1. Informatii generale ……………………………………………………………………………………………………. 1 1.1…. [611451]

0

CUPRINS
1. Informatii generale ……………………………………………………………………………………………………. 1
1.1. Context ………………………………………………………………………………………………………………. 1
1.2. Definitii ………………………………………………………………………………………………………………. 2
2. Cadrul legislativ ………………………………………………………………………………………………………… 5
2.1. LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (republicata) privind ucenicia la locul de
munca …………………………………………………………………………………………………………………………… 5
2.2. NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 modificata conform
HOTARARII nr. 618 din 30 august 2017 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005
privind ucenicia la locul de munca ………………………………………………………………………………. 15
3. Cadrul institutional …………………………………………………………………………………………………… 28
4. Drepturile si obligatiile angajatorului ………………………………………………………………………… 29
4.1. Inscriere …………………………………………………………………………………………………………… 29
4.2. Obligatiile angajatorului …………………………………………………………………………………… . 29
4.3. Drepturile angajatorului …………………………………………………………………………………… . 31
5. Drepturile si obligatiile ucenicului …………………………………………………………………………….. 32
5.1. Inscriere …………………………………………………………………………………………………………… 32
5.2. Obligatiile ucenicului ………………………………………………………………………………………… 32
5.3. Drepturile ucenicului ………………………………………………………………………………………… 33
6. Formarea profesionala ……………………………………………………………………………………………. 33
6.1. Notiuni generale ………………………………………………………………………………………………. 33
6.2. Cadrul legislativ ……………………………………………………………………………………………….. 34
Anexa 1 nomenclator calificari nivel 2 …………………………………………………………………………….. 36
Anexa 2 nomenclator calificari nivel 3 …………………………………………………………………………….. 43
Anexa 3 nomenclator Calificari Nivel 4 …………………………………………………………………………… 56
Anexa 4 modelul-cadru al contractului de ucenicie ………………………………………………………… 62
Anexa 5 planul de activitate al ucenicului ……………………………………………………………………….. 69
Anexa 6 raport de monitorizare a planului de activitate a ucenicului ………………………………. 71
Anexa 7 cerere pentru a beneficia de un program de ucenicie ………………………………………. 73
Anexa 8 conventie ………………………………………………………………………………………………………….. 74
Anexa 9 tabel nominal ……………………………………………………………………………………………………. 77
Anexa 10 registrul angajatorilor de ucenici …………………………………………………………………….. 79
Anexa 11 date contact A.J.O.F.M./ A.M.O.F.M ………………………………………………………………. 80

1

FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Programul Operational Capital Uman 2014 – 2020
Axa prioritara 4 : „Incluziunea social a si combaterea sara ciei”
Obiectivul tematic 9 : Promovarea incluziunii sociale, combaterea saraciei si a oricarei forme de discriminare
Prioritatea de investitii 9.ii : Integrarea socio-economica a comunit atilor marginalizate
Obiectivul specific 4.2 : Reducerea numarului de persoane aflate in risc de saracie si excluziune sociala di n
comunit atile marginalizate, prin implementarea de masuri integrate
Titlul proiectului : „Impreuna pentru piata muncii incluziva ”
Contract nr .: POCU/20/4/2/101510
Beneficiar : Comuna Ghidici, Judetul Dolj
Parteneri : P1 – Scoala Gimnaziala Ghidici, P2 – Asociatia Pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului Feminin

Ghidul privind organizarea si desfasurarea uceniciei
la locul de munca

1. Informatii generale

1.1. Context

Ghid ul privind organizarea si desfasurarea uceniciei la locul de munca a fost realizat
in cadrul proiectului „Impreuna pentru piata muncii incluziva ” POCU/20/4/2/101510,
proiect co-finantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital
Uman 2014 – 2020.
Timp de 36 luni, in perioada august 2017-iulie 2020 se urmareste reducerea nu marului
de persoane aflate in risc de saracie si excluziune sociala din comunitatea marginaliz ata a
comunei Ghidici, judetul Dolj. Pentru atingerea obiectului se vor implementa masuri integrate
in domeniul educatiei, formarii profesionale, ocuparii fortei de munca, conditii lor de locuire,
dezvoltarii si furnizarii de servicii sociale si medicale, reglementarii documentelor person ale.
Activitatea 2.1 “Ucenicie pentru tinerii din comunitatea marginalizata” facilieaza p rograme de
ucenicie pentru 90 tineri intre 18-25 de ani, inclusiv prin acordarea de sprijin financiar
angajatorilor.
Scopul principal al acestui ghid este de a prezenta si explica cadrul legislativ si
institutional de aplicare a legii nr. 279 din 5 octombrie 2005 republicata 11 iul ie 2017. Acest
ghid este util atat angajatorilor cat si persoanelor care doresc a fi incluse intr- un program de
ucenicie. Informatiile sunt generale astfel incat sa ofere o aplicabilitate nationala, pe teritoriul
Romaniei.

2

In cadrul proiectului „Impreuna pentru piata muncii incluziva ” relatia intre cei 4
jucatori ai programului este facilitata de Coordonatorii programului de ucenicie. Acesta ofera
consultanta angajatorilor si ucenicilor pe tot parcursul activitatii de ucenicie la locul de munca,
de la etapa de inscriere pana la evaluarea finala.

1.2. Definitii

Notiuni Definitii
Ucenicie Reprezinta formarea profesionala realizata la
locul de munca in baza unui contract de
ucenicie, potrivit Legii nr. 279/2005,
republicata 11 iulie 2017.
Contractul de ucenicie Este un contract individual de munca de tip
particular, incheiat pe durata determinata , in
temeiul caruia o persoana fizica, denumita
ucenic , se obliga sa se pregateasca
profesional si sa munceasca pentru si sub
autoritatea unei persoane juridice sau fizice
denumite angajator , care se obliga sa i i
Coordonator
program de
ucenicie
A.J.O.F.M.
Angajator
Ucenic
Furnizor de
formare
profesionala

3

asigure plata salariului si toate conditiile
necesare formarii profesionale.
Ucenic Persoana cu varsta de peste 16 ani care, din
vointa proprie, incheie un contract de ucenicie
cu un angajator, in scopul obtinerii unei
calificari.
Angajator Persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit
legii, sa angajeze for ta de munca pe baza de
contract individual de munca.
Formare profesionala Este procesul de dezvoltare si diversificare a
abilitatilor si competentelor profesionale ale
unei persoane prin initierea, calificarea,
recalificarea, perfectionarea si specializarea
in vederea (re)integrarii pe piata fortei de
munca.
Formarea profesionala prin ucenicie la locul
de munca cuprinde pregatirea teoretica s i
pregatirea practica , in conformitate cu
prevederile legale in vigoare si, dupa caz, cu
legile speciale care reglementeaza acea
ocupatie.
Furnizori de formare profesionala pentru
ucenicie la locul de munca Unitati si institutii de i nvatamant, angajatori,
alti formatori, autorizati/acreditati pentru
furnizare si evaluare a cursurilor necesare
obtinerii certificatului de calificare.

4

Contract de prestari de servicii de formare
profesionala Contractul incheiat intre angajator si furnizorul
de formare profesionala pentru ucenicie la
locul de munca, daca este alta persoana
juridica , in temeiul caruia se asigura formarea
profesionala a ucenicului si sustinerea
examenelor de absolvire, la finalizarea
contractului de ucenicie.
Coordonatorul de ucenicie

Salariatul angajatorului sau, dupa caz,
intreprinzatorul persoana fizica organizator al
uceniciei la locul de munca si care are
obligatia de a colabora cu furnizorul de
formare profesionala autorizat pentru
organizarea, desf asurarea si evaluarea
continua a formarii profesionale a ucenicului,
pe baza standardului ocupational
corespunzator ocupatiei in care se califica
ucenicul.
Nomenclatorul calificarilor ( Anexa 1,
Anexa 2, Anexa 3, in fuctie de nivelul de
calificare) Este un document reglator prin care se
mentioneaza incadrarea meseriilor, in functie
de nivelul de calificare, in standardul
ocupational.
Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot
organiza programe finalizate cu certificate de
calificare a fost aprobat prin Ordinul
ministrului muncii, solidarit atii sociale s i
familiei si al ministrului educatiei, cercetarii s i
tineretului nr. 35/3112/2004. Actualizarea s i
revizuirea acestui nomenclator se realizeaza
periodic, la solicitarea utilizatorilor, de
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei
Sociale, Directia Ocupare si Salarizare.1

1 www.mmuncii.ro

5

2. Cadrul legislativ

In Romania, la momentul actual, conform legislatiei in vigoare si a C adrului National al
Calificarilor (CNC), formarea profesionala pentru calificari de nivel 2- 4 CNC se organizeaza
prin forme diferite: prin formare initiala, formare profesionala continua si f ormare prin Legea
uceniciei, cu perioade de desf asurare proprii.
Formarea profesionala continua este importanta pentru sustinerea transforma rii fortei
de munca in conditiile unei piete a muncii aflate intr-o permanenta evolut ie. In vederea
diversificarii ofertei de formare profesionala si a stimularii i nvatarii prin munca, a fost adoptata
Legea nr. 279/2005, republicata 11 iulie 2017, privind ucenicia la locul de munca.
Ucenicia la locul de munca este o oportunitate de formare profesionala intr-un domeniu
solicitat pe piata fortei de munca, pentru ucenic si un prilej pentru angajator de a forma
personal calificat pentru angajare pe termen lung , in functie de cerintele proprii.

2.1. LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (republicata2) privind ucenicia la locul de
munca
Emitent: PARLAMENTUL3

Capitolul I. Dispozitii generale

Articolul 1
(1) Ucenicia reprezinta formarea profesionala realizata la locul de munca i n baza unui
contract de ucenicie.
(2) Programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca constitui e parte
integranta a contractului de ucenicie.

Articolul 2
Obiectivele formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca sunt:
a) sa ofere persoanelor interesate, cu varsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obtine o
calificare in sistemul de formare profesionala a adultilor, care sa permita ocupa rea unui
loc de munca si continuarea i nvatarii;

2 Republicata in temeiul art. VI din Legea nr. 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la
locul de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Par tea I, nr. 348 din 13 iunie 2013 si rectificata in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 435 din 17 iulie 2013, da ndu-se textelor o noua numerotare.Legea nr. 279/2005 priv ind ucenicia la locul
de munca a mai fost republicata in Monitorul Oficial al Rom aniei, Partea I, nr. 522 din 25 iulie 2011.

3 Publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 498 din 7 august 2013

6

b) sa permita angajatorilor sa isi asigure forta de munca calificata, de calitate, i n functie de
cerintele proprii;
c) sa faciliteze integrarea sociala a persoanelor interesate, cu varsta de peste 16 ani, i n
concordan ta cu aspiratiile profesionale si cu necesit atile pietei muncii;
d) sa asigure un nivel de securitate adecvat persoanelor interesate, cu varsta de pes te 16
ani, pentru a solutiona problema pietelor de munca segmentate;
e) sa contribuie la cresterea economica, crearea de noi locuri de munca, co eziunea sociala
si implinirea personala;
f) sa promoveze dialogul social si sa contribuie la dezvoltarea parteneriatelor la nivel loca l.

Articolul 3
Ucenicia la locul de munca se adreseaza:
a) persoanelor interesate, cu varsta de peste 16 ani, care doresc sa se concentreze pe
invatare pornind de la situatiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea u nei
ocupatii direct la locul de munca;
b) angajatorilor care doresc sa organizeze activit ati de ucenicie la locul de munca potrivit
domeniilor de activitate, pentru locurile de munca declarate vacante.

Articolul 4
In sensul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificat ii:
a) angajator – persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa anga jeze for ta de munca
pe baza de contract individual de munca;
b) ucenic – persoana cu varsta de peste 16 ani care, din voin ta proprie, incheie un contract
de ucenicie cu un angajator, in scopul obtinerii unei calificari;
c) furnizori de formare profesionala pentru ucenicie la locul de munca, denumit i in continuare
furnizori – unit ati si institutii de i nvatamant, angajatori, alt i formatori, autorizati/acreditat i
pentru calificarea respectiva;
d) coordonatorul de ucenicie – salariatul angajatorului sau, dupa caz, intreprinzatorul
persoana fizica organizator al uceniciei la locul de munca si care are obligatia de a
colabora cu furnizorul de formare profesionala autorizat pentru organizarea, desf asurarea
si evaluarea continua a formarii profesionale a ucenicului, pe baza standardului
ocupational corespunzator ocupatiei in care se califica ucenicul;
e) contract de prestari de servicii de formare profesionala – contractul incheiat intr e angajator
si furnizorul de formare profesionala pentru ucenicie la locul de munca, daca este alta

7

persoana juridica , in temeiul caruia se asigura formarea profesionala a ucenicului s i
sustinerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie.

Articolul 5
Angajatorul are obligatia de a desemna un coordonator de ucenicie care indruma ucenicul i n
vederea dobandirii competentelor profesionale necesare calificarii pentru care se organizeaza
ucenicia la locul de munca.

Capitolul II. Contractul de ucenicie

Articolul 6
(1) Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip parti cular, incheiat pe
durata determinata , in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se
pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane j uridice
sau fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si t oate conditiile
necesare formarii profesionale.
(2) Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea s i incetarea contractului de ucenicie
se fac in conditiile respectarii reglementarilor Legii nr. 53/2003 – Codul m uncii, republicata ,
cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la ucenicie si l a contractul individual
de munca.
(3) Contractul de ucenicie se incheie obligatoriu in forma scrisa , in limba romana , si se
inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetea n,
respectiv al municipiului Bucuresti. Obligatia de incheiere a contractului de ucenicie, i n
forma scrisa, revine angajatorului.
(4) Anterior inceperii activit atii, contractul de ucenicie se inregistreaza s i in registrul general
de eviden ta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(5) Pe la nga elementele obligatorii ale contractului individual de munca, contractul d e
ucenicie cuprinde si urmatoarele clauze referitoare la:
a) denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;
b) denumirea furnizorului de formare care desf asoara programul de formare profesionala
prin ucenicie la locul de munca;
c) numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia;
d) locul/locurile in care se desf asoar a activitatea de formare profesionala;
e) durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munc a;
f) obligatiile suplimentare ale angajatorului;

8

g) obligatiile ucenicului;
h) alte clauze, potrivit legii.
(6) Obligatiile suplimentare ale angajatorului sunt:
a) sa asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confera un contract de munca inchei at
pe durata determinata proportional cu timpul lucrat;
b) sa asigure ucenicului pregatirea practica necesara calificarii in care ucenicul se
formeaza profesional;
c) sa asigure ucenicului accesul la pregatirea teoretica si practica corespunzatoare
programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesional a a
adultilor, in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea
profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulter ioare;
d) sa asigure finantarea programului de formare profesionala a ucenicului, daca acest
program nu este finantat din alte surse.
(7) Obligatiile ucenicului sunt:
a) sa desf asoare activitatea in conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;
b) sa participe la pregatirea teoretica si practica corespunzatoare pr ogramului de formare
profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditi ile
Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu modificarile si complet arile
ulterioare;
c) sa sust ina si sa promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregatire
teoretica si practica, pentru obtinerea certificatului de calificare profesionala .
(8) Drepturile si obligatiile angajatorului si ale ucenicului se stabilesc prin contractul de
ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de munca aplicabil si ale
regulamentelor interne, dupa caz.
(9) Modelul-cadru al contractului de ucenicie se aproba prin hotarare a Guvernului4

Articolul 7
(1) Poate incheia contract de ucenicie persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele
condit ii:
 face demersuri pentru a-si gasi un loc de munca, prin mijloace proprii sau prin
inregistrare la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza t eritoriala isi are

4 A se vedea Hotararea Guvernului nr. 234/2006 pentru ap robarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Le gii nr.
279/2005 privind ucenicia la locul de munca, publicata in Mon itorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, cu
modificarile si completarile ulterioare.

9

domiciliul sau, dupa caz, resedinta ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat
in conditiile legii;
 a implinit varsta de 16 ani;
 nu are calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca;
 indeplineste conditiile de acces la formare profesionala prin ucenicie la locul de mun ca,
pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(1) Se pot incadra in munca in calitate de ucenici si urmatoarele categorii:
a) cetatenii straini, precum si apatrizii care au obtinut permis de munca in Romania,
conform reglementarilor legale in vigoare;
b) cetatenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului
privind Spatiul Economic European si membrii de familie ai acestora.
(2) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare in executarea uceniciei la locul de munca.
(3) Ucenicii pana la varsta de 26 de ani au dreptul la intretinere, acestora aplica ndu-li-se
prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilata cu cea de continuare a
studiilor.

Articolul 8
(1) Prin derogare de la prevederile Ordonantei de urgen ta a Guvernului nr. 44/2008 privind
desfasurarea activit atilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile
individuale s i intreprinderile familiale, cu modificarile si completarile ulterioare, poate
incheia contracte de ucenicie la locul de munca s i:
a) persoana fizica autorizata, daca face dovada ca presteaza de cel putin un an
activitatea pentru care a fost autorizata;
b) intreprinderea familiala, prin reprezentantul acesteia, daca face dovada ca presteaz a
de cel putin un an activitatea pentru care s-a constituit ca intreprindere familial a.
(2) Persoana fizica autorizata sau, dupa caz, reprezentantul desemnat al intrep rinderii
familiale prega teste ucenici ava nd in acelasi timp si calitatea de coordonator de ucenicie.
(3) Dispozitiile prezentei legi referitoare la incheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile
si in cazul raporturilor de munca ale ucenicilor incadrati de asociatiile cooperatist e,
reglementate prin legi speciale.

Articolul 9
(1) Durata contractului de ucenicie se stabileste in functie de nivelul de califi care pentru care
urmeaza sa se pregateasca ucenicul, fara a putea fi mai mica de:

10

a) 12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru doba ndirea
competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 2;
b) 24 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru
dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 3;
c) 36 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru
dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 4.
(2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de proba care nu va dep asi 30 de zile lucratoare.
(3) Formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca cuprinde pregatirea teo retica s i
pregatirea practica , in conformitate cu prevederile legale in vigoare si, dupa caz, cu legile
speciale care reglementeaza acea ocupatie.
(4) Timpul necesar pregatirii teoretice a ucenicului este inclus in programul no rmal de munca.
(5) Salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel putin egal cu salariul de
baza minim brut pe t ara in vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de
ore in medie pe sa ptamana.
(6) Durata timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe sa ptamana, iar in cazul
tinerilor cu varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si 30 de
ore pe sa ptamana.

Capitolul III. Statutul ucenicului

Articolul 10
(1) Persoana incadrata in munca in baza contractului de ucenicie are statut de ucenic.
(2) La incheierea contractului de ucenicie, partile pot conveni ca, la incetarea acestuia:
a) activitatea ucenicului, dupa obtinerea calificarii, sa continue cel putin o perioada egala
cu durata contractului de ucenicie, prin incheierea unui contract individual de munca ,
in conditiile legii, pentru exercitarea ocupatiei in care ucenicul a fost calificat, dac a
angajatorul a finantat programul de ucenicie;
b) ucenicul sa suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesionala finant ata de
angajator in conditiile in care nu respecta termenii contractuali preva zuti la lit. a).

Articolul 11
(1) Statutul de ucenic ii confera acestuia toate drepturile si obligatiile prevazute de legislatia
muncii, de prezenta lege si, dupa caz, de legile speciale care reglementeaza acea ocupatie.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile legale aplicabile celorlalti salariati, in masura in care
acestea nu sunt contrare statutului ucenicului.

11

Articolul 12
In vederea formarii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligatia sa asigur e ucenicului
accesul la pregatire teoretica si practica, precum si toate conditiile necesare pentru ca
furnizorul de formare profesionala autorizat si coordonatorul sa isi indeplineasca sarcinile i n
ceea ce priveste formarea ucenicului.

Capitolul IV. Organizarea uceniciei la locul de munca

Articolul 13
(1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru nivelurile de calificare 2, 3 s i 4, stabilite
conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului national
al calificarilor, cu modificarile ulterioare.
(2) Ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru calificarile stabil ite prin legislatia i n
vigoare si pentru ocupatiile cuprinse in Clasificarea ocupatiilor din Romania, pentru care
exista standarde de pregatire profesionala, respectiv standarde ocupationale.

Articolul 14
(1) Pregatirea ucenicului se desf asoar a in locuri de munca care sa permita dobandirea tuturor
competentelor prevazute de standardul ocupational, respectiv de standardul de pregatir e
profesionala.
(2) Este interzisa utilizarea ucenicilor la prestarea altor activit ati si/sau exercitarea altor atribut ii
in afara celor care au ca obiect pregatirea teoretica si practica conform contractului de
ucenicie.

Articolul 15
Evaluarea si certificarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se realizeaza i n
conformitate cu prevederile legale in vigoare privind formarea profesionala a adultilor.

Capitolul V. Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca

Articolul 16
(1) Finantarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se poate realiza di n:
a) resurse proprii ale angajatorilor;
b) sponsorizari ale persoanelor fizice si/sau juridice;

12

c) fonduri europene structurale si de investit ii si fonduri publice nationale aprobate i n
bugetul asigurarilor pentru somaj;
d) alte surse legale constituite: donatii, taxe etc.
(2) Angajatorul care incheie un contract de ucenicie, in conditiile prezentei legi, benef iciaza ,
la cerere, pe intreaga perioada de derulare a contractului de ucenicie, de o suma i n
cuantum de 1.125 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor de somaj in limita f ondurilor
alocate cu aceasta destinatie.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplica:
a) pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului de ucenicie;
b) pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate.
(4) Suma lunara prevazuta la alin. (2) se acorda angajatorilor proportional cu tim pul efectiv
lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului.
(5) Modalitatea concreta de realizare a finan tarii se detaliaza prin normele metodologice de
aplicare a prezentei legi.

Articolul 17
Nu beneficiaza de prevederile art. 16 angajatorii care, anterior incheierii contr actelor de
ucenicie, au avut cu persoana in cauza incheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeas i
calificare.

Capitolul VI. Dispozitii finale

Articolul 18
(1) Angajatorii care beneficiaza de prevederile art. 16 alin. (1) lit. c) si d) sunt obligati sa
ment ina raporturile de munca ale ucenicilor pe toata perioada contractului de uce nicie
incheiat in conditiile prezentei legi.
(2) In situatia in care contractul de ucenicie inceteaza anterior datei prevazute i n contract,
angajatorul este obligat sa restituie agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene,
respectiv a municipiului Bucuresti sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj
pentru respectivul ucenic, plus dobanda de referin ta a Bancii Nationale a Romaniei, i n
vigoare la data incetarii contractului de ucenicie, daca incetarea acestuia a avut loc din
motivele prevazute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) si art . 65 alin. (1) din Legea nr.
53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

13

Articolul 19
Controlul respectarii obligatiilor privind mentinerea raporturilor de munca i ncheiate intre
ucenici si angajatorii care beneficiaza de sume din bugetul asigurarilor pentru som aj, in
temeiul art. 16, se efectueaza de organele de control din cadrul agentiilor pentru ocupa rea
fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.

Articolul 20
Inspectorii de munca au competenta de a controla modul de incheiere, executare, mod ificare,
suspendare s i incetare a contractului de ucenicie in situatiile s i in conditiile prevazute de
normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi.

Articolul 21
Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, prin ag entiile judetene
pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, exercit a controlul
activit atii furnizorilor de formare autorizati ce desf asoara programe de formare pentru ucenicie
la locul de munca.

Articolul 22
Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea s i incetarea
contractului de ucenicie se solutioneaza conform prevederilor legale privind confl ictele de
munca.

Articolul 23
Constituie contraventie si se sanctioneaza de catre persoanele cu atributii de control conform
art. 20, cu amenda de 10.000 lei, i ncalcarea dispozitiilor prevazute la art. 5, art. 6 alin. (3), art.
7 alin. (1) si (3), art. 8 alin. (2), art. 9 alin. (1), (2), (4)-(6) , art. 11, 12, art. 14 alin. (2) si art. 15.

Articolul 24
Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice elabor eaza si supune
spre aprobare Guvernului normele metodologice*) pentru aplicarea prevederilor prezentei
legi, in termen de 90 de zile de la data publicarii acesteia in Monit orul Oficial al Romaniei,
Partea I5.

5 A se vedea nota de subsol nr. 4

14

Articolul 25
Masurile de natura ajutorului de stat sunt notificate de Ministerul Muncii, Familiei , Protectiei
Sociale si Persoanelor Varstnice, potrivit legislatiei in vigoare, si se vor acorda numai dupa
autorizare, in conditiile leg ii.

Articolul 26
Prezenta lege intra in vigoare la 120 de zile de la data publicarii in Monit orul Oficial al
Romaniei, Partea I6 Legea nr. 279/2005 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005.
Art. II. – Prevederile art. I intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii prezentei legi i n
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Art. III. – Contractele de ucenicie incheiate potrivit prevederilor Legii n r. 279/2005 privind
ucenicia la locul de munca, republicata, aflate in derulare la data intrarii i n vigoare a prezentei
legi, isi produc efectele pana la expirarea perioadei pentru care au fost incheiate potrivit
legislatiei in vigoare la data incheierii lor.
Art. IV. – In termen de 30 de zile de la data publicarii prezentei l egi in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoan elor Varstnice va
elabora si va supune spre aprobare modificarea si completarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin
Hotararea Guvernului nr. 234/2006, cu modificarile si completarile ulteri oare.
Art. V. – In tot cuprinsul Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata ,
sintagma «Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale» se inlocuieste cu sintagma
«Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice», iar sintagma
"contract de ucenicie la locul de munca" se inlocuieste cu sintagma «contract de ucenicie»."-

Legea nr. 279 din 5 octombrie 2005 (republicata) privind ucenicia la locul de munca ce
aplica conform normelor metodologice aprobate prin HG nr. 855/2013 si actualizate prin HG
nr. 618/2017. Acestea ofera documente suport prin o multitudine de anexe menite sa asiste
atat persoanele ce doresc sa se inscrie intr-un program de formare profesionala la l ocul de
munca, dar si angajatorii pe parcursul derularii programului.
Normele metodologice vine cu completari Legii nr. 279 din 5 octombrie 2005
(republicata) si trebuie consultate simultan.

6 Reproducem mai jos prevederile art. II-V din Legea nr. 17 9/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind
ucenicia la locul de munca , care nu sunt incorporate in forma republicata a Legii nr. 279/2005 si care se aplica in continuare ca
dispozitii proprii ale actului modificator:"

15

2.2. NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 modificata conform
HOTARARII nr. 618 din 30 august 2017 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005
privind ucenicia la locul de munca
Emitent: GUVERNUL
Publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 705 din 18 noiembrie 2013

Captolul I. Dispozitii generale

Articolul 1
Prezentele norme metodologice, denumite incontinuare norme, reglementeaza puner ea in
aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata ,
denumita in continuare lege.

Articolul 2
(1) Formarea profesionala realizata la locul de munca in baza unui cont ract de ucenicie,
prevazuta la art. 1 din lege, se organizeaza la initiativa angajatorilor, de furnizori de
formare profesionala autorizat i in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind
formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completari le ulterioare,
denumit i in continuare furnizori de formare.
(2) Formarea profesionala prin ucenicie cuprinde pregatirea teoretica si prega tirea practica ,
in conformitate cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu
modificarile si completarile ulterioare, si, dupa caz, cu legile speciale care reglementeaza
acea ocupatie.
(3) Programele de formare profesionala prin ucenicie la care participa ucenici cu ne voi
speciale sunt adaptate laparticularit atile specifice fiecarei categorii de persoane, i n
conditiile Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si a O rdonantei
Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Articolul 3
Prin obiectivele sale, ucenicia ca modalitate de promovare a ocuparii si formarii profesionale:
a) ofera acces la o oferta de angajare de buna calitate s i in acelasi timp de formare
profesionala de la momentul intrarii i n somaj sau de la momentul in care nu mai participa
la o forma de invatamant prin sistemul de i nvatamant;
b) contribuie la integrarea durabila pe piata muncii a persoanelor fara un loc de munc a;

16

c) contribuie la contracararea efectelor negative ale crizei economice asupra pietei for tei de
munca prin crearea de noi locuri de munca ce pot fi ocupate de orice persoana cu varsta
de peste 16 ani, care doreste sa obtina in acelasi timp un loc de munca si o noua calificare;
d) promoveaza angajarea unor categorii specifice de lucratori expusi riscului de a parasi piat a
muncii, cum ar fi lucratorii necalificati sau lucratorii fara expe rienta profesionala;
e) promoveaza implicarea activa a partenerilor sociali, de la toate nivelurile, in ceea ce
priveste conceperea si punerea in aplicare a i nvatarii la locul de munca pentru a adapta
ucenicia la nevoile beneficiarilor si pentru a-i imprima un efect multiplicator in cadr ul
activit atilor de ocupare a fortei de munca;
f) promoveaza integrarea persoanelor in societate, prin munca, inclusiv a celor
marginalizate, defavorizate sau cu dizabilit ati;
g) contribuie la reducerea somajului, ca o conditie esentiala pentru consolidarea increder ii si
pentru asigurarea sustenabilit atii sociale si politice a reformelor de pe piata muncii;
h) raspunde provocarilor structurale si institutionale de pe piata muncii cu accent p e
segmentare, lipsa corelarii intre cererea si oferta de locuri de munca s i somajul structural
persistent in randul persoanelor amenintate de saracie;
i) sustine spiritul antreprenorial si economia sociala, crearea de intreprinderi, i n special de
intreprinderi cooperatiste.

Articolul 4
(1) Angajatorii care doresc sa organizeze activit ati de ucenicie au indatorirea sa comunice
agen tiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucur esti, i n
a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munca vacante care pot fi
ocupate prin incheierea de contracte de ucenicie.
(2) Comunicarea prevazuta la alin. (1) se face prin completarea de catre angajator a unui
formular tipizat, pus la dispozitie de catre AJOFM/AMOFM., cu urmatoarele men tiuni:
a) la rubrica "Denumirea ocupatiei" se adauga si sintagma "CU" care provi ne de la
prescurtarea "contract de ucenicie";
b) codul COR (6 caractere) specific ocupatiei pentru care se incheie contractul de
ucenicie;
c) la rubrica durata incadrarii in munca se va completa durata contractului de ucenicie i n
functie de nivelul de calificare prevazut la art. 9 din lege.
(3) Formularul prevazut laalin. (2) se comunica in termenul s i in conditiile prevazute de Legea
nr. 76/2002privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocupari i fortei de

17

munca, cu modificarile si completarile ulterioare, si normele de puner e in aplicare a
acesteia.

Articolul 5
Angajatorul care comunica locurile de munca vacante, reglementate prin legi speciale, are
obligatia de a transmite la agentia pentru ocuparea fortei de munca jude teana, respectiv a
municipiului Bucuresti toate conditiile speciale de acces pentru ocuparea acestor l ocuri de
munca.

Articolul 6
Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucu resti au
obligatia de a comunica separat pe site-ul institutiei locurile de munca vacant e pentru ucenicie.

Articolul 7
(1) Atributiile, drepturile si obligatiile coordonatorului de ucenicie in raport cu activitatea
decoordonare a activit atii ucenicului se stabilesc, in conditiile Legii nr. 53/2003 – Codul
muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prin act ad itional la contractul
individual de munca.
(2) Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obli gatia de a informa
persoana selectata in vederea desf asurarii activit atii de coordonare a uceniciei cu privire
la clauzele pe care intentioneaza sa le modifice prin act aditional la contract.

Articolul 8
(1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, dupa caz, intrepri nzatorul
persoana fizica ce indeplineste cumulativ urmatoarele condit ii:
a) este calificat pentru practicarea ocupatiei sau, dupa caz, a activit atii pentru care se
organizeaza programul de ucenicie;
b) practica ocupatia sau, dupa caz, activitatea pentru care se organizeaza programul
de ucenicie;
c) are o experien ta de munca in ultimii 5 ani din care cel putin 2 ani in ocupatia sau,
dupa caz, in activitatea pentru care se organizeaza ucenicia;
d) nu are cazier judiciar;
e) este apt din punct de vedere fizic si psihic.

18

(2) Indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (1) lit. a) se demonstreaz a prin acte care atesta
pregatirea de specialitate dobandita prin discipline/module/cursuri/stagii de pregatire
pentru competentele vizate prin programul de ucenicie.
(3) Indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (1) lit. b) si c) se atesta prin curriculum vitae al
persoanelor respective, adeverinte eliberate de angajator sau, dupa caz, alte docu mente
specifice din care rezulta experienta profesionala pentru domeniul ocupational vizat prin
programul de ucenicie.

Articolul 9
(1) Coordonatorul de ucenicie are, in principal, urmatoarele obligat ii:
(2) sa colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea formarii profesionale a
ucenicului;
(3) sa elaboreze impre una cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baza
standardului ocupational corespunzator ocupatiei;
(4) sa indrume ucenicul si sa supravegheze punerea in aplicare a planului de activitat e,
prevazut la lit. b);
(5) sa elaboreze lunar, pe baza planului de activitate prevazut la lit. b), r aportul de
monitorizare a planului de activitate al ucenicului.
(6) In indeplinirea atributiilor ce ii revin, coordonatorul de ucenicie are in principal urmatoa rele
drepturi:
a) sa propuna si sa modifice, dupa caz, planul de activitate al ucenicului;
b) sa comunice in scris angajatorului orice aspect de natura sa influenteze negativ
activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce tin de colaborarea cu furnizorul de
formare;
c) sa propuna acordarea de stimulente sau sa nctionarea ucenicului, in conditiile legii;
d) sa primeasca o copie a contractului de ucenicie;
e) sa aiba acces la situatia pregatirii profesionale a ucenicului, in vederea completarii
raportului de monitorizare prevazut la alin. (1) lit. d);
f) sa asiste la examenul de absolvire in calitate de observator sau, dupa caz, sa parti cipe
ca membru in comisia de examinare.

Articolul 10
(1) In cadrul programului de formare contractat potrivit prevederilor art. 4 lit. e) din lege,
formarea practica a ucenicului este realizata sub indrumarea si supravegherea
formatorului furnizorului de formare.

19

(2) Furnizorul de formare poate conveni cu angajatorul ca supravegherea s i indrumarea
formarii practice a ucenicului, prevazuta la alin. (1), sa se poata realiza si de catre
personalul de specialitate numit de angajator.

Articolul 11
(1) Salariatii angajatorului pot asigura formarea profesionala a ucenicului/ucenicilor numai
daca acestia au calitatea de formatori in conditiile legislatiei privind formarea profesion ala
a adultilor.
(2) Pentru a putea desf asura activit atile de la alin. (1), salariatii angajatorului pot avea relat ii
de munca , in conditiile legii, cu furnizorul de formare cu care angajatorul a incheiat
contractul de prestari de servicii de formare profesionala, prevazut la art. 4 lit. e) din lege.

Capitolul II. Contractul de ucenicie

Articolul 12
(1) Contractul de ucenicie, prevazut la art. 6 alin. (1) din lege, trebuie sa cont ina elementele
obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Legea nr. 53/2003,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si clauzele prevazute la art.
6 alin. (5) din lege.
(2) Modelul-cadru al contractului de ucenicie, prevazut la art. 6 alin. (9) din leg e, este
prezentat in anexa nr. 4.
(3) Contractul de ucenicie se incheie obligatoriu in forma scrisa , in limba romana, conform art.
6 alin. (3) din lege, si se evidentiaza in registrul general de eviden ta a salariatilor, cu
mentiunea "CU".
(4) Modelul planului de activitate prevazut la art. 9 alin. (1) lit. b) este pr ezentat in anexa nr.
5.
(5) Modelul raportului de monitorizare prevazut la art. 9 alin. (1) lit. d) este prezentat in anexa
nr. 6.

Articolul 13
(1) Contractul de ucenicie poate inceta pe durata sau la sfarsitul peri oadei de proba, conform
prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modifica rile s i
completarile ulterioare.
(2) In cazul in care contractul de ucenicie inceteaza pe durata perioadei de proba, la sfarsitul
acestei perioade sau dupa expirarea perioadei de proba, dar inaintea expirarii t ermenului

20

pentru care a fost incheiat, ucenicul beneficiaza pentru perioada lucrata de toate
drepturile si are toate obligatiile prevazute de legislatia muncii, de contractul colectiv de
munca aplicabil, precum si de contractul de ucenicie.

Articolul 14
Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activit atii, sa i nmaneze ucenicului un exemplar
original din contractul de ucenicie.

Articolul 15
(1) Prin sintagma "denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca uceni cul",
prevazuta la art. 6 alin. (5) lit. a) din lege, se intelege calificarea cuprinsa in Registrul
national al calificarilor profesionale din Romania care corespunde ocupatiei pentru care se
incheie contractul de ucenicie.
(2) Pana la intrarea in vigoare a Registrului national al calificarilor profesional e din Romania
se utilizeaza Nomenclatorul calificarilor (Anexa 1- 3) pentru care se pot organiza programe
finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarit atii
sociale si familiei si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 35/3.112/2004, cu
modificarile si completarile ulterioare.

Articolul 16
Prin sintagma "denumirea furnizorului de formare care desf asoar a programul de formare
profesionala prin ucenicie la locul de munca", prevazuta la art. 6 alin. (5) lit. b) din lege, se
intelege denumirea furnizorului de formare care incheie cu angajatorul contractul de prest ari
de servicii de formare profesionala prevazut la art. 4 lit. e) din lege sau, dupa caz, denu mirea
angajatorului daca acesta are calitatea de furnizor de formare.

Articolul 17
(1) Locul sau, dupa caz, locurile in care se desf asoara activitatea de formare profesionala ,
prevazute la art. 6 alin. (5) lit. d) din lege, este/sunt stabilit/stabilite de catre angajator i n
urma consultarii cu furnizorul de formare.
(2) In situatia in care competentele cuprinse in standardul ocupational/standar dul de pregatire
profesionala nu pot fi dobandite la angajator, atunci locurile in care se desf asoar a
activitatea de formare profesionala, prevazute la alin. (1), pot fi stabilite de furnizorul de
formare si la alti angajatori sau, dupa caz, furnizori de formare.

21

(3) Pentru asigurarea locurilor de instruire practica, furnizorul de formare poate i ncheia
parteneriate cu alti angajatori sau, dupa caz, furnizori de formare, in baza unor
conventii/contracte de colaborare, in care se stipuleaza cu claritate obligatiile parti lor.

Articolul 18
(1) Prin sintagma «durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la l ocul de
munca», prevazuta la art. 6 alin. (5) lit. e) din lege, se intelege durata minim a a programului
de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, exprimata in ore de pregatire,
pentru pregatirea teoretica si practica, pe niveluri de calificare, respectiv:
a) 360 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
b) 720 de ore pentru nivelul 3 de calificare;
c) 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare.
(2) Formarea profesionala prin ucenicie se desf asoar a pe toata durata contractului de
ucenicie.
(3) Perioadele de formare profesionala alterneaza cu timpul de munca alocat r ealizarii
atributiilor specificate in fisa postului.
(4) Timpul alocat programului de formare profesionala este corelat cu scopul, obiective le,
continuturile formarii teoretice si practice.

Articolul 19
(1) Pentru a incheia un contract de ucenicie, in conditiile prevazute la art. 7 ali n. (1) lit. a) din
lege, persoana aflata in cautarea unui loc de munca primeste de la agentia judet eana
pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, dispozitia de
repartizare, conform anexei nr. 2 la Procedura de primire si de solutionare a cererilor de
loc de munca sau indemnizatie de somaj, aprobata prin Ordinul presedintelui Agentiei
Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 85/2002, cu modificarile si completarile
ulterioare.
(2) Dispozitia, prevazuta la alin. (1), se anexeaza la contractul de ucenicie.

Articolul 20
(1) Documentele necesare pentru incheierea contractului de ucenicie sunt:
a) actul de identitate, in original s i in copie;
b) certificatul de nastere, in original s i in copie;

22

c) copii legalizate ale actelor de studii care atesta indeplinirea conditiilor de acces l a
formare profesionala prin ucenicie pe nivelurile de calificare prevazute de legislatia i n
vigoare;
d) certificat medical care atesta faptul ca cel in cauza este apt pentru prestar ea muncii i n
care se organizeaza ucenicia;
e) dispozitia de repartizare, prevazuta la art. 19;
f) in copie, contractul de formare profesionala prevazut la art. 16 alin. (1) din Ordonan ta
Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Documentele necesare pentru incheierea contractului de ucenicie pentru categoriile de
persoane prevazute la art. 7 alin. (2) din lege sunt:
a) pasaportul sau, dupa caz, actul de identitate, in original s i in copie;
b) autorizatia de munca, dupa caz;
c) copii legalizate ale actelor de studii, recunoscute si/sau echivalate, potrivit leg ii, care
atesta indeplinirea conditiilor de acces la formare profesionala prin ucenicie, pe niveluri
de calificare conform prevederilor legale in vigoare;
d) certificat medical care atesta faptul ca cel in cauza este apt pentru prestar ea muncii i n
care se organizeaza ucenicia;
e) dispozitia de repartizare, prevazuta la art. 19;
f) in copie, contractul de formare profesionala prevazut la art. 16 alin. (1) din Ordonan ta
Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Actele in original pentru care se pastreaza copia se restituie titularului.
(4) Datele cu caracter personal ale ucenicilor sunt prelucrate in conformitate cu dispozitii le
Legii nr. 677/2001pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caract er
personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completari le ulterioare.

Articolul 21
Femeile aflate i n situatia prevazuta la art. 7 alin. (3) din lege au toate drepturile si obligatiil e
prevazute de dispozitiile Ordonantei de urgen ta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia
maternit atii lalocurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004,
cu modificarile ulterioare.

Articolul 22
Perioada de proba, prevazuta la art. 9 alin. (2) din lege, la care poate fi supus ucenicul face
parte integranta din durata pentru care se incheie contractul de ucenicie si nu poate dep asi
30 de zile lucratoare.

23

Articolul 23
Ucenicilor care au varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani le sunt aplicabile prevederile Hotararii
Guvernului nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca.

Capitolul III. Organizarea uceniciei la locul de munca

Articolul 24
(1) Programele de formare profesionala prin ucenicie se pot organiza la cererea angajator ilor
care doresc sa incheie contracte de ucenicie cu persoanele aflate in cautarea unui loc de
munca, conform art. 7 alin. (1) lit. a) din lege.
(2) Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflata in cautarea unui loc de
munca depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are
domiciliul sau, dupa caz, resedinta o cerere in acest sens.
(3) Modelul cererii de la alin. (2) este prevazut in anexa nr. 7.

Articolul 25
Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucu resti au
obligatia de a comunica, separat pe site-ul institutiei, urmatoarele informat ii:
a) locurile de munca declarate vacante de angajatori, care pot fi ocupate prin incheierea de
contracte de ucenicie;
b) numarul persoanelor care au solicitat un program de ucenicie.

Articolul 26
La programele de formare profesionala prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte d e
munca care aubeneficiat de informare si consiliere privind cariera in conditiile Legii nr.
76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Articolul 27
(1) In vederea pregatirii ucenicului, in sensul art. 14 alin. (1) din lege, angajato rul care nu este
furnizor de formare incheie un contract de prestari de servicii de formare profesi onala ,
prevazut la art. 4 lit. e) din lege, cu un furnizor de formare.
(2) Contractul de prestari de servicii de formare profesionala prevazut la ali n. (1) se incheie
pe aceeasi perioada ca si contractul de ucenicie.

24

Articolul 28
Persoanele cu capacitate de munca diminuata sau persoanele cu handicap pot fi cuprinse in
programele de formare profesionala prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist,
potrivit legii.

Articolul 29
La solicitarea persoanei care a avut statut de ucenic, angajatorul este obligat sa elibereze
orice document referitor la activitatea desf asurata in baza contractului de ucenicie.

Capitolul IV. Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca

Articolul 30
(1) Finantarea formarii profesionale prin ucenicie se realizeaza in conditiile art. 16 din le ge.
(2) In situatia in care participarea la ucenicie este initiata de angajato r, toate cheltuielile
ocazionate de aceasta participare sunt suportate de acesta, potrivit art. 197 al in. (1)
coroborat cu art. 193 lit. d) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificari le si
completarile ulterioare.

Articolul 31
(1) Finantarea uceniciei din sponsorizari alepersoanelor fizice si/sau juridice se face i n
conditiile respectarii Legii nr. 32/1994 privind sponsorizarea, cu modificarile si completarile
ulterioare.
(2) Pentru finantarea uceniciei in conditiile alin. (1) se incheie un contract de sponso rizare.
(3) Contractul de sponsorizare se anexeaza in copie la contractul de ucenicie.

Articolul 32
Finantarea formarii prin ucenicie din fonduri europene structurale si de investiti i se realizeaza
in conformitate cu prevederile Ghidului solicitantului si a regulilor de eligibi litate, in vigoare la
data incheierii contractului de ucenicie, cu respectarea conditiilor finantatorului.

Articolul 33
(1) Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurarilor pentru somaj, prevazute la art. 16 alin.
(2) din lege, angajatorul incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca j udeteana,
respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile lucratoare de la dat a expirarii

25

perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie, o conventie conform modelului
prevazut in anexa nr. 8.
(2) In situatia in care conventia nu se incheie in termenul prevazut la alin. (1), angajatorul nu
mai beneficiaza de sumele alocate din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru acel
contract de ucenicie.
(3) Conventia prevazuta la alin. (1) se incheie de catre agentiile judetene pent ru ocuparea
fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, cu respectarea conditiilor pr evazute la
art. 95 alin. (1^1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completaril e ulterioare.
(4) In vederea incheierii conventiei prevazute la alin. (1) angajatorii depun urmatoarele
documente:
a) actul de identitate al ucenicului, in copie.
b) contractul de ucenicie, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca , in copie.
(5) Conventia preva zuta la alin. (1) se incheie pentru fiecare contract de ucenicie pentru care
angajatorul solicita sumele prevazute la art. 16 alin. (2) din lege.

Articolul 34
(1) Sumele prevazute la art. 16 alin. (2) din lege se acorda de la data expirarii perioadei de
proba cuprinse in contractul de ucenicie, lunar.
(2) Suma lunara prevazuta la alin. (1) se acorda angajatorilor proportional cu tim pul efectiv
lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului.
(3) Sumele prevazute la art. 16 alin. (2) din lege se acorda angajatorului care face dovada
implementarii planului de activitate a ucenicului pe baza raportului de monitorizare
prevazut la art. 9 alin. (1) lit. d).
(4) Prin valoarea indicatorului social de referin ta al asigurarilor pentru somaj s i stimularii
ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazuta la art. 16 alin. (2) din lege, se intelege
valoarea indicatorului social de referin ta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii
fortei de munca in vigoare in luna in care se face plata.

Articolul 35
(1) Verificarea si acordarea sumei cuvenite lunar conform art. 16 alin. (2) din l ege se
efectueaza in baza declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului
pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, depuse de angajatori pot rivit
prevederilor din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si co mpletarile
ulterioare, si a urmatoarelor documente care se depun la agentiile pentru ocupar ea fortei
de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti:

26

a) un tabel nominal intocmit conform modelului prevazut in anexa nr. 9;
b) fisa de eviden ta zilnica a salariatilor si statul de plata pentru luna respectiva , in copie
certificata de angajator;
c) raportul de monitorizare prevazut la art. 9 alin. (1) lit. d).
(2) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevazute la alin. (1) pana la
expirarea termenului prevazut de lege pentru depunerea declaratiei privind obligat iile de
plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor
asigurate, aferente lunii respective, sau le completeaza altfel decat potrivit prevederil or
legale ori cu date eronate, suma cuvenita lunar conform art. 16 alin. (2) din lege nu se
acorda.
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), suma cuvenita potrivit art. 16 alin. (2) din lege se
acorda pentru luna pentru care documentele prevazute la alin. (1) sunt corectate si depuse
pana la expirarea termenului prevazut de lege pentru depunerea declaratiei privind
obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evident a nominala a
persoanelor asigurate, aferente lunii respective.
(4) Perioada pentru care nu se acorda suma cuvenita potrivit art. 16 alin. ( 2) din lege din
motivele prevazute la alin. (2) face parte din perioada de acordare a acestei sume.
(5) Stabilirea s i incetarea drepturilor angajatorilor de a beneficia de suma cuvenita potrivit art.
16 alin. (2) din lege se fac in baza dispozitiilor emise de directorul executiv al agentiei
pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, in con ditiile legii.
(6) Debitele provenite din acordarea sumelor prevazute la art. 16 alin. (2) din lege se
recupereaza potrivit prevederilor legale.

Articolul 36
(1) Suma cuvenita conform art. 16 alin. (2) din lege se deduce de catre angajator din
contributia pe care acesta este obligat, conform legii, sa o vireze l unar in contul bugetului
asigurarilor pentru somaj.
(2) In cazul in care suma cuvenita este mai mare, diferenta se recupereaza prin intermediul
agen tiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti , din
bugetul asigurarilor pentru somaj, in termen de 5 zile lucratoare de la data de 1 a lunii
urmatoare expirarii termenului prevazut de lege pentru depunerea declaratiei privind
obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evident a nominala a
persoanelor asigurate, aferenta lunii respective, prevazuta in Legea nr. 57 1/2003, cu
modificarile si completarile ulterioare.

27

Articolul 37
(1) Pentru a beneficia de finantare in conditiile art. 16 alin. (2) din lege, l a incheierea
conventiei, prevazuta la art. 33 alin. (1), angajatorul declara pe propria raspundere ca
anterior incheierii contractului de ucenicie nu a avut cu persoana in cauza incheiate alte
contracte de ucenicie, pentru aceeasi calificare.
(2) Declaratia prevazuta la alin. (1) constituie sectiune distincta in conventie.

Capitolul V. Dispozitii finale

Articolul 38
Modul de aplicare a reglementarilor cu privire la incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea s i incetarea contractului de ucenicie este supus controlului Inspectiei Muncii,
prin inspectorii de munca.

Articolul 39
(1) Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca , tine evidenta sanctiunilor
contraventionale aplicate angajatorilor de ucenici.
(2) Agent iile judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti , pot
solicita, in conditiile legii, inspectoratelor teritoriale de munca, respectiv al m unicipiului
Bucuresti, informatii cu privire la sanctiunile contraventionale aplicate angajatorilor de
ucenici.

Articolul 40
(1) Agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului B ucuresti tin
evidenta angajatorilor care organizeaza programe de ucenicie si care isi au sediul sau
domiciliul in raza lor teritoriala.
(2) In aplicarea alin. (1), agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, respect iv a
municipiului Bucuresti infiinteaza si actualizeaza registrul angajatorilor de ucenici , al carui
model este prevazut in anexa nr. 10.
(3) Registrul angajatorilor de ucenici prevazut la alin. (2) se publica si se ac tualizeaza lunar
pe pagina de internet a agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a
municipiului Bucuresti, precum si pe pagina de internet a Ministerului Muncii, Familiei,
Protectiei Sociale s i Persoanelor Varstnice.

28

Articolul 41
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca elaboreaza si aproba pri n ordin al
presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca procedura de contr ol a
activit atii furnizorilor de formare ce desf asoara programe de formare prin ucenicie.

Articolul 42
Anexele nr. 4- 10 fac parte integranta din prezentele norme.

3. Cadrul institutional

Implementarea programului de ucenicie se realizeaza cu indrumarea si sub
supravegherea agentiilor pentru ocuparea fort ei de munca judetene, respectiv a municipiului
Bucuresti (AJOFM/AMOFM) Anexa 11 .
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) este o institutie publi ca
cu personalitate juridica, infiintata in baza Legii 145/1998, incepand cu data de 1 ianuarie
1999. AJOFM functioneaza in subordinea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de
Munca (ANOFM) Bucuresti.
AJOFM are ca obiective:
– aplicarea strategiilor si politicilor privind ocuparea si formarea profesionala a fort ei de
munca
– prevenirea somajului
– aplicarea masurilor de protectie sociala pentru persoanele in cautarea unui loc de
munca precum si cele supuse riscului pierderii locului de munca in conditiile legii
– aplicarea masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca
Pentru indeplinirea atributiilor , A.J.O.F.M. coopereaza cu:
– autoritatile administratiei publice locale
– organizatiile guvernamentale
– societatea civila
– furnizorii de ocupare din domeniul privat
– partenerii sociali
Atat angajatorii care doresc sa organizeze activitati de ucenicie cat si persoanele
interesate de programele de formare prin ucenicie trebuie sa se inregistreze la Agent ia
Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca in a caror raza teritoriala isi au sediul, respectiv
domiciliul.

29

Rolul agentiilor judetene este de a identifica s i promova locurile de munca vacante
comunicate de angajatori, apoi de a consilia si orienta persoanele in cautarea unui loc de
munca catre posturile potrivite.
De asemenea A.J.O.F.M.-urile inregistreaza contractele de ucenicie si documentatia
de monitorizare necesara pentru acordarea sumelor cuvenite lunar conform art. 16 alin. ( 2)
din lege. Nu in ultimul rand agentiile au sarcina de validare a activitatii desfasu rate in baza
contractului de ucenicie in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind forma rea
profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ult erioare, denumit i in
continuare furnizori de formare.

4. Drepturile si obligatiile angajatorului

4.1. Inscriere

Angajatorii care doresc sa organizeze activitati de ucenicie au indatorirea sa comunice
agentiilor pentru pcuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului B ucuresti, in a
caror caza teritoriala isi au sediul, locurile de munca vacante care pot fi ocupate prin
incheierea de contracte de ucenicie, in termen de 5 zile de la vacantare.
Comunicarea se face prin completarea de catre angajator a unui formular tipizat, pus
la dispozitie de catre A.J.O.F.M./ A.M.O.F.M.

4.2. Obligatiile angajatorului

Formarea profesionala prin ucenicie cuprinde pregatire teoretica si pregat ire practica
si poate fi desfasurata in totalitate de angajator cu conditia ca organizatia sa detina acreditare
pentru desfasurarea cursului si organizarea sesiunii de evaluare, in conformtitate cu OUG
nr.129/2000. In situatia in care angajatorul nu este acreditat pentru desfasu rarea cursului,
atunci este obligat sa incheie un contract de prestari sevicii formare profesi onala cu un furnizor
acreditat pe aceiasi perioada ca si contractul de ucenicie.
Contractul de ucenicie se incheie in forma scrisa (Anexa 4) si se inregistreaza i n
termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetean, respectiv al municipiului
Bucuresti. Salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca, este
cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare pentru un progra m de 8 ore
pe zi, respectiv de 40 de ore in medie pe sa ptamana (tinerii cu varste intre 16 si 18 ani au
program de 6 ore pe zi, respectiv de 30 de ore in medie pe sa ptamana). Contractul de ucenicie
asigura toate drepturile pe care le confera un contract de munca incheiat pe durat a

30

determinata proportional cu timpul lucrat plus clauze specifice programului de ucenicie
conform Legii nr. 279/2005 republicata Articolul 6 lit. (5).
In functie de nivelul de calificare al meseriei vizate sunt 3 durate minime a pro gramului
de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca:
 12 luni pentru dobandirea competentelor corespunzatoare nivelul ui 2 de calificare;
 24 luni pentru dobandirea competentelor corespunzatoare nivelului 3 de calificare;
 36 luni pentru dobandirea competentelor corespunzatoare nivelului 4 de calificare.
Perioadele de formare profesionala alterneaza cu timpul de munca alocat realizarii
sarcinilor specifice fisei postului
Pentru desfasurarea activitatii de ucenicie, angajatorul poate desemna un salariat in
calitatea de coordonator de ucenicie sau pe el insusi, cu conditia indeplinirii cumulative a
urmatoarelor conditii:
 este calificat pentru practicarea ocupatiei sau, dupa caz, a activit atii pentru care se
organizeaza programul de ucenicie;
 practica ocupatia sau, dupa caz, activitatea pentru care se organizeaza programul de
ucenicie;
 are o experien ta de munca in ultimii 5 ani din care cel putin 2 ani in ocupatia sau, dupa
caz, in activitatea pentru care se organizeaza ucenicia;
 nu are cazier judiciar;
 este apt din punct de vedere fizic si psihic
Indeplinirea conditiilor se demonstreaza prin documente justificative ce atesta
pregatirea, respectiv experienta. Norme metodologice Articolul 8, (2) si (3).
Coordonatorul de ucenicie este obligat sa colaboreze cu furnizorul de formare
profesionala pentru organizarea formarii ucenicului , elaborarea planului de activit ate pe baza
standardului ocupational si indrumarea ucenicul pe tot parcursul activitatii sale. In u rma
colectarii acestor informatii se intocmeste lunar raportul de monitorizare a planului de activitate
al ucenicului
Obligatii suplimentare ale angajatorului:
 sa asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confera un contract de munca inch eiat
pe durata determinata proportional cu timpul lucrat;
 sa asigure ucenicului pregatirea practica necesara calificarii in care ucenicul se
formeaza profesional;
 sa asigure finantarea programului de formare profesionala a ucenicului, daca acest
program nu este finantat din alte surse.

31

4.3. Drepturile angajatorului

Programul de ucenicie la locul de munca este o oportunitate pentru angajato r sa isi
extinda echipa cu personal calificat in urma formarii profesionale chiar in domeniul necesar.
Coordonatorul de ucenicie are posibilitatea:
 sa propuna si sa modifice, dupa caz, planul de activitate al ucenicului;
 sa comunice in scris angajatorului orice aspect de natura sa influenteze neg ativ
activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce tin de colaborarea cu furnizorul de
formare;
 sa propuna acordarea de stimulente sau sanctionarea ucenicului, in conditiile legii;
 sa primeasca o copie a contractului de ucenicie;
 sa aiba acces la situatia pregatirii profesionale a ucenicului, in vederea completarii
raportului de monitorizare
 sa asiste la examenul de absolvire in calitate de observator sau, dupa caz, sa participe
ca membru in comisia de examinare.
Angajatorii care incheie contracte de ucenicie, beneficiaza la cerere pe intrea ga
perioada derularii contractului de ucenicie de o suma in cuantum de pana la 1125 lei/ luna din
bugetul asigurarilor de somaj sau din fondul social european, in limita fondurilor alocate cu
aceasta destinatie. Pentru solicitarea sumelor angajatorul incheie cu A.J.O.F.M. -ul din raza
teritoriala si cu organizatia ce implementeaza activitatea de ucenicie la locul de munca
finantata FSE, o conventie (Anexa 8), in termen de 30 de zile de la dat a expirarii perioadei de
proba a ucenicului. Aceasta suma nu se acorda pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul
contractului de ucenicie la locul de munca, pe perioada in care raporturile de munca sunt
suspendate, pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie. Suma lunara ment ionata se
acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pe ntru perioada
concediului anual de odihna al ucenicului.
Documente necesare:
 actul de identitate al ucenicului, in copie.
 contractul de ucenicie, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca , in copie.
Lunar se face dovada activitatii de ucenicie cu urmatoarele documente:
 tabel nominal
 fisa de evidenta zilnica si statul de plata lunar (copie certificata de angajator)
 raport de monitorizare

32

5. Drepturile si obligatiile ucenicului

5.1. Inscriere

Personale aflate in cautarea unui loc de munca ce doresc sa se inscrie intr-un program
de ucenicie, trebuie sa se inregistreze in baza de date a A.J.O.F.M.-ului/ A.M.O.F.M.-ului in
raza caruia au domiciliul sau resedinta prin completarea unei cereri tipizate. Inscrierea se
realizeaza in baza urmatoarelor documente:
 actul de identitate, original cu copie
 actele de studii si de calificare, original si copie
 adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este apta de munca sau are
eventuale restrictii medicale.

5.2. Obligatiile ucenicului

Se pot incadra in munca in calitate de ucenici cetatenii romani, cet atenii straini, precum
si apatrizii care au obtinut permis de munca in Romania, conform reglementar ilor legale i n
vigoare si cet atenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului
privind Spatiul Economic European si membrii de familie ai acestora.
Personale doritoare sa se inscrie intr-un program de ucenicie la locul de munca trebuie
sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
 face demersuri pentru a-si gasi un loc de munca, prin mijloace proprii sau prin
inregistrare la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are
domiciliul sau, dupa caz, resedinta ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat
in conditiile legii;
 a implinit varsta de 16 ani;
 nu are calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca ;
 indeplineste conditiile de acces la formare profesionala prin ucenicie la locul de mun ca,
pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Maternitatea nu constituie motiv de discriminare in executarea uceniciei la locul de
munca.
Ucenicul este obligat sa asigure disponibilitatea pentru:
 desfasurarea activitatii in conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;

33

 participarea la pregatirea teoretica si practica corespunzatoare progra mului de formare
profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile
Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu modificarile si completar ile
ulterioare;
 sustinerea s i promovarea examenulului de absolvire la terminarea stagiilor de
pregatire teoretica si practica, pentru obtinerea certificatului de califi care profesionala.

5.3. Drepturile ucenicului

In momentul inscrierii se vor mentiona mai multe domenii de interes in care se do reste
calificarea. In functie de solicitarile primite atat din partea angajatorilor cat si din partea
persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca ce doresc sa beneficieze de programul de
ucenicie, se realizeaza conventia de ucenicie.
Persoanele integrate intr-un program de ucenicie la locul de munca au dreptul de a f i
remunerate pentru activitatea prestata conform conditiilor Legii nr. 53/2003 – Cod ul muncii,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza contractului de uce nicie. De
asemenea au dreptul de a cunoaste atributiile si riscurile specifice postului. Ucenicul are
dreptul de a fi informat anterior oricarei modificari a contractului de ucenicie prin act ad itional.
Pe parcursul perioadei de formare profesionala prin acest program, ucenicul are
dreptul de a solicita concediu de odihna conform conditiilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
In urma finalizarii programului, ucenicul poate solicita angajatorului documente
referitoare la activitatea desfasurata pe tot parcursul formarii profesionale.

6. Formarea profesionala

6.1. Notiuni generale

Conform procedurilor si prevederilor legislative in vigoare, orice program de formare
profesionala are o componenta teoretica si o componenta practica. In functie de durat a
programului de formare numarul de ore pentru cele doua componente difera insa propor tia
este de 1/3 teorie si 2/3 pratica din totalul orelor de curs.
Programele de calificare, respectiv recalificare, reprezinta pregatirea profesionala ce
asigura dobandirea unor competente profesionale care permis absolventului sa desfasoare
activitatea specifica ocupatiei respective.

34

Programele de calificare se impart in 3 niveluri, in functie de complexitatea
competentelor asociate:
 Calificare nivel 2 – 360 ore, din care 120 ore teorie si 240 ore practica;
 Calificare nivel 3 – 720 ore, din care 240 ore teorie si 480 ore practica;
 Calificare nivel 4 – 1080 ore, din care 360 ore teorie si 720 ore practica.
Aceste 3 niveluri de calificare corespund celor 3 durate de formare profesionala prin
programul de ucenicie la locul de munca
 12 luni pentru dobandirea competentelor corespunzatoare nivelului 2 de calificare;
 24 luni pentru dobandirea competentelor corespunzatoare nivelului 3 de calificare;
 36 luni pentru dobandirea competentelor corespunzatoare nivelului 4 de calificare.
Pe durata normei zilnice de 8 ore, perioada de formare profesionala alterne aza cu
timpul de munca alocat indeplinirii sarcinilor specifice fisei postului.
Calificarea la locul de munca se realizeaza in baza suportului de curs si a planului de
activitate elaborat impreuna cu coordonatorul de ucenicie. Pe tot parcursul formarii,
indrumarea si supravegherea ucenicului poate fi realizata de fo rmatorul furnizorului de
formare (daca este cazul), sau poate conveni cu angajatorul ca ucenicul sa fie indrumat si
supravegheat de personalul de specialitate numit de angajator.
Locatia de desfasurare a activitatii de formare profesionala se stabileste de catre
angajator in urma consultarii cu furnizorul de formare profesionala (daca este cazul) . In situatia
in care competentele cuprinse in standardul ocupational nu pot fi dobandite la angaja tor,
atunci se pot incheia parteneriate cu alti angajatori sau, dupa caz, furnizori de formare , pentru
locatii ce asigura dobandirea competentelor standardului de pregatire profesionala.
Evaluarea si certificarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se
realizeaza in conformitate cu prevederile legale in vigoare privind forma rea profesionala a
adultilor. Cursantii sustin o evaluare teoretica si una practica, iar media notelor obtinute in
cadrul celor doua probe reprezinta nota de absolvire a cursului.
Certificatele de competente profesionale sunt recunoscute la nivel national si in statele
membre ale Uniunii Europene, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si
completarile ulterioare.

6.2. Cadrul legislativ

Pentru o documentare ampla in ceea ce priveste acreditarea unui curs, metodologia
de desfasurare, prosedura de evaluare si multe alte informatii consultati cadrul legislativ aflat
pe site-ul Ministerului Muncii si Justitiei Sociale:

35

 Ordonanta Guvernului nr. 129 din 31 august 2000 privind formarea profesionala a
adultilor, republicata – MO nr. 110 din 13 februarie 2014;
 Hotararea Guvernului nr.522/2003 pentru aprobarea normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea
profesionala a adultilor – MO nr.346/2003;
 Ordinul nr. 166/2017 din 8 februarie 2017 privind aprobarea tarifelor pen tru plata
membrilor comisiilor de autorizare sau, dupa caz, a supleantilor acestora, a
evaluatorilor de furnizori si programe de formare profesionala si a specialistilor pe
domenii ocupationale din afara furnizorului de formare profesionala desemnat i in
comisiile de examinare
 Ordinul comun al ministrului muncii, solidarit atii sociale si familiei si al ministrului
educatiei si cercetarii nr. 353/5202/2003 pentru aprobarea Metodologiei de autorizare
a furnizorilor de formare profesionala a adultilor – MO nr.774/2003;
 Ordinul comun al ministrului muncii, solidarit atii sociale si familiei si al ministrului
educatiei si cercetarii nr. 501/5253/2003 pentru aprobarea Metodologiei certific arii
formarii profesionale a adultilor – MO nr.774/2003;
 Ordinul comun al ministrului educatiei si cercetarii si al ministrului muncii, solidarit atii
sociale si familiei nr. 4543/468/2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare s i
certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele f ormale – MO
nr.903/2004;
 Ordinul comun al ministrului muncii, solidarit atii sociale si familiei si al ministrului
educatiei si cercetarii nr. 59/3175/2004 privind aprobarea organizarii de programe de
formare profesionala pentru dobandirea de competent e in ocupatiile pentru care nu
exista standarde ocupationale- MO nr.128/2004;

36

Anexa 1 nomenclator calificari nivel 2

Nr. Crt. Grupa
de
baza
din
cor Den. Grupa de baza Cor Cod Nom Calificarea
1. 6111 Agricultori si lucratori calificati in
culture de camp si legumicultura 6111.1.1

6111.1.2

6111.1.3 Lucrator in cultura
plantelor

Preparator furaje si ratii
furajere

Lucrator in gospodarie
agroturistica
2. 6112 Arboricultori si floricultori 6112.1.1
6112.1.2
6112.1.3
6112.1.4 Ciupercar
Orezar
Florar-decorator
Peisagist
3. 6115 Viticultori si pomicultori 6115.1.1
6115.1.2
6115.1.3 Pepinerist altoitor
Pomicultor
Viticultor
4. 6121

6122 Crescatori , ingrijitori de animale
domestice pentru productia de lapte
si carne

Crescator de pasari si fazanier 6121.1.1

6122.1.1 Lucratori in cresterea
animalelor

Crescator de pasari
5. 6123 Apicultori si sericicultori 6123.1.1
6123.1.2 Apicultori
Sericicultori
6. 6125 Crescatori de animale mici 6125.1.1 Crescator de animale mici
7. 6141 Lucratori forestieri 6141.1.1

6141.1.2
6141.1.3
6141.1.4

6141.1.5 Muncitori plantatii si
amenajare zona verde
Drujbist
Taietor silvic
Stivuitor si receptioner
silvic
Lucrator in sivicultura
8. 6151 Lucratori in culture acvatice 6151.1.1 Piscicultor
9. 6154 Paznici de vanatoare
10. 7111 Mineri si lucratori in cariera
11. 7112 Artificieri
12. 7113 Spargatori, taietori si cioplitori in
piatra 7113.1.1

7113.1.2
Cioplitor in piatra si
marmura
Taietor piatra, marmura,
granit

37

7113.1.3 Slefuitor, lunstruitor,
piatra, marmura, granit
13. 7121 Muncitori constructori care
utilizeaza material si tehnici
traditionale 7121.1.1

7121.1.2 Muncitor, constructor,
lemn, chilpici, piatra.
Confectionar plase si
panze rabit din stuf.
14. 7122 Zidari 7122.1.1 Sobar
15. 7122.1.2
7122.1.3 Constructor pietrar
Lucrator in structure
pentru constructii
16. 7123 Constructori in beton armat si
asimilati
17. 7124 Dulgheri 7124.2.1 Dulgher – Tamplar
18. 7129 Muncitori constructori necalificati in
grupele de baza anterioare 7129.1.1
7129.1.2
7129.1.3
7129.1.4
7129.1.5

7129.1.6

7129.1.7

7129.1.8

7129.1.9 Pavator
Asfaltator
Cantonier
Constructor linii tramvai
Muncitor constructor senal
navigabil
Meserias intretinere cale
Revizor cale sau punte
periculoase
Montator elemente
prefabricate
Lucrator pentru drumuri si
cai ferate
19. 7131 Constructor de acoperisuri
20. 7132 Parchetari, linolisti, mozaicari si
faiantari 7132.1.1

7132.1.2 Lucrator, finisor pentru
constructii
Parchetar
21. 7133 Ipsosari
22. 7134 Montatori de izolatii termice si
acustice 7134.1.1 Lucrator in izolatii
23. 7135 Geamgii 7135.1.1 Geamgiu
24. 7136 Instalatori si montatori de tevi 7136.1.1 Lucrator instalator pentru
constructii
25. 7137 Electricieni in constructii
26. 7141 Zugravi, tapetari, lacuitori si
vopsitori 7141.1.1 Vopsitor industrial
27. 7141.1.2 Finisor, lacuitor lemn
28. 7143 Curatitori de fatade si cosari 7143.1.2 Cosar
29. 7211 Turnatori, formatori, miezuitori 7211.1.1 Curatitor sablator
30. 7211.1.2 Modelator miezuitor
31. 7211.1.3 Pregatitor sarja
32. 7211.1.4 Lucrator in prelucrari la
cald
33. 7212 Sudori si debitatori 7212.1.1 Sudor electric
34. 7212.1.2 Sudor oxi-gaz

38

35. 7213 Tinichigii, cazangii 7213.1.1 Spoitor cositor
36. 7213.1.2 Tinichigiu, carosier
37. 7214 Constructori si montatori de
structure metalice 7214.1.1

7214.1.2
7214.1.3
7214.1.4

7214.1.5
7214.1.6
7214.1.7

7214.1.8 Confectioner plase din
sarma
Confectioner cocleti
Presator metale la rece
Confectioner constructii
metalice
Nituitor
Montator reglor
Lucrator in prelucari la
rece
Lucrator in lacatuserie
mecanica structuri
38. 7215 Lucratori la montarea si intretinerea
de instalatii de ridicat si transportat
39. 7221 Forjori, stantatori si presatori 7221.1.1 Forjor matrit er
40. 7222 Sculeri
41. 7224 Lucratori la masini de polizat,
rectificat si ascutit 7224.1.1
7224.1.2
7224.1.3 Gauritor filetator
Polizator
Slefuitor metale

42. 7231 Mecanici, montatori si reparatori de
autovehicule 7231.1.1 Ajutor mecanic auto
43. 7232 Mecanici, montatori si reparatory de
motoare de avioane
44. 7233 Mecanici, montatori, reparatori
masini agricole si industriale 7233.1.1

7233.1.2

7233.1.3 Lucrator in mecanica de
motoare
Lucrator in mecanica
Agricola
Lucrator in mecanica de
montaj, intretinere si
reparatii
45. 7241 Electromecanici, montatori si
reparatori de aparate si
echipamente electrice si energetice 7241.1.1

7241.1.2
7241.1.3

7241.1.4

7241.1.5

7241.1.6

7241.1.7 Bobinator aparataj electric
Bobinator
Lucrator in electrotehnica
Supraveghetor masini
automate
Depanator aparatura de
uz caznic
Lucrator in
electromecanica
Confectioner cablaje auto

46. 7242 Electronisti, montatori si reparatori
de aparate si echipamente
electronice
47. 7244 Electromecanici, montatori si
reparatori de instalatii telegrafice si
telefonice 7244.1.1
7244.1.2 Jonctor

39

Lucrator in
electromecanica si
automatizari
48. 7245 Electricieni, montatori si reparatory
de linii electrice aeriene si
subterane 7245.1.1 Electrician instalatii de
iluminat
49. 7311 Confectioneri si reparatori de
instrumente si aparate de precizie 7311.1.1
7311.1.2
7311.1.3
7311.1.4
7311.1.5 Confectioner seringi
Presator piese optice
Reparator aparate foto
Reparator stilouri, brichete
Reparator umbrele
50. 7312 Confectioneri si acordori de
instrumente muzicale
51. 7313 Giuvaergii si alti lucratori de precizie
in metal si alte materiale 7313.1.1
7313.1.2 Lucrator in mecanica fina
Slefuitor diamante
naturale
52. 7321 Olari si formatori in ceramica si
materiale abrazive 7321.1.1
7321.1.2
7321.1.3
7321.1.4
7321.1.5

7321.1.6 Modelator ceramic
Glazurator piese ceramice
Turnator produse
ceramice
Fasonator produse
ceramice
Modelator piese
electroizolante
Lucrator in industria
ceramicii
53. 7322 Sticlari (suflatori, taietori de sticla,
polizori de sticla) 7322.1.1

7322.1.2

7322.1.3
7322.1.4

7322.1.5 Tragator, slefuitor,
gradator nivele
Prelucrator topitura sticla
la presa
Prelucrator sticla la teava
Decorator produse
ceramice si de sticla
Lucrator in industria sticlei

54. 7323 Gravori pe sticla
55. 7324 Pictori, decorator pe sticla si
ceramica 7324.1.1 Oglindar
56. 7331 Lucratori- meseriasi in executarea
de produse artizanale din lemn si
alte materiale 7331.1.1
7331.1.2

7331.1.3
7331.1.4
7331.1.5

7331.1.6

7331.1.7

Pirogravor
Traforator
manual lemn
Rotar caretas
Lumanarar
Confectioner
cutite, brice,
bratari.
Confectioner
nasturi,
piepteni
Confectioner
obiecte din os,
scoica, mica

40

7331.1.8

7331.1.9

7331.1.10
7331.1.11
7331.1.12

etc.
Confectioner
manual in
metaloplastie
Confectioner
scule si obiecte
manuale
Dogar
Intarsier
Lucrator in
sculptura

57. 7332 Lucratori-meserias i in executarea
de produse artizanale din textile,
piele si materiale similar 7332.1.1
7332.1.2

7332.1.3

7332.1.4
Confectioner articole
hartie
Confectioner bibelouri din
jenille
Confectioner manual de
produse din sfori sau
franghii
Confectioner unelte
pescuit
din plase
58. 7342 Stereotipari si galvanotipis ti
59. 7345 Legatori si lucratori inrudit i 7345.1.1

7345.1.2
7345.1.3
7345.1.4
Legator manual i n
poligrafie
si ateliere speciale
Confectioner flori artificiale
Ajutor masinist
Lucrator
poligraf

60. 7346 Imprimatori pe matase, lemn s i
textile 7346.1.1

7346.2.1 Imprimator pe matase,
lemn si textile
Imprimator
61. 7411 Macelari si alti lucratori i n
prelucrarea
carnii si pestelui 7411.1.1
7411.1.2
7411.1.3
7411.1.4
7411.1.5
Carmangier
Macelar
Grataragiu
Transator
Lucrator in
prelucrare
carne, peste,
lapte, conserve

62. 7412 Brutari, patiseri si cofetari 7412.1.1
7412.1.2
7412.1.3
7412.1.4

7412.1.5
Brutar
Cofetar
Patiser
Covrigar

Lucrator in
morarit si
panificat ie

41

63. 7413 Lucratori la fabricarea produselor
lactate
64. 7414 Lucratori la conservarea fructelor si
legumelor 7414.1.1 Uscator- deshidrator
legume, fructe
65. 7416 Lucrator la prelucrarea tutunului si
produselor din tutun 7416.1.1 Conditioner tutun pentru
Fabricarea tigaretelor
66. 7422 Tamplari si lucratori asimilat i 7422.1.1
7422.1.2
7422.1.3
7422.1.4
Tamplar manual
Tamplar binale
Tamplar carosier
Lucrator in tamplarie
67. 7423 Reglori-montatori masini de
prelucrat lemn
68. 7424 Impletitori de cosuri, confectioneri
de perii si asimilat i 7424.1.1

7424.1.2
7424.1.3
7424.1.4

7424.1.5

7424.1.6
Confectioner bidinele,
pensule, perii.
Confectioner maturi
Impletitor de nuiele
Impletitor obiecte din foi
de porumb
Impletitor fibre
plastice
Impletitor
papur a

69. 7431 Filatori 7431.2.1 Filator
70. 7432 Tesatori si tricotori 7432.1.1
7432.1.2
7432.1.3
7432.1.4
7432.1.5
Tricotor manual
Crosetor
Tesator manual
Repasator
Lucrator in filatura-
tesatorie

71. 7433 Confectioneri de imbracaminte,
palarieri si modiste 7433.1.1
7433.1.2
7433.1.3
7433.1.4
Ceaprazar – sepcar
Peruchier
Lenjer
Lucrator in tricotaje-
confect ii

72. 7434 Blanari si asimilat i
73. 7435 Mesteri croitori in textile si piele
74. 7436 Lucratori in broderie si asimilat i 7436.1.1
7436.1.2
Broder
Stopeur

75. 7437 Tapiteri si asimilat i 7437.1.1
7437.1.2
7437.1.3
Tapit er
Salterar
Plapumar
76. 7441 Tabacari si pielari 7441.1.1
7441.1.2
Mestesugar argasitor
Lucrator in finisarea
textilelor si a pielii

42

77. 7442 Cizmari si mes tesugari 7442.1.1
7442.1.2
Argasitor, vopsitor, curelar
Lucrator in confectii piele
si inlocuitori

43

Anexa 2 nomenclator calificari nivel 3

Nr.
Crt. Grupa
de baza
din cor Den. Grupa de baza Cor Cod Nom Calificarea
1. 4111 Stenografe 4111.2.1 Dactilografa
2. 4113 Operatori introducere, validare
si
prelucrare date 4113.2.1 Operator introducere,
validare si prelucrare date
3. 4131 Magazineri 4131.2.1 Magaziner
4. 4141 Bibliotecari si studii medii 4141.3.1 Bibliotecar, arhivari
5. 4142 Func tionari expeditie si alt i
agenti
Postali
6. 4190 Alti functionari de birou
7. 4214 Amanetari 4214.2.1
Amanetar
8. 4222 Func tionari la serviciile de
informare si receptioneri
9. 4223 Operatori la serviciile de
telefoane
4223.2.1 Telefonist
10. 4231 Func tionari in servicii publice
Comunitare 4231.2.1 Expert local pe
problemele
Romilor
11. 5112 Conductori si controlori i n
transporturi publice 5112.2.1 Agent comercial
feroviar
12. 5113 Ghizi
13. 5121 Administratori (intendent i) 5121.2.1 Receptioner distribuitor
14. 5121.2.2 Lucrator hotelier
15. 5121.2.3 Administrator immobile
16. 5121.2.4 Administrator pensiune
Turistica
17. 5122 Bucatari 5122.2.1 Bucatar
18. 5123 Ospatari si barmani 5123.2.1 Ospatar chelner va nzator
in
unitati de alimentatie
19. 5131 Ingrijitoare de copii
20. 5132 Infirmiere s i ingrijitoare i n
institutii de ocrotire social s i
sanitara
21. 5133 Ingrijitoare la domiciliu 5133.2.1 Ingrijitoare bolnavi la
Domiciliu
22. 5139 Lucratori in serviciu pentru
populatie neclasificat i in grupele
de baza anterioare 5139.2.1
5139.2.2 Mediator sanitar
Lucrator social

23. 5141 Coafori, frizeri, cosmeticieni s i
asimilati 5141.2.1
5141.2.2
Frizer-coafor-
manichiurist-
Pedichiurist coafor

24. 5142 Valeti, cameriste s i insotitori 5142.2.1 Lucrator hotelier

44

25. 5149 Lucratori in servicii pentru
populatie neclasificat i in grupele
de baza anterioare

26. 5169 Personal de paza si ordine
publica, neclasificat i in grupele
de baza anterioare
27. 5220 Vanzatori in magazine s i piete 5220.2.1

5220.2.2 Comerciant-va nzator
Marfuri alimentare
Comerciant-va nzator
marfuri nealimentare
28. 6111 Agricultori si lucratori calificat i in
culturi de camp si legumicultura 6111.2.1 Agricultor culturi de camp

29. 6112 Arboricultori si floricultori
30. 6115 Viticultori si pomicultori 6115.2.1 Horticultor
31. 6121 Crescatori-ingrijitori de animale
domestic pentru productia de
lapte si carne 6121.2.1 Zootehnist
32. 6122 Crescator de pasari si fazanieri
33. 6123 Apicultori si sericicultori
34. 6125 Crescatori de animale mici
35. 6130 Agricultori si lucratori calificat i in
culture vegetale si crescatori de
animale 6130.2.1
6130.2.2

6130.2.3
Lucrator in agroturism
Lucrator in agricultura si
in gospodarie ecologica
Agricultor montan

36. 6141 Lucratori forestieri 6141.2.1
6141.2.2
Padurar
Operator la fabricarea
cherestelei
37. 6151 Lucratori in culture acvatice
38. 6154 Paznici de vanatoare 6154.2.1 Paznic de vanatoare
39. 7111 Mineri si lucratori in cariera 7111.2.1
7111.2.2 Miner
Miner in subteran pentru
Construct ii
40. 7112 Artificieri 7112.2.1 Artificier de mina
41. 7113 Spargatori, taietori s i cioplitori in
Piatra 7113.2.1 Taietor, slefuitor, lustruitor
piatra, marmura
42. 7121 Muncitori constructori care
utilizeaza tehnici si materiale
Traditionale
43. 7122 Zidari 7122.2.1
7122.2.2
7122.2.3

7123.2.1

7123.2.2
Zidar, pietrar, tencuitor
Zidar cosuri fabrica
Constructor cuptoare
metalurgice
Fierar betonist,
montator
prefabricate
Constructor structuri
monolite
44. 7124 Dulgheri

45

45. 7129 Muncitori constructori
neclasificati
in grupele de baza anterioare 7129.2.1
7129.2.2

7129.2.3
7129.2.4

7129.2.5

7129.2.6

7129.2.7
7129.2.8
7129.2.9

7129.2.10
Constructor cai ferate
Mecanic utilaje si instalat ii
de construct ii
Agent hidrotehnic
Constructor structure
monolite
Constructor drumuri si
poduri
Constructor lucra ri
hidrotehnice
Observator hidrogeolog
Observator meteorolog
Constructor lucrari
imbunat atiri funciare
Alpinist utilitar

46. 7131 Constructori de acoperisuri 7131.2.1 Acoperitor-invelitor tigla,
azbociment, tabla
47. 7132 Parchetari, linolisti, mozaicari si
Faiantari 7132.2.1
7132.2.2
7132.2.3
Mozaicar montator
placaje
Parchetar-linolist
Mozaicar faiantar
48. 7133 Ipsosari 7133.2.1
7133.2.2 Ipsosar
Turnator ornamentalist
49. 7134 Montatori de izolatii termice si
acustice 7134.2.1
7134.2.2

7134.2.3

7134.2.4
Izolator
Montator peret i si
plafoane din ghips carton
Confectioner tamplarie din
aluminiu si mase plastice
Confectioner geam
termoizolator

50. 7135 Geamgii
51. 7136 Instalatori si montatori de tevi 7136.2.1

7136.2.2

7136.2.3

7136.2.4
7136.2.5
7136.2.5 Instalator instalatii de
ventilare si conditionare
Instalator instalat ii
tehnico-sanitare si de
gaze
Instalator retele de
distributie locale si
magistrale de gaze
Instalator instalatii de
Incalzire centrala
Instalator apa-canal
52. 7137 Electricieni in construct ii 7137.2.1 Electrician constructor
53. 7141 Zugravi, tapetari, lacuitori s i
vopsitori 7141.2.1 Zugrav, ipsosar, tapetar,
vopsitor
54. 7143
55. 7211 7211.2.1
7211.2.2
7211.2.3
7211.2.4 Turnator
Modelier
Modelator miezuitor
Metalurgist neferoase

46

56. 7212 Sudori si debitatori 7212.2.1 Sudor
57. 7213 Tinichigii-cazangii 7213.2.1
7213.2.2
7213.2.3
7213.2.4
7213.2.5
7213.2.6
7213.2.7
Tinichigiu industria
Tinichigiu vopsitor auto
Tinichigiu construct ii
Tinichigiu Cazangiu
Laca tus construct ii
Structure aeronave
Laca tus construct ii
navale

58. 7214 Constructori si montatori de
Structure metalice 7214.2.1

7214.2.2
7214.2.3

7214.2.4

7214.2.5

7214.2.6

7214.2.7
Laca tus construct ii
metalice si utilaj
tehnologic
Tubulator naval
Laca tus mecanic de
intretinere si reparat ii
universale
Laca tus mecanic cazane
si instalatii auxiliare
Laca tus construct ii
metalice si navale
Constructor- montator de
structuri metalice
Laca tus mecanic presta ri
Servicii
59. 7215 Lucratori la montarea s i
intretinerea de instalatii de
ridicat si transportat 7215.2.1 Mecanic montator
si intretinere instalat ii in
silvicultura si exploata ri
forestiere
60. 7221 Forjori, stantatori si presatori 7221.2.1
7221.2.2
7221.2.3
Forjor – tratamentist
Formator- presator ferite
Forjor

61. 7222 Sculeri 7222.2.1
7222.2.2
Sculer matriter
Mecanic de mecanica fina
62. 7224 Lucratori la masini de polizat
rectificat si a scutit 7224.2.1
7224.2.2
7224.2.3
Strungar
Frezor rabotor mortezor
Rectificator

63. 7231 Mecanici, montatori si reparatori
de autovehicule 7231.2.1
7231.2.2
7231.2.3

7231.2.4

7231.2.5
Electrician electronist auto
Mecanic auto Mecanic in
Industria constructiilor
de masini
Mecanic instalat ii
hidraulice si pneumatice
Mecanic motoare termice

64. 7232 Mecanici, montatori si reparatori
de motoare de avioane 7232.2.1
7232.2.2
7232.2.3 Mecanic motoare
aeronave
Mecanic de aeronave

47

Electromecanic instalat ii
si
aparatura de bord
aeronave

65. 7233 Mecanici, montatori si reparatori
de masini agricole si industrial 7233.2.1
7233.2.2
7233.2.3
7233.2.4
7233.2.5
Frigotehnist
Mecanic agricol
Mecanic motoare termice
Motorist nave
Mecanic utilaje si instalat ii
in industrie
66. 7241 Electromecanici montatori s i
reparatori de aparate s i
echipamente electrice s i
energetice 7241.2.1
7241.2.2

7241.2.3

7241.2.4

7241.2.5

7241.2.6

7241.2.7

7241.2.8
7241.2.9

7241.2.10

7241.2.11

7241.2.12

7241.2.13
Electrician nave
Electrician in instalat ii
energetice
Electromecanic utilaje si
Instalatii comerciale,
electrocasnice si de
industrie alimentara
Mecanic aggregate
rotative
termoenergetice
Mecanic turbine hidraulice
si instalat ii
Electromecanic utilaje si
Instalatii industriale
Electromecanic nave
Electromecanic material
rulant
Electromecanic centrale
electrice
Electromecanic utilaje si
instalatii din
cinematografie,
televiziune, radio
Confectioner produse
electrotehnice
Montator de aparataj
electric
Montator, reglor s i
depanator ascensoare
67. 7242 Electronisti, montatori s i
eparatori de aparate s i
echipamente electronice 7242.2.1

7242.2.2
7242.2.3

7242.2.4

7242.2.5
Montator si reparator
electronist de aparate si
echipamente electronice
Electronist aparate si
Echipamente pentru radio
si
TV
Electronist aparate si
echipamente de
utomatiza ri
Electronist retele de

48

Telecomunicatii,
electronist aparate s i
echipamente de
electronica profesionala

68. 7244 Electromecanici montatori si
reparatori de instalat ii
telegrafice si telefonice 7244.2.1

7244.2.2
Electromecanic telegrafie,
telefonie
Electromecanic
radioficare

69. 7245 Electricieni, montatori s i
reparatori de linii electrice
aeriene si
Subterane 7245.2.1

7245.2.2
7245.2.3

7245.2.4

7245.2.5

7245.2.6

7245.2.7
Electrician exploata ri
minere
Electrician instalat ii si
Echipamente electrice
industriale
Electrician echipamente
pentru foraj-extract ie
Electrician de intretinere
si
reparat ii in industria mica
Electrician retele electrice
si posturi de transformare
Electrician exploatare
medie
si joasa tensiune
Electrician in instalat ii
Energetice
70. 7311 Confectioneri si reparatori de
instrumente si aparate de
precizie 7311.2.1
7311.2.2

7311.2.3
Ceasornicar
Optician montator
aparatura optico-
mecanica
Metrolog si depanator
mecanica fina, tehnica
digital si analogica
(MFTDA)

71. 7312 Confectioneri 7312.2.1 Constructor reparator
Instrumente muzicale

72. 7313 Giuvaergii si alti lucratori de
precizie in metal si alte material 7313.2.1 Bijutier
73. 7321 Olari si formatori in ceramica si
material abrasive 7321.2.1
7321.2.2
7321.2.3

7321.2.4
7321.2.5
Olar ceramic (artizanat)
Ceramist
Olar si formator i n
ceramica si material
abrazive
Operator ceramica fina
Operator in industria
ceramicii brute
74. 7322 Sticlari (suflatori, taietori de
sticla,
polizori de sticla etc.) 7322.2.1 Sticlar

49

75. 7323 Gravori pe sticla
76. 7324 Pictori, decoratori pe sticla
si ceramic
77. 7331 Lucratori-meserias i in
executarea
de produse artizanale din
lemn si alte materiale 7331.2.1
7331.2.2
Sculptor intarsier
Confectioner proteze
ortopedice
78. 7332 Lucratori-meserias i in
executarea de produse
artizanale din textile, piele s i
materiale similar
79. 7342 Stereotipari si galvanotipisti 7342.1.1 Mecanic utilaje si instalat ii
poligrafice
80. 7345 Legatori si lucratori inrudit i 7345.1.1 Legator
81. 7346 Imprimatori pe matase, lemn s i
textile
82. 7411 Macelari si alti lucratori i n
prelucrarea carnii si pestelui 7411.2.1 Preparator produse din
carne si peste
83. 7412 Brutari, patiseri si cofetari 7412.2.1
7412.2.2
Cofetar-patiser
Brutar-patiser- preparator
produse fainoase

84. 7413 Lucratori la fabricarea
produselor
lactate 7413.2.1 Preparator produse din
lapte
85. 7414 Lucratori la conservarea
fructelor si legumelor 7414.2.1 Operator in prelucrarea
legumelor si fructelor
86. 7416 Lucrator la prelucrarea tutunului
si
produselor din tutun
87. 7422 Tamplari si lucratori asimilat i 7422.2.1
7422.2.2
7422.2.3
Tamplar universal
Tamplar parchetar, linolist
Tamplar mobila

88. 7423 Reglori-montatori masini de
prelucrat lemn 7423.2.1
7423.2.2
Strungar in lemn
Mecanic utilaje si instalat ii
In industria lemnului

89. 7424 Impletitori de cosuri,
confectioneri
de perii si asimilat i
90. 7432 Tesatori si tricotori 7432.2.1
7432.2.2

7432.2.3

7432.2.4
Tesator
Tesator restaurator
manual covoare
Confectioner tricotaje
dupa comanda
Finisor produse textile
91. 7433 Confectioneri de imbracaminte,
palarieri si modiste 7433.2.1

7433.2.2
Croitor imbracaminte
dupa comanda
Palarier

50

92. 7434 Blanari si asimilat i 7434.2.1

7434.2.2
Confectioner
imbracaminte din piele s i
inlocuitori
Cojocar- blanar

93. 7435 Mesteri croitori in textile si piele 7435.2.1

7435.2.2

7435.2.3
7435.2.4
Croitor imbracaminte
barbati
Croitor imbracaminte
femei
Confectioner produse
textile
Tricoter-confectioner
94. 7436 Lucratori in broderie si asimilat i
95. 7437 Tapiteri si asimilat i 7437.2.1 Tapit er-plapumar-saltelar
96. 7441 Tabacari si pielari 7441.2.1
7441.2.2
Tabacar
Finisor piele

97. 7442 Cizmari si mes tesugari 7442.2.1

7442.2.2
7442.2.3
7442.2.4
Confectioner articole din
piele s i inlocuitori
Cizmar
Marochiner
Confectioner reparat ii
Incaltaminte
98. 8111 Operatori la instalat ii si utilaje
miniere 8111.2.1

8111.2.2
8111.2.3
8111.2.4
Masinist pentru utilaje
specifice la extractie si
executia tunelelor
Mecanic de mina
Mecanic exploatari minere
Excavatorist pentru
excavatoare cu rotor de
Mare capacitate

99. 8112 Operatori la instalatii de
preparare
a minereurilor si rocilor
8112.2.1 Operatori la instalatii de
preparare a minereurilor
si
rocilor

100. 8113 Operatori la instalatii de foraj s i
sonde de extractie a titeiului 8113.2.1

8113.2.2

8113.2.3

8113.2.4

8113.2.5

8113.2.6

Operator-prospectator
lucrari geologice s i
geofizice
Operator lucrari speciale
sonde
Mecanic echipamente
pentru foraj extract ii
Mecanic utilaje si instalat ii
in industria chimica si
petrochimica
Electromecanic instalat ii
si
aparate de masura s i
control pentru foraj
extractie

51

8113.2.7

8113.2.8

8113.2.9
Electromecanic utilaje si
instalat ii in industria
chimica si petroliera
Operator la extractia,
tratarea si transportul
titeiului
Operator la extractia,
tratarea, transportul si
distributia gazelor
Sondor foraj

101. 8121 Operatori la cuptoare pentru
minereuri, furnalisti si otelari 8121.2.1
8121.2.2
Furnalist
Otelar

102. 8122 Operatori la cuptoare si instalat ii
pentru turnarea si laminarea
metalelor 8122.2.1

8122.2.2
8122.2.3
Mecanic utilaje si instalat ii
metalurgice
Laminorist
Operator la Instalatiile
pentru turnarea
materialelor metalice

103. 8123 Operatori la instalatiile de
tratament termic al metalelor 8123.2.1 Termist tratamentist

104. 8124 Operatori la instalatiile de
trefilare a metalelor 8124.2.1 Trefilator, tragator

105. 8131 Operatori la cuptoarele s i
instalatiile de producere a sticlei
si
produselor din sticla 8131.2.1 Operator la cuptoarele si
Instalatiile de producere a
sticlei si produselor din
sticla

106. 8139 Operatori la instalatiile de
obtinere a ceramicii s i
produselor refractare, abrazive
din
carbune si grafit 8139.2.1

8139.2.2

8139.2.3

8139.2.4
Operator la fabricarea
cocsului si valorificarea
subproduselor
Operator produse
refractare si abrasive
Operator electrozi
siderurgici s i produse
carbunoase
Operator la fabricarea
produselor refractare

107. 8141 Operatori la instalatiile de
prelucrare a lemnului 8141.2.1
8141.2.2
8141.2.3
Operator la instalatiile de
prelucrare a lemnului
Operator la producerea
semifabricatelor pe baza
de lemn
Operator la recoltarea si
Toaletarea arborilor
forestieri
108. 8142 Operatori la instalatiile de
fabricare a pastei de hartie 8142.2.1 Operator la instalatiile de
Fabricare a pastei de
hartie

52

109. 8143 Operatori la instalatiile de
fabricare a hartiei 8143.2.1 Operator la fabricarea si
prelucrarea celulozei si
hartiei
110. 8151 Operatori la instalatiile de
fragmentare, de amestecare,
macinare si malaxare chimica 8151.2.1 Operator la instalat iile
de fragmentare, de
amestecare, macinare si
malaxare chimica
111. 8152 Operator la aparatele de
Tratament termic in chimie 8152.2.1 Operator industria
chimica anorganica

112. 8154 Operatori la instalatiile de
distilare si tratamente chimice
(cu except ia
rafinarii petrolului si gazelor
naturale) 8154.2.1 Operator industria
chimica organica

113. 8155 Operatori la instalatiile de
rafinare a petrolului si gazelor
naturale 8155.2.1

8155.2.2

8155.2.3
Operator chemist la
chimizarea metanului
Operator chemist la
chimizarea gazelor de
rafinarie
Operator industria de
prelucrare a titeiului si
petrochimie
114. 8161 Operatori la instalatiile de
producere a energiei 8161.2.1

8161.2.2 Operator cazane, turbine
cu aburi, instalat ii
auxiliare si de termoficare
Operator in centrale
hidroelectrice

115. 8163 Operatori la incineratoare,
instalatii de de tratare a apei si
asimilat i 8163.2.1

8163.2.2 Operator la tratarea apei
tehnologice
Operator hidraulic in
alimentari cu apa
116. 8170 Operatori la linii de montaj
automat si roboti industriali
117. 8211 Operatori, prelucratori la
masini-unelte 8211.2.1 Operator masini-unelte
cu comanda numerica
118. 8212 Operatori la masini si instalat ii
pentru fabricarea cimentului si
a altor produse minerale 8212.2.1

8212.2.2

8212.2.3
Operator la fabricarea
materialelor izolatoare
Operator prefabricate din
beton
Operator liant i si
azbociment
119. 8221 Operatori la instalatiile pentru
Producerea medicamentelor
si produselor cosmetice 8221.2.1

8221.2.2
Operator in industria de
medicamente si produse
cosmetice
Operator la instalat iile
pentru producerea
produselor cosmetice
120. 8222 Operatori la instalatiile de
fabricare a munitiei chimice si 8222.2.1 Operator la instalatiile de

53

explozibililor tratare chimica a
metalelor

121. 8223 Operatori la instalatiile de
tratare
chimica a metalelor 8223.2.1 Operator la
confectionarea
materialelor
electroizolante

122. 8224 Operatori la instalatiile de
fabricare a produselor
fotografice 8224.2.1 Operator productie si
exploatare film
123. 8229 Operatori la instalatiile de
fabricare a altor produse
chimice 8229.2.1 Operator la producerea
sodei si produselor
cloro-sodice
124. 8231 Operatori la instalatiile, utilajele
si
masinile pentru fabricarea
produselor din cauciuc 8231.2.1

8231.2.2
Operator fabricarea si
Prelucrarea polimerilor
Masinist la masini pentru
confectionat materiale
electroizolante
125. 8232 Operatori la instalatiile, utilajele
si
masinile pentru fabricarea
articolelor din material plastice 8232.2.1
8232.2.2
Operator la prelucrarea
maselor plastic
termoreactive
Operator la prelucrarea
maselor plastic
termoplastice
126. 8240 Operatori la masinile si utilajele
pentru fabricarea produselor din
lemn 8240.2.1 Operator la fabricarea
Produselor finite din lemn

127. 8251 Operatori la masinile si utilajele
de
imprimat 8251.2.1
8251.2.2

8251.2.3
Tiparitor offset
Operator montaj copiat
tipar de proba
Tipograf flexograf

128. 8261 Operatori la utilajele de filatura
129. 8262 Operatori la masinile de tesut si
tricotat 8262.2.1 Operator la fabricarea si
Prelucrarea fibrelor
chimice

130. 8263 Operatori la masini si utilaje
pentru industria confectiilor 8263.2.1

8263.2.2
Confectioner produse
textile
sintetice
Operator la masini si
utilaje pentru industria
confectiilor

131. 8264 Operatori la utilajele s i
instalatiile de finisare textila 8264.2.1
8265.2.1 Operator la utilajele si
instalatiile de finisare
textila
Operator la masini pentru
Tratarea blanurilor si
pieilor
132. 8266 Operatori la masini, utilaje si 8266.2.1 Operator la masini,

54

instalatii din industria
incaltamintei utilaje si instalatii din
industri a incaltamintei
133. 8269 Operatori la masini de
prelucrare a
altor articole din textile, blanuri
si alte material similare 8269.2.1 Operator la
confectionarea
Industrial a articolelor
de sport si protectie din
piele s i inlocuitori
134. 8271 Operatori la masinile si utilajele
de
prelucrare a carnii si pestelui
8271.2.1 Operator la prepararea
conservelor din carne,
peste si legume
135. 8272 Operatori la masinile si utilajel
de fabricare a produselor
lactate
136. 8273 Operatori la masinile de
macinat cereal si mirodenii 8273.2.1
8273.2.2
Morar – silozar
Operator la fabricarea
Nutreturilor combinate
137. 8274 Operatori la masinile si utilajele
Pentru fabricarea painii,
Pastelor fainoase, a produselor
de
patiserie, cofetarie si zaharoase
138. 8275 Operatori la masinile si Utilajele
Pentru prelucrarea fructelor
legumelor si fabricarea uleiurilor
alimentare 8275.2.1 Operator in industria
uleiului
139. 8276 Operatori la utilajele de
producere si rafinare a
zaharului 8276.2.1 Operator in industria
zaharului s i produselor
zaharoase
140. 8277 Operatori la masinile si utilajele
de
prelucrare a cafelei si ceaiului
141. 8278 Operatori la masinile s i
instalatiile de fabricare a berii,
vinurilor si
altor bauturi 8278.2.1

8278.2.2
8278.2.3

8278.2.4

8278.2.5
Operator in vinificatie,
alcool, drojdie, bauturi
alcoolice
Operator la fabricarea
berii
Operator la fabricarea
spirtului si drojdiei de
panificat ie
Operator la aamidonului si
dextrinei
Operator in industria
fermentativa
142. 8279 Operatori la utilaje de prelucrare
a tutunului si produselor
din tutun 8279.2.1 Operator la prelucrarea
tutunului si produselor din
tutun
143. 8282 Montatori de masini si
Echipamente electrotehnice
144. 8283 Asamblori de
echipamente
electronice 8283.2.1

8283.2.2 Montator, reglor, testor
tehnica de calcul
Confectioner componente

55

electronice
145. 8284 Asamblori de produse si
articole din metal, cauciuc
si material plastic 8284.2.1 Asamblor
biciclete

146. 8285 Asamblori de produse si articole
din lemn
147. 8286 Asamblor de produse si articole
din carton, textile si materiale
similare
148. 8287 Montatori de subansamble
149. 8290 Operatori la masini si
asamblori neclasificati
in grupele de baza anterioare
8290.2.1 Operator
productie si
exploatare film

150. 8312 Franari, acari si agent i de
manevra
8312.2.1
8312.2.2
Lucrator de trafic feroviar
Agent comercial
feroviar
151. 8331 Tractoristi si alti conducatori de
masini agricole si forestiere
8331.2.1 Operator la colectatul si
Manipulatul lemnului

152. 8332 Conducatori de masini si
Utilaje terasiere
8332.2.1

8332.2.2
Masinist utilaje cale si
terasamente
Masinist la masini pentru
terasamente
153. 8333 Conducatori de macarale,
poduri mobile, lifturi subterane
si
asimilati 8333.2.1
8333.2.2
Macaragiu Masinist
Utilaje portuare

154. 8334 Operatori la instalatiile de
transport marfuri paletizate

155. 8340 Marinari, navigatori si asimilati 8340.2.1 Marinar

56

Anexa 3 nomenclator Calificari Nivel 4

Nr.
Crt. Grupa
de baza
din cor Den. Grupa de baza Cor Cod Nom Calificarea
1. 3111 Tehnicieni in fizica si chimie 3111.3.1
3111.3.2
3111.3.3
Tehnician metrolog
Tehnician
hidrometeorolog
Tehnician chimist de
laborator
2. 3112 Tehnicieni constructori 3112.3.1

3112.3.2
3112.3.3

3112.3.4

3112.3.5

3112.3.6

3112.3.7
3112.3.8

3112.3.9
3112.3.10

3112.3.11
3112.3.12
3112.3.13

3112.3.14
Tehnician instalator
pentru
construct ii
Normator in construct ii
Tehnician in construct ii si
lucrari publice
Tehnician devize s i
masuratori in construct ii
Desenator in construct ii si
arhitectura
Merceolog gestionar
pentru
materiale de construct ii si
instalat ii
Laborant pentru
construct ii
Proiectant restaurari si
reparatii cladiri
Tehnician edilitar
Tehnician construct ii
hidrotehnice
Antreprenor in construct ii
Tehnician drumuri s i
poduri
Tehnician proiectant
urbanism si amenajarea
teritoriului
Tehnician cadastru
funciar
topograf

3. 3113 Tehnicieni energeticieni
si electricieni 3113.3.1
3113.3.2
3113.3.3

3113.3.4
3113.3.5
3113.3.6
Tehnician electromecanic
Tehnician electrotehnist
Tehnician centrale
nuclearo-
electrice
Tehnician
ermoenergetician
Tehnician
hidroenergetician
Tehnician in instalat ii
electrice

57

4. 3114 Tehnicieni in electronica,
transporturi, posta s i
telecomunicat ii 3114.3.1
3114.3.2
3114.3.3
3114.3.4

3114.3.5
3114.3.6

3114.3.7
3114.3.8
3114.3.9
3114.3.10

3114.3.11

3114.3.12

3114.3.13

3114.3.14
Tehnician transporturi
Agent feroviar
Operator portuar
Asistent de gestiune in
transporturi
Tehnician aviat ie
Tehnician instalatii de
bord
avion)
Tehnician telecomunicat ii
Tehnician in automatiza ri
Tehnician electronist
Tehnician electronist
echipamente de
telecomunicat ii
Tehnician electronist
echipamente de
automatizare
Tehnician electronist radio
TV si aparatura audio-
video
Tehnician operator
telematica
Tehnician mecatronist

5. 3115 Tehnicieni si maistri mecanici 3115.3.1

3115.3.2
3115.3.3

3115.3.4

3115.3.5

3115.3.6

3115.3.7
3115.3.8

3115.3.9
Tehnician proiectant in
constructia de masini
Tehnician tehnolog
mecanic
Tehnician mecanic –
instalat ii hidropneumatice
Tehnician mecanic celula
Si sisteme de propulsie
pentru aeronave
Tehnician mecanic pentru
intretinere si reparat ii
Tehnician prelucrari
mecanice
Tehnician electromecanic
Tehnician electromecanic
auto
Tehnician prelucrari la
cald

6. 3116 Tehnicieni, maistri petrolisti,
petrochimisti si din
chimia industriala 3116.3.1 Tehnician in chimie
industriala

7. 3118 Desenatori tehnici 3118.3.1

3118.3.2
3118.3.3 Tehnician desenator
pentru
construct ii si instalat ii
Topograf in construct ii

58

Topograf de mina
8. 3121 Programatori ajutori 3121.3.1

3121.3.2
Administrator retele locale
si de comunicat ii
Analist programator

9. 3122 Tehnicieni, operatori
echipamente de calcul 3122.3.1

3122.3.2

3122.3.3

3122.3.4

3122.3.5
Tehnician operator tehnici
de calcul
Tehnician echipamente
de
calcul si retele
Tehnician echipamente
periferice si birotice
Tehnician operator
procesare text imagine
Tehnician proiectant CAD
10. 3123 Tehnicieni operatori robot i
industriali 3123.3.1 Tehnician-operator roboti
industriali
11. 3132 Tehnicieni de echipamente
pentru radio-emisie, televiziune
si telecomunicat ii 3132.3.1 Tehnician audio-video
12. 3133 Tehnicieni de aparate
electro-medicale 3133.3.1

3133.3.2

3133.3.3
Tehnician aparate
electro-medicale
Tehnician i n echipamente
biomedicale
Tehnician ortoprotezist

13. 3152 Inspectori pentru protect ia
si igiena muncii si controlori de
calitate 3152.3.1 Tehnician protectia muncii
si prevenirea si stingerea
incendiilor

14. 3161 Tehnicieni si maistri in
industriile textila si pielarie 3161.3.1

3161.3.2

3161.3.3

3161.3.4

3161.3.5

3161.3.6
3161.3.7
Creator -structura si
proiectarea t esaturilor
Creator -proiectant
articole
din piele s i inlocuitori
Creator -structura si
proiectarea tricoturilor
Creator -proiectant
imbracaminte
Tehnician in industria
pielariei
Tehnician in industria
textila
Tehnician designer
vestimentar

15. 3162 Tehnicieni si maistri in
industria alimentara 3162.3.1

3162.3.2

3162.3.3
Tehnician in industria
alimentara
Tehnician analize produse
alimentare
Tehnician morarit si
panificat ie

59

3162.3.4

3162.3.5

3162.3.6

3162.3.7
Tehnician conservarea
cerealelor si prepararea
nutreturilor combinate
Tehnician controlul
calitatii
produselor agricole
Tehnician controlul
calitatii
produselor alimentare
Tehnician dietetician

16. 3171 Tehnicieni si maistri in
industria lemnului 3171.3.1 Tehnician in prelucrarea
lemnului
17. 3172 Tehnicieni si maistri in
industria sticlei si ceramicii si
materialelor de construct ii
(material oxidice) 3172.3.1

3172.3.2
Tehnician in industria
sticlei si ceramicii
Tehnician in industria
materialelor de construct ii
18. 3211 Tehnicieni i n stiintele
vietii si ecologiei 3211.3.1 Tehnician ecolog si
Protectia calit atii mediului
19. 3213 Tehnicieni agronomi,
zootehnisti si silvici in unit ati de
productie 3212.3.1
3213.3.2
3213.3.3
3213.3.4

3213.3.5
Tehnician in agricultura
Tehnician agromontan
Tehnician in silvicultura
Tehnician cartarea
agrochimica si pedologica
a solurilor
Tehnician silvic

20. 3224 Optometricieni si
Opticieni 3224.3.1
3224.3.2
Optician
Tehnician optometrist
21. 3226 Fizioterapeut i si asimilat i 3226.3.1 Tehnician maseur
22. 3227 Asistent i si tehnicieni veterinari 3227.3.1 Tehnician veterinar
23. 3330 Instructori – educatori in unit ati
de
persoane cu handicap 3330.3.1 Pedagog de recuperare
24. 3340 Personal i n invatamant,
neclasificat in grupele de baza
anterioare 3340.3.1 Mediator scolar
25. 3411 Agenti de valori si cambisti
(brokeri valori) 3411.3.1 Broker
26. 3413 Agenti imobiliari 3413.3.1 Agent imobiliar
27. 3415 Reprezentanti tehnici si
comerciali 3415.3.1
3415.3.2

3415.3.3
3415.3.4
Tehnician in turism
Tehnician coordonator
activit ati de alimentat ie
publica
Hotelier *** Eliminata
Tehnician activit ati de
agroturism montan

28. 3416 Agenti contractari s i achizit ii 3416.3.1 Tehnician in comert
29. 3419 Agent i in activitatea financiara si 3419.3.1 Agent operatiuni expeditie
si transport intern si

60

comerciala, neclasificat i in
grupele
de baza anterioare international
30. 3421 Agenti comerciali 3421.3.1 Agent comercial
31. 3423 Agenti de ocupare a fortei de
munca 3423.3.1
3423.3.2 Agent ocupare
Inspector resurse umane
32. 3429 Agenti comerciali si de afaceri,
neclasificat i in grupele de baza
Anterioare 3429.3.1 Agent nave
33. 3431 Secretari administrativi
si asimilati 3431.3.1 Secretar –
stenodactilograf
operator birotica

34. 3432 Ocupatii auxiliare in activitatea
juridica, comerciala si
administrativa 3432.3.1 Tehnician in activit ati
financiare si comerciale

35. 3433 Contabili 3433.3.1
3433.3.2
Asistent de gestiune
Asistent de gestiune in
unitati de cazare si
alimentatie
36. 3441 Inspectori de vama si frontier 3441.3.1 Agent vamal
37. 3442 Inspectori de taxe si impozite
3442.3.1 Agent fiscal
38. 3449 Inspectori si agenti financiari,
neclasificat i in grupele de baza
anterioare 3449.3.1 Func tionar bancar
39. 3460 Asistenti sociali 3460.3.1 Pedagog social
40. 3471 Designeri, decoratori si alt i
tehnicieni in domeniul artei 3471.3.1
3471.3.2
3471.3.3
3471.3.4
3471.3.5

3471.3.6
3471.3.7

3471.3.8
3471.3.9

3471.3.10

3471.3.11
3471.3.12
3471.3.13
3471.3.14
3471.3.15
3471.3.16
Designer industrial
Tehnoredactor
Operator pre-press
Tehnician poligraf
Operator procesare audio
video
Cameraman – fotoreporter
Proiectant decoratiuni
interioare
Vitrinier – decorator
Tehnician pentru tehnici
artistice
Desenator tehnic pentru
arhitectura si designer
Tehnician machetist
Corist
Instrumentist
Corepetitor
Bibliotecar muzical
Distribuitor materiale
muzicale

41. 3473 Muzicieni, ca ntareti, dansatori i n
localuri publice si asimilati 3473.2.1 Dansator
42. 3475 Sportivi, antrenori si asimilati 3475.3.1 Antrenor

61

3475.3.2
3475.3.3
Instructor sportiv
Instructor animator

43. 4111 Stenografe
44. 4113 Operatori introducere, validare
si
prelucrare date 4113.3.1 Designer pagini
web

45. 4131 Magazineri
46. 4141 Bibliotecari si studii medii
47. 4142 Func tionari expeditie si alt i
agenti
Postali 4142.3.1

4142.3.2
Tehnician in activit ati de
posta
Operator economic
diriginte oficiu postal

48. 4190 Alti functionari de birou 4190.3.1 Tehnician in administrat ie
publica
49. 4214 Amanetari
50. 4222 Func tionari la serviciile de
informare si receptioneri 4222.3.1 Tehnician in
hotelarie

51. 4223 Operatori la serviciile de
telefoane

52. 4231 Func tionari in servicii publice
Comunitare
53. 5112 Conductori si controlori i n
transporturi publice
54. 5113 Ghizi 5113.3.1
5113.3.2 Agent de turism-ghid
Organizator de conferint e,
congrese, targuri s i
expozit ii
55. 5121 Administratori (intendent i)
56.
57.
58.
59. 5122 Bucatari 5122.3.1
5122.3.2
Tehnician i n gastronomie
Tehnician nutri- tionist
60. 5123 Ospatari si barmani 5123.3.1 Organizator banqueting
61. 5131 Ingrijitoare de copii
62. 5132 Infirmiere s i ingrijitoare i n
institutii de ocrotire social s i
sanitara
63. 5133 Ingrijitoare la domiciliu
64. 5139 Lucratori in serviciu pentru
populatie neclasificat i in grupele
de baza anterioare
65. 5141 Coafori, frizeri, cosmeticieni s i
asimilati 5141.3.1
5141.3.2
5141.3.3
Cosmetician
Coafor stilist
Machior

62

Anexa 4 modelul-cadru al contractului de ucenicie
CONTRACT DE UCENICIE
incheiat s i inregistrat7 cu nr…………/……………

A.Partile contractante
1.Angajatorul ………………………………………………………………………….denumirea), in
calitate de persoana juridica/fizica autorizata/intreprindere familiala/ind ividuala ………………..,
cu sediul/domiciliul in……………………………….. ……, str………………………………….. ……nr………,
bl………….., sc……………, ap………….., judetul/sectorul……………………………….., i nregistrata la
registrul comertului/autorit atile administratiei publice locale din……………………………. ………..cu
nr………………………………., codul fiscal…… …………………………………., codul unic de
inregistrare………………………………., telefon. …………………………………………… ….., reprezentata
legal prin doamna/domnul……………………………… …………………………………………… …., i n
calitate de8…………………………………………… …………………………………………… ……….., avand
obiectul de activitate9…………………………………………… ………., cod CAEN…………………………… ,
si
2.Doamna/Domnul…………………………………….. ………………………………………, in cali tate de
ucenic(a), domiciliat(a ) in localitatea…………………………………… , str……………………………………,
nr………. , bl…………., ap…………, sectorul/judetul……… ……………………….., posesoare/posesor
a/al BI/CI/pasaport seria…………..nr………………. .., eliberat(a) de…………………………..la data
de…………………………., CNP………….. ………………………………., autorizatie de munc a/permis de
sedere in scop de munca seria……………..nr………………. …din data de…………………………..,
am incheiat prezentul contract de ucenicie, in u rmatoarele conditii asupra carora am convenit.
B.Obiectul contractului
Obiectul contractului il reprezinta formarea profesionala realizata in baza unui contract de
ucenicie pentru obtinerea calificarii de……………………. …………………….., codul
calificarii10…………………………………………… ………..

7 Contractul de ucenicie se incheie obligatoriu in forma sc risa, in limba romana , si se inregistreaza i n termen de 20 de zile la
inspectoratul teritorial de munca judetean, respectiv al municipiu lui Bucuresti.Obligatia de incheiere a contractului de ucenicie,
in forma scrisa, revine angajatorului.
8 Se completeaza, dupa caz: reprezentant al persoanei juridi ce/persoana fizica autorizata/intreprinzator titular al intr eprinderii
individuale/reprezentant al intreprinderii familiale/membru al int reprinderii familiale/persoana fizica.
9 Se va specifica numai obiectul de activitate care are lega tura cu contractul de ucenicie.
10 A se vedea, pana la intrarea in vigoare a Registrului Nation al al Calificarilor din Romania, Ordinul ministrului muncii,
solidarit atii sociale si familiei si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr.35 /3.112/2004 pentru aprobarea
Nomenclatorului calificarilor pentru care se pot organiza programe fin alizate cu certificate de calificare, cu modificarile s i
completarile ulterioare.

63

C.Durata contractului
Prezentul contract de ucenicie se incheie pe o perioada determinata de….. ………..luni,
cuprinsa intre data de………………………….si data de… ……………………………………..

D.Locul de munca
D.1 Activitatea de ucenicie la locul de munca, prevazuta in fisa postului, se desf asoara
la…………………………………………… ……………………………………..(sectia/atel ierul/biroul/serviciul/
compartimentul etc.) din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al
angajatorului……………………………………. …………………………………………(den umirea acestuia)
In lipsa unui loc de munca fix, ucenicul va desf asura activitatea astfel:
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
D.2.Locul (locurile) de desf asurare a activit atii ucenicului:
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
D.3.Coordonatorul de ucenicie:
1.Numele si prenumele:…………………………………… …………………………………………… …………….
2.Calificarea coordonatorului:……………………………. …………………………………………… ……………

E.Felul muncii
1.Functia/Ocupatia…………………………………… ……………………conform Clasificarii ocupatiilor
din Romania, codul……………………………………. …………………………..

F.Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexata la contractul de ucenicie la locul de
munca.
F.1.Criteriile de evaluare a activit atii ucenicului
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………

64

G.Conditii de munca
1.Activitatea se desf asoara in conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in condi tii deosebite
– vatamatoare, grele sau periculoase (se completeaza dupa caz).
2.Activitatea prestata se desf asoar a in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit
Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificaril e si completarile
ulterioare.
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………

H.Timpul de munca11
H.1.Durata timpului de munca
a) O no rma intreaga, durata timpului de lucru fiind de…………….ore/zi, …………..ore/sa ptamana.
b) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum
urmeaza:………………………………………. …………………………………………… ….(ore zi/ore noapte).
c) Programul de lucru se poate modifica in functie de prevederile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
d) Nu se efectueaza ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de for ta majora.

I.Concedii
I.1.Concediul de odihna
Durata concediului anual de odihna este de…………………zile lucratoare, in raport cu durata
muncii (norma intreaga ).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de………………. ……………
I.2.Alte concedii
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………

J.Salariul12
1.Salariul de baza lunar brut:……………………………… ..lei/luna.

11 Programul normal de munca pentru persoanele incadrate in baza unui contract de ucenicie la locul de munca este de
maximum 8 ore pe zi, in regim de maximum 5 zile pe sa ptamana.
12 Salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca, este cel putin egal cu salariul de baza minim brut
pe tara, in vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv d e 40 de ore in medie pe sa ptamana.

65

2.Alte elemente constitutive:
a) sporuri………………………………………… …………………………………………… ………………………….;
b) indemnizatii…………………………………… …………………………………………… ………………………..;
c) prestatii suplimentare in bani…………………………. …………………………………………… …………..;
d) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura…………………. ………………………………………..;
e) alte adaosuri……………………………………. …………………………………………… ……………………….
3.Orele suplimentare se presteaza in conditiile legislatiei in vigoare.
4.Data/Datele la care se pla teste salariul este/sunt……………………………….. …………………………

K.Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca
a) echipament individual de protectie……………………… …………………………………………… ……….;
b) echipament individual de lucru…………………………. …………………………………………… ………..;
c) materiale igienico-sanitare………………………….. …………………………………………… ………………;
d) alimentatie de protectie……………………………… …………………………………………… ………………;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea i n
munca……………………………………….. …………………………………………… ………………………………..
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
1.Riscurile specifice locului de desf asurare a activit atii practice si teoretice
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………

L.Alte clauze
a) Perioada de proba13 este de………………..zile calendaristice.
b) Perioada de preaviz in cazul concedierii este de………………….zile l ucratoare, conform Legii
nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completaril e ulterioare, sau
contractului colectiv de munca.
c) Perioada de preaviz in cazul demisiei este de………………zile lucrat oare, conform Legii
nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare/contractului colectiv de
munca aplicabil.
d) In cazul in care ucenicul urmeaza sa isi desf asoare activitatea in stra inatate, informatiile
prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare, se vor regasi s i in contractul de ucenicie la locul de munca.

13 Ucenicul poate fi supus unei perioade de proba care nu va dep asi 30 de zile lucratoare.

66

e) Alte clauze:…………………………………… …………………………………………… ………………………….

M.Drepturi si obligatii generale ale partilor
1.Ucenicul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul de a se forma profesional in scopul obtinerii certificatului de calificare, i n
conformitate cu standardul ocupational, respectiv standardul de pregatire p rofesionala;
b) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
c) dreptul la repaus zilnic si sa ptamanal;
d) dreptul la concediu de odihna anual;
e) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul de a se consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salaria tilor in privint a
respectarii drepturilor si intereselor sale;
h) dreptul de a i se comunica raportul de monitorizare, elaborat de coordonatorul de ucenicie;
i) dreptul de a face observatii scrise, in conditiile in care nu este de acord cu unele dintre
informatiile cuprinse in raportul de monitorizare.
2.Ucenicul are, in principal, urmatoarele obligat ii:
a) obligatia de a realiza norma de munca , de a participa la programul de formare profesionala
sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fa ta de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii i n unitate si la locul de
munca;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu, daca este cazul;
f) obligatia de a se forma profesional in scopul obtinerii certifi catului de calificare, i n
conformitate cu standardul ocupational, respectiv standardul de pregatire p rofesionala;
g) obligatia de a respecta indicatiile coordonatorului de ucenicie;
h) obligatia de a participa la examenul de absolvire si de a depune toate diligent ele necesare
in vederea obtinerii certificatului de calificare.
3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalit atii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu si a celor de
formare profesionala;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespun zatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;

67

d) sa stabileasca obiectivele de performan ta individuala ale ucenicului si criteriile de evaluare.
4.Angajatorul are, in principal, urmatoarele obligat ii:
a) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si s a retina si sa
vireze contributiile si impozitele datorate de ucenic, in conditiile legii;
b) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de ucenic a solicitant ului;
c) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului;
d) sa incheie un contract de prestari de servicii de formare profesionala cu un furnizor de
formare profesionala autorizat, in cazul in care angajatorul nu are si calitatea de furnizor d e
formare profesionala;
e) sa suporte contravaloarea serviciilor de formare profesionala, potrivit cont ractului de
prestari de servicii de formare profesionala;
f) sa asigure masurile privind securitatea si sanatatea in munca , in conformitate cu art.24 s i
25 din Legea securit atii si sanat atii in munca nr.319/2006, cu modificarile ulterioare;
g) sa asigure ucenicului un coordonator de ucenicie;
h) sa asigure verificarea periodica a modului in care se desf asoara activitatea ucenicului;
i) sa asigure toate conditiile necesare astfel i ncat coordonatorul de ucenicie sa isi
indeplineasca sarcinile in ceea ce priveste formarea profesionala a ucenicului;
j) sa asigure ucenicului, in cazul in care raporturile de munca ale coordonatorului de ucenicie
se suspenda sau inceteaza, continuarea coordonarii pregatirii profesionale de c atre un alt
coordonator de ucenicie;
k) sa nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legatura cu califi carea sau cu
ocupatia pentru care se prega teste;
l) sa colaboreze cu furnizorul de formare profesionala autorizat la elaborarea planului de
activitate a ucenicului si a raportului de monitorizare.

N.Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de munca se completeaza cu dispozitii le:
a) Legii nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioar e;
b) contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr…………../….. ……………………..la Inspectoratul
Teritorial de Munca al Judetului…………………………. ………./Municipiului Bucuresti/Ministerul
Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;
c) Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata.

68

O.Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii prezentul ui contract de
ucenicie la locul de munca impune incheierea unui act aditional la contract, confo rm
dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod
expres de lege.

P.Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetar ea
prezentului contract de ucenicie la locul de munca sunt solutionate de instanta jud ecatoreasca
competenta material si teritorial, potrivit legii.

Q.Prezentului contract i se anexeaza urmatoarele documente:
Q.1.Dispozitia de repartizare
Q.2.Fisa postului – in copie
Q.3.Contractul de prestari de servicii de formare profesionala , in cazul in care angajatorul nu
este furnizor autorizat
Q.4.Autorizatia angajatorului ca furnizor de formare profesionala
Q.5.Planul de activitate al ucenicului
Prezentul contract de ucenicie se incheie in 3 exemplare originale, cate unul pentru fiecare
parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de munca.

Numele si prenumele ucenicului
……………………………………………..
Semnatura
……………………………………………
Data
…………………………………………… Numele si prenumele reprezentantului
angajatorului
…………………………………………… ………….
Semnatura
………………………………………………
Data
………………………………………………

69

Anexa 5 planul de activitate al ucenicului14

Denumirea angajatorului:…………………………………. …………………………………………… ……………
Codul unic de inregistrare (CUI):………………………. …………………………………………… ……………..
Forma de organizare:………………………………. …………………………………………… …………………….
Obiectul de activitate al angajatorului15:………………………………………….. ………………………………
Activitatea (clasa CAEN):……………………………. …………………………………………… ………………….
Denumirea calificarii pentru care se organizeaza programul de ucenicie:… ………………………….
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
Codul din nomenclatorul calificarilor16:………………………………………….. ……………………………….
Nivelul calificarii:……………………………. …………………………………………… ……………………………..
Denumirea ocupatiei/functiei/meseriei:…………………………. …………………………………………… ….
Codul conform Clasificarii ocupatiilor din Romania:………………. …………………………………………
Conditii de acces17:………………………………………….. …………………………………………… ……………
Denumirea standardului ocupational/standardului de pregatire profesionala:……. …………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………

A.Planul de formare profesionala18
Unitati de
competen ta19 Elemente
de
competen ta Denumirea
modulului de
pregatire
teoretica Activit ati planificate
de instruire teoretica
corespunzatoare
elementului de
competen ta Numarul
de ore
afectate
pentru
instruirea
teoretica
Denumirea
modulului
de pregatire
practica Activit ati planificate
de pregatire practica
corespunzatoare
elementului de
competen ta Numarul
de ore
afectate
pentru
instruirea
practica
TOTAL x x x
x x

14 Se elaboreaza de angajator impreuna cu furnizorul de for mare autorizat.
15 Se elaboreaza de angajator impreuna cu furnizorul de for mare autorizat
16 A se vedea, pana la intrarea in vigoare a Registrului nation al al calificarilor din Romania, Ordinul ministrului muncii,
solidarit atii sociale si familiei si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr.35 /3.112/2004 pentru aprobarea
Nomenclatorului calificarilor pentru care se pot organiza programe fin alizate cu certificate de calificare, cu modificarile s i
completarile ulterioare.
17 Conditiile de acces pentru persoanele care urmeaza sa incheie un contract de ucenicie la locul de munca sunt cele
prevazute in art.7 din Legea nr.279/2005 privind ucenicia la loc ul de munca, republicata.
18 Se completeaza de furnizorul de formare autorizat impreuna cu angajatorul
19 Se preia din standardul ocupational.

70

B.Planul de munca al ucenicului20
Activit ati preluate din fisa
postului, corespunzatoare
fiecarui element de competen ta Elemente de competen ta
specifice fiecarei atribut ii21 Durata activit atii
exprimata in ore
1 1.
2.
…
2

3

Numele coordonatorului de ucenicie
………………………………………………
Semnatura
………………………………………………
Data
……………………………………………… Numele reprezentantului furnizorului de
formare autorizat
………………………………………………
Semnatura
………………………………………………
Data
………………………………………………

20 Se completeaza de angajator impreuna cu furnizorul de for mare autorizat.
21 Se preiau din standardul/standardele ocupational/ocupationale.

71

Anexa 6 raport de monitorizare a planului de activitate a ucenicului

Luna………. anul……..

Numele ucenicului:……………………………………… …………………………………………… …………………
Nr. contractului de ucenicie……………………………… …………………………………………… ……………..
Ocupatia/Functia/Meseria/Codul conform Clasificarii ocupatiilor din Romania:. ……………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………
Denumirea calificarii22:………………………………………….. …………………………………………… ……….

ACTIVITATEA DESF ASURATA DE UCENIC, DIN CARE:
Munc a prestata in folosul
angajatorului Formare profesionala, din care:
Data Scurta descriere a
activit atii prestate23 Durata24 Continutul tematic pentru
instruirea teoretica Durata Continutul tematic pentru
instruirea practica Durata

Observatii formulate de coordonatorul de ucenicie
(Se vor consemna aspecte referitoare la atingerea obiectivelor/competentelor, modul de
implicare a ucenicului in procesul de formare, modul de utilizare a resurselor alocate,
precum si dovezi ale indeplinirii activit atii/atributiei si formarii elementului/elementelor de
competen ta.)

22 Denumirea calificarii pentru care s- a incheiat contractul de ucenicie
23 Denumirea activit atii, preluata din fisa postului corespunzatoare fiecarui elem ent de competen ta, inclusiv formare
profesionala.
24 Durata in ore a activit atii depuse de ucenic in folosul angajatorului.

72

Calificativul propus de coordonatorul de ucenicie:
฀ Insuficient
฀ Suficient
฀ Bine
฀ Foarte bine

Numele coordonatorului de ucenicie
………………………………………………
Semnatura
………………………………………………
Data
……………………………………………… Numele reprezentantului angajatorului
………………………………………………
Semnatura
………………………………………………
Data
………………………………………………

Am luat cunostin ta:
Numele ucenicului
………………………………………………
Semnatura
………………………………………………
Data
………………………………………………

73

Anexa 7 cerere pentru a beneficia de un program de ucenicie

1. Numele s i prenumele:………………………………………. …………………………………………… ………..
2. Actul de identitate: tip………… , seria………. nr…… …………, data eliberarii…………………….. …,
autoritatea………………………………………. . ; cod numeric personal:………………………………… ……
3. Data nasterii:…………………………………… …………………………………………… ………………………..
4. Domiciliul/Resedinta: localitatea…………………………, str………………………………. nr…….. ……,
bl…………, sc…………. , ap……….., judetul/ sectorul……………………….. , tel. fix……. ………………. ,
tel. mobil……………………………………. …… , e-mail………………………………. …………………………….
5. Ultima forma de i nvatamant absolvita:
Tipul actului de absolvire…………………………….. …………………………………………… …………………
Act de absolvire: seria…………….. nr………………. … , data eliberarii…………………………… ………..
Autoritatea emitenta:…………………………….. …………………………………………… ……………………….
Prin prezenta solicit sa beneficiez de un program de formare prin ucenicie, conform
prevederilor potrivit Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, rep ublicata, pentru
una din urmatoarele ocupat ii:
1……………………………………………. …………………………………………… ……………………………………
2……………………………………………. …………………………………………… ……………………………………
3……………………………………………. …………………………………………… ……………………………………
Mentionez ca sunt persoana aflata in cautarea unui loc de munca si det in Carnetul de
eviden ta25 nr……………………….

Data…………………

Semnatura………………….

Doamnei/Domnului…………………………………… …………………………………………… ……………………
Director executiv al Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului….. ………………………
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………

25 Se va completa numarul carnetului de eviden ta prevazut la anexa nr. 5 la Procedura de primire si de solutionare a cererilor
de loc de munca sau indemnizatie de somaj, aprobata prin Ordinul pres edintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de
Munca nr. 85/2002 , cu modificarile si completarile ulterio are

74

Anexa 8 convent ie

nr……. /……….

Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului…………………. ………………………………….
/Municipiului Bucuresti, reprezentata prin dna/dl……………… …………………………………………… .,
avand functia de………………………………….. ………………………… , denumita in continuare
agentia, si persoana juridica (fizica)…………………. …………………………. , cu sediul/adresa
in…………………………………………… . , judetul………………………. , telefon…… ………………………… ,
cod fiscal (CUI)…………………………….., cont IBAN……………………………………….. ……………….. ,
deschis la Banca……………………………………. ………………………., reprezentata prin
dna/dl…………………………………………. ………. , avand functia de…………………….. ……………… ,
denumita in continuare angajatorul, convin urmatoarele:
1. Angajatorul se obliga:
a) sa ment ina raporturile de munca ale persoanei pe perioada pentru care a fost incheiat
contractul de ucenicie;
b) sa restituie in totalitate agentiei sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentr u somaj
pentru ucenic plus dobanda de referin ta a Bancii Nationale a R omaniei in vigoare la data
incetarii contractului de ucenicie, in cazul in care inceteaza contractul de u cenicie prevazut la
lit. a) anterior datei expirarii perioadei pentru care a fost incheiat acest con tract, in temeiul art.
18 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, r epublicata;
c) sa deduc a, in conditiile legii, din suma reprezentand contributia angajatorului la buget ul
asigurarilor pentru somaj potrivit art. 26 din Legea nr. 76/2002 privind sist emul asigurarilor
pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si com pletarile ulterioare,
pe care acesta este obligat sa o vireze lunar la bugetul asigurarilor pent ru somaj, sumele
cuvenite potrivit art. 16 alin. (2) din Legea nr. 279/2005, republicata;
d) sa depun a la agentie, pentru verificarea si acordarea sumei cuvenite lunar potrivi t art. 16
alin. (2) din Legea nr. 279/2005, republicata, pana la expirarea termenului prevazut de lege
pentru depunerea declaratiei privind obligatiile de plata a contribut iilor sociale, impozitului pe
venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate aferente lunii respect ive, prevazuta i n
Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele
documente:
– tabelul nominal intocmit conform modelului prevazut in anexa nr. 7 la Normele metodologice
de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republ icata;

75

– fisa de eviden ta zilnica a salariatilor si statul de plata pentru luna respectiva , in copie
certificata de angajator;
– raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului prevazut la art. 9 alin. (1) lit. d)
din Normele metodologice de punere in aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind
ucenicia la locul de munca, republicata;
e) sa depun a declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit
si evidenta nominala a persoanelor asigurate aferente lunii respective, prevazuta in Legea nr.
571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, si documentele prevazute de lege pentru
verificarea sumelor cuvenite, pana la expirarea termenului legal pentru depunerea declaratiei
lunare;
f) sa comunice agentiei orice modificare a conditiilor care au condus la incheierea prezentei
conventii, derularea acesteia si acordarea sumei prevazute la art. 16 alin. (2) di n Legea nr.
279/2005, republicata;
g) sa comunice agentiei orice modificare a datelor sale de identificare si a contului detinut la
banc a, inclusiv modificarile care intervin in cazul sediului/adresei si al datelor de contac t.
2. Agentia se obliga:
a) sa acorde suma cuvenita potrivit art. 16 alin. (2) din Legea nr. 279/20 05, republicata , in
conformitate cu prevederile legale, prin deducere de catre angajator din suma reprezenta nd
contributia angajatorului la bugetul asigurarilor pentru somaj potrivit art. 26 din Legea nr.
76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, pe care acesta este obligat sa o vireze lunar
la bugetul asigurarilor pentru somaj;
b) sa plateasca diferent a sumei conform prevederilor art. 36 din Normele metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca , in situatia in care
sumele cuvenite potrivit art. 16 alin. (2) din Legea nr. 279/2005, republicata, sunt mai mari.
3. Agentia isi exercita dreptul de control asupra:
a) indeplinirii conditiilor legale pentru incheierea prezentei conventii, derularea acest eia s i
acordarea sumelor prevazute la art. 16 alin. (2) din Legea nr. 279/2005, republicata;
b) respectarii de ca tre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie.
4. In situatia constatarii nerespectarii conditiilor legale avute in vedere la inche ierea prezentei
conventii, pe perioada derularii acesteia si pentru acordarea sumelor prevazute l a art. 16 alin.
(2) din Legea nr. 279/2005, republicata, precum si a nerespectarii de catre angajator a
obligatiilor sale, agentia va aplica sanctiunile prevazute de lege si va recupera debitele
conform legii.
5. Angajatorul, prin prezenta conventie, declara pe propria raspundere, sub sanctiunea
prevazuta de Codul penal pentru fals in declaratii, urmatoarele:

76

a) Doamna/Domnul …………………………………… …………………………………………… ……, ava nd
CNP ……………………………………….. …………., este incadrata/incadrat in munca conform
prevederilor legale, incepand cu data de …………………………. …………, cu Contractul de
ucenicie la locul de munca nr. …………………………, incheiat in data de ………………………………..,
cu perioada de proba care expira la data de …………………. …………, durata contractului fiind de
la data de ………………………………. la data de …. ………………………….
b) Anterior i ncheierii contractului de ucenicie la locul de munca mentionat la lit. a), angaj atorul
nu a avut incheiat cu persoana mentionata la lit. a) un alt contract de uceni cie la locul de
munca.
Intocmita in doua exemplare, dintre care un exemplar pentru Agentia pentru Ocuparea Fortei
de Munca a Judetului…………………………………. ./Municipiului Bucuresti si un exemplar pentru.
…………………………………………… …………………………………………… ………………………………………

Data …………………………………………. ..

Agent ia
Director executiv,
………………………….
(L.S.) Angajatorul
Reprezentant legal,
………………………….
(L.S.)

77

Anexa 9 tabel nominal

Angajatorul…………………………………….. …………………………………………… …………………………….
Sediul/Adresa……………………………………… …………………………………………… ………………………..
Judetul……………………………………….. …………………………………………… ………………………………..
Contul/Banca…………………………………….. …………………………………………… ………………………….
Codul fiscal (CUI)……………………………….. …………………………………………… …………………………
Telefon/fax……………………………………. …………………………………………… ……………………………..
Nr……………………. /Data………………… …………………………….

TABEL NOMINAL
cu ucenicii incadrat i in munca conform prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la
locul de munca, republicata, pentru stabilirea sumelor cuvenite lunar angajatorul ui din
bugetul asigurarilor pentru somaj

luna ……………………………anul …………. …………………….

Nr.
crt.

Numele si
prenumele

Codul
numeric
personal

Conventia
nr. …/….

Numarul
orelor
efectiv
lucrate

din care ore de
formare
profesionala incluse in
programul de formare
profesionala26
Suma
cuvenita
pentru timpul
efectiv lucrat

Observat ii

0
1
2
3
4
5
6
7

1.

2.

Total sume cuvenite

NOTE:
1. Coloana 1 se completeaza cu numele si prenumele ucenicului.
2. Coloana 2 se completeaza cu codul numeric personal al ucenicului.
3. Coloana 3 se completeaza cu numarul si data conventiei incheiate pentru acordarea
sumelor prevazute la art. 16 alin. (2) din Legea nr. 279/2005, republicata.
4. Coloana 4 se completeaza cu numarul orelor efectiv lucrate de ucenic.

26 Potrivit art. 9 alin. (4) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata, timpul necesar p regatirii
teoretice a ucenicului este inclus in programul normal de mun ca si orele de formare se platesc numai daca ucenicul a participa t
la programul de formare. In acest context angajatorul be neficiaza de prevederile art. 16 alin. (2) din aceeasi lege numai daca
ucenicul frecventeaza programul de formare.

78

5. Coloana 5 se completeaza cu suma totala care se cuvine lunar pentru ucenic.
6. Coloana 6 se completeaza, dupa caz, cu: data si motivul incetarii/suspendarii / reluarii dupa
suspendare a raporturilor de munca; nr. de ore absente de la programul de form are.

Angajatorul
Reprezentant legal,
………………………………
(LS)

79

Anexa 10 registrul angajatorilor de ucenici

Jude tul ……………………………
Nr.
crt. Denumirea
angajatorului Date
de
contact Forma de
organizare a
angajatorului C.U.I. Calificarea Nivelul
calificarii Codul din
Nomenclatorul
Calificarilor Numele
furnizorului
de formare
profesionala
care a
contractat
programul
de formare Date de
identificare
a
contractului
de servicii
de formare
profesionala Sursa de
finantare
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Semnificatia coloanelor din tabelul de mai sus este urmatoarea:
1 – Nr. crt.: numarul curent;
2 – Denumirea angajatorului: se va completa cu denumirea angajatorului;
3 – Date de contact: se va completa cu adresa, telefonul/faxul;
4 – Forma de organizare a angajatorului: se va completa, dupa caz, cu: S.R.L., S.A., P FA
etc.;
5 – C.U.I.: codul unic de inregistrare al angajatorului;
6 – Calificarea: se va completa denumirea calificarii conform Nomenclatorului
calificarilor/Registrului national al calificarilor din Romania;
7 – Nivelul calificarii: se va completa nivelul calificarii conform Normelor m etodologice de
aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a
adultilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 522/2003, cu modificarile si completa rile
ulterioare;
8 – Codul din Nomenclatorul calificarilor: se va completa codul conform Nomenclatorului
calificarilor/Registrului national al calificarilor din Romania;
9 – Numele furnizorului de formare profesionala care a contractat programul de formare: se
va completa numele furnizorului de formare profesionala, autorizat, cu care angajatorul a
incheiat contractul de formare profesionala;
10 – Date de identificare a contractului de servicii de formare profesionala: se vor completa
numarul contractului si data de incheiere a acestuia.
11 – Sursa de finantare: se va completa sursa de finantare a programului de ucenicie,
respectiv resurse proprii ale angajatorilor/sponsorizari ale persoanelor fizice si/sau
juridice/fonduri europene structurale si de investitii/bugetul asigurarilor pentr u somaj/alte
surse legale constituite (donatii, taxe).

80

Anexa 11 date contact A.J.O.F.M./ A.M.O.F.M

81

82

83

84