
a) pentru zborurile de încercare, recepție și verificare a aeronavelor
prototip și a celor nou -construite, pe rsonalului navigant de aviație i se
acordă prime speciale, calculate în procente față de solda de funcție prevăzută
în statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviație/similar, la
categoria respectivă de aeronave, după cum urmează:
(i) pen tru primul zbor al unei aeronave prototip, în limitele a 200 -500%,
în funcție de categoria de aeronave;
(ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou -construite, în limitele a 30 –
70%, în funcție de categoria de aeronave;
(iii) pentru fiecare zbor de încercare a unei aeronave nouconstruite,
prevăzut în programele de încercare pentru omologare sau de casă (cu excepția
primului zbor), în limitele a 5 -20%, în funcție de categoria de aeronave;
(iv) pentru fiecare zbor d e încercare a produselor noi de aviație (motoare,
sisteme de salvare, rachete, muniții, bombe, instalații de armament și
anvelope), în limitele a 4 -15%;
b) pentru parașutările executate în scopul încercării, recepției și
verificării parașutelor prototi p sau nou -construite, parașutiștilor li se
acordă prime speciale, calculate în procente față de solda de funcție prevăzută
în statul de organizare pentru comandantul de batalion parașutiști/similar,
după cum urmează:
(i) pentru fiecare parașutare de om ologare a produselor prototip și serie
zero, în limitele a 10 -20%, în funcție de categoria și tipul de parașută;
(ii) pentru fiecare parașutare de recepție și verificare a produselor noi,
în limitele a 5 -10%, în funcție de categoria și tipul de parașut ă;
c) pentru zborurile de încercare a unei aeronave după reparația capitală
sau medie, pentru recepția unei aeronave noi sau reparate, precum și pentru
verificarea după executarea unor lucrări de importanță majoră (lucrări
regulamentare, schimbări de a gregate de motoare) se acordă prime speciale,
calculate în limitele a 4 -18% din solda de funcție prevăzută în statul de
organizare pentru comandantul escadrilei de aviație/similar, la categoria
respectivă de aeronave;
d) pentru parașutările executate î n scopul recepției parașutelor după
reparația capitală sau medie, precum și pentru verificările prin parașutare a
produselor la care s -au executat lucrări de importanță majoră, parașutiștilor
li se acordă prime speciale în procente față de solda de funcție prevăzută în
statul de organizare pentru comandantul de batalion parașutiști/ similar, în
limitele a 4 -8%.
(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) și c) se acordă
membrilor echipajului în cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bor d,
iar pentru încercarea sau recepția aeronavelor de instrucție și de luptă,
integral ambilor piloți.

281 ART. 40
Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 și 31 din statut,
încadrat, potrivit statului de organizare, în funcții specifice categoriei de
personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități
aeronautice, beneficiază, în condițiile prevăzute de statut, de următoarele
prime:
a) prima de clasificare;
b) prima de specializare;
c) prima pentru a sigurarea activităților aeronautice.
ART. 41
Prima de clasificare se acordă lunar personalului aeronautic nenavigant, cu
excepția inginerilor și subinginerilor, în limitele a 5 -19% din solda de
funcție, diferențiat în raport cu titlul de clasificar e deținut, categoria de
personal nenavigant și categoria de tehnică aeronautică.
ART. 42
Prima de specializare se acordă lunar ofițerilor ingineri și subingineri de
aviație, de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene, în
limitele a 8-22% din solda de funcție, diferențiat în raport cu titlul de
specializare deținut, categoria de personal nenavigant și categoria de tehnică
aeronautică.
ART. 43
(1) Primele pentru asigurarea activităților aeronautice se acordă tuturor
categoriil or și specialităților de personal aeronautic nenavigant, definite la
art. 12 și 17 din statut, precum și inginerilor, subinginerilor și
tehnicienilor de bord, astfel:
a) prima de aterizare se acordă lunar personalului tehnicingineresc de
aviație, defin it la art. 13 și 17 din statut, din unități (similare) care
execută activități de pregătire pentru zbor a aeronavelor, exploatează la sol
și în zbor aeronave, exploatează și întrețin mijloace tehnice de aerodrom,
echipamente de altitudine și de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace
tehnice de control obiectiv, diferențiat pe categorii de funcții ale
personalului și tipuri de aeronave, în limitele a 0,04 -3% din solda de funcție
prevăzută în statul de organizare pentru inginerul -șef al escadrilei/si milar,
pentru fiecare aterizare urmată de refacerea capacității de zbor;
b) pentru aterizările executate în cadrul starturilor de noapte, prima de
aterizare prevăzută la lit. a) se majorează cu 50%;
c) pentru personalul tehnic -ingineresc de aviație care operează tehnica de
avioane fără pilot, prima de aterizare (lansare) reprezintă un cuantum în
limitele a 5 -40% din solda de funcție, pentru fiecare lansare, diferențiat pe
categorii și tipuri de avioane fără pilot;
d) personalul aeronautic care e xecută activități de exploatare a
simulatoarelor de zbor beneficiază de o primă pentru asigurare tehnică, în
cuantum de 0,10 -0,50% din solda de funcție, pentru fiecare oră de funcționare a
simulatorului în procesul de instruire a personalului navigant, dif erențiat pe
categorii și tipuri de simulatoare;
e) soldații și gradații voluntari în activitate, precum și militarii în
termen, calificați, care desfășoară activități de asigurare tehnică de aviație,
beneficiază lunar de o primă de aterizare în limitel e a 0,5 -2,5% din solda de
funcție corespunzătoare gradului de caporal clasa I, pentru fiecare aterizare,
urmată de refacerea capacității de zbor, diferențiat pe categorii de aeronave
și activități;
f) prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acord ă lunar personalului
tehnic -ingineresc de aviație, definit la art. 13 și 17 din statut, care execută
lucrări regulamentare, periodice și de întreținere, reparații curente și
modernizări ale tehnicii de aviație, precum și activități de conducere a
proceselo r de exploatare, reparare -fabricare, asimilare și experimentare a

282tehnicii de aviație și de asigurare cu tehnică de aviație. Face excepție
personalul tehnic -ingineresc de aviație din unitățile de reparare -fabricare a
tehnicii aeronautice și din comisiile d e reprezentanți militari de pe lângă
acestea, în funcție de numărul orelor de zbor realizate, la eșalonul respectiv,
diferențiat pe categorii de personal și categorii de aeronave, în limitele a
0,003-0,1% din solda de funcție, pentru ora de zbor;
g) pe ntru personalul de comandă din unitățile care operează tehnica de
avioane fără pilot se acordă, la sfârșitul fiecărui an, o primă pentru
asigurarea zborului, egală cu valoarea soldei de funcție, în vigoare în luna
decembrie, proporțional cu îndeplinirea pl anului anual de lansări ale
avioanelor;
h) prima de reparații se acordă lunar personalului tehnic -ingineresc de
aviație, de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene din
unitățile de reparare -fabricare a tehnicii aeronautice și comisiile de
reprezentanți militari de pe lângă acestea, care execută sau conduc activități
de reparații, modernizări, proiectare, fabricare, asimilare și experimentare a
tehnicii aeronautice militare, precum și recepția acesteia din fabricație și
reparație, în fun cție de tehnica reparată, fabricată și recepționată,
diferențiat pe categorii de personal și în raport cu complexitatea lucrărilor,
în procent de 0,2 -15% din solda de funcție, pentru fiecare produs recepționat
de beneficiar;
i) prima de start se acordă lunar meteorologilor, personalului tehnic de
transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene și personalului tehnic
auto care execută, organizează sau conduc activități specifice asigurării
starturilor de zbor cu aeronave militare, în funcție de numărul de starturi de
zbor executate/misiuni independente, în limitele a 1 – 2% din solda de funcție,
pentru fiecare start, diferențiat pe categorii de personal și aeronave;
j) prima de dirijare se acordă lunar navigatorilor de sol pentru
conducerea, dirijarea și coordonarea activității de zbor a aeronavelor
militare, în funcție de numărul de aeronave conduse, dirijate sau coordonate,
în limitele a 0,02 -2% din solda de funcție, diferențiat pe categorii de
personal, tehnică aeronautică și activități.
(2) Prin start executat se înțelege startul îndeplinit în proporție de cel
puțin 50% din durata planificată, la care specialistul respectiv a desfășurat
activități specifice de asigurare a zborului.
(3) Prin misiune independentă se înțelege zborul executat la ordin de o
aeronavă izolată sau, după caz, formație de aeronave, la care specialistul
respectiv a desfășurat activități specifice de asigurare a zborului.
ART. 44
(1) În cazul imposibilității desfășurării activităților aeronautice
specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a
unui eveniment de aviație, a unei boli profesionale sau a unor defecțiuni
cauzate de activitățile aeronautice desfășurate, personalul aeron autic
beneficiază de:
a) toate drepturile prevăzute pentru categoria de personal aeronautic din
care face parte, pe timpul recuperării capacității de muncă, până la stabilirea
situației medico -militare, fără a se depăși însă durata de 2 ani;
b) o c ompensație la solda funcției de bază, astfel încât noile drepturi
salariale să nu se micșoreze, în cazul în care desfășoară alte activități
militare decât cele specifice categoriei de personal aeronautic din care face
parte, până la limita de vârstă prevăz ută la art. 45 din statut.
(2) Compensația reprezintă diferența dintre solda funcției de bază și prima
de clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, și solda funcției de
bază cuvenită pentru funcția în care este încadrat cel în cauză.

283 (3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică pentru personalul aeronautic
care are o vechime efectivă în serviciu de cel puțin 80% din vechimea minimă
prevăzută de legislația în vigoare pentru pensionare.
ART. 45
(1) În conformitate cu art. 57 din stat ut, prevederile prezentei secțiuni
se aplică în mod corespunzător personalului aeronautic din Ministerul Apărării
Naționale încadrat, potrivit statului de organizare, în funcții specifice
categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfăș oară
efectiv activități aeronautice, precum și militarilor din unitățile de toate
armele și celor detașați în afara Ministerului Apărării Naționale, care execută
activități aeronautice militare.
(2) Pentru personalul aeronautic definit de statut care p articipă la
misiunile prevăzute la <LLNK 12004 42 10 202 2 45> art. 2 lit. a) -d) și f)
din Legea nr. 42/2004 privind participarea forțelor armate la misiuni în afara
teritoriului statului român, cu modificările ulterioare, precum și la misiuni
în străi nătate în cadrul forțelor de menținere a păcii sub egida O.N.U.,
N.A.T.O. sau a altor organizații internaționale, prevederile art. 35 -44 se
aplică în mod corespunzător.
(2) Pentru personalul aeronautic definit de statut, care participă la
misiuni și op erații în afara teritoriului statului român, prevederile art. 35 –
44 se aplică în mod corespunzător.
––––
Alin. (2) al art. 45 din Secțiunea a 4 -a, Cap. II din anexa VII a fost
modificat de pct. 1 al <LLNK 12011 121 10 202 28 52> art. 28, Cap. VI din
LEGEA nr. 121 din 15 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 427 din 17
iunie 2011.
(3) Baza de calcul al primelor și compensațiilor acordate în lei
personalului aeronautic prevăzut la alin. (2) se constituie, în mod
corespunzător, din solda de funcție prevăzută de statul de organizare sau, după
caz, prin ordinul de numire/detașare pentru fiecare participant la misiuni în
afara teritoriului statului român.
(4) Personalul aeronautic trimis în misiune permanentă în străinătate, care
încadrează funcțiile alocate României în cadrul Grupului de transport aerian de
mare capacitate (HAW), beneficiază de următoarele drepturi în valută:
a) personalului navigant, așa cum este definit la art. 8 și 31 din statut,
i se acordă o primă orară de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar în valută.
Pentru misiunile executate în zonele de conflict sau în teatrele de operații,
prima orară de zbor se mărește cu 100%. Prima orară de zbor se plătește în
funcție de durata zborului rezultată din registrele de cronometraj sau din
documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea din aeronavă,
piloților li se acordă o primă egală cu un salariu lunar în valută;
b) personalului aeronautic nenavigant, așa cum este definit la art. 12 din
statut, care execută activități de pregătire pentru zbor a aeronavelor,
exploatează la sol și în zbor aeronave, exploatează și întreține mijloace
tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine și de prevenire a evenimentelor
de zbor, i se acordă o primă de aterizare la nivelul a 1% din salariul lunar în
valută, pentru fiecare aterizare. Pentru aterizările executate în cadrul
starturilor de noapte, prima de aterizare se majorează cu 50%;
c) personalului tehnic -ingineresc de aviație, așa cum este definit la art.
13 din statut, care execută lucrări de exploatare, întrețineri curente și
reparații ale tehnicii de aviație i se acordă o primă pentru asigurarea tehnică
a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar în valută, pentru fiecare oră
de zbor asigurată tehnic.
(5) Condițiile de acordare a primelor și compensațiilor de care beneficiază
personalul aeronautic, precum și diferențierea procentelor/cuantumurilor în

284cadrul limitelor prevăzute în prezenta secțiune, pe categorii de personal,
tehnică aeronautică și activ ități, se stabilesc prin norme aprobate de
ordonatorul principal de credite.
ART. 46
Dispozițiile prezentei secțiuni se aplică în mod corespunzător întregului
personal aeronautic militar și polițiștilor care își desfășoară activitatea în
condiții s imilare.
SECȚIUNEA a 5 -a
Drepturile bănești specifice personalului ambarcat, care execută salturi
din elicoptere în apă și scafandrilor din marina militară
§1. Drepturile bănești specifice personalului ambarcat pe nave de suprafață
ART. 47
(1) Personalul din subunitățile și unitățile marinei militare, ambarcat pe
nave de suprafață, are dreptul la o primă de ambarcare, astfel:
a) pe timpul cât navele se află în baza lor permanentă:
(i) personalul militar și personalul civil – 15% din solda de
funcție/salariul de bază;
(ii) elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea
personalului militar – 10% din solda de funcție minimă cuvenită unui soldat
voluntar în activitate;
b) pe timpul cât navele se d eplasează din baza lor permanentă pentru
instrucții, aplicații sau alte misiuni, pe lângă drepturile prevăzute la lit.
a), mai beneficiază de:
(i) personalul militar și personalul civil – 15% din solda de
funcție/salariul de bază;
(ii) elevii și st udenții instituțiilor de învățământ pentru formarea
personalului militar – 10% din solda de funcție minimă cuvenită unui soldat
voluntar în activitate.
(2) Prin personal ambarcat se înțelege personalul încadrat potrivit
statelor de organizare ale navel or respective, precum și cel ambarcat pentru
diverse misiuni, inspecții, controale, verificări, reparații ordonate sau
planificate de organele competente în documentele care atestă prezența la
bordul navelor.
ART. 48
Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau
execută efectiv manevrele de plecare și de acostare, precum și alte manevre și
activități periculoase beneficiază de o primă egală cu 50% din solda de
funcție/salariul de bază zilnic, indiferent de numărul de manevre din zona
respectivă.
§2. Drepturile bănești specifice personalului care execută salturi din
elicoptere în apă și scafandrilor
ART. 49
Personalul care execută salturi din elicoptere în apă are dreptul, pentru
fiecare salt, la o primă, astfel:
a) personalul militar și personalul civil – 1% din solda de funcție a
comandantului unității de scafandri;
b) elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea
personalului militar – 1% din solda de funcție minimă cuvenită unui solda t
voluntar în activitate.
ART. 50

285 (1) Scafandrii militari și civili brevetați beneficiază de o primă de
clasificare în limitele a 5 -30% din solda de funcție/salariul de bază,
diferențiat în raport cu titlul de clasificare deținut.
(2) Scafandri i brevetați și scafandrii cursanți au dreptul pentru orice
scufundare reală sau în simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul
efectiv și decompresia, la o primă orară sau zilnică, în procente, din solda de
funcție a comandantului de divizion scaf andri, astfel:
a) pentru scufundarea autonomă cu circuit deschis, scufundarea cu
alimentare de la suprafață sau scufundarea cu turela deschisă, o primă orară de
1-5%;
b) pentru scufundarea autonomă cu circuit semiînchis, o primă orară de 1,5 –
6%;
c) pentru scufundarea autonomă cu circuit închis, o primă orară de 2 -3%;
d) pentru scufundarea unitară cu turela închisă, scufundarea unitară cu
minisubmarin sau scufundarea unitară în simulatoare, o primă orară de 3 -7%;
e) pentru scufundarea în saturație, o primă zilnică de 12 -50%.
(3) Pentru scufundările reale, executate de scafandrii de mare adâncime, în
scop de antrenament, prima se diminuează cu 20%.
(4) Pentru scufundările reale care se execută în apă, cu temperatura mai
mică de 10°C , precum și pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau
aparatură de scufundare, prima de scufundare se majorează cu 25%.
(5) Pentru scufundări reale în cadrul misiunilor de tip EOD, prima se
majorează cu 100%.
ART. 51
(1) Scafandrii lansați sau recuperați din/de vedete rapide, submarin ori
elicopter beneficiază de o primă de salt sau de recuperare, în procente, din
solda de funcție a comandantului de divizion scafandri, astfel:
*T*
┌──────────────────┬────────────┬───────────────────────────┬────────────────┐
│ Lansare │ Vedetă │ Elicopter │ Submarin │
│ Recuperare ├────────────┼───────────┬─────────┬─────┼────────────────┤
│ │ Viteză │Staționare │Evoluție │ Sas│ Tub │
│ ├──────┬─────┤ │ ││ lansare │
│ │12 Nd│24 Nd│ │ ││ torpilă │
│ ├──────┼─────┼───────────┼─────────┼─────┼────────────────┤
│ │ %│ %│ % │ % │ %│ % │
├──────────────────┼──────┼─────┼───────────┼─────────┼─────┼────────────────┤
│Cu micul │││ │ ││ │
│echipament │ 2│ 3│ 3 │ 4 │-│ -│
├──────────────────┼──────┼─────┼───────────┼─────────┼─────┼────────────────┤
│Cu echipament │││ │ ││ │
│complet │ 3│ 4│ 4 │ 5 │ 5,5│ 6 │
└──────────────────┴──────┴─────┴───────────┴─────────┴─────┴────────────────┘
*ST*
(2) Pentru misiunile de luptă reale, prima de salt sau de recuperare se
majorează cu 100%.
ART. 52
Membrii echi pajelor submersibilelor de cercetare și intervenție, precum și
personalul de altă specialitate, care, prin natura funcției, execută imersiuni
în incintă nepresurizată, au dreptul la o primă orară de 2,5 -5% din solda de
funcție a comandantului de divizion s cafandri.
ART. 53
Membrii echipei de suprafață care asigură scufundările din punct de vedere
organizatoric, tehnic și medical, stabiliți în conformitate cu normele de
organizare și conducere a activităților de scufundare din unitatea de

286scafandri, au dreptul la o primă orară sau zilnică de 10 -25% din prima de
scufundare orară sau zilnică de care beneficiază scafandrii brevetați.
ART. 54
Prima orară sau zilnică de scufundare se acordă și personalului de altă
specialitate care, prin natura atr ibuțiilor de serviciu, execută scufundări
reale sau în simulatoare.
ART. 55
Condițiile de acordare a primei de clasificare și a primei de scufundare,
precum și diferențierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta
anexă, pe categorii de personal și activități, se stabilesc prin norme aprobate
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 56
Pe timpul desfășurării activităților de control la bordul navelor românești
și străine în cadrul misiunilor de lupt ă, reglementate prin ordin al
ordonatorului principal de credite, personalul echipelor specializate
beneficiază de o compensație de 30% din solda de funcție.
§3. Drepturile personalului ambarcat pe submarine
ART. 57
Personalul militar și pers onalul civil beneficiază de o primă de ambarcare
de 30% din solda de funcție/salariul de bază, iar elevii și studenții
instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar, de o primă de
ambarcare de 10% din solda de funcție minimă cuvenită unu i soldat voluntar în
activitate.
ART. 58
(1) Pe timpul navigației în imersiune, personalul militar și personalul
civil beneficiază de o primă orară de imersiune de 2% din solda de funcție a
comandantului submarinului, iar elevii și studenții instit uțiilor de învățământ
pentru formarea personalului militar, de o primă de imersiune de 10% din solda
de funcție minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.
(2) Pentru navigația submarinului la adâncimi cuprinse între 100 -200 m,
prima orară de i mersiune se dublează, iar pentru navigația la adâncimi de peste
200 m, aceasta se triplează.
(3) Pentru fiecare intrare sau ieșire în/din imersiune se adaugă 30% din
valoarea primei orare de imersiune.
ART. 59
Personalul ambarcat pe submarine c are participă la proba de imersiune la
mare adâncime beneficiază de o primă egală cu două solde de funcție ale
comandantului de submarin.
ART. 60
Pentru ieșirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o primă
echivalentă cu 4 solde de f uncție ale comandantului de submarin.
ART. 61
Dispozițiile prezentei secțiuni se aplică în mod corespunzător și
polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare care își desfășoară activitatea în sit uații
similare, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
SECȚIUNEA a 6 -a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor și în alte situații
ART. 62
(1) Cadrele militare în activitate, polițiștii și func ționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare, pe timpul cât urmează

287cursuri de zi în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu acordul și în
interesul autorităților sau instituțiilor publice de apărare, ordine publică ș i
siguranță națională, beneficiază de solda funcției de bază avută/salariul
funcției de bază avut la data începerii cursurilor, cu excepția soldei de
comandă/salariului de comandă, precum și de celelalte drepturi aplicabile
personalului din instituția de î nvățământ, în condițiile stabilite prin ordin
al ordonatorului principal de credite.
(2) Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare care urmează cursuri de
carieră și nivel, precum și alte activități de perfecționare sau formare
continuă beneficiază de solda funcției de bază avută/salariul funcției de bază
avut la data începerii cursurilor și de celelalte drepturi salariale avute, în
condițiile prevăzute prin ordin al ordonatorului p rincipal de credite.
(3) Drepturile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin și pe perioada
stagiului la unități.
(4) Elevii și studenții instituțiilor de învățământ superior pentru
formarea personalului militar după obținerea gradului de ofițer ben eficiază de
solda gradului acordat.
(5) Personalul contractual care participă la cursuri ori stagii de formare
profesională cu scoatere integrală din activitate, cu acordul și în interesul
autorităților sau instituțiilor publice de apărare, ordine publ ică și siguranță
națională, beneficiază, în această perioadă, de o indemnizație egală cu
salariul de bază, indemnizațiile, compensațiile și sporurile acordate în luna
anterioară trimiterii la aceste forme de pregătire profesională, cu excepția
celor care s e acordă în raport cu timpul efectiv lucrat.
(6) Pentru ofițerii care în timp ce urmează cursurile instituțiilor de
învățământ superior militare sau civile, precum și doctoratul sunt înaintați în
grad ori pentru maiștrii militari și subofițerii aflați în această situație,
când li se acordă grade de ofițeri, solda de funcție a acestora nu poate fi mai
mică decât solda de funcție minimă prevăzută pentru gradul respectiv.
(7) Pentru polițiștii și funcț ionarii publici cu statut special din
sistemul administrației penitenciare care, în timp ce urmează cursurile
instituțiilor de învățământ superior, precum și doctoratul, sunt avansați în
grad profesional sau pentru polițiștii și funcționarii publici cu sta tut
special din sistemul administrației penitenciare cărora li se acordă grade
profesionale superioare, salariul de funcție al acestora nu poate fi mai mic
decât salariul de funcție minim prevăzut pentru gradul profesional respectiv.
(8) Solda funcției de bază și alte drepturi salariale pentru personalul
militar detașat la alte unități în vederea îndeplinirii atribuțiilor unor
funcții sau a unor misiuni se stabilesc și se plătesc de unitățile de la care
acesta este detașat.
ART. 63
(1) Cadrele m ilitare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare care sunt puși la
dispoziție în situații temeinic justificate, potrivit legii, beneficiază de
solda funcției de bază avută/salariul funcție i de bază avut, cu excepția soldei
de comandă/salariului de comandă, precum și de celelalte drepturi salariale
avute, în condițiile prevăzute prin norme metodologice aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
(2) Prevederile alin. (1) s e aplică și cadrelor militare în activitate puse
la dispoziție ca efect al începerii urmăririi penale.
ART. 64
(1) Cadrele militare trecute în rezervă sau direct în retragere primesc
solda funcției de bază, precum și celelalte drepturi salariale pr evăzute de
normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite,
până la sfârșitul lunii în care a avut loc schimbarea poziției de activitate.

288 (2) Termenul legal de predare a funcției începe de la data schimbării
poziției de a ctivitate. Dacă termenul legal de predare a funcției depășește
luna respectivă, plata drepturilor bănești prevăzute la alin. (1) se face, în
continuare, până la terminarea predării, fără a depăși acest termen. Termenul
legal de predare a funcției nu poate depăși 30 de zile calendaristice pentru
cadrele militare, respectiv 22 de zile lucrătoare pentru polițiști și
funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare.
(3) În situațiile prevăzute la alin. (1) și (2), pentru cadre le militare
înaintate în grad în activitate și trecute în rezervă cu aceeași dată, solda
funcției de bază se stabilește, proporțional, în raport cu noul grad.
(4) Cadrele militare prevăzute la alin. (1) trecute în rezervă sau direct
în retragere, din i nițiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc
solda funcției de bază, precum și alte drepturi salariale prevăzute de normele
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, până la
data schimbării poziției de activita te. Situațiile prevăzute la prezentul
alineat sunt reglementate, în limitele legii, prin norme metodologice aprobate
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(5) Prevederile alin. (1), (3) și (4) se aplică, în mod corespunzător,
polițiștilor ș i funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare, cărora le încetează raporturile de serviciu.
ART. 65
(1) Personalul militar pus la dispoziție, potrivit legii, ca efect al
trimiterii în judecata unei instanțe pen ale, în stare de libertate, precum și
cel eliberat pe cauțiune beneficiază de solda de funcție minimă corespunzătoare
gradului deținut, de solda de grad, de gradațiile cuvenite, precum și de alte
drepturi salariale prevăzute de normele metodologice aprobat e de ordonatorul
principal de credite, până la definitivarea situației.
(2) Personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare, arestați, le încetează plata
drepturilor salariale înce pând cu data suspendării din funcție.
(3) Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare puși la dispoziție, potrivit legii, ca urmare a
punerii în mișcare a acțiunii penale sau care sunt judecați în stare de
libertate ori liberați provizoriu pe cauțiune beneficiază de salariul de
funcție minim corespunzător gradului profesional deținut, de salariul gradului
profesional și de gradațiile cuvenite, până la definitivarea situației.
(4) În cazul în care s -a dispus scoaterea de sub urmărire penală ori
achitarea, precum și în cazul încetării urmăririi penale ori a procesului
penal, persoanele cărora li s -au aplicat prevederile alin. (1) -(3) vor fi
repuse în toate drepturile bănești avute la data punerii la dis poziție,
respectiv a suspendării din funcție, inclusiv compensarea drepturilor salariale
de care au fost private pe perioada punerii la dispoziție, respectiv a
suspendării din funcție, actualizate potrivit majorărilor sau indexărilor
salariale.
ART. 66
În caz de deces, drepturile bănești cuvenite personalului militar,
polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare și personalului civil se plătesc, pentru întreaga
lună în care a avut loc decesul, după caz, soțului supraviețuitor, copiilor sau
părinților, iar în lipsa acestora, celorlalți moștenitori legali.
ART. 67
Drepturile neachitate personalului militar, polițiștilor, funcționarilor
publici cu statut special din sistemul administrației penit enciare și
personalului civil, nereclamate în termen de 3 ani de la data când trebuiau
plătite, se prescriu.

289 SECȚIUNEA a 7 -a
Drepturile bănești cuvenite militarilor în termen, soldaților și gradaților
voluntari care urmează modulul instruirii indi viduale, elevilor și studenților
instituțiilor militare de învățământ, elevilor și studenților din instituțiile
de învățământ pentru formarea polițiștilor, respectiv ale cursanților din
instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu s tatut
special din sistemul administrației penitenciare
ART. 68
(1) Elevii și studenții din instituțiile militare de învățământ, persoanele
care urmează cursurile de formare a cadrelor militare și militarii în termen
beneficiază de o indemnizație l unară, stabilită în raport cu următorii
coeficienți de ierarhizare, astfel:
*T*
┌───────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────
┐
│ Instituții de învățământ │ Coeficientul de ierarhizare
│
│
├────────┬─────────┬──────────┬────────┤
│ │ Anul I │ Anul II │ Anul III │ Anul
IV│
├───────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼──────────┼────────
┤
│Școli militar e de maiștri militari și │ │ │ │
│
│subofițeri │ 0,20 │ 0,24 │ -│-
│
├───────────────────────────────────────┼────────┼─────────┼──────────┼────────
┤
│Academii și instituții de învățământ │ │ │ │
│
│superior │ 0,24 │ 0,28 │ 0,42 │ 0,50
│
├───────────────────────────────────────┼────────┴─────────┴──────────┴────────
┤
│Școli militare de ofițeri de rezervă │ 0,24
│
└───────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────
┘
*ST*
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și elevilor și
studenților din instituțiile de învățământ pentru fo rmarea polițiștilor,
respectiv cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare.
(3) Elevii și studenții instituțiilor militare de învățământ pentru
formarea ca drelor militare, ai instituțiilor de învățământ pentru formarea
polițiștilor, respectiv cursanții din instituțiile de învățământ pentru
formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, care sunt numiți în funcțiil e prevăzute mai jos, primesc,
începând cu data de întâi a lunii următoare numirii în funcție, pe lângă
indemnizația lunară, și o indemnizație suplimentară diferențiată pe coeficienți
de ierarhizare, astfel:

290 a) student sau elev comandant/șef de grupă -0,20;
b) student sau elev locțiitor comandant de pluton/șef de clasă – 0,22;
c) student sau elev plutonier de companie/monitor de detașament (similare)
– 0,24;
d) student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) –
0,26;
e) student sau elev plutonier adjutant/monitor de instituție de învățământ
– 0,40.
(4) Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare
în activitate au dreptul la o indemnizație lunară, stabilită în raport cu
următorii coeficienț i de ierarhizare, astfel:
*T*
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Tipul cursului │ Coeficientul │
│ │ de ierarhizare │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Curs de formare a maiștrilor militari/ │ │
│subofițerilor în activitate │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Curs de formare a ofițerilor în activitate │ 0,24 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
*ST*
(5) Prevederile alin. (4) se aplică în mod corespunzător și elevilor și
studenților din instituțiile de învățăm ânt pentru formarea polițiștilor,
respectiv cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare.
(6) Indemnizațiile se stabilesc prin înmulțirea coeficienților de
ierarhizare prevăzuți la alin. (1), (3) și (4) cu valoarea coeficientului de
ierarhizare 1,00 sau, după caz, cu valoarea nominală prevăzută pentru clasa 1
de salarizare.
(7) Pentru alte situații privind acordarea drepturilor bănești reglementate
prin prezenta secțiune, ordonatorul principal de credite stabilește, prin
asimilare, coeficienții de ierarhizare utilizați pentru calculul indemnizației.
(8) Drepturile prevăzute la art. 16 alin. (1) se acordă și elevilor și
studenților instituțiilor de învă țământ pentru formarea personalului militar,
persoanelor care urmează cursurile de formare a cadrelor militare și
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, precum și elevilor și studenților din instituțiile de învăț ământ
pentru formarea polițiștilor, care se deplasează în interes de serviciu și
cărora nu li se pot asigura masa și cazarea gratuit în unități din localitatea
unde se execută misiunea.
ART. 69
(1) Militarii în termen au dreptul la o indemnizație l unară, astfel:
*T*
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Gradul prevăzut în statul de organizare │ Coeficientul │
│ pentru funcția pe care o îndeplinesc │ de ierarhizare │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Soldat │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Fruntaș │ 0,24 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Caporal │ 0,28 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

291*ST*
(2) Indemnizațiile se stabilesc prin înmulțirea coeficiențil or de
ierarhizare prevăzuți la alin. (1) cu valoarea coeficientului de ierarhizare
1,00 sau, după caz, cu valoarea nominală prevăzută pentru clasa 1 de
salarizare.
SECȚIUNEA a 8 -a
Salarizarea personalului militar, a polițiștilor și a funcționarilo r
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, detașați în
afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională
sau în regii autonome ori în companii naționale aflate în
subordinea/coordonarea acestora, precu m și salarizarea cadrelor militare și a
personalului civil de specialitate din structurile militare ale autorității
judecătorești
§1. Salarizarea personalului militar, a polițiștilor și a funcționarilor
publici cu statut special din sistemul administr ației penitenciare detașați în
afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională
sau în regii autonome ori în companii naționale aflate în
subordinea/coordonarea acestora
ART. 70
(1) Personalul militar, polițiștii ș i funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare, detașați în afara
instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sau în
regii autonome ori în companii naționale aflate în subordinea/coordonarea
acestora, beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) salariul de bază al funcției îndeplinite, indemnizații, premii, sporuri,
precum și alte drepturi de natură salarială care se acordă personalului civil
din entitățile unde își desfășoară activita tea, potrivit reglementărilor care
se aplică în entitățile respective;
b) solda de grad/salariul gradului profesional și gradațiile calculate la
acestea.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. a) se plătesc de către
entitățile unde personalul d etașat își desfășoară activitatea.
(3) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b) se plătesc de către
instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională de unde
personalul a fost detașat.
(4) În situația în care drepturile salari ale lunare prevăzute la alin. (1)
sunt mai mici decât cele ce li s -ar cuveni ca militari, polițiști sau
funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare
încadrați în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță
națională, pe funcții stabilite potrivit alin. (7), cei în cauză pot opta
pentru soldele lunare, respectiv salariile lunare corespunzătoare acestor
funcții. În acest caz, diferența până la nivelul soldelor lunare, respectiv
salariilor lunare cuvenite în c alitate de personal militar, polițist sau
funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare se
acordă de către instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță
națională de unde personalul a fost detașat.
(5) Ajut oarele și plățile compensatorii acordate în condițiile legii, la
trecerea în rezervă sau în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de
serviciu, pensia, precum și alte drepturi bănești se stabilesc în raport cu
solda funcției de bază, respectiv sala riul funcției de bază, cuvenit în
calitate de personal militar, polițist sau funcționar public cu statut special
din sistemul administrației penitenciare, corespunzătoare funcțiilor stabilite
potrivit alin. (7).

292 (6) Drepturile bănești prevăzute la alin . (5) se plătesc din fondurile
instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională de unde
personalul a fost detașat.
(7) Pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației pe nitenciare detașați în afara
instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se
prevăd funcții în statele de organizare "Anexa M", în condițiile
reglementărilor în vigoare. Pentru alte cazuri în care personalul militar,
polițiștii ș i funcționarii publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare sunt detașați în afara instituțiilor publice de
apărare, ordine publică și siguranță națională, asimilarea funcțiilor
îndeplinite, precum și clasele de salarizare și coeficie nții de ierarhizare ai
soldelor de funcție, respectiv ai salariilor de funcție se stabilesc prin ordin
al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei
și Protecției Sociale.
(8) Clasele de salarizare și coeficienții de ie rarhizare ai soldei de
funcție, respectiv ai salariului de funcție pentru personalul militar,
polițiști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare cărora le încetează detașarea și care sunt puși la dispoziție
pentruîncadrare ori trecere în rezervă/retragere/încetare a raporturilor de
serviciu sunt cele/cei corespunzătoare/corespunzători gradului militar/gradului
profesional stabilit conform alin. (7).
(9) Personalul prevăzut la alin. (1) poate beneficia de premii le care se
acordă personalului militar în activitate, polițiștilor și funcționarilor
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, calculate
în condițiile reglementate pentru aceștia, care se achită din fondurile
instituțiilor din sis temul de apărare, ordine publică și siguranță națională de
unde personalul a fost detașat.
(10) Personalul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și
siguranță națională care își desfășoară activitatea la compartimentele speciale
din ministere și alte organe centrale beneficiază de o compensație de 10% din
salariul de bază. Compensația se plătește de către entitățile unde personalul
detașat își desfășoară activitatea.
ART. 71
(1) Personalul detașat între instituțiile publice de apărare, ordine
publică și siguranță națională, care nu este încadrat pe funcțiile prevăzute în
statele "Anexa M", este salarizat în conformitate cu reglementările aplicabile
categoriei de personal din care face parte, potrivit funcției îndeplinite.
(2) Dreptu rile salariale pentru personalul prevăzut la alin. (1) se plătesc
de către instituțiile unde acesta este detașat.
(3) Personalul detașat între instituțiile publice de apărare, ordine
publică și siguranță națională care participă la orice forme de pregă tire este
salarizat conform secțiunii a 6 -a din prezenta anexă.
(4) Drepturile salariale pentru personalul prevăzut la alin. (3) se plătesc
de către instituțiile de unde acesta este detașat.
§2. Salarizarea personalului militar, polițiștilor și fu ncționarilor
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care își
desfășoară activitatea în societățile comerciale, regiile autonome și
companiile naționale aflate în subordinea sau în coordonarea acestora
ART. 72
(1) Person alul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut
special din sistemul administrației penitenciare care își desfășoară
activitatea în societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale
aflate în subordinea sau în coordonarea instituț iilor publice de apărare,

293ordine publică și siguranță națională beneficiază de salariul de bază al
funcției îndeplinite, de premii, de sporuri și de alte drepturi, potrivit
prevederilor prezentei legi, precum și de solda de grad/salariul gradului
profesion al și gradațiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se plătesc de către entitățile unde
personalul își desfășoară activitatea.
(3) Ajutoarele și plățile compensatorii acordate în condițiile legii la
trecerea în rezervă sau în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de
serviciu, pensia, precum și alte drepturi bănești se stabilesc în raport cu
solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază, cuvenit în
calitate de cadru militar, polițist sau funcționar publ ic cu statut special din
sistemul administrației penitenciare, corespunzătoare funcțiilor asimilate,
potrivit art. 70 alin. (7).
ART. 73
Modul de acordare și de finanțare a drepturilor bănești cuvenite
personalului militar, polițiștilor și funcțion arilor publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare care îndeplinesc funcții în
societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale aflate în
subordinea sau în coordonarea instituțiilor publice de apărare, ordine publică
și siguranță națională se stabilește, conform legislației în vigoare, prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
§3. Salarizarea judecătorilor și procurorilor militari, precum și a
personalului auxiliar de specialitate și a personalului conex m ilitar și civil
ART. 74
(1) Pentru judecătorii și procurorii militari se aplică în mod
corespunzător reglementările specifice personalului din sistemul justiției.
(2) Pentru procurorii militari din cadrul Direcției Naționale Anticorupț ie
se aplică în mod corespunzător reglementările specifice personalului din
sistemul justiției.
(3) Pentru personalul auxiliar de specialitate și pentru personalul conex
militar și civil de la instanțele judecătorești și parchetele militare se
aplică î n mod corespunzător reglementările specifice personalului din sistemul
justiției.
(4) Pentru personalul civil al Ministerului Apărării Naționale din cadrul
Direcției Naționale Anticorupție se aplică în mod corespunzător reglementările
specifice persona lului din sistemul justiției.
ART. 75
Pentru calitatea de cadru militar în activitate, cadrele militare prevăzute
la art. 74 mai beneficiază de:
a) solda de grad și gradațiile calculate la aceasta;
b) ajutoare la trecerea în rezervă sau în retragere.
ART. 76
Indemnizația de încadrare brută lunară stabilită potrivit prevederilor
prezentei legi, solda de grad și gradațiile calculate la solda de grad se iau
în calcul la stabilirea ajutorului la trecerea în rezervă sau în retragere și a
altor drepturi care se acordă/se stabilesc în raport cu solda funcției de bază.
SECȚIUNEA a 9 -a
Salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din instituțiile
publice de apărare, ordine publică și siguranță națională care desfășoară
misiun i în afara teritoriului statului român
Salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din instituțiile
publice de apărare, ordine publică și siguranță națională care participă la
misiuni și operații în afara teritoriului statului român

294––– –
Titlul Secțiunii a 9 -a din Cap. II din anexa VII a fost modificat de pct. 2
al<LLNK 12011 121 10 202 28 52> art. 28, Cap. VI din LEGEA nr. 121 din 15
iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 427 din 17 iunie 2011.
ART. 77
(1) Pers onalul militar care participă la misiunile prevăzute la <LLNK 12004
42 10 202 2 45> art. 2 lit. a) -d) și f) din Legea nr. 42/2004 privind
participarea forțelor armate la misiuni în afara teritoriului statului român,
cu modificările ulterioare, precum ș i cel care desfășoară misiuni în
străinătate în cadrul forțelor de menținere a păcii sub egida ONU, NATO sau a
altor organizații internaționale beneficiază de următoarele drepturi salariale:
(1) Personalul militar care participă la misiuni și operații în afara
teritoriului statului român beneficiază de următoarele drepturi salariale:
––––
Partea introductivă a alin. (1) al art. 77 din Secțiunea a 9 -a, Cap. II din
anexa VII a fost modificată de pct. 3 al <LLNK 12011 121 10 202 28 52> art.
28, Cap. VI din LEGEA nr. 121 din 15 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL
nr. 427 din 17 iunie 2011.
a) solda funcției de bază, compusă din:
(i) solda de funcție, prevăzută prin ordinul de numire/detașare sau avută
anterior, dacă este mai mar e;
(ii) solda de grad;
(iii) gradațiile la care are dreptul;
(iv) solda de comandă, după caz;
b) compensațiile, indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de
reglementările în vigoare, în condițiile prevă zute prin ordin al ordonatorului
principal de credite;
c) o compensație lunară specifică teatrului de operații de până la 100%
aplicată la solda funcției de bază, stabilită cu aprobarea ordonatorului
principal de credite, pentru fiecare misiune în part e;
d) o primă de campanie egală cu solda funcției de bază stabilită potrivit
prevederilor lit. a). Prima de campanie se acordă o singură dată pentru toată
perioada desfășurării misiunii și se plătește la plecarea în misiune.
(2) Polițiștii și funcț ionarii publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare care desfășoară misiuni în străinătate în cadrul
forțelor de menținere a păcii sub egida ONU, NATO sau a altor organizații
internaționale beneficiază de următoarele drepturi salaria le:
a) salariul funcției de bază, compus din:
(i) salariul de funcție, prevăzut prin dispoziția/ordinul de
numire/detașare sau avut anterior, dacă este mai mare;
(ii) salariul gradului profesional;
(iii) gradațiile la care are dreptul;
(iv) salariul de comandă, după caz;
b) compensațiile, indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de
reglementările în vigoare, în condițiile prevăzute prin ordin al ordonatorului
principal de credite;
c) o compensație lunară specifică teatrului d e operații de până la 100%
aplicată la salariul funcției de bază, stabilită cu aprobarea ordonatorului
principal de credite, pentru fiecare misiune în parte;
d) o primă de campanie egală cu salariul funcției de bază stabilit potrivit
prevederilor lit. a). Prima de campanie se acordă o singură dată pentru toată
perioada desfășurării misiunii și se plătește la plecarea în misiune.
(3) Personalul civil care participă la misiunile prevăzute la <LLNK 12004
42 10 202 2 45> art. 2 lit. a) -d) și f) din Legea nr. 42/2004 , cu modificările

295ulterioare, precum și cel care desfășoară misiuni în străinătate în cadrul
forțelor de menținere a păcii sub egida ONU, NATO sau a altor organizații
internaționale beneficiază de următoarele drepturi salariale:
(3) Pe rsonalul civil care participă la misiuni și operații în afara
teritoriului statului român beneficiază de următoarele drepturi salariale:
––––
Partea introductivă a alin. (3) al art. 77 din Secțiunea a 9 -a, Cap. II din
anexa VII a fost modificat ă de pct. 3 al <LLNK 12011 121 10 202 28 52> art.
28, Cap. VI din LEGEA nr. 121 din 15 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL
nr. 427 din 17 iunie 2011.
a) salariul de bază;
b) compensațiile, indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de
reglementările în vigoare, stabilite în condițiile prevăzute prin ordin al
ordonatorului principal de credite;
c) o compensație lunară specifică teatrului de operații de până la 100%
aplicată la salariul de bază, stabilită cu aprobarea ordonatorului pri ncipal de
credite, pentru fiecare misiune în parte;
d) o primă de campanie egală cu salariul de bază stabilit potrivit
prevederilor lit. a). Prima de campanie se acordă o singură dată pentru toată
perioada desfășurării misiunii și se plătește la plecar ea în misiune.
ART. 78
Drepturile bănești cuvenite personalului care încadrează batalioanele mixte
constituite între Armata României și armatele altor țări, precum și cele
constituite din polițiști români și polițiști ai altor țări se stabilesc pri n
hotărâre a Guvernului.
ART. 79
Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special
din sistemul administrației penitenciare trimiși în afara teritoriului statului
român pentru a participa la cursuri, stagii de practică și spe cializare,
perfecționare sau care desfășoară orice fel de activitate în străinătate, în
interesul unității trimițătoare, mai puțin cele menționate la art. 77,
beneficiază pe timpul acestor activități, în țară, de solda funcției de
bază/salariul funcției de bază și de celelalte drepturi salariale avute,
stabilite potrivit reglementărilor în vigoare.
ART. 80
Personalul din instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță
națională trimis în misiuni permanente sau temporare în străinătate, potrivit
legii, beneficiază de toate drepturile prevăzute pentru personalul trimis în
misiune permanentă sau temporară de către Ministerul Afacerilor Externe, precum
și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale
administrației publice c entrale.
ART. 81
În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozițiile sale se
completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale
referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în
misiune permanentă sau temporară în străinătate de către ministere și celelalte
organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.
SECȚIUNEA a 10 -a
Unele reglementări privind salarizarea personalului civil
ART. 82
(1) Personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și
siguranță națională beneficiază de drepturile salariale reglementate prin

296prezenta lege, potrivit categoriei de personal și domeniului în care își
desfășoară activitatea.
(2) Pers onalul civil prevăzut la alin. (1) care desfășoară activități în
condiții similare cu cele ale personalului militar sau polițiștilor ori
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, după caz, beneficiază de drepturile salariale prevăzute expres
pentru personalul civil în prezenta anexă.
ART. 83
Funcțiile specifice pentru personalul contractual din instituțiile publice
de apărare, ordine publică și siguranță națională se asimilează astfel:
a) director centru de reeducare cu director din cadrul anexei nr. I cap. II
lit. C;
b) director adjunct centru de reeducare cu director adjunct din cadrul
anexei nr. I cap. II lit. C;
c) funcția de criptanalist III cu funcția de cercetător științific,
cercetător știi nțific III;
d) funcția de responsabil (șef) grup popote; responsabil (șef) popotă II cu
funcția de administrator II -I;
e) funcția de șef spălătorie mecanică debutant III -I cu funcția de
tehnician debutant II -IA;
f) funcția de însoțitor de bord debutant III -I cu funcția de referent
debutant II -IA;
g) funcția de radiotelegrafist, radiogoniometrist, operator control spațiu
aerian III -I cu funcția de tehnician II -IA;
h) funcția de telefonist, telegrafist, telexist IV -I cu funcția de muncitor
calificat IV -I;
i) funcția de șef formație pază și ordine II -I cu funcția de administrator
II-I;
j) funcția de agent pază, agent însoțire II -I cu funcția de muncitor
calificat II -I.
ART. 84
Alte funcții specifice pentru personalul contract ual din instituțiile
publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se stabilesc prin
ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii,
Familiei și Protecției Sociale.
SECȚIUNEA a 11 -a
Alte dispoziții
ART. 85
Personalul militar, militarii în termen, polițiștii și funcționarii publici
cu statut special din sistemul administrației penitenciare, rezerviști, pe
timpul concentrării, beneficiază de drepturile bănești prevăzute de prezenta
lege pentru personal ul militar, militari în termen, polițiști și funcționari
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, de la
unitățile unde sunt concentrați.
ART. 86
Funcțiile personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică
și siguranță națională sunt prevăzute în statele de organizare elaborate de
aceste instituții, pe baza structurilor organizatorice aprobate, și cuprind,
după caz, prevederile referitoare la gradul militar/profesional sau treapta
profesională, nivelul studii lor, clasa de salarizare și coeficientul de
ierarhizare al soldei de funcție/salariului de funcție/salariului de bază.
ART. 87
Pe timp de mobilizare sau război se aplică prevederile prezentei legi,
precum și unele reglementări specifice stabilite p rin hotărâre a Guvernului.

297 ART. 88
Prevederile anexei nr. X la <LLNK 11975 163 30 801 0 21> Decretul nr.
163/1975 se aplică în continuare, până la data intrării în vigoare a actului
normativ care reglementează modul de stabilire a drepturilor pe timp de
mobilizare sau război.
ART. 89
(1) Prevederile referitoare la calcularea, reținerea și virarea
contribuțiilor pentru asigurările sociale de stat se aplică personalului
militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din s istemul
administrației penitenciare, conform legislației în vigoare.
(2) Prevederile referitoare la sistemul asigurărilor pentru șomaj și
stimularea ocupării forței de muncă nu se aplică personalului militar,
polițiștilor și funcționarilor publici cu s tatut special din sistemul
administrației penitenciare.
(3) Prevederile referitoare la calcularea, reținerea și virarea
contribuțiilor stabilite potrivit legislației în vigoare privind asigurarea
pentru accidente de muncă și boli profesionale nu se apl ică personalului
militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare și personalului civil.
ART. 90
(1) Drepturile prevăzute de prezenta lege se acordă în condițiile
exercitării, potrivit regleme ntărilor în vigoare, a controlului financiar
preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercită, prin viză, de
persoanele din cadrul structurilor de specialitate, desemnate potrivit
reglementărilor în vigoare.
(3) Cadrele mili tare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu
statut special din sistemul administrației penitenciare care desfășoară
activități de control financiar preventiv propriu și, după caz, de audit
beneficiază de majorarea soldei de funcție/salariului de funcție cu până la 4
clase de salarizare, în condițiile prevăzute prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
ART. 91
(1) Ofițerii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din
sistemul administrației penitenciare care ocupă f uncții de demnitate publică
beneficiază, pe lângă drepturile salariale cuvenite acestei funcții, și de
solda de grad/salariul gradului profesional deținut, ca drept al titularului
acestuia, precum și de gradațiile calculate la solda de grad/salariul gradul ui
profesional.
(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale
cuvenite pentru calitatea de cadru militar în activitate, polițist sau
funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(3) Ofiț erii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din
sistemul administrației penitenciare care ocupă funcții asimilate celor de
secretar de stat/subsecretar de stat pot opta pentru soldele de
funcție/salariile de funcție stabilite pe baza claselo r de salarizare și
coeficienților de ierarhizare prevăzuți pentru funcțiile de demnitate publică.
ART. 92
(1) Cuantumul zilnic al soldei lunare cuvenite personalului militar se
determină prin raportare la numărul zilelor calendaristice corespunzăto are
fiecărei luni a anului.
(2) Cuantumul zilnic al salariului lunar cuvenit polițiștilor și
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare se determină prin raportare la numărul de zile lucrătoare din luna
respectivă , cu excepția situațiilor pentru care drepturile cuvenite sunt
prevăzute a fi acordate pentru zile calendaristice.

298 (3) Soldele/Salariile lunare ale personalului se plătesc o dată pe lună, în
perioada stabilită potrivit reglementărilor în vigoare, pentr u luna precedentă.
(4) Soldele lunare ale personalului militar, respectiv salariile lunare ale
polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul
administrației penitenciare sunt confidențiale, instituțiile din sistemul de
apărare, o rdine publică și siguranță națională având obligația de a lua
măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.
(5) Soldele lunare ale personalului militar în activitate, respectiv
salariile lunare ale polițiștilor și funcționarilor publici cu st atut special
din sistemul administrației penitenciare nu pot fi urmărite decât în cazurile
și în limitele prevăzute de reglementările în vigoare.
(6) Pe timpul absențelor nejustificate de la unitate/serviciu nu se acordă
solda funcției de bază/salariul funcției de bază/salariul de bază și nici alte
drepturi salariale.
(7) În Ministerul Apărării Naționale, alocarea și scoaterea la și de la
solda funcției de bază/salariul de bază și la și de la alte drepturi salariale
se fac prin ordin de zi pe unitat e.
ART. 93
(1) Drepturile bănești stabilite a fi acordate, prin alte acte normative,
în raport cu solda de bază sau, după caz, cu solda lunară, se vor calcula față
de solda funcției de bază.
(2) Drepturile bănești stabilite a fi acordate poliți știlor și
funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației
penitenciare, prin alte acte normative, în raport cu salariul de bază, se vor
calcula față de salariul funcției de bază.
(3) Pentru drepturile salariale acordate personalulu i care participă la
misiunile prevăzute la <LLNK 12004 42 10 202 2 45> art. 2 lit. a) -d) și f)
din Legea nr. 42/2004 , cu modificările ulterioare, precum și personalului care
desfășoară misiuni în străinătate în cadrul forțelor de menținere a păcii sub
egida ONU, NATO sau a altor organizații internaționale, stabilite potrivit art.
77 din prezenta anexă, precum și pentru drepturile reglementate în secțiunile a
4-a și a 5 -a din prezenta anexă nu se aplică reglementările care limitează suma
sporurilor, comp ensațiilor, indemnizațiilor și a altor drepturi salariale
acordată atât individual, cât și cumulat la nivelul fiecărui ordonator de
credite.
(3) Pentru drepturile salariale acordate personalului care participă la
misiuni și operații î n afara teritoriului statului român, stabilite potrivit
art. 77 din prezenta anexă, precum și pentru drepturile reglementate în
secțiunile a 4 -a și a 5 -a din prezenta anexă nu se aplică reglementările care
limitează suma sporurilor, compensațiilor, indemni zațiilor și a altor drepturi
salariale acordată atât individual, cât și cumulat la nivelul fiecărui
ordonator de credite.
––––
Alin. (3) al art. 93 din Secțiunea a 11 -a, Cap. II din anexa VII a fost
modificat de pct. 4 al <LLNK 12011 121 10 2 02 28 52> art. 28, Cap. VI din
LEGEA nr. 121 din 15 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 427 din 17
iunie 2011.
ART. 94
Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se face în
limita fondurilor bugetare aprobate anual cu această destinație în bugetele
instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională.
ART. 95
În aplicarea prezentei legi, instituțiile publice de apărare, ordine
publică și siguranță națională emit norme metodologice, aprobate p rin ordin al
ordonatorului principal de credite.

299––––
Notă C.T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (2) al art. 4 ce aparține <LLNK 12010 80180 302 0
61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost introdus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările
ulterioare".
ANEXA VIII
REGLEMENTĂRI SPECIFICE
personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral
din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea
Guvernului, ministerelor și celorlalte organe de specialitate ale
administr ației publice centrale și locale, precum și cele aflate în coordonarea
primului -ministru și cele aflate sub controlul Parlamentului
CAP. I
Salarii de bază
ART. 1
Salariile de bază ale personalului de execuție din autoritățile și
instituți ile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în
subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și
celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum
și cele aflate în coordonarea primului -ministru și cele aflate sub controlul
Parlamentului sunt diferențiate după nivelul studiilor.
*T*
┌────────────────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────
┐
│ │ │Coeficient
de│
│ Nivelul studiilor │ Clase │ ierarhizare
│
│
├─────┬─────┼─────┬───────┤
│ │minim│maxim│minim│maxim
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii superioare │ 24│ 67│ 1,77│ 5,10
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii superioare de scur tă durată │ 12│ 48│ 1,31│ 3,19
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii postliceale │ 10│ 31│ 1,25│ 2,10
│

300├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii medii │ 8│ 29│ 1,19│ 2,00
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii generale │ 1│ 20│ 1,00│ 1,60
│
└────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴───────
┘
*ST*
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
ART. 2
Salariile de bază ale personalului de execuție din instituțiile publice
finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea,
în coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administrației publice
locale sunt diferențiate dup ă nivelul studiilor.
*T*
┌────────────────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────
┐
│ │ │Coeficient
de│
│ Nivelul studiilor │ Clase │ ierarhizare
│
│
├─────┬─────┼─────┬───────┤
│ │minim│maxim│minim│maxim
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii superioare │ 24│ 54│ 2,00│ 3,70
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii superioare de scurtă durată │ 12│ 39│ 1,70│ 2,56
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii postliceale │ 10│ 28│ 1,50│ 1,95
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii medii │ 8│ 24│ 1,45│ 1,77
│
├────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼───────
┤
│Studii generale │ 1│ 20│ 1,00│ 1,60
│
└────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴───────
┘
*ST*

301 NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
ART. 3
Salariile de bază ale funcțiilor de conduce re din autoritățile și
instituțiile publice prevăzute la art. 1 din prezenta anexă sunt stabilite pe
două grade, astfel:
*T*
┌───────────────────────────────────────┬───────────────────┬──────────────────
┐
│ Funcția │ Cl asa │Coeficient de
│
│ │ │ ierarhizare
│
│
├─────────┬─────────┼────────┬─────────┤
│ │ Gradul I │Gradul II │Gradul I│Gradul
II│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director general │ 86 │ 90 │ 8,16 │ 9,00
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director general adjunct │ 84 │ 88 │ 7,76 │ 8,57
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director │ 84 │ 88 │ 7,76 │ 8,57
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director adjunct, inginer -șef, │ │ │ │
│
│contabil -șef │ 82 │ 86 │ 7,39 │ 8,16
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Șef serviciu, șef secție, șef filială │ 80 │ 84 │ 7,03 │ 7,76
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Șef birou, șef atelier, ș ef oficiu, │ │ │ │
│
│șef sector │ 78 │ 82 │ 6,70 │ 7,39
│
└───────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴─────────
┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
ART. 4

302 Salariile de bază ale funcțiilor de conducere din instituțiile publice
prevăzute la art. 2 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade , astfel:
*T*
┌───────────────────────────────────────┬───────────────────┬──────────────────
┐
│ Funcția │ Clasa │Coeficient de
│
│ │ │ ierarhizare
│
│
├─────────┬─────────┼────────┬─────────┤
│ │ Gradul I │Gradul II │Gradul I │Gradul
II│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director ge neral │ 78 │ 82 │ 6,70 │ 7,39
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director general adjunct │ 76 │ 80 │ 6,37 │ 7,03
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director │ 76 │ 80 │ 6,37 │ 7,03
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Director adjunct, inginer -șef, │ │ │ │
│
│contabil -șef │ 74 │ 78 │ 6,07 │ 6,70
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Șef serviciu, șef secție, │ │ │ │
│
│șef filială │ 72 │ 76 │ 5,77 │ 6,37
│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────
┤
│Șef birou, șef atelier, șef oficiu, │ │ │ │
│
│șef sector │ 70 │ 74 │ 5,50 │ 6,07
│
└───────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴─────────
┘
*ST*
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salari zare corespunzătoare
tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
ART. 5
Salariile de bază ale conducătorilor din autoritățile și instituțiile
publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub
autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și celorlalte organe de
specialitate ale administrației publice centrale, precum și cele aflate în

303coordonarea primuluiministru și cele aflate sub controlul Parlamentului se
stabilesc de către persoanele împuternicite să numească a ceste persoane, fără a
depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de ministru și, respectiv, a
funcției de secretar de stat din ministere.
ART. 6
(1) Salariile de bază ale conducătorilor din instituțiile publice finanțate
integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în
coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administrației publice
locale, se stabilesc de către persoanele împuternicite să numească aceste
persoane, fără a depăși nivelul indemnizației lunare a fun cției de
vicepreședinte al consiliului județean și, respectiv, a funcției de viceprimar.
(2) În cazul municipiului București, salariile de bază prevăzute la alin.
(1) nu vor depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar al
municipiului B ucurești.
ART. 7
Pentru personalul de execuție, nivelul individual al salariilor de bază se
stabilește de către conducătorul autorității și instituției publice finanțate
integral din venituri proprii, pe baza criteriilor de evaluare a performanțelo r
profesionale, stabilite de către acesta.
ART. 8
Echivalarea funcțiilor specifice utilizate în prezentul capitol cu
funcțiile prevăzute în anexele la prezenta lege se va face de către Ministerul
Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la solicitar ea ordonatorului principal
de credite.
CAP. II
Sporuri și alte drepturi
ART. 9
Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate
integral din venituri proprii beneficiază de sporurile aplicabile
funcționarilor publici.
ART. 10
Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate
integral din venituri proprii beneficiază suplimentar și de sporuri specifice
pentru condiții de muncă, după cum urmează:
a) pentru condiții periculoase sau vătămăto are, un spor de până la 10% din
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respecti ve;
c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în
zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de
un spor de până la 20% din salariul de bază;
d) pentru consemn la domiciliu, un spor de p ână la 15% din salariul de
bază;
e) pentru siguranța navigației, un spor de până la 20% din salariul de
bază.
ART. 11
Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate
integral din venituri proprii beneficiază ș i de celelalte drepturi aplicabile
funcționarilor publici din administrația publică centrală, respectiv locală, în
funcție de subordonare.
ART. 12
Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autoritățile și
instituțiile publice fina nțate integral din venituri proprii sunt stabilite de

304către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare
alocate anual și în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de
venituri și cheltuieli.
––––
Notă C .T.C.E. Piatra Neamț:
A se vedea alin. (2) și (3) ale art. 4 ce aparține <LLNK 12010 80180 302
0 61>art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 636 din 10 septembrie 2010, astfel cum a fost intr odus de
pct. 2 al <LLNK 12011 283 10 202 0 49> art. unic din LEGEA nr. 283 din 14
decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 14 decembrie 2011,
care prevede:
"(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de
ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la <LLNK
12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările ulterioare.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), pentru personalul din
autoritățile și instituțiil e publice finanțate integral din venituri proprii,
aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor
și celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și
locale, precum și din cele aflate în coordonarea p rimului -ministru și cele
aflate sub controlul Parlamentului, ale căror contracte colective de muncă își
încetează valabilitatea în anul 2012, salariile se stabilesc potrivit anexei
nr. VIII la <LLNK 12010 284 10 201 0 24> Legea-cadru nr. 284/2010 , cu
modificările ulterioare, fără a depăși nivelul din luna decembrie 2011".
_____________

Copyright Notice

© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.

Acest articol: 1LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (actualizată) [602100] (ID: 602100)

Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.

1LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (actualizată) [602100]

Copyright Notice

Modernizare presă hidraulică PH80-ELT [304622]

Cele mai cunoscute noțiuni din cunoștințele umane sunt Materia, mișcarea, spațiul și timpul . MMaatteerriiaa este categoria filozofică care… [613543]

Controlabilitatea sistemelor nit dimensionale Absolvent Cacaliceanu Eugenia Conduc ator stiint i c Prof. dr. Micu Sorin -2017- Cuprins… [616201]

Generarea și caracterizarea unei linii imortalizate de celule stromale mezenchimale umane derivate din ƫesut adipos [304482]

SUPOR T CURSNumăr de id entificare pr oiect: POSDRU995.1G76304 [619124]

ELENA ZAMFIR MARIAN PREDA – – COORDONATORI – DIAGNOZA PROBLEMELOR SOCIALE COMUNITARE -STUDII DE CAZ – Publicarea acestei lucr ări a fost finan Ġată… [602517]

Copyright Notice

Similar Posts